处理的决定范文-盘古文库

处理的决定范文

来源：开心麻花

作者：开心麻花

2025-10-11

处理的决定范文（精选18篇）

处理的决定第1篇

违纪处理决定-员工违纪处理决定

关于对 XXX 同志违纪违规问题的处理决定关于对 xxx 同志违纪违规问题的处理决定我公司员工 xxx 同志在原担任领班期间(兼管仓库工具),责任心不强,不爱护公司...员工处理决定_行政公文_工作范文_实用文档。规范公司管理,强化执行违纪处理决定公司全体: 经公司调查确认,一战区业务主管王进再同事,在其工作期间,通过两个备案...关于对计量科驻新选站违纪人员的处理决定计量科驻新选站原站长单永文,计量员...学生违纪处理决定送达通...2页免费

员工违纪处理的规定 2页

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违纪...天能集团员工违规违纪处理制度第一篇总则第一章:宗旨、依据及适用范围第一...第十六条违规违纪处理决定做出后,应当在十日内向员工所在单位及本人宣布, 并将...维持、变更或撤销处分决定均应书面通知受处分人。第四章违纪行为及处分第十七条公司职工利用工作之便或借业务活动之机, 收受或索要与工作和业务活动相关的...4、人力资源部负责填写《员工违纪处理意见表》 ,报主管副总裁及总裁批示意见。违纪处理决定

5、人力资源部按主管副总裁及总裁的批示意见,出具《违纪处理决定》。《违纪...关于项目夜巡岗位员工违纪处理的通报_调查/报告_表格/模板_实用文档。关于项目...经公司决定给予当值领班汪江浩及部门主任魏子剑做警告处理, 且在全公司进行...违纪人员开除通告_人力资源管理

_经管营销_专业资料。武天字 04 号关于...提高公司内部员工整体工作效率,经公司领导研究决定:对文平、丁国栋、杜文祥...员工纪律处罚通报_解决方案_计划/解决方案_实用文档。关于违反公司纪律规定的通报...经部门领导研究决定,现暂对 XX 部门员工 XXX 的违纪行为予以通报批评并警告。...员工处罚通告范文大全_工作范文_实用文档。违纪处理决定员工处罚通告范文大全员工处罚通告范文...经部门领导研究决定,现暂对 XX 部门员工 XXX 的违纪行为予以通报批评并警告。...

处理的决定第2篇

1、因公司网管工作不力，对公司网管罚款1000元，并要求他在以后的工作中对敏感词汇要特别留意并审核.

2、关闭张某某在“员工博客”中发表的所有博客，并给予警告处分，如继续以其它员工名义开博客并发珠不当言论，公司将按规定对其开除，并根据劳动合同法中“严重违反公司规章制度”的规定不给予经济补偿.

此决定

********股份有限公司

处理的决定第3篇

根据《城市房屋拆迁管理条例》的规定, 经拆迁人宿州德全房地产开发有限公司依法申请, 宿州市房屋拆迁管理办公室于2009年1月9日作出拆裁字[2009]8号裁决书, 被拆迁人关国庆在规定的时间内未履行搬迁义务, 宿州市房屋拆迁管理办公室依法向宿州市人民政府申请强制执行, 2009年12月15日, 宿州市人民政府作出宿政秘[2009]113号强制拆迁决定, 责成宿州市房屋拆迁管理办公室会同公安机关及当地办事处实施强制拆除。被拆迁人关国庆等不服该决定向安徽省人民政府申请行政复议, 2010年3月17日, 安徽省人民政府作出皖复决字[2009]29号行政复议决定, 维持原具体行政行为, 被拆迁人关国庆等不服该复议决定向宿州市埇桥区人民法院提起行政诉讼, 2010年7月20日埇桥区人民法院作出[2010]宿埇行初字第00058号行政判决, 维持被诉具体行政行为, 被拆迁人关国庆等仍不服该判决向宿州市中级人民法院提出上诉, 2010年12月14日, 宿州市中级人民法院作出[2010]宿中行终字第000138号行政判决, 判决驳回上诉维持原判。正当准备强制执行之际, 2011年1月21日, 国务院颁布实施《国有土地上房屋征收与补偿条例》, 该条例第35条取消了行政强制执行权。在该项目中361户被拆迁人仅剩1户的情况下, 2011年5月25日, 宿州市人民政府向埇桥区人民法院申请强制执行, 对于法院是否受理形成两种观点:一是应当受理并作出执行裁定;二是法院判决已经产生羁束力和执行力, 有关单位径行强制执行就是了, 无需再受理审查。

案件评析

该项目中361户被拆迁人仅剩1户“钉子户”, 360户被拆迁人急切盼望回迁, 由于1个“钉子户”的存在, 导致回迁愿望无法实现。解决该“钉子户”问题有两条途径:一是提高补偿标准, 让“钉子户”得到便宜, 破坏社会公平正义, 引发类似于苏州“通安事件”, 影响社会稳定;二是强制拆迁。显然, 前者是不可取的。众所周知, 具体行政行为的执行力是具体行政行为效力的重要内容之一, 宿州市人民政府作出宿政秘[2009]113号强制拆迁决定通过法院的维持判决, 效力得到强化, 生效判决所羁束的内容应当得到实现, 本来按照《城市房屋拆迁管理条例》的规定, 宿州市房屋拆迁管理办公室会同公安机关及当地办事处实施强制拆除顺理成章, 但是赶上国务院颁布实施《国有土地上房屋征收与补偿条例》, 该条例第35条取消了《城市房屋拆迁管理条例》规定的政府强制执行权, 即由于法律的修改阻却了政府强制执行。那么, 该案的具体行政行为的执行力如何实现?生效判决如何实现?行政目标如何实现?笔者认为需要从以下三个方面考虑。

一、本案被拆迁房屋强制拆除的路径

补偿安置裁决作出并发生法律效力后, 根据《行政诉讼法》和《城市房屋拆迁管理条例》规定, 拆迁管理部门可以申请人民政府强制拆除, 也可以申请人民法院强制拆除。根据《最高人民法院关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》第88条规定, 拆迁管理部门应当自起诉期限届满之日起180日内向人民法院申请强制执行。显然, 本案中就补偿安置裁决向法院申请强制执行已经超过法定申请期限。宿州市人民政府作出的强制拆迁决定虽被法院判决维持, 但由于《国有土地上房屋征收与补偿条例》第35条规定将行政强制执行之门强行关闭, 再进行行政强制执行必将导致违法。《最高人民法院关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》第83条规定:“对发生法律效力的行政判决书、行政裁定书、行政赔偿判决书和行政赔偿调解书, 负有义务的一方当事人拒绝履行的, 对方当事人可以依法申请人民法院强制执行。”本案中法院判决生效应当实现判决中的实体内容, 显然, 强制执行的唯一通道是宿州市人民政府就生效判决向埇桥区人民法院申请强制执行, 法院根据《民事诉讼法》规定作出执行裁定, 被执行人在裁定规定的期限内不履行义务的, 法院可以根据《民事诉讼法》第111条第 (六) 项规定, 对被执行人进行司法拘留迫使其履行搬迁义务, 也可以在公安机关配合下, 组织强制拆除。

二、最高人民法院规定“裁执分离”而不是“判执分离”

2011年5月15日, 最高人民法院下发了法明传[2011]327号明传《关于坚决防止土地征收、房屋拆迁强制执行引发恶性事件的紧急通知》规定:“鉴于目前有关征地拆迁的具体强制执行模式尚待有关国家机关协商后确定, 各级人民法院要紧紧依靠党委领导, 争取各方理解和支持。凡涉及征地拆迁需要强制执行的案件, 必须事前向地方党委报告, 并在党委统一领导、协调和政府的配合下进行。同时, 积极探索裁执分离’即由法院审查、政府组织实施的模式, 以更好地发挥党委、政府的政治、资源和手段优势, 共同为有效化解矛盾营造良好环境。”制定该紧急通知时, 正赶上《行政强制法》提交全国人大常委会审理通过的前夕, 本以为最高立法机关能够采纳最高人民法院关于裁执分离的立法建议, 率先提出裁执分离的探索, 遗憾的是该法并未采纳“裁执分离”的立法建议。最高人民法院考虑到征收的强制执行难度很大而许多法院的执行力量是非常有限的, 难以担当此重任, 于是, 《最高人民法院关于办理申请人民法院强制执行国有土地上房屋征收补偿决定案件若干问题的规定》第9条规定, 人民法院裁定准予执行的, 一般由作出征收补偿决定的市、县级人民政府组织实施, 也可以由人民法院执行。规定由法院作出准予执行裁定, 由政府强制执行。显然, 法院仅仅作出生效判决, 不能采取《民事诉讼法》中规定的拘留、排除妨碍等强制执行措施。

三、法院应当正确适用法律

本案处理中出现行政法规的修改和废止, 法院在法律适用中出现纠结在所难免。实质法治要求法院在理解和适用法律时用发展的、动态的、辩证的观点和态度。《最高人民法院关于审理行政案件适用法律规范问题的座谈会议纪要》规定:“人民法院在解释和适用法律时, 应当妥善处理法律效果和社会效果的关系, 既要严格适用法律规定, 又要注意与时俱进, 注意办案的社会效果, 避免刻板僵化地理解和适用法律条文, 在法律适用中维护国家利益和社会公共利益。”本案中由于被拆迁人1户的阻挠, 导致360户被拆迁人急切盼望回迁的愿望无法实现, 根据新法优于旧法的原则, 不能进行行政强制执行, 法院受理并作出执行裁定, 采取强制措施实现拆迁就是兼顾法律效果与社会效果的统一。

处理的决定第4篇

值得一提的是，欧洲专利局于2014年7月3日宣布已推出一项新计划，旨在提高未决专利申请的法律确定性。

通过这项名为“检索中的早期确定性”计划，欧洲专利局将及时发布申请提交后六个月内的所有检索报告和有关可专利性的书面意见。欧洲专利局也将争取优先完成正在进行的专利审查工作，而不是优先审查新提交的专利申请。同时，一旦形成确定的审查意见，欧洲专利局将尽快授予专利。

此外，欧洲专利局将尽量优先处理那些由第三方实名提出意见的专利申请。事实上，第三方可以对任何未决的欧洲专利申请提出意见，该意见可以匿名提交，也可根据个人意愿实名提交。欧洲专利局决定优先考虑第三方主动实名提交的意见，因为他们认为，比起匿名提交的意见，实名意见通常更加充分有力。

欧洲专利局还将优先考虑专利异议、限制或撤销请求。事实上，专利权人和公众都觉得从提交到完成异议的周期过长。因此，异议程序的提速，又向着提高法律确定性迈出了可喜的一步。同样，虽然授权后的限制和撤销程序不像异议程序一样冗长，但加快限制和撤销程序不仅有利于发起请求的专利权人，还会惠及那些关注此类程序结果的民众，因为他们可能迫切想知道，经过此类程序后相关专利将变为何种新形式。

按照欧洲专利局的目标，新计划将有利于那些在欧洲寻求专利保护的企业和发明人，因為这个计划确保所有检索报告和意见都将及时公布，从而为他们在早期阶段进行战略性专利决策提供了良好的基础。新计划对于普通公众来说同样有益，因为这将提高待审欧洲专利的透明度，使公众能够尽早获知现有技术及其专利性。

据欧洲专利局介绍，今年上半年进行的用户意见征询结果显示，该新计划获得了专利用户的支持。欧洲专利局的新计划旨在为申请人和公众提供更好的服务，因此必将成为最受用户欢迎的举措，也必将使欧洲专利局的相关程序的更具吸引力，也更加方便。

调解的处理决定格式第5篇

定

申请人：海潮乡镇海草洼村五组周朝辉，男，汉族。申请人因没有办到林权证，对林权产生争议，申请人申请确权。进行了必要和细致的调查取证，并于2013年月日进行了调解，经过调解达成一致协议，现作出处理决定：

申请人：海草洼村五组背后梁子山林一处，另外海草洼村五组树林脑包核桃树退耕还林一处。

经乡、村、组、组织调解，的确把申请人的山林面积没有办林权证。

经过调解，双方达成以下以下协议：

1、仅要求补办林权证。

2、对其它农户的林权证无意见。

3、________________________。

党内除名处理的决定第6篇

根据《中国共产党章程》、《关于做好处置不合格党员工作的通知》(中组发〔〕21号)和《关于印发<江安县开展党员组织关系排查工作实施方案>的通知》(江组通〔〕101号)等文件精神，经川安社区党总支调查核实、召开党员大会讨论表决，镇党委慎重研究，对我镇失联党员刘铁春、唐维夫作出党内除名处置。有关情况如下：刘铁春，男，汉族，四川省江安县人，生于1972年1月，1992年1月加入中国共产党，川安社区二营党支部党员。唐维夫，男，汉族，四川省叙永县人，生于1955年11月，1982年9月加入中国共产党，川安社区二营党支部党员。刘铁春和唐维夫两位同志与党组织失联长达9年，20在党员组织关系排查过程中，川安社区党总支几经周转与两位同志取得联系，多次对其进行思想教育。两位同志没有回转之意，仍然拒绝缴纳党费，党性缺失，要求退党。刘铁春和唐维夫两位同志不履行党员义务，不符合共产党员的条件，8月14日，川安社区二营党支部召开党员大会，应到25人，实到22人，22名党员一致同意给予刘铁春和唐维夫两位同志党内除名处置。

中共井口镇委员会

处理决定书的写法第7篇

”五位员工因工作渎职造成影响的处理决定

元旦晚上，我公司5位员工，因顾客对赠送奖品提出异议之事，处理不当，没有以礼服人，文明礼待顾客，与顾客发生了冲突，给顾客造成了不必要的伤害。

为严肃公司纪律，严防今后发生类似现象，经公司研究决定对该5位员工处理如下：

1.对本次事件主要责任人李

进行开除处分。

2.其余参与者，扣除每人3个月工资，并在公司内敬告处分。

3.向本次受伤害顾客郑重道歉。

希各部门加强对相应员工的业务培训，和文明礼仪教育，要以此为鉴，做到举止文明，语言文明，老少无欺，礼貌待客，用文明服务营造一个文明和谐的经营环境。

你的体重,它们决定第8篇

②它们的学名是:肠道微生物群落。这群微小细菌以上千亿兆的数量居住在人类的肠道中, 它们大部分的成员是厌氧菌可以在缺氧的情况下存活。

③这群微生物的作用之一就是调节人体从食物中吸收的卡路里和存储脂肪, 换言之, 它们能够调节人的体重。研究人员发现:这些肠道微生物的种类和平衡与否, 是决定人体肥胖或苗条的关键。因此, 通过调节微生物群落的数量可以改变人的体重。

④通过对老鼠的研究表明, 体型肥大者和体型消瘦者的肠道内细菌种类和数量差异明显。肥胖老鼠体内的厚壁菌类群数量比拟杆菌要高得多。在体重正常的老鼠体内, 情况则正好相反。人体内的菌群虽然种类繁多, 但是90%都属于两大类菌群厚壁菌类群和拟杆菌。其中, 厚壁菌类群能够导致肥胖, 而拟杆菌能够分解人体本身无法消化的多糖如纤维素等, 它们在向人体提供营养的同时也为自己和肠道中的其他细菌获得食物。

⑤人类的日常食谱是如何影响肠道菌类的数量和种类的?研究人员用不同种类的食谱喂养老鼠, 其中一种是典型的西方食谱, 食物中的脂肪和糖含量较高。“享用”西式大餐后的小老鼠们往往体重增加:其肠道中的厚壁菌类群较多, 而拟杆菌较少。而另一组喂食低脂低糖的老鼠肠道中的厚壁菌类群较少, 拟杆菌较多, 这些小老鼠大多体重下降。

⑥目前还不能肯定肠道中菌群的变化和体重的变化两者之间谁为因谁为果, 但是上述研究的发现能够帮助我们判断你的体质是否容易肥胖。实验表明, 通过调整饮食结构可以改变肠道内细菌群的种类和数量, 更好地消化新食物从而改变体重。以小老鼠为例, 把长期食用低脂的小老鼠食谱变成高脂的西式饮食, 那么在不到一天的时间内, 这些小老鼠肠道内的厚壁菌数量会大幅增加。而在以往的研究中, 厚壁菌对肠道吸收的影响往往被科研人员所忽视。

⑦这个发现有助于研究人员最终对菌类进行标示, 从而撰写出影响身体肥瘦类型的肠道菌类食谱。这样可以帮助人们对自己的身体所摄取的卡路里进行检测和控制。

⑧市面上已经有不少益生菌饮料, 号称能够帮助调节肠胃菌群、提高免疫力、有益健康。是不是喝上一小盒益生菌饮料就能轻轻松松减肥?

⑨科学家对此很谨慎, 不肯轻易许诺。这是情有可原的:首先, 人们对肠胃菌群的了解仍然十分有限, 对改变它的后果没有把握。轻率行事的话, 很有可能体重没减下去, 倒弄得人生起病来。其次, 每个人的肠胃菌群在两岁时就基本稳定下来了, 形成一个自给自足、相对封闭的体系, 新来的细菌并不容易在其中扎根。第三, 就算是细菌能够调整, 少向身体提供一些能量, 焉知身体没有别的补偿机制, 把减少的能量补回来?

(文章摘自《青年文摘》2012年第8期, 有改动)

【阅读训练】

1. 对第④段画线句子运用的说明方法, 判断正确的一项是 ( )

A.列数字分类别

B.分类别作比较

C.列数字下定义

D.作比较打比方

2. 根据文意, 下列关于导致人体肥胖的说法, 错误的一项是 ( )

A. 在遗传基因的影响下, 吃得越多, 动得越少, 人就容易肥胖。

B. 肠道微生物的种类趋于平衡状态时, 人就容易肥胖。

C. 人体内的厚壁菌类群数量比拟杆菌高得多时, 人就容易肥胖。

D. 食物中的脂肪和糖含量较高, 若长时间食用, 人就容易肥胖。

3. 下列表述与本文内容完全一致的一项是 ( )

A. 研究人员发现, 通过改变微生物群落的种类和数量可以改变人的体重。

B. 肠道微生物群落的作用就是调节人体从食物中吸收的卡路里和存储脂肪。

C.实验表明, 体重增加的小老鼠肠道中的厚壁菌类群较少, 而拟杆菌较多。体重下降的小老鼠肠道中的厚壁菌类群较多, 而拟杆菌较少。

D. 研究结果已经能够肯定:肠道中菌群的变化和体重的变化两者谁为因谁为果。

4. 说出第⑧段中“号称”一词在说明中所起的作用。

5. 文章题目中的“它们”指什么?“它们”是怎样决定“你的体重”的?

(林海设计)

《你的体重, 它们决定》参考答案:

1.A

2.B (肥胖者体内的厚壁菌类群数量比拟杆菌要高得多, 并不平衡。)

3.A (B项原文为“作用之一”, 表述不严谨。C项的内容颠倒了, 导致结果错误。D项原文为“目前还不能肯定”两者谁为因谁为果。)

4.①表明对“益生菌饮料能够帮助调节肠胃菌群、提高免疫力、有益健康”这一宣传的质疑。②同时也照应了下文科学家的谨慎态度。

处理的决定第9篇

图解第四代和第五代命名

第一位“4”：代表英特尔酷睿第四代处理器；

第二位“5”“6”“7”“8”“9”：这些数字代表处理器等级排序，数字越大性能等级相对越高；

第三位“3”“5”“0”：这一位基本上就是对应核芯显卡的型号，其中“3”代表高性能处理器配HD 4600，“5”代表核芯显卡采用的是Iris 5000、5100或者Pro 5200，而“0”则是HD 4600；

第四位“0”“2”“8”：“0”在标准电压中代表47W，而在低电压中是代表15W，“2”则代表37W，“8”在低电压处理器中代表28W；

第五位“MX”“HQ”“MQ”“U”：字母“MX”代表旗舰级，“HQ”封装方式FCBGA1364，并且部分支持Trusted Execution Technology和博锐技术，“MQ”版本封装方式FCBGA946，“U”代表超低电压以15W和28W为主。

第五代智能英特尔酷睿处理器的编号采用一种字母数字方案，即以品牌及其标识符开头，随后是代编号和产品系列。四个数字序列中的第一个数字表示处理器的代编号，接下来的三位数是SKU编号。在适用的情况下，处理器名称末尾有一个代表处理器系列的字母后缀。

| Tips |

第五代酷睿家族

英特尔Broadwell-U处理器成员——

Broadwell Intel Core i7：i7-5557U、i7-5650U、i7-5550U、i7-5600U、i7-5500U

Broadwell Intel Core i5：i5-55287U、i5-5257U、i5-5350U、i5-5250U、i5-5300U、i5-5200U

Broadwell Intel Core i3：i3-5157U、i3-5010U、i3-5005U

Broadwell Intel Pentium：3805U

Broadwell Intel Celeron：3755U、3205U

英特尔Broadwell-Y处理器成员——

Intel Core M-5Y71、M-5Y70、M-5Y51、M-5Y31、M-5Y10c、M-5Y10a、M-5Y10

即将迎来改变的Atom

随着产品线的丰富，Atom处理器型号和种类也在不断增加，而随着Atom在移动芯片市场重要性的提升，英特尔同样有心改变Atom系列的命名规则，以便终端消费市场能够更好地接受。

Intel的主力处理器使用的是Core i+数字的命名方式，高端的是Core i7，接下来有Core i5和Core i3，从高端到低端一目了然。新的Atom处理器命名方式有几分类似，不过用的是Atom X3/X5/X7这样的编号。根据Intel的说法，Atom X3系列主要是提供基本的Intel平板及智能手机处理器水平，Atom X5则面向有较多性能和功能需求的用户，Atom X7自然是提供最全面的性能与功能体验了。

关于质量事故的处理决定第10篇

各车间、各部门：

公司在年月日收到******公司电话通知，于2014年6月24日生产的1050米*****经检测****值不合格，对方公司要求调换产品。2014年月日，公司组织质检部对内部库存的*******进行检测，出现部分产品不合格现象。

本次质量事故造成直接经济损失约****元，并在客户中造成恶劣影响，损害了公司在客户中的良好信誉和形象。

公司于2014年月日召集相关人员召开涂覆布质量专题分析会议，会议讨论认为，造成本次质量事故的原因有如下几方面：

1、*****配方的更改。

2、原材料性能不稳定。

3、****不均匀。

4、车间生产人员减少生产程序，未按工艺规定进行操作。５、质检科反映情况力度不够，未能引起生产重视。

造成本次质量事故的主要原因是公司部分分管领导对产品质量工作重视程度不够，监管不力造成，经公司研究决定对部分人员作出经济处罚：

***：1000元 ***：1000元 ***：1000元 ***：1000元 ***：600元 ***：400元

希以上人员吸取教训，认真做好***的配方调整、工艺操作管理等工作。同时，希望全体员工引以为戒，强化产品质量意识，严格按照规定程序生产操作，杜绝类似质量事故的发生。

关于旷工员工的处理决定第11篇

现有公司吹膜员工刘光华，于214年3月10号，在没有办理任何请假手续的情况下，无故旷工半天，此员工的行为已严重违反了公司相关规章管理制度，给公司的正常工作带来了影响。为严肃纪律，维护正常的工作秩序，确保公司相关规章管理制度的顺利实施，经研究决定，对刘光华同志作出以下处理：

一、扣除当月全勤奖金￥100元；

二、扣除当天基本工资；

三、罚款￥100元。

请全司员工引以为戒，认真遵守公司的各项规章制度，做好本职工作，杜绝此类事件的发生。

永康市瑀洋工贸有限公司

坚决拥护中央对***的处理决定第12篇

9月28日，中共中央给予***开除党籍、开除公职处分，对其涉嫌犯罪问题及犯罪问题线索移送司法机关依法处理。中央对***严重违纪问题的查处，充分体现了我们党从严治党的根本要求和依法治国的执政理念，彰显了我们党对反腐败的鲜明立场和坚定决心。

***的行为严重违反了党纪国法，在国内外产生了非常恶劣的影响。党中央对***严重违纪的处理，充分体现了我们党从严治党的根本要求，我们要以***严重违纪案作为反面教材，加强党风党纪教育，时时警醒自己，时刻牢记党为人民服务的宗旨和人民赋予的权力。不断增强党性修养，在工作和生活中要时刻以一个共产党员的标准严格要求自己。勿以善小而不为，勿以恶小而从之，作为党员干部，不仅要在工作上不计个人得失而埋头苦干，更要注重品行道德修养，不断提高拒腐防变能力。身为党员干部，要严守党的纪律，加强自身学习，增强法纪观念，始终保持党的先进性和纯洁性。

中央对***违纪问题的查处，彰显了我们党对反腐败的鲜明立场和坚定决心，再次说明无论是谁，无论职务有多高，权力有多大，只要触犯党纪国法，就要受到查处。在中国没有“特殊公民”，党内没有“特殊党员”，作为党员干部，只要触犯党纪国法，就注定会受到法律的严惩，我们一

定要以***违纪问题为鉴，不能因工作中有一点成绩而居功自傲，藐视党纪国法，享受一点“特殊待遇”是也没什么，甚至认为自己手中的权力、地位是自己努力创造的，权不为民所用，利不为民所谋，有这样的思想和观念就是一种危险，就会失去党性，必将受到党纪国法的制裁。作为党员干部，我们应该通过中央对***的查处，深刻地反思自己，努力查找自己存在的问题，及时纠正错误，统一思想，严格党纪，在重大问题上保持头脑清醒，在思想上、政治上、行动上保持与党中央一致。不断为推进全面建设小康社会而努力奋斗。

变革决定中国鞋业的未来第13篇

用19世纪英国小说家狄更斯的《双城记》开篇语来形容时下我国制鞋行业境况似乎比较贴切。据报道, 上半年李宁、匹克、361度、达芙妮等企业上半年销售皆现下滑。奥康国际第三季财报显示, 公司前三季度股东净利润同比下降29.88%。鞋业市场云诡波谲、阴沉低迷, 库存量剧增, 未来飘渺难料。面对这样的形势, 我们靠什么支撑中国鞋业?

有这样一个故事:一个老农看见一只茧上裂开了一个小口, 一只虫蛹在艰难地将身体从那个小口中挣扎出来, 几个小时过去了, 没有多大进展。老农看得心疼, 拿来一把剪刀, 小心翼翼地将茧破开。虫蛹很容易地挣扎出来, 但见它孱弱瘦小的身体蠕动着, 翅膀紧紧地贴着身体, 不久便死去了。正好一位生物学家看到了这一幕, 他告诉老农, 虫蛹从茧上的小口挣扎而出是蜕变, 是通过挤压将体液从身体挤压到翅膀, 这样它才能在脱茧而出, 蜕变成一只美丽的蝴蝶, 翩翩起舞。

这个故事带给鞋业的启迪就是, 鞋业必须自强不息, 奋力挣扎, 实现变革, 未来才会展翅飞翔。

各种消息说明, 目前召开的三中全会将是中国深化改革一个转折点。按照全国政协主席俞正声的话来说:深化改革是发展的需要, 更是发展的机遇。

“穷则变, 变则通”。在这个变革时代, 展现在鞋业面前的路只有两条, 一条是维持现状, 逐渐被时代所淘汰;第二条就是进行大胆变革, 找准定位, 焕发新的生命力。

成都鞋业选择了变革:以鞋业产业为基础, 依托鞋业产业为平台, 培植以女鞋为基础的皮革产业新亮点。

温州鞋业选择了变革:从传统制鞋转向科技制鞋, 专注于工艺突破和产业链延伸。

广州鞋业选择了变革:着力打造广东省皮革鞋业创新服务中心, 为省内鞋企打造自创品牌出力。

泉州鞋业正在进行着第三次变革。日前淘宝泉州运动品牌馆正式开幕, 被视为传统品牌转型的突破口, 也是中小企业逆袭的捷径。

微营销、科技制鞋、“批发转零售”、进军电商, 中国鞋业正进行着深层次的变革。

关于对违纪学生的处理决定第14篇

九（8）班学生景伊宣、贺东升和九（3）班学生杨成杰

刘喆王来锋、杜宝银打架，导致杨成杰一颗门牙被打掉，鼻子骨折。九（5）班学生刘盈盈、王振霄景龙龙、田旭东刘继红李志渊庞荣伟和八（3）班学生沈亮亮在厕所打架。八（11）班学生孟红刚等几名学生打碎厕所拖把池。七（6）班杜建锋、王录锋、朱海峰、田亚楠、七（9）班刘沼泽、七（7）班闫世杰晚休后在校园乱窜，其中杜建锋打碎厕所灯开关2只，王录锋曾经打碎厕所纸篓。七（12）班学生庞军龙、王文正、蔡博洁、韩博和李文奎晚上休息时在宿舍耍赌。

针对以上的违纪学生，经学校2014年12月16日行政会议研究决定，处理如下：

1、杜建锋赔偿并安装厕所损坏开关4个，王录锋赔偿纸篓10个，孟红刚等赔偿拖把池，这些处理结果，家长与学生现已兑现，同时厕所开关、纸篓和拖把池、洗面盆分别由杜建锋、王录锋和孟红刚等人看管。

2、九（5)班和八（3)班打架学生花费医疗费1050元，分别由刘盈盈、王振霄景龙龙、田旭东刘继红李志渊庞荣伟每人承担150元。

3、九（8）和九（3）打架的学生，现已移交新城派出所处理，派出所处理决定当事人景伊宣赔偿5000元，其他参与人员每人1500元。

4、为了严肃校纪，教育本人，警示他人，现对贺东升、杨成杰、刘喆、王来锋、杜宝银、刘盈盈、王振霄、景龙龙、田旭东、刘继红、李志渊、庞荣伟、沈亮亮、孟红刚、朱海峰、田亚楠、刘沼泽、闫世杰、庞军龙、王文正、蔡博洁、韩博和李文奎等23名同学通报批评。要求杜建锋、王录锋、景伊宣三名同学在全校师生面前做出深刻检讨。同时，对检举打碎开关、拖把池和破坏纸篓的同学学校给予50元的奖励。

另外，学校希望全体学生今后能够严格要求自己，不违纪，不破坏卫生，不损坏公物，同时也号召全体学生相互监督，对破坏卫生、破坏公物的学生继续举报，学校将对举报的学生进行奖励。

新城初中政教处

关于公司处理决定的告知函第15篇

关于公司处理决定的告知函(有效应对女职工产假到期后仍不上班的办法)＊＊＊：您好！首先，向您和您的家人表示最诚挈的问候！你加入公司＊年来，为公司发展作出了应有的贡献，在此，代表公司对您表示感谢！但同时，我们也遗憾地告知：您在今年＊月＊日产假到期后，没有按照法律和公司的有关规定按时到公司上班。您提供医院的挂号证明，并不足以证明您存在法律和公司关于职工休病假、哺乳假的法定或规定情形。公司于3 月1 日和25 日先后两次去函，要求您进一步提供其他充分证据，以证明您在上述法定或规定情形，您也以涉及个人隐私为由，至今未予提供。公司已征求法律顾问的意见，公司的上述要求并不构成对您个人隐私权的干涉。鉴于您的上述行为，已严重违反了公司的规定（此处可附上公司相关规定和公司与其签订的劳动合同中有关条款）和《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务”的规定，经征询公司法律顾问的意见，公司管理层讨论决定，对于您擅自旷工的行为作出如下处理：请您在接到通知后＊日内到公司报到，说明今年＊月＊日产假到期后，导致您无法到公司上班且未按规定正式向公司办理相关请假手续的合理原因，并相应提供权威部门认可的医学诊断证明或其他合理证明。公司将根据您的表现和提供的证明，按照法律和公司规定作出进一步的处理决定。公司是一个企业，企业的生存并发展是全体员工权益得到有效保障的前提，而企业要生存并发展，就必须在符合法律、法规的前提下制订一套科学、合理的、符合企业整体利益的规章制度并得到每一名员工的严格执行和遵守。因此，请您理解并配合公司的以上处理决定。如您逾期未到公司报到，我们将依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同”第二款“严重违反用人单位的规章制度的”的规定，解除与您的劳动关系。此致

＊＊＊＊＊＊公司

年月日

关于对XXX的处理决定通报第16篇

XXX，男，汉族，XXXX年出生，XXXX年X月X日进入公司，现为保安部员工。

该员工加入公司半年有余，多次参加公司组织的各类会议及学习培训，仍然不认同公司理念。日常工作中对任务分配有诸多抱怨，牢骚满腹，嚣张跋扈；在公司团队间设置部门墙，相互攀比，影射公司制度及决策，破坏团结；煽动同事怠工，扰乱工作秩序。经公司领导多次面谈规劝，仍屡教不改。

XXX年X月XX日保安部周例会期间，员工XXX无视会议纪律，顶撞领导，无理取闹，经领导和同事多次劝阻仍无收敛，扰乱公司正常会议秩序，造成恶劣影响。

为严打歪风邪气，经公司研究决定：从2013年2月22日起与其解除劳动关系。

望公司各部门员工引以为戒，文明工作风气，团结同事，加强团队建设，树立物业公司良好的正面形象。

此决定

XXXX物业管理有限公司

决定合作战略成败的因素第17篇

供应链管理已经成为企业战略管理的一个重要部分。稳定、高效的供应链有利于增强企业的竞争优势, 有利于提高企业的核心竞争力。战略合作伙伴关系和战术性商品买卖关系之间应该做出明显地区分。建立战略性合作伙伴关系需要花费时间和精力, 并且只能选择少部分最适当的供应商建立这种关系。做得好, 供应商就会成为企业资源的外部延伸。将要与合作伙伴共享哪些信息, 收益又如何分配, 以及如果违背了双方就相互利益和相互依赖关系所达成的谅解, 又将会产生什么后果, 所有这些都要达成一项系统的协议。另外, 由于企业把传统的业务关系看作一种彼此对立的关系, 所以要改变这种思想还需要花费大量的时间。

许多企业每季度都会举行一次商业评论活动, 这次活动是企业间分享机密的战略信息的主要渠道, 通常这样的活动都在严格的保密协议下进行。这种由企业高层人员参加的活动主要对未来市场动态、业务模式、产品开发/转型 (战略、时间表、风险) 、供应商绩效 (目标、现实状况、改善计划) 等问题做出探讨。当然, 也存在少数企业会滥用合作伙伴的信息, 但是最终这些企业都不会有好的下场。例如, 一家快速消费品制造企业计划与它的一家零售商合作, 开展一次大型的促销活动。然而, 在这次促销活动开始前一个星期, 该制造企业又同另一家零售商共同举办了一次同样的促销活动, 并且促销的价格更低。由于制造商违背信义, 导致它不但失去了这次业务, 还要花费很长的时间来重建与该大型零售商的关系。

当供应商或者客户同时也是您的竞争对手时, 机密信息的共享可能更具挑战性。即使是有保密协议的约束, 产品策略、产品路线图和其他机密信息的共享仍然让企业感到不安, 可是这种信息共享每天都在发生。例如, 随着越来越多的制造活动外包, 与这些合同制造商共享产品信息和制造技术也就不可避免。但与此同时, 这些合同制造商可能也是您潜在的竞争对手。在电子产品行业, 许多合同制造商和原始设计制造商 (ODM) 走的都是这条路。大家都知道格兰仕的案例, 格兰仕就是靠贴牌生产, 受让国际知名企业先进生产线的作法, 使自己的生产能力迅速扩张, 逐步发展起来的。

通过对影响合作伙伴关系因素的研究, 可以发现共同利益和相互信任起着举足轻重的作用, 但是, 供应链不可能永远是一团和气。供应链中的企业都是独立的利益个体, 相互间存在合作伙伴关系同时存在自身的利益, 这些企业加入供应链最根本的想法也就是为了获得更多的利益。由于存在利益的分配问题, 不免存在着异议、矛盾、甚至冲突。要保证供应链良好的信任和合作, 就必须意识到这些问题的客观存在并找到相应的解决办法。