对做好基层党务工作的几点认识与思考（精选9篇）

对做好基层党务工作的几点认识与思考 第1篇

对做好基层党务工作的几点认识与思考

韩弼德

（武汉大学后勤服务集团湖北武汉430072）

[ 作者简介 ]韩弼德（1953-），男，湖北武汉人，武汉大学后勤集团学生宿舍（教学楼）服务中心总支书记，高级技师，主要从事后勤服务管理与基层党务工作。

[ 摘要 ]本文根据党的章程要求并结合作者在高校后勤基层单位工作的实际，简述了基层党组织在本单位工作中的地位和作用，阐述了个人对基层党组织在宣传执行党的路线、方针、政策，加强党组织自身建设，为本单位的经营、服务及管理工作提供政治保证方面的若干认识与思考。

[ 关 键 词 ]基层党务认识思考

本人在武大后勤集团部分基层单位的党组织中虽从事过不长时间的党务工作，但通过全党开展的保持共产党员先进性教育活动，对基层党组织如何在本单位发挥战斗堡垒作用，团结、组织好党内外干部和职工群众努力完成各项工作任务方面有了一定的认识和提高，下面浅谈几点自己的认识及思考。

一、基层党组织在本单位工作中的地位与作用

发展经济是我们党当前的主要中心工作，在建设具有中国特色的社会主义过程中，按照市场经济的发展规律，我国企事业单位逐步形成了党政分开、政企分开的厂长、经理、校长等行政领导负责制的管理体制，基层党组织在这些单位的原有职能已然发生了变化。面对这一情形，基层党组织在本单位中具何地位与作用，作为每一个基层党组织和每一个党员都应当清晰明白，以便更好地摆正位置，认真履行职责，充分发挥其应有的积极作用。

1、是基层单位中的战斗堡垒

关于基层党组织的基本任务，《中国共产党章程》第三十一条第一款已明确指出：要“团结、组织党内外的干部群众，努力完成本单位所担负的任务”。在全党开展的先进性教育活动中，我们党也再次强调要加强基层党组织的建设，充

分发挥基层党组织的战斗堡垒作用。这里面既包含着基层党组织丰富的工作内涵，同时也确立了基层党组织在本单位各项工作中的政治核心地位与作用。

高校后勤集团及其下属实体是以经营、服务及其管理等业务工作为主要内容的基层单位，由于繁忙的事务性工作，部分单位不同程度上存在着重业务、轻党务和党政职责不明等现象。如有的基层单位在讨论和决策重大事务时，忽视了本单位党组织负责人的共同参与；有的党政一肩挑负责人，处理问题时只注重使用行政手段，忽视了职工政治思想教育工作的责任；还有的基层单位党组织不习惯行政领导负责制，不同程度地影响了本单位行政负责人开展工作等。作为基层单位的党组织，对本单位的后勤经营、服务与管理工作，既不能推卸自己的职责和责任，同时又要正确把握职能，使党组织在完成本单位所担负的工作任务中发挥应有的积极作用，这就要求我们一要抓好本单位基层党组织的自身建设和发展，使党组织和党员在本单位业务工作中发挥应有作用；二要宣传和执行党的路线、方针和政策，保证党的路线、方针和政策在本单位得到贯彻和落实；三要维护和执行上级和本组织决议，支持行政负责人履行行政工作职责；四要配合行政，加强对本单位党员、干部和职工的学习和教育，做好职工群众的思想政治工作，调动他们工作的积极性和创造性，从而更好地团结和组织本单位的党内外干部和职工群众为学校的教学、科研和师生生活做好后勤服务工作。在当前的反腐倡廉工作中，基层党组织还需注重对本单位党员、干部的教育、监督和管理，加强党员和干部的作风建设，理顺民心，使自己真正成为本单位职工群众信赖和依靠的主心骨，使基层党组织成为本单位改革、发展和稳定的坚强战斗堡垒。

2、团结、带领职工群众完成后勤服务工作任务

党的基层组织是党同人民群众联系的桥梁和纽带，基层单位的党组织及其党员无不与本单位的职工群众发生着密切的联系，不可推卸地担负着直接团结和带领职工群众完成好本单位工作任务的职责。四校合并以后，我校规模扩大，形成了一支近四千人的庞大后勤职工队伍，他们是我校实施后勤服务工作的依靠力量，这支队伍带不好，将直接影响到后勤服务工作的质量和效率，影响到学校的教学、科研和师生的生活乃至学校的发展。作为他们中先进份子的党员和作为他们主心骨的基层党组织，只有团结好广大职工群众，才能更好地带领他们。

现在，有职工群众反映我们的个别党员不如普通群众；有的干部以权压人、不尊重职工；有的工作不讲方法，喜好行政命令、发号司令；有的作风不正，办事不公，行为和语言低俗；也有的党员干部缺乏原则，与不正之风沆瀣一气。这些情形引起了职工不满，使得人心涣散，不能不引起我们基层党务工作者注意。基层党组织如何凝聚人心，如何团结和带领职工群众？邓小平同志指出：“一靠理想二靠纪律才能团结起来”。理想是要坚定社会主义、共产主义的信念，要让职工群众知道社会主义初级阶段是个长期的过程，在市场经济和改革开放的过程中，会有一些拜金主义、享乐之风以及其他社会不合理现象出现，基层党组织要教育我们的职工一定要树立共产主义的远大理想，不能让他们成为资本主义腐朽思想的俘虏。另外我们还要加强党员、干部和职工的纪律教育，懂得纪律与自由缺一不可的对立统一关系。同时还要在党员干部队伍中进行作风教育，坚持开展批评和自我批评活动，及时纠正出现的各种不良风气，通过党员的先锋模范作用为职工群众作出表率，努力在本单位构建安定和谐的政治环境，把他们团结在党的周围，带领他们完成好本单位的后勤管理、经营和服务工作任务。

二、基层党组织的思想政治宣传工作

贯彻执行好党的路线、方针、政策是我们进行中国特色社会主义建设事业的保证。基层党组织要通过大力宣传，使本单位职工群众了解党制定的方向、目标、任务和要求，在困难和迷惑面前树立起他们的信心，一起为实现共同的理想和目标积极工作。同时还要发挥政治核心作用，保证后勤基层的各个单位按照党的路线、方针、政策做好各项经营、管理和服务工作。

1、做好思想政治和宣传工作首先要加强自身学习

基层党组织担负着思想政治教育与宣传工作的任务，要做好教育和宣传，一要加强自身对马克思主义系统理论的学习，当前特别要学好邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观及以人为本、构建和谐社会等重要论述，只有这样才能真正理解和领会党在各个时期制定的路线、方针和政策的宗旨，二要对党在各个时期的具体路线、方针和政策有个全面的了解，提高自身的政治理论水平和依法办事政策水平。三要及时了解时事政治，认清和准确把握形势，使宣传教育工作跟上形势的发展和要求。四要坚持学习现代科学管理知识、法律知识和业务知识，提高在本单位的执政和管理工作水平，促进本单位的科学发展。这些是基层党组织做好本单位宣传工作，改善本单位经营、服务和管理工作的前提，也

是党的基层组织具备先进性的一种体现。

为使基层党组织成员适应上述工作要求，其上级党组织对基层组织中干部的学习和提高还要给以足够的重视和关心，可根据他们平时担负着许多日常行政事务性工作的实际情况，为他们提供和创造学习的条件和机会。可采取党校轮训、脱产学习等形式以保证他们学习的时间和学习的系统性，使他们的思想理论水平、政策水平得到确实的提高，为他们进行党的宣传和教育工作，促进本单位的科学发展打下牢实的基础。

2、做好宣传教育和思想政治工作要结合单位和职工实际

基层党组织的宣传教育工作除了重大路线、方针和政策方面，还要结合本单位的工作和职工的思想实际有的放矢地进行正确引导，使宣传教育不流于形式和空泛。如对本单位所属部门、职工违纪，不服从管理等方面的问题，要加强组织原则和组织纪律性方面的教育；对在后勤经营服务工作中出现损害师生利益、一切向钱看等现象，要进行党的宗旨和人生观、价值观方面的教育；对本单位工作和决策中的短视、短期行为，要以科学发展观、政绩观等进行宣传和引导；对管理人员漠视员工产生的矛盾和问题，要进行“以人为本”思想的教育和提高；对员工队伍的整体建设，要善于提炼、宣传和弘扬本单位的先进文化，凝聚起一支积极向上的团队等。

思想政治工作是党的优良传统，对于调动职工积极性，保证本单位工作任务的完成有着极大的关系。基层单位每个职工的思想都有其特性，因此宣传教育工作要在以人为本、深入调查研究的基础上做到因人施教、正确疏导，才能提高宣传教育和思想工作的实际效果。如有的职工思想问题属历史原因或改革的阵痛，就要引导他们向前看，从国家良好的发展形势去看，提高其对克服目前困难、增进信心上着手；有的职工为个人的得失耿耿于怀，就要用不计得失、一心奉献的先进典型事例进行宣传引导等。现在有少数管理干部对职工群众中的思想问题往往采用强制、压服的手段，引起职工心理上的逆反，反映出这些干部对职工群众存在着态度上的根本问题，需要我们对党员干部加强权力观、服务观和领导方法方面的思想教育，以营造团结和谐的氛围，促进本单位的经营、服务和管理各项工作更好开展。

三、基层党组织的自身建设

基层党组织要保持其先进性和战斗力，在本单位充分发挥应有的作用，必须重视和加强自身建设。我校后勤基层党组织的领导成员，很多同时还担任着行政领导的职务，由于后勤工作的繁杂，常忙碌于日常行政事务工作之中，容易忽视党组织自身的建设和发展，这种现象应引为注意。

1、基层党组织的组织建设

基层党组织自身的建立健全、班子成员的配备及其分工的科学、合理性不仅关系到党组织自身的工作能否更好地开展，同时也关系到配合本单位行政管理工作作用的发挥。例如有的基层党组织负责宣传工作的支委在远离机关的某个区域部门里担任行政主管职务，除繁多的日常行政工作使之难以顾及设在总部机关的网站、刊物、宣传栏及稿件审理外，还会由于对单位的其他区域、部门情况不十分了解，而无法使宣传工作反映出单位的全貌，以至出现办事效率和质量较低，宣传工作难以到位和提高的情况。还有负责纪检工作的支委同时担任着本单位人、财、物等重要部门的行政主管职务，也易使基层党组织对涉及经济等重要和敏感部门工作的党员、干部的监督出现既是运动员又当裁判员的情况，使单位内部和党内应有的监督制约机制成为虚设。诸如此类的情况，尚有待我们逐步加以改进。

2、基层党组织的制度建设

保持基层党组织的先进性和战斗力必须建立切实可行的长效机制，这个长效机制的建立有赖于科学、规范的制度建设和对制度不折不扣的执行。与此同时，基层党组织还应积极参与本单位人、财、物和行政管理制度的制定，使各项制度在结合本单位实际的情况下贯穿党和国家的方针、政策及要求。

在市场经济的大潮中，各种思潮鱼龙混杂，基层党组织有在新的形势下加强本单位党员、干部教育和管理的责任。基层党组织可根据我们党对党员、干部的行为要求，结合本单位的实际，针对党员、干部中存在的具体问题，制定本单位党员、干部涉及工作、学习和生活各方面的行为规范，并使之成为制度，一方面形成自我约束，一方面接受职工群众的监督。在推进反腐倡廉的工作中，还可结合本单位经济工作，对存在的问题提出科学与规范管理的组织意见，协助行政主管加强管理，维护本单位经济工作依法、按章、有序地正常进行。

基层党组织的建设和党务具体工作任务还很多，每一个基层组织的党务工

作者应以高度的责任感、使命感认真履行党的职责，在本单位的实际工作中不断探索和实践，在做好各项党务工作的基础上，为本单位所担负的经营、管理和服务工作服好务，使党的基层组织真正成为坚强的战斗堡垒。

[ 参考书目 ]

[1]中国共产党章程

[2]中共湖北省委，保持共产党员先进性学习读本

对做好基层党务工作的几点认识与思考 第2篇

——学习令计划同志重要讲话精神心得体会

党委办公室作为党委的综合办事机构和参谋服务机构，其思想解放程度如何，直接关系到党委重大工作部署的落实，关系到改革发展稳定各项工作的顺利推进。特别是新时期的到来，新形势的发展，新问题的出现，赋予了办公室更高的标准和更严的要求。通过认真学习中央书记处书记、中央办公厅主任令计划同志在全国党委秘书长会议上的重要讲话，经过深入思考，并结合多年从事办公室工作的体会，我认为，做好党委办公室工作需要在以下几个方面下功夫。

一、在增强“三种意识”上下功夫

党委办公室处在承上启下、联系左右、协调各方、服务全局的关键位置，是党委领导的参谋助手，是联系群众的“桥梁”、“纽带”。作为党委的综合办事机构，在推动科学发展、和谐发展中必须增强三种意识：

一要增强政治意识。党委办公室的每一项工作，都是政治性很强的工作。因此，党委办公室的每一位同志都必须要有政治上的坚定性、敏锐性和鉴别力，在重大原则问题上立场坚定、旗帜鲜明，自觉同党中央保持高度一致，坚持“慎重辨别是与非的界限，清醒地取舍可取与不可取的原则，准确地选择可行与不可行 1 的道路”，做到在大是大非面前始终保持清醒的头脑，不能有丝毫的含糊和动摇。

二要增强全局意识。“不谋全局者，不足以谋一域。”党委就是要谋全局、谋发展、谋稳定。党委办公室工作的好坏，直接影响着党委全局工作，影响着各条战线、各个系统的工作，影响着整个地方经济社会的各项工作。因此，党委办公室每一位同志必须增强全局意识，事事做到“围绕大局、谋划全局、服务全局”。党委办公室的一切工作必须从领导工作的需要出发，事事处处都要自觉维护党和政府的权威，维护领导同志的威信；党委办公室的每一位同志都必须从维护党和人民的利益、维护大局、维护党委的形象和权威出发，把坚持原则，认真贯彻执行党的路线、方针、政策和国家法律法规作为党委办公室工作的“生命线”，努力把党委办公室的工作纳入制度化法制化的轨道。

三要增强创新意识。党委办公室的每一位同志都必须进一步解放思想，充分发挥主观能动性，谋新策，出新招，创新意，把创新的理念、创新的要求落实和体现到每一项工作中去，力求实现“三个转变”：向超前服务、主动服务转变；向提供优质服务、精品服务转变；向敢于竞争、敢于挑战转变，使服务内容更周到，效果更好，让党委领导、基层和群众更满意。

二、在发挥“三个作用”上下功夫

面对新形势新任务，党委办公室必须坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观统领办公室各项工作，树立创新的思想，落实创新的措施，充分发挥“参谋助手、综合协调、督促检查”三个作用。

一要充分发挥参谋助手作用。发挥好为党委领导决策服务的参谋助手作用，是党委办公室最重要、最关键、最核心的工作，是重中之重。党委办公室必须紧紧围绕党委的中心工作，紧跟领导思路，紧贴党委工作大局。要搞好超前谋划，注意站在领导的角度分析问题、思考问题，为党委多出主意、出好主意、出大主意；要加强调查研究，善于透过现象看本质，搞好分析综合，为党委献良策、支高招、当高参；要搞好信息服务，及时准确、客观真实地为领导提供有价值的决策信息，以便党委采取相应的对策措施，确保各项工作有条不紊地健康地向前推进。

二要充分发挥综合协调作用。“总揽全局、协调各方”是党委的重要工作原则，综合协调是党委办公室的基本职能。为此，党委办公室要主动增强与上级党委、政府、上级党委办的联系、协调和沟通；主动增强与本级政府办、人大办、政协办的联系、协调和沟通；主动增强与各部门各单位办公室的联系、协调和沟通。通过协调，搞好领导之间、部门之间、上下级之间以及其他各方面的联系和沟通，达成共识，形成合力，为党委各项工作的顺利开展提供优良服务。

三要充分发挥督促检查作用。党委决策部署很多，要求很高，关键是要抓好落实。党委办公室必须围绕党委的中心工作，健全抓落实的机制，明确抓落实的责任，形成抓落实的合力；集中精力抓好重大决策部署的落实，尽心尽力抓好惠及人民群众各项政策措施的落实，认真负责抓好领导批示、交办事项的落实，特别是领导在基层检查工作时的表态事项，要认真抓好办理情况的反馈工作，确保事事有着落，件件有回音。

三、在做好“三个服务”上下功夫

为领导服务、为基层和部门服务、为群众服务，是党委办公室的工作宗旨和主要职责。三个服务是一致的，为领导、为基层服务，最终是为人民服务。党委办公室必须围绕党委的中心工作，改进工作方式，转变工作作风，认真做好“三个服务”工作。

一要为领导搞好服务。党委办公室是党委信任的得力助手，必须在工作中主动贴近领导，想领导之所想，忧领导之所忧，急领导之所急，准确领会和把握领导意图，深化和完善领导意图，当好领导的参谋和助手，使领导感到得心应手。党委办公室的每一位同志都必须做一个有心人，在为领导出主意、当参谋方面，坚持超前性，把握准确性，注意针对性，讲求实效性，做到问题准、内容新、层次深、来源广、传递快，最大限度地满足党委领导的工作需要。

二要为基层和部门搞好服务。要充分发挥党委办公室的桥梁纽带作用，主动协调、主动配合、主动服务，沟通领导与基层、部门的联系。要通过做好日常工作，对基层的请示汇报等，分清轻重缓急，及时办理。

三要为群众搞好服务。党委办公室的每一位同志都必须进一步树立和强化群众观念，切实解决好“相信谁、依靠谁、为了谁”的问题，坚持以群众赞成、拥护、满意为衡量我们一切工作的根本标准，始终怀着对人民群众的浓厚感情，热心为群众排忧解难。

四、在提高“三大能力”上下功夫

随着形势的发展变化，党委办公室工作的内容越来越宽泛，任务越来越艰巨，综合性越来越强，对党委办公室的每一位同志的能力要求也越来越高。为此，我们必须自觉树立良好风气，不断提高办公室工作人员的“三大能力”。

一要提高善于学习的能力。党委办公室处于党委工作的前沿阵地，要当好党委的参谋助手，做好服务工作，办公室的每一位同志必须不断提高善于学习能力。要牢固树立终身学习的理念，养成在学习中工作、在工作中学习的习惯，真正做到减少应酬多看书、挤出时间多学习、静下心来多思考。要坚持“要精、要管用”的原则，既学习政策理论知识，不断提高政策理论水平，又学习业务知识，不断提高工作能力；既向书本学习，不断拓宽知识面，又向实践学习，在实践中增长才干。

二要提高实际工作能力。加强实践锻炼，是全面提高党委办公室干部实际工作能力的根本途径。党委办公室的每一位同志都必须把握好、利用好机会，主动承担急难险重任务，竭尽全力干好每一项工作，在具体工作实践中经受磨练，积累经验，提高素质，增长才干。

对做好基层党务工作的几点认识与思考 第3篇

基层群众文化属精神文明的范畴, 文化生活是人民群众日常生活的重要组成部分, 而人对精神文化的需求是与生俱来的。随着社会主义精神文明建设的深入和发展, 广大农民群众对文化的需求内容越来越广, 标准越来越高。因此, 基层群众文化活动的内容上既要体现农民自身需要, 又要注重社会正面引导, 不断注入现代文化元素。积极挖掘民间文化, 使之古为今用, 有利于继承和发扬民间特色文化, 促进地方经济的发展。基层群众文化活动虽然类型多样, 但有一点是共同的, 那就是开展文化活动要有特色, 要有利于引导群众参与, 要在弘扬民族民间文化的同时, 必须注入现代文化新鲜血液, 不断充实群众文化活动的内涵, 使基层群众文化“与时俱进”。如今网络文化、风光摄影、社会主义荣辱观、科学文化知识、法律法规、计划生育、卫生保健、农村实用技术等都是现代文化的内容。群众文化只要它是贴近实际, 贴近生活, 贴近群众, 能满足群众求乐、求知、求富、求健康的多层次需求, 它们都是农民群众在健康高尚的文化活动中的“精神食粮”。

基层文化建设事业的主体是文化人才。基层群众文化工作和建设需要一支精干优良的文化专业队伍。因此在基层文化建设对象上, 坚持优化文化专业队伍与培养群众文化骨干、引导群众唱主角相相结合, 各基层党委和政府必须高度重视文化专业人才的引进和培养, 要把一批政治上可靠, 热心文化工作, 懂文化, 爱文化, 会文化的优秀人才选拔到文化工作岗位, 不断加强文化专业人才的培训, 提高他们的文化素质、业务水平。逐步提高基层文化工作者的生活待遇, 改善他们的工作条件, 解决实际困难, 用适当的待遇留住人才, 推动基层文化事业。基层群众文化活动的主体广大农民群众, 在对象上, 必须强化群众性。没有广大群众的参与, 没有群众唱主角, 基层群众文化活动就会缺乏生机和活力。因此, 开展经常性文化活动, 引导广大农民群众积极参与, 是保障农民群众文化权益, 实现基层群众文化建设可持续发展的有效途径。

发展基层群众文化事业, 文化阵地建设是关键。文化阵地是基层群众参与文化活动的物质载体, 是文化事业传承、发展的空间和舞台。要抓好基层群众文化建设, 首要解决的就是基层群众参与文化活动的场所和设施问题, 它的好坏直接影响基层群众文化建设进程和成效。对于地方文化设施建设可以采用政府投资、民办公助、集资入股、个人出资等灵活措施, 因地制宜, 修建文化广场。

对做好基层党务工作的几点认识与思考 第4篇

关键词：群众文化；基层工作；创新管理

[中图分类号]：G24 [文献标识码]：A

[文章编号]：1002-2139（2016）-17--01

随着中国经济持续的快速的增长，社会生活也有了很大的提高。人们不再满足于物质生活的不频乏，而进一步追求精神上的满足。人民群众对文化的需求不断地增长，建设更好更能满足群众需要的群众文化是当前相关工作者要着力思考的问题。如何提高基础群众文化工作的质量？笔者认为可以从树立全局意识和服务意识开始，统筹兼顾，才能确实提高社会管理创新的水平。对于基础群众文化工作可以从以下几个方面入手。

一、满足群众的精神需求是发展群众文化的根本原因

何为群众文化？通过相关的资料，我们可以清楚地知道：群众文化的最根本的属性就是人民群众的参与，并使群众获得娱乐和发展的时间活动。群众文化首先就是要群众参与、娱乐和发展来满足群众的精神需求，讓群众获得精神上的收获，丰富群众的精神生活。群众文化是一个很大的范畴，其涉及的主体数量极大，因此具有广泛性的特征。而由于参与主体的数量大，主体的差异性也显现出来。参与群众文化的人们的兴趣、经历、知识水平都有很大的差距，每一个人的需求是不同的，需求的差异性也非常的大。要做好群众文化工作，进行管理的创新是一条必经之路。而进行文化创新的根本原因就是为了满足人民群众日益增长的精神文化需要。

二、加强对民间民族文化的传播和发展，丰富群众文化的内容

参与群众文化的主要人员就是普通的公众，就是来自于民间。所以，群众文化在进行发展的过程中，必然会涉及到民间文化和民族文化。但不是一个坏的现象，因为民间和民族文化本就是中华文化最重要的组成部分之一，是应该对其进行发展的文化。另一方面，民间文化和民族文化有着自身的魅力和吸引力，是进行群众文化发展的很丰富的素材与原料。群众文化生活通过民间文艺的形式进行开展是发展群众文化一种可行的形式，也容易被群众所接受和接纳，受到群众的欢迎。在此同时，中华民族文化得到了传播，中华传统文化的一些内容和形式都可以通过群众文化的形式重回公众的视野，把文化进行传承，使它们不至于失传。而对于群众而言，他们通过广泛的参与，无论是从内心还是形式上都得到了放松和享受，群众的才艺和兴趣都得到了发展和展示，使得参与的群众满意。因此，在进行群众文化发展管理的过程中，加强对民间民族文化的传播和发展是一种创新且有效的方式，可以在适当的地方进行推广。

三、提高公民的文化素养和道德水平是发展群众文化创新管理的目的

通过群众文化，公民的精神生活可以得到丰富，这是上文已经提到的内容。事实上，进行发展群众文化的核心目的是为了提高公民的文化素养和道德水平，是为了群众的思想境界得到提升。群众文化活动是一种反映着公民文化素养和道德水平的实践活动，是量度社会思想文化水平的一个标尺。根据群众文化的内容，我们可以清楚的看清社会公众的实际水平。同时，群众文化的开展活动可以当作宣传社会核心价值观和优秀文化的主战场。用爱国和集体主义道德社会主义先进思想来引导人民群众进行自娱活动，让群众在进行文化活动时得到优秀知识和正确价值观等的影响，会提高公民的文化素养和道德水平。只有通过用民族的、科学的、大众的和群众喜闻乐见的文化活动形式来对中国优秀的传统文化和传统技艺进行宣扬，才能被人们广泛地支持和接受。

四、树立群众文化的标杆，用文化广场凝聚群众文化

随着时代的发展和人民群众对精神文化的不断增长的需求，群众文化工作迎来发展的新时期。现代的群众文化管理要适应当代的实际情况，改变传统模式，转变管理思路，进一步完善群众文化的机制。首先，我们可以通过树立群众文化发展的标杆，对群众文化开展较好的社会团队等进行鼓励，找出优秀典型，并通过各种形式进行大力的宣传和传播，让其发挥榜样的作用，带领一个地区群众文化的发展。在树立优秀典型的过程中，可以挖掘和发扬民间的文艺，促进其健康发展。其次，文化广场的出现既是群众文化需求增长的表现，又可以作为发展群众文化的基地。在日常生活中，我们常常会看到在广场上有着大量的群众文化活动的开展，这是群众自发组织的活动。但作为群众文化的相关人员，我们可以充分的利用这一点，把文化广场发展为群众文化的根据地。通过文化广场来凝聚更多的群众在此开展文化活动，把文化广场打造成群众文化活动的一张名片，使更多的社会团体和民间文艺工作者参与群众文化活动。

总之，群众文化活动是满足群众精神需求的一个重要的方式，也是社会经济发展状况良好，群众生活良好的体现。我们可以通过发展群众文化来传承中华民族优秀的文化和民间文化，来丰富群众的业余生活。

参考文献：

[1]苗菲，贾颖，刘之松.统计预测方法在企业经营管理决策中的应用[J].合作经济与科技.2016（04）.

[2]游文峰，苗菲.我国债券市场发展问题研究[J].商.2015（26）.

做好共青团工作的几点认识与思考 第5篇

攀长钢团委

陈

炜 共青团攀钢（集团）公司第九届团代会的胜利召开了，规划部署了今后一段时期团的工作目标和任务，做为企业共青团组织，攀长钢团委如何深入贯彻落实团代会的各项要求，结合公司“十一五”发展规划和2008年生产经营目标，团结和带领广大团员青年积极投身到公司改革发展的实践中去？如何创新工作思路、工作机制、工作方法、活动载体，不断提高团组织的服务能力、学习能力、凝聚能力、合作能力？是攀长钢企业共青团工作亟待解决的重要课题。

新形势下，如何才能进一步做好的共青团工作，根据自己工作中的体会，我谈几点个人的看法。

一、要始终加强团员青年的学习，增强团员意识教育，提高团员的思想政治觉悟，坚持用科学理论武装团员青年

要以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻和落实科学发展观，深入学习胡锦涛总书记“6.25”重要讲话精神，深刻领会讲话的精神实质、丰富内涵、基本要求和指导意义，深刻认识“四个一定要”和“三个始终” 对新形势下增强团员意识、加强团的自身建设的指导意义。进一步把广大团员青年的思想统一到中央精神上来，坚定不移地贯彻党的路线、方针、政策。团员青年，特别是共青团干部，只有系统、全面的学习和掌握了这些重要思想、理论的基本观点，才能认清形势，明确任务，坚定信念，才能从讲政治的高度自觉承担起党交给的任务。企业共青团组织要团结带领广大团员青年，积极投身公司的生产经营和改革发展，充分发挥党的助手和联系青年的桥梁纽带作用，充分发挥团组织在企业发展中的生力军和突击队的作用，巩固和扩大共青团的工作与影响，真正成为名符其实的党的助手和后备军。

二、要坚持“党建带团建”, 在团内坚持开展“团建流动红旗”的评比，促进和加强团的自身建设,增强共青团组织服务企业生产经营、服务青年成长成才的实际效果

团的自身建设是团的一切工作的基础保障, 各级团组织要以服务企业、关心和培养青年为切入点，把握服务企业、服务青年这一根本的出发点和落脚点，加强团的基础建设。

各级团组织要以“党建带团建”为根本原则，加强团的思想建设、组织建设、制度建设、作风建设，根据青年职工的结构和特点，想青年之所想、急青年之所急，丰富活动内容，延伸工作手臂，不断增强团组织的吸引力、凝聚力和战斗力，真正使企业共青团工作融入大局、进入管理，切实增强共青团组织服务企业、服务青年的实际效果。努力做到班子建设好、主题活动好、制度执行好、活动阵地好，推动共青团工作再上台阶。要持续加强和改进团干部队伍的作风建设，目前共青团干部队伍中存在的一些事业心不强、工作不够扎实、深入青年不够等问题，各级团干部要自觉对照《决定》内容，结合自身实际，认真查找作风上存在的问题和不足，把团的岗位当作学习锻炼的岗位、奉献的岗位，脚踏实地提高自身素质，开拓创新，多出实绩，培养一支政治坚强、学习刻苦、工作勤奋、作风扎实、品德高尚的团干部队伍。

三、要围绕企业发展战略，融入中心，服务大局，深入开展以青年“双争双创”为主线的“青”字号活动，推进公司青年人才工程、青年文明工程和青年创新工程

要按照公司发展规划的指导思想和生产经营目标，全面推进以“双争双创”、“青工技能振兴计划”为标志的各种生产实践建功活动，通过各类培训、讲座、技术比武、“青年科技节”等多种活动载体，引导和鼓励青年职工立足岗位“学知识、钻技术、比贡献”，争创青年岗位能手，在青年职工中掀起“创新创效”的高潮。

扎实推进“青年职业生涯导航”活动，引导青年职工根据公司对人才的需求和自身的特点，积极主动地设计自己的职业生涯轨迹，指导青年作好职业生涯分析、职业生涯规划和职业生涯评估等，协助青年职工自我管理职业生涯，不断提升综合素质，为企业培养优秀青年和拔尖人才，实现青年职工与企业的共同发展。

以生产一线和窗口服务行业为重点深化“青年文明号”活动，真正发挥青年文明号先进集体的示范作用，增强青年文明号的活力。

积极做好“推优”工作，加强对青年干部的培养、考核和选拔，帮助他们健康地成长。做好企业团干部的培训、管理、考核和转岗输送工作。

要充分发挥组织优势和活动优势，不断深化青年人才工程和青年文明工程，积极探索创新机制，寻求创新载体，培养创新人才，激发广大青年的积极性和创造性。为青工的成长成才搭建舞台、创造条件。

四、要切实加强青安工作，扎实推进“青安杯”竞赛，深入开展创建 “标准化青安岗”的活动

青年安全工作，责任重于泰山。各级团组织要根据“青安杯”竞赛要求，完善青安岗的各项工作制度和管理制度，向青工学习宣传、贯彻实施《四川省安全生产条例》等安全生产法律法规，营造良好的青年安全文化氛围；全面提高广大青工的安全意识和安全常识。使“青安杯”竞赛步入科学化、规范化轨道。

以“标准化青安岗”创建和管理为重点，深入开展标准化青安岗建设，充分发挥青安岗监督、提醒作用。加强青安岗队伍建设，提高岗长、岗员的安全技能，抓好以总岗长和重点岗位青安岗岗长为主的培训工作，增强其落实岗位职责的自觉性。认真开展“KYT”活动，强化现场执法检查力度，提高青安岗安全执法检查的质量，将事故消灭在萌芽状态。每个二级单位团组织要重点建设一个示范性的标准化青安岗。

通过“青安杯”竞赛和创建 “标准化青安岗”活动的深入开展，确保公司青年职工队伍安全生产形势的稳定。

五、要深化青年文化建设，开展丰富多彩的实践建功活动，营造积极向上的青年文化氛围

青年文化建设是企业文化建设的有机组成部分，各级团组织要以“重心下移、小型多样、生动活泼”为指导思想，开展丰富多彩、健康文明的文体活动，丰富青年业余文化生活，陶冶青年情操，展示青年风采。通过开展青年志愿者活动，成立青年业余兴趣协会等丰富多彩的寓教于乐的文体活动，进一步加强青年活动阵地建设，不断满足青年日益增长的精神文化需求，延伸共青团工作手臂，增强共青团工作活力。

加强青年文化阵地建设，广泛开展读书、征文活动，倡导健康、文明、好学的生活方式，帮助青年职工养成主动学习的习惯，用健康文化陶冶企业青年。积极参与文明城市、文明社区的创建活动，倡导文明新风。

通过开展各项有益的活动，展示青年风采，着力培育、宣传一批在企业发展中努力学习，锐意进取，甘于奉献的青年典型，增强共青团组织的号召力、凝聚力和战斗力。

六、要准确把握公司改革发展面临的新形势新任务，积极探索开拓新形势下共青团工作的新局面，推进公司共青团事业迈上新台阶

党的十七大的召开，深刻阐述了事关党和国家工作局面的若干重大问题。国有企业资产管理体制改革要加快推进和完善，企业共青团工作面临新形势新任务。

各级团组织要积极探索新形势下共青团工作的新方法、新途径，广泛深入开展内容丰富的形势任务教育活动，引导青年不断增强使命感和责任感，进一步增强青年思想政治工作的针对性和实效性。要带领青年，结合本单位生产经营实际，通过多种形式，积极投身到公司生产经营、技术质量、设备运行、技改等重要工作中。要努力做到四个结合，即：与企业改革发展稳定的大局相结合，与企业生产经营管理的任务相结合，与青年成长成才的要求相结合，与加强改进企业党建工作的目标相结合；切实提高四个核心工作能力，即：切实提高团组织教育青年的能力，切实提高团组织的学习能力，切实提高团组织的服务能力，切实提高团组织的工作执行能力。

做好基层安全生产工作的几点认识 第6篇

经管科于亮

安全生产管理是安全生产工作的重要环节，保障措施是安全生产管理工作的重点内容。只有具备科学的安全生产管理方式和有效的安全生产管理措施，才能够有效地避免或最大限度的减少安全生产事故的发生。安全措施有效必须以全面落实为前提，以上级安全生产会议精神为指导，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，正确树立“安全生产，以人为本”的安全理念，强化科学的安全生产管理方式，采取切实有力的安全防范措施。我结合从事供销系统基层安全生产管理的体会，谈几点如何做好安全生产工作的认识。

一、加强领导是关键、落实责任是手段

领导重视与否，是做好工作的关键。没有领导的重视和支持，一切工作都是空谈，安全生产工作更是如此。事实有力的证明，我系统的安全生产工作之所以取得连年安全无事故的成绩，无不得益于领导的支持，得益于责任制落实的到位。今年年初根据各基层社、市直企业的特点，及时签订了供销系统安全生产责任书，并成立了以各单位主要负责人为组长的安全生产领导小组，细化各职能成员工作细则，明确专（兼）职安全生产管理人员。不断探索安全生产管理的新方式、新方法，进一步完善各项安全规章制度，全面实行安全生产目标管理，坚持月检查、季评比，半年初评、总评的手段，有效促进了责任制的落实。

二、安全教育是前提、监督管理是保障

加大宣传教育力度，提高基层一把手安全生产的认识，是搞好安全生产管理工作的关键所在。在安全生产宣传教育工作中，一是要充分利用“全国安全生产月”、“安全生产宣传月”等活动的深入开展，通过黑板报、宣传栏、悬挂布幅和彩旗、张贴安全标语、设立警示、警语牌等多种通俗易懂的方式，进行广泛宣传安全生产工作的重要性和必要性，进一步强化宣传效果。二是实施科学管理，加强安全教育培训。要加强培训、提高职工的技术水平，充分发挥人的主观能动作用，要引导职工在各自的岗位上自主保安、互助保安。要针对企业多层次的用工制度，认真执行“全员培训、岗位训练，经常教育、广泛宣传”的方针,提高全体职工的技术素质、操作技能和安全意识，采取脱产培训、业余培训、现场培训、案例培训等方式，不断进行安全思想教育、安全知识教育和安全技术知识教育，从制度建设的层面根本提高安全生产、安全管理水平。三是注重事例、典型教育，利用切合职工工作实际的、发生在身边的安全事例，进行警示、教育。如对汽车驾驶员组织学习道路交通安全法律法规、驾驶技能知识的同时，利用系统内、外发生的一系列交通安全事例对驾驶员进行警示教育。充分运用网络资源或其他途径收集安全图片和生活安全知识进行张贴、宣传，采取各种方式增强安全教育的趣味性，切实使广大职工在参与学习活动中受到安全教育和熏陶，在潜移默化中强化安全意识。通过各种形式的宣传教育，广大职工逐步形成了“人人讲安全，事事讲安全，时时讲安全”的良好氛围，实现了从“要我安全”到“我要安全”的转变。

三、因地制宜，重点管理

（一）健全基层安全责任体系。安全生产无小事，要进一步落实基层安全生产领导责任制和企业主体责任制为主的安全生产责任体系，形成横向到边、纵向到底的安全监管网络，做到安全监管不留隐患、不留死角。

一是要强化企业安全责任主体意识。企业是生产经营活动的主体，安全生产贯穿于生产经营活动的全过程，企业及其法人代表理应该是责任主体，政府及其职能部门应该承担指导与监管职责。当前，企业一旦发生安全生产事故，基层政府往往不仅承担事故赔偿成本，而且还要承担因事故引发的各种社会责任、社会矛盾的压力，反而忽视了对企业主体责任缺失的追究。这种企业安全生产成本由政府买单、本末倒置的现象，既不符合市场经济规律，也不利于从源头上抓好安全生产。因此，必须强化企业责任主体意识，通过积极

引导和监管，促使企业将安全生产置于生产经营的突出位置，通过强化企业的责任主体意识来从源头上促进安全生产形势的根本好转。

二是要建立责任清晰的安全生产工作格局。基层一把手要充分发挥其在安全监管中的监督、指导、协调职能，及时制订相关安全监管措施，定期召开安全生产会议，通报安全形势，研究安全生产工作。各企业要各司其职、各负其责，抓好专业安全领域的安全措施落实，全面消除各种安全隐患。同时，充分发挥企业、群众在安全监管中的积极性，调动一切有利因素促进全民安全意识的提高，建立“政府统一领导、部门依法监管、企业全面负责、群众参与监督”的安全生产工作格局。

三是要强化安全责任的落实。安全监管一项细致的工程，安全责任绝不能只停留在口头上、停留在书面上，而要切实将安全责任落到实处。要在基层多开展安全生产“大排查、大检查、大督查”活动，对查出的安全隐患要严格按照“一处安全隐患、一名领导挂帅、一个整改班子、一套整改方案、一抓到底”的要求，建立隐患排查整治台帐，实施挂牌整治、动态跟踪监管。要将工作重点从“事后责任追究”转移到“事前责任落实”上来，使安全监管关口前移，超前防范。严格落实安全生产责任制，形成政府、职能部门、企业三者之间无缝对接的安全责任体系。

（二）强化安全监管。安全生产执法工作只有不断创新，才能有所发展。科学发展观要求我们解放思想、与时俱进、不断创新。创新的重点是坚持“四个创新”：坚持思维创新，下决心跳出传统套路，把主要精力放在安全生产综合监管上，放在监察执法上，放在加强法规、政策的调查研究上，扎扎实实搞好安全生产工作；坚持管理创新，建立奖罚机制，解决执法不严、工作不实的问题；坚持制度创新，建立完善的监管监察责任制，强化责任意识；坚持科技创新，以科技进步促进和支撑安全生产，用科技引领安全生产形势好转。围绕“四个创新”要抓好五项工作：一是要加强对安监执法队伍的监督、指导、协调、服务。要重点监督执法队伍

在监察执法工作过程中的正确性、严肃性，处罚的合理性和操作的规范性，正确指导、引导和帮助执法队伍解决实际工作中存在的困难和问题，使其正确使用现行的安全生产法律法规，正确履行职责，依法行政；进一步协调执法队伍的横向、纵向以及与监管对象之间的业务关系，做到统一执法程序，统一执法文书，统一检查方法和处罚标准。二是要规范执法程序。建立执法程序审查制度和备案制度，对错误执法程序要进行责任追究。要加强文书填写的培训，规范使用执法文书。三是要建立与执法工作相对应的考核考评工作机制，科学公正地评价每个工作人员，正确反映工作实绩，鼓励先进、鞭策落后。四是要加强安全生产举报投诉中心的建设和管理。当前要加快基层举报中心的建立，同时加强对中心的管理，做到接受群众举报要热情，态度要好，落实“首问负责制”和“服务承诺制”，为群众举报提供全方位服务；举报事项要认真记录、及时传递、严肃查处、及时答复；建立奖励机制，鼓励全社会关注安监工作，及时举报违法行为和安全隐患。五是要加大执法队伍的装备投入。要采取多种形式，多渠道筹集资金，为基层执法队伍配置必要的执法车辆和检测设备，以满足执法工作的需要。

(三)完善安全隐患排查专项整治。安全生产涉及方方面面，是一项庞大的系统工程，搞好了安全生产工作，企业管理就抓住了牛鼻子，抓住了关键，安全管理水平提高了，企业管理就会相应得到提高，因此必须认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”方针，进一步落实监管企业安全生产的主体地位和主体责任，督促监管企业深入开展安全隐患专项排查工作，实现企业安全形势稳定好转。

一是要依靠科技进步，强化安全基础建设。做好安全生产工作，必须充分发挥科学技术的重要作用。要把依靠科学技术，提高安全生产作为以科技推动发展重要理念。结合实际，加强基础研究，针对重点领域，重点行业中组织开展重大安全管理课题活动。努力推广普及安全高新技术，支持鼓励企业采用安全性能可靠的新技术、新设备、新工艺和新材料，保证生产设施，生产过程符合安全技术规范和标准。引

导、鼓励并督促企业不断加大安全生产投入和技术改造力度，加快落后生产力的淘汰速度，及时淘汰危及安全的落后技术、工艺和产品，强化企业的安全生产基础。

二是以隐患排查为重点，深入开展重点领域的专项整治。针对危化品、烟花爆竹、车辆交通、消防安全、特种设备等重点领域，督导基层一把手做好企业自查工作，通过开展自查自纠、企业互查、市社普查等多种方式，确保对发现的问题和隐患，逐一登记建档，落实责任、落实资金、落实期限予以整改。

（四）建立利益导向机制。要积极创新安全监管方式，积极发挥企业的主观能动性，促进安全监管格局的大转变。

一是要充分利用市场经济的杠杆调节作用。引导企业在生产过程中先算好成本帐和安全效益帐，要认真检查落实生产经营单位安全费用提取制度、安全生产风险抵押金制度等经济政策,建立健全高危行业的安全生产投入保障机制。对要求实行安全生产风险抵押金制度的高危企业，要按政策一次性足额收取安全生产风险抵押金，切实落实安全生产责任。对安全生产责任不落实导致发生安全事故的要重罚，促使企业真正重视安全，切实落实安全责任。

二是要加大安全示范创建活动。坚持把基层安全生产示范创建活动作为抓好安全生产工作的重要载体，以企业为单位深入推进安全示范企业创建，全面提升基层安全生产工作水平。以规模生产经营企业为单位开展“安全生产无事故企业”竞赛活动，促进企业安全生产形势的根本好转。

三是要加强安全监管队伍建设。要加强对基层执法工作人员的教育和培训工作，不断强化政治、业务、法律法规的学习，把安全执法人员塑造成具有强烈的事业心和责任感、坚持原则、尽职尽责、具有扎实的业务知识和良好的学习能力、良好的协调沟通能力、良好的身体素质和文字功底、良好心理素质的安监队伍，更好的适应监察执法需要；要进一步加强队伍的内部管理，不断建立和完善各项管理制度，用法律法规和规章制度管人，不断提高执法队伍的整体素质。通过加强队伍建设，实现“四个到位”：人员要到位，配足

安全监管队伍；装备要到位，为安全生产工作创造外部条件；职责要到位，按照已经明确的工作职责，尽职尽责，扎实工作；措施要到位，要在搞好综合管理的基础上，通过动态的监察执法，使安全生产监察执法工作重心下移、关口前移。

对做好基层党务工作的几点认识与思考 第7篇

各区县依法治区县领导小组的办公厅室设在司法局，局长兼任办公室主任，分管局长兼任副主任，日常工作实际上由法制宣传科承担。法制宣传科人手少、事情多、责任重。人手少：多数单位只有科长一个人，少数单位两个人，个别单位三个人，里外上下忙得团团转。事情多：不仅承担一个区域政府的社会法制宣传职能，还要承担区域法治化建设办公室的职能。尤其是作为依法治区县办公室，承担区县委对一个区域法治建设办事机构，日常事务很多。责任重：要对区县依法治理工作承担组织、协调、指导、督促职能，要为党委和领导当好参谋，谋划好一个区域的法治工作全局。因此，要当好司法局的法制宣传科长比较难，要当好依法治区县办公室的法制宣传科长就更难，同时当好这“两个科长”尤其难。如何当好区县依法治区县领导小组办公室的法制宣传科长?起码要在以下三个方面多努力。

一、要摆正位置，认清职责。

“位置”与“职责”是联系在一起的，摆正位置才能认清职责。“职责”又是与工作“思路”联系在一起的，认清职责才能理清思路。理清工作思路对法制宣传科长来说非常重要。理清了工作思路，才能在繁杂的工作头绪中“拎得清”哪些属于更加重要的工作；才能面对工作尽快形成具体的落实办法。

一说到“位置”，有些人就认为只有领导才有的，其实不然。“位置”不是领导特有的，每一个机关工作人员都有自已的“位置”，这个“位置”就是工作“岗位”。认识“位置”的目的在于扮演好“角色”。法制宣传科长的“位置”主要是扮演好两个角色：一是区域社会法制宣传教育的具体组织者；二是区域法治建设领导办事机构日常工作的负责人。（社会法制宣传教育的`组织实施与区域依法治理工作的组织、协调、指导、督促）实际上是两个“位置”、两种“角色”，两副担子一肩挑。

两个“岗位”有着不同的职责和要求。但是，两个“岗位”有着密切的联系。（1）在工作内容上，普法是依法治理的基础，依法治理是普法的发展。（2）在社会职能上，作为普法，主要是面向社会层面；作为依法治理，主要是面向各级党委政府和机关。（3）在组织机构上，作为普法是主管机关，直接承担社会责任；作为依法治理，是党委和领导小组的办事机构，主要是当好参谋和助手，并不直接面向社会。

二、要热爱法治，自勉自励。

贯彻依法治国方略、建设区域法治，是一项系统的社会工程，也是一项繁杂艰难的社会工作。一是法治建设在我们国家属于建设性工作，公民法治意识和法律素质需要培育，对社会各个方面的规范需要渐进完备，执政党与政府转变执政方式和管理方式需要过程，整个国家和社会的法治机制的生成需要不断完善。处在这个过程当中的具体法治工作，既有实际推动上的阻力，也有理论创新上的艰难。二是法治建设作为一项社会系统工程，区域法治工作既有全国法治水准外部环境制约，也有区域内法治诸环节、诸因素的相互影响。三是全国既没有一个高规格、有权威的领导机构，也没有全国统一的地方法治领导机构和推进模式，不能形成有效互动，推动力量不大、推动效能较低。但是，国家的崛起和民族复兴唯有功走法治的道路。这就需要大批的有志有能、不计个人得失之士。所以，作为区域法治领导办事机构日常工作的主要承担者――依法治区县领导小组办公室的法制宣传科长，必须热爱法治事业，不计名利，甘于奉献。

关于做好基层档案工作的几点认识 第8篇

一、加强领导, 是做好基层档案工作的关键

做好基层档案工作, 领导重视是关键。档案是历史的真实记录, 是各项事业发展的基础。基层档案工作也与其他工作一样, 需要经常得到领导的重视、关心、支持, 有了领导的重视、关心和支持, 档案工作中存在的问题就会迎刃而解。切实加强对基层档案工作的领导, 是新时期档案事业发展的需要, 也是《档案法》的基本要求。

二、统一认识, 增强责任感和紧迫感, 是做好基层档案工作的前提

1. 做好基层档案工作, 是对历史负责、为未来着想的需要。

档案作为党和政府、各行各业工作和生产活动的原始记录, 不仅是历史的宝藏、社会的记忆, 也是经验的积累, 对于回顾历史、总结历史、指导现实, 具有十分重要的借鉴意义。在当今世界, 无论是经济建设还是科学研究, 无论是社会活动还是个人生活, 档案都如影随行、时刻相伴, 已全面渗入社会各个领域、各个方面, 不仅以它的不可替代性存真留迹, 还以它的独特作用在推动着事、影响着人。因此, 基层档案工作者必须准确把握好定位, 切实发挥职能作用, 认真做好档案工作。

2. 做好基层档案工作, 是为现实服务、为人民谋利的需要。

档案工作的最终目的是开发利用。如档案中所记载的经济数据和成功经验, 可以令决策者及时合理地运用, 从而促进布局调整合理和项目推进加快;又如有关部门、单位保存或出具的证明个人身份资历、产权归属、荣誉成就的档案, 是党和政府维护群众根本利益的现实体现, 对于保障和促进社会和谐具有重要意义。

3. 做好基层档案工作, 是落实科学发展观的要求。

档案工作作为一项重要的社会事业, 在为经济社会发展服务上发挥着独特的作用。多年来, 档案部门普遍存在着因循守旧、默守陈规的现象, 创新意识、争先意识不够强, 推动工作上水平、上档次的信心不足, 这些都制约着档案事业的发展, 制约着档案服务功能的发挥。基层档案工作要服从于、服务于区域内党委、政府的工作大局, 只有紧跟区域内中心工作、关键性工作、全局性工作, 搞好档案服务, 档案工作的价值才会在服务社会主义经济建设和其他各项社会事业的建设中充分体现, 档案事业才会在服务社会主义经济建设和其他各项社会事业中得到持续健康的发展。

三、创新思路, 强化服务, 是做好基层档案工作的根本

基层档案工作在新时期要有新突破, 就必须在创新上有所作为, 实现“六个转变”, 即档案馆 (室) 工作从封闭型向开放型转变;管理模式从传统手工型向现代智能型转变;载体形式从单一型向多介质型转变;管理内容从机关文书型向全方位型转变;管理对象从注重历史型向注重现实型转变;管理工作从管理型向服务型转变, 有效提高基层档案工作的整体水平。

1. 加强档案基础工作, 重在收集、贵在利用。

首先, 档案工作的前提和基础在于收集。没有收集, 档案工作就成了无源之水、无米之炊。因此, 要从收集工作入手, 扩大接收、征集的范围, 大力丰富馆藏资源, 力求数量充足、质量优化、门类齐全、结构合理、具有特色。其次, 要狠抓档案利用工作, 在用足、用好、用活档案上下功夫, 通过多种渠道与方式, 将静态的档案资源转换成动态的信息, 传递给需要服务的人们, 从而直接或间接地产生相应的社会效益和经济效益。在做好传统的档案阅览、外借、咨询和展览等利用方式基础上, 通过整理和研究, 深挖档案资源, 形成档案信息产品, 为利用者提供直观、快捷、开放的档案信息服务。

2. 加大依法治档力度, 规范管理。

基层档案部门要严格贯彻执行《档案法》, 加大法律宣传和依法治档力度, 开展定期和不定期检查。建立档案核查制度, 单位领导或工作人员在升迁、调动前必须清点移交档案, 档案保护管理情况要经档案工作部门审核。要把档案保护管理工作置于全员的监督之下, 建立档案保护管理监督制度, 定期对档案保护管理情况进行监督检查。对由于不重视档案工作而造成损失的部门和个人, 要进行通报批评, 情节严重的要追究法律责任;对在档案工作方面成绩显著的部门和个人, 要大力表彰, 为基层档案事业发展创造一个良好的环境。

3. 突出档案服务主题, 创新形式, 拓宽领域。

档案工作永恒的主题和长远发展的动力就是服务, 档案部门和档案工作者需自觉地把档案工作融入到当地的中心工作中来思考、谋划和落实, 找准服务大局的着力点。要做好行政规范性文件目录检索和全文查阅等服务工作, 供公众免费查阅利用;要建立属地内机关单位的文件在线移交或定期移交档案馆制度, 实行文档集中统一归口管理, 走文档一体化的新路子;畅通档案人员参与了解重大事项的信息渠道, 对重要档案实行跟踪收集, 形成后立即归档, 保证重要档案能齐全完整地归档管理;把已公开档案信息集中向社会开放, 变被动服务为主动服务, 将“死档案”变成“活信息”;进一步加大声像、电子、“三农”、民生、民营企业、重点工程等档案的保护管理, 扩大和拓宽基层档案工作服务的领域。

做好基层思想政治工作的几点认识 第9篇

关键词：基层 思想政治工作 思考

随着企业发展进入到不同时期，各种潜在的历史性问题、新问题随之凸现出来。在当前社会背景下，思想政治工作不仅要继承和发扬党思想政治工作的优良传统，而且要积极探索符合基层思想工作实际的富有成效的新方法、新渠道、新载体，进一步提高基层单位思想政治工作的科学性、针对性和实效性，推动思想政治工作顺利开展。下面，根据笔者在思想政治工作过程中的实践，就做好基层思想政治工作谈几点认识：

一、坚持“横向到面 竖向到点”的原则，改变工作思路

针对基层思想政治工作的新形势、新任务，坚持“生产经营活动到哪里，思想政治工作就延伸到哪里”的这个方针，在工作实际中坚持“横向到面 竖向到点”的基本原则，即：面向职工、面向发展，做到工作部署到位、教育动员到位、舆论导向到位；由号召式向引导式转变，由灌输式向激励式转变，由照本宣科式向探讨交流式转变，最终达到“共同参与、双向交流、相互提高”的模式转变。例如针对各项上级指示、方针政策、工作部署，通过共同学习、探讨实施、总结经验的三个阶段，与职工面对面交流、探讨、贯彻。这种方式易于营造和谐亲切气氛，在交流沟通过程中，能在不断交流中与广大职工达成共识，使步骤实施更加快捷、任务完成更加完美、政策贯彻更加到位，思想工作也更加富有成效。

二、注重解决实际问题，抓住工作中心点和热点

在思想政治工作中，要着力解决实际问题，抓住工作中心点和职工关心的热点问题。首先是思想政治工作与生产经营具体工作相结合，把思想政治工作贯穿于各项工作的各个环节，成为推动各项工作的强大精神动力；其次，思想政治工作要与解决难点、热点问题结合起来，岗位变化、收入差距，“劳”与“酬”不符等一些具体问题是最容易引起职工思想波动的事件，思想政治工作要瞅准时机，摸清“病”情，对“症”下药，才能达到最佳的效果；其三是解决思想问题与解决实际问题相结合，深入到工作一线去了解和关心职工群众的学习、工作、身体等，切实帮助他们解决一些实际问题。邓小平曾说过：只要我们密切联系群众，深入地做工作，把道理讲清楚，就能得到群众的同情和谅解，再大的困难也是能够克服的。所以，基层思想工作就是要深入职工之中。

三、继承优良传统勇于探索创新，发挥集体组织的政治优势

当前，职工的思想正处于一个较为活跃时期，加上各种热点难点问题的存在，决定了基层思想政治工作不能靠老办法、老经验，必须在继承传统的基础上，勇于探索创新。

在解决职工思想疑虑时，变被动为主动，采取“因地制宜、因人制宜、因事制宜、因时制宜”的方法开展工作，充分发挥基层党、工、团等组织的政治优势，形成健全的思想政治工作网络。一是要组织管理人员深入到职工中去调查了解情况，结合工作实际，开展跟班作业制度，准确把握不同文化层次职工的思想动态，做到心中有数，有的放矢地做好教育引导工作；二是要发挥管理人员的指导优势，始终把握工作主动权，真正发挥思想政治工作的先导作用和减震器功效，尤其是随着企业改革的不断深入和利益关系的调整，部分职工的心态发生了变化，针对这种新情况、新问题，要求坚持用邓小平理论武装干部职工的头脑，及时给职工解釋疑惑，消除思想障碍，使职工增强应对社会发展和对制度改革的心理承受能力；三是要利用集体组织政治优势，充分运用典型榜样力量，增强正面感召力。通过大力开展评选表彰活动，树立了先进典型职工代表，展示他们良好精神风貌和个体形象，这些典型都是来自于职工身边的人，有较好的群众基础，是大家普遍认可和容易接受的人，比讲大道理更具生动性、对比性，有较强的说服力、感染力和号召力，是传播正能量的有力手段，更是调动广大职工工作积极性和确立正确的荣辱观有效途径。

四、建章立制，强调规范，提高思想政治工作的科学性

要建立健全一套完善思想政治工作规章制度，来作为开展思想政治工作必须遵守规则和程序，同时确保思想政治工作出现“空档期”。在实际工作中，由于基层生产任务通常较为繁重，思想政治工作往往容易被疏忽或不及时，这样势必造成思想政治工作的效果大打折扣。

所以笔者认为，要加强制度建设。一是思想情况汇报制度。基层单位的部门负责人定期向上级组织汇报本单位某个阶段的队伍建设情况、职工思想情况、生产经营运行情况；二是基层单位定期开展职工思想动态分析制度。主要分析月度职工的现实思想反映，包括倾向性和个性，尤其是当前需要注意解决的倾向性问题，研究提出对策；三是利用政治学习时间和专题教育制度。部门随生产任务运行情况，利用班组会、工作协调会等各种学习载体，或针对本部门某个时期内出现的带普遍性的现实思想问题进行专题分析；四是检查总结制度。基层单位结合年终、重大节假日或重要工作总结，对思想政治工作进行检查分析，交流经验，找出薄弱环节，提出改进措施，做到与时俱进、开拓创新。逐步用机制来规范行为，使思想政治工作更具操作性和科学性。

思想政治工作是党和国家工作的重要组成部分，在中国特色社会主义事业全局中具有重要地位，发挥着不可替代的作用，只要我们坚持实事求是、与时俱进、立足实践，勇于创新，就一定能够化解矛盾、理顺情绪、凝聚人心，推进单位持续、健康、稳定发展，创造辉煌的工作业绩。

参考文献：