环境卫生工作信息范文第1篇

2、医院内部与妇女儿童出生、死亡、出生缺陷有关的科室(妇产科、儿科、新生儿科、急诊室、病案室、内科、外科等)要根据实际情况建立健全分娩登记簿、死亡登记簿及报告卡、出生缺陷登记薄及报告卡、放弃治疗登记薄及报告卡。

3、医院内发生的孕产妇死亡、5岁以下儿童死亡、围产儿死亡和出生缺陷应做好相关登记并及时上报本院妇幼保健科，妇幼保健科应于1周内上报市妇幼保健院。

4、市妇幼保健院利用每月例会，根据家庭地址将出生报告卡、孕产妇死亡、5岁以下儿童死亡、围产儿死亡和放弃治疗报告卡(漏报线索)返给乡镇妇幼人员，妇幼人员认真核实后一周内返给市妇幼保健院。

环境卫生工作信息范文第2篇

一、总则

1.为了加强医院信息网络系统的领导和管理，促进医院信息系统的应用和发展，保障系统稳定有序地运行，制定本规则。

2.本规则所称的信息网络系统，是指由计算机及其相关配套的设备、设施构成，按照信息系统应用目标和规则对医院信息进行采集、加工、存储、传输、检索等处理的人机系统。

3.医院信息网络系统管理是为了保障信息系统建设和应用，保障信息系统功能的正常发挥，保障运行环境和信息的安全，满足各工作站操作的正常进行。

二、组织管理

1.医院信息网络系统的组织管理是医院信息化建设委员会。 2.委员会的组成：

组长：院长

副组长：分管信息副院长和业务副院长

成员：信息科、医务科、护理部、财务科等相关部门的科主任。

3.委员会的职责：审议医院中长期信息化发展规划;审议信息化项目的立项报告;听取信息化项目建设或运行情况的总结及下一阶段信息化建设情况的汇报;协调解决信息化建设中遇到的突出问题。

4.信息科在系统建设和应用过程中负责日常组织及协调管理工作。 5.信息科应对所属人员实行分工负责。

6.信息科技术人员全面负责系统规划、计划、配置的起草，负责系统调试、维护、监测和安全及人员培训等技术管理工作。

三、技术管理

1.信息科是系统技术管理的直接责任者，对系统的操作和维护进行管理。 2.网络系统内各类设备的配置，由信息科报有关领导审批后实施。

3.每一子系统程序在上网运行前，软件网管员必须严格按照功能要求在备用服务器上进行全面调试，达到功能要求后才对外发布使用。

4.信息科技术人员实行分工负责制，重要设备或数据由信息科科长指定专人负责管理。

5.硬件网管员负责网络交换机、服务器和数据库的日常管理工作。

6.软件网管员负责系统模块使用权限的设置并做好记录。工作站操作人员更换时，建立完善的系统运行技术文档。

四、安全管理

1.网络系统的安全管理主要包括数据库、网络重要设备、灾难恢复与备份、病毒防治和防黑客攻击等方面的管理。

2.硬件网管员必须采取有效的方法和技术，防止系统数据或信息的丢失、破坏或失密。

3.软件网管员对系统用户访问权限和数据库使用原先进行管理，应保护好用户密码，并定期更换用户口令密码。

4.硬件网管员对网络系统进行监控，及时对故障进行有效的隔离排除和恢复，对数据库和重要设备及时进行维护和管理，对可能出现的故障制定有效的灾难恢复与备份方案。

5.硬件网管员及时做好病毒的网络监测和病毒库的更新，对内、外网进行严格的物理隔离，未经信息科的同意，不得擅自把连接过Internet网的电脑接入内网，原则上不得在网络中使用软盘、光盘、优盘，同意使用的，需经过病毒检查方可使用。对造成“病毒”蔓延的有关人员，应给予相应的经济和行政处罚。

6.网络系统所有设备的配置、安装、调试必须由硬件网管员负责，其他人员不得随意拆卸和移动。硬件网管员应采取有效措施有效隔离医院内部与其他业务单位的网络，以阻止外部黑客攻击，有效管理院内工作站及网络交换设备，以杜绝内部黑客攻击。

7.所有上网的操作人员必须严格遵守计算机以及其他相关设备的操作规程，禁止其他人员进行与系统操作无关的工作。

8.保持机房的清洁卫生，并做好防尘、防火、防水、防静电、防高压磁场、防低磁辐射等安全工作。

9.信息科技术人员有权监督和制止一切违反安全管理的行为。

五、工作站管理

1.各工作站所有使用人员必须严格遵守医院所规范的各项操作规程以及有关计算机管理制度。

2.经常保持各种网络设备、设施整洁干净，使网络设备始终处于良好的工作状态。

3.加强设备定位定人管理，未经信息科技术人员允许，不得随意挪动、拆卸个外借网络设备、设施。

4.遇有临时停电及雷电天气，应采取保护措施，避免发生意外。 5.严格交接班，工作中遇到的问题要即使报告。 6.外来人员未经允许不得操作计算机及相关设备。

7.严禁在计算机删除、拷贝系统文件和应用软件及改变计算机的系统设置。 8.严禁操作人员在操作时饮食、吸烟，严禁在计算机及相关设备旁摆放有碍计算机运行的物品，以免损伤计算机。

9.严禁在计算机上进行玩游戏等与工作无关的娱乐活动。

10.有关操作口令不得告诉无关人员，自己的工作口令由个人保管，如有泄密，应及时更改否则如发生纠纷和琐事，将追究当事人责任。

11.出现故障即使报告信息科，不得擅自处理。

12.操作人员开关机及有关操作必须按操作程序进行，不得随意开关机。 13.操作人员暂时离机必须退出应用软件或将工作站锁定。

(二)信息网络系统故障报修处理规定

员工在使用医院信息系统中遇到问题时可以向信息科报修，信息科的科员应认真对待，及时处理，保障医院信息系统正常使用：

一、首接负责制：第一个接到报修的科员即为该报修处理的负责人，每个科员都应该有责任处理属于信息网络系统的任何报修。

二、首接人员根据科员的岗位分工及科内的工作情况，可自行或委托他人进

行处理，跟踪问题处理过程，并落实告知报修者最终处理结果。

三、首接人员应及时完成“报修处理单”，并于每周一递交上周所接报修的“报修处理单”给信息科科长。

四、信息科科长应及时完成对上周“报修处理单”的汇总处理，督促完成未尽事宜。

五、信息科科长负责处理报修人对报修处理过程中提出的问题。

六、报修人需对处理结果及时进行确认和评估。

七、每2个月进行一次报修处理情况的汇总分析。

(三)医院网络系统安全管理规定

为最大限度地保障全院计算机网络安全，保障所有信息系统的正常运行，保护医院数据信息的安全，根据相关国家法律法规，结合医院实际情况，制定本管理规定。

第一章 总 则

一、 本管理办法适用于院内所有使用计算机和计算机辅助设备、设施的科室和部门。

二、 信息科统一管理全院计算机和计算机辅助设备、设施，监督各部门和终端使用情况，提供技术和相应的服务。

三、 各部门和终端有对信息系统建设和管理提出合理化建议的权力和义务。

四、 任何终端和个人不得利用医院计算机和辅助设备、设施制作、拷贝、查阅和传播下列信息：

(一)煽动抗拒、破坏国家宪法和法律、行政法规实施的;

(二)煽动民族歧视，破坏民族团结、国家统一的;

(三)侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的;

(四)宣扬反动、迷信、色情、暴力、凶杀的;

(五)破坏医院规章制度和正常医疗、管理秩序的;

(六)其他违反宪法和法律、行政法规的。

五、 任何终端和个人不得从事下列威胁医院网络安全的活动;

(一)未经允许或授权，擅自进入医院信息系统的;

(二)未经允许或授权，对医院信息系统功能进行删除、修改或者增加的;

(三)未经允许或授权，对医院信息系统中存储、处理或者传输的数据进行删除、修改或者增加的;

(四)以任何形式对医院服务器或其他计算机进行攻击或未授权访问的;

(五)故意传播计算机病毒干扰医院正常工作的;

(六)窃取或协助医院重要数据的;

(七)擅自拆装计算机和计算机辅助设备的;

(八)擅自改装线路、移动交换机或破坏网络部线系统的;

(九)随意更改计算机系统设置或计算机辅助设备设置的;

(十)其他危害医院信息系统安全、破坏医院正常医疗、管理秩序的。

六、 任何的终端和部门、任何时间不得从事与工作、学习无关的娱乐性内容;严

禁采取任何方式在医院任何计算机上安装、拷贝各类游戏、音乐、电影和其他娱乐性程序或文件。

七、 严禁浏览、下载、传播含有淫秽、迷信、反动和其他不健康内容的信息。

八、 用户的通信自由和通信秘密受法律保护。任何终端和个人不得侵犯用户电子邮箱通信自由和通信秘密。

九、 任何人不得越权浏览请示批复、领导传阅件、会议记录等文件和信息。

十、 严禁窃取他人密码进行违反法律、法规和医院规章制度的活动。 十

一、 除特殊需求外，任何连接内网的计算机不得配置光驱、软驱;未经允许，任何配置光驱、软驱的台式机或笔记本不得连接内网，所有连接内网的计算机除特殊需求外(连接工作使用USB设备)，必须封闭USB接口。

十二、 爱护计算机和计算辅助设备，保持计算机和计算机辅助设备卫生清洁。

第二章 安全责任

十三、 信息科应定期检查全院计算机和计算机辅助设备使用情况，如实向医院和科室反馈发现的问题，改进不足。 十

四、 网络管理员应严格遵守操作规范。

十五、 人力资源部、科教科、信息科和其他部门应密切配合，做好信息系统上线和新职工上岗前的应用培训、考核和安全教育工作。 十

六、 各终端应积极配合部门负责人和信息科监督、检查。

十七、 各科室和部门负责人有责任监督本部门计算机和计算机辅助设备使用情况，制止各类违反本规定的行为和现象。

十八、 连接医院内网的计算机，工作时间内应保持开机状态。 十

九、 信息系统的操作人员应以个人用户名和密码登陆系统，严禁任何人窃取他人密码;操作完毕应退出信息系统，注意个人密码安全。个人对以自己用户名登陆系统的所有数据记录负责。

第三章 处罚规定

二

十、 对违反第一章的第

四、五条有关规定构成犯罪的，医院将提交公安机关处置。

二十一、 对违反本管理规定发生下列情况，对医院信息系统造成明显或潜在威胁的，医院视情节轻重，予以相应的行政处分或经济处罚，全院通报批评：

1.在医院任何终端、任何时间玩游戏、听音乐、看电影、小说或从事其他与工作无关、学习无关的娱乐性活动的;

2.在医院任何计算机上安装、拷贝各类游戏、音乐、电影、小说和其他娱乐性程序或文件的;

3.浏览反动、迷信、淫秽、色情网站的;

4.利用因特网损害医院信誉、刻意侮蔑、诽谤他人或破坏医院规章制 度和正常医疗、管理秩序的;

5.末经允许和授权，对计算机信息网络中存储、处理或者传输的数据 进行删除、修改或者增加的;

6.故意传播计算机病毒干扰正常工作的; 7.窃取或协助医院重要数据的;

8.采取任何手段破坏服务器、交换机、网络线路、数字监控、背景音 乐、闭路电视等硬件设施、设备和信息系统应用程序，导向信息系统运 行障碍的;

9.窃取他人密码进行不正当活动的;

10.超出个人权限，侵犯院内任何用户电子邮件、请示批复、领导传阅 件等个人和办公秘密的;

11.以任何形式对服务器或其它计算机进行攻击或末授权访问的; 12.其他干扰信息系统正常运行或对信息系统构成严重的潜在威胁的; 13.末经允许，对信息系统功能进行删除、修改或者增加的; 14.擅自拆装计算机和计算机辅助设备的; 15.擅自改装、破坏线路的;

16.擅自更改计算机操作系统的;

17.随意更改计算机系统设置或计算机辅助设备的; 18.故意破坏计算机和计算机辅助设备的; 19.对信息系统构成威胁的其他行为。

二十二、 各科室(部门)负责人应严格落实本事管理规定。发生上述相关问题不能确定责任者的，追究科室(部门)负责人责任。 附件：

1.《中华人民共和国计算机信息系统安全保护条例》 2.《中华人民共和国计算机信息网络国际联网管理暂行规定》 3.《计算机信息网络国际联网安全保护管理办法》

(四)医院信息保密管理规定

一、总则

1.为加强医院信息系统信息的保密管理，确保信息安全，结合医院实情况，制定本规定。

2.医院信息是指信息系统产生的所有信息，以及与工作有关的文档资料。 3.保密管理原则为谁使用谁负责。 4.保密管理技术部门为信息科。

二、制度

1.医院内部业务网中的工作电脑，不得直接或间接地与国际互联网或其它公共信息网络相联接，必须实行隔离。

2.信息科要有较强的保密观念，尽可能在技术上严格控制浏览权限，记录信息操作日志，有效管理用户的操作权限。

3.除病人正常就诊流程外，当病人或单位需索取收费信息时应财务科审批，索取医疗信息时需经医务科审批。

4.员工需授权才进行数据统计工作，严禁私自以提供医院统计信息来谋取钱、物的行为。

5.全院的价值的工作文档的资料应通过医院的内网平台进行发布，严禁以文件“共享方式”在网络上传递。

6.对外发布信息需发院长或职能部门的审批。

7.每位员工应保护好自己的用户名和密码，并定期更改密码，一面泄露个人信息，严禁盗用他人用户名和密码进行窥探他人信息或不正当的操作。

三、管理

1.信息科应加强平时信息保密工作的检查，发现问题及时指正。 2.全院员工应加强信息保密意识，防止信息的泄密。

环境卫生工作信息范文第3篇

国家卫生统计信息工作是一项国家卫生资源与医疗服务数据采集、报告、汇总和分析管理的工作。通过健全统计信息数据库, 统计分析与利用, 为制订卫生政策、卫生规划和宏观管理提供信息咨询服务。在当前新形势下, 随着医药卫生体制改革的不断发展, 基层医疗卫生单位竞争也日益激烈, 要想生存和发展, 就必须加强管理, 而管理的好坏也离不开统计数据的支撑, 如何提高卫生统计数据的时效性和精准化, 成为统计工作的首要问题。本文在统计管理工作中发现的问题以及需要改进的地方浅析几点。

2 统计直报工作存在的问题

2.1 领导对统计工作的重视不足

统计工作不仅仅是简单的数据上报工作, 更重要的是通过数据分析和质量评估, 来检验工作的不足, 为医改和卫生规划提供可靠的数据依据, 而有的领导认为统计就是简单的数据上报, 甚至有的领导把统计数据作为年终考核政绩的依据, 把真实的数据进行再加工, 这样统计数据难免出现错报、漏报、虚假等现象, 数据质量难以保证。

2.2 统计直报口径不一

省卫计委每年都要印发《全国卫生资源与医疗服务调查制度》, 并对报表指标做出详细的解释, 但因年报时间紧、任务重, 给基层卫生统计人员培训工作只能画龙点睛, 而基层卫生单位统计人员多半是财务人员兼职, 尤其年终负责许多报表上报工作, 各种报表的口径又不一致, 有的财务人员为了省力, 把其他报表的数据照搬到统计报表中, 造成数据上的偏差。

2.3 统计力量薄弱

基层的统计人员都是兼职人员, 尤其到年终, 各种报表非常集中, 统计上报工作难免会出现漏报、错报等质量问题。一些民营医院统计人员流动性大, 统计数据出现与上年度无法衔接, 指标浮动变化大。诊所和村卫生统计数据属于县局和乡镇卫生院代报, 因为这些机构信息化水平低, 又缺少专人管理统计工作, 数据的真实性和准确性无从考证。

2.4 信息化工作落后

随着信息化水平不断地提高, 统计直报系统也逐年不断地加项、数据要求更加精细化。一些股份制医院、民营医院、基层卫生院信息化相对落后, 难以满足统计直报质量要求, 例如2018年, 季报中的住院病案首页工作由综合医院扩大到基层卫生院, 强大的住院病案首页上报工作, 仅靠人工录入根本无法完成, 这样迫切地需要医疗卫生机构不断完善电子化病例管理系统工作, 做好软件升级数据导入, 这样才能顺利完成统计直报中住院病案首页的上报工作。

2.5 绩效考核不到位

虽然主管部门也制定了一定的考核机制, 但统计工作在年终考核中占分值很小, 又缺乏有效的薪酬激励措施, 这样难以调动统计人员的工作积极性。统计人员在平时的统计直报中经常出现迟报、漏报、错报现象, 屡改屡犯, 给主管部门的审核工作增加了负担, 又严重影响到数据的真实和准确性。

3 统计工作需要改进的对策

3.1 提高对统计工作的重视

首先, 认真贯彻《统计法》, 加强统计法制宣传的力度, 增强统计人员和领导干部法律意识, 提高工作的责任心, 对于迟报、漏报和篡改数据, 一律要严肃查处, 而对于上报完成情况好的统计人员和单位进行奖励。其次, 加强卫生统计工作业务知识的培训, 通过讲解基层统计工作的必要性和重要性, 再结合数据报批、数据分析、质量评估的演示, 让领导干部和统计人员明白统计直报不是简单的数据上报, 它是一个完整数据库的上报工作, 涉及卫生各个层面全方位的信息, 通过时时报、月报、季报、年报, 层层反馈到国家数据库, 最终作为医改和制定卫生政策的数据依据。统计数据来源于基层, 服务于老百姓, 数据质量的好坏关系到社会医疗卫生服务水平高低。

3.2 提升基层统计人员素质

作为主管单位要定期组织基层统计人员进行培训, 对《全国卫生资源与医疗服务调查制度》指标做出详细的解释, 统计人员必须做到对指标概念清楚, 统计数据上报真实、准确。并通过考试、竞赛等多种多样的考核方式, 激励基层统计人员对业务知识的不断学习和巩固。对一些难以管理的民营医院、私人诊所、村卫生室等基层统计机构, 与上级主管科室联合下文, 要求他们建立原始记录和统计台账, 并确定专人负责统计上报工作, 定期组织他们进行业务知识的培训, 并把统计工作的好坏, 纳入年终考核范围, 做到奖罚分明。

3.3 加强基层信息化工作的建设

提高基层医疗机构信息化建设规范化水平, 完善综合业务信息系统, 推广门诊电子病历应用, 开发住院病案首页数据接口软件, 并联合信息科举办统计人员计算机数据处理的专业培训, 掌握相应的网上直报技术, 提高统计人员的网络操作技能。并不定期地到基层督导检查、规范、指导, 解决基层统计人员在上报时遇到的问题, 确保统计工作的顺利开展。

总之, 要确保卫生统计数据的时效性和精准化, 必须从基层统计工作抓起, 提高领导干部的法制意识, 加强基层统计队伍建设, 提高信息化水平, 建立行之有效的监督机制。这样才能满足卫生统计数据质量的要求, 更好地服务卫生事业发展、服务民生发展、服务社会公众。

摘要：随着信息化时代的不断更新, 卫生统计直报数据作为国家卫生信息的主要来源, 数据库更加趋于完善, 数据分析更加精细化。尤其在新形势下, 医疗卫生事业的发展, 统计数据库为医改和制定国家卫生政策提供了数据支持, 越来越受到社会的重视。

环境卫生工作信息范文第4篇

基于科研环境下, 信息资料的搜集工作的重要性表明:在科研单位, 重视专业资料工作, 做好信息资料的搜集、整理工作是非常重要的, 它是科研工作者走上事业成功的阶梯, 它对提高本单位多出快出科研成果起着十分关键的作用。不重视信息资料工作, 忽视学术信息, 就不能掌握大量的情报资源, 就将在科学研究中滞后而难行。

专业资料的搜集整理与服务工作, 是科研单位资料员为本单位科研人员提供科研服务的一项基本任务。

科研成果和信息资料服务工作两者之间是相互联系、相互制约, 不可分开的。现在科学研究的资料主要来源于前人的科研成果, 在科学研究中其重要的一项前期工作即是情报资料工作管理, 即:为理性概括提供了重要依据。根据科学研究课题的核心内容, 将搜集来的情报资料进行整理, 除去粗糙, 留取精华, 除去虚假的, 留下真实的, 把零散的信息系统化, 把粗浅的认识深刻化, 抓住关键, 找到规律, 并分析比较一系列的感性材料, 然后加以联想, 从而分辨出问题的实质, 从而从各类材料中择选出最核心的资料并全面地、发展地说明问题。

信息资料搜集工作, 是为相关专业科研人员提供在研究过程中所需的相关情报资源。科研人员在进行研究的过程中通常需要大量的外围资料供给, 通过对相关情报资料的研读, 从而收获更多有价值的信息, 并进一步拓展新的研究领域, 获得新的研究成果。因此, 科研单位的信息资料搜集工作, 在其搜集范围上, 首先必须对相关专业的研究信息进行面上的有针对性地“扫描”, 在“扫描”的过程发现了新的、可开拓的、有价值的信息。其次, 将这些有价值的原始情报信息进行有效整合, 快速及时地提供给相关的科研人员, 使科研人员在尽短的时间内获得大量有效地外围情报资料的帮助, 不断地受到启发, 其思路不断开拓、视野不断开阔, 科学思维和创新能力得到激发, 有效解决了科研中出现的各种问题, 并创造出了新的成果, 加快推动科研的发展。

在研究人员的创造中, 任何一个重要的情报资料或是科学信息都可能起到重要的作用。所以说, 在科研工作当中, 信息资料工作发挥着非常重要的作用。

因此, 科研单位在科研环境下如何做好信息资料搜集工作这是个需要我们去进行深入研究探讨的。首先, 我们需要对科研单位信息资料工作的主要特性和规律进行全面的了解和掌握, 只有这样才能做好科研单位的信息资料工作。由于各个科研单位的工作内容以及专业技术研究范围都有所不同, 所以, 使信息资料工作具有明显的特点, 即它的专业性、研究性及内部性。

科研单位的专业资料来源大体可分为两大类, 即:文献型及其他各种载体的资料和调研资料。文献型及其他各种载体的资料, 文献型资料包括:图书、档案等记载的历史文献;调研资料包括:通过社会实践调查与了解获得的数据信息。前者是历史的死材料, 后者是现实的活材料。两种资料对科研而言, 同等重要。

科研单位专业资料的搜集工作是资料工作的重要一环, 其主要手段为:根据科研项目的主体要求, 制定搜集提纲, 明确搜集范围与内容, 通过合理路径搜集到有价值的资料。在搜集文献类资料时, 应利用检索性工具书, 从目录着手, 利用目录准确而迅速地找到需要的资料。同时, 还要借用工具书的功能, 通过工具书搜索所需的专题资料的线索, 从而达到搜集所需资料的目的。另外, 在调研资料的搜集时, 除通过调查直接获取资料外, 还可在日常中通过多渠道, 多途径来获取, 譬如:与同专业或同类的单位建立固定的内部资料交换机制。交换的资料的特点是:针对性强、观点独特、信息迅速, 其信息内容有许多并未在之前公开发表的期刊文章中提及过。这部分资料的搜集不仅能有效提高信息资料的质量, 同时, 对提高科研成果的水平起到不可磨灭的作用。对这部分信息资料的搜集, 我们可以采取多种手段多种渠道, 譬如通过各种专业学术研讨会、交流会等收集有价值的专业资料;譬如与上级单位及相关业务部门保持业务联系, 搜集相关专业的资讯材料。

搜集专业资料是一项长期积累的工作, 非一朝一夕之功。因此, 从事专业资料搜集工作的人员要养成搜集资料的职业习惯, 从日常做起, 从点滴做起, 平时要做个有心人, 凡是对专业有用的资料, 都要搜集, 点滴成渠。同时, 要养成随时搜集, 随时整理的习惯, 分门别类, 及时将搜集来的资料按专业类别或专题类目立卷归档, 以便于系统的积累与利用。

科研单位专业资料的类别可分为三大类, 第一类:参考资料, 它指得是与本专业相关的有一定参考价值的零散资料;第二类:基本资料, 它指得是本专业的基础资料, 这类资料不仅是平时最常用的, 而且是利用率最高的资料;第三类:辅助资料, 它指得是各类工具书和检索类书籍等。科研单位专业资料的整理工作是整个资料工作的重中之重, 是搜集资料的继续。首先, 专业资料的整理工作一定要以逻辑思维方法, 鉴别所搜集资料的价值, 注重信息资料的准确性, 要对所搜集的情报信息进行全方位地、系统地“扫描”分析和研究, 尽可能地使情报信息资料转换成对客观对象的真理认识, 并对此进行整合、加工制作, 经过对比分析, “去伪存真”, 为科研人员提供事物的本质, 以及事物发展规律等信息资料, 从而推进科研的发展。

其次, 信息资料必须精炼, 要分析资料之间的逻辑关系, 建立科学准确的专业资料整理工作系统。

第一, 进行资料的检索、编辑、搜集、分类、加工、整理等各项工作, 同时做好参考资料的综述、索引、文献等。要以科研项目为单元, 按不同专业方向、课题内容分类立项, 标名立目, 在搜集时的初步整理的基础上, 作进一步细加工, 资料整理大体可分以下几个步骤进行:编号登记、建卡归类、资料汇编等。资料汇编是整理工作的主要内容, 是将搜集到的零散资料系统化、条理化、科学化的结果。其目的便是为相关专业研究人员提供系统化了的最新科研情报。“研究必须搜集大量的材料, 并对其各种发展形式进行研究, 以发现这些形式中存在的内在联系, 现实的运动实质是对已完成工作进行准确地叙述。” 这是马克思曾经说过的。据调查, 在项目研究过程中, 其中科研人员搜集情报资料花费的时间大约占其研究活动时间的三分之一。可以这样说, 任何一个科研人员, 在科研过程中很难依靠自身的能力搜集到全部的文献资料。因此, 资料汇编的工作意义重大, 它即减轻了科研人员寻找资料的时间成本, 又大大提高了文献资料的利用率。也就是说, 情报资料工作, 必须将资料系统化, 除去粗糙, 留取精华, 除去虚假的, 留下真实的, 从而为科研工作提供有价值的信息资料。

第二, 信息资料必须及时、有效, 要以明锐的视角, 了解和掌握本学科、本专业中的最新信息, 并在这些最新信息中发现事物发展的新思维、新创意, 将搜集的信息资料及时提供给研究人员。

科研单位专业资料的服务工作要强调一个主动性。科研单位的资料服务不同于一般图书馆服务, 单纯地等读者上门, 被动服务。科研单位资料服务应根据单位科研工作的中心任务, 重点课题、研究人员的科研需求, 将课题研究方向, 专业动态, 最新专业资讯及已有专业成果水平及尚未解决或急需解决的问题等情报资料及时搜集、整理, 提供给有关研究人员做参考, 以主动服务, 提升专业资料的利用率。

摘要：本文笔者论述了基于科学研究环境下信息资料搜集的重要性, 就如何做好信息资料搜集工作进行详细的探讨, 可供参考。

关键词：信息资料,资料搜集,研究工作

参考文献

[1] 范晓洁, 李萍.新形势下加强科研院所图书信息工作的思考[J].科技情报开发与经济, 2007 (30) .

环境卫生工作信息范文第5篇

一、做好自身的本职工作, 筹划长远的发展

统计信息机构是我国卫生计生事业能够顺利进行的主要信息保障及技术支撑, 而统计信息机构的工作内容较多:日常的卫生计生统计工作、机关电子政务保障工作、卫生计生信息安全管控工作、居民健康卡的管理工作、医疗改革的监测评估工作、国家卫生服务的调查工作等。统计信息机构通过长期的工作积累, 已经取得了丰富的工作经验, 无论是在技术发展上, 还是在卫生信息数据的统计方面, 都占有绝对的优势, 这也是卫生计生统计信息部门可以长久发展的前提和基础。在不断对卫生计生信息统计工作进行扎实巩固的同时, 我们还需要更加努力, 要时刻保持危机感与紧迫感, 并通过积极的心态和热情来筹划长远的发展。不仅要做好自身的本职工作, 而且要在工作中找到新的切入点, 这样才能保证我国卫生计生信息统计工作可以同卫生事业一起全面、健康的发展, 为医疗卫生事业的持续发展增添新的血液。“一丝一缕, 恒念物力维艰;一粒一粟, 常思来之不易”我们不仅要对已经取得的成绩更加珍惜, 更好地进行卫生计生信息安全管理、卫生信息研发标准应用等工作, 还要经常抱有紧迫感和危机感, 不断提升自身的能力, 不断丰富工作经验, 努力推进卫生计生统计信息工作的长远发展, 紧紧把握住新机遇, 以饱满的热情和心态来应对时代发展所带来的所有挑战。

二、全面扩大影响, 获取发展的推力

全面扩大影响力, 获取发展的推力, 在现如今这个信息不断发展的时代已经十分普遍, 而且也不难理解。所谓影响力, 就是指通过别人能够接受的方式来改变其思想和行动的能力。我国卫生部的信息统计中心近几年一直在进行相关的调查研究工作, 通过撰写报告、发表文章等多种形式向社会提供了卫生统计年鉴及国家卫生服务调查报告等工作结果, 并在网站上对各项工作进行了及时的更新, 这些宣传工作全部服务于社会, 同时也提升了自身的影响力, 受到了社会各界的大力支持, 而作为各省的卫生部门也进行了宣传、服务工作, 并取得了明显的效果。所以, 我们对于统计信息资源要继续进行深入的挖掘和加工, 打破以往粗放式管理、注重收集数据的形式方法, 逐渐向信息资源全流程式管理进行转变, 在对数据的收集、分析、应用、维护方面, 坚持“一把抓、一样硬”的思想理念。在保证数据及时、全面、准确的同时, 通过不断的研究与探讨, 继续得出与目前卫生计生事业紧密相关, 而且符合深化医疗改革不断发展需求的研究成果, 通过多层面、多形式、多视角来提升影响力, 使统计信息工作的重要作用得到最大化的发挥。

三、加强交流合作, 不断扩大发展空间

随着现如今信息技术及统计方法的不断发展, 加上日新月异的信息技术, 我国各行业也进行了技术性的全面改革。现在全民都在强调大数据, 卫生计生信息统计机构如果想要紧随时代的发展, 同时进行自身的快速发展, 做好信息统计工作, 就一定要通过不断更新的信息技术来及时更新统计方法, 始终坚持扩大发展空间、交流互动的原则, 认真学习国内外其他相关部门信息统计工作的方法, 加强交流合作, 不断扩大发展空间。纵向来看, 卫生计生统计信息机构之间资源的整合与合并, 实际上也是一种内部的交流与合作, 其他卫生业务管理部门及人口计划生育的相关部门, 也有自身的统计需求, 所以, 卫生计生统计信息机构要同内部的管理部门进行及时的沟通与交流, 在了解业务发展需求的基础上, 对业务发展的新方法与新契机进行深入的探索, 最终实现双方的共赢。而从横向来看, 我国卫生计生统计信息机构与相关管理单位之间也是有着紧密的联系, 双方在业务上由于密不可分, 所以形成了一张巨大的信息管理网。在这张信息管理网当中, 卫生计生统计机构的各项工作都发挥着非常重要的作用, 而且也为其提供了技术方面的服务, 为其他相关部门带来便利的同时, 也在其中获取了丰富的工作经验, 使自身的工作职能得到了加强, 扩大了自身的发展空间。因此, 我国卫生计生统计信息机构在时代发展背景下, 一定要加强交流合作, 不断扩大发展的空间, 紧紧抓住时代带来的新机遇, 最终实现共赢。

四、结语

现如今, 随着时代的不断发展与社会的不断进步, 卫生计生统计信息机构一定要在做好自身本职工作的前提和基础上, 筹划更加长远的发展, 全面扩大影响, 获取发展的推力。同时, 也要紧紧把握住时代所带来的新机遇, 最终实现卫生计生统计信息机构的全面发展。

摘要：我国现在正是飞速发展的阶段, 这便给卫生计生统计信息工作带来了新的机遇与挑战。面对这样的现实情况, 我国的卫生计生工作就要以资源整合为出发点, 紧紧把握住时代发展带来的新机遇, 保证医疗卫生的体制改革工作可以顺利进行, 进而促进卫生计生工作的全面落实。本文中就将对准确抓住卫生计生统计信息工作发展新机遇的具体措施进行阐述。

关键词：卫生计生,新机遇,发展

参考文献

[1] 卫生计生统计信息近期十项重点工作[J].中国卫生信息管理杂志, 2014 (4) .

[2] 国家卫生计生委统计信息中心在渝召开卫生计生统计调查制度修订讨论会[J].中国卫生信息管理杂志, 2015 (6) .

环境卫生工作信息范文第6篇

一、信息环境下医院档案管理工作人员应具备的专业素质

对于医院档案管理工作而言, 工作人员在其中扮演着十分重要的角色, 同时也占据关键性的地位, 工作人员自身所具备的专业素质对于档案管理工作的效率和质量等方面具有决定性的作用, 在信息环境当中, 对医院档案管理工作人员的专业素质也提出了新的要求:

(一) 高尚的职业道德。医院档案管理工作具有服务性的特点, 是连接档案资料和使用者之间的重要纽带, 具有无私奉献和默默无闻的特点, 再加之受到工作环境的影响, 使得档案管理工作不为人所重视, 这种特性要求医院档案管理的工作人员能够淡泊名利, 具有高尚的职业道德, 能够站在医院建设大局的角度上以强烈的事业心和高度的责任感去对待和完成档案管理工作。

(二) 必要的创新精神。档案管理部门是医院建设事业的辅助性部门之一, 发展空间的获取与档案管理工作人员所具备的专业素质之间是息息相关的, 特别是在市场竞争日益激烈的条件下, 要求工作人员能够解放思想, 具有一定的创新精神, 对传统的规则和思维界限予以打破;同时, 由于信息产品具有较好的发展前景, 因此, 档案管理工作人员还应该树立“信息即价值”的思想观念, 从而更好地进行工作实践。

(三) 主动的服务意识。医院档案价值的充分发挥在一定程度上取决于档案管理工作人员的专业素质, 特别是服务和利用意识。一方面, 档案管理工作人员要对以往“为用户找档案”的意识进行转变, 树立“为档案找用户”的服务观念, 从而将被动式的工作转变成为主动式的服务, 有针对性地提供服务;另一方面, 档案管理工作人员要将工作的重点放在资源开发和信息利用的层面之上, 树立开放意识和效益意识, 切实发挥出档案的实际作用。

(四) 计算机应用技能。信息化的背景之下, 计算机网络技术和多媒体技术等已经被广泛地应用于医院档案管理工作当中, 要求工作人员具备能够熟练操作计算机的技能, 对计算机网络技术的相关知识实现一定程度的掌握, 并能够对信息进行录入、统计和检索等处理;与此同时, 当计算机的软件和硬件受到破坏的时候, 信息数据有可能会出现丢失和盗取的问题, 因此, 工作人员还要了解一定的网络安全防护知识。

二、信息环境下医院档案管理工作人员专业素质的提升策略

从目前的发展现状来看, 我国医院档案管理工作人员在专业素质、文化程度和理论水平等方面与信息时代的发展中还存在着较大的差距, 主要表现为工作人员的结构不合理、专业出身人员数量有限、文化水平偏低以及现代科学知识掌握贫乏等, 对医院档案管理工作的开展产生了一定的阻碍作用, 因此, 医院要创造条件来提升档案管理人员的专业素质, 主要可以从以下几方面着手:

首先, 个人的自觉性和主动性学习是提高自身专业素质的基础, 因此, 医院要为工作人员的个人学习提供良好的环境氛围, 设立现代科学知识为主题的图书阅览室等;其次, 医院还应将档案管理工作人员的素质教育工作纳入到整体的人才培养计划当中, 鼓励工作人员积极参加专业继续教育和进修学习等, 从而提高自身的业务知识水平;再次, 医院还应根据工作人员的个体化差异, 有针对性的举办学术报告、研讨会和讲座等交流活动, 从而实现工作人员专业素质的提升。

三、结束语

综上所述, 在信息技术水平不断提升的背景环境之下, 医院管理也逐渐向信息化和网络化方向进行过渡, 档案管理作为医院管理工作中的重要组成部分, 对医院的健康发展具有十分重要的意义, 因此, 对工作人员的专业素质也提出了越来越高的要求, 要求其具有较高的信息意识和服务意识, 具有使用计算机的技能以及高尚的职业道德和创新意识, 而医院也应加强对工作人员的思想素质和专业知识的教育培训, 从而提高医院档案管理工作的质量和效率。

摘要：在现代化建设脚步不断加快的现阶段, 对于医院管理工作而言, 档案管理对领导人员的决策具有重要的指导性作用, 且为医疗领域的研究提供相关的管理依据, 是医院实现资源优化配置的基础保障。在信息技术水平不断提高的环境之中, 对医院档案管理工作人员的专业素质也提出了新的要求, 为了进一步加强医院档案管理工作的质量和效率, 本文对工作人员的专业素质提升策略进行了分析。

关键词：信息环境,医院档案管理,专业素质,提升策略

参考文献

[1] 尹蕾.医院档案管理人员素质建设的途径和策略探究[J].中国卫生产业, 2015 (07) :135-136.

[2] 胡静.浅议如何充分发挥综合档案室在医院管理中的作用[J].办公室业务, 2015 (15) :4-5.

[3] 樊辉.现代化医院档案管理中的主要问题与应对方案分析[J].中国卫生产业, 2014 (13) :182-183.