就业信息与求职资料范文第1篇
今天来到这里，主要是和大家一起分享，作为工业工程人，五年前，我是如何求职的。
五年前，我和现在同学们一样，都是即将毕业的工业工程人。那时候的我，对自己的未来，对自己的人生，对以后的工作，感到非常的迷茫，不知道自己该做些什么?能做些什么?想做些什么?随着毕业时间的慢慢临近，我不断地在反问自己，属于我们工业工程人的路到底在何方?
因为迷茫，因为不成熟，因为太年轻，我因此付出了很多不必要的损失，走了很多的弯路。今天，我把这些经历分享给各位同学，希望对你们有所帮助。
五年前的这个时候，我和同学们一样，非常的焦虑、非常的迷茫、非常的不舍。虽然距离毕业还有半年多的时间，但是铺天盖地的毕业生就职培训广告、毕业生招聘会信息、毕业生就业新闻，已经无孔不入，每天萦绕在我的耳边。每天都会听到同学们在谈论就业的问题，家长们也加入了唠叨的行列。所有的新闻媒体，都在报道与毕业生就业相关的话题。这些声音，这些画面都在告诉我们，我们美好的幸福的大学生活即将结束，随之而来的是，竞争异常激烈、残酷、现实的社会大学。
在招聘会开始前，我就早早的在网上搜罗简历模板，想制作一份精美的能吸引面试官眼球的简历。找来找去，花了很多时间和心思，
把自己看的眼花缭乱，也没找到一个觉得满意的简历模板。最后，在一位师兄的指导下，一份还算满意的简历新鲜出炉了。
制作一份成功的简历，能大大提升面试的机会。关于如何制作一份成功的简历，制作简历的技巧，因为时间关系，今天在这里就不做分享乐，同学们可以到百度去搜索，或者去各大求职网站去搜索，比如前程无忧和智联招聘，都是国内非常著名的求职网站，那里有经典的简历模板，都可以作为参考。
制作完简历，接着就是跑招聘会。每天不光去学校的就业指导中心了解招聘会信息，还去互联网上查询什么地方有招聘会。结果跑了几场大的招聘会，心凉了半截。每次去的时候都是人山人海，每个招聘摊位前都挤满了人，自己费了九牛二虎之力，把简历递上去之后，换回来的就只有一句话：“简历我们收下了，回去等候通知吧。”看着那堆积如山的简历，我就知道自己又没机会了。
在互联网上查询招聘会信息的时候，我发现像苏州、广州、北京等开放较早的城市对工业工程毕业生的需求比较多。看着身边的同学一个接一个的签约，我非常地焦虑。担心越往后，越不好找。随即和其它几个难兄难弟一商量，我们决定南下苏州去碰运气。
在临出发前，得知我的一个朋友就在江苏昆山工作，朋友说可以帮我们找住处，所以我们一行三人就来到了江苏昆山。(昆山属于苏州的县级市，属于全国百强县，在昆山有三个大的工业园区，基本上都是台湾人投资的企业，台资企业都比较注重工业工程人才的引进，无论是多么小规模的企业，哪怕是一百多人的迷你公司，也有工业工
程岗位的需求。工业工程在台湾的发展比内地早几十年，台湾老板比我们内地的大多数企业家更了解工业工程，更懂得运用工业工程。郭台铭就是最好的一个例证。
说起郭台铭，不得不提富士康。郭台铭不止一次在公开场合说：“是工业工程帮助他成就了现在的鸿海帝国，没有工业工程，就没有富士康如今辉煌的成就。”郭台铭在深圳富士康成立了工业工程大学，专门培养新进员工。所有富士康的高层员工都接受了IE管理培训。如今新进企业的员工，要有IE背景才能更顺利地进入富士康。 富士康企业内非常推崇IE管理(工业工程管理)。事实上，在富士康的发展历程中，已经摸索出自己的一套管理规律，并且非常适用于这样的代工企业。但是郭台铭依然对IE管理非常器重，他深知，在进入微利时代的今天，任何技术都会很快被模仿，竞争的本质无非在于设计、创新、制造和服务的效率。
IE管理的实质就是成本分析，其作用就是降低时间和人力成本，提高效率，用有限的资源去做更多的事。所以富士康希望将IE管理融合进企业的经营绩效管理中。IE管理会分析：是否该做、做事的先后次序是什么，并对投入和产出的效率进行预计和评估。其实这也就是成本分析的过程。大到研究、设计、开发等，小到员工的衣食住行，都是IE管理可以发挥的作用。“人人要IE，事事要IE”是富士康内部提倡的原则。以上，这些是富士康对工业工程的理解，以及认为工业工程能为富士康做些什么，解决什么问题。
接下来，话题回到我的求职经历。我和其它两位同班同学，在昆
山待了一个月，投了很多的简历，到底有多少，我也记不清了。就是每周的招聘会都会去准时参加，(昆山人才市场是每周
三、周
六、周日都有招聘会)每天都会去网上投简历。一个月过去了，也参加了几次面试，但都没有什么结果。招聘单位大多都是要求有实际工作经验，或者各种资格证书。
还有一座大山是理论和实际经验相差太远。虽然我们是正宗的工业工程专业毕业，但是招聘单位宁愿招聘那些高中或者中专毕业有实际现场工作经验的人。对于公司来说，招聘他们进去后，可以不用再花力气培训，直接就可以为公司创造利润和价值，而且他们对薪水的要求比我们还更有竞争力。
当时有一个问题，我们就是想不明白，为什么每次投简历的时候，很多公司都要求有工作经验。那些现在有工作经验的人，当初毕业的时候也经历过没有工作经验，他们是怎么找工作的呢?哪些企业面试官，为什么歧视我们应届大学毕业生?我们非常的想不通!终于在巨大的压力面前，我的两个同学返校了。
但是，我不愿意就这样无功而返。我选择了坚持。
就业信息与求职资料范文第2篇
姓名： 性别：
民族：汉 政治面目：团员
学历(学位)：本科 专业：市场营销
联系电话：000000000000 手机：
联系地址：北京市东城区xx大街10号 邮编：000000
email address： 12345678@sohu.com 呼机：
教育背景
毕业院校：福建工商学院 1994.9--1997.7
所学专业：市场营销专业
所学课程：商业经济学、管理学、市场营销学、消费心理学、市场调查、市场预测、公共关系、商务谈判、推销原理与方法、市场信息学、现代广告学、广告策划、国际贸易理论与实务、市场营销策划、新产品开发管理等。
另：其他培训 *英语通过国家四级考试，具备较好的英语听说读写能力 *有驾照
工作经历
*1993.9--1998.9 xx医疗器械公司 销售代表 负责公司产品在北京、天津、山西等地区的销售，制订季度销售计划，拓展客户群并保持良好合作关系，跟踪销售情况，完成预计销售目标。
*1999.10--至今 xx电子技术公司 见习销售经理 负责本部销售计划的制订与执行，及时收集销售情况并反馈给销售总部，组织部门销售人员的培训学习，拓展客户群，完成预计销售目标。
个人简介
专业知识的学习以及多年的工作实践，使我积累了丰富的工作经验，并取得了优秀的销售业绩。另外我还从事过部门员工的培训工作，具有一定管理工作经验。我本人性格开朗，积极向上，乐于与人沟通，喜欢迎接新的挑战。另外我还从事过部门员工的培训工作，具有一定管理工作经验。我本人性格开朗，积极向上，乐于与人沟通，喜欢迎接新的挑战。
本人性格
开朗、谦虚、自律、自信(根据本人情况)。
另： 最重要的是能力，相信贵公司会觉得我是此职位的合适人选!
职业专长与技能：
toefl(计算机考试)：223(折合笔答考试约575)
能够熟练进行英语交流，具有很好的英语阅读和写作能力熟练运用microsoft word、excel、powerpoint等office 常用工具，和其他计算机应用程序。正直，开朗, 诚实，能吃苦。
具有很强的语言表达能力和沟通能力，善于观察和分析问题，具有良好的团队合作精神。
适合担任对外沟通联系,市场行销和市场调查工作
就业信息与求职资料范文第3篇
很多人也有一个错误的观点，以为只要自己的学历与经验适合雇主的要求，便不用太花心思去撰写求职信，更认为面试的机会必然垂手可得。
一 、求职信
1、雇主望你要知 正所谓：知己知彼，既然求职信是写给未来雇主看的，所以你应针对雇主的需求和本人的条件，列出自己相关的资历与技能，以说服他给予一个面试机会。一般雇主对求职者的期望明确的求职动机与目标合适的学历与专业知识相关的工作经验具思考能力(学习新知识与技巧、分析推理、决定与辩识能力。)良好的工作能力(独立工作、适应力强、领导才干、富责任感、视野广阔。)其他个人素质(如合作精神、沟通能力、具上进心、关心社会时事、多才多艺、情绪稳定。)对申请职位、公司及待业具有认识
2、 十大要求一定要知
①推销： 要牢记这是一封推销自己的信件，你应该尽量突出自己的优点与长处，并且表示对这份工作很感兴趣，而不是奉上一份个人自传。
②到题： 内容精简到题，段落分明，不宜超过一张纸。若雇主收到你那长达三四页的求职信，只会觉得你缺乏决断能力。
③简明： 文字运用简明、直接，多用短句少用长句。一味贩卖艰涩字句，只会惹人反感。
④正确： 留意文法的正确，切勿写错字。一封满是错字的求职信，难以对写信人委以重任。
⑤专业： 格式整齐干净，除非雇主列明要求手写，否则以打字为佳，强调专业风格--"Businesslike"，笔者曾收过一封以单行字手写的求职信，无论写得怎样出色，也会予人马虎草率、没有诚意之感，当然不作考虑。
⑥ 风格： 这是一封有关"你"的信件，最好能具备个人的风格，但并不表示要哗众取宠、夸张大胆，而应该就不同的申请职位而度身撰写求职信，配合个人的特色，不可只抄别人的东西草草了事。
⑦ 用语： 大量使用"Action Verbs",和
"directed","persuaded","coordinated"等，以加强整封信的气势与感染力。
⑧ 准备： 最好事前细心阅读招聘广告列出的雇主要求，逐项针对性地撰写，另外，你所申请的公司是属于什么类型?提供什么服务或产品?申请职位的主要工作是什么?你也应事先搜集资料。
⑨提示： --使用普通大小(A4)的纯白色信纸。 --注意纸张质料、打字质素与字款的运用。 --行距不可太疏或太密。 --保留副本以作翻查。
⑩ 检查： 撰写完毕后，应反复检查，确保无误，才正式寄出。 因为一些微小的错误，也会予未来雇主一个不够全面及不细心的坏印象，就算连日期、标点符号也要检查清楚，要记着你的求职信，便是你的求职代表。 "撰写求职信时应针对雇主的立场出发，尽量写上雇
主有兴趣知道的资料。" "大多数招聘官一般都相信，如果一个求职者连一份求职信与履历表也写不好的话，很难期望他在工作上会有杰出表现。
二、履历表
求职信的第二部分是履历表(Resume或Curriculum Vitae)，是求职时不可缺少的文件。有些雇主为了节省时间，反而会更集中参详你的履历表多于求职信，所以两者同样重要。
1)不容忽视的原则问题 跟求职信一样，履历表是你的推销文件，代表你全部的资料。试幻想你是面试官，对所有申请人也一无所知，只可凭一份履历表的资料而决定会否面见这个人，如果是你，你又会怎样决定呢?
所以你不得不了解履历表的基本原则：
?撰写履历表应从雇主的角度出发
?让雇主透过履历表的资料找寻合适人选
?重点突出有关申请职位的经验与技能
?将雇主有兴趣的资料写在前面
?利用文字来说服未来上司，让他相信你就是他渴望聘请的人才 人才?履历表应每次度身订造，因应每个职位的要求而变动，以强调某方面的特质 强调某方面的特质
2)内容焦点--强调个人特色 请问以下那一项才是正确之选呢? 1)学生照 2)即影即有相 3)生活照 4)陈旧黑白证件相。 5)一张拍于有水准的影搂、预先打扮一番，梳理整齐、精神奕奕、笑容自信的
