单位宣传单范文第1篇

需提供资料：

1.签订《单位批量代办金融社保IC卡业务协议书》(首次办理)

2.单位负责人和经办人员有效身份证件(联网核查)

3.《招商银行集体开立个人账户申请书》

4. 《批量办理社会保障卡明细清单》(以下简称“批量明细清单”，通过“单位预申请系统”打印)

5.《深圳市社会保障卡数码照片回执》(未留照片或需更新照片的提供)

(注：1.单位原则上需在三个工作日内提供“集体开立申请书”和“批量明细清单”到网点办理。

2.若单位分批次办理批量开户，单位负责人、经办人无变化且相关授权尚在有效期内的，可不再重复留存单位负责人和经办人的有效身份证明。)

3.单位经办员需在集体开户申请书上注明“本次共XX名员工更换照片，我公司已确认由员工本人在其照片回执上签名并标注身份证件号码”。

操作流程：

(一)业务协议签订(首次)

单位首次代理员工批量办理社保IC卡时，单位经办员需先登录“单位预申请系统”，首次登录系统将自动弹跳窗口，单位经办员录入企业相关信息(如：单位名称、组织机构代码、经办人、联系电话)，选定招行为协议银行后点击【保存】，系统提示“绑定成功，尚未和银行签订协议，请及时和银行联系”。

(二)单位批量开户申请

单位经办员进入“单位预申请系统制卡管理新制卡申请单位首次制卡与申请”界面，开户申请可通过“直接查询”或“文件导入”方式办理。

1.当单位申请人员较少的情况，单位经办员可在该界面直接点击【查询】，该单位所有符合办理社保IC卡的参保人员均显示在该列表中，单位经办员在列表中选择需申请制卡的员工后点击页面下方【勾选项存盘】，保存成功。

2.对于单位申请人员较多的情况，建议单位经办员可通过界面上方的“文件导入方式”。单位经办员【导出】《单位制卡人员名单》，将单位正常参保员工导出EXCEL文件中，根据实际情况可在EXCEL文件中编辑人员资料及人员增减，并确定需要申请且满足申请制卡条件的员工，再将编辑后的《单位制卡人员名单》

【导入】。成功后点击页面下方【勾选项保存】即可。(业务提示：非身份证用户

不能进行“导入”、“导出”操作。)

(三)单位制卡预申请确认

存盘成功后，单位经办员通过下一步“单位制卡预申请确认”菜单【查询】，确认需要制卡的人员信息，逐个核对点击“确认”，系统自动弹跳“个人申请确认”界面，单位经办员在该界面中完善制卡人信息后点击【确认通过】后，系统提示“存盘成功，该人员制卡信息确认通过”。

(业务提示：若上一步骤“单位首次制卡预申请”中单位经办员已在“单位制卡人员名单”将申请人员信息录入，且通过“文件导入方式”上传存盘的，则该步骤“单位制卡预申请确认”中单位经办员无需重复录入申请人员资料，直接审核确认即可。)

(四)单位制卡预申请银行校验

制卡信息确认通过后，单位经办员在下一步“单位制卡预申请银行校验”菜单点击【查询】，选中需校验的人员【勾选项存盘】，存盘成功后系统自动将数据发送给银行进行身份信息联网核查。

(五)银行校验数据返回

单位经办员在下一步“银行校验数据返回”界面输入条件查询银行身份校验结果。银行身份校验返回成功后，点击【存盘】。(注：校验不通过的人数据则跳转回第一个界面，即“单位首次制卡预申请”界面。

(六)单位制卡清单打印

银行校验通过后，单位经办员在下一步“单位制卡清单打印”菜单输入条件

【查询】，勾选需制卡的人员点击【勾选项打印】，打印“批量明细清单”后，系统提示“保存成功”。单位经办员持“批量明细清单”及相关资料前往协议银行办理后续单位批量开户业务。

(七)其他界面

1.若已办理单位批量制卡申请的人员发生变动，单位经办员可登录“单位预申请系统制卡管理新制卡申请单位制卡预申请撤销”办理制卡申请撤销。(注：若单位经办已前往柜台且网点柜员操作完“单位制卡银行确认”步骤后，单位制卡申请则无法撤销。)

2.当单位经办员遗失“批量明细清单”时，可登录“单位预申请系统制卡管理查询打印单位制卡清单补打印”界面，输入查询条件后补打印。

3.制卡过程中的数据异常可以通过“单位预申请系统制卡管理查询打印制卡异常数据导出”界面导出EXCEL文件备查。(注：一般异常是指银行校验不通过、单位确认不通过、银行开户不成功等情况。)

单位宣传单范文第2篇

1、公民道德宣传日是哪一天?

答：经党中央同意，2003年中央精神文明建设指导委员会决定，将9月20日定为“公民道德宣传日”。

2、我国公民基本道德规范20字是什么?

答:爱国守法，明礼诚信，团结友善，勤俭自强，敬业奉献。

3、《公民道德建设实施纲要》“二十字”公民社会公德规范是什么?

答：文明礼貌、助人为乐、爱护公物、保护环境、遵纪守法。

4、《公民道德建设实施纲要》“二十字”公民职业道德规范是什么?

答：爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会。

5、《公民道德建设实施纲要》“二十字”公民家庭美德规范是什么?

答：尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结。

6、公民道德“三做好”是什么?

答：在社会做一个好公民;在单位做一个好职工;在家庭做一个好成员。

7、社会主义荣辱观是什么?

答：以热爱祖国为荣，以危害祖国为耻;以服务人民为荣，

以背离人民为耻;以崇尚科学为荣，以愚昧无知为耻;以辛勤劳动为荣，以好逸恶劳为耻;以团结互助为荣，以损人利己为耻;以诚实守信为荣，以见利忘义为耻;以遵纪守法为荣，以违法乱纪为耻;以艰苦朴素为荣，以骄奢淫逸为耻。

8、“中国好人榜”共评选哪几种好人?

答：助人为乐、见义勇为、诚实守信、敬业奉献、孝老爱亲。

9、“三讲”是指什么?

答：讲学习，讲政治，讲正气。

10、“四有”公民是指哪四有?

答: 有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义公民。

11、中华民族的传统美德是指什么?

答:尊老爱幼，见义勇为，积善行德，扶贫济困，助人为乐。

12、 公民文明素质包括什么内容?

答：思想道德素质、科学文化素质、健康素质。

13、 五个文明是指什么?

答：物质文明、精神文明、政治文明、社会文明、生态文明

14、 文明单位分哪几级?

答:国家级、省级、地市级、县(市、区)级四级。

15、 省级文明单位几年评一次?

答:5年。

16、 志愿服务精神是什么?

单位宣传单范文第3篇

文明单位是在本单位在‚物质文明、政治文明和精神文明‛建设方面相互促进，协调发展，取得显著成绩的综合性最高荣誉称号。文明单位分区(县)级、市(地区)级、自治区(省)级和国家级四级。

创建文明单位永恒的主题：提高服务质量，提供优质服务。 文明单位是认真贯彻‚两手抓，两手都要硬‛方针，在社会主义物质文明和精神文明建设中取得突出成绩，由县级以上党委政府共同批准命名的综合性最高集体荣誉称号。

为什么要创建文明单位?

文明单位创建是群众性精神文明创建活动的重要组成部分。深入开展文明单位创建，是‚弘扬三创’精神、推进两个率先’、构建和谐社会‛的重要载体，是把社会主义物质文明、政治文明、精神文明与和谐社会建设各项任务落实到基层的重要途径，是不断提高干部职工素质和单位文明程度的有效形式。

湖南省文明单位评选条件

(节选自《湖南省文明城市、文明村镇、文明行业、文明单位、文明标兵单位评选和管理办法》)

(一)组织领导有力，创建工作扎实。单位党组织能够认真学习、贯彻、实践邓小平理论和‚三个代表‛重要思想，坚持‚两手抓、两手都要硬‛的方针，创建活动摆上重要议事日程，计划周全、目标明确、措施具体、责任落实。领导班子以身作则，作风民主，开拓创新，勤政廉政，在创建活动中发挥模范带头作用。单位内部层层落实创建工作责任制，全体员工普遍参与创建活动。积极开展创建文明科室、文明车间、文明家庭、文明楼院、文明职工以及各种形式的军民共建、警民共建活动，热心支持社会公益事业，努力为当地文明创建工作作出贡献。

(二)思想教育深入，道德风尚良好。切实加强思想道德建设，积极开展党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验宣传教育，大力弘扬和培育民族精神，积极开展深入细致的思想政治工作，引导广大干部职工树立正确的理想信念和世界观、人生观、价值观。认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，‚二十字‛公民基本道德规范人人皆知，人人践行。突出抓好诚信建设，坚决防止不守信用行为。高度重视对青年职工、青少年学生的思想道德教育，建立了行之有效的工作机制。

(三)重视学习培训，文体卫生先进。坚持对干部职工进行科学文化知识和业务技能培训，形成全员学习、终身学习、自觉学习的良好风尚。崇尚科学，反对迷信，倡导健康、文明的生活方式。落实卫生防疫制度。无计划外生育。坚持开展群众性文体活动，职工精神文化生活丰富多彩、健康向上。

(四)加强民主管理，严格遵纪守法。健全民主管理制度，落实厂务公开、政务公开等公开办事制度，坚持和完善职代会和其他形式的企事业民主管理制度，保障职工的合法权益。社会治安综合治理措施落实，民主法制教育经常化、制度化。单位内部治安状况良好，工作纪律严明，安全生产制度和措施落实。领导干部无违法违纪案件，职工无严重违法违纪案件及刑事案件，单位无重大安全质量责任事故，无‚黄赌毒‛等丑恶现象，无邪教活动。

(五)内外环境优美，环保工作达标。内务管理规范有序，内外环境清洁整齐，无脏、乱、差现象，搞好绿化、美化，‚三废‛(废气、废水、废渣)排放低于国家规定的标准，群众生产、生活环境明显改善。

(六)业务水平领先，工作实绩显著。生产经营单位积极适应社会主义市场经济发展的需要，改革进取，诚信经营，科学管理，质量优良，经济效益和社会效益稳步提高，主要经济指标居于全省同行业前列。党政机关和执法部门廉洁高效、办事公道、依法行政、执政为民，重大决策民主科学，群众满意率高。服务性单位工作规范，周到细致，优质高效，业务工作处于全省同行业领先水平。

学院创建湖南省文明单位的重要意义

精神文明是社会进步和发展的根本性标志，是中国特色社会主义的重要特征。我国高等教育承担着为社会主义现代化建设培养合格建设者和接班人的重任，是先进生产力、先进文化的前沿阵地，理应成为社会主义精神文明建设的示范窗口。文明单位是一项综合性荣誉称号，开展创建文明单位活动是促进物质文明、精神文明、政治文明、生态文明协调发展的重要途径和载体。校园文明建设代表一个学校的形象，反映一个学校的风气，体现一个学校的综合办学水平。加强精神文明建设是深入学习实践科学发展观的具体体现，是构建和谐校园的迫切要求，也是提升我院社会声誉的重大举措，对于推动学院科学发展具有重要意义。因此，我们要充分认识精神文明建设和创建省级文明单位工作的重要性和必要性，切实增强创建省直文明单位的责任感和紧迫感，齐心协力，务求实效，为做好学院的各项工作提供强大的精神动力和思想保证。

(一)创建省级文明单位是坚持用科学发展观统领学院发展，建设国内一流、国际知名高职院校的需要

学院第三次党代会和‚十二五‛发展规划，提出了要把我院建设成为特色鲜明、国内一流、国际知名的高职院校的奋斗目标。要实现这一目标，不仅要提高学院的核心竞争力，也要扩大学院的社会影响力。一个学院的文明形象，是学院综合实力的重要组成部分，也是学院整体形象和发展水平的集中体现。精神文明建设是创建特色鲜明、国内一流、国际知名的高职院校的重要组成部分，也是实现这一目标的重要手段。因此，我们要在思想上形成这样的共识：创建省级文明单位是落实科学发展观的重要举措，是加强学院精神文明建设的有效载体，是建设特色鲜明、国内一流、国际知名的高职院校的内在要求。

(二)创建省级文明单位是树立学院形象，凝聚人心、促进学院发展的需要

经过多年来的共同努力，我院的各项事业有了较大的发展，师生员工的工作、学习、生活条件有了明显改善，但要创造更加美好和谐的校园环境，还需要进一步努力。随着形势的发展，对照更高的标准，学院的办学条件和育人环境还有待进一步改善;教职工的思想道德素养、科学文化素质还有待进一步提高;校风、教风、学风建设还有待进一步改进。创建省级文明单位是凝聚人心、促进学院发展，树立学院新形象、扩大学院影响、增强社会效益和经济效益的需要。校园文明建设作为一种强大的精神力量，它体现了师生员工的精神境界和追求，体现了全院师生的共同意志，能使全院师生心往一处想，劲往一处使，从而形成强大的向心力和凝聚力。

(三)创建省直文明单位是全面提升学院师生思想道德素质，培养高素质人才的需要

高校是高素质人才的汇集地，也是展示人类文明的重要窗口，担负着培养人才、传播文明的神圣使命，在道德建设上应该率先垂范。这就要求我们充分发挥校园文明建设的载体作用，通过多种多样的思想教育、道德养成教育活动和文明校园的建设活动，切实增强广大师生的文明意识，真正提升我院的文明水平。

学院文明建设宣传教育 《公民道德歌》原文

泱泱我中华，巍巍礼仪邦。传统多美德，文明四海扬。改革迎盛世，开放图富强。走进新时代，道德谱新章。

热爱祖国篇

华夏五千年，灿烂历史长。地大物又博，巨人立东方。祖国山河美，先贤伟业彰。自豪更自信，爱国情满腔。洗雪百年耻，人民把家当。建功又立业，为国奉献忙。国旗天天升，国歌人人唱。祖国如慈母，春晖暖心房。公民有义务，自觉纳税粮。溪流汇大海，国家自兴旺。好儿勇参军，卫国赴疆场。拥政又爱民，和平紧握枪。民族五十六，兄弟聚一堂。中华大家庭，团结国运昌。两岸共明月，隔海历沧桑。一国行两制，统一心向往。游子走四方，祖国心中装。自尊重国格，无愧我炎黄。国家兴衰事，匹夫责不忘。精忠报国志，青史永流芳。

社会公德篇

人生来世上，如苗出土壤。性情俱可塑，育材成栋梁。待人和接物，礼貌又谦让。人敬我一尺，我敬人一丈。律己当从严，对人多宽谅。处人贵真诚，为人莫欺诳。敬老爱稚幼，恤孤助残伤。扶危济穷困，爱心洒阳光。自扫门前雪，忧人瓦上霜。热心公益事，雷锋树榜样。言谈贵得体，举止宜端庄。卫生成习惯，清洁保安康。公物应爱护，设施人共享。交通守秩序，安全更通畅。见义当勇为，挺身斗凶狂。铁肩担道义，正气得伸张。国家有法纪，行为守规章。法治加德治，万千新气象。社会重治安，群管又群防。以身敢试法，恢恢有天网。环境需保护，污染必遭殃。发展要持续，风物放眼量。生态贵平衡，资源是宝藏。珍惜慎取用，地久共天长。创建得民心，美化遍城乡。市容村貌改，焕发新容光。

职业道德篇

社会有分工，三百六十行。行行出状元，文明新风创。职业各不同，目标都一样。全心和全意，为民服务忙。爱岗忠职守，敬业情高涨。刻苦钻业务，技术求精良。立业在诚信，兴业德弘扬。言利不惟利，情义播四方。经济要繁荣，市场更开放。竞争讲公平，自律树形象。同行非冤家，倾轧俱损伤。携手创双赢，协作路康庄。为官须勤政，廉洁莫贪赃。为民办实事，造福在一方。执法应秉公，明镜悬公堂。扫黄更打黑，扶正又安良。工人尽职责，安全生产忙。名牌创效益，质量赢市场。农民勤为本，科学精种养。先富帮后富，并肩奔小康。经商重信誉，服务求周祥。打假防伪劣，市场风清朗。科研攻关难，发明众所望。尊重首创权，侵权道德丧。文艺百花开，‚二为‛是方向。德艺贵双馨，人民倍赞赏。医家讲医德，救死又扶伤。妙手能回春，爱心胜春阳。为师重师表，丹心燃烛光。传道并授业，桃李自成行。海阔任鱼跃，天高任鸟翔。行行竞风流，处处鲜花放。

家庭美德篇

社会似海洋，家庭如船港。家和万事兴，家齐国吉祥。婚姻自作主，互爱情深长。志同兼道合，比翼齐高翔。夫妻结连理，甘苦应共尝。贫病不嫌弃，富贵毋相忘。生育须计划，国策记心上。优生加优育，民健国自强。教子贵有方，宽严要适当。娇惯难成器，百炼铁成钢。父母养育恩，天高又地广。悠悠寸草心，孝敬慰高堂。兄弟和姐妹，同根共成长。让枣又推梨，亲情溢芬芳。婆媳与妯娌，和气致瑞祥。两好合一好，举家皆欢畅。邻里和街坊，朝夕相守望。出入互照应，有难大家帮。社区大家庭，文明树风尚。歪风齐抵制，娱乐须健康。赌博若深渊，沉湎业全荒。毒品滋罪恶，沾染人财亡。迷信缘愚昧，信邪实自戕。凡事讲科学，利民又兴邦。致富当思源，消费忌铺张。持家宜勤俭，福泽绵绵长。爱家又爱国，小河连大江。忠孝若难全，当以国为上。

个人修养篇 社会讲文明，个人重修养。前贤有传统，今人应发扬。人生贵自立，首在有理想。志当存高远，大任方能当。不经彻骨寒，哪来梅花香?辛勤力耕耘，收获才有望。学习终生事，知识有力量。学而时习之，宝剑砺锋芒。相伴三人行，必有我师长。见贤当思齐，励精图自强。受人滴水恩，涌泉以报偿。管鲍交谊深，千古美名彰。忌妒令人嫌，偏见应自防。做人要正派，君子胸坦荡。失意莫沉沦，得志不骄狂。荣辱皆不惊，得失本平常。为善快乐源，宽容长寿方。先忧而后乐，德高世敬仰。求真奋开拓，务实志高昂。思想与时进，创新绘华章。‚四有‛育新人，‚五爱‛情豪壮。神州多英杰，万马奋腾骧，物质大发展，精神求高尚。建设双文明，乘风万里航。从我先做起，当仁自不让。人人齐努力，共创新辉煌。

社会主义荣辱观的主要内容

以热爱祖国为荣、以危害祖国为耻，以服务人民为荣、以背离人民为耻，以崇尚科学为荣、以愚昧无知为耻，以辛勤劳动为荣、以好逸恶劳为耻，以团结互助为荣、以损人利己为耻，以诚实守信为荣、以见利忘义为耻，以遵纪守法为荣、以违法乱纪为耻，以艰苦奋斗为荣、以骄奢淫逸为耻

大学生校园文明公约

一、大学生校园文明公约总纲：

胸怀祖国，服务人民，勤奋学习，求实创新。勇于实践，明确使命。 尊敬师长，友爱同学，举止文明，诚实守信，遵纪守法，培养德行。

关心集体，爱护公物。热爱劳动，勤俭节约，陶冶情操，强健身心。

崇尚科学，反对邪教，内强素质，外塑形象，宽容和谐，校园文明。

二、课堂学习文明公约：

提前就坐不迟到，服装整洁重仪表。回答问题要起立，举手提问勤思考。

课前黑板要擦净，听课认真记笔记;课间休息要雅静，课后记住关电器。

课堂纪律要遵守，上课应该守秩序;不带食物进教室，自习时间不闲聊。

无关书籍不要看，手机mp3要关闭;拖鞋决不进教室。尊敬老师懂礼貌。

三、宿舍生活文明公约：

尊重管理老师，遵守作息制度;不要乱扔垃圾，保持卫生整洁。

执行公寓制度，不要打牌聚赌;不看淫秽光碟。不碍他人生活。

不要违章用电，设施设备爱护;节约用电用水，关心爱护同学。

不要大声喧哗，不带闲人入室;不要与人攀比，生活提倡俭朴。

四、食堂就餐文明公约：

按时就餐，排队自觉;互敬互让，文明有序。 用语文雅，态度和蔼;尊重工勤，相互理解。 勤俭节约，珍惜粮食;计划用餐，合理消费。 自觉打卡，减少差错;坐列整齐，吃完就走。 讲究卫生;饭前洗手，预防疾病，剩饭入桶。 发现问题，逐级反映;不吵不闹，妥善解决。

五、校园活动文明公约：

要文明礼让，不粗鲁无礼;要遵守纪律，不滋事扰人。 要文明交往，不举止无忌;要衣着得体，不着装怪异。 要爱护环境，不乱画乱扔;要行为端庄，不流俗痞气。 要爱护身心，不吸烟酗酒;要爱惜器材，不破坏设备。

六、图书阅览文明公约：

进馆保持安静，不要大声喧哗;遵守规章守则，不要抢位占地。

爱护图书杂志，不要涂画毁坏;保持清洁卫生，不要吐痰弃物。

言行举止文明，不要走动移位;保护设施设备，不要损坏公物。

按照时间借还，不要延时丢失;尊重老师同学，不要顶撞无礼。

七、机房上网文明公约：

利用网络来学习，查询资料真方便;游戏空间最虚幻，打开网络要谨慎。 Q Q聊天须小心，提防资料被泄露;说话用语要文明，污言秽语要杜绝。

眼睛疼痛要注意，该休息时要休息;网络环境靠大家，不要乱扔垃圾袋。

E 网情深须谨慎，沉溺网络会害人;文明上网我先行，人人上网好心情。

八、勉言：

菁菁校园，学子圣地;碧树芳草，其意青春;自尊自爱，惟君德馨。

崇德尚纪，师生和睦;特定此约，愿君效行;言行相随，蔚然成风。

创建文明单位宣传标语

(1)做文明师生，树文明新风，创文明校园 (2)树立社会主义荣辱观，培育文明道德新风尚 (3)人人都是文明形象，个个都是文明力量 (4)说文明话，行文明路，办文明事，做文明人 (5)文明校园大家创建，文明成果人人共享 (6)创建省直文明单位，营造良好发展环境

(7)人人都是文明校园创建参与者，个个都是文明校园创建主力军

(8)多一句文明用语增一缕校园春风 (9)树立良好形象展现时代风采

(10)让文明的气息洋溢在学校的每个角落 (11)文明的校园，温馨的家园

(12)加强学生法制教育，培养现代合格公民 (13)微笑是我们的语言，文明是我们的信念 (14)讲文明，讲卫生，讲科学，树新风

(15)讲究公共卫生，爱护公共设施，维护公共秩序，遵守公共道德

(16)普及文明用语，提倡礼貌待人 (17)关心集体，爱护公物，保护环境

(18)珍惜自己，关爱他人，革除陋习，从我做起 (19)扫除脏乱差，留下真善美

单位宣传单范文第4篇

第一章 总 则

第一条 为加强和改进宣传思想文化系统事业单位领导人员管理，完善选拔任用和管理监督机制，建设一支符合好干部标准、有守有为有担当的高素质领导人员队伍，根据《事业单位领导人员管理暂行规定》和有关法律法规，制定本办法。

第二条 本办法适用于省级以上党委和政府直属以及部门所属宣传思想文化系统事业单位领导班子成员。

法律法规对宣传思想文化系统事业单位领导人员管理另有规定的，从其规定。

第三条 宣传思想文化系统事业单位领导人员管理，必须坚持党管宣传、党管干部、党管人才，坚持德才兼备、以德为先，坚持依法依规办事，坚持从严管理监督与激励关怀相结合，注意体现行业特点和意识形态工作的特殊属性，贯彻管事与管人相结合要求，公道公平公正地对待、评价和使

1 用领导人员，充分调动积极性、主动性、创造性，促进宣传思想文化事业繁荣发展。

第四条 主管机关(部门)党委(党组)及其组织(人事)部门按照干部管理权限履行宣传思想文化系统事业单位领导人员管理职责，负责本办法的组织实施。

第二章 任职条件和资格

第五条 宣传思想文化系统事业单位领导人员应当具备下列基本条件：

(一)具有坚定的政治信念和党性原则，坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入学习贯彻总书记系列重要讲话精神，坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，认真贯彻党的宣传思想文化工作方针政策，坚持政治家办报办刊办社办台办新闻网站，严守政治纪律和政治规矩，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，经得起各种风浪考验。

(二)具有胜任岗位职责所必需的专业知识和职业素养，熟悉宣传思想文化工作，了解掌握行业发展情况，在相关业务领域有一定专长。

2

(三)具有较强的组织领导和管理能力，自觉贯彻执行民主集中制，有全局观念和开拓创新精神，能够科学决策，依法依规办事，团结合作，善于集中正确意见。

(四)具有强烈的事业心和责任感，坚持原则，敢于担当，守土尽责，坚持以人民为中心的工作导向，能够深入实际、联系群众，带头转作风、正学风、改文风，实绩突出。

(五)具有良好的品行修养，自觉践行社会主义核心价值观，恪守职业道德，崇实求真，明辨笃行，淡泊名利，严于律己，清正廉洁，能够正确行使党和人民赋予的权力。

第六条 宣传思想文化系统事业单位领导人员应当具备下列基本资格：

(一)一般应当具有大学本科以上文化程度。

(二)一般应当具有五年以上宣传思想文化领域工作经历或者其他党政机关、企事业单位管理工作经历。

(三)从副职提任正职的，应当具有副职岗位两年以上任职经历;从下级正职提任上级副职的，应当具有下级正职岗位三年以上任职经历。

(四)应当经过党校、行政学院、干部学院或者干部教育培训管理部门认可的其他培训机构的培训，培训时间达到

3 有关规定要求。确因特殊情况在提任前未达到培训要求的，应当在提任后一年内完成。

(五)具有正常履行职责的身体条件。

(六)符合有关法律法规和行业主管部门规定的其他任职资格要求。

第七条 专业技术人员直接提任领导人员的，应当具有相应的专业技术职务和一定的管理工作经历。其中：

(一)提任六级管理岗位领导人员的，一般应当已担任副高级专业技术职务或者五年以上中级专业技术职务;

(二)提任五级管理岗位领导人员的，一般应当已担任正高级专业技术职务或者两年以上副高级专业技术职务;

(三)提任四级以上管理岗位领导人员的，一般应当已担任正高级专业技术职务或者五年以上副高级专业技术职务。

第八条 对特别优秀或者工作特殊需要的，可以破格提拔。破格提拔必须从严掌握，并报上级组织(人事)部门审批。

第三章 选拔任用

4 第九条 选拔任用宣传思想文化系统事业单位领导人员，应当充分发挥主管机关(部门)党委(党组)的领导和把关作用，坚持正确选人用人导向，严格标准条件和程序，按照核定或者批准的领导职数和岗位设臵方案，精准科学选人用人，注重优化领导班子结构，增强班子整体功能，确保宣传思想文化工作领导权牢牢掌握在忠于党、忠于人民、忠于马克思主义的人手里。

第十条 主管机关(部门)党委(党组)或者组织(人事)部门按照干部管理权限及有关规定，根据工作需要和领导班子建设实际提出选拔任用工作启动意见，在综合研判、充分酝酿的基础上形成工作方案，并按照组织考察、会议决定等有关程序和要求认真组织实施。

第十一条 选拔宣传思想文化系统事业单位领导人员，一般采取单位内部推选、外部选派、竞争(聘)上岗、公开选拔(聘)等方式进行，也可以探索其他有利于优秀人才脱颖而出的选拔方式。

进一步拓宽选人用人渠道，逐步打破身份等限制。 单位主要负责人及重要宣传舆论阵地领导人员，一般采取内部推选、外部选派方式进行。选拔急需紧缺的专业领导人员，可以采取竞争(聘)上岗、公开选拔(聘)等方式进行。

5 第十二条 确定考察对象，应当综合考虑工作需要、人选德才条件、一贯表现、人岗相适、民主推荐和征求意见等情况，防止简单以票或者以分等取人偏向。

政治不合格、纪律规矩意识不强，贯彻执行党的宣传思想文化工作方针政策不力、偏离办报办刊办社办台办新闻网站方向，创作或者组织推出的作品产品等存在政治性错误或者造成严重不良影响，以及具有其他有关政策规定明确限制情形的，不得作为考察对象。

第十三条 严格执行考察制度，依据任职资格条件和岗位职责要求，全面了解考察对象的德、能、勤、绩、廉表现，着重了解政治品格、作风品行、廉洁自律等情况，深入了解专业素养、管理能力、职业精神和工作实绩等情况，实事求是、客观准确地作出评价，把好政治关、品行关、作风关、廉洁关，防止“带病提拔”。

第十四条 任用宣传思想文化系统事业单位领导人员，区别不同情况实行选任制、委任制、聘任制。

对行政领导人员，逐步加大聘任制推行力度。实行聘任制的，以聘任通知、聘任书、聘任合同等形式确定聘任关系，所聘职务及相关待遇在聘期内有效。

6 第十五条 提任领导人员的，应当在一定范围内进行公示，公示期不少于五个工作日。

第十六条 提任非选举产生领导人员的，实行任职试用期制度，试用期一般为一年。

第四章 任期和任期目标责任

第十七条 宣传思想文化系统事业单位领导人员一般应当实行任期制。

行政领导人员每个任期一般为三至五年。党组织领导人员的任期，按照党内有关规定执行。

领导人员在同一岗位连续任职一般不超过十年。工作特殊需要的，按照干部管理权限经批准后可以适当延长任职年限。

领导人员在任期内应当保持相对稳定，一般应当任满一个任期。

第十八条 宣传思想文化系统事业单位领导班子和领导人员一般应当实行任期目标责任制。

领导班子的任期目标，应当涵盖领导班子各项职责，体现政治方向和宣传导向、作品产品的生产和服务、科学管理

7 和改革创新、队伍建设和党的建设等内容，注重打基础、利长远、求实效，具体内容根据单位实际确定。

领导人员的任期目标，根据领导班子任期目标和岗位职责确定。

第十九条 制定领导班子任期目标，应当充分听取职工代表大会或者职工代表等方面意见。

任期目标由单位领导班子集体研究确定，一般应当报经主管机关(部门)批准或者备案，并在单位内公布。

第五章 考核评价

第二十条 完善体现宣传思想文化系统事业单位特点的领导人员考核评价制度，充分发挥考核的激励和鞭策作用，推动领导人员树立正确业绩观，敢于担当、真抓实干、积极作为。

第二十一条 对宣传思想文化系统事业单位领导班子和领导人员实行平时考核、考核和任期考核。

第二十二条 考核评价应当贯彻落实党建工作责任制和意识形态工作责任制有关要求，以任期目标为依据，以日常管理为基础，把政治方向考核放在首位，强化意识形态阵地管理责任，突出党建工作实效，注重社会效益和业绩导向，

8 避免简单片面地唯票房、唯收视收听率、唯发行量、唯点击率。

坚持党建工作与业务工作同步考核，实行抓党建述职评议考核制度，可以与考核等结合进行，重点了解单位党组织履行抓党建主体责任、党组织书记履行抓党建第一责任人职责、领导班子其他成员履行职责范围内党建责任等情况。

第二十三条 根据社科理论、新闻出版、广播影视、文化艺术、对外宣传和网络传播等不同类型单位特点，科学合理确定考核评价指标，积极推进分类考核。

注意改进方法，简化程序，提高考核工作质量和效率。 第二十四条 领导班子考核和任期考核的评价等次，分为优秀、良好、一般、较差。领导人员考核和任期考核的评价等次，分为优秀、合格、基本合格、不合格。

第二十五条 考核评价结果应当以适当方式向领导班子和领导人员反馈，并作为领导班子建设和领导人员选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束等的重要依据。

第六章 职业发展和激励保障

第二十六条 完善宣传思想文化系统事业单位领导人员培养教育制度，充分利用党校、行政学院、干部学院等机构，

9 加强党的理论、理想信念、党性修养、政策业务、领导科学等方面的教育培训，采取多种方式加强实践锻炼，着力提高马克思主义思想觉悟和理论水平，提高领导能力专业化水平。

第二十七条 完善领导人员交流制度，积极推进系统内单位之间领导人员交流，统筹推进与党政机关、国有企业以及其他事业单位之间领导人员交流。

定期研究提出领导人员交流工作的意见，对重要宣传舆论阵地和重要岗位领导人员有计划地组织开展交流。

第二十八条 加强领导人员后备人才队伍建设，按照拓宽来源、优化结构、改进方式、提高质量的要求，积极发现和着力培养政治素质好、业务水平高、管理能力强、善于改革创新的优秀年轻人才。

第二十九条 完善领导人员后续职业发展制度，对任期结束后未达到退休年龄界限适合继续从事专业工作的，在业务培训、项目经费、团队建设等方面给予必要支持;其他退出领导岗位人员，根据本人实际和工作需要，作出适当安排。

第三十条 完善领导人员收入分配办法，根据单位类别和实际，结合考核情况合理确定绩效工资水平，使其收入与

10 履职情况和事业发展相联系，与本单位职工的平均收入和社会同行业收入保持合理水平。

第三十一条 领导人员在履行单位管理职责、承担专项重要工作、应对重大突发事件等方面表现突出、作出显著成绩和贡献的，按照有关规定给予表彰奖励。

主管机关(部门)可以根据实际情况，探索行之有效的表彰奖励措施，激励领导人员干事创业。

第三十二条 建立容错纠错机制，宽容领导人员在工作中特别是改革创新中的失误，营造鼓励探索、支持创新的氛围，旗臶鲜明地为敢于担当者担当，为敢于负责者负责。正确对待犯错误的领导人员，不得混淆错误性质或者夸大错误程度作出不适当的处理，不得利用其所犯错误泄私愤、打击报复。

第七章 监督约束

第三十三条 贯彻全面从严治党要求，完善宣传思想文化系统事业单位领导班子和领导人员特别是主要负责人监督约束机制，构建严密有效的监督体系，督促引导领导人员认真履职尽责，依法依规办事，保持清正廉洁。

第三十四条 加强执行政治纪律和政治规矩的监督，重点监督领导班子和领导人员贯彻执行党的基本路线和党的

11 宣传思想文化工作方针政策，坚定正确的政治方向和宣传导向，落实党建工作责任制和意识形态工作责任制，健全组织生活制度，严肃党内政治生活等情况。

第三十五条 加强权力运行的监督，重点监督领导班子和领导人员贯彻民主集中制，坚持集体决策，依法依规办事，落实“三重一大”决策制度，公道正派选人用人等情况，加大对宣传资源分配、评奖评审、影视剧购销、广告经营、新闻采编、课题项目、资金使用等重点领域和关键环节的监督力度。

第三十六条 加强作风和廉洁的监督，重点监督领导班子和领导人员落实中央八项规定精神，加强作风建设，密切联系群众，道德品行，廉洁自律等情况。

第三十七条 主管机关(部门)党委(党组)及纪检监察机关、组织(人事)部门按照管理权限和职责分工，综合运用考察考核、述职述责述廉、民主生活会、谈心谈话、巡视、提醒、函询、诫勉等方式，对领导班子和领导人员进行监督。

充分发挥单位党组织和党员的监督作用，党员领导人员应当以普通党员身份参加所在党支部或者党小组的组织生活，坚持民主生活会、组织生活会和民主评议党员制度，开展严肃认真的党内政治生活，营造党内民主监督环境。

12 第三十八条 完善单位内部治理结构和内控机制，实行权力清单制度，明确权力运行程序、规则和权责关系，公开权力运行过程和结果，健全不当用权问责机制。

积极推进单位事务公开，注意发挥职工代表大会等组织在单位民主管理方面的作用，畅通职工群众参与讨论单位事务的途径，拓宽表达意见的渠道。

第三十九条 领导人员应当正确对待监督，主动接受监督，习惯在监督下开展工作，自觉检查和及时纠正存在的问题。

第八章 退 出

第四十条 完善宣传思想文化系统事业单位领导人员退出机制，促进领导人员能上能下、能进能出，增强队伍生机活力。

第四十一条 领导人员达到退休年龄界限的，应当按照有关规定程序办理免职(退休)手续。因工作需要而延迟免职(退休)的，应当按照干部管理权限报批。

第四十二条 领导人员因健康原因，无法正常履行工作职责一年以上的，应当对其工作岗位进行调整。

13 第四十三条 领导人员因德、能、勤、绩、廉与所任职务要求不符，具有下列情形之一，被认定为不适宜担任现职的，应当按照有关规定予以组织调整或者组织处理：

(一)贯彻执行党的宣传思想文化工作方针政策、意识形态工作责任制和上级党组织指示决定不及时不得力的;

(二)在大是大非问题上没有立场、没有态度、无动于衷、臵身事外，在错误言行面前不抵制、不斗争，明哲保身、当老好人的;

(三)擅自公开发表与中央精神不符的言论、文章、作品等，造成恶劣社会影响的;

(四)考核、任期考核被确定为不合格，或者连续两年考核被确定为基本合格的;

(五)品行不端，违背社会公德、职业道德、家庭伦理道德，造成不良影响的;

(六)存在其他问题需要调整或者处理的。

第四十四条 领导人员违纪违法的，按照有关法律法规和规定处理。

第四十五条 实行领导人员辞职制度，辞职程序参照有关规定执行。

14

第九章 附 则

第四十六条 本办法由中央组织部、中央宣传部负责解释。

单位宣传单范文第5篇

一、坚持正确的舆论导向

交通单位的新闻宣传要以交通工作为中心, 致力于推动交通行业的建设、改革与创新, 能够有效提高交通单位新闻宣传的主动性。交通单位要按照交通工作的阶段性特点和地域性特点来进行策划, 紧紧抓住社会的热点问题, 正确引导舆论走向, 将社会的稳定和宣传作为主要的舆论导向[1]。当前人们关注的热门问题有以下几个:人车相撞事故、车辆追尾事故、道路收费等热门问题。例如, 在交通管理中的交通执法问题, 其执法的公平性和合理性是当前社会的热点问题之一, 发生车辆追尾事故时要严格按照交通管理来执法。出现这些问题时, 交通新闻要及时有效的引导正确的社会舆论, 才能维护社会的稳定。对舆论请况进行有效的检测, 及时掌握舆论走向, 通过新闻发布会等平台, 来解答人们心中的疑惑, 能够减轻舆论压力, 能够正确的引导舆论走向。

二、积极探索新兴媒体在行业新闻宣传中的应用

与传统媒体相比, 新兴媒体的有着明显的优势, 交通单位要主动应用新兴媒体来改进和完善新闻宣传工作, 掌握新闻宣传的规律和发展动态, 主动的适应其带来的变化, 推动新媒体与新闻宣传的高度融合。现在, 有很多交通运载主管部门也已设立了微信平台, 实行了有利尝试, 例如浙江交通、通海杭宝、青海交通、东海救助局等单位采用新媒体, 在处理交通突然发生的事故中起到了非常好的引导作用。在突发事件重点分布、热点焦点问题舆论引导、重大典型推广宣传都方面提高传播的效率、速度及影响力, 和新兴媒体在新闻宣传工作中的应用都是交通部门要积极掌握的。要做到更深度的加强和规范新兴媒体应用中的行业宣传管理, 严格把控信息公布考核关, 严格遵守新闻传播的工作纪律, 实实在在的提升信息技术条款下的舆论引导水准[2]。

三、着力抓好重大题材策划和主题宣传活动

在重大题材的策划和宣传中, 要从现代交通运输业的发展情况、低碳交通的发展情况、惠民交通以及综合运输体系的建设情况等方面入手, 进行全面的策划和宣传, 突出活动主题, 增强宣传效果。想要使交通运输主题宣传成为人们群众喜闻乐见的事, 需要用交通策划宣传以外的角度来按照“社会视角、百姓语言”的要求, 认真做好策划工作, 精心采集素材, 选准采访对象, 找准报道亮点, 要以实事求是的方式用数据说话, 还要以优秀人物以及接近人们生活的故事来使其更具有说服力跟感染力。想要实际提升重要主题报道的影响力需要大家一起思考策划宣传, 要集中行业资源做好策划, 还要利用媒体优势、专家智慧从而提升策划水平, 让行业的宣传意愿跟媒体特点优势达到整合。在重要的项目、活动以及任务的新闻宣传中, 各行各业要齐心协力、共同努力, 为共同的目标而奋斗。

四、切实提升新闻发布工作水平

从当前我国交通运输业的发展情况来看, 要不断完善交通新闻宣传的工作机制, 需设立新闻宣传组和参与事件处理的新闻发言人, 应该积极的参与到事件的调查当中, 积极配合指挥机构的工作, 要在第一时间赶往事件现场并及时的组织开展好新闻发布活动。突发事件新闻发布的工作质量和水平还需不断提高, 事件发生后的新闻发布会工作要更及时、准确、有效、主动的组织开展, 介绍突发事件和紧急处置最新进展情况要做到公开透明、全面真实、实事求是。同时要做好新闻发言人的选人工作, 跟紧大力度的建设新闻发言人的队伍, 对新闻发言人进行系统的培养, 提高其专业水平和职业素养。

五、注重报道交通新闻的人文关怀

交通与人们的生活息息相关, 是人们生活中不可或缺的一部分。因此, 交通新闻传播应当将人民利益放在首要位置, 展现人文关怀。交通新闻宣传具有一定的社会性和专业性, 要将其特点与“人”结合, 体现人文关怀。交通为所有人和经济社会发展服务, 交通新闻要实现让百姓想看、耐看、爱看, 就要在其特点上下功夫。交通新闻宣传要站在交通行业与社会方面来看社会、写社会, 要达成双向思考, 需要通过换位思考的方式来达成。其次要通过拉近交通行业与读者、观众之间的距离从而达到增强交通新闻宣传的亲和力、感染力, 需抓住交通“人性化”的一面。如推行“公共场合禁止吸烟”、高考的“护考活动”, 都会使交通行业的文明形象得到更高的展现, 充分展现交通行业的文明面貌, 拉近与广大人民群众的距离。

六、深入发掘现金典型, 发挥榜样力量

杨怀远、陈德华、袁庚、石若仪、熊文清、陈刚毅这些先进典范、先进集体具有着极强的榜样能量, 在优秀事迹的报道中, 要结合先进典型的平凡和真实, 从不同的方面和角度来体现先进典型, 确保选择的先进典型来自于真实的生活, 是有血有肉、可敬可学的, 将先进典型的示范作用充分发挥出来。交通单位在实行新闻宣传的时候, 要深入发掘这些人物的精神素养, 发挥其榜样力量。充分表现了先进典范的示范带领作用。加大宣传力度, 紧跟时代进步, 以社会主义核心价值的建设为中心, 不断发掘交通运输行业中的先进个人、先进集体典型, 大力发扬行业正气。

摘要：交通行业与民生息息相关, 其发展与新闻宣传工作是不能分离的, 对交通行业进行全面的、系统的新闻宣传, 对其发展有着良好的推动作用。在新时代的背景下, 要充分发挥新闻宣传的作用, 首先要准确的找到新闻宣传发展的关键点。

关键词：应用,新闻宣传,交通单位

参考文献

[1] 高宏峰.新闻宣传工作要主动适应新形势新要求[J].中国公路, 2012 (10) :28-33.

单位宣传单范文第6篇

对上级单位领导的感谢信范文(一)：

尊敬的领导：

我带着复杂感恩的心情给领导们及同事们写下这些文字，本来想和领导们坐下来好好的聊一聊的，可是我怕到时自己可能表达不好自己的真实的感谢的心情，所以希望你们能耐心的读完，因为这是我用发自心底的真诚的心情说出来的心里话。

从20XX年10月，由于领导们认可使我有机会加盟了锄禾公司，至今已经整整一年了。一年时间在一个人的一生中不算长，但是对我来说却是一个不短的人生工作经历。在锄禾公司工作的一年多，至少是我将来填写工作简历中一段不可缺少的重要经历。经过一年的工作，我学到了许多模型和标识的知识和做人的道理并收获了经验，使自己知识面又得到了进一步的扩大。对此我从内心深深感谢领导们给我的这些机会。

一年的工作里由于自己的失误也曾给工作带来过不利，但是都得到了领导们的宽容对待，对此我更是要表示深深的感谢。感谢你们对我如此地宽容。同时在公司工作的这几年也得到了全体同事们的支持理解与帮助，在此我也要一并感谢同事们的真心关照。 其实在公司工作的这一年对我来说是比较开心的一年，老板们的人性化管理，使得公司的工作气氛比较宽松，同事们在一起相处也算融洽和睦，没有很紧张的人际关系，这些都算是很好的工作气氛了，我很喜欢这样的气氛。我会常常做错事情，但是经理们会耐心的教导我们，给我们改正错误的机会，而且让我明白了很多事情。

再次感谢公司给予的支持理解与信任!

祝领导及同事们身体健康，合家欢乐!

祝公司越来越兴旺发达!

对上级单位领导的感谢信范文(二)：

敬爱的领导：

你们好，回想在港城办事处三年多的日子里，我得到了各位领导的关心和支持，受到了多次的奖励和表扬，得到了各种荣誉证书几十本，这一成绩的得来，离不开各位领导的关怀和党组织的培养。尊敬的领导：是你们的关心，是你们的鼓励，是你们的信任，是你们的重用，是你们的指导，才有了我今天的好成绩，是你们给了我机会，才让我在年过半百时找到了自己的位置，体现了自己的人生价值。中国有句俗语说："大恩不言谢"。今天，我还是不由得说上一声：谢谢了，谢谢我的领导和兄弟姐妹们!姐姐永远不会忘记你们!

我今年56周岁了，56岁的女人还有机会在岗位上工作，在现在的社会还有几人(除非是高职)，是各级领导看得起我，重用我，我才有机会在社区这个平台上展示自己的才能，才让我的潜力有了更深的挖掘，有了更宽更广的发展空间，同时也让我感受到了人间的真情。尊敬的领导：你们没有一点官架子，你们平易近人，你们始终称呼我为大姐，没把我看成是你们的下级，每次宴席你们都叫我和你们坐在一起，一声大姐您坐这儿来，和我们挨着......，那种亲切的声音使我听得犹如沐春风之感。由于你们的器重，整个办事处上上下下几十人都非常的尊敬我。我无话可说，我只能以高标准，严要求，在工作中好好表现，以出色的工作成绩回报领导的知遇之恩。

我始终用一颗感恩的心去面对工作中的坎坷困苦，无论多大的风雨，我都勇敢地去面对，同事都说我是工作狂，网友们说：大姐，你的工作没有结束，永远都是开始.....，是的，大家说的很对，我每天工作都在十几个小时以上。一年多的时间我把一个落后的社区改变成了先进社区，在2006年年终表彰大会上，我们社区得到了集体、个人六项奖，我们的付出得到了回报，我满足，我自豪，我没有辜负你们的重托，我无愧的说一声：尊敬的领导，我对得起你们，也对得起我自己。更对得起社区的广大居民。