干部任职征求意见函（精选7篇）
干部任职征求意见函 第1篇
关于深入开展党员干部驻村任职工作的
实 施 意 见
（征求意见稿）
为深入贯彻落实省九次党代会提出的“加大选派优秀机关干部到农村任村党支部第一书记的力度”的要求，巩固和扩大选派党员干部驻村任职试点工作成果，加强农村基层组织建设，促进农村跨越发展，全面推进中原经济区建设，经省委同意，决定在前期试点基础上，在全省深入开展党员干部驻村任职工作。现制定实施意见如下：
一、总体要求
开展党员干部驻村任职工作，是全面建设中原经济区、实现“三化”协调发展的重要途径，是转变农村工作机制、推动农村跨越发展的迫切需要，是加强基层党组织建设、夯实党在农村执政基础的关键举措，是转变工作作风、密切联系群众的有效载体。做好党员干部驻村任职工作，对全面推进中原经济区建设、加快中原崛起河南振兴意义重大。各级党委、政府要深刻领会省委有关指示精神，进一步增强责任感使命感紧迫感，切实做好党员干部驻村任职工作，为加快建设中原经济区提供坚强保障。
开展党员干部驻村任职工作，要着眼中原经济区建设全局，积极探索以城镇化为引领的“三化”协调发展道路，破解制约
农村发展、农民增收的体制机制问题，科学规划，超前布局，使这项工作常态化，争取经过一段时间的努力，使每个行政村都派驻过第一书记，逐步实现对全省行政村的全覆盖。要坚持省委“四个重在”的实践要领，以科学发展为主题，以富民强村为目标，与新型农村社区建设相结合，与农村扶贫开发相结合，调动各方力量，整合各种资源，扎实推动农村经济社会各项事业全面发展。
二、选派办法
（一）选派单位。省一级从省直机关、中央驻豫单位、省管企业和省属院校中确定，进一步扩大选派规模。各省辖市、县（市、区）参照省选派单位范围，根据自身实际确定选派单位数量，适当加大省派、市派单位比重。要突出选派重点，党委部门、综合部门和涉农部门优先选派。选派单位一般不得把选派任务转交给下属单位和二级机构。
（二）派驻人员。各选派单位要选择政治素质好、工作思路清、开拓能力强、热爱农村工作、身体健康、年龄一般在50岁以下的党员干部驻村任职。要贯彻民主、公开、择优、自愿的原则，个人报名和组织推荐相结合，由选派单位组织人事部门进行资格审查，提出初步人选；经单位党组（党委）研究确定，报组织部门审定。要着眼于培养锻炼干部，优先从后备干部、实职干部和新提拔干部中选派。
（三）派驻对象。选择派驻村应坚持以下原则：（1）村党组织软弱涣散，形不成核心，战斗力不强，在“基层组织建设
年”分类定级中排查出来的后进村；（2）村经济发展缓慢，集体经济基础薄弱，社会事业发展相对滞后，贫困落后面貌长期得不到改变的村，特别是革命老区贫困村和扶贫开发整村推进村；（3）村务公开民主管理工作较差，社会治安比较混乱，群体性上访较多，封建迷信等问题突出的村；（4）具有交通区位优势，毗邻产业集聚区或小城镇，农民积极性高，适宜开展新型农村社区建设的村。
（四）任职形式。选派机关干部驻村任职，以担任村党组织第一书记为主要形式，任职期限一般为3年。农村的情况千差万别，驻村任职不能局限于一种形式，而应以解决村里存在的突出问题为目的，以使派驻村通过帮扶，在经济发展、组织建设、改善民生、和谐稳定等方面达到中等以上水平为标准。针对不同类型村的实际情况，可选择合适的派驻单位和驻村干部，以及灵活多样的驻村形式，如派党组织书记、副书记、工作队、工作组、单位包村等，驻村的时间也可长可短。各地要大胆探索，积极创新，以解决实际问题、取得实际成效为主线，创造出丰富多彩的驻村任职形式。省直选派的驻村干部仍担任村党组织第一书记，任职期限为3年。
三、主要任务
（一）加强组织建设。第一书记是村党组织的“班长”，是党建工作第一责任人，党风廉政建设第一责任人。按照“选优训强一个好书记，研究谋划一个好思路，建立完善一套好制度，建设管理一个好阵地，健全落实一个好机制”的要求，建设好
村“两委”班子，做好村级后备干部的选拔培养和党员发展工作，造就一批农村工作骨干，为派驻村持续发展打好基础。
（二）大力发展经济。围绕发展现代农业、培养新型农民、带领群众致富，形成富民强村好思路。通过带动面大、见效快、进入门槛低、适合农民经营的好项目，增加农民收入。积极调整产业结构，推进“一村一品”、“一户一业”产业格局。通过股份合作、龙头带动、科技示范等方式，发展壮大农村集体经济，化解村级债务。
（三）保障改善民生。大力开展基础设施建设，积极推进村庄环境卫生综合整治，改变村容村貌。关注农村贫困家庭和弱势群体，探索建立帮扶困难群众长效机制。注重生态建设，保持田园风光和良好生态环境。保护乡村特色文化，加大教育文化投入。引导农村劳动力有序流动，增加农民工资性收入。搭建公共服务平台，构建公共服务网络。
（四）维护和谐稳定。通过察民情、听民意，排查不稳定因素，认真化解矛盾纠纷。通过开展农村社会治安综合治理，创造祥和稳定、安居乐业生活环境。建立健全各项规章制度，认真落实“四议两公开”工作法，健全和完善村党组织领导的村级民主自治机制。加强农村法制宣传教育，提高农民法律意识，推进农村依法治理。丰富群众文化生活，加强农村精神文明建设，营造文明和谐社会环境。
（五）建好新型社区。按照规划先行、就业为本、群众自愿、尽力而为的原则，开展新型农村社区建设。依托产业集聚
区和专业园区，发展配套产业和服务业。加强技能培训，就地转化农村剩余劳动力，推动土地集约利用、农业规模经营、农民多元就业。探索建立新型农村社区管理体制，加强社区教育、社区医疗、社区治安、社区保障，发展社区服务，培育文明、诚信、互助、和谐的社区文化。
四、管理激励
（一）人员管理。（1）驻村任职干部实行各级组织部门（帮扶办、选派办）和选派单位双重管理，以组织部门（帮扶办、选派办）管理为主。省派驻村任职干部的选派、培训、督查、考核、表彰等，由省委组织部和省新农村建设帮扶工作办公室负责。驻村任职干部在乡（镇）党委领导下开展工作，日常管理由所在县（市、区）委组织部、乡（镇）党委负责。各级组织部门（帮扶办、选派办）要切实负起责任，加强对驻村任职工作的督促检查，定期通报工作开展情况，发现问题及时解决。（2）驻村期间，与原工作岗位脱离，由选派单位发放工资，享受选派单位的各项奖金、福利等待遇，保留编制和职级，不影响正常的职务晋升、调资和职称评定。（3）驻村任职期间，由选派单位发放一定的生活安置费，每月给予固定生活补助，报销往返路费，并负责解决办公经费。省派驻村任职干部，每人每年安排5000元办公经费和每月900元生活补助。各省辖市、县（市、区）驻村任职干部的办公经费和生活补助，参照省里的标准确定。
（二）考核奖惩。各级组织部门（帮扶办、选派办）要制
定驻村任职干部管理考评办法，量化考核指标。根据工作目标及完成情况，认真做好平时考核和年度考核工作。建立健全驻村任职干部工作档案，全面反映驻村任职期间工作情况。对工作实绩突出、表现特别优秀、群众反映良好的驻村任职干部，要进行通报表扬并向派出单位推荐；对违反组织纪律、群众意见较大、造成不良影响的，要通报批评并向派出单位反映，限期整改或调整。任职期满时，对在驻村任职期间两年考核评为优秀等次的，要作为具有基层工作经历的优秀干部，同等条件下优先提拔重用；连续三年考核评为优秀等次、表现突出的，应当提拔重用，特别突出的可破格提拔。
五、组织保障
（一）加强组织领导。各级党委、政府要高度重视驻村任职工作，及时研究分析驻村任职工作情况，提出指导性意见。建立健全党委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门共同参与的工作机制。根据形势变化及工作需要，将原“河南省新农村建设帮扶工作领导小组”更名为“河南省党员干部驻村任职工作领导小组”，领导小组下设办公室，对这项工作进行日常管理。各省辖市、县（市、区）也要建立完善相应的组织机构，定期召开会议，研究解决问题。要建立健全各级领导干部联系点制度，通过经常深入联系点调查研究、指导工作，确保这项工作落到实处。
（二）发挥选派单位作用。选派单位要按照“党员干部当代表，单位做后盾，领导负总责”的工作机制，明确一名领导
班子成员作为联络员，帮助解决驻村任职干部工作和生活中的实际困难，指导做好工作。要在资金、项目、人才、技术、信息等方面，对驻村任职工作给予大力支持。要把所驻村作为本单位机关干部“接地气”、转作风的窗口和平台，组织领导班子成员和中层干部经常到村里调查研究，访贫问苦，帮助群众解决困难，密切党群干群关系。要经常了解检查驻村任职干部到岗和工作开展情况，定期与党员干部驻村任职工作办公室沟通联系，共同做好这项工作。
（三）加大资金倾斜力度。各级发展改革、教育、国土、财政、水利、农业、畜牧、扶贫等部门的项目资金和事业经费，要向派驻村重点倾斜。要建立社会力量、民间资金对派驻村帮扶的各项机制，拓宽资金渠道。
（四）加强宣传引导。各级宣传部门要大力宣传驻村任职工作的重大意义和实际举措。各级主要新闻媒体要设置专栏，开辟专题，宣传驻村任职工作的先进典型、经验做法和工作成效。通过开展集中采访报道活动、组织先进事迹报告会等有效方式，树立驻村任职干部良好形象，营造全社会关心支持驻村任职工作的浓厚氛围。
干部任职征求意见函 第2篇
文号:保监厅函[2007]360号 来源:中国保险监督管理委员会 所属栏目:文库-金融 2008-1-7
各保监局，各保险公司、保险资产管理公司：
为促进保险公司加强经营管理，完善公司治理，加强和改进监管，实现保险业持续、健康发展，根据《保险公司董事和高级管理人员任职资格管理规定》(保监会令〔2006〕4号)第五十二条的要求，我会起草了《保险公司首席财务官任职资格管理规定(征求意见稿)》及起草说明。现向你们征求意见，请于2008年1月25日之前将反馈意见传真至我会财务会计部。
联系人：祝春光 栗利玲(保监会财会部财务监管处)
电话：010-66286617 66286183
传真：010-66288102
二○○七年十二月二十九日 保险公司首席财务官任职资格管理规定(征求意见稿)
第一章 总则
第一条【立法目的和依据】为促进保险公司加强经营管理，完善公司治理，实现保险业持续、健康发展，根据《中华人民共和国保险法》、《中华人民共和国外资保险公司管理条例》等法律、行政法规，制定本规定。
第二条【首席财务官的概念】本规定所称首席财务官，是指保险公司负责会计核算、财务管理等企业价值管理活动的高级管理人员。
第三条【对建立首席财务官制度的统一要求】保险公司应当设置首席财务官职位，不再设置分管财务工作的副总经理、总经理助理或类似职位。
第四条【对首席财务官的总体要求】首席财务官应当遵守法律、行政法规和中国保险监督管理委员会(以下简称中国保监会)的有关规定，遵守保险公司章程和职业准则，勤勉尽责。
第五条【董事会对首席财务官的管理责任】首席财务官应当由保险公司董事会任命。董事会应对首席财务官的履职行为进行持续评估和定期考核，对不能胜任的，应及时更换。
第六条【中国保监会对首席财务官的监督职责】中国保监会对首席财务官任职资格的审查实行核准制，并对首席财务官履职行为的合规性进行监督。
第二章 首席财务官的职责
第七条【具体职责】首席财务官应当履行以下职责：
(一)负责会计核算和财务报告、建立和维护内部控制体系；
(二)负责财务管理，包括预算管理、成本控制、投资管理、资金管理、筹资管理、收益分配、绩效评估等；
(三)负责或参与风险管理和偿付能力管理；
(四)参与战略规划、营销管理、合规管理等其它重大经营管理活动；
(五)根据法律、行政法规和有关监管规定，审核、签署对外披露的有关数据和报告；
(六)法律法规、中国保监会或公司章程规定的其它职责。
第八条【报告路线】首席财务官向董事会和总经理报告工作。
首席财务官每半年至少一次直接向董事会报告公司的财务状况、经营成果，以及董事会或公司章程要求报告的其它事项。
第九条【向相关高级管理人员征询意见的义务】如公司另设有负责精算、投资、风险管理等相关业务的高级管理人员，首席财务官在财务报告、偿付能力报告等文件上签字前，应当向相关高级管理人员征询书面意见。
第十条【向中国保监会报告的义务】首席财务官在职责范围内发现公司的经营行为或财务报告等违反法律法规或监管规定，或者侵害公司、被保险人或股东的合法利益时，应当向董事会和管理层提出纠正建议。董事会或管理层不予纠正的，首席财务官应向中国保监会报告，并拒绝在相关文件上签字。
第十一条【获取履职相关信息的权利】首席财务官有权获得履行职责所需的数据、文件、资料等相关信息，保险公司有关部门和人员不得非法干预，不得隐瞒或提供虚假信息。
第十二条【参加会议和决策的权利】保险公司应当要求首席财务官出席或列席与其职责相关的董事会会议。首席财务官在管理层的经营决策会议上，对其职责范围内所负责的决策事项拥有一票否决权。
第十三条【对公司章程的规定】保险公司应当在公司章程中明确规定首席财务官的职责和权利。
第三章 任职资格条件
第十四条【职业操守和品行条件】首席财务官应当具备正直、诚信、勤勉的品行，具备良好的职业道德操守记录和个人信用记录。
第十五条【专业知识、从业经历和管理能力条件】首席财务官应当具备履行职务必需的专业知识、从业经历和管理能力，包括：
(一)大学本科以上学历；
(二)从事金融工作5年以上，或者从事经济工作8年以上；
(三)具有在企事业单位或者国家机关担任领导或者管理职务的任职经历；
(四)具备国内或国际认可的会计、财务、投资、精算等相关专业资格或会计、审计系列高级职称；
(五)熟悉履行职责所需的法律法规和监管规定，在会计、精算、投资、风险管理等方面具备良好的理论基础和专业经验；
(六)对保险业的经营规律有较深入的认识，有较强的专业判断能力、组织管理能力和沟通能力；
(七)能够熟练使用中文进行工作；
(八)中国保监会规定的其他条件。
具有财会及相关专业博士学位的，上述第(二)、(三)、(四)项条件可适当放宽。
第十六条【其它条件】首席财务官应当具备履行职责所需的身体健康条件；应当在中华人民共和国境内有住所。
第十七条【禁止情形】有下列情形之一的，不得担任保险公司首席财务官：
(一)有《保险公司董事和高级管理人员任职资格管理规定》中禁止担任高级管理人员情形之一的；
(二)有提供虚假会计信息等财务违法违规记录的；
(三)在其他机构或组织从事可能导致难以有效履行首席财务官职责的工作的；
(四)国保监会认为不适宜担任首席财务官的其他情形。
第四章 任职资格审查
第十八条【提交审查的规定】保险公司筹备组应当在开业申请材料中提交拟任首席财务官的简历及有关证明材料，并在取得营业执照后一个月内向中国保监会报送拟任首席财务官任职资格审查材料。
保险公司更换首席财务官，应当在上一任离职后的10个工作日内指定承担首席财务官职责的临时负责人并向中国保监会报告，对明显不符合任职资格条件的，中国保监会有权要求保险公司重新指定临时负责人。保险公司应当在上一任离职后的6个月内向中国保监会报送拟新任首席财务官的任职资格审查材料。
未经中国保监会核准任职资格，保险公司不得以任何形式任命或变相任命首席财务官。
第十九条【应提交的审查材料】保险公司申请首席财务官任职资格审查，应当向中国保监会提交下列书面材料一式两份及其电子文档：
(一)董事会拟任首席财务官的决议；
(二)首席财务官任职资格核准申请书；
(三)《保险公司董事、高级管理人员任职资格申请表》；
(四)拟任首席财务官的身份证明、学历证书、专业资格证书、专业职称证书等有关文件的复印件，有护照的应当同时提供护照复印件；
(五)在中国境内有住所的证明；
(六)前任单位或前任岗位的离任审计报告，不能提供的，应当说明情况并提供有关证明材料；
(七)拟任首席财务官本人出具的不存在本规定第十七条规定的禁止情形的声明；
(八)中国保监会规定的其他材料。
第二十条【审查方式】中国保监会对任职资格核准申请进行审查，审查方式可以包括：
(一)审查任职申请材料；
(二)书面考试；
(三)任职考察谈话；
(四)保监会认为必要的其他方式。
第二十一条【任职考察谈话】任职考察谈话包括下列内容：
(一)对保险业经营规律的认识，对拟任职企业经营的内外部环境的认识；
(二)考察拟任首席财务官对与其职责相关的重要法律、行政法规和规章的掌握情况；
(三)对担任首席财务官应当重点关注的问题进行提示；
(四)中国保监会认为应当考察或提示的其他内容。
任职考察谈话应当形成书面记录，由考察人和拟任首席财务官双方签字。
第二十二条【征询意见】中国保监会可以向拟任首席财务官原任职机构、有关行政管理部门、相关职业团体等机构征询意见，了解拟任首席财务官的有关情况。
第五章 监督管理
第二十三条【监督考评】中国保监会对首席财务官履职行为的合规性进行定期考评，并向董事会和管理层通报考评结果。
考评方式和内容另行规定。
第二十四条【任职资格自动失效的情形】首席财务官有下列情形之一的，其任职资格自动失效。拟再次担任首席财务官的，应当重新申请任职资格核准：
(一)因辞职、被免职、被撤职等原因，不再担任首席财务官职务的；
(二)受到责令予以撤换的行政处罚的；
(三)出现《公司法》第一百四十七条第一款规定情形的。
第二十五条【变更首席财务官的报告责任】首席财务官因辞职、被免职或者被撤职等原因离职的，保险公司应当在做出批准辞职或免职、撤职等决定的同时将决定文件抄报中国保监会；免职和撤职的，还应当提交免职或撤职的原因说明。
第二十六条【后续教育】首席财务官应当积极进行法律法规和专业知识的学习，积极参加中国保监会组织或认可的后续教育。
第六章 附则
第二十七条【对外国保险公司分公司的规定】外国保险公司在中国境内的分公司，可以不设置首席财务官职位，但应有履行相应职责的高级管理人员。对该高级管理人员的任职资格管理，适用本规定。
第二十八条【补充规定】对保险公司首席财务官的任职资格管理，本规定没有规定的，适用《保险公司董事和高级管理人员任职资格管理规定》的有关规定。
第二十九条【本规定的施行】保险公司应当自本规定发布施行之日起2个月内向中国保监会提交首席财务官的任职资格审查材料。2006年9月1日《保险公司董事和高级管理人员任职资格管理规定》施行前任命的财务负责人，未能通过首席财务官任职资格审查的，保险公司可以暂缓至该财务负责人离职时设置首席财务官职位，但最迟不应当超过本规定发布施行之日起2年。
第三十条【参照执行】保险资产管理公司首席财务官的任职资格管理参照本规定执行。
第三十一条【解释权】本规定由中国保监会负责解释。
第三十二条【施行日期】本规定自2008年×月×日起施行。《保险公司首席财务官任职资格管理规定》(征求意见稿)起草说明
一、起草背景
为加强和完善对保险公司董事和高管人员的管理，强化公司内部治理和外部监管，促进保险公司稳健经营和保险行业健康发展，2006年7月，保监会发布了《保险公司董事和高级管理人员任职资格管理规定》(保监会令〔2006〕4号)，其中第五十二条规定保险公司财务负责人(首席财务官)的管理办法由保监会另行制定。
针对保险机构财务负责人制定专门的任职资格管理办法，不仅在于财务负责人任职所需要的专业标准明显区别于其他高管人员，更是确保财务数据真实性、提升公司管理水平、完善公司治理、加强和改进监管的迫切需要。
(一)有利于提高会计信息质量，减轻、遏制会计信息失真
会计信息是保险公司经营活动的集中反映，不仅是保险公司对投资者和社会公众进行信息披露的主要手段，也是保险监管的重要基础。目前，行业中的会计信息失真和公司财会基础管理薄弱的问题比较突出，已经成为影响行业健康发展的现实风险。会计信息失真，企业高管人员要承担最终责任，而其中负责财务工作的高管人员更是难辞其咎。2002年美国在发生安然、世通等公司的财务欺诈案件之后，美国国会出台了著名的《2002年公众公司会计改革和投资者保护法案》(萨班斯法案)，加强对上市公司的财务监管，强化首席财务官对财务报告的法律责任，被称为“罗斯福时代以来对美国商业实践影响最为深远的改革”。《中华人民共和国会计法》也规定，单位负责人对本单位的会计工作和会计资料的真实性、完整性负责。在我国保险业持续快速发展的形势下，进一步强化、落实保险公司高管人员对会计信息质量的法律责任，加强制度约束，能够不断改善保险公司的会计信息质量、提升行业形象、实现又好又快发展。
(二)有利于提高保险公司经营管理水平，推动保险行业发展方式的转变
目前，我国保险业仍然处于以规模为导向、以销售管理为核心的粗放型增长阶段。为了追求保费规模或短期利益，时常放松基础管理和风险管控，对公司乃至行业的科学发展形成潜在风险。通过强化首席财务官在保险公司经营管理中的职责和作用，可以加强和完善保险公司的财务控制，约束非理性经营行为，加强内部控制和风险管理，从而提高经营管理水平，强化资本约束机制，逐步实现企业管理从销售管理向以财务管理为核心的价值管理转变，逐步实现向集约型发展方式的转变。
(三)有利于改善保险公司治理
财务控制机制是公司治理实现的重要途径，是公司治理机制的重要内容。首席财务官如何履行职责，则是财务控制机制的主要内容。在保险行业建立首席财务官制度，完善首席财务官的任职资格管理，处理好首席财务官职位和公司整体治理架构的关系，有利于健全保险公司治理机制，提高公司治理效率，改善公司治理效果。保险业的风险案例也表明，缺乏有效的财务管控机制，公司治理就很难落到实处。
(四)有利于加强和改善保险监管
高管人员管理制度是保险监管制度的重要组成部分，加强首席财务官的任职资格管理，落实责任制，建立科学、有效的约束制度和以业绩和能力为核心的评价机制，有利于改善会计信息质量、规范财务行为、提高公司管理水平，有利于夯实监管基础，最终有利于行业的长期发展。
二、起草过程
2007年以来，财务会计部积极着手起草《保险公司首席财务官任职资格管理规定》，在此期间做了大量的调查研究工作。
(一)多渠道收集资料，进行广泛而深入的研究。2007年2－6月，财务会计部对国内外首席财务官制度的理论和实践进行了全面收集和系统整理，研究了《公司法》、财会管理和公司治理方面的法规以及国外监管部门对保险公司高管人员监督管理的有关资料，形成了起草文件的初步理论框架；
(二)进行全面调研，了解基本现状。2007年6月，财务会计部对保险公司和保险资产管理公司分管财务工作的高管人员基本情况进行了全面调查，基本掌握了其职责范围、在组织架构中的位置、与董事会的关系、专业背景等基本情况和关键信息，为起草文件提供了现实依据；
(三)召开座谈会，广泛听取意见。起草前召集主要保险公司分管财务工作的高管人员进行了座谈，就首席财务官的角色定位、任职条件、日常监管、后续教育等问题听取行业的意见和建议。
初稿形成后，财务会计部于11月中旬向保监会机关各部门征求了意见，在充分吸收了各部门意见的基础上，形成了本征求意见稿。
三、《规定》的主要内容
《规定》共分六章三十三条，分别是：
第一章，总则。规定首席财务官任职资格管理的总体制度框架。
第二章，首席财务官的职责。明确首席财务官的职责、权利和义务。
第三章，任职资格条件。规定首席财务官的任职条件。
第四章，任职资格审查。规定首席财务官的任职资格审查内容和程序。
第五章，监督管理。规定对首席财务官的监管内容和方式。
第六章，附则。对《规定》的施行等问题予以明确。
四、需要说明的几个问题
现就征求意见稿的几个问题做专门说明，以便征询各方意见：
(一)建立首席财务官制度
《规定》通过规范首席财务官的职责、权力和义务、在组织架构中的位置、与董事会的关系和报告路线等，并要求在公司章程中对有关内容予以明确，其宗旨是在保险行业建立以首席财务官为代表的财务管控机制。这是保险监管的制度创新，必将对保险业健康发展起到积极的推动作用。
1、关于首席财务官的称谓
目前在保险公司中对分管财务工作的高管人员存在分管财务副总裁、财务总监、总会计师、首席财务官等不同称谓，本规定将这一称谓统一为国际上通行的“首席财务官”，便于对这一职位的职责作用进行清晰界定，方便监管。
2、关于首席财务官的定义
本规定把首席财务官界定为保险公司负责会计核算、财务管理等企业价值管理活动的高级管理人员，即与企业价值管理有关的事宜都是首席财务官的职责范围。首席财务官所负责的企业价值管理，具有较强的专业性，与企业的销售管理、信息系统管理、人力资源管理等其他管理行为相并列而又区别。通过这个定义，可以较为清晰地描述首席财务官应当担负的职责，便于明确界定首席财务管在经营管理中的工作范围和角色定位。
3、关于首席财务官在公司治理结构中的位置
《规定》明确，首席财务官应当由董事会任命，保险公司应当要求首席财务官出席或列席董事会会议，同时也规定了首席财务官的报告路线。完善的公司治理结构首先应当保证公司有畅通的信息披露渠道，保证投资者能够及时全面掌握公司的财务状况。本规定明确了首席财务官应向董事会和总经理报告工作，同时每半年至少一次直接向董事会报告公司的财务状况。
4、关于首席财务官的职责、权力和义务
明确首席财务官的责任以及与此相关的权利、义务是本规定的重点内容。《规定》第七条明确规定，首席财务官应当负责会计核算、财务报告及有关内控和财务管理活动，负责审核、签署有关报告，并根据不同公司的具体情况，负责或参与风险管理、偿付能力管理，参与决策公司重大的经营管理活动。
为了保证首席财务官能够有效履行其应有的职责，《规定》还进一步明确了首席财务官应尽的义务，如首席财务官应当向董事会、总经理报告工作；应当向负责精算、投资等工作的高管人员征询意见；应当履行向保监会的报告义务等。同时，《规定》还明确首席财务官有获取履行职责所需信息的权力，对职责范围内所负责的决策事项有一票否决权。在起草过程中，也有人提出，如果强制要求首席财务官对所负责的事项有一票否决权，可能会涉及干预公司的经营自主权，导致首席财务官和总经理的履职产生交叉或冲突，影响公司的运营效率。考虑到一票否决权有利于保证首席财务官权力和义务的对等和完整，因此我们在征求意见稿中保留了这样的规定。
这些规定既对首席财务官在经营管理和公司治理中的作用进行明确和强化，也对首席财务官本身依法合规履职提供了基本的支持。
(二)加强对首席财务官的监督管理
《规定》首先区别了保险公司和保监会对首席财务官管理的职责。保险公司董事会对首席财务官的胜任能力负责，并对首席财务官进行持续评估和定期考核；保监会的职责是对首席财务官的任职资格进行监管，对其履职行为的合规性进行定期考评。《规定》主要从任职资格条件、任职资格审查和日常监管三个方面进行了规范。下面主要对任职资格条件进行说明。
《规定》主要从职业操守、专业水平和管理能力三个方面对首席财务官的任职资格条件提出了要求：
1、职业操守和道德品行
具有良好的职业操守和道德品行是首席财务官应具备的最重要的条件，也是对其任职的首要要求。为了体现首席财务官的专业特点，《规定》除了适用《保险公司董事和高级管理人员任职资格管理规定》(保监会令〔2006〕4号)中禁止担任高级管理人员的情形外，还把有提供虚假会计信息等财务违法违规记录列入禁止情形，同时规定在进行任职资格审查时，保监会可以向原任职机构、有关行政管理部门、相关职业团体等机构征询意见。这对广大财会人员保持良好的职业记录、坚持较好的职业操守提出了较高的要求，会在很大程度上遏制会计信息失真现象的进一步发展和蔓延。
2、专业水平和政策水平
保险公司财务工作具有很强的专业性，不但需要有扎实的财会理论基础和丰富的实践经验，而且还要对保险精算、投资、风险管理等工作有深入的理解和把握。因此，《规定》要求首席财务官应具备国内或国际认可的会计、财务、投资、精算等相关专业资格或会计、审计系列高级职称。同时还要求首席财务官要对保险业的经营规律有较为深刻的认识，要熟悉保险监管的有关法律法规。
3、管理和沟通能力
首席财务官的工作综合性很强，除了具备较高的专业水平之外，管理能力和沟通能力对有效履行职责更为重要。《规定》在这方面也提出了相应的要求。
(三)保险资产管理公司首席财务官的任职资格管理
谈谈《快递条例(征求意见稿)》 第3篇
双十一成了世界上最大的网购盛事, 也忙坏了国内各家快递公司。2014年双十一, 天猫的物流订单量达到2.78亿件, 2015年双十一期间, 国内主要电商企业全天共产生快递物流订单4.6亿件, 同比增长65%, 全天各邮政、快递企业共处理1.48亿件, 同比增长67%。
不过, 每年的双十一都会造成快递爆仓, 即使各大快递公司提前做好预案, 额外增加人力物力, 增设更多的装卸货场所, 也不能缓解爆仓的压力, 在短时间内处理掉那些海量的快递包裹。于是在紧张的工作场面上, 不时也会出现“暴力”乱象, 面对海量的快递包裹, 快递哥的“暴力”指数飙升。有媒体报道说, 不到3分钟, 一车包裹就卸完了, 让人们着实惊叹, 这哪里是卸车呀, 分明是快递包裹在飞嘛!在成都大学理工大学校园内也有这样的场面, 包裹不断从车厢里“飞”出来砸在其它包裹上。一名快递员发现周围有拍照的人时, 小声提醒旁边的人说“有人在拍照”, 可是另一个人并不在意, 并且大声呵斥拍照的人, “有什么好拍的, 让他拍, 继续下货!”随后, 三个快递员不到5分钟, 就将一整车的快递件从车上卸完。
其实, 快递人员野蛮分拣装卸早已不是什么新鲜事儿了, 媒体曾多次报道过, 有关部门也曾治理过, 然而虽经治理, 但野蛮分拣、抛扔包裹仍层出不穷, 看来欲治理必须用重典。
针对这种快递乱象, 2015年11月16日国务院法制办公室出台《快递条例 (征求意见稿) 》, 就野蛮分拣、抛扔包裹的现象提出整改意见。征求意见稿规定:经营快递业务的企业分拣作业时, 应当规范操作, 不得以抛扔、踩踏或者其他危害快件安全的方法处理快件。经营快递业务的企业及其作业人员以抛扔、踩踏或者其他危害快件安全的方法处理快件的, 由邮政管理部门责令改正, 可以处1万元以下的罚款;情节严重的, 处1万元以上5万元以下的罚款, 并可以责令停业整顿。
终于给快递立规矩了。不过细看条例, 对当下快递哥的“暴力”乱象虽做出了罚款规定, 但却还没有明确的可操作性的细则。记得物流业曾经出台过调整振兴规划, 只因为缺少实施的细则举措, 闹腾得雷声大雨点小, 很是让物流人失望, 此次征求意见稿若是仍没有细则, 恐怕也是没有可执行性, 那么治理快递种种乱象可能就会成为奢谈。
另外, 治理快递哥的“暴力”乱象确实有难度, 难在哪里呢?俺以为, 难在“末端配送”监督上。快递公司大型转运中心基本实现了实时监控, 邮政管理部门可以通过视频监测到快件处理状况, 而那些末端网点的操作情况, 不可能实现全程监控。这些末端配送直接面向消费者, 他们的野蛮分拣装卸才是造成危害快件安全的祸首。曾有记者随机采访调查, 十位受访者中就有七位收到过破损快递包裹, 可见快递哥的“暴力”乱象已是司空见惯寻常事了。由此看来, 靠邮政管理部门监督, 面对那些众多的快递门店, 那些小的分拣中心, 邮政管理部门手再大也捂不过来, 监督一事只不过是美好的愿望罢了。若是靠行业自律, 恐怕更是自欺欺人之谈, 客户快递的手机都敢掉包, 更遑论其他了。济南费先生爆料说, 他的弟弟从西安寄来一部价值1699元的小米4手机, 但是快递收到后, 里面仅有个空盒子, 盒子外面的胶带是裂开的, 而快递员说要在盒子上写“外包装完好, 内无实物”才能拿回去调查。列位看官您瞧, 明明包装破损, 而快递员却要求注明“外包装完好, 内无实物”, 这岂不是滑天下之大稽?你快递想逃避责任也不能这样无耻呀。这类事儿虽说是少数, 但这“行业自律”能让人放心吗?倘若说让消费者监督, 可能更不靠谱, 处于劣势的消费者连快递的物品丢了都得不到赔偿, 权益尚且都不能维护, 这监督一事又何从谈起。所以, 如何落实对快递监督主体的责权利, 乃是落实《快递条例》的根本。
干部任职征求意见函 第4篇
为进一步加强干部作风年建设活动，任县工促局结合自身工作实际，从4月1日—8日，认真开展征求意见活动，通过各种途径和方式，广泛征求企业和社会各界的意见，找准存在的突出问题，明确制订整改方向。
一是“开放式”征求意见。设立了监督热线7512849、7516256，设立电子邮箱征求意见，在局机关设立了征求意见箱，局由3名副局长带队，分3组深入全县60家企业组合巡回解难活动，广泛征求企业意见并发放征求意见表近180份，此外，局长韩增科亲自带领活动办公室相关人员到市中小企业局和经济运行局以及企业界人大代表、政协委员和县主管领导，听取对本局工作的批评、意见和建议，征求意见活动以来，先后走访重点企业60家，下岗职120户，本局干部职122人，市主管部门领导6人，县四套子有关领导8人，人大代表10人，政协委员16人，通过多渠道征求意见，该局共搜集意见5条，建议6条，企业和下岗职工感谢信3封，加快了作风转变，推进了活动向纵深发展。
二是开诚布公面对问题。根据搜集整理的意见和建议，该局将主要问题归纳为三类七条：即一类是需持续改进的工作有二条：一是破解瓶颈通过协调企业用地、用工、用电开展银企对接解决企业资金问题，全年为企业融资力争突破亿元大关；二是抓好工业60强企业不动摇，通过开展行政直通车服务，实行县级领导、职能部门、所需乡镇、企业法人代表“四位一体”捆绑责任制，加快60强企业发展；二类是抓好工作创新，采纳企业建议三条：一是尽快会同财政部门起草中小企业发展专项资金管理办法，争取“五一”前后正式启动；二是由本局和县财政局设立的两类企业应急周转金，在本局利用职工的闲散资金设立应急周转金累计支持20家企业，总额达460万元基础上力争筹资1000万元，支持40家以上企业，尽快会商财政部门启动财政应急周转金；三是继续办好“民营经济大讲堂”，在连续在邢湾、河头、天口举办三期培训的基础上，年内针对企业中层干部培训、产品结构调整和国家产业政策等专题，连续开办“大讲堂”六期以上，促进企业整体素质的提升。三类需在今后工作中进一步改进的建议二条：一是继续引导企业解放思想，实施“换脑”工程，帮助企业树立世界眼光，下一步要组织我县企业到知名企业参观学习，邀请县外知名企业家来我县作报告、讲经验、交流发展、开阔思路；二是加大对煤、电、油、运等工业生产要素的协调，加强工业经济运行监测服务，努力实现特殊时期全县工业持续快速发展的要求。
干部任用征求意见回复函范文 第5篇
××〔20××〕××号
关于 XXX同志调任意见的回复函
××××: 贵单位转来的征求意见函已收悉。经我乡（镇、局）党委认真讨论和研究，拟同意×××同志调任×××;拟同意免去×××职务。
专此函达。
输入发文单位名称
党员领导干部征求意见表 第6篇
各位教工：
今年我院党员领导干部民主生活会主题是：坚持以人为本执政为民理念、发扬密切联系群众优良作风。为了提高民主生活会的质量，决定向全院教工采用无记名方式征求对领导班子、领导干部和上年度民主生活会整改措施落实情况的意见，希望全体教工本着为推进我院各项事业又好又快发展着想，积极参加征求意见的活动。征求意见表可通过院公共邮箱下载，填写后从院公共邮箱发送到 qf5629@163.com（邱放个人邮箱）。征求意见截止时间为本周六（12月30日）上午12点。院公共邮箱为：。（党员领导干部：邱放、邱龙新、孔祥海）
附件：征求意见表
中共生命科学学院总支2011年12月28日
生科院2011年党员领导干部民主生活会征求意见表
干部任职征求意见函 第7篇
区委班子“四风”问题具体表现征求意见表
一、形式主义方面
1、脱离群众、不接地气。不深入基层，坐在机关写文件、发指令，下乡不进村、进村不入户。（）
A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
2、工作不实、落实不力。作风飘浮，习惯“遥控指挥”，唱功好、做功差。工作底数不清、基层情况不明，不抓落实、不想落实。（）A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
3、热衷检查、忙于评比。争着在基层挂牌、给下面派活，搞花样繁多的“创建达标”。为了显示部门权威，安排没有实质意义的工作和活动，给基层增加额外负担。一味要求基层建台账、报数字、写汇报、做展板，压得基层疲于应付、造假对付。（）
A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
4、口号响当当、服务冷冰冰、办事慢腾腾。服务承诺、工作流程、行为规范写在纸上、贴在墙上、显示在电子屏幕上，装点门面、不真办事。（）
A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
5、搪塞群众，让群众“跑断了腿、说破了嘴、伤透了心”。凡事都要过一道道门槛、走一个个程序，常以材料不全、没有政策依据、没有领导指示、没有惯例为由，推三阻
四、百般拖延、漠视群众。（）A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
6、搞“路边工程”、面子工程。干工作只为做给领导看，热衷造声势，在公路沿线搞示范、刷墙面，一俊遮百丑，对群众实际生产生活需求不上心、不愿管。急功近利，前任“政绩”后任债、一任“政绩”几任还。（）
A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
7、落实惠民政策缩水走样。机械执行、死板操作，好事办不好,甚至好
心办坏事。（）
A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
8、弄虚作假、欺上瞒下。报假数字、假情况、假典型，哄骗上级、糊弄群众。热衷搞达标、争荣誉，奖牌得了一大摞，问题留下一大堆。开展活动只图形式，表面热热闹闹、实际没有效果。（）A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
9、涉及形式主义的其它问题：
二、官僚主义方面
1、衙门作风严重。“官”不大“谱”不小，对群众爱理不理。办事拖拉、推诿扯皮，浑浑噩噩混日子，上班时间斗地主、嗑瓜子、玩手机、逛淘宝，随意离开工作岗位外出溜达消遣。服务不主动，遇事“踢皮球”，不作为、慢作为，项目审批要盖几十个、上百个公章，少则十天半月、多则一年半载。（）
A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
2、部门利益至上。考虑问题不从大局出发，只强调部门利益，各打各的“小九九”，有利的事情争着干，没利的事情相互推。审批事项该放不放，放小不放大、明放暗不放，甚至以备案之名行审批之实。（）A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
3、工作“中梗阻”。对上级交办的任务找客观原因顶住不办，对群众要办的事情找各种理由拖着不办，逼着群众到处找门路、托人情。（）A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
4、门难进、脸难看、事难办，尤其是普通群众办事难上加难。对群众不热情、不耐烦，甚至口大气粗、吆五喝六。办事流程不公开，告知事项说半句留半句，让群众来回折腾、处处受难。（）A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
5、吃拿卡要、雁过拔毛。信奉“我的地盘我做主”，不给钱不办事、收了钱乱办事。乱收费、乱罚款、乱摊派，甚至收回扣、拿红包。滥用职
权，搞权力寻租、利益输送。指定中介垄断经营、高额收费，搞借权营生。（）
A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
6、执法不公、侵害群众利益。搞选择性执法、随意性执法，办“关系案”、“人情案”、“金钱案”。自恃特殊、目无法纪，掏私舞弊、为所欲为。（）
A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
7、身在群众之中却不了解群众。不到群众中去做工作，用上网代替上门、用通话代替见面。进村“猫”在村部，当“观光”干部。不知农时，不懂农事，不会群众语言，“进不了门、说不上话、交不了心”。（）A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
8、“机关化”现象严重。不关心群众冷暖，坐等上门多、主动问需少，甚至关起门来办公，忙于做台账、报材料。坐在办公室看文件、听汇报，遇到矛盾绕道走。（）
A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
9、方法简单粗暴。做事不听群众意见，拍自己脑袋、凭个人好恶做群众的主，“干部拼命干、群众冷眼看”。对待群众工作只会“通不通三分钟、再不通龙卷风”，用压服代替说服。（）
A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
10、涉及官僚主义的其它问题：
三、享乐主义方面
1、因循守旧、按部就班，满足于老经验、老办法，习惯于老一套、旧框框，创新意识不强、干事动力不足。（）
A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
2、慵懒散拖，心思不在工作上，浑浑噩噩混日子，“清茶报纸二郎腿，闲聊旁观混光阴”。（）
A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
3、满足于不找事、不惹事，只求过得去、不求过得硬。自由散漫，热衷传播小道消息。（）
A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
4、在编不在岗，常年吃空饷。上班玩游戏、看视频、炒股票。（）A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
5、特权思想严重，动不动拉腔摆谱。（）
A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
6、谁有钱为谁服务、谁给钱给谁服务，成了大款老板的“保护伞”、“办事员”。（）
A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
7、搞权权交易，相互关照。（）
A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
8、“懒政”现象突出，出工不出力，懒懒散散，不下基层，不联系群众，迟到早退现象严重。（）
A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
9、工作时间呼朋唤友，邀约聚会，吃喝玩乐。（）A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
10、无视财经纪律，变相搞创收、私设“小金库”，什么都来报、多少都敢发。（）
A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
11、不安心基层工作，不愿意吃苦受累，“一年看、二年干、三年等着换”。（）
A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
12、“打肿脸充胖子”，甚至拿财政资金买税收。（）A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
13、上班到岗“点卯”、下班回城“走读”，热衷“进城办事”，流连“上面协调”。（）
A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
14、牢骚满腹、怨天尤人，对上埋怨领导、对下抱怨群众。（）
A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
15、缺乏干事创业激情，甘当“守摊干部”、“维持会长”。（）A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
16、工作不专心，在位不在岗，有事找不着人，领导职责空置。（）A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
17、工作敷衍应付了事，经常喝点小酒、打点小牌、钓点小鱼、贪点小利。（）
A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
18、软弱涣散，服务群众意识和能力不强，说话没人听、干事没人跟。（）
A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
19、涉及享乐主义的其它问题：
四、奢靡之风方面
1、部门之间轮流坐庄，机关内部互相吃请，以各种名义拉拉扯扯。（）A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
2、巧立名目、挥霍浪费，公款报销玩“变脸”，大到奢侈品、小到卫生纸，什么花销都敢报。（）
A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
3、购置办公用品价格要高的、配置要好的，浪费水电和办公耗材不以为然。（）
A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
4、变相敛财，该各种名义收取不合理费用。（）A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
5、搞搭车行为和服务捆绑，借机向服务对象推销产品。（）A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
6、以罚代管，甚至搞罚款“月票”、“年票”，用罚没收入发福利。（）A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
7、滥发财物，隐性福利名目繁多。（）
A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
8、办公楼一建再建，一次比一次宽敞、一次比一次豪华。（）A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
9、以集资为名建设职工高档住宅小区，违反政策变相福利分房。（）A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
10、以教育培训名义建设豪华培训中心，配备享乐设施，为领导和关系人提供各种服务。（）
A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
11、吃讲喝，有请就到、有酒就醉。（）
A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
12、侵犯群众利益，克扣群众财物，个别地方的党政单位，干部拖欠群众钱款，打白条，耍赖帐。（）
A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
13、挤占、挪用项目资金购买小轿车，把公车当专车，甚至成了私家车。假公济私、化公为私，把村、社区活动场所设备放在家中、据为已有。（）
A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
14、虚报冒领、截留侵吞支农惠农资金和征地补偿款。（）A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
15、在集体资源、资产、资金管理和处置中营私舞弊，获取私利。（）A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
16、办事不公，在征地拆迁、廉租房分配、低保办理、救灾物资发放、扶贫慰问等方面优亲厚友、厚己薄人，不能一碗水端平。（）A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
17、涉及奢靡之风的其它问题：
附3：
区委班子成员“四风”问题具体表现征求意见表 姓名： 董志刚 职务： 区委书记
一、形式主义方面
1、脱离群众、不接地气。不深入基层，坐在机关写文件、发指令，下乡不进村、进村不入户。（）
A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
2、工作不实、落实不力。作风飘浮，习惯“遥控指挥”，唱功好、做功差。工作底数不清、基层情况不明，不抓落实、不想落实。（）A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
3、热衷检查、忙于评比。争着在基层挂牌、给下面派活，搞花样繁多的“创建达标”。为了显示部门权威，安排没有实质意义的工作和活动，给基层增加额外负担。一味要求基层建台账、报数字、写汇报、做展板，压得基层疲于应付、造假对付。（）
A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
4、口号响当当、服务冷冰冰、办事慢腾腾。服务承诺、工作流程、行为规范写在纸上、贴在墙上、显示在电子屏幕上，装点门面、不真办事。（）
A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
5、搪塞群众，让群众“跑断了腿、说破了嘴、伤透了心”。凡事都要过一道道门槛、走一个个程序，常以材料不全、没有政策依据、没有领导指示、没有惯例为由，推三阻
四、百般拖延、漠视群众。（）A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
6、搞“路边工程”、面子工程。干工作只为做给领导看，热衷造声势，在公路沿线搞示范、刷墙面，一俊遮百丑，对群众实际生产生活需求不上心、不愿管。急功近利，前任“政绩”后任债、一任“政绩”几任还。（）
A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
7、落实惠民政策缩水走样。机械执行、死板操作，好事办不好,甚至好心办坏事。（）
A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
8、弄虚作假、欺上瞒下。报假数字、假情况、假典型，哄骗上级、糊弄群众。热衷搞达标、争荣誉，奖牌得了一大摞，问题留下一大堆。开展活动只图形式，表面热热闹闹、实际没有效果。（）A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
9、涉及形式主义的其它问题：
二、官僚主义方面
1、衙门作风严重。“官”不大“谱”不小，对群众爱理不理。办事拖拉、推诿扯皮，浑浑噩噩混日子，上班时间斗地主、嗑瓜子、玩手机、逛淘宝，随意离开工作岗位外出溜达消遣。服务不主动，遇事“踢皮球”，不作为、慢作为，项目审批要盖几十个、上百个公章，少则十天半月、多则一年半载。（）
A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
2、部门利益至上。考虑问题不从大局出发，只强调部门利益，各打各的“小九九”，有利的事情争着干，没利的事情相互推。审批事项该放不放，放小不放大、明放暗不放，甚至以备案之名行审批之实。（）A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
3、工作“中梗阻”。对上级交办的任务找客观原因顶住不办，对群众要办的事情找各种理由拖着不办，逼着群众到处找门路、托人情。（）A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
4、门难进、脸难看、事难办，尤其是普通群众办事难上加难。对群众不热情、不耐烦，甚至口大气粗、吆五喝六。办事流程不公开，告知事项说半句留半句，让群众来回折腾、处处受难。（）A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
5、吃拿卡要、雁过拔毛。信奉“我的地盘我做主”，不给钱不办事、收
了钱乱办事。乱收费、乱罚款、乱摊派，甚至收回扣、拿红包。滥用职权，搞权力寻租、利益输送。指定中介垄断经营、高额收费，搞借权营生。（）
A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
6、执法不公、侵害群众利益。搞选择性执法、随意性执法，办“关系案”、“人情案”、“金钱案”。自恃特殊、目无法纪，掏私舞弊、为所欲为。（）
A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
7、身在群众之中却不了解群众。不到群众中去做工作，用上网代替上门、用通话代替见面。进村“猫”在村部，当“观光”干部。不知农时，不懂农事，不会群众语言，“进不了门、说不上话、交不了心”。（）A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
8、“机关化”现象严重。不关心群众冷暖，坐等上门多、主动问需少，甚至关起门来办公，忙于做台账、报材料。坐在办公室看文件、听汇报，遇到矛盾绕道走。（）
A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
9、方法简单粗暴。做事不听群众意见，拍自己脑袋、凭个人好恶做群众的主，“干部拼命干、群众冷眼看”。对待群众工作只会“通不通三分钟、再不通龙卷风”，用压服代替说服。（）
A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
10、涉及官僚主义的其它问题：
三、享乐主义方面
1、因循守旧、按部就班，满足于老经验、老办法，习惯于老一套、旧框框，创新意识不强、干事动力不足。（）
A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
2、慵懒散拖，心思不在工作上，浑浑噩噩混日子，“清茶报纸二郎腿，闲聊旁观混光阴”。（）
A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
3、满足于不找事、不惹事，只求过得去、不求过得硬。自由散漫，热衷传播小道消息。（）
A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
4、在编不在岗，常年吃空饷。上班玩游戏、看视频、炒股票。（）A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
5、特权思想严重，动不动拉腔摆谱。（）
A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
6、谁有钱为谁服务、谁给钱给谁服务，成了大款老板的“保护伞”、“办事员”。（）
A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
7、搞权权交易，相互关照。（）
A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
8、“懒政”现象突出，出工不出力，懒懒散散，不下基层，不联系群众，迟到早退现象严重。（）
A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
9、工作时间呼朋唤友，邀约聚会，吃喝玩乐。（）A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
10、无视财经纪律，变相搞创收、私设“小金库”，什么都来报、多少都敢发。（）
A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
11、不安心基层工作，不愿意吃苦受累，“一年看、二年干、三年等着换”。（）
A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
12、“打肿脸充胖子”，甚至拿财政资金买税收。（）A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
13、上班到岗“点卯”、下班回城“走读”，热衷“进城办事”，流连“上面协调”。（）
A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
14、牢骚满腹、怨天尤人，对上埋怨领导、对下抱怨群众。（）A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
15、缺乏干事创业激情，甘当“守摊干部”、“维持会长”。（）A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
16、工作不专心，在位不在岗，有事找不着人，领导职责空置。（）A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
17、工作敷衍应付了事，经常喝点小酒、打点小牌、钓点小鱼、贪点小利。（）
A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
18、软弱涣散，服务群众意识和能力不强，说话没人听、干事没人跟。（）
A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
19、涉及享乐主义的其它问题：
四、奢靡之风方面
1、部门之间轮流坐庄，机关内部互相吃请，以各种名义拉拉扯扯。（）A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
2、巧立名目、挥霍浪费，公款报销玩“变脸”，大到奢侈品、小到卫生纸，什么花销都敢报。（）
A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
3、购置办公用品价格要高的、配置要好的，浪费水电和办公耗材不以为然。（）
A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
4、变相敛财，该各种名义收取不合理费用。（）A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
5、搞搭车行为和服务捆绑，借机向服务对象推销产品。（）A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
6、以罚代管，甚至搞罚款“月票”、“年票”，用罚没收入发福利。（）
A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
7、滥发财物，隐性福利名目繁多。（）
A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
8、办公楼一建再建，一次比一次宽敞、一次比一次豪华。（）A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
9、以集资为名建设职工高档住宅小区，违反政策变相福利分房。（）A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
10、以教育培训名义建设豪华培训中心，配备享乐设施，为领导和关系人提供各种服务。（）
A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
11、吃讲喝，有请就到、有酒就醉。（）
A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
12、侵犯群众利益，克扣群众财物，个别地方的党政单位，干部拖欠群众钱款，打白条，耍赖帐。（）
A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
13、挤占、挪用项目资金购买小轿车，把公车当专车，甚至成了私家车。假公济私、化公为私，把村、社区活动场所设备放在家中、据为已有。（）
A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
14、虚报冒领、截留侵吞支农惠农资金和征地补偿款。（）A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
15、在集体资源、资产、资金管理和处置中营私舞弊，获取私利。（）A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
16、办事不公，在征地拆迁、廉租房分配、低保办理、救灾物资发放、扶贫慰问等方面优亲厚友、厚己薄人，不能一碗水端平。（）A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
17、涉及奢靡之风的其它问题：
区委班子成员“四风”问题具体表现征求意见表 姓名： 解廷师 职务：区委副书记、区长
一、形式主义方面
1、脱离群众、不接地气。不深入基层，坐在机关写文件、发指令，下乡不进村、进村不入户。（）
A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
11、工作不实、落实不力。作风飘浮，习惯“遥控指挥”，唱功好、做功差。工作底数不清、基层情况不明，不抓落实、不想落实。（）A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
12、热衷检查、忙于评比。争着在基层挂牌、给下面派活，搞花样繁多的“创建达标”。为了显示部门权威，安排没有实质意义的工作和活动，给基层增加额外负担。一味要求基层建台账、报数字、写汇报、做展板，压得基层疲于应付、造假对付。（）
A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
13、口号响当当、服务冷冰冰、办事慢腾腾。服务承诺、工作流程、行为规范写在纸上、贴在墙上、显示在电子屏幕上，装点门面、不真办事。（）
A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
14、搪塞群众，让群众“跑断了腿、说破了嘴、伤透了心”。凡事都要过一道道门槛、走一个个程序，常以材料不全、没有政策依据、没有领导指示、没有惯例为由，推三阻
四、百般拖延、漠视群众。（）A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
15、搞“路边工程”、面子工程。干工作只为做给领导看，热衷造声势，在公路沿线搞示范、刷墙面，一俊遮百丑，对群众实际生产生活需求不上心、不愿管。急功近利，前任“政绩”后任债、一任“政绩”几任还。（）
A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
16、落实惠民政策缩水走样。机械执行、死板操作，好事办不好,甚至
好心办坏事。（）
A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
17、弄虚作假、欺上瞒下。报假数字、假情况、假典型，哄骗上级、糊弄群众。热衷搞达标、争荣誉，奖牌得了一大摞，问题留下一大堆。开展活动只图形式，表面热热闹闹、实际没有效果。（）A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
18、涉及形式主义的其它问题：
二、官僚主义方面
1、衙门作风严重。“官”不大“谱”不小，对群众爱理不理。办事拖拉、推诿扯皮，浑浑噩噩混日子，上班时间斗地主、嗑瓜子、玩手机、逛淘宝，随意离开工作岗位外出溜达消遣。服务不主动，遇事“踢皮球”，不作为、慢作为，项目审批要盖几十个、上百个公章，少则十天半月、多则一年半载。（）
A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
10、部门利益至上。考虑问题不从大局出发，只强调部门利益，各打各的“小九九”，有利的事情争着干，没利的事情相互推。审批事项该放不放，放小不放大、明放暗不放，甚至以备案之名行审批之实。（）A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
11、工作“中梗阻”。对上级交办的任务找客观原因顶住不办，对群众要办的事情找各种理由拖着不办，逼着群众到处找门路、托人情。（）A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
12、门难进、脸难看、事难办，尤其是普通群众办事难上加难。对群众不热情、不耐烦，甚至口大气粗、吆五喝六。办事流程不公开，告知事项说半句留半句，让群众来回折腾、处处受难。（）A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
13、吃拿卡要、雁过拔毛。信奉“我的地盘我做主”，不给钱不办事、收了钱乱办事。乱收费、乱罚款、乱摊派，甚至收回扣、拿红包。滥用
职权，搞权力寻租、利益输送。指定中介垄断经营、高额收费，搞借权营生。（）
A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
14、执法不公、侵害群众利益。搞选择性执法、随意性执法，办“关系案”、“人情案”、“金钱案”。自恃特殊、目无法纪，掏私舞弊、为所欲为。（）
A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
15、身在群众之中却不了解群众。不到群众中去做工作，用上网代替上门、用通话代替见面。进村“猫”在村部，当“观光”干部。不知农时，不懂农事，不会群众语言，“进不了门、说不上话、交不了心”。（）A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
16、“机关化”现象严重。不关心群众冷暖，坐等上门多、主动问需少，甚至关起门来办公，忙于做台账、报材料。坐在办公室看文件、听汇报，遇到矛盾绕道走。（）
A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
17、方法简单粗暴。做事不听群众意见，拍自己脑袋、凭个人好恶做群众的主，“干部拼命干、群众冷眼看”。对待群众工作只会“通不通三分钟、再不通龙卷风”，用压服代替说服。（）
A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
19、涉及官僚主义的其它问题：
三、享乐主义方面
1、因循守旧、按部就班，满足于老经验、老办法，习惯于老一套、旧框框，创新意识不强、干事动力不足。（）
A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
19、慵懒散拖，心思不在工作上，浑浑噩噩混日子，“清茶报纸二郎腿，闲聊旁观混光阴”。（）
A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
20、满足于不找事、不惹事，只求过得去、不求过得硬。自由散漫，热衷传播小道消息。（）
A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
21、在编不在岗，常年吃空饷。上班玩游戏、看视频、炒股票。（）A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
22、特权思想严重，动不动拉腔摆谱。（）
A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
23、谁有钱为谁服务、谁给钱给谁服务，成了大款老板的“保护伞”、“办事员”。（）
A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
24、搞权权交易，相互关照。（）
A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
25、“懒政”现象突出，出工不出力，懒懒散散，不下基层，不联系群众，迟到早退现象严重。（）
A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
26、工作时间呼朋唤友，邀约聚会，吃喝玩乐。（）A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
27、无视财经纪律，变相搞创收、私设“小金库”，什么都来报、多少都敢发。（）
A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
28、不安心基层工作，不愿意吃苦受累，“一年看、二年干、三年等着换”。（）
A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
29、“打肿脸充胖子”，甚至拿财政资金买税收。（）A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解 30、上班到岗“点卯”、下班回城“走读”，热衷“进城办事”，流连“上面协调”。（）
A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
31、牢骚满腹、怨天尤人，对上埋怨领导、对下抱怨群众。（）
A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
32、缺乏干事创业激情，甘当“守摊干部”、“维持会长”。（）A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
33、工作不专心，在位不在岗，有事找不着人，领导职责空置。（）A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
34、工作敷衍应付了事，经常喝点小酒、打点小牌、钓点小鱼、贪点小利。（）
A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
35、软弱涣散，服务群众意识和能力不强，说话没人听、干事没人跟。（）
A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
19、涉及享乐主义的其它问题：
四、奢靡之风方面
1、部门之间轮流坐庄，机关内部互相吃请，以各种名义拉拉扯扯。（）A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
17、巧立名目、挥霍浪费，公款报销玩“变脸”，大到奢侈品、小到卫生纸，什么花销都敢报。（）
A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
18、购置办公用品价格要高的、配置要好的，浪费水电和办公耗材不以为然。（）
A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
19、变相敛财，该各种名义收取不合理费用。（）A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解 20、搞搭车行为和服务捆绑，借机向服务对象推销产品。（）A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
21、以罚代管，甚至搞罚款“月票”、“年票”，用罚没收入发福利。（）A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
22、滥发财物，隐性福利名目繁多。（）
A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
23、办公楼一建再建，一次比一次宽敞、一次比一次豪华。（）A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
24、以集资为名建设职工高档住宅小区，违反政策变相福利分房。（）A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
25、以教育培训名义建设豪华培训中心，配备享乐设施，为领导和关系人提供各种服务。（）
A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
26、吃讲喝，有请就到、有酒就醉。（）
A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
27、侵犯群众利益，克扣群众财物，个别地方的党政单位，干部拖欠群众钱款，打白条，耍赖帐。（）
A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
28、挤占、挪用项目资金购买小轿车，把公车当专车，甚至成了私家车。假公济私、化公为私，把村、社区活动场所设备放在家中、据为已有。（）
A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
29、虚报冒领、截留侵吞支农惠农资金和征地补偿款。（）A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
30、在集体资源、资产、资金管理和处置中营私舞弊，获取私利。（）A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
31、办事不公，在征地拆迁、廉租房分配、低保办理、救灾物资发放、扶贫慰问等方面优亲厚友、厚己薄人，不能一碗水端平。（）A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
17、涉及奢靡之风的其它问题：
区委班子成员“四风”问题具体表现征求意见表 姓名： 郝守农 职务： 区委副书记
一、形式主义方面
1、脱离群众、不接地气。不深入基层，坐在机关写文件、发指令，下乡不进村、进村不入户。（）
A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解 20、工作不实、落实不力。作风飘浮，习惯“遥控指挥”，唱功好、做功差。工作底数不清、基层情况不明，不抓落实、不想落实。（）A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
21、热衷检查、忙于评比。争着在基层挂牌、给下面派活，搞花样繁多的“创建达标”。为了显示部门权威，安排没有实质意义的工作和活动，给基层增加额外负担。一味要求基层建台账、报数字、写汇报、做展板，压得基层疲于应付、造假对付。（）
A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
22、口号响当当、服务冷冰冰、办事慢腾腾。服务承诺、工作流程、行为规范写在纸上、贴在墙上、显示在电子屏幕上，装点门面、不真办事。（）
A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
23、搪塞群众，让群众“跑断了腿、说破了嘴、伤透了心”。凡事都要过一道道门槛、走一个个程序，常以材料不全、没有政策依据、没有领导指示、没有惯例为由，推三阻
四、百般拖延、漠视群众。（）A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
24、搞“路边工程”、面子工程。干工作只为做给领导看，热衷造声势，在公路沿线搞示范、刷墙面，一俊遮百丑，对群众实际生产生活需求不上心、不愿管。急功近利，前任“政绩”后任债、一任“政绩”几任还。（）
A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
25、落实惠民政策缩水走样。机械执行、死板操作，好事办不好,甚至
好心办坏事。（）
A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
26、弄虚作假、欺上瞒下。报假数字、假情况、假典型，哄骗上级、糊弄群众。热衷搞达标、争荣誉，奖牌得了一大摞，问题留下一大堆。开展活动只图形式，表面热热闹闹、实际没有效果。（）A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
27、涉及形式主义的其它问题：
二、官僚主义方面
1、衙门作风严重。“官”不大“谱”不小，对群众爱理不理。办事拖拉、推诿扯皮，浑浑噩噩混日子，上班时间斗地主、嗑瓜子、玩手机、逛淘宝，随意离开工作岗位外出溜达消遣。服务不主动，遇事“踢皮球”，不作为、慢作为，项目审批要盖几十个、上百个公章，少则十天半月、多则一年半载。（）
A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
18、部门利益至上。考虑问题不从大局出发，只强调部门利益，各打各的“小九九”，有利的事情争着干，没利的事情相互推。审批事项该放不放，放小不放大、明放暗不放，甚至以备案之名行审批之实。（）A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
19、工作“中梗阻”。对上级交办的任务找客观原因顶住不办，对群众要办的事情找各种理由拖着不办，逼着群众到处找门路、托人情。（）A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解 20、门难进、脸难看、事难办，尤其是普通群众办事难上加难。对群众不热情、不耐烦，甚至口大气粗、吆五喝六。办事流程不公开，告知事项说半句留半句，让群众来回折腾、处处受难。（）A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
21、吃拿卡要、雁过拔毛。信奉“我的地盘我做主”，不给钱不办事、收了钱乱办事。乱收费、乱罚款、乱摊派，甚至收回扣、拿红包。滥用
职权，搞权力寻租、利益输送。指定中介垄断经营、高额收费，搞借权营生。（）
A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
22、执法不公、侵害群众利益。搞选择性执法、随意性执法，办“关系案”、“人情案”、“金钱案”。自恃特殊、目无法纪，掏私舞弊、为所欲为。（）
A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
23、身在群众之中却不了解群众。不到群众中去做工作，用上网代替上门、用通话代替见面。进村“猫”在村部，当“观光”干部。不知农时，不懂农事，不会群众语言，“进不了门、说不上话、交不了心”。（）A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
24、“机关化”现象严重。不关心群众冷暖，坐等上门多、主动问需少，甚至关起门来办公，忙于做台账、报材料。坐在办公室看文件、听汇报，遇到矛盾绕道走。（）
A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
25、方法简单粗暴。做事不听群众意见，拍自己脑袋、凭个人好恶做群众的主，“干部拼命干、群众冷眼看”。对待群众工作只会“通不通三分钟、再不通龙卷风”，用压服代替说服。（）
A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
28、涉及官僚主义的其它问题：
三、享乐主义方面
1、因循守旧、按部就班，满足于老经验、老办法，习惯于老一套、旧框框，创新意识不强、干事动力不足。（）
A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
36、慵懒散拖，心思不在工作上，浑浑噩噩混日子，“清茶报纸二郎腿，闲聊旁观混光阴”。（）
A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
37、满足于不找事、不惹事，只求过得去、不求过得硬。自由散漫，热衷传播小道消息。（）
A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
38、在编不在岗，常年吃空饷。上班玩游戏、看视频、炒股票。（）A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
39、特权思想严重，动不动拉腔摆谱。（）
A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解 40、谁有钱为谁服务、谁给钱给谁服务，成了大款老板的“保护伞”、“办事员”。（）
A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
41、搞权权交易，相互关照。（）
A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
42、“懒政”现象突出，出工不出力，懒懒散散，不下基层，不联系群众，迟到早退现象严重。（）
A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
43、工作时间呼朋唤友，邀约聚会，吃喝玩乐。（）A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
44、无视财经纪律，变相搞创收、私设“小金库”，什么都来报、多少都敢发。（）
A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
45、不安心基层工作，不愿意吃苦受累，“一年看、二年干、三年等着换”。（）
A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
46、“打肿脸充胖子”，甚至拿财政资金买税收。（）A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
47、上班到岗“点卯”、下班回城“走读”，热衷“进城办事”，流连“上面协调”。（）
A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
48、牢骚满腹、怨天尤人，对上埋怨领导、对下抱怨群众。（）
A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
49、缺乏干事创业激情，甘当“守摊干部”、“维持会长”。（）A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
50、工作不专心，在位不在岗，有事找不着人，领导职责空置。（）A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
51、工作敷衍应付了事，经常喝点小酒、打点小牌、钓点小鱼、贪点小利。（）
A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
52、软弱涣散，服务群众意识和能力不强，说话没人听、干事没人跟。（）
A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
19、涉及享乐主义的其它问题：
四、奢靡之风方面
1、部门之间轮流坐庄，机关内部互相吃请，以各种名义拉拉扯扯。（）A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
32、巧立名目、挥霍浪费，公款报销玩“变脸”，大到奢侈品、小到卫生纸，什么花销都敢报。（）
A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
33、购置办公用品价格要高的、配置要好的，浪费水电和办公耗材不以为然。（）
A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
34、变相敛财，该各种名义收取不合理费用。（）A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
35、搞搭车行为和服务捆绑，借机向服务对象推销产品。（）A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
36、以罚代管，甚至搞罚款“月票”、“年票”，用罚没收入发福利。（）A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
37、滥发财物，隐性福利名目繁多。（）
A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
38、办公楼一建再建，一次比一次宽敞、一次比一次豪华。（）A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
39、以集资为名建设职工高档住宅小区，违反政策变相福利分房。（）A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解 40、以教育培训名义建设豪华培训中心，配备享乐设施，为领导和关系人提供各种服务。（）
A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
41、吃讲喝，有请就到、有酒就醉。（）
A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
42、侵犯群众利益，克扣群众财物，个别地方的党政单位，干部拖欠群众钱款，打白条，耍赖帐。（）
A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
43、挤占、挪用项目资金购买小轿车，把公车当专车，甚至成了私家车。假公济私、化公为私，把村、社区活动场所设备放在家中、据为已有。（）
A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
44、虚报冒领、截留侵吞支农惠农资金和征地补偿款。（）A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
45、在集体资源、资产、资金管理和处置中营私舞弊，获取私利。（）A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
46、办事不公，在征地拆迁、廉租房分配、低保办理、救灾物资发放、扶贫慰问等方面优亲厚友、厚己薄人，不能一碗水端平。（）A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
17、涉及奢靡之风的其它问题：
区委班子成员“四风”问题具体表现征求意见表 姓名： 姚夏冬 职务： 区委常委、副区长
一、形式主义方面
1、脱离群众、不接地气。不深入基层，坐在机关写文件、发指令，下乡不进村、进村不入户。（）
A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
29、工作不实、落实不力。作风飘浮，习惯“遥控指挥”，唱功好、做功差。工作底数不清、基层情况不明，不抓落实、不想落实。（）A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解 30、热衷检查、忙于评比。争着在基层挂牌、给下面派活，搞花样繁多的“创建达标”。为了显示部门权威，安排没有实质意义的工作和活动，给基层增加额外负担。一味要求基层建台账、报数字、写汇报、做展板，压得基层疲于应付、造假对付。（）
A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
31、口号响当当、服务冷冰冰、办事慢腾腾。服务承诺、工作流程、行为规范写在纸上、贴在墙上、显示在电子屏幕上，装点门面、不真办事。（）
A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
32、搪塞群众，让群众“跑断了腿、说破了嘴、伤透了心”。凡事都要过一道道门槛、走一个个程序，常以材料不全、没有政策依据、没有领导指示、没有惯例为由，推三阻
四、百般拖延、漠视群众。（）A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
33、搞“路边工程”、面子工程。干工作只为做给领导看，热衷造声势，在公路沿线搞示范、刷墙面，一俊遮百丑，对群众实际生产生活需求不上心、不愿管。急功近利，前任“政绩”后任债、一任“政绩”几任还。（）
A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
34、落实惠民政策缩水走样。机械执行、死板操作，好事办不好,甚至
好心办坏事。（）
A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
35、弄虚作假、欺上瞒下。报假数字、假情况、假典型，哄骗上级、糊弄群众。热衷搞达标、争荣誉，奖牌得了一大摞，问题留下一大堆。开展活动只图形式，表面热热闹闹、实际没有效果。（）A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
36、涉及形式主义的其它问题：
二、官僚主义方面
1、衙门作风严重。“官”不大“谱”不小，对群众爱理不理。办事拖拉、推诿扯皮，浑浑噩噩混日子，上班时间斗地主、嗑瓜子、玩手机、逛淘宝，随意离开工作岗位外出溜达消遣。服务不主动，遇事“踢皮球”，不作为、慢作为，项目审批要盖几十个、上百个公章，少则十天半月、多则一年半载。（）
A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
26、部门利益至上。考虑问题不从大局出发，只强调部门利益，各打各的“小九九”，有利的事情争着干，没利的事情相互推。审批事项该放不放，放小不放大、明放暗不放，甚至以备案之名行审批之实。（）A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
27、工作“中梗阻”。对上级交办的任务找客观原因顶住不办，对群众要办的事情找各种理由拖着不办，逼着群众到处找门路、托人情。（）A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
28、门难进、脸难看、事难办，尤其是普通群众办事难上加难。对群众不热情、不耐烦，甚至口大气粗、吆五喝六。办事流程不公开，告知事项说半句留半句，让群众来回折腾、处处受难。（）A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
29、吃拿卡要、雁过拔毛。信奉“我的地盘我做主”，不给钱不办事、收了钱乱办事。乱收费、乱罚款、乱摊派，甚至收回扣、拿红包。滥用
职权，搞权力寻租、利益输送。指定中介垄断经营、高额收费，搞借权营生。（）
A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解 30、执法不公、侵害群众利益。搞选择性执法、随意性执法，办“关系案”、“人情案”、“金钱案”。自恃特殊、目无法纪，掏私舞弊、为所欲为。（）
A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
31、身在群众之中却不了解群众。不到群众中去做工作，用上网代替上门、用通话代替见面。进村“猫”在村部，当“观光”干部。不知农时，不懂农事，不会群众语言，“进不了门、说不上话、交不了心”。（）A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
32、“机关化”现象严重。不关心群众冷暖，坐等上门多、主动问需少，甚至关起门来办公，忙于做台账、报材料。坐在办公室看文件、听汇报，遇到矛盾绕道走。（）
A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
33、方法简单粗暴。做事不听群众意见，拍自己脑袋、凭个人好恶做群众的主，“干部拼命干、群众冷眼看”。对待群众工作只会“通不通三分钟、再不通龙卷风”，用压服代替说服。（）
A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
37、涉及官僚主义的其它问题：
三、享乐主义方面
1、因循守旧、按部就班，满足于老经验、老办法，习惯于老一套、旧框框，创新意识不强、干事动力不足。（）
A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
53、慵懒散拖，心思不在工作上，浑浑噩噩混日子，“清茶报纸二郎腿，闲聊旁观混光阴”。（）
A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
54、满足于不找事、不惹事，只求过得去、不求过得硬。自由散漫，热衷传播小道消息。（）
A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
55、在编不在岗，常年吃空饷。上班玩游戏、看视频、炒股票。（）A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
56、特权思想严重，动不动拉腔摆谱。（）
A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
57、谁有钱为谁服务、谁给钱给谁服务，成了大款老板的“保护伞”、“办事员”。（）
A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
58、搞权权交易，相互关照。（）
A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
59、“懒政”现象突出，出工不出力，懒懒散散，不下基层，不联系群众，迟到早退现象严重。（）
A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解 60、工作时间呼朋唤友，邀约聚会，吃喝玩乐。（）A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解 61、无视财经纪律，变相搞创收、私设“小金库”，什么都来报、多少都敢发。（）
A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解 62、不安心基层工作，不愿意吃苦受累，“一年看、二年干、三年等着换”。（）
A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解 63、“打肿脸充胖子”，甚至拿财政资金买税收。（）A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解 64、上班到岗“点卯”、下班回城“走读”，热衷“进城办事”，流连“上面协调”。（）
A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解 65、牢骚满腹、怨天尤人，对上埋怨领导、对下抱怨群众。（）
A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解 66、缺乏干事创业激情，甘当“守摊干部”、“维持会长”。（）A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
67、工作不专心，在位不在岗，有事找不着人，领导职责空置。（）A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解 68、工作敷衍应付了事，经常喝点小酒、打点小牌、钓点小鱼、贪点小利。（）
A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
69、软弱涣散，服务群众意识和能力不强，说话没人听、干事没人跟。（）
A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
19、涉及享乐主义的其它问题：
四、奢靡之风方面
1、部门之间轮流坐庄，机关内部互相吃请，以各种名义拉拉扯扯。（）A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
47、巧立名目、挥霍浪费，公款报销玩“变脸”，大到奢侈品、小到卫生纸，什么花销都敢报。（）
A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
48、购置办公用品价格要高的、配置要好的，浪费水电和办公耗材不以为然。（）
A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
49、变相敛财，该各种名义收取不合理费用。（）A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解 50、搞搭车行为和服务捆绑，借机向服务对象推销产品。（）A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
51、以罚代管，甚至搞罚款“月票”、“年票”，用罚没收入发福利。（）A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
52、滥发财物，隐性福利名目繁多。（）
A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
53、办公楼一建再建，一次比一次宽敞、一次比一次豪华。（）A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
54、以集资为名建设职工高档住宅小区，违反政策变相福利分房。（）A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
55、以教育培训名义建设豪华培训中心，配备享乐设施，为领导和关系人提供各种服务。（）
A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
56、吃讲喝，有请就到、有酒就醉。（）
A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
57、侵犯群众利益，克扣群众财物，个别地方的党政单位，干部拖欠群众钱款，打白条，耍赖帐。（）
A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
58、挤占、挪用项目资金购买小轿车，把公车当专车，甚至成了私家车。假公济私、化公为私，把村、社区活动场所设备放在家中、据为已有。（）
A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
59、虚报冒领、截留侵吞支农惠农资金和征地补偿款。（）A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
60、在集体资源、资产、资金管理和处置中营私舞弊，获取私利。（）A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解 61、办事不公，在征地拆迁、廉租房分配、低保办理、救灾物资发放、扶贫慰问等方面优亲厚友、厚己薄人，不能一碗水端平。（）A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
17、涉及奢靡之风的其它问题：
区委班子成员“四风”问题具体表现征求意见表 姓名： 靳文军 职务： 区委常委、组织部长
一、形式主义方面
1、脱离群众、不接地气。不深入基层，坐在机关写文件、发指令，下乡不进村、进村不入户。（）
A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
38、工作不实、落实不力。作风飘浮，习惯“遥控指挥”，唱功好、做功差。工作底数不清、基层情况不明，不抓落实、不想落实。（）A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
39、热衷检查、忙于评比。争着在基层挂牌、给下面派活，搞花样繁多的“创建达标”。为了显示部门权威，安排没有实质意义的工作和活动，给基层增加额外负担。一味要求基层建台账、报数字、写汇报、做展板，压得基层疲于应付、造假对付。（）
A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解 40、口号响当当、服务冷冰冰、办事慢腾腾。服务承诺、工作流程、行为规范写在纸上、贴在墙上、显示在电子屏幕上，装点门面、不真办事。（）
A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
41、搪塞群众，让群众“跑断了腿、说破了嘴、伤透了心”。凡事都要过一道道门槛、走一个个程序，常以材料不全、没有政策依据、没有领导指示、没有惯例为由，推三阻
四、百般拖延、漠视群众。（）A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
42、搞“路边工程”、面子工程。干工作只为做给领导看，热衷造声势，在公路沿线搞示范、刷墙面，一俊遮百丑，对群众实际生产生活需求不上心、不愿管。急功近利，前任“政绩”后任债、一任“政绩”几任还。（）
A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
43、落实惠民政策缩水走样。机械执行、死板操作，好事办不好,甚至
好心办坏事。（）
A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
44、弄虚作假、欺上瞒下。报假数字、假情况、假典型，哄骗上级、糊弄群众。热衷搞达标、争荣誉，奖牌得了一大摞，问题留下一大堆。开展活动只图形式，表面热热闹闹、实际没有效果。（）A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
45、涉及形式主义的其它问题：
二、官僚主义方面
1、衙门作风严重。“官”不大“谱”不小，对群众爱理不理。办事拖拉、推诿扯皮，浑浑噩噩混日子，上班时间斗地主、嗑瓜子、玩手机、逛淘宝，随意离开工作岗位外出溜达消遣。服务不主动，遇事“踢皮球”，不作为、慢作为，项目审批要盖几十个、上百个公章，少则十天半月、多则一年半载。（）
A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
34、部门利益至上。考虑问题不从大局出发，只强调部门利益，各打各的“小九九”，有利的事情争着干，没利的事情相互推。审批事项该放不放，放小不放大、明放暗不放，甚至以备案之名行审批之实。（）A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
35、工作“中梗阻”。对上级交办的任务找客观原因顶住不办，对群众要办的事情找各种理由拖着不办，逼着群众到处找门路、托人情。（）A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
36、门难进、脸难看、事难办，尤其是普通群众办事难上加难。对群众不热情、不耐烦，甚至口大气粗、吆五喝六。办事流程不公开，告知事项说半句留半句，让群众来回折腾、处处受难。（）A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
37、吃拿卡要、雁过拔毛。信奉“我的地盘我做主”，不给钱不办事、收了钱乱办事。乱收费、乱罚款、乱摊派，甚至收回扣、拿红包。滥用
职权，搞权力寻租、利益输送。指定中介垄断经营、高额收费，搞借权营生。（）
A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
38、执法不公、侵害群众利益。搞选择性执法、随意性执法，办“关系案”、“人情案”、“金钱案”。自恃特殊、目无法纪，掏私舞弊、为所欲为。（）
A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
39、身在群众之中却不了解群众。不到群众中去做工作，用上网代替上门、用通话代替见面。进村“猫”在村部，当“观光”干部。不知农时，不懂农事，不会群众语言，“进不了门、说不上话、交不了心”。（）A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
40、“机关化”现象严重。不关心群众冷暖，坐等上门多、主动问需少，甚至关起门来办公，忙于做台账、报材料。坐在办公室看文件、听汇报，遇到矛盾绕道走。（）
A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
41、方法简单粗暴。做事不听群众意见，拍自己脑袋、凭个人好恶做群众的主，“干部拼命干、群众冷眼看”。对待群众工作只会“通不通三分钟、再不通龙卷风”，用压服代替说服。（）
A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
46、涉及官僚主义的其它问题：
三、享乐主义方面
1、因循守旧、按部就班，满足于老经验、老办法，习惯于老一套、旧框框，创新意识不强、干事动力不足。（）
A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
70、慵懒散拖，心思不在工作上，浑浑噩噩混日子，“清茶报纸二郎腿，闲聊旁观混光阴”。（）
A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
71、满足于不找事、不惹事，只求过得去、不求过得硬。自由散漫，热衷传播小道消息。（）
A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
72、在编不在岗，常年吃空饷。上班玩游戏、看视频、炒股票。（）A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解 73、特权思想严重，动不动拉腔摆谱。（）
A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解 74、谁有钱为谁服务、谁给钱给谁服务，成了大款老板的“保护伞”、“办事员”。（）
A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解 75、搞权权交易，相互关照。（）
A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解 76、“懒政”现象突出，出工不出力，懒懒散散，不下基层，不联系群众，迟到早退现象严重。（）
A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解 77、工作时间呼朋唤友，邀约聚会，吃喝玩乐。（）A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解 78、无视财经纪律，变相搞创收、私设“小金库”，什么都来报、多少都敢发。（）
A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解 79、不安心基层工作，不愿意吃苦受累，“一年看、二年干、三年等着换”。（）
A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解 80、“打肿脸充胖子”，甚至拿财政资金买税收。（）A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解 81、上班到岗“点卯”、下班回城“走读”，热衷“进城办事”，流连“上面协调”。（）
A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解 82、牢骚满腹、怨天尤人，对上埋怨领导、对下抱怨群众。（）
A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解 83、缺乏干事创业激情，甘当“守摊干部”、“维持会长”。（）A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
84、工作不专心，在位不在岗，有事找不着人，领导职责空置。（）A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解 85、工作敷衍应付了事，经常喝点小酒、打点小牌、钓点小鱼、贪点小利。（）
A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
86、软弱涣散，服务群众意识和能力不强，说话没人听、干事没人跟。（）
A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
19、涉及享乐主义的其它问题：
四、奢靡之风方面
1、部门之间轮流坐庄，机关内部互相吃请，以各种名义拉拉扯扯。（）A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解 62、巧立名目、挥霍浪费，公款报销玩“变脸”，大到奢侈品、小到卫生纸，什么花销都敢报。（）
A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解 63、购置办公用品价格要高的、配置要好的，浪费水电和办公耗材不以为然。（）
A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解 64、变相敛财，该各种名义收取不合理费用。（）A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解 65、搞搭车行为和服务捆绑，借机向服务对象推销产品。（）A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
66、以罚代管，甚至搞罚款“月票”、“年票”，用罚没收入发福利。（）A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
67、滥发财物，隐性福利名目繁多。（）
A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解 68、办公楼一建再建，一次比一次宽敞、一次比一次豪华。（）A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
69、以集资为名建设职工高档住宅小区，违反政策变相福利分房。（）A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解 70、以教育培训名义建设豪华培训中心，配备享乐设施，为领导和关系人提供各种服务。（）
A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解 71、吃讲喝，有请就到、有酒就醉。（）
A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解 72、侵犯群众利益，克扣群众财物，个别地方的党政单位，干部拖欠群众钱款，打白条，耍赖帐。（）
A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
73、挤占、挪用项目资金购买小轿车，把公车当专车，甚至成了私家车。假公济私、化公为私，把村、社区活动场所设备放在家中、据为已有。（）
A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解 74、虚报冒领、截留侵吞支农惠农资金和征地补偿款。（）A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
75、在集体资源、资产、资金管理和处置中营私舞弊，获取私利。（）A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解 76、办事不公，在征地拆迁、廉租房分配、低保办理、救灾物资发放、扶贫慰问等方面优亲厚友、厚己薄人，不能一碗水端平。（）A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
17、涉及奢靡之风的其它问题：
区委班子成员“四风”问题具体表现征求意见表 姓名： 景 珍 职务： 区委常委、纪委书记
一、形式主义方面
1、脱离群众、不接地气。不深入基层，坐在机关写文件、发指令，下乡不进村、进村不入户。（）
A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
47、工作不实、落实不力。作风飘浮，习惯“遥控指挥”，唱功好、做功差。工作底数不清、基层情况不明，不抓落实、不想落实。（）A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
48、热衷检查、忙于评比。争着在基层挂牌、给下面派活，搞花样繁多的“创建达标”。为了显示部门权威，安排没有实质意义的工作和活动，给基层增加额外负担。一味要求基层建台账、报数字、写汇报、做展板，压得基层疲于应付、造假对付。（）
A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
49、口号响当当、服务冷冰冰、办事慢腾腾。服务承诺、工作流程、行为规范写在纸上、贴在墙上、显示在电子屏幕上，装点门面、不真办事。（）
A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解 50、搪塞群众，让群众“跑断了腿、说破了嘴、伤透了心”。凡事都要过一道道门槛、走一个个程序，常以材料不全、没有政策依据、没有领导指示、没有惯例为由，推三阻
四、百般拖延、漠视群众。（）A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
51、搞“路边工程”、面子工程。干工作只为做给领导看，热衷造声势，在公路沿线搞示范、刷墙面，一俊遮百丑，对群众实际生产生活需求不上心、不愿管。急功近利，前任“政绩”后任债、一任“政绩”几任还。（）
A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
52、落实惠民政策缩水走样。机械执行、死板操作，好事办不好,甚至
好心办坏事。（）
A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
53、弄虚作假、欺上瞒下。报假数字、假情况、假典型，哄骗上级、糊弄群众。热衷搞达标、争荣誉，奖牌得了一大摞，问题留下一大堆。开展活动只图形式，表面热热闹闹、实际没有效果。（）A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
54、涉及形式主义的其它问题：
二、官僚主义方面
1、衙门作风严重。“官”不大“谱”不小，对群众爱理不理。办事拖拉、推诿扯皮，浑浑噩噩混日子，上班时间斗地主、嗑瓜子、玩手机、逛淘宝，随意离开工作岗位外出溜达消遣。服务不主动，遇事“踢皮球”，不作为、慢作为，项目审批要盖几十个、上百个公章，少则十天半月、多则一年半载。（）
A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
42、部门利益至上。考虑问题不从大局出发，只强调部门利益，各打各的“小九九”，有利的事情争着干，没利的事情相互推。审批事项该放不放，放小不放大、明放暗不放，甚至以备案之名行审批之实。（）A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
43、工作“中梗阻”。对上级交办的任务找客观原因顶住不办，对群众要办的事情找各种理由拖着不办，逼着群众到处找门路、托人情。（）A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
44、门难进、脸难看、事难办，尤其是普通群众办事难上加难。对群众不热情、不耐烦，甚至口大气粗、吆五喝六。办事流程不公开，告知事项说半句留半句，让群众来回折腾、处处受难。（）A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
45、吃拿卡要、雁过拔毛。信奉“我的地盘我做主”，不给钱不办事、收了钱乱办事。乱收费、乱罚款、乱摊派，甚至收回扣、拿红包。滥用
职权，搞权力寻租、利益输送。指定中介垄断经营、高额收费，搞借权营生。（）
A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
46、执法不公、侵害群众利益。搞选择性执法、随意性执法，办“关系案”、“人情案”、“金钱案”。自恃特殊、目无法纪，掏私舞弊、为所欲为。（）
A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
47、身在群众之中却不了解群众。不到群众中去做工作，用上网代替上门、用通话代替见面。进村“猫”在村部，当“观光”干部。不知农时，不懂农事，不会群众语言，“进不了门、说不上话、交不了心”。（）A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
48、“机关化”现象严重。不关心群众冷暖，坐等上门多、主动问需少，甚至关起门来办公，忙于做台账、报材料。坐在办公室看文件、听汇报，遇到矛盾绕道走。（）
A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
49、方法简单粗暴。做事不听群众意见，拍自己脑袋、凭个人好恶做群众的主，“干部拼命干、群众冷眼看”。对待群众工作只会“通不通三分钟、再不通龙卷风”，用压服代替说服。（）
A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
55、涉及官僚主义的其它问题：
三、享乐主义方面
1、因循守旧、按部就班，满足于老经验、老办法，习惯于老一套、旧框框，创新意识不强、干事动力不足。（）
A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
87、慵懒散拖，心思不在工作上，浑浑噩噩混日子，“清茶报纸二郎腿，闲聊旁观混光阴”。（）
A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
88、满足于不找事、不惹事，只求过得去、不求过得硬。自由散漫，热衷传播小道消息。（）
A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
89、在编不在岗，常年吃空饷。上班玩游戏、看视频、炒股票。（）A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解 90、特权思想严重，动不动拉腔摆谱。（）
A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解 91、谁有钱为谁服务、谁给钱给谁服务，成了大款老板的“保护伞”、“办事员”。（）
A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解 92、搞权权交易，相互关照。（）
A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解 93、“懒政”现象突出，出工不出力，懒懒散散，不下基层，不联系群众，迟到早退现象严重。（）
A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解 94、工作时间呼朋唤友，邀约聚会，吃喝玩乐。（）A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解 95、无视财经纪律，变相搞创收、私设“小金库”，什么都来报、多少都敢发。（）
A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解 96、不安心基层工作，不愿意吃苦受累，“一年看、二年干、三年等着换”。（）
A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解 97、“打肿脸充胖子”，甚至拿财政资金买税收。（）A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解 98、上班到岗“点卯”、下班回城“走读”，热衷“进城办事”，流连“上面协调”。（）
A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解 99、牢骚满腹、怨天尤人，对上埋怨领导、对下抱怨群众。（）
A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解 100、缺乏干事创业激情，甘当“守摊干部”、“维持会长”。（）A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
101、工作不专心，在位不在岗，有事找不着人，领导职责空置。（）A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解 102、工作敷衍应付了事，经常喝点小酒、打点小牌、钓点小鱼、贪点小利。（）
A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
103、软弱涣散，服务群众意识和能力不强，说话没人听、干事没人跟。（）
A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
19、涉及享乐主义的其它问题：
四、奢靡之风方面
1、部门之间轮流坐庄，机关内部互相吃请，以各种名义拉拉扯扯。（）A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解 77、巧立名目、挥霍浪费，公款报销玩“变脸”，大到奢侈品、小到卫生纸，什么花销都敢报。（）
A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解 78、购置办公用品价格要高的、配置要好的，浪费水电和办公耗材不以为然。（）
A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解 79、变相敛财，该各种名义收取不合理费用。（）A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解 80、搞搭车行为和服务捆绑，借机向服务对象推销产品。（）A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
81、以罚代管，甚至搞罚款“月票”、“年票”，用罚没收入发福利。（）A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
82、滥发财物，隐性福利名目繁多。（）
A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解 83、办公楼一建再建，一次比一次宽敞、一次比一次豪华。（）A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
84、以集资为名建设职工高档住宅小区，违反政策变相福利分房。（）A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解 85、以教育培训名义建设豪华培训中心，配备享乐设施，为领导和关系人提供各种服务。（）
A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解 86、吃讲喝，有请就到、有酒就醉。（）
A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解 87、侵犯群众利益，克扣群众财物，个别地方的党政单位，干部拖欠群众钱款，打白条，耍赖帐。（）
A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
88、挤占、挪用项目资金购买小轿车，把公车当专车，甚至成了私家车。假公济私、化公为私，把村、社区活动场所设备放在家中、据为已有。（）
A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解 89、虚报冒领、截留侵吞支农惠农资金和征地补偿款。（）A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
90、在集体资源、资产、资金管理和处置中营私舞弊，获取私利。（）A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解 91、办事不公，在征地拆迁、廉租房分配、低保办理、救灾物资发放、扶贫慰问等方面优亲厚友、厚己薄人，不能一碗水端平。（）A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
17、涉及奢靡之风的其它问题：
区委班子成员“四风”问题具体表现征求意见表 姓名： 樊 菁 职务： 区委常委、宣传部长
一、形式主义方面
1、脱离群众、不接地气。不深入基层，坐在机关写文件、发指令，下乡不进村、进村不入户。（）
A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
56、工作不实、落实不力。作风飘浮，习惯“遥控指挥”，唱功好、做功差。工作底数不清、基层情况不明，不抓落实、不想落实。（）A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
57、热衷检查、忙于评比。争着在基层挂牌、给下面派活，搞花样繁多的“创建达标”。为了显示部门权威，安排没有实质意义的工作和活动，给基层增加额外负担。一味要求基层建台账、报数字、写汇报、做展板，压得基层疲于应付、造假对付。（）
A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
58、口号响当当、服务冷冰冰、办事慢腾腾。服务承诺、工作流程、行为规范写在纸上、贴在墙上、显示在电子屏幕上，装点门面、不真办事。（）
A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
59、搪塞群众，让群众“跑断了腿、说破了嘴、伤透了心”。凡事都要过一道道门槛、走一个个程序，常以材料不全、没有政策依据、没有领导指示、没有惯例为由，推三阻
四、百般拖延、漠视群众。（）A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
60、搞“路边工程”、面子工程。干工作只为做给领导看，热衷造声势，在公路沿线搞示范、刷墙面，一俊遮百丑，对群众实际生产生活需求不上心、不愿管。急功近利，前任“政绩”后任债、一任“政绩”几任还。（）
A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解 61、落实惠民政策缩水走样。机械执行、死板操作，好事办不好,甚至
好心办坏事。（）
A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解 62、弄虚作假、欺上瞒下。报假数字、假情况、假典型，哄骗上级、糊弄群众。热衷搞达标、争荣誉，奖牌得了一大摞，问题留下一大堆。开展活动只图形式，表面热热闹闹、实际没有效果。（）A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解 63、涉及形式主义的其它问题：
二、官僚主义方面
1、衙门作风严重。“官”不大“谱”不小，对群众爱理不理。办事拖拉、推诿扯皮，浑浑噩噩混日子，上班时间斗地主、嗑瓜子、玩手机、逛淘宝，随意离开工作岗位外出溜达消遣。服务不主动，遇事“踢皮球”，不作为、慢作为，项目审批要盖几十个、上百个公章，少则十天半月、多则一年半载。（）
A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解 50、部门利益至上。考虑问题不从大局出发，只强调部门利益，各打各的“小九九”，有利的事情争着干，没利的事情相互推。审批事项该放不放，放小不放大、明放暗不放，甚至以备案之名行审批之实。（）A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
51、工作“中梗阻”。对上级交办的任务找客观原因顶住不办，对群众要办的事情找各种理由拖着不办，逼着群众到处找门路、托人情。（）A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
52、门难进、脸难看、事难办，尤其是普通群众办事难上加难。对群众不热情、不耐烦，甚至口大气粗、吆五喝六。办事流程不公开，告知事项说半句留半句，让群众来回折腾、处处受难。（）A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
53、吃拿卡要、雁过拔毛。信奉“我的地盘我做主”，不给钱不办事、收了钱乱办事。乱收费、乱罚款、乱摊派，甚至收回扣、拿红包。滥用
职权，搞权力寻租、利益输送。指定中介垄断经营、高额收费，搞借权营生。（）
A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
54、执法不公、侵害群众利益。搞选择性执法、随意性执法，办“关系案”、“人情案”、“金钱案”。自恃特殊、目无法纪，掏私舞弊、为所欲为。（）
A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
55、身在群众之中却不了解群众。不到群众中去做工作，用上网代替上门、用通话代替见面。进村“猫”在村部，当“观光”干部。不知农时，不懂农事，不会群众语言，“进不了门、说不上话、交不了心”。（）A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
56、“机关化”现象严重。不关心群众冷暖，坐等上门多、主动问需少，甚至关起门来办公，忙于做台账、报材料。坐在办公室看文件、听汇报，遇到矛盾绕道走。（）
A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
57、方法简单粗暴。做事不听群众意见，拍自己脑袋、凭个人好恶做群众的主，“干部拼命干、群众冷眼看”。对待群众工作只会“通不通三分钟、再不通龙卷风”，用压服代替说服。（）
A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解 64、涉及官僚主义的其它问题：
三、享乐主义方面
1、因循守旧、按部就班，满足于老经验、老办法，习惯于老一套、旧框框，创新意识不强、干事动力不足。（）
A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
104、慵懒散拖，心思不在工作上，浑浑噩噩混日子，“清茶报纸二郎腿，闲聊旁观混光阴”。（）
A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
105、满足于不找事、不惹事，只求过得去、不求过得硬。自由散漫，热衷传播小道消息。（）
A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
106、在编不在岗，常年吃空饷。上班玩游戏、看视频、炒股票。（）A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解 107、特权思想严重，动不动拉腔摆谱。（）
A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
108、谁有钱为谁服务、谁给钱给谁服务，成了大款老板的“保护伞”、“办事员”。（）
A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解 109、搞权权交易，相互关照。（）
A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
110、“懒政”现象突出，出工不出力，懒懒散散，不下基层，不联系群众，迟到早退现象严重。（）
A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解 111、工作时间呼朋唤友，邀约聚会，吃喝玩乐。（）A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解 112、无视财经纪律，变相搞创收、私设“小金库”，什么都来报、多少都敢发。（）
A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解 113、不安心基层工作，不愿意吃苦受累，“一年看、二年干、三年等着换”。（）
A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解 114、“打肿脸充胖子”，甚至拿财政资金买税收。（）A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解 115、上班到岗“点卯”、下班回城“走读”，热衷“进城办事”，流连“上面协调”。（）
A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解 116、牢骚满腹、怨天尤人，对上埋怨领导、对下抱怨群众。（）
A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解 117、缺乏干事创业激情，甘当“守摊干部”、“维持会长”。（）A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
118、工作不专心，在位不在岗，有事找不着人，领导职责空置。（）A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解 119、工作敷衍应付了事，经常喝点小酒、打点小牌、钓点小鱼、贪点小利。（）
A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
120、软弱涣散，服务群众意识和能力不强，说话没人听、干事没人跟。（）
A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
19、涉及享乐主义的其它问题：
四、奢靡之风方面
1、部门之间轮流坐庄，机关内部互相吃请，以各种名义拉拉扯扯。（）A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解 92、巧立名目、挥霍浪费，公款报销玩“变脸”，大到奢侈品、小到卫生纸，什么花销都敢报。（）
A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解 93、购置办公用品价格要高的、配置要好的，浪费水电和办公耗材不以为然。（）
A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解 94、变相敛财，该各种名义收取不合理费用。（）A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解 95、搞搭车行为和服务捆绑，借机向服务对象推销产品。（）A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
96、以罚代管，甚至搞罚款“月票”、“年票”，用罚没收入发福利。（）A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
97、滥发财物，隐性福利名目繁多。（）
A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解 98、办公楼一建再建，一次比一次宽敞、一次比一次豪华。（）A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
99、以集资为名建设职工高档住宅小区，违反政策变相福利分房。（）A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解 100、以教育培训名义建设豪华培训中心，配备享乐设施，为领导和关系人提供各种服务。（）
A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解 101、吃讲喝，有请就到、有酒就醉。（）
A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解 102、侵犯群众利益，克扣群众财物，个别地方的党政单位，干部拖欠群众钱款，打白条，耍赖帐。（）
A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解 103、挤占、挪用项目资金购买小轿车，把公车当专车，甚至成了私家车。假公济私、化公为私，把村、社区活动场所设备放在家中、据为已有。（）
A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解 104、虚报冒领、截留侵吞支农惠农资金和征地补偿款。（）A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
105、在集体资源、资产、资金管理和处置中营私舞弊，获取私利。（）A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
106、办事不公，在征地拆迁、廉租房分配、低保办理、救灾物资发放、扶贫慰问等方面优亲厚友、厚己薄人，不能一碗水端平。（）A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
17、涉及奢靡之风的其它问题：
区委班子成员“四风”问题具体表现征求意见表 姓名： 张培文 职务： 区委常委
一、形式主义方面
1、脱离群众、不接地气。不深入基层，坐在机关写文件、发指令，下乡不进村、进村不入户。（）
A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解 65、工作不实、落实不力。作风飘浮，习惯“遥控指挥”，唱功好、做功差。工作底数不清、基层情况不明，不抓落实、不想落实。（）A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解 66、热衷检查、忙于评比。争着在基层挂牌、给下面派活，搞花样繁多的“创建达标”。为了显示部门权威，安排没有实质意义的工作和活动，给基层增加额外负担。一味要求基层建台账、报数字、写汇报、做展板，压得基层疲于应付、造假对付。（）
A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解 67、口号响当当、服务冷冰冰、办事慢腾腾。服务承诺、工作流程、行为规范写在纸上、贴在墙上、显示在电子屏幕上，装点门面、不真办事。（）
A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解 68、搪塞群众，让群众“跑断了腿、说破了嘴、伤透了心”。凡事都要过一道道门槛、走一个个程序，常以材料不全、没有政策依据、没有领导指示、没有惯例为由，推三阻
四、百般拖延、漠视群众。（）A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
69、搞“路边工程”、面子工程。干工作只为做给领导看，热衷造声势，在公路沿线搞示范、刷墙面，一俊遮百丑，对群众实际生产生活需求不上心、不愿管。急功近利，前任“政绩”后任债、一任“政绩”几任还。（）
A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解 70、落实惠民政策缩水走样。机械执行、死板操作，好事办不好,甚至
好心办坏事。（）
A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解 71、弄虚作假、欺上瞒下。报假数字、假情况、假典型，哄骗上级、糊弄群众。热衷搞达标、争荣誉，奖牌得了一大摞，问题留下一大堆。开展活动只图形式，表面热热闹闹、实际没有效果。（）A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解 72、涉及形式主义的其它问题：
二、官僚主义方面
1、衙门作风严重。“官”不大“谱”不小，对群众爱理不理。办事拖拉、推诿扯皮，浑浑噩噩混日子，上班时间斗地主、嗑瓜子、玩手机、逛淘宝，随意离开工作岗位外出溜达消遣。服务不主动，遇事“踢皮球”，不作为、慢作为，项目审批要盖几十个、上百个公章，少则十天半月、多则一年半载。（）
A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
58、部门利益至上。考虑问题不从大局出发，只强调部门利益，各打各的“小九九”，有利的事情争着干，没利的事情相互推。审批事项该放不放，放小不放大、明放暗不放，甚至以备案之名行审批之实。（）A 严重 B 比较严重 C 不存在 D 不了解
