大学生就业调查总结范文第1篇

一方面，深入落实就业扶持政策，鼓励引导自谋职业、自主创业和多形式灵活就业，确保就业局势稳定。到目前，城镇新增就业1650人，完成任务68%。其中：失业人员再就业72人，完成72%;就业困难人员再就业55人，完成78%。城镇登记失业率3.6%。安置公益性岗位40名，发放岗位补贴15万元;免费创业培训失业人员和高校毕业生22人;扩大贴息小额担保贷款发放范围，提高贷款额度，审核贷款申请17笔;加强用工信息搜集发布和跟踪服务，深入推进农村劳动力转移就业，新增转移就业1750人，完成任务70%。另一方面，促进企业破产改制，圆满完成了原二油棉厂、药材公司和工促局系统破产改制遗漏人员共150名失业职工纳入失业保险接收工作。同时，加大失业保险申报征缴力度， 征缴失业保险费106万元，征缴率81%。为982名失业人员发放失业金490万元，发放率100%，有效地保障了失业职工权益，保证了失业人员基本生活，维护了社会稳定。

社会保险事业管理所所长褚丕朝述职报告

今年以来在县委、县政府、人社局的正确领导下，在省、市主管部门的业务指导下，紧紧围绕上级下达的目标任务，强征缴、保发放，坚持以人为本，始终把参保职工的利益放在首位，在全所工作人员的共同努力下，各项业务工作开展顺利，具体情况如下：

一、至7月底各项业务工作进展情况

企业养老保险覆盖14954人，收缴养老保险费4350万元，发放养老金5797万元，发放率100%。

、机关事业养老保险覆盖8450人，收缴养老保险费3372万元，发放养老金3342万元，发放率100%。

、工伤保险覆盖11579人，收缴工伤保险费76万元，支付工伤待遇158万元，按时足额支付。

二、社会保险扩面、征缴工作

加强和上级主管部门交流沟通，及时了解工作动态，今年上半年我县企业养老保险扩面、征缴工作超额完成任务，受到省人社厅的通报表扬。上半年在全市统计工作评比中我县名列第一。

今年3月份配合劳动监察大队下企业稽查参保情况，共 下企业42家;今年5月8日利用集市，在县政府门口集中宣传社会保险法，普及社会保险知识，共发放社会保险法宣传手册XX余份。

经过半年多的数据采集，我县机关事业养老保险业务软件在今年8月份与桃城区、开发区、深州市在全市13个县市中第一批投入使用，业务经办向数字化、信息化管理又迈进了一步。

三、待遇发放工作

为办理退休人员实行一条龙服务，张贴业务流程至窗口，职工对办理退休所需证件及每位工作人员职责一目了然，让每位退休人员更顺利的拿到自己的第一份养老金。

完成XX年企业退休人员待遇调整工作，共涉及退休人员5269人，月人均增资174元。

各项待遇按时足额支付。工伤职工，符合条件办理完相关手续后，即时支付其工伤待遇;退休人员每月20日前完成养老金发放。

大学生就业调查总结范文第2篇

专业：年级： 性别：

1、你现在是否感觉到大学生就业问题的严峻?

A、是B、否C、一般D、其他

2、现代企业招聘人才的时候，个人的什么因素最重要?

A、知识水平B、个人能力C、道德品质D、其他

3、你在选择企业的时候，注重什么因素?

A、企业经济实力B、个人兴趣爱好C、现代热门行业D、个人发展前途E、其他

4、你认为现在学习的专业，对自己今后的工作的影响如何?

A、较大B、一般C、较小D、其他

5、面对就业问题，对于我们应届生，大四毕业时，选择什么途径?

A、找工作B、考研C、创业D、其他

6、如果你找到一份工作，你的第一期望薪水如何?

A、2000以内 B、2000-3000C、3000-4000D、4000-5000E、5000以上

7、如果你选择了创业，那么你认为当前的主要困扰在于什么?

A、资金B、经验C、信心D、其他

8、如果创业时遇到了一些问题，或者面对失败，你会怎么做?

A、不放弃，找原因再来B、放弃当前工作，选择其他途径

C、向他人求助D、其他

9、在就业与创业的时候，你会选择哪个地区，更适合自己?

A、国际大都市B、内地大中城市C、西部兴起的城市D、其他

10、你对上述地区的选择原因是[多选题]。

A、可以有更多选择B、有较大的发展机会C、良好的人才政策

D、看中创业环境E、回报家乡F、其它

11、你对学校的就业指导课程的作用，感觉如何?

A、比较好B、一般C、没有多大用D、无所谓

12、对于就业指导的方式你感兴趣的是?(可多选)

A、经验分享B、专题讲座C、角色扮演D、面对面咨询E、其他

13、你认为解决大学生就业问题最有效办法是?

A、提高自身求职技巧B、丰富阅历，增长经验

C、全面提高个人综合素质D、调整心态，降低工作期望

E、国家大力支持

14、你对国家扶持政策有多少了解?

A、比较多B、一般C、比较少D、没有

15、你认为政府对大学生就业问题应做出哪些努力?(可多选)

A、鼓励创业，建立创业基金B、建立咨询机构，落到实处

大学生就业调查总结范文第3篇

王晓波 17号 卢芳38号 吕逸琛 2号 徐晓 46号 范晓芹 6号

内容摘要：

我们是8090后的大学生 ，面对时下的就业，不同的人有不同的想法，而针对此我们调查组对一部分8090后大学生展开调查。根据调查报告显示8090后学生因自身心理状况、家庭教育等的不同，而对就业产生不同看法。虽然时下就业困难，但他们依然乐观，对未来有信心。

关键字：就业压力乐观稳定现实综合素质

一 调查说明

(1)调查时间：2010年8月25日至2010年8月27日

(2)调查地点：

(3)调查方式：网络调查

(4)调查对象：60名80后和90后的在校大学生

(5)调查内容：80后和90后在校大学生的就业心理

(6)调查目的：了解80后和90后在校大学生的就业心理，分析当前的就业形势，提出更健康的就业心理建议，利于就业。

二调查分析

(1) 调查数据说明:我们总共发放了100份问卷调查在问卷网，其中收到有效答卷共600份，有效率为75%，其中90后的在校大学生40名，80后的在校大学生20名，在男女比例方面，男生23人，女生37人

(2) 调查结果分析：8090后的大学生是未来时代的社会先锋，其对社会对创业观的看法直接影响未来社会的发展。据调查，8090后大学生由于其心理、性别等的不同，对于就业也有不同之处。

1.对就业表示比较乐观的态度

据调查表显示，8090后大学生接受良好的教育，学历91.2%被调查人员为本专科，9.8%的人是本科以上的学历，而且91.8%被调查人员是共青团员，因此被调查者本身就具有良好素质。面对时下恶劣的社会就业 ，他们并没有绝望，只有1%的人认为就业前景极差，99%的被调查人员都对自己的就业前景持乐观的态度。。其中，认为很差的原因，72.5%被调查人员觉得学校提供的就业指导不够，需要更详细具体的职业生涯规划指导;15%被调查人员认为师资力量不够壮大。

2 喜欢比较稳定的工作

由于8090后大学生大多数是一生风调雨顺，很少经历大的磨难，大多都是父母手中的宝。生活在一个比较幸福的年代，大多数的人都比较依赖于父母，对于要自己白手起家奋斗拼搏，这种观念还不是很多见。有67%的被调查人员选择就业应聘。而就业应聘中的人有41.6%的人数选择了政府部门，36.67%选择事业单位，很少的人比较喜欢去企业单位。

这些人大多是看重“铁饭碗”,他们一般都是一些比较性格平和，喜欢稳定的人。另一方便也可以看出，随着就业压力不断地加大，还有近年来所遇到的金融危机，更多的人的工作有着太大的波动，工作压力也

在渐渐加大，更多的人喜欢上了能拿稳定工资的工作。所以今近年来为什么全国百万大军去参加公务员考试，公务员的录用率越来越低也不难解释了。

3.向往品质生活

同时，这些人都是比较理智的，在月薪要求方面，65%被调查人员选择在2000

5000，有31%的人在5000以上。但同时只有3.33%人在10002000，这可以看出8090后的大学生对薪酬有一定的要求，体现了他们有对所谓“品质生活”的向往。而且从要求试用时间同时可以看出8090后大学身其理智之心，78.33%的人要求时间在13个月，这说明8090后大学生也并都是非养尊处优，不难看出，至少他们已经明白进入社会就不会有太多的人会保护你，能做得只有自己加倍的努力，万一觉得某份工作不适合自己，还可以有随时再选择的机会，这又体现出8090后比较乐观的心态。

4 考虑现实比较清楚

关于毕业后的去向问题，19.7%的被调查人员选择了竞争激烈经济发达大城市;

23%选择竞争压力较大的大中小城市;50.8%选择竞争压力小但有发展潜力的小城镇;4.9%选择其他地区;只有1.6%选择去西部边远地区。在很多的眼里，8090后有一颗天不怕地不怕的心，俗话说得好“初生牛犊不怕虎”。可如今，正如一首歌唱得那样“外面的世界很精彩，外面的世界很无奈”，出生在85年以前的80后可算是真正体会到了大城市带给人的诱惑，精神上的空虚，物质上的不满足。

有多少的80后成了房奴，有多少的80后为了房子成为了婚姻的牺牲品，有多

少的80后为了在大城市里生活下去，在不断的拼搏，可这在精神上有多了多少压力。看过了现实中，这么多的例子，现如今8090后的在校大学生可就真正现实了很多，理智了很多，成熟了很多。 5 绝大多数人都有一颗上进心

根据调查结果显示，在对自己工作现状不满之时有88.33%的人选择跳槽，同时85%以上的人会为

自己的升职而不断努力，同时他们有半数的人选择工作后继续进修，只有5%的人不会继续。这说明我们这一代年轻人在不断的奋斗。

6. 自我价值的认识有所欠缺

面对社会现实大学生放弃自我价值追寻，纷纷选择高薪待遇，他们认为读大学

是为了找好工作，但真正要找一份有兴趣有钱途的工作很难。

7.做好准备努力就业

在调查数据中显示，有74%的被调查人员会再毕业之前会做各种准备，不断

完善自己，提高自己的竞争力。面对着巨大的就业压力，有95%的人认为现在局面找一份理想的工作很难，所以，有66.67%的人选择先就业，后择业，而6。67%的人选择就行深造。她们也同时认为要想成功就业，解决问题途径更多的是靠注重各人综合能力的培养，相信是金子总会发光。

。

三.现状描述和问题提出

(1) 就业方式比较的单一

调查分析现实，绝大多数的人都选择就业应聘的方式，这就说明一个岗位会

有更过的人来竞争，饭碗只有一个，只有通过“优胜劣汰”来选择，会有一大批的人面临着淘汰，淘汰者又自继续应聘，好的岗位只有那么几个，就仅仅只看中人人都看中的那个岗位，就业机会就会变小了，就业难度也会加大了。这样通常会产生这样的结果，好的岗位人满为患，相对待遇不太得岗位却无人问津。

(2).“先就业，后择业”的观念日趋流行

就业观念的变化，能从一个方面反映市场上人才供给的情况。在当前，大学生

就业比较困难的情况下，先就业，后择业的态度成了多数人的首选。选择先就业后择业的大学生高达67.2%。这一方面表示大学生的就业心态有了很大程度的转变。另一方面，对企业来说，在引进大学生之后，如何吸引保留人才，成了企业需要考虑的重要问题。也会产生一系列的问题。会产生一种盲目就业的现象，这种就业的效率不高，稳定性也不高，失业率也会加大，导致一系列的恶性循环，又回到毕业找工作的起点。

(3) 过于渴望品质生活

调查显示，绝大多数的8090后的在校大学生对毕业以后月薪的要求在2000

元到5000元之间，这是一个理想的数字，很少的人会接受月薪在1000到2000之间。这样会导致一个现象，已经失业找不到工作的大学生会更难就业，在某些大学生的眼里，1000元到2000元的工资，是农民的工资待遇，大学生明显要比农民工要高一个档次，对于这样的工资待遇无法接受，宁愿待业在家，也不愿意接受这样低待遇的工作。

四 结论和建议

(1) 调整就业心态

1、调整心态，放底架子，虚心学习，在能力没达到时到自己的期望值稍微降低

些，更务实些。

2主要是平衡眼高手低的心态，要学会适应社会。

3大学生应提高敬业精神和注重能力培养，加强专业知识，在校学习期间应认

真对待自己的专业课程，提高个人专业素养与技能，端正择业的心态调整以及注重职业道德。

4、全面提高个人素养，做一个新时代的“四有公民”。

5、应对社会要懂得把握机会，要充分结合自身条件。

6、同时政府应增加就业岗位(包括公益性岗位);促使各类企业吸纳大学毕业

生就业。通过创业教育、政策扶持和项目指导，激励大学毕业生自主创业;完善毕业生就业服务体系;用人单位要为大学毕业生营造良好的就业环境;家长和社会各方面要帮助大学毕业生合理确定就业期望。

7要有科学的职业规划。根据社会需要和自身条件，及早做好自己的职业规划，

增强就业和创业能力，对于大学生将来能否顺利就业非常重要。

参考文献：王莉娟 《女大学生就业新机遇》

徐飞《女大生就业问题初探讨》

赵霞《女大学生就业弱势原因与强势关怀》

王晓波组长卢芳数据分析与整理徐晓收集资料吕逸琛收集资料范晓芹 收集资料

大学生就业调查总结范文第4篇

专业：年级： 性别：

1、你现在是否感觉到大学生就业问题的严峻?

A、是B、否C、一般D、其他

2、现代企业招聘人才的时候，个人的什么因素最重要?

A、知识水平B、个人能力C、道德品质D、其他

3、你在选择企业的时候，注重什么因素?

A、企业经济实力B、个人兴趣爱好C、现代热门行业D、个人发展前途E、其他

4、你认为现在学习的专业，对自己今后的工作的影响如何?

A、较大B、一般C、较小D、其他

5、面对就业问题，对于我们应届生，大四毕业时，选择什么途径?

A、找工作B、考研C、创业D、其他

6、如果你找到一份工作，你的第一期望薪水如何?

A、2000以内 B、2000-3000C、3000-4000D、4000-5000E、5000以上

7、如果你选择了创业，那么你认为当前的主要困扰在于什么?

A、资金B、经验C、信心D、其他

8、如果创业时遇到了一些问题，或者面对失败，你会怎么做?

A、不放弃，找原因再来B、放弃当前工作，选择其他途径

C、向他人求助D、其他

9、在就业与创业的时候，你会选择哪个地区，更适合自己?

A、国际大都市B、内地大中城市C、西部兴起的城市D、其他

10、你对上述地区的选择原因是[多选题]。

A、可以有更多选择B、有较大的发展机会C、良好的人才政策

D、看中创业环境E、回报家乡F、其它

11、你对学校的就业指导课程的作用，感觉如何?

A、比较好B、一般C、没有多大用D、无所谓

12、对于就业指导的方式你感兴趣的是?(可多选)

A、经验分享B、专题讲座C、角色扮演D、面对面咨询E、其他

13、你认为解决大学生就业问题最有效办法是?

A、提高自身求职技巧B、丰富阅历，增长经验

C、全面提高个人综合素质D、调整心态，降低工作期望

E、国家大力支持

14、你对国家扶持政策有多少了解?

A、比较多B、一般C、比较少D、没有

15、你认为政府对大学生就业问题应做出哪些努力?(可多选)

A、鼓励创业，建立创业基金B、建立咨询机构，落到实处

大学生就业调查总结范文第5篇

医学生就业意向调查

二、讨论：

关于当代医学生就业现状：

①就业率呈下降趋势，城市医疗人才呈饱和状态，中小医院缺乏吸引力;

②就业难原因分析：就业体质不完善，学校扩招与就业脱节，医学生就业观念存在误区; ③提高就业率方法探讨：从社会角度出发，完善医学生就业市场，从学校角度出发，正确引导医学生就业。

三、调查设计方案

1.调查背景：

随着近年来高校招生人数的持续扩招，我国高等医学院校步入大众化，医学生不再誉为“天之骄子”，“社会宠儿”，本科毕业生就业由“包分配”变成了“自主择业”、“双向选择”，毕业生就业压力逐年增大。据福瑞医生网统计(结合卫生部最新数据)，2009年医学类毕业生(中专以上至研究生)大约108万人。就业形势更加严峻。为此我们对本校医学生就业意向进行调查,并总结分析。

2.调查目的：

为了解我校在校生面临当前就业形势下的心态和对就业关注程度等一系列问题，并为之寻求解决办法，切实为我院在校生提供相关就业服务。

3.调查对象：

泸州医学院在校学生。

4.调查内容：

我校学生在岗位竞争激烈下的心态，对就业信息和就业政策的关注，职业目标的制定以及为以后就业所做的准备等方面展开调查。

5.调查活动地点:

食堂大门口

6.调查方法:

随机选择50个在校学生，填写问卷调查表，最后再分类汇总并得出结论。

四、组员分工：

分工合作：组长 1人(杨惠琼)

制定总体方案2人(邱一涵、杨惠琼)

调查项目，调查问卷的设计3人(范娟、蓝奉军、唐茂怀)

修改和制作所有成员全部参与

发放问卷1人(蓝奉军)

统计资料，数据录入1人(范娟、唐茂怀)

分析调查结果，撰写调查报告所有成员参与

五、时间安排：

1、2013年 4月17日 9:00 发放。

2、2013年 4月17日10:00回收。

3、20134月18日，分析结果作相应报告。

医学生就业意向调查问卷

您好:

我们是临床36班医学生就业意向调查组，为了解我校在校学生面临当前就业形势下的

心态和对就业关注程度等一系列问题，并为之寻求解决办法，切实为我院在校生提供相关就业服务，而进行此次调查。(非常感谢您能接受此次调查,请您在满意的答案下打钩或写下您宝贵的意见。请认真如实地填写这份问卷，这样就业指导部门才能更好的为您提供服务，谢谢!)

1. 请问您的性别是：A .女B.男

2. 您的专业是?

A.临床医学B.麻醉专业C.护理D.影像专业E.口腔专业F.其他

3. 您所在年级是?

A.大二B.大三C.大四D.大五E.其他

4. 您现在有主动关注过大学生就业方面的相关信息和国家政策吗?

A. 有B.没有C.从不关注 D.偶尔关注

5. 您认为影响大学生就业的因素有哪些?(多选)

A.所学专业B.专业成绩的好坏C.证书的多少D.政治面貌

E.人际交往能力F.创新能力G.实践能力H.学校名气I.社会经验J.

其他

6. 您认为当前医学生就业形势怎样?

A.非常严峻B.与低学历相比而言,好很多C.放低要求还是好就业

的D.一点也不严峻E.其他

7. 您如何看待专业与工作的不对口现象?

A.普遍现象B.给就业造成一定困难，但可以可以克服

C.工作效率低，很难在其他岗位上待很久D.从未关注过这一现象

8. 您有过自己的职业生涯规划吗?A. 有B.没有

9. 您如何看待一些同学为了就业千方百计考证的现象?

A.这对求职添加了砝码B.这对求职无帮助

C.对求职很有帮助，自己也想考

D.这丰富了自己的知识

10. 您如何看待考研热现象?

A. 继续深造可以躲避就业高峰，增加就业优势

B. 研究生越来越多，就业形势严峻

C. 自己也想考研D.不想考研，经不住岁月的磨练

11. 您毕业后会选择创业么?A.会B.不会

12. 毕业后您最想进入下列哪种类型的工作单位?

A.公立医院B.民营医院C.职工医院D.其他

13. 毕业后最理想的工资薪酬范围是?

A.1000-2000元 2%B.1500-2500元4%C.2000-3000元26%

D.2500-3500元36%

F.其他(请填写) ___32%

14. 进入某个企业您最想得到什么?

A.良好的技术48% B.广泛的人际6%C.良好的薪酬福利42%D.其他4%

15. 若求职状况不尽如人意，您是否会降低标准?

A.会44%B.不会，我会再找找 20%C.我会到其他的地区找36%

16. 您可以承受待业期为多久?

A.三个月32%B.半年内32%C.一年内22%D.一年以上 0E.其他__14%

17.若毕业后就业形势严峻您是否会考虑转行呢?A.会B.不会

18.您觉得我校的就业指导怎么样?

A.很好，激励我们不断完善自我B.能帮助解除困惑C.没太大作用

D.不了解

19.您最希望高校就业指导能提供哪些方面信息?(多选)

A.应聘技巧B.职业规划辅导C.求职心理辅导D.专业出路F.其他(请写明)____

20.亲，您认为开展什么样的活动可以提高医学生的就业率或就业质量?(例如：开办什么样的活动了、怎样为你们的就业服务了等等。)

_______________________________________

大学生就业调查总结范文第6篇

首先，从人力资本投资和收益的角度看，不能片面地责难大学生对工作岗位，特别是对收入水平的抉择，大学生谋求较高收入的工作岗位是有道理的。在查阅相关资料计算后发现：城镇小学、初中、高中和中专、大专和本科、硕士、博士各学历阶段毕业人力资本量分别为2002年价格人民币3.1万、4.9万、7.4万、 19.4万、31.6万、49.8万;各阶段新增人力资本边际收益率(高学历与低学历收入之差比以本学习阶段投资新增人力资本量)，分别为9.8%、 2 2 .2%、 11.0%、 4 .7%、 18.8%、14.6%。可以看出，从中等教育水平培养到高等教育水平，需要人力资本投资12.1万元，边际投资很大。据有关调查资料，目前大学毕业的平均工资水平为每月1700元左右，高中和中等教育毕业的为1500元左右，大学投资收益率仅为4.7%。这样低的边际收益率，对大学阶段的人力资本投资是极不合算的。因此，大学生及其家长找一个能回报大学阶段投资的收入水平的工作岗位，就是投资对合理收益的追求，是经济人最理性的反应，而简单说大学生择业条件太高，挑三拣四，从成本收益理论讲，是毫无道理的。否则，从投资回收角度讲，他无法收回大学阶段的教育投资，实际是亏损的，那又何必要上大学呢?

再次，大学生需求方面也存在着深层次的体制问题。主要是民间投资受到制约，中小企业数量人少，民问中介、社区等组织不发达，自由职业者受到限制。日本1.25亿人口有6 6 0万个中小企业，中国近13亿人口只有7 0 0万个，工作报告《大学生就业情况调查报告》。 从世界性的规律来看，一个国家的企业，99.5%以上是中小企业;观察中小企业数量与在企业中就业人员的关系，中小企业平均从业者为10人左右：而从就业的结构看，一个国家65%80%的劳动者在中小企业就业;随着发展水平的不同，每千人企业数量也不同，发达国家中小企业数量平均每千人50个左右;而许多大学生毕业后，为中小企业的技术工人、管理人员、创业者等，中小企业就是大学生就业的最多去处。中国为什么就业难，就是因为每千人中小企业数太少。除了社会、家长和大学生“吃皇粮”、官本位等观念外，办企业市场准入门槛高、时间长、手续多、成本大，开办企业后贷款难，政府收费项目多，中小企业很难经营和成活，是我国中小企业数量太少的最主要体制原因。

另外，我觉得应该从大学生本身找原因。作为企业，他所支付给员工的工资肯定是建立在员工能为他提供经济效益。显然，能为企业带来越来越多的经济效益得到的报酬就会越多。那么一个本科生究竟能为企业带来什么呢?据调查：1.教育培养的技能性和创业性人才较少。大学教育中企业所需要的培养。高级技术技能人才的专业、课程、实验、操作、实习等较为缺乏，许多毕业的大学生到企业后，实际操作能力较差，无法适应岗位需要。而在大学中几乎不开创业课程，大学生毕业后，对于怎样开办一个企业，怎样研究和开拓市场，怎样进行核算，怎样经营和管理企业等等，一无所知。另外，现在大学生的观念上也存在一些问题。我们的大学教育过去是培养“吃皇粮、捧铁饭碗”人才教育。大学毕业后一般分配到党政社团、国家事业、国有企业单位计划分配，工资有一定标准并稳定提高，除了国有企业外，工资来源为财政经费，在过去大学生毕业数量较少的情况下，大量的分配到这些单财政还负担得了。现在，党政社团、事业单位都在进行机构改革和人员精简，国有企业每年也要减出几百万人来。现在还有很多人能从这种思想中走出来。

二.考研又在逐步演变成很多人的“独木桥”考研大军急剧增加。“校漂族”实在太难。

大学毕业了，但仍有人“漂”在校园