管理人员安全责任书范文第1篇

监理项目部总监(甲方)：

谢

伟 监理从业人员 (乙方)：

为加强监理项目部廉政建设，规范和约束监理从业人员的执业行为。做到依法履职尽责，秉公办事、廉洁自律，杜绝违纪违法不良事件的发生。确保监理工作的公平、公正、有效，确保工程建设质量。监理项目部结合实际特订立本廉政责任书。 第一条 甲方责任：

1. 负责本监理项目部的廉政建设工作，结合实际制定相应廉政制度措施，负责项目从业人员廉政教育、考核工作。

2. 每月利用监理例会、各类会议对监理从业人员进行以廉洁自律为核心的职业道德教育，特别是廉政和预防职务犯罪教育。指导监理从业人员学习国家、行业党风廉政建设规定和执业纪律，规范执业行为;

3. 认真推行廉政责任书制度，将本廉政责任书作为项目廉政实施过程中监督检查和监理项目责任考核的依据;

4. 认真推行廉政建设回访制度，配合公司每季度组织人员对监理从业人员的廉政情况向施工单位进行回访,发现问题及时进行问责;

5. 认真推行廉政谈话制度，按照公司廉政制度规定对监理从业人员进行廉政谈话; 6. 加强对现场监理廉政建设检查，加大对违纪违规的查处力度，及时发现问题，严肃处理，并及时制定纠正措施。 第二条 乙方的责任：

执行国家有关工程建设的法律、法规、规范、标准和制度，认真履行监理合同所规定的职责和义务。尤其是有关勘察设计、建筑施工安装的强制性标准和规范，以及监理法规，认真履行监理职责，并遵守以下规定：

1. 不准利用职权向施工承包人推荐分包单位、施工队伍;

2. 不准利用职权向施工承包人推荐工程材料、设备生产厂家、供应商等; 3. 不准利用职权为亲戚朋友及相关社会关系营利活动提供便利条件、谋取私利; 4. 不准利用职权向施工承包人巧立名目吃拿卡要、索贿受贿; 5. 不准利用职权向施工承包人报销任何应由个人承担的费用; 6. 不准利用职权占用施工承包人的交通、无线通讯工具等的情况; 7. 不准以任何理由故意刁难施工承包人; 8. 不准以任何形式向业主单位工作人员行贿;

9. 不准以任何形式弄虚作假、虚列工程费或虚增工程量套取工程款;

1 10. 不准泄漏工程或业主的秘密，损害业主的利益和名誉。 第三条 违约责任

监理从业人员发生违反廉政规定的行为，一经查实，按照管理权限，对当事人将视其情节分别给予扣发奖金或降级处罚。对首次违反廉政规定情节较轻的当事人，取消当季考核奖，同时按折合人民币双倍处罚;再次违反廉政规定、情节严重的依据有关法律法规给予党纪、政纪处分直至解除劳动合同;涉嫌犯罪的，移交司法机关追究刑事责任。 第四条 责任有效期

本责任书的有效期为双方签署之日起至该工程项目竣工验收合格时止。 第五条 本责任书一式两份，由甲乙双方各执一份。

监理项目部总监(甲方)：

监理从业人员 (乙方)：

年

月

日

年

月

管理人员安全责任书范文第2篇

安全工作重于泰山，保安人员责任重大，为了保证保安人员尽职尽责，努力担当起幼儿园及学生安全工作责任重担，防止一切问题发生，特与幼儿园保安人员签定如下责任：

1、严格按幼儿园规定时间落实站岗保卫制度。严格按规定着装值班，不做与工作无关的事情，保持良好的形象。严禁酒后上班、疲劳上班或上班时打瞌睡。

2、严格执行校园安全管理规定，做到人不离岗，岗不离人，准时上班，做好交接手续。要了解校园周边治安情况，做好各种安全隐患的排查，维持好学校良好的教学秩序和生活秩序，保护好学校财产安全。学生上、下学期间，维持好校门口交通秩序，做好学生疏导工作。

3、严格落实进出人员管理制度。凡来访人员、学生家长，须问清情况通知被访人到校外接访。严禁闲杂人员、推销商品人员、不明身份人员进入学校，确保校园平安。学生一到幼儿园就进入幼儿园，不得让学生在校门口逗留。在校时间不允许学生外出，学生确因特殊情况需要出校门时，须持有班主任签字的请假条，或有班主任及家长陪同方可离校。

4、严格落实物品出入查验制度。幼儿园保卫人员对进出学校的外来人员携带的物品进行登记，对可疑物品要进行查验，严禁易燃易爆、剧毒、管制刀具等危险物品进入校园。对带出校园的大宗物品要请示幼儿园校领导同意并查验登记后方可放行。

5、严格落实巡逻制度。认真做好幼儿园大门、重点区域、部门的巡逻工作，及时记好《安全巡逻日志》。放学后巡逻时，应协助幼儿园做好清校工作，规劝个别学生离校回家，不得在校逗留。

6、加强学习，提高职业技能。要积极主动参加各种业务培训，以提高自身业务知识和技能。要熟悉各种安全器材的方法，要保管好防御设备，并定期检查，确保有效。

7、严格遵守保安职业道德。幼儿园保安人员肩负着学校安全保卫重任，要有高度的责任感，严格遵守保安职业道德，不得擅自离岗。做到态度和蔼、语言谦虚，不得冷淡、刁难，不得与学生打闹。不讲与工作无关的话，不讲有损幼儿园形象的话。

8、服从学校管理，尽责尽职，杜绝一切渎职行为发生。 本责任书一式两份，幼儿园、保安人员双方各一份。本责任书有效期 2017年2月13日至 2017年学生放寒假为止。

幼儿园(公章) 园 长(签字)：

保安人员(签字)：

管理人员安全责任书范文第3篇

二、熟悉实验室环境，爱护实验室内设施，做好本工作范围内的安全、卫生工作。

三、实验室内禁止会客、吸烟、嬉闹，不得随地吐痰、丢垃圾，保持室内清洁卫生。

四、按照“谁使用、谁负责”的原则，工作人员应负责保管自己使用的检测仪器、试剂等，不得私拿、私用、私藏实验室内物品。检测仪器、试剂丢失，保管人应写出书面报告，由单位负责人批示，根据实际情况赔偿损失。

五、合理有序放置实验用器材，保持实验台操作台面整洁和器材完好，与实验无关或对检测结果有影响的物品不得摆放在实验室内。

六、检测设备使用前，应熟悉检测设备的性能及操作方法，严格按规程操作。

七、毎次实验完毕，必须清理现场，有毒有害物质应及时处置，用过的玻璃器皿、工具等应及时清洗。

八、毎天实验结束后，实验器材应放回原处。下班前，应检查各种仪器的电源是否切断(冰箱除外)，做到门窗紧闭，关好水、电开关。

九、随时检查实验用器材损耗量，烧杯、锥形瓶、容量瓶、吸管等常用器材，应保持库存量，以备不时之需。

十、外借实验室特品必须经过部门负责人同意，并办理借用登记，收回时要检查特品是否完好。

十一、开展检测工作应做到实事求是，严禁修改或伪造实验数据。

十二、人为因素造成安全事故、设备损坏、数据错误、资料丢失等情况，视情节轻重追究工作人员责任。

管理人员安全责任书范文第4篇

安全目标责任书

(安全主管)

山东巴斯弗钛业有限公司

2011年1 月1日

安全目标责任书

为进一步贯彻落实“安全第

一、预防为主、综合治理”的安全生产管理方针，强化各部门分管负责人的安全生产责任，确保安全生产，结合《职业健康安全管理体系》和《安全标准化》要求,特制定本责任书。

一、安全主管安全职责

1、贯彻执行国家及公司安全生产的方针，在董事长、总经理和公司安全生产委员会的领导下，负责实施安全标准化和企业劳动保护、安全管理监督工作。

2、负责获取相关的国家及地方最新的安全法律、法规标准及其它要求，根据企业的特点及生产经营的变化确定其适用性和符合性，将确认适用的文件汇编成集，按要求发放到公司各相关部们，并监督检查各部门的执行情况。

3、组织编制安全技术措施计划和劳动保护措施计划，并督查有关部门按期实现。

4、组织协助有关部门制定或修改劳动保护和技术操作规程有关安全方面规章制度，并对这些规章制度的贯彻执行情况进行督促和检查。

5、参加新建、改建、扩建和技术改造项目的设计审查、竣工验收和试运转工作，负责对新项目“三同时”及相应处理方案实施处理效果进行监督验证,并会同技术部门向市安全卫生主管部门进行需审批项目的申报及办理特殊作业的安全技术培训、考核和取证。

6、建立健全安全管理网络，指导基层安全工作，加强安全基础建设，按《安全生产会议制度》定期召开安全专业人员会议。

7、组织好日常的安全检查工作，发现问题及时督促解决，落实和监督验

证纠正和预防措施。遇有危及安全生产的紧急情况有权令其停止作业，并立即报告有关领导。

8、参加伤亡事故的调查处理，负责伤亡事故的登记、统计、分析、报告、调查处理和工伤鉴定。

9、按国家有关规定，负责制定职工劳保用品，保健和防暑降温饮料的发放标准，并督促检查有关部门按规定及时发放和合理使用。

10、会同有关部门搞好企业职业安全卫生和劳动保护工作，不断改善劳动条件。

11、负责对公司新职工和外来务工人员进行一级安全教育和培训。

12、负责对各单位安全工作进行考核评比，对在安全生产中有贡献或事故责任者，提出奖惩意见。会同综合部等部门认真开展安全生产竞赛活动，总结交流安全生产先进经验，开展安全技术研究，推广安全生产科研成果，先进技术及现代安全管理办法。

13、负责公司年度安全目标和管理方案的制定和修改，参加体系内审工作，并监督验证实施进度。

14、负责公司安全标准化工作的有效运行和考评。

15、负责对职工地行安全教育培训，归口管理的特种作业人员的安全技术培训、考核和换证。

16、组织开展各种安全活动对安全合格班组进行考核。

17、负责公司应急预案的编制，并跟踪落实应急措施的实施。 认真贯彻执行《消防法》，做好防火灭火等消防工作。

18、负责编制企业专用消防器材的配置和采购计划，负责消防器材的更换、维护保养和修理。

19、负责健全企业防火档案，对关键生产装置和重点生产部位; 制定切实可行的消防灭火预案。

20、负责有毒、有害岗位的尘毒检测，组织职业病防治查体。

21、负责安全管理手册、程序文件、作业文件的编写、修订。

二、安全生产目标

1、员工重伤、死亡事故为零;

2、重大生产、设备事故为零;

3、重大泄露、中毒事故为零;

4、重大环境污染事故为零;

5、员工三级安全教育率达100%;

6、特种作业资格人员持证率达100%;

7、重大事故隐患整改率达95%以上，一般事故隐患整改率100%。

三、安全生产考核

1. 设备定检率100%，每降1%扣5分。

2. 特种设备、压力容器、管道、安全附件定检率100%，每降1%扣5分。

3. 特种设备完好率100%，每降1%扣5分。设备定检率100%，每降1%扣5分。

4. 不按规定制定检修安全方案，未对相关检修方案进行危险辨识，每次扣5-10分。

5. 因违章指挥而造成后果的，每次扣10分。

6. 新、扩、改项目安全操作规程制定不及时，扣10分。

7.不按规定办理作业票证，扣5分。

8. 现场作业时不穿戴防护用品，每次扣1分。

9.发生事故采取措施不及时，每次扣5分，造成后果的加倍扣分。

10.发生轻伤事故，扣10-30分。

11.发生重伤及以上事故、重大设备事故、生产事故，扣30-100分。

四、考核说明

1. 本责任书所称安全，包括生产安全、环境安全、消防安全、基建安全、人身安全、交通安全等。

2.本规定是对各部门分管负责人安全管理工作的综合考评。

3.按照安全生产目标，本责任书实行百分制考核，每扣1分等于扣奖金的1%。

4.本责任书签订后，即按《安全生产奖惩考核管理办法》执行。

5.本责任书对事故的经济处罚不影响对事故的专项处理。

6. 本责任书双方签字后生效，期间，乙方发生变动的，由继任人继续负责，不再另签责任书。

7.本安全责任书有效期限:自2011年1月1日至2011年12月31日。

部门负责人签字：

管理人员安全责任书范文第5篇

2、负责对职工进行安全教育和培训、新入厂职工的厂级安全教育;归口管理特种作业人员的安全技术培训和考核;组织开展各种安全活动，办好安全教育室，制定班组安全活动计划，对领导参加情况进行检查考核。

3、组织制定、修订本企业职业安全卫生管理制度和安全技术规程，编制安全技术措施计划，并监督检查执行情况。

4、组织安全大检查。执行事故隐患整改制度，协助和督促有关部门对查出的隐患制定防范措施，检查监督隐患整改工作的完成情况。

5、参加新建、扩建、改建及大修、技措工程的“三同时”监督，使其符合职业安全卫生技术要求。检查督促有关部门和单位搞好安技装备的维护保养、管理工作，管理制度《安全管理人员岗位安全职责》。

6、会同设备管理部门负责锅炉、压力容器、压力管道和大机组安全监督工作。负责本专业特殊工种(如：气、电焊工、起重工、电工、锅炉司炉、气瓶充装工、压力容器检验工等)安全技术培训和考核工作。

7、深入现场监督检查，督促并协助解决有关安全问题，纠正违章作业。遇有危及安全生产的紧急情况，有权令其停止作业，并立即报告有关领导。

8、负责各类事故汇总、统计上报工作，主管人身伤亡、火灾、爆炸事故的调查处理，参加各类报总公司事故的调查、处理和工伤鉴定，发生重大事故，组织到总公司汇报。

9、按国家有关规定，负责制定职工劳保用品、保健食品和防暑降温饮料的发放标准，并督促检查有关部门按规定及时发放和合理使用。

管理人员安全责任书范文第6篇

[关键词]流动人员;人事档案;档案管理

1 人事档案的概念、内容

人事档案是指党和国家机关、社会组织在人事管理实践中记述和反映人的经历、学识水平和德才表现,并以个人为单位,按一定的要求和方法加以整理,由指定部门集中统一保管起来,以备查阅和利用的历史记录。其主要内容主要是由人力资源、组织、薪酬等部门在培养、选拔和使用人员的工作活动中形成的,是个人参与社会方方面面活动的记载和个人自然情况的真实反映。人事档案是专门档案的一种,也是国家档案的重要组成部分。

2 规范管理机构,确保人事档案完整、真实、安全

1996年人事部下发了《流动人员人事档案管理暂行规定》,该规定明确了流动人员人事档案管理遵循“集中统一,归口管理”的原则,接受同级党委组织部门、政府人事行政部门的监督和指导。流动人员人事档案管理机构为县以上(含县)党委组织部门和政府人事行政部门所属的人才流动服务机构(以下简称人才流动服务机构),其他任何单位不得擅自管理流动人员人事档案;严禁个人保管他人人事档案,但现在出现了人事档案多头管理的现象。由于历史的、体制的原因,加上高额的存档费,现在很多部门、企业都在公开或私自管理人事档案,除人力资源部门所属人才服务机构、职业介绍机构外,失业管理部门、社会保险机构、一些社会团体也在管理;国企在管,一些私企也在管,一些民办中介机构利用各种名目也在管,甚至把保管档案当成了谋利的手段,并不惜恶意竞争,严重阻碍了人才的正常流动,也造成了人事档案纠纷的大量发生。所以人力资源执法部门应该坚决取缔这些不合法的档案管理单位,统一由人力资源部门所属的人才服务中心来管理,维护正常的社会秩序,保障流动人员的合法社会权益。

3 理顺和拓宽档案材料的收集渠道,不断完善流动人员人事档案内容

由于企业规模不一,管理水平高低不同,对人事档案材料的重视程度也不同,流动人员人事档案信息采集比较困难,所以要求人事档案管理部门在做好日常档案材料收集的同时,还应该从以下几个方面加强对流动人员人事档案材料的收集工作。一是将员工入档材料的范围和内容印成书面通知发到各企业,定期与企业人力资源部联系。二是在关键工作环节收集资料,如在流动人员办理用工登记时收集“职工登记表”;申报职称评审时收集“职称评审表”;年终考核时收集“年度考核表”和工资登记表等。三是与相关政府部门联系,收集档案材料。如人事考试部门组织的各类社会化资格考试登记表、司法部门组织的律师资格、职业资格鉴定部门组织的各类资格登记表等。四是流动人员本人要珍视自己的人事档案,在单位或其他部门忽略自己人事档案材料的存档时,要及时提醒单位为自己材料入档,同时自己也可以将自学考试学生登记表、资格认定表等相关材料送到档案管理部门办理鉴定、入档手续。

4 更新观念,提升服务质量,进一步发挥流动人员人事档案的价值,使它更好地服务于人才和市场经济建设

档案管理机构应当建立存档人员基本信息统计制度和定期分析制度,研究分析流动人员基本情况,掌握流动人员的数量、专业、结构、分布、流向等方面的情况,为上级制定人才资源宏观调控政策提供支持。

5 探索创新,实现流动人员人事档案管理的科学化、信息化和规范化

人事档案信息是动态的、变化的信息资源,既要保证数据的准确性和真实性,又要保证数据的规范、统一。针对流动人员人事档案的特点,需要开发一套通用的流动人员人事档案管理软件,实现在档案管理终端和客户端建立起高速度、高流量、高安全的档案查阅信息系统,为人事档案的开发使用提供更为安全便捷的服务,也能够使人事档案真正“活”起来,成为社会化共享的人才资源信息库。