财务文化范文（精选12篇）
财务文化 第1篇
一、文化
1、文化概念
文化是一个非常广泛的概念。它既是人类特有的社会现象, 又是人类长期创造、积累形成的历史积淀物。[1]
物质文化是人类社会物质生产活动及其产物的总和, 具有可感知的显性特征, 包括机器设备、楼宇建筑、车辆工具、服装服饰、日常用品等物质实体;精神文化是人类大脑产生的所有精神产物的总和。有些精神文化具有不可感知的隐性特征, 例如思想观念、习惯风俗;有些必须通过一定的物质载体体现出来, 例如通过书本、光盘、硬盘等物质介体体现出来的各类知识体系, 通过机器设备体现出来的技术技能等。
狭义的文化概念专指精神文化。精神文化可以细分为制度文化如人类社会建立的各种制度以及有关的规定与章程等、行为文化 (人类社会为了规范组织和个人各种各样的行为, 以民风、民俗、习惯、道德、情操、良心、生活方式、行为规范等形式出现的各种人类活动方式) 、心理文化 (由人类社会长期的实践活动和意识活动孕育形成的价值观念、审美情趣、思维方式、创造能力、宗教信仰等) 、精神产品文化 (通过语言、文字、符号等形式系统积累起来的人类对自然规律、社会规律、思维规律等的认识, 人类各种操作技巧、技能, 各种学术思想、科学技术知识体系, 以及由人类大脑生产出来的各种艺术和意识形态的精神产品) 。
2、文化的功能
文化具有四种功能:第一, 整合功能。文化是沟通不同社会群体或成员的工具。它可以使原来分散的社会力量, 整合成为统一的社会力量。第二, 导向功能。文化或者可以为组织、个人的行动指引方向, 或者可以提供选择的方式, 从而提高组织和个体行为的效率。第三, 规范功能。文化总是植根于社会某个群体之中。某种文化一旦形成、确立, 就意味着这种文化, 特别是代表这种文化的某种价值观和行为规范, 被这个社会群体认可和遵循, 从而在这个社会群体中建立起某种秩序, 使原来各种无序的行为, 被规范为某种有序的社会行为。第四, 传承功能。文化可以随着人类社会中个体的世代接替而不断延续下去。
3、文化的特征
克罗伯和科拉克洪的这个文化定义, 还概括了文化的四个特征:第一, 文化的学习性。文化不能通过遗传而天生具有。下一代人只有通过学习, 才能认同、共享祖辈创造、积累的文化财富。人的生理需求虽然是人的本能, 但是人采取什么方式来满足这种生理需求, 则是通过学习, 由文化决定的。第二, 文化的时代性。每一代人虽然必须在已经存在的文化环境中生存, 但是却可以根据环境的变化, 以及当代人生存、发展的现实需要, 既可以对已经继承的文化遗产加以改造, 取其精华、去其糟粕;也可以进行新的文化创造, 形成具有时代特征的新文化。第三, 文化的共有性。文化是某个社会群体所有成员共同认同的一系列概念、价值观和行为准则。它是使任何个人行为能够被社会群体接受的统一标准。这种文化的共有性, 也就成为该社会群体中的主流文化。第四, 文化的差异性。社会上数量众多的个体, 可以通过各种不同的组合方式, 形成各种具有不同特色的社会群体, 不同的社会群体中自然而然地产生出文化的差异。即使在同一个社会群体中, 由于各种因素的作用或者影响, 又可以细分为各类更小的社会群体 (或者称为共同体) , 从而使同一个社会群体内, 又可以形成各类具有一定文化差异的大大小小的共同体。
4、文化的分类
文化概念既然非常宽泛, 那么文化的内容必然非常丰富。事实上, 文化是一个包容社会万物的庞大体系。任何个人, 穷其一生, 也完全不可能把祖辈创造、积累起来的文化都通过学习继承下来。为了使社会的某一类人能够更好地学习、继承与其生存和发展最有关联的文化形态, 就必须把文化的内容, 按照一定的标准进行划分。由形式逻辑可知, 按照不同的分类标准, 同一个文化形态可以有各种不同的分类结果。从而呈现出纷繁复杂、千姿万态的文化形态、文化类别、文化表现形式、文化呈现方式等。
以时间作为划分标准, 文化可以划分为古代文化、近代文化、现代文化等;以国别或者地域作为划分标准, 文化可以划分为不同国家或者地域的文化等;以组织作为划分标准, 文化可以根据不同的组织形式, 划分为宗教文化、教育文化、科学技术文化等;以文化的具体指向作为划分标准, 可以划分为道德文化、政治文化、经济文化等;以文化的具体对象作为划分标准, 文化可以划分为神话文化、诗歌文化、戏剧文化、曲艺文化、音乐文化、绘画文化、影视文化、饮食文化、花鸟文化、体育文化、酒文化、茶文化、丧葬文化、居住文化、园林文化、建筑文化、网络文化、服饰文化、节庆文化、武术文化等;以人们的职业活动作为划分标准, 文化可以划分为财务文化 (会计文化、预算文化、资产文化等) 、办公室文化、教师文化、医疗文化、旅游文化等各种不同的形式。由此可知, “文化”是一个内涵丰富、外延宽广的多维概念。现在已经成为众多学科探究的对象。
二、财务文化
1、财务文化概念
其概念的内涵主要是:财务文化是具有财务职业内容和职业特点的一种文化形态。它是财务活动得以进行的基本条件。财务文化是由财务人员在财务职业工作的长期实践中, 倡导、培育、积累、创造出来的。[2]如同文化一样, 财务文化也可以从财务物质文化与财务精神文化两个方面加以认识。广义的财务文化包括财务物质文化与财务精神文化两个方面;狭义的财务文化只包括财务精神文化一个方面。财务物质文化主要是指财务活动中所应用的工具、器材、设备等实体性的东西。例如过去的算盘, 现在的计算机等财务工具的应用, 以及与财务工作有关的所有实体性的理财设施等物质层面的东西。财务物质文化是财务文化赖以生存与发展的物质基础, 是财务文化中可见的、显性的物的集合。
财务精神文化也是由制度、行为、心理、精神产品四个层面架构而成。财务制度文化是指规范财务共同体财务管理活动的所有制度的总和。例如财务会计制度、财务管理制度、财务预决算制度等, 以及相应的规定与章程等。财务行为文化是指人类社会为了规范财务组织和财务人员的财务活动行为, 以习惯、道德、情操、良心、行为规范等形式出现的活动方式。财务心理文化是指由财务共同体和财务人员, 在财务活动实践和意识活动过程。财务精神产品文化是指财务共同体和财务人员, 通过语言、文字、符号等形式积累起来的对财务活动规律的认识、技能, 学术思想, 有关财务活动的学科、技术知识体系, 以及由财务人员的大脑生产出来的全部有关财务活动的意识形态和精神产品。例如财务方法、财务报表、财务管理的具体成果和理论等, 还包括财务人员人际交往等精神文明方面的成果。
财务文化的实质, 是以人为中心、以文化为导引, 以激发财务人员有利于提高财务活动效率的自觉行为为目的。这样的财务共同体, 才有凝聚力, 才能发挥最大的整体功能。
财务文化的主体是财务共同体中的每一个财务人员。只有每一个财务人员的思想觉悟、业务水平、文化素质、心理素质、道德情操等都有提高, 只有每一个财务人员的思想意识、价值观念都能认同财务共同体的既定标准, 那么共同体内每一个财务人员就都会具有积极向上、团结振奋的精神风貌, 财务共同体也才能充分发挥相应的职能, 完成本职工作, 实现组织财务管理的目标。
2、财务文化的功能
第一, 记录功能。在财务文化的形成和创造过程中, 记录是其最重要的功能。任何社会组织财务活动的基本形式就是记录该组织财务工作的基本信息。因此, 企业财务文化也就被各种语言符号或者非语言的符号, 自觉或者不自觉地记录下来。这是财务共同体宝贵的财务文化遗产。为进一步研究、认识该组织的理财过程提供了历史的依据。无论是成功的财务活动经验, 还是失败的财务活动教训, 对所有的财务共同体都会有相应的参考、借鉴作用。随着社会经济活动和科技水平的提高, 各类组织的财务活动也越来越复杂。财务文化的记录功能, 也越来越得到组织内部的高级管理人员, 以及社会其他相关群体的关注。
第二, 认知功能。任何人借助财务文化的符号系统, 都可以了解、认识某个组织财务活动的历史和现状;了解它和其他组织在财务活动方面的差异;考察该组织财务管理具体运行的过程;探求该组织财务管理的运行机制和发展规律。人们只有体验到了某个组织的财务文化, 才算真正了解该组织财务活动的情况, 才算把握了该组织财务活动的实质, 也才能进行相应的理论研究, 制定相应的财务政策, 采取有效的财务措施, 完善组织的财务管理系统。
第三, 凝聚功能。每个组织要生存、发展, 就必须要有凝聚力。组织财务活动的效率, 是影响组织凝聚力最重要的因素。组织的财务文化可以从内外两个方面产生凝聚作用。对组织内部而言, 财务文化产生的凝聚力, 可以有效地整合组织所有的成员的力量;对组织外部而言, 财务文化产生的凝聚力, 可以有效地协调、沟通和磨合组织和外部相关组织之间的关系。财务文化的这两种凝聚功能, 相互影响, 相互协调, 相辅相成。财务文化的凝聚功能, 在组织财务危机时期表现得最为鲜明。一些财务文化氛围比较浓厚的组织, 往往可以比财务文化氛围比较单薄的组织更早、更好地渡过财务难关。
第四, 导向功能。组织的财务文化, 不但可以为组织内部财务共同体中所有成员的行动指引方向, 或者提供可能选择的方式, 而且可以为组织内部所有成员的行动指引方向, 从而提高组织行为和组织财务行为的效率。
3、财务文化的特征
第一, 财务文化的规范性。某个组织的财务文化, 并不只是这个组织特有的文化。财务文化中精神产品层面的东西, 实际上是全人类所有财务工作者都必须遵循的职业规范。这样才能使全人类所有的财务活动都能得到统一标准的财务反映, 有利于相互促进、相互借鉴。组织的财务文化可以用“以诚为本、以信理财”的理财道德, 来规范组织内部所有人的道德观念, 规范他们的理财价值标准、工作态度, 规范他们的财务行为取向和生活观念, 从而形成扎实的组织内部理财基础。[3]
第二, 财务文化的变革性。文化具有时代性的特点, 财务文化显然也具有时代性的特点。这就衍生出财务文化变革性的特点。组织要提高财务活动的效率, 就必须不断改善组织财务活动的物质条件。组织的财务人员, 也必须不断提高职业素养, 掌握不断发展的职业技能, 促使组织的财务状况朝着有利的方向发展。组织财务文化的这种变革性, 不但能变革组织的财务状况, 还能变革组织内部所有人员的精神面貌和思想观念, 进一步推动组织的财务管理改革和创新, 推动组织的健康发展。
与不同社会、不同组织之间的财务文化进行交流, 有助于对组织的财务文化进行变革。通过这种交流和借鉴, 可以使组织的财务文化得到丰富和发展, 获得新的知识内容, 进一步促进全社会的财务文化整体提升和发展。人类经济活动越复杂, 就越要求有创新、有变革的财务活动和财务文化。实践证明, 财务文化的活力, 源于其变革性。凡是丧失变革性特点的财务文化, 都必然会衰退;凡是财务文化不断发展, 组织的理财观念、价值标准、财务管理的精神风貌等, 就都会发生积极的变化。
第三, 财务文化的危机性。任何经济活动都有可能遇到不确定性的外界环境因素, 从而产生风险。财务风险是指在财务成果和财务运行状况方面出现了不正常的状况, 并且可能会危及整个群体的经济利益。它既可能是因为负债却没有偿债能力而不能继续正常运行;也可能因为财务系统内存在着各种难以预料或无法预料的不确定性因素, 例如信用风险、利率风险、汇率风险和证券投资风险等, 从而使财务人员难以控制而发生危机。除此之外, 组织目标、组织运行体制、组织的外部 (下转第76页) (上接第72页) 环境、组织领导层的思想观念及知识结构、组织的决策水平、组织财务人员的素质等, 都可能使组织的财务活动和财务文化陷入危机。因此, 平时必须居安思危、未雨绸缪, 兢兢业业工作。只有那些战胜了危机的财务人员, 才深切地感受到财务工作的责任感、使命感、自豪感和荣誉感。
第四, 财务文化的融合性。财务文化是社会传统文化与现代文化、本组织与其他组织的财务文化、国内组织与国外组织的财务文化之间的一种复杂的融合体。它可能是不同财务文化相互结合的产物, 例如量本利分析、标准成本法等财务文化, 就是中西方财务文化融合的产物。也有可能是各种财务文化相互碰撞的矛盾复合体。在市场经济体制的引导和影响下, 西方的财务文化对我国财务文化的影响越来越广泛。可是中西方财务文化方面的矛盾也日益突出, 例如不同的国家存在着不同的会计要素, 从而造成同一个会计报表, 在不同的国家内, 会产生完全不同的信息解读, 从而造成财务文化方面的混乱。这种矛盾和混乱, 只有经过适应性的变革和调和, 才能使矛盾的财务文化, 能够在新的基础上融为一体。[4]
财务文化是人类社会文化体系的一个分支, 其发展对于推动社会经济发展也具有重大而深远的意义。[5]
参考文献
[1]朱立信等.哲学与当代文化[M].中国人民大学出版社, 1998.
[2]林洪美.财务总监随思录:财务文化、价值增长与信息技术[M].北京:经济科学出版社, 2010.
[3]刘开瑞.中国现代会计的文化特征[J].广西会计, 2001, (6) .
[4]乔旭东.文化特征与会计价值取向[J].上海会计, 2000 (9) .
文化事业单位财务制度 第2篇
第一条为了规范文化事业单位的财务行为，加强财务管理，提高资金使用效益，促进文化事业的健康发展，根据《事业单位财务规则》，结合文化事业单位实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于各级政府文化行政主管部门（以下简称主管部门）所属的各级各类文化事业单位的财务活动。
第三条文化事业单位财务管理的基本原则是：执行国家有关法律、法规和财务规章制度；坚持勤俭办事业的方针；正确处理事业发展需要和资金供给的关系，社会效益和经济效益的关系，国家、集体和个人三者利益的关系。
第四条文化事业单位财务管理的主要任务是：合理编制单位预算；依法组织收入，合理安排支出；建立健全财务制度，加强经济核算，提高资金使用效益；加强国有资产管理，防止国有资产流失；如实反映单位财务状况；参与单位重大经济决策和对外签订经济合同等事项，对单位经济活动进行控制和监督。
第五条文化事业单位的财务工作，应接受财政、审计、税务等有关部门和主管部门的指导、检查和监督。
第六条文化事业单位的全部财务活动在单位负责人领导下，由单位财务部门统一管理。
第七条国家支持发展文化事业，同时鼓励文化事业单位充分发挥文化事业的多元功能，依托市场，发展文化产业，多形式、多渠道筹集资金，逐步增强单位自我积累、自我发展的内在动力和活力。
第二章单位预算管理
第八条单位预算是文化事业单位根据事业发展计划和任务编制的财务收支计划。文化事业单位预算由收入预算和支出预算组成。
第九条国家对文化事业单位实行核定收支、定额或者定项补助、超支不补、结余留用的预算管理办法。定额或者定项补助标准根据文化事业特点、事业发展计划、单位收支状况、财政政策和财力可能确定。财政部门和主管部门应根据单位不同业务性质和收支状况，分别实行不同的补助办法。定额或者定项补助可以为零。
少数非财政补助收入大于支出较多的文化事业单位，可以实行收入上缴办法。具体办法由财政部门会同主管部门制定。
第十条预算编制原则：
（一）根据国家有关方针政策、法规制度和文化事业计划编制单位预算。
（二）坚持实事求是的原则，既要考虑单位的需要，又要考虑国家财力的可能，保证重点，兼顾一般。
（三）坚持以收定支，收支平衡的原则，单位预算应自求平衡，不得编制赤字预算。
（四）坚持艰苦奋斗、勤俭节约的原则，挖掘内部潜力，努力增收节支，提高资金使用效益。
（五）坚持严格划清经费渠道的原则。事业经费与基本建设投资不得相互挤占和挪用，并根据有关规定，分别编制预算。
（六）坚持完整性和统一性原则。文化事业单位必须将全部财务收支项目在预算中予以反映，并按照国家预算表格和统一的口径、程序及计算依据编制单位预算。
第十一条预算编制程序：
文化事业单位根据事业计划，提出预算建议数，经主管部门审核汇总报财政部门核定。单位根据财政部门下达的预算控制数编制预算，由主管部门汇总报财政部门审核批复后执行。
预算报送时间按财政部门的规定执行。
第十二条预算编制方法：
（一）收入预算包括财政补助收入、上级补助收入、事业收入（含财政专户核拨的预算外资金收入）、经营收入、附属单位上缴收入和其他收入。收入预算根据事业计划，参照近年收入情况，并考虑预算可能出现的增减因素编制。
（二）支出预算包括事业支出、经营支出、自筹基本建设支出、对附属单位补助支出和上缴上级支出。支出预算根据事业发展需要与财力可能测算编制。
1.事业支出包括基本工资、其他工资、补助工资、职工福利费、社会保障费、助学金、公务费、业务费、设备购置费、修缮费和其他费用。其中：基本工资、其他工资、补助工资、职工福利费、社会保障费和助学金，根据单位人员编制、劳动工资计划及其有关规定进行编制；公务费按照人员编制、定额标准或近年来支出的情况进行测算编制；业务费按工作任务和定额编制，无法确定定额的，按近年开支情况测算编制；设备购置费按主管部门批准的设备购置计划和市场价格进行编制；修缮费按维修定额或实际情况进行测算编制；其他费用测算编制。
2.经营支出目级科目与事业支出目级科目相同，预算编制方法比照事业支出编制方法办理。
3.自筹基本建设支出根据单位基本建设计划和非财政补助收入状况，在保证正常支出需要的基础上从严编制。
4.对附属单位补助支出按主管部门批准的数额编制。
5.上缴上级支出按规定的比例或数额编制。
（三）单位预算必须附有预算编制说明书。
第十三条预算调整：
文化事业单位预算在执行过程中，财政补助收入、从财政专户核拨的预算外资金一般不予调整。但是，上级下达的事业计划有大的调整，或者根据国家有关政策增加或减少支出，对预算执行影响较大时，单位需要报请主管部门或财政部门调整预算；非财政补助收入部分需要调增调减的，由单位自行调整并报主管部门和财政部门备案。
收入预算调整后相应调增调减支出预算。
第三章收入管理
第十四条收入是指文化事业单位为开展业务及其他活动依法取得的非偿还性资金。
第十五条文化事业单位的收入包括：
（一）财政补助收入，即文化事业单位通过主管部门、上级单位或直接从财政部门取得的文化事业费，包括经常性经费和专项资金。
（二）上级补助收入，即文化事业单位从主管部门或上级单位取得的各种非财政补助收入。
（三）事业收入，即文化事业单位开展专业业务活动及其辅助活动取得的收入，其中：按照国家有关规定应当上缴财政纳入预算的资金和应当缴入财政专户的预算外资金，不计入事业收入；从财政专户核拨的预算外资金和部分经核准不上缴财政专户管理的预算外资金，计入事业收入。
（四）经营收入，即文化事业单位在专业业务活动及其辅助活动之外开展非独立核算经营活动取得的收入。
（五）附属单位上缴收入，即文化事业单位附属独立核算单位按照有关规定上缴的收入。
（六）其他收入，即上述规定范围以外的各项收入，包括投资收益、利息收入、捐赠收入等。
第十六条事业收入包括：
（一）演出收入，即艺术表演团体进行各类文艺演出取得的收入。
（二）演（映）出分成收入，即艺术表演场所进行各类文艺演出和从事电影、录相放映所取得的分成收入。
（三）技术服务收入，即文化事业单位提供各种技术指导、技术咨询、技术服务取得的收入。
（四）委托代培收入，即文化事业单位举办各种文化艺术培训班取得的收入。
（五）复印复制收入，即图书馆、文化馆、群艺馆、展览馆、美术馆、纪念馆等对外提供馆藏资料的复印复制等项目服务取得的收入。
（六）无形资产转让收入，即文化事业单位按照国家有关规定，经过中介机构评估后转让无形资产取得的收入；
（七）外借人员劳务收入，即文化事业单位对外提供演职人员、技术人员等取得的劳务收入。
（八）合作分成收入，即文化事业单位与外单位合作演出、摄制电影、电视剧取得的收入。
（九）其他事业收入，即文化事业单位开展专业业务活动及其辅助活动取得的除上述各项收入以外收入。
文化事业单位上述九项收入中，属于从财政专户领拨的预算外资金以及经财政部门核准不上缴财政专户管理的预算外资金，作为单位的预算外收入计入事业收入，同时在预算外资金收支计划表中反映。
第十七条经营收入包括：
（一）销售收入，即文化事业单位非独立核算部门销售商品取得的收入。
（二）经营服务收入，即文化事业单位非独立核算部门对外提供经营服务取得的收入。
（三）租赁收入，即文化事业单位对外出租房屋、场地和设备等取得的收入。
（四）其他经营收入，即文化事业单位在专业业务活动及其辅助活动之外取得的除上述各项收入以外的收入。
第十八条收入管理的要求：
（一）文化事业单位应当在国家政策允许的范围内，合法组织收入。坚持把社会效益放在首位，同时注重经济效益。
（二）文化事业单位必须使用财政税务部门统一印制的票据，并建立健全各种专用收款收据、销售发票、门票等票据的管理制度。
（三）文化事业单位必须严格执行国家批准的收费项目和收费标准，不得擅自设立收费项目，自定收费标准。
（四）文化事业单位应按规定加强帐户的统一管理，收入要及时入帐，防止流失。
（五）文化事业单位的各项收入必须全部纳入单位预算，统一核算，统一管理。
第四章支出管理
第十九条支出是文化事业单位开展业务及其他活动发生的资金耗费和损失。
第二十条文化事业单位支出包括事业支出、经营支出、自筹基本建设支出、对附属单位补助支出和上缴上级支出。
（一）事业支出，即文化事业单位开展专业业务活动及其辅助活动发生的支出，包括基本工资、其他工资、补助工资、职工福利费、社会保障费、助学金、公务费、业务费、设备购置费、修缮费和其他费用。
（二）经营支出，即文化事业单位在专业业务活动及其辅助活动之外开展非独立核算经营活动发生的支出。
（三）自筹基本建设支出，即事业单位用财政补助收入以外的资金安排自筹基本建设发生的支出。事业单位自筹资金安排基本建设，应先落实资金来源，并按审批权限，报经有关部门列入基本建设计划。事业单位应在保证正常事业支出需要，保持正常预算收支平衡的基础上，统筹安排自筹基本建设支出，并报主管部门和财政部门核批。核定的自筹基本建设资金纳入基本建设财务管理。
（四）对附属单位补助支出，即文化事业单位用财政补助收入之外的收入对附属单位补助发生的支出。
（五）上缴上级支出，即实行收入上缴办法的文化事业单位按照规定的定额或者比例上缴上级单位的支出。
第二十一条文化事业单位在开展非独立核算经营活动中，应当正确归集实际发生的各项费用数，不能归集的，应当按照规定的比例合理分摊。经营支出应与经营收入配比。
第二十二条文化事业单位应当建立健全支出管理制度。各项支出在单位负责人的领导下，由单位财务部门在财政部门和主管部门核定的预算指标之内统一掌握使用。各业务部门的开支，应事先提出使用计划交财务部门审核后执行。
第二十三条文化事业单位应严格执行国家规定的开支范围及开支标准；没有统一规定的，由文化事业单位做出规定，报主管部门和财政部门备案。文化事业单位的规定违反国家法律、法规和政策的，主管部门和财政部门应当责令其改正。
第二十四条文化事业单位从财政部门和主管部门取得的有指定项目和用途并且要求单独核算的专项资金，应当按照要求定期向财政部门和主管部门报告专项资金使用情况；项目完成后，应当报送专项资金支出决算和使用效果的书面报告，接受财政部门和主管部门的检查和验收。
第二十五条为了加强支出管理，提高经济核算水平，有条件的文化事业单位应当根据开展业务及其他活动的实际需要，实行内部成本核算办法。其支出根据成本费用开支范围可以划分为直接费用、间接费用和期间费用。
（一）直接费用是指直接从事文艺创作、剧目排练、演出等业务活动和非独立核算生产经营活动所发生的费用。直接费用计入成本中。
（二）间接费用是指文化事业单位内部各业务部门为组织文艺创作、剧目排练和演出等业务活动和非独立核算生产经营活动所发生的费用。间接费用按一定比例计入成本中。
（三）期间费用是指文化事业单位内部行政后勤管理部门发生的各项费用。期间费用计入当期结余。
第二十六条实行内部成本核算办法的范围：
（一）艺术表演团体、艺术表演场所。
（二）文化事业单位附属的非独立核算的音像制作部、商品销售部、餐饮部等。
第二十七条实行内部成本核算办法的单位、单位内部实行成本核算的部门，其成本费用须按支出用途分别归集到单位事业支出和经营支出的相应科目中去。
第二十八条文化事业单位的基本建设支出、对外投资支出以及国家规定不得列入成本费用的其他支出，不得计入成本费用。
第五章结余及其分配
第二十九条结余是文化事业单位收入与支出相抵后的余额。
第三十条文化事业单位的结余（不含实行预算外资金结余上缴办法的预算外资金结余），除专项资金按照规定结转下一继续使用外，可以按照规定提取职工福利基金，剩余部分作为事业基金，用于弥补以后收支差额。国家另有规定的，从其规定。
文化事业单位的经营收支结余应当单独反映。经营收支结余先按照国家有关规定弥补以前经营收支发生的亏损，其余部分并入单位的结余中进行分配。
第六章专用基金管理
第三十一条专用基金是指文化事业单位按规定提取或者设置的有专门用途的资金。
第三十二条专用基金包括：
（一）修购基金，即按照事业收入和经营收入的一定比例提取，在修缮费和设备购置费中各列支50％后，用于文化事业单位固定资产维修、购置的资金。文化事业单位的固定资产变价收入和有偿调拨收入，除国家另有规定者外，直接转入修购基金。
（二）职工福利基金，即按照结余的一定比例提取转入，用于单位职工的集体福利设施、集体福利待遇等的资金。
（三）医疗基金，即未纳入公费医疗经费开支范围的文化事业单位，按当地财政部门规定的公费医疗经费开支标准提取，并参照公费医疗制度有关规定用于职工公费医疗开支的资金。
（四）其他基金，即按照其他有关规定提取和设置的专用基金。
第三十三条各项基金的提取比例和管理办法，国家有统一规定的，按统一规定执行，没有统一规定的，由主管部门会同同级财政部门确定。
第七章资产管理
第三十四条资产是文化事业单位占有或者使用的能以货币计量的经济资源，包括各种财产、债权和其他权利。
第三十五条文化事业单位的资产包括流动资产、固定资产、无形资产、对外投资等。
第三十六条流动资产是指可以在一年以内变现或者耗用的资产，包括现金、各种存款、应收款项、预付款项和存货等。
第三十七条实行独立核算的文化事业单位必须按照国家有关规定在银行开设存款帐户，严格遵守银行制度，接受银行监督。
在银行开户必须报主管部门批准。一般由单位财务部门开设帐户，单位内部其他非独立核算部门不得另设帐户。银行存款帐户只限本单位使用，不得出租、出借或转让给外单位或个人使用。
第三十八条文化事业单位对应收和预付款项要按时清理结算，不得长期挂帐。对确实无法收回的预付款，要经过清查，查明原因，分清责任，报经主管部门批准后核销，数额较大的，需报请同级财政部门批准后核销。
第三十九条存货是指文化事业单位在开展业务及其他活动中为耗用而储存的资产，包括材料、燃料、包装物、低值易耗品等。
（一）文化事业单位应当建立健全存货管理制度。单位财产物资管理部门应指定专人负责，严格收发手续，完善存货验收、进出库和保管制度，防止丢失、损坏、变质。
（二）单位财产物资管理部门应当根据工作需要编制采购计划，经单位财务部门审核报领导批准后进行采购。
（三）单位财产物资管理部门应当建立材料明细帐，定期与财务部门的材料总帐进行核对，做到帐帐相符，帐实相符。
（四）制定材料储备定额和主要材料消耗定额。
（五）文化事业单位应对存货进行定期或不定期的清查盘点，保证帐实相符。存货盘盈、盘亏应及时调帐。
第四十条固定资产是指一般单位价值在500元以上，专用设备单位价值在800元以上，使用期限在一年以上，并在使用过程中基本保持原有物质形态的资产。单位价值虽未达到规定标准，但耐用时间在一年以上的大批同类物资，作为固定资产管理。
固定资产一般分为六类：房屋和建筑物；专用设备；一般设备；文物和陈列品；图书；其他固定资产。主管部门可以根据本系统具体情况制定各类固定资产明细目录。
第四十一条文化事业单位要加强固定资产管理：
（一）建立健全固定资产管理制度。加强固定资产维护和保养，制定操作规程，建立技术档案和使用情况报告制度。
（二）购建和调入的固定资产，由单位财产物资管理部门负责验收，单位财务部门参与验收。购进贵重仪器等专业设备和新建的房屋及建筑物竣工时，应有专业技术人员参加验收。经验收后的固定资产要及时入帐并交付使用。
（三）接受捐赠的固定资产，应按市场价格和新旧程度估价入帐，或根据捐赠时提供的有产凭据确定固定资产的价值。接受捐赠固定资产时发生的各项费用，计入固定资产原值。
（四）文化事业单位固定资产报废和转让，一般经本单位行政领导批准后核销。大型、精密贵重设备、仪器报废和转让，应当经过有关部门鉴定，报主管部门或财政部门、国有资产管理部门批准。具体审批权由同级财政部门会同国有资产管理部门规定。
（五）固定资产的变价收入，除国家另有规定者外转入修购基金。
（六）文化事业单位应当定期或者不定期对固定资产清查盘点。终了前必须进行一次全面的清查盘点，做到帐、卡、物相符。对于盘盈、盘亏的固定资产应及时按规定处理。
第四十二条无形资产是指不具有实物形态而能为使用者提供某种权利的资产，包括专利权、商标权、著作权、土地使用权、非专利技术、商誉以及其他财产权利等。
（一）文化事业单位应对本单位无形资产的评估确认、开发、保护、使用和转让进行管理。
（二）无形资产的有效使用期限按照国家有关法律、法规确定。
（三）文化事业单位转让无形资产，应当按照有关规定进行资产评估，取得的收入除国家另有规定者外计入事业收入。文化事业单位取得无形资产发生的支出应计入事业支出。
第四十三条对外投资是指文化事业单位利用货币资金、实物、无形资产等方式向其他单位的投资。
（一）文化事业单位对外投资，应当按照国家有关规定报经主管部门、国有资产管理部门和财政部门批准。
（二）以实物、无形资产对外投资的，应当按照国家有关规定进行资产评估。
（三）对外投资必须进行充分的技术和经济效益论证，保证国有资产的完善和增值。
第八章负债管理
第四十四条负债是指文化事业单位所承担的能以货币计量，需要以资产或者劳务偿还的债务。
第四十五条文化事业单位的负债包括借入款项、应付款项、暂存款项、应缴款项等。
（一）借入款项是指文化事业单位为开展各项活动向财政部门、主管部门、上级单位、金融机构和其他单位借入的款项。
（二）应付款项和暂存款项是指文化事业单位按有关规定和要求，应付未付的各种款项。
（三）应缴款项是指文化事业单位收取的应当上缴财政纳入预算的资金和应当上缴财政专户的预算外资金、应缴税金以及其他按照国家有关规定应上缴的款项。
第四十六条文化事业单位应对不同性质的负债分别管理，及时清理并按规定办理结算，保证各项负债在规定期限内归还。
第九章事业单位清算
第四十七条文化事业单位发生划转撤并时，应当进行清算。
第四十八条文化事业单位清算，应当在主管部门和财政部门、国家资产管理部门的监督指导下，对单位的财产、债权、债务等进行全面清查，编制资产负债表、财产目录和债权、债务清单，提出财产作价依据和债权、债务处理办法，做好国有资产的移交、接收、划转和管理工作，并妥善处理各项遗留问题。
第四十九条文化事业单位清算结束后，经主管部门审核并报同级财政部门和国有资产管理部门批准，其资产分别按下列办法处理：
（一）因隶属关系改变，成建制划转的文化事业单位，其全部资产无偿移交，并相应划转事业经费指标。
（二）转为企业管理的文化事业单位，全部资产扣除负债后，转作国家资本金。
（三）撤销的文化事业单位，全部资产由主管部门和财政部门核准处理。
（四）合并的文化事业单位，全部资产移交接收单位或新组建单位。合并后多余的国有资产，由主管部门和财政部门核准后处理。
第十章财务报告和财务分析
第五十条财务报告是反映文化事业单位一定时期财务状况和经营成果的总结性书面文件。
文化事业单位应当按照财政部门和主管部门的规定和要求，定期编制财务报告，做到内容完整、数据真实、计算准确、说明符合实际情况，并定期向主管部门和财政部门以及其他有关的报表使用者提供财务报告。
第五十一条文化事业单位报送的财务报告包括资产负债表、收支情况表、有关附表以及财务情况说明书。
第五十二条财务情况说明书，主要说明文化事业发展状况、事业单位收入及其支出、结余及其分配、资产负债变动情况，对本期或者下期财务情况发生重大影响的事项，以及需要说明的其他事项。
第五十三条文化事业单位财务分析的内容包括事业效果、预算执行、资产使用、支出状况和财务管理等。
第五十四条财务分析指标分为财务指标和业务指标两类。
（一）财务指标包括：经费自给率、人员支出与公用支出分别占事业支出的比率、资产负债率、预算完成率、事业收入占总收入的比率、经营收入占总收入的比率、事业收入增长率、经营收入增长率、图书馆购书费占预算支出的比率等。
（二）业务指标包括：演出场次、观众总人数、剧场座位利用率等。
除上述指标外，单位可以根据本单位业务特点确定财务分析指标。
第十一章附则
第五十五条国家对文化事业单位基本建设投资的财务管理，依据有关规定办理。
第五十六条接受国家经常性资助的非国有文化事业单位，依照本制度执行；其他文化事业单位可以参照本制度执行。
第五十七条下列事业单位或事业单位的特定项目，执行《企业财务通则》和同行业或者相近行业财务制度，不执行本制度：
（一）纳入企业财务管理体系的文化事业单位和文化事业单位附属独立核算的生产经营单位；
（二）文化事业单位对接受外单位要求投资回报的经营项目；
（三）经主管部门和财政部门批准的具备条件的文化事业单位。
第五十八条主管部门所属的文化科学研究单位和学校执行同行业事业单位财务制度。
第五十九条各省、自治区、直辖市及计划单列市的文化主管部门和财政部门，可根据本制度，结合本地区实际情况，制定补充规定，报财政部、文化部备案。文化事业单位可按照本制度，根据单位实际情况，制定具体规定，并报主管部门备案。
第六十条本制度由财政部负责修订和解释。
第六十一条本制度自1997年1月1日起施行。1992年12月30日财政部和文化部联合颁发的《文化事业单位财务管理办法》〔（92）财文字第753号〕同时废止。
附：财务分析指标
经费自给率＝（事业收入＋经营收入＋附属单位上缴收入＋其他收入）／（事业支出＋经营支出）×100％
人员支出占事业支出比率＝（基本工资＋其他工资＋补助工资＋职工福利费＋社会保障费）／事业支出×100％
公用支出占事业支出比率＝（公务费＋设备购置费＋修缮费＋业务费＋其他费用）／事业支出×100％
资产负债率＝负债总额／资产总额×100％
预算完成率＝当年预算完成数／当年预算计划数×100％
事业收入占总收入比率＝事业收入／总收入×100％
经营收入占总收入比率＝经营收入／总收入×100％
事业收入增长率＝（当年事业收入／上年事业收入－1）×100％
经营收入增长率＝（当年经营收入／上年经营收入－1）×100％
图书馆购书费比率＝全年图书馆购书费／全年图书馆预算支出数×100％
财务文化 企业理财哲学新表现 第3篇
财务文化趋势
财会队伍理念的转变。近年来，财务制度的调整和财务知识的更新速度非常之快，企业重组上市、新会计准则的实施、内控制度的建立、会计信息化手段的应用，等等，这些从客观上促动了财务人员思维观念的转变。从一定意义上说，企业重组上市，实质上就是“财务的上市”，也就是财务人员业务规范、思想观念与国际标准的对接。这种国际化的同一性思维，比经济利润更能推动企业的发展。同一性体现的是一定的规范性，是规范就会杜绝一些漏洞，弥补一些缺陷，集成一定优势，财务的集成实质上抓住了管控的核心。财会人员就要培养一种国际化的战略目光，以前瞻性的思维推动财务人员的思想解放和观念创新，全面树立起“以财务的思维看管理、以管理的思维看财务”的新理念。
年轻财会人员的加入。80后、90后青年财务人员进入工作岗位，并逐步成为企业的业务骨干，这部分人员业务知识起点高，但业务培训不能仅仅停留在日常业务技能方面，还需要进一步深化，着重研究好带有前瞻性、方向性、战略性的财务规范。年轻人的增多，员工个性意识的增强，给财务人员的思想解放提供了活力，但在节约意识、清廉教育方面也给企业管理者提出了挑战，面临着前所未有的考验和压力。
财务管理的大众化。财务管理的专业化与大众化也需要建设良好的企业财务文化。财务管理的专业化是财务人员做好本职工作的前提条件，而财务管理的大众化则是扩大财务影响、普及财会知识、接受社会监督、转变财务人员工作作风的重要途径。不少人因为财务管理的专业性而使他们对财务工作感到陌生。财务人员自身也觉得专业的财会知识不易于向人们讲解，人们对财务工作产生了很大的隔膜，人们走不进财务，财务远离了人们，在服务与被服务者之间隔着一堵无形的墙，这也就很容易造成“门难进、事难办、脸难看”的不良现象。因此，财务管理要逐步走近人们的生活，扩大财务信息与大众的沟通交流，由此，建设企业财务文化就显得尤为紧迫。
财务文化内涵
企业财务文化的实质是以人为中心、以文化引导为根本手段、以激发财务人员的自觉行为为目的的文化现象和财务管理思想。作为一种文化现象，它强调建立以人为本的财务管理哲学。在认识问题和解决问题时，都以人为出发点，以文化的形式实现财务人员群体的凝聚力，从而使财务人员群体发挥出最大的整体功能。作为一种财务管理思想，因为财务人员是财务管理的主体，财务管理的核心是对财务人员的管理，只有提高财务人员的思想觉悟、业务水平、文化素质、道德情操等，才能充分发挥财务管理的职能作用，实现财务管理的目标。因此，加强财务管理首先要加强对财务人员的管理。企业财务文化的构建应包括三个层面：即物质层文化、制度层文化和精神层文化。
财务物质文化，是指与财务活动有密切联系的有助于财务实践的一切物质表现形式，如：计算器、计算机等财务运算手段，财务报表、财务预算等财务产品，财务人员办公条件和物质生活条件等。财务物质文化是财务文化的基础层面，它是财务的硬文化，是财务精神文化的物质体现和外在表现。财务物质文化决定于企业物质文化的发达程度，同时，财务物质文化的丰富程度也影响着人类财务活动的质量和效率。
财务制度文化，是财务物质文化与精神文化的中介。它一方面反映了财务物质文化和精神文化对财务行为的要求，另一方面又规范和制约着财务物质文化和精神文化的建设。财务制度文化层主要由财务法规、财务制度、财务职业道德和财务惯例4个分层次组成。财务法规包括财务法律、财务行政法规、地方财务法规和财务规章制度等。财务制度是根据财务相关法律、法规以及财务工作的要求而制订的，是具体财务实践的产物，也是财务法律、法规的具体体现。财务职业道德是社会道德的一个组成部分，是社会精神力量在财务职业中的体现，是财务法规、制度条文限定以外的一种无形的补充力量。财务惯例虽然不是成文规定，但它为财务人员和社会所公认，因而也是一定时期和范围内处理财务事项的一种规范。从其对财务行为的约束力来看，它与财务职业道德同处于一个层次，同样是对财务规范体系的补充。
财务精神文化，是指财务人员的文化心态及其在观念形态上的对象化，包括财务人员的文化心理和社会意识诸形式。财务精神文化是财务文化的内核，主要包括财务价值观、财务哲学、财务精神以及财务人员的心理素质、理想目标、道德风尚、工作作风等内容。其中，财务价值观是指理财的目的、宗旨，是反映和表示财务工作存在与发展的根本价值和意义的财务人员整体化、个性化的群体意识。它是财务精神文化层面的核心，对其他要素起着支配、指导和统驭作用。
企业财务文化的三个构成要素，是逻辑上的划分，并非现实中的分割。财务物质文化、制度文化和精神文化相互依存，相互制约，相互渗透，构成一个多层次、多侧面、多方位的有机的财务文化体系。在这个体系中，财务精神文化是财务文化的核心，是最基本的组成部分，制度文化起保障和促进作用，物质文化则是精神文化和制度文化的物质体现和外在表现。
财务文化要求
建设和完善具有中国企业自身特色的财务文化，是顺应市场经济潮流、推动财务理论和实践发展的客观要求。这一目标架构的基本要求是：
符合市场经济和现代企业管理要求的财务价值观。财务价值观是对财务管理的目的和宗旨的基本认识或者说总的看法，是反映和表示财务工作存在与发展的根本价值和意义的财务人员整体化、个性化的群体意识，它在财务文化系统中处于核心地位。
体现以人为本的财务管理哲学。财务人员的价值取向、知识水平、工作能力、道德准则、思想觉悟等，是影响财务工作质量和效率的最关键、最重要的因素。因此，财务文化建设要坚持以“人”为中心，理解人、尊重人、信任人、爱惜人才应成为财务工作的基本方针。要树立“人本位”的财务管理思想，抓住“管理的人”和“人的管理”两个基本环节。
体现富有时代特色的财务精神。主要包括主人翁精神、集体主义精神、奉献精神、开创精神、求实精神、拼搏精神、竞争精神、斗争精神、敬业精神、服务精神等十种精神。
体现“合义取利”的财务道德规范。财务人员必须加强政治学习，不断提高政治思想水平，坚持原则，顾全大局，遵纪守法，忠于职守，廉洁奉公，实事求是，为提高企业经济效益而勤奋工作。这些要求的核心是一个“义”字，即财务人员的行为要符合职业道德规范。一是财务人员首先自身要遵纪守法，不能见利忘义，明知故犯，知法犯法；二是财务人员要顾全大局，坚持原则，把国家利益、社会利益、集体利益放在首位，正确处理国家、集体、个人的利益关系。
体现富有效率、充满活力的财务组织机构和财务管理体制。合理设置财务机构，是企业开展财务工作的组织保证。实践证明，财务机构与会计机构合二为一的一元化组织形式，已不能适应市场经济发展的要求，分别设置财务与会计机构已势在必行。财务管理体制属于“上层建筑”的范畴，是财务管理思想、财务管理观念、财务管理规范的综合反映。结合企业自身的特点，设计出科学合理、符合企业经营活动和理财活动实际、运行顺畅、调节灵敏的财务管理体制。
健全的财务制度。财务制度是企业组织和从事财务工作所必须遵循的基本原则与规范。现代企业的财务制度一般应包括筹资管理制度、投资管理制度、资产管理制度、成本费用管理制度和收益分配管理制度等内容。只有建立健全企业内部财务制度，才能保证企业财务工作有条不紊地进行。
高度发达的财务物质文明。财务物质文明主要包括：财务工具现代化、财务产品优质化、财务人员工作和生活环境最优化。
财务文化 第4篇
一、西方财务文化研究现状
目前, 国外在企业文化研究方面的理论很多, 但直接研究企业财务文化的文献却很少。Hofstede定义了五方面的内容对文化及其差异进行界定和描述。其中包括: (1) 对于组织中权力不平等分配, 组织内部成员所能够接受的程度, 即权力距离。 (2) 当个人主义在社会文化中占主导位置时, 人与人之间的关系较为冷淡, 注重的是个人利益的实现。 (3) 性别在文化发展中存在明显的角色差异, 即两性差异。 (4) 在不同文化发展进程中人们对不确定性和模糊性的承受程度, 即不确定性回避。 (5) 人们在不同文化中对长期利益和短期利益侧重选择不同, 即长短利益目标。Erickson的研究得到的结论是企业文化的建立和评价应以员工是否认为自己在组织中是重要的且被尊重为基础, 员工管理的方式与企业安全绩效联系密切, 所以得到结论为企业文化影响企业安全绩效。Chuck C.Y.Kwok的研究表明, 文化与财务系统特征密切相关, 喜好风险忽视文化的企业, 企业财务特征为银行主导型, 资本结构中负债比重大;崇尚风险重视文化的企业, 企业财务特征为市场主导型, 对负债财务杠杆使用不足, 过多依赖于市场融资。Gina M.Hernandez认为在全球经济发展趋向一体化的背景下, 增加企业竞争力、促进企业可持续发展, 文化创新在这一过程中非常重要。
二、国内财务文化研究现状
目前国内的研究者主要从伦理角度、资本角度和管理活动角度对企业财务文化进行了研究。从伦理角度出发, 刘章胜认为企业财务管理不能过于强调技术理性, 忽视伦理理性, 应该在适应经济全球化的前提下进行自我的继承与更新, 将儒家伦理思想灵活的融入现代企业财务管理的理论研究和具体操作实践中。李心合指出对于现代企业财务管理来说, 儒家伦理道德模式具有很强的借鉴性和适用性, 儒家伦理思想中的诚信对企业财务管理有良好的强化作用。从资本角度出发, 高晓林认为资产重组的重心是文化重组, 财务文化整合是提升资产重组质量的关键, 提出财务与文化沟通的措施重点和难点。王棣华认为, 推动企业财务管理健康发展的关键, 需要企业财务文化与财务资本的有机结合。从管理活动角度出发, 王棣华提出了企业财务文化软实力概念及价值, 企业要提高财务文化软实力, 应当重视企业财务相关人员之间的相互配合与协作, 重视和谐财务管理重要意义。
三、建立和谐、科学的财务文化理念
财务文化广泛的定义指包括知识、信仰、政治、经济及法律制度在内的, 影响财务模式选择和财务行为的活动方式。在当今文化经济纵横时期, 财务文化已成为企业文化不可缺少的部分, 和谐、积极、健康财务文化对改善企业财务管理状况具有不可替代作用, 也是财务管理自身发展的需要。
1. 建立和谐的企业财务文化环境
在遵守国家财务法律法规的基础上, 以合法的、合规的财务操作流程, 来维护企业财务管理的严肃性和重要性。从企业财务管理方面来说, 和谐的财务文化环境, 有利于提高企业经济效益, 提升和维护企业形象, 帮助企业健康发展。从企业财务工作人员方面来说, 和谐的财务文化环境, 有利于财务工作者忠诚企业, 严格履行岗位职责, 为企业做好财务管理和监督工作, 在促进企业经济发展过程中, 充分展示财务参谋作用。
2. 建立科学、综合的企业财务文化环境
在现代化的企业财务管理手段和技巧基础上, 应不断拓宽财务工作人员的国际化思维模式。中国传统文化更偏重直觉, 逻辑归纳方面有所忽视, 而西方文化却过多偏重数学公式, 逻辑分析。充分结合中西方文化优势, 以吸取精华, 剔除糟粕的视角, 控制好财务人员在实际工作过程中理性与感性的恰当运用。企业财务工作者不断创新自身思维和工作方法, 对营造企业综合的财务文化氛围具有积极的促进作用。对于财务工作人员来说, 严于律己、法纪第一、健康心态, 是企业财务人员三个基本工作条件。在此基础上, 企业综合的、科学的财务文化环境, 对实现财务队伍健康发展, 保证财务运行和管理安全有着不可替代的作用。
摘要：文章在国内外财务文化研究理论基础上, 回顾在不同文化背景下, 中西方企业财务文化的差异, 浅析企业财务文化理念应建立在和谐, 科学的财务管理环境之上。
关键词：财务文化,差异,理念
参考文献
[1]Edgar H.Schein.The corporate culture survival guide (new and revised edition) [J].BusinessCommunication Quarterly, 2010 (6) [1]Edgar H.Schein.The corporate culture survival guide (new and revised edition) [J].BusinessCommunication Quarterly, 2010 (6)
[2]Chuck C.Y.Kwok.National Cultureand Financial Systems[J].Journal ofInternational BusinessStudies, 2006, 37 (2) [2]Chuck C.Y.Kwok.National Cultureand Financial Systems[J].Journal ofInternational BusinessStudies, 2006, 37 (2)
[3]刘章胜.刍议儒家伦理思想对企业理财的影响[J].会计之友, 2006 (5) 上[3]刘章胜.刍议儒家伦理思想对企业理财的影响[J].会计之友, 2006 (5) 上
文化事业单位财务规章制度 第5篇
第一章 总 则
第一条 为了进一步规范文化事业单位的财务行为，加强财务管理和监督，提高资金使用效益，保障文化事业单位的健康发展，根据《事业单位财务规则》和国家有关法律制度，结合文化事业单位特点，制定本制度。
第二条 本制度适用于各级各类文化事业单位（以下简称文化事业单位）的财务活动。
第三条 文化事业单位财务管理的基本原则是：执行国家有关法律、法规和财务规章制度；坚持勤俭办事业的方针；正确处理事业发展需要和资金供给的关系，社会效益和经济效益的关系，国家、单位和个人三者利益的关系。
第四条 文化事业单位财务管理的主要任务是：合理编制单位预算，严格预算执行，完整、准确编制单位决算，真实反映单位财务状况；依法组织收入，努力节约支出；建立健全财务制度，加强经济核算，实施绩效评价，提高资金使用效益；加强资产管理，合理配置和有效利用资产，防止资产流失；参与单位重大经济决策和对外签订经济合同等事项；加强对单位经济活动的财务控制和监督，防范财务风险。
第五条 文化事业单位应当按照国家有关规定设置财务会计机构，配备具备从业资格的财务会计人员。
第六条 文化事业单位的财务活动在单位负责人领导下，由单位财务部门统一管理。
第二章 单位预算管理
第七条 文化事业单位预算是文化事业单位根据单位职能、事业发展目标和计划编制的财务收支计划。
文化事业单位预算由收入预算和支出预算组成。第八条 国家对文化事业单位实行核定收支、定额或者定项补助、超支不补、结转和结余按照规定使用的预算管理办法。
定额或者定项补助标准根据国家有关政策和财力可能，结合文化事业单位特点、事业发展目标和计划、财务收支及资产状况等确定。定额或者定项补助可以为零。
非财政补助收入大于支出较多的文化事业单位，可以实行收入上缴办法。具体办法由财政部门会同主管部门制定。
第九条 预算编制原则
（一）坚持合法合规的原则。根据国家有关方针政策、法律法规以及文化事业发展目标和计划编制单位预算。
（二）坚持以收定支、收支平衡的原则。文化事业单位预算编制应当自求收支平衡，不得编制赤字预算。
（三）坚持统筹兼顾、保证重点的原则。既要考虑事业发展的需要，又要考虑国家财力可能和单位收入状况、资产状况，保证重点，兼顾一般。
（四）坚持厉行节约、注重绩效的原则。挖掘内部潜力，努力增收节支，加强绩效管理，推进绩效评价与预算编制的有机结合，提高资金使用效益。
（五）坚持完整性和统一性原则。文化事业单位应当将全部财务收支在预算中予以反映，并按照国家预算表格和统一的口径、程序及计算依据编制单位预算。
第十条 文化事业单位参考以前预算执行情况，根据预算的收入增减因素和措施，以及以前结转和结余情况，测算编制收入预算；根据事业发展需要与财力可能，测算编制支出预算。
第十一条 预算编制程序
文化事业单位根据事业发展目标和计划以及预算编制的规定，提出预算建议数，经主管部门审核汇总报财政部门（一级预算单位直接报财政部门，下同）。文化事业单位根据财政部门下达的预算控制数编制预算，由主管部门审核汇总报财政部门，经法定程序审核批复后执行。
第十二条 文化事业单位应当严格执行批准的预算。预算执行中，对财政补助收入和财政专户管理资金的预算一般不予调整。
上级下达的事业计划有较大调整，或者根据国家有关政策增加或者减少支出，对预算执行影响较大时，文化事业单位应当报主管部门审核后报财政部门调整预算；财政补助收
入和财政专户管理资金以外部分的预算需要调增或者调减的，由单位自行调整并报主管部门和财政部门备案。
收入预算调整后，相应调增或者调减支出预算。第十三条 文化事业单位决算是指文化事业单位根据预算执行结果编制的报告。
第十四条 文化事业单位应当按照规定编制决算，经主管部门审核汇总后报财政部门审批。
第十五条 文化事业单位应当加强决算审核和分析，保证决算数据的真实、准确，规范决算管理工作。
第三章 收入管理
第十六条 收入是指文化事业单位为开展业务及其他活动依法取得的非偿还性资金。
第十七条 文化事业单位的收入包括：
（一）财政补助收入，即文化事业单位从同级财政部门取得的各类财政拨款。
（二）事业收入，即文化事业单位开展专业业务活动及其辅助活动取得的收入。其中：按照国家有关规定应当上缴国库或者财政专户的资金，不计入事业收入；从财政专户核拨给文化事业单位的资金和经核准不上缴国库或者财政专户的资金，计入事业收入。
（三）上级补助收入，即文化事业单位从主管部门和上级单位取得的各种非财政补助收入。
（四）附属单位上缴收入，即文化事业单位附属独立核算单位按照有关规定上缴的收入。
（五）经营收入，即文化事业单位在专业业务活动及其辅助活动之外开展非独立核算的经营活动取得的收入。
（六）其他收入，即本条上述规定范围以外的各项收入，包括投资收益、利息收入、捐赠收入等。
第十八条 事业收入包括：
（一）演出收入，即艺术表演团体进行各类文艺演出取得的收入。
（二）文化场馆服务收入，即艺术表演场所、文化展示及纪念机构开展文艺演出、举办展览展映等活动所取得的收入。
（三）技术服务收入，即文化事业单位提供各种技术指导、技术咨询、技术服务取得的收入。
（四）培训收入，即文化事业单位举办各种文化艺术培训班取得的收入。
（五）复印复制收入，即图书馆、文化馆、群艺馆、展览馆、美术馆、纪念馆等对外提供馆藏资料的复印复制等服务取得的收入。
（六）门票收入，即文化展示及纪念机构销售门票取得的收入。
（七）外借人员劳务收入，即文化事业单位对外提供演
职人员、技术人员等取得的劳务收入。
（八）其他事业收入，即文化事业单位开展专业业务活动及其辅助活动取得的除上述各项收入以外的收入。
第十九条 经营收入包括：
（一）销售收入，即文化事业单位非独立核算部门销售商品取得的收入。
（二）经营服务收入，即文化事业单位非独立核算部门对外提供经营服务取得的收入。
（三）租赁收入，即文化事业单位对外出租房屋、场地和设备等取得的收入。
（四）其他经营收入，即文化事业单位在专业业务活动及其辅助活动之外，开展非独立核算的经营活动取得的除上述各项收入以外的收入。
第二十条 收入管理的要求：
（一）文化事业单位应当在国家政策允许的范围内，合法组织收入。坚持把社会效益放在首位，坚持社会效益和经济效益的有机统一。
（二）文化事业单位应当使用财政税务部门统一印制的票据，并建立健全各种收据、发票、门票等票据的管理制度。
（三）文化事业单位应当严格执行国家批准的收费项目和收费标准，不得擅自设立收费项目，自定收费标准。
（四）文化事业单位应当按照规定加强银行账户的统一
管理，收入要及时入账，防止流失。
（五）文化事业单位应当将各项收入全部纳入单位预算，统一核算，统一管理。
第二十一条 文化事业单位对按照规定上缴国库或者财政专户的资金，应当按照国库集中收缴的有关规定及时足额上缴，不得隐瞒、滞留、截留、挪用和坐支。
第四章 支出管理
第二十二条 支出是指文化事业单位开展业务及其他活动发生的资金耗费和损失。
第二十三条 文化事业单位支出包括：
（一）事业支出，即文化事业单位开展专业业务活动及其辅助活动发生的基本支出和项目支出。基本支出是指文化事业单位为了保障其正常运转、完成日常工作任务而发生的人员支出和公用支出。项目支出是指文化事业单位为了完成特定工作任务和事业发展目标，在基本支出之外所发生的支出。
（二）经营支出，即文化事业单位在专业业务活动及其辅助活动之外开展非独立核算经营活动发生的支出。
（三）对附属单位补助支出，即文化事业单位用财政补助收入之外的收入对附属单位补助发生的支出。
（四）上缴上级支出，即文化事业单位按照财政部门和主管部门的规定上缴上级单位的支出。
（五）其他支出，即本条上述规定范围以外的各项支出，包括利息支出、捐赠支出等。
第二十四条 支出管理的要求：
（一）文化事业单位应当将各项支出全部纳入单位预算，建立健全支出管理制度。
（二）文化事业单位的支出应当严格执行国家有关财务规章制度规定的开支范围及开支标准；国家有关财务规章制度没有统一规定的，由文化事业单位规定，报主管部门和财政部门备案。
文化事业单位的规定违反法律制度和国家政策的，主管部门和财政部门应当责令改正。
（三）文化事业单位从财政部门和主管部门取得的有指定项目和用途的专项资金，应当专款专用、单独核算，并按照规定向财政部门或者主管部门报送专项资金使用情况；项目完成后，应当报送专项资金支出决算和使用效果的书面报告，接受财政部门和主管部门的检查和验收。
（四）文化事业单位应当依法加强各类票据管理，确保票据来源合法、内容真实、使用正确，不得使用虚假票据。
第二十五条 文化事业单位在开展非独立核算经营活动中，应当正确归集实际发生的各项费用数；不能归集的，应当按照规定的比例合理分摊。
经营支出应当与经营收入配比。
第二十六条 文化事业单位应当加强经济核算，可以根据开展业务活动及其他活动的实际需要，实行内部成本核算办法。
第二十七条 文化事业单位应当严格执行国库集中支付制度和政府采购制度等有关规定。
第二十八条 文化事业单位应当加强支出的绩效管理，提高资金使用的有效性。
第五章 结转和结余管理
第二十九条 结转和结余是指文化事业单位收入与支出相抵后的余额。
结转资金是指当年预算已执行但未完成，或者因故未执行，下一需要按照原用途继续使用的资金。结余资金是指当年预算工作目标已完成，或者因故终止，当年剩余的资金。
经营收支结转和结余应当单独反映。
第三十条 财政拨款结转和结余的管理，应当按照同级财政部门的规定执行。
第三十一条 文化事业单位非财政拨款结转按照规定结转下一继续使用。非财政拨款结余可以按照国家有关规定提取职工福利基金，剩余部分作为事业基金用于弥补以后单位收支差额；国家另有规定的，从其规定。
第三十二条 文化事业单位应当加强事业基金的管理，遵循收支平衡的原则，统筹安排、合理使用，支出不得超出基金规模。
第六章 专用基金管理
第三十三条 专用基金是指文化事业单位按照规定提取或者设置的有专门用途的资金。
专用基金管理应当遵循先提后用、收支平衡、专款专用的原则，支出不得超出基金规模。
第三十四条 专用基金包括：
（一）修购基金，即按照事业收入和经营收入的一定比例提取，并按照规定在相应的购置和修缮科目中列支（各列50%），以及按照其他规定转入，用于文化事业单位固定资产维修和购置的资金。事业收入和经营收入较少的事业单位可以不提取修购基金。
（二）职工福利基金，即按照非财政拨款结余的一定比例提取以及按照其他规定提取转入，用于单位职工的集体福利设施、集体福利待遇等的资金。
（三）其他基金，即按照其他有关规定提取或者设置的专用资金。
第三十五条 各项基金的提取比例和管理办法，国家有统一规定的，按照统一规定执行；没有统一规定的，由主管部门会同同级财政部门确定。
第七章 资产管理
第三十六条 资产是指文化事业单位占有或者使用的能以货币计量的经济资源，包括各种财产、债权和其他权利。
第三十七条 文化事业单位的资产包括流动资产、固定资产、在建工程、无形资产和对外投资等。
第三十八条 文化事业单位应当建立健全单位资产管理制度，加强和规范资产配置、使用和处置管理，维护资产安全完整，保障事业健康发展。
第三十九条 文化事业单位应当按照科学规范、从严控制、保障事业发展需要的原则合理配置资产。根据单位资产存量状况、人员编制和有关资产配置标准，编制资产购置计划，按照部门预算管理的有关要求列入部门预算，并履行相关政府采购规定。
第四十条 流动资产是指可以在一年以内变现或者耗用的资产，包括现金、各种存款、零余额账户用款额度、应收及预付款项、存货等。
前款所称存货是指文化事业单位在开展业务活动及其他活动中为耗用而储存的资产，包括材料、燃料、包装物和低值易耗品等。
第四十一条 文化事业单位应当加强流动资产管理：
（一）文化事业单位应当严格执行国家现金及各种存款的有关规定，建立健全内部管理制度；对存货进行定期或者不定期的清查盘点，保证账实相符；对存货盘盈、盘亏应当
及时处理。
（二）文化事业单位应当对应收及预付款项按时清理结算，加强管理。
（三）文化事业单位应当建立健全存货管理制度。单位资产管理部门应当指定专人负责，严格收发手续，完善存货验收、出入库和保管制度，防止丢失、损坏和变质。
第四十二条 固定资产是指使用期限超过一年，单位价值在1000元以上（其中：专用设备单位价值在1500元以上），并在使用过程中基本保持原有物质形态的资产。单位价值虽未达到规定标准，但是耐用时间在一年以上的大批同类物资，作为固定资产管理。
固定资产一般分为六类：房屋及构筑物；专用设备；通用设备；文物和陈列品；图书、档案；家具、用具、装具及动植物。
文化事业单位的固定资产明细目录由国务院文化主管部门制定，报国务院财政部门备案。
第四十三条 文化事业单位应当建立健全固定资产管理制度，加强固定资产维护和保养。
文化事业单位应当对固定资产进行定期或者不定期的清查盘点。终了前应当进行一次全面清查盘点，保证账实相符。
第四十四条 文化事业单位藏品的管理
（一）拥有文物、艺术品、图书等藏品的文化事业单位应当按照有关规定建立健全藏品的监督管理制度，做好登记建档工作。
（二）拥有文物、艺术品、图书等藏品的文化事业单位通过购买、接受捐赠、依法调拨、交换、移交、拣选等方式取得的藏品，财务部门应当及时登记入账。
（三）财务部门应当定期与保管部门进行藏品清查盘点，重点核对藏品资产账面数、藏品登记账数和实物，确保藏品的数量、名称和实物的对应。
第四十五条 在建工程是指已经发生必要支出，但尚未达到交付使用状态的建设工程。
在建工程达到交付使用状态时，应当按照规定办理工程竣工财务决算和资产交付使用。
第四十六条 无形资产是指不具有实物形态而能为使用者提供某种权利的资产，包括专利权、商标权、著作权、土地使用权、非专利技术以及其他财产权利。
文化事业单位转让无形资产，应当按照有关规定进行资产评估，取得的收入按照国家有关规定处理。文化事业单位取得无形资产发生的支出，应当计入事业支出。
第四十七条 对外投资是指文化事业单位依法利用货币资金、实物、无形资产等方式向其他单位的投资。
第四十八条 文化事业单位应当加强对外投资管理：
（一）文化事业单位应当严格控制对外投资。在保证单位正常运转和事业发展的前提下，按照国家有关规定可以对外投资的，应当履行相关审批程序。
（二）文化事业单位不得使用财政拨款及其结余进行对外投资，不得从事股票、期货、基金、企业债券等投资，国家另有规定的除外。
（三）文化事业单位以非货币性资产对外投资的，应当按照国家有关规定进行资产评估，合理确定资产价值。
第四十九条 文化事业单位资产处置应当遵循公开、公平、公正和竞争、择优的原则，严格履行相关审批程序。
文化事业单位出租、出借资产，应当按照国家有关规定经主管部门审核同意后报同级财政部门审批。
第五十条 文化事业单位应当提高资产使用效率，按照国家有关规定实行资产共享、共用。
第八章 负债管理
第五十一条 负债是指文化事业单位所承担的能以货币计量，需要以资产或者劳务偿还的债务。
第五十二条 文化事业单位的负债包括借入款项、应付款项、暂存款项、应缴款项等。
应缴款项包括文化事业单位收取的应当上缴国库或者财政专户的资金、应缴税费，以及其他按照国家有关规定应当上缴的款项。
第五十三条 文化事业单位应当对不同性质的负债分类管理，及时清理并按照规定办理结算，保证各项负债在规定期限内归还。
第五十四条 文化事业单位应当建立健全财务风险控制机制，规范和加强借入款项管理，严格执行审批程序，不得违反规定举借债务和提供担保。
第九章 事业单位清算
第五十五条 文化事业单位发生划转、撤销、合并、分立时，应当进行清算。
第五十六条 文化事业单位清算，应当在主管部门和财政部门的监督指导下，对单位的财产、债权、债务等进行全面清理，编制财产目录和债权、债务清单，提出财产作价依据和债权、债务处理办法，做好资产的移交、接收、划转和管理工作，并妥善处理各项遗留问题。
第五十七条 文化事业单位清算结束后，经主管部门审核并报财政部门批准，其资产分别按照下列办法处理：
（一）因隶属关系改变，成建制划转的文化事业单位，全部资产无偿移交，并相应划转经费指标。
（二）转为企业管理的文化事业单位，全部资产扣除负债后，转作国家资本金。需要进行资产评估的，按照国家有关规定执行。
（三）撤销的文化事业单位，全部资产由主管部门和财
政部门核准处理。
（四）合并的文化事业单位，全部资产移交接收单位或者新组建单位，合并后多余的资产由主管部门和财政部门核准处理。
（五）分立的文化事业单位，资产按照有关规定移交分立后的文化事业单位，并相应划转经费指标。
第十章 财务报告和财务分析
第五十八条 财务报告是反映文化事业单位一定时期财务状况和事业成果的总结性书面文件。
文化事业单位应当按照财政部门和主管部门的规定，定期编制财务报告，并向主管部门和财政部门以及其他有关的报表使用者提供财务报告。
财务报告的编报应当做到内容完整、数据真实、计算准确、说明符合实际情况。
第五十九条 文化事业单位在编制财务报告前，应当对财产、债权、债务等进行全面清查盘点，根据清查盘点结果，对盘盈、盘亏、报废、毁损等按照有关规定程序办理。
第六十条 文化事业单位报送的财务报告包括资产负债表、收入支出表、财政拨款收入支出表、固定资产投资决算报表等主表，有关附表以及财务情况说明书等。
第六十一条 财务情况说明书，主要说明文化事业单位事业发展、收入及其支出、结转、结余及其分配、资产负债
变动、对外投资、资产出租出借、资产处置、固定资产投资、绩效评价的情况，对本期或者下期财务状况发生重大影响的事项，以及需要说明的其他事项。
第六十二条 文化事业单位财务分析的内容包括预算编制与执行、资产使用、收入支出状况等。
第六十三条 财务分析指标分为财务指标和业务指标两类。
（一）财务指标包括：经费自给率，人员支出、公用支出分别占事业支出的比率，人均基本支出，资产负债率，预算收入和支出完成率，财政拨款收入、事业收入和经营收入分别占总收入的比率，事业收入比上年增长率等。
（二）业务指标包括：演出场次，观众人次，公共图书馆总藏量，公共图书馆本新增藏量，组织公益性活动次数，数字资源建设总量，公共文化服务设施（公共图书馆、文化馆、美术馆、文化站等）免费开放接待人次等。
除上述指标外，文化事业单位可以根据本单位业务特点增加财务分析指标。
第十一章 财务监督
第六十四条 文化事业单位财务监督主要包括对预算管理、收入管理、支出管理、结转和结余管理、专用基金管理、资产管理、负债管理等方面的监督。
第六十五条 文化事业单位财务监督应当实行事前监
督、事中监督、事后监督相结合，日常监督与专项监督相结合。
第六十六条 文化事业单位应当建立健全内部控制制度、经济责任制度、财务信息披露制度等监督制度，依法公开财务信息。
第六十七条 文化事业单位应当接受主管部门和财政、审计部门的监督。
第十二章 附则
第六十八条 文化事业单位基本建设投资的财务管理，应当执行本规则，但国家基本建设投资财务管理制度另有规定的，从其规定。
第六十九条 参照公务员法管理的文化事业单位财务制度的适用，由国务院财政部门另行规定。
第七十条 接受国家经常性资助的社会力量举办的文化公益服务性组织和社会团体，依照本制度执行；其他社会力量举办的文化公益服务性组织和社会团体，可以参照本制度执行。
第七十一条 下列文化事业单位或者文化事业单位特定项目，执行企业财务制度，不执行本制度：
（一）纳入企业财务管理体系的文化事业单位和文化事业单位附属独立核算的生产经营单位；
（二）文化事业单位经营的、接受外单位投资且投资人
要求投资回报的项目；
（三）经主管部门和财政部门批准的具备条件的其他文化事业单位。
第七十二条 文博单位、文化科学研究单位和艺术学校应当执行同行业事业单位财务制度。
第七十三条 省、自治区、直辖市财政部门和文化主管部门可以根据《事业单位财务规则》和本制度，结合本地区实际情况制定补充规定，报财政部、文化部备案。
文化事业单位应当按照本制度，根据单位实际情况，制定单位内部财务管理办法，并报主管部门备案。
第七十四条 本制度自2013年1月1日起施行。
附：文化事业单位财务分析指标
文化事业单位财务分析指标
一、财务指标
1.经费自给率，衡量文化事业单位除财政拨款收入以外的其他收入对支出的保障程度。计算公式为：
经费自给率＝(本年收入合计-财政拨款收入)÷本年支出合计 ×100％
2.人员支出、公用支出占事业支出的比率，衡量文化事业单位支出结构。计算公式为：
人员支出比率＝人员支出÷事业支出×100％ 公用支出比率＝公用支出÷事业支出×100％ 3.人均基本支出，衡量文化事业单位按照实际在编人数平均的基本支出水平。计算公式为：
人均基本支出＝（基本支出-离退休人员支出）÷实际在编人数
4.资产负债率，衡量文化事业单位利用债权人提供资金开展业务活动的能力，以及反映债权人提供资金的安全保障程度。计算公式为：
资产负债率＝负债总额÷资产总额×100％
5.预算收入和支出完成率，衡量文化事业单位收入和支出总预算及分项预算完成的程度。计算公式为：
预算收入完成率＝年终执行数÷（年初预算数±年中预算调整数）×100%
年终执行数不含上年结转和结余收入数
预算支出完成率＝年终执行数÷（年初预算数±年中预算调整数）×100% 年终执行数不含上年结转和结余支出数
6.财政拨款收入、事业收入、经营收入占总收入比率，衡量文化事业单位收入结构。计算公式为：
财政拨款收入占总收入比率=财政拨款收入÷总收入×100％
事业收入占总收入比率=事业收入÷总收入×100％ 经营收入占总收入比率=经营收入÷总收入×100％ 7.事业收入比上年增长率，衡量文化事业单位事业收入比上年变化情况。计算公式为：
事业收入比上年增长率=（当年事业收入÷上年事业收入-1）×100％
二、业务指标
1.演出场次：指艺术表演团体以场为计量单位的在国内和国外的艺术表演的次数。
2.观众人次：指观看艺术表演团体演出的观众人数。
3.公共图书馆总藏量：指已编目的古籍、图书、期刊和报纸的合订本、手册、手稿，以及缩微制品、录像带、录音带、光盘等视听文献资料数量之和。
4.公共图书馆本新增藏量：指本内，通过购买、接受缴送、征集、受捐、交换、竞拍、数字化转换、许可授权等各种方式新入藏的各类型文献资源总量。
5.组织公益性活动次数：指公共文化服务设施（公共图书馆、文化馆、美术馆、文化站等）所组织的公益性活动次数，包括组织的文艺活动、训练班、讲座、展览等活动。
6．数字资源建设总量：指通过自主开发、委托建设、购买及其他各种形式获得的数字资源总量，包括视音频资源、电子图书、电子期刊、电子报纸、专题资源库及其他类型文献信息总量。
试论如何构建和谐的企业财务文化 第6篇
【关键词】和谐；财务文化
一、引言
随着企业的不断发展与壮大，对企业财务文化的建设与完善也必须与之相适应，形成完备的财务文化层次体系是企业进一步发展的必要前提。企业的财务文化作为企业可持续发展的内在推动力量，它的性质决定着企业发展的方向。
二、企业构建和谐财务文化的重要意义
构建企业和谐的财务文化对企业健康可持续发展的重要意义在于：一是通過设置合理高效的财务目标为经济发展提供财务动力；二是通过隐性的约束为企业经济发展提供正确的财务行为规范；三是通过内部财务环境的优化为企业经济发展奠定坚实基础。财务目标的选择取决于财务价值观，企业财务文化的建设首先应当明确的价值观念，并以此对企业整体的、长远的财务目标进行导向。和谐的财务文化之下，企业的财务目标的实现过程同时也是利益相关者、企业自身和整个社会的发展过程。因此企业财务文化的和谐是企业长盛不衰的重要保证。财务文化的建设和深入，不仅是企业财务文化制度的完善，更从理念上影响企业各部门各员工的财务观念和行为。
三、如何构建和谐的企业财务文化
第一，全面深化以人为本的观念。不论是企业的管理活动或是有关的业务工作安排，都要时刻从员工的角度出发，保障其权益和需要的基础上，才能更加充分的发挥其创造价值，实现企业与员工共同发展。利用激励与约束的双重功效，使员工在合理、惬意的企业财务管理环境中，最大限度的发挥自身的创造力和能动性，充分发挥人的积极性和创造力。要提高创新意识和财务人员的创新能力，不断追寻创新点，并转化为有效的成果。鼓励积极创新，集思广益，员工的异议要及时解决并找出原因，避免再次发生。针对提出的合理意见要积极采纳，其中无法采纳的应及时反馈并说明原因。塑造典型模范，发挥正面效应，以供员工向优秀先进看齐，实现员工的不断成长。企业财务文化建设中必须注重和加强以人为本思想的宣传和财务文化精神的深化，开拓创新，形成合作互利的财务团队，让企业内外处处以人为本。
第二，财务人员要坚持以人为本的价值观念和财务思想提升自身的业务能力和职业素养。面对日新月异的财务技术和工具、交织变换的外在思想侵袭，财务人员要坚持以人为本的价值观念和财务思想，借鉴适合企业实际的思想和技术，更新对财务管理的认识和理解，积极进取，接受并创新有关的财务知识。要把学到的理论知识运用到实际财务工作上，并在实践中进一步巩固完善，从成功中总结经验，在挫折中吸取教训。尤其是在遇到财务难题或是无法解决的问题时，充分发挥人本和谐的优势，通过自身能动性，积极与同事或专家共同研究，共同成长，提高自身能力的同时提高企业的整体素质。
第三，坚定终身学习的信念。人的一生学无止境，企业员工在学习知识中不断充实自我，是企业财务文化建设中以人为本的体现之一。尤其是在现代教育理念迅速推广的现代社会，财务资质和财务深造得到人们的进一步认可。企业在鼓励财务人员加强自我锻炼和学习的同时，应当对他们的学习进行指导，例如组织财务人员进行业务培训和后续教育。财务人员在职称考试、注册会计师等相关知识的学习中，掌握系统的理论知识，并将所学用于工作实践，在不断追求知识、终身学习的过程中，促进财务工作绩效的提高。
第四，除了在专业知识方面要对员工进行“充电”，还要满足财务人员在精神方面的合理需求。首先要加强与财务人员的沟通，深入了解他们的各方面状况和需要，体现企业的人文关怀，从精神层面是他们得到心理满足，保持高昂的工作热情。例如，工作之余组织旅游和户外运动，在锻炼身体的基础上，更加得到了心灵的放松和慰藉。
第五，要敢于并乐于接受相关部门的监督和检查。企业内部有着相对完整的内部控制体系，内部审计部门会对企业财务效益等方面行定期的内部审计或是随即抽查。而外部也有会计事务所、行间监管机构以及税务部门的监督检查。这些内外部的监管部门作为利益相关者或是维护相关者利益的部门，是以人为本企业财务文化的有机构成。企业在接受监督检查的过程中，应当主动配合，虚心接受批评改正，积极改进发现的问题。在不断完善自身的过程中，也提高了在市场中的综合竞争力和声誉形象，有利于企业长期发展。
第六，加强企业财务制度的建设和完善。企业应当及时对财务部门的工作职责重新定位，对财务人员开展财务工作的内容进行扩充。受财务工作变动影响的其他部门职责也应当随财务职责的变化做出相应调整。企业财务制度要在原有的基础上与时俱进，不断完善并外延。以明确的规章保障财务人员和其他部门员工能够顺利完成工作，并且有利于相关责任划分、避免矛盾的产生，促进企业财务文化的和谐。
建设以人为本的和谐财务文化有赖于完善的财务利益协调机制。利益协调机制的失效会造成企业财务冲突激化甚至导致企业的失败。只有人们的利益得以公平合理的实现，企业内外的利益相关者权益得到基本保证，才能称为以人为本的财务文化。
第七，结合企业的实际情况，在以人为本的财务观念指引下，积极开展各类业务评比和企业财务文化知识竞赛，增强员工或部门的积极进取意识和知识创新能力。应当注重活动对人本身的提升，而不能过度重视结果，以防损害员工之间或是部门之间的和谐互助关系。深入了解财务人员在工作中遇到的问题，并及时对财务制度进行完善，纠正其中的不合理之处，让财务人员可以顺利高效的开展工作。
参考文献：
[1]王棣华，孙朴村.谈谈和谐财务文化的构建[J].会计之友，2009.
浅析财务文化理念及其作用 第7篇
一、财务文化理念
在制定“十二五”财务工作计划时, 西南油气田公司财务处提出“十二五”期间要以科学发展观为统领, 紧紧围绕建设300亿战略大气区和一流天然气工业基地的发展目标, 着力坚持以人为本, 倡导“和谐财务、快乐财务、思维财务、艺术财务、质量财务、营销财务、责任财务、健康财务”的“西油财务文化理念”。这是中国石油财务系统首次系统提出财务文化的理念, 包括八个方面的内涵。
1. 和谐财务
以合法性、合规性为前提, 围绕公司经营管理中心, 加强财务沟通、交流与服务, 对内、对外积极建设科学发展、诚实守信、管理规范、执行有力的和谐环境, 使财务管理为企业效益提升、企业形象维护更好地服务。
2. 快乐财务
强调愉悦、协作、公平的工作氛围, 让财务人员充满活力, 在快乐中更好地发挥主观能动性和工作积极性, 有效调动财务人员潜在思维, 发掘潜藏能力, 为和谐财务打下坚实基础。
3. 思维财务
以“国际化财务管理”的思维模式, 应用现代化的企业管理和财务管理手段, 展示智慧思想、聪明方法, 多动脑、勤思维, 多动笔、善总结, 多实践、求实效, 不断创新西油财务工作的新思维和新方法。
4. 艺术财务
讲求工作艺术, 运用扎实的知识、娴熟的技能、灵活的策略、完美的沟通、智慧的协调, 通过财务数据的加工、筹划、稽核、管理、分析等方法, 妥善地处理好各种关系与矛盾, 在和谐环境下实现服务与控制有力, 质量与影响提升。
5. 质量财务
质量是财务工作的生命。牢固树立质量意识, 在积极打造内外友好、诚信友善的和谐环境质量下, 努力抓好政治、业务、综合三项素质质量, 着力提升效率、报告、分析三项工作质量, 把“素质、工作、环境”三大质量作为建设具有西油财务特色的中国石油企业一流财务队伍的根本保障。
6. 营销财务
强化营销理念, 通过管理、核算、分析、监督、评价, 着力推销财务“拳头产品”和“精品力作”, 对内为公司持续发展大局服务, 为各级管理层服务, 为财务队伍自身发展服务;对外为保持公司经营环境长期稳定服务, 充分展示西油财务人员优良风貌, 努力提升财务影响力。
7. 责任财务
忠诚企业, 肩负起财务工作的重任和使命, 承担起提升公司效益和管理水平的责任, 认真履行岗位职责, 做负责任的人, 干负责任的事, 为企业把好财务监督关, 在促进公司经济发展方式转变中当好管理者的参谋, 充分展示财务“有为、有位、有效”的作用。
8. 健康财务
廉洁、安全、健康, 是财务人员的“三大责任”。遵纪守法, 勤政清廉, 以实现财务队伍健康发展。内部控制, 监督检查, 以确保财务资料及电子信息管理的安全运行。以人为本, 善待人生, 以良好体魄、快乐心态促进财务人员身心健康。
二、财务文化的作用
1. 引领力
主要体现在财务文化对财务人员思维方式、价值观念、处理问题的法则和财务工作目标确立等方面的正确指引。西南油气田公司“十二五”财务工作计划明确提出:要围绕中国石油天然气集团公司、股份公司和西南油气田公司的发展战略, 在打好转变发展方式这场攻坚战中, 不断完善预算、核算、资金、资产、价税管理“五大体系”, 努力实现“建设具有西油财务特色的中国石油企业一流的财务队伍”的“一个目标”。财务人员、财务团队只有十分清楚自己的主张是什么, 建立起共同的价值准则和目标愿景, 才能打造出一支优秀的财务团队, 创造出优秀的工作业绩, 朝着既定目标前行, 直至目标最终实现。
2. 约束力
主要体现在财务文化所包含的富有特色的管理制度和道德规范上, 以此告诫财务人员哪些该做、怎么做, 哪些不该做、做了会产生怎样的后果。结合自身实际, 通过健全管理制度, 严格工作流程, 严肃工作纪律, 落实责任追究, 加强财务基础工作、内控与监督机制、风险业务管理, 在不断强化财务工作自身约束力的同时, 提升财务工作对企业各项经营活动, 尤其是重大事项和关键环节的管控能力。健康、向上的财务文化, 致力于不断强化道德约束、完备规章制度, 不仅能使财务人员心生敬畏、恪尽职守、规避风险、减少损失, 还可有效约束和保护财务人员自身。
3. 凝聚力
主要体现在以人为本的观念及由此生发出的尊重人、理解人、关心人、帮助人的感情和表现出的实际行动。财务文化中蕴涵的共同价值观念、共同的目标和理想, 有助于财务人员把自身与财务工作看成是一个命运共同体, 把本职工作看成是实现共同目标的重要组成部分, 也是实现个人价值的必由之路, 从而增强财务人员的凝聚力、向心力和归属感。
4. 推动力
主要体现在良好形象和影响力所带来的荣誉感和自豪感, 促使财务人员努力工作。共同的价值观念使财务人员能够感到自己存在的价值和劳动的价值, 而这些价值的实现是人的最高精神需求的一种满足, 必将形成强大的激励。在以人为本的财务文化氛围中, 特别是领导对员工的关心, 员工会更加感到受人尊重, 自然会振奋精神, 努力工作。当财务文化建设取得成功, 产生出更好更广的影响力时, 财务人员心生荣誉感和自豪感, 会加倍努力地去维护集体的荣誉和形象。
5. 影响力
主要体现在通过各种渠道彰显财务文化和团队风貌。财务工作与企业各项业务发生着必不可少的必然联系, 且是企业管理的中枢, 这为财务文化扩大影响力提供了天然条件。将健康、向上的财务文化“润物细无声”般地渗透到财务人员处理的每一项业务的全过程中, 呈现的每一份高质量的报表、分析报告中, 发挥好财务工作提升企业价值的中心作用;同时, 将财务文化潜移默化至财务人员的言谈举止、态度方法、待人接物、行为礼仪等方面, 展示财务人员、财务团队良好形象, 发挥好财务工作切实有效的辐射作用, 从而在企业及员工中不断提升积极的影响力。
论高校财务廉政文化建设 第8篇
然而, 高校规模化发展和大众化教育, 忽视了高校内部管理, 先后出现了不少贪腐腐败案件, 科研、招生、基建、采购等重要环节出现了违规违法事件。国家在加大高校经费投入的增加, 监管力度也随之增大, 先后出台和修订了《事业单位财务规则》、《事业单位会计准则》、《高等学校财务制度》、《高等学校会计制度》、《科研经费管理办法》等规章制度, 同时积极开展“三公经费”、“八项规定”和“六项禁令”等各项财务专项检查工作。特别是2013年教育部、财政部积极推进“教育经费管理年”活动, 以“规范、绩效”为主题, 多渠道、多形式、多手段加强高校财务监督, 财务面临形势日益复杂多元化, 财务廉政建设进入新的阶段。
一、财务廉政文化提出背景
(一) 高校规模化发展, 内涵建设走向正轨
高校扩招和多校区建设促使从精英教育向大众化教育过渡, 招生规模逐年增加, 高校在发展中, 在某种程度上开始循着做大做强的路子前进。本科教学工作水平评估后, 就业市场竞争的激烈和压力, 直接转向高校办学质量, 专业设置、教学科研水平、本科质量工程提上日程, 内涵式高校发展成为当前高校发展的主旋律。内涵建设贯穿于学校事业的各个方面, 高校快速发展中出现的各种贪腐腐败现象的追溯和反思, 重新肃清财务廉政文化, 营造良好的勤洁廉政的氛围, 为学校事业发展创造良好的环境。
(二) 高校经费投入的加大, 经费监管提上日程
从高校教育经费投入来看, 我国普通高校生均经费拨款基本达到12000元/生。过去, 高校在国家财政拨款有限的情况下要保证教育事业发展, 对教育经费的边际效益非常重视, 勤俭办学, 要求每一笔经费都切实投到教育事业上。目前, 国家对教育投入不断增大, 然而部分高校对教育经费的监管开始放松, 资金使用权力的膨胀冲破了教育财务制度的约束, 在财务监管制度不完善的情况下钻空子, 利用职权乱投资、滥分配和盲目使用, 讲究在职消费, 导致教育经费的浪费。加强廉政文化建设, 完善廉政防控体系, 规范内控制度, 从经费源头上把关, 防范财务廉政风险, 推动财务廉政文化建设。
(三) 国家监管与社会关注度增加, 廉政文化成为校园文化主流
近年来, 国家和社会对高校关注度较高, 学生、家长和社会对高校形成了外围的廉政监督体系。廉政文化进校园, 与学生课堂教育相融合, 与教师教学科研相结合, 与员工日常生活相结合, 树立正直, 清廉, 在校园一时掀起高潮。廉政意识日益增强。
(四) 高校财务问题的突显性要求财务廉政文化及时跟进
近年来, 由于财务监督体系不完善、监督制度缺陷较大、岗位职责不明确, 高校财务管理遗留问题多年沉积不得解, 高校职务犯罪案例层出不穷, 财务管理关系混乱, 财务管理效率无法提高。财务问题的存在, 严重影响到学校财务管理改革的不断深入, 关系到各方财务利益的协调, 制约着学校教育事业发展。同时, 财务监管力度增大, 教工矛盾加深, 员工财务风险意识和廉政意识尚需加强, 加大财务监督政策宣传, 推动财务廉政文化建设, 化解财务关系矛盾, 有助于财务工作的开展。
二、财务文化与财务廉政文化
(一) 财务文化
财务文化是指在一定社会历史条件下, 财务部门长年累积形成的具有自身个性的财务宗旨、财务观念及财务行为准则的综合, 包括财务价值观、财务精神 (气) 、财务道德观、财务知识、财务形象和财务设施等构成要素。陈兴述 (2003) 提出“财务文化”着重于财务人员思想意识、价值观念等在内精神文明成果的体现。夏明等 (2006) 指出“财务文化”是企业财务部门长年累积形成的具有自身个性的财务宗旨、财务观念及财务行为准则的综合。李东旭 (2009) 等提出财务文化指在一个单位员工共同塑造的财务职业精神、财务行为规范的综合。总之, 财务文化是限定于特定范围中, 反映行业特色的财务文化形式, 是财务人员财务观念、价值体现、财务行为准则等在文化上的综合表现。
(二) 廉政文化
廉政文化, 是人们关于廉洁从政从业的思想、信仰、知识、行为规范和与之相适应的工作方式、生活方式和社会评价的总概括, 从根本上反映着一个阶级、一个政党的价值观及其执政理念、执政目的和执政方式, 是人们廉洁从政从业行为在文化和观念上的客观反映。从文化的角度来审视廉洁, 以廉洁的尺度来评判社会, 是廉政文化的根本特征。廉政文化在我国历史上有着悠久的历史, “廉”常常作为考评官员的标准, 为官所必备基本品格。在今天社会, “廉”扩大到对人的品质重要内容。每个人都需要具备廉洁自律的自我约束的意识和能力。
(三) 财务廉政文化
财务廉政文化是指基于财务本质特点, 在长期的财务实践活动中创造和形成的融财务廉政价值观、财务廉政体系、财务廉政行为规范、财务廉政道德精神等为一体的综合财务文化。其内涵在于:
(1) 财务廉政文化以“廉政”为主题, 贯穿于整个财务活动, 营造出良好的财务廉政氛围, 督促各种财务行为按财务制度正确行使财务权利和履行财务义务。
(2) 财务廉政文化以“严谨、规范”为宗旨, 要求建立完整的财务制度, 健全规范的廉政体系, 完善财务廉政财务流程, 成立行之有效的财务廉政机构。
(3) 财务廉政文化以“约束人、教育人”为目标, 加大财务廉政政策宣传, 积极加强财务廉政风险防范, 严肃财经纪律, 增强廉洁自律意识, 做财务“阳光人”。
(4) 财务与廉政本身存在天然的联系。财务内在具有廉洁自律的意义。财务要求利益主体客观公正反映事物价值, 对参与的财务主体行为予以监督与规范, 做到财务透明公正。
(5) 具体内容贯穿于高校财务宗旨。1原则和规范。它是高校财务廉政文化内在的客观要求, 也是高校财务在塑造财权权威、财务管理、保证资金安全、提高资金效益的基本保障。比如:东北农业大学的“原则规范”、南京工业大学的“依法管理”、吉林农业大学的“坚持原则”、江西财经大学的“依法理财、规范管理”、山东师范大学的“遵循原则、不作假账”等。2正直廉洁。这是高校财务约束性要求, 也体现了财务部门在学校廉政建设和廉政风险防范管理的重要地位。吉林农业大学对财务部门提出了“廉洁自律”, 山东大学为“廉洁奉公”。
三、财务廉政文化的积极作用
(一) 能够实现个体与组织的统一认同感, 进一步增强组织向心力
财务廉政文化是财务组织内部长期沉淀的文化精髓, 对个体形成熏陶作用。通过组织活动和组织成员相互影响, 渗透到各组织成员内心深处, 对成员心理和行为产生融合作用, 使之逐步产生对财务组织目标、责任、制度的认同感, 并以成为组织一员而自豪, 自觉遵守财务组织制定的廉洁自律的相关条款, 在行动上服从组织职能, 按照财务规则履行岗位职责, 发挥个人对财务廉政的监督和制约作用, 坚决抵制违法乱纪行为, 维护高校整体利益。
(二) 进一步规范财务行为, 切实保障财务工作合规合法
完善的财务廉政文化体系, 就是一套有效的财务道德规范, 对每一个财务人员都有严格的财务约束力。财务廉政文化形成了较为完备的财务价值标准、财务道德规范, 对日常财务行为形成了很强的约束力, 当然也成为财务人员的一种财务行为导向, 能够潜移默化地对学校整体财务人员起到规范和引导作用, 从而进一步规范学校教育经费预算执行, 确保经费使用的合规性和效益性。
(三) 充分发挥财务人员的工作创造性, 推动高效财务建设
近年来, 高校财务监管的日益加大, 也加剧了各相关财务主体利益矛盾, 财务关系更加复杂, 也加大了财务人员的工作压力。财务廉政文化融于校园文化, 加大了财经政策宣传力度, 营造了良好的财务廉政氛围, 促使校园师生自我廉政教育、自我廉政约束, 遵守国家财经法规, 增强对财务工作的理解, 增进与财务人员的信息沟通, 有效规范使用教育经费。与此相应, 财务人员进一步明确了岗位职责的重要性, 积极调整自我财务心理、动机和行为, 增强财务人员自我使命感和优越感, 更加激发了财务人员的工作主动性和创造性, 不断改进财务手段, 提高财务管理效率。
四、财务廉政文化具体实施
财务廉政文化建设是高校廉政文化建设的重要部分, 融入学校事业发展。财务廉政文化建设必须遵循传统的部门财务文化, 吸收多年来财务部门沉淀的精神文化和优良传统, 紧紧与财务制度、财务体制、财务机构和人员相结合, 不断提炼, 拓展和创新。
(一) 构建财务廉政文化框架
(1) 财务廉政价值观。它是财务廉政文化建设的指导思想, 引领财务廉政文化建设根本方向。理解、把握和正确提炼财务廉政价值观, 是财务廉政文化建设的前提条件。财务廉政价值观, 就是要充分体现财务与廉政的核心精神, 反映财务廉政的重要性和内在价值, 要明确树立什么样的价值指导观, 以什么样的金钱观和物质观去参与财务活动和处理各种财务关系。因此, 要紧紧围绕社会主义价值观, 提炼与高校财务活动相关的财务廉政价值标准, 并以此贯穿于和约束于高校财务管理活动中。比如讲求奉献、淡泊名利、公私分明等等。
(2) 财务廉政保障体系。完善的财务廉政保障体系, 是有效防止财务廉政风险的基础。财务廉政保障体系主要包括财务机构设置、廉政岗位设置和岗位廉政职责设定, 以及外在廉政监管组织的建立。比如某高校日常财务报销岗位和高校财务监督协同机制示意图。
(3) 财务廉政行为约束规范。主要对日常财务廉政行为进行制度上规范和要求。健全的财务廉政行为约束规范有助于高校财务工作顺利开展, 严格以相关财务管理规定执行财务经费预算, 进一步提高财务管理效率。因此, 高校财务廉政建设需要立足于财务廉政行为规范体系的制定, 其主要内容包括财务内控制度系统和财务流程。
1高校财务内控制度系统
2财务流程。充实和完善财务流程, 理清各个财务流程, 使之形成一套较为完整的财务管理流程。高校财务流程主要包括财务管理工作基本流程和财务管理工作辅助流程。在实施过程中, 充分利用现代信息技术手段, 尽可能将经费管理制度的规定和要求“嵌入”业务流程中, 提高制度的执行力。一方面, 要在确保不相容职务分离、兼顾经费监管有效性的前提下, 尽量精简业务流程, 提高管理和服务效率。对涉及多个职能部门的经费管理流程, 应由相关职能部门一起进行充分沟通与协调, 在学校层面上科学合理地确定最优的经费管理流程。
(4) 财务廉政职业道德。财务廉政职业道德以会计职业道德规范为基础, 紧紧结合高校廉政建设, 进一步反映出财务廉政的重要特点与特色内容。会计职业道德规范是对财会人员岗位职业进行约束的相关道德规范要求, 而财务廉政职业道德则进一步提升了会计职业道德水平, 将财务廉政精神融入到财会人员的岗位职业要求中, 丰富了会计人员职业道德规范, 也更加强化了财会人员在高校财务廉政建设中的重要地位。这些职业道德规范既要对财会人员岗位职责进行约束, 也要对高校财务经办人员进行行为规范, 突出了“廉洁”的更高要求。
(二) 加大财务廉政宣传, 增强财务廉政意识
加大财务廉政宣传, 进一步营造良好的财务廉政校园氛围, 对于促进高校财务廉政文化建设有积极意义。在财务廉政文化宣传过程中, 要以“教育经费管理年”活动为主题, 突出财务管理规范与创新, 通过开展财务廉政知识专栏、财务政策专版、财务流程图片展示、财务廉政文化手册发放、财务廉政文化专家座谈、财务廉政文化讲座、财务廉政文化学术研究等一系列措施, 丰富校内财务廉政文化内容, 使财务廉政文化建设深入人心。
(三) 推进高校财务信息公开, 增强财务管理信息透明度
2013年-2014年, 新《高等学校财务制度》和《高等学校会计制度》的颁布与实施, 打破了原有的财务管理体制和会计核算基础, 进一步突出了“三公经费”、培训费、会议费等管控要求, 以权责发生制与收付实现制为基础, 要求对固定资产进行折旧, 从而强调了高校教育成本核算。精细化财务管理和绩效财务预算的深入实施, 为高校财务信息公开创造了条件。财务信息公开就是要让高校各财务关系主体及时了解财务部门的各项财务管理信息, 对高校事业发展的经费使用方向和金额进行社会公开。财务廉政文化建设的目标就是要对高校财务进行监督, 规范高校教育经费使用, 防止高校部分领导干部利用职权进行贪污腐败, 滥用教育经费。财务信息公开需要依托于高校财务信息化建设, 因此, 各高校要加快高校财务信息化建设和推进高校财务信息公开, 方便各相关利益者对高校财务信息的查询, 增强高校财务信息透明度, 更广泛地接受社会监督, 从而提升高校财务管理水平。
参考文献
[1]陈兴述.论财务文化.重庆工商大学学报.社会科学版.2003 (6) 34-36
[2]夏明, 杨春甫.财务文化与财务文化学.武汉大学学报.哲学社会科学版.2006 (5) 702-706
[3]李东旭, 马四海.构建和谐财务文化, 加强单位内部控制—内部控制环境建设.商业会计.2009 (2) 52-53
[4]梁勇, 干胜道.论我国高校财务监督问题研究.财政监督.2014 (7) 55-58
论企业文化对财务控制的影响 第9篇
一、企业文化与财务控制的功能分析
（一）企业文化所具有的功能
总的来说企业文化具有导向、约束、凝聚、激励以及调适这五种功能。其中企业文化的导向功能指的是良好的企业文化能够对企业的全体人员进行经营哲学和价值观念上的指导。经营哲学会对企业的经营管理的思维方式以及处理问题的法制产生影响。同时企业文化还能够对企业目标进行指引，使得企业在发展中不会迷失方向。
企业文化的约束功能主要是通过对企业中的各种管理制度以及道德规范的完善来实现的。规章制度主要是对企业职工的行为进行规范，形成约束力。而到达规范方面的约束则是从伦理的角度来约束企业管理者和职工的行为。
企业文化在建立时就需要树立起“以人为本”的观念，因此，企业文化能够表现出一种人文关怀，进而能够在企业中营造出一种团结友爱、相互信任的和睦氛围，进而能够使得企业的凝聚力更强，让职工更加将企业当作自己的家。
企业文化的激励功能主要表现在通过构建起一个统一的价值观念来让每一个职工清楚的感受到自己的存在以及行为的价值，让员工能够从精神上得到满足，进而产生出激励的效果。
企业文化的调适功能主要是对企业各部门之间、职工之间因为各种原因所产生的矛盾进行调整和适应，使得企业能够和谐发展。
(二) 财务控制的功能分析
企业财务控制的目的是为了能够确保企业经营的效率性与效果性，保证企业资产的安全性，同时还要保证企业经济信息和财务报告的可靠性。通过财务控制，能够使得企业的经营方针和目标都能够更好的实现，在企业中财务控制不仅仅是一种叫监控的手段。同时也是一种评价的标准。通过财务控制，还能够有效的保证企业中的各项资产的安全与完整性，使得企业的资产不会流失。良好的财务控制，同时还能够让企业财务会计资料更加的真实、完整。
二、企业文化对财务控制所产生的影响
从现实中的情况来看，企业的财务控制达不到应有的效果，或多或少都与企业文化有着千丝万缕的联系。企业文化本就是一种无形的力量，会在不知不觉中渗透到企业管理的各个角落中去，对企业管理的各个方面产生影响，财务控制系统也会受其影响。主要有以下几方面：
（一）企业文化会对财务控制的主体的行为产生影响
在企业中，财务控制的实现方式是同层层的委托代理关系来实现的，这其中的代理者是企业中对企业的资本运动进行控制的中介。作为代理者必须要理性，拥有正确的价值观和良好的道德观。企业文化通过对委托者与代理者的观念产生影响，进而对他们的行为产生影响，并最终影响到企业的资本运动。
（二）企业文化能够为财务控制指明方向
良好的企业文化，能够为企业的财务控制的目标制定提供一个明确的方向。在企业的战略实施框架中，文化与组织结构、管理控制以及人力资源的管理之间相互影响。而企业的策略性目标则是为了能够达到各个利益相关者的满意。
（三）企业文化决定了企业财务控制方法的有效性
通过企业文化能够进一步的弥补企业当前财务控制方法中还存在的缺陷和漏洞。企业文化的构建能够进一步的对财务控制主体以及被控制者的基本理念进行统一，让他们能自觉的去努力实现这个基本理念，进而对财务控制相关的内容产生作用。这样就能够使得财务控制的被控制者主动的为基本信念而努力，产生出足够的内在动力。财务控制的精细程度必须要遵照成本效益原则，这就使得某一些行为会出现在财务控制的约束范围之外，但是通过企业文化来打造出共同的价值观，就能够让那些能够实现控制目标的被控制者主动的去做，弥补了财务控制不能够控制的地方。
（四）企业文化会对企业财务的控制者和被控制者之间的信息沟通质量产生影响
在财务控制中，信息沟通的作用不可忽视，良好的企业文化能使信息沟通保持顺畅，提高信息沟通的质量，进而能够使得财务控制更加有效。如果企业文化中诚信有着相当重要的地位，并且诚信的价值观被普遍接受，那么财务控制者对被控制者以及利益相关者之间相互讲究诚信，所提供的财务信息也更加的真实有效，那么最终财务控制也会更为有效。
（五）企业文化会对企业财务控制的绩效产生影响
企业文化的先进与落后都会对企业的经营效果产生影响。企业文化是影响目标一致性的非正规内部因素，通过企业文化可以统一委托者与代理者的道德风险，降低对代理者的监督成本，也有助于提高企业集团的经营业绩。
三、结语
企业文化与财务控制对于企业的发展都有着十分重要的影响。我们不能够片面的去强调财务控制，而应该从多方面去对影响财务控制的因素进行思考，特别是企业文化。虽然现在很多企业对于企业文化强调的很多，但是真正做得好的却很少，使企业文化发挥作用的更少。上文所述只是对财务控制与企业文化之间的关系进行了简单的讨论。
参考文献
[1]李晓珍.如何加强企业财务控制[J].现代会计, 2009 (01) .
[2]刘妍娜.加强我国企业财务控制的思考[J].中国林业经济, 2009 (06) .
论如何构建和谐的企业财务文化 第10篇
1企业构建和谐财务文化的重要意义
构建企业和谐的财务文化对企业健康可持续发展的重要意义在于: 一是通过设置合理高效的财务目标为经济发展提供财务动力; 二是通过隐性的约束为企业经济发展提供正确的财务行为规范; 三是通过内部财务环境的优化为企业经济发展奠定坚实基础。财务目标的选择取决于财务价值观,企业财务文化的建设首先应当明确价值观念,并以此对企业整体的、长远的财务目标进行导向。和谐的财务文化之下,企业的财务目标的实现过程同时也是利益相关者、企业自身和整个社会的发展过程。因此企业财务文化的和谐是企业长盛不衰的重要保证。财务文化的建设和深入,不仅是企业财务文化制度的完善,更从理念上影响企业各部门各员工的财务观念和行为。
2如何构建和谐的企业财务文化
2.1保持财务文化建设与财务发展总体目标的一致性
财务发展将以财务准则体系的完善为主线,从企业文化的角度看财务目标,就是要使财务人员能够在日常工作中对自己的工作方向形成一个共识,共同朝着一个方向努力,发挥出潜在的积极性。通过各种渠道、采用多种形式、多样手段和有力措施,组织各类财务机构的财务人员进行财务法规、科学管理、现代科技、岗位业务、职业道德以及文化知识等方面的学习、培训,并将这些一般知识通过财务人员的消化、体会、内省而升华、转化为人的精神、气质和品格, 从而提高他们的整体素质,使其成为业务素质高、讲诚信、 能独立完成工作、进行道德自律并自觉承担道德责任的人。 保持个人目标与财务目标高度一致,缔结一个团结同心、真诚合作、和谐默契的企业团队,促进财务事业和财务文化的蓬勃发展,是这一目标的最终体现和完成。
2.2要注重培养财务价值观的形成
财务价值观是广大财务人员长期在商品生产、流通、货币资金管理、行业服务中实践形成的,它是财会人员的行为准则、文化素质、个人才能与群体智慧的结晶。要培养和形成财务人员正确的价值观,就要从财务主体出发,培养他们的主人翁责任感和民主参与意识以及共同的目标感、使命感、责任感、荣誉感及其在此基础上形成的凝聚力和向心力。要培养具有坚定信念和正确价值观念、优秀道德行为规范的财务人员,从根本上增强财务机构的工作活力,就要注重汇集财务人员的意志和意识,反映形势的需要和需求,提炼共同的信念和观念,传播进步的理想和思想,并把自己的愿望和情绪介绍和传递给机构的其他成员,影响他们的思想倾向,从而使整个财务机构工作有机地联系起来,健康地运转。
2.3全面深化以人为本的观念
不论是企业的管理活动或是有关的业务工作安排,都要时刻从员工的角度出发,保障其权益和需要的基础上,才能更加充分的发挥其创造价值,实现企业与员工共同发展。利用激励与约束的双重功效,使员工在合理、惬意的企业财务管理环境中,最大限度地发挥自身的创造力和能动性,充分发挥人的积极性和创造力。要提高创新意识和财务人员的创新能力,不断追寻创新点,并转化为有效的成果。鼓励积极创新,集思广益,员工的异议要及时解决并找出原因,避免再次发生。针对提出的合理意见要积极采纳,其中无法采纳的应及时反馈并说明原因。塑造典型模范,发挥正面效应, 以供员工向优秀先进看齐,实现员工的不断成长。企业财务文化建设中必须注重和加强以人为本思想的宣传和财务文化精神的深化,开拓创新,形成合作互利的财务团队,让企业内外处处以人为本。
2.4汲取企业文化精髓,丰富财务文化的内涵
财务的最终目标,是要通过对财务信息的分析和使用, 达到帮助企业提高经济效益的目的,财务人员与企业各个部门联系最为密切,受整个企业文化氛围的影响和熏陶最为突出。在企业中,财务人员随着企业文化的不同,不断调整自己判断事务的方式,管理者应该在日常工作中注意引导财务人员以国家利益为重,摆正自己的心态,正确处理每一笔业务和每一项工作。在知识经济环境下,企业文化要让消费者通过媒体了解企业,并通过媒体或者市场的反映、回馈的信息而改进企业的不足。以知识为基础的信息技术不但能够快捷地传递大量信息,而且也为用户提供了直接分析这些信息的手段,如果再单纯地提供综合性信息,将影响信息使用者进行判断和决策。因此,通过财务文化建设,使财务工作着重提供多种属性的报告: 既包括最底层的原始数据,也包括高浓缩的综合信息; 既包括定量信息,也包括定性信息; 既包括历史信息,也包括预测信息等,使财务信息的披露更好地反映出相关性的特征, 更好地为决策者做出决策提供准确、快速、真实的信息。 企业文化产生的持久而有效的影响力,必将为财务人员高效地做好财务工作起到重要的作用。
2.5要敢于并乐于接受相关部门的监督和检查
企业内部有着相对完整的内部控制体系,内部审计部门会对企业财务效益等方面进行定期的内部审计或是随即抽查。而外部也有财务事务所、行间监管机构以及税务部门的监督检查。这些内外部的监管部门作为利益相关者或是维护相关者利益的部门,是以人为本企业财务文化的有机构成。 企业在接受监督检查的过程中,应当主动配合,虚心接受批评改正,积极改进发现的问题。在不断完善自身的过程中, 也提髙了在市场中的综合竞争力和声誉形象,有利于企业长期发展。
2.6职业道德建设精细化
诚信是财务人员最基本的职业品质,表达了财务人员对社会的一种基本承诺,财务人员应坚持以诚信自律为主线的职业道德建设,构筑财务诚信长城; 同时要加强价值取向的正确引导,形成财务群体共同价值观,我们可以把价值观理解为诚信为荣、实事求是、坚持原则、开拓创新、公正廉洁和追求卓越。要加强财务职业道德教育,提高财务人员素质,可针对财务人员开展职业道德和法制教育,提高自律水平,完善监管机制,我们可从以下三个方面着手:
第一,在财务队伍中建立有效自律决策机制、职业道德规范体系、惩罚方式和手段等,强化自律、监管职能和职业道德培训。第二,完善业绩考核机制,提高财务人员适应能力。一方面,正确处理国库部门、营业部门与事后监督中心之间的关系,正确看待业务差错,认真分析差错类型,测算业务量与差错的合理比例,减轻一线财务人员的心理压力。 另一方面,加强与人事、内审、监察部门的积极配合,使管理工作更具有客观性、全局性和系统性。将报酬与劳动成果相结合,使风险与待遇相对称,对财务工作全年无差错、无事故发生的财务人员给予奖励。第三,建立科学的财务系统内部分工协作制度及健全的审批手续、财务核算程序和民主理财制度。要建立健全内部审计制度,尤其要加强外部财务监督,避免内部财务监督独立性不足的缺点。
2.7加强企业财务制度的建设和完善
企业应当及时对财务部门的工作职责重新定位,对财务人员开展财务工作的内容进行扩充。受财务工作变动影响的其他部门职责也应当随财务职责的变化做出相应调整。企业财务制度要在原有的基础上与时俱进,不断完善并外延。以明确的规章保障财务人员和其他部门员工能够顺利完成工作,并且有利于相关责任划分、避免矛盾的产生,促进企业财务文化的和谐。
3结论
浅析企业文化与财务管理的内在联系 第11篇
企业文化是一种有着自己独自特点的文化，它同政治、经济以及其它文化一样是切实存在的，从本质上讲，它就是企业价值、信仰、观念、行为规范的集中体现。通过观察不难发现，事业成功的企业家及管理者，对企业文化非常重视，因为企业文化是一个成功企业的灵魂，也是企业的核心，是体现企业精神风貌的窗口。不同企业必然有着与其相适应的不同的企业文化，企业文化对企业的发展前途及方向起着至关重要的作用，因此企业文化是一种能力的度量，并持续在企业发展当中起着自己独特的作用。它与财务管理之间有着密不可分的必然联系。
二、企业文化与财务管理的内在联系
（一）企业文化是财务管理的基础 企业文化是企业的核心，也是制定财务管理制度的指导思想。企业管理者经过多年的学习及家庭传统文化的熏陶，形成了自己的世界观和道德标准，他对事物有着自己的认识、判断及独特的处理问题的方式方法，他所形成的一系列的管理企业的理念，会不折不扣的带到他所管理的企业当中，使企业从上到下都惯穿着他所奉行的一种精神。一个企业经营的好与坏，或者说它朝着一个什么方向发展，是成功还是失败，这取决于管理者怎样带这个团队，传达给员工的是怎样的一个信息、怎样的一种精神，这是非常重要的。现在提倡和谐，和谐也是一种文化，只有和谐，企业才有凝聚力，才能大踏步地朝着健康的方向发展。做为一个企业管理者，他首先传达给员工的信息必须是正确的、正面的，团结向上的，要员工明白集体利益是神圣不可侵犯的，它和每个员工的利益都息息相关，就像工厂的标语：厂兴我荣，厂衰我耻。要效益，也要讲品德，而这些信息的传达，需要体现在企业文化当中，企业文化体现的是一种精神、一个准则、一个方向。制定企业文化要遵循以下原则：一是员工参与的原则。员工是企业的组成部分，每个员工均是企业的一分子，企业文化的确立，要充分考虑员工的利益，调动员工的积极性和自觉性，提高企业凝聚力，做到思想高度统一，促进员工之间的协同合作，避免和减少员工之间的摩擦，征求听取每个员工的意见，充分体现民主集中的精神，使企业成为一个团结战斗的集体。二是公平合理的原则。在企业文化以财务管理制度形式体现时，要做到公平、公正、合理，所谓的“一碗水端平”。同时，提高财务人员素质及工作能力，促进企业各方面健康发展。三是效益一致性原则。任何企业都追求更大的经济效益，但要在企业取得经济效益的同时，充分考虑创造效益的员工所能得到的利益，使企业经济效益与员工的经济效益成正比，这样才能充分调动员工的积极性，使企业不断的在一个良性发展的轨道上运转。
财务管理是一项很规范、很细致的工作，它需要一系列的财务管理制度来实现，而财务管理制度的制定，是依据企业文化为基础的，只有认真研究、确立了正确的企业文化，才能有效、合理地制定各方面的财务管理制度，才能使企业有法可依、有章可循。只有宣传惯彻好企业文化，才能有效地保障财务各项管理制度的顺利实施，确保企业战略目标按期实现。
（二）两者相辅相成 企业文化做为财务管理的依托，它与企业的财务管理有着密不可分的必然联系。按照企业管理者的经营理念及价值取向，制定出适合自己的企业文化，企业文化一旦确立，就意味着企业将要按照这个方向发展，企业文化做为制定财务管理制度的基础，它对如何制定财务管理制度起着决定性作用，从两者的关系上看，财务管理制度是为企业文化服务的，能否正确体现企业文化的内涵，也检验着财务管理制度的政策性与严密性，因此，两者的关系是相辅相成的。
（三）两者目标一致性 企业文化是企业生存和发展的基础。每个企业都有着与其它企业不同的企业文化，而企业文化从某种程度上反映着企业领导者的经营理念、道德规范、以及价值观，因此它又是企业的灵魂。我国的企业文化从古至今具有长远、悠久的发展历史，企业领导者世界观的形成也受传统文化教育的影响，形成和建立怎样的企业文化，这对一个企业如何发展向什么方向发展是至关重要的。企业所制定的经济效益指标，是需要企业文化与财务管理共同作用才能达到的结果，两者缺一不可。企业的经济效益固然重要，但如何达到这个经济效益指标，过程不容忽视，是不择手段还是诚实守信，这与企业文化是密不可分的，而财务管理是在以企业文化为基础的前提下制定出来的关于财务各方面的规章制度，怎样的企业文化，制定出怎样的财务制度，它是企业文化体现的其中的一个窗口，两者的目的都是最小的投入取得最大的经济利益，因此，只有两者高度统一，才能有效地达到目标一致。
（四）两者相互制约企业文化的确立，代表着企业有了自己的经营理念和主导思想，它决定着企业的发展方向。如何才能将企业文化正确的惯彻和实施，需要有一整套的措施和办法，企业除了加强必要的宣传教育之外，还要有相应的规章制度来保证它的惯彻实施，财务管理制度就是企业文化体现的一个重要窗口，它将企业文化从另外一个角度体现出来，如果说企业文化是理论上的东西，那么财务管理就是将它具体到制度化，是每个人都要按照它去遵守和执行的。企业文化是财务管理的基础，财务管理制度是围绕着企业文化的内涵来制定的，它必须充分体现企业文化及企业管理者的经营理念，确保企业经营管理的道路不出偏差，否则企业制定的财务管理制度与企业文化的经营理念相背离，那就无法体现企业文化的内涵及管理者的意愿，会使企业误入歧途，不能达到预期的效果甚至很快瓦解。
（五）财务管理是企业文化的延续 企业文化在企业管理当中占有重要的地位，是企业的精髓，是企业灵魂所在。我们研究企业文化与财务管理两者之间的关系，目的只有一个，那就是如何在惯彻落实企业文化的基础上，更进一步的实施财务管理制度，通过财务管理制度这一窗口，体现企业文化存在于企业的诸多方面，如何能让企业健康有序的发展，这要看财务管理制度的执行力度及落实情况，也就是企业文化在财务管理方面的延续。
文化体育企业财务风险问题研究 第12篇
一、文化体育企业财务风险概述
社会中各种因素都影响着文化体育业中的财务风险, 以至不能确定预期的财务收益。当前, 市场竞争越来越激烈, 使得现代企业的财务管理活动也越来越复杂, 很多企业都因为不能合理管理企业的财务风险而陷入困境。所以, 对现代企业的财务管理来说, 如何提高防范财务风险的能力成为关键问题。
(一) 风险管理定义
所谓风险管理, 指的是在保证企业能获取一定收益的前提下, 使资产负债尽可能相匹配。当今社会已处于新经济时代, 文化体育业管理的核心是财务管理。目前, 企业面临的最重要的挑战就是认识、控制并防范财务风险。财务风险可以将企业的经营运作情况全面地反映出来。
(二) 文化体育业中企业财务风险特点分析
主要有三点:
(1) 客观性。对文化体育企业来说, 客观性是必然存在的, 而且其不会因人的意志而发生转移;变换竞争对手, 转化文化体育企业的经营策略都会给文化体育业带来财务风险。
(2) 全面性。在管理文化体育业财务的整个过程中, 一直存在财务风险, 从各种财务关系都能得到体现。对于文化体育业企业来, 财务风险也一直都存在。原因在于市场或者经营者, 这些原因可能被预测到也可能不被预测到。
(3) 不确定性。尽管可以提前估计并控制到企业的财务风险, 但是对财务活动来说, 其影响因素是不确定的, 所以不能提前将财务风险的大小确定。因此, 文化体育企业必须是在预期收益不受到影响的前提下, 使财务风险尽量降低。
(三) 文化体育企业财务风险类别分析
具体有:
(1) 筹资风险。所谓筹资风险指的是变化的宏观经济环境, 资金的来源或者期限机构以及资金需求市场都会使企业获取不确定性的财务成果。倘若通过借贷方式获取的资金没有给企业带来收益, 使得企业不能按照规定的期限偿还债务, 如此企业就不能正常运作, 后果严重者会使企业破产。
(2) 投资风险。所谓投资风险指的是从开始投资到结束投资整个过程, 受到各种因素包括不可控或者其它随机因素的影响, 导致实际投资获取的收益和预期收益出现偏差。对文化体育企业来说, 其投资品种较多的项目, 没有有效的管理措施, 且较为复杂的经营环境, 这些因素都会使预期目标和实际投资收益出现很大的偏差, 如此投资就会给企业带来很大的风险。
(3) 分配收益风险。所谓分配收益的风险指的是分配利益的行为会不利于企业的经营和管理。分配利息分为两方面:一方面是留存收益, 是指使投资规模来源扩大;另一方面是分配股息, 是指要求扩大股东财产。这两方面是对立统一的, 即互相联系又互相矛盾。倘若文化体育企业的扩张速度过快;投资的项目品种过多, 规模过大;需投入大量的资产;缴税后剩下的利润要留下备用, 这些因素都会使企业在分配收益时出现风险。
二、文化体育企业财务风险管理存在的问题
在文化体育业中, 所谓的应税营业额指的是在经营文化业和体育业中, 纳税人获取的收入, 包括体育收入、演出收入以及经营娱乐城收入等。
(一) 不合理资本结构造成的财务风险
所谓资本结构指的是不同资本来源在企业资本的总额中占有的比例。对中国的文化体育企业来说, 其绝大多数资金来源包括两类分别是自筹资金、借入资金。经分析文化体育企业财务的结构发现, 目前权益资本占有较高的比例, 且有较高的负债比率。企业对银行的依赖程度很大, 如果企业银行过分依赖, 一旦发生支付危机, 会使别人丧失对自己的信任继而使企业的财务风险加大, 同时还会由于逾期借款而加大融资成本。由上可知, 对文化体育企业来说, 其资本结构是极不合理的。
(二) 不科学投资造成的财务风险
对大部分的企业投资决策者来说, 其不能充分认识到投资风险。如果一味的盲目投资, 会对文化体育企业造成严重的经济损失。在投资固定资产时, 大多数的文化体育企业没有全面和系统的分析投资项目, 且在决策时依据不全面、不真实的经济信息, 再加之决策者没有良好的能力等诸多因素, 使投资者没有做出正确的决策。
(三) 不规范分配收益政策造成的财务风险
当前, 大部分文化体育企业针对分配利润在制定政策时不能依据文化体育业的现状, 不能科学合理地实施分配, 且没有控制制度, 如此必然会使文化体育企业的财务结构受到影响, 进而间接地使财务风险产生。当前文化体育企业也没有按照相关的章程和法规制定股利政策, 也很少分配企业收益。
三、文化体育企业财务风险成因分析
对文化体业企业来说, 其没有良好的风险管理文化;企业控制和防范财务风险的成效是由企业管理层的风险意识决定。鉴于文化体育企业的特征, 只有拥有良好的风险管理文化, 才能使企业抵抗财务风险的能力提高。文化体育企业缺乏内部审计, 会降低监控和方法财务风险的能力, 继而使传递信息的能力也滞后, 使文化体育企业监督和控制财务风险的职能降低.
(一) 管理层不能深入认识财务风险
对文化体育企业管理来说, 其主要是管理企业人力;会计人员在工作时并没有较大的难度。然而, 由于复杂的人力管理在管理中占有较大的比例, 使得企业管理层通常将企业业务看得很简单, 会忽视对税务机关的管理, 且管理层并不熟悉税务, 如此文化体育企业一般都会有票证不全的税务账册, 不能进一步认识到文化体育企业财务风险会影响到企业经营风险, 也没尽可能的控制在文化体育企业的运作管理中可能出现的风险。
(二) 不健全的企业财务管理制度
大多数的文化体育企业拥有较短的发展历史, 在各方面都没有成熟, 特别是在财务管理上出现较多的问题。部分文化体育企业制定的财务报表并不符合实际的情况;部分文化体育企业没有制定报表, 倘若相关部门来企业检查, 会向他们呈出一份不真实的报表。另外, 文化体育企业并没有将财务人员的责任明确指出来, 财务人员是依据企业管理层的想法制定虚假报表。以上这些都使文化体育企业的发展受到严重的影响。文化体育企业没有建立完善的控制财务风险机制与预警机制, 使得管理财务风险的职责不到位, 权限不规范, 如此造成在管理财务风险过程中出现混乱。加之, 企业只是从形式上控制文化体育业企业财务风险, 且没有建立风险预警机制, 如此也会使企业没有办法应对突如其来的风险, 也会将防范和使风险损失降低的最佳时机错过。
(三) 文化体育业企业内部混乱的财务关系
文化体育企业没有健全的管理组织, 设置的财务机构较为简单, 不能分离不相容的职务。企业的不同部门在使用和管理资金、分配利益较为混乱, 不能明确各自相应的权责, 如此导致企业不能高效率的使用资金。文化体育企业在投资决策时, 没有充分调研市场, 分析投资的可行性, 一味的盲目投资, 造成不良资产的形成。
(四) 文化体育业企业财务人员风险意识不强
对文化体育业企业来说, 只要其进行财务活动, 财务风险就会一直客观的存在。当前, 文化体育业财务人员没有风险意识, 认为只要将资金管理好, 财务风险就不会出现, 如此浅薄的风险意识导致了文化体育企业产生财务风险。文化体育企业建立的公司治理机制是建立在权利制衡的基础之上的, 不够科学和合理, 如此也造成了文化体育企业出现较高的财务风险, 一般来说, 在预测分析并监控文化体育企业的财务风险时就没有了相应的标准。
四、文化体育企业财务风险防范对策
目前, 文化体育市场上大部分都是买方。和其它企业相比, 公司的规模、技术和成本都没有优势, 因此在市场上占有很小的份额, 但又由于公司的生产能力是高于市场占有份额的, 如此会使市场出现供大于求的情况。公司为使商品不再积压, 在销售过程中作出一系列措施:例如, 延长贷款回款的期限, 如此从数量和时间上, 商品应当回收到公司的款项增加, 接着导致公司不能顺利回收资金, 应收账款也随之增加, 资金出现短缺, 文化体育企业就会出现财务风险。为此, 突出以下防范措施:
(一) 文化体育业企业应当树立正确的风险意识
在市场经济体制下, 市场的竞争愈来愈激烈, 而企业在进行财务活动时必然就会出现财务风险, 企业要想成功就必须要承担风险, 尽量使风险分散。企业在管理财务时不能一味的追求收益, 要在考虑可能会发生损失的前提下, 全面分析每一项财务活动的收益和安全性, 在采取方案时要依据风险与收益均衡的要求。此外, 文化体育业企业必须将负债的量和度把握好, 根据实际情况, 使资格结构尽量合理化。财务风险要想得到化解并及时防范, 必须建立健全的岗位责任制, 只有这样才能使企业财产安全得到保障, 才能合法的进行财务活动, 确保会计信息的可靠性。首先, 结合企业的现状, 设立科学合理的财务会计岗位, 明确岗位分工, 针对不同的岗位, 赋予可相互牵制的岗位权责, 使各岗位人员能相互协作使工作失误减少, 工作效率提高。其次, 按照企业经营模式的变化, 随时调整管理财务和核算会计的流程, 增强企业在市场上的竞争力, 增加市场占有份额;要根据企业动态发展的需求, 设立财务管理岗位, 防范并控制财务风险的发生。最后, 在加强对企业价值管理的同时, 还要实施对其它业务部门的事物管理, 一旦出现异常, 必须采取相应的措施去解决问题。
(二) 必须要加强管理层的财务风险意识
第一, 应当使管理层的风险意识提高, 特别是企业在陷入危机时, 应更加重视加强风险意识。为使企业的每位员工都能参与到防范风险工作中, 必须加强企业管理层的风险意识, 使企业能对财务风险进行全面防范。只有提高企业管理层的风险意识, 才能使会计系统进一步得到改善并使审计监督工作得到强化。当前, 许多企业都没有较强的财务力量, 设立的财务部门不能实施监督功能;也没有针对应收账款建立相应的管理制度和定期清查制度, 不能按照账龄辅助管理财务, 使得实际情况和账面不符合。在交易过程中, 货物和资金流动在记录、传递票据等环节上都有可能存在误差, 因此对于债权人和债务人来说, 它们都要对交易过程中没有完成的事项定期对账, 如此方能使双方的权利与义务明确到位。加强企业内部和外部审计工作, 强化监督会计控制系统, 针对会计控制系统出现的问题, 采取相应的应对措施, 制定有效的决策, 使企业抵抗财务风险的能力得到提高。
(三) 企业要选用高素质的管理人才
在选用财务人员方面, 一定要确保是高素质人才, 如此才能使财务部门的整体素质得到提高;在分配利益方面, 文化体育企业要考虑到各方的利益, 建立激励机制, 调动员工的积极性, 使员工能将自身的职责、权利和利益结合起来。有的财务人员拥有较低的业务水平, 不能准确核算出信息, 且提供的信息不可靠, 不能帮助企业管理层决策。如此以来, 只能被动进行财务管理工作, 不能充分发挥财务部门的职能。对文化体育业企业来说, 其在管理财务时不能有效地利用现代技术手段, 或者是应用的信息技术水平较低, 很难发挥出财务部门的决策和预测作用, 使财务管理工作的发展受到影响。
(四) 在企业内部设立健全的内部控制制度
所谓内部控制, 指的是为保证企业经济资源的安全性和完整性, 同时使会计信息和经济信息可信赖, 企业不同层次的管理层在经济活动中协调经济行为, 使企业员工的分工明确, 从而能够互相牵制, 互相联系, 如此一来就能形成一系列较为完整的规范化和系统化控制职能的体系。文化体育企业必须根据自己的实际情况, 结合相关的体系要求设立一套系统性与全面性兼备的内部控制体系, 进一步使得其设立的财务机制得到更有效的运行, 使财务风险在相应的基础上降到最低限度。对我国的文化体育企业来说, 目前并没有科学将岗位分离与职责制度全面贯彻, 控制企业预算和授权批准也存在问题。当前, 我国的文化体育企业是由不同的职能部门从考虑问题的不同角度出发, 建立内部控制制度, 从而相对较为分散;不同职能部门不能有效沟通信息, 缺乏协调配合, 建立的制度互相冲突, 不能将控制作用有效发挥出来。此外, 我国文化体育企业也没有针对制约员工责任建立相应的追究制度;也没有针对违规违纪行为, 采取有效的处罚措施, 更有甚者都没有采取处罚措施。
(五) 建立全程控制财务风险机制
要建立全程控制财务风险机制必须做好以下几点:第一, 提前准备, 对准备实施的决策方案, 必须要考虑这一决策方案可能带来的收益和损失;第二, 过程控制, 应当制定相应的财务政策, 计算相关的指标来监控企业进行的财务活动, 使发生风险的概率降到最低;第三, 事后控制, 从实际实施决策方案中吸取经验和教训, 建立相应的风险档案, 同时科学合理制定相应措施, 尽量使同样的风险不再发生。从以上可得, 在经营管理文化体育企业中, 要提高管理层和财务人员的风险意识;在企业内部建立健全的监控财务机制, 加大力度管理企业资产和资金, 使企业获得最大化的收益。
总之, 倘若文化体育企业不能充分到认识到市场风险, 就不能准备将市场的变化把握, 必定会加大企业的财务风险。比如文化体育企业不顾市场的供需情况, 而只选择在初期会畅销的产品, 必然会导致后期积压产品, 无法形成有效的周转资金, 在一定程度上提升了财务风险。综上所述, 对现代的企业财务管理来说, 其核心内容就是财务风险管理, 它能增强企业的竞争力, 促进企业健康可持续的发展。所以, 对我国的文化体育企业来说, 必须重视防范和控制财务风险, 加强财务风险的意识, 创设良好的风险控制环境, 建立预警机制, 如此方可促进文化体育企业健康持续的发展。
参考文献
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