公交公司文化标语（精选10篇）

公交公司文化标语 第1篇

公交公司全面打造企业文化实现文化强企之路

文章标题：公交公司全面打造企业文化实现文化强企之路

随着社会主义市场经济的不断发展，企业的竞争不再只是资本的竞争，当那些靠“文化”优势在竞争中大放异彩的企业如雨后春笋般涌现时，有人这样断言，在未来的十年里，企业的竞争就是靠“企业文化”的竞争。此话不无道理，越来越多的成功企业如海尔集团等，用事实证明了这一点，谁拥有

了文化优势，谁就将拥有竞争优势、效益优势和发展优势。它以其战略性的地位被列入了企业管理、经营和发展的议事日程。乌鲁木齐市公共交通总公司进一步加大了企业文化建设的步伐，力争走出一条文化强企之路。

一、以“三个代表”重要思想为指导，始终围绕企业的中心开展企业文化建设。

企业文化建设要以“三个代表”重要思想为指导，没有先进的文化就谈不上发展先进的生产力，企业文化建设上去了，才能为企业的物质文明建设提供精神动力和智力支持。同时，企业经济效益和社会效益的双丰收从根本上也体现了人民群众的利益。因此总公司坚持以“三个代表”重要思想为指导，始终围绕中心开展企业文化建设，并把企业文化建设作为认真贯彻和落实“三个代表”重要思想的有效途径和手段。

公交企业的一切工作必须“乘客至上，服务为本”。在过去乘客与公交企业的主要矛盾集中在“乘车难”问题上，特别是高峰时期乘车难问题尤为突出。公司的企业文化建设围绕着解决“乘车难”问题开展工作，一是加大对外宣传的力度，在各大站点摆设宣传台，向乘客解释公司面临的困难，寻求乘客的理解；召开义务监督员座谈会，寻求社会各界人士的支持；充分利用各种渠道将乘客的需求向有关部门反映，要求增加运力等等；二是加大了内部管理，单位自己想办法，添置车辆弥补运力的不足，并采取了在高峰时期合理调配运力，设区间车、方便快车到高峰时支援一线等等一系列措施。通过努力，“乘车难”问题已成为过去，总公司的社会信誉度、乘客的满意度逐步在提高，经济效益也逐年有所上升。

随着社会的发展，人民生活水平的不断提高，现在乘客与公交企业的矛盾从“乘车难”上升到“乘车环境的好坏”上来。广大乘客不仅要求公交企业要提供快捷、方便的乘车环境，还要求“坐得放心、感到温馨、觉得舒心”。这一新的要求促使总公司必须从提高硬件设备和软件服务两个方面入手开展工作。硬件上更换旧的车辆、添置档次较高、安全性能较好的新车，彻底改变公交车辆脏、乱、差的现象。软件上做到线网布局合理，乘客乘车方便；2002年提出创“三新”品牌服务，2003年又进一步拓宽思路，推出了“日新”服务，开展了规范化线路服务“零投诉”活动、推出了向社会公示服务承诺的万人签名大会等等，近两年的种种服务新举措使乌鲁木齐公交终于跻身于全国公交行业的前列。为了寻求服务新起点，追求“三新”品牌、“日新”服务的长效 化，继续深入地做好优质服务工作。总公司还加大了企业形象的宣传报道以及先进典型的树立的同时，今年总公司又提出了创建公交诚信服务，以安全的运行、规范化的服务树立了总公司良好的企业形象，最终实现乘客满意这一目标。

二、对企业文化进行提炼，形成全体职工的价值共识，以共同认可的企业精神引导企业文化不断向前发展。

企业文化属于精神范畴，相对物质来说，它没有实体，没有具体形态，比较抽象，不易被职工理解和掌握，有些职工简单地把单位举办文体活动、劳动竞赛与企业文化划上了等号，而更有一部分职工根本就不知道什么是企业文化，它的重要作用在哪里。对此笔者认为，企业文化加以提炼，不仅仅是反映企业的管理理念，同时也是对企业文化的高度概括，是企业精神的精髓。公交企业是以“乘客”作为服务对象的窗口型服务行业，“乘客至上，服务为本”这八个字便充分体现了公交客运的宗旨。“乘客至上”要求我们一切工作必须从乘客利益出发，始终将乘客的利益放在首位，时刻牢记乘客是我们的衣食父母，失去了乘客支持，企业的发展就会举步维艰；“服务为本”要求我们要将服务工作当成自己的事业用心去经营，做到全心全意为各族乘客服务。乌鲁木齐市劳动模范公交总公司三分公司驾驶员翟金旺同志的体会是：用力去做只能达到优良，用心去做才能达到优秀、才能做到最好。因此，在服务、安全、管理每一个工作环节，我们都始终坚持以“乘客至上，服务为本”作为行为准则；以实现总公司“诚实、敬业、创新、高效”的企业精神为奋斗目标，以此衡量我们工作的好坏，并将其作为最终的工作目标。它形成了强大的精神力量，增强了企业的凝聚力和向心力，把干部职工的荣誉感、责任感和自豪感融为一体，自觉地形成一种与企业同呼吸共命运的良好氛围。

三、“以人为本”，努力提高全员的思想、业务、道德、文化素质，为振兴企业文化打下坚实的基础。

职工是企业的主体，是企业文化的建设者，各族职工的世界观、人生观、价值观影响着他们的工作态度、工作干劲和工作情绪，是企业

文化建设赖以发展的条件；他们的创造力、生产积极性、竞争力是企业文化持续发展的基础；而职工个人本身的品德和职业道德又为企业文化建设健康发展提供了有利的保障。没有全体职工的使命感、责任感和主动性，企业文化的发展便成为空话，“政府放心、乘客满意、企业增效、员工增收”这一企业目标也无法贯彻落实。因此，公交总公司2004年2月在召开的经济工

作会议上，全面加强全员培训、教育，构建学习型企业的工程已正式启动，建立一支高素质的干部职工队伍，努力提高全员的思想、业务及道德素质是总公司今后工作中一项首要任务。

为了进一步加强了全员职工的教育培训工作，总公司经常性地进行《公民道德建设实施纲要》、社会公德、职业道德的教育培训，特别强调以“爱岗敬业、诚实守信、服务乘客、奉献社会”为主要内容的职业道德培养，培养各族职工要牢固树立起“全心全意为各族乘客服务”的思想，以此促使广大职工积极主动地参与企业文化建设，自觉搞好优质服务。在职工的业务技能培训和文化教育方面，总公司以提高职工的管理素质、技术素质和文明素质为目的，以教育培训为手段，以培训中心为基地，以岗位规范为标准，以严格考核为保障，以创建学习型企业为目标，努力实现岗前培训，实行持证上岗。不断鼓励职工在职业岗位上学中干、干中学，终身学。形成全员努力学业务、学技能、学文化，不断提高自身的素质的良好氛围。为真正实现总公司提出的“政府放心、乘客满意、企业增效、员工增收”企业目标打下坚实的基础。

总公司工会围绕总公司的中心工作今年将进一步加大企业文化建设的力度，继续组织开展职工喜闻乐见的文体活动以及争创“十佳女驾驶员”等劳动竞赛活动，并将其看成是激发职工爱岗敬业、奉献社会的一项凝聚力工程。如：总公司工会去年举办的拔河、游泳、篮球、演讲比赛以及组织参加的的自治区、市总工会、市城市交通局分别举办的“安康杯”、建党八十周年知识竞赛、劳动竞赛和文艺汇演等活动，均取得了较好的成绩，为企业争得了荣誉，凝聚了人心。通过上述活动的开展，陶冶了职工的情操，展示了公交职工的风采，振奋了公交人的精神，有力地推动了公交事业的不断向前发展。

四、大力推行“形象工程”、“榜样工程”，加快企业文化建设的步伐。

经过近年的努力，公交总公司已经树立起良好的社会形象，在广大乘客中也有了较好的信誉。但是，随着社会的进步、企业的发展，无论是乘客还是内部职工对企业的期望值都有所提高。为了增强职工对企业的信任度，总公司提出今年进一步加大企业文化建设的步伐，我认为重点还应从以下几方面注重把握：

首先，认为公交作为服务行业中的老牌企业，是展示城市精神文明的窗口，服务形象的好坏直接影响到城市形象的好坏。去年总公司公开向社会提出五项社会承诺内容，即：

1、按时收发首末班车；

2、保持车内整洁、卫生；

3、信守票价，不乱收费；

4、规范化线路做到规范服务，文明行车，不压站、不甩客、不越站、停稳开门，关门走车；

5、接受社会监督，开展规范化线路“零投诉”活动。这一全新的服务理念充分体现了“乘客至上，服务为本”的内容。展示了公交全体干部职工为之奋斗的决心。所以一定要贯彻好，落实好。其次，为乘客提供一个安全、舒适、温馨的乘车环境是公交企业文化建设的首要工作。因此，总公司结合这一重点，今年在突出“软件”优质服务的同时，提高“硬件”服务水准。进一步提高公交服务水平和运输效率，并在全公司开展“整车爱车”等各种劳动竞赛活动，将公交车真正打造成城市最靓丽的流动风景线，受到广大乘客的欢迎。其

三、继续开展机关为基层，基层为一线，一线为乘客服务活动，动员每一个职工做一件好事，提一条合理化建议等活动，以此来调动各族职工的生产积极性，增强企业凝聚力和向心力，塑造公交职工奋发向上的崭新形象。其

四、企业要发展，必须打好品牌战，企业有一个良好的社会形象，才能在激烈的客运市场竞争中占据一席之地。继续教育各族干部职工要努力适应乌市的大发展，提高我们的服务水准，提升我们的企业形象，促进规范化服务水平，以优质的服务，安全的运行去赢得乘客的支持和社会的承认。同时，总公司加大宣传力度，大力开展丰富多彩的活动，以此让更多的人了解公交，支持公交，为公交企业的发展出谋划策。

诚然，在社会主义市场经济体制下，面对激烈的客运竞争，公交企业文化建设是刻不容缓的，但是我们相信只要上下齐心，坚持不懈，不断加强企业文化建设，推动企业由资本竞争上升到文化竞争，最终实现以文化优势占领市场，走文化强企之路，从而赢得生存和持续发展的空间，不断推动公交迈出更加崭新的一步。

《公交公司全面打造企业文化实现文化强企之路》，欢迎阅读公交公司全面打造企业文化实现文化强企之路。

公交公司文化标语 第2篇

2、人人爱岗敬业，公司兴旺发达。

3、理直气壮抓发展，旗帜鲜明反腐败。

4、在社会做一个好公民，在单位做一个好职工，在家庭做一个好成员。

5、鲜花在轻轻地诉说：我的盛开需要您的关怀，当你伸手采摘我时，美丽已不存在。

6、落实安全规章制度，强化安全防范措施。

7、美好家园靠我们共同建造。

8、遵章守纪，杜绝隐患，落实责任，保障安全。

9、学先进、找差距、抓管理、上水平。

10、奋发努力，扎实工作，创精品工程，建一流电厂!

11、人人守规章，个个保平安!

12、克服困难，精心施工，优质、安全、准点完成工程建设任务!

13、事故不难防，重在守规章!

14、给我一次机遇，还你一个奇迹。

15、质量赢得顾客，信誉创造效益。

16、消灭习惯性违章作业，牢固树立安全第一的思想!

17、严格工艺纪律，确保工程优质!

18、重回旧战场，再度创辉煌!(平圩工程)

19、树立“下道工序就是用户”的思想，讲求职业道德和职业责任!

20、创建精品工程，回报XX人民!

21、你投入了心血、汗水、智慧，工程回报你安全、优质、效益!

22、讲职业道德，爱本职工作，树企业形象!

23、带出一流的队伍，创出一流的业绩，展现一流的风貌!

24、向质量要市场，向管理要效益。

25、坚持以质取胜，提高竞争实力。

26、居安思危，自强不息。

27、安全责任重于泰山，安全警钟时刻长鸣。

28、质量是安全基础，安全为生产前提!

29、产品是企业的形象，质量是企业的信誉。

30、事故不难防，重在守规章。

31、以质量求生存，以信誉促发展。

32、安全保证生产，生产必须安全!

33、从源头抓好质量，实现可持续发展。

34、爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会。

35、高起点、严要求、抓质量、保安全、促进度、争一流!

36、对工程负责，让用户满意!

37、安全是企业的生命，质量是效益的源泉。

38、请爱护生命，草的生命和您一样重要;让我们轻松地呼吸吧，我的美丽也将是您的美丽。

39、认真学习“三个代表”，身体力行“三个代表”。

40、隐患险于明火，防范胜于救灾。

41、周密策划，科学管理，忠于设计，精心施工。

42、百年大计，质量第一。

43、坚持团结稳定，齐心协力干事业。

44、诚信为本，创新为魂。

45、增强法制观念，确保安全生产。

46、追求卓越质量，创造世界名牌。

47、安全第一，预防为主。

48、安全来自长期警惕，事故源于瞬间麻痹。

49、衷心感谢社会各界对电建事业的理解、关心和支持!

50、我与公司荣辱与共，公司与我共同发展。

51、树企业形象，创优质工程!

52、我们依靠企业生存，企业依靠我们发展。

53、安全是遵章者的光荣花，事故是违纪者的耻辱碑!

54、干甲中华工程，创新世纪名牌!(外高桥工程)

55、从管理中创卓越，在施工中树形象!

56、建中国最好电厂，创世界一流品牌!(阜阳工程)

57、充分发挥青年生力军作用，大力开展“青年文明号”活动!

58、围绕工程建设，开展劳动竞赛，再展铁军风采!

59、创建精品工程，再展铁军雄风!

60、强化社会治安，打击犯罪活动，为工程建设创造出良好的施工环境!

61、成本连着你和我。

62、热烈欢迎各级领导莅临我公司检查指导工作!

63、找准自己的位置、尽到自己的责任、树立自己的形象。

64、充分发挥党员先锋模范作用，全面完成各项工作任务。

65、文明礼貌、助人为乐、爱护公物、保护环境、遵纪守法。

66、尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结。

67、抓质量、保平安、促进度、创效益!

68、大力加强党风廉政建设，促进企业健康持续发展。

69、爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义。

公交公司文化标语 第3篇

一、企业文化建设是公交四公司持续发展的需要

企业发展到一定阶段后, 相互竞争的就不仅仅是规模、资金实力、市场占有率、核心技术等硬竞争力, 更重要的是品牌、企业文化、企业制度、有效管理等软实力。企业文化建设决定着企业的持续发展。

随着公交四公司经济实力不断增强, 市场份额的不断扩充, 把公交四公司打造地更具实力、更富有竞争力, 使公交四公司能够保持高效的发展态势。我们必须站在天津公交宏观发展的大平台上来审视我们的企业。就会发现诸多影响我们发展的困难和问题。如经济规模有了长足的进步, 但企业规模还非常小, 市场占有份额还十分有限;企业内部的管理机制、管理方式, 还留有旧体制的痕迹;干部、职工的观念与市场经济和现代企业制度不相适应等等。而要解决这些问题, 就必须在大力发展经济的同时, 大力发展先进的企业文化。用先进的企业文化凝聚职工;用先进的企业文化提升实力;用先进的企业文化促进发展, 正是公交四公司持续、高效发展的需要。

企业文化建设是我们学习、实践科学发展观重要思想的最好载体。首先, 用先进文化引领企业文化是公交四公司发展的迫切需求。因此, 搞好企业文化建设是对公交四公司学习、实践科学发展观重要思想的一次检验。其次, 是四公司持续发展的需要。第三, 是建设高素质干部队伍、职工队伍的需要。通过企业文化的引领, 促进全体干部、职工思想道德素质和科学文化素质的不断提高, 为公交四公司的发展提供精神动力和智力支持。第四, 是创新公交四公司思想政治工作的需要。

二、素质教育工程是公交四公司持续发展的根本保证

以贯彻落实集团公司关于职工素质教育的有关要求为出发点, 围绕“发展是主题, 改制是重点, 素质是关键, 管理是保证”的工作基本点, 结合企业发展努力打造一支适应市场竞争、满足市场需求的职工队伍。通过开展素质教育, 不断提升企业综合竞争力, 努力保持企业发展的连续性和稳定性, 促进企业尽快走出低谷。因此我们要牢牢把握发展这一振兴企业的第一要务, 全面提高企业综合素质, 为打造企业规模经济奠定坚实的基础。

1. 总体要求

实施职工素质工程教育要以提高职工的政治素质教育为主导, 业务素质教育为核心、职业道德规范教育为重点。要着眼于企业市场化的改革目标, 突出“聚精会神抓效益;一心一意谋发展;同心同德抓改制;齐心协力抓素质;精心细致抓管理。”的工作中心, 以提高职工思想道德水准、科学文化水平、专业知识技能和现代心理素质为主要内容, 建立公司统一领导、科室主动参与、车队组织实施的职工素质教育工作体制。形成党政统一领导, 统一负责, 统一组织实施的工作格局, 从而全面提升职工队伍的整体素质, 增强企业在客运市场的核心竞争力, 促进企业人才结构的优化、人才资源的聚集、人才价值的实现和经济效益的提高。为加快企业经济发展, 提供人力资源保障。

2. 主要任务和目标

按照适应新形势, 抓住新机遇, 再上新水平的要求, 结合企业实际, 在未来三年内我们将通过反复不断的素质培训, 下力量在“思想政治素质、职工道德品质、专业业务素质、心理素质、现代社会意识”等五个方面发生根本性变化。

提高职工思想道德水准。大力开展职工素质教育培训, 加强思想道德建设, 全面开展精神文明创建活动, 层层选树模范和先进标兵。三年内创建30路式车队3条, 精品线2条, 精品站4个, 市区线路全部达到优质服务达标线路, 文明车组50部, 文明生产班组达到50%, 工作积极、敬业爱岗各级各类岗位标兵100人, 政治上要求进步、积极靠拢组织的入党积极分子达到职工总数的10%。各级各类标兵都要在车厢内悬挂明星标识, 公开承诺, 接受社会监督。

提高职工科学文化水平。广泛开展职工教育培训, 鼓励职工学习科学文化知识。三年内, 50岁以下的中层干部大专学历达到100%;50岁以下的一般干部大专学历达到90%;50岁以下的一线职工高中中技学历达到80%。

提高职工技术技能水平。加强岗位培训和技术技能考核, 提高专业知识, 岗位操作技能和专业管理水平。三年内, 一线管理人员, 除具备胜任本职工作以外, 还要有较高的专业知识和业务素质, 熟练掌握和运用现代化办公设备, 使管理水平上升到一个新的水平, 成为复合型管理人才;质管员队伍、站员队伍、安全机务队伍和统计员队伍逐步向年轻化、知识化方向发展, 提高综合管理水平。每年培训1 0%的后备力量, 形成梯队建设;内勤职工队伍逐步向知识化、年轻化、专业化发展, 并定期开展各工种岗位技能培训及练兵比武活动, 不断提高专业技术水平, 从而促进职工队伍的专业知识水平以及文化水平逐年提高, 以适应企业发展的需要。

提高广大干部和经营管理者的素质标准。干部必须具备的标准:

(1) 懂经营、善管理, 确保经济目标实现。

(2) 求发展、有创新, 不断追求利益最大化。

(3) 懂规矩、守纪律, 严于律己, 不违法违纪。

(4) 职工拥护, 组织认可, 保一方平安。在职工中有良好的干部形象。

3. 素质工程的落实措施

基本方法与原则

职工素质工程教育培训, 主要采取集中与分散、业余加工余相结合的方式进行。每年参加素质培训的职工、管理、干部人数要达到100%, 培训时间不少于30课时。培训教育要坚持实事求是、抓住重点、分类指导、总结探索、不断完善, 逐步推进的原则。从企业的实际出发, 坚持与企业中心工作结合起来, 有重点分阶段的组织实施, 逐步把公司的素质教育引向深入。

采取多种形式, 提高职工队伍的文化层次

(1) 凡50岁以下的未取得大专学历的干部管理, 公司将创造条件提供学习机会。加强这部分同志文化知识学习, 提高文化层次。三年内, 对未达到大专学历的中层干部要进行岗位交流。对年龄较轻、有发展潜力未达到大专学历的中层干部有针对性的分期分批送到大专院校进行学习, 以达到改善结构, 提高文化层次的目的。

(2) 鼓励职工自学成才, 提倡自我学习, 增强能力的风气, 掌握和提高基础文化知识, 改善和提高职工队伍结构。三年内, 车队管理和科室一般干部, 不会计算机基础操作, 不懂基础网络知识, 达不到学历要求和岗位能力的根据需要进行调整。

加大考核和轮岗交流力度。

从2005年开始, 各级干部和管理人员要定期向上级组织进行述职, 经过综合素质考评, 实行能者上、平者让、庸者下, 形成一种优胜劣汰的机制, 为培养复合型人才, 每年公司轮岗交流干部和管理10%左右。并通过聘任和自荐相结合的方式, 将具有适合企业发展的管理人才充实到管理部门和管理岗位。

不断进行队伍更新、考核力度。

2008-2009年公司每年有计划、有选择的从中专、技校和大专院校毕业生中选拔人才充实到企业的各个生产及管理岗位, 同时在素质培训中经过优胜劣汰实施违纪累计积分、分满下岗的工作机制, 解聘一批素质差的外聘人员, 净化队伍, 同时专业管理部门要加强招聘工作的管理, 从源头上把住企业员工的进口。

通过多种形式的培训, 使职工队伍素质要达到适应改革发展的心理承受能力, 参与市场竞争的能力, 并能占有优势, 具备解决问题的能力, 及人际交流和获取信息能力, 并有较强的市场意识、竞争意识、法制意识、实效意识和社会责任感。

公司、车队、车间和部门都要建立有效的激励机制。把职工素质工程的实施与个人业绩结合起来, 把政策激励、物质奖励与精神鼓励统一起来的方法, 进一步激发全员参与的热情和积极性。

浅议公交公司成本控制 第4篇

关键词：公交 成本控制 措施

一、公交公司成本控制的原因

公共交通状况关系到城市经济发展，关乎国计民生。随着我国城市火口的大量涌入， 公交作为城市交通的主要工具之一， 面临的压力也越来越大。公交公司的生产经营活动不仅具有经济效益， 而且具有社会效益。而两种效益在实际生活中，存在一定的矛盾关系。

虽然在大城市的公共交通结构中，建设轨迹交通已成为公共交通的新内容，但是作为发展中国家的中国还是难以解决建设轨迹交通所需的巨额投资问题，尤其是二线城市，所以中国的各个城市，基本上还是以公交为主。然而，随着我国城市人口的大量涌入， 以及城市化进程的加快，公交作面临的压力也越来越大。出于自身发展需要，追求经济效益，在激烈的竞争中生存并发展是公交公司的生产经营活动的重要目的，而出于公交公司已成为为城市居民提供主要出行方式的社会角色，要求公交公司在追求社会效益的同时，也要具有社会效益，满足市民的出行需要。因此，在一方面要完成巨大的客流服务， 另一方面虽然工资成本的上升、运营车辆等级的提高等使公交成本逐年增加，但是公交公司不能任意调整公交车票价格，这就加大了公交公司社会效益与经济效益的矛盾，使其生存压力非常大。而这种矛盾只能通过公交公司充分挖掘自身潜力， 不断建立健全内部控制制度， 为公交公司的顺利发展提供制度方面的保证。公交公司为了谋求可持续发展，不能任意调整票价，就必须有效控制成本。

二、公交公司成本的构成

按照成本与车辆行驶里程的关系，公交公司成本可分为的固定成本、变动成本以及半变动成本。其中，固定成本是指在一定时期内，不受公交运营里程变动影响，相对比较固定的成本，包括管理费用、固定资产等与运营里程无关的成本。变动成本是指随着车辆运营里程的变动而相同增减变动的成本，包括燃料费、维修费、职工工资及福利费用、折旧费以及轮胎费等。变动成本在公交空驶或者满载的情况下，都会发生，并且与车辆运营里程成同向变动关系 [1]。

三、公交公司成本控制的途径

改善企业的经营状况提高经济效益，可以从开源和节流两方面着手。但是由于公交公司特殊的社会角色，自身无法根据市场环境变动而调整票价，成本控制就只能主要从“节流”方面采取有效措施。

从公交公司的成本构成可以看出，固定成本是不可控因，，其控制的力度不大，因此，成本控制的重心在于对变动成本的控制上。

1、降低车辆的燃油支出，压缩无效里程

对于公交行业来说，燃料动力费用是控制运营生产成本的重点之一。公交公司的财务部门和营运管理部门应注重专项成本控制，合理制定运营消耗标准定额，使绝大部分燃料成本的发生力求控制在标准定额之内，实行从公司各部门到职工的层层考核，落实责任。并可实行绩效奖励，鼓励职工，尤其是驾驶员，从而合理控制燃油支出。

科学合理调度，压缩无效里程，减少公交车辆空驶行程，从而降低非生产性消耗。在营运调度中，当车辆发生事故时，选择最近的维修点，承接的包车业务让线路最近的公交线营运。在营运过程中要根据客流多少的变化，及时增加或减少车辆运营，合理有效安排营运车辆间隔时间，在满足乘客出行的前提下适当减少营运车辆，减少燃油消耗，降低成本。

此外，企业在购买新车时，要充分考虑到节油、节能的问题，并结合道路交通环境状况，合理选择。

2、降低职工工资及福利费用

从调动职工积极性方面考虑，不能降低职工工资水平，但可以通过有效手段，灵活调整工资，比如建立计划和考核责任制，以实际工作成绩作为衡量的主要标准，对员工的工作出公正的评价，并给予恰当的奖励或惩罚。这样不但可以提高员工的工作积极性及工作效率，而且能在一定程度上降低工资成本。

另一方面，公交公司也可以通过合理降低人车比、减少车乘人员，比如实行无人售票、推广公交卡的使用，达到降低职工工资及福利费用的目的。

3、运用现代信息技术

运用现代信息技术，提高智能化水平、服务水平和车辆行驶的安全性，从而增强公交行业的管理效率和赢利能力，是城市公交现在总的发展方向。目前，可供公交公司选择的现代信息技术包括公交IC卡系统、全球定位技术（GPS）、地理信息系统（GIS）、蜂窝移动通信技术、分布式大型数据库技术等技术[2]。通过智能调度和信息管理，排除安全隐患，加强企业对车辆的调度控制，使得调度过程有据可依；大大降低司机的劳动强度，减轻劳动负担，节约劳动力；提高公交运效率和服务水平。比如，公交IC卡系统可以记录大量公交客流数据等、交通使用者以及交通设施的使用信息等。公交公司可以通过分析这些信息，分析公交及相关设施的使用情况，合理规划公交远期发展。全球定位系统（GPS）可以及时对公交的具体位置进行准确定位，建立坐标体系，为公交公司准确、及时掌握公交车位置提供便利，从而提高公交的运营效率，达到降低成本的目的。

4、积极降低保修成本

通常，公交公司在保修成本上会存在保修资源配置效率底、保修能力不足以及保修人力资源浪费严重等问题[3]。结合城市公共交通的特点，为达到保修成本的有效控制，可以从保修资源有效整合、人力资源改革、保修体制改革及流程优化等方面采取措施。实行“运保分离”，对各个保修站点资产实行进行独立核算，分开经营，并且提高保修技术和保修能力。同时制定合理的保修价格体系和考核体系，有效进行供应链管理和车辆附件管理，建立最佳资源组合，提高资源配置效益。积极推进集团化、规模化的汽车保修零部采购，发挥规模效益。

企业要形成一定的生产能力，必须具备各种各样的资源。通过合理配置和整合资源，各项资源才能发生相互作用，因此，企业必须谋求有效、合理地配置和利用各项资源，建立最佳资源组合，提高资源配置效益，从而降低保修成本。

降低成本以增加企业的利润，在保证社会效益的前提下，引导企业走向成本最低化，使公交企业得以良性运作，实现企业的可持续发展，达到经济效益与社会效益双赢的目标。

参考文献：

[1] 陈雯瑜.地铁运营成本特性分析[J].现代城市轨道交通 2006.4.

[2]禹淑景.浅析公交成本费用合理界定.中国商界 2010.2

公司企业文化标语 第5篇

二、文化艺术，轻松策划。

三、嘉萱传媒，创造文化新天地!

四、艺品嘉萱，快乐天下。

五、嘉萱，你的品位鉴定师。

六、嘉萱，文化的使者。

七、嘉萱文化，艺播天下。

八、企业要发展，嘉萱伴你行。

九、嘉萱传媒，传媒专家。

十、携手嘉萱文化，走上成功之路。

十一、嘉萱今天的萱草，明天的萱林。

十二、嘉萱传媒嘉萱传媒，气势非凡。

十三、梦想与现实的桥梁。

十四、艺术经典传播文化传媒谁酷?神州唯我嘉萱。

十五、不求闻达，功到自成。

十六、传承创新，与你同行。

十七、嘉萱策划，量身定做。

十八、嘉信为上，创萱当先。

十九、亲密和谐，缤纷嘉萱。

二十、盛世荣嘉，萱晓天下。

二十一、心传万家，嘉萱独佳。

二十二、点点滴滴，嘉萱记忆!

二十三、共创嘉业，“萱”传快乐。

二十四、嘉萱，为您搭建人生的舞台!

二十五、助推文化，自成一家。

二十六、嘉萱文化传媒，E路娱乐行。

二十七、嘉萱提供最好的传播之道。

二十八、以我媒介，传你美名。

二十九、传播艺术，嘉萱当先(嘉萱己任)。

三十、因为贴近大地，所以更懂生生不息。

三十一、携手嘉萱，成就梦想。

三十二、嘉萱，打造优秀的文化传媒综合体。

三十三、绽放品质，收获精彩。

三十四、创意满怀，激情四射。

三十五、无忧无虑，家萱文化。

三十六、业精于勤，行成于信!

三十七、为梦想“嘉”油，让创意“萱”泄。

三十八、好的创意，有长进!

三十九、懂得欣赏也是一种美。

四十、嘉萱”，让传播更有力度!

四十一、北京有嘉萱，可以忘忧。

四十二、嘉萱传媒，胜券在握。

四十三、立于本，求于精，行于善。

四十四、嘉萱传媒，引领文化新潮流!

四十五、嘉萱传媒让嘉萱给您一个想象不到的世界。

四十六、用心创造每一分的美!

四十七、心萱，情系，智动，嘉萱文化。

四十八、演绎文化精典，缔造传媒时尚。

四十九、嘉萱艺精视听，德动天下。

五十、嘉萱文化为您开创一片天。

五十一、精彩艺品，快乐视听。

五十二、剪辑精华，打造绚烂，发掘真美。

五十三、嘉宾如云，演译人生。

五十四、萱草无忧，睿智凝神。

五十五、联动优势媒体，整合传播专家。

五十六、还等什么，快与嘉萱共创潮流文化吧。

五十七、典藏神韵，传播精彩!

五十八、佳人有约，嘉萱传媒!

五十九、环抱嘉萱，拥有五彩的明天。

六十、敢梦想，敢追求，这就是嘉萱人。

公司企业文化标语 第6篇

二、双福，细品生活的味道。

三、万千原生态，双福农产品。

四、双福农产，四季领“鲜”!

五、和谐双赢，造福大众。

六、西南农资大平台，创富农家大本营!

七、用心民之关切，绿色放心生活。

八、新农贸，心世界双福农贸航母行，开启市场财富源。

九、健康是福，平安是福。

十、迎送有道，助你致富!

十一、重庆双福菜蓝子，城乡共益幸福来!

十二、双福农产品批发市场，服务菜农，让您有口福。

十三、双福，绿色产品的未来。

十四、双福农贸城，搭建农民朋友最好的商城。

十五、重庆双福，幸福天下!

十六、惠农惠商，心服(福)口服(福)。

十七、创新城区，共富发展。

十八、城市绿色菜园一心为农，福满万家。

十九、肉菜瓜果批发 东西南北畅达。

二十、市民更有口福，农户生活幸福。

二十一、龙头市场造福一方，现代农贸致富两翼。

二十二、携手双福，共赴财路。

二十三、好事成双，福满万家。

二十四、利国利民显双福本色。

二十五、关注民生，共荣共富。

二十六、双城计，福满载。

二十七、重庆山水美，双福农产香。

二十八、稳定社会，发展壮大。

二十九、农产万万千，双福农领“鲜”。

三十、双福农贸，一应俱全，货真价实，童叟无欺。

三十一、双福农产品，食尚又实惠。

三十二、城市的农贸，城市的双福。

三十三、双福农产品，健康又新鲜。

三十四、开创农业贸易新局面，打开农民创业新选择。

三十五、双向合作，福送万家绿色在我心中，健康与你同行。

三十六、观光到重庆，吃菜找双福!

三十七、打造西部农贸基地，架起城乡经济桥梁。

三十八、农产情系千万家，市场方便你我他!

三十九、汇聚五湖四海农产品，满足千家万户新“食”尚。

四十、惠农惠民惠万家，重庆双福第一家。

四十一、双福食天下，价格惠万家。

四十二、润万家：特把实惠送到千万家。

四十三、绿色农产，双福领“鲜”!

四十四、绿色双福，口福心福。

四十五、携手共进，和谐共赢。

四十六、市民有口福，百姓更幸福。

四十七、批发蔬果有双福，给你一份绿色惊喜。

四十八、双福农产：放心绿色产品，健康到万家。

四十九、双福农产品，惠民有双福。

五十、席宴九州朋，福泽四海客。

五十一、选择双福，健康幸福!

五十二、一福惠民生，二福汇优品。

五十三、香飘世界，健康未来，福泽天下。

五十四、购美味，购健康，购便利，双福农贸。

五十五、绿色农副的导航，农民增收的翅膀。

五十六、祝福送福新鲜、健康、吃出双福来!

五十七、走城乡一体大道，插经济腾飞双翅双福国际农贸城，真诚服务为三农。

五十八、连接居农，链接未来

五十九、丰富市民餐桌，提高百姓生活。

六十、绿色与生命时时相伴，农贸与生活息息相关。

六十一、绿色双福营养佳，瓜果蔬菜满天下。

六十二、农欲富，聚双福!

六十三、和谐重庆，情满双福。

六十四、双手创未来，福佑千万家。

六十五、农副产品新主场，领鲜生活大本营。

六十六、步入双福，走向辉煌!

六十七、进菜到双福，便宜又富足。

六十八、丰富市民餐桌，提高农民生活。

六十九、西部最大全国一流，一站式国际农贸批发航母!

七十、双福农产品，批发新生活!

七十一、重庆双福国际农贸，给您新鲜酿造佳肴。

七十二、绿色双福，惠民双福。

七十三、福泽四方，福送万家。

七十四、绿色无公害，福送千万家。

七十五、环境一流、商品一流、服务一流!

七十六、农在双福，双福惠农。

七十七、生态农品双福来，绿色健康更精彩!

七十八、聚天下农产，乐天下百姓。

七十九、双福农产品诚待天下客，重庆菜篮子喜迎四海人。

八十、因为双福，所以健康。

八十一、绿色无害得双利，渝都果蔬福万家!

八十二、海纳进渝有容乃大，互利共赢福泽万家!

八十三、出售新鲜和健康，交易信誉和真诚。

八十四、春夏秋冬菜蔬双福样样齐，香甜酸脆瓜果双福种种有。

八十五、关注民生，服务百姓!

八十六、重庆双福在，城乡幸福在!

八十七、农品鲜千里，双福连万家!

八十八、有我就有口福，有我就会健康幸福。

八十九、天府之国出双福，人间处处饭菜香。

九十、双方受益，福满全家。

九十一、重庆双福，利通全球!

九十二、丰富市民菜篮子，满足农民钱袋子。

九十三、双福农产，四季领“鲜”。

公司企业文化标语 第7篇

现今每一滴汗水，未来每一份感慨。

企业的未来，就是我们的明天。

创新突破稳定品质，落实管理提高效率。

我们依靠企业生存，企业依靠我们发展。

因为有我，所以会更好。

需要理解的是客户，需要改进的是自己。

行动是成功的阶梯，行动越多，登得越高。

一日努力是胜利，刻刻坚持成永恒。

以科技为动力，以质量求生存。

态度决定成败，团结创造未来。

爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会。

百尺竿头，更进一步。

带出一流的队伍，创出一流的业绩，展现一流的风貌！

世界上那些最容易的事情中，拖延时间最不费力。

勤学习，谱文明直风；争创新，绘秀美蓝图。

企业以人为本，员工以厂为荣。

今天工作不努力，明天努力找工作。

居安思危，自强不息。

人人都是创新形象，个个都是创造力量。

兢兢业业每一刻，幸幸福福一辈子。

多点沟通，少点抱怨；多点理解，少点争执。

安全责任重于泰山，安全警钟时刻长鸣。

爱护公物，珍惜资源，勤俭节约，共同发展。

没有执着力，就没有竞争力。

创新引领发展，科技成就收获。

讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益。

自检互检，确保产品零缺点。

行动不一定每一次都成功，但坐而不行，绝无任何成功可言。

如今拼搏于未来，未来享受于如今。

公交公司文化标语 第8篇

2012年10月总公司联合西北大学专家教授进企业、到一线、进班组,与公交职工交流,对公交企业文化进行挖掘提炼、总结论证,初步形成了具有西安公交特色的“三+”文化,即“三家”文化、“三佳”文化、“三甲”文化。家文化是主体,通过家文化,实现佳的效果,达到甲的目标。

仪式上播放了总公司“三+”企业文化核心理念宣传片,总公司副总经理翟长卫介绍了公交企业文化宣传推广实施方案,党委书记邹均做了推进企业文化建设动员讲话,专家教授和总公司领导向公交职工发放了文化手册。白永秀就西安公交“三+”文化对企业发展战略的意义、核心理念释义与落地宣传推广的策略等方面进行了全面、专业的讲解。

公司企业文化标语 第9篇

用双手开拓进取，用能力创造未来。

人是靠梦想活下来的，也是靠梦想活下去的。

你思考，我思考，品质提升难不倒。

做人要简单，做事要简捷，作风要简朴。

心有多大，舞台就有多大。

今日辛苦一点，明天多拿一点。

抓质量、保平安、促进度、创效益！

安全保证生产，生产必须安全！

以最小的支出，获取的收益，是我们不懈的追求。

事故不难防，重在守规章。

我不能左右天气，但我能转变我的心情。

关爱生命，保护环境，预防为主，持续改进。

累积点滴改进，迈向完美品质。

永不言退，我们是的团队。

抓经济，抓创新，两手都要硬。

争取一个客户不容易，失去一个客户很简单。

充分发挥党员先锋模范作用，全面完成各项工作任务。

客户想到的我们要做到，客户没想到的我们要想到。

科技是第一生产力，人才是第一资源。

遵章守纪，杜绝隐患，落实责任，保障安全。

团结一条心，石头变成金。

以市场为导向，客户为中心。

热爱工作，顾全大局，不计较个人得失。

要想不被淘汰，只有跑在前面。

公司文化标语 第10篇

在我们平凡的日常里，大家都有令自己印象深刻的标语吧，标语是用简短文字写出的有宣传鼓动作用的口号。你还在找寻优秀经典的标语吗？以下是小编收集整理的公司文化标语，欢迎大家分享。

公司文化标语1

创新致远。

诚信立足。

铸一流形象。

石头变成金。

遵守厂规厂纪。

成就团队辉煌。

只有跑在前面。

人能百忍自无忧。

五湖四海聚一厂。

百川汇海可憾天。

得客户者得天下。

人才就是第一资源。

拼搏因生活而永恒。

得意时应善待他人。

最大的资产是希望。

以厚德载物团结拼搏。

乱丢乱吐，文明全无。

优质建设，以质为根。

优质产品，丰厚成果。

品质为本，财富为果。

一丝之差，优劣分家。

诚信立足，创新致远。

手连手，发扬优质精神。

宁可因高目标而脖子硬。

立足新起点，开创新局面。

每天进一步，踏上成功路。

团结一条心，石头变成金。

留意多一点，问题少一点。

助我人生成长立足新起点。

开创新局面您的自觉贡献。

争取最大效益创优质品牌。

公司文化标语2

一、推进强项目制，确保节点达成。

二、态度决定行为，行为培养性格，性格决定命运。

三、见人之所共见，思人之所未思。

四、质量是企业生存的永恒话题。

五、浪费过去时，节约进行时，美好将来时。

六、人人有改善的能力，事事有改善的余地。

七、大手大脚败家业，一点一滴攒明天。

八、今日的质量，明日的市场。

九、坚定推行强项目制，以项目拉动一切改善。

十、为Yes找方法！不为No找理由！

十一、做成5件小改善，带来项目大收益。

十二、团结是团队的凝固力，竞争是团队的登云梯。

十三、若不主动改善，就会被动改变。

十四、事故不难防，重在守规章。

十五、人危家险，人安家全。

十六、好干部的首要指标就是带领团队创新改善。

十七、安全是一种责任，为已为家为他人。

十八、执行需计划，计划需执行。

十九、凡事预则立，不预则废。

二十、成事之道，周密为宝。

二十一、坚决摈弃“说而不决、决而不定、定而不干”的陋习。

二十二、成功者找方法，失败者找借口，开拓者找创意。

二十三、人人参与改善，成本自然降低。

二十四、杜绝一切浪费，追求精益求精。

二十五、强化竞争意识，塑造团队精神。

二十六、产品质量无缺陷，船东服务无抱怨。

二十七、一等二看三落空，一想二干三成功。

二十八、以人为本，共同事业。

二十九、执行力是竞争力的核心。

三十、百年海工，质量第一。

三十一、生产再忙，安全不忘。

三十二、争做一流员工，共造一流产品，同创一流企业。

三十三、行动是成功的阶梯。

三十四、你对违章讲人情，事故对你不留情。

三十五、安全事故要严防，人人牢记守规章。

三十六、节能降耗从我做起，控制成本再接再厉。

三十七、勇于面对问题，致力解决问题。

三十八、浪费可耻，节约光荣。

三十九、以强项目制提高效率，以又好又快保节点达成。

四十、我们都是变革的推动者、实践者。

四十一、是计划管理的必备工具。

四十二、行动改变结果，结果改变人生。

四十三、合作是基础，竞争是动力。

四十四、宁为高标准脖子硬，不为低标准弯下腰。

四十五、诚信立足，创新致远。

四十六、信誉是公司的生命，质量是信誉的保证。

四十七、团结一心，其利断金。

四十八、没有执行力，就没有竞争力。

四十九、工作态度决定事业高度。

五十、一切改善都要围绕项目。

五十一、队友是攻坚路上最锐利的武器。

五十二、言必行，行必果，果必优。

五十三、品质是做出来的，不是检验出来的。

五十四、相信同伴，相信团队。

五十五、人心齐则士气足，士气足则百事兴。

五十六、时时想安全，处处要安全。

五十七、只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。

五十八、强项目制是突破困难的尖刀。

五十九、平时做事无计划，忙时做事无头绪。

六十、用心写好一个“人”字，用情干成一个“事”字。

六十一、在正确的时间做正确的事。

六十二、没有借口，立即执行，全力以赴。

六十三、坚决反对“不粘事、不挑头、不突破”的明哲保身思想。

公司文化标语3

1、牵手增员，相约成功。

2、团队发展、价值永远。

3、抱团打天下、合力铸辉煌。

4、价值最大化，利益最大化，能力最大化，事业长远化。

5、帮助别人就是帮助自己，成就他人才能成就自己。

6、团队意识，角色意识，配合意识，成功意识。

7、寿险事业，有你有我有他；营销职涯，为己为人为司。

8、众人拾柴火焰高，团队奋斗有依靠。

9、我的团队我的家。

10、团队是我家，奋斗靠大家。

11、快速发展，把握机会。

12、成功就是：相信，行动，坚持，快乐。

13、意气风发一时起，持续奋斗双梦成。

14、心中有梦想，发展起风暴。

15、敢在风暴当头立，勇做浪尖弄潮儿。

16、人力翻番不是梦，业绩倍增就是行。

17、美好的事业，希望的事业，团队的事业，永久的事业。

18、共创美好未来，成就幸福事业。

19、携手阳光共行，迈步寿险双赢

20、自闭门户的经营时代已落伍，走团体组织的策略是迎向国际化前进的驱动力。

21、人是群体动物，一群人比个人有力量及潜力做更多的互动工作。

22、集体力量：一群人比个人有力量及潜力做更多的互动工作。

23、物竞互择，适者生存，选择寿险，无怨无悔。

24、组织成长，增员第一；善用职场，广开人际；悉心引领，解惑答疑；新旧携手，争创佳绩。

25、组织要发展全员来增员 上下齐努力 团队高士气。

26、人生无处不增员，言传身教每一天。

公司文化标语4

1、回避现实的人，未来将更不理想。

2、不是境况造就人，而是人造就境况。

3、不为失败找理由，要为成功找方法

4、出门走好路，出口说好话，出手做好事。

5、挫折其实就是迈向成功所应缴的学费。

6、大多数人想要改造这个世界，但却罕有人想改造自己。

7、怠惰是贫穷的制造厂。

8、当你感到悲哀痛苦时，最好是去学些什么东西。学习会使你永远立于不败之地。

9、夫妇一条心，泥土变黄金。

10、环境不会改变，解决之道在于改变自己。

11、积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。

12、即使是不成熟的尝试，也胜于胎死腹中的策略。

13、坚韧是成功的一大要素，只要在门上敲得够久够大声，终会把人唤醒的。

14、两粒种子，一片森林。

15、没有口水与汗水，就没有成功的泪水。

16、每一发奋努力的背后，必有加倍的赏赐。

17、旁观者的姓名永远爬不到比赛的计分板上。

18、人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。

19、人之所以能，是相信能。

20、忍耐力较诸脑力，尤胜一筹。

公司文化标语5

1、什么叫做不简单?能够把简单的事情天天做好，就是不简单;什么叫做不容易?大家公认的、非常容易的事情。非常认真地做好它，就是不容易。

2、坚持每天提高1%，70天工作水平就可以提升一倍。

3、企业说到底就是人，管理说到底就是借力。

4、作为一个领导，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。

5、世界上最无价的东西是人心，要赢得别人的心，只有拿自己的心去交换。

6、企业家只有两只眼睛不行，必须要有笫三只眼睛。要用一只眼睛盯住内部管理，最大限度地调动员工积极性;另一只眼睛盯住市场变化，策划创新行为;第三只眼睛用来盯住国家宏观调控政策，以便抓住机遇，超前发展。

7、要给用户意想不到的惊喜。

9、在新经济时代，什么是克敌制胜的法宝?第一是质量，第二是质量，第三还是质量。

10、市场比作一块蛋糕。我们不过分地在现有市场抢占份额，而是去另创造一个市场，即另做一个蛋糕——另做一个蛋糕独享。

11、与狼共舞，必须自己成为狼，而且变成“超级狼”。

12、有缺陷的产品等于废品。

13、我们不是“居安思危”，而是“居危思进”。

14、每一个人都是责、权、利的`中心，“人人是经理，人人是老板”把每个人的潜能释放出来。

15、我能在冬天的严酷环境中生存下来，可能我会在春天是最漂亮的。

16、永远战战兢兢，永远如履薄冰。

17、卖信誉，而不是卖产品。

18、能者上，庸者下，平者让。谁砸企业的牌子，企业就砸谁的饭碗。

19、抓反复、反复抓，抓重点、抓提高。

20、核心竞争力是什么?我认为是在市场上可以嬴得用户忠诚度的能力。

公司文化标语6

1、在位要受控，升迁要竞争，届满要轮换，末位要淘汰。

2、部下的素质低，不是你的责任;但不能提高部下的素质，是你的责任。

3、说了，不等于做了;做了，不等于做到位了。

4、对员工忠诚，员工反过来就会对你忠诚;对员工负责，员工反过来就会对你负责。

5、上下同欲者，胜。

6、在互联网时代，企业生存的关键是速度。

7、下棋找高手。

8、生产一代，研制一代，构思一代。

9、有记者问：“你在企业中应当是什么角色?”张瑞敏答：“第一，应是设计师;第二，应是牧师。”

10、盘活企业，首先盘活人。如果每个人的潜能发挥出来，每个人都是一个太平洋，都是一座喜马拉雅山，要多大有多大，要多深有多深，要多高有多高。

公司文化标语7

1、新机遇、新挑战、新市场

2、服务只有起点，满意没有终点

3、我的真心在您的手心

4、自信、诚信、用心、创新

5、海内存知己，天涯若比邻

6、以艰苦的作风打拼坚实的企业基础；

以诚实的信念承诺一流的企业服务；

以实干的精神创造高效的企业业绩。

7、心发展、新思路

8、开拓、创新，立足市场求发展；

优质、高效，用心服务为用户。

9、精彩源于我们，创造自在生活

10、贵族化的品质，大众化的生活

11、执着追求完美品质，演义网络新篇章

12、让网络在竞争中完美，让人生在锻炼中升腾

13、XX公司，与您携手共进，乘风飞扬

14、服务无限，沟通无限

18、勤思巧干苦攀，风逆我自昂扬；

创新创收创业，我誓更创辉煌。

19、世界有你更精彩

20、随身动、随心用

21、网络之巅，谁与争峰

22、看得更多、看得更广、看得更远

23、留住那一刻永恒

24、需求万变、努力不变

25、以市场为导向、以网络为基础、以人才为根本、以发展为前提、以质优树信誉、以价廉占市场、以服务塑形象、以管理创效益。

26、用心才能创新、竞争才能发展

27、优服务、高效益、大发展

28、和谐创新、开拓市场、团结拼搏、共创未来

29、企业和市场同步、管理与世界接轨30、365天办公、24小时生产

31、您的满意、我的追求

32、没有最好的承诺，只有最好的服务

33、一流的技术、贴心的服务

34、技术专业，价格实在；服务优秀，顾客信赖

35、今日的品质、明日的市场

36、急用户所急、想用户所想

37、以精立业、以质取胜

38、创新是根本、质量是生命、务实是宗旨、效益是目标

39、以一流品质获取市场信任、以优质服务赢得客户满意、以持续改进寻求企业发展、以卓越管理树立企业品牌。

40、以我真心、细心、耐心，换您放心、安心、舒心

41、替客户着想、为客户服务、让客户放心

公司文化标语8

市场是海，质量是船，品牌是帆。今日的质量，明日的市场。筑质量长城，兴恒泰经济。企业文化—--效率、效益之源。构造“质量、环境、安全”—— 一体化的管理体系。建有质量文化的质量体系，创造有魅力、有灵魂的质量。7 未来的成功属于文化质量领先者的世纪。21 世纪——文化质量领先者的世纪。铸造辉煌，唯有文化质量。品质的优劣比成本更重要。以质量求生存，以文化求发展，向安全要效益。以质量求生存，以改革求发展。文化合格是尽社会的义务，文化卓越是对社会的贡献。14 质量是成功的伙伴，文化是质量的保障。和传统的昨天告别，向规范的未来迈进。只有步入行业标准的轨道，才有无限延伸的空间。旅客是企业发展的源泉。正视危机、增强信心、艰苦奋斗、再创辉煌。增强紧迫感、加强责任心、全力抢市场、打好翻身仗。20 能上能下，能进能出，唯才是举，唯能是用。转变观念，转变作风，创新机制，创新局面。把生命注入到服务中去，服务就会在市场上活起来。制造须靠低成本，竞争依赖高品质。用心血融铸经营理念，让企业文化生生不息。树立核心价值观，而且要善于学习，更要善于创造。文化质量是企业的生命。

公司文化标语9

有计划：策划周详，准备充分。

有条理：轻重缓急，有条不紊。

有能力：思路清晰，执行到位。

有礼貌：文明用语、礼貌待人。

敢担当：重视错误，勇于承担。

守信用：说到做到、信守承诺。

负责任：凡事自省，检讨改进。

爱整洁：穿着整齐，岗位清洁。

没有措施的管理是空谈，没有计划的工作是空洞。

你思考、我动脑 产量提升难不倒。

以一流品质获取市场信任;

以优质服务赢得客户满意;

以持续改进寻求企业发展;

以卓越管理树立企业品牌。

反省与启思

保护环境，预防污染;节省资源，减少浪费;

全员参与，持续改善;遵守法规，造福社会

争取每一个客户不容易,失去每一个客户很简单

市场竞争不同情弱者,不创新突破只有出局

市场是企业的方向,质量是企业的生命

提高售后服务质量,提升客户满意程度

市场是海,企业是船;质量是帆,人是舵手

服务只有起点,满意没有终点

只有不完美的产品,没有挑剔的客户

良好的销售是打开市场的金钥匙

有一分耕耘,就有一分收获

营销的重点不是营销产品,而是营销自己

适应市场,满足市场,创造市场

实施成果要展现，持之以恒是关键

投入多一点，方法好一点，绩效自然高一点

强化竞争意识，营造团队精神

顾客反馈勤分析，品质改善有主意

客户想到的我们要做到 , 客户没有想到的我们也要做到

重视合同 , 确保质量 : 准时交付 , 严守承诺

追求客户满意，是你我的责任

只有勇于承担责任，才能承担更大的责任

创新是根本，质量是生命，务实是宗旨，效益是目标

产业竞争靠产品，产品竞争靠品质

公司文化标语10

1、鸿图大业，博览群才。

2、聚九州才智，塑四海创新。

3、诚信聚集财富，创意塑造辉煌。

4、立新创意，创出新意。

5、文化创意巧，信赖侨名扬。

6、为我创造明天，为你策划世界。

7、盛世为名，运筹帷幄。

8、眼里只有你，演绎新精彩。

9、卓越创意，策划天然。

10、快乐创享，成就品牌。

11、精诚创造品质，服务提升价值。

12、有福同享受，开出幸福泉。

13、借文造今朝，耀指艺苑情。

14、观念决定思路，思路决定出路。

15、品牌精彩有约，成就快乐无限。

16、有你有我，创意无限。

17、品牌指数要提高，创意策划不可少。

18、精诚创享快乐，只为成功生活。

19、给创想更多机会，给品牌更大舞台。

20、创想心精彩，成就新品牌。

21、打造完美策划，缔造文化传奇。