传承开拓创新精神（精选6篇）
传承开拓创新精神 第1篇
评委，主席，对方辩友，大家好。
今天的辩题为:城市人文精神建设重在历史传承还是重在开拓创新。我方的观点是城市人文精神建设重在历史传承。人文精神是一种普遍的人类自我关怀，表现为对人的尊严、价值、命运的维护、追求和关切，对人类遗留下来的各种精
神文化现象的高度珍视，对一种全面发展的理想人格的肯定和塑造；人文精神的基本涵义就是：尊重人的价值，尊重精神的价值。所谓城市人文精神是对特定城
市内人们生存状态，也就是具体的生活、工作、创业状态的一种关怀和思考，体
现了城市市民的人生境界和追求。
首先，我方认为，历史传承是城市人文精神建设的基础。一个城市是否有
亲和力、吸引力和凝聚力，很重要的一点就是它的城市人文精神。文化是精神的载体，一个没有文化的城市，是谈不上精神的培养与弘扬的。而城市人文精神的薪火传承靠的就是传承下来的城市文化和记忆。离开城市的历史文化和记忆，城
市精神就无从谈起。一座城市的兴起和发展,都有其连绵不断的文脉。没有文化的城市是苍白的,没有定位的城市是有缺陷的,所以说打造城市人文精神离不开对
历史文化的挖掘和对优秀历史文化遗产的继承。大庆的“铁人精神”、深圳的“拓
荒牛精神”等,都是经过了长时间的积淀而形成的,体现了一个城市的价值取向和
精神追求,很值得城市发展的学习和借鉴。
其次，我方认为，历史传承可以建设出有特色的城市人文精神。现代化城市的人文特色是在该城市和城市人文精神培育和长期的历史文化积淀的基础上慢
慢形成的。而它的的发展，取决于、城市综合竞争力，而其中的关键又是城市
凝聚力。凝聚力主要又取决于对城市人文文化、人文精神的认同。通过历史传承
够提升城市居民的归属感和凝聚力，保护城市文化独立性，可以打造城市人文精
神的特色。一个城市的城市品牌必须和它的历史文化的精神气质结合起来，赋予
其文化品格和文化内涵。只有传承它所固有的特色，传承和汲取其历史和文化的营养不断塑造和美化自己，才会具有真正的魅力，形成具有鲜明特色的城市人文
精神。从而进一步实现城市品牌在市场上的定位和不可替代的个性，提高城市竞
争力。在这个方面我们可以看到，历史传承在建设城市人文精神的过程中占据的多么重要的地位。
第三，我方认为，浓厚的历史文化传承要比开拓创新略胜一筹。这样的文化
曾让中华的辉煌五千年不衰。因为有这样的历史，这样的精神，城市的精神建设
才会更有更高的层次。人文精神是经过世代传承积淀下来的，中间包含了许多先
人们智慧与经验，这些都成为了一个民族迎接新的挑战、不断前进的内在精神动
力，以及为后人提供解决问题的方向与技巧，这样城市内的人们更加具有和谐和
凝聚力，从而激发整个城市的潜能，为城市现代化建设而服务。
因此，基于以上三点，我方认为，城市人文精神建设重在历史传承。谢谢。
传承开拓创新精神 第2篇
推动基层党校工作跨越式发展
——基层党校领导干部进修班赴内地考察调研报告
10月11日至26日，按照自治区党校、自治区行政学院的教学安排，基层党校领导干部进修班29名学员在组织员李国庆、教学小组长阿依古丽老师带领下，进行了为期16天的赴内地考察调研活动。一路行程，同学们体验着上海古老而现代文明的辉煌成就、激情跃动；思考着新疆跨越式发展和长治久安的现实差距；感悟着井冈山英魂先烈们的铮铮铁骨、浩然正气；感受着武汉荆楚文化的博大精深，桑海巨变；祖国东、中、西部经济发展、城市建设、资源开发、思想文化、工作现状相互碰撞着、交流着，激起火花，又酝酿成一个个工作思路。我们带着问题和寻求解答的思绪出发，满载着启示与收获而归。师生们对此次考察的总体感受是：净化了心灵，坚定了理想信念，开阔了视野，启发了思路。
一、考察学习的基本情况
基层党校领导干部进修班是在学习贯彻中央新疆工作座谈会和自治区党委七届九次全委扩大会议精神下而举办的，专题研修班29名学员来自全疆12个地州 24个县市。
11日下午，大家怀着激动的心情踏上东去的火车。13日下午，考察队到达首站—上海浦东新区党校。上海是全国现代化发展教育展示基地，恰逢2010年世博会举办，学员们有幸目睹世博盛况，亲身体验改革开放30年的伟大成果，深切体验作为中国人的自豪与自信。在这里，我们有幸聆听了中国浦东干部学院副院长王金定《中国浦东干部学院教学思考》、浦东新区党校副校长毛力熊的《浦东干部教育工作创新》的专题讲座，参 1
观了世博园、一大会址、上海环球金融中心。所到之处，我们感受着祖国经济腾飞、日新月异的巨大变化，领悟着中央新时期大规模培训党员干部、大幅度提高党员干部素质的思路和举措在各地的成功实践，思考着新疆基层党校工作的创新与发展。
17日晚，我们乘车至革命圣地井冈山。井冈山是坚定党员领导干部理想信念红色教育基地。我们在江西省委组织部井冈山党员干部培训中心聆听了余伯流教授的《井冈山斗争与井冈山精神》专题教学，尤其对培训中心新开发的互动式教学专题课：《井冈山精神代代相传》,许多学员在心灵深处受到震撼、产生了共鸣。参观了井冈山革命烈士陵园、碑林、纪念碑、雕塑园、八角楼、大井朱毛旧居、小井红军医院、曾志同志墓、五指山景区，庄严地在烈士墓前宣誓、敬献花圈，身穿红军服，亲身体验了朱毛挑粮小道的艰辛，并与井冈山革命烈士和老红军后代、井冈山第一批垦荒人、井冈山精神宣讲第一人等典型人物座谈，了解了培训中心理想信念教育的探索历程。在圣地井冈山，走近英烈，重温历史，我们感受着理想、信念的伟大；提取民粹，感悟国魂，我们坚信井冈山精神代代永传承。
22日晚，我们坐大巴车到达考察的最后一站，地处武汉的湖北省委党校（行政学院）。聆听了湖北省委党校教务处副处长白玉江《关于增强教学针对性与实践性的理性思考与经验总结》的精彩讲座，欣赏着湖北秀美的湖光山色，汲取着智慧湖北的先进管理经验。
26日上午，全班学员安全返回区党校，圆满地完成了学习考察任务。
二、考察学习的基本特点
在此次考察调研的过程中，学员们始终将党性锻炼贯穿于考察学习的全过程，身体力行，努力践行“五种意识”，体现了党校人良好的精神风貌，确保了此次学习考察的成效。
（一）领导重视，组织严密
自治区党校对此次区外学习考察高度重视，区党委组织部、2
区党校领导高度关注本班的工作，为落实党校教育理论与实践相结合的方针，区党校精心设臵了“红色之旅”考察路线。考察学习出行前，副校长高建龙、学员处任新文处长、教务处郗建处长作了考察动员，提出了要求和殷切期望。为便于管理、高效服务，在班委的统一领导下，班里组成了学习、保卫、生活三个小组。一路上，分工协作，各司其职，圆满完成考察学习任务。组织员李国庆、教学小组长阿依古丽老师和同学们同吃住、同学习，既是我们的领队、管理者，也是我们当中的一分子。同学们服从管理，令行禁止，互帮互助，团队、集体意识高于一切，在教室、宿舍、火车上、饭桌上，处处留下了同学们围着专家讨教，聚在一起交流的身影，体现了新时期新疆基层党校校长们学习虚心、勤于思考、开拓进取、奋发图强的新风貌、新风采。
每名学员对考察学习活动，都做了充分的物质准备和思想准备。均能带着问题去考察，释疑解惑；切身感受和深刻理解“井冈山精神”，对照革命精神找差距，提升自身综合素质，为今后各项工作的有效开展打下了坚实基础。
通过这次学习考察，充分反映了基层党校校领导干部进修班带队老师和党支部是个坚强有力的团队，团结带领全体学员克服旅途劳累和生活上的困难，圆满地完成了考察学习任务。
（二）团结互助，共同克服困难
学员们将“坚定信念、艰苦奋斗，实事求是、敢闯新路，依靠群众、勇于胜利”的革命精神融入这次考察活动中，在从上海去井冈山的途中，全体人员包括带队李老师都是硬座，大家一切行动听指挥，没有一人喊苦叫累，坚持不提要求、不搞特殊化，始终能够互相关心、互相帮助，时时处处体现团结互助的精神，有吃的共同分享，有水让着喝，有物抢着背，有相机帮着照。体现了良好的团队精神。在往返的四天中，大家都把最好的铺位让给年龄长、身体弱的同志。少数民族同学和汉族同学之间、师生之间互相尊重、互相关心、和谐共进。通过 3
半个月朝夕相处，大大增进了学员之间、师生的感情，一种浓浓的亲情、友情、真情弥漫在团队之中。
（三）学风浓厚、纪律严明
学员们都非常珍惜这次学习机会，都能把主要精力放在学习上。外出考察过程中，学员们都虚心好学，无论是小组讨论、还是理论学习都精心准备，认真对待；能自觉地遵守请假制度和考察秩序，塑造良好形象。自觉严格要求自己，遵守时间，关心帮助其他学员，尊重工作人员，待人接物表现出较高的文明素养，给当地干部群众、同行们和同行的参观者留下了深刻的印象。体现了较强的组织纪律性和集体荣誉感。
对井冈山精神的思索贯穿于大家现场学习的全过程，也引发了大家对井冈山精神时代价值的思考，激发了我们传承井冈山精神的责任。在教学活动中，我们多次被毛泽东等老一辈无产阶级革命家的崇高品质所感染；多次被革命烈士为了理想、信念不畏牺牲的精神所感动；多次被井冈山人民的革命情怀所折服。在被感染、感动和折服的过程中，也提升了我们作为党校工作者的责任感与使命感。
三、考察学习的收获及启示
此次考察学习，是区党校校内教学活动的延伸。学员们对井冈山之行的教学安排特别满意，收获颇多。参加培训的29名学员基本上都是第一次到井冈山，大家都怀着无比崇敬的心情踏上这块革命圣地。通过一系列丰富多彩的教学活动，大家普遍感到净化了心灵，增强了党性，坚定了理论信念。不仅了解了中国革命斗争的历史和先辈们的革命经历，更为重要的是，抚今追昔，深深为革命老区浓厚的革命氛围和自强不息的奋斗精神所感染，一致表示要以这次培训学习为契机，立足本地实际，弘扬井冈山精神，发扬革命优良传统，充分发挥党员先锋模范作用，爱岗敬业、转变作风，勤奋工作、开拓进取，为党校事业发展做出新的更大贡献。
这次学习考察虽然时间短暂，但通过与三地党校的交流学 4
习，学员们感慨颇多，受益匪浅，尤其是在江西井冈山观摩学习的经历给大家留下了极其深刻的印象，归纳起来收获主要有以下几点：
（一）深刻理解了井冈山精神，增强了做好党校工作的信心和动力
井冈山时期是我们党和国家及军队出理论、出政策、出经验、出人才、出作风的特定时期。井冈山时代是中华民族历史上一个创造了无数奇迹的时代。“坚定信念、艰苦奋斗，实事求是、敢闯新路，依靠群众、勇于胜利”的井冈山精神，激励着世世代代的中华儿女不断奋勇向前。这次到井冈山实地学习，大家对井冈山精神由感性认识上升到了理性认识，有了更深刻的体会和感悟。
一是进一步坚定了理想信念。当今时代，最需要的就是精神，最重要的就是精神。一个民族、一个国家的灵魂和命脉就是生息不变的精神。井冈山时期是革命的低潮时期，环境也艰苦到了极致，在这样的情况下，如果没有坚定的信念做支撑，革命胜利只能是天方夜谭。学习期间，革命先烈始终不渝的理想信念感染鼓舞着我们每一个人。在参观井冈山革命烈士林园时，大家了解到历时2年10个月的井冈山斗争，牺牲了4．8万英烈，而留下姓名的只有1万多人。大家切实感到，作为党校领导，面对良好的工作环境，享受着国家给于的物质待遇，我们更应懂得珍惜，懂得从井冈山精神中感悟出如何提高我们的素质，提高我们党校办学质量。把坚定信念落实到具体实践中就是要爱岗敬业，兢兢业业地做好本职工。
二是进一步增强了勇于创新、敢创新路的胆量和气魄。井冈山革命最重要的贡献是破除了教条主义的影响，将马列主义原理与中国革命实践相结合，创造性地走出了一条独特的中国革命之路。秋收起义之后，毛泽东率领部队连续攻打三个县城，损失惨重，在审时度势之后，毅然放弃了攻打长沙的原计划，率部上井冈山，开辟革命根据地，开始了工农武装割据、农村 5
包围城市的革命创举，一举扭转了中国革命的形势，成就了伟大的中国革命。今天，我们要继续学习井冈山革命敢闯新路、创新思维的勇气和精神，并将之运用到党校工作当中。我们要敢于创新、善于创新，创造性地开展工作，提出新的工作思路、管理方法，大幅度地提高党校工作质量和效率，确保大规模干部培训工作任务高质量完成。
三是进一步增强了战胜困难、挫折的勇气和决心。井冈山革命的一个突出特点是条件极端艰苦、困难挫折丛生。井冈山上缺粮少衣、缺医少药，甚至缺少最基本的生存条件，而且，革命形势严峻，队伍损失惨重，革命队伍的精神面貌和战斗力不断下降。面对严峻形势，以毛泽东为代表的共产党人正确对待并善于解决了各种问题和困难。今天，我们的生活条件也许不会这样艰难了，但是仍然面临着各种困难和挑战，我们依然要发扬井冈山革命先驱们正确对待困难挫折、善于克服困难挫折的大无畏精神，自觉运用到工作生活当中。
四是进一步增强了廉洁奉公、执法为民的党性修养。当前，社会主义建设取得了伟大成就，但我们仍然面临着许多新的考验，还有许多新课题、难题需要解决。特别是近年来，拜金主义、享乐主义和奢靡之风在部分党校干部中有滋长蔓延之势。大量事实证明，在新的历史时期，能不能继承发扬革命优良传统，能不能经得起权力、金钱、美色的诱惑，能不能自觉加强党性修养，是关系党的执政能力和战斗力的重大问题。每一位学员的心中都牢牢地铭记下了原来不曾了解或了解不深的女红军曾志的名字，作为解放后时任中组部副部长的曾志，对儿子石来发、孙子石金龙解决商品粮户口的要求一次次拒绝，她临去世前留下的87个信封，以及最终对自己遗体的处理，这些无不体现了一个共产党人的高风亮节。因此，我们从事党校工作的干部必须清醒地认识到肩负任务的艰巨性和复杂性，必须清醒地看到党校工作中存在的困难和问题，时刻保持艰苦奋斗、廉洁奉公、严于自律、求真务实、埋头苦干、创新求变的工作 6
作风，坚持不懈地做好党性教育、科学发展观教育工作，使我们的党组织更加健全、作用发挥更强，使我们的党员干部更富朝气，更具活力，永葆先进性。
（二）坚定了理想信念，净化了心灵
踏上井冈山这片热土，井冈山革命圣地的自然环境、人文环境，就使每一位学员在这种浓浓的红色氛围中自然而然地进行了角色转换。在后来的培训学习过程中，学员们有时激情奔放，大唱红歌，有时神情凝重，为老一辈革命家打江山所付出的艰辛动情；有时则泪如泉涌，为革命先烈抛头颅，洒热血，弃子离家追求革命的崇高精神所感动。铭记下了130多位被集体杀害的红军战士所住过的医院，还有革命烈士袁文才、王佐……艰辛的革命历程，感天动地的英雄事迹，在专家教授、革命后代和现场教学老师声情并茂的叙述中，学员们的感情一次又一次被调动，热情一次又一次被激发，思想一遍又一遍被洗礼，灵魂一遍又一遍被涤荡。
井冈山“历史红、山林好”，更重要的是它为后人留下了一笔巨大的精神财富，在赴内地考察前，学员们对八十年前发生在井冈山的那段斗争岁月只从书本上略有了解，通过这次亲身前往培训学习，对全班学员来说都是新鲜的、凝重的，有震撼力的。使书本上的历史知识更加具体、详实、生动和感人，擦出了历史与现实的火花，不但把井冈山的山美水美留在了心里，更重要的是把井冈山的斗争史和伟大精神深深地烙在了灵魂里，凝炼成了每个人的政治信念，精神财富，人生启迪。学员们把情感冲击、感性认识和理性升华结合起来感悟井冈山精神，感悟革命先辈的丰功伟绩。学员们一致认为这次考察是一次最为生动的革命传统教育课。
无论在填写离校留言还是日常交流中，每个人的言辞中无不表露着对今后人生的感悟，表示一定要坚定理想信念，一定要干好本职工作，履行好职责，认真干事，干净做人。
（三）观摩了新方法，开拓了工作思路
本次考察学习的学员都是基层党校的领导，大家更加关注的是培训方式的创新和管理理念的更新。而井冈山、上海浦东新区的考察达到了预期目的。一是专题课内容丰富，引经据典。井冈山以革命斗争史和井冈山精神、党性教育为主题，授课专家利用多媒体教学、图文并茂，娓娓道来，内容鲜活生动，使全体学员全面客观地了解了那段革命斗争史和建立井冈山革命根据地的重大意义，每堂课不枯躁，学员们听得认真，记得仔细。二是现场式教学身临其境。“昔日井冈，今为课堂”从井冈山革命博物馆、朱毛旧居到革命烈士陵园敬献花圈，小井红军墓前庄严宣誓；从黄洋界哨口到八角楼学唱革命歌曲。学员们追寻着革命先烈的战斗足迹，仿佛臵身于风雨交加的革命战争年代，感受到了当年革命先烈浴血奋战，抛头颅洒热血，勇往直前的革命精神，让学员在历史和现实的碰撞中，引发更深层次的思考，达到“以史育人，以情动人”的教学目的。三是情景教学生动真实。集声光电于一体的环绕式井冈山革命斗争史全景演示，学员们在轻松的气氛中学到了革命历史知识，达到了潜移默化的效果。四是体验式教学忆苦思甜。学员们身着红军服，沿着当年红军走过的足迹，重走了3.1公里朱毛挑粮小道，身临其境感悟历史，体验革命先辈在缺衣少粮的困境中，一腔热血艰苦奋斗，坚定信念，誓死不渝的革命精神，既回味了历史，又砺炼了团结出战斗力、富贵不淫、贫贱不移、宁缺物质不丢精神的人生哲理。五是办学理念新。井冈山干部培训中心、湖北省委党校和浦东新区党校都提出“把党校事业作为一种产业来做，达到了以校养校，以学养学”的办学思路，在业务能力上加大考核评估，在用人上去庸留精，在后勤管理服务上实行星级酒店模式，在培训对象上向全社会开放，在培训效益上发挥自身优势把教育资源和本地优势结合起来，带动旅游，拉动本地经济发展，同时增加本校收入，方法新、思路活。
（四）密切联系群众,是我们战胜一切困难的法宝
人民群众是历史的创造者，是我们党的力量源泉和胜利之本。长期以来，我们党紧紧依靠人民群众,不断取得革命和建设事业的胜利。密切联系群众,相信、依靠群众,全心全意为人民服务是我党的宗旨、优良传统和作风、也是井冈山精神的重要内容。
井冈山时期的独特政治任务和异常险恶的斗争环境决定了以毛泽东为首的边界党既要富有敢于斗争、敢于胜利的精神,又要有善于斗争、善于胜利的斗争策略和方法。这就必须深人群众,调查研究,做到真正了解群众。因而部队每到一地,都要求红军战士把这个地方的阶级、经济、生产、群众斗争及生活等情况调查清楚。通过调查,不仅解决了一个依靠谁、团结谁、打击谁的问题,而且使红军和群众相互了解,相互信任,为各项工作的开展创造了有利条件;还知道群众在想什么、在做什么以及需要解决什么,从而更好地为群众服务;而且还及时地总结了群众斗争的经验。
如果说,在过去,我们是依靠人民群众的力量,取得了新民主主义革命的胜利。那么,在今天,我们只有更进一步密切党群关系,思想上想着群众、行动上贴近群众、工作上依靠群众,深入基层为民多办实事。这样,才能巩固我们党的政权,才能把我国建设成为繁荣昌盛的社会主义强国。
四、几点感受及建议
通过外出考察学习，全体学员一致认为作为党校工作者必须以《党校工作条例》和胡锦涛同志在干部教育培训工作会议上提出的“联系实际创新路、加强培训求实效”为指导，以中央新疆工作座谈会为挈机，狠抓落实，力争今后工作有新思路，工作再上新台阶。
一要不断创新培训方式和手段。借鉴井冈山、上海浦东的教学模式，回到工作岗位要充分挖掘本地资源优势并力争转换为教育优势。在传统讲座授课模式基础上，不断改进老师的授课水平和课件制作水平，用图文并茂来丰富讲座内容，同时要 9
结合各自实际积极探索深化互动式、案例式、体验式、研讨式、现场式教育培训方式，增强培训的生动性和吸引力，使各级各类培训对象到党校后能坐得住、听得进、感兴趣、有收获。
二要努力建设一支高素质师资队伍。此次到内地考察，感受较深的三地党校的师资力量均较强，充分利用当地现有的社会资源为党校教育服务的意识很强，做得也很到位，建立了一个范围更大的大师资网络。新疆基层党校师资力量普遍缺乏，大师资网络建设可以很好的弥补这个不足，同时对适应培训要求、提高培训质量都有很好的作用。要引入更加科学的评估考教机制。逐步淘汰平庸者，吸纳理论功底深、热爱党校事业的人到党校工作者队伍中来，为干部教育培训工作打好师资基础。
三要继续拓宽培训渠道。充分利用好社会教育资源，今后在发挥党校干部培训“主阵地”作用的同时，积极拓宽培训渠道，以市场需求为导向，以提高学员能力素质为目的，充分挖掘和利用社会教学资源优势，全面推进全方位、多渠道、多元化开放式办学，实现新突破，推进干部培训工作的社会化发展，形成布局合理、分工明确、优势互补的干部教育培训网络体系。
四要切实转变党校服务理念。在井冈山干部培训中心，一个整体的感觉是:一群想干事业的年轻人，有活力、有朝气，想干事、能干事、干成事，把培训当成事业来做、与旅游融合，但又高于旅游的一种全新的培训理念。今后在我们的培训过程中，也要用星级服务管理理念来抓好党校的后勤保障和服务质量，用人本观念统领党校后勤服务保障工作，从而提升党校的人气和社会名气。
五要加大党校基础设施和配套实施的投入。
它山之石可以攻玉。学习考察的目的在于寻找差距，提高各自党校的办学水平和质量。当前党校事业正处在最好的发展时期，党校的春天正在来临，党校的春天已经来临。作为基层党校我想我们应该有时不我待的意识、开拓创新的精神、攻坚克难的勇气，把考察中的点滴思考转化为谋划发展的思路、转 10
传承开拓创新精神 第3篇
线装书的传统工艺,是中国传统文化的特色之一,走到今天,加上我们的创新已经成为传统文化的新符号。我国书籍的装订历史渊源流长,从秦始呈的简策开始,经历了卷轴装、经折装、旋风装、蝴蝶装、一直到明清的候的线装,以及到今天的胶装、精装书的出现,经历了千年的历史。其中,线装书的装订方式,是古代书籍装帧的最后一种形式,也是古代书籍装帧技术发展最富代表性的阶段。
线装,顾名思义是用线进行穿订,是用线把书页连封面装订成册,订线露在外边的装订形式。在今天的书店里和现实生活中还常常可以看见和接触到线装这种古代书籍的装订形式。我们今天胶装的图书,封面、封底、书脊是连在一起。而传统的线装书是有区别的,它的封面、封底和书籍内页的尺寸相同。今天的书一般是竖着放在书架上的,书籍更强调在书架上的展示效果,因此也更注重书脊的设计。传统的线装书是横着放的,书脊就是书的内页纸张所自然形成的厚度。但是,线装书在它的地脚离书脊处已打上了字根、字号(书的名称、函数和册数),书脊上打字根,墨色实,入目清醒,同样能起到一目了然的效果。我们的书就是这样生产的。
线装书都是用手工进行装订,加工一般都很精致,程序也较为复杂。传统的工艺流程要经过理料(撞页)-折页-配页一压平-查代(理齐)-齐栏一打眼一穿纸钉(穿纸捻)-配函一切书(打磨)-包角-贴面一打眼一穿线一订书-印书根一粘签条等一系列程序。
打眼穿纸捻和穿线订书这两个环节是线装书装订程序所特有的步骤,重点说说线装书的两次打眼。两次打眼有不同的意义,这是北京宏泰印刷有限公司现代工艺品质控制的重要环节。第一次在书芯打2个纸针眼(打纸针眼用的锥子是钢质的锥子,规格大小与纸捻的大小一致),用来串线钉定位,以保证书页不移动,这种工艺是传统方法用现在手法“齐栏”来完成的,要想前口整齐有序,上下页不能超过1mm,这就要在印刷前的文件中做好齐栏线;齐栏高度不得超过2cm。另外,在页子的上下片错位0.3mm以上的,必须把地脚割开,齐栏时以此线为标准成一垂直线,才能满足书口美观要求。两个纸针眼一般在上下位置的书册长各1/3处,距书脊6～9mm (根据书的成品规格大小来定)。打眼垂直、无扎裂、扎豁书册,针眼直径以能穿纸捻为准,三面裁切成成品书后,再包角、扣面:(书芯与封面配好)扣面是正背面都用选定好的绢布扣齐粘牢。
第二次是打线眼,用两平行钻头的打孔机打孔,钻头规格为1.5mm与双线来回穿过为宜,这也是传统方法用现代技术的提高效率的创新。穿线眼有四眼六眼和八眼,打孔的上下位置根据订缝形式定,与书脊距离为13～18mm。用线为60或42支纱6股蜡光白线或相同规格的丝、麻线穿过眼孔,将书页订牢。
穿线用双线,依不同的穿线方法,入线要正确,拉线紧度适当。书册穿线后平整牢固,双股线并列排齐,无扭线、交叉、重叠、分离线,线结不外露(头尾线结要扎在孔内)。
传统的线装书的装订程序是繁杂的,今天的线装书很多都根据设计的要求有所改良。由于是线的颜色,线的规格多样化满足了现代线装书的审美情趣。
线装书这种传统的装订形式(坚角四目式),只能用手工完成,表面上看,费工、费事,效率又低,而且不经济,如今,北京宏泰印刷有限公司继承了传统工艺采用现代工艺生产线装书同样能获得一种高效的装订方式和高品质的追求。
传承与发展，开拓与创新 第4篇
中心始终着眼于提升辖区居民的健康水平，本着“传承与发展，开拓与创新”的精神，注重人才梯队及学科建设，目前中心有职工119人，中级职称以上医师60人，其中副高级职称7人。开设舒缓床位25张，下设5个社区卫生服务站点，开设全科、中医、康复、免疫规划、儿童保健、妇女保健、计划生育指导、口腔卫生保健、精神卫生门诊等，年门诊服务量约40万人次，努力为社区居民提供“六位一体”的服务。
1 统筹规划，加强管理
中心依据《城市社区卫生服务机构管理办法》和《社区卫生服务中心、站点基本标准》的要求，对中心、站点科室进行了合理的设计和规划，改善就诊环境，建设人文医院。科室设置规范，流程方便居民，无障碍通道和保护隐私工作到位，形成环境清洁舒适，文化氛围浓郁的服务格局。
2 夯实基础，深化服务内涵
2.1 大力推进家庭医生制服务
2011年中心作为上海市首批试点单位，在辖区内全面推广家庭医生服务，为签约人群开展健康体检及健康筛查、康复服务、中医养生保健、预约就诊、建立家庭病床等服务。结合家庭医生签约服务同步进行健康档案建立与更新工作，开通家庭医生服务热线电话、家庭医师预约服务平台，目前有签约居民1.4余万人，家庭签约率为51%，个人签约率为54%，中心程莉医生曾获得上海市十佳家庭医生提名奖。作为社区综合改革试点单位之一，将进一步拓展家庭医生制服务，做实家庭医生签约服务机制。中心积极引导社区居民与家庭医生建立签约关系，家庭医生开展初级诊疗、疾病甄别、合理转诊、健康管理，建立家庭医生制度下的诊疗秩序。对于初诊患者，根据病情进行分诊，需转诊至上级医院的，按照规范流程予以转诊。对上级医院诊治后返回的疾病康复期居民做好承接，提供住院、社区康复、家庭病床或居家护理服务等。积极开展长处方用药，建立药品使用联动机制，确保签约居民用药连续性。积极探索家庭医生对签约居民在各级医疗机构的医保费用管理。
2.2 拓展中医药服务，推广中医适宜技术
贯彻实施中医治未病理念，通过开展中医药健康教育、特色中医药保健、重点人群中医药服务等工作，充分发挥中医药服务社区的“简、便、廉、效、验”优势。中心、站点和家庭开展多项适宜技术服务，应用中药饮片、针刺、艾灸、拔罐、刮痧、推拿、熏洗、敷贴等手段为社区居民开展诊治。开展特定人群的康复服务工作，全面促进中医药服务与基本医疗和公共卫生服务的整合。
2.3 开展临终关怀服务，“让生命活得更有质量”
“让生命活得更有质量”作为临终关怀的宗旨，无疑是人类社会最具人性化的表现，是人道主义在现代社会的最高体现之一，也是人类文明的巨大进步。中心勇于甘当重任，2012年积极响应市政府实事工程—舒缓疗护（临终关怀）项目的建设，大力推进舒缓疗护服务。项目实施至今，温馨的环境，热心、专业、周到、人性化的服务，得到了所有患者及家属的肯定，舒缓疗护工作得到了长足发展，基本形成了一套系统、可行的晚期肿瘤居家与机构舒缓疗护（临终关怀）相结合的连续性服务模式。2014年又作为市、区政府实事工程，在区政府及区卫生计划和生育委员会的大力支持下，对舒缓疗护门诊及病房进行改、扩建，添置设施、设备，成立了“静安区舒缓疗护中心”，至今已收治患者380余人。为更好地为晚期肿瘤患者提供服务，中心大力开展志愿者服务，与手牵手志愿者服务社合作，对晚期肿瘤患者定期开展行为艺术表达活动，让患者忘记痛苦，参与到行为艺术表达的活动中来，为患者提供精神、心理支持的特色服务，得到家属、患者的一致好评。
2.4 夯实基本医疗和公共卫生服务
中心作为社区居民健康和国家卫生体系的“守门人”，努力做好对居民慢性病、常见病的诊疗工作，在家庭病床、康复理疗、老年护理、上门出诊、双向转诊等方面着力提高服务质量，以优质、诚信、便捷和连续的医疗服务赢得了社区居民的高度认同。规范社区居民健康档案建档工作，按照《国家基本公共卫生服务规范（2009年版）》要求，对高血压和糖尿病患者进行规范化健康管理，开展糖尿病“三二一”防治项目，对65岁以上老年人定期开展健康体检，开展社区居民结直肠癌筛查、60岁以上老年人肺炎疫苗接种，对孕妇、婴幼儿和学龄前儿童开展规范管理。同时中心还制定完备的应急事件处理预案，积极开展应急演练。
3 加强人才培养和引进，倾力打造专业团队
依托区内“十百千人才培养计划”和综合医疗机构之间的“双向合作协议”，中心采取规范化培训、中医药老专家师带徒、外出进修、课题申报、继续教育等多种手段提高各类人才的医疗技术、科研能力。目前各类在研市、区级课题共12项；舒缓疗护病房、全科门诊、中医科多名医师分别获得“上海市优秀青年医师”、“上海市基层医生卓越奖”、“舒缓疗护先进个人”，“中医药文化科普巡讲团巡讲专家”、“青年医师培养资助”人选等荣誉称号。
通过多年来的人才培养和引进，中心全科、中医科、舒缓疗护等学科形成了人员梯队合理，技术力量过硬，服务特色突出的特点，社区医疗服务量呈现逐年上升趋势。
4 加大投入，信息化建设有成效
建立放射影像会诊中心、心电会诊中心、启动超声会诊中心建设工作，实现了健康档案的“两个任何”。医生工作站与上海市疾病预防控制中心5+1系统实现对接，信息生产系统能够客观、自动生成相关业务数据；卫生综合管理平台初步构建，数据质量符合要求，能够支撑全面预算管理、卫生服务监管、绩效评价、可分配总额核定等功能，为社区卫生综合改革试点工作的先行先试打下了扎实基础。
以开拓创新的精神推进政协工作 第5篇
政协滁州市南谯区委员会
创新是一切工作的活力之源，也是人民政协事业科学发展的强大动力。胡锦涛总书记在庆祝人民政协成立60周年大会上的讲话中指出:“只有牢牢把握时代脉搏，始终保持蓬勃朝气，不断推进人民政协理论创新、制度创新、工作创新，人民政协事业才能保持旺盛活力，在坚持和发展中国特色社会主义中发挥更大作为。”总书记这一重要指示为各级政协组织不断提高人民政协工作的科学化水平，努力推动人民政协事业的科学发展指明了方向。近年来，南谯区政协从完善制度、规范程序着手，以开拓创新精神推进政协工作，取得了一定成效，为推动全区经济社会事业发展发挥了应有的作用。
一、大胆探索，积极建言，将政治协商纳入党委决策程序 政治协商是政协的首要职能，也是政协履职的难点。南谯区政协党组、常委会认真学习中共中央中发[2006]5号文件和省委、市委关于进一步加强人民政协工作的相关文件，学习借鉴外地政协的做法，就如何把政治协商纳入党委决策程序进行认真讨论和研究，坚持在政治协商工作中党委的主导性和政协的主动性相结合前提下，大胆探索，积极建言，向区委提出了对政治协商制度和程序层面的思考和建议。区委高度重视区政协意见，经充分讨论和研究，区委出台了《中共南谯区委关于把政治协商纳入决策程序的办法》（南发[2011]10号）。这个办法就政治协商的内容、协商议题的确定、协商形式和程序及协商结果的运用等，都作了明确具体的规定，具有很强的可操作性。如办法指出“区委在决策前，应将经过政治协商形成的意见、建议向决策层进行通报”、“区委办下文明确政治协商议题”、“经区委确认的政治协商的意见、建议纳入督查范围，由区工作督察局进行跟踪督查”等。有了制度和程序方面的明确规定，区政协履行政治协商的有效性得到明显提高，并取得了积极的成果。如在协商区五届党代会报告（草案）时，政协主席会议协商讨论提出11方面意见，按规定报区委研究后，均被区委采纳。在协商讨论我区今年上半年国民经济运行情况时，区政协常委会提出的“提升财税收入质量”、“进一步支持工业企业发展”等五个方面的意见，均被区政府重视和吸收。通过政治协商，不仅起到了协调关系、沟通思想、营造和谐政治生态的作用，更重要的是还促进了党委、政府的科学民主决策和民主政治的进步。
二、创新民主监督员任用方式，夯实民主监督工作的基础 民主监督是人民政协的主要职能之一,在政协的整体工作中占有十分重要的地位。选派民主监督员是各级政协履行民主监督职能中的一种重要形式。南谯区政协积极探索民主监督员任用方式，一改多年来由各单位自聘政协委员担任监督员的形式，变为由政协组织统一选派政协委员担任民主监督员的任用方式，从而有效提高了民主监督员的组织化程度，促进了民主监督工作有序进行，这一措施得到了区委、区政府的高度重视和大力支持，区委及时批转了《关于转发<南谯区政协关于统一选派政协委员担任民主监督员的方案>》，区政府主动要求把住建局、财政局等5家单位作为受派试点单位。在具体的实施过程中,区政协狠抓以下几个方面工作：一是严把选任关。区政协从政治素养好、履职能力强、政策水平高的政协委员挑选民主监督员备选人，并在多方征求意见后，提出初步方案，报政协党组会议酝酿，由区政协主席会议研究确定。二是明确工作定位。区政协要求民主监督员在工作中只能监督工作，不能参与决策；要始终坚持实事求是的原则，客观公正的提出问题和建议，提出的意见要有针对性，提出的建议要有可操作性。三是实行动态管理。一方面，要求监督员定期向区政协书面报告监督工作情况，便于区政协及时了解民主监督员的履职情况。另一方面，通过定期召开民主监督员工作例会和年终工作交流会等形式，总结经验，完善措施，改进工作。四是重视成果转化。区政协高度重视民主监督员提出的意见建议，对他们反映的重要情况，在深入调查研究的基础上，适时转报党委政府进行研究处理，并及时向监督员反馈办理落实情况，促进了民主监督成果的转化运用。例如汤宾委员为区招标采购中心的民主监督员，在履职过程中发现，区招标采购中心机构设置及领导班子建设不健全，“管、采不分”，弊端明显，并提出明确和健全区招标采购中心机构的建议。区政协及时将汤宾委员的建议提交区委、区政府，受到了区委、区政府的高度重视，召开会议专门研究区招标采购中心机构建设问题，成立了区招标采购局，彻底解决了我区招标采购机构存在的问题。
传承开拓创新精神 第6篇
——在中国共产党中冶建工集团有限公司第二次代表大会上的报告
姚晋川（2011年9月22日）
各位代表，同志们：
现在，我代表公司第一届党委会作工作报告，请予审议。
中国共产党中冶建工集团有限公司第二次代表大会，是在我们刚迎来中国共产党90周年华诞，全党正深入学习贯彻胡锦涛同志“七一”重要讲话的时候，是在“五个重庆”建设如火如荼，全市人民正努力把重庆建设成为西部地区重要增长极、长江上游地区经济中心和城乡统筹发展的直辖市的时候，是在公司全面实现“二五”发展目标，开启集团化发展新模式，公司上下正朝着“三五”发展规划而奋进的时候召开的一次重要会议。
这次大会的主题是：以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深刻认识企业发展所面临的主客观环境，深入分析、总结公司党建工作经验，进一步加强党的建设，号召、动员全体共产党
员团结一心、众志成城、再接再厉、乘势而上，为实现公司的科学发展和加快发展，为实现公司“三五”发展规划，为早日把公司建设成为“国内一流、重庆第一的工程总承包特级企业”而努力奋斗。
同志们，自2007年6月公司第一次党代会迄今的四年，是公司全面扭亏脱困之后力量积蓄的四年，是公司按照现代企业制度要求成功运行的四年，是公司实力快速提升、生产规模迅速扩大的四年，也是公司党的建设不断加强，党组织和党员先进性有效发挥的四年。经过四年的不懈努力，我们已跻身重庆一流企业集团行列，成为中冶集团成长最为迅速的子公司之一；我们坚持以诚信立企，努力为用户服务，享有良好的社会声誉；我们精细管理卓有成效，企业盈利水平居于同行业前列；我们党建工作成效斐然，在中冶集团乃至重庆市国资系统的影响力日益扩大。
一、企业发展取得辉煌成就。
四年来，我们紧紧抓住西部大开发、重庆大发展的战略机遇，企业取得长足发展。
公司经济技术指标持续攀升，不断刷新企业发展新纪录。至2010年，公司各主要经济技术指标再创历史新高，与2006年相比，新签合同增长417％，达到119亿元；营业收入增长361％，达到66亿元；利润总额增长26.85倍，达到1.7亿元；净资产增长12.96倍，达到9.91亿元；研发及技术装备投入增长620％，达到1.87亿元；在岗员工收入增长212％，达到年人均4.96万元；纳税1.68亿元，首次进入重庆企业集团纳税50强，受到重庆市人民政府的通报表彰。
今年以来，公司继续保持强劲的发展势头，1－8月份运行态势良好。新签合同119.8亿元，完成年计划的92%，同比增长73%；营业收入88.5亿元，完成年计划的110.7%，同比增长158%；实现利润1.81亿元，完成年计划的113.1%，同比增长28.4％；实现经济增加值8424万元，完成年计划的175.49％，同比增长52％；净资产达到11.93亿元，同比增长32.76％。员工人均收入44754元，完成年计划的86％，同比增长39％；今年公司将全面进入百亿集团的行列。
公司内部运行机制日趋合理，为企业发展奠定坚实基础。继2006年公司分立改制，按照现代企业制度的要求设立中冶建工有限公司之后，公司又于今年4月份成功组建中冶建工集团，开启企业集团化运作新局面。中冶建工集团的成立，标志着我们已经从传统单一的工程建设向EPC工程总承包、房地产和非标制安
等三大主业转变取得重要阶段性成果，从劳动密集型向管理密集型、技术密集型、资本密集型的转变取得了重要阶段性成果。
公司重点工程建设进展顺利，多次塑造城市建筑新地标。四年来，随着企业实力的不断增强，公司承建了一大批具有重大影响的工程项目。先后建设完成重庆西永微电园标准厂房一期工程，西永综保区围网工程、达丰电脑F0工程、惠普厂房及一二号仓库工程、水碾立交、重庆机场路拓宽改造工程、天津空客工程，以及重钢环保搬迁，广西柳钢、江西新钢、湖南长丰、湖南涟钢、陕西龙钢、四川德钢等工程项目。在两江新区的建设中，我们仅用27天就优质高效地完成了常规需要6个月才能完成的龙兴工业园区快速主干道工程，被两江新区誉为“寨子路精神”。我们承建的西永微电园标准厂房一期工程为公司第四次赢得中国建设工程鲁班奖，还有多项工程分获国家优秀工程银质奖、“巴渝杯”、“结构海河杯”、“芙蓉杯”等国家和省市级大奖，成为城市新的标志性建筑。
公司加大装备和基地建设的投入，为企业发展赢得更大空间。四年来，公司加大科技研发、技术装备和基地建设投入，总计金额达6.95亿元。我们现拥有川渝地区最大的、650吨履带式移动起重机，施工电梯拥有量也位居重庆地区前列；我们拥有地质、建筑设计双甲级设计院；建有西南地区最大的钢结构基地，达到20万吨的年生产能力；已建成水碾、江北、西永等三大混凝土生产基地，年产能已超过440万立方米。选址大渡口区建桥工业园，已开工建设的中冶建工设计研发大厦，将于明年建成投入使用；西彭地区集商品混凝土、非标加工、设备维修、仓储物流为一体的生产基地已完成规划设计，有望年内开工建设。我们在科学技术创新方面取得长足进展，是重庆市认定的企业技术中心，并建有钢结构和混凝土技术研发中心，获得全国建筑业科技进步与技术创新先进企业等称号；近年来实现了专利零的突破，共计受理专利104项，授权59项。
公司高度重视社会责任履行，倾力打造责任央企新形象。我们以高度的社会责任感，坚持履行国企责任、维护国企形象。不论是2008年汶川特大地震及灾后重建，还是当前的民生工程建设，我们始终以履行国企责任为追求，始终以服务地方经济发展和钢铁产业提升为己任。近年来，我们更是致力于民生工程建设，先后以BT模式，与大渡口区、九龙坡区、南川区、巫溪县、四川彭州市、天津东丽区等建立战略合作
关系，全面进入政府保障性住房建设，现公司在建公租房、保障性住房已超过500万平方米。我们还以高度的责任感积极面对历史遗留问题，2000年以来共处置历史债务4.79亿元，其中，内部员工历史债务1.92亿元,外部历史债务2.87亿元。
二、企业党的建设不断加强。
四年来，我们围绕公司的发展，通过深入开展学习实践活动和创先争优活动，积极融入生产经营全过程，不断加强党的建设，较好地发挥了党委的政治核心和保证监督作用，较好地发挥了党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。
深入开展学习实践科学发展观活动，加强各级领导班子建设，用先进的思想武装党员领导干部。
以“四好”领导班子为目标，加强领导班子建设。在学习实践活动中，将各级领导班子作为重点，运用科学发展观查找影响企业科学发展的突出问题，制定整改方案，使领导班子的认识水平、实践能力得以大幅度提升，为党委的政治核心和保障监督作用的发挥奠定了良好的基础。
以科学发展观等先进思想武装干部，增强党员干部应对复杂局面的能力。通过学习实践活动，公司广大党员领导干部对加强理论武装的必要性和重要性有了更新的认识，特别是在运用科学发展观应对全球金融危机的实践中，大大强化了广大干部的实际工作能力和应对复杂局面的能力。
以干部考核为手段，强化干部队伍建设。我们坚持以业绩为导向的干部考核标准，四年来，开展了三次覆盖全体中层管理人员的考核和集中调整，共调整中层管理人员近两百人次，提任处级干部99人。
深入开展创先争优活动，切实加强基层党组织建设和党员队伍建设。
我们按照上级党组织的统一部署，通过深入开展创先争优活动，促进基层党组织建设，促进广大党员比学习、比贡献。
创先争优活动的开展，加强了基层党组织建设。创先争优活动有力地促进了党内团结—批评—团结局面的形成，较好地发挥了支部的战斗堡垒作用。创先争优活动的开展，提升了党员的素质。活动中，通过深入开展“一讲二评三公示”将党员承诺与务实的作风形成、诚信的品质培养相联系，较好地提升了党员素质。创先争优活动的开展，密切了与群众的联系。通过开展群众评议，接受群众监督，通过为群众办好事、办
实事，密切了党员与群众的血肉联系。
今年3月，在重庆市国资委党委组织的全市国有企业“五个好”党组织检查验收中，公司党委因创先争优活动“抓得早、主题明、结合紧、工作实、载体多、氛围浓、效果好”而受到检查组的高度评价，公司党委及7个二级党委一次性通过“五个好”党委验收。在中冶集团党委今年5月召开的创先争优活动推进会上，我们作为6家党委之一作了大会交流发言。
加强党的自身建设，有序推进党的各项基础工作。
加强项目党组织建设。公司党委于去年6月制订印发了《中冶建工有限公司工程项目部党组织工作条例（试行）》，工作条例的颁发强调了党支部必须深入一线发挥作用，必须在保证项目建设上发挥作用，一年来，新成立项目党组织即多达50余个，为重点工程的顺利实施提供了强大的组织保证。
加强组织发展。严格按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，遵循“把骨干发展为党员，把党员培养成骨干”的总要求，四年来完成入党积极分子培训503人，发展党员259名。
加强党内培训。先后颁发了《中冶建工党委关于推进学习型党组织建设的实施意见》，《中冶建工2010至2013年党员大规模培训规划》，并按照实施意见和规划要求，有序、有效地开展各项培训。四年来，先后举办入党积极分子培训4期、党务工作者培训2期，以及通讯员培训等，党内培训890余人次。
加强党员队伍的作风建设。公司于今年4月9日召开领导干部大会，要求在全体员工中加强作风建设，随后公司党委又下发了《加强队伍作风建设的意见》，对作风建设进一步提出明确要求。通过加强党员队伍的作风建设，较好地促进了生产经营任务的完成。
加强党建信息化建设。四年来，公司党委紧跟时代步伐，切实推进党建信息化，先后完成了党组织、党员信息库建设和“12371”党建信息平台建设。党建工作的信息化建设，有效地提高了党务工作的效率和信息化水平，较好地解决了党员教育管理方面的问题。
公司党委历来重视对困难党员、老党员的关心关怀。四年来，公司共拨付慰问金174.25万元，走访慰问老党员、离退休人员等13997人次。
三、企业文化建设与企业软实力持续提升。
企业文化建设取得新发展。继公司共同价值观、企业精神、经营理念等重大企业文化核心理念提出之后，又进一步提出十大文化理念，构建起完整的企业文化体系，推动企业文化建设进入到新的历史阶段。公司一项企业文化软课题被国务院国资委《国资工作交流》刊用，一项企业文化课题获全国企业文化优秀成果奖。我们高度重视文化的传承和延续，本着对历史负责的态度，历时两年半的时间，完成《十八冶志（1986－2006年）》卷，长达100余万字的编纂，对21年的成败得失作了系统总结。我们一方面建构企业文化体系，另一方面努力使企业文化核心理念深入人心，努力将每一名员工培养为企业文化的承载者和代表者。
文明单位建设取得新经验。公司党委将文明单位建设作为提升企业形象，增强员工素质的重要手段。2008年成功创建重庆市文明单位，2010年又一举获得重庆市委市政府联合命名的重庆市文明单位标兵。各二级单位也根据自身实际，积极开展文明单位创建，四年来，共有三个单位成功创建重庆市文明单位，两个单位成功创建重庆市国资委文明单位。
宣传工作取得新成绩。持续加强企业内部媒体建设，我们在《中冶建工》报由四开四版改版为对开大报的基础上，新开了公司门户网站、办公局域网、手机报，新创刊了《视冶》杂志，形成“两报两网一刊”的格局。持续加强思想政治研究工作，公司党委四年来共收到政研论文120余篇，评出优秀论文近30篇，另有8篇论文获得重庆市国资委、中冶集团优秀论文奖。持续加强对外宣传工作，公司四年来共有600余篇新闻稿件在省市级以上媒体刊发，较好地宣传、展示了企业新形象。
四、党风廉政建设不断加强，为企业发展保驾护航。
公司党委坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的工作方针，紧紧围绕公司生产经营中心工作，加强教育和监督，加强党风建设和开展反腐倡廉工作，为扎实推进生产经营和队伍建设，提升公司的竞争能力，推动公司的快速发展作出了积极贡献。
全面落实党风廉政建设责任制工作，加强教育和监督，增强领导人员廉洁从业意识。
始终坚持贯彻落实党风建设责任制。抓好领导干部一岗双责，形成了“一把手”负总责，分管领导按责任制分工负责，两级公司一级抓一级，层层落实的党风建设责任体系。
始终坚持“预防为主，教育为先”的方针，把党风教育摆在突出位置，通过汇编《廉洁从业条规选编》等资料，举办“企业廉洁文化”书画作品展，引导党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观，带头执行廉洁从业规定。四年来，公司纪委共发放反腐倡廉各类资料7000余份，12229人次参与反腐倡廉活动，25人次上交礼金、礼品等共计7万余元。
始终坚持制度建设，加强对制度执行的监督力度。公司按“一人一档”的要求建立了处级岗位人员廉洁档案，处级干部廉洁承诺制度；认真贯彻落实《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，坚持把执行廉洁从业规定作为民主生活会对照检查的主要内容之一。
始终坚持专项治理检查。先后对公司豪华小汽车和非生产用车、“小金库”、项目措施费的使用、各二级单位项目目标责任书下达、招标制度落实情况、招待费使用、对外担保和对外借款、车改后车辆管理费用报销，“三重一大”决策制度执行等展开专项检查。
认真做好信访举报和案件查处工作，维护党纪政纪的严肃性。
做好信访举报工作，发挥纪检监察保护、监督职能作用。四年来，两级纪监部门共处理信访举报47件（次），其中重复信访13件（次），已办结45件（次），有2件正在办理中，转立案6件（次），办结率100%。坚决查处违纪案件，发挥纪检监察惩处职能作用。两级公司纪委坚持有案必查，四年来共立案6件，办结6件，办结率100%。涉及党纪处分7人，其中有4名是副处级以上领导干部。
2008年，公司纪检监察处获得中冶集团纪委“2006-2007纪检监察工作先进集体”称号；在重庆市国资委纪委组织的案件质量评审中，公司已送审的4件党纪政纪案件被评为优质案件。
四年来，公司党委继续加强对工会和共青团组织的领导，群团组织较好地发挥了联系群众、凝聚群众的优势，开展了劳动竞赛、青年突击队等促进生产的有益活动，开展了大量为广大员工喜闻乐见的文化体育活动。工会和共青团组织在企业发展中的作用日益突出，在广大员工和团员青年中的影响力日益突出，为公司的改革发展稳定大局作出了积极贡献。公司工会、共青团也多次获得重庆市总工会、共青团重庆市委的表彰。
同志们，回顾过去的四年，我们在全球金融危机的不利条件下，在公司刚摆脱生存危机，基础相对薄
弱的前提下，公司上下团结一心，在促进公司高速发展的同时，推动公司党建工作也取得了重大成就。公司党委荣获重庆市国资委先进企业党委，中冶集团先进党组织，中共重庆市委先进基层党组织，国务院国资委2008年中央企业抗震救灾先进集体、中央企业先进基层党组织、党建带团建先进单位等称号。公司连续四年荣获中冶集团“四好”领导班子称号，还荣获重庆市国企贡献奖先进集体、全国企业文化建设优秀单位、中华全国总工会抗震救灾重建家园“工人先锋号”，全国五一劳动奖状等众多荣誉。公司各级党组织也多次受到重庆市国资委党委、中冶集团党委表彰，有6名共产党员荣获重庆市劳动模范称号，1名共产党员获得全国技术能手称号，2名共产党员获得国务院特殊津贴，1名共产党员获得重庆市“十佳”女企业家等各种荣誉。这些成绩的取得，是公司各级党组织和广大共产党员共同努力的结果，是上级党组织长期以来对我们无私帮助的结果。在此，我谨代表公司第一届党委会，向长期以来关心、支持我们的中冶集团暨股份公司党委，重庆市国资委党委表示衷心的感谢！向长期以来奋战在公司各条战线，为企业发展作出突出贡献的广大共产党员表示衷心的感谢和崇高的敬意！向长期以来关心公司发展，情系企业命运的离退休老领导、老党员表示衷心的感谢和亲切的问候！
四年来，我们励精图治、艰苦奋斗，积累了十分宝贵的经验和精神财富，尤其是以下五点需要我们牢记并发扬光大。
第一，必须坚持把发展放在首位，发展是解决企业一切问题的总钥匙，是所有其他工作的前提和基础。进入新世纪以来，我们坚定不移地把发展放在首位，坚持一切为了发展，一切服务发展，在发展中解决了所有历史遗留问题，在发展中积蓄了力量，在发展中企业获得了新生。所以，任何时候都必须坚持把发展放在首位不动摇。
第二，必须坚持党的领导，党的领导是国有企业最大的优势。我们始终把党的领导作为国有企业的最大责任和最大优势，始终把加强党的建设作为我们光荣的使命和神圣的职责。我们将党的理论优势、组织优势、群众工作优势等政治优势有效转化为企业的竞争优势，为企业健康、持续和协调发展提供了有力的保障。
第三，必须坚持企业文化的正确方向，企业文化是企业发展的原动力。近年来，我们致力于企业文化
建设，努力用先进的企业文化统一全体员工的思想、认识和行动，用先进的企业文化指导企业的战略管理、经济管理和制度建设，使企业文化成为企业持续发展的内在动力。
第四，必须坚持企业与员工的共同发展。我们正确处理好股东、企业和员工之间的关系，维持三者的利益平衡；坚持发展为了员工，发展依靠员工，员工是企业的主人；坚持员工发展与企业发展的双向互动，只有员工发展了，企业才能发展，只有企业发展了，才能为员工的发展提供更广阔的天地和平台。
第五，必须坚持履行社会责任，敢于担当。我们始终加强质量安全管理，为社会提供一流的品牌工程，为员工提供安全的工作环境和生产环境，杜绝重大安全事故的发生，我们积极参与抗灾抢险、进入各类民生工程建设领域，努力将中冶建工建设成为让党和国家放心，让人民群众满意的建筑施工企业。敢于担当，勇于履行社会责任为我们赢得了广泛的社会赞誉和良好的发展环境。
但我们也应当看到，在取得巨大成绩的同时，我们党的建设也还存在若干不容忽视的问题和不足：一些基层党组织的作用发挥还不明显，个别党支部甚至还有软弱涣散的现象；党员队伍的作风建设还需要进一步加强，在一些党员，特别是党员领导干部中还存在着盲目乐观、追求享受、风险意识淡漠的倾向；党务工作者队伍的数量质量与公司迅速发展的规模之间还存在不匹配、不协调等。这些问题，需要我们在以后的工作中高度重视并加以解决。
同志们，我们正处于一个大发展大变革大调整的时代，我们务必在企业高速发展的时候，充分认识当前的国际国内形势，准确把握时代特征，深刻分析企业的内在条件，全面制定企业持续、健康发展的正确战略。
今年，我们迎来了党的90华诞，中国共产党领导中国改革发展所取得的巨大成就举世瞩目，当今中国社会稳定，经济繁荣，全面呈现出盛世景象。今年是国家“十二五”规划的开局之年，到2015年，将是全面建设小康社会的关键时期，是深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期。我国今年上半年GDP同比增长9.6%，宏观经济调控初见成效，中国经济总体健康良好。
西部大开发战略的纵深推进，尤其是重庆强劲的发展势头，为公司的快速发展提供了难得的机遇，随着重庆西部经济高地建设的提速，两江新区建设的规模化推进，中共重庆市委三届九次全委会以缩小贫富、城乡、区域等三大差距，促进共同富裕为目标的政策措施的出台和实施，将迎来重庆新一轮发展和建设的高潮。
我们经过十余年的发展和积累，企业已初具规模，资金、技术、管理和人才的优势逐年增强，企业抗风险的能力逐年增强，企业参与高端市场的竞争力逐年增强。但我们绝不能满足于此，必须时刻意识到建筑市场竞争的残酷性，必须时刻汲取我们在企业发展过程中因为忽视市场环境分析、放弃管理致使企业濒于破产的沉痛教训。我们还应当看到，我们的人才队伍在数量、质量和结构上还满足不了公司快速发展和结构调整的需要，尤其是缺乏一流的科研人才、创新人才和与甲级建筑设计院相适应的高层次设计人才。面对企业的高速发展，一些党员领导干部还没有做好足够的思想准备，我们的风险意识、危机意识、艰苦奋斗的意识、持续发展的意识等，都还有待于进一步的增强。
去年，公司通过广泛调研，深入分析，制定完成了“三五”发展规划，并在今年年初的一届七次职代会上获以通过。“三五”规划确立了公司到2015年基本实现“国内一流，重庆第一的工程总承包特级企业”的发展愿景，以及实现新签合同、营业收入、利税总额、资产规模、经济增加值、在岗员工收入、劳动生产率和技术装备率等在2010年基础上实现再翻番的总体目标。不论是发展愿景还是总体目标的确立都富有挑战性，都需要我们进一步认清形势，冷静应对。
我们要继续专注于建筑产业，坚持做强做大主营业务，绝不贸然进入不熟悉的领域，经营范围的扩张要谨慎地集中在建筑产业链的上下游；坚持以重庆为中心，以国内为重点，审慎涉足国际市场的经营思路；坚持打造创新型企业，以技术为支撑全面进入建筑高端市场，实现经营结构的再转型、再优化；坚持做强做优，以科技进步为引领，以精细管理为手段，有效利用企业的快速发展期，实现发展质量新的跨越。
我们将以EPC工程总承包、房地产、非标制安三大板块为主营业务，形成完善而富有竞争力的主体专业。EPC工程总承包是我们的传统产业，到2012年获取工程总承包特级资质之后，以EPC为代表的工程建设将得以快速发展。房地产经过五年的经营，已逐步成长为公司新的利润增长点，“三五”期间，房地产公司将完成资质升级并提升经营规模，依托中冶建工品牌，在品质小区打造、危旧房改造和保障性住房建设等领域加快发展。商品混凝土要通过新基地建设、扩大产能规模，重点是围绕产品结构升级，增加产品 的科技含量不断提高效益，巩固我们在重庆商品混凝土行业的领先地位；钢结构制安要以现有基地为基础，以做强做优，最大限度发挥产能为目的，以战略合作等形式，提升生产能力和技术水平。围绕三大主营业务板块，继续做强吊装、路桥、房建、工业建筑、隧道施工、机电设备安装、钢构及市政设计、房地产、新型周材租赁等相关专业，力争在“三五”期间使公司的九大主体专业逐步实现“重庆第一”的奋斗目标。
国家“十二五”期间将加快经济发展方式转变，更加关注民生，这为我们的发展提供了难得的机遇。进入二环时代的重庆，城市化进程的提速将会大量增加基础性建设投入，未来8－10年都将是我们的主战场。国家和重庆市的发展前景有利于我们，但就某些具体时间段而言，仍然是需要我们认真研究、仔细应对的。比如，因宏观经济形势的影响，当前银根紧缩，工程款回收难度加大、经营风险剧增；规模的扩大、分包队伍的大量增加带来的安全、质量风险剧增等，都应该引起我们的高度重视。去年以来，在公司生产经营中占有相当大比重的公共租赁住房建设，将随着2012年的临近而逐渐减少，尤其是重庆，到今年完成1360万平方米之后，公租房建设的高峰就会过去，我们必须寻找新的替代市场才能保证公司持续发展的需要。
我们必须清醒地认识到，目前公司的整体实力，特别是科技实力与先进建筑施工企业相比还存在不小的差距，比如在桥梁和隧道施工方面，在超高层和大型体育场馆钢结构制安方面，在以微电子为代表的现代厂房设备安装方面等。我们必须不断寻求科技进步，既要完成从施工总承包到EPC工程总承包的进步，更要完成从普通工业与民用建筑到高端建筑的产业结构调整和转型，这个转型的前提就在于技术的支撑。
在适度扩大经营规模的同时，我们要以更大的精力关注于企业发展质量的提高，要把做强做优作为企业发展的主要目标。做强做优，关键还是要实施企业全面精细管理，促进企业管理、财务管理、风险管理、人力资源管理等各项管理工作上水平、上台阶。正确处理做强与做大的关系，正确处理发展质量与发展速度的关系，始终坚持强为基础，在做强基础上的做大。
总之，我们要按照公司“三五”发展规划所确立的目标、指导思想和工作思路，按照科学发展和加快发展的总体要求，坚决推行精细管理，创建学习型组织和创新型企业两大管理目标，在“创新提升，做强做大，科学发展，长富久安”总战略之下，实施低成本战略、大循环战略、精细项目管理战略、做强做大主体专业战略、创新战略、人才战略、品牌战略、用户战略等八大战略，全面提升主体专业的核心竞争能
力、财务实力和财务风险的管控能力、技术装备能力、精细项目管理能力、管理创新能力、对干部队伍的教育和管理能力等六大能力，早日实现公司“国内一流，重庆第一的工程总承包特级企业”的发展愿景。目标既已确定，我们就要充分发挥党组织和党员的先进性作用，发挥党委的政治核心和保证监督作用，为“三五”发展目标的实现作出积极的贡献。
同志们，未来五年是公司发展的关键时期，我们要通过公司广大员工，特别是广大共产党员的努力奋斗，使公司的核心竞争力进一步增强，使公司的抗风险能力进一步增强，使公司基本达到国内一流企业的水平。在这个关键时期，加强党的建设，发挥好各级党组织和党员的作用显得极为重要。
未来五年，公司党委工作的指导思想是：高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜，全面实践科学发展观，以加强党的科学化建设为目标，不断增强党组织的凝聚力、号召力、战斗力和创造力，不断增强共产党员的身份意识、宗旨意识和党性修养，不断加强党内理论武装，不断加强干部队伍、党员队伍、人才队伍和员工队伍建设，不断推行党务公开、实行党内民主，不断加强党风廉政建设，为公司“三五”发展目标的实现，为公司的科学发展和加快发展提供坚实的组织保证、思想保证、干部人才保证、文化保证、制度保证和纪律保证。
在今后一段时期，党的中心工作就是为“三五”发展规划提供各种坚实有力的保证，为全面实现公司“八个翻番”的宏伟目标发挥党委的政治核心和保证监督作用，任务十分艰巨，使命十分光荣。
在今后五年，我们要围绕“三五”规划的实施，重点做好以下六个方面的工作：
一、坚持加强党的自身建设，为公司科学发展提供组织保证。
公司近十年的发展历史表明，围绕企业中心工作，确定党的中心工作，围绕党的中心工作不断强化党的建设，是公司能够走出困境实现良性发展的重要经验。所以，我们要持续加强党的建设，为公司的科学发展提供组织保证。
深入开展创先争优活动，强化基层党组织建设，不断提高公司党建工作的科学化水平。创先争优活动是公司党委集30年之力所打造的精品活动，在党内有着广泛的影响力。尤其是去年至今，随着全国创先争优活动的深入开展，极大地丰富了我们对创先争优活动的认识，从理论上、方法上给予我们很多有益的启
示。我们要继续坚持深入开展创先争优活动，实现中央提出的“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”的总体目标，把创先争优活动打造为我们加强组织建设，提升党员素质的党建工作品牌。
我们要以争创“四强党组织”，争做“四优共产党员”为重点，继续巩固和扩大创先争优活动成果。在创建完成“五个好”党组织的基础上，我们要把争创“四强党组织”，争做“四优共产党员”作为创先争优活动的重点，基本原则就是要把支部建在项目上，党员奉献在岗位上，先进体现在攻坚克难上：要始终坚持创先争优活动面向基层，发挥好党支部先进性，发挥好党支部的战斗堡垒作用；要始终坚持创先争优活动面向党员，在广大党员中牢固树立岗位建功、岗位成才的观念；要始终坚持创先争优活动面向一线，通过创先争优活动的持续有力开展，确保重点工程建设的质量、安全和工期要求；要始终坚持创先争优活动的长效性和示范性，发掘经验、树立典型，不断丰富党建工作经验。通过创先争优活动的深入开展，要涌现一批政治引领力强，推动发展力强，改革创新力强，凝聚保障力强的“四强”党组织，一大批政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优的“四优”共产党员。
我们要以打造党建工作品牌为目标，促进公司党建再上新台阶。以党建工作示范点创建为抓手，打造党建工作品牌。各二级单位党委要通过引导和规范，建立党建示范点，以点带面，带动公司各系统、各层面的党支部建设，从而促进公司党建工作水平的整体提升，并产生一批党委、党总支、党支部等党组织建设科学化、标准化、规范化的众多经验和理论成果。同时，还要打造党员示范岗、党员突击队等特色鲜明的党建工作品牌。
以思想政治工作为重点，增强党组织的凝聚力、号召力、战斗力和创造力。
我们要加强公司舆论宣传阵地的建设。我们要发挥《中冶建工》报、《视冶》杂志、中冶建工门户网站、手机报、电子显示屏等舆论宣传阵地的作用，强化思想政治工作；细分不同舆论宣传阵地的不同侧重点，有意识区分不同传媒的定位和要求，形成相互支撑、相互补充的思想政治工作立体构架。坚持厚重而不失灵活的整体风格，结合不同传媒或阵地的性质，赋予其各有差异的特点，构成同中有异，核心内容相同而表现形式各异的总体特征。我们要培养一支精干高效的通讯员队伍，强化定期培训、定期交流、定期评比
等，加强通讯员队伍建设。我们要扩大公司舆论宣传媒体的覆盖面和影响力，把思想政治工作的重点放在工程分包和劳务分包队伍，与其建立荣辱与共、唇齿相依、血肉相连的战略合作关系。
我们要丰富公司思想政治工作的方法。要坚持“三会一课”、员工形势任务大会、季度员工思想动态分析等为实践所证明了的传统的方法和形式，还要通过丰富多彩的党内文化体育活动，增强广大党员的向心力。我们要加大思想政治工作的理论研究，要在大量细致有效的思想政治工作的基础上，形成一批具有时代特征和企业特征，能够较好地指导我们具体工作实践的理论文章，使我们思想政治工作和党建工作，乃至于理论研究都在系统、行业中处于领先地位。
以改革创新的精神，强化制度建设和信息化建设。
我们要通过制度化的方式，推进公司党建工作的科学化和规范化。进一步完善工程项目党组织工作条例、党委会议事规则、党委中心组学习、“三重一大”等制度。我们要重点完善党委会决策制度，形成会前深入调研、充分讨论，会上各抒己见、集体决策，会后组织保证、监督落实的决策机制，充分发挥党委会在现代企业制度条件下的政治核心和保证监督作用。
我们要通过信息化的手段，解决党建工作中用传统方法和手段难以解决的问题，特别是有效解决我们建筑施工企业点多面广，流动性强，人员分散的问题。大力推进12371党建信息平台和国资大网络的建设，通过不断提高公司党建工作的信息化水平来促进党建整体水平的提高，到2015年，基本实现党支部的视频学习、视频会议，实现党建工作的全网络流转和全程无纸化办公。
以人为本，不断加强党的组织发展，党员的教育、管理和帮扶。
我们要高度重视组织发展工作。始终把党的组织发展工作作为事关党的未来，事关党的执政基础的大事予以重视，既要保证发展数量，更要保证发展质量。严格按照十六字方针，认真落实党组织发展规划，坚持年初制定组织发展指导意见，积极稳妥地推进组织发展工作。
我们要高度重视党员的教育管理工作。党员的教育管理是一项长期的、经常性工作，也是各级党组织的重要工作内容。我们一方面要通过“三会一课”，“一讲二评三公示”等形式，不断强化党员的宗旨意识，不断提高党员的思想觉悟；一方面要把提高党员的业务水平和业务能力提上重要议事日程，要让党员
成为管理的行家、技术的专家。
我们要高度重视对党员的关心和帮扶。各级党组织要做党员的贴心人，做到知人情、暖人心、解人难，扎扎实实解决党员的实际困难和实际问题。
我们要进一步关心离退休老党员、老同志的生活，坚持定期、不定期的走访慰问，在全面管理利用好九龙坡离退休人员活动中心的基础上，争取早日建成大渡口离退休人员活动中心。
二、持续加强学习型党组织建设，为公司科学发展提供思想保证。
建设学习型组织是公司两大管理目标之一，建设马克思主义学习型政党，更是党的十七届四中全会提出的重要理念。企业的竞争正日益表现为学习能力的竞争，加强学习型组织建设，就是要用以科学发展观为代表的先进思想理论武装干部，为我们下一步发展提供可靠的思想保证。学习型组织是一个完整、系统的概念，有别于教育与培训，其实质是以人为本，可以达到自我学习，自我价值实现的组织；在学习型组织中，组织成员被学习氛围感染、感化、激励，体验到工作的快乐、学习的幸福、生命的意义，增强成就感、责任感，增强对企业、个人未来的信心。我们要加快学习型组织的建设步伐，把建设成学习型党组织作为学习型组织建设的重要组成部分。
我们要建立系统思考的思维模式。通过持续不间断地努力，使党员逐步养成系统思考的习惯，即勇于打破既有的思维定式，自觉从整体而非局部、从动态而非静止、从本质而非现象进行思考。通过思维方式的转变使党组织的整体凝聚力更强、执行力更强、协作性更强、创造性更强。
我们要树立“学习工作化、工作学习化”的理念。学习型党组织建设的重点是引导广大党员，把实践作为学习的重要环节，在不断实践中塑造自我。要将学习与工作同等要求、同等规划、同等检查、同等考核；将工作过程、管理过程都变成学习过程，把学习与工作有机结合，使学习成为创新的动力。
我们要把对党员的情感管理作为学习型党组织创建的重要内容。我们要关注员工情感上的细微变化，以积极的态度开展员工的情感管理；通过加强党组织范围内的情感联系和沟通，形成和谐融洽的学习和工作氛围，使党员自觉将思想统一到愿学习、爱学习、比学习上来，从而促进党组织形成更好的学习氛围。
三、坚持加强党员队伍建设和干部队伍建设，为公司科学发展提供干部和人才保证。
中国共产党90年的发展历程告诉我们，政治路线确定之后干部就是决定因素。我们必须坚持“党管干部，党管人才”的方针不动摇，以强化激励－约束机制为重点，坚持“该关心的关心到位，该严格要求的要求到位”，不断加强干部队伍和党员队伍建设。
我们要进一步加强干部队伍的作风建设。近年来，我们能够摆脱困境，赢取当前来之不易的大好局面，一个重要的原因就是我们有一支作风过硬的干部队伍和员工队伍。在当前公司生产经营蓬勃发展的形势下，面临的风险和发展的压力远远超过过去，加强作风建设较之困难时期尤为重要。加强队伍作风建设是一项长期性的工作，必须坚持好的作风要首先在党内形成，通过党员领导干部的良好作风带动党员队伍良好作风的形成，通过党员队伍的良好作风带动员工队伍良好的作风的形成。公司上下，尤其是两级公司党委必须把干部作风建设持续不断地做好，用作风建设带动和促进员工队伍素质的不断提高，带动和促进各项具体工作任务的完成。
我们要继续加强六个方面的作风建设，一是要提倡和发扬雷厉风行、说办就办、知难而进、不屈不挠、不达目的誓不罢休的作风。二是要提倡和发扬深入实际、求真务实、重在解决问题的作风。三是要提倡和发扬刻苦学习、不耻下问、令行禁止、公道正派的作风。四是要提倡和发扬忍辱负重、严于律己，遇事不讲客观，多从主观深刻反思的作风。五是要提倡和发扬勤俭治企、勤俭节约、艰苦创业、艰苦奋斗的作风。六是要提倡和发扬严格管理、严格制度、严格奖惩、严格追究的作风。制度面前人人平等，只有严格管理，严格追究，才能保证制度的贯彻落实，才能提高执行力。我们要通过制度化手段，在干部中间形成六大作风建设长效机制，为公司持续健康发展提供保证。
我们要进一步加强对党员领导干部的教育、培养、使用和管理。
我们要坚持把干部的德放在首位，选拔任用那些政治坚定、有真才实学、实绩突出、群众公认的干部，形成以德修身、以德服众、以德领才、以德润才、德才兼备的用人导向。要坚持凭实绩使用干部，让能干事者有机会、干成事者有舞台，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利，让所有优秀干部都能为企业贡献力量。在始终坚持德才兼备、以德为先的干部使用标准的基础上，要进一步强化组织人事制度建设，建立科学、全面的干部培养、考核、任免机制。要逐步建立工作业绩、个人能力、群众评价三者结合的考核评
价办法。
我们要加大干部交流力度，形成干部的横向与纵向交流的内在机制，多岗位锻炼干部，打破各部门、各单位的本位意识，建立人才、资金、设备等生产要素必须在全公司范围内发挥最大效能的开放观念。
我们要把后备干部队伍建设作为干部队伍建设的重要组成部分，纳入各级党组织的重要工作内容。要建立公司党委领导，各级党组织分层次负责的后备干部责任体系，建立后备干部的民主确认、公示制度，建立后备干部的培养、培训和定期考核制度。
我们要坚持正确的人才观，即在给定的岗位上能最大限度地发挥作用、创造价值的就是人才；坚持自我培养为主，外部引进为辅的基本原则；坚持管理、技术、技能人才的同等重视、同等培养，积极培养复合型人才；坚持构建人才的梯级模式，通过员工职业生涯规划，建立人才持续、健康成长的内部通道。
我们要进一步加强党务工作者队伍建设。
我们要建设一支忠诚于党的事业，有高度的责任心、事业心，政治素质优、业务技能优、履职能力优、群众基础优的党务工作者队伍，为党建工作的强化，党组织和党员作用的发挥，维护好实现好广大员工的根本利益等各个方面奠定基础。
我们要在建立科学全面的党务工作者考核、评价体系的同时，切实落实并提高党务工作者待遇，提供更多的学习、培训机会，进一步扩大发展空间。要吸引优秀人才，特别是优秀青年人才进入党务工作者队伍，以科学化、专业化、理论化为特征，推进党务工作者的职业化建设，建立知识结构完整、年龄结构科学、性别结构合理的学历高、能力强、年轻化的党务工作者队伍。
四、坚持加强企业文化建设，为公司科学发展提供文化保证。
我们要进一步提高全公司对企业文化重要性的认识。
我们要从“企业文化是企业的灵魂”的高度，加深对企业文化的学习理解，进一步抓好十大文化理念以及企业精神、企业价值观、共同价值观、企业战略、企业文化核心、员工行为规范等企业文化内容的再学习、再理解、再宣传、再实践，使全体员工真正从认识上、思想上和感情上接受公司的文化理念，并用这些理念和要求来指导行为规范和制度建设。各级党组织要把企业文化建设纳入党内考核，列为党组织的
日常工作内容之一。
我们要进一步抓好企业文化的实践，尤其是要充分发挥企业文化典型案例的教化功能。
我们要发挥好企业文化对员工言行潜移默化的熏陶、感染和引导作用，进一步把我们的理念变为我们的思想，把我们的思想变为我们的规章制度，把我们的规章制度变为全体员工内在化的认同和行动。通过教育推动、制度推动和典型案例推动来落实和实践企业文化。
我们要将企业文化典型案例的收集、整理、宣传、学习作为企业文化建设进入新的阶段后的一项重要工作内容，用典型的案例来教育人、培育人。要通过文字、语音、图画、视频等多媒体宣传形式，形成企业文化与员工多向、多层、多维交流的新格局。
我们要进一步将企业文化建设与企业形象塑造结合起来，推动企业品牌建设。
我们要更好地推动以“诚实守信，追求不息”为核心的企业文化建设，发挥企业文化对外提升企业形象的作用，以企业文化推动企业品牌。公司品牌建设在未来五年的基本目标是，成为国内闻名、全国建筑行业知名、重庆著名的建筑施工企业；通过公司企业文化视觉识别系统、公司形象宣传片、公司宣传画册等的定期完善和更新，加大品牌认同；在直接建设中冶建工这一品牌的同时，要通过中冶建工混凝土、中冶建工钢构、中冶建工房地产等子品牌的建设，构建集中于建筑主线，覆盖各主体专业的品牌体系；通过公司内外传媒、展览展示、广告的手段，持续传播中冶建工品牌，有计划地对中冶建工房地产等固定产品，进行商标注册，并通过注册商标从区、市到全国级的“著名商标”晋级，实现品牌的有力传播；制定公司品牌的考核管理办法，加强品牌管理、发挥品牌效能。
我们要进一步加强企业文化窗口建设，充分展示公司先进的企业文化理念。
我们要进一步发挥流动设备的窗口作用，发挥好公司混凝土罐车、泵车、移动式起重设备等流动广告的宣传作用，通过制作规范有序、美观一致的公司标识，形成公司企业文化和企业品牌宣传的流动窗口。进一步发挥工程项目的窗口作用，通过持续加强工程项目的标化管理，加强公司企业文化和企业品牌建设。进一步发挥机关部门的窗口作用，通过学习型组织建设，强化机关部门的服务意识，提升服务水平，发挥其示范和标杆作用。进一步发挥员工个体的窗口作用，使员工成为企业文化理念认同和实践的中坚力量，通过员工个人素质的提高来展示我们的企业文化，使企业文化建设成为推动员工素质提高的强大动力和展示平台。
我们要进一步将文明单位建设与企业文化建设相结合，提升企业软实力。
我们要在重庆市文明单位标兵的基础上，制定全国精神文明创建工作先进单位、全国文明单位的创建工作规划，实现文明单位建设与公司的总体发展相同步，与公司企业文化建设的进步相一致。公司文明单位建设，要始终贯穿于公司科学发展和加快发展全过程，要始终与党的建设、企业文化建设、员工队伍建设、企业品牌建设紧密结合，通过持续的文明单位创建，提高党的政治引领力，提高企业文化建设水平，提高广大员工的思想道德素质，提高企业社会知名度和市场美誉度。
五、坚持开展党务公开，推进党内民主，为公司科学发展提供制度保证。
我们要统一思想，提高认识，切实增强搞好党务公开工作的紧迫感和责任感。要充分认识到开展党务公开工作既是一项重大的政治任务，更是各级党组织的政治责任；党务公开是加强党的先进性建设，提高党的执政能力，全面推进党的建设的需要；是发扬党内民主，加强党内监督，打造强有力的企业基层党组织的需要；是加强党风廉政建设，构建惩治和预防腐败体系，完善党内监督机制的需要。
我们要突出重点，把握关键，认真落实党务公开的各项工作任务。在公开内容上，要准确把握，真实全面；在公开形式上，要循序渐进，注重实效；在公开的程序上，要规范有序，及时到位。
我们要加强领导，明确责任，确保公司党务公开工作深入、有序、有效地全面开展；要明确责任，全面推进，形成“党委统一领导、部门各负其责、党员广泛参与、一级抓一级、层层抓落实”的领导体制和工作机制。
我们要把党务公开与厂务公开有机结合，通过落实党员和员工的知情权、参与权、选举权、表达权、监督权，进一步提高党员对党内事务，员工对企业发展的参与度，拓展职工群众意见表达的渠道，形成民主讨论、民主监督的良好环境，为企业的长治久安提供制度保证。
六、坚持加强党风廉政建设，为公司科学发展提供纪律保证。
我们要坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，把党风建设和反腐倡廉工作与企业的生产经营任务紧密
结合，一起研究、一起部署、一起落实、一起实施、一起考核奖惩。我们要正确面对公司发展的新形势、新任务和反腐败工作的新情况，不断加大机制创新和探索力度，把教育的说服力、制度的约束力、监督的制衡力、改革的推动力、纠风的矫正力、惩治的威慑力有机结合起来，在反腐倡廉实践中不断进行丰富和发展。我们要坚持预防为主，抓好党员领导干部的反腐倡廉教育，一是抓好反腐倡廉日常教育，贯彻落实《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，进一步增强党员领导干部廉洁从业意识。二是抓好反腐倡廉专项教育，全面提高各级领导干部遵纪守法意识，筑牢思想道德和党纪法规两道防线。三是抓好正反典型警示教育活动，注意正面教育和警示教育相结合，典型教育和普遍教育相结合，通过正反典型警示教育，增强廉洁自律的自觉性。
我们要强化对“三重一大”决策制度的监督检查，确保政令畅通，确保公司规章制度执行到位，监督到位，责任到位，进一步规范领导干部的廉洁从业行为。我们要从生产经营管理的重要环节入手，把权力运行程序作为制度建设的重要环节，加强对重要部门、重要岗位和薄弱环节的管理与监督，确保权力的正确行使和制度的贯彻落实。要注重对制度执行情况的监督检查，及时发现和纠正违反制度的行为，做到令行禁止、违者必究，维护制度的严肃性和权威性。
我们要整合监督资源，充分发挥纪委的组织协调作用，形成党内监督、群众监督和业务主管部门共同监督的强大合力。有条件的单位可以建立纪委书记统一协调纪检、监察、法律、审计、监事会等部门的协调机制，有效整合监督资源；创新监督的形式手段，提高监督能力。充分运用现代信息技术，实现信息资源共享，加强过程监督和动态监控，构建全方位、多层面的监督网络。
我们要切实加强对办信办案工作的领导。对员工反映强烈的热点难点问题，要及时组织调查、分析和处理，要做到“件件有着落，事事有回音”。要切实发挥群众举报的监督作用，鼓励支持群众监督领导干部的廉洁从业。领导带头参与办案。坚持主要领导亲自批阅重要信访案件，纪委书记每件必阅，经办人员具体落实。要保持查办案件的工作力度，始终保持惩处和追究的高压态势。严肃查处违反“三重一大”规定、严重失职渎职造成国有资产流失案件；经营管理人员利用职务之便非法获利，侵害公司利益以及损害员工合法权益案件；严重失职渎职给公司造成重大经济损失和严重损害企业形象的案件。切实做到发现一
起查处一起，绝不姑息，绝不手软。要严格办案原则和纪律，创新工作思路。通过查办案件，从体制机制和制度上查找案发原因，建章立制，规范管理，堵塞管理漏洞，形成有效的防范机制，努力实现教育与惩处、管理与监督的有机统一。
我们要坚持把稳定工作摆在突出位置，坚持社会治安综合治理，着力构建信访稳定预警机制，积极妥善处理群体性事件；做好防火和民爆物品的管理；做好民兵整组、军事训练、政治教育、应急维稳、战备执勤、抢险救灾、征兵、拥军优属等工作，努力为公司科学发展和加快发展营造良好的内部和外部环境。
我们还要坚持加强对工会和共青团工作的领导，支持工会和共青团按照各自章程开展工作。要发挥好工会组织维护员工合法权益的重要作用，安全生产、劳动保护的监督作用，劳动竞赛、岗位练兵的主体作用，使工会组织真正成为构建和谐企业的重要力量。
我们要从企业发展战略的高度重视青年工作，要深刻理解共青团与我们党的特殊政治关系。各级党组织要为青年的成长成才最大限度地提供空间和平台，要全面培养和大胆使用有理想、有抱负、意志坚强、技能优秀、忠诚企业、奋发有为的青年人才；要不断加强党建带团建，真正发挥团组织作为党的助手和后备军的作用，为我们党源源不断地输送新鲜血液。
