化妆品培训招商会范文第1篇

灌装车间是化妆品生产过程中对环境卫生、员工个人卫生、操作卫生、员工环境卫生意识、品质意识要求最高的车间，也就是说半成品检测合格后灌装是最有可能影响产品内容物品质的生产环节。并且一旦产生问题，就会直接带来料体的浪费、包材的报废等等方面的成本支出。站在整个生产部来说，是最影响生产效率、产能的一个生产环节，产品灌装不出来，灌装的效率低，后续所有的工作都无法顺畅开展，需要及时交货的不能按照客户要求交货，该在规定的时间生产完成的生产完成不了。因此灌装车间是非常重要的车间，只有灌装的品质高了、顺畅了、及时了，生产出来的产品才会品质高，整个生产部的工作才会顺畅、才能按部就班地完成生产任务。

(一)灌装车间资料

一、卫生

1、个人卫生

A、灌装车间员工不允许留长发;

B、不允许带手表、项链、首饰、耳环、手链; C、不允许留长指甲，染指甲、抹指甲油; D、头发要至少两天洗一次; E、衣服要至少两天换洗一次;

F、白大褂要保持整洁，干净，两天清洗消毒一次;夏季需每天清洗，消毒一次; G、感冒不允许在灌装车间操作; H、不允许在车间，吃东西;

I、在车间里不允许抠鼻子，挖耳朵;

2、穿戴

A、严格执行公司的更衣换鞋制度;

B、要两次换鞋，在走道里穿的鞋子，不允许穿到车间去，在车间里穿的鞋子不允许穿出来; C、进入灌装车间前工衣、工帽、工鞋、口罩必须穿戴整齐，把头发裹进帽子里; D、工衣与在厂区穿的衣服要分别放置，不允许混放; E、在二更车间必须再更换一次白大褂，衣服要整齐悬挂; F、不允许将雨伞带进车间; G、鞋子需每天清洗消毒一次;

3、操作过程卫生

A、进入灌装车间无论停留的时间长还是短，都必须用75%的消毒酒精对手部进行消毒; B、所有要接触到料体的部位或者器具必须经过消毒;灌装机消毒装机时所用到器具(如螺丝刀、扎带等也要先消毒后使用)

C、每过半个小时，或发现手脏时都要及时对手部进行清洗消毒，避免手部有过多的灰尘，或手部出汗;

D、灌完一款或上班前，下班前都要及时用消毒酒精浸泡过的毛巾擦拭机器、台面; E、料体不允许直接裸露在空气中;在调机时打出料体要及时倒入料斗中; F、空调不允许直接对着料体、包材吹;

G、看到有员工没注意到卫生情况时，要积极提醒，别人提醒自己时一定要及时地改进; H、生产过程中不允许鼻子，嘴巴露出来;

I、所有需要进入灌装车间的用品，都必须清洗干净，消毒过后才可以进入; J、手部接触到脏的物品之后要第一时间清洗、消毒; K、所有包材，料袋都不允许直接接触地面;

L、用勺子上料的时候一定要用消毒好的盖子托住，以防料体洒在地上; M、用一次性手套的时候，一次性手套一定要用酒精消毒;

4、环境卫生 A、操作台面要经常保持整洁、卫生，经常消毒; B、设备要保持整洁、卫生，并经常擦拭消毒;

C、地面要保持整洁，地面上不允许有料体，手套，包材等杂物，一旦有掉落要及时给予清理;

D、地面上不允许有积水;

E、灌装车间，静置车间、缓冲间，更衣室，衣柜，水池里面的墙壁、窗台、玻璃每天下班前都必须擦拭;

F、天花板要一个星期擦拭一次，并给予消毒; G、每次下班前都要把紫外灯打开;备注：(下午不灌料体，不需要开)，灌装前必须开紫外灯消毒;

H、有变黑的紫外灯要及时提出更换;

I、每一道门、窗都必须保证经常处在关闭状态，让灌装车间形成一个密闭的空间; J、每个星期都必须彻底打扫一次卫生，并进行熏蒸消毒;

K、对那些不用的设备不方便清出的要密封起来，并经常要擦拭密封物，以免有太多的灰尘积压;

L、对根本不用的器具或物品要坚决清除出灌装车间;

M、对经常存放在车间里的任何物品或器具都必须经常清洗消毒，保证整洁、卫生;

5、包材卫生

A、所有的包材必须清洗干净，并消毒过后才可以进入灌装车间生产;

B、发现任何的包材问题都必须及时的反馈上来，不得私自处理;比如有灰尘、有黑点、有水印等;

C、不允许用手直接接触瓶子内壁;

D、不小心掉到地上去的包材，必须消毒过后才可以继续使用;

E、灌装之前必须查看包材的状况，确认消毒合格、数量足、检测包装是否配套完整、是否达到使用标准、(如泵头、泵水、压料等问题进行试验)确认能够满足生产需求时才可以灌装;

6、料体卫生

A、料体不允许直接裸露在空气中; B、不允许直接用手部接触料体;

C、所有需要接触料体的器具，必须保证是洁净的，消毒过的;

D、灌装前要检查一下料体的外观，状态，气味确保没有异常才可以生产; E、灌装过程中如果发现有黑点，杂质等要第一时间反映上来; F、余下的料体要仔细密封好，袋子口不允许有料体，防止被污染;

二、操作及注意事项

1、领内包材 操作：

A、根据半成品乳化流程单上写的客户名称及订单编号调出对应的生产任务单，以及找出品管部提供的样品;

B、对应生产任务单上的包装信息、样品所反映的信息，如果有出入要第一时间反映上来; C、信息对应后再查看品管部提供的包装计划表，及相应的协调函所反映的信息是否有需要特别注意的地方，比如加几个垫片，吸管要不要更换等;(注意一定要主动问品管，大线长确定有没有相应的函件，如果有需要提前处理的事项，一定要及时告诉大线长及组长，先安排灌装生产其它的产品，等包材处理好了之后再安排上线生产);

D、这些信息整合好后再到洗瓶间领取包材(领包材时要注意清点数量，品种，并简单看一下包材的状况，确保没有问题后再领出来生产);

E、需要喷码的瓶子到喷码处领取，如果还没有喷码，要确认喷码完成需要的时间，并及时知会到灌装员;

F、所有需要的包材领到位后要做一下配套试验，确定没有问题后再上线灌装; 注意事项：

A、领包材时要仔细对应生产流程单、包装计划表、协调函、生产任务单、品管部提供的样品，避免领错;

B、领时一定要清点数量、品种，保证领取的包材数量能够满足生产需要，配套齐全; C、领回来后一定要做配套性试验;

D、前面所有的工作都必须在料体开包，上线前完成;

2、喷码(需要用一本本子记录下来，今天喷了什么瓶子，生产日期，瓶子名称及规格) 操作：

A、接到喷码指令后，要第一时间找到相应的生产任务单，以及所涉及的相应协调函，包装计划表，样品到洗瓶车间领取相应的包装瓶;

B、检查包装瓶的合格状况，如果发现次品率比较高，要及时通知大线长提前安排人员给予挑选之后，再安排喷码、灌装工作;

C、再与品管部提供的样品对应，确定生产任务单要求的格式与样品反映的信息是一致的，并通过样品确认喷码的位置，字体的大小; D、同时通知线检员过来首检;

E、再根据这些已经获得的信息，在喷码机上调整出来，并找到合适的放置方式;

F、试喷码在正式喷码前要试验几个包装瓶，和线检员一起确认所调整的格式，喷码的内容是完全能够满足客户要求的;

G、开始正式喷码，喷的前几支要仔细检查，核对，确认无误后开始连续喷码; H、每喷一段时间都要检查一下，确定没有异常后继续喷码; 注意事项：

A、喷码时一定要看到安排到每条线的灌装计划，以及灌装的先后顺序安排;喷码工作安排的基本原则是保证每一条灌装线不出现因为喷码原因造成停线的情况出现;

B、对领回来的包材的合格状况一定要查看，在异常第一时间知会大线长，大线长先把这款产品压下来延后灌装，并及时通知相应人员查看是否可以正常使用，如果不能根据相关人员给予的处理方案给予及时处理，并由生产主管将这一信息及时知会到业务部; C、喷码一定要首检，首检的意思是在开始喷码之前就要求线检员首检，而不是已经喷出来几支了，或者更多了才知会线检员; D、喷码时要注意包装瓶的差异性，对喷码过后的产品要有合理的存放方式，如果需要接码，一定要提前知会到大线长安排人员接码;

E、喷码一定要准确，不允许有漏喷码、喷错码、位置错的情况出现;

F、包材不允许一次性喷完，要留一部分需要时再喷码，避免喷完后，料体不够，造成数量多余的，如果不能擦码，清退时注明清退的原因;

3、接码 注意事项：

A、接码人员接到接码的指令后，要及时将手中正在进行的工作交接好，再过去接码; B、接码人员在接码过程中要检查喷码，是否每一瓶都有喷码，喷的码是否准确、规范，如果有这些情况出现，要及时知会喷码员;

C、在接码过程中对包装瓶要轻拿轻放，不可丢，要放，并且要求整齐摆放，不可乱放，堆放，也不允许让包装瓶自己流到框里面;

D、喷完码的包装瓶要合理整齐摆放，要牢固，要选择比较结实的框子接，不允许出现因放置不合理，导致包装瓶摔倒在地上，包装瓶浪费，或者造成人身伤害;

F、接完码后要及时回归到原来的工作岗位，离开时还要问一下，多长时间之后还需过来接码;

4、领半成品

A、由静置车间物料管理员提前一天将第二天需要灌装的半成品集中到静置车间的一个固定的位置;

B、根据半成品流程单上的信息，领取需要的半成品，要求所领取的半成品料桶上的半成品物料标贴与流程单上的信息是完全一致的，包括客户名称、产品名称、配方编号、香精、颜色、生产批号、订单编号、重量等，如果有任何异常，哪怕只是一个字母的差别都要第一时间反映上来，得到指令后，方可按照要求处理;

C、半成品转移时必须小心，谨慎，不允许出现料桶倒地，料体浪费的现象，同时避免造成人员受伤;

D、所有半成品料体的重量都必须是准确的，是全部领到位的，每一桶都到位，不允许出现少领的现象;

5、灌装 操作：

A、接到灌装生产指令，根据料体重量、状态、粘稠度、配方形式选择合适的灌装设备，比如量少的、粉底霜、稠度比较高的要用漏斗灌装;

B、将灌装机、操作台面、传送带、电子秤需要用到的所有器具清洗干净、并消毒;

C、根据流程单、生产任务单、样品确定内包材、半成品全部到位，电子秤可以正常使用; D、灌装机在消毒时严格有序检查是否有清洗干净，进行安装调试;

E、把设备连接好，并将料体抽至可以灌装的程度，并将最初流出来的那一部份打掉不用; F、根据品管部提供的净含量标准、生产任务单要求的实际灌装量调节汽缸流程在合适的位置，再微调至所要求的灌装重量;试灌装2-3瓶确认满足要求;由于料体的稠度，密度不同，净含量也需要灵活掌握，需上报申请后再施行灌装;

G、按照要求准确规范填写首件单，以及半成品流程单上的相关内容; H、开始正式灌装;

I、灌装过程中每灌装十瓶就要检查一下实际灌装量是否可以满足要求，如果多了就适量调少，如果少了要适量调多，不允许中间不调节地一致灌装;

J、在灌装还剩下一部份包材的时候，注意提醒后续人员清点余下包材的配套性如何; K、灌装到无法继续灌装时，应将剩余的料体转移到洁净的、消毒过的、不加塑胶袋的料桶里面，继续调整机器灌装;

L、灌装到无法正常灌装下去的时候，要求有一个人带上消毒过的一次性手套，协助将桶里面剩余的料体装进料斗中，要全部加进去;

M、将最后剩余的料体要全部灌装到包装瓶里面去，不允许有浪费情况发生;

N、灌装完成后，要及时将机器拆除，并将内外清洗干净，然后消毒，安装，继续重复上述操作，灌装生产下一款产品;

H、膏体灌装与液体灌装要完全分开，灌装机，按指定灌装机使用; 注意事项：

A、灌装员一定必须要仔细检查包材的合格状况，配套情况、半成品、电子秤的状况，确认所有这一切都合乎灌装要求后，才可以加料，开始灌装; B、前面一段料体，一定要清除不予使用;

C、净含量一定要调准确，在灌装过程中经常验证，如果出现偏差，要及时给予调整; D、灌装过程中用到的所有器具、用品都必须是经过清洁，消毒的，并且必须专用;

E、灌装过程中对有异常的包材一定要及时反映上来，有严重质量问题的要坚决挑出来，不允许抱着侥幸的心理进行灌装，一就是一，二就是二，一就绝对不能是二;

F、灌装到还剩余一部份包材时要注意让下一道工序的员工清点剩余包材的配套情况，决定是继续灌装，灌装多少比较好;

G、如果不是因为停线、包材不到位、清洗机器，灌装不允许停下来;

H、灌装必须尽可能连续，两只手的动作要很好地协调，减少手部、手臂的移动距离、移动高度，以及坐的位置，瓶子及包材放置的位置，直接影响生产的进度。 I、灌装机一定要清洗干净;(注意所有的机嘴，沟、槽、胶圈、螺帽、弹簧要重点清洗)。

6、加内塞、盖子、泵头

A、根据样品，生产任务单、包装计划表，找到能够满足要求的内塞、盖子、泵头; B、按照要求将这些内包材，加盖到位，位置正确; C、对于不能满足要求的个别包材一定要挑出来;

D、拆盖子、泵头的时候要边拆边用，轻拿轻放，不允许丢，不允许有摩擦，防止被磨花;如有配套的外盖等，一定要在拆时先做好检测是否可混用，如不行要一对一使用; E、加内塞，盖子，泵头时两只手要很好地协调在一起，缩短所使用的时间，减少移动的距离，想方设法用即快又好的操作方法操作;

F、加内塞，盖子、泵头时一定要注意检查上一道工序工作的质量，如果发现异常一定要及时地反映给相应人员;如加盖感应垫时，感应垫一定要大于瓶口1MM并用手按紧后使用;

G、异常，不能够使用的包材，不允许私自丢掉，而是要及时退回洗瓶车间;

7、折面膜巾 操作

A、接到生产指令，根据生产任务单、流程单、到洗瓶车间领取面膜袋、面膜巾; B、将领来的面膜巾用高温高压消毒过，消毒半个小时; C、消毒过后 ，按照相应的要求开始折叠; D、装袋; 注意事项：

A、在折叠前一定要查看样品等各方面的信息，确认可以使用，才可以折叠使用; B、一定要经过消毒; C、减少操作距离;

D、放置的方向要统一;

E、折叠一段时间，或者手部有灰尘、出汗时要随时对手部用消毒酒精喷洒消毒，原则上每过半个小时，要对手部进行酒精消毒一次;

8、包材清理、清退

A、对多余的、次品包材，在灌装完成后要第一时间，整理清退到洗瓶车间，并张贴标贴注明客户名称、产品名称、包材名称;

B、能够擦码的要擦码后再清退，不能够擦码的要注明原因;

C、包材从洗瓶车间拿出来是什么样子，清退的时候也要怎么放置;

D、对于操作过程中产生的次品，也必须要清退到洗瓶车间，没有任何人可以私自处理客户的任何包材;

(二)包装车间资料

包装车间是化妆品生产中非常重要的车间，因为消费者首先接触到的是产品的外包装，只有外包装漂亮、大方、包装质量高的产品更容易打动消费者，很难想象一个标贴贴歪、收膜有大的破损、收膜很皱的产品会得到消费者的青睐。包装车间就是做这个面子工作的车间，你们都是面子工程师，外包是消费者能否快速认可的前提。所以每一位员工只要你进入包装车间就应当按照既定的操作程序、严谨、认真、准确地去包装产品。但是我们现在的生产部包装车间存在太多太多的问题，比如：

1、标贴贴歪、贴倒、贴错位置、贴错标贴;

2、膜皱就装箱

3、空盒子就可以装箱;

4、包装只看样品或只看生产任务单;

一、卫生

1、上下班前、换批次包装前要用消毒酒精将传送带、相应的操作台面擦拭干净;

2、贴标贴、物流码时要经常用消毒酒精洗手;

3、瓶子在脏的要主动擦干净;

4、不允许包装车间的筐子直接进入灌装车间;

5、不允许将头直接深入到灌装车间;

6、地面及操作现场要保持整洁;

7、所有需要放置时间比较长的半成品、包材、设备等要封盖好;

8、包材有脏的要及时擦干净再用;

9、挑选包材：确认生产计划单、产品名称、规格、配套包材;挑瓶时查看商标、丝印是否完好、清晰、外观有无污渍、缺损、破损、螺纹与配套包材是否合适;认真、仔细核对是否有混装名称包材;

二、操作及注意事项

1、贴标贴(贴标之前先去洗手，把手洗干净) 操作：

A、根据首件单、生产任务单、品管部提供的样品、品管部提供的包装计划表领取包装这款产品所需的标贴、说明书、彩盒、内卡、中箱、大箱等所有外包装物; B、确认标贴正确后，根据客户要求的贴标位置，正确、快速地贴标; 注意事项：

A、一定要确认领到的标贴是正确的，能够满足生产需要的;

B、标贴一定要贴正、贴好、不确认的情况要及时向线长或组长提出来，可以贴几个后找到相应的参照物进行贴标;不可以认为无所谓、你让我贴我就贴，贴错了不是我的责任; C、贴瓶贴时要检查瓶子、料体是否有异常情况，贴盒贴时要注意挑彩盒(比如有没有打码、打错码、有没有次品等);

2、打码 操作：

A、打码要求首检，还没有打码前要线检员首检;

B、根据首件单、生产任务单、包装计划表、品管部提供的样品领到正确的，有打码要求的外包材;

C、检查这些包材的合格状况，如果有很多次品，要第一时间通知车间组长，并停止打码;(有时候喷码前会要求挑包材);

D、确认包材可以使用后，根据首件单，生产任务单、品管部提供的样品、包材上要求的打码方式调整喷码的格式、日期、喷码的位置;

E、调好后，在包装物上贴一点胶布，试喷码，调节喷码机在合适的位置，并与线检员或其它相关人员确认打码内容是否正确的;

F、试喷码通过后，开始正式喷码，前2-3个每一个都要核对一下，确认没有问题后开始批量喷码; 注意事项

A、喷码不允许一次性喷完，要预留一部份，以免造成包装物的浪费; B、要经常清洗、保养好喷码机; C、一定要首检、试喷码;

D、喷码前一定要检查客户的包材情况，确认包材正确、可以喷码才可以喷码;

E、喷码时要注意每条线要做什么，做多少，及时协调好，不要出现这条线的全都打码了，其他线全都没有喷码;

3、套、切、收缩膜

A、根据生产任务单、样品，试验确定收缩膜是正确的、合乎要求的;根据情况如有需要要扎针孔;

B、开始套收缩膜;(要注意套膜的质量、效率，要即快又好，减少移动距离、降低移动幅度)

C、根据要求切膜，要注意正确使用切膜机，确保切口处在收膜时不出现烂膜的情况，并试验切膜的度;

D、根据要求及收缩膜的实际情况，试验收膜的方式，确认收膜的效果，如果感到比较丑陋、难以操作要及时反映给组长;

E、确答没有问题后，采用最合适的方式收膜;(收膜时注意放的方式，收膜的过程中，如有需要要用手压角，并调节温度在合适的范围内，并把烂的挑出来);

4、装箱 A、根据生产任务单领取并确认外包装物;

B、确认后根据产品的打码内容，在外箱上注明产品名称，生产日期，批号、数量等所要求的内容;

C、装箱时要注意严谨，认真检查需要装箱的产品，膜是否完好，彩盒是否完好，有无喷码，如有贴标彩盒要注意有无漏贴，错贴标名称，核对产品名称及外观是否干净; D、装箱时要认真、准确地清点数量;

E、对不能整箱包装的，要装尾数打包，并注明尾数、多少支的字样;

5、产品入盒

A、根据生产任务单、包装计划表、样品确认彩盒、内卡、说明书是可以满足要求的; B、产品入盒时要注意检查是否喷码、喷码是否正确，产品名称是否正确; C、入盒时按要求放说明书;

D、入盒时两只手要协调起来，并尽量减少移动的距离、活动的幅度;

E、入盒完成后，将多余的或不合格的包材要擦码整理、清点好，并标贴注明客户名称、包材名称、数量固定位置放置;

6、打包、进仓

A、确认使用的外箱是正确的，并清楚注明了相应内容; B、打包;

C、认真准确清点数量，规范填写进仓单; D、经线检员确认、签字后开始进仓;

7、领、退包材

A、根据生产任务单、包装计划表准确规范填写领料单; B、到仓储部领取相应包材;(要当场检查包材的合格情况，如果不合格一定要确认能否使用后在领取，要当面清点数量，对于数量不够的要及时反映上来，并清点包材配套性，确认没有问题后，将包材领到车间);

C、当天领料结束后，要根据生产任务单，包装计划表核对包材是否齐全，是否全部到位; D、车间要求补领的包材，无论在任何时候都是第一位，要及时补领;

E、将不合格的、剩余的包材要整理、分类、准确规范填写退仓单，按照要求及时清退给仓储部;(能够擦码的要把码擦掉); F、不允许出现漏领、少领的现象;

(三)洗瓶车间资料

一、操作

8、领、退包材

G、根据生产任务单、包装计划表准确规范填写领料单; H、到仓储部领取相应包材;(要当场检查包材的合格情况，如果不合格一定要确认能否使用后再领取，要当面清点数量，对于数量不够的要及时反映上来，并清点包材配套性，确认没有问题后，将包材领到车间);

I、当天领料结束后，要根据生产任务单、包装计划表核对包材是否齐全，是否全部到位; J、车间要求补领的包材，无论在任何时候都是第一位，要及时补领;

K、将不合格的、剩余的包材要整理、分类、准确规范填写退仓单，按照要求及时清退给仓储部;(能够擦码的要把码擦掉); L、不允许出现漏领、少领的现象;

9、发包材

A、按照要求对内包材进行消毒;

B、将包材合理、规范放置，并有规范标贴标识清楚;

C、清查洗瓶记录，并与生产任务单、包装计划表相应，如果有不配套的情况要及时知会到灌装车间、洗瓶车间组长继续领取清洗包材;

D、根据灌装车间提供的样品、将需要的全套的包材派发给灌装车间，对封口铝等要当面清点交接清楚; E、对灌装车间提出的脏的包材要及时擦干净或重新清洗消毒;

10、洗、吹包材

A、根据包材的情况选择合适的正确的清洗方式(有特别要求的要提前试验); B、在清洗过程中要将不合格的包材挑出来;

C、如果次品率比较高，要及时知会领料员及时补领，并通知灌装车间等包材补领后，数量满足生产要求后再上线灌装;

D、将清洗好的包材转到消毒间，消毒，并在笔记本上准确记录清洗的品种，数量;

化妆品培训招商会范文第2篇

抄送：致各部门 保密程度*机密*未经批准，请勿影印 名称 页码 共四页第一页

版本

A/0 薪酬管理制度 部门 人事行政/财务部

一、目的： 为了适应企业快速发展要求与完善公司薪酬分配体系，规范员工工资的确定与调整，发挥薪酬的保健和激励功能，特制定本办法。

二、原则： 1.守法及现实的原则：在相关规定的基础上，结合公司自身实际情况制订本制度; 2. 战略一致性原则：与公司发展战略相一致，通过弹性设计，充分发挥宽带薪酬的激励和导向作用，以保证公司的可持续性发展; 3.公平性原则：关注内部公平性，通过岗位评估确定岗位在公司内部的相对重要性，进而确定相应薪酬水平; 4.市场竞争力导向及前瞻性原则：强调薪酬竞争力，有效吸引高素质人才。达到通用人才薪酬水平在本地区同行业有竞争力，骨干人才薪酬水平在全国同行业有竞争力; 5. 绩效挂钩原则：建立以技能业绩为导向的薪酬分配机制，体现企业效益与员 工利益相结合，加大变动收入的激励力度，使员工薪酬随绩效变化而相应变动，充分调动员工工作积极性能动性。

三、词语解释： 1.薪酬：本文所称薪酬是指员工为本公司完成相应工作任务而获得的货币性报酬。

2.员工：是指入职某公司的在岗员工、管理人员等。市场业务人员或美导人员若实行佣金制或奖金制等其它奖酬办法，可参照《某美导人员提成奖金管理规定》执行办理。部分高管领导的薪酬按其它办法。例外人员的情况参照相关订立协议。

四、管理机构 1.薪酬管理委员会 组长：社长 成员：总助、财务经理、人事行政经理、品牌经理等 2. 薪酬委员会职责： ⑴ 审查人事行政部或财务部提出的薪酬调整策略及其他各种货币形式的激励手段(如年终奖、专项奖等)。 ⑵ 审查个别薪酬调整及整体薪酬调整方案和建议，并行使审批权。本制度所指薪酬管理的最高机构为薪酬管理委员会，日常薪酬管理由人事行政部负责，其它部门配合执行与建议。

五、制定依据 1.本制度制定的依据是根据内、外部劳动力市场状况、地区及行业差异、个人与公司经营业绩、员工岗位价值(对企业的影响、解决问题、责任范围、监督、知识技能经验、沟通管理能力、工作条件环境风险等要素)及员工职业发展生涯与晋升通道等因素。 2. 是在综合考虑公司发展战略、成本控制策略的基础上，在每财政末，依据本经营业绩、下经营目标，由人事行政部或财务部拟定下薪酬总额计划，经薪酬管理委员会批准后实施。 名称 页码 共四页第二页

版本

A/0 薪酬管理制度 部门 人事行政/财务部

六、薪酬总额结构： 1. 公司薪酬总额由薪资(货币性收入)、福利二部分组成; ⑴. 薪资由底薪、绩效奖金、职能津贴、周六加班、交通补贴、餐补、房补、差补、提成奖金。 ①底薪：也是基本工资是为保障员工最低生活需要而支付的工资，数值上是按公司所在地区政府当发布的最低工资标准而设定。 ②绩效奖金：绩效奖金是指员工完成岗位责任及工作，公司对该岗位所达成的业绩及能力人品特征方面而予以支付的薪酬部分。绩效奖金的结算及支付方式详见《公司绩效考核管理制度》，此处不再阐述。 ③职能津贴：根据员工岗位工作性质、学历要求、所需专业知识、技能经验、工作难度及行为等对公司的影响程度和贡献而支付的不同工资。 ④周六加班：是根据底薪(最低工资标准)折算出来的员工应出勤当天(月)的工资额度，它也是员工工资全部组成的一部分。 ⑤交通补贴：是为了减轻员工上下班途中所乘交通工具付出的负担费用，公司支出的补助工资。根据任职岗位的不同补贴的额度也不同，详细查看《某职级宽带薪资结构表》之交通补贴项目。 ⑥餐补：是为了照顾仓储部多才全体人员工作特殊性而公司支付的一部分餐饮费用补贴，为每月每人200元。 ⑦房补：为了减轻公司人员的住房费用的负担，公司支付的一部分补贴，此补贴仅针对公司主管级别(包括主管级)以上的转正后的管理人员。详细查看《某职级宽带薪资结构表》之房补贴项目。 ⑧差补：是公司对经常出差的人员舟车劳波的辛苦的支付的补贴费用，补贴费用的数值参看《某职级宽带薪资结构表》之差补贴项目。 ⑨提成奖金：是根据业务营销人员及市场部美导相关人员工作业绩的优良程度和公司经济效益状况而支付的工资，用于鼓励员工提高工作质量和效率，既与企业效益有关，又与个人绩效有关。市场部美导相关人员的提成奖金计算与发放方式详参《某美导人员提成奖金管理规定》 ⑵福利：包括法定福利、企业福利等。 具体福利项目构成和标准依照《某福利管理规定》执行。 ① 法定福利：依据国家和地方劳动法规、必须向企业员工提供的福利项目。 包括社会保险(养老、医疗、失业、生育、工伤保险等)和住房公积金等。 ②企业福利：依照公司福利管理规定向企业员工提供的福利项目主要包括节庆费等。

七、岗位职能职级的核定划分： 1. 员工标准薪资根据每个岗位价值确定，是员工劳动价值的体现。每一岗位的标

名称 页码 共四页第三页

版本

A/0 薪酬管理制度 部门 人事行政/财务部 准薪资均有多个等级。 2. 员工职能职级的确定：是依据进行岗位分析评估，据评估结果形成以职位价值为基础的职级序列，并确定每个职级对应的薪资标准 3.公司职能职级分三个系列：管理系列(包括功能与职能部门)、技术设计系列(是指策划部) 、营销业务系列(是指营销市场部)。各层级员工可在自己层级相应的调整范围内升级或降级。各系列相应的岗位职级数及薪级标准详见附件。 4.薪酬等级采用宽带处理方法：除调岗调薪的渠道外，在等级不变的情况下，引导员工通过提高业绩、胜任能力(学历、职称)来晋档升级，提高工资，增加员工职业发展通道及机会。具体晋档升级任职资格标准依照公司相关制度执行。 5.员工兼任多个岗位，则依据其核心岗位或重要职责(就高不就低)进行定级定档。

八、薪酬调整：薪酬调整分为整体调整和个别调整：

1.整体调整指公司根据国家政策和物价水平等宏观因素的变化、行业及地区竞争状况、企业发展战略变化以及公司整体效益情况而进行的调整，包括薪酬水平调整和薪酬结构调整，调整幅度由薪酬管理委员会根据经营状况决定。 薪酬水平调整与结构调整一般对底薪的高低修订，底薪更改参照政府发布的最低工资标准数据调整。 2.个别调整主要指工资级别的调整，分为定期调整与不定期调整。定期调整指公司在年底根据绩效考核结果对员工职能津贴即档级别进行的调整;不定期调整，指公司在年中由于员工职务变动等原因对员工职级别进行的调整。 3.员工在其岗位的级别范围内调整岗位标准工资，达到本岗位标准工资级别上限的，则不再调整，或采用其它激励机制。 4.调整后的工资级别即数额，自调整生效日开始计薪。

九、薪资管理与发放： 1. 员工在法定工作时间内依法参加社会活动，公司当视同其提供了正常劳动而支付工资，但必须写申请经得公司领导批准，特殊情况酌情考虑。 2.员工依法享受年休假、探亲假、产假期间、婚假、丧假期间，按同等正常出勤时间(未出勤天数扣除)计薪，绩效考核奖金的计算参照《某绩效考核管理制度》。 3.员工加班、因病、工伤、事假、迟到、早退、旷工工资按公司考勤管理制度计发。 4.员工工资实行月薪制。每月十五日支付上月工资，公司财务部(可委托银行)以法定货币(人民币)支付，公若遇支薪日为休假日时，则调整至休假日前一天发放。员工本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领(代领之时须经当事人书面授权同意方可)。 5. 工资发放书面记录(员工姓名、工资数额、时间、领取者姓名及签字)须保存2年以上备查。 6. 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的临时用工，可按有关协议或合同规定在其完成任务后支付工资。 7.非常给付：员工或依靠员工收入耐以维持生计之家属，遇生产、受伤、疾病、死

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A/0 薪酬管理制度 部门 人事行政/财务部

亡、结婚等非常紧急状况时可依员工已出勤工资为限内

(不得超额)申请预借工资，须经公司领导授权批准同意。 8.特别给付：员工死亡、劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，或公司认可的其它事项，为避免其它意外，在劳动关系解除或终止时再在办理其它一切手续交接后一次性付清员工工资。 9. 公司可以在发放员工工资时减去代扣代缴个人所得税、为公司造成损失的补偿费用、由员工负担的各项社会保险费用及其它法律、法规规定、公司制度中可以从工资中扣除的其他费用。 10.因计算错误或业务过失而造成工资错发时，可立即结算差额部分，也可在下一个支薪日纠正差额。 11.员工对薪资产生疑义时，可于当月提出书面申请查询，逾期视为弃权。 12.薪资的计算公式： ⑴应发薪资=薪资总额/当月应出勤天数当月实出勤天数。 ⑵实发薪资=应发薪资-代扣代缴数值等+提成奖金+其它福利补助。 ⑶薪资总额=底薪+绩效奖金+职能津贴+周六加班+餐补+交通补贴+房补。 ⑷日工资=薪资总额/当月应出勤天数。 ⑸小时工资=薪资总额/当月应出勤天数/8。

十、本制度由某公司人事行政部与财务部共同起草和修订、负责解释，经由某公司薪酬管理委员会批准后发布。 十

化妆品培训招商会范文第3篇

电视新闻写作基础与拍摄技巧 什么是新闻

1、新闻的定义(大约有两类)

一类是不成文的新闻定义(19世纪70年代，美国《纽约太阳报》编辑部主任约翰.博加特(John B.Bgart)在1882年不经意间对一个青年记者说的一句话，“狗咬人不是新闻，人咬狗才是新闻”)(3个”W”：女人、金钱、坏事)(猎奇)

另一类，学者界有四种，我们目前说得较多的是“认为新闻就是新近发生的事实报道”(陆定一《我们对于新闻学的基本观点》);“新闻就是经报道(或传播)的新近事实信息”(复旦大学新闻学院宁树藩教授)。

“新近”是指新闻的时效，现实生活中正在发生和将要发生的变化或潜在的变化，是构成新闻事件的重要因素;新闻是“易碎品”，今天的新闻就是明天的旧闻，因此，新闻必须及时，特别是在当今新媒体(互联网、)，新闻的时间用语“昨天”等，已被“今晨、今天上午、今天晚上、刚刚发生”等所代替，而广播电视的现场卫星同步直播(卫星连线)、3G时代、电话连线等，更是赋予了新闻实效新的涵义。比如“现在看到、正在进行等(例如今年“5.6”特大风雹暴雨灾害央视和重视的直播。播放视频资料) “事实”就是新闻的真实性。

2、 新闻价值

新闻价值是指新近发生的事实在传播过程中所履行的能满足人们知晓、认识、教育、审美等多种需要的功能。(对新闻价值有“素质说”、“标准说”、“效果说”和“功能说”)，有了新闻价值才有报道价值，传播价值。

“新近发生的事实”不一定都具有新闻价值。如每天上班、吃饭、睡觉等琐事，是新近发生的事实，但没有新闻价值。

新闻的价值体现在以下四种需要：

知晓需要 ：满足知晓需要是判断新闻价值的首要依据。

认识需要 ：是受众评判新闻价值的另一标准。新闻是生活中的百科全书，如科学上的新发现。

教育需要 ：受众从新闻中理解新事物，获取新知识的同时还希望从中受到教育，获得鼓舞，引起警醒。如先进人物、不良社会风气等

审美需要：美丽的自然景物、优秀的文化艺术，生活中的逸闻趣事等。 新闻价值的要素：真实性、新鲜性、重要性、显著性、接近性、趣味性

3、 新闻和信息的区别

信息和新闻既有联系又有区别，他们都是客观事物的情况、特征和运动状态的表征及其在人脑中的反应。信息并非全都能构成新闻，有的只是一般常识。比如说我告诉你一个信息：普顺镇政府大院有一颗百年黄桷树，不是新闻;如果说这棵黄桷树长虫或倒了就有新闻价值了。

新闻除了事实，必须有新意。(新情况、新经验、新事物、新动态、新人物等)如：《地球三分钟 净增500人》

二、电视新闻写作

(一)什么是电视新闻

“电视新闻是以现代电子技术为传播手段，以声音、画面为传播符号，对新近或正在发生的事实的报道。”所谓电视新闻，就是运用现代电子技术，通过电视屏幕，形象地向观众传递新闻信息的一种手段，既传播声音又传播图像。具体地讲，它是通过电视摄像、记者采访、镜头设计、拍摄、剪辑。写解说词、配音这几个程序来完成。

(二)、电视新闻的特点：

1、传播迅速。虽然它没有网络、报纸、广播等制作简便，但电视的传播速度同样惊人尤其是现在的卫星直播、连线，3G同步直播，有着报纸网络不可替代的优势。比如：今年的“5.6风灾”重庆台和中央台的卫星直播报道。

2、声画结合，形象直观。图、声、字是电视传播的三大元素。图像与文字作用于眼睛，语言、音乐、音响则首先作用于耳朵。在多数情况下，电视的这种立体作用效果，易为人们接受。

3、篇幅短小，传播内容丰富。电视具有最宽宏的度量，它兼容天下事，凡涉及人类应该了解而尚未知晓之事，一概纳之无误

4、线性流程，时效性强。电视传播拥有与时间同一的流逝特征，它也是顺时序的“一次过”，缺乏贮藏性和复显性，它“过时不候”，无法返回。 电视新闻语言(镜头语言和解说词)的特征： 感性：通俗质朴、爽口悦耳、形象生动

经济报道、成果报道, 大量数字的表达相当繁复,这些都很难在画面中形象地表现出来，这就要借助解说词，如在《某学院出新招 刷卡节水好》片子中,写到“到目前为止,每年学校用水由原来的102900吨下降至2300吨,节约十万余吨水。”我们续写成“十万吨水相当于每天把水龙头开到最大流两个小时。”这样写就会变的形象起来; 再如形容铜梁养鸭多：“一只一只依次排队，可以排到北京城” 理性：真实准确，凝炼概括、提高升华

(三)、电视新闻的分类：

由简到繁可分为：字幕、口播、电话连线、影像

1、按报道体裁可分为：消息报道(短消息：1分30秒以内、长消息1分30秒至4分钟以内)、系列报道、连续报道、专题报道、直播报道、新闻评论等。新闻特写、

2、按性质不同分：突发新闻和预知新闻独家新闻和共有新闻 硬新闻和软新闻

3、按题材不同分： 时政新闻 社会新闻经济新闻 文体新闻

4、按报道的内容分：事件消息、动态消息、经验消息、综合消息等。

(四)、电视新闻的结构：通常分为标题、导语、主体、结尾几部分。有时，还包括背景材料，有时还有尾导语(简单的述评) 标题：标题是整条新闻的眼睛，是对新闻内涵的概括和浓缩。题好一半文，电视新闻的标题要力求简练、准确、生动，起到提示新闻主题的作用。标题不同，报道角度也不同。标题取大了有无病呻吟之嫌，让人反感。取偏了会导致文不对题，观众看完新闻之后会有种上当的感觉。标题过于平淡(如用一般会议名称做新闻标题)，很难引起观众的注意。标题太夸张又有失新闻的真实与客观。

导语：是新闻的先导，当然位于最开头。用最少的语言传达尽可能丰富的信息，要求有实质内容，不要空洞无物。因此，要尽量将最有新闻价值、最有吸引力的事实写进导语。

主体：主体是新闻的主干。总的要求：与导语相辅相成，内容充实，材料典型，层次清楚，手法灵活，富有新意。

结尾:特指能够深化新闻主题的最后一部分。根据新闻内容或报道角度的不同，消息结尾的写法多种多样。大体分为：评论式、总结式、启发式、展望式、引用式、背景式、数字式、补充式等形式。

背景：背景是指对新闻事件产生的相关条件和有关知识、政策法规等所作的必要的交代和介绍。目的是帮助观众理解新闻内容或延伸思路，深化主题，再或者是为了丰富内容，增加趣味。

背景的写作必须紧扣主题，言简意赅，有滋有味。特别强调一点，新闻写作时常常要用到一些资料，它通常是背景材料的一种，运用恰当，会为新闻增色，增加报道深度。但记者一定要咀嚼材料，吃透精神，融会贯通。切忌照搬照抄，滥用材料。

(五)、电视新闻的要素：指新闻事实的主要构成因素。何时(WHEN)、何地(WHERE)、何人(WHO)、何事(WHAT)、何故(WHY),后来增加了一个要素：如何(HOW)，用英文字头简称“5W1H”，被人们称为新闻六要素。过去强调前面的五要素，一个都不能少。现在更为灵活了。有时，电视新闻报道中可以省略某些要素。比如一般性会议报道，不用写在哪里(几楼、几会议室等)开会。

(六)、把握新闻采写的特点：记住五句话。

1、敏于捕捉：新闻工作者要炼就一双火眼金睛，要注意观察，善于发现。要增强新闻的敏感性，才能发现并抓住身边的好新闻。获取新闻的途径很多，报纸、电视、网络、会议、简报等。要当“两广总督”，广泛接触社会，广交各界朋友，以增加获取新闻线索的渠道。要有政治敏锐性、新闻敏感性、工作责任心，不要眼睁睁看着好新闻从你身边溜走。

例：有时手里没有摄像机，或电池用完等情况，不要忘了眼睛就是最好的摄像机，写成口播新闻也可报出来。要苦练基本功，养成善于学习、长于观察、勤于思考的好习惯。要善于领会领导意图，认真倾听群众意见，由表及里，顺藤摸瓜，找出新闻背后的新闻，用好用尽手里的新闻线索。

2、勤于采访：新闻是采访得来的，不是拍脑袋想出来的。不要把眼睛仅仅盯在会议室，要走到群众中去，走进生活中去，走进实际工作中去，找出鲜活的东西来。要找准采访对象，讲究采访技巧，用眼看、用心听、用手记。采访到位，新闻就成功了一半。

例：有位新闻同行曾发过这样感慨：坐在家头、捏着烟头、皱着眉头,思考了两个钟头,稿子还没开头。这是许多记者的体会，同时说明了新闻采访的重要性。

3、精于构思：确立新闻主题、巧选报道角度、体现匠心独运。 例：经常我们单位有位记者跑会议或领导调研活动的新闻，回来我问他收获如何?他说没什么“名堂”，他们在“吹牛”耍，当让也就没有什么写的，成了十足的穷记者。还有一次是2008年柚子成熟季节，我安排记者到黄沙和永平采访垫江白柚的收成和销售情况，结果记者联系后很快给我回话，对不起，主任，永平的蜜柚卖完了，只有黄沙没卖完，新闻没法做了。我告诉他，换个角度，一边卖完了一边卖不掉，不就是新闻吗?后来我带领记者分别去永平黄沙采访了一组新闻调查《垫江白柚闯市场》深度报道，这组节目还在当年的创优节目中荣获重庆新闻奖三等奖。因此，记者在采访中为什么要先入为主，我们可不可以换个角度看问题呢?

4疾于运笔：采访结束，迅速成篇，又快又好。一是报道时效性的需要。二是既能写出真实感受，又不至于忘掉重要的信息。

5、把握细节：拍摄时不要放过细节，撰稿时也要处理好细节。新闻的亮点往往需要用细节来刻画。现代新闻报道提倡：新闻故事化，故事情节化，情节细节化，细节人物化。要能抓住细节，写出人情味来。做到语言生动活泼，故事扣人心弦。 例：我想，观众可能跟我一样，也想看看这些东西吧?

(七)、电视新闻写作技巧

第一、新闻写作的基本原则：

1、用事实说话，经得起推敲。真实是新闻的生命，客观是新闻的原则。让观点从报道中自然流露，而不是“指点”出来。这里讲的真实客观是相当的，绝对的真实客观无法做到。 例：不说绝对的话，不讲过头的话。如：有人用“一尘不染”来形容地面干净，显然就言过其实了。

2、精选事实，以小见大。在纷繁的事件中精选出最有价值的事实(未必就是大事)。有时，一滴水也能映出太阳的光辉。

3、正反并举，对比衬托。这是一个原则，也是一种手法。将今昔、正反不同的事实组织在一起形成对比，让人一目了然。 例：

4、集点成面，点面结合。这既是写作原则，也是表现技巧。选取一个“点”，把这说细、说透，具体客观。再结合到面上去深化主题。这是一种被普遍采用的一种表现手法。对综合性、经验性的新闻报道比较适用。

5、目击实录，再现场景。这是电视新闻报道中最常采用的手法之一，也最能体现“用事实说话”的原则。好处有三，一是采用第一人称讲述，是记者或被采访者的现身说法。内容是亲眼所见，亲身经历，因此真实可信。大家可能还记得08年5.12地震灾害发生后，央视记者张泉灵在映秀等灾害现场所做的几个感人肺腑的报道。二是事件在“现在进行时态”中展开，因此时效性较强。三是形象生动，现场感强，能吸引观众眼球。

6、言简意赅，画龙点睛。这主要是针对新闻中的议论而言的。值得注意的是，议论必须是从新闻事实中自然而然引发出来的，而不是硬塞进去的。

7、适时引语，借口说话。发挥电视的优势，把自己想说的话，借别人的嘴说出来。使报道更加客观，真实可性。引语必须准确，不得歪曲原话，不得断章取义。

第二、新闻要追求精练。要尽量把新闻写短，因为短才能快，而且容易让新闻信息饱满，这样才能留住观众。方法有四：

1、一事一报，笔无旁涉。文稿不蔓不枝，短小精悍;

2、提炼精华，巧取一隅(yu角落)。突出重点，发现亮点体现特点;

3、选材典型，举一反三。用典型的事例让报道变得生动。

4、以小见大，视角新颖。大题小做，生动具体，一叶知秋。

第三、新闻要有鲜活性。新鲜的东西好卖，没有谁爱看冷冰冰的面孔，也没有人喜欢呆板枯燥的报道，所以，新闻要讲故事。除了讲究事实新鲜、角度新颖而外，电视新闻还应追求生动活泼、形象直观。要学会用画面语言来表现，让报道显得更直观。要让观众如临其境。要把新闻事实放在广阔的时代背景下来考察它的新闻价值，从而提炼出富于时代气息的新闻主题。这是电视新闻写作的内功。

(八)、会议新闻报道应注意的问题。除了党代会、党委扩大会、人代会、政协委等高规格的会议报道，要注意会议的议题、议程等形式外，一般会议报道应淡化形式，注重内容。做到跳出会议报会议，有的甚至可以不提会议。只要把会议精神准确传达出来，能够深入进支做延伸性的报道当然更好。千万不要把会议新闻搞成新闻会议，观众不会买账的，一般观众谁会想看你在电视上开会，想看的人早就参加了会议。而我们作报道的目的是什么，是让更多不了解会议内容的人知晓。因此，我们宣传的目的又怎么能实现呢?

例：比如报道农业生产方面的会议，就可以跳出会议去写，再加上些反映农作物生长情况、农业基础设施建设等方面的图像，就会使新闻更生动。

(九)、电视新闻报道中的忌讳： 一忌捕风捉影，无中生有; 二忌张冠李戴，移花接木; 三忌添枝加叶，夸大事实;

四忌关注表象，忽略本质;报道浮在上面，容易误导观众; 五忌材料堆砌，思路混乱;

六忌形式重于内容。在会议报道中最容易犯这个错误，把时间、地点、会议名称、参加人员说完就占了一半多的篇幅，真正该报道的内容却一笔带过了。要知道，会议精神及其延深的东西才是观众所关心的。(比如前几天我们有个记者报道妇女小额贷款宣传，观众关心关注的不是你怎么宣传，而是怎么贷、贷多少、利息、期限等) 七忌抄总结、抄简报，只重结果，忽视过程;如：报道统计数据，经济指标等。只报综合排名第几，指标多高。对如何取得这一成绩的关键问题却只字未提。新闻报道不是ZF目标管理考核，既要注重结果，更要关注过程。报道的目的不仅要让大家了解令人鼓舞的成绩，还要让观众从创造辉煌业绩的过程中得到启示。

八忌声画两张皮。文字解说与画面根本不是同一回事，让人看着就别扭。(如：沙坪、新民都送过场镇路灯照亮民心的新闻，结果没有一个场镇亮灯的镜头，全是白天的灯，我们不知道是否真亮)

三、电视新闻摄像技巧

(一)摄像前的准备

1、技术准备(认识摄像机、焦距、光圈、快门、照度、景深、白平衡、像素、存储介质等，下午由技术部王远杰主任讲)

存储介质：磁带、光盘、硬盘、SD卡、P2卡(数字高清)等。当下以磁带运用最为广泛。 DV的像素不一定越多越好。一般40多万像素就可以达到普通电视的分辨率(720576=414720)的有效像素了。

2、采访设备准备：摄像机、录像带(或光盘，硬盘摄像机要腾出存储空间)、电池、话筒及连线、采访本、笔;检查相关设备是否正常，如摄像机是否调整到4:3的画面(电视台播出不用16:9宽屏)

(二)、摄像中的艺术实践

1、拍摄用光的选择：

光的照度：要合理控制光线强度。前面已经介绍，不再赘述。

光的方向：顺光、侧顺光、逆光、侧逆光、顶光、仰射光、平行光等。光的不用方向，将对画面层次、色调、色彩产生影响。对新闻摄像而言，多用顺光或侧顺光，少用侧逆光，尽量不用逆光。其它的光源，实际工作中，通常由不得记者选择。

2、拍摄角度的选择：平视、侧视、俯视、仰视等。横看成岭侧成峰，远近高低各不同。不同的视角方位构成不同的人、物造型。会议新闻多用平行视角，结合部分侧视(如拍会议受场地限制时)角度来完成。拍摄角度往往是由拍摄位置决定的，因此，拍摄新闻就有个站位、抢位的问题。比如：拍摄领导慰问走访，记者应抢在前面，才能拍到正面图像。

3、拍摄景别的选择：

远景：视野开阔，主要表现地理环境、自然风貌和开阔场景;

全景：显示人物全身或场景全貌，能较好地反映人与周围环境的关系;(会议新闻的第一个镜头和最后一个镜头常常用到。)

中景：人物膝盖以上或场景局部的画面。能反映出人与物总体特征的局部;(会议新闻也常用到。)

近景：显示人物胸部以上或物体局部的画面。反映人物精神面貌、内心情感或物体较为细节的部分。如：会议新闻拍摄领导。

特写：人体肩部以上的头像或物体细部的画面。排除一切多余形象，突出人物表情或物体部特征。最能反映细节，强调内容的景别。如：握手(领导与群众的手，招商签约的握手)、激动的表情等。特写运用要有目的，不要滥用。

4、构图：按形态分：静态构图(如树林)、动态构图(如运动场)。按线形结构分：水平线构图(如教学楼)、垂直线构图(如高楼)、斜线构图(如街道)、曲线构图(如河流)、黄金分割式构图(如播音员出口导)、九宫格构图(右上方的交差点最为理想)、圆型构图(如广场跑道)、对称与非对称构图。

构图原则：保持摄像机的平衡、突出被拍摄主体、注意多个主体联系、排除干扰信息、画面整洁流畅。 构图要点：立意要“准”(让镜头“说话”)、画面要“精”(力戒杂乱无章)、主体要“明”(处理好主体与陪体及环境的关系，比如领导调研。)、图像要“美”(艺术表现力)。

5、镜头长度：新闻镜头以5到6秒为宜。起幅、落幅至少1秒按下记录按钮后，心中开始数数，估计时间到再按一下停止拍摄。关机前的最后一个镜头可以稍微长些。

6、拍摄的方法：固定拍摄、移动拍摄(推、拉、摇、移、甩)。移动拍摄时(主要指摇摄)要把握好起幅与落幅。长度一般以2至3秒为佳，便于后期剪辑。

(三)、新闻摄像中应注意的几个问题

1、稳定压倒一切，忌讳图像晃动。多拍固定镜头，少拍移动镜头。做到平、稳、准、匀的方法：一是拍摄时尽量摒住呼吸,控制好机器;二是尽量靠近被摄对象进行拍摄;三是选择好站位，摇移拍摄有讲究。忌讳无目的地使用推、拉、摇、移镜头。

2、摄像机的设置：画面比例要调到4:3;不能用16:9，否则电视台无法使用，影响播出。

3、尽量避免逆光镜头出现。可以通过调整拍摄角度来减少逆光发生，迫不得已时可启用摄像机的增溢功能。

4、学会运用不同景别、不同角度拍摄，丰富镜头的表现力，让新闻的图像更好看。横摇镜头最好不要超过180度，否则将给人晕厥的感觉。初学者容易犯该毛病。初学者画面要按1:5的比例拍摄。

5、合理选择拍摄内容，为新闻主题服务。拍摄什么图像要做到心中有数，切不可乱拍一通，浪费自己的磁带，也浪费别人的表情，更耽误制作的时间。尽量避开有干扰信息的内容。

如：报道环境整治取得明显成效，拍摄清洁工人清扫街道时，刚扫过的干净路面上还留有 “办证号码”清晰的字样。这显然不应该出现在画面中。比如，被采访者说今年庄稼长势良好，背景画面却正好相反。诸如此类的情况应当避免。

6、合理运用同期声，包括现场同期录音和现场采访，增强新闻的现场感。如文艺晚会、演讲比赛、运动会、突发事件现场等，只要运用得当，往往能收到先声夺人的效果。

7、会议新闻拍摄应注意的几个问题：

A、领导图像拍摄尽量用正面镜头(除非场地限制)。按照一般的惯例，同级媒体拍同级别领导及上级领导才使用近景(大家通常说的“特写”)，同级别以下领导及参会人员一般用中景或接近于近景(二到三个人出现在画面中)。

B、镜头讲究对称性。主席台一组、参会人员一组，或检查方一组，迎检方一组。拍摄顺序一般从大景别(全景)到小景别(近景)、从主席台到参会席、从主要领导到其他领导;

C、抓紧在前十分钟拍摄完所需镜头(参会人员整体精神状态较好)，余下的时间做笔记，补拍领导讲话或与会者发言的镜头。有时会场人不多，坐得不集中，可在会前提醒主持人调整坐位，便于拍摄。

8、摄像前的准备工作要做好，检查电池是否有电、磁带是否装好。有时，为抢镜头，要提前开机。比如在下车之前就开机。

9、记者要练就一身“眼观六路、耳听八方”的硬功夫。强化抓拍意识，不放过稍纵即逝的镜头(如爆破作业)。既要动手拍，更要用心想。同时还要注意人、机安全，防摔跤，防碰撞，防意外。

四、上送新闻稿到DJTV应注意的问题

1、要考虑媒体的视角。对同一件事情，媒体不同，报道角度也有区别，我们在写上送稿时，应考虑到媒体的不同视角。如乡镇、部门送县电视台;县级台送重庆台;重庆台送中央台。

从标题上看到内容都要讲究。就能看出两级媒体对同一新闻事实的报道角度各有不同。

2、为方便联系，上送新闻的稿件上要注明来稿单位、通讯员姓名、联系方式、撰稿日期、磁带编号，以便于工作衔接。

3、除了自采稿件上送外，可以采取推荐选题上送，待双方沟通之后进行联合采访报道。不失为一种行之有效的办法。

4、送新闻到DJTV的流程：

拍摄撰稿完毕，先将文稿传到新闻编辑邮箱85659266@163.com，再将画面的磁带或光盘送到电视台新闻部。我们有专人接待，登记。为了方便广大通讯员，我们将在本台非编系统为通讯员建立专门账户采集素材。记住：传稿子一定要送画面，否则编辑白忙活，如前次垫江四中的一位通讯员为我们传了一条交通事故的稿子，编辑发现可用就改了出来，结果一联系，没送画面来，只好去掉。

化妆品培训招商会范文第4篇

1. 新东方英语

新东方大家应该都听说过吧，早在前几年很火的，在全国各个城市都有实体上课地点，据说老师口才还行，上课气氛一般般，因为是大教室课堂，所以上课人数很多，创新度不如其他几家培训机构，因为学英语毕竟需要多开口练习，如果很多人挤在一间教室，那开口与老师交流的机会必然会少之又少咯。

2. 英孚英语

利用网络手段提供包括老师、课堂同步练习、和课外资料学习服务的培训学校，采用网络授课方式，根据学习者的英语水平分成15个等级，其中1-3级只有中教，上课人数约为3-10人，需要24小时整点才能进入教室学习，上课时间受到了限制，很难与自己的工作生活达到协调。

3. 华尔街英语

培训方式为课堂面授，辅助在线资料，知名度还不赖，分级级别比较多，课程时间可以预定，不过也是有时段限制的，没有办法随时学习，不足之处为这家培训特别的贵，3W左右一般人有些承受不起，课程主题知识化，不好定制。

4. 新动态国际英语

新动态国际英语在全国各大城市设有多所培训中心。采用多媒体、数字化、互动式的教学模式，致力于英语教学的有效性与实用性研究。根据不同的需求为学习者设计不同的课程，从零起点到商务专家级。

5. 朗格雅思

朗阁培训中心为雅思培训基地，致力于出国语言类考试雅思(IELTS)和新托福(TOEFL iBT)等英语语言教育领域的学术研究，侧重于帮助各种基础的雅思考生达到理想的成绩。

7. 韦博英语

韦博英语为实体面授教学，没有开设网络与视频教学，在中国众多经济活跃的城市开设了近70多所学习中心，需要提前报名选择就近的学习中心参加英语培训。课程体系以实用为导向，涵盖从零起点到商务英语课程，学习时间存在局限性，无法配合个人时间进行安排。

8.速恩英语

化妆品培训招商会范文第5篇

学习心得体会

2011年10月，组织上安排我到**市合作与招商局培训学习，通过三个月的学习，比较全面地了解了**市经济发展的现状，开拓了视野，政治思想素质、组织协调能力、宏观思维方式等方面都有了较大提高，得到了很好的锻炼。现将自己的学习内容和获得的体会及启示总结如下：

一、三个月学习及活动内容

此次培训学习，我所在的**市招商局领导非常重视，并安排专人全程负责培训的相关事宜，使我这次学习之旅顺利完成并收获巨大。学习及活动内容主要包括以下几方面：

(一)培训学习。这期间我集中学习了**市招商局的文件资料，各部室主任为我轮流授课并进行了座谈交流。学习及座谈交流内容主要为:

1、项目的招引、洽谈、推介和招商推介活动的组织、筹备等招商实务;

2、局已出台的招商引资有关工作制度和产业招商、项目全程代办服务、招商工作规程等相关文件规定;

3、**市重点培育产业的选择、各产业的发展现状、招商的方式方法等内容。

(二)实地考察。**市招商局通过协调有关部门，安排我深入各区县、各产业园区进行实地考察和调研，与区县和园区就宣传推介、项目招引、产业招商进行座谈和交流，了

解园区产业发展规划、产业布局及落户企业的相关情况，了解各区县、园区对落户企业的引导、扶持、服务等方面的做法。广交朋友，掌握信息，就招商引资工作进行学习借鉴并认真思考**县在这方面的发展方向。

(三)结对帮扶。这期间我在帮带负责人的指导下全程参与了各相关业务部室的工作，具体参与部室的客户接待、项目洽谈活动，参与重点项目洽谈和推进工作，在实践中掌握、提高项目的招引、洽谈、推介、落地服务等招商技能。

(四)实务操作。这期间我的帮带负责人协助我到**市各区县、产业园区、重点企业组织开展不同形式的座谈交流和宣传推介活动，针对**县的实际情况进行项目推介，我充分利用此种机会，积极宣传推介**，着重向他们介绍我县的投资环境及招商政策，加强与企业家的沟通，坚持互换名片，主动赠送投资资料，真诚相待，广交朋友。

二、对**市招商工作及发展经验的体会

**市合作与招商局成立于2002年，在短短的十年之内，该局以培育**市主导产业为重点，招引了一批产业龙头项目、骨干企业和相关配套企业，产业集群初步形成，强力助推了**市经济社会的平稳健康发展。

(一)招商引资拉动了**市经济快速发展。2002年以来，**市共引进千万元以上项目1927个、过亿元项目326个、过5亿元的97个，年到位资金先后跨越100亿、200亿元、

300亿元三个台阶，2011年预计可突破400亿元，十年累计到位国内资金2200多亿元，实际利用外资22.4亿美元。招商引资项目完成投资占当年全市规模以上固定投资的比重，由2002年的14.8%提高到2010年的47.7%，呈现出规模逐年扩张、比重逐年提高的态势，带动**市经济发展跃上了新台阶。

(二)招商引资促进了**市产业体系优化升级。经过十年招商，**市引进了**钢铁、晨曦石化等十余家重点骨干企业，通过这些企业的产业链延伸，**市以冶金、石化、机械制造(汽车、造船)、资源加工、高新技术、现代物流为核心的临港产业体系已初现端倪。

(三)招商引资保证了**市地方财政的持续增长。**招商引资来的企业占了全市注册企业的主体，成为地方财政收入的重要来源。同时，通过招商引资，十年来**市新增就业岗位10万多个，吸纳了大量的社会劳动力，招商企业就业人数占全市城镇在岗人数的比重达51.4%，既解决了大量城市人口的就业难题，也促进了剩余劳动力向产业工人的转变。

(四)招商引资推动了**市城市地位的全面提升。**作为一个新兴的沿海开放港口城市，围绕自身优势抢抓机遇，通过一系列推介活动，使**的知名度、美誉度和影响力均得到了极大提升。

(五)招商引资提升了**市干部群众的开放意识。十年招商，不仅给**带来了大量的资金投入、先进的技术设备和高科技人才，同时也带来了新的发展理念，极大地促进了人们思想观念和思维方式转变，形成了全方位对外开放新格局，推动了**经济社会跨越式发展。

学习**经验，我最大的体会有三点：一是抢抓机遇决心大。作为最年轻的港口城市，短短的十几年时间，**人靠聪慧勤劳赢得了先发优势。加快推进新型工业化、城市化、信息化和现代化，以大项目建设为龙头，做大做强临港产业，大力发展物流业和旅游业，扩大对外开放，进一步促进了经济建设快速健康发展。二是产业发展层次高。**市借助外资的大量投入，不断提升产业层次，努力培植产业优势，企业不断上规模、上水平，市场竞争力不断增强。同时，利用区位优势，打造产业品牌，逐步形成了行业高度集中经营的特色鲜明的产业集群。以园区为载体的特色产业集群的强势发展，促进了专业化的社会分工协作，形成良性发展的产业链。相比之下，**县经过多年的不懈努力，也已初步形成了以红枣核桃为主的农产品深加工、纺织加工、清真食品加工、沙漠旅游等门类齐全的产业布局，但产业规模小、产品科技含量低，一直未能形成特色。为此，我们必须进一步加大招商引资力度，敢于谋划大手笔，走规模化、特色化的发展路子。三是招商引资氛围浓。多年来，**都把招商引资作为促进区

域经济发展最重要的助推器，出台优惠政策，积极引进外资内资，大量吸引高新技术产业。现在，**已成为国内外投资商青睐的发展沃土。

三、对**发展经验的启示

尽管**的快速发展离不开其独特的客观条件、历史、文化背景，但他们那种抢抓机遇谋发展，凡事实事求是、讲求实效的精神，更值得我们学习借鉴。下面，结合我县实际谈几点启示和建议。

一是必须切实解放思想。思想是行动的先导，解放思想是永恒的主题。**市在成立之初，就将解放思想摆在突出位置，全市上下大胆改革、勇于创新，才有今天的辉煌成就。作为经济欠发达地区的我们，更需要在解放思想上下真功夫、真下功夫。首先，要进一步树立和坚持经济发展的新理念。在经济发展的思想上要再统一，精力再集中，重点再突出，力度要再加大。必须树立经济工作的优先位置、其他工作都是服务和保障的思想;必须树立政府为企业创环境，对企业少干预、多服务的思想;必须树立多种所有制企业和农村特色经济一起上的思想;必须树立不能超越阶段决策和指导工作的思想，先发展后规范，规范有序;先予后取，取之有道。其次，企业家要克服小富即安、小富也安的小农意识，树立善于大发展、勇当大老板的思想;要克服视野不宽、因循守旧、固步自封的思想，树立市场意识、开放意识、勇于

挑战自我，向外开拓市场的观念;要克服“买卖好做、伙计难搭”、不善于联合的自我封闭意识，树立有钱大家赚、联合作战思想。

二是必须牢固树立“工业富县”的战略观念。我县区位优势不是十分突出，矿产资源严重亏乏，农业基础设施还很薄弱，仅仅依靠

一、三产业来支撑全县经济困难很大，要实现经济的跨越式发展，就必须坚决贯彻县委、县政府提出的“工业富县”战略，必须进一步强化工业的主导地位，矢之不渝地推进“工业富县”战略，走新型工业化道路。我们必须坚持用工业化统揽经济工作全局，牢固树立抓工业就是抓发展、抓工业化就是抓住了经济工作“牛鼻子”的战略思想。在工作的指导思想上，要长期坚持一切以经济建设为中心，经济建设以工业经济为中心，工业经济发展以项目建设为中心，项目建设以招商引资为中心的“中心观”;要牢固树立招商引资是当前经济工作生命线的理念，建立以招商引资成果论干部实绩、以招商引资论个人能力的考核体系;要突破所有制、行业、地域界限，不拘形式地招商引资;充分发挥自身的产业、人文和自然资源优势，增强招商引资的吸引力和实效性;要通过技术改造和技术创新，提升传统产业，引进和培育高新技术产业，淘汰不符合国家产业导向、污染型、资源破坏型企业，以全面提高企业核心竞争力，走经济建设与环保协调发展的新型化工业发展路子;要把那些市场前景

好，需求量大、科技含量高，有开发潜力的传统产品作为新的经济增长点来大力培植。我们的工业经济刚起步，但这种劣势完全可以转变为优势，我们可以一步到位地与国内外先进技术水平接轨，可以借鉴发达地区在发展工业经济过程中的经验和教训，少走弯路。

三是必须切实转变政府工作作风，着力改善经济发展环境。活力无限的经济形势背后，必定有开明、高效的服务型政府作支撑。**经济发展的实践启迪我们，要把营造发展的软硬环境作为政府工作的重心，建立起真正的服务型政府。就我们县而言，当前最根本需要解决的问题是树立服务就是管理的理念，少收费多服务。政府部门要一切围绕发展经济这一中心抓工作。同时，借鉴发达地区先进经验，在狠抓软环境建设、营造一流的发展氛围上下功夫。在人文环境上，强化全社会“信誉”建设，树立亲商、安商、重商、富商的理念，尊重创造的氛围，让投资者创业安心、工作顺心、生活舒心。在服务环境上，要狠抓职能转变，狠抓作风建设。要真正建立政府办证一条龙服务体系，减少环节，提高办事效率。同时，要积极实施政务提速工程，提高行政效率，努力为投资者提供优质高效的服务。

四是必须解决好企业带头人创新问题。**经济之所以发达，是因为他们拥有一批全国知名民营企业家。**县作为经济欠发达地区，我们的企业普遍规模小，起步晚，发展慢，

关键是缺乏高素质的企业带头人，谋求创新发展的思路还不够宽。这就需要我们创新发展理念，尤其要更加重视企业经营管理人才的培养，切实加强企业家的教育培训工作，使他们了解与企业发展有关的全国甚或世界范围内的政治经济信息，开阔眼界，提升理念，提高决策能力，培养创新精神，创名牌，把企业做强做大，从而推动我县经济更快更好地发展。

五是抓好工业园区建设已成为发展工业经济的最有效途径。目前，**已建的工业园区有7个，分别为**市北经济开发区(原五莲工业园)、莒县工业园、山海天旅游度假区、**大学科技园、**市高科技产业园、岚山开发区和**经济开发区，这些园区根据各自的发展优势准确定位，基础设施建设基本实现了“七通一平”。园区企业已成为**市财税收入的主体，并吸纳了大多数的外来务工人员和本地居民就业。

而**的工业园区建设起步晚，规模小，园区基础设施有待提高。为此，我们要把园区建设工作提高到事关今后我县经济持续发展的高度来认识，把推进工业园区建设作为一出“重头戏”来唱，与调整结构、提升产业层次结合，从喀什地区区域经济发展的更高层次、更广范围谋划工业园区建设问题。同时，园区建设是一项长期的、系统的工程，不可能一蹴而就，前期阶段相当多的是只有投入而没有产出，我们必须要有长期的战略眼光和大局意识，做到先予后取，积极

做好园区各类建设的铺垫和积累工作，进一步加大园区建设力度，为**县经济的持续发展注入强劲的活力。

化妆品培训招商会范文第6篇

市委组织部、市委党校、市招商局这次联合精心组织的招商引资专题培训学习活动，我们感觉价值明显，收获很大。从7月23日到7月26日的昆山学习，使得我们能够有机会从一个崭新的视角观察和审视先进地区的成功实践。学习期间我们近距离了解了昆山改革开放30年的生动实践，看到了现代工业持续科学发展的生机勃勃，考察了大手笔的工业化与城市化的良性互动。学习之后，当把视线重新回归我们兴化，我们具体乡镇区域的特定工作时，总体感来有三点心得体会：

一是进一步坚定发展的信心。现代的昆山确实很不一样，以我们兴化与之相比确实存在很大差距，甚至感觉需要高高仰视。但是，我们从昆山的发展历程来看，昆山过去跟我们基础相似，有今天如此成绩也是选择了合适的发展路径后一步步发展积累起来的。事物的发展往往最难的就是开头，在保持了很好的发展起点后，只要持续坚持走下去，路会越来越宽，从简单到规模，从量变到质变是很自然的发展规律。我们现在与昆山等地方比较形式上差在规模，实质上差在不同的发展阶段。我们仍然处在工业发展的初步阶段，但只要通过加快发展，顺利渡过这一初步历程，就一定能够迎来大发展阶段，进入大发展阶段，变化就会日新月异。我们身边的戴南、张郭等先进地区也就是这样走过来的，真正的大发展大变化也就不过10多年的事情。基于这样的认识，我们通过这次学习一定要坚定本地发展的信心，相信只要我们坚持发展不动摇，持之以恒抓好招商引资和项目建设，到一定阶段必定会形成崭新的发展局面。

二是进一步坚持思想的解放。“解放思想，黄金万两”这是多年前先进地区就形成的发展共识，在改革开放、加快发展的今天仍然具有很高的指导价值。在学习过程中我们始终感到，昆山等发达地区是快速发展始终与思想的不断解放相伴不离。物质决定精神，这是马克思唯物主义的基础。但是很多时候，在相同的物质前提下，不同的精神指导，会形成大相径庭的发展差距。思想是无形的，但并非虚幻，思想的解放始终是推动问题解决、促进地方发展的重要推力。不同的思想解放程度会形成对问题的不同解决方案，自然导致不同的发展结果。而这样的结果往往又以几何级数来反映出经济发展的成绩。我想我们欠发达地区无论我们个人还是干部队伍这个团体，都要真正形成围绕解决实际问题、主动解放思想的自我意识，这样才能在不断提升结果中推进各项事业的发展进步。而这种思想上的解放与自觉，通过学习是远远不够的，必须在服务经济社会事业中逐步形成。