安全生产的读后感（精选8篇）

安全生产的读后感 第1篇

【篇一：安全生产读后感】

通过这次学习安全生产，让我们更深的了解了安全生产的重要性。让我明白在日常工作中要注意哪些安全问题，增强自己的防范意识，提高预防事故的能力，时刻注重安全生产的重要性。让我们时刻牢记：安全生产，警钟长鸣！

我们要吸取安全事故的教训，对安全生产中可能出现的安全隐患认真的重视起来，杜绝安全事故的发生，确保自身安全的同时也要确保身边同事、公司财产的安全，每次安全事故的发生都是痛心的教训，我们要重视！重视！再重视！

通过这次学习，对公司和对个人都是百益无一坏的。进一步完善我们的安全制度，我们员工之间要相互照应，及时掌握工作情况，发现违规作业行为及时劝诫，这样才能营造更安全的工作环境，这样我们的工作才能更好的展开，才能杜绝安全事故的发生。

我想通过这样的学习，我们作为员工的有了更清醒的工作目标，安全生产重在防范，安全责任重于泰山，我们千万不能有丝毫的松懈，安全生产要警钟长鸣！

【篇二：安全生产读后感】

众所周知，在传统的安全管理工作中，始终贯穿着“三不放过”的原则，经过一段时期的运行之后，体会到追究事故责任者的责任不够明确。因此，现在又将“三不放过”改为了“四不放过”，加大了发生事故后的处理力度。这不失为一种“前事不忘，后事之师”的好做法，有新意。但生产安全事故一旦发生，将会带来一系列的社会问题和不可挽回的经济损失，即使再加多几个“不放过”也为时晚矣。新出台的《安全生产法》则体现了在安全生产管理上要强化“超前意识”、“预防为主”的理念，进一步明确了只有有效地预防生产安全事故的发生，才能使安全管理工作达到最高的境界。

安全管理工作的“超前意识”，强调把安全工作的重点从事后处理转移到事前监督上来。要建立完善的事前监督管理体系，在贯彻“安全第一”工作中必须遵循“预防为主”的原则和“防范胜于救灾”的内涵。同时，也要形成建立积极向上的“安全文化”氛围，这是安全管理工作事前监督体系的重要环节。“安全文化”追求的是一种各级领导干部身体力行现出来的安全管理理念，从而促使所有人员表现出较高的重视安全工作的自觉性和积极性，并将安全生产工作放在自己的职业价值中去，从而使各项安全生产管理工作成为自己工作的行动指南。另外，建立完善的安全管理考核机制，是事故“超前防范”的有效措施。目前，我司已将“安全生产考核标准”纳入到了各部门的“月度工作计划指标考核”中去，从某种程度上起到了一个监督和防范的作用。然而，还存在着重视对安全事故的考核，轻视对不安全因素、异常的监控。在这种安全管理体制中，不可避免地抱有了一种侥幸的心里。孰不知，“小病不医，终成大患”。等到安全事故发生后，再找原因谈“几不放过”晚矣。因此，一个完善的考核机制应包含安全管理的各个环节，健全“责任链”。的监控系统，提高“防患”意识，从小事做起，建立必备的安全防患措施，坚决杜绝“三违”，养成工作严谨、执行制度认真、工作程序规范的良好工作作风。在实际工作中提高自防和互防能力，做到“三不伤害”，从而建立起安全管理。

【篇三：安全生产读后感作文】

小时候，我家附近就有工厂，每天去学校的路上总能看到“高高兴兴上班，平平安安回家”的横幅，那就是我对安全生产的第一印象，朴实的话语，却表达了最真切的希望。作为80后的我现在也长大了，也开始踏入社会，在日常的工作中，我更加认识到“安全”两字在生产中的重要性。安全生产不仅仅是企业的事，更是我们自己的事。安全事故一旦发生，最大的受害者不是企业，即使企业的利益受到影响了，财富毕竟是身外之物，可以再来，而个人的身体和健康却是唯一的，一旦失去便不可能像财富一样能够失而复得。因此，我们应该接受并积极配合企业的安全生产管理，做到安全生产是企业与员工的双赢！

从企业角度看，安全生产是重要的，因为这关系到企业生产的正常运行，生产设备的维护，生产成本的管理，生产者个人的人身安全等方方面面。任何一个环节出了差错都会对生产造成影响，导致经济效益下滑，所以安全生产成为我们常抓不懈的关键环节。去年4月14日发生在中驰的安全事故又一次给我们敲响了安全生产的警钟。当时由于电焊作业前没有对作业场地进行充分的检查，忽略了周围的可燃性条件因素而引发了一场本可以避免的事故，所幸此次事故中没有造成人员伤亡，然而由于黑烟太浓，对厂房、产品、设备造成了较大影响；使企业的正常生产和在外的声誉严重受损。

从个人角度看，安全生产更是必须的，社会中像“我”这样的个体有千千万万，但在每个家庭中“我”却成了唯一，都是那样的弥足珍贵。相信妻儿早上在看到我们高高兴兴上班的同时，总盼望着我们能平平安安的回家。我们单位也曾发生过因为个人疏忽也造成安全事故的事例，此类事故的发生不仅伤害到自己的身体，影响到企业的生产，更重要的是对这个家庭在经济和精神上所造成的巨大影响。当然我们不能绝对地去责备一个人的“过失”行为，因为安全问题是没有谁会愿意看到并在自己身上发生的。但是我们应该在工作中不断地提醒自己小心，小心，再小心，为了自己，为了企业，更为了家庭。

安全生产如此重要，那么如何才能提高安全生产呢？常理下，任何事都有发生的可能，这是不可避免的，我们虽不能要求零事故率，但我们的目标绝对的应该向零靠近。我们坚持“两手抓”，加大预防力度，做到防患于未然。

首先，作为集团公司，安全生产的重要性在公司已经得到了各位领导的高度重视。我们有独立的安全监督管理部门；我们分批次地对员工进行安全知识培训；腾出场地对消防器械进行实地操作演练；以及结合实际工作及时地开展安全会议；通过企业文化通讯和黑板报对安全进行意识宣传等等。

其次，安全生产光靠企业单方面努力是不够的，像我们这样的企业，有着3000多员工，每个员工就像一颗螺丝钉一样，缈小而又重要，而生产又是个连续化的过程，不允许任何一个环节出错。我们每个员工必须意识到自己所处岗位的重要性，去掉麻痹大意，去掉经验主义，全身心地投入工作，俗话说：“小心驶得万年船”。

因此让我们在日常工作中慢慢树立起“安全为了生产，生产必须安全，安全促进生产”的观念，提高我们的安全意识，指导我们规范行为，杜绝安生事故的发生。

每年4月都是公司的安全生产月，在这个春意盎然的季节里，让我们带着仔细、谨慎；带着责任、期望，满怀热情的去经营属于自己的这份工作，真正做到高高兴兴上班，平平安安回家！

安全生产的读后感 第2篇

这一课让我懂得了很多知识。食物都有一定的保质期，存放久了，就会发霉变质。不购买不安全、过期食品。食品发霉了，宁可倒掉也不可食用。不在路边小吃摊买有诱惑的食物，少吃加工食品，这类食品有很多添加剂会影响人体健康。选择食品还有许多学问。

一天，我去超市买东西。正当我要拿起一盒包装精美的酸奶时，妈妈却叫住了我“哎，看看有没有过了保质期！”我端起酸奶仔细地看了起来。咦，不会吧？这盒酸奶已经超过保质期两天了！我红着脸，不好意思地看着妈妈，心里想：多亏了妈妈提醒我，要不我吃了可能会食物中毒呀！

在生活中，我和妈妈购物时，会选择有质量安全标示，没过期和未放添加剂的食品。因此，我们家没有谁食品中毒过。

同学们，选择安全的食品非常重要，你会选了吗？

★ 消防与安全读后感600字

★ 安全范文

★ 《第一管理-企业安全生产的无上法则》读后感

★ 安全小结

★ 常用安全谚语

★ 安全工作总结

★ 安全生产管理

★ 安全发言稿

★ 安全生产责任制

安全生产的读后感 第3篇

建筑业的生产活动与其它行业生产活动相比, 生产过程复杂, 作业条件恶劣, 劳动强度大, 由此造成了事故的发生率较高。随着对事故规律的认识不断深入, 企业直接感受到了事故造成的经济损失和代价, 清楚地计算出了事故给社会和自身带来的经济影响。随着中国加入WTO, 企业会面临更为激烈的市场竞争, 安全生产意味着市场准入资格、无形资产、贷款资信、市场竞争力、商业机会等。由于安全文化的建设对建筑企业的安全生产具有无形的影响力、激励力、约束力和导向力, 所以, 在进行企业管理的同时积极进行企业安全文化建设已变得越来越重要。对于建筑企业业说, 它的高低已成为企业的核心竞争力之一。建筑企业应该根据自己的实际情况建设适合自己的企业文化。

一、建筑企业的生产上的安全问题

(一) 施工企业内部安全生产管理职责不明确, 责任不落实

有些企业拿不出健全的安全生产管理制度、岗位责任制, 有些企业虽然有制度、有责任制、但仅仅是本子上写写、墙上挂挂应付检查而已, 并未真正落实到人、落实到实处, 形同虚设。有些企业实施项目承包制, 企业对项目承包人的安全生产管理职责不明确, 特别是对安全生产动态管理的职责不落实。

(二) 安全技术措施不完善, 措施缺乏针对性, 且安全技术交底流于形式

工程开工前各施工企业 (项目部) 应根据工程特点编制施工组织设计 (包括安全技术方案) , 但在实际工作中, 项目部的施工组织设计仍是企业投标时所作的技术标书, 未根据工程特点加以深化、细化, 因而缺乏针对性、可操作性, 不能起到指导作用。对于施工现场临时用电、基坑围护、模板等专项施工方案根据本工程特点、本企业实际情况加以认真细致地编制, 而是套用书本或其它项目的方案, 因而也缺乏针对性, 起不到指导作用。即使有了施工方案, 有的项目部是写的一套, 做的又是另一套, 未严格按方案实施。在施工现场管理中还存在着一个比较普遍的问题就是未严格实施安全技术交底工作, 未将各分项工程的安全技术措施交底至各班组长、各个职工, 以使他们明白本分项工程的危险源是什么, 危险点是什么, 我应该如何做。

(三) 过度的市场竞争, 造成安全设施费用的不落实

由于建筑市场存在“粥少僧多”的现状, 再加上建筑市场竞争存在着不规范不合理现象, 施工企业为了争取中标, 在竞标时过分压价, 造成施工企业利润空间很小, 有些开发商甚至要求交纳保证金、带资、垫资施工, 给施工企业造成了很大的资金压力, 造成安全设施费用的不落实。建设部建办[2005]89号“建筑工程安全防护、文明施工措施费用及使用管理规定”已明确建设单位应当及时支付安全防护、文明施工措施费, 施工单位应当确保安全防护、文明施工措施费专款专用, 在财务管理中单独列出安全防护、文明施工措施项目费用清单, 但在实际施工过程中, 建设单位并没有支付安全防护、文明施工措施费, 施工单位也没有做到专款专用, 在财务管理中也没有单列费用清单, 项目部无安全生产措施费计划, 资金不能落实, 造成安全设施不到位, 机械设备老化, 安全隐患较严重。特别是有些工程承包者, 片面追求经济效益, 在安全设施上不舍得投入, 因而存在的问题比较严重一些。

(四) 管理人员素质差, 管理不到位

根据中小型建筑施工企业的历史及现状, 较大部分施工企业管理人员及项目部管理人员文化水平较低, 接受专业培训的程度较浅, 能够根据工程特点编制切实可行的施工组织设计及各专项方案的项目技术负责人较少, 项目技术负责人对建设工程安全生产技术知识及法律法规了解不多, 因而对各工种安全生产的指导不够。部分安全员的安全知识不够扎实、全面, 对施工现场安全生产管理的能力不强, 管理不到位。在实施承包制的项目中, 当生产与安全发生矛盾时, 承包人为了抓进度, 减少投入而忽略了安全, 冒险作业。在安全管理中, 对于已经查出的安全隐患, 安全员缺乏采取强制措施的权力, 看承包者脸色行事。因而造成了工程事故隐患多, 文明施工程度差。

(五) 职工队伍流动性大, 安全防范意识差

建筑施工企业具有固定的一线操作工人队伍比较少, 很多企业在拿到工程项目后临时在社会上招聘民工, 这些民工没有经过系统的安全培训, 就连入场的三级教育也往往是走形式, 特别是对那些刚从农村出来的农民工, 他们不熟悉施工现场的作业环境, 不了解施工过程中的不安全因素, 缺乏基本的安全知识、安全意识和自我保护能力, 不能辨别危害和危险, 所以这些民工最容易发生安全事故。

(六) 安全生产检查、督促不严, 整改不力

企业内部一般都建立了安全生产责任制, 但未能落实到行动上, 企业安全生产管理部门及项目部安全员在日常检查中存在如下一些问题:一是定时检查与抽查不够:二是在检查中只重视检查而忽视了整改回复与处罚;三是检查中人情味较重, 不能做到严格监督:四是项目部 (或承包者) 对于检查中发现的存在问题未采取积极的纠正措施, 整改不力。

二、建筑企业安全文化建筑模式

建筑企业安全文化建设模式是对建筑企业安全文化的内涵、目标、手段的描述。根据安全文化的形态范畴, 在这里这样划分安全文化建设的模式:从横向按安全文化的形态体系分为观念文化、管理和法制文化、行为文化和物态文化;从纵向按层次分为安全文化的内涵、安全文化建设的目标、安全文化建设的手段。

三、建筑企业安全文化建设实践

企业安全文化的总目标是根据企业文化、企业进行安全生产的规章制度和目标来确定的。每个企业的主观和客观条件各不相同, 追求的目标也不同, 采用的措施、手段也会各有特色。企业安全文化建设的实践形式多种多样, 应表现出企业的形象、特点和精神。对于建筑企业而言, 安全文化建设在实践操作中可通过四个层次按如下方式进行:

(一) 班组及职工的安全文化建设

安全工作不可能游离于真空状态, 而总是和具体的人和具体的生产活动密切联系在一起的, 所有的要求最终都要人去落实, 所以人是安全文化建设的核心, 人的安全文化素质是企业安全文化建设的基础。因此, 必须强化班组及职工的安全人生观、安全价值观和安全科技知识的教育。

(二) 管理层及决策者的安全文化建设

管理层及决策者的安全文化素质是企业安全文化建设的关键因素, 对企业安全文化形成起着倡导和强化作用。他们对安全文化内涵及意义的理解, 直接决定着企业安全文化建设的成效和可持续性。

抓好施工现场的安全文化建设, 搞好文明施工, 既是安全生产的一种形式, 也是企业整体实力的具体体现。

(四) 企业安全文化氛围的建设

企业具有浓厚的安全文化氛围, 它对企业员工具有无形的导向和约束作用。它可使安全价值观念和安全目标在员工中间形成共识, 使他们产生自控意识, 指引他们向安全生产和经营的既定目标前进。

安全的守护者，安全生产的践行者 第4篇

为了阻止火灾的发生，除采取防火措施外，还可使用具有阻燃性能的纺织品，如阻燃面料和阻燃工作服等，以延缓火势的扩大，使人们有时间撤离或采取措施进行灭火。因此，阻燃技术的研发与创新就显得尤为重要。

纺织企业不仅是安全防护的守护者，也是安全生产的践行者。

永久性阻燃面料受推崇

何为阻燃材料？一般的材料比如说聚乙烯塑料等，加入了一些阻燃剂以后重新混炼就是阻燃处理，之后将阻燃化工品放在材料里面，重新加工后便是阻燃材料，其特点是材料的着火温度点提高，燃烧的速度减慢。阻燃材料是一种能够阻止燃烧而自己并不容易燃烧的保护材料。

纺织品经过阻燃处理后能不同程度地降低可燃性，在燃烧过程中可显著延缓其燃烧效率，并在离开火源后能迅速自熄，从而不易燃烧。织物阻燃整理是通过化学键合、化学黏合、吸附沉积及非极性范德华力结合等作用，使阻燃剂固着在纤维和织物上，从而使织物获得阻燃性能。

阻燃织物从工艺上可分为两种：永久性阻燃面料和后整理阻燃面料。其中，永久性阻燃面料是对面料中的原料纤维，如涤纶、芳纶、腈纶等加入某种阻燃剂，改变纤维的热分解过程，促进脱水炭化，有些则是使阻燃剂分解释放出不燃气体覆盖在纤维表面，起隔绝空气作用。永久性阻燃处理主要通过提高成纤高聚物的热稳定性和原丝阻燃改性等方法使面料具有永久阻燃效果。后整理阻燃面料则主要是在纺织品的后整理加工过程中对织物进行表面处理，从而使织物具有阻燃性能。

后整理阻燃面料与永久性阻燃面料相比，其初始的阻燃性能并无多大区别，但由于后整理过的阻燃面料阻燃剂附于面料表面，并未渗透进纱线里面，经水洗过后或者使用时间的增加，其阻燃效果会慢慢消失，因此永久性阻燃面料的发展前景也越来越被人们所探讨。

集成多种功能是发展方向

近年来，阻燃面料市场竞争愈加激烈，随着阻燃面料生产技术的不断提高，不少企业在致力于永久性阻燃面料的基础之上，还为其增添了新功能。

际华三五四三公司研发了一种可用于冶炼厂高温锅炉前操作工人服装的防热辐射永久阻燃服装的针织面料。该面料的特点在于：外层采用防热辐射的镀银纤维，镀银纤维是以锦纶长丝为载体，采用电解方法将银镀在其表层，达到防热辐射的效果；里层采用阻燃的兰精热防护纤维，取材于天然榉木，具有良好的柔软及舒适性，在纺丝原液中经过阻燃介质共混改性后，达到永久阻燃效果。“永久性阻燃方面已通过国家权威机构检测，该面料不但具有永久阻燃防热辐射的功能，还具有优良的耐洗涤性能，无毒无味无刺激性，对人体安全可靠，透气透湿，手感柔软，穿着舒适。如今这一发明专利已经获得国家知识产权局授权。”公司研发技术员李胜涛表示。

作为国家阻燃遮光窗帘开发基地的吴江市伟江纺织纺机有限责任公司，2000年就凭借自身敏锐的市场嗅觉，开始了对阻燃产品的研发，“初期我们使用浸轧阻燃处理、涂层阻燃处理等添加阻燃剂的后加工方式来使面料具备良好的阻燃效果，但这种阻燃加工存在着一定的弊端，例如阻燃剂在后加工过程中会有不均匀现象，又或是通过多次水洗后，阻燃效果会变弱等。”公司副总经理伍虹告诉记者，后来随着客户对阻燃产品要求的不断提升，公司只有做出更高标准的阻燃产品才能满足客户、满足市场。“我们改用阻燃纱线逐渐替代原先的后加工方式，通过国内外原料的整合，以及染整工艺的更新、调整，最终产品取得了非常好的效果，顺利通过了法国NF P 92-503-505、德国 DIN 4103-1等相关测试。”

据伍虹介绍，目前公司还在产品具有阻燃性能的基础上增加了抗菌、防花粉等功能性，真正做到绿色、环保。

青岛普顿星轮防护有限公司是一家专门生产消防服的企业，该公司除了与杜邦等公司在中国授权的生产商合作，还自行生产一部分面料用于制造隔热服、防化服等。公司总经理袁江亮告诉记者：“公司每年要为消防机构提供3～4万套消防服，产品除了具有阻燃性能，还要防水。由于产品特殊，所以要求每家生产消防服的企业都要建有自己的检测实验室，同时，国家相关机构还对第三方检测机构进行了指定，如上海国家消防质量检测中心。检测中心会对产品进行批量跟踪检测，层层严格把关之下，产品质量绝对要过关。”

将安全贯穿于整个生产环节

说到产品质量，就不得不提安全生产管理，这一管理以控制风险为主，就好似企业生产的阻燃面料能够对火灾进行预防，这一管理则是对产品质量可能出现的问题进行预防。不得不说的是，该管理不仅能确保产品质量，还能降低消耗、提高生产效率，为企业带来切实的经济效益。如今已有不少公司都在实行这一管理体系。

际华三五四三公司就是其中之一，该公司宣传主管李文水告诉记者，公司近几年始终对安全生产高度重视，安全生产已成为公司齐抓共管的重中之重。“近期，全国各地发生的安全生产事故已多次警示：安全工作抓不好，公司就不能顺利发展。”他说。

该公司安全技术员李登科表示，公司把政治思想工作贯穿到安全生产的全过程，从而确保企业安全生产。“除了增强安全生产意识，公司还加大了安全投资，增加生产一线的安全生产配置，为安全生产夯实了基础、创造了条件。另外，公司还十分重视安全教育培训，在日常工作中，做到先培训后上岗、特种岗位持证上岗。”

此外，据李登科介绍，际华三五四三还根据实际情况制定了“公司月排查，部门周排查，班组日排查”的工作模式，检查过程中不放过任何蛛丝马迹，推动完善了“管理标准化、作业流程化、现场标志化”的开展。

而对于伟江纺织来说，安全生产是任何一个企业的重中之重，容不得一丝一毫的松懈和侥幸。“公司设置了安全管理机构，并配备了熟练掌握及应用各种设备、器材的安全管理人员，还针对不同工种和不同部位，告知本岗位存在哪些危险，及时消除隐患，控制不安全行为，减少人为失误。公司所有仓库都有明确划分功能及堆放属性，还设立了安全警示标志，配备了消防安全装备。同时，所有设备都有专人做定期检测、维护和保养。”伍虹表示。

关于安全的读后感 第5篇

《安全》主要讲的是关于保护自身的办法与知识。比如：有人落水，先不要盲目的去救，应该迅速找大人来帮忙，让大人去救；在学校发生地震时，应该躲在桌子底下，双手护头，也可以利用书包盖住头，听从老师的指挥；在家里发生火灾时，千万不要试图从烟火中冲出去，在浓烟中应采取低姿势爬行，头部尽量贴近地面；不要独自到行人稀少，阴暗、偏僻的地方游玩，以防被陌生人行骗；煤气泄漏时，千万不可使用明火，也不能动电器开关，要先用湿毛巾捂住口鼻，方可进入现场打开窗户通风……许许多多关于安全的知识。

虽然我知道了这么多关于安全的知识，也明白了安全的价值，可是，并不是每一个人都知道，都明白的。如：去年12月7日那晚，湖南湘乡育才小学踩踏的事件。事发当晚，因为天降倾盆大雨，孩子们为了躲雨，按时回到寝室，都不约而同的选择了一个离寝室最近的1号通道，一时间，楼道人流高度密集。一些同学心急，不管三七二十一，一个劲地往前挤，突然七八个人摔在平台上；后面的同学犹如潮水般涌上来，结果也都摔了。一层叠一层，一朵接一朵的生命之花在慢慢枯萎，伴随着风雨之声消失了。当老师赶到时，在面积仅有3至5平方米的楼道上，瞬间堆积了几十人……最后，这场悲剧结束了，但8朵年少气盛的生命之花也终结了自己的生命。

那一幕幕触目惊心、血泪交织的场面，那一个个血淋淋的数字，不能不叫人扼腕叹息，心有余悸，也更对我们敲响了安全的警钟，使我感受到生命的可贵，安全的重要。

生命仅有一次，对于谁来说都是宝贵的，人生的滑稽只有一次，青春的火焰也只能绽放一次，我们怎能不珍惜这段美好的时光呢？所以，我们要以安全为首，敲响安全的警钟，热爱生命，奏响生命的乐章，让生命之花愈加绚丽！

关于安全的读后感篇2

新学期开始了，我们发了一本叫《安全知识》的这样一本书。我喜欢里面讲的安全规则、防盗、防被绑架。

我读了这本《安全知识》，有了深厚的启示，也有了深厚的感觉，我觉得那里面的人都不应该轻易相信别人。如果不认识的尽量不要跟他们说话，还是要切记的。

我们每一个生命不仅是独特的，而且是有限的，生命属于我们只有一次任何代价都换不回来。未来充满希望的，我们要远离危险，珍爱自己的生命。这是我所得到的启示。

读了这篇《安全知识》的这样一本书我有了深厚的感觉。我想每人都得注意不要和陌生人讲话，也不要跟着陌生人走，也不能跟人乱开门，这是小朋友们要记住的。

我们应该遵守交通安全和交通规则。

平安是福，生命至上。愿每一位孩子都能安全健康地成长，都能活出生命的精彩。

《安全知识》是我们的安全教导主任一样，我们要遵守。我们应该要注意安全，无论在公共汽车上、寝室里都要注意。

《安全知识》是我们的一个小主任，我们应遵守，像同学尊敬老师一样，所以我们也应该遵守《安全知识》上的教导。

昨天我在学校网站上读了关于交通安全的知识，学到了许多有用的安全知识，它们是：过马路要走人行横道线，不能翻跃栏杆；不能在马路上滑滑板、滑冰；车辆要各行其道，不能跑到别的车道上去。如果不遵守交通规则，行人和车辆都会发生意外，生命和财产将受到伤害和损失。所以我们从小要有安全意识，遵守各项交通规则。做一个文明的小市民。

关于安全的读后感篇3

生命诚可贵，安全价更高。人的生命是至高无上的，然而，安全是幸福生活的保障，是生命的基石，也是欢乐的阶梯，所以我们要时刻敲醒安全的警钟，多一份安全思想，少一份事故危机。《安全教育讲座》开始了，一张张真实的照片，一个个活生生的事实告诫同学们：“注意安全，珍爱生命”。

看了安全教育中的事例，那一幕幕触目惊心的场面，那一个个血淋淋的数字，使我更加感受到了生命的可贵，安全的重要。有时，烟头虽小，祸患无穷，一个小小的烟头，往往是一场大火的前奏，一个意外往往是一场灾难的发生。

生命安全，是一个不可忽视的话题，也是一个至关重大的话题，无论是谁，都要珍爱生命，不可掉以轻心。在我们的生活中存在了许多的安全隐患，而大多数的人都是杞人忧天，其实，正是因为这些小问题，才一步一步构成了对我们人身安全的威胁，正所谓，小心驶得万年船，如果不去关注这些小问题，又怎能让自己的安全得到更大的保障呢？所以，我们要多注意发现并解决身边的隐患。

我们身边也有许多不幸的事情发生，有时，一些小事因为处理不当，缺乏安全意识，就造成了不可收拾的后果，酿成大错。所以，不想噩梦成真，就要重视安全，了解更多的安全意识，学会自我保护，为安全编织幸福的花环。遇到灾难时不能惊慌失措，一定要保持冷静，用适当的方法自救或向他人求救化险为夷。

同学们，在我们生活的每一角落里，都潜伏着许多不安全的因素，生命是宝贵的，同时也是脆弱的。有时，只要你稍不留意，它就会遇到危险，受到威胁。要知道，每天因事故身亡的小学生就有上百个了，这沾满血腥的数字不只是数字那么简单，那是一条条有血有肉的生命啊！一棵刚发芽的种子却瞬间被毁灭了，所有希望都破碎了，所有一切都消失了，这宝贵的生命之火才燃起了多久啊！这生命的花季才持续多久啊！这血的教训时刻警惕着我们：安全是生命的前题，要珍爱自己的生命。

写安全的读后感 第6篇

其实我们身边也有许多事故在不断发生，如：打架、把汤倒掉、玩的时候不小心摔跤等等。哎!说到事故呀，它让我想起了两件事。

那一天，我和妈妈去买衣服，回来看见一个阿姨乱闯红绿灯，结果不小心与一辆三轮车相撞，车子的前方被撞破了，谁叫她自己乱闯红绿灯呢!真是自做孽啊。遵守交通规则，永远不要忘记，生命最重要啊!

还有一次是在20xx年放暑假的一天。那天，我去外婆家。咦?前面怎么停着一辆卡车，旁边还有一位民警叔叔呢!原来呀，司机没带驾驶证出来，正好被民警叔叔查了出来，还扣了整整50元钱呢!我在这里告诉广大的驾驶员们：出门别忘了带驾驶证出来，要不然会扣去辛辛苦苦挣来的钱。

生产的制度结构读后感 第7篇

在我生命的漫长岁月中，我结识过一些伟大的经济学家，但从未指望我自己能是他们中的一员，或走在他们的行列中。我不曾在高深的理论中有所创新。我对经济学的贡献是促使我们的分析将经济体系的特征包容进来。如同在Ｇ．Ｋ．切斯特顿的布朗神父的传说— — “看不见的人”中的邮递员那样，这些特征是如此的显然，以致很容易被忽略掉。然而，一旦被纳入分析之中，我相信，这些特征就会在经济理论的结构中，至少在被称为价格理论或微观经济学中，引起彻底的变革。我所作的事情就是指出，对于经济体系的运转来说，生产的制度结构是重要的。在这个演讲中，我将要解释，在我看来，为什么这些特征被人们忽略了，为什么对它们的承认会导致我们对经济体系运转的分析方式、以及我们对经济政策的思考方式的变化，会导致已经开始发生的那些变化。我还会谈到，假如在我们的研究方式中的这种转变会增加我们的理解，所必需进行的实验工作。说到这种转变，我并不是在暗示这是我独自工作的结果。在其他人当中，奥列弗．威廉森，哈罗德．德姆塞兹和张五常对这个论题作出了突出的贡献。如果没有他们的工作和其他许多人的工作，我怀疑我的著述的重要性是否能够得到承认。纪念阿尔弗雷德．诺贝尔的经济科学奖金的创立，具有通过吸引人们重视某些特定的经济学领域，从而鼓励在这些领域中的进一步研究的优点，但易于在突出少数学者（在我的例子中是一个学者）的工作的同时，埋没其他有才华的学者的贡献的重要性，而他们的研究对于这一领域的发展是至关重要的。

我将要谈的经济学的那一部分曾被称为产业组织，但要了解它的现状，就必须对在一般意义上的经济学发展说几句话。在《国富论》发表以后的两个世纪中，在我看来，经济学家的主要活动似乎是弥合亚当．斯密体系中的裂缝，修正他的错误，以及使他的分析更为精确。《国富论》中的一个主要定理是，政府管制或集中计划并不是使经济体系以有序的方式发挥功效所必需的。经济可以通过价格体系（或“看不见的手”），进而与利益后果一起，实现协调。如同德姆塞兹曾经说明的那样（１），自从《国富论》发表以来，经济学家的主要任务是将亚当．斯密的这一命题形式化。技术和消费者的偏好是给定的因素，追求自己利益的个人在选择的时候受价格体系的制约。经济学家们发现了若要达到亚当．斯密后果的必要条件，并且在现实世界中，哪些地方看来不存在这样的条件。他们提出了被设计用来带来这些条件的变革。这些可以在教科书中找到。哈罗德．德姆塞兹曾经正确地指出，这种理论所分析的，是极端分散化的体系。这种理论取得了智慧的伟大成就，并且照亮了经济体系的诸多方面。但无论如何，它并没有获得全部的成功。对价格决定的关注导致了视野的狭窄，从而使人们忽略了经济体系的其它方面。确实，有时似乎是，经济学家们仿佛把他们的工作构想为仅仅与定价体系有关，任何在此之外的事物都被认为与他们的职业无关。因而，我的老上司，一个出类拔粹的人，莱奥尼尔．罗宾斯在《经济科学的性质和意义》中写了有关生产理论的陈旧论述及其对农民所有权和工业形式的讨论的“闪光的缺陷”：“这种论述认为，从经济学家的观点看，„组织‟是工业（或农业）内部的安排的事物— — 假如还没有内部到企业，无论如何内部到了„该‟工业。同时它又完全遗漏了全部生产组织的决定因素— — 价格与成本的关系……”（２）。在罗宾斯看来，由此导致的后果是一个经济学家自己并不关注组织的内部安排，而只关注市场中发生的事情：生产要素的购买以及用这些要素生产的产品的销售。在生产要素购买和产品销售之间发生的事情则被严重忽略了。我不知道今天的经济学家在多大程度上接受了罗宾斯的看法，不可否认的是，微观经济学主要是对价格和产出决定的研究，经济学的这一部分确被称为价格理论。

由于现代经济学的另一个特征，经济体系的其它方面更易受到忽略。这个特征就是分析的日趋抽象。它似乎无需现实经济体系的详细知识，或者无论如何，它致力于排除这种知识的理论进展。霍曼斯都和蒂罗尔在最近出版的《产业组织手册》中的“企业理论”这篇６３页的论文的结尾中总结说，“现在在这个领域中，事实／理论的比率是很低的”（３）。皮尔兹曼对这本手册写了一篇尖刻的评论，他指出在其中有多少讨论是没有实验基础的理论（４）。被研究的东西是经济学家心目中的、而不是现实中的体系。我曾称之为“黑板经济学”。企业和市场似乎都有名无实。在主流经济理论中的企业曾经常被描述为一个“黑箱”。现在也是这样。在已知在现代经济体系中大多数资源是在企业内使用的，如何使用这些资源取决于行政决策而不直接取决于市场运行的情况下，这样的看法是相当离奇的。从而，经济体系的效率在很大程度上依赖于这些组织（当然尤其是现代公司）是如何处理它们的业务的。更令人惊奇的是，在关注定价体系时，竟忽略了市场，或更专门地讲，忽略了制约交换过程的制度安排。由于这些制度安排在很大程度上决定了生产什么，我们现有的理论是很不完善的。所有这些就是变革的开始，并且在这一过程中我很高兴扮演了我的角色。最近在东欧发生的事件使得将这类制度因素结合到主流经济学中的价值更为明显了。人们建议这些前共产主义国家转变为市场经济，它们的领导人也希望这样做，但如果没有适当的制度，任何意义的市场经济都是不可能的。如果我们对我们自己的经济有更多的了解，我们或许会给他们提出更好的建议。

在瑞典皇家科学院嘉奖的两篇论文中，我所作的努力就是试图弥合这些裂缝，或者更准确地指出，如果这些裂缝最终会被弥合我们应该前进的方向。让我从“企业的性质”开始。１９２９年，我作为一个学生进了伦敦经济学院攻读商业学士学位，专门学习产业集团。这个专业被认为是为希望成为经理的人们设计的，一个我个人不太适合的职业选择。然而，在１９３１年，我走了大运。阿诺德．波兰特在１９３０年被指定为商业教授。我在１９３１年时开始参加他的讲座，这时是我参加期末考试前的大约五个月。这是一个意外的收获。他引用了阿瑟．赛尔特爵士的话，“正常的经济体系自行运转”。他并且解释了一个由价格协调的经济体系是如何导致消费者评价最高的物品和服务的生产的。在受到波兰特讲学的启迪之前，我关于经济如何运转的观念是极为模糊的。在波兰特的讲座之后，我对经济体系有了坚实而明确的看法。他给我介绍了亚当．斯密的“看不见的手”。由于我还在高中时就着手了大学一年级的功课，我努力用两年的时间完成学士学位所需的课程。然而，大学的规则要求在获得学位之前要有三年的住校时间，所以我有一年的空闲时间。这时我又交了另一个好运。我获得了伦敦大学的卡斯尔旅行奖学金。我决定到美国去一年，这被视为在伦敦经济学院住校一年，大学的规则多少被宽泛的解释了。

我决定在美国研究产业的纵向的和横向的一体化。波兰特曾在他的讲座中描述过各种产业得以组织的不同方式，但我们缺少解释这些区别的理论。我打算去发现这个理论。在我心中还有另外一个疑惑需要解决。定价体系作为一种协调机制的观点显然是正确的，但这一论点有着使我烦恼的方面。波兰特受到所有由某种形式的计划制定的、旨在协调产业生产的方案（这在大萧条时期非常流行）的反对。根据波兰特所说，通过价格体系发挥作用的竞争，可以做所有协调工作所必需做的事情。而我们又有管理这个生产要素，它的功能也是协调。如果定价体系提供了协调所需的全部功能，为什么还需要管理呢？在那时，同样的问题本身又以另外一种表现向我提出。在大约１４年前，俄国革命爆发了。列宁说过，俄国的经济可以象一个大工厂那样运营。然而，许多西方的经济学家坚持说这不可能。并且在西方也存在工厂，其中的一些也是非常之大。如何使经济学家关于定价体系角色的观点和集中经济计划不可能成功的观点，与管理的存在和这些在我们自己经济中运行的显然的计划性组织— — 企业的存在吻合起来呢？（５）

我在１９３２年的夏天发现了问题的答案。这就是意识到了存在着使用定价体系的费用。价格是什么肯定被揭示了。谈判要进行，契约要鉴定，监督要实行，解决纠纷的安排要设立，等等。这些费用后来被称为交易费用。交易费用的存在意味着替代市场的协调方法（它们自身成本很高，并在诸多方面都不完善），仍有可能优于依赖定价机制— — 经济学家们规范分析的唯一的协调方法。正是对进行市场交易的费用的避免，可以解释企业的存在，在其中，要素的配置成为行政决策的结果（并且我认为确实解释了）。在我的１９３７年的论文中，我指出，在一个竞争性的体系中，存在着计划的最适状态，因为只要企业能够使其执行协调功能的成本低于假如用市场交易的手段达到同样效果的成本，以及低于其它企业执行同样功能的成本，企业这个小型的计划经济就能够继续存在。一个有效的经济体系，不仅需要市场，而且需要适度规模的组织内的计划领域。这种混合应该是什么样的，我们发现是竞争的结果。这就是我在１９３７年的论文中所说的。然而，我们从保存下来的我在１９３２年写的信中知道，这一观点的所有基本内容，我都曾于１９３２年１０月初在敦堤学院的一次授课中提出来了。那时我２１岁，正值青春年华。我想象不到，这些想法在大约６０年后竟能成为获得诺贝尔奖的主要依据。在我八十多岁时对我二十多岁时做的工作加以褒奖，实在是一种奇特的经历。

毫无疑问，经济学家对在经济发挥作用方面企业角色重要性的承认，将会促进他们对企业活动进行更详密的考察。奥列弗．威廉森和其他人的工作导致了对如何做的因素有更深的了解。并且我们还可以希望从对企业活动的研究中知道得更多。这些研究最近已由美国人口调查局经济研究中心发起。但是，如果认为“企业的性质”的发表对经济学的最重要的后果就是引起对企业在现代经济中的重要性的重视，那就错了。在我看来，这是在任何场合都可能发生的结果。我认为在将来会被看作是这篇论文的重要贡献的东西，是将交易费用明确地引入了经济分析。我在“企业的性质”中指出，交易费用的存在导致了企业的出现。但这种效应在经济中是普遍存在的。工商经营者在决定以什么样的方式开展业务和生产什么时，不能不考虑交易费用。如果进行一项交换的成本大于这项交换可能带来的收益，这项交换就不会发生，从而专业化所能带来的更高的生产率也不会实现。在这方面，交易费用不仅仅影响契约安排，而且影响到产品和服务的生产。如果不将交易费用纳入理论，经济体系运行的许多方面就无法解释。

我知道的用交易费用解释经济体系的主要特征的仅有的经济学分支，与货币的演变和使用有关。亚当．斯密指出，在一个存在分工、但以易货形式进行交换的经济体系中，会出现对商业的阻碍。除非一个人拥有生产者需要的东西，否则他不可能买到任何东西。他解释到，这个困难可以用货币的使用加以克服。在物物交换体系中，一个想要购买某种东西的人必须找到这样一个人，他出售这种产品并且需要潜在的买者拥有的某种货物。类似地，一个想要出售某种东西的人必须找到这样一个人，他同时需要这种产品并拥有某种潜在的卖者需要的东西。在以物易物体系中的交换需要满足杰文斯称之为的“双重的吻合”。显然，寻求具有合适资格的交换伙伴可能要耗费很高的成本，从而使许多具有潜在利益的交换不能实现。货币的使用所带来的利益包括交易费用的降低。货币的使用还通过便利契约的蒂结、减少为交换必须携带的产品数量来减少交易费用。然而，货币的使用所带来的利益的性质似乎淹没在经济学家所关注的背景之中，也似乎没有引起人们注意到，由于减少交易费用的需要，存在于经济体系之中的其它特征。现在我该谈谈发表于３０多年前的、瑞典科学院嘉奖的另一篇论文— — “社会成本问题”。在这里，我将不多谈它在法律学者中所产生的广泛影响，主要讲一下它在经济学中不太广泛的影响，尽管我相信它将会有广泛的影响。在我看来，在这篇论文中运用的研究方法最终会改变微观经济学的结构— — 我将要说明为什么。我应该补充说，在写这篇论文时，我心中没有这样一般性的目标。我本以为我在揭示庇古关于个人产品和社会产品之间区别的分析的弱点，而这一分析被经济学们广泛地接受了，仅此而已。只是在后来，部分地是由于我和张五常在１９６０年初谈话的结果，我才发现我在这篇文章中所写的内容对经济理论的重要意义，并且更清楚地看到哪些问题需要进一步地考察。

庇古的结论以及大多数经济学家运用标准经济理论所得出的结论，是（或许现在仍是）需要采用某种形式的政府行动（通常是征税）限制那些其行动对他人具有有害效应（经常被称为负外部性）的人。如我当时认为的那样，我在这篇文章中表明的，是在交易费用为零的世界中（标准经济理论的一个假设），各方之间的谈判将会导致带来最大财富的安排，并且这与权利的初始分配无关。这就是臭名昭著的科斯定理。尽管这是以我的工作为基础，却是由斯蒂格勒命名和形式化的。斯蒂格勒断言，科斯定理遵循了经济理论的标准假设。这一断言在逻辑上是没有问题的，只是看在什么范围内（７）。我不是不赞同斯蒂格勒。然而，我倾向于认为，科斯定理是通向分析具有正交易费用的经济的道路上的阶石。对我来说，科斯定理的重要性在于它动摇了庇古体系。科斯定理表明，在这些情况下，庇古方案不是必要的。当然，这不意味着，当交易费用为正时，政府行动（诸如政府经营、管制或包括补贴的征税）不能产生比依赖于个人之间在市场中的谈判更好的结果。我的结论是，让我们研究正交易费用的世界。

如果我们从零交易费用的王国中走向正交易费用的王国，在这个新世界中的法律体系的至关紧要的性质立刻清晰可见。我在“社会成本问题”中说明，在市场中交易的东西不是象经济学家经常认为的那样，是物理实体，而是采取确定行动的权利和个人拥有的、由法律体系创立的权利。我们可以想象，在假设的交易费用为零的世界中，交换的双方可以通过谈判改变任何阻碍他们采取增加产值所需的任何步骤的法律条款；而在交易费用为正的现实世界中，这种过程会极端昂贵，并且即使是被允许的，也会使大量有关法律的缔约无利可图。由此，个人拥有的权利，连同他们的责任和特权，在很大程度上由法律决定。作为法律体系的一个结果，将会对经济体系的运行产生深远的影响，并且在某些特定的方面可以说是控制后者。人们显然想往的是，这些权利应该配置给那些能够最富有生产性地使用它们的人，具有引导他们这样做的动力，并且发现（且维持）这样的权利分配，通过法律上的明确和减少转让的法律要求方面的麻烦，转让费用应该很低。因为只有在一个适当的产权（及其实施）体系下才会达到这样的状态，所以不难理解，为什么如此之多的法学家（至少在美国）发现，探索这样一种产权体系的特征是一项令人着迷的工作，以及“法经济学”的课题为什么会在美国的法学院中兴盛起来。确实，这项工作的进展如此之快，以致我不认为，相信这个课题的主要轮廓将在五至十年内构画出来是过于乐观了。

直到最近，除了在最一般的意义上，大多数经济学家似乎没有意识到经济体系与法律体系之间的这种关系。股票交易所和产品交易所经常被经济学家们用来作为完全的、或接近完全的竞争的事例。但是这些交易所在很详细的程度上规定着交易者的活动（并且这种规定很不同于任何可能存在的公共规定）。什么可以交易，什么时候可以交易，以什么样的方式结账等等，都由交易所当局规定。实际上存在着私人法律。如果没有这样的法则和规定，交易就不可能迅速达成。当然，当交易在场外进行时（并且这几乎是所有的交易），交易者分散在各个地方，从事着很不相同的行业，如在零售和批发业中那样，这样的私人法律很难建立，人们的活动将受国家的法律约束。如果不对交易赖以进行的制度设置加以详细规定，经济学家关于交换过程的讨论就毫无意义，因为这影响到生产的动力和交易的费用。我认为这些现在正开始受到承认，并且由于今天在东欧正在进行的事情而变得透明清晰。经济学家详尽分析两个人在森林边缘用胡桃交换草莓，而又觉得他们对交换过程的分析是完备的时代确实过去了。需要在现实世界的环境中研究缔约过程。然后我们要了解我们所遇到的问题，它们是如何被克服的，从而我们无疑会意识到，我们必须在其中进行选择的备选制度是丰富多彩的。

奥列弗．威廉森曾将对我在“企业的性质”中的论点的缺少应用或有限的应用归咎为这一论点没有被“操作化”，由此，他的意思是，交易费用概念没有被纳入一般理论中。我想这是正确的。这有两个原因。第一，将交易费用纳入假设它为零的标准经济理论中，将会非常困难；而且正象托马斯．库恩曾经告诉我们的那样，如同大多数科学家，对自己的方法极端因循守旧的经济学家不曾企图这样做。第二，威廉森也曾指出，尽管在将在企业内组织还是通过市场之间的选择作为我的分析的中心内容方面，我是正确的，但我未指出什么是决定选择后果的因素，从而造成其他人在建立经常被描述为“基本的洞察”时的困难。这也是真实的。但是，约束市场和科层组织的混合体（借用威廉森的术语）的交互关系是极端复杂的，在我们知之甚少的现状下，很难发现这些因素是什么。我们所需要的是更多的实验工作。在为全国经济研究局撰写的一篇论文中，我曾解释为什么我认为需要这样。我是这样说的：“一个有灵感的理论家可能在没有这样的实验工作的情况下也做得很好，但我的感觉是，灵感最有可能来自通过对数据的系统收集而揭示的模型、疑难问题和异常现象带来的刺激，尤其是当基本需要将突破我们现有的思维习惯时。”（８）这是在１９７０年讲的。我今天仍认为这一论述是对的。尽管在七十年代和八十年代作了许多有兴味的研究，我们确实远比１９７０年时知道得多，需要进行大量新的实验工作仍是不容怀疑的。不过，我得出这样一个结论，即：研究者面临的主要障碍是契约和企业活动的有用数据的缺乏。所以我决定在这方面做些事情。

由于认为在华盛顿的政府部门和机构中可获得大量有关契约和美国企业活动的数据，并且这些数据在很大程度上不为经济学家所知，我在１９９０年夏天在芝加哥大学法学院组织了一次会议，在政府官员提交的论文中，他们描述了哪些数据是可获得的，如何获得，以及通报了在他们的部门内进行的一些研究。听众包括专业的经济学家。正如一位同事评论的那样，这是一次供给满足需求的情形。这次会议的综述将发表在《法和经济学杂志》的特刊上。和我有关的另一项发展，是在匹兹堡大学工商学院建立契约和企业结构研究中心。这个中心将大规模地收集工商契约，并建立对所有研究者都开放的数据库，无论他们是哪个机构的。我们也不应忘记现在在人口调查局经济研究中心已经开始的工作。用我的诺贝尔奖金支持的这种对数据的更广泛的应用和对所有从事于生产的制度结构研究的人的鼓励，将会减少在今天经济学文献中普遍可以看到的只开花、不结果的理论探讨，而会导致增加我们对现实经济体系如何运转的理解的研究。

我的一些评论有时被理解为暗示我对经济理论的数学化抱有敌意。实际上不是这样。确实，一旦我们开始发现影响经济体系绩效的真实因素，因素间复杂的交互关系很明显需要用数学方法来处理，就象在自然科学中那样；并且象我这样写散文的经济学家，将会向他们敬礼。这样的日子快点到来。

我很明白，许多我尊敬和赞赏的经济学家不会同意我曾表达的看法，有些人甚至会感到恼怒。但是一个学者必须同意这样的认识：如果他所说的话有错的地方，立刻会有人指出来；至于对的地方，他可以指望最终看到被人接受，只要他活得足够的长。

《生产的制度结构》读书笔记

一、文章观点

文章主要阐述了主流经济学中研究的前提“交易费用为零的世界”（罗纳德·科斯1996）与现实的冲突性，并指出将“费用”引入经济学研究范围的必要性。

文章开始以亚当·斯密的《国富论》为起点，得到“经济学家们仿佛把他们的工作构想为仅仅与定价体系有关，任何在此之外的事物都被认为与他们的职业无关”（罗纳德·科斯1996）这一现状，同时提出价格理论在经济学中的主流地位，指出“在生产要素购买和产品销售之间发生的事情则被严重忽略了”（罗纳德·科斯1996）这一经济学研究的缺陷。随后通过引用。霍曼斯都和蒂罗尔在最近出版的《产业组织手册》中的“现在在这个领域中，事实／理论的比率是很低的”这一理论，引出主流经济学与现实偏差越来越大的问题，再次强调主流经济学中的“在关注定价体系时，竟忽略了市场，或更专门地讲，忽略了制约交换过程的制度安排”（罗纳德·科斯1996）这一缺陷。接着，通过对现实中企业存在的必然现象提出问题：“如何使经济学家关于定价体系角色的观点和集中经济计划不可能成功的观点，与管理的存在和这些在我们自己经济中运行的显然的计划性组织— — 企业的存在吻合起来呢”（罗纳德·科斯1996）引出市场交易中除了市场协调外的因一个协调因素——计划的产生条件，或是说企业的产生条件，即正的交易费用的存在。接着，作者通过对货币的产生条件来指出制度的出现是以减少交易费用为目的。各种的存在是由制度所造成的，也正是因为这样，对制度的研究可以起到费用的作用，这也就是企业决策的目的所在。最终，作者认为，经济学理论要想与实际挂钩，必须要加入对企业如何减少费用的研究，即对契约和企业活动的有用数据的研究。

二、感想

阅读完这篇文章后，我对与古典经济学有了更加充分的认知，定价机制一直都是被认为的唯一影响因素，其实之前也有过疑惑，价格因素的引导为何使同行业的不同企业产生偏差，真的只是因为不符合“完全竞争市场、产品相同。、完全理性”这些前提条件吗？本文引入了另一个协调因素“计划”，即对费用的降低来对诸多实际现象进行解释，是我对“费用”是如何让催生出企业这一话题颇感兴趣，随后我查阅了作者的另一篇论文《企业的性质》，在这篇文章中他从现实的、易于处理的基本假设出发，论证在竞争的市场下企业存在的合理性，从而定义企业的性质。他在文章中先论述了“资源配置由价格机制决定”和“资源配置由作为协调者的企业家决定”之间的关系，从而得到企业存在的必要性。我认为这里所论述的现象更加接近于实际，其 “资源配置由作为协调者的企业家决定”的假设前提更加具有实际操作的意义。更加幸运的是，他在后面还给出了在实际市场中，企业与价格机制地位的对比，在解释其“企业的显著特征是作为价格机制的替代物”（罗纳德·科斯1996）的观点是，不难看出，企业在实际市场中比价格机制更为显著的地位。

在阅读这两篇文章时，笔者的很多关于古典经济学理论的困惑都得到了解答，笔者很认可应将企业如何减少费用这一课题列入经济学的研究，是其更加具有指导性和可操纵性

参考资料：

安全文化对安全生产的促动作用 第8篇

“安全第一、预防为主、综合治理”的总体安全方针是安全文化建设所追求的最终目标。尤其作为从事危险程度较高的现代企业, 安全文化建设直接影响到企业的发展、知名度和市场竞争能力, 产生的政治影响力是经济难以企及难以弥补的, 负面影响决不能小觊。企业安全文化底蕴、企业安全生产形象在企业发展中都起着重要的作用。

1 安全文化的特征

1.1 全面而细致的管理制度

企业的安全文化涉及安全发展愿景、目标、规划、制度、措施、活动、考核等, 尤其是作为安全风险系数极大, 涉及面较广的煤炭企业安全文化, 必须根据自身的特殊性制定一系列细致而全面的安全文化管理制度, 并从科学的管理出发, 使这些制度在生产过程中得到全面贯彻落实。这些管理制度是与时俱进的, 是在整合、摒弃、借鉴、吸收中日臻成熟完善的。

安全管理方面的文化对企业对人员的行为进行规范、约束、影响并发挥作用, 体现出文化对所有人的共同要求。安全文化要依法建设, 让人们树立法制观念、法制意识, 有正确的法制态度, 严格履行执法程序, 自觉地守法。安全文化管理建设离不开行政手段的有效实施, 需要经济手段的强力支持, 管理中要软、硬并重, 个体认识要适应制度管理, 让每个人主动遵守、主动执行、主动作为, 要无上限地调动员工的主观能动性, 这同时需要一种文化的灌输和长期的文化传承, 使执行制度成为人人都有的一种素养、一种习惯。

在开展安全工作中, 安全文化的方向要明确, 指导要有力, 既要有强力灌输的方式, 更要有润物细无声的浸透, 底蕴深厚的安全文化会有着十足的发展后劲, 优秀的安全文化往往根植于企业经营管理的整个过程, 只有依据企业安全文化而制定的安全制度才具有文化操作意义, 才有实用性和可持续发展性。

1.2 突出安全第一的思想

安全文化作为企业文化的有机组成部分, 它以党的“安全第一, 预防为主, 综合治理”的安全方针为指导思想, 以不断提高员工安全素质为前提, 让员工耳濡目染牢记安全观。从思想上树立安全就是生产力、安全就是效益、安全是就生活质量、安全就是未来的希望。要做到“我不伤害别人、我不伤害自己、我不被别人伤害”的原则, 提高自我保护的意识, 提高风险防范的意识, 要防患于未然。“安全第一”代表了先进生产力的发展要求, 它最终的目标就是杜绝事故, 抵御人为的和自然的灾害, 维护员工的健康, 创建和谐社会。

1.3 以人为本的安全理念

安全文化作为企业安全工作的灵魂, 其核心理念就是突出以人为本的原则, 充分发挥人的积极性、主动性、创造性, 建立起以人为核心内容的企业安全文化。安全工作是一件涉及生命的大事, 关系到每一个家庭的幸福和欢乐, 珍爱生命是对人的尊重。在加强制度管理的同时, 逐步达到和实现人性化管理, 也将是企业安全文化发挥着不可或缺的作用。

安全文化在企业管理中有独特的属性, 企业在市场中发展必然要适应市场发展规律, 安全文化建设随着企业的发展服务于企业又从思想上引领于企业, 安全文化的思想核心与企业愿景一致, 目标与企业发展方向相同。以人为本的安全文化才更有生命力, 才能更好地引导员工, 才能形成强的凝聚力战斗力, 为企业在市场竞争中争得地位、赢得发展。

1.4 对安全行为的指导作用

文化对行为有着指导作用, 安全文化可以指导在生活、在生产过程中按照安全行为要求进行安全生产的活动。安全文化影响观念文化, 好的观念文化得以传承和发扬, 落后和愚昧的观念文化终究会被淘汰。安全文化对安全行为发挥着引领和指挥作用, 有好的思想就能有好的行动, 思想指导行为, 行为重在落实。

1.5 随科技发展增强的实用能力

安全文化与科学技术的发展有着不可分割的联系, 高科技设备的推广和应用, 大大提高了安全生产预警、预防和预控的行为能力, 超前预防已成为现代企业杜绝安全事故的主体特征, 科学技术的发展又不断丰富了安全文化, 促进了安全文化发展。积极宣传和普及科学的安全知识, 引进先进的生产装备和生产工艺, 提高职工的技术操作水平, 切实使安全文化落地、生根、结果, 这些都是增强安全防范能力的必要手段。

1.6 即兼容又吸收的融合发展

作为一种发展中的文化, 安全文化在借鉴和吸收上有它的独到之处, 在发展传统文化的基础上, 兼容和吸收着外在的文化优点和先进之处, 尤其是在企业管理理论上, 这种兼容和吸收不是简单的拿来主义, 而是结合企业情况和发展方向, 剔除其糟粕, 吸取其精华, 建立起有本企业特色的文化导向和理论方法, 形成完整的体系。

此外, 安全文化还蕴含职工情感变化、文艺作品、绘画、书法、摄影等多种形式。随着文化领域的不断拓展, 必将还会产生更多新内容和新形式的安全文化。

安全文化具有的特点和特征, 可在企业的发展过程中起到引领和指导的作用。

2 安全文化对安全生产的推动作用

人作为企业的主宰, 是企业发展的基石;安全文化的混凝土如何把这个基石浇铸得更加坚实和巩固, 这不仅是我们要思考的课题, 也是我们必须去实践的课题。

2.1 激励员工在安全生产中的积极性

安全文化通过规章制度、考核检查、奖惩激励等形式极大地规范了员工的行为准则, 降低了员工的随意性、盲目性, 从根本上转变了员工的思想意识, 员工的观念和行为得以提升, 安全生产的积极性、创造性、主动性得以充分地体现出来, 为企业的发展和做大做强提供了强有力的保障。

2.2 调动了员工学习的热情

安全文化学习包括政治的、经济的、法律的、文化的、技术的、专业的等多项内容。员工通过学习, 认识事故的能力在不断加深, 解决问题的能力不断提高, 尤其是通过安全文化的学习, 进一步增强了责任心, 使遵章守纪成为最高的职业道德。

安全文化建设要与学习型组织建设相结合。建设一个活力四射的学习型团体, 学习是成长发展的生命源泉, 学习是个人和企业共同利益所在。通过学习要掌握安全知识、安全技能、安全法规、安全标准, 持之以恒地提高知识和技能, 有了知识和技能, 意识得以更加强化, 态度得以更加端正, 觉悟得以更加提高。

2.3 增强了安全生产的凝聚力和战斗力

安全文化能激励员工的敬业爱岗精神, 能对优良传统发扬光大, 增强企业荣誉感和使命感, 使员工始终把大局利益放在首位, 处处以维护企业的利益为己任, 树立起企业荣我荣, 企业强我强, 企业兴我兴的高尚境界, 为本质安全型企业的全面实施夯实基础, 最终实现安全生产奋斗目标。

2.4 为安全生产奠定了基础

通过技术管理、安全管理、质量管理、现场管理、思想管理、民主管理等管理措施和方法, 逐步形成科学集约型管理全过程。通过竞赛、考评、创先、争优等评比机制, 最终达到能适应企业发展所要求的合格员工。

从加强安全生产建设实施情况看, 它以无可辩驳的事实证明了安全文化对安全产生建设的重大影响, 使员工的学习由被动性学习上升为主动性学习, 形式和内容也更加丰富, 人的整体素质和形象在提高。安全文化建设强化了人的责任和意识, 安全操作能力增强了预防风险水平。安全为天不仅是对生命的保障, 是生活质量的前提, 是每个家庭最大的福利。安全文化建设增长了员工安全知识, 增强了安全应变能力, 随着知识的丰富, 安全生产系数相应得以提高。在着手实施生产时, 要从管理、设备、人员、环境进行安全认定和评估, 制定防范措施, 极大地消除安全隐患。通过开展互保联保活动, 形成横向安全网络, 清理安全生产死角, 堵塞安全漏洞。

2.5 对安全生产活动的指导

企业安全文化建设促进了“安康杯”竞赛、安全月活动和职工劳动保护等工作的深入开展, 各项活动的开展使企业安全文化更加丰富, 使安全生产建设成效更加显著。

安全文化对生产建设发挥着积极的作用, 对生产建设的影响和渗透是方方面面的, 从生产经济核算到经济技术创新, 乃至材料使用消耗都能显现出安全文化的影响力。

2.6 加强了安全生产的软实力

安全文化活动要管控并举, 内容要不断整合不断完善。企业应充分考虑内部的和外部的文化特征, 做好员工态度的引导、行为的引导。把教育培训与现场管控预防有机结合, 整合教育形式, 形成有企业特色的安全文化宣传教育, 使人的思想得到升华, 安全理念不断提高, 在自主管理中做到“我会安全”。开展好与安全相关的安全月、安全主题日等安全生产活动, 组织开展与安全相关的知识竞赛、答题、征文、演讲等比赛活动, 组织开展群众性的安全文化活动, 及时分析、总结常态信息, 丰富安全文化内涵, 通过各种媒介进行形式多样的安全文化宣传。加强技能学习, 重视技能操作演练, 把着眼点放在培养人的实际操作技能上, 以严格的现场管控来规范人的作业行为, 培养良好的工作行为习惯, 纠正在实际操作中的不规范行为, 有效地发挥安全文化宣传教育的软实力作用。

2.7 为构筑本质安全型企业、培育本质安全队伍发挥积极作用

企业要安全, 人是第一要素, 队伍是根本, 日常的培育和养成是关键, 在现场作业的每一个环节中就要养成规范操作的习惯, 把每一个人培育成为本质安全人, 把安全文化传播到每个人每个岗位, 全体工作人员?要树立强烈的安全意识和安全责任感。在制定规章制度、管理措施等条款时要与安全文化结合, 把安全工作放在首要位置。严格执行操作规程, 使安全文化入脑入心并与安全生产有机融合, 做到“不安全不作业”, 时刻牢记安全生产。要发挥安全文化的引领作用, 树立强烈的安全生产意识, 遵守规章制度, 排除一切侥幸思想, 按照操作规程进行作业, 不能图省事怕麻烦。要具有良好的行为习惯, 自觉执行安全文化准则, 自觉执行规章制度。日常的行为应与法律法规、企业的规章制度保持一致, 不能有悖于法律法规和企业的规则制度。要全面掌握安全生产知识, 具有独立应对安全问题的能力, 遇事冷静, 临危不惧, 协调顺畅, 指挥得当, 有熟练的技能, 在现场发生突变时, 有足够的应对能力, 能安全逃生。

2.8 推动了安全生产建设

完善的制度和高效的执行力是生产建设的重要保证, 企业应定时剖析安全文化、各项制度本身存在的问题, 深入研究, 取长补短, 填充漏洞, 在发展中趋于完善。一要把提高执行力视为提升管理效能的重要手段。文化具有巨大的影响力, 安全文化建设可以指导安全生产行为, 工作行为要体现在任务的落实上, 执行好任务关键在于人, 执行力的作用是毋庸置疑的。要教育每一个员工争做“安全诚信人”, 即自觉执行安全制度的人, 在生产中发挥执行力的作用, 不能让执行力被吃了“回扣”。要落实责任、遵守规则、创新方法、完成任务。二要以奖惩机制调动员工贯彻安全文化、作好安全工作的积极性, 要抓好落实、夯实基础。有了科学的激励机制, 有了你追我赶的浓厚氛围, 就能真正形成企业安全文化建设的长效机制, 就能切实推动本质安全建设向纵深发展。

安全文化建设对安全生产建设提出了高标准要求。文化的传承和教育对企业长远发展、对领导及人员素质的提高以及劳动纪律、安全教育、生产管理等方面工作都有推进作用。加强安全文化建设, 指导生产向精细化转变, 使安全生产实现更长周期, 进一步推动企业发展。

3 结语

企业通过长期开展安全文化建设, 抓好安全生产各环节, 发挥好人的主观能动性, 管控好物, 畅通生产系统, 严格执行规章制度, 有效地发挥安全生产等要素的积极作用与和谐统一, 进而管控好各种危害危险因素, 达到防患于未然。随着预警防控手段的加强, 逐步趋近于本质安全型、恒久发展型的安全目标。这其中, “人”是核心所在, 文化是思想的统领, 因此, 安全型企业, 必须以“人”为中心, 有系统的文化去实施指导, 长期坚持围绕安全目标, 深入开展安全企业创建工作。