eicc承诺书（精选7篇）

eicc承诺书 第1篇

厦门华源发纸业投资有限公司

尊敬的各分包商/供应商：

为了全面实施《电子行业行为准则》（Electronic Industry Code of Conduct，EICC），我公司现已推行EICC管理体 系，为配合我公司EICC管理体系的顺利执行，敬请各供应商同时遵守EICC管理体系的各项要求，并签订以下 承诺书。

分包商/供应商社会责任承诺书

供应商名称： 责 任 人： 地 址： 联系电话：

我谨代表本公司全体同仁向贵司承诺:  在所有业务领域里都实行精益求精的标准; 在所有运作中格守职业道德,勇于负责; 尊重所有个人的权利; 注重环保; 积极跟进并符合相关法规、标准和各利益相关者的要求，不断提高社会责任、职业健康、安全卫生及质量管理绩效。

作为社会中的责任团体，本公司会藉由各管理系统的导入，致力于承担相关EICC的各项要求，并在公司政策和管理实务上严格达至下述各点：

1.未达法定年龄劳工

严禁雇用或支持雇用童工。招工时，要求年满16周岁。无论工作地点内外，公司不可置儿童或青少年工人于危险、不安全或不健康的环境中。2.强迫劳工

禁止使用及不支持任何劳役或契约式劳工、体罚、监禁、暴力威胁；也不可要求员工在受雇之时交纳（押金）或存放身份证于公司。员工加班自愿，在工余活动自由。3.健康与安全

遵守相关法规要求，有效控制安全卫生风险，为员工提供一个健康与安全的工作、生活环境,并采取适当的措施，在可能条件下最大限度地降低工作环境中的危害隐患。并确保其至少可合理获得清洁的饮用水和卫生设施、消防安全以及充足的照明和通风。公司保证所有的员工都接受定期和有记录的健康与安全训练，并为新进的和调职的员工重新进行培训。4.员工代表与结社

公司尊重员工个人权益。员工有组织工会、结社的自由以及集体谈判的权利。工会与员工代表不受歧视，并且在工作环境中能够接触工会的会员。5.歧视

公司在聘用、报酬、训练机会、升级、工作安排（包括加班）、解聘等事务上，是基于员工个人能力和 厦门华源发纸业投资有限公司

工作岗位需要，决不从事或支持任何基于种族、社会阶级、国籍、宗教、残疾、性别、性别取向、工会会员资格或政治关系的歧视行为。6.惩罚性措施

严禁从事或支持肉体上的惩罚、心理或生理上的压制和语言上的凌辱。在奖惩上，以精神和教育为主，物质手段为辅。7.工作时间

公司遵守适用法规下的合乎产业标准的工作时间。除在非常业务情况下，不许要求雇员的工作时间超过当地法律所允许的正常工作和加班时间限制，员工正常工作时间(周1到周5: 5天×8小时/天 = 40小时/周，周六算加班8小时，每周加班不超过12小时，每月累计加班不超过36小时，日加班不超过3小时，连续工作六天后至少有权休假一天(即周日均休息)。超出此范围须向上级劳动部门申请，获批准后方可实行。所有超时工作应付额外报酬。8.工资报酬

公平地向员工提供报酬和福利，清楚的列明工资、福利的构成,不低于本地区最低工资标准。正常工作日加班、休息日加班和法定节假日加班分别按150％、200％、300％标准工资支付报酬.9． 设施

公司所有设施的有关操作人员，均需经过培训，有经过日常保养和定期维护保养与安全检查，有建立安全操作指引。10． 消防与安全

公司有成立消防安全小组，定期对相关人员进行消防安全知识的培训，有建立消防与安全应急计划，提供足够的消防与安全器材，有清晰的消防逃生路线图，定期举办消防演习。11． 福利

公司为员工提供干净卫生、安全的住宿环境与就餐环境，有处理紧急医护事故的能力。

特别说明: 1.本承诺书向全体员工及其他利益相关者公开，自发布之日起实施。希各供应商齐心协力,同共遵守。2.本公司有权对各供应商／分包商进行不预先通知的检查，包括生产场所、宿舍、雇用事项的帐薄和记录以及同员工进行私人面谈，以确保本行为守则确实得到有效贯彻。各供应商／分包商需对实施上述管理系统或上述标准有承诺（如已通过有关认证的，需将证书影印件及有关手册资料提供给本公司；如正在或将要实施的，需以书面形式承诺遵守上述要求）。对违反有关要求的，要采取补救措施；对拒不改正或情况严重者，本公司将中止同其合作。

总 经 理： 公司印章： 时 间：

eicc承诺书 第2篇

（一）总则

根据公司EICC政策和确定因素，根据法律法规和标准的要求，制定公司EICC目标和指标，制定目标和指标的控制措施及适当的管理方案，确保目标和指标的实现。

（二）职责

人力资源部负责分析公司EICC表现，提出公司EICC目标，提出实现目标和指标的管理方案，并制定必要的监督检查要求。

管理者代表负责审核人力资源部提出的目标、指标、管理方案及其监督检查要求，必要时做出修订，并报总裁批准。

公司各部门根据目标、指标及管理方案的要求，制定各个部门的执行计划和措施，确保目标和指标的实现。

（三）控制要点

 依据公司EICC政策、法律法规及其它要求、客户和其它利益相关者的要求和期望、公司生产经

营活动的实际情况和公司发展和市场战略部署制定目标和指标。

 制订管理方案应考虑公司生产经营的实际情况，考虑技术需要和可行性，考虑人力、物力、财

力的支持和时间资源的保证。

 目标、指标及管理方案应经过管理者代表审核，并报总裁批准，确保实施过程得到足够的资源

保障和优先考虑。

 人力资源部应定期监督检查公司目标和指标的实施情况

 每半年进行一次修订，确保公司EICC表现持续改进。

 当目标﹑指标发生变化或管理方案实施过程中发现重大问题或不可行时，应对管理方案及时进

行评审和更新。

（四）4、相关文件

兽药企业签署诚信自律承诺书 第3篇

9月34日, 由中国兽药协会主办, 畜牧大集网承办的中国兽药企业诚信自律承诺活动在北京举办的“第四届中国兽药大会”期间举行, 来自兽药行业近200家企业的负责人就加强兽药行业诚信体系建设共同签署了兽药企业诚信自律承诺书。参加活动的全国兽药企业负责人一致承诺, 要进一步健全内部管理制度和质量管理体系, 加强员工培训, 完善企业诚信机制, 从自身做起, 努力提高产品质量, 做到严格控制产品购销流程, 建立完整购销记录, 不直接向畜禽养殖企业销售原料药, 不采购、销售人用药品, 不销售假冒伪劣产品, 坚决不经营违禁和走私药物。要建立科学完善的售后服务体系, 真实准确地服务客户, 不夸大宣传, 不随意增减标签说明书内容, 不误导用户, 积极引导安全、合理使用兽药。大家一致认为, 要崇尚科技, 注重创新, 尊重他人知识产权, 不侵犯、不盗用他人专利技术, 不仿冒、不盗用他人商标、产品标识。加强自我约束, 主动接受和积极配合行业主管部门的监管工作, 勇于承担产品质量责任。

减肥承诺书 第4篇

每次王浦看葛小蔚吃得痛快淋漓，完全不顾他的感受，就心灰意冷，一想到老妈还在不停地催促他结婚，就更加头痛欲裂。起初他把婚期定在五一节，可后来看见葛小蔚圆滚滚的身材，实在不忍直视，就把婚期推到了国庆节，以留些时间来让她减肥。哪知她没有一点毅力，到健身房三天打鱼两天晒网，而且一锻炼完就跑出去猛填肚子，让之前的努力都功亏一篑。

“你的饭量完全可以申请吉尼斯纪录了。”王浦经常对葛小蔚说，“请不要再吃了，葛小胖！”

这时，葛小蔚就会忽闪着无辜的大眼睛，说：“不吃饱肚子，又哪来的力气减肥？”

王浦被这话噎得半死，最后替她办了一张减肥训练营的金卡，硬把卡塞给她，说道：“我帮你签了减肥合同，健身房承诺3个月瘦20斤，保证不反弹……”

王浦本以为葛小蔚参加了训练营就不用操心了，哪知没过几天，训练营的教练就打来电话说要退人，原因是葛小蔚根本不配合训练，经常逃课。

王浦气急败坏，给葛小蔚打电话，却没人接听，于是他四处寻找，却始终不见她的踪影。就在他束手无策准备报警时，却在一家新开的甜食店里，看见了那个再也熟悉不过的身影——葛小蔚正坐在小店的角落大吃特吃。

“我满世界找你，你却躲在这里吃东西。”王浦生气地说，话语里带着恨铁不成钢的无奈。

葛小蔚抿着嘴微笑，反倒递给他一块点心：“你尝尝，超好吃。” 王浦很崩溃，瞪着她说道：“小蔚，看来有些事情我们永远达成不了一致，不如……不如我们分手吧。”

葛小蔚手中的点心掉在地上，惊愕地张大嘴巴，问道：“就因为我不减肥？”王浦叹了口气说：“不完全因为这个，很多小事可以折射出大问题。”

“我那么爱你……”葛小蔚的眼睛闪着泪花。

“你若真爱我，怎么会连减肥这点小事都做不到？”王浦打断她的话说。

“我不要分手，我答应你，结婚前一定减到你满意为止！”葛小蔚的眼泪滑落下来，从手提包里掏出纸和笔，一边写一边说道，“我马上写一份减肥承诺书给你，如果体重不减到两位数，就不配做你的女朋友。”

王浦不易察觉地笑了笑，心想激将法起作用了。他接过承诺书看了看，满意地说：“好吧，我就再信你一次。”

其实，在减肥这事上，葛小蔚不是没用过功，只不过事与愿违，越想减肥，嘴巴就越控制不住。刚瘦了几斤，稍微一懈怠，体重马上又反弹，如此反反复复，她减肥的决心便消极起来。她自然明白王浦的良苦用心，只是没想到他会以分手“威胁”，这次她痛定思痛，决心一定要把减肥进行到底。

她开始积极参加减肥训练营，积极配合教练，并写了一份减肥计划书，规定自己每天额外还要做什么锻炼，每顿饭该吃多少卡路里，把自己武装得像个随时都在与肥肉搏斗的圣斗士。

一天，她在跑步机上锻炼，不小心踩到了前板，瞬间被跑带甩了出去。被送到医院后，诊断为左手腕轻微骨折，医生给她弄了一个护具固定。

医生说，手腕骨折一个月后拆除外固定，三个月左右才能基本长好，这期间需要充足的休息，待手腕恢复后再慢慢活动，半年内都不能提重物，以免造成肌肉损伤。

葛小蔚的减肥计划被彻底打乱了，可这次她不想随便放弃对王浦的誓言，她心想，既然要休整几个月，那在婚礼前就只能通过节食来达到目标了。

于是，她吃得比以前更少，偶尔想敞开吃一顿，但看到王浦期待的眼神就忍了回去。渐渐地，她从一个“吃货”变成了素食主义者。

半个月后，她站在体重秤上，兴奋地对王浦说：“亲爱的，你看，我已经减掉了8斤。”

王浦左右打量着她，悠悠地说：“没发现你有什么变化啊。”

这回答无疑是对一位减肥者的最大打击，葛小蔚愣了半天，才嗫嚅地说道：“体重真的轻了，只是离两位数还有一段距离。”

“这不就对了。”王浦把她牵下体重秤，温和地说，“你的努力我已经看到了，但还不够，如果能再瘦一些，身材就更性感，希望你是我的完美新娘。”

听到“完美”二字，葛小蔚感觉“压力山大”，只好继续努力节食，为了强化效果，还吃起了各种减肥药。

过了一个月，她去医院拆石膏，细心的医生发现她脸色不对，让她再去细查一下身体，结果这一查，查出她怀了孕。

葛小蔚大喜不已，忙给王浦打电话报喜，谁知对方却冷冰冰地说：“我现在还不想要小孩。”

葛小蔚愣了，问：“你的意思是，让我打掉孩子？”

“当然了。”王浦回答，“别忘了你的减肥承诺书。”

这话让葛小蔚感觉当头一击。她昏昏沉沉地走出医院，走到台阶前时，突然眼前一黑，倒了下去。

她醒来的第一件事，是将手移到肚子上，问身边的医生：“我的孩子呢？”

“对不起，我们没保住。”

她回想起晕倒前的一幕，料到了这样的后果，一滴泪从眼角滑下来。其实她早就知道，因为节食和乱吃药，她患上了低血糖，所以才会经常晕倒，只是没料到这一次的晕倒，会酿成如此大的悲剧。

王浦和他妈赶到医院，知道了事情的来龙去脉，他妈干脆地给了儿子一记耳光。她哭嚷着要自己的孙子，而王浦傻愣愣地站在床边，一句话也说不出来。

住院期间，葛小蔚不断反思和王浦相爱的这两年，感觉不仅在减肥这件事上，在很多事情里都迷失了自己。如今，她已不知道是在用想象维持这份爱情，还是在用爱情维持想象的能力。

出院这天，她拿出一张纸，问王浦：“还记得这张减肥承诺书吗？”

“记得。”

“现在我想兑现它。”她鼻子微酸，却坚定地说道，“我成为不了两位数，做不了你女朋友，我们好聚好散吧。从今以后，我的身体，我作主！”说完，她将那张承诺书撕得粉碎，头也不回地走了。

王浦呆若木鸡地站着，可后悔已来不及，因为那份承诺书让他失去的，何止是一份爱情。

EICC验厂文件清单 第5篇

总经办/管理体系：

一．政府文件

1）营业执照、税务登记证（地税、国税）

2）环评报告、排污许可证

3）消防验收报告

4）厂房、宿舍建筑结构安全验收报告

5）上年度社保年审合格证明

6）社保缴费记录（每月，并可电脑联网查询）

7）政府关于年度最低工资标准文件通知（最新）

8）政府关于社保险缴费文件（最新）

9）食堂卫生许证

二．证书/报告/协议

1）保安员上岗证（所有保安员）

2）急救员证（所有急救员）

3）食堂人员健康证（要在有效期性）

4）安全主任证

5）电工证（要有年检）

6）电焊工证（要有年检）

7）电梯工证（要有年检）

8）压力容器、压力阀、压力表检测报告

9）室内卫生检测报告

10）职业病体检报告

11）空压机检测报告（要在有效期内）

12）饮用水检测报告（每年宿舍、厂区各一份）

13）电梯年检报告与合格证（要在有效期性）

14）医疗急救协议（要在有效期性）

15）医疗废物处理协议与转移记录（最近一年）

16）危险废弃物转移协议与“转移联单”

17）自愿加班协议（要在有效期性）

18）食堂外包协议（要在有效期性）--若有

19）保安外包协议（要在有效期性）--若有

三．工会资料

1）工会活动文件

2）员工代表选票，计票结果及员工代表公布通知

3）员工代表选择相片（要及时更新名单，补选记录）

4）员工代表与高层沟通记录（2个月一次）

5）员工建议及投诉记录、处理记录

四．化学品MSDS

1）化学品清单

2）所有化学品的MSDS

3）化学品安全检查记录（每月一次）

4）化学品领用记录（每月一次）

五．EHS资料

1）工厂平面图

2）工艺流程图

3）消防组织架构图

4）EHS组织架构图（必须有员工代表）

5）健康安全会议记录（2个月一次，员工代表一定要有参加）

6）EHS检查记录（每月一次）

7）电气安全检查记录（每月一次）

8）消防演习相片（一年二次）

9）消防演习计划（一年二次）

10）消防演习报告（一年二次）

11）消防器材统计表（每月一次）

12）消防检查记录（灭火器、消防栓、警铃、应急/出口指示灯、通道每月一次）

13）急救演习相片及急救培训签到（一年一次）

14）药品领用记录（每月一次）

15）工伤、疾病统计与纠正措施（每月一次，每次工伤调查处理报告，若申报工伤的因提交相关资料）

16）急救箱检查记录（每月一次）

17）工序劳保用品清单（每月一次）

18）劳保用品领用记录（每月一次）

19）劳保用品检查记录（每月一次）

20）危险因素识别与控制（半年评估一次）

六．EICC体系文件

1）EICC手册（方针、目标指标与管理方案、管理者代表、持续改善计划）

2）EICC程序文件

3）EICC作业文件

七．EICC知识培训记录

1）年度培训计划（2011年）

2）培训记录表

3）新进人员培训（每个月至少一次）

4）外来人员EHS培训记录

八．福利后勤记录

1）员工福利/活动记录

2）社会募捐记录

3）员工工资计算方法

4）食堂工作时间安排（每月一次）

5）食堂人员工资（每月一次）

6）保安排班表（每月一次）

7）保安人员工资（每月一次）

九．内审管理评审

1）内审计划

2）内审检查表

3）内审首末次会议记录

4）内审不符合项措施

5）内审员证书

6）内审报告

7）管理评审计划

8）管理评审签到表

9）管理评审报告

十．文控资料

1）体系文件清单

2）文件发放回收记录

3）EICC记录一览表

4）招聘广告

5）岗位说明书

十一． 外部沟通记录

1）当地工会沟通记录（2010年）

2）当地工会、行业协会、商会相关通知等（2010年）

十二． 相关记录

1）洗手间检查记录（每月一次）

2）洗眼器检查记录（每月一次）

3）饮水器清洗与检查记录（每月一次）

4）利器领用回收记录（每月一次）

5）温湿度记录（每月一次）

6）人权道德风险评估表（每年一次）

十三． 相关法律法规

1）法律法规清单

2）主要法律法规适用性评价

3）主要法律法规打印文本

人资/行政：

1.员工花名册（按照劳动合同法实施条例规定格式）

2.员工入职登记表

3.员工合同

4.员工考勤记录

5.请假条

6.离职申请书

7.员工手册（主要的行政、人事制度）

8.行政奖惩记录

9.员工岗位保密协议/诚信协议

10.参与社区活动的记录/照片

财务部：

1.每日计件生产报表（若有）

2.在职员工工资表

3.现金或转帐的发放记录（深圳市为每月22日前发放上一月）

4.离职人员工资表与发放记录

生产部门：

1.生产日报表

2.生产计划/工单

3.机器设备保养记录

4.现场物料标识（准确区分，重点是日期）

5.现场整理（安全通道、7S整理、电脑及相关资料整理）

6.劳保用品佩戴

7.生产现场作业指导书（要注意日期）

8.员工访谈

仓储：

1.仓库所有进出库记录（包括送货单、入库单、领料单、出库单、物料卡、化学品出入台帐等）

2.现场物料标识（准确区分，重点是日期）

3.现场整理（7S整理、电脑及相关资料整理）

品保部：

1.品质检验记录（包括来料检验记录、首检记录、制程检验记录、出货检验记录）

2.ROHS相关检测报告（ICP）

供应管理/SQE：

1.采购订单

2.合格供应商、分包商一览表

3.供应商社会责任调查表

4.供应商EICC体系改善计划表

5.供应商EICC承诺书

市场/业务部：

1.客户订单

2.客户ROHS/环境物质要求一览表

EICC供应商保密协议 第6篇

鉴于协议双方已经或即将形成原材料/设备/服务的采购供应关系，为了进行长期的密切合作，保证双方的合法利益，（下称“供应商”）和东莞市贝禹电子科技有限公司（下称“贝禹公司”）达成如下协议：

1、任何一方不得向第三方透露在合作期间获得和知晓的对方公司（包括其分支机构、控股公司和合资公司）的商业秘密及属于第三方但对方负有保密义务的信息。商业秘密包括技术秘密和经营秘密，其中技术秘密包括但不限于工作进度、技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、测试报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电等。经营秘密包括但不限于双方洽谈的情况、签署的任何文件，包括合同、协议、备忘录、订单等文件中所包含的一切信息、客户名单、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道、法律事务信息、人力资源信息等。

2、未经对方书面同意，任何一方不得在双方合作目的之外使用或向第三方透露对方的任何商业秘密，不管这些商业秘密是口头的或是书面的，还是以磁盘、胶片或电子件等形式存在的。

3、当一方提出收回包含对方商业秘密的有关资料时，另一方应将有关资料及其复制件交还给对方，或应对方的要求将这些资料及其复制件销毁。

4、在对方公司内活动时，应听从接待人员的安排和引导。未经对方允许不得进入对方实验室、办公室等工作环境，不与对方开发人员进行私下交流。

5、如果供应商的雇员因双方合作关系而需要在贝禹公司办公的，则供应商应当保证其前述雇员遵守本保密协议的规定以及贝禹公司的各项规章制度，服从贝禹公司的管理，同时，对于前述供应商雇员在贝禹公司的一切行为，供应商承担连带责任。

6、如果供应商违反上述条款，贝禹公司有权根据违反的程度以及造成的损害采取以下措施：

（1）重新评估供应商的地位；

（2）终止双方的合作；

（3）要求赔偿损失。

在采取上述措施之前，贝禹公司将给予供应商合理的在先通知。

7、本协议下双方的保密义务在一方向另一方透露了商业秘密后的5年内保持有效，并且在此期间其效力不受合作关系终止及其它任何期限的届满或终结的影响。

8、与本协议有关的任何争议，双方应通过友好协商解决。如协商不成，任何一方可将此争议提交深圳仲裁委员会进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。本协议适用中华人民共和国法律。

9、本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

本协议自双方授权代表签字盖章之日起生效。

贝禹电子科技有限公司供应商：

授权代表：授权代表：

eicc承诺书 第7篇

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(十三内审不符合项判定 *一般违规行为: 1.工厂存在明显的健康及安全隐患。2.员工的工作环境不安全。3.工厂不提供适当的医疗护理服务。4.厂房及宿舍的建筑结构不安全。5.紧急出口存在堵塞及上锁的问题，或工厂没有设置紧急出口。6.工厂无备用出口。7.工厂存在火灾隐患（如电线磨损或使用明火等）。8.消防设备不易取用。9.灭火器数目不够、种类不合适或已超出使用期限。10.工人在接触有害化学品或材料时未采取保护措施。11.工人宿舍设在车间楼上。12.工厂没有足够的机器防护装置或个人防护用品。13.消防出口和紧急疏散通道的宽度不够。14.工厂未制定紧急疏散计划，或没有张贴紧急疏散示意图。15.工厂的通风、照明及温度控制系统无法正常运作，或数目不够。16.工厂未设急救用品，或未提供足够的急救品。17.盥洗室或食堂的环境不卫生，或工厂未提供足够的盥洗室和就餐场所 18.工厂不进行常规的建筑和机器维修。19.工厂不开展消防演习。20.工厂不提供饮用水.*不符合图片展览 毕业考试！