和领导的相处之道范文第1篇

不同类型的企业，文化风格不同，在与老板沟通交流的方式上，也会有所变化。根据不同类型，可以概括为这样四种类型的沟通方式：开诚布公式、先斩后奏式、含情脉脉式以及“指桑骂槐”式。

开诚布公式：

这种方式要求员工有什么想法或意见能进行及时直接的沟通：应以解决问题为导向，直接把问题放到桌面上来谈，并将自己对该问题的看法、理解以及自己所认为的合适的解决方法和盘托出，在征求老板的意见后，然后去执行以解决问题。

员工通过这样一种方式与老板进行交流，可以表现出自己对问题的把握尺度和分析判断能力，同时又能在问题解决之前征求到老板对此问题的意见，这样既体现出自己的工作能力和团队协作精神，又能表达出对老板的尊重，可谓一举而两得。

先斩后奏式：

这种方式是员工在发现问题以后，由于主客观原因的影响使得他们并不是先向老板汇报，而是自己直接将问题解决掉，然后把分析问题的方法、具体的解决方案、实施的过程等做一个详细的汇报总结上交给公司老板。员工能独立自主的把问题解决掉，获得一个满意的结果，这些对于以结果为导向的企业和管理者来说是很受欢迎的。

世界经理人办公伙伴认为：此种方式能非常直接的体现出员工的建设性、主观能动性和创造性，如果问题解决的圆满的话，就很容易在老板心目中留下深刻的印象，对于员工以后的升迁和发展就会非常地有利。

含情脉脉式：

在很多时候，作为员工可能任劳任怨、辛辛苦苦地做了很多的事情，但他认为也许老板并没有注意到他的工作能力和业绩，这种时候，如果你作为员工赤裸裸地向老板提出要求，可能反而适得其反。此时如能采取含情脉脉的方式，通过交流一些工作上的问题来含蓄地表达出自己个人要求，也许就能更容易获得老板的认同和赞赏。

含情脉脉更适合于表达一些相对私人的问题，在与老板沟通的过程中，动之以情，晓之以理，老板自然能体会到你对工作的努力程度，在提升的时候，自然就会把视线在你身上多做停留了。

“指桑骂槐”式：

“指桑骂槐”原来的意思是骂人的一种绝招，它既能一针见血又具有双重含义，一下难于识破，叫对方防不胜防。在企业沟通上，是指员工通过对一些经典的事例或生活中比较典型的事情进行一些评介，得出自己的评判标准，而其实质上是“醉翁之意不在酒”，是想通过这种典型事例来暗示自己对公司某件事情的个人看法，或暗示自己的一些要求。

要通过“指桑骂槐”的方法来暗示表达出自己的要求，所选的事例必须是比较经典的，一般人都耳熟能详的，同时这个经典事例让人想了一下以后，又能比较方便地揣摩出你暗示的东西，否则就起不到沟通的效果，自然也达不到自己想要的目的了。

女性与上司相处的智慧

虚心求教

职业女性懂得虚心请教。当上司取得了丰功伟绩的时候，他周围有的是赞美声和一张张笑脸。你如果只懂锦上添花，是不会引起上司的特别注意。

因此，明智的做法是虚心请教。你可以恭恭敬敬、真心诚意地请上司分享成功经验，并直指出你应该努力的弱点，如此一来你会引起上司的好感，使对方感受到你是一个虚心学习、很有发展前途的人。

交流简洁

时间是管理者最宝贵的财富，办事简洁利落，是应有的基本素质。

所谓“简洁”就是当上司询问时，你必须在最短时间内把答案去芜存菁，以直接了当、思路清晰的态度报告之。

如果你对自己的口才或记忆没把握，可以试着采用备忘录，养成随手记下想法和重点的习惯，以条列的方式记下，以便日后整理。如此一来就算上司在听完口头报告后，还需要一份书面数据，你也不需浪费太多时间准备。

真心仰慕

如何仰慕上司是一门艺术，有些上司公事公办，是对自己的至交、亲戚，在生活上可以互相帮助，但在工作上却对其他下属一视同仁;有功绩就奖励，有过失就惩罚，决不颠倒黑白，是非不分。面对这样的上司，你表达仰慕的态度就要谨慎，别让他以为你是在讨好巴结。如果需要表示赞美与认同，就要拿出具体的例子让他知道你不是信口开河。

适度恭维

有些上司自恃头脑聪明，交际广泛，或者背景深厚，自认是了不起的人物，所以趾高气扬，目空一切。但也因为他们是如此的傲慢自负，这种上司喜欢旁人的瞩目赞美，却讨厌肤浅的恭维话，有时恭维不成还会被反唇相讥一番。这时你千万别气馁，也许正是他这份自信，

才会提早换取成就。你如果想得到注意，最好透过第三者去传达恭维，这种“拐个弯”的恭维方式，不仅顾全了上司的面子，更为你赢得里子。

进退得宜

你与上司工作领域的地位差异，这点是人人心里有数，虽然近朱者赤，多和上司往来可以学习到他的成功经验，但不要过从甚密，以免不经意涉入对方私生活之中。不管你的上司是男是女，是你的至亲或好友，在职场里是什么辈份就有什么分寸，你要懂得拿捏和上司之间的应对进退，以免造成他对你的提拔关照，却被人影射走后门，相信这样蜚短流长的结果对公司是百害无一利，也不会是你所乐见的。

和女性主管相处的智慧

也许你的身边正有为数不少的女主管，或是你期望自己有朝一日也能担任主管。在专属你的日子到来之前，先学会如何和女主管相处的智慧，说不定会对你的前途有所帮助。

别轻易探询私生活

曾碰到单纯的晚辈为了向熟女年纪的女主管献殷勤，开口就称赞对方兼顾家庭与事业是多么难能可贵，殊不知对方根本仍是小姑独处。一个女人能做主管，绝对不是靠美貌和几根白头发所换来的，因此，她的世界也许比你想象中更孤寂，如果够上道，就不该轻易打探。

此外，与不同性格的上司相处，必须学会不同的应对招数，才能保证你的工作能正常进行。对喜欢追女性的上司找个合适的挡箭牌，对公私不分的上司送他一枚软钉子，对讨厌的上司尽量避免正面冲突。

1、与懒散的上司巧妙的周旋

你的上司经常迟到、早退，一则令你有不公平之感;二则他不在影响了工作进度，因为好多决策未能及时由他批示;三则遇上公事出错，你会被逼“背上黑锅”苦不堪言。向老板申诉吗?

不错，此举可避免“背黑锅”。你将上司的偷懒的情况的公开，到头来，大有可能给自己造成不利!难道就这样敢怒不敢言的维持下去吗?不妨试试以下方法：上司不在时，请来一个见证者，当然不是公然地找，而是有意无意，例如在秘书小姐面前进行，目的是要有人知晓整件事情的来龙去脉，使公司里人晓得真相。一传十，十传百，你的目的就可达到。

2、对公私不分的上司送他一枚软钉子

有些上司公私不分，常常要你替他做私事，你可以送给上司一枚软钉子。你要做的事就是巧妙的拒绝他，但不影响你的前程为前提。要在第一时间说：“不”!例如上司要你替他的女儿写读书报告，你肯定一万个不愿意，就告诉他说：“对不起，我帮不上忙。”

如果他在下班后让你去做，事情就更好办了，搬出这样的理由：“因为我今天晚上有约

会，不能迟到!”翌日，他再次请你做，你可以找相宜的理由，他就会知难而退，有奈何不得。

若这样的事情发生在工作期间，你的理由更多，说：“我手头上有三个报告要书写，老板说今天一定要。”由于上司本身就理亏，只会闷在心底，但只要你工作认真，从没有犯错，他便“敢怒不敢言”了。

3、对情感脆弱的上司奉上杯热茶

上司通常会在别人都下班后，独自坐在办公室发一会呆，上司面对工作一样会感到心情压抑，对家庭生活也一样有这样那样的矛盾问题。上司的情感有时也很脆弱，需要抚慰。但如果就此你就毫不客气的探问其隐私，甚至为此出谋划策，那就大错特错了。

即使上司最脆弱的时候，他也只需要适度的关心，一杯热茶已足以让上司送给你一个淡淡的微笑。如果方便，你仿佛是随意讲个笑话，开解他郁闷的心情，他会非常感激。要明白，真正关心上司，出发点应是爱戴而不是利用。

4、对“霸道型”的上司不要被他吓倒

这类的上司认为只要不断的威胁雇员，就能让他们服服帖帖地干活。对付这样的恶老板，你必须让他感觉到你存在的价值。尤其当你预见到他将会对你恶语相向时，你必须事先想好回敬他的措辞。更重要的是，你不要被吓倒，而是坚持下去，往往最后退缩的是对方。

5、对喜欢追女性的上司找个合适的挡箭牌

好些拥有一定权利的男上司，虽然家中已经有个好老婆，仍会利用有地位，去追求女同事。有些女同事会立刻辞职，避免烦恼，但这只是消极的办法。如果你在公司争取到了一定的地位，一下子全部放弃，太不值得了吧!所以，上上之策是，既不坠入对方的圈套，也不得罪他，更不会影响你的工作。例如，当上司借故约你，你可以装傻，问他：“你太太也一起来吗?”或者表示高兴“好的，顺便介绍一下你的太太给我认识吧!”

有些上司不会避嫌疑，直接邀请你，你也不妨大方的答应下来，但只是赴一些小的约会，如“下午茶，午饭之类;另一方面，要借故取得上司家中的电话号码，找他的太太，与她交朋友，让别有用心的上司不能得逞。

6、对变色龙式的上司切记他曾说过的话

有一些上司是变色龙，今天他可以让你这么做，明天就要那样做，转脸让你那么做，今天他这么说，明天又那么说。对于可怜的打工族，一方面，随时提心吊胆，另一方面，总是在工作上不知所措，弄的精神上精疲力竭，另外，还有可能被老板抓住了把柄，搞不好有可能下岗的危机。

变色龙老板之所以善变，主要是因为他不愿意承担责任，是他信心不足的表现，所以，作为打工族，应“督促”他改正，他在任何情景下说过的话、交代过的事情，一定要记清楚，

如有必要，你可以记载在纸上或电脑之中，以备及时之需，实际上，这种习惯也是一种良好的工作态度。

7、对疑神疑鬼的上司每晚给他一份报告

有些老板成天怀疑员工偷懒。一名女士这样形容自己的老板：“她总是偷偷地站在员工后面，每隔5分钟便会问上一句工作进行的怎么样了?令人防不胜防也不胜其烦。”不偷懒工作，这当然是个好主意，但对付这类老板最好的办法是，每天给他一份报告，明白告诉他今天做了什么工作，以打消他的疑心，从此他放心你也安心。

8、对讨厌的上司尽量避免正面冲突

讨厌的上司，并不是指因为工作能力不好而让人讨厌或捆饶。在这里单纯地指对个人的好恶而言，也许是个性不合、脾气不好，或是你无法认同他的行为。假如你碰到了这样的上司，苦恼之余，又该用什么态度和他相处呢?不论多讨厌对方，都要尽量避免正面冲突。

尤其当对方正好又是公司内部掌握大权，有能力、地位的人时，更是要特别注意，千万不要采取太过激烈的行动，也要避免正面交锋，因为这些冲突，可能会让你对他的厌恶感更形加重，反而造成自己的心理负担。所以，为了以后的工作能更加顺利地进行，惟一的保身之道就是“保持距离，以策安全”。

9、对爱发脾气的上司要沉住气

和领导的相处之道范文第2篇

1、“老友”这个词人人都挂在嘴上，但是真正的友情却很罕见。费德罗

2、君子居人间则治，小人居人间则乱。君子欲和人，譬犹水火不相能然也，而鼎在其间，水火不乱，乃和百味，是以君子不可不慎择人在其间。刘向

3、同你一同笑过的人，你可能把他忘掉;但是同你一同哭过的人你却永远不忘。纪伯纳

4、可与言而不与之言，失人;不可与言而与之言，失言。孔丘

5、古人说，老友是第二个“我”，多一个好老友实际上使你又获得了一次生命。佚名

6、多和朋辈交游无疑是医治心病的良方。泰戈尔

7、交绝不出恶声。刘向

8、面对不幸，了解老友。赫尔德

9、人之于就兼相爱、交相利也，譬之犹火之就上、水之就下也，不可防止于天下。墨翟

10、天下有一知己，可以不恨。林语堂

11、交老友必择己者。讲贯切磋，益也;追随游玩，损也。《西畴老人常言讲学》

12、交友投分，切磨箴规。周兴嗣

13、万两黄金容易得，知心一个也难求。曹雪芹

14、先择而后交，不先交而后择。葛洪

15、从外貌看来，人最宝贵，狗最低贱，但圣人一致认为：重义的狗胜于不义的人。萨迪

16、生活交在种种友情之中得到充实。爱他人，并不他人所爱，这就是生存的最大乐趣。威史密斯

17、在危险之中，常有被疑的老友成为救星，最被信用的成为卖友的人。伊索

18、当你遭遇挫折而感到愤闷抑郁的时候，向知心挚友的一度倾诉可以使你得到疏导。否则这种积郁使人致病。俗语说：人总是乐于把最大的奉承留给自己，而友人的逆耳忠言却可以治疗这个毛病。老友之间可以从两个方面提出忠告：一是关于品行的，二是关于事业的。培根

19、老友之义，务在切直以升于善道者也。徐干

20、不是血肉的联系，而是情感和精神的相通使一个人有权利去援助另一个。柴可夫斯基

21、君子周而不比，小人比而不周。孔丘

22、难得是诤友，当面敢批评;有时不能忍，猝然发雷霆;继思不太妥，道歉亲上门;于是又合作，相谅心气平。陈毅

23、忠实的老友是菩萨的化身。拿破仑

24、与恶人相处发同登舟入海，即便不致葬身海底，也不免受到惊吓。伊本穆加发

25、与老友交，只取其长，不计其短。李惺

26、三毛说：老友这种关系，美在锦上添花，贵在雪中送炭。佚名

27、欲知其人，视其老友。《意林》

28、删掉枝叶的人，决定得不到花果。鲁迅

29、寻找老友的人，是理应找到老友的，没有老友的人，说明他从未寻找过。莱辛

30、交不为利，仕不谋禄。稽康

31、怜悯你的人不是老友，帮助你的人才是老友。托富勒

32、只有不倚赖老友，不苛求老友，才可享受到交友的快乐。佚名

33、你我是老友，各拿一个苹果彼此交换，交换后仍然是各有一个苹果;倘若你有一个思想，我也有一种思想，而老友间交流思想，那我们每个人就有两种思想了。肖伯纳

34、你不要把那人当作老友，假如他在你幸运时表示好感。只有那样的人才算老友，假如他能解救你的危难。萨迪

35、选友以求益。弘一法师

36、老的树最好烧，老的马最好骑，老的书最好读，老的酒最好喝，老的老友最可信赖。莱特

37、信任别人的善良是自己善良的明证。佚名

38、用了狡计去害友人的人，自己将陷于危险埋伏之中。伊索

39、知心老友相隔千山万水，也似近在咫尺。泰格奈尔

40、与智者同行，必得智慧;与愚者作伴，必定无益。大卫王

41、一切善的终点与顶峰，生命最后的明星都是友爱。埃马卡姆

42、实际上，人们的联合是不可思议的，是一条神奇的“友爱”纽带把所有的人联系在一起。卡莱尔

43、一个受了友情的感动去办事的时候，本来胆小的变得勇敢了，本来怕羞的有了自信了，懒怠也肯动了，性子暴躁的也谨慎小心肯对待人了。萨克雷

44、亲善产生幸福，文明带来和谐。雨果

45、和老友谈心，不必留心，但和敌人对面，却必须刻刻防备。鲁迅

46、友情就好比一颗星星，而爱情只是一支蜡烛。蜡烛是要耗尽的，而星星却永远闪光。大仲马

47、谁若自顾快走，你别和他结伴同走;谁若对你薄情，你别把他当作老友。瑟蒂斯

48、像爱情始于爱情一样，友情始于友情。佚名

49、自制的友情比买来的友情要持久。奥美利

50、你若聪明，莫把那人当作老友，假如他和你的敌人交情深厚。萨迪

51、人与人的友情，把多数人的心灵结合在一起，由于这种可贵的联系，是温柔甜蜜的。圣奥古斯丁

52、不相信任何人和相信任何人，同样都是错误的。塞涅卡

53、近朱者赤，近墨者黑。傅玄

54、“君子之交淡如水”，因为淡所以不腻，才能持久。佚名

55、友情是天堂，没有它就象下地狱;友情是生命，没有它就意味着死亡;你在人间所做的一切，无一不是为了友情。威莫里斯

56、老友也是说好话的多，所以真肯提你缺点的人倒是你难得的好友。盖叫天

57、结友使心晓。谢惠连

58、在幸运上不与人同享的，在灾难中不会是忠实的友人。伊索

59、友邪则已僻。徐干

60、没有比人们之间的善良关系更重要和更美好的了，无论是火车上与人结伴同行，还是与家人或同事相处，都是如此。佚名

61、必须切脉考察病根，交老友也必须考查对方的品德，否则是危险的。伊本穆加发

62、友情要像爱情一样才温暖人心，爱情要像友情一样才牢不可破。穆尔

63、与人交，不为人所信，义未至也。《意林》

64、这个人愿意为我流尽鲜血，牺牲生命，但他却不能向我公开藏在他内心一角的小小的秘密。友情啊，你不过是过眼的烟云，你象阳光一样光明灿烂，但只是可供观赏而不可捉摸的虚无缥缈之物大仲马

65、志同道合的人并不需要永远呆在一起。有的人你和他长住一块，保持着亲密的关系，但从来不会推心置腹说心里话;而有些人，刚刚相识，就一见如故，彼此像忏悔一样把所有的秘密都泄露出来。佚名

66、殷勤过分的蠢才比任何敌人还要危险。克雷洛夫

67、士有妒友，则贤交不亲，君有妒臣，则贤臣不至。荀况

68、交老友，贵在眼慈，横看成岭侧成峰总是个好家伙。小疵人人有，哪个还不是也有，自己难道没有?三毛

69、老友是宝贵的，但敌人也可能是有用的;老友会告诉我，我可以做什么，敌人将教育我，我应当怎样做。席勒

和领导的相处之道范文第3篇

和领导的相处之道范文第4篇

我婆婆确实是个好婆婆。我老公是家中独子，我生了个女儿，婆婆没有重男轻女思想，非常疼爱这个孙女。孩子50天婆婆就抱去跟她睡，晚上给伢喂牛奶，换尿片。婆婆体谅我和老公上班忙，一直帮我们照顾伢，还给我们做饭。后来放开二胎，周围很多家庭生了二胎，亲戚们也鼓动我生二胎。婆婆怕我们以后负担重、经济压力大，建议我们不生二胎，说：“地方上晓得几多养一个姑娘的蛮好，要培养姑娘好好读书有出息。”婆婆自己没什么文化，思想却这么开明，实在难得。

我对婆婆也相当好。12年前婆婆在亚心医院查出心脏衰竭，随时有生命危险，靠吃药维持生命，后来又冒险做胆囊摘除手术。我照顾婆婆，给她洗衣做饭，炖汤调养身体直至痊愈。我上班又照顾伢还要做家务忙得不可开交，只要婆婆身体好起来辛苦也值得。我婆婆现在73岁了，身体反倒硬朗了，医生说是医学奇迹。我随么事做了，随么心操了，又不把气给她受，她心情愉快自然长寿。婆婆现在每天生活非常有规律，早晨跟几个婆婆一起去买菜，中午给我们做一餐饭，下午跟老人们打牌，晚饭后跟婆婆们出去散步。她心态也更好了，常常忆苦思甜，非常满意现在的生活。婆婆能安享晚年，我也开心。

我不仅对婆婆好，对两个姑子及婆婆的娘家人都好，得到婆婆亲戚一致认可，这点婆婆很称赞。把婆媳关系处理好，家庭关系和谐，家和万事兴。

和领导的相处之道范文第5篇

和谐中国夫妻矛盾管理处罚条令

和谐中国老婆令第02号

老婆： 老公：

二○一__年____月____日

全文共三章二十三条

目录

第一章 总则

第二章 条令实施条件

第三章 惩罚方法

第四章 量刑方法 第五章 附则

第一章 总则

本条令用来管理、鉴定、处理夫妻之间发生的矛盾纠纷。以维护夫妻之间的感情和谐，保障生活的有序进行，缓减矛盾对老婆造成的身心伤害。

第二章 条令实施条件

第当发生以下情况时，将执行本条令：

(1)在任何情况下，只要老婆认为达到了本条令的实施条件。 (2)欺负。指老公用任何方式使老婆受到身体或心理上的伤害。

(3)吵架。指由于一方或者双方，或者说不清哪一方的过错，造成两人产生不同意见，且互不妥协，并使用言语来攻击对方。其表现特征为：意见不同，言辞激烈，互不让步，持续较长，具有爆发性，双方情绪有失控表现。

(4)争论。指双方对于某一事物的观点不一致，并试图说法对方赞同自己的观点。争论按其激烈度，可分为恶性争论和良性争论。在老婆已经心情不悦，并提出警告时，老公仍不闭嘴，则视为恶性争论。否则为良性争论。良性争论可以根据老公的表现，由老婆决定是否执行本条令。 (5)其他对老婆身心造成影响的恶性事件。

第三章 惩罚方法

为了保证条令的执行度，特此制定以下惩罚措施，本着惩前毖后，治病救人的原则，通过惩罚使老公吸取教训，改正错误。(以下措施不分先后，不分轻重)

2

(1)口头道歉。通过语言向老婆陈恳道歉。

(2)书面道歉。通过长篇文字进行深刻的检讨和道歉。

(3)礼物道歉。老公为老婆买礼物，通过邮寄或者网购方式，采用送礼方式来弥补老婆精神上的创伤。可以由老婆自行选择礼物，或者选择记账，累积金额，以获得更高价值的礼物。 (4)劳动道歉。老公为老婆干活。根据场合不同，可以采取不同措施。比如，为老婆写论文、找资料、洗衣做饭等等。

(5)体罚。倒立，俯卧撑，仰卧起坐，当马骑等各种形式。 (6)公开道歉。在公共媒体上，进行公开道歉。

(7)旅游道歉。老公需安排最近的一次假期，陪伴老婆旅游，通过旅途的愉悦来取悦老婆。 (8)看望道歉。老公需安排最近的一次假期，看望老婆。 (9)答应条件。老公需要答应老婆一个条件。

(10)取消承诺。老婆可以取消对老公所做的一个许诺，并且不需要为此承担任何心理负担。 (11)豁免权。老婆可以获得一次豁免权，当豁免权使用后，老公不得对老婆所犯某项指定错误耿耿于怀，需要原谅老婆。第二十二条 企业的应纳税所得额乘以适用税率，减除依照本法关于税收优惠的规定减免和抵免的税额后的余额，为应纳税额。

第四章 量刑方法

(1)当条令生效时，老公必须迅速终止对老婆造成伤害，同时立即执行惩罚措施(1)。 (2)老婆可根据矛盾事件的性质进行适当量刑，选择一到二项惩罚措施(含措施(1))。 (3)当矛盾事件为重复性触发，即在之前(本条令颁布之后到事发之前)已经发生过类似情况，惩罚措施可选择数上限加一。

(4)对性质极其恶劣，后果极其严重的事件，惩罚措施数目无上限。

第五章 附则

和领导的相处之道范文第6篇

过于自我 忽视与上司交往

春节假期，回到老家的小张和同学们一起聚会，饭桌上大家聊起了自己的工作。然而小张却显得并不开心，在同学面前大倒苦水，原来去年毕业的小张在公司工作了半年多，就业务而言，小张可谓专业对口，对付每天的工作游刃有余，与同事也能友好相处，然而却总觉得工作开展得不顺利。小张觉得，主要原因在于他不善与上司交往，他认为和上司打交道就是讨好谄媚、抛弃自我、投机取巧，而自己应该靠真本事赢得领导的赏识。可偏偏领导并不认可他的做法，总觉得他是因为工作没做好而有意地回避。小张说，有些时候明明领导的思路不对，可某些人就是要事事讨好领导，而偏偏这种人却在公司混得很好，因此他对领导的做法很不满，充满了抵触情绪，甚至萌生了离职的想法。

同桌的小李首先安慰了小张，建议他不要因为小小的挫折就轻言放弃。小李认为小张犯了职场新人典型的错误，过于以自我为中心，忽视了与上司相处的重要性。小李说，他刚入职的时候也和小张一样，觉得自己的才华胜过一切，但时间长了才明白，其实自己工作能否顺

利开展，很大程度上取决于自己的上司，如果工作能够得到上级的支持和帮助，会非常顺利完成的。

积极沟通 与上司相互理解

如今越来越多的80后、90后开始步入职场，这些职场新人大部分是独生子女，他们大多习惯于以自我为中心，缺乏与他人沟通的思维和技巧。其实，对于大多数职场新人来说，首先应该学会恰当地处理与上司的关系，博得上司的好感、赏识和帮助，这样会更有利于自己做好工作并取得进步。

具体来说，首先应该服从上司的指示，不要有逆反心理。下级服从上级是起码的组织原则，如果对于领导的决策有意见，应该积极沟通，相互理解。其次，要熟悉上司的心理特征，了解他为人处事的风格。上司也是人，都有七情六欲，只有心理上互相熟悉才能减少互相之间的摩擦事件和冲突，更有利于进行沟通。最后，要敢于弥补上司的失误，而不仅仅是用语言互相指责。领导难免会有出错的时候，这时候既不能因为害怕上司不高兴就对错误视而不见，也要尽量少用“逆耳忠言”，避免让领导下不来台，最好的做法应该是积极帮领导弥补，时间一长自然会赢得领导的信任。

抛弃偏见 与上司无障碍沟通

现实中有很多人会下意识地把自己和领导对立起来，认为领导处在自己的对立面，一方面不愿意主动与领导沟通和交往，另一方面还会认为那些与领导关系好的人都是些“溜须拍马”之人，与领导搞好

关系是“潜规则”、“有内幕”。其实这很多时候都是自己的臆想而已，套用一句哲人说的话就是“你眼中看到的，其实是你心里以为的”，正是因为你主观上的偏见，才让自己不愿意与上司交往，甚至对领导莫名其妙的抵触，继而影响到自己的工作和发展。可你有没有想过，你的上司当年也许就是和你一样出身寒门、依靠自己点点滴滴的汗水和拼搏才赢得今天成绩的读书人?如果他不是你上司的话，你会不会因为他的个人阅历而愿意与他交往呢?