加强自身建设的成效范文第1篇

一、现阶段国有煤矿企业党建工作存在的问题

(一) 国际形势变化, 市场经济下的负面影响。当前国际形势对国有企业党建工作影响颇深, 在市场经济环境下问题层出不穷, 党建工作在这种环境中产生了一定的负面影响和制约。国外资本主义思想的渗入, 导致部分党员思想发生了变化, 严重阻碍了国有煤矿企业党建工作的顺利开展。受市场经济负面影响, 一些党员丧失了党性, 滋生了享乐主义、拜金主义, 动摇了为人民服务的信念, 严重影响了国有煤矿企业的生产秩序。这种现象损害了人民群众的广大利益, 进而削弱了党的政治凝聚力。

(二) 党组织机构制度不健全。部分国有煤矿企业党组织结构不健全, 如不能按时换届、未能及时增补党组织委员等问题。还有一些企业几乎没有安排过党组织活动, 或者应付上级要求偶尔简单搞一下活动, 应付了事。长此以往, 严重削弱了党组织的战斗堡垒作用。

(三) 党员思想觉悟在降低。某些国有煤矿企业党务工作者素质低, 无法适应企业改革发展的需求。有些党务工作者业务能力低, 又不注重学习, 观念陈旧, 严重影响了企业正常的党务工作。

二、加强国有煤矿企业党建工作成效措施

(一) 全面理解国有企业党组织发挥政治核心作用的内涵。坚持党对国有企业的政治领导毫不动摇, 坚定不移地坚持社会主义基本经济制度, 即以公有制经济为主体、多种所有制经济共同发展。国有企业是我国全面、协调与可持续发展的重要力量, 全面理解国有企业党组织的政治核心作用, 对提高党的执政能力, 确保国有企业发展至关重要。作为政治组织的一般属性, 国有企业党组织保证了生产力的解放和发展。如何将人的活力和创造力激发出来是现代企业管理的核心问题。党在企业中主要是组织好、管理好和协调好人, 实际上就是对生产关系的调整, 使之适应生产力的发展需求。因此, 高度重视并借鉴现代企业的管理理念和手段, 对企业党建工作运行机制做进一步改善, 最终将其作为国有企业经营管理的有机组成部分。

(二) 加强国有煤矿企业党建工作法制化建设。党建工作法制化建设具有长期性、稳定性、全局性和根本性特点, 要以《党章》和《公司法》为法律基础, 制定法规制度。从企业角度来说, 法规制度的建设包括党的群众工作制度、党内纪律检查制度、党内管理制度、党员民主评议制度、党内民主生活会制度、党员教育制度以及党员组织生活制度等。从监管角度来说, 包括制定企业党组织发挥政治核心作用的实施意见等。

(三) 推进国有煤矿企业党建工作思路、方法和机制创新。合理整合党建工作资源, 建立党建工作联系点与示范点, 扩大党建活动范围, 将企业党员职工积极性充分调动起来。首先, 充分发挥党员主体作用, 营造良好环境、完善相关机制、畅通渠道、创设载体, 党内民主建设的各个环节都离不开党员民主权利的要求, 领导班子候选人可通过多种方式相结合的方法推选, 包括组织推荐、群众推荐、个人自荐、党员推荐, 充分体现选举人的意志, 营造畅所欲言、团结和谐的环境。其次, 党建工作要围绕企业发展来谋划、推进, 发挥党组织作用, 解决企业生产经营和改革中的重点难点, 党建工作成效的检验标准为生产经营业绩。然后, 充分利用工作间隙, 搞好党建工作。最后, 在企业法规制度中明确指出党组织活动, 确保企业生产经营与党建工作同时抓。

(四) 强化企业党组织对思想政治工作和文化建设的引领作用。将企业文化建设和思想政治工作有机结合在一起, 大力开展文娱活动, 为企业职工排忧解难, 办实事、办好事。通过与企业文化建设相结合, 开展柔性管理, 努力构建企业特色文化, 创建良好的思想政治工作与企业文化建设氛围, 让企业职工可以将生活与工作的压力释放出来, 通过这种方式, 使思想政治工作确保企业长期稳定发展。

(五) 建设一支复合型国有企业党务工作者队伍。建立一支行之有效的党务工作队伍, 是确保国有企业党建工作顺利开展的基础。要想建立复合型党务工作者队伍, 在选人上要坚持德才兼备原则, 坚持精干、高效、协调的原则, 坚持与现代企业制度相适应原则。德才兼备是指选拔的人才不但要具备良好的业务素质, 更要有坚定的政治素质。选择德才兼备的优秀党员进入党务工作者队伍, 更有利于企业党建工作的出色完成。此外, 调整和配备党务工作者必须与企业机构改革同步进行, 企业党组织的活动必须围绕生产经营和企业改革同步进行。党务工作者的年龄、专业、知识都应该与企业经营发展相适应, 通过多种方式, 为党务工作者选拔工作的准确性, 提倡群众参与其中。做好培训工作, 将对党务工作者的培训纳入到企业人才发展整体战略中去。

摘要：在新形势下, 国有煤矿企业党建工作面临更多的问题, 本文将在分析国有煤矿企业党建工作存在问题的基础上, 探讨如何加强国有灭矿企业党建工作成效。

关键词：国有煤矿,党建,成效

参考文献

[1] 孙夕镘.增强国有企业党建工作实际成效的策略思考[J].才智, 2011 (9) .

加强自身建设的成效范文第2篇

党的十八届四中全会审议通过的《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》首次提出将法治建设成效纳入领导干部政绩考核体系, 这是在为我国现行缺乏法治指标的干部政绩考核体系补缺, 具有重大的战略意义。

有利于转变领导干部的政绩观。《决定》提出把法治建设成效纳入政绩考核体系, 将政绩由经济指标方面扩大到法治层面, 具有非常的导向意义, 说明未来法治建设在领导干部的考评中将处于重要的地位。有了硬性指标, 法治建设成效将与考核、晋升、任免直接挂钩, 各级领导干部就不能只重视经济发展, 而必须重视法治建设, 重视公平正义。

有利于树立领导干部的法治思维。领导干部是依法治国的关键。领导干部具备和运用法治思维是由领导干部在贯彻落实依法治国基本方略中的引领和示范作用决定的。将法治建设成效纳入政绩考核体系, 用数据来量化领导干部的政绩, 必然会促进和提高领导干部运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定的能力。

有利于培育全民法治精神。党政机关工作人员特别是各级领导干部, 以身作则, 提高法治思维和依法办事的能力, 还能给全社会起着良好的引领和示范作用, 对其他社会成员产生潜移默化的影响, 从而在全社会形成人人学法用法守法的良好氛围, 弘扬法治精神, 培育社会主义法治文化。

二、把法治建设成效纳入政绩考核体系的现状及原因分析

(一) 部分领导干部法治意识淡薄

受传统人治法律文化的影响, 部分领导干部法治意识不强, 法治观念淡薄, 法治素养不足, 并由此导致了对法治的错误认识:一是法律虚无主义, 否认或贬低法治在经济社会发展中的作用, 认为法律的存在只不过是经济和政治的附庸, 法律应让位于经济的发展和政治的需要, 办事创业有政策依据就可以了;二是法律工具主义或实用主义, 仅仅把法律作为一种工具, 赋予法律以功利性或实用性的价值, 而忽视或忽略法的自由、秩序、正义等基本价值, 缺乏对法律的敬畏之心, 法律信仰缺失。

(二) 多年来以经济指标为首的政绩考核体系使我们忽视了法治指标的重要性

长期的经济指标考核早已深入官员的心中, 为了显示政绩, 一些地方政府和官员, 往往以牺牲法治为代价, 谋求地方经济短期内的快速发展, 而不顾市场经济的负效应和由此导致的后遗症。法治为经济让路, 必然会形成经济的畸形发展, 法治与经济社会的脱节。当前, 把法治建设成效纳入政绩考核指标体系已经在一些地方得到了积极有益的探索和发展, 这些成功经验可供我们借鉴。

三、把法治建设成效纳入政绩考核体系的路径选择

一是要树立正确的政绩观。衡量一个国家或地区的整体发展水平, 不能唯GDP而论。经济指标不能去取代政治建设、社会建设、文化建设和生态文明建设等方面的指标, 应综合考虑各种因素。法治是影响一个国家发展的最重要因素之一, 法治化水平的高低更能够显示一个国家政治经济文化社会各个方面的发展水平, 因此, 领导干部要树立正确的政绩观, 尊崇宪法和法律, 以身作则, 引领社会风气。

二是要作出正确的价值选择。当前, 一些领导干部法治观念薄弱, 法治思维缺失, 运用法治方式来解决矛盾, 分析问题的能力不足, 习惯于用老办法解决新问题, 法律素养亟待提升。在实际工作中, 存在思想上的认识误区, 比如说对经济发展与法治关系的认识误区, 对改革与法治关系的认识上的误区。

三是要构建多元化的评价机制。一套科学合理的评价机制, 必须是一个多元化的评价机制, 体制内的自我评价必将为人诟病, 并将失去它本身所最求的积极意义, 造成社会公信力的缺失。为此, 要引入社会公众评价机制, 使政府内部考核、民间机构考核和社会公众评价相结合。

四是要科学设计法治指标体系。把法治建设成效纳入政绩考核指标体系, 就要探索建立科学、严谨的法治评价指标体系, 使之成为各级领导干部政绩考核依据之一, 推动各地各部门像抓经济建设一样抓好法治建设。考核内容要重点围绕依法决策、依法行政和公正司法等方面展开。

五是要合理运用考核结果, 建立有效的奖惩体系。要将政府、政府部门、个人的法治建设成效, 与组织人事部门的考核挂钩, 考核结果要与领导干部的提拔、晋升、调整、任免、奖励和责任追究相挂钩, 考核不合格的原则上不能提拔使用。建立奖励和惩戒机制, 使领导干部重视法律、敬畏法律、依靠法律。

摘要：将法治建设成效纳入政绩考核指标体系, 有利于转变领导干部的政绩观;有利于树立领导干部的法治思维;有利于培育全民法治精神。把法治建设成效纳入政绩考核体系, 需要科学设计法治指标体系, 构建多元化的评价机制, 合理运用考核结果, 建立有效的奖惩体系。

关键词：法治,政绩考核,机制

参考文献

[1] 汤天池.用法治考核来约束权力[J].当代江西, 2014 (12) .

[2] 马怀德.把法治引入政绩考核体系 (问政) [N].人民日报, 2014-04

加强自身建设的成效范文第3篇

坚持师德责任制度。学校在每学期初与每位教师签订责任书，要求教师严格遵守“肥城市教师行为十不准”，明确了教师接受家长宴请、体罚和变相体罚、乱订教辅资料等违规行为应承担的责任，向社会公开承诺，请社会各界加强监督。

坚持师德教育制度。一是开展师德学习活动。不失时机的召开师德专题学习，要求认真遵照执行学校在课堂教学、备课、作业、考试、辅导等各方面的制度，特别是在教辅资料征订、体罚等问题上要慎之又慎，不说过头话、不做过头事。二是在各种会议上加强教育法规及方针政策的学习。经常把教育行业的一些不良现象作为集体学习的内容，教育广大教职工警钟长鸣、吸取教训，规范自己的施教行为。设立师德教育宣传栏，交流学习体会。三是开展师德模范宣传教育活动，宣传身边的师德模范。教育教师要热爱教师这个职业、教育这个事业，职业是谋生立身的根本，事业是实现价值的舞台，要珍惜岗位和事业，在单位上班才会心平气和、风正气顺。

坚持师德实践制度。一是积极开展“我为学校做一件好事”活动，从身边的小事做起，率先垂范，以身作则，言传身教，增强主人翁意识。二是在教学实践中展现师德师能，对待学生与家长要不分贫富贵贱、不分亲疏远近，在课堂里，座次安排、家校联系、作业辅导等各个方面，都要公平对待，一碗水端平。要求任课教师、班主任关心爱护班上的每一位学生，把所教学生当作是自己的孩子看待，做到宽严并济，对待学生要和蔼、耐心、关心、尽心。

坚持师德考核制度。强化师德在年度考核中的重要性，在职务晋升、评优选模、职称聘任中实行“师德一票否决”，变师德考核为钢性指标。

加强自身建设的成效范文第4篇

汉阴县移民开发局在漩涡镇凤凰村新农村帮扶建设中，做到帮扶工作“三到位”，使新农村建设工作扎实而有效的开展。

为使帮扶工作突出成效，一是领导到位。在帮扶工作中移民局成立新农村帮扶工作小组，抽调了专职领导，落实了得力干部具体负责帮建工作;二是措施到位。县移民局多次深入凤凰村进行实地踏勘，根据该村实际情况，制定《凤凰村帮扶发展规划》、《移民局新农村帮扶制度》等，明确了帮扶职责和帮扶干部考勤等，要求抽调干部每星期到项目帮扶点进行指导，使帮扶工作有目标，有计划;三是帮扶资金到位。为加快凤凰村新农村建设步伐，县移民局积极筹措资金，同时跑其他部门争取资金投入。上半年市、县移民部门先后资金50余万元，对该村基础设施、产业建设、人居环境、社会事业等项目进行帮建。到目前已完成低压农电改造6公里，启动16户移民搬迁和18户圈厕改造，修建塔岭小学围墙20米，硬化操场1500平方米。发展养猪大户1户，发展养鸡大户2户。发展板栗园100亩，发展魔芋100亩等。随着这些项目的建设，凤凰村村容村貌已发生较大改变，移民群众产业经济及收入也有了较大改善。

加强自身建设的成效范文第5篇

汉阴县移民开发局在漩涡镇凤凰村新农村帮扶建设中，做到帮扶工作“三到位”，使新农村建设工作扎实而有效的开展。

为使帮扶工作突出成效，一是领导到位。在帮扶工作中移民局成立新农村帮扶工作小组，抽调了专职领导，落实了得力干部具体负责帮建工作;二是措施到位。县移民局多次深入凤凰村进行实地踏勘，根据该村实际情况，制定《凤凰村帮扶发展规划》、《移民局新农村帮扶制度》等，明确了帮扶职责和帮扶干部考勤等，要求抽调干部每星期到项目帮扶点进行指导，使帮扶工作有目标，有计划;三是帮扶资金到位。为加快凤凰村新农村建设步伐，县移民局积极筹措资金，同时跑其他部门争取资金投入。上半年市、县移民部门先后资金50余万元，对该村基础设施、产业建设、人居环境、社会事业等项目进行帮建。到目前已完成低压农电改造6公里，启动16户移民搬迁和18户圈厕改造，修建塔岭小学围墙20米，硬化操场1500平方米。发展养猪大户1户，发展养鸡大户2户。发展板栗园100亩，发展魔芋100亩等。随着这些项目的建设，凤凰村村容村貌已发生较大改变，移民群众产业经济及收入也有了较大改善。

加强自身建设的成效范文第6篇

一、主要做法

一是加强组织领导。为加强机关作风评议工作的领导，成立领导小组和工作小组，领导小组由局长范宇任组长，副书记胡广升、纪委书记朱景华任副组长，建设局其它实职领导为成员;工作小组由胡广升副书记任组长，朱成武、邓小翠任副组长，其它股站室负责人为成员。

二是落实工作责任。建立迎评工作责任制，责任到单位、到人，一级抓一级，层层抓落实，做到谁主管谁负责。各班子成员负责抓好分管工作和分管股站室的迎评工作。实行问题公示制，对这次迎评中查找的问题要在一定的范围内向社会和干部职工公开，实行整改责任制和整改限时制，明确责任单位、具体责任领导和责任人，明确整改和回复的时限。要严明工作纪律，对执法违法、失职渎职、贪污腐败、有令 不行、有禁不止等违法违纪、损害群众利益和建设系统整体形象的问题，要坚决严肃处理。对评议查出的问题整改不力、整改不到位的，要追究相关责任人的责任。

三是突出工作重点。要围绕迎评工作，重点整改、查处在党风中存在的以权谋私、吃拿卡要的问题;在作风中存在的不讲工作程序、不讲工作纪律、不讲工作效率的问题;在行风中存在的执法不规范、举止不文明、服务不热情等内容，积极主动地开展自查自纠，摆问题，找原因，挖根源，切实增强整改的针对性。

四是完善规章制度。以建立和完善各项工作制度为重点，加强建章立制工作，建立了公开办事制、岗位责任制、服务承诺制、首问责任制、限时办结制、效能考评制和行政过错责任追究制等，将作风建设列入年初目标工作方案，方案对上班时间上网玩网络游戏、炒股等实行重罚，直至下岗。实行触摸指纹签到，10分钟以后签到视为迟到。严格建设行政审批，规范工作行为，努力提高建设管理水平和依法行政的能力。

二、取得的初步成效

该局通过切实加强干部作风建设，提高干部执行力，突出项目建设，统筹城乡发展。加快了县城扩容提质步伐，促进城乡发展。

一是 全面部署城市建设大会战。针对城建工作面临的 新形势、新情况和新任务，研究部署全年城市建设工作任务，制定了“12345”城建工作思路。以“拉大框架、完善功能、提升品位、打造亮点”为指导思想，重点实施五大工程，即：路网打通工程、民心工程、生态环境改善工程、新区建设工程、旧城亮化工程，计划实施55个重点城建项目，总投资12.33亿元。积极争取城市维护费项目资金投入。根据“城市建设大会战”要求，拟定XX年城市维护费项目，经县委、县政府批准，今年安排城市维护费392.99万元，用于20个城建项目，除公厕未启动外，其余全部启动，已完成项目12个。竭力推介招商引资项目。计划组织十个重点建设项目，除城区几条骨架道路及爱莲广场、县城防洪保安及污水处理、垃圾填埋场采取政府投融资外，其它几个重点项目全部采取社会融资和招商引资完成，并就这些项目参加今年全市房地产建设项目招商会，其中有3个项目现场签订了招商合同，招商合同额3.5亿元。

二是大力实施项目建设。全年55个重点城建项目中，目前已启动项目44个，已投入建设资金6527万元。其中，污水处理设施建设项目、106国道县城段扩建、汝城大道、爱莲大道、爱莲大酒店、爱莲购物中心、爱莲广场、城南住宅小区、云头路扩建、新区专业市场为今年重点实施的10项重点工程。污水处理厂项目是省重点工程项目，按照上级统一建设进度要求，克服时间紧，任务重，施工难度大，资 金短缺等困难，发扬苦干实干作风，工程进度基本达到上级要求，目前已完成工程投入1720万元。