关于实施党建示范点工程（精选8篇）

关于实施党建示范点工程 第1篇

关于实施“党建示范工程” 进一步加强基层组织建设的意见

为进一步提升基层党建工作整体水平，充分发挥示范点示范、带动、辐射作用，以改革创新精神全面推进我乡基层组织建设工作，按照“抓两头促中间”的总体工作思路，决定在花石村、茶棚村实施党建示范工程建设，现提出如下实施意见。

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕科学跨越的战略部署，大力加强党的执政能力建设和先进性建设，进一步创新党建工作思路，优化党建工作方式，着力实施党建示范工程，努力培养一批示范辐射作用强、带动引领效益好的基层党建工作典型，以创建促规范，以示范带全盘，全面提高我乡党建工作规范化、科学化水平，增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。

二、基本原则

（一）围绕中心，服务大局。紧紧围绕科学发展大局，把推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐作为创建工作的出发点和落脚点，找准党建工作服务经济发展的切入点，创出一条党的建设与经济社会建设紧密结合、同步推进的新路子。

（二）因地制宜、分类指导。坚持从实际出发，因地制宜，分类指导，不搞“一刀切”，有针对性地落实示范点创

建措施，力求每个示范点都具有典型性、代表性和示范性，真正打造具有特色的党建工作品牌。

（三）大胆实践、勇于创新。适应新形势、新情况、新任务，准确把握新时期基层党建工作规律，以改革创新精神推进创建工作，探索新方法，开辟新途径，建立新机制，创活新载体，推动创建工作深入开展。

三、目标任务

以实施“党建示范工程”为抓手，高标准抓好各个村不同类型党建示范点建设，形成“横向到边、纵向到底、各具特色、覆盖全乡”的三级基层党建示范网络。

（一）基层党建工作有新亮点。各基层党组织创特色、出亮点、树品牌意识明显增强，培育出一批具有一定代表性、典范性、示范性的基层党组织，构筑基层党建基础工程新亮点，使基层党建工作更具特色、更富创新、更有影响、更显亮点。

（二）基层党建氛围有新变化。各基层党组织抓党建、议党建意识明显增强，党建思路进一步清晰，党建责任进一步落实，党建措施进一步创新，党建合力进一步形成，在全乡形成你追我赶、创先争优的浓厚氛围。

（三）基层党建水平有新提升。各基层党组织规范意识、精品意识、质量意识明显增强，更加注重抓基层、打基础，抓亮点、攻难点，各项基础性工作和常规性工作进一步规范健全，党建亮点进一步呈现，党建工作整体水平进一步提升。

四、创建标准

党建示范点要达到“五化”基本要求：一是阵地建设标准化。不断加大阵地建设投入，按照有标准化的办公活动场

所、有较完善的接待办公设施、有存放方便的资料橱柜、有健全规范的运行机制、有开展正常的组织活动、有整齐规范的资料台账、有悬挂规范的党旗和国旗的“七有”要求建设党建示范点阵地；二是制度建设规范化。党组织各项工作制度健全并上墙，坚持依法依规办事，工作运行规范，各项记录规范齐全；三是活动开展正常化。发挥党建示范点在服务群众、党员管理、活动开展、推进工作等方面的作用，各项活动开展正常有效；四是工作内容特色化。党建示范点建设与时俱进，突出时代性，把握规律性，富有创造性，贴近实际、贴近生活、贴近群众，紧扣时代主题，紧跟党建形势发展步伐，突出自身党建特色；五是示范带动样板化。党建示范点成为展示基层党建的窗口，在乡、村党建工作中具有一定示范性、代表性、典型性，做到有貌可观、有点可挖、有经可学，成为基层党建学习的样板。

五、工作措施及步骤

（一）深入调研，申报实施。党建示范点建设实行“逐级申报制”，采取申报→审批→实施→验收→推广“五道程序”进行。各基层党委要组织人员进行深入调查摸底，切实摸清各党支部基本情况，在深入调研、综合评价、横向比较的基础上，围绕党委中心任务和发展需要，制定党建示范点创建方案，提出各个村不同党建示范点名称、创建规划和实施计划等，经党委会讨论研究后，将重点对所申报实施的党建示范点的可行性、操作性进行审批把关，经过审批的方可组织实施，未经审批的不予验收。各基层党委要于9月30日之前制定党建示范点创建方案，内容包括党组织名称、创建规划、实施计划等。

（二）科学选点，分类指导。按照“乡镇有亮点、村队有看点”的要求，各基层党委要结合创先争优活动，以开展“五个深入”和“双联双增”活动为载体，以加强干部教育管理，转变干部作风，为党员群众办实事好事为抓手，以实施党员“村干部绩效考核”、“分层量化积分考核”、“双培双育”和“村级民主议事”五步规程等为载体，进一步拓宽党建工作领域，延伸党建工作触角，按照“没有组织的抓组建、有组织的抓规范、已规范的抓提升”的工作思路，推进新经济和新社会组织党建工作。同时，各基层党委要将党建示范点创建目标和要求，制定详细的创建规划措施，使示范点建设有计划、有步骤的稳妥推进各项创建活动。

（三）强化措施，精心培育。一是实行领导包点制度。每个党建示范点安排一名党委班子成员进行包点联系，示范点所在单位党组织为责任单位，负责示范点的创建和指导工作。二是实行业务联系指导制度。根据不同领域、不同行业党建类型，乡党委安排干部包点联系党建示范点，负责从示范点场所的规划、建设、资料台账整理等方面，按照高标准、上档次的要求进行具体指导，使示范点真正成为可看、可听、可信、可学的党建工作展示窗口。三是实行结对帮扶制度。乡党委将精心选派具有一定经济实力和帮扶能力的单位结对帮扶党建示范点，通过集中人力、物力的帮扶，把示范点建成全乡精品党建示范点。

（四）督查考评，严格奖惩。建立党建示范点督查考评制度。乡党委不定期组织人员对各示范点建设工作进行督查、指导，了解创建工作进展情况，帮助解决各种问题和困难，督促抓好创建措施的落实。年终组成考评组进行综合考

评。将党建示范点建设工作纳入全乡党建工作目标管理考核的重要内容，考核结果作为责任单位评先评优和干部提拔使用的重要依据。对示范点建设工作重视不够、措施不力、毫无进展或典型示范带动作用不明显的，将进行全乡通报批评，限时督促整改落实，并对党组织负责人进行诫勉谈话。

（五）以点带面，总结推广。加大对党建示范点创建工作总结、推介力度，结合落实基层党建“月查季考年评”制度，乡党委定期召开党建示范点创建工作例会，交流和探讨示范点工作经验，指导示范点创出特色、取得成效。及时总结挖掘党建示范点建设工作中的先进做法和典型经验，扩大优秀党建示范点的影响力，使党建示范点成为加强基层组织建设的导向标。

六、组织领导

（一）加强组织领导。实施党建示范工程是新形势下推进基层党建工作的重要载体，是构建基层党建工作长效机制的有效途径，各级党组织要把创建示范点工作列入重要议事日程，切实加强组织领导，精心组织实施，实行一把手负总责工作制度，切实把创建工作抓紧、抓好、抓出成效。

（二）强化组织实施。各级党组织要结合自身实际，进一步细化党建示范点创建标准和要求，提出切实可行的创建措施，并及时跟进建立起示范点包点联系、政策扶持、监督检查、考核评比等制度，确保真正把各项创建工作落到实处。

（三）凝聚共建合力。乡党委牵头抓总，抽调人员组成督查指导组，对示范点创建工作进行经常性督查。

（四）及时总结上报。要及时挖掘总结示范点培育工作中涌现出来好典型、好做法，并及时上报。对在实践中不断

完善并行之有效的成功做法，要认真加以提炼规范，用制度的形式固定下来，形成创新基层党建工作的长效机制。

中共花石乡委员会办公室

2012年4月10日

关于实施党建示范点工程 第2篇

为进一步加强农村基层组织建设，打造基层党建工作精品工程，充分发挥示范点的示范、带动、辐射作用，以改革创新精神全面推进我县基层党建工作，提升党建科学化水平。经研究，决定在全县实施党建示范长廊工程建设，现提出如下实施意见。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实党的十七大、十七届四中、五中全会精神，市委三届九次全会精神，县第十六次党代会精神，紧紧围绕科学发展主题和“一条主线、四种理念”要求，大力加强党的执政能力建设和党的先进性建设，进一步创新党建工作思路，优化党建工作方式，着力实施党建示范长廊工程，努力培养一批示范辐射作用强、带动引领效益好的基层党建工作典型，以创建促规范，以示范带全盘，全面提高我县农村党建工作规范化、科学化水平，增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，为建设“开明开放、创业创新、兴绿兴游、和谐和美”新崇义提供强大组织保障。

二、基本原则

1、围绕中心，服务大局原则。紧紧围绕科学发展大局，把推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐作为创建工作的出发点和落脚点，找准党建工作服务经济发展的最佳切入点，创出一条党的建设与经济社会建设紧密结合、同步推进的新路子。

2、因地制宜、分类指导原则。坚持从实际出发，因地制宜，分类指导，不搞“一刀切”，有针对性地落实示范点创建措施，力求每个示范点都有典型性、代表性和示范性，真正打造具有地方特色和时代特点的党建工作新品牌。

3、大胆实践、勇于创新原则。适应新形势新任务，准确把握新时期基层党建工作规律，以改革创新精神推进创建工作，探索新方法，开辟新途径，建立新机制，创活新载体，推动创建工作深入开展。

三、目标任务

以实施“党建示范长廊工程”为抓手，分三年时间，高标准抓好长龙至龙勾“上寡线”，铅厂至过埠“余过线”，关田至丰州“赣丰线”三条党建示范长廊建设，形成“横向到边，纵向到底，各具特色，覆盖全县”的基层党建示范点网络。2011年，在全县着重打造40个时代特色鲜明、示范作用突出、党员群众公认的党建工作示范点，其中县级党建示范点15个，乡镇级党建示范点18个，村级党建示范点7个（示范乡镇8个，示范村24个，两新组织8个），通过把党建示范长廊打造成为加强党建工作的“动力牵引”工程，促进全县基层党建实现“三个新”总体目标：

一是基层党建工作有新亮点。各基层党组织创特色、出亮点、树品牌意识明显增强，培育出一批在全县具有一定代表性、典范性、示范性的基层党组织，构筑基层党建基础工程新亮点，使基层党建工作更具特色、更富创新、更有影响、更显亮点。

二是基层党建氛围有新变化。各基层党组织抓党建、议党建意识明显增强，党建思路进一步清晰，党建责任进一步落实，党建措施进一步创新，党建合力进一步形成，在全县形成你追我赶、创先争优的浓厚氛围。三是基层党建水平有新提升。各基层党组织规范意识、精品意识、质量意识明显增强，更加注重抓基层、夯基础，抓亮点、攻难点，各项基础性工作和常规性工作进一步规范健全，党建亮点进一步呈现，整体党建工作水平进一步提升。

四、创建标准

党建示范点要达到“五化”基本要求：一是阵地建设标准化。加大阵地建设投入，按照有一定的办公活动场所、有较完善的接待办公设施、有存放方便的资料橱柜、有健全规范的运行机制、有开展正常的组织活动、有整齐规范的资料台账“六有”要求建设党建示范点阵地；二是制度建设规范化。党组织各项工作制度健全并上墙，坚持依法依规办事，工作运行规范；三是活动开展正常化。发挥党建示范点在服务群众、党员管理、活动开展、推进工作等方面的作用，各项活动开展正常有效；四是工作内容特色化。党建示范点建设与时俱进，突出时代性，把握规律性，富有创造性，贴近实际，贴近生活，贴近群众，紧扣时代主题，紧跟党建形势发展步伐，突出自身党建特色；五是示范带动样板化。党建示范点成为展示基层党建的窗口，在县、乡、村党建工作中具有一定示范性、代表性、典型性，做到有貌可观、有点可挖、有经可学，成为基层党建学习的样板。

五、工作措施及步骤

一是深入调研，申报实施。党建示范点建设实行“项目申报制”，采取项目申报—项目审批—组织实施—检查验收—总结推广“五道程序”进行。乡镇党委组织人员进行深入调查摸底，切实摸清各村基本情况，在深入调研、综合评价、横向比较的基础上，围绕乡镇中心任务和发展需要，制定党建示范点创建方案，提出乡（镇）、村、社区、两新组织等各领域党建示范点名称、创建规划和实施计划等，经乡（镇）党委会研究讨论后，报县委组织部审定批准，县委组织部将重点对所申报实施的党建示范点的可行性、操作性进行审批把关，经过审批过关的方可组织实施，未经审批实施的不予验收补助。各乡镇要于7月30日之前制定党建示范点创建方案，报组织部备案，并书面申报1个乡镇机关党建示范点、2个村级党建示范点和1个社区或两新组织组织党建示范点，包括名称、创建规划、实施计划等。

二是科学选点，分类指导。按照“乡（镇）有亮点、村有看点、组（社区）有特点”的要求，乡镇要以农民服务中心为平台，以创先争优活动、“三送”活动等为载体，以加强干部教育管理，转变干部作风，为党员群众办实事好事为抓手，结合自身实际，至少打造1个乡镇机关党建示范点；示范乡镇要围绕党组织自身建设、农村党员教育管理、农村民主政治建设等方面内容，以实施党员“定区联户”、党组织“进区入会”、“三培两带两服务”、“党群共富链”、“三会共管、两项监督”、“一村一名入党积极分子”和困难党员“一卡通”等为载体，至少打造2个以上村级党建示范点。要进一步拓宽党建工作领域，延伸党建工作触角，按照“没有组织的抓组建、有组织的抓规范、已规范的抓提升”思路，推进农村社区、个私协会、产业协会（合作社）、非公企业等党建工作，至少高标准打造1个两新组织党建示范点。县委组织部将根据不同领域和行业的特点，分类细化机关党建、农村党建、社区党建、两新组织党建示范点创建目标和要求，制定详细的创建规划措施，使示范点建设有计划、有步骤稳妥推进各项创建活动。

三是强化措施，精心培育。对经组织部审批实施的党建示范点，采取结对帮扶、跟踪指导办法，帮助指导党建示范点建设。一是实行领导挂点制度。每个党建示范点安排一名县四套班子领导、一名乡镇党委班子成员进行挂点联系，示范点所在单位党组织为责任单位，负责示范点的创建和指导工作。二是实行业务联系指导制度。根据不同领域、不同行业党建类型，县委组织部针对性选派党务干部采取“1+N”形式，挂点联系党建示范点，负责从示范点场所的规划、建设、资料台账整理等方面，按照高标准、上档次的要求进行具体指导，使示范点真正成为可看、可听、可信、可学的党建工作展示窗口。三是实行结对帮扶制度。整合城乡帮扶资源，精心选派34个在全县具有一定经济实力和帮扶能力的县直单位（部门）、个私企业结对帮扶34个党建示范点，通过集中人力、物力的帮扶，把示范点建成全县精品点。

四是督查考评，严格奖惩。建立党建示范点督查考评制度，县委组织部不定期组织人员对各示范点建设工作进行督查、指导，了解创建工作进展情况，帮助解决各种问题和困难，督促抓好创建措施落实。年终组成考评组进行综合考评验收，县委组织部制定详细的考评实施方案及细则，排出名次，评选出优秀党建示范点。将党建示范点建设工作纳入全县经济社会和党建工作目标管理考核的重要内容，考核结果作为责任单位评先评优和干部提拔使用的重要依据。对示范点建设工作重视不够、措施不力、毫无进展或典型示范带动作用不明显的，将进行全县通报批评，限时督促整改落实，并对党组织负责人进行诫勉谈话。

五是以点带面，总结推广。加大对党建示范点创建工作总结、推介力度，县委每季度召开一次党建示范点创建工作汇报会，汇报党建示范点经验性、特色性工作，交流和探讨示范点工作经验，指导示范点创出特色、取得成效。在此基础上，适时召开全县党建示范点建设工作经验交流会，通过召开创建工作经验交流会、座谈会，互观互学推广示范点经验。充分发挥媒体宣传作用，县电视台开辟电视专栏，定期播出我县优秀党建示范点创建情况和党组织书记谈党建专栏，并及时总结挖掘示范点建设工作中的一些先进做法和经验，通过崇义党建网、赣州党务公开网、组工通讯、江西日报、赣南日报等新闻媒体进行大力宣传推介。同时，运用电教手段，通过拍摄工作汇报片或专题片的形式，对创建工作的经验和做法进行总结提炼，形成比较直观的图文资料，扩大优秀党建示范点影响力，让示范点成为加强农村基层组织建设的导向标。

六、组织领导。

1、加强组织领导。实施党建示范长廊工程是新形势下推进基层党建工作的重要载体，是构建基层党建工作长效机制的有效途径，各级党组织要把创建示范点工作列入重要议事日程，切实加强组织领导，精心组织实施，实行一把手负总责工作制度，切实把创建工作抓紧、抓好、抓出成效。

2、强化组织实施。各级党组织要结合自身实际，进一步细化示范点创建标准和要求，提出切实可行的创建措施，并及时跟进建立起示范点挂点联系、政策扶持、监督检查、考核评比等制度，确保真正把各项创建工作落到实处。

3、凝聚共建合力。县委组织部牵头抓总，从相关部门（单位）抽调人员组成督查指导组，对示范点创建工作进行经常性督查；县委宣传部要及时对创建工作中的好做法、好经验进行宣传报道；县新村办、农工部、农业局、供销社、工信局等单位（部门）要积极参与，整合部门资源，为示范点创建提供资金、项目、物资、人才、技术、信息等方面的支持和帮助。

4、及时总结上报。要及时挖掘总结示范点培育工作中涌现出来好典型、好做法，并及时上报。对在实践中不断完善并行之有效的成功做法，要从理性的高度加以提炼规范，用制度的形势固定下来，形成创新基层党建工作的长效机制。

中共崇义县委组织部

关于实施党建示范点工程 第3篇

创建基层党建工作示范点是指通过规范化建设,树立基层党组织的建设样板,打造基层党的建设具有标志性的精品工程。浙能集团在所属企业推开的党建工作示范点创建活动,是贯彻落实科学发展观、积极争当“浙能先锋”的具体实践,对于创新基层党建工作载体,营造创先争优的浓厚氛围,进一步提升企业党建优势,发挥企业党建作用,具有重要的意义。

1.1 创建党建工作示范点,是创新基层党建工作的新方法

启动基层党建示范点工作,可以培育出一批具有典范性的基层党组织,通过典型的示范、引导、带动和辐射作用,使基层党组织中的先进更加先进,中间状况变先进,后进学有目标、赶有方向,从而探索出一条以基层党建示范点带动基层党建的全部,以基层党建水平的提升促进基层各项工作发展的新路子。

1.2 创建党建工作示范点,是助推创先争优活动的新途径

基层党建示范点创建,服从和服务于基层党组织创先争优活动,它是在基层党组织创先争优中培育样板的重要工程,是在创先争优教育活动后的进一步拓展、延伸和深化。通过创建党建工作示范点,先行一步,探索创先争优的新经验,然后发挥其典型引路的作用,全面完善和落实常态的创先争优长效机制,起到“点亮一盏灯,照亮一大片”的效果。

1.3 创建党建工作示范点,是进一步强化基层党组织战斗堡垒作用的必然要求

创建基层党建示范点,培育基层党建工程的亮点,有利于充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用,运用政治优势、组织优势、密切联系群众的优势,把创先争优的理念渗透到浙能集团事业发展的各个领域。把集团系统的示范点培育单位分布到各个板块,在培育中提升各基层党组织的党建水平,助推集团事业的不断发展。

2 党建工作示范点应该把握的几个特性

浙能集团党委提出要打造“有貌可观、有点可挖、有为可示、有经可取”的党建工作示范点,那么如何实现“四有”呢,笔者认为必须首先明确党建工作示范点的特性,这样一来,我们的创建活动才不偏不倚,切实有效。

2.1 适度超前性

要有一定的前瞻性,不断丰富创建工作的内容,探索新的方式方法,对示范典型不断地进行充实、完善和提高,使其更具生命力。超前性从一定意义上体现示范性。所以示范点建“点”的起点要高,要有一定的前瞻性,能够体现前进、发展的方向。但同时,这种超前性也要顺应规律,绝不是可望而不可即,而应该是经过努力,其他基层党组织也可以做得到的。

2.2 内容真实性

开展示范点创建工作,绝不能搞形式主义,图虚名、做虚功,追求表面的轰轰烈烈,要有扎扎实实的工作,实实在在的效果。要能客观真实地反映一个党委或党支部的工作实际,不弄虚作假,保证示范点经得起实践和群众检验,做到宁缺毋滥。

2.3 体现创新性

开展示范点创建工作,是一项实践性、创造性很强的工作,没有固定模式,重在实践,贵在创新。组织理念、工作思路、形式内容、活动载体、建章立制的一个或几个方面,均要有创新表现。我们要把创新精神贯穿创建工作的始终,以创新精神抓落实,以创新精神拿举措,以创新精神求突破。要尊重基层的首创精神,鼓励基层大胆探索。

2.4 典型指导性

示范点发挥“以点带面”的作用,具备典型指导性是关键。要让不同类型的基层党组织都能找到自己需要的典型,并从中得到启示,找到自己的发展路子。在示范点创建中,既要有由先进变更先进的典型,又要有由一般变先进的典型,而这些典型在创建中发生的变化,应该是看得见、学得到,能真正起到示范作用的。同时要能够体现企业特点,有其独到之处,具有示范效应和典型意义。

2.5 作用长效性

示范点建设不是一次性的摆设,而要使它们尽可能长久地发挥示范作用。因此示范点要立足当前,着眼长远,要不断总结经验,始终把示范点作为探索工作规律的基地,让这些点在不断解决新形势下的各种新问题的过程中创造新的经验,从而不断延长示范点的生命力。

3 创建党建工作示范点的思考

党建工作示范点是基层党建展示的窗口,使基层党组织建有标准、学有榜样,有利于推进创先争优活动的深入开展,有利于进一步发挥基层党组织的战斗堡垒作用。因此,必须结合实际,悉心选“点”,精心育“点”,严格管“点”,以“点”带面,使企业党建示范点创建工作更加科学、规范。

3.1 广泛宣传,悉心选“点”

启动党建工作示范点创建活动时,首先要进行广泛的宣传,把推进示范点创建工作的目标任务宣传清楚,把落实示范点创建工作的方式方法宣传具体,把示范点创建工作的成功经验和先进典型宣传实在,使示范点创建工作在各基层党组织成为关注的热点,使更多的基层党组织积极参与到示范点创建中来。

选择示范点充分注意“点”的可代表性、可培育性、可指导性,使示范点有一定基础和代表性,经过帮助、培育、总结,能很快实现创建目标,使之成为指导某种类型基层组织先进性建设的示范点。

世界在变化,形势在发展,党建示范点建设也要与时俱进,紧扣时代主题和本行业、本单位特色,紧跟所在行业形势发展步伐。因此根据基层党组织的不同类型和自身特点,以破解当前党建工作难点问题为目标,对党建品牌类型和功能进行定位,把每个党建示范点建成工作创新的探索基地、人才培养的教育基地和党建工作的实践基地,取得较好的反响。

3.2 创造条件,精心育“点”

要实施“目标管理”,根据不同板块和企业的特点,围绕“分析—归纳—提炼—总结—提高—推广”的基本思路,进行全面调查摸底,认真进行比较分析,提炼工作特色,搞好分类排队。确定每一阶段的创建目标,达到一个阶段目标再提出下一阶段目标,一步一个脚印,不断提高评价和衡量标准。

要注重规划,按照不同典型的示范点,在一定程度上框定创建的模式,并做好关键环节的指导工作,力争创建一个、成功一个、带动一片。企业党建职能部门应加大对示范点创建的指导、帮助力度,促使示范点整体工作有序健康地得到改进,实现创新,获得突破。这种突破,不仅是“量”的扩张,更应是“质”的飞跃。

3.3 完善制度,严格管“点”

党建示范点创建必须树立精品意识,重在质量,要切实做到成熟一个,命名挂牌一个,并坚持对创建示范点实行动态管理。即第一年经考核符合创建标准的,才能正式命名为示范点;第二年考评合格的,进入全面建设提高阶段,达不到标准的,摘牌予以淘汰;之后,实行年检年审制度,一年或两年一次考核,优进劣出,始终保持示范点在群众心目中的信赖度。

同时还应将示范点创建工作纳入对党组织及干部的政绩考核体系中,作为奖惩和使用干部的依据。只有创建示范点真正成为一个目标、一份荣誉,才能进一步增强广大基层党组织创建示范点的内动力。

3.4 及时总结,以点带面

示范点的核心在示范,没有发挥示范作用,就是对党建资源的浪费。要使示范点产生最大实效,关键是要以点带面,及时总结推广示范点的经验做法,使之由局部走向全局,而不能让示范点“孤芳自赏”。

示范点创建后,企业党建职能部门应充分发挥示范点的作用,将示范点在创先争优中创造的鲜活经验用来指导面上工作,将其建设成为基层党组织创先争优交流经验的基地,定期在示范点举办现场观摩研讨会,并鼓励广大基层党组织到示范点去参观学习,同时,还要鼓励示范点与党建工作水平较差的基层党组织“结亲”,帮助指导其他基层党组织抓好创先争优工作。

党建工作示范点的创建是强化基层党组织建设的有效载体,值得我们倾心研究和努力实践。我们要继续深化示范点创建工作,常抓常新,以永不懈怠的创新勇气、积极有为的工作作风,不断开创企业科学发展和党建工作的新局面。

摘要：基层党组织是党的细胞,是党全部工作和战斗力的基础。必须要不断提高基层党组织建设的科学化水平,创新基层党组织的工作方式。推进基层党组织工作创新,必须找准载体。载体找得准、找得好,就能真正把党的政治优势和组织优势转化为推动各项工作和事业发展的强大力量。浙能集团按照“板块有典型、单位有示范、支部有特色”的思路,在集团系统党建工作基础较好的单位中分批培育基层党建工作示范点,无疑为推进党的基层工作创新提供了一个重要载体。

关于实施党建示范点工程 第4篇

为了融入中心、服务大局,中国水利水电集团开展主题创建活动,各级党组织尤其是施工项目党组织,结合实际,在施工生产的重要岗位、关键时段、关键环节开展了党支部“达标创优”、“共产党员工程”、“党员先锋岗”活动,开展了“党员身边无事故”、“学本领、促发展、尽职责、当先锋”活动,党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用充分发挥,有力地推进了生产经营。

改变思路

加强国有企业党的建设,发挥好企业党组织和党员队伍的作用,是推进国有企业建立现代企业制度,深化企业改革,促进企业发展,确保企业稳定的重要组织保证。随着市场竞争加剧,国企改革的深化等,国有企业党的建设面临许多新情况、新问题。国有企业党建工作要大有作为,必须积极适应新形势、新任务的需要,转变就党建抓党建的思路,不断创新党建工作机制。

中国水利水电集团先后两次召开了“做时代楷模,建示范工程”为主题的“两大两新”活动,目的就是让国有企业在大型建设项目中实现以党建促发展,在发展中创新党建工作机制。通过这一活动的开展,整合了参建单位党建资源,通过统一、有效的党内活动促进了工程建设,收到了较好效果。集团以改革的精神认真研究并大力抓好新时期工程建设企业党的建设,树立“围绕经济抓党建、抓好党建促发展”的理念,努力探索企业党建工作的有效形式,把党建工作的链条延伸到经济建设的主战场,把党建工作的活动开展到项目,深入到工地,喊响“向党建工作要效益,让党建工作促发展”的口号,促进企业党建工作与经济建设协调发展,促进党的建设更好地服务于经济建设,更好地服务于企业的改革发展,在项目建设中充分发挥党组织的核心作用、战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,为建设“百年工程、精品工程、样板工程”提供坚强的组织保证。

“党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础”。加强党的执政能力建设,必须重视抓基层、打基础,这是巩固党的执政地位,增强党的创造力、凝聚力、战斗力的根本保证。同样,推进企业改革发展和生产经营,基层党组织建设也十分重要。企业党委要高度重视企业基层党组织建设,通过大力抓好以“支部班子好、党员队伍好、活动开展好、制度建设好、发挥作用好”为主要内容的创“五好”活动,不断提高党的工作的覆盖面,始终围绕“五好”去做工作,围绕“五好”去抓建设。把“五好”落实到基层党组织的建设中,体现到广大党员的行动上。努力贴近企业改革发展,贴近党员,贴近职工群众,贴近基层实际,切实把党支部建设成为组织坚强、党员队伍过硬、基础工作扎实、思想工作有力、保证监督作用突出的战斗堡垒。

打造“国际化水军”

作为央企,集团有企业党组织独特的政治优势,在推进国际化经营进程中,始终坚持抓紧抓好海外项目党建工作,重视发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员干部的先锋模范作用,保障海外任务的顺利完成。中国水电集团有1万多员工在46个国家168个项目中工作,其中党员1916人。为了抓好海外党建工作,集团党委制定了《关于加强海外机构党建工作的指导意见》,对海外党组织的建立、工作制度、工作内容、工作考核都作了详细规定。在执行这一文件中,中国水电集团创造了海外党建“三同时、三基本”的工作方法,即在建立项目组织机构的同时建立党组织,在明确项目经理的同时明确项目党组织负责人,在安排生产经营工作的同时部署党建工作,建立起海外项目党建的基本组织体系、基本制度体系、基本主题实践活动体系。通过推行“三同时、三基本”的工作方法,集团的海外党建工作做得有声有色,有力地保障了国际经营业务的稳步推进和健康发展。

着眼可持续发展,建立国际化人才队伍,助推“走出去”。近年来,中国水电集团党政组织齐抓共管,在国际化人才队伍建设方面探索建立了四大有效机制。

一是人才吸引机制。面向全国公开招聘国际化人才,面向世界公开招聘专家型人才,在海外项目所在国招聘本土化人才。

二是人才发展机制,即分类提供人才施展才能、成就事业的岗位创业平台,开发式鼓励人才建功立业。

三是人才培养机制。集团依托全国知名高校,以开发和提升国际经营管理能力为内容,针对性和系统性地培养、培训集团国际化人才。目前,集团国际公司共有员工360人,平均年龄33岁,其中既有懂外语、懂管理、懂技术的复合型国际人才,也有精通市场营销和商务谈判的专业人才,还有精通海外财务、金融等业务的专家型人才。国际公司之外,集团各子企业也都培养和储备了一大批国际化经营人才。

四是人才管理与激励机制。为了营造人尽其才、才尽其用而又生动活泼的局面,集团严格实施以绩效考核为主要驱动力的人才管理办法,明确奋斗标准,实行公正考核,帮助人才明晰成功和分析失败,奖励、惩罚、关怀有机结合,使国际化人才激情创业、不断成长。集团还采取差异化管理的方法,对外国专家、集团国际经营稀缺的专家型人才、高素质专业技术人才,采取“一司两制”的薪酬制度和奖励办法,以充分调动和激发他们的积极性、主动性、创造性。

关于实施党建示范点工程 第5篇

各县（市）质量技术监督局党委（党组）、区分局党委（党组），市局各处（室）、直属事业单位：

为推进创先争优活动深入开展，全面提升基层党建工作的科学化水平，根据省局关于创建基层党建工作示范点的实施意见，结合台州质监实际，现就全市系统创建基层党建工作示范点提出如下实施意见：

一、指导思想

全面贯彻落实中央、省、市会议精神，以深入学习实践科学发展观为主题，以“一强三大”建设为主线，围绕建设服务型基层党组织，培育创建“发展强、党建强”的基层党建工作示范点，以培育促发展，以创建促规范，以示范带整体，使基层党建工作学有榜样、创有目标，完善机关党建工作格局，全面提升基层党建工作整体水平，推进机关党建工作走前头、作表率，为进一步推动质监事业又好又快发展提供坚强的组织保证。

二、总体目标

基层党建工作示范点创建以基层党委、党总支、党支部为创建单位，在机关、事业单位中开展。到2012年“七一”前夕，在市局本级培育树立1个示范点，并积极争创省级示范点。各县（市）、区局要在本系统内大力培育和树立示范点，每个县（市）、区局树立1个以上示范点，并积极争创市级、省级示范点。通过上下联动，在全市系统形成一批体现时代要求、服务特色鲜明的党建工作示范群。

三、创建标准

全市系统基层党建工作示范点，是指能全面反映系统党建工作水平、体现台州质监特色、在全市系统能起示范表率作用的先进基层党组织。创建活动要紧紧围绕市局中心工作，着眼服务科学发展，完善工作格局，按照“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好”先进基层党组织创建的要求扎实推进。

（一）工作思路明晰。坚持围绕中心、服务大局，充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，促进本单位各项工作任务的完成。机关党组织要把服务中心、建设队伍贯穿创建活动始终，发挥党组织在完成本部门各项任务中的协助和监督作用。事业单位党组织要把建设高素质经营管理者队伍、人才队伍、党员队伍、职工队伍和增强经济活力、控制力、影响力贯穿党组织创建活动始终，保证党组织参与决策、带头执行、有效监督，发挥政治核心作用。

（二）工作制度健全。一是建立规范有效的学习教育格局，深入推进学习型党组织、学习型机关（院所）建设，加强思想政治工作，推进包括文化素养、文明礼仪、“1+1”文体活动等在内的机关（院所）文化建设；建立健全党员干部个人平时自学制度，进一步加强对党员干部的述学、评学、考学工作，党组织书记、新党员、全体党员经常性培训等工作得到较好落实。二是建立规范有序的组织管理流程，大力推进基层党组织党务公开工作，实行党支部工作目标管理，落实“双培养”、发展

党员公示、民主评议党员工作、党员领导干部参加双重组织生活和党员参加组织生活登记等制度，严格组织活动过程，切实加强党性锻炼。三是建立健全注重人文关怀的党内关怀帮扶机制，在党内开展“一帮一”、“几帮一”等结对帮扶活动，建立健全定期走访慰问困难党员制度；积极开展或参与先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者评选和创先争优闪光言行展示评选活动，在本单位形成学习先进、崇尚先进和争当先进的良好风气。四是建立规范开放的联系和服务群众制度，深入开展服务型基层党组织建设，积极创设党员示范岗、党员责任区、先锋岗和党员志愿者队伍等发挥党员作用、服务人民群众的平台，形成党员干部服务人民群众、人民群众评议监督党员干部的互动机制，群众评议满意率在85%以上。五是建立规范严密的惩防腐败体系，健全民主评议作风工作机制和效能监察工作协作网络，加强预防腐败体系建设，提高廉情预警能力，加强对关键岗位、重点环节的监督管理；党员干部作风、效能投诉较少，当年党组织领导班子没有发生违法违纪行为。

（三）活动载体丰富。积极开展党建创新活动，丰富工作载体和方法，增强基层党组织的生机和活力。拓展工作领域创新，加强与其他单位、其他领域基层党组织之间的交流合作，加强资源整合，互促共建，形成资源共享、优势互补、整体推进的良好局面。推进工作方式方法创新，积极运用现代信息技术，健全党建网站、基层党建工作手机信息系统、党务工作微博、QQ群等工作载体，推进基层党建信息化建设。

（四）组织保障有力。加强基层党组织班子建设，按期进行基层党组织换届选举，按照规定程序届中调整党组织负责人，健全基层党组织工作机构，有专（兼）职党务干部。改善基层党组织工作条件，建立健全经费保障机制，基层党建工作经费列入本单位经费预算。有一定面积和相关设施的党员活动场所，从人力、财力、物力等方面为基层党组织开展工作提供良好条件。

四、实施步骤

（一）摸清情况，制定方案。各单位要在深入开展调查研究的基础上，根据不同类型基层组织党建工作的特点和要求，进行综合分析，掌握党组织建设的现状。在此基础上制定本单位《基层党建工作示范点创建方案》并及时上报市局机关党委。

（二）健全制度，创新载体。建立比较完善的支部工作制度，支部工作制度可以全部或部分上墙，也可以汇编成册。创新多项党建活动载体，开展多种形式的主题实践活动，充分发挥党员的先锋模范作用，增强党组织的凝聚力和战斗力。

（三）精心组织，务求实效。按照创建活动方案和新制定的制度及载体，严格组织实施，努力使党组织的战斗力、凝聚力和党员的先进性得到明显的提高。

（四）推广典型，整体推进。充分发挥党建示范点的引导、带动和辐射作用，及时总结提炼出新鲜成果和典型经验，采取多种形式广泛宣传，有计划、有步骤地把示范点的经验做法及时推广到面，从而切实提高全市系统基层组织党建工作整体水平。市局将适时召集各基层党建工作示范点创建单位汇报交流工作经验、特色工作等，互点互评，互学互议，互相提高。

五、工作要求

（一）明确工作责任。各单位要把基层党建工作示范点创建活动纳入党建工作总体规划，各级党组织书记要履行第一责任人的职责，切实加强分类指导，紧扣行业特点，整体推进示范点的创建工作。

（二）突出行业特色。针对本单位实际，找准开展创建的着力点，切实做到有的放矢、特色鲜明、卓有成效。机关党组织要推进机关党建“八八工程”建设，“八型”机关（即学习型、服务型、效能型、法治型、创新型、节约型、廉洁型、文明型机关）建设至少开展了“三型”。持续开展“作风建设年”活动和“服务企业、服务基层”专项行动，争做“廉洁高效先锋”，深入实施城乡结对共建工作。事业单位党组织要着力在服务事业转型升级、服务职工群众方面下功夫，努力把党的思想政治优势、组织优势和群众工作优势转化为事业的创新优势、竞争优势和发展优势。

（三）健全联系点制度。进一步健全领导干部联系点制度，经常深入到各创建单位，对照创建条件和标准，采取扎实措施，开展帮助指导和检查督促。

关于实施党建示范点工程 第6篇

一、目标要求国企和非公企业

示范点建设要树立创新意识、特色意识，按照“班子建设好、工作业绩好、群众评价好”的“三个好”的目标要求，高标准刻好企业示范典型样板，着力实现“五个有”的工作要求，即：有一支强有力的企业党建领导班子，有一支在企业改革和发展中发挥先锋模范作用的党员队伍。有一个有效的党组织活动机制，有一套加强党组织自身建璧墓ぷ髦贫龋幸惶淄晟频挠布枋?/Agt;确保先进典型“有得看、有得听、有得学”，形成固本强基工程建设的亮点。

（一）国企党组织

1、建立一支强有力的企业党建领导班子。严格按干部“四化”方针和“德才兼备”原则,选择素质高、能力强、懂经营、会管理的人任委员、书记。要适当增加党员行政领导人员，实现“双向进入、交叉任职”的领导班子结构。企业党组织领导成员要加强学习,既要认真学习党的基本理论,更要努力钻研业务,坚持不懈地学习市场经济、企业经营管理、现代科学技术、经济法律法规和其他各方面的知识,不断提高自身素质,做到熟党务、精业务、通法律、懂经营、会管理。其次,企业党支部班子成员和处于企业领导层的党员要加强调查研究,深入群众,集思广益,集中广大党员和职工群众的聪明才智,以便适时提出促进企业健康发展的有见解、有价值的意见和建议,体现党组织在企业发展中的重要作用,赢得业主和广大员工的信任和支持。

2、造就一支在企业改革和发展中发挥先锋模范作用的党员队伍。要按照“两个有”建设的要求，积极做好发展党员的工作，特别是要注意在生产一线的工人、知识分子中发展党员。要加强党员的教育管理工作，要精心安排好党员的教育内容,重点是加强党性教育。特别是企业改革后,对企业改革中解除劳动关系和企业员工自主择业、企业用工变化等原因造成的流动党员要及时转出关系或依托社区党组织加强管理。

3、建立一个适应企业生产经营，确保党组织发挥作用的工作机制。要积极开展创先争优、党员责任区、党员目标管理等活动。根据企业工作实际,建立党支部支委联系党小组工作制度,以抓好党小组为点促使支部党建工作有新突破。

4、规范一套加强党组织自身建设的工作制度。包括：(1)组织生活制度。党委成员除参加所在党小组的活动外，每半年要开一次民主生活会。党支部每季度至少开一次党员大会，开一次组织生活会，进行一次党纪教育。(2)民主评议党员制度。一般每年进行一次，在党委的领导下，以支部为单位进行。(3)培训制度。企业党组织应根据企业生产经营活动的情况，合理安排时间，定期对党员进行培训。培训的内容主要是：邓小平理论、党的基本路线和基本知识以及科学、文化、业务知识和生产技能等。(4)党员联系群众制度。通过党员责任区等有效的形式，向群众宣传党的路线、方针、政策，倾听群众呼声，反映群众意见，密切党同群众的血肉联系，组织发动群众完成本单位的任务。党费收缴管理制度。

5、完善一套高标准的硬件设施。各示范点要要在室外建立一个高标准的固本强基宣传栏，建立一处办公用房和一处“十二个有”的党员活动室（有一个牌子，有一面党旗，一个党建工作宣传栏，有一台电脑、一台VCD机、一台电视机、一部电话、一架照相机、一套组合音响、一套资料柜和一个书柜，一套桌椅）。

（二）非公有制单位党组织

1、建立一个精干高效的党组织班子。要选拔党性强，善于做思想政治工作，懂经营管理，廉洁勤政的党员担任党委（支部）书记。党委（支部）一班人一要切实担负起党组织建设工作；二要加强与企业主联系，争取企业主对党建工作的支持；三要做好职工的思想政治工作，增强党组织的凝聚力。

2、探索一套有效的党组织活动方法。按照“业余、小型、分散、务实”的原则，围绕“企业需要、业主认同、职工拥护、党员欢迎”的目标要求，创新党的活动方式，丰富党的活动内容，拓宽党的活动载体。党组织可划分若干党小组进行活动，要积极开展创先争优、党员责任区、党员目标管理等活动。企业党组织要通过领导企业工会、共青团、妇女组织发挥作用，有效形成党建带工建、党建带团建、党建带妇建,工建、团建、妇建促党建的良好局面。

3、造就一支在企业改革和发展中发挥先锋模范作用的党员队伍。要切实加强发展党员工作，把发展对象放在符合党员标准的优秀员工、企业中层以上管理人员、主要技术骨干、私营企业主以及工会、共青团干部上来，发展党员要坚持标准，严格程序，保证质量。要在党员中开展“掌握一门过硬技术、提出一项合理化建议、创造一项有影响的工作业绩、帮助一名困难或后进职工、培养一名入党积极分子、争做一名优秀共产党员”的“六个一”活动，使党

员形象突出，政治优势明显，带动职工有力，促进企业健康发展。

4、规范一套加强党组织自身建设的工作制度。包括：(1)组织生活制度。党支部每季度至少开一次党员大会，每半年要开一次民主生活会，每年进行一次民主评议党员，进行一次党纪教育。(2)培训制度。企业党组织应根据企业生产经营活动的情况，合理安排时间，定期对党员和入党积极分子进行培训。

培训的内容主要是：邓小平理论、党的基本路线和基本知识以及科学、文化、业务知识和生产技能等。(3)党员联系群众制度。通过建立党员责任区，支委联系党小组，党员联系入党积极分子，党员联系困难职工等制度，向群众宣传党的路线、方针、政策，倾听群众呼声，反映群众意见，密切党同群众的血肉联系，组织发动群众完成本单位的任务。（4）党员互助金制度。筹集一定资金建立党员互助金，对生老病死或有困难的党员群众进行慰问，体现党组织的先进性，凝聚民心。

5、建立和完善“十个一”硬件设施：一处50平方米以上的党员活动室，一面党旗，一个党建工作宣传栏、一台VCD机、一台电视机、一部电话、一架照相机、一套资料柜、一个书柜，一个固本强基室外宣传栏（标语）。

二、具体措施

1、企业组要把挂钩联系固本强基示范点建设工作列入重要议事日程，对所在挂钩联系县（市、区）重点示范点实行人员分工（分片）挂钩制度，各成员10月份前要跟县（市、区）和系统党委联系确定联系示范点；要定期研究联系指导工作的推进方法、方式，加强跟踪服务指导，每月要对所在挂钩联系点实行一次沟通联系（包括电话联系或现场办公指导）。每季度要坚持1次以上深入到挂钩联系点和示范点联系指导，及时推进工作的开展。

2、要紧紧围绕示范点建设的工作目标要求，指导各示范点认真制订一个操作性强的工作方案，明确具体工作时间、进展要求和不同阶段实现的工作目标。11月份要完成创建示范点建设方案和工作措施的制订，并上报企业组，12月份开始要全面开展工作。

3、要创新对各示范点建设的指导方式方法，突出重点，以点带面，促进工作的开展。以提高工作成效为目标，可集中召开所在地省、市级领导挂钩联系示范点和省、市示范点工作座谈会等形式，及时传达上级的指示精神，介绍各地的先进经验和做法，统一思想，明确要求，认真配合抓好示范点实施方案的逐项落实工作，引导各项目标的有效实现。要整合各级指导工作的资源力量，充分发挥和保护好当地主观能动性和积极性，及时向示范点提供信息、资金、人才等服务。

关于实施党建示范点工程 第7篇

中共高青县委组织部

按照市委组织部的统一部署，去年以来，我们根据《关于实施基层党建工作示范点提升工程的意见》淄组发

[2007]27号文件精神，认真实施基层党建工作示范点提升工程，取得了初步成效。现将有关情况简要汇报如下：

一、主要做法及成效

一是制定了全面的工作方案。全市基层党建工作示范点建设推进工作会议以后，根据市委组织部部署要求，结合我县实际，我们制定下发了《关于实施基层党建示范点提升工程的意见》，进一步明确了基层党建工作示范点提升工程的意义、任务、目标和要求。2008年，力争3个左右的市级示范点达到省级党建工作示范点标准；积极培养、选树50 个县级党建工作示范点，其中15个左右的示范点达到市级党建工作示范点标准。各示范点创建单位也相应制定了创建方案和实施细则，为党建示范点创建工作的稳步开展打下了良好的基础。

二是进行了广泛深入的宣传动员。为推动基层党建示范点提升工程的深入开展，扩大党建示范点的典型带动效果，我们采取了多层次的宣传动员措施。首先全县专门召开了基层党建示范点提升工程动员会，布置了任务，确立了目标，1

统一了思想。其次各党建示范点单位充分利用标语、横幅等形式大力营造创建氛围，为创建工作加压增势。同时，我们还利用新闻媒体宣传报道创建单位的先进经验和做法，扩大和深化了党建示范点创建工作的影响力。

三是建立了基层党建示范点提升工程领导责任制。建立了县领导挂包责任制，每个市级党建示范点单位都明确了一名县级领导联系负责，创建单位的党组织一把手为创建工作的第一责任人，县委组织部还为每个党建示范点安排了一名联络员，形成了环环相扣、层层落实的工作格局，确保了党建示范点创建工作的顺利推进。

四是狠抓了基层党建示范点提升工程的督促落实。对基层党建示范点提升工程的进展情况，我们实行了跟踪管理和定期督查制度。每个党建示范点每季度要向县委组织部全面汇报创建工作的进展情况；县委组织部也采取不定期抽查的方式，组织力量对创建单位进行巡查和抽查，对督查中发现的问题及时妥善解决，确保了创建工作力度不减少、要求不放松。

截至目前，我县市级党建示范点和大部分县级党建示范点创建单位都取得了较好成效，推动了全县基层党组织建设的发展进步。一是各创建单位党建工作创先争优意识明显提高，抓基层党建工作的积极性和主动性明显增强。二是各级党组织以争创党建示范点为契机，不断提高党建工作质量，创新党建工作思路，强化党建工作促进经济发展的作用，基层党建工作整体水平明显提高。三是通过创建党建示范点，实现了以点带面，全面促进和带动了全县基层党建工作迈上新的台阶。

二、存在的主要问题

总结我县基层党建示范点提升工程，我们也发现了一些尚待加强和改进的地方：一是创建活动的实效性和针对性不是很强，党员、群众参与党建活动的积极性和主动性有的欠缺；二是在督查过程中发现，极个别基层党组织对创建工作的重要性认识不是十分到位，存在形式主义倾向。对这些问题，在今后的创建工作当中，我们会进一步采取有针对性的措施，努力加以克服。

三、下一步工作打算

一是注重创新。按照“一点一特”的要求，对2007年度已命名的基层党建示范点，把工作的重点放在创新载体上。每个示范点不能“一个模子”、“一种格式”，注重结合本单位实际，大胆进行思维观念的创新，既继承党建工作的好传统、好做法，又挖掘党建工作中的特点、“亮点”，在继承中创新，在发展中开拓，总结和提练出一批树得起、叫得响的品牌来，打造基层党建工作的新亮点。工作注重体现自己的特色，创新加强班子和党员队伍特色教育管理办法，并紧紧结合实际，创新主题实践活动载体，开展2次以上的特

色活动。要求各点要将特色管理办法和特色主题活动进行规划和安排，年底要形成专题材料，做到有方案、有记录、有总结，并及时报县委组织部备案备查。

二是注重规范。在进一步摸清底子，掌握情况的基础上，本着好中选优的原则，挑选工作基础较好、发展潜力大、具有特色的基层党组织，作为2008年度拟创县基层党建示范点，严格按照班子队伍坚强化、活动场所标准化、制度建设系统化、台帐资料规范化的“四化”标准，坚持抓硬件、抓软件、抓宣传、抓载体、抓实效的“五抓”方针，全面加强基层党建规范化、标准化建设。

三是注重实效。在示范点建设中坚持“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”，通过开展创建示范点工作，把示范点建设与促进各项工作紧密结合起来，努力使示范点成为各方面工作的标兵，真正体现党员队伍的先进性，真正增强党组织的战斗力，加大总结、推广、应用的力度，充分发挥先进典型的示范辐射作用，带动全县基层党建工作整体水平的提高。

四是注重动态。采取多种形式，广泛宣传创建示范点的成功经验，加强各示范点的沟通和交流，充分发挥示范引导、典型引路、目标引领的作用，鼓励互相学习、取长补短、共同提高。创建党建示范点采取动态管理、流动发展，既不断巩固提高老典型，又提倡和鼓励其他基层党组织奋发进取，赶超示范点。进一步加强对党建示范点创建工作的指导，督促和检查工作进度，发现和解决各类问题，总结和推广典型经验，健全和完善工作举措。

关于实施党建示范点工程 第8篇

一、遵循企业党建工作基本原则, 夯实党建基础工作

新世纪企业党建工作, 必须以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导, 紧紧围绕企业改革和生产经营开展党的工作, 坚持党要管党, 从严治党的方针, 充分发挥党组织的政治核心作用。推动和促进企业不断深化改革, 提高经济效益, 搞好精神文明建设。工作中必须严格遵循以下基本原则:第一, 坚持党对企业在政治上的领导。我们所要建立的现代企业制度, 是符合中国国情, 具有中国特色的企业制度, 尽管国有企业内部领导体制, 经营机制和政企关系等, 已经和将会发生许多新的变化, 但企业的社会主义性质不会变, 工人阶级的主人翁地位不会变, 党对企业在政治上的领导权决不会变, 这是关系党的执政地位, 关系企业改革方向的重大问题, 不能有丝毫的含糊和动摇。党对企业的政治领导, 体现在党中央、地方党委政府、企业党组织这三个层次上, 企业党组织充分发挥政治核心作用, 是党对企业实施政治领导的重要体现。任何借口与“国际贯例”接轨, 排斥党对企业的政治领导, 削弱企业党组织政治核心地位的观点和做法, 都是错误的。第二, 坚持党的工作为企业改革和发展服务。企业党组织要把保证搞好企业改革, 促进生产经营, 提高经济效益, 作为党的工作的出发点和落脚点。实践证明, 党的工作只有紧紧围绕企业中心任务来开展, 渗透到生产经营管理的各个环节才有生机和活力。当然, 坚持党的建设为企业改革和发展服务, 决不意味着可以放松和忽视党的建设, 更不意味着可以用经济工作代替党的建设工作。相反, 越是深化改革, 越是需要加强党的建设, 为企业改革和发展提供强有力的政治组织保证。第三, 坚持继承和创新相结合。新时期企业党建工作, 既要坚持和发扬过去一切行之有效的好传统, 好做法, 又要尊重实践努力进行新的尝试。企业党组织一定要发扬改革的精神, 紧紧围绕党建工作中的新情况、新问题, 大胆探索, 勇于革新创造, 在实践中寻求解决问题的办法和途径, 使党的建设在改进中不断得到加强。

万丈高楼平地起, 党的建设也需要从基础抓起, 在遵循党建工作基本原则的过程中, 就要严格按照“三个代表”重要思想和科学发展观要求, 切实抓好党的基础建设, 充分发挥基层党组织和广大党员的作用。在工作中, 笔者认为应从以下三个方面着手:一是抓教育, 严管理, 优化党员队伍的整体素质。要按照“治党务必从严”的指示要求, 不断加强党员的教育、培养和管理, 做到加强教育, 提高素质;严把“入口”, 保证素质;畅通“出口”, 优化素质, 使每个党员都成为符合“三个代表”重要思想和科学发展观的合格党员。二是选贤才, 强班子, 提高基层党支部的战斗力。要按照“促强帮弱带中间”的思路, 抓好企业党支部的建设。在支部书记的选用上, 要更新观念, 以开放的思路选好人。三是强素质, 搞服务, 抓好企业党委班子这个“龙头”。必须坚持“四化”方针和德才兼备原则, 注重把那些年轻有为、作风正、能力强、廉洁勤政的干部选拔到企业党委班子里来, 从而增强企业党委的政治核心作用。有了好的企业党委班子, 才能带出好的过硬的队伍, 党和国家的方针、政策才能正确贯彻执行。企业的改革和两个文明建设才能协调发展, 企业的管理水平和竞争力才能不断提高。因此, 加强企业党委班子建设是夯实企业基础工程的关键。加强领导班子建设, 应把“想干事、能干事、干成事、不出事”作为关键, 提高党委成员的人格魅力, 依靠并带领职工群众艰苦创业, 开拓进取, 促进企业两个文明建设长足发展。

二、突出重点, 积极有效地参与企业重大问题决策

参与重大问题决策, 是党章赋予企业党组织的一项重要职责, 组织发挥政治核心作用的重要途径, 是实现企业决策民主化、科学化的客观要求。要实践好“三个代表”重要思想和科学发展观, 在工作中就要经常检查经济建设和业务工作的成效, 看看是否通过深化改革解决了妨碍生产力发展的环节, 促进了生产力的发展;就要看企业文化建设的进展, 看是否突出了主旋律, 形成了健康的文化氛围, 推动了企业两个文明协调发展;就要看实际工作是否急职工群众所急, 干职工群众所需, 给职工群众解决了问题, 调动了职工群众的生产积极性, 提高了经济效益, 增加了职工群众的收入。企业党组织要有效地参与重大问题央策, 必须突出重点, 讲求实效。要做到这一点, 笔者认为要做到以下几个方面:第一, 明确企业党组织参与决策的范围。根据有关规定和许多企业的实践, 党组织参与重大问题决策主要包括五个方面:一是企业的经营方针、发展规划、年度计划、技术引进方案和重大技术改造;二是财务预决算、重大资金使用以及资产重组和资本运作等重大问题;三是中层以上管理人员的选拔任用, 职工奖惩培训;四是企业重大改革方案以及内部机构设置调整和重要规章制度制订、修改废除;五是企业收入分配、职工劳保和福利待遇方面的重要问题。由于生产规模、行业特点等各不相同, 各企业可根据实际情况作出具体规定。第二, 规范党组织参与决策的方式和途径, 企业党组织参与重大问题决策应当健全和遵循必要的程序, 目前比较可行的做法是:重大问题决策前, 企业党政主要负责人协商形成共同的主导性意见;党组织及时召开党委会或党委扩大会讨论, 形成集体意见。党委成员参与讨论研究重大问题发表意见, 应体现党委意图;决策制定后, 党组织要加强组织协调, 保证决策顺利实施。第三, 党组织要努力提高参与决策的水平。企业党组织能否有效参与重大问题决策, 很大程度上取决于党组织参与决策的能力。因此, 党组织负责同志要努力学习掌握市场经济和现代经营管理、决策科学方面的知识, 深入调查研究, 善于集中广大党员和职工群众的意见。并经党组织集体讨论, 形成意见和建议, 确保党组织参与企业问题决策的科学性和正确性。

三、坚持三紧贴三转变, 拓宽党建工作新思路

实施“党建基础工程”, 必须始终坚持围绕企业生产经营, 按照三紧贴三转变的工作思路, 把“党建基础工程”建设贯穿于企业生产经营各项工作中, 发挥政治核心作用, 推动企业经济健康、稳步、高速发展。

首先, 紧贴企业生产经营实际, 实现“党建基础工程”思路转变。实践证明, 党建围绕企业生产经营和深化改革开展工作, 才能有所作为并显示出强大的活力和生命力。笔者认为, 在具体操作过程中, 应自觉地树立几种观念:一是树立“相互依存”观念。做到党建工作与生产经营工作, 思想同心, 工作同步, 目标同路, 责任同担, 成果同享, 使党建与生产经营形成整体合力。二是树立“保障服务”观念。做到党建在生产经营难点、疑点、焦点、热点问题上重点切入。一方面宣传渗透, 确保目标措施的进一步实现。另一方面及时了解掌握生产经营第一手资料, 当好企业生产经营过程中的“参谋”。三是树立“同台唱戏”观念。做到党建工作与生产经营同走一条道, 同唱一个调。无论是生产经营、党建活动, 还是精神文明建设, 只要有利于企业经济建设, 都要纳入企业整体发展规划。

其次, 紧贴企业内部改革实际, 实现“党建基础工程”方式转变。社会主义市场经济体制的建立和企业内部运行机制的改革深化, 把党委过去的一揽子抓全盘变为围绕经济抓党建, 实施对企业的政治领导。这就要求我们在“核心”和“中心”的关系处理上必须切实做到“三个坚持”, 即坚持和完善企业厂长 (经理) 负责制, 积极支持行政领导大胆行使职权, 增强维护意识。坚持按照行政机构方案, 设置党务工作岗位, 实行党政干部交叉任职, 一岗双责, 克服“两张皮”现象, 增强基层党组织的战斗堡垒作用。坚持制度考核, 健全和完善与企业生产经营和市场经济相适应的党建工作约束激励机制, 从而有效地促进企业生产经营指标任务的完成。

再次, 紧贴党员干部思想实际, 实现“党建基础工程”活动形式转变。党建工作要“虚功实练”, 才能发挥自身优势, 形成强大推动力。在这方面, 要突出“三抓”;一抓党员干部教育, 保持党员队伍的先进性, 发挥好党的先锋队伍作用。不仅表现在党的整体中, 也表现在每个党员的素质和作用上, 大力实施“党建基础工程”, 就是要通过努力, 使广大党员干部办事要公, 为政要廉, 作风要实三个方面有较大程度的提高, 真正实现公生明、廉生威、实生效, 始终保持党员队伍的先进性。二抓重点活动切入。企业党组织要始终紧密配合行政工作重点切入, 把生产经营难点作为党建工作重点。诸如安全生产、质量提高、节能降耗、创新创效、典型选树等, 都是企业生产经营的重点活动, 抓好了重点活动的切入, 也就抓出了特色和实效。三抓目标实现, 让职工群众满意。我们党代表着最广大人民群众的根本利益。因此, 把最广大人民群众的切身利益实现好, 维护好, 发展好, 把人民群众的积极性引导好、发挥好、保护好, 就是我们一切工作的出发点和落脚点。实施“党建基础工程”所要达到的目标就是千方百计加快经济发展, 促进职工队伍稳定, 让职工群众满意。在工作中, 按照“三个有利于”的标准, 把提高企业经济效益放在首位, 进一步解放思想, 转变观念, 坚持以改革促发展, 努力提高职工的经济收入、广大党员要积极站在企业改革的一线, 做改革的推动者, 做职工群众的带头人, 知难而进闯市场, 顽强拼搏创效益。同时, 还要大力加强社会主义精神文明建设, 广泛深入地进行爱国主义、社会主义、集体主义教育, 多种形式地开展精神文明创建活动, 提高职工队伍的文明水平, 形成企业的合力。

参考文献