公务员管理复习题（精选6篇）
公务员管理复习题 第1篇
公务员管理复习题
单选20题共20分多选10题共20分名解5题共15分简答2题共20分论述1题共25分
单选
1.以下各项中不属于我国公务员管理的基本原则的是（）
A.政治中立B.分类管理C.任人为贤、德才兼备D.法治
2.下列选项中，属于公务员的是（）
A.教育部直属高校校长B.公安派出所所长C.城市社区居委会主任
3.我国公务员制度不搞“政治中立”，主要是因为()
A.这是西方文官制度的原则 B.历史上未曾采用这个原则
C.实行共产党领导的多党合作制 D.处在公务员制度的初始阶段
4.“越权行政”违反了公务员的()
A.依法履职的义务B.服从命令的义务C.忠于国家的义务D.为民服务的义务
5.公务申请复核的时限应在接到人事处理决定之日起（）
A.10日内B.15日内C.20日内D.30日内
6.公务员行使公务员的批评建议权的对象是（）
A.企业的工作 B.机关的工作C.事业单位的工作
A.职务 B.级别C.职位 D.衔级 D.社会组织的工作 7.在特定的工作场景下，能够迅速辨识身份、理顺指挥关系的依据是()
8.将国家行政机关的所有职能按其工作性质划分若干类别，再进行归类合并，最后落实到每一个职位的过程称为()
A．职位调查B．职能分解C．职位评价 D．职位设置
9.国家根据（）设置公务员职务序列
A.公务员等级B.公务员职位类别C.公务员工资级别D.公务员津贴
10.非领导职务层次在（）以下设置
A.省部级B.厅局级C.县处级D.乡科级
11.招录机关根据（）对报考申请进行审查
A.希望的招录标准B.编制限额C.人数D.报考资格条件
12.目前，在我国报考中央和省级公务员一般要求()
A．本科以上学历
A.司长
是（）
A.优秀 B.称职C.基本称职 D.不称职
15.下列不属于国家行政机关的是（）
A.中国人民银行B.街道办事处C.检察机关D.县政府
16.英国政府在1870年文官制度改革的第二个枢密院令中规定()
A.非经考试者，一律不准担任事务官职
B.没有王室授予的爵位，即便是考试合格者，也不能担任事务官职
C.赢得大选的政党，所属党员不用考试也能担任事务官职
D.不论什么官员都要通过考试，才能担任官职
17.中国规范国家公务员制度的最新一部法律是：（）
A.《国家工作人员法》B.《国家公务员暂行条例》 B.大专以上学历C.中专以上学历 D.研究生学历 13.下列选项中，属于委任制公务员的是()B.政协主席C.法院院长 D.省长 14.符合思想政治素质较高、工作能力较强、工作作风较好、能够完成本职工作、廉洁自律标准的考核等次D.作家协会副主席
C.《中华人民共和国公务员法》D.《国家行政机关工作人员条例》
18.人事争议仲裁制度的适用对象是()
A.选任制公务员 B.委任制公务员C.考任制公务员
A．30天 B．45天C.60天 D．90天 D.聘任制公务员 19.根据《行政监察法》规定，公务员对行政机关作出的行政处分不服，向监察机关提出申诉的时限是（）
20．公务员保持操行义务的重点是要求公务员（）
A．服从命令 B．保守秘密C.依法履职 D．知廉耻
21.“非因法定事由和非经法定程序不被辞退”的权利属于公务员的()
A.申诉控告权
A.职级分类B.获得工作条件权C.身份保障权 D.批评建议权 22.以公务员职位的工作性质、难易程度、责任大小和所需资格条件作为分类依据的是()B.级别分类C.职位分类D.品位分类
23.调研员对应的领导职务层次是（）
A．厅局级正职B．厅局级副职C.县处级正职D．县处级副职
24.职位分类的典型代表国家是（）
A.英国B.中国C.美国D.德国
25.下列公务员领导职务中，只有一个级别与其相对应的是()
A．省部级正职B.国家级正职C.国家级副职D.省部级副职
26.在公务员录用考试中，“无领导小组测试”是一种（）
A．情景模拟 B．心理测试C.技能测验 D．实际操作
27.下列哪些职位不实行聘任制（）
A、涉及国家秘密的B、因工作需要的C.涉及技术性的D、涉及专业性较强的28.某地级市录用公务员，其主管部门是()
A．中共中央组织部 B.人力资源和社会保障部C.省级公务员主管部门 D.市级公务员主管部门
29.我国公务员制度与原干部人事制度相区别的首要特点是()
A．党管干部 B.分类管理C.科学规划 D.考试录用
30.西方公务员制度哪项原则会稳住常任官员队伍，通过高薪养廉，让他们廉洁奉公，更好地为政府工作：（）
A奉行“政治中立”原则 B“通才型”与“专才型”用人标准 C实行“两官分途”D较高的工资福利待遇
31.中国国家公务员制度的哪项原则反映了国家公务员的行政行为如果超出法律的范围或者违反法律的规定，就构成了违法渎职行为而将受到制裁，同时，每个国家公务员都有一定的法律地位，享受一定的权利和待遇，并受到国家法律的保护：（）
A．依法管理原则B．党管干部原则 C.功绩制原则D．公平竞争原则
32.对省级以下机关作出的申诉处理决定不服的，可以向（）提出再申诉。
A作出处理决定的机关 B同级公务员管理机关C作出处理决定的机关的上一级机关D上级公务员管理机关
33.公务员一经任用，非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分，这被称为公务员的职务和（）
A．身份保障权 B．依法执行公务C.享受报酬、福利权D．申诉控告权
34.下列公务员义务中，体现科层制组织要求的是()
A．忠于宪法的义务 B.忠于国家的义务C.服从命令的义务 D.依法履职的义务
35.政府部门中直接履行监管、处罚、强制、稽查等现场执法职责的职位属于（）
A.专业技术类职位 B.行政执法类职位C.综合管理类职位 D.其他类别职位
36.品位分类的主要依据是（）
A．工作性质 B．人的资历和身份C.工作责任大小 D．工作难度
37.我国公务员的级别分为（）
A． 十三级B．十五级C．二十级D．二十七级
38.我国公务员群体中，与普通百姓接触最多的是()
A．法官、检察官 B.专业技术类公务员C.综合管理类公务员 D.行政执法类公务员
39.下列职务中，可以通过公务员考试录用的是()
A．科长 B.主任科员C.副科长D.调研员
40.新录用的公务员试用期为（）
A． 3个月B．6个月C．12个月D．24个月
41.地方国家行政机关国家公务员的录用考试，由（）人民政府人事部门负责组织。
A． 中央B．省级C． 市级D． 县级
42.下列选项中，不具有确认公务员身份、只具有确认新的职务关系意义的是()
A.录用 B.转任C.调入 D.公开选拔
多选
1.下列属于公务员的有（）
A．某中学教师 B．某镇长C．某县政协主席
E．某基层人民法院法官
2.下列属于公务员录用主管部门的有（）
A．中共中央组织部 B．人力资源和社会保障部C．某省省委组织部 D．某省人力资源和社会保障厅 E．某地级市公务员主管部门
3.近代西方国家民主宪政的思想文化基础()
A．公开B．平等C．竞争 D．择优
4.人事争议仲裁委员会由下列哪些人员组成？（）
A.公务员主管部门的代表B.聘用机关的代表C.聘任制公务员的代表D.法律专家
5.职务任免与升降在公务员管理中的意义是（）
A.保证机关中各个职位获得适宜人选的主要途径B.一种有效的激励手段
C.为公务员管理的其他环节提供了管理基础D.实现职务管理的保证
E.实现公务员管理制度化的重要措施
6.下列属于综合管理类非领导职务的有（）
A．巡视员B．副调研员C．主任科员
7.我国公务员制度的基本特点（）
A、坚持党管干部B、不实行“两官分途”C、政治中立D、实行“两官分途”
8.公务员提出控告的条件是（）
A公务员的合法权益受到侵害B侵害公务员的行为是违法违纪的C被控告机关或人员属于受理控告的机关管辖D有明确的控告人
9.下列选项中，不得录用为公务员的人员是（）
A.曾因犯罪受过刑事处罚的B.曾被开除公职的C.患有各种恶性肿瘤的D.没有基层工作经历的大学专科毕业生E.没有基层工作经历的大学本科毕业生
10.我国公务员制度对原干部人事制度的发展有()
A．实行分类管理体制 B.实行激励竞争机制C．实行新陈代谢机制
D.实行勤政廉政保障机制E．实行法制化管理体制
11、在公务员考核的方法中，属于客观评价法的是（）
A.简单排序法
E.行为锚定法
12、目前世界上两种常见的人事分类方法是（）
A.品位分类B.职位分类C.身份分类D.级别分类B.交错排序法C.关键事件法D.目标管理法D．科长E．办事员 D．某市人大常委会主任
13、下列属于综合管理类非领导职务的有（）
A．巡视员 B．副调研员C．主任科员 D．科长E．办事员
14、公务员提出控告的条件是（）
A．公务员的合法权益受到侵害B．侵害公务员的行为是违法违纪的C．被控告机关或人员属于受理控告的机关管辖D．有明确的控告人
15、下列选项中，不得录用为公务员的人员是（）
A.曾因犯罪受过刑事处罚的 B.曾被开除公职的C.患有各种恶性肿瘤的D.没有基层工作经历的大学专科毕业生E.没有基层工作经历的大学本科毕业生
论述
1、考核、程序、称职不称职的运用
2、张某是某市东岭市场的个体摊贩，租用本市工商局的摊位经营百货。1996年初，工商局的黄某为给自己的熟人调一个好的摊位，强迫张某移动摊位，张某没有答应，同年3月12日，黄某再次强迫张某移动摊位，张某仍旧没有答应。黄某恼羞成怒，随后在未出示任何证件的情况下，将张某正在营业的富康百货商店查封，换掉门锁，贴了封条，对张某被封的商品也未清点记录。此后，该被封的商店两次被盗。不久，张某向市人民法院提起行政诉讼，请求撤销工商管理局的查封决定，并赔偿因查封商店所造成的损失和被盗现金2500元及丢失货物的折价款5000余元。试论本案中黄某的行为是否属于公务行为，工商管理局要求黄某承担部分赔偿费用是否恰当。
3、某县统计局的国家公务员张某1998考核中被定为不称职，张某不服向县人事局提出申诉，人事局经过审查后发现张某未经复核，遂驳回申诉不予受理。张某经过复核后，对复核结果不服，遂向人民法院提出申诉，被法院驳回不予受理。于是有人议论纷纷，说张某是民告官司连受理的地方都没有，更不用说胜诉，你怎样认为？
公务员管理复习题 第2篇
一、关于管理学的一些基本概况
在这块考生要了解管理学的五大基本职能：计划、组织、指挥、协调和控制。另外一个很大的考 点就是管理学的一些基本原理，这些原理包括正原理和负原理。在正原理当中，考生要能知道木桶原理、人本原理、激励原理、系统原理、权变原理以及能级原理，考生在复习的时候要掌握住一个度，就是对原理的内容做一个简单的了解就可以了，并不用掌握的那么详细。还有一个就是负原理了，里面就简单的了解彼得原理、帕金森原理等就可以了。还有最后的一个点就是领导者的类型，尤其是民主型领导。
二、关于政府的基本职能以及公务员的一些基本知识
考生要明确政府的基本职能：政治职能、经济职能、文化职能以及社会公共服务职能。这个点经 常会考到，考生要能做到区分这四大职能。关于公务员的一些基本知识还是需要大家下点力气掌握的，里面包括招考公务员的一些基本程序、实习期限、公务员的三 种交流方式等等，尤其是最后的知识点是高频考点。还有最后的一个点就是关于公务员的一些惩罚措施也就是行政处分，里面包括警告、记过、记大过、降级、撤 职、开除六种。此外考生还需要特别了解关于村民委员会的性质、与乡政府的关系等等的知识。
三、关于行政组织的一些基本知识
这块是行政管理的一个很重要的部分，里面所涉及的都是一些小考点，里面包括行政组织的构 成、特点以及特征。这个点需要考生要做一个适当的了解，并不用很仔细的深入。另外，还会涉及到组织结构的类型：纵向结构、横向结构等等，特别注意这块会有 一个管理层次和管理幅度的关系，考生要明确知道在一定的行政组织中，管理层次和管理幅度成反比。最后的一个知识点是行政决策、行政沟通以及行政监督。在行 政决策中，考生要注意程序化和非程序化决策的区分;简单了解行政沟通的分类这块主要是涉及的概念;对行政监督考生要了解行政监督的分类以及每一类的特点。
公务员分类管理入轨 第3篇
新政“千呼万唤始出来”
公务员分类管理被媒体误认为是“新”政, 事实上2005年颁布的《公务员法》最大的亮点之一就是公务员分类管理, 其第十四条明确规定, “公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要, 划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别”, 公务员分类管理法律层面早已明确, 并在职务分类、录用考试内容、培训、工资制度等四个方面明确了分类管理的内容, 此次即将出台的两个《暂行办法》是对《公务员法》的落实, 让公务员分类管理“落地生根”, 不再是“只听楼梯响, 不见人下来”。《公务员法》颁布近10年, 公务员分类管理终于启动入轨。
中国以人的资历为主要分类依据的品级管理制度始于秦汉, 延续至今。随着政府公共事务的多元化与复杂化, 我国政府对高级知识员工、专业人才、学者型官员的需求不断增加, 传统粗放式的大一统的公务员管理越来越难以适应。
笔者在广东某区调研中了解到, 政府一些专业程度高的职能部门需要建筑、水利、桥梁、规划等方面的人才, 但专业人才难求, 哪怕开出十多万元年薪仍吸引不来 (企业薪水远超过此数) ;就算招进来了, 职称晋升公务员不能申报, 所有人都铆着劲想提高行政级别。
比如广东某区的公安局, 公安信息化开发建设和推广应用、计算机犯罪的探查取证以及软件编译DNA专业化验等都缺乏人才。再比如, 财政局需要工程造价方面的人才审核政府基建项目, 工程造价师在政府工作年薪8万左右, 但是在建筑公司、房地产公司待遇高很多。因为在政府工作的造价师待遇太低, 人才流失严重, 该区10个造价师流失3个, 空额难招。同样, 很多从事一线执法职能的公务员, 也是需要专业人才, 特别是环境保护执法的专业人才特别缺失。该区177名专业人员, 有行政职务的仅仅3人, 其他的没有行政职务, 普遍感觉自身价值无法体现。
单一晋升通道“官本位”生态形成了有专业能力的人才招不进来, 招进来的专业能力不够, 真正的专业人才留不住的逆向淘汰局面。实践中, 无论是中央政府还是地方政府, 对公务员进行分类管理, 提高专业化水平, 有效激励不同类别公务员, 精细化公务员管理制度有不同程度的诉求。公务员分类管理入轨, 千呼万唤始出来。
深圳:优势不独占, 劣势不集中
2006年8月, 深圳在公安系统实施了专业化改革试点, 将警察划分为警官、警员、警务技术三个职组, 分别建立相对独立的职务序列、薪酬体系和管理制度, 从招录、任职定级、职务升降、转任交流等环节全面实施分类管理, 取得了初步成效。2010年, 深圳作为全国唯一公务员分类管理改革试点, 全面启动公务员分类管理改革。深圳的基本做法是首先把大部分从事政策执行、一线执法、专业服务的公务员从综合管理类中划分出来, 归为行政执法类、专业技术类。
一开始, 采取提高待遇的办法, 把普适性的好处给下去之后, 最长半年, 激励作用就消失了。为了解决长效激励的问题, 深圳实行薪级工资制度, 实现基层公务员的薪酬增长与其年功积累和工作业绩相结合。比如执法类, 以前街道办事处的执法员, 一个大队长三个副队长五个中队长共九顶“官帽子”, 分别是副处级、正科级、副科级, 其他的都是科员。改革前大家都抢这九顶“官帽子”以提高待遇和社会地位。如果轮不上一官半职, 待遇一直不变。改革后, 从高至低为一至七级“执法员”;执法员共分53个薪级, 其中职级最低的见习执法员的入职薪级为一级, 起薪为7000元, 最高级别的一级执法员对应最高薪级为53级, 对应标准为15720元。只要你努力, 就可以不断上升, 长效激励。深圳市已确定规划国土、环保、交通、文化、劳动监察、社保、地税、市场监管、药品监管、卫生监督、动物卫生监督、城市管理、监狱劳教等部门中整建制执法单位为行政执法类试点单位。
深圳将专业类公务员定位在高端, 涉及公安局的刑侦技术处、气象部门的预警预报处、信息网络处等有关职位。考虑到专业技术类之间差距很大, 互相之间很难比较, 深圳甚至采取一事一议的办法, 专业技术职位体系采取“成熟一个发展一个”与“需要一个设置一个”相结合。专业技术职务有层级, 但是没有统一的职级。依据职位特点、任职资格、权责轻重, 专业技术职务具体名称由高至低设主任、主管、助理等职务并划分若干职级, 其职务晋升与专业技术条件挂钩, 鼓励公务员提高专业技术水平, 争做专家、行家。
深圳探索公务员分类管理努力做到“优势不独占, 劣势不集中”。与此同时, 结合职位分类扩大公务员聘任制适用范围, 吸引高端专业人才服务政府, 并制度性地解决能进不能出的问题。
至此, 深圳基本建立了以综合管理、行政执法、专业技术三大职类为基础的公务员职位体系和分TEBIEGUANZHU|特别关注类管理制度体系, 为行政执法类和专业技术类公务员建立了与行政级别脱钩的相对独立的职务序列, 拓宽了职业发展空间, 提高了公务员管理的科学化水平, 搞活了用人机制, 优化了人力资源配置。
上海:以事为中心, 人和事相结合
2005年开始, 上海在公安、司法、工商、税务等部门开展了行政执法类公务员、专业技术类公务员试点。上海以“事”为中心, 根据职位的性质特点进行分类管理, 通过对职位的职务、职权、职责的清晰界定, 把人和事结合在职位这个基本单位上。上海市公务员局课题组报告指出, 上海市公务员职位分类管理根据综合管理类、行政执法类、专业技术类等三类职位特点, 按类别标准、能力标准和职业标准三个层次进行设计。上海市公务员综合管理类以宏观抽象行政行为为主要特点, 主要分布在综合职能部门和业务职能部门及基层业务现场的办公综合部门。这类公务员职位分布广、数量最大, 是公务员的主体。行政执法类公务员以“执行”为主要特征, 只有对法律的执行权, 依照法律、法规处于一线直接对具体的管理对象进行监管、处罚、强制和稽查。行政执法类主要分布在基层业务现场, 集中在工商、税务、公安、质检、环保、药监、海关、知识产权局等政府机关执法部门中, 分布集中。专业技术类, 履行专业技术职责, 职位具有明显行业特点和专业要求, 为行政决策和行政执法提供技术支持和权威依据。这一类公务员“少而精”, 分布也分散且层次高, 主要在公安局、国家安全局、商务委、知识产权局等单位。
上海将分类管理的重点放在基层, 扭转“官本位”传统观念, 鼓励通过“做事”而不是“做官”不断发展职业, 以前是权力导向, 现在是职位责任导向。值得一提的是, 上海不同类别有不同的职业标准, 包括资格等级标准、职位任职标准、考核评价标准, 并在公务员管理的全流程体现分类的特点, 如分类招考、分类培训、分类考核、分类晋升、分类交流、分类设计工资待遇等, 总之整个公务员管理制度体系都与类别密切结合, 制度设计精细化。通过分类管理制度, 促进综合管理类提高能力, 专业技术类技术精湛, 行政执法类勤勉尽职。
“难以割舍行政级别”
深圳、上海迈出公务员分类入轨的步子, 给其他省市贡献了经验。2012年江西南昌完成警员职务套改工作, 为该省公务员分类管理进行先行探索。2013年, 浙江省在公安机关刑事科学技术、技术侦察队伍试行专业技术职位任职制度, 公安和监狱劳教机关执法勤务机构约5.65万名警员完成职务套改, 执法勤务机构警员职务序列初步建立。2014年, 山东省表示将深化公务员分类管理试点, 建立专业技术类和行政执法类公务员管理制度, 在县以下机关全面实行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度。各个省 (市) 针对不同类别的公务员设计符合类别特点的职业发展道路, 使各类别公务员分渠道发展, “条条大路通罗马”。
先行试点取得了成效, 但仍存在一些问题, 调研中了解到难以取得实质性的突破主要是分类试点仅仅限于个别点和条线的层次, 缺乏进一步实施的基础条件, 如与工资待遇挂钩。再比如职位分类比较粗、配套制度不够健全、日常管理尚需磨合等问题。实施分类招考中, 在招考职位条件、笔试科目设置以及面试内容、方式等方面, 仍未科学体现不同职位类别的不同要求。在培训方面, 行政执法、专业技术类公务员未建立专门的系统的任职培训课程体系。分类考核中, 适合行政执法类、专业技术类职位特点的考核指标体系和考核办法仍未建立。专业化、精细化程度远远不够。调研访谈中笔者问改革操刀者“分类管理遇到的最大困难是什么”。得到的答案是:“是环境, 大家还是难以割舍行政级别, 行政级别就代表社会地位。”但也有受访者表示, 公务员分类改革和国企当初改革一样, 观念转变与认同需要时间, 但最终都能够被接受。
专业化与精细化管理
香港公务员的最大特点之一是专业主义。截至2013年3月, 香港公务员编制为169560个职位, 不到20万的香港公务员的职系数量多达400多个, 高度精细。大的类别上分为一般职系和部门职系两大类, 部门职系又分为纪律部队和专业职系, 专业职系又细分为专业技术和专业执法。香港公务员400多类职系间相互独立, 无论是否同一单位, 职系与职系之间不能轮岗调动, 但同一职系内部可以进行跨单位交流。香港公务员的待遇不仅与职级有关, 也与职系有关, 每个职系的最高职级对应的薪金均不相同。笔者曾经访谈过香港地政总署总土地测量师, 测量师属于专业技术类的职系, 香港政府很多部门都有测量师, 地政总署是整个测量师职系的主管, 负责政府中整个测量师队伍, 招一个名单中多一个人, 退休就少一个人, 地政总署基于每一个测量师专业发展, 考虑在这个职系中跨部门调配, 而考核、薪酬在各个用人部门。获得测量师专业资格通过测量师协会考核, 通过了就是正式委员, 专业技术不能不达标, 也不能违规, 这些都是靠测量师协会行业自律。香港公务员不同类别都有畅通的晋升通道, 人尽其才, 人尽其用, 比如工程师分初级工程师、工程师、高级工程师, 成为首席工程师就是首长级的公务员。香港16万多名公务员, 仅1500个首长级公务员。香港精细化的公务员分类管理造就了世界一流的公务员队伍。
美国公务员分类管理也很有特点, 尤其值得一提的是, 联邦政府在1990年前后单独设立了高级专业技术类公务员序列, 并设计了一套专门的管理制度体系, 制度框架涵盖高级专业技术类公务员的职位序列设计及选、育、用、留等人力资源管理模块, 让“专业权威”与“行政权威”拥有对等的决策权威美国联邦政府通过专业人员的“智慧武装”和专业主义价值的追求提高了政府决策的客观性与科学理性, 提升了政府回应民众需求的能力。
不如在光棍节当天复习公务员考试 第4篇
偶有一X X X X：为毛别的女生就能好好和男生做朋友呢？为毛和我交往的男生都以喜欢我被拒绝而离去呢？壹读君能不能教教我怎么能做朋友而不被喜欢呢？
壹读君：找个在饮水机前偶遇的机会，当着他的面轻易扛起水桶，5秒钟内将水换好，动作一气呵成，回头轻蔑一笑，深藏功与名。从此以后，你就是他兄弟了。
鑫：壹毒菌，昨晚吃了坏掉的腰果，灰常担心，这可肿么办？
壹读君：已经坏掉就不会在肚子里发芽了，放心吧。
李佩芳：红搭绿真的很丑吗？
壹读君：不然为什么红灯一亮车就停，绿灯亮车就跑，只有黄灯亮的时候才赶紧向着红绿灯方向冲过去呢？
残落尽：单身狗一条，可是看到最近的新郎新娘因为那所谓美好的婚礼而憔悴暴怒的时候，想着自己可得弄个简单的就行。中国婚礼那复杂形式是怎么来的？
壹读君：中国很多婚礼的目的，是女方家长想让男方家长感受到来之不易，男方家长想让女方家长感受到诚心诚意，于是就押上了一对年轻人的幸福。
X.Irene.X ：壹读君，为什么小初高叫语文，大学就叫中文呢？有什么不同啊？
壹读君：举个栗子：丑，语文告诉你念chǒu，意思是相貌难看。中文告诉你：“丑，纽也。寒气自屈纽也。十二月，万物动，用事。象手之形。”所以不从语文升级到中文，连丑是什么意思都不知道。
habomai：毒菌有后台一文的产生，脑中有画面产生，所有编辑自发在你们的网络系统回答收到的各类问题，周末领导汇总看问答，大笔一勾：“这些问题答得棒，就登这些吧。”
壹读君：你错了。是壹读君把问题丢给领导，领导一个一个写完，壹读君大笔一勾，这些不行重写！
公务员管理复习题 第5篇
行政管理
1－政府职能：亦称行政职能，是国家行政机关依法对国家和社会公共事务进行管理时应承担的职责和所具有的功能。
其包含四层意思：①职能的实施是政府机构；② 主要内容是管理国家和社会公共事务；③实施手段主要是依法行政；④它是完整统一的体系。
2－政府职能的发展变化
很大程度上取决于社会经济形态的发展变化。
① 自然经济状态下的政府职能（表现在统治职能的极端强化；经济管理和社会管理职能的相对薄弱）
②近代资本主义国家的政府职能
③ 现代资本主义国家的政府职能（提供公共产品和服务，稳定宏观经济，调节社会分配，维护市场秩序）
④ 传统社会主义国家计划体制下的政府职能
与经济体制改革相适应，政府职能也正在发生根本性的变化。
3－政府职能的重要地位
① 政府职能体现了公共行政的本质要求（政府职能是公共行政的核心内容，直接体现公共行政的性质和方向。直接回答了政府是“干什么的”、“应该干什么”、“不应该干什么”、“正在干什么”等问题）
② 它是政府机构设置的根本依据（政府机构是政府职能的物质载体，职能要有效发挥，必须通过机构来实现；政府机构设置，必须依据职能这一重要标准，它在很大程度上决定了政府机构的设置、规模、层次、数量以及运行方式）③ 政府职能转变是行政管理体制和机构改革的关键（机构改革要根据政府职能的变化进行，首先确定政府职能的增、减、分、合，然后再相应进行政府机构的调整和改革）
④ 政府职能的实施情况是衡量行政效率的重要标准
4－政府的基本职能
基本职能是依据政府管理的事务性质划分的政府职能。
① 政治职能（亦称统治职能，指政府为维护统治阶级的利益，对外保护国家安全，对内维持社会秩序的职能。我国政府四大政治职能：军事保卫；外交；治安；民主政治建设）
② 经济职能（我国政府三大经济职能：宏观经济调控；提供公共产品和服务；市场监管）③ 文化职能（是加强社会主义精神文明，促进经济与社会协调发展的重要保证。我国政府的文化职能是：发展科技；发展教育；发展文化事业；发展卫生体育）
④ 社会职能（指除了政、经、文化职能外政府必须承担的其他职能。主要有：调节社会分配和组织社会保障；保护生态环境和自然资源；促进社会化服务体系建立；提高人口质量，实行计划生育）5－政府的层级职能
将政府职能按照政府所辖行政区域，在中央政府和各级地方政府之间进行配置和划分。
① 中央政府职能（管理国家事务和全国性公共事务）
② 地方政府职能（在维护国家利益和中央权威的前提下管理地方性公共事务）③ 中央政府与地方政府共同具备的职能（有些公共事务涉及到国家整体利益，但由地方政府具体实施比较有效，则应由两者共同承担）
④ 经验分享：在这里我想跟大家说的是自己在整个公务员考试的过程中的经验的以及自己能够成功的考上的捷径。首先就是自己的阅读速度比别人的快考试过程中的优势自然不必说，平时的学习效率才是关键，其实很多人不是真的不会做，90%的人都是时间不够用，要是给足够的时间，估计很多人能够做出大部分的题。公务员考试这种选人的方式第一就是考解决问题的能力，第二就是考思维，第三考决策力（包括轻重缓急的决策）。非常多的人输就输在时间上，我是特别注重效率的。第一，复习过程中绝对的高效率，各种资料习题都要涉及多遍；第二，答题高效率，包括读题速度和答题速度都高效。我复习过程中，阅读和背诵的能力非常强，读一份一万字的资料，一般人可能要二十分钟，我只需要两分钟左右，读的次数多，记住自然快很多。包括做题也一样，读题和读材料的速度也很快，一般一份试卷，读题的时间一般人可能要花掉二十几分钟，我统计过，我最多不超过3分钟，这样就比别人多出20几分钟，这在考试中是非常不得了的。论坛有个帖子专门介绍速读的，叫做“得速读者得行测”，我就是看了这个才接触了速读，也因为速读，才获得了笔试的好成绩。其实，不只是行测，速读对申论的帮助更大，特别是那些密密麻麻的资料，看见都让人晕倒。学了速读之后，感觉有再多的书都不怕了。而且，速读对思维和材料组织的能力都大有提高，个人总结，拥有这个技能，基本上成功一半，剩下的就是靠自己学多少的问题了。平时要多训练自己一眼看多个字的习惯，慢慢的加快速度，尽可能的培养自己这样的习惯。当然，有经济条件的同学，千万不要吝啬，花点小钱在自己的未来上是最值得的，多少年来耗了大量时间和精力，现在既然势在必得，就不要在乎这一刻。建议有条件的同学到这里用这个软件训练速读，大概30个小时就能练出比较厉害的快速阅读的能力，这是给我帮助非常大的学习技巧，极力的推荐给大家（给做了超链接，按住键盘左下角Ctrl键，然后鼠标左键点击本行文字）。其次，从选择的复习资料上来说，我用的是学习软件，不是一般的真题，我认为从电脑上面做题真的是把学习的效率提高了很多，再者这款软件集成最新题库、大纲资料、模拟、分析、动态等等各种超强的功能，性价比超高，是绝不可缺的一款必备工具，结合上速读的能力，如虎添翼，让整个备考过程效率倍增。到我推荐的这里就可以找到适合自己的科目（也给做了超链接，按住键盘左下角Ctrl键，然后鼠标左键点击本行文字）6－政府的管理运行职能
① 计划职能（制定整体目标；围绕目标，制定可选方案；确定具体实施步骤）② 组织职能（把计划方案付诸实施的活动过程）
③ 领导职能（指导下属的工作；激励下属；协调下属的工作；加强组织内的信息沟通，创造良好环境）④ 控制职能（明确控制标准；确定控制幅度；疏通反馈渠道；运用调节手段；有效进行检查、督促）
7－影响与制约政府职能转变的要素 ① 社会环境的变化（外在动力）② 公共行政的科学化（内在动力）③ 技术手段的创新（根本保障）
8－政府职能转变的内容
① 政府职能的外部转移（不应属于自己的职能交还给企事业单位以及社会中介组织，属于自己的要收归政府所有）
② 政府职能的内部转移（政府系统内纵向层级间和横向部门间的职能配置和划分）
③ 行政管理方式的转变（包括工作方式、工作作风、运行程序等。按照市场经济的要求，转向综合运用经济手段、法律手段为主，辅之以必要的行政手段）
9－政府职能转变的关键是政企分开 政府与企业的社会职责的分开；企业所有权与经营权的分开；政府国有资产所有者职能与行政职能的分开。
政企分开的措施：解除政府主管部门与所办经济实体和直属企业的行政隶属关系；大量裁减专业经济部门和各种行政性公司，发展社会中介组织；加强和改善国企的监管方式。
――――――――――――――――――――――――――
10－是否属于公务员，必须符合三个条件： ① 是依法履行公职 ② 是纳入国家行政编制
③ 是由国家财政负担工资福利
11－《公务员法》于2005年4月27日十届全国人大常委会第十五次会议通过，于2006年1月1日施行。
立法目的：①规范公务员的管理
②保障公务员的合法权益 ③加强对公务员的监督 ④建设高素质的公务员队伍 ⑤促进勤政廉政 ⑥提高工作效能
立法依据：是中国宪法。
内容：①公务员的义务、纪律和监督
②公务员的权利及保障 ③公务员的管理制度 12－公务员的主管部门
党委组织部门和政府人事部门。
13－公务员职位的类别
综合管理类；专业技术类；行政执法类。
14－公务员职务的类型
根据公务员是否承担领导职责，分为领导职务和非领导职务两大类。
15－领导职务的层次
十个层次：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。
16－综合管理类的非领导职务层次
八个层次：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。
17－机关设置公务员职位的依据 ① 职能
② 规格（限定了职位的最高职务层次）③ 编制限额（决定了职位数量）④ 职数以及结构比例
18－公务员级别根据四大要素确定 ① 所任职务 ② 德才表现 ③ 工作实绩 ④ 资历
19－公务员录用的适用范围
担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务的公务员。
20－报考公务员的限制性条件 ① 曾因犯罪受过刑事处罚的 ② 曾被开除公职的
③ 有法律规定不得录用为公务员的其他情形的
21－机关录用公务员的前提条件（必须同时满足）① 在规定的编制限额内 ② 有相应的职位空缺
22－录用公务员的程序 ① 发布招考公告 ② 资格审查
③ 考试（笔试、面试）④ 资格复审、考察和体检 ⑤ 提出拟录用人员名单并公示 ⑥ 备案或审批
23－公务员考核的内容
① 德（政治品德、遵守职业道德和社会公德及个人品德）② 能（业务知识和工作能力）
③ 勤（事业心、工作态度、工作作风和勤奋精神）④ 绩（工作实绩）⑤ 廉（廉洁自律情况）
24－公务员考核的方式
平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。
25－公务员定期考核划分的等次
分为优秀、称职、级别称职、不称职四个等次。
26－公务员定期考核的结果 ① 作为调整公务员职务的依据 ② 作为调整公务员级别的依据 ③ 作为调整公务员工资的依据 ④ 作为公务员奖励的依据 ⑤ 作为公务员培训的依据 ⑥ 作为公务员辞退的依据
27－公务员职务的任用方式
① 选任制；②委任制；③聘任制
28－选任制公务员符合下列情形之一即终止职务 ① 任期届满不再连任 ② 任期内辞职 ③ 任期内被罢免 ④ 任期内被撤职
29－任命公务员职务必须同时具备三个前提条件 ① 在规定的编制限额内进行 ② 在规定的职数内进行 ③ 有相应的职位空缺
30－公务员晋升职务应具备的条件
应当具备拟任职务所要求的思想政治素质、工作能力、文化程度和任职经历等方面的条件。
31－公务员晋升领导职务的程序 ① 民主推荐，确定考察对象
② 组织考察，研究提出任职建议方案 ③ 按照管理权限讨论决定 ④ 按照规定履行任职手续
32－公务员晋升领导职务应当实行的制度 实行任职前公示制度和任职试用期制度。
33－《公务员法》规定的奖励对象 公务员个人；公务员集体（按照编制序列设置的机构或为完成专项任务组成的工作集体）。
34－《公务员法》规定的奖励原则
奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。
35－《公务员法》规定的奖励种类 ① 嘉奖 ② 记三等功 ③ 记二等功 ④ 记一等功
⑤ 授予荣誉称号
同时还应当给予一次性奖金或者其他待遇。
36－《公务员法》规定的对公务员处分的种类 警告；记过；记大过；降级；撤职；开除。
37－对公务员处分的原则
①事实清楚；②证据确凿；③定性准确；④处理恰当；⑤程序合法；⑥手续完备。38－公务员违反纪律的行为
① 散布有损国家声誉的言论，组织或参加旨在反对国家的集会、游行示威 ② 组织或参加非法组织、罢工 ③ 玩忽职守，贻误工作
④ 拒绝执行上级依法作出的决定和命令 ⑤ 压制批评，打击报复
⑥ 弄虚作假，误导、欺骗领导和公众 ⑦ 贪污、行贿、受贿，利用职务之便谋利 ⑧ 违反财经纪律，浪费国家资财
⑨ 滥用职权，侵害公民、法人或其他组织的合法权益 ⑩ 泄漏国家秘密或工作秘密
⑪ 对外交往中损害国家荣誉和利益
⑫ 参与或支持色情、吸毒、赌博、迷信等活动 ⑬ 违反职业道德、社会公德
⑭ 从事或参与营利性活动，在企业或其他营利性组织中兼任职务 ⑮ 旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归 ⑯ 违反纪律的其他行为
39－对公务员处分的程序 ① 调查 ② 告知
③ 陈述和申辩 ④ 作出处分决定 ⑤ 通知
40－公务员受到处分的法律后果
在受处分期间不得晋升职务和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资。受到开除处分的，自处分决定生效之日起，解除其与单位的人事关系。
41－不同处分决定的执行期间 警告处分的期间是六个月； 记过是十二个月； 记大过是十八个月；
降级、撤职的为二十四个月。
42－公务员解除处分的条件 ① 处分期满
② 在受处分期间有悔改表现
③ 没有在处分期间再发生违纪行为
43－公务员培训一般包括四大类
①初任培训；②任职培训；③专门业务培训；④更新知识、提高工作能力的在职培训。
44－公务员交流的形式
可以在公务员队伍内部交流，也可与国企事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员交流。交流的方式包括调任、转任和挂职锻炼。
45－调任：指国企事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员调入机关担任领导职务或副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务的交流形式。
46－转任：指在公务员内部不同职位之间的公务员进行交流的方式。
47－挂职锻炼：指选派公务员到下级机关、上级机关、其他地区机关以及国企事业单位担任相应职务进行锻炼的交流形式。在挂职锻炼期间不改变与原机关的人事隶属关系。48－公务员的回避
① 任职回避：指对有特定亲属关系的公务员，在担任某些关系密切的职务方面作出的限制；
② 地域回避：指担任乡级机关、县级机关及其他有关部门主要领导职务的公务员不得在原籍和成长地任职的规定；
③ 公务回避：在执行公务过程中，遇有法定情形，避免影响正当履行公务而进行的回避。
49－工资福利待遇
公务员的工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金四部分。
50－公务员辞去领导职务的情形 ① 因公辞职 ② 自愿辞职 ③ 引咎辞职 ④ 责令辞职
51－公务员辞职的程序 ① 提出书面申请
② 由任免机关负责审批
③ 在规定期限内审批完毕（一般公务员是三十日，领导成员是九十日）
52－公务员辞退的条件
① 在年度考核中连续两年被确定为不称职的公务员 ② 不胜任现职工作又不接受其他安排
③ 对因所在机关调整、撤销、合并或缩减编制需要调整工作，本人拒绝合理安排的
④ 不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的53－不得辞退公务员的情形
① 因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的 ② 患病或负伤，在规定的医疗期限内的 ③ 女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的 ④ 法律、行政法规规定的其他情形
54－提前退休的条件 ① 工作年限满三十年
② 距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的 ③ 符合国家规定的可提前退休的其他情形
55－公务员对涉及本人的下列处理决定不服可提出申诉 ① 处分 ② 辞退或取消录用 ③ 降职
④ 定期考核定位不称职 ⑤ 免职
⑥ 申请辞职、提前退休未予批准
⑦ 未按规定确定或扣减工资、福利、保险待遇 ⑧ 其他可以申诉的情形
56－二级申诉制度：对于省级以下机关作出的申诉处理决定，公务员如果还不服，可向作出申诉处理决定的机关的上一级机关提出再申诉。
57－聘任制适用的职位
专业性较强的职位；辅助性职位。
58－不能实行聘任制的职位
涉及国家秘密的专业性较强的职位和辅助性职位。
59－《公务员法》对公务员辞去公职或退休后的从业限制 领导成员的公务员在离职三年内，其他公务员在离职两年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。
公务员复习题 第6篇
一、名词解释（每小题4分，共20分）
1、职务序列P56是依据所负责的大小、难易程度的高低、资格条件的不同，而设置的从低到高的职务层次，形成机关的层级结构，也为公务员提供了职业发展的阶梯。
2、公务员的义务P27是指国家法律对公务员必须作出一定行为或不得作出一定行为的约束和强制
3、选任制P93就是按照法律和有关章程规定由法定选举人投票，经多数来确定公务员任职或者免职的任免方式。
4、任职回避P154任职回避是指对有特定亲属关系的公务员，在担任某些关系密切的职务方面作出的限制
5、公务员的法律责任P223是指公务员因为实施了与其身份有关的违法行为而依法应当承担的对其不利的法律后果。
6、公务员P2是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
7、任职前公示制P112就是将党委（党组）集体讨论研究确定拟晋升公务员的有关情况，通过一定的方式，在一定范围和期限内进行公布，广泛听取群众的反映和意见，再正式实施对公务员的任职的人事管理制度。
8、公务员考核P74是指公务员主管部门和各机关按照管理权限，依据一定的程序和方法，对所管理的公务员的政治业务素质和履行岗位职责、完成工作目标任务的情况，进行的了解、核实和评价。
9、任期制——终身制的对称，公务员法关于领导成员在领导岗位工作时间进行明确限定的制度。
10、公务员申诉P212是指公务员对其所在机关作出的涉及本人权益的人事处理不服，依法向原处理机关、同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出重新处理的意见和要求的行为。
二、简答题（每小题5分，共35分）
1、任职试用期制度的涵义与意义是什么？P113答：任职试用期制，是指对已经通过任用程序确定了晋升领导职务的公务员实行试用期，试用期满经考核胜任者正式任职，不胜任者解除试任职务的人事管理制度。
任职试用期制度，可以在较长时间的实际工作中，更全面、更客观地考察干部，延长考察期，拓展考察面，有利于提高干部选拔任用工作的准确性。通过实行任职试用期制度，使干部在一定的期限内任职试用，对在试用期间或试用期满经考核不合格的，可以按照有关规定，把不胜任工作的干部在任职初期就及时调整下来，有利于促进干部能上能下。
2、成为一名公务员需要具备哪些条件？P4-6 1具有中华人民共和国国籍。2年满十八周岁。3拥护拥护中华人民工和国宪法。4具有良好的品行。5具有正常履行职责的身体条件。6具有符合职位要求的文化程度和工作能力。7法律规定的其他条件。
3、公务员违反工作纪律的行为包括哪一些？P128答：一，玩忽职守，贻误工作。
二，拒绝执行上级依法作出的决定和命令。三，压制批评，打击报复。四，弄虚作假，误导、欺骗领导和公众。五，滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织的合法权益。六，泄露国家秘密或者工作秘密。七，在对外交往中损害国家荣誉和利益。八，矿工或者因工外出、请假期满无正当理由逾期不归。
4、公务员处分的基本原则是什么？P134答：
1、事实清楚。
2、证据确凿。
3、定性准确。
4、处理恰当。
5、程序合法。
6、手续完备。
5、转任与调任和挂职锻炼相比有什么特点？P148答：一是转任只限于公务员内部，是在机关具有公务员身份的岗位之间的交流，与调任这种形式有明显的区别。二是转任作为公务员的内部交流，人事管理关系必须转移，这是与挂职锻炼的本质区别。
6.公务员工资制度的基本原则有哪些？P171答：
一、按劳分配原则。二体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素；
三保持不同职务、级别之间合理的工资差距
7.违反公务员辞职或者退休后的从业限制的行为中包括哪几种具体情形？P229答：第一种，原系领导成员的公务员在离职（包括辞去公职和退休）后三年内，到原工作业务直接相关的企业或者其他营利组织任职，而且后者接纳其担任了一定的职务；第二种，原来不是领导成员的公务员在离职（包括辞职和退休）后两年内，到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利组织任职，而且后者接纳其担任了一定的职务；第三种，公务员辞去公职或者退休的，原系领导成员的公务员在离职三年内，其他公务员在离职两年内，从事了与原工作业务直接相关的营利性活动。
8、公务员晋升职务应具备哪些条件和资格？P107-109答：公务员晋升职务，应当具备拟任职务所要求的思想政治素质、工作能力、文化程度和任职经历等方面的条件和资格。
9、我国公务员制度的特点有哪些? P11-1
3一坚持党管干部，“反对政治中立”；二从实际出发确定公务员的范围。三实行“实行两官分途”
10、公务员级别制度的功能有哪些? P60-6
1一级别是确定工资及其他待遇的重要依据。实行职位分类的国家，职位的级别是确定公务员工资待遇的唯一标准，但职位分类的级别内涵与吕位分灰的级别根据不同，职位分类的级别是根据职位的性质、责任大小、工作难难易程度确定的。
二、级别是平衡比较各类职务序列的标尺。以职务层次为横轴，以级别为纵轴构成的“坐标系“，可以标识不同类别、不同职务层次的公务员在科层组织中所处的位置。
三、论述题
1、我国公务员制度中的级别制度的功能是什么并请你解释什么叫一职数级，上下交叉。P61-63答：
一、级别是确定工资及其他待遇的重要依据
二、级别是平衡比较各类职务序列的标尺。“一职数级，上下交叉”是指职务与级别相对独立，但并不是完全分离，即一个职务对应一个级别范围。例如：在我国27级级别层次中，县处级正职对应着7个级别，国家级副职对应着3个级别。反过来，一个级别上也有不同的职务分布，例如，在第十级上，对应着综合管理类职位中的省部级副职、厅局级正职和厅局级副职等3个职务等次。这种职务与级别交叉对应的关系既不单纯重视考虑职位因素，又不只是偏重品位因素，而是充分体现职位与品位相结合的原则，符合级别的功能定位，也符合我国的工资制度。
2、请你具体谈谈对公务员职务聘任的理解，并结合实际谈公务员职务聘任的作用。P99答：职位聘任，要明确以下几点：一是聘任制的主体是机关与公务员。二是机关聘任公务员应当签订聘任合同。三是聘任制是一种任职方式。作用：
一、实行聘任制有利于健全公务员用人机制、增强公务员制度的生机和活力。
二、实行聘任制有利于满足机关对多样化人才的需要、适应行政管理发展的新要求。
三、聘任制引进人才也有利于提高公务员整体素质，提高公务员队伍专业化水平。
四、实行聘任制有利于降低行政成本。
3、什么是公务员引咎辞职制度？确立引咎辞职制度有何重要意义？P229、P189答：引咎辞职是指公务员中的领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣影响，或者对重大事件负有重要领导责任，不宜再担任现职，由本人主动提出辞去现任领导职务。引咎辞职制度体现了我们党和政府立党为公、执政为民的本质要求。我们的党是一个负责任的党，我们的政府是一个负责任的政府。党和政府对人民负责，必须通过公务员特别是担任领导成员的公务员对工作负责来体现和落实。每个领导成员都必须承担起自己的责任，在工作岗位上兢兢业业，勤勉尽责，一旦出现失误，就应当勇于承担责任，主动进行自我追究。引咎辞职的特别之处是由领导成员个人自动提出辞职，是否提出辞职取决于其政治觉悟、道德观念和自律意识。
4、试比较公务员职位分类制度与品位分类制度的优缺点。P49-50
答：职位分类的优点：（1）因事设人而避免了因人设事滥竽充数现象；（2）可以使考试和考核标准客观，有利于事得其人，人尽其才；（3）便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训计划；（4）可以做到职责分明，减少不必要的推诿纠纷，有利于获得职位的最佳人选。职位分类的缺点：（1）灵活性差。（2）管理成本高。（3）欠缺人性化。品位分类的优点：（1）结构富有弹性，适应性强，应用范围广，便于人事机构调整公务员的职务。（2）它是建立在公务员应该具有多方面知识的通才，比较适用于担任领导责任的高级公务员。（3）注重按行政首长和上级主管的意图行事，有利于集中同意地领导。品位分类的缺点：（1）不注重对工作人员现有岗位设置是否合理进行调查分析，因人设岗，容易造成机构臃肿、职责不清，人浮于事的局面；（2）在人事管理中主观随意性比较大，没有统一、规范的要求；（3）过分重视学历、资历、身份等因素，不利于人才脱颖而出。
5、请你谈谈实行公务员降职制度对我国干部人事制度改革的现实意义。P11
5答：（1）从识人用人角度来看，准确地“识事”和“识人”是相对的，由于多种因素影响往往不能准确地根据职位来选拔对象，也就是匹配程度有限，这就要求在公务员职务管理中，根据实际情况及时地调整公务员职务，就成了必不可少的环节。（2）从职位要求来看，随着经济社会的不断发展变化，各种领导职位对公务员素质的要求也越来越高，客观上就存在公务员素质同领导职位要求不相适应的矛盾，有针对性对公务员职务进行调整也是必不可少的。（3）从公务员个人角度来看，公务员自身素质和能力处于发展变化之中。降职在一定程度上，也是由公务员的本身素质和能力的发展变化决定的。（4）实践上来看，我国公务员管理工作中，由于受到“官本位”等思想的影响，领导能上不能下问题严重，公务员一旦升职，干好干坏一个样，挫伤了公务员的积极性，削弱了公务员队伍的生机与活力。实行公务员降职制度，及时调整不称职人员，疏通公务员队伍能上能下的渠道，对促进公务员队伍人尽其才，增强生机和活力，具有重要意义。
四、案例分析（15分）
1、小杨2002年9月大学毕业后考上县公安局的国家公务员。因为表现突出在当年的考核中被确定为优秀等
次。在一桩重大案件侦破过程中,小杨的专业知识发挥了重要作用,局里决定给予他记二等功的奖励。2003年局里提拔小杨为副科长，并为他安排了为期15天的初任培训。
问题：请分析案例中有哪些情况与国家公务员制度的相关规定不符，为什么?
（1）小杨被评为优秀等次是欠妥的。被评为优秀属于公务员定期考核的结果，而小杨正处于公务员的试用期，时间是一年，他依法不能参与当的公务员考核，所以不应该被评为优秀。
（2）局里决定给予其二等功的奖励应该符合相关奖励制度规定，如果小杨的立功行为符合制度规定，并经过严格的程序，根据法定条件可以对其进行奖励。
（3）2003年局里提拔小杨晋升为副科长是不合适的。因为根据有关晋升法律规定，晋升副主任科员职务的应该有三年以上的科员工作经验，而小杨还只是工作一年左右，不符合上述晋升条件。
（4）局里提拔小杨为副科长后，又安排小杨为期15天的初任培训不合法。因为，初任培训是对新录用的公务员在试用期内进行的培训，所以在小杨被提拔为副科长后对其进行初任培训是不合法的，依法应该是任职培训。
2、某市教育局在新一批干部任免的公示期间,该局一名工作人员向教育局机关提出意见:认为该局拟任科长应当执行任职回避。教育局审查后直接做出了该名同志任职回避的决定。请回答以下问题：（1）某市教育局作出的人事回避的决定程序是否合法？为什么？（2）列出需要任职回避的几种亲属关系？（3）公务员本人能否申请回避？其他人是否有权申请公务员回避？P158（1）合法。详见P158（2）四种。详见P154-155（3）公务员本人能申请回避；其他人有权申请公务员回避。详见P157
参考答案：1.某市教育局作出的人事回避的决定程序是合法的，因为决定程序应该是由公务员本人或利害关系人提出回避申请,机关需进行审查,看回避对象是否符合回避条件,最后决定公务员是否回避.2.需要回避的几种亲属关系:夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系和近姻亲关系。
