财务工作的设想范文-盘古文库

财务工作的设想范文

来源：盘古文库

作者：火烈鸟

2025-09-17

财务工作的设想范文第1篇

硬件平台方面:新购置两台小型机,所有的财务信息系统全部移植或新建到这两台小型机上,这两台小型机根据实际需求进行分区(为了更有效的利用资源,采用虚拟分区),其中数据库分别占用两台小型机的各一个分区(此两分区配置根据需求,分配足够的资源,配置比别的分区高些),其余的分区作为应用服务器,各分区全都连接到统一存储的设备上。

软件平台方面:统一数据库为IBM DB2或ORACLE,统一中间件为IBM Web Sp here或ORACLE WEBLOGIC。其中数据库的两个分区部署成两个实例互备方式,其中一个实例部署用友烟草和用友审计的数据库,另一个实例部署东南融通和东软的数据库。其余的分区可根据应用需求进行分配。如果东南融通和东软的数据库希望单独部署,则部署在原先的核算系统的设备上。

综合考虑平台运行性能和投入成本,规划高端和中端两种方案建设财务信息系统统一硬件平台,即分别为两台高端机方案和一台高端机一台中端机方案。

在高端方案中,财务信息系统统一硬件平台环境将由2台IBM Power 770小型机、一个IBM Blade Center E刀片中心及满配IBM HS22刀片服务器。2台IBM Power7 7 0小型机(主机1和主机2)基本配置为24C256G。一个IBM Blade Center E刀片中心,满配14台IBM HS22刀片服务器。

在2台小型机上部署财务信息系统数据库,可根据实际使用需求划分动态分区。每个分区部署一个或多个数据库,所有数据库实际存放于共享存储,不同主机的对应分区组成双机互备集群,分别做为对方的备份机,如果其中一台主机出现故障,另一台主机会自动接管故障主机的IP地址、卷组等资源,保证系统继续正常运行。

刀片服务器可以采用VMware、微软Hyper-V、IBM WVE等技术进行虚拟化配置,在虚拟化系统之上部署财务信息系统统一应用集群。根据应用系统需求情况,动态调整资源分配,达到资源合理配置,提高资源利用率及系统稳定性。

在中端方案中财务信息系统统一硬件平台环境将由1台IBM Power 770小型机、1台I B M P o w e r 7 5 0小型机、一个I B M Blade Center E刀片中心及满配IBM HS22刀片服务器、1台IBM DS5300磁盘阵列以及2台IBM B24光纤交换机等硬件设备共同组成。

I B M P o w e r 7 7 0小型机基本配置为24 C2 56G,IB M Pow er 75 0小型机基本配置为16C256G。一个IBM Blade Center E刀片中心,满配14台IBM HS22刀片服务器。磁盘阵列IBM DS5300配置16块300G硬盘,裸容量4.8T,用来统一存储财务信息系统数据。主机、磁盘阵列通过光纤交换机互相连通,形成SAN网络。

刀片服务器可以采用VMware、微软Hyper-V、IBM WVE等技术进行虚拟化配置,在虚拟化系统之上部署财务系统统一应用集群。根据应用系统需求情况,动态调整资源分配,达到资源合理配置,提高资源利用率及系统稳定性。

信息化建设的根本目的在于应用,以应用项目为切入点是推进集成整合共享的重要手段。国家局要求今年要全面推进财务信息化建设。财务信息化建设作为行业信息化建设的重要组成部分,是提升财务管理水平的重要手段和技术保证。随着行业改革发展,资产规模和生产经营规模越来越大,业务流程更加复杂,对财务信息化建设提出了新的更高要求,要在统一行业会计核算平台的基础上,加快推广实施资金监管系统和在线审计系统,积极推进资产管理和预算管理系统建设。要按照“统筹规划,系统设计,整体推进”的原则,加快财务信息系统与业务信息系统的融合,努力实现财务业务一体化,充分发挥信息化对于提高行业管理水平和管理效率的支撑作用。我们这个设想就是适应当前集成整合的需要,规范硬件平台建设,在集成整合应用上下功夫,做到采取“大集中、一体化”的建设模式,统一技术路线、技术架构、技术平台、技术标准,支持应用集成和数据集成,完全满足国家局和省局对财务信息化的要求。

摘要：目前海南烟草商业企业财务信息系统项目上线繁多,为提高海南烟草财务信息系统运行能力,改善财务信息系统运行硬件环境,打造更加高效、安全、可靠的财务信息系统运行平台,拟对财务的所有信息系统进行统一的平台整合以达到资源合理分配化、管理清晰化、维护简单化的目的。本设想是建设海南烟草全新的财务信息系统统一硬件运行平台。

财务工作的设想范文第2篇

作为一名免费师范生，不久将要走向工作岗位成为一名真正的人民教师，我希望自己在成为一名带课老师的同时也能成为一位带班的班主任，因为我相信魏书生说的：“教师不当班不任，是失去了增长能力的机会，吃了大亏”。班主任相比其它不当班主任的教师来说责任更大，任务更重，管的更多，更辛苦，更操心因此很多教师都不愿意当班主任，他们觉得班主任工作累死累活的，工资又高不了多少，最后学生可能还不买账，是个最吃力不讨好的活。但在我看来，当班主任是很幸福的一件事，他们之所以当的那么辛苦无奈，只是没有领悟班主任角色的意义，没有撑握班主任管理的相关技巧，缺乏班主任工作智慧。一位好的班主任，一定知道怎么合理有效地将工作化繁为简，还能取得最佳效果，游刃有余的同时获得巨大的成就感与幸福感，下面就我自己的一些看法谈谈我对未来班主任的工作设想。

一、班主任角色的自我定位有人说班主任是世界上最小的“官”，就管着那么一个小小的班，一般不到60个人。正因为这样，学生在学校最容易和接触最多的就是班主任，班主任的一言一行都在无形中影响着学生的行为。所以我作为班主任首先是一个教育者，要为人师表，以身作则，履行组织、教育、管理班级的职责，促进学生德、智、体、美、劳全面发展。其次，我还是一个组织者和引导者是班级社会的核心人物，要调动班委会和学生的积极性，使其成为学校领导和教师们的得力助手和联系全班学生的纽带。我还是班集体的建设者和指导者，通过建设班集体，促进学生社会化，充分挖掘学生的个性潜能。我也要成为学生的知心人和引路人，关心学生的学习的生活，与学生建立深厚的师生情谊。最后我还是沟通校内外教育力量的协调者和合作者。总之，认识到班主任是一个多重的复合型角色，从事平凡而艰巨的工作，背负着重要的职责和使命。

二、了解学情，设计班级愿景

在正式接任一个班之前，我首先要对这个班有一个全面的了解，为自己的班主任工作打下基础。了解学情是班级管理的第一步，正如许多优秀班主任所说：不了解就没有理解，没有理解就没有尊重，没有尊重就没有爱，没有教育，凡是成功的教育都建立在了解教育对象的基础之上。在确定要了解的内容之后，我应该本着尊重和爱，客观、公正、全面、及时准确地掌握学生的相关信息。可采用观察记录法、查阅资料法、座谈调查法、个别谈话法、问卷调查法等方法。

在了解了学情之后，关键的一步是设计班级目标即班级愿景。班级奋斗目标是班级的前景和动力之源。长期目标的设定以实现国家的教育目的为指向，但不能遥不可及，空洞无物，尽量使学生力所能及。中期目标要根据班级的实际情况设计，偏重于某些方面的素质的提升，比如学生体质差，班级中期目标就可以制定为体育达标的要求。近期目标的设计要结合班情，设计要具体，可操作性要强。另外，班级愿景的设计并不是我一个人的事，我会充分发挥学生的主体性，让学生积极参与进来，获得全班同学的认可。

三、科学民主地建设班集体

每个学生都是班级中的一员，都影响和依赖着这个集体，建设班集体有利于营造良好的教育环境，有利于培养学生的集体观念，有利于培养学生自我教育、自我管理的能力，有利于促进学生良好思想品德的形成及个性特长的发展，有利于个别学生的教育或转化。所以建设班集体对于我来说是一个重要环节。首先，要建立正常的班级秩序，重视环境对人的影响，布置洁净舒适的教室环境;第二，认真细致的做好班级常规工作，如做好考勤、组织有序上课，安排好课间休息，落实教室卫生值日等项工作。第三，选拔和培养班干部，班干部是班级的领导者，是班集体的核心，是学生中的骨干分子，更是班主任开展工作的有力助手，因此要重视班干部的选拔和任用，采用多种的选拔方式，灵活设置班委会。第四，培养良好的班风，这也是班级文化建设的重要内容。建设良好班风，我首先会与学生共同制定班规，明确班级目标。其次要严格要求学生遵守班规，养成习惯，当然我自己更要以身作则，带头执行，一丝不苟，认真落实。然后，要与其它任课老师协调沟通，形成合力，及时向任课教师反馈有关信息并认真听取任课教师的意见建议，处理好学生与任课教师的矛盾。最后我要以自己的行为去影响学生的言行，提高自己的人格修养，工作能力，只有这样才能给学生提供示范。

四、组织丰富多彩的班级活动

组织班级活动也是班主任在领导班集成长中必不可少的，充满娱乐性，交流性，建设性，教育性的班级活动是学生身心健康发展的需要，是学生民主生活的重要形式，是班集体建设的重要媒介的班级文化的重要内容，班主任通过组织开展班级活动引导学生成长。我要定期开展相关的班级活动，一学期开展多次内容形式多样的主题班会;定期开展目标明确，针对性强的，富有教育意义的班级例会，还有各种有利于提升健康的审美情趣，提高身体素质，增强青春活动的课外活动。

五、营造良好的学习氛围

学生在学校的主要任务和主要活动是学习，对于班主任来说，班级首先是一个“学习组织”，班主任要通过指导学生“学会”并“会学”，促进学生“知，情，意，行”的全面发展，调动优秀生，推动中间生，转化学困生，让班级在学习活动中形成良好的人际氛围。我会给学生提供学习心理上的指导，使学生明确学习目的，端正学习态度，激发学生的学习动机，培养学习兴趣，排除心理障碍，满足学生的学习需要。还要给学生提供学习行为上的指导，教学生掌握学习方法，培养良好的学习习惯，纠正学生课堂不良行为等。为营造良好的学习氛围，我还可以采用一些策略，比如，开展小组互助和竞赛，创设愿望墙，学习日，英语角等。

六、团结一切可团结的管理力量

因为学生的发展受到很多因素的影响，班级也不是孤立而存在的，所以班主任一定要善于

协调各方面的力量，团结一切可团结的力量来共同管理建设班集体，我认为这其中的主要力量有：家长，各任课教师，以及学生。我会在了解学生家长及家庭后，定期开展家长会，让家长了解和关心孩子在学校的情况，与家长探讨教育方法。开发家长中的教育资源，让家长参加班级活动，与学生家长共同促进学生的发展。多与各任课教师交流沟通，让任课教师参与到班级建设中。加强学生的自我管理能力。

财务工作的设想范文第3篇

我们这一批项目代办员于7月12日起正式开始在审批中心上班。我们一定会严格遵守组织部门和审批中心的相关规定，以扎实的工作作风、饱满的精神状态投入到新的工作环境中去，争取在新的岗位上做出新的贡献，不辜负组织部门和中心领导的厚爱。以下是我们开展工作的初步设想以及在实际工作中可能遇到的问题，现向中心领导作一汇报。

一、培训问题：

为使项目代办工作能顺利、有效地开展起来，可否再进行培训。培训可分两部分：一是整个业务流程的培训。此培训解决代办员对整个业务流程的了解程度。只有掌握了整个业务流程，才能使代办员心中有底，办事不慌;二是分流程的分期培训。每个星期都邀请一个部门负责人进行1小时左右的培训。通过培训，使代办员了解一个项目到底要走几个程序，每个程序分几个环节，每个环节要准备些什么资料，一共要耗费多少时间。

二、未办结项目移交问题：

上一批代办员未办结项目如何移交，可否有一个正式的交接单。每一个项目都重新核对以下问题：

1、项目办到什么程度，到了第几个环节?

2、存在什么问题，涉及什么原因?

3、我们是否能立即上手?如果处于正常办理状态，我们只需要按部就班地办理下去就可以了;如果是由于种种原因拖延下来的，可否请中心领导进行协调。

三、其他问题：

1、调研文章。根据组织部要求，每个代办员都需要准备一篇调研文章，中心可否拟出需要调研的题目，便于代办员在工作中带着问题办项目，在办项目的过程中有针对性地开展调研。

2、外出用车。如果遇到办理项目时需要用车，中心能否提供帮助，如果可以的话，每次直接和谁联系。如果自行解决车辆问题，可否适当补贴一点汽油费和过往路票。

3、打卡问题。上班后代办员是否和中心人员一起实行打卡制度。如果实行的话，代办员早上外出办理项目，中午是否一定要打完卡后再去跑项目。

4、值班问题。正式上班后，代办员以外出办理项目为正常上班状态。项目中心是否需要每天都有人值班，值班以几人为宜。另外，代办员在原单位都有一块业务需要处理，每周是否可以安排一天时间在原单位上班，专心处理相关事务。

财务工作的设想范文第4篇

我认为，“教育是一种心灵的唤醒”，而班主任的使命就是用温柔而灵巧的“教育之手”，去触摸学生稚嫩的心灵，以唤醒埋葬在他们心底的良知和潜能，促进其自主地成长和发展。

通过阅读一些有关班主任管理方面的书籍，加上自己的一些思考、理解与感悟，我总结出了自己对于未来班主任工作的设想，现从以下三个方面来阐述：

一、走近学生

班主任是一种特殊的管理角色，要想管理好自己所带的班级，首先必须了解这个班级里的每一位学生，即走近自己的学生。所以我认为，能让同学们在第一天就认识你记住你，能快速记下班级里每一名学生的名字，能在短短几天内(时间越少越好)将班里学生的名字和人对上号，是最最基本的要求，也能从此体现出班主任的工作态度、工作热情以及工作能力。

班主任要走近学生，触摸到学生的心灵世界，就必须首先了解学生，熟悉他们的心理需求，并时刻关注他们的心理动态，这样，学生才会不断地走近你，响应你。卢梭在《爱弥儿》一书中写道：“你必须好好地了解你的学生之后，才能对他说第一句话。”

1.注意观察。观察是了解学生的重要手段。我们可以在平时注意观察学生的一言一行，避免只看到事情的表面而误解孩子向善的心灵，而应主动去寻求去观察去了解学生一切行为和言语背后的原因，用耐心细心和爱心去发现并发掘孩子们潜在的美的特质。

2.加强沟通。沟通是通向学生心灵的桥梁。我想在自己的班级管理中，借鉴班主任在我们班级里所设立的“班级信箱”一活动(这个信箱主要是用来加强同学之间的交流与互助，由班委们收发信件，帮助解决班级同学生活上学习上或心理上等各种问题与困惑)，在自己未来的工作中，也设立这么一个信箱，并赋予它加强师生间的沟通与交流的功能。

或者还可以让每一位学生准备一个小本，用来记录每一天的生活或学习的感受，也可以写写自己的心里话，给老师的话等等。作为班主任每日收上来这个本子应及时阅读并给予评语和回应。以此为桥梁也能很好地加强师生间的沟通。

在这个信息化时代，通过QQ、微博等加强师生间在网络上的交流也是一种

1 可行的方式。与学生沟通的方式不能仅限于一种，无论使用哪种方式，归根结底我们的目标是建立良好的沟通氛围。通过沟通，走近学生的心灵世界，发现每一位学生可爱的地方与闪光点，从而采取有针对性的教育，“因材施教”。

3.耐心倾听。倾听是深入学生内心世界的有效方法。作为班主任，要走近学生的内心世界、倾听心的低语，在师生心灵交流的基础上，引导孩子面对现实、承受挫折、战胜困难。

4.及时家访。家访是全面了解学生的必要途径。除了教学，我们在课余时间还对每一位学生进行了家访，并做了详细的记录，以便加深对孩子们的了解、给予他们更有针对性的教育和指导。在这过程中，我们了解到了每位学生的家庭、学习和性格等方面的情况，深刻地感受到家访的重要性和必要性。而令我们更感到惊喜的是，似乎那儿的孩子们都很欢迎我们去他们家进行家访。要想教育好学生，必须全面了解学生，不仅要了解他们在学校的情况，还要了解他们的家庭，这是班主任的第一要务。

二、班级建设

(一)建设师生共同的精神家园

班级是师生共同生活的场所，班主任要与学生一起将班级建设成为一个精神家园，让学生在这个家园里健康快乐地成长。

在班级建设中，班主任应首先为本班设计一个班级愿景，明确全班的前进方向和奋斗目标;让每一位学生都能经受锻炼，参与班级建设，使得“人人有事干，事事有人干”，从而增强学生的主人翁意识。培养学生的团队意识、关怀精神、陶冶学生的优良品质，让班级充满爱，让学生形成集体荣誉感这些都是班主任义不容辞的责任。

(二)开展丰富多彩的班级活动

一名优秀的班主任能使孩子们在多姿多彩的班级活动中，获得心灵成长所需要的各种营养，如何组织安排活动才能走近孩子心灵、得到他们的青睐、促进孩子的成长，什么样的活动才能最大限度地激发孩子们的热忱和兴趣，使活动的教育功效最大化是每位班主任老师所需认真思考的。

在我未来的班主任工作中，我想我将遵从以下几点要求来组织班级活动： 1.给孩子自由的活动空间。尊重孩子的意愿;让孩子在活动中展示才华;积极鼓励孩子的自主活动，以促进儿童成长。

2.让孩子在活动中痛快地玩。包括：抓住时机，让孩子在玩中学习;尊重天

2 性，让活动充满生机;换位思考，让孩子绽放梦想。

3.将活动与课程结合起来。学科教学中蕴含着大量鲜活的活动资源，有机的结合能使两者光芒齐放。

4.使传统与现代有机融合。越是现代化、全球化，越要弘扬中华民族的传统文化。我们应善于发现传统游戏中的教育魅力，如丢沙包、挑花绳、踢毽子等，这些传统游戏与电子游戏相比，不仅经济、“绿色”，对孩子的心智成长作用更大。我们还可以对老游戏加以创新，加入新内容，使孩子从游戏中学会创造，全面、和谐地发展。

5.日常活动巧安排。班级日常活动如早读、值日、做操、上台演说等，可针对班级情况进行设置，每天在固定时间进行，持之以恒，可逐渐使学生形成一种气质、一份修养。作为班主任应积极运用“活动”，认真思考、精心组织，以丰富学生的心灵。

(三)营造和谐的班级文化

班级文化具有春风化雨、润物无声的作用。班主任应通过班级文化建设，为学生创造一个优美和谐、丰富多彩的文化环境，以陶冶学生的心灵。曾担任过宣传委员、宣传部部长的我，可以在未来的班主任工作中，利用自己这一方面的特长，组织学生一起布置教室，设计制作墙报、板报等，开设图书角、生物角等小天地，优化班级环境。

没有规矩，不成方圆，制定符合本班实际的班规，是班级文化建设的重要方面。班会的制定应是全班师生共同的事情，不能由班主任一人说了算，要由班级全体成员一起讨论，共同决定。自己制定的班规，学生们才会自觉地认真执行，把班规视为自己的行为准则。

三、提高班主任自身素养

班主任工作十分复杂，头绪很多，要想成为一名优秀的班主任，还需不断提高自身素养，在工作中切记以下几点：

(一)热爱儿童是班主任的天职

对学生们真心付出、信任学生、尊重学生，同时要注意关爱有度，不仅要爱学生，还要会爱，有时候过度的关爱也是一种精神的枷锁。我们的关爱应从学生的自身成长出发，要了解学生真正的感受，以及是否能够承受。

(二)努力学习是班主任的本分

我深知“教育者应当先受教育”，我若当上了班主任老师，一定要不断充实

3 自己，“学而不厌”，掌在向书本学习的同时，积极向实践学习，握广播的知识，确立正确的教育理念，这样才能丰富自己的精神内涵，从而具备为人师的资格。

(三)宽容大度是班主任的涵养

教育者需要有宽容大度的精神，对待学生所犯的错误，在未了解事情之前不应急于批评和惩罚，如何进行恰当合理的惩罚也是一门学问。若学生已感到深深内疚自责和恐慌，并主动承认了错误，老师应给予宽容，宽容是感化学生的良药。如苏霍姆林斯基所说，有时宽容引起的道德震动比惩罚更强烈。

(四)公正无私是班主任的境界

作为班主任，应当公正无私地对待每一位学生，避免偏心所谓的“好学生”，只有公正无私，才能赢得学生们的信任。这实际上也是在为学生树立一种榜样，以培养公正无私的社会公民，为建设公平、和谐的社会奠定基础。

(五)不断创新是班主任生命活力的表征

班主任工作没有、也不可能有固定不变的模式和经久不衰的方法，仅我在图书馆所翻阅的有关班主任书籍就多种多样。一个优秀的班主任应从实际出发，不断研究新情况，探索并创造新的工作途径和方法，从而有效地促进学生素质的发展。

以上就是我对于自己今后班主任工作的一些设想，我知道这些设想还是有所欠缺和不足之处，在今后我还要勤思考、善总结、多反思，在现在的工作设想的基础上加以补充与完善，将所学的教育理论与具体工作实际相结合，形成属于自己的一套独特的教育理念和班级管理体系。

财务工作的设想范文第5篇

随着时代的进步和发展，女职工逐渐成为企业生产、经营、管理工作中不可缺少的“半边天”。目前，中平能化集团帘子布公司进入了适应市场经济需求作出的战略性调整和深化融合发展的重要时期，如何最大限度地调动5000余名女职工的主动性、积极性和创造性，维护和保证她们的合法权益，使其树立参与企业民主管理的意识，是企业稳定发展形势下女职工工作面临的新课题。笔者认为，在新的历史条件下，创新女职工工作要从以下几方面努力。

一、认识女职工工作的重要意义，实现观念创新

妇女是创造人类文明和推动社会发展的重要力量，妇女发展是经济和社会发展的重要组成部分。中国妇女历来善良、勤劳、勇敢，并有着很高的智慧，在中国历史发展的各个时期都发挥了很大的作用。妇女工作的发展水平是衡量社会进步程度的重要标志，因此，重视妇女工作，维护妇女权益是我们义不容辞的责任。新中国自成立以来就非常重视妇女工作。1950年颁布的《宪法》，195l年颁布的《劳动保护条例》、1952年颁布的《细则》、尤其是1988年颁布的《女职工劳动保护规定》都清楚地规定了女职工保护的具体要求。特别是《妇女儿童权益保护法》的颁布、《中华人民共和国婚姻法》的修订与实施、《中国妇女发展纲要》的出台，更为妇女在社会政治、文化、生活、工作中的合法与平等地位提供了法律保证。自“五四”以来，在反帝反封建运动中，在抗日战争、解放战争中，都涌现出了大批女英雄、女战士、女劳模、女干部。这体现了女性高度的智慧和才能，充分发挥了半边天的作用，展现了巾帼英雄的豪迈气魄。企业作为我国社会主义经济的发展支柱，可以说掌握着国民经济的命脉。多年来，女职工们勤奋工作、努力进取、开拓创新、与时俱进，为企业的改革与发展做出了积极贡献，涌现出了许多女企业家、女技术人员、女优秀岗位能手，她们成为企业发展的“半边天”。当前，市场经济的发展带来了商业文化和消费文化的趋利倾向，这不仅削弱了公众对性别歧视的敏感和批判能力，也潜移默化地增强了部分人的男尊女卑、男强女弱、男主女从的传统观念。因此，做好女职工的工作对于提高她们的素质，充分调动女职工的主动性、积极性和创造性，为女她们创造良好的发展环境，进而促进企业改革的深入和稳定发展具有重要的理论意义和现实意义。

二、完善女职工工作的组织和制度，实现制度创新

1.组建一支高素质、强有力的女领导队伍

女干部是广大女职工权益的直接代表者和维护者，是女职工的带头人和领头雁。建设一支高素质的女干部队伍，对女职工各项工作的开展非常有利。首先，要选拔一批政治素质高、业务过硬的同志担任女工委员；其次要选拔一批热心女职工进行工作，让能起模范带头作用的素质较高的同志担任基层女工委员。在配备领导班子的过程中，要本着专兼结合，以基层为主、多方面兼顾精选人员的原则，使女职工的工作不仅具有广泛的代表性，而且有很强的号召力和影响力。在企业稳定发展的新时期，女干部要有强烈的使命感和责任感，不断地更新知识，拓宽知识领域，不仅要掌握自己专业领域内的新知识、新技术，还要熟悉国家的方针和政策，了解企业改革发展的大方向；要立足于企业发展实际，带领广大女职工勤奋工作，为企业的改革和发展做出贡献。同时，女干部还应该具备一定的组织协调能力，能够综合分析女职工中存在的问题，做出正确的处理和决定，从而有效地组织和协调所担负的经常性工作以及与其他部门的联系。另外，女干部还要有流畅的表达能力和较强的组织能力。要善于挖掘女职工中的人才，善于激励女职工的工作热情，这样才能在工作中不断创新，不断发展。

2.建立和完善女职工工作的规章制度

建立完善的工作制度是做好女职工工作的保证，为使女职工工作制度化、规范化，就要建立完善的工作制度，以制度进行管理，提高管理的有效性和针对性。做好女职工工作要遵守《企业女职工工作条例》《女职工干部年度考核办法》《优秀女职工评选和奖励办法》《“三八红旗集体”评选和奖励办法》《巾帼文明标兵评选和奖励办法》《星级家庭评选和奖励办法》等法规规章的要求。女职工委员会要针对单位的实际情况，结合公司党委、行政工作要点和工会工作要点制定全年工作计划；并通过制度建设，建立科学、完善的工作制度，增强广大女职工的事业心和责任感，充分调动广大女职工的积极性和主动性，使他们充分体会到力有所用，才有所展，劳有所得，功有所奖，激发她们改革与发展的热情。

三、提高广大女职工的素质和能力，教育内容创新

1.强化“四自”教育，全面提高女职工的素质

（1）应注重帮助女职工提高自身素质，在市场经济大潮中，更重要的是人才竞争。女职工要想在竞争中立于不败之地，成就一番事业，就必须不断学习，提高自身素质。要教育广大女职工把脚踏实地的实干精神与远大的政治目标结合起来，始终保持高昂的政治热情，在拼搏与竞争中实现自己的人生价值。

（2）加强“四自”教育，增强自信心。要以开展“四自”教育为切入点，从增强女职工的自信心着手，引导女职工积极参与建设和谐企业，投身于企业改革和发展的大潮中。基层工会组织要积极教育、引导女职工树立“自尊、自信、自强、自立”的意识，把广大女职工的智慧和积极性凝聚到企业改革和发展的工作中来。带领女职工以奋发有为的精神状态和求真务实的作风开展工作，为完成各项工作任务做出贡献。

目前，女职工扮演着家庭和职业两种角色。职业角色要求女职工尽职尽责地完成工作任务，家庭角色要求女职工当好母亲、妻子、女儿或儿媳等身份。因此，女职工在与男职工一样为企业做出贡献的同时，还要生育后代和操持家务。由于女性的生理特点和社会的传统习惯，女职工在养育孩子和操持家务方面要比男职工付出的时间、精力和体力都多得多。上述因素导致女职工在激烈的社会竞争中处于不利地位，因此我们要教育广大女职工认清形势，提高认识，转变观念，调心态，完成好两种角色的转换，自尊，自信，自立，自强，做一名新时期的强女人。

2.加强学习，完善女职工的知识结构

（1）加强理论学习，提高女职工的理论水平。企业女职工委员会要紧密围绕企业党委关于加强职工思想政治工作的精神，積极发挥工会的教育职能作用。在鼓励全体女职工积极参加本单位组织的各项政治学习的同时，还要结合形势的发展和工作实际，组织女职工认真学习《中华人民共和国婚姻法》《妇女权益保障法》《中华人民共和国劳动法》等法律和《中国妇女发展纲要》《河南省妇女发展规划》等文件，对女职工进行企业理念、核心价值观和“四自”教育，恋爱、婚姻、家庭观和现代社交礼仪的教育等等。通过学习与教育，使企业精神和“四自”精神、正确的婚姻家庭观深入人心。女职工委员应该当好女职工的“娘家人”，在提高女职工素质上下功夫，不断提高女职工认识问题、分析问题、解决问题的能力。要帮助女职工树立正确的世界观、人生观、价值观，使广大女职工跟上时代的步伐，适应新形势的需要，最关键的就是要尽快提高女职工的整体素质。在学习、培训等方面尽可能为女职工创造有利条件，通过举办培训班，对女职工进行新技术、新知识的系统培训，从根本上提高女职工的业务素质，把她们培养成为新时期建设所需的合格人才。教育引导女职工彻底摆脱传统观念的束缚，因为虽然当今女性的地位在不断提高，但由于传统观念的影响，女性往往要承受更大的生活和工作压力。这就需要各级党组织和工会组织针对女职工的特点，经常做深入、细致的思想政治工作，帮助她们树立自尊、自信、自立、自强的精神，摆脱旧观念的束缚，立足岗位建功立业，在不懈追求中实现自己的人生价值。

（2）加强民主管理意识的教育。增强女职工参加企业民主管理的能力和意识，代表和维护女职工的合法权益是女工委员会的职责，参加企业的民主管理、民主监督是女职工的民主权利。女职工由于工作和家庭的双重压力，参加民主管理的意识不强，因此，加强她们的民主管理意识也是我们工作的重要内容。要不断解决女职工在民主管理工作中的思想认识问题，增强其民主意识和参与意识，提高她们参加民主管理的能力和水平。

（3）加强女职工维权意识教育，切实维护女职工的合法权益。女职工的合法权益主要包括：一是保证女职工享受与男职工一样的基本权利和义务，如选举权、被选举权及劳动休息、文化教育权力等；二是保护女职工的特殊权益，如在婚姻法、刑法、劳动保护法中的有关规定，保证女职工在特殊劳动保护、工作安排、评职晋级以及其他集体福利、婚姻家庭等方面应享有的权力。企业女职工委员会还要重视加强女工的维权意识，帮助女职工学习法律知识，用法律维护自身的利益，尤其是要敢于维权、善于维权。女干部尤其要转变观念，抛弃旧的、传统的工作模式，善于用流畅的语言表达女职工的意愿和要求。要在工会的领导下，通过职工代表大会、民主议事恳谈会、座谈会等一切能够利用民主管理形式，积极反映女职工的意愿和要求。

四、创建女职工工作的良好环境，实现途径创新

1.争取各级领导对女职工工作的支持

目前，我们的企业正处在加速发展的关键时期，工作千头万绪，企业领导需要考虑的工作很多。由于女职工工作内容寓于工会的各项工作中，因而往往容易被忽视。所以，企业女职工委员会既要考虑企业的发展，又要维护女职工的利益，在不影响企业稳定发展的前提下，通过自己的积极努力取得领导的重视和各部门的支持。要经常主动地向领导汇报和宣传女职工工作，提出自己的工作设想和意见。

2.搞好女职工的知识与技能培训

搞好女职工的技能培训是提高其整体素质的重要途径，女职工委员会要结合企业发展实际和女职工的特点做好女职工的技能培训工作。如进行健康知识讲座，组织青年职工进行劳动技能的培训，为爱好健身的女职工举办健美、健身操培训班等等。通过对女职工进行知识与技能培训，提高她们的整体素质,丰富其业余生活、提高广大女职工的生活品位。

3.切实关心女职工的工作和生活

（1）切实关心女职工的工作，深入到女职工中间,倾听她们的意见及要求，为女职工说话，反映女职工的呼声和要求。

（2）积极发挥女职工代表的作用。企业的职代会是职工行使民主权利、参与企业民主管理的重要途径，也是维护职工合法权益的重要途径。要保证女职工代表在职代会代表中的比例，争取女职工代表加入职代会的各种组织机构，增加女职工在企业、工会民主管理等组织机构中的人员比例，使她们在实践中得到锻炼。

（3）协助行政各部门搞好女职工的劳动保护工作，特别要针对女职工的生理特点，做好特殊保护。

（4）工会组织要根据女性的特点，举行各项有意义的活动，陶冶女职工的情操，丰富女职工的精神文化生活。女职工委员会要利用“三八”、母亲节、“五一”、国庆等节日，举行形式多样、丰富多彩的活动，让女职工开阔视野，愉悦身心。

4.促进女职工家庭文明建设

家庭是组成社会的基本单位，是每个工会成员、职工生活的港湾，是企业和社会稳定发展的细胞。家庭文明建设是社会主义精神文明建设重要的组成部分，形成良好的家庭生活风气，形成健康的家庭生活模式，是确保社会在良性轨道上运行的重要条件。

（1）进行家庭文明教育，组织女职工学习《婚姻法》和国家计生政策，树立正确的家庭伦理和社会道德观念；工会干部要深入职工家庭，解决女职工家庭生活中存在的困难。

（2）以教育手段為主，辅以各种健康积极的家庭文明活动，在丰富多彩的活动中增强家庭的凝聚力和成员之间的情感交流。另外，还要搞好五好家庭评比活动，使良好的家庭氛围成为所有职工家庭追求的目标，更好地发挥“五好”家庭的模范带头作用。

（3）关心女职工的生活情况，切实解决她们的后顾之忧。如帮助大龄女职工解决婚姻问题，帮助女职工解决家庭矛盾，协调解决子女入托、上学问题等等。要想女职工所想，急女职工所急，使女职工委员会成为广大女职工信赖的组织。

总而言之，女职工工作必须在企业稳定发展的内在要求下，在内容与形式上不断发展创新，才能在新形势下充分维护女职工的权益，发挥女职工的积极性和创造性，为中平能化集团的稳定发展做出贡献。

（作者单位：中国平煤神马集团神马股份帘子布公司原丝一厂）

财务工作的设想范文第6篇

实现科研人员的专业化可持续发展，职业生涯规划是一种有效的手段;而对每个人而言，职业生命是有限的，如果不进行有效的规划，势必会造成生命和时间的浪费。作为一名科研人员，希望在进入贵单位之前，我对自己研究领域做简单介绍，然后就贵单位需要对自己未来3-5年的发展做一下设想。

一、本人的科研经历

反思自身状况，是为了了解自己的长处和短处，在生涯设计中，扬长避短，或扬长补短。本人之所以选择贵单位生态社会化岗位，原因如下：

1.兴趣爱好。本人对科研工作有浓厚的兴趣，喜欢探索性研究，这也是我能够坚持在科研领域走到今天的重要原因;同时爱好文史知识，喜欢阅读这方面的读物。另外，喜欢写作，经常利用业余时间在自己的博客写一些实时性评论。

2.教育科研背景。本人在农业大发展中成长，深感农业经济发展与生态环境保护之间关系的重要性，因而选择了与此相关的专业，从而掌握了与农业发展息息相关的农业资源及其生态环境等方面的理论与技术，并具有此方面相关科研工作经验;能够熟练利用3S技术、相关数学理论来承担区域资源规划、监测、评价、区域资源环境宏观调查与动态研究、区域农业资源综合生产能力与承载能力、生态系统评估及规划等研究工作;能够熟练利用相关分析测试仪器对区域资源环境中的土壤、水体及固体废弃物等进行检测分析。

3.工作能力：有较强的组织和沟通能力。在组织活动、实际工作以及参与导师课题调研中，多次参加国内、国际重要会议，并得到了充分的锻炼，在兼职工作中经常使用中、英语，并用现代信息技术手段进行大量文案工作，从而培养了良好的沟通协调、开拓创新能力及驾驭文字的能力。在从事科研活动中，锻炼了自己文字综合归纳能力，并在自己学科有影响力期刊上发表相关综述文章，受到同行专家肯定。

4.性格特质：正直、上进、诚信、友善;尊敬领导、团结同事、尊重下属、善于思考、肯于求教、开拓创新、刻苦耐劳、富有团队精神。

当然本人也存在着不足，如对贵单位的相关业务还有待于熟悉，但我相信在各类信息交融的社会背景下，兴趣是最好的老师，特长是工作的利器，良好的思维素养是工作创新的源泉;也深信一个人只要把自己的兴趣爱好和自己的专业所长结合起来，并不断地学习新知识，就能在其所从事的工作中如鱼得水，使单位和自己双赢。这正是激发我选择这项工作的原动力。“世有伯乐，然后才有千里马”，恳请贵单位能给我一个机会。如幸蒙垂青，我将对未来3-5年的工作做初步设想。

二、未来3-5年工作设想

1.专业理论方面

对生态现代化有深入的，创见性的研究，提出了重要的新观点，并对经济社会文化发展中遇到的新情况、新问题做出了新的探索或概括。

2.业务能力方面

1)参加单位工作以来，平均每年公开发表本专业或相近专业学术成果3万字以上。

2)作为主要参与人完成国家社会科学基金、国家自然科学基金项目1项以上;或作为第一责任人组织并完成国外基金，省部级项目1项以上;或作为第一责任人组织并完成市

级项目2项以上。

3.工作业绩方面

1)作为主要完成人的科研成果被市以上党政机关或大中型企业采用;或作为主要完成人的科研成果受到市以上党政领导肯定性批示;或作为主要完成的科研成果发表后被其他报刊转载、摘要、评价、引用。

2)科研成果获得省部级规范奖励

一、二等奖1项或三等奖2项以上;或市级规范奖励一等奖1项或二等奖2项或三等奖3项以上。

5、论文和著作方面