深圳市行政服务中心范文第1篇

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为迎接6月份全国烟草行业卷烟营销员职业技能鉴定考试，提升卷烟营销人员的业务素质和技能，5月30日至31日,深圳市局(公司)在罗湖区金叶大厦开展初、中级营销员鉴定集中培训。来自物流中心及各区局、公司共30名从事卷烟营销业务工作的一线员工参加了培训。

培训由深圳市局(公司)4名内部培训师主讲。培训从卷烟服务营销、卷烟品牌营销、卷烟市场营销三大模块出发，结合案例，对卷烟营销员职业技能鉴定要素与重点进行了系统的梳理，同时针对考生普遍薄弱的答题技巧和技能案例题进行强化讲解，促进考生对知识的掌握和技能的提高，参加培训人员普遍反映良好，培训取得了预期的效果。

本次培训是市局针对初、中级卷烟营销员职业技能鉴定考试进行的考前集中培训，通过培训增强了考生迎接考试的信心，也在一定程度上提升了员工卷烟营销技能水平。

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课程简介

深圳招调工指标培训班培训 计算机操作员是由深圳市职业技能鉴定指导中心开发的招调工优先工种之一;计算机操作员以其低要求、高通过率、自动下达指标将成为年招调工最佳工种，该工种适合任何企业需要招调的人员报考，不受公司经营范围的限制，且高中学历可以直接报考高级，考取招调工证书后调工年龄可以放宽到40岁，未成年子女随父迁入也可以直接农转非;是超龄、农村户口、有子女随迁人员的最佳选择; 适合人群 1. 本人是农业户口或非农业户口的均可; 2. 招调年龄在18-35周岁之间(实际年龄扣除在深圳社保年限后为招龄); 3. 学历为高中(或中专)或以上学历者; 4. 不需要随迁或需要随迁小孩或伴侣的均可; 5. 社保(工伤保险)12个月 (3年社保核准招调)，职业技能鉴定《深圳市技能鉴定中心》。 项目优势 1. 只需考一门即可招调; 2. 深圳市招调工核准工种(电脑自动下达指标); 3. 可直接报考高级，约10个工作日即知成绩; 4. 调工时年龄可放宽到40周岁。 5. 每个月均有两次报考及考试机会。 学习科目: office2003综合应用， 图形图像处理(corel draw)

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深圳市行政服务中心范文第2篇

员工必须在本公司交两个月以上的社保(一般11月份交，12月份就能办)

员工必须在租住的小区所属居委会办理“租房登记”

二、流程

为了省去不必要的麻烦，办理过程中最好把公章、营业执照、组织代码证、所有身份证等等所有要用到的证件都随身带着

开户―――网上系统申报―――街道办劳动保障窗口书面资料验证――交社保(两个月后再下一步)――网上系统申请办理居住证――――单位所在辖区派出所户籍室办理制证―――15个工作日后派出所拿证

1、公司劳动保障所开户(已经开户的省略)

A、带上营业执照、组织代码证原件及复印件(最好多带几张)，复印件上加上公章

B、到各街道办的行政大厅的劳动保障所办理窗口(也就是办事的大厅，梅林街道是在梅华路的梅林街道办的二楼)。

C、领取“深圳市用人单位就业登记本”(说白了就是一文件夹)、“单位开户回执单”(网上申报的用户名和密码都此)

2、网上系统申报(系统网址在回执单上有)

系统申报的操作说明，在立户回执单上也有，也可以在登录系统后右角有个帮助，按说明做就可以

3、书面资料验证

分深户和非深户(只有非深户要办居住证，这里只说非深户员工需要的资料)

A、开户时领取的“深圳市用人单位就业登记本”

B、“用人单位基本信息表”、“劳动合同签收备案表”、“非深户就业登记人员名册”：

在网上申报系统里有(系统里有个打印，进入后有4个打印项，都打印带着，好像是每个两份，都要盖公章) 下表：

C、“计划生育管理责任书”：这个需要去公司注册地址所在地的居委会的计生窗口办理。

办理前最好去“居委会的计生窗口”咨询一下，他们会给你一张“办理须知”，需要的资料都在上面 (深户和非深户所需要的资料不一样)

(有女性的公司比较麻烦一些，没有男性的公司就不需要下面的婚育、孕检材料)

以下简单写一下非深户的办理需要的资料：

1、20-49周岁的非深户育龄妇女先在户籍所在地办理《流动人口婚育证明》，

2、已婚育龄妇女还需要《流动人口避孕节育情况报告单》，员工自己带上“身份证、流动人口婚育证明”到街道办的计生办检查(这个检查是免费的)

3、在网上、《签责任书须填表格》(下载的表格是一个Excel文档，内有五个表，根据单位员工的户籍填写相应的表格)责任书打印4份和表格各打印2份，填写好后盖上公章

4、带上《流动人口婚育证明》《流动人口避孕节育情况报告单》《属地单位计划生育责任书》、《签责任书须填表格》

前两个都好带上复印件(我忘了要还是不要了，你带上防万一)

5、办理完成：居委会会给你两份签好的责任书(他们自己留两份)

D、带上ABC中的“用人单位基本信息表”、“劳动合同签收备案表”、“非深户就业登记人员名册”、“深圳市用人单位就业登记本”、 “属地单位计划生育责任书”

注意：打印的材料和复印的材料最好多带两份，以防填写不合要求，可以现场重填

4、完善网上系统的申报

5、替员工交社保两个月(我办的时候是这样的，11月扣完社保后，12月10号就可以在〈〈居住证网上申报系统〉〉的“居住证管理”内的“居住证办理”将已经是“临时居住证”转换为“长期居住证”)

6、转换方法

查询条件后面有个查询，点一下，出现

转换方法如下：

A、选择点下方的查询，需要转换的员工前打√，然后点击提交，24小时后会显示“核查成功”，如果显示“未通过”，就需要再等一个月看看

B、选择点下方的查询，在需要制证的员工前打，然后点击，在出来的页面点击，然后打印出以下两份资料

(注意：员工列表是一份，员工详细信息是每个员工一份)

深圳市行政服务中心范文第3篇

劳务派遣机构与派遣员工订立劳动合同，派遣员工向用工单位提供劳务、由用工单位向骏伯

劳务派遣机构每月支付劳务费的一种新型用工模式。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇

用和使用分离(即单位用人而不用管人)。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织

签定《劳务派遣协议》，骏伯劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》，实际用人单位与劳

务人员双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。王超龙(深圳人事外包经理);电话：一五一一捌零七一七五九。

劳务派遣是近年我国人力资源市场根据市场需求而开办的新的人力资源外包服务项

目。具体地说，就是派遣单位与劳动者签定劳动合同，建立劳动关系，再将该劳动者派遣到

用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。在这种形式下，派遣单位只管人而不用人，被派遣

单位只用人而不管人，从而达到规范劳动关系、转移用工风险、降低用人成本的目的。它的

好处在于：

(一)用工方式灵活：《劳动合同法》规定了多种情况单位应当与劳动者签定无固定期限劳

动合同，如连续签定两次固定期限合同应当转为无固定期限合同，而通过派遣的方式将有效

解决这一问题。而一些制造类、信息类企业存在季节性用工问题，使用劳务派遣这种用工模

式浍通公司就可根据贵公司实际情况，设立短期临时性用工、非全日制工或承包某项特殊工

作等。

(二)降低招工费用：用工单位采用劳务派遣用工方式，不需要制定招工方案和计划，也不

需要发布招工广告，只需要根据本单位需要招收员工的数量、工种、技能和基本条件要求等

与劳务派遣机构签订一份协议书，所有招工事宜均由劳务派遣机构办理，这样就可以不用支

付人力费、广告费等支出。

(三)减少人员储备：以前企业为了面对产品市场日益加快的变化形势，常常采用人员储备

措施，因此在企业中总是存在一部分富余人员。自从有了劳务派遣机构以后，对于不可预见

性的生产波动引起的临时性的劳动力需求，企业越来越多地通过劳务派遣的形式满足需求。

这样可以极大地降低人工成本。

(四)节省人工成本：由于原有用工制度的惯性，在工资机制方面形成了一种能升不能降的

惯例。而劳务派遣人员的工资待遇可随行就市，用工单位可根据劳动力市场工资指导价位，

协商劳务人员的工资，当劳动力市场供给不足时，企业通过劳务派遣机构以高薪使用高技能

劳动力，可以避免企业内部职工攀比效应。相反，当劳动力市场供给充足时，用工单位可以

通过使用较低工资的劳务派遣型劳动者降低工资成本。因此，使用劳务派遣员工可以节省工

资性人工成本。

(五)降低管理成本：一个单位最复杂的问题就是人事管理工作，人事管理涉及到职工建档、

协商签订劳动合同、劳动合同管理、定编定员、技能培训、技能鉴定、社会保险、生老病死

等等。如果采取劳务派遣的用工方式就可以减少很多麻烦，

骏伯公司聘请了一大批实践经验丰富的劳动保障管理专家和人力资源管理专家，可针对性的

为用工单位制定合理的人事管理系统，提高用工单位的生产效率和降低生产成本。

(六)进行员工筛选：通过劳务派遣的方式试用劳动者，进行后备人员的筛选，可避免招进

不合格人员，也可降低离职成本。

骏伯公司拥有规范化的管理机制，对各公司的每次人员需求及辞退原因，有专业化的人员进

行存档分析，以确保下一次用工需求时所招人员更有针对性。在达到一定需求量时，浍通公

司会采取在相关就业机构、自创的学校开设相应课程等措施，以确保单位的用工质量和提高

社会就业率。

(七)降低社保费用：劳务派遣人员的社会保险缴费基数和比例一般低于企业正式合同制职

工，而且安置下岗失业人员还可以享受相应的补贴等优惠政策。

(八)降低争议风险：用工单位使用劳务派遣员工，由于双方之间不是劳动关系，所以彼此之间发生的纠纷不属于劳动争议，劳动者若提起劳动仲裁申诉，应以劳务派遣企业为被申诉人，实际用工单位只是在必要时可以第三人的身份参加仲裁活动。因此，降低了其劳动争议的风险。

骏伯人力资源(集团)有限公司--中国唯一网点覆盖全国68省市、全广东21地市的人力资源属地化管理平台

广东省人力资源和社会保障厅、广东省人力资源管理协会、广东劳动学会副会长单位; 中国百强劳务派遣机构;广州市天河区人才服务协会副会长单位;

广东省人力资源服务“AAA信用等级”企业;

全国劳务派遣诚信示范单位等。

广州骏伯人力资源有限公司深圳分公司

王超龙(深圳人事外包经理)

咨询电话：一五一一捌零七一七五九(24H)中国劳动关系网

座机：0755-八三九八九六零六转8007

深圳市行政服务中心范文第4篇

一、 志愿者(义工)证样式

正面

反面

二、主要功能

1.身份识别功能

深圳志愿者(义工)证是深圳市注册志愿者的身份凭证，内置储存个人信息的芯片，印有专属志愿者个人的注册号，配有个人数码照片等，可用于志愿者在全市范围内跨组织、跨地区服务状态的记录和身份识别。

2.志愿服务计时功能

深圳志愿者(义工)证通过志愿服务信息平台配套终端使用志愿者(义工)证，可记录注册志愿者的志愿服务时间，可用于志愿服务考勤、积分入户、表彰激励等。

3.志愿服务实时统计功能

深圳志愿者(义工)证通过与志愿服务信息管理平台相对接，可制作志愿服务数字地图。志愿者(义工)在服务地点刷证，志愿服务信息管理平台可实时显示志愿者的服务地点。同时，志愿者在志愿服务信息管理平台上查询时可以看到过去一段时间的服务记录统计数据。该数据以图表形式显示出来，如全年月均服务时长的变化趋势，服务地域分布比例图等。

4.培训记录功能

志愿者(义工)在参与志愿服务培训时，通过志愿服务信息管理平台配套终端使用志愿者(义工)证，记载培训的相关情况，可用于规范新志愿者(义工)培训、跟踪培训骨干志愿者、考核激励等。

5.信息查询功能

志愿者(义工)证内置储存志愿服务信息的芯片，可与志愿服务信息管理平台对接，志愿者(义工)可根据注册号登录志愿服务信息管理平台，查询到已经参与的志愿服务活动和服务时间信息，也可以明确查询到个人总的服务时长，看到由志愿者组织评定的等级、信用和积分等信息。

6.信息恢复功能

深圳志愿者(义工)证丢失后，志愿者可凭注册号重新申请志愿者(义工)证，并通过志愿服务信息系统平台回复志愿服务记录，保证志愿者的服务历史记录和其他珍贵信息在志愿服务信息平台中长时间保存。

三、加载功能

(一)团员服务功能

深圳志愿者(义工)证印有中国共产主义青年团团徽，可作为志愿者中的团员身份凭证，方便团员参加团内活动，以实现更好的为团员服务的功能;如志愿者已超团员年龄，可作为超龄离团后的纪念。(具体详见中国共产主义青年团团章)

(二)公益服务功能

志愿者持有深圳市志愿(义工)证，可享受到深圳市青少年发展基金会，深圳市志愿服务基金会提供的志愿服务公益支持，相关社会、团体、个人可通过上述基金会开展关爱志愿者的相关公益活动。(具体详情见深圳市青少年发展基金会章程、深圳市志愿者服务基金会章程)

(三)保险服务功能

志愿者(义工)在市内持证开展志愿服务期间，遭受意外伤害事故导致身故、残疾或医疗费支出，将获得100000元的意外身故保险，100000元的意外残疾保险，5000元的意外医疗保障(免赔100元/次，100%赔付)。(具体详见中银保险深圳分公司提供的保险手册)

(四)医疗便民功能

深圳志愿者(义工)证兼容市民健康卡功能，可用于本市联网卫生医疗机构

中自助挂号、健康信息存储、跨医疗机构就医和医院内外通用支付结算，方便志愿者就医、疗养、体检等。(具体详见深圳市民健康卡使用手册)

(五)交通便民功能

深圳志愿者(义工)证为志愿者提供在深圳市内搭乘公交车、地铁等的便利，倡导绿色出行理念，同时为广大志愿者在大型赛会、展会及服务期间提供优惠乘车服务。(具体详见深圳通使用手册)

(六)旅游服务功能

深圳志愿者(义工)证兼容深圳旅游卡功能，志愿者在指定景点参加志愿服务、休闲旅游时可以享受更优惠的价格和服务，实现对志愿者的关怀和回馈。(具体详见深圳市旅游卡服务介绍)

(七)金融服务功能

深圳志愿者(义工)证是以人民银行最新金融IC卡规范PBOC2.0为标准制作的，志愿者可自主选择申请具有借记卡或者贷记卡功能的志愿者(义工)证，方便志愿者的储蓄、信用卡消费和电子现金账户小额快速支付等需求。(具体详见中国银行深圳分公司提供的主要业务介绍手册)

(八)特惠服务功能

深圳志愿者(义工)证为志愿者提供特惠消费服务，同时具备银联餐饮积分通功能，在商户消费最高8%全单返利，并可在积分通网站兑换积分。(具体详见有关介绍)

四、特点推介

(一)智能性：深圳志愿者(义工)证在志愿服务信息平台互相关联、信息共享，可将志愿者、社会服务机构、社会服务项目的信息技进行电子化管理，运用先进技术特别是智能终端、手机应用、呼叫中心等多种手段实现志愿服务信息互联互通，推动志愿服务供需双方及时、有效对接。

(二)公益性：深圳志愿者(义工)证不收取任何年费，办证志愿者还可免费获取一件实名义工红马甲，且联合发行单位每年举办时限不少于三个月的相关捐赠活动，活动期间持证人单笔消费金额超过100元或多笔消费累计每达100元，中国银行捐赠不低于0.5元但不高于1元的活动经费给深圳市志愿服务基金会，用于发展深圳志愿服务事业。

(三)便利性：深圳志愿者(义工)证兼容团员青年服务、志愿服务、公益、金融、医疗、保险、交通、旅游等多种功能，既方便志愿者参与志愿服务，免费享受志愿服务期间的保险业务，又可满足志愿者的消费、就医、出行、旅游等要求

(四)自主性：充分尊重和保障志愿者的权益，志愿者可根据实际需求，自主选择是否开通和使用深圳志愿者(义工)证附加的金融信用卡、健康卡、深圳

通、旅游卡等便民服务

(五)安全性：深圳志愿者(义工)证采用高端芯片技术存储志愿者的各项信息，保密度高，不易被他人破解和窃取信息，即使志愿者证丢失，由于芯片上的加密设计和保密技术，仍可最大限度保证志愿者信息安全，使志愿者免于担心信息泄露的风险

(六)拓展性：深圳志愿者(义工)证所载芯片预留不少于12KB的存储空间，用于功能升级，以便拓展更多的志愿者管理和服务功能，在现有功能的基础上，为志愿者提供更方便、更快捷、更有效的服务，努力形成“人人争当志愿者、人人尊重志愿者”的良好氛围。

四、深圳志愿者证情况介绍

党的十八大报告提出“广泛开展志愿服务”，从全面提高公民道德素质的战略高度对志愿服务共工作提出了明确要求，为志愿服务工作的开展指明了方向。深圳市全国志愿服务发源地之一，始终高度重视并坚持抓好志愿服务工作。自1989年起步以来，深圳诞生了我国内地的第一个法人义工组织、第一批国际志愿者、第一步义工法规、第一个“志愿服务市长奖”，在奉献社会、服务群众、引导风气、提升文明等方面取得了丰硕的成果。2011年12月4日，市委市政府召开全市建设“志愿者之城”动员大会，在全国首次系统性提出建设“志愿者之城”的目标。2012年7月24日，市委市政府召开“志愿者之城”建设工作领导小组第一次会议，审议《深圳市“志愿者之城”建设目标指引》，提出“建成全市统一的志愿者信息化管理平台，推行电子志愿者(义工)证，方便志愿者参与服务和资源调配”。

为深入学习贯彻党的十八大精神，根据市委市政府关于建设“志愿者之城”的部署要求，加快志愿服务制度化、信息化、国际化发展，将推行深圳志愿者(义工)证，实训志愿者身份识别，服务计时，培训记录等信息的电子化管理，并向持证的志愿者提供金融、保险、医疗、交通、旅游等便民服务，从而推动深圳志愿服务工作迈入“一证通”时代。

深圳市行政服务中心范文第5篇

各位领导，同志们，大家好：

根据会议安排，我代表卫生局作表态发言，发言的题目是“坚持服务为先，树行风形象，开创卫生审批工作新局面”。发言不当之处，恳请领导和同志们批评指正。

为了进一步转变政府职能，深化行政体制改革，建立廉洁、勤政、务实、高效的政府，卫生许可审批服务窗口于2007年入住行政审批中心，在各级领导的关心重视下，在卫生局的大力支持下，我们窗口全体工作人员也较快进入了角色，热情服务、扎实工作，较好地完成了各项任务。

成绩只代表过去，在今后的工作中，我们将紧紧围绕“全心全意为人民服务”这一宗旨，解放思想，振奋精神，创造性的开展各项工作。

一、进一步提高服务水平，切实解决实际问题

1、推行亲情服务制度。由于来卫生窗口前办事的以个体户居多，这一群体文化水平普遍偏低，理解能力不高，虽然我们多次宣传，但仍有许多申请者对具体该提供哪些材料、材料的形式不甚了解，为了不让群众多跑冤枉路，我窗口人员就要有对待亲人般的情感，微笑服务，认真讲解，并拿出规范化的格式文本供其参考。这样，让群众切切实实地感到我窗口在服务大众时的诚意，让他们高兴而来满意而 1

归。

2 、加强业务学习，提高全员素质。

一个“窗口”的形象不仅代表一个单位的形象，更是体现政府的形象，对“窗口”来说，服务这个话题，说简单也简单，说难也难。对待客户，接待客气一点、说话文明一点、态度谦虚一点、环境优美整洁一点，这些都是最基本的要求。但要提供优质服务，更重要的是要有扎实的业务基本功。作为窗口人员，不但要受理纳入中心的审批事项，还应将群众和企业对有关政策的咨询解释的清清楚楚。只有不断地内强素质，才能更好地外树形象，这样才能为客户提供快捷、便利的服务，提供真正的优质服务，做到让群众和企业满意、从而体现政府的良好形象。我们窗口服务要把文明服务考虑到实处，就是要把这些要求坚持下来，深化、细化。

二、进一步提高工作效率，最大限度的缩短办事时限

1、进一步优化“一个窗口进出”的外部运转机制。办理卫生行政许可申请及其它业务申请、来访、咨询等事宜统一由“窗口”受理，业务办结后由“窗口”发送客户。

2、实行“一条龙办公”的内部运转机制。凡“窗口”受理的业务，均由“窗口”传递到相关科室，客户不参与办理和传递过程。

三、进一步拓展“绿色通道”。

我窗口把在权限范围内的业务采取即事即办的办法，申

请者只要材料齐全，能当场办结的尽量做到当场办结，积极寻求缩短期限的空间，力争满足客户的要求。

各位领导、同志们、 我们坚信：在县委、县政府的正确领导下，我们卫生局全体员工齐心协力，一定会以最优质的服务，为木兰的经济发展作出贡献。

深圳市行政服务中心范文第6篇

一、总则

第一条 为认真贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，深入实施人才强区战略，构筑区域人才高地，促进我区经济社会发展，决定设立“鄞州区杰出人才”奖、“鄞州区优秀人才”奖、 “鄞州区重才爱才先进单位”奖。

第二条 “鄞州区杰出人才”奖是我区人才奖励的最高奖项，“鄞州区优秀人才”奖是我区仅次于“鄞州区杰出人才”奖的奖项。“鄞州区重才爱才先进单位”奖是对区内用人单位在人才建设方面的重要奖项。

二、杰出人才、优秀人才的评选对象与条件

第三条 杰出人才、优秀人才的评选对象为在我区工业、农业、科技、教育、卫生等领域中做出突出贡献的各类人才。评选活动每两年进行一次，每次每项评选名额不超过5名。

第四条 杰出人才、优秀人才的基本条件。坚持四项基本原则，遵纪守法，爱岗敬业，具有较强的科技创新能力和良好的职业道德，在同行中有良好的声誉和较高的知名度。

第五条 符合下列资格条件之一者，可申报“鄞州区杰出人才”奖。

1、获得国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖或相当等级专业成果奖的前七位完成人;或获得省(部)级科学技术进步一等奖的前五位完成人;或获得省(部)级科学技术进步二等奖、宁波市科学技术进步一等奖及相当等级专业成果奖的前三位完成人;或获得省(部)级科学技术进步三等奖、市级科学技术进步二等奖的前两位完成人。

2、获得国家或国际发明专利并取得重大经济效益或社会效益的核心完成人。

3、在推动高新技术成果转化、开发新产品、推广新技术方面成绩显著的技术、项目主持人;或承担国家级、省级技术创新项目且技术水平达到国内领先或填补国内空白的主要技术责任人员。

4、在教育、卫生、文化、农业、艺术、新闻、现代管理等领域取得创新性、突破性成果，做出突出贡献，有显著社会效益，为同行所公认，在省内外产生重大影响的人员。

第六条 符合下列资格条件之一者，可申报“鄞州区优秀人才”奖。

1、获得市级科学技术进步二等奖、区级科学技术进步一等奖及相当等级专业成果奖的前三位完成人;或获得两项及以上区级科学技术进步二等奖的前两位完成人及三等奖主要完成人。

2、获得多项实用新型发明专利并取得显著经济效益或社会效益的核心完成人。

3、在推动高新技术成果转化、开发新产品、推广新技术方面取得优异成绩的主要技术责任人员。

4、在教育、卫生、文化、农业、艺术、新闻、现代管理等领域成绩显著，做出较大贡献，为同行所公认，在市内外有一定知名度者。

三、重才爱才先进单位的评选对象与条件

第七条 重才爱才先进单位的评选对象为登记或注册在本区的在人才工作方面有显著业绩的企事业单位(不含中央、省、市直属企业)。重才爱才先进单位每两年评选一次，每次评选名额不超过5个单位。

第八条 重才爱才先进单位评选条件：

1、认真贯彻实施 “人才强区”战略，在人才引进、培养、使用和激励等方面制度健全，工作开展正常，并且成效比较显著;负责人有较强的人才观念，人才工作有专人分工负责。

2、企事业规模较大，产品科技含量高，科技贡献率大;近两年来科技人才在技术攻关、科技创新、新产品开发等方面取得显著绩效，受到宁波市级及以上部门的表彰和奖励。

3、为人才提供良好的居住条件，认真落实人才养老保险等待遇，妥善解决人才在学习、工作、生活中的具体问题，在企业内部形成尊重人才、关心人才的良好环境，人才对工作环境满意度较高。

4、引才意识强，每年接收大中专毕业生及引进紧缺人才数量较多，积极帮助贫困生就业。

四、推荐与评审

第九条 杰出人才、优秀人才采取由下而上，上下结合的办法进行推荐，先由个人所在单位进行推荐，再经各镇(乡)、街道、主管部门审核筛选上报。也可以由个人自荐。重才爱才先进单位的候选名单由各镇(乡)、街道及有关主管部门负责推荐。

第十条 区委组织部、区人事局负责评选候选人(单位)的初审工作，提出入围对象的初步意见，报区人才工作领导小组。

区人才工作领导小组组织区级有关部门和相关专家、学者分工负责相关专业入围人选的考评，提出初选对象。

区人才工作领导小组集体审定后，提交区委常委会讨论确定。

拟表彰的对象在新闻媒体上进行公示，广泛征求社会各界的意见。经公示不影响评选结果的予以表彰。

五、奖励与表彰

第十一条 获奖单位和个人由区委、区政府进行表彰奖励,颁发荣誉证书和奖金。获得“区杰出人才”称号者，每人一次性奖励人民币5万元;获得“区优秀人才”称号者，每人一次 4 性奖励人民币3万元;获得“区重才爱才先进单位”称号的，每个单位一次性能奖励人民币3万元。

第十二条

广泛宣传杰出人才、优秀人才和区爱才重才先进单位的先进事迹，努力在全社会营造尊重知识、尊重人才的良好氛围。对获得区杰出人才、优秀人才荣誉称号者，可作为专业技术人员晋升技术职务的重要依据。

六、监督与违纪处理

第十三条 评选要坚持实事求是、公开、公正、公平的原则，凡搞不正之风、弄虚作假、骗取荣誉的，一经查实，尚在评审阶段的，取消参评资格;已获得奖励的，取消其荣誉称号，追回奖金，并追究有关人员的责任。如获奖人员两年内发生重大违纪、违法行为，经区委、区政府批准，撤销其荣誉称号。

七、附则