非公企业党建作用（精选8篇）

非公企业党建作用 第1篇

编辑。

近年来，*市经贸委党委以抓好选派党建工作指导员为突破口，切实加强非公企业党建工作，促进了党委下设支部非公经济的迅速发展。经贸委党委下设一个党总支，18个支部，党员393名。20*年，市委从市直党政机关和企事业单位选派13名德才兼备、业务能力较强、综合素质较高的中青年干部到非公有制企业开展党建工作。经贸委党委抓住有利时机，加强党建指导员工作的指导，有效地推进了非公有制企业党建工作。

一、严格管理，精心指导，切实发挥非公企业党建指导员作用

为切实做到即要加强管理，有要放手使用，党委主要把握了以下三个方面。

一是明确职责，落实任务。党建指导员在挂职锻炼其间，全年在企业工作，其主要职责是指导企业培养壮大党的力量、开展党的活动，使企业党建工作实现领导班子好、党员干部队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好的五个好目标要求，开展创建五好企业党组织活动，努力创建非公党建示范点。进一步完善和落实三会一课、民主生活会、党员活动日和民主评议党员等党员教育管理制度，加强党员日常管理，提高制度执行的质量和效果，做好党费收缴工作。

二是建章立制，规范工作。围绕新时期非公有制企业党的建设目标要求，党委要求党建指导员紧扣企业发展需求，以企业生产经营为中心，在抓好企业党组织组建的同时，进一步健全完善了党内各项规章制度，严格按照规范开展党的工作。抓好党组织的组建工作，不断提高组建率。党建指导员指导企业，采取单独建、联合建、挂靠建等多种方式，及时建立党组织和群团组织，夯实了开展工作的组织基础。在非公有制企业中，正式党员3名以上的企业都要建立党组织。健全完善制度。党建指导员下到企业后，帮助指导企业党组织进一步建立健全三会一课、党员目标管理、民主评议党员、党员电化教育等各项制度，使党的工作逐步正常化、规范化。

三是建立台帐，加强指导督查。即建立党建指导员进驻企业工作台帐，台帐内容输入微机进行管理，把党建指导员情况登记在案，做到情况明确。党委每月召开一次党建指导员会，听取工作汇报，分析存在问题，部署下步工作。不定期到企业了解、检查党建指导员的在岗情况、工作情况，及时指导在工作中遇到的困难和问题。同时，结合非公企业的实际，党委还提出了党建指导员坚持做到协调不定调，重在协调，尊重企业意见和自主权，不自作主张和擅自定调；服务不计酬，为企业提供有效服务，帮助解决生产经营中遇到的困难和问题，不领取企业任何报酬；参与不干预，参与企业开展的各项活动，但不随意进行干预。

二、创新工作机制，推进党建工作

（一）加强宣传教育，壮大党的队伍。党建指导员在开展党建工作中引导企业支部（总支）针对企业实际，抓好员工队伍，开展了党的宗旨、党的意识教育，逐步提升党员队伍整体素质。不断强化企业党员培训工作，引导企业党支部建立健全了适应企业发展要求的技能培训体系，强化企业个性化培养，对技术岗位上的入党积极分子，主要采取学习深造、专家授课、科研攻关等形式，要求在精益求精上下功夫；对操作岗位上的入党积极分子，主要采取缺什么补什么的措施，着重强化岗位培训，要求做到一岗多能；对于文化不高，年龄偏大的入党积极分子，党组织专门派专人与其结对子建立帮教责任制。博健房地产开发有限责任公司组织广大党员和职工开展企业管理知识、科技知识、工会知识、安全生产知识竞赛，鼓励职工学文化、学技术、学管理。通过党建指导员的工作，先后培训企业入党积极分子90多人，企业骨干200余名，发展预备党员9人，转正2人。党建指导员在非公企业党建工作中，既是党务工作的指导员，又是企业的宣传协调员，通过有效的宣传教育，扩大了企业党员队伍。

（二）充分发挥载体作用，树立党组织和党员形象。从年初开始，党建指导员在企业党组织中开展了创建五个好活动，在党员中开展了党员形象在岗位、一名党员一面旗、等一系列主题实践活动，如天玉淀粉生物有限责任公司党支部开展党员先锋岗，以人为核心，共创新事业的企业文化理念，充分发挥了党员先锋模范作用，北方科技投资公司党支部组织党员和企业骨干重温入党誓词，回顾企业发展，开展了为党旗添光彩、为企业做贡献演讲活动，把党员教育工作渗透到企业生产经营的各个部位，带动了企业内部人人争先创优，形成了企业树风气，党员树形象的良好氛围，广大企业党员在岗位上建功立业，做出表率。

（三）推进规范党建工作，夯实企业党建基础。针对非公有制企业党建工作定位不准、内容不规范的实际，党建指导员进一步加强档案管理基础性工作。按照示范先行，推进统一规范档案的工作思路，建立健全各项规章制度，落实各项工作责任制，从根本上明确了企业党建工作的指导思想、目标措施和活动内容，促使党建工作步入规范化、制度化轨道。

三、发挥党建指导员作用，促进非公企业党建成效

通过党建指导员在非公企业的作用的发挥，非公企业党组织的战斗堡垒作用得到了充分发挥；党员的模范带头作用得到具体体现；企业党组织的凝聚力得到进一步提升；企业业主对党的认识有了很大提高，对党组织在经济发展中的促进作用普遍认可。

（一）党建工作与企业经济生产相融入。党建指导员组织党员在企业中充分发挥车间阵地一线的作用，加强了车间员工的思想政治工作，使工作更贴近生产实际，更贴近职工的思想实际，有力的发挥了思想政治工作优势。

（二）党建工作与提升职工素质相融入。在企业党建工作中，党建指导员以提高职工队伍素质为重点，强化了教育培训工作。把职工的素质教育、安全教育作为党支部培训的一项重要工作，积极开展争上安全、规范、标准岗活动，为完成各项工作任务提供了保证。

（三）党建工作与建设现代企业文化相融入。党建指导员围绕提高职工的思想素质，以爱岗位、明责任、守纪律活动为主线，实施全员素质提高工程，以创优产品为重点，人人争上规范岗、文明岗，切实提高了职工素质，对树立企业良好形象起了积极作用。

非公企业党建作用 第2篇

摘要：随着我国市场经济的不断深入和发展，各个企业在激烈的竞争中要不断挖掘和寻找新的竞争优势，来发展企业自身的综合实力。其中，企业文化作为一个企业的灵魂所在，在现代化企业发展中所起到的作用亦是有目共睹。企业文化能够帮助一个企业树立起核心凝聚力，?ζ笠凳迪挚沙中?发展有着重要的作用。为此，本文以企业的党建政工为切入点，探究企业文化对其促进作用，以期能够为我国企业的良好发展作出一定的指导。

关键词：企业文化；党建政工；作用

前言：

社会现代化的发展模式为市场经济，各个企业在发展中面临着严峻的竞争压力，为了能够打造自己的企业价值，便必须加强企业文化建设，从而让企业文化推动其党建工作的稳健运作。此外，当前我国正处于社会主义现代化转型的攻坚时期，在这一关键阶段加强企业文化的缔造对我国经济的发展起着重要的意义。为此，企业需充分运用企业自身的核心文化价值，大力对党建工作和政治思想进行宣传，使企业文化推动企业自身的稳健发展。

一、企业文化与党建政工的相同点

（一）运作目的相同

在现代化市场经济的发展背景下，任何一个企业若想良好的发展，并在发展中给企业带来良好的经济效益，以及凝聚企业自身员工的工作积极性都必须打造企业自身的企业文化，企业文化作为当前企业之间竞争的核心软实力，其不仅能够左右企业发展的前进路线，更能引导企业员工更高的从事各自的工作，从而让企业从内而外的产生一种凝聚力。企业文化作为一种无形的企业价值能够让企业在发展中不断完善自己、修正自己，可见其对企业具有的重要作用。相比较而言，党建政工与企业文化的共同点为其旨在加强爱国主义和马克思主义理论的宣扬，让企业员工在工作中能够时刻保持个人工作的责任感和归属感，使其自身在工作中产生一种凝聚力，并借此来促进企业的可持续发展，总而言之，企业文化与党建政工均为企业的长远发展作为运用的目的[1]。

（二）作用对象相同

虽然企业文化与党建政工均为企业发展的重要思想意识形态，但二者在本质上是不同的，只不过二者在前进与发展中所形成的作用均是为了企业的健康发展作出贡献。因此，二者在发展的过程中所作用的对象具有一致性，即企业自身的员工[2]。企业文化和党建政工重点关注员工在发展建设中推动企业员工持之以恒工作态度的建立，并让员工在彼此交流中不断加强对企业文化和党建政工的思想建设，通过这种循环往复的思想意识激励来促进员工自身岗位责任意识的建立，并借此提升个人的思想道德建设，在自己的岗位中不断完善自身的工作目标和工作能力，积极踏实的为企业的健康发展作出贡献，使得每一个员工都能在工作中培养出“工匠精神”。

（三）前进方向相同

众所周知，企业文化与党建政工二者均为企业自身发展的意识形态，二者在相互促进相互发展的过程中推动着企业自身建设的稳健运行。然而，二者的前进方向均为相同的，在社会主义现代化建设中，企业文化与党建政工均沿着社会主义现代化的前进方向发展。其中企业文化会在社会主义现代化思想的影响下而发生变化，为此，企业文化的发展亦以社会主义的发展形式为基础，并构建出完美的社会主义文化[3]。

二、企业文化与党建政工的互相扶持作用

（一）企业文化引领党建政工的前进步伐

任何一个企业若想实现长远发展均必须构建出特色的企业文化，并在企业文化的引领下打造企业自身的发展特点，从而促进企业自身的健康发展。值得强调的是，企业文化的发展需要对党建政工起到一定的引领作用，通过企业文化的引领来带动党建政工的推进，使得二者能够在协调的发展中促进企业自身凝聚力的构建，进而加强企业文化凝聚起经久不衰的愿景得以实现。企业文化并非为企业内部的成文条例，其旨在运用一种文化价值观来规范员工的思想意识，让企业员工自身能够时刻保持清醒的头脑，并积极投身于工作任务中去。在企业文化环境的渲染下，企业员工自身能够受到更好的道德规范，甚至增强每一个员工的感情联络。总而言之，企业文化对党建政工的引领起到了关键作用[4]。

（二）加强员工凝聚力，促进企业健康发展

党建政工工作的运用旨在凝聚企业内部员工的凝聚力，并借此促进其更好的为企业的发展作出贡献。然而，党建政工工作的运用需要媒介的引入，唯有通过合适的载体才能将其自身的政治优势得以最大化发挥。为此，企业自身必须要做好企业文化的载体工作，通过企业文化载体的构建为党建政工工作搭建出完美的思想建设平台，让企业员工能够切身的从企业内部文化中感受到党建政工工作中思想意识的重要性，实时与企业内部其他员工打好感情基础，并在相互协作中提高自身的工作业绩，以及让企业在良好的工作意识形态中稳健发展。党建政工的思想理论抽象难懂，其企业员工必须借助企业文化对企业进行剖析和感悟，并在理解的过程中不断学习该如何做好员工份内的工作，在这种企业文化和党建政工工作的双重作用下加强员工的核心凝聚力，能够切实有效的促进企业自身建设的良好发展[5]。

（三）提高企业干部的综合素养的作用

党建思想政治工作作为一种精神上的软文化，其贯彻与培养必须要借助管理者的自身的宣传能力得以发展。为此，若想从根本上提高企业内部的核心凝聚力和思想政治建设工作，其首要的任务便是提升从事党建工作的干部素养，让一个思想觉悟高、综合素质高的人起到模范带头作用，从而促进企业内部环境建设的构建。就提高企业干部综合素养而言，其应该从以下几方面着重考虑：第一，企业内部党建政工工作会议的召开。

企业内部的管理人员要重视企业文化和党建政工工作的重要性，并定时定点的举办企业党建政工工作的会议，在会议中重点落实企业自身文化建设的有效途径，并就如何加强党建政工工作的推进作出探讨，当然，其工作的具体推进需要企业文化对干部的引导[6]。第二，企业干部自身的意识转变。身为企业队伍建设的干部，其自身亦应该有大局意识和长久发展的意识，无论是从事企业思想政治工作还是文化缔造工作均必须优先提高自身的思想境界，并在企业文化的引导下为其发展献谋献策。

（四）凝聚企业文化，加强企业文化约束力

企业文化能够促进企业自身管理工作的良好推进，企业精神又是企业自身文化的核心精髓。企?I精神对企业员工具有极大的感召力，其在建设与发展中充满活力，并在现代化企业文化的构建中的和员工进行思想上的友好沟通。一个企业的核心文化竞争力能够决定企业未来发展的后劲，可持续发展的企业理念若想充分实现必须要凝聚企业内部文化与企业文化的约束力便需要构建出良好的氛围，并在亲身体验中感受到强烈的使命感，唯有如此，才能真正加强企业文化的约束力。

（五）党建政工工作在企业文化中的激励约束作用

企业文化是一项虚拟的无形制度，其在发展与运作汇总并非强制性要求企业员工具体如何去做，但与实际的制度相比却更好激励作用和行为约束作用。企业文化是企业在长期的发展和运作中潜移默化而形成的思想意识，这种思想意识会让工作人员自主的评判出事情的对与错，从而将员工的行为规范成为一种道德准则。因此，在企业发展中加强党建政工工作能够更好的打造出企业文化的约束作用力，并在激励的文化理念中促进企业的经济的发展，这对企业自身建设而言是大有裨益的。

（六）凝聚企业团队力量，连接管理与员工的具体工作

企业的发展需要明确的规章制度，然而，企业文化作为一种无形的文化制度反而更加有效的带动了企业员工内心的发展与企业经营联系在一起，从而形成一种对企业发展十分有利的攻坚力量。为此，在企业团队力量凝聚与发展过程中，企业文化发挥着重要的作用，其让每个企业员工产生工作的归属感，并引导党建政工工作的有效落实和价值的实现，将管理工作与员工内心的期盼连接在一起，并领导员工的思想以及规范员工的具体工作行为，从而为企业自身管理工作的完善起到枢纽作用。

结语：

总体而言，现阶段我国各个企业在打造自身企业文化的道路是十分艰巨的，其在现代化市场经济的发展模式下推动党建工作的完善无法避免各种问题，这需要党建干部要认真将企业文化贯彻并落实到实处，让企业文化成为连接企业自身管理工作和人心凝聚力的枢纽，从而使得党建政工和企业文化能够更好的结合，并在相互促进、相互发展中推进企业健康发展。

参考文献：

党建对企业的强基固本作用 第3篇

一、树立问题意识, 明确工作难点

加强党支部建设工作, 首先需要有明确的问题意识, 看到工作中容易出现的挑战、疏漏之所在, 才能集中高效、有条不紊地做好党支部建设工作, 才能让工作在实践中发挥实效。

一是提高思想认识。首先要看到, 在实践工作中, 基层一线队伍普遍将生产经营指标作为一个队伍成绩的具体体现, 因此对党建工作容易有忽视情绪, 对生产经营等行政工作投入的精力较多, 对党建思想政治工作投入的精力较少。这样的结果是“重武轻文”, 党的相关制度流于形式, 党课、党员大会等制度落实不到位, 开展组织生活不联合工作实际, 仅仅是以“过场式”活动代替。面对上级党组织的检查、考核工作, 常常弄虚作假, 做表面文章, 以填补记录代替相关会议, 以突击整改代替经常性活动, 敷衍塞责;重大活动抓一阵子, 出了问题整一阵子, 搞“运动式”突击来应对任务, 形式主义, 华而不实。

二是加强党支部党务工作者个人修养。党务工作者是一个党组织中党建工作的直接执行者与推动者, 业务素质的高低直接影响党建工作的成功与否。由于部分党务干部自身业务素质不符合党建形势的新发展与企业发展的需要, 专业知识匮乏, 全凭个人主观意识去开展党建工作, 认为党建工作只是简简单单组织党员开会。这就造成了党务工作程序不规范、随意性强, 使党支部建设工作难以走上科学化、系统化的道路。

三是调结构、促平衡, 合理布局党员分布情况。机关部门党员多, 生产一线党员少;管理人员中党员多, 工人和生产一线党员少, 往往容易出现生产一线“发展难”的问题。造成党员成分结构不合理、分布不平衡的现象普遍存在, 直接导致党建工作缺乏明显的广泛性和代表性, 打击一线员工参政议政的积极性, 不利于民主政治的建设和发展。

最后还要注意的是, 部分员工虽然发展成为中共党员, 但是思想观念比较淡薄, 自我懈怠、不思进取、得过且过, 没有加强自我学习和世界观、人生观、价值观的改造, 更没有发挥党员应有的先锋模范作用。这些问题都是我们在党支部建设工作中应以警惕和加强防范的, 也是我们工作的重点任务。

二、加强队伍管理, 提高综合素质

一是把好党员发展大关, 及时输送新鲜血液。中共党员是生产和工作中的优秀分子代表, 因此在发展党员时, 一定要严格考察, 认真选拔, 不仅要关注成员的工作态度和能力水平, 更要重视思想政治素养和道德情操。要看他是否能不折不扣贯彻执行党的路线、方针政策和上级党组织的指示、决议;是否能正确行使党和人民赋予的权利;是否能把对上级负责和对群众负责统一起来;是否能在工作中坚持群众路线, 真正树立为人民服务的思想, 正视现实, 脚踏实地、埋头苦干。做到以上几点, 才能成为一名清醒的、务实的、符合时代精神的共产党人, 才能发挥党员的先进性。其次还要注意党员在管理人员和生产一线员工中的配置问题, 将发展的重心向在一线岗位上辛勤劳动的工作人员们转移, 从中选拔出合格的积极分子作为发展对象, 以带动一线人员的积极性, 激发活力, 推动企业发展, 使支部工作在实践中发挥应有作用。

二是注重党员再教育, 引导党员多学习。对党员的思想教育工作不可放松, 而且要抓到实处, 使之确有实效。特别注重创新教育方式、丰富教育内容, 落实教育责任。坚持教育针对性和经常化。对正式党员, 重点进行理想、宗旨、纪律和党的路线方针政策教育, 对预备党员, 重点进行党的基本知识和优良传统教育, 切实解决好思想入党的问题。此外, 要培养党员同志自觉学习的精神, 同时也为主动学习、自觉学习创造有力条件。

三是落实激励机制, 加强批评监督。进一步在政治上关怀, 思想上关心, 增进党员的荣誉感、自豪感、归属感, 激发基层一线党员奋斗的热情, 增强党组织亲和力。另外, 还要完善党内、党外监督, 开展批评与自我批评、群众评议党员等制度, 形成组织群众监督机制。

三、拓宽工作渠道, 增加支部活力

一是加强培训交流, 推行区域联建。支部内部成员、支部之间以及党员与群众, 都要进行必要的沟通交流。因此应该打通交流渠道, 提供交流平台。支持群众向党员反映问题, 共同讨论党建工作和业务工作等各方面的困难、不足以及经验。各支部之间, 形成共同学习的氛围, 如召开党建思想政治工作经验方法交流会, 组织联合支委会和党建工作座谈会, 开展“强化党风廉政建设”讨论会。党支部间互相学习, 相互比拼, 达到共同建设、共同防范、共同抵御风险的效果。共享员工讲坛、课程培训、安全标准学习等学习平台, 同学习, 同提高, 扩大知识面;组织两家单位内部的安全生产联席会议, 形成信息共享机制, 提升安全管理水平;开展各项业务竞赛活动, 形成两家单位“比学赶帮超”的良好氛围。

二是运用互联网, 提高党建影响和效率。互联网的迅速发展和新媒体的广泛使用, 为各行各业提供了新的机遇与着力点, 我们党务工作者也要充分利用这些新型资源, 努力搭建好党建工作与解决生产经营实际问题深度融合的平台。作为党建工作的新方式来说, 我们可以将“O2O”培训模式引入到党支部书记培训中, 在培训前就建立了培训班学员微信群, 并在集团公司远程培训系统上建立班级论坛, 让学员充分体验“互联网+”给培训带来的新动力。学员通过微信群既可提前知道培训班的具体安排和学习任务, 又可在群里与大家进行沟通交流, 通过远程培训系统既可进行课程学习, 也能上传作业、下载课件等学习资料, 还可以在培训后分享培训心得和工作经验, 共享问题解决方案。通过搭建“培训前-培训中-培训后”的这种互联网交流学习平台, 既拓展了培训空间又延长了培训时间, 又大大增强了学员培训的互动性。

摘要：党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒, 是党的全部工作和战斗力的基础。企业基层党支部是企业党组织的核心细胞。石油企业的基层党支部肩负着生产保障、凝聚士气、维护稳定等许多重要的工作, 因此, 抓基层、强基层, 主动适应新常态、抢抓新机遇, 全面实施“能化为本、创新驱动、全球发展、价值聚焦”的发展战略, 对于石油企业的创新和发展至关重要。加强石油企业党支部建设工作, 必须树立问题意识, 明确工作难点, 加强队伍管理, 拓宽工作渠道, 以激发企业活力, 助推企业跨越式发展。

关键词：党支部建设,石油企业,基层管理

参考文献

[1]刘云波.建设学习型党组织要做到“六个结合”[J].理论前沿, 2009, (22) :41-42.

非公企业党建作用 第4篇

【关键词】 企业文化；党建工作

一、非公企业文化建设的意义

1.提高员工对非公企业的价值认同感

非公企业文化的核心是企业的价值观，员工对非公企业的认同最根本的就是价值观的认同。非公企业文化建设让每一个员工体会到自我的价值和意义，从而对工作、生活产生一种巨大的驱动力。优秀的企业文化通过信任、尊重、关心、鼓励等方式最大限度的激发和调动員工的积极性、主动性、创造性和奉献精神，让员工树立以企业为中心，共同的利益观念，对企业产生强烈的责任感和使命感，从而大力提高员工对企业价值的认同感。

2.提升非公企业的竞争力

企业文化是打造企业品牌策略的重要载体，优秀的非公企业文化是企业的“名片”，能向全体员工和社会展示良好的整体形象和信誉，扩大影响，提升知名度，也是非公企业在市场竞争中独树一帜的武器。非公企业通过文化建设与员工进行有效的沟通和交流，建立共同的价值理念、科学的机制和规章制度，引导、教育和激励员工努力工作，让员工形成一种金石为开的团队凝聚力，对企业的发展产生强大的推动作用，进而全面提升企业的核心竞争力。

3.推动非公企业的规范发展

企业文化是“软硬结合”的经济管理文化，在企业文化为代表的现代管理模式下，培育强化员工企业精神文化的同时，需要建立健全与企业精神文化相一致的现代企业管理制度，使非公企业形成以企业精神文化导向为重点，以人性管理为基础的制度规范。非公企业文化建设进一步增强了企业员工服务社会、奉献社会的意识，引导和教育企业经营管理者更加注重守法诚信经营，切实增强社会责任意识和履行社会责任的自觉性，推动非公企业的规范有序发展。

二、党建工作在非公企业文化建设中的作用

当今，文化已经作为一种无形的竞争力被引进非公企业借以扩大、提升企业综合实力，而党建工作在非公企业文化建设中发挥着重要的作用。企业党建工作，是培育优秀企业文化的组织基础和思想基础，在非公企业的政治思想和发展方向上具有强大的引领作用。把企业文化建设纳入非公企业党建工作内容之中，让企业的党组织成为非公企业文化建设的核心力量，是培育优秀非公企业文化的必然要求。

1.引导企业文化建设的正确方向，传播先进的企业文化

党建工作是非公企业文化建设的重要组成部分，引领非公企业文化建设不偏离正确方向。充分发挥企业党组织的思想政治优势，全面推进社会主义核心价值体系建设，大力弘扬社会主义荣辱观，与时俱进地传播社会主义先进文化，保证并监督国家的路线、方针和政策在企业中得到贯彻落实，并对企业中的重要问题和事件给予意见和建议。因此，党组织在企业发展过程中不仅对企业发挥着指导作用，还担负着明确企业文化建设方向的责任。

2.加强非公企业党组织建设，形成高度凝聚力的企业文化氛围

在非公企业中，扩大党组织在各个机构和员工中的影响力和渗透力，积极将优秀员工吸收到党组织中来，为党组织补充新鲜的血液。非公企业党支部或党小组定期或不定期的召集党组织成员学习党中央文件，讨论企业文件和重大问题，统一成员思想，集中成员智慧，增强企业员工的团队精神和主人翁意识，达成个人与企业的共同价值观念，形成高度凝聚力的企业文化氛围。

3.提高党员素质，发挥示范作用

非公企业党员是员工中的先进分子，是企业各项工作的排头兵，也是企业文化形成、发展、壮大的践行者，他们以对党的事业的忠诚对待各自的工作，是在企业各个环节、各个岗位中渗透企业文化的骨干力量。党组织通过加强共产党员先进性教育，在党员中开展创先争优活动，发挥党员的先锋模范作用，使先进的企业文化理念深入人心。他们并将先进的企业文化理念变为强大的精神动力，在生产经营中最大限度地发挥积极性和创造性，加强观念创新、工作方法创新，做创新型员工，当示范型标兵，努力推动企业的创新发展。

三、推进非公企业党建工作的思考

1.广泛开展党组织活动，加强学习宣传教育

在非公企业中组织员工学习贯彻党的路线、方针和政策，大力弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，树立和践行社会主义荣辱观，运用先进文化引领非公企业前进方向、凝聚奋斗力量。非公企业党员是非公企业文化建设的积极力量，要不断地充实党员的知识储备，具备先进的思想意识，掌握有效的工作方法，建设一支高思想素质、高业务素质的队伍，起到标杆作用。通过学习宣讲、专题培训、辅导讲座等多种方式，加强非公企业党员干部和职工群众的理想信念教育，切实提升非公企业员工思想道德素质。

2.丰富企业员工文化生活，积极推进企业党建文化

广泛开展非公企业先进文化建设系列宣传活动，为非公企业党建工作和先进文化建设营造更好氛围。坚持党建带群团建设，积极整合各方资源，创新非公企业职工文化活动载体，通过开展野外拓展训练、职工书法摄影比赛、职工乒乓球、篮球赛、员工疗休养等内容丰富、寓教于乐的活动，共同参与和推动企业文化建设。加大宣传力度，推动典型示范，组织开展非公企业先进文化展示评选活动，评比表彰党建工作中引领先进企业文化建设的优秀典型。及时总结非公企业党组织创造的好经验好做法，利用企业内部刊物、橱窗、板报、宣传栏、电视、报纸、网络等多种途径对企业文化进行再宣传，使之成为员工思想教育引导和非公企业文化理念传播的有效载体，引导企业员工相互学习借鉴、共同提高。

3. 培育非公企业先进文化，弘扬企业精神

非公企业要做大做强必须以先进文化引领非公企业精神建设，注重企业文化的发展和企业精神的培育，把企业精神的培育渗透到企业文化活动之中。大力加强非公企业文化的贯彻、执行和推进，将先进文化建设与非公企业精神文明建设紧密结合，打造企业品牌，树立企业形象，提炼企业精神，重视发挥企业文化凝聚人心、鼓舞士气、提升非公企业整体素质的重要作用，进行文化创新和弘扬企业精神有机结合，使非公企业文化建设有完善的运行机制作保证。

作者简介：钟光荣，女，（1985.10-），重庆永川人，中共重庆市永川区委党校，讲师，党建党史

非公企业党建作用 第5篇

-----玉门市工商局

为进一步深入推进“ 创先争优”活动，提高非公有制企业党建工作水平，玉门市工商局积极加强非公企业党建工作指导员队伍建设，从机关、工商所中选派党员干部担任非公企业党建指导员，并着重从八方面入手，切实发挥党建指导员在服务非公企业中的作用。

一是加强对非公有制企业党组织的组建工作。按照“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的总体思路，以及市委提出的“两推六抓一加强”工作思路，把“保证抓党建”的目标任务全面落实。指导未建立党组织，但规模较大的非公有制经济企业 和符合组建条件的企业及时组建党组织。

二是加强非公企业党建工作的规范正常化。指导非公企业党组织，制定组织工作计划，每年年初召开党组织会议，帮助企业制定党建工作计划，健全工作机制；发现和培育在围绕生产经营和改革发展中涌现出的先进党建工作典型，积极推荐优秀员工和技术骨干加入党员队伍，并建议提拔到管理层中来；对符合条件企业做好建立党组织筹备工作，指导各类注意事项。三是加强对非公企业党员的教育管理工作。协助非公企业党组织，做好党员、入党积极分子、发展对象对党的知识以及党的方针、政策的学习辅导工作，举办非公企业入党积极分子培训班；帮助做好对企业骨干成员的入党推荐、培养和教育、考察和转正

工作。

四是加强非公企业党组织的分类指导。对开展活动、发挥作用好的党组织帮助总结经验，提高工作水平，积极帮助争创先进，以党建推进企业的发展；对开展活动、发挥作用一般的党组织加强督促指导，促其提高；对开展活动、发挥作用差的党组织要求加大工作力度，帮助其加强班子建设，制订出切实可行的整改计划，促其向好的方面转化。

五是加强与企业主的联系沟通。平时各位党建指导员注重与企业主的沟通，在每周二定期下企指导期间，及时向企业主宣传党和国家的有关规定，并非公企业党的组织工作进行双向的探讨，帮助其进一步理解非公企业党建的重要性。同时，规定党工委每半年召开一次由党建指导员、规模企业的企业主和企业党支部书记参加的非公企业党建座谈会，彼此加强联系和沟通。六是加强非公企业党组织的协调能力。帮助非公企业党组织对企业员工进行思想政治教育，帮助企业党、工、团各级组织互促互建，使党建融入到企业文化之中；协调解决企业内部矛盾，充分发挥党建指导员的岗位工作特点，做好职工稳定工作，并配合组织办做好流动党员管理工作。

七是加强对非公企业职工合法权益的维护。积极向非公企业、企业职工宣传党和国家的路线、方针、政策，引导企业守法经营，照章纳税，促进企业健康发展。教育职工爱岗敬

业，乐于奉献，关心了解职工工作生活情况，按照有关法律、法规，维护企业所有者、经营者与职工群众的合法权益。

非公企业党建作用 第6篇

乌鲁木齐水业集团有限公司是乌鲁木齐市国资委监管的大型国有企业。城市水务行业作为市政公用事业和城市基础设施的重要组成部分，与城市的经济社会发展和公众生活息息相关。在我国逐步完善市场经济体制的背景下，城市水业已经逐渐由原来的公共福利事业转型为基于市场机制的社会服务产业。就外部环境而言，我国水务市场基本由政府行政垄断，随着经济的发展与市场经济改革步伐的加快，传统体制的许多弊端逐一呈现；就企业内部而言，也存在着诸如主业资产体制性亏损增大趋势明显，机制性盈利可挖潜力见底；职工思想解放程度不高；辅业核心竞争力、规模效应未能充分发挥等问题。

解决上述问题，除了应在生产、经营、管理等环节加大改革力度外，作为国有企业，党建工作如何围绕企业的中心任务发挥引领作用，为企业的科学跨越发展保驾护航，也是值得我们重点思考的方向。在新时期市场经济环境下，国有企业党建工作既要保留优秀的历史传承，又要符合现代企业管理制度的需要，发挥坚定的政治保障作用，主要应从“一三三四”工程入手。

一、强化一个核心

发挥企业党委政治核心作用，将“群众满意好班子”创建工作贯穿于经营管理工作的全过程，围绕企业改革发展和适应现代企业制度开展针对性学习，渐进式转变经营管理理念，强化能力素质建设，不断拓宽领导干部视野，夯实政治理论基础，提高业务操作技能，提升经营管理水平，充分发挥坚强有力的政治核心作用。

水业集团党委通过对班子成员挂职锻炼、赴国内外同行业进行交流、党委中心组学习、专题讲座、深入基层调研、参加组织部门调训等多种学习实践活动，领导班子成员统一了认识，拓宽了视野，更新了理念，提升了能力素质，实现了对现代企业制度从了解到适应再到遵从的转变。

二、形成三个原则

企业党建工作的效果，最终要体现在促进企业科学跨越发展、密切党群关系、保持党的先进性、落实企业社会公民责任上。为此，水业集团党委在不断的探索和实践中逐步形成“围绕发展抓党建、联系职工固党建、与时俱进创新党建”三条原则。

1、围绕发展抓党建，打牢思想基础。水业集团党委严格落实中心组学习制度，先后围绕保持党员先进性、学习实践科学发展观、创先争优、践行党的群众路线等为主题进行理论学习，聘请专家对现代企业经营理念进行解疑释惑。党委班子成员在认真学习、细心体会、先学一步的基础上，时常深入基层一线，对中层干部及广大职工进行辅导，从思想上统一了认识，为促进党建工作打下思想基础。

2、联系职工固党建，密切联系群众。水业集团党委始终践行党的群众路线，采取多种形式、拓宽多方渠道倾听一线职工群众的意见和建议，努力做到职工对党组织和党员的期望，就是企业努力的方向。在每年开展的民主生活会和民主评议党员活动中，各级党组织把职工群众是否满意作为衡量自身是否先进的一条重要标准。与此同时，不断丰富领导干部联系点制度的内容和工作机制，不仅在次数、时间、内容上进行了规定，而且按照“一年一调整，交流不重复”的原则，要求党委领导班子成员每年根据联系点调研情况，完成帮扶一个困难职工、解决一个基层难题、形成一个发展建议的“三个一”工作任务，此举更加有效地密切了党群、干群关系。

3、与时俱进创新党建，促进科学跨越。“用时代发展的要求审视自己，以改革创新的精神加强和完善自己。”水业集团党委按照这一要求，坚持与时俱进，紧跟时代发展变化的需要，强力推动新技术、新工艺、新材料的使用。几年来，通过采用原水供给三库联动、供水管网测漏、区域计量、节能降耗、细化分类用水、大户管理、自动信息化网络建设、推动企业文化建设等多项措施，为实现经营性减亏，提升服务品质，建设资源节约型和环境友好型企业奠定了基础。

三、加强三个建设

1、加强基层组织建设。坚持基层单位在哪里，党的组织就建设到哪里；生产经营活动在哪里，党组织生活就开展到哪里，确立“交叉任职、双向介入”干部任职机制；根据“缺什么、补什么”的原则，举办支部书记培训班；开展基层支部结对共建工作，加强交流，相互学习，促进了基层组织建设，使党的工作有效体现在企业经营管理中。

2、加强中层干部队伍建设。水业集团党委十分重视干部队伍建设，逐年修订完善干部管理办法，打破干部任用终身制，疏通干部“出口”，对工作不在状态、敷衍塞责、业务成绩不突出、职工群众反映大的干部实行考核淘汰，实现“能者上、平者让、庸者下”的干部管理模式；建立干部绩效考核机制，完善中层干部绩效考核综合评价体系，推行中层干部经营业绩考核、职工民主测评和组织部门考察等综合评价的考核体系，实行“岗变薪变”的激励机制，将中层干部的收入直接与工作绩效挂钩，实现中层干部考核和激励机制的创新。

3、加强党员队伍建设。水业集团党委始终坚持不懈地抓好党员的日常教育管理工作，建立党建工作目标管理考核体系，启动党员月度考核评议标准化工作，通过开展党员责任区、党员示范岗、志愿者服务等主题实践活动，强化党性锻炼。严把党员入口关，在严格按照中央党员发展工作新的十六字方针，压数量、保质量，在入党积极分子培训、预备党员发展、党员转正等关键环节进行民主测评，优中选优，真正把政治立场坚定、工作业绩突出、作风形象良好、职工群众认可的优秀人才吸收进入党组织。

四、建设四好班子

1、以政治素质好为基础，在与时俱进中铸造班子政治思想。

2、以经营业绩好为核心，在事业发展中体现班子综合能力。

3、以团结协作好为前提，在完善制度中增强班子凝聚力和战斗力。

4、以作风形象好为保证，在工作实践中展现班子良好作风形象。

总之，站在新的历史起点上，国有企业面临着比以往任何时期都更多的挑战，我们必须顺应时代的发展，敢于突破传统，勇于探索新时期党务工作的方式方法，充分发挥企业党组织的政治、思想、组织优势和党员的先锋模范作用，围绕经营抓党建，抓好党建促发展，才能使党建工作在企业经营管理中心工作中发挥积极作用，实现互动互补，共同提高。

非公企业党建作用 第7篇

7月来了，我们知道在这个火热的7月当中除了有正值暑假的小朋友们，他们需要放暑假之外，还有一个非常重要的节日，那就是七一党的生日，我们在迎接党的生日的时候，也不要忘记了党建工作的重要性，很多人对党建工作都认为这是一项有点意识形态的工作，但这一定是一个误解，其实，党建工作是一个实打实的务实的工作，而且会关系到党员和群众之间联系的纽带，他们之间也是联系的桥梁，互相学习、互相帮助、另外本人对群众之间的帮扶工作，也对党建工作是有一定的了解的。

对于一些企业来说，尤其是非公有制的民营企业来说，党建工作就显得尤为重要，在当年建设过程当中，我们看到有不少民营企业，他们的投资成本虽然不高，但是企业发展前景却非常好，尤其是在北京，我们看到有一些非公有制的民营企业，他们走在了时代的前沿，而且在他们的行业上也是龙头老大，我所认识的中关村街道就有一支这样的团队，他们是由80后后组成的合伙人，他们投身民营企业，一直做得是融资和金融产品的创建工作，他们跟各大保险公司与银行的关系客户往来非常的融洽，每年的销售额就已经实现了3000万的收入，但是他们并不会因为自己的这点销售额而感到骄傲，他们觉得应该回馈社会，这几个党员就带头还发动公司里面的积极要求进步的人成为预备党员，另外他们还成立了党组织，在街道的党支部之下进行党的工作，他们能坚持每个月交党费，听党课，还对国家的政策行深入解读，还找来一些相关的专家、学者给他们上党课、讲党章，听得津津有味儿，这样的企业文化当中也注入了关于党的知识，大家对这个都非常的赞同，明白他们对员工之间也是互相帮扶的，曾经他们有一个员工家里面生活极度困难，2013年的时候他的妻子还不幸患有直肠癌，通过党组织，大家一起捐助的条件下，公司也给他们进行捐助，他的妻子也得到了救助，病情得到控制，除此之外，他们还经常地深入我国的西北地区，援助那些穷困的学生们，做了大量的公益事业，对于这样的民族民营企业来说，还是有很多这样热血的青年们为党组织奋斗。

在北京高能时代环境有限公司，我们也看到了这一家专门做环保事业的公司也一样，是一个民营企业，非公有制的企业，但是他依然也有自己的党组织，而且把党员工作建设的是有声有色大，家都在一起微笑着听党课、了解党章，了解党史，另外还经常的参加一些组织活动，同样也热心于公益事业，所以，我们现在看到的就是民营企业的发展真的离不开党建工作，而且正是因为大家的思想积极向上，大家愿意互相帮扶，都是有党性的人，这样对自己的标准也是高要求、严格要求，所以，我们看到了党建工作对于他们的企业来说也是一把好帮手，这对于我们而言，正是我们需要看到的。

党建对企业和谐发展的作用探析 第8篇

1 党建对企业和谐发展的作用

企业是市场经济的主体, 而企业和谐的核心在于人与人之间的和谐。人与人之间的和谐就包括企业里领导与员工之间, 员工与员工之间的和谐共处。而党建工作就是通过对企业的领导干部和广大员工之间进行积极向上的引导和宣传教育工作, 并通过向企业的员工分析企业的市场形势、竞争态势, 使员工能够积极掌握目前企业的发展和经营状况, 从而能够团结一致, 努力工作, 来提高企业的竞争力, 使企业能够更加健康稳定地发展。

对于企业来说, 党建工作需要围绕企业的经营管理工作来开展, 要建立和完善相应的激励机制, 来鼓励员工树立崇高的理想和奉献精神。企业的党组织成员要与企业的员工多进行沟通交流, 征求意见, 深入了解在实际工作中群众的心声, 从而制定出相应的党建制度和各项考评制度。并明确党组织的工作重心, 以免党建工作与实际工作脱离[1]。

2 目前企业党建工作存在的问题

2.1 对党建工作不够重视

一些企业的领导层没有意识到党建工作在企业中的作用, 找不到党建工作的切入点, 因此党建工作往往都是以被动应付为多, 缺少积极主动的实际行为。其次, 部分企业领导过于重视形式而忽略实际行动, 把主要精力都放在行政工作上, 很少关心过问思想政治工作。对于党建工作也是应付交差了事, 没有发挥出党组织的重要作用。

2.2 党建工作的理念和方式较为陈旧

一些企业还未摆脱传统的党支部管理方式, 习惯性地用发号施令的方式进行工作, 并没有让企业的职工真正成为企业的主人, 影响了职工对于企业发展的热情和积极性。此外, 一些企业的党组织缺乏创新精神和改革精神, 仍然按照经验办事, 党建工作较为混乱, 对于事务性的工作大事小事一把抓, 未发挥出党组织的核心领导作用。当职工的个人利益出现了问题而引发一些新的矛盾时, 企业的党组织不能运用法治和民主的方法来解决职工的问题, 缺乏相应的对策和本领, 容易引起矛盾激化, 甚至是引发群体性事件[2]。

3 加强企业党建工作的对策

3.1 发挥党建工作的政治核心作用

党组织一定要着眼企业的改革、发展大局, 维护企业职工的合法权益。首先, 要加强党组织的基层建设。目前, 很多企业的党组织在自身的建设方面都有一定的漏洞, 内部发展也不均衡, 对一些集团公司来说, 党组织建设工作不够重视退休人员的权益维护。因此, 党组织要针对这些问题加以解决, 并且协调好各种利益关系;其次, 加强党建工作者的队伍建设。企业在人员优化等问题上要注意把握好尺度。特别是对于利益的分配问题, 要进行公平、科学的审核和评定每个职工的工作价值, 防止由于利益分配不当而影响员工的工作积极性。另外, 加强党组织的作风建设, 要以党风廉政建设为基础, 构建和谐的党群关系, 以维护好各个阶层员工的根本利益。

3.2 注重加强党建工作的实际性

(1) 要把诚信作为党建工作的基础。企业是经济社会的主体, 企业的诚信关系着企业的形象和发展。因此, 要用诚信来对待员工, 并且承担相应的社会责任。在企业的创立之初, 党组织就应该建立起诚信体系, 对企业的产品质量进行严格把关, 其次要建立起讲诚信的员工队伍, 形成良好的企业文化氛围。

(2) 加强企业的创新精神, 党建工作要把党员的先进性进行形象化。使党员在思想上达到更高的境界, 使每一名党员都成为企业的一面宣传旗帜。那么就首先要确立“民主、人文”的理念, 推行党务政务的工作, 鼓励党群人员向企业的各项工作提出合理的建议。关心党员的工作环境, 要创建出和谐的党建工作环境, 并且对党务工作进行定期的考核。其次, 建立起党群例会制度, 通过培训、集中学习等方式使党建工作适应企业的发展。还要对党员干部进行理论素质、企业经营方式进行培训, 使他们能够更好地参与到企业的发展中来。

(3) 要注意树立典型, 对于有着先进性和带头作用的事迹要进行宣传, 并且要注意挖掘群众中具有典型意义的事迹, 保持典型的永不褪色。对于廉洁建设和精神文明的建设要予以大力宣传, 对于反面的事例也要经常进行宣传, 保持干部和职工正确的利益观和权利观。

(4) 要将企业文化渗透到党建工作中。党建工作要重视企业文化的培养, 中国共产党代表着先进文化的发展方向, 用先进的文化来领导思想, 是企业发展的重要保证。

3.3 健全一系列的沟通机制

首先要完善信访制度, 对信访受理采用责任追究制度, 以确保企业的员工的利益诉求能够表达通畅;其次是要多到基层进行访问, 处理群众反映的各种问题;完善民主制度, 要重视党代会和职代会的作用, 要使群众能够通过更多的渠道来表达自己的诉求;重视和关注弱势群体, 发挥党组织的作用, 动员各方面力量来帮助他们渡过难关;建立起关爱机制, 要从心理上、经济上、政策上给予困难员工帮助。并完善党务公开, 在一定范围内实行信息公开制度。

3.4 强化监督作用

要发挥党代表作用, 对员工关注的热点问题进行监督巡视, 防止出现损坏企业利益的行为。同时要从制度建设入手, 规范党风建设, 增加工作透明度, 对于损害企业和员工利益的行为, 一经查实, 严惩不贷。完善和谐考核党员的评议制度, 形成科学的管理和考核方式。同时, 要将党内监督、党外监督、群众监督、政府部门监督结合起来, 并加大监督的力度从而提高监督的效率[3]。

4 结论

总之, 党建对企业的和谐发展起着重要的作用, 企业党组织一定要树立科学的发展观, 以维护广大员工和企业的利益为出发点, 为促进企业和谐发展提高坚实的保障。

参考文献

[1]吕博安.企业党建工作对企业发展的作用研究[J].才智, 2012 (16) :167-168.

[2]周军.略论加强企业党建工作对促进和谐发展的作用[J].神州, 2011 (29) :111-112.