对单位工作点评（精选8篇）

对单位工作点评 第1篇

领导对工作的点评 对于如何开展好领导点评活动，《人民日报》专门刊文指出，领导点评必须要点到真问题，评到不实处；贵在评出实效，推动发展，惠及民生，改进作风，提高技能。对此，笔者以为可以从三个方面理解领导点评的内涵。

领导点评要获得发言权。领导点评的主体是领导，客体是下级和基层组织。就一般意义上而言，领导对下级和基层单位的工作作点评具有当然的权威性，似乎不存在没有发言权的问题。但是，中央要求领导点评要点到真问题，评到不实处，要能推动活动取得实效。何为真问题?下级和基层组织的工作中哪些方面为不实之处？作点评的领导是否能点得真，评得实，让下级和基层服得了？这几个问题说到底就是一个有没有发言权的问题。如何获得这个发言权呢？毛泽东同志早就指出，没有调查就没有发言权。也就是说，领导点评的发言权来自于深入基层的充分调研和思考。到基层听汇报当然是了解问题的一种方法，但更多的时候要有意识地撇开汇报，到现场实地察看，背对背地开一些群众座谈会，了解群众对党组织和党员承诺和践诺的满意度，对一些未及时兑诺的事项，是人为因素还是其他因素。点评前，领导要对这些问题做到“茶壶煮饺子——心中有数”才行，只有这样点评，才能让人服得了，信得过，才是具有发言权的领导点评。

领导点评要把握好“度”。领导点评中把握“度”，就是要把握点评时的质和量，就是不让领导点评变味变质，即既不能隔靴搔痒，轻描淡写，让领导点评活动成为走过场，变成形式主义；也不要吹毛求疵，咄咄逼人，让领导点评活动变成下级挨板子，受追究的“红色恐怖”；要通过点评活动，帮助下级和基层找准问题和解决问题，在上下沟通，良性互动中，让下级和基层真切地感受到领导点评的问题是“确实存在的”，态度是“善意真诚的”。领导点评如何才能把握好“度”呢？笔者以为，要从三个时间段上把握好“度”，点评前要调查研究，掌握真实情况，做到领导点评与调查研究结合。点评中要注重方式方法，不要高高在上，颐指气使；肯定成绩不夸大化，指出不足不概念化，点明方向要具体化，做到领导点评与建言支招结合。点评后，不要一点了之，要加大跟进关注、跟踪督查力度；对下级和基层组织在整改问题过程中碰到困难需要联动解决的问题，要开动脑筋，抓好协调，做到领导点评与协调推进结合。同时要注重领导点评后点评结果的运用，让一些点评水平高，整改力度大的党组织和党员得到回报，同样也对那些不思进取的党组织负责人给以一定形式的处罚。领导点评要常态化。领导点评作为创先争优活动的重要载体和有效形式应该作为一项经常性工作来开展。如何才能做到常态化的领导点评呢？笔者认为，首先要建立领导点评制度，坚持“每月一评”的刚性推进，点评的形式要不拘一格，根据问题的性质灵活运用调研点评、会议点评、会办点评、现场点评、结对点评等方式，要突出抓好县（区）委书记的领导点评，把领导点评作为各级干部增强党性，提升能力的一个有效抓手。其次，要将领导点评上升为基层党建新理论。具有理论性的领导点评才更具有生命力，才具有真正意义上的经常性。在各地广泛实践的基础上，用马克思主义党建理论指导总结领导点评活动中的成功做法和好的经验，可以从领导点评的目的、原则、方法、艺术、模式、机制等方面加以提炼，使领导点评活动更具有系统性和可操作性，在反复实践与总结的基础上将其上升为基层党建新理论，再将这一新理论运用到基层党建实践中去，指导经常性、常态化的领导点评活动。（

对单位工作点评 第2篇

七棵树镇中心学校 宫仁辉

教师的课堂教学无论从三维目标的确定到授课步骤的设计，从教学情境的创设再到拓展练习的选材，都做到了精细化。能把各知识点疏理成有序的层次，并注重知识难易的层递性。

值得肯定之处：

一.教师在教案中都有明确的教学目标，教学目标的确定较明确，可检测与操作性强，教学过程中能围绕教学目标开展教学活动。

二.注重学生的主体地位，把课堂交给学生。在教学过程中都把大量的时间交给学生思考与练习，让学生在自己的活动与创作中去达到教学目标。

三.学生的能力得到了发展。教师能根据教学目标的要求，把培养学生的能力作为教学的重要环节，也取得了较好的效果。

四.课堂教学能按照教师的设计来进行，作为年轻的教师也表现出了较好的教学调控能力，不足：对学习者原有的知识基础重视不够。在有些课堂中,教师仍然满足于讲的是自己知道的，不加强内容的开放性、方法的互动性和过程的反思性.在重视教学形式和学习方式的多样化同时,更应牢牢把握教学的目的性等。

总之，教师的敬业精神、教学能力在稳步上升。我们为教师的成长感到高兴，我们更希望她能认真对待日常工作中的每一节课，自己的每一节课，在以后能呈现在我们面前。

对青年教师宿绍峰工作的点评

七棵树中心学校 宫仁辉

宿老师的课堂教学目的性很强，和学生互动效果很好。充分调动了学生们的主观能动性，使他们积极努力回答问题。

优点是：

一.教师在教学中都有明确的教学目标，教学目标的确定较明确，可检测与操作性强，教学过程中能围绕教学目标开展教学活动。

二.以学生的主体地位，教师为主导，把课堂交给学生。在教学过程中都把大量的时间交给学生思考与练习，让学生在自己的活动与创作中去达到教学目标。

三.学生的能力得到了提升，教师能根据教学目标的要求，把培养学生的能力作为教学的重要环节，也取得了较好的效果。

四.课堂教学设计比较新颖，作为一名教师也表现出了较好的教学调控能力，不足是：

个别学生课堂回答问题不积极主动老师监督不够。在有些课堂中,教师仍然满足于讲的是自己知道的，不加强内容的开放性、方法的互动性和过程的反思性.在重视教学形式和学习方式的多样化同时,更应牢牢把握教学的目的性等。

对单位工作点评 第3篇

一、新《事业单位会计制度》对事业单位财务工作的影响

(一) 对会计科目体系的影响

新事业单位会计制度在会计科目设置方面更加的完善, 新制度通过新增、删减、调整等方式, 设计了更加合理的会计科目。使其更能适应事业单位发展的需要。

1. 设置用于规范财政资金投入管理的会计科目

为了加强对事业单位财政资金的管理, 使其核算更加科学、精细。提高财政资金的使用效率和资金使用的透明度。新制度对财政补助收入的口径进行新的界定, 在“事业支出”科目下对财政补助支出进行单独核算, 新增设了“财政补助结转”、“财政补助结余”两个科目, 使得财政资金收入、支出、以及结余的整个使用流程更加科学明细。

2. 设置用于规范非财政补助结转、结余及其分配核算的会计科目

为了实现资金分类管理, 适应事业单位经济发展的需要, 规范事业单位的结余和分配。设置了“非财政补助结转”、“事业结余”、“经营结余”。对非财政资金进行分类核算。

(二) 对资产管理方面的影响

为了加强对事业单位固定资产的管理, 保证国有资产的安全完整, 新制度对固定资产的入账标准以及资产的后续计量进行了完善。

1. 调整资产的入账标准和计价管理

原来固定资产入账标准 (单价500元以上、专用设备800元以上) 调整为单位价值大于1000元, 专用设备大于1500元。对接受捐赠、无偿调入的资产, 在没有相关凭据、市场价格无法可靠取得时, 按名义金额即人民币1元入账。

2. 引入了固定资产折旧和无形资产摊销

新制度增设了“累计折旧”、“累计摊销”、“非流动资产基金—固定资产”科目, 通过“虚提”折旧和摊销的处理方法, 将对固定资产和无形资产进行后续计量, 使固定资产和无形资产的账面价值能真实反映资产的真实使用价值。

3. 处置资产的会计核算

新制度增设了“待处理资产损益”科目, 用于核算事业单位在处置固定资产过程中发生的收入、支出、和损益。

(三) 对基建账核算的影响

为了加强事业单位资产负责管理, 降低事业单位的财务风险, 使单位财务管理工作更加规范, 会计信息更加完整, 新制度在基本建设数据进行单独核算的同时, 将基建数据定期并入大帐中进行核算, 增设了“在建工程”科目, 并对账务处理进行了明确的规定。

(四) 对财务报表编制的影响

为了更好反映事业单位的财务状况, 给单位报表使用者提供科学合理真实有效的数据, 便于领导做出科学决策。新制度改进了资产负责表, 减少了原资产负责表中收入和支出项目, 简化了资产负债表的结构, 使其更加直观的反映单位期末财务状况。新增了财政补助收入支出表, 能直观的了解财政资金在人员经费和日常公用经费项目的使用和结余情况, 有利于事业单位预算管理和财务管理。另外, 调整了收入支出表。

二、新《事业单位会计制度》实施背景下事业单位财务工作的应对策略

(一) 加强新制度下的会计核算

在新制度的实施过程中, 一是要做好新制度的培训工作, 财政部门及事业部门要认真组织财务人员学习新制度, 让财务人员了解新旧会计制度的变化及新旧制度在衔接过程的处理方法, 以及与之配套财政政策和法规, 提高财务人员的业务能力, 确保新制度实施的规范性, 提高事业单位的财务管理水平。二是及时对财务软件进行升级改造, 会计电算化已经渗透到日常会计工作中, 新的会计制度的实施需要事业单位及时对会计核算软件进行升级改造, 并做好调试工作, 为实现新旧会计账套的数据转换, 提供技术保障。

(二) 加强事业单位各项资金的管理

事业单位的各项收入都要纳入预算管理。事业单位取得收入时, 要注意区分财政资金和非财政资金, 对财政资金和非财政资金的支出要分类进行明细核算, 期末也要分开结转, 这样有利于事业单位了解各项资金的使用效率, 给单位编制下一年度的预算提供真实有效的财务信息, 也便于单位对预算执行情况进行监督, 提高单位的财务管理水平。

1. 新制度下财政资金的管理

事业单位从财政部门取得的拨款区分基本支出和项目支出拨款后, 计入对应的财政补助支出明细科目, 财政资金支出时, 应计入事业支出科目下的财政补助支出进行明细核算, 期末对财政收支进行结转, 区分基本支出和项目支出结转, 结转到对应的财政补助结转明细科目。财政补助结余科目是核算事业单位累计滚存的财政补助项目支出结余资金, 财政补助结余不再转入事业基金。

2. 新制度下非财政资金的管理

事业单位取得的非本级财政部门拨款, 要区分专项和非专项拨款进行明细核算, 对于取得的非财政专项拨款收入应区分款项来源, 分别计入对应收入科目下专项资金明细科目, 支出时, 计入事业支出的非财政专项拨款支出明细科目, 月底收支结转后, 转入非财政补助结转科目。如:事业单位从上级取得的专项资金收入, 计入“上级补助收入—专项资金—XX项目”, 支出时, 计入“事业支出—非财政专项资金支出—XX项目”, 月底收支结转后计入“非财政补助结转—XX项目”。对于非专项拨款收入和对应其他资金支出月底结转后, 转入事业结余。

(三) 加强对单位资产的管理

新制度的实施提高了事业单位资产管理的效率, 一是要按新的固定资产入账标准登记固定资产。二是要对固定资产提取折旧和对无形资产进行摊销。在实际工作中由于涉及的资产多而且资金大, 要求我们在进行这一会计核算时, 要对固定资产进行清查和清理。对长期未入账或者已入账但已报废、销毁的资产, 以及出租出借对外投资的资产进行清查。发现问题及时处理。确保固定资产账实相符, 账账相符。为固定资产折旧和无形资产摊销的会计处理, 提供真实数据, 保证事业单位资产信息的真实有效。三是对于通过无偿捐赠、盘盈等取得的资产, 在无凭证且同类资产价值难以获得时, 按照名义价格入账, 并在报表附注中进行详细说明。

参考文献

[1]吴丹.浅析新《事业单位会计制度》下的会计核算[J].财会研究, 2014, (5) .

[2]席嬗嬗.新《事业单位会计制度》对会计核算的影响及建议[J].财务会计, 2014, (10) .

单位庆典活动对档案工作的启示 第4篇

档案工作是各项管理工作的重要组成部分,对农业科研单位而言,它是确保科学研究、技术开发与推广以及科研管理、行政后勤服务等各项工作有序开展的必要条件,是提高单位工作效率的有效途径。档案真实地记载了本单位事业发展壮大的全过程,是智慧的结晶,是宝贵的资源和财富。

2008年,北京市农林科学院成立五十周年,为了展示五十年发展壮大的历史与成就,继承和弘扬老一辈科技工作者无私奉献的崇高品德,共享改革开放带来的丰硕成果,市农科院围绕建院五十周年开展了一系列科技展示等重要活动,起到了积极的宣传效果。五十年事业发展史,三代农科人的成长经历,通过大量档案素材的提炼,数据的汇总、图片、影像资料、文字材料的汇编、举办实物档案展示等,让老一辈科学家和新一代农业科技工作者感慨万分,更加激发了全体员工进一步解放思想、更新观念,为发展都市型现代农业、服务首都做贡献的积极性。同时,通过院庆活动的开展,档案的价值得到了充分的体现和发挥,对档案工作重要性的认识普遍提高,为今后档案工作的持续发展起到了很好地促进和推动作用。

启示一:提供利用,是档案工作的根本

档案工作是一项基础性管理工作,需要一个长期积累的过程,时间愈长,它显现的作用就越大。在档案工作各个环节中,档案利用工作占有举足轻重的地位,可以说,利用工作是档案工作赖以生存的基础。无论是收集、分类和编目,还是统计、鉴定与编研,保管档案以及档案工作的出发点和最终目的都是为了有效提供档案,开发档案信息资源,更好地为现行工作服务。积累,利用;再积累,再利用,只有不断地挖掘档案的潜能,将提供档案利用工作盘活,才能使档案工作富有生命力。

启示二:档案再现历史,院庆活动意义深远

市农科院共有职工1500多人,其中在职人员800多人,来院参加工作不满20年的占绝大多数,他们对农科院整个发展历史并不清楚,而退休多年的老同志对单位发展现状也不十分了解。此次院庆活动,邀请了所有离退休职工、在职职工参加,开设了院庆活动网站,制作了建院五十年历程光盘;特别是编辑印制了近百万文字,含概800多张照片在内的“科技惠农”、“成果汇编”、“专家风采”、“征文集锦”四本丛书以及“建院五十周年宣传画册”。大量的历史图片,原始统计数据的汇总,以及科研大事记、组织沿革等编研材料,将北京市农林科学院五十年发展壮大的历史浓缩在人们面前,通过档案再现了历史,拉近了几代人的距离。许多七、八十岁的老专家停留在老照片展板前,看到自己几十年前风华正茂的样子,曾经熟悉工作过的地方,久久不愿离去,有的老同志向档案人员拷贝照片,希望珍藏这宝贵的记忆。对于80后的博士、研究生而言,他们通过参加院庆活动,观看历史图片回顾展、科技成果成就展,对“求真务实、团结奋进”的农科精神有了更深层次的理解,对继承发扬老一辈光荣传统、再创农科院的新辉煌充满信心。

启示三:通过庆典筹备工作,调动人员积极性,是强化档案意识最好的大课堂

这次筹备院庆活动,最大的收获就是提高了各单位领导对档案工作的重视程度,调动了基层档案人员的工作热情和主观能动性,强化了广大科技人员,特别是中层干部、课题主持人、各部门负责人以及业务骨干的档案意识。他们通过组织、筹备、参与编研等一系列具体工作,真正体会到了档案的价值及其重要性。

以前,个别领导只注重抓科研、重创收,而忽视了管理部门,特别是档案工作的作用;有的档案员只注重收集、整理、保存好档案,却忽视了对档案的有效开发利用;而近些年,单位人员年龄层发生了一些变化,年轻人居多,相对来讲他们的档案意识比较薄弱,平日不太注重档案的积累。

这次院庆对农科院来讲是回顾历史、展望未来、再创辉煌的重大活动,各单位领导高度重视,组织召开动员大会,从上到下成立了筹备领导小组,下达工作任务和完成期限,责任落实到人。值得一提的是,各单位领导都将档案人员列为筹备领导小组成员之一,为档案部门及档案人员做好档案利用工作,从人力、物力、财力等方面提供支持和保障。

档案员们不负重望,虽然基础性工作量大,责任重,但他们乐在其中,积极参与。由于档案工作的特殊性,决定了档案工作者平日始终处在默默无闻、甘愿奉献的工作状态,而建院五十周年庆典活动,为基层档案工作者搭建了展示自我的舞台。档案员的才能、工作积极性得到了充分发挥,服务意识和工作效率普遍加强和提高。他们热情接待利用者,配合各研究课题及各部门查阅档案资料,帮他们排忧解难;有些档案员主动提供、撰写多种档案编研材料,为全院系统编辑院庆资料提供有效利用;还有的档案员,利用手中保管的档案材料,撰写了近一万字的纪念回顾单位五十周年历程的文章。各单位档案员之间主动进行业务交流,相互学习,介绍各自工作经验及做法,能为本单位五十年庆典工作出把力,档案员们倍感欣慰和自豪。

对广大科技人员来说,他们通过参与编写课题及研究室科研大事记、科研成果及论文统计等汇总材料,以及提供画册文字及照片等具体工作,需要查阅大量档案素材,他们在查阅档案、拷贝复制、完成工作任务的同时,也强烈感叹到档案如此重要,对他们的启发、影响都很大,实实在在地为他们强化档案意识上了生动的一课。

启示四:庆典活动,实际上是对单位档案工作的一次大检阅

市农科院档案管理工作实行两级管理制度,即:院各处室的档案由院主管档案部门统一管理,而下属的14个专业研究所(或中心)的档案工作由各单位自行管理,院档案部门发挥指导、监督的职能。

此次院庆筹备工作,布置的任务非常细致,基层单位需要向院提供的材料很多,主要包括:成果汇编及简介、专家介绍、科研大事记、组织沿革、人才培养、各个时期科研经费使用情况、仪器设备状况、基础设施建设、论文专利、对外合作与交流、实物档案整理、老照片收集,新品种、新技术宣传展板素材以及提交庆典征文、网页专版等等。就基层单位而言,许多研究所(或中心)与院成立的时间相同,同时还要搞所庆,这每一条、每一件都需要查阅大量档案材料来证实、斟酌和提炼。查阅档案涉及到科研课题档案、科研管理档案,文书档案,基建档案、仪器设备档案,声像档案、实物档案,财会档案以及人事档案等等,对五、六十年代建院初期档案数量相对较少,个别数据概念不清的情况,还需要走访多名离退休老专家来核实,查阅档案范围之广、档案利用率之高为历年之最。

许多单位充分利用院庆、所庆这一有力契机,集中力量,组织人员对本单位档案工作的管理以及收集、积累过程中遇到的突出问题及时给予解决,对归档的材料重新进行了梳理,弥补和修正欠缺之处。庆典活动,不仅展示了农科院的风采,同时也强化了档案为现行工作服务的意识,是对各单位档案管理工作的一次大检阅,有效地推动了基层档案工作的开展。

启示五:以庆典活动为契机,推动档案工作创新发展

这次市农科院庆典活动举办得非常成功,建院五十周年一系列科技展示等活动,得到了科技部、农业部、市农办、市科委领导,以及兄弟科研院所、京郊区县、新闻媒体的高度关注和评价,取得了积极的宣传效果。同时,院庆活动对本单位档案工作起到了实实在在的推动作用,作为档案部门及档案人员应抓住这一有利时机,扩大成果及影响力,脚踏实地的做好日常档案管理工作的每一步,促进和推动档案工作的可持续发展。

能否有效提供档案利用,不是一句话那么简单,是需要档案人员下苦功才能实现的。这次院庆编研材料并不是档案员一人撰写的,是靠大家共同努力集体完成的,一些单位的档案员只是负责提供了档案素材,并没有参与具体编写工作。要使档案人员的地位有所提高,使领导长期关心支持档案工作,让广大科技人员积极配合档案工作的开展,档案人员自身必须加倍努力,不断充实和完善自己,刻苦钻研档案业务,特别是要注重档案编研工作,提高写作能力以及计算机应用水平。要主动承担一些与档案管理密切相关的工作,比如单位网站的设计、管理与维护工作,这样可以利用自身有利条件,根据需要随时更新网页,既为单位节省了开支,又方便了科技人员,起到了积极的宣传效果。所以说,有为才有位,对档案员个人来讲,现在各单位都在实行聘用制,档案员应尽快适应体制改革的要求,抓住机遇,敢于迎接挑战,积极主动大胆地工作,利用这次院庆对档案工作的推动作用和整体档案意识的提高,变被动为主动,为领导决策、科学管理、科学研究提供档案信息资源,更好地为各项现行工作服务。

对单位工作点评 第5篇

中共柳山镇委 柳山镇人民政府

关于对村级工作进行观摩点评的实施办法

为进一步明确工作目标，强化工作责任，狠抓工作落实，全力推进农村工作科学发展新跨越，经研究决定，对村级工作实行现场观摩点评制度。

一、观摩点评时间

村级工作现场观摩点评每半年进行一次，时间定于7月上旬和12月中旬，具体时间由镇党委政府研究决定。

二、观摩点评内容

观摩点评重点查看新农村建设、城镇改造提升、现代农业、环卫一体化、惠民工程、党的建设及维护稳定等现场及资料。具体内容如下：

1、加快现代农业发展，特别是产业示范园区建设、农业科 1 技创新、发展专业合作社等带动群众致富情况；

2、加强生态文明乡村建设，推进环卫一体化，建设生态优美、村容整洁、乡风文明村庄等情况；

3、促进城乡统筹发展，特别是推进沿路商业开发、新村改造、社区建设等情况；

4、大力实施惠民工程，特别是加强农田水利、道路等基础设施建设以及改善农村民生等情况；

5、狠抓招商引资，促进项目落地，加快村级以及镇域经济发展等情况；

6、实施社会治安综合治理、提高社会管理服务水平、维护平安稳定的创新做法和经验；

7、加强党的建设，包括基层组织建设、民主管理、民主监督和廉洁自律情况等创新做法和经验。

三、观摩点评方式

观摩点评采取听汇报、看现场、查资料的方式进行。各行政片片自行确定点评路线和汇报点（一般每个片确定两个停车点），由各行政片片长汇报全片工作，村支部书记（首席代表）汇报现场工作，对各村重点、亮点工作开展情况进行现场查看，同时查阅相关图文资料。

点评结束后进行集中打分，得分按权数计入年底综合考核。

四、组织领导

镇党委、政府成立以党政班子成员、各片片长、站所长为主的观摩点评小组，并在镇党建办设立专门办公室，具体负责村级工作现场观摩点评的组织、筹备等工作。

各村要高度重视，把村级发展作为自己的第一责任和第一事业，明晰发展思路，确立发展目标，以奋发有为的创业激情，认真扎实的工作作风，用心用力，真抓实干，攻坚破难，全面推进村级各项事业发展。

单位创先争优点评材料 第6篇

自开展创先争优活动以来，遵照县委统一部署和局党委的安排要求，结合单位实际，以‚扎实开展‘创先争优’活动，推进全县妇幼卫生工作再上新台阶‛为主题，迅速行动，精心组织，周密安排，在全院掀起了创先争优活动的高潮；结合医改，创新载体，丰富内涵，切实推动全县妇幼卫生工作科学发展。

一、取得成效

（一）基层妇幼卫生组织管理得以加强。在往年工作的基础上，修订了《民勤县基层妇幼保健暨‚降消‛项目督查考评标准》，完善了《民勤县孕产妇保健管理规范、民勤县儿童保健管理规范》，制定了‚五个一票否决制‛（即产科建设不达标、辖区发生责任因素孕产妇死亡、发生非住院分娩或非法接生、该辖区孕产妇新生儿漏报率≥20%、‚绿色急救通道‛不畅通）的硬性指标，有力保证基层妇幼卫生暨‚降消‛项目工作的有序推进。

（二）‚降消‛项目措施得以全面落实。

1、强化项目培训。举办了新生儿窒息复苏及疾病筛查强化培训班，以先进的授课手段，系统地全面地对新生儿窒息复苏、儿童生长发育监测、孕产妇儿童两系统管理服务规

范、妇幼卫生信息管理等方面全面强化培训，培训合格率达99%以上。乡镇卫生院分别举办了村级妇幼保健、‚降消‛项目及儿童生长发育监测专题培训班1-2期，每月常规例会，以会代训了乡、村级妇幼保健工作职责、项目目标要求和工作措施、妇幼保健基础知识和基本技能、信息资料管理知识、高危孕产妇筛查管理要求等。通过强化项目培训，进一步夯实了保健队伍素质基础，从技术层面上保证了项目工作的良性实施。

2、加大宣传教育力度。采取多种形式，广泛深入地开展群众喜闻乐见的健康教育活动。截至目前，全县共刊出黑板报 166期，上街宣传7，入户宣教 876次，悬挂横幅标语56条，张贴宣传标语 74条，下发健康教育卡、册、单 5610份，刊出固定墙体标语 78条。健康宣教工作深入人心，提高了群众保健意识，产妇住院分娩率达100%。

3、加大督导频次和力度。县项目办认真落实季度督导工作制度，每次督导深入科室、现场查看、翻阅资料、核对数据、发现问题、及时指导、集中反馈等形式进行调查摸底，产查访视，信息核实，健康教育，村级管理指导。认真填写‚降消‛项目工作督导记录，按标准量化评分，最后汇总找准问题并制定对策，为下一步工作决策提供可靠依据，做到工作思路清晰、目标明确、有的放矢。截至目前，县对乡督 2

导四个轮回，覆盖全县100%的村级卫生所;乡对村同样开展常规督导12个轮回,覆盖100%的保健对象。

4、项目政策全面落实。农村孕产妇住院分娩实现项目补助是党和政府惠及广大妇幼群体的民心工程、德政工程。我们通过规范操作程序、严格工作纪律、公开公正经费补助标准，加大经费落实督查力度等措施办法，保证党和政府的惠民政府真正落到实处。截至目前，共补助孕产妇1080人，落实补助经费43.2万元。严格执行各医疗保健机构平产限价标准，按照县级医疗保健机构平产限价收费750元，乡级平产限价收费450元，剖宫产费用继续控制在2000元以内的政策要求，加大督导，切实保证政策落实不走样，执行标准不降低。

5.乡级爱婴医院及产科标准化建设进程明显加快。乡镇卫生院通过修扩建，院容院貌发生翻天覆地变化。但有个别卫生院还存在产科科室设臵布局不合理等问题，通过专项督导，同卫生院负责人共同研讨商榷，存在的问题得以有效解决，整改率达100%。基层妇产科业务人员业务培训和短期进修明显加强加快，助产技术及应急能力明显提高，院内爱婴氛围更加浓厚,母乳喂养宣教率100%，母乳喂养率达98%。

（三）‚两系统‛管理成果巩固良好

孕产妇系统管理和儿童系统管理工作是落实《两纲》目标的重要体现，也是完成‚降消‛项目目标的主要措施之一。

通过县对乡、乡对村定期培训、指导、督查，确保两系统管理扎实到位。各级妇幼专干对所管辖区的育龄妇女等各类重点人群底数清楚，孕妇及时建卡，高危及时筛查。妇、儿系统管理率分别达96.3%、97.5%，高危管理100%，从而确保孕产妇系统化管理。新生儿疾病筛查率达89.7%，听力筛查率57.5%。对城区托幼机构的1592名幼儿及一中幼儿园教师进行了健康体检，积极开展营养指导，保证城区幼儿的身心健康水平。

（四）婚育保健服务工作进展有序。

自2010年1月8日启动婚育保健服务工作以来，我们着力在加强婚检管理、提高婚检质量、规范婚检程序、强化人员培训、规范档案管理等方面开展工作。截止目前，共婚检870对，1740人。查出各类疾患120例，患病率为7.0 %，对 28 例存在暂缓结婚情形的对象进行了针对性健康教育和保健指导，未发现不宜结婚的医学情形。

（五）信息资料管理得以有效规范

一是年初按照省卫生厅会议精神，对全县县、乡、村（社区）各级妇幼卫生机构的卡、本、册进行了统一规范，建立了妇幼卫生信息报表制度，健全了妇幼卫生信息管理网络，完善了妇幼卫生行政、业务报表系统，规范了月、季、年报信息内容及报表时限、报表方式，上半年信息资料管理工作运行良好。二是按省、市要求完成了妇幼保健机构信息网络

直报。三是按要求完成了重点数据的月报工作。四是在半年督查时对全县各级医疗保健机构的业务数据进行了清查核实并予以通报，要求相关单位组织‚回头看‛，认真查漏补缺，完善提高。

二、存在的问题及下一步对策

1.一些偏远、交通不便的乡镇分院辖区村所保健人员缺如，保健网底破漏，保健信息失真，保健功能脆弱，不能确保保健工作的连续性。在下一步工作中要针对性制定相关措施办法，考虑由相邻村所保健人员代管，或由乡镇卫生院专干保干，确保保健网络健全完善，工作职能充分发挥。

2.流动人员的巨增，给保健工作带来新问题和困难。兼于流动人员不稳定性和隐蔽性，保健工作时时存在空档和断链，致母婴保健措无法落实，母婴安全无法保障。下一步要进一步加强重点人群管理，对流动人口中的孕产妇等重点人群要纳入高危管理，可考虑代管和托管等方法，强化专干职责，做到人盯人、人盯事，盯紧盯牢，确保保健服务到位安全保证。

3、婚检工作硬件设施配备软散，技术力量急待加强和提高。下一步要通过多种渠道，加大硬件设施投资力度，并积极开展婚检知识培训及婚检方面经验交流，为切实提高婚检工作质量奠定基础。

总之，开展‚创先争优‛活动是一项长期的工作和任务，在取得阶段性成绩的基础上，今后要坚持以作风建设为保障，以建设学习型党组织、学习型单位为目标，着力在健全完善‚创先争优‛的长效机制上求突破，把‚创先争优‛活动当作一项长期的工作和任务，常抓在手，一抓到底，抓出成效，使其成为保证全县妇幼卫生工作再上新台阶的助推器。

对单位工作点评 第7篇

9月22日上午，一场别开生面的农民点评会在新度镇会议室隆重举行，6位农民代表应邀对6个直接服务群众的“窗口单位”进行点评，面对面提出群众反映突出的问题和合理化的工作建议，全镇干部职工、基层所站负责人在台下听讲。

——窗口承诺：6个“窗口单位”向农民代表通报了今年1至9月份为民办实事工作开展情况，同时各部门还积极自查自纠，反思不足，并对下一步工作如何开展做出了承诺。如卫生院承诺：创建“无‘红包’、无开单提成、无回扣”的卫生院，提出下一步的工作着重从降低药品价格、减轻农民检查费用购置全数字B超机、健全合作医疗管理体系完善报帐中心制度、树立良好医德医风等方面下功夫；国土资源所承诺：印发便民服务卡告知办证程序、坚决制止违法用地、加强自身建设防止执法不公、深入调查研究解决历史不遗留问题等；派出所承诺：下一步着重在户籍室推进“微笑服务”、加强外来人口管理、严厉打击非法分子提高破案率等方面为新度营造一种平安的社会治安环境等；计生办承诺：将进一步端正工作态度，热诚办理一孩生育证独生子女父母光荣证流动人口婚育证等有关证件、组织B超便民服务队进村免费为育龄青年查环查孕查病等服务、加大宣传力度引导群众转变婚育观念等。农业服务中心承诺：定期组织农业科技培训及时为农民送信息、做好新品种新技术推广与试验示范、当“田头医生”及时为农民防治病虫害等，为群众提供产前产中产后服务；提出增加农业推广经费；力争产前、产中、产后一条龙服务。信用社承诺：“存款贷款一样主动；生人熟人一样热情、大小额一样欢迎、忙时忙闲一样耐心、表扬批评一样诚恳”。提出以服务“三农”为中心，加强“小额贷款”放贷力度、简化信贷手续方便储户。

——农民点评：6位农民代表在会上直言不讳，一方面肯定了他们的成绩和做法，另一方面也道出了部门存在的问题，并提出了合理化的建议。如卫生院要建立医生电话联系卡方便门诊病人选医生、对药品进行“两规一统”严格杜绝假冒伪劣药品；土地部门要加大非法建房打击力度，不要等房子建成后“以罚代批”、要提高土地证件办理效率不能“拖拉”；派出所出警不及时、有巡逻队没巡逻、户籍室服务态度生硬、对刑事案件侦破力度不够、取缔校园周边游戏机等；计生证件办理不及时手续繁多、独生子女户奖励费兑现不及时等；农业服务中心对产后销售服务提供的信息少、工作人员真正从事农业技术指导的不够、农业推广经费少等；借款户反映贷款手续过于繁锁、小额贷款应该注重扶持种养殖专业户、窗口人员服务态度不够好等。

——干部反思：这次点评不单是6个“窗口单位”，对全镇干部以及其他所站工作也有着很大的触动，促使台下所有听的干部认真反思自己部门的工作作风是否也存在同样的问题以及其它的差距，在聆听的同时受到了教育。

启示：一是敢于亮丑。各部门能转变部门作风，变被动为主动，敞开大门，主动向群众汇报工作，征求群众的意见，自觉地接受群众的监督。通过这种形式了解群众的所需所盼，为部门开展工作奠定了良好的基础。二是敢于诤言。消除群众顾虑，变有话想说为有话敢说。过去群众对于某些办事部门的态度是敢怒不敢言，在农村现实中，也有群众怕提意见得罪干部后事情更难办或难以办成。通过这次点评会农民群众有意见可以直言不讳地提出来，不怕得罪人，营造了一种“人人有话都敢讲、人人有意见都敢提”的氛围。三是敢于整改。针对群众反映的热点难点问题，镇党委政府依据不同的性质和特点进行分类、梳理，要求各部门立即制定整改方案，能马上解决的要马上解决，不能马上解决的要制定有效措施和解决的时限，并把整改结果及时反馈给农民代表。

对加强基层单位稽核工作的思考 第8篇

关键词：铁路运输企业,基层单位,稽核

为贯彻落实财政部建立统一企业会计标准的要求, 提升铁路企业会计信息质量, 中国铁路总公司决定自2015年1月1日起在总公司及各级控股企业执行企业会计准则。新准则的实施使会计核算发生一系列变化, 也对会计工作提出更高的要求。新形势下进一步加强基层单位稽核工作尤为迫切, 是规范会计行为、提高会计工作质量、防范违反财经纪律事件发生的有力保证。

《会计法》第五章第三十七条明确规定:“会计机构内部应当建立稽核制度。”内部稽核制度是内部控制制度的重要组成部分。会计稽核是会计机构内部审核人员对会计核算工作进行的检查或审核, 作为一种内部监督, 强化对经济活动的事前监督与过程控制, 具有监督的日常性和全过程性的特点。

目前, 我们铁路基层单位基本上都已经建立了内部稽核制度, 并且发挥着重要的作用, 但是稽核工作的现状仍不容乐观。

一、稽核工作存在的主要问题

(一) 不按要求选用稽核人员。

稽核人员必须具备较高的政治素质和较强的业务素质, 熟悉国家财经法律法规、熟悉本单位生产情况, 熟悉财务各个岗位的会计核算和会计基础工作规范, 并且具有一定的工作经验和相应的专业技术职称。有的单位不按标准选用稽核人员, 甚至将其他岗位的富余人员安排到稽核岗位, 做好稽核工作就无从谈起。

(二) 稽核作用名不副实。

有的单位虽然配备了专兼职稽核人员, 但并未充分发挥作用, 未认真按稽核程序操作, 甚至出现自己经办的业务自己稽核的情况, 还有个别单位稽核人员甚至不具体审核业务, 只是负责加盖一下稽核人员名章。

(三) 稽核时间滞后。

有的单位办理会计业务不是事前稽核, 造成许多问题只能事后进行弥补, 严重的甚至可能造成损失。

(四) 稽核人员不注重自身素质的提高。

有的稽核人员安于现状, 不注重学习和提高, 不适应当前形势。

二、加强稽核工作的对策

(一) 领导要支持和重视。

单位领导应充分认识到“单位负责人对本单位的会计工作和会计资料的真实性、完整性负责”, 按标准选拔稽核人员, 并且对稽核工作给予重视和支持, 带头严格执行《会计法》, 才能使稽核人员严格执行稽核标准, 免除后顾之忧。否则, 容易使稽核人员思想上产生顾虑, 不敢大胆地行使稽核职责, 导致监督和控制职能弱化。

(二) 对内部稽核人员要定期培训。

随着现代企业制度的建立和完善, 会计工作的标准与国际会计准则接轨已势在必行, 经济业务和会计事项涉及的内容愈来愈广泛, 计算机技术的发展也突飞猛进, 作为一名会计人员, 尤其是一名会计稽核人员, 就必须要不断学习, 定期接受培训, 除了掌握必需的会计理论等专业知识外, 还必须加强审计、经济法规、经营管理等相关知识的学习, 不断掌握新知识、新技术, 开阔视野、拓展思维, 提高自己的综合素质, 才能在实践工作中游刃有余, 不断提高稽核水平。

(三) 稽核人员应提高学习主动性。

稽核人员若想做好稽核业务, 必须“学习业务赶在前”, 比如上级下发的相关业务文件以及网上提出的具体要求都应该及时学习记录;再如生产力布局调整后, 好多单位都是几段合一, 对新合并单位的业务、人员等应该尽快熟悉;新的企业会计准则要求较强的职业判断能力等等, 都亟待提高。

(四) 增强责任心, 讲究工作方法。

稽核工作是整个会计工作中的一个重要环节, 而有的稽核人员并未充分认识到工作的重要性, 认为有领导审批, 又有其他环节审核, 自己只是“过过手”、“走走形式”罢了, 这就使得稽核岗位形同虚设。而有的稽核人员认为自己又不是“领导”, 对其他会计人员的工作“挑毛病”、“找错误”似乎有伤和气, 不敢大胆地提出来。稽核人员应调整心态、摆正位置, 其他财务人员也应该主动配合稽核工作, 要认清稽核工作的指向并不是人而是会计工作, 稽核本身是一个重要的“关口”, 对不合规、不合法的业务要坚决卡住。在实际稽核工作当中, 应以独立的身份, 公正的立场去做工作, 不能碍于“面子”, 发现问题必须要明确指出, 但也应该讲究工作的方式和方法, 以便更利于相互之间的沟通与协作, 更好地促进工作。

(五) 确定稽核重点, 认真填写稽核记录, 抓住关键环节。

稽核业务的范围非常广泛, 包括会计凭证的审核、会计账簿的审核、财务会计报告的审核、其他会计资料的审核, 除了认真做好日常稽核业务之外, 还应该每个阶段 (比如每月) 确定稽核重点, 有针对性地发现问题、解决问题。对收、付款业务必须在收、付款业务办理之前稽核业务的合理合法性, 以便减少一些不必要的麻烦。稽核记录是稽核工作内容及发现问题的记载, 有人认为这仅仅是一种形式而已, 上级检查之前突击补填一下, 其实不然, 认真填写, 注意总结, 往往可以发现其中某些规律性的东西和容易出现问题的环节, 也可以据此来确定稽核重点。比如, 会计新职人员往往在列支科目的把握上不够准确;不经常发生的业务一旦发生应重点审核;各级审计提出的问题应作为重点;对于支票的使用、工资项目的支付等一些重点环节应加强审核……抓住关键环节, 往往可以达到事半功倍的效果, 需要注意的是越是在工作忙、时间紧的情况下, 更要保持清醒的头脑, 理清头绪, 忙而不乱, 确保会计工作质量。

(六) 严格落实稽核岗位责任制, 全面完成稽核工作。

稽核人员应严格按照岗位责任制的要求, 兢兢业业, 敬业爱岗, 以饱满的热情, 旺盛的精力投入到工作当中, 扎扎实实, 全面做好稽核工作。除了日常的稽核工作, 对有关辅助账目的登记、债权债务的清理, 发票、收据等使用情况也应定期抽查, 做到不漏项, 不留死角。

新的形势, 是挑战, 也是机遇。正确认识稽核工作的职能和作用, 无疑把住了重要“关口”, 充分发挥稽核人员的主观能动性, 严格按程序操作, 就一定能实现稽核目的, 不断促进单位会计工作水平。

参考文献

[1]李金玲.充分发挥财务人员监督职能, 确保成本支出预算受控.铁道财会, 2015.4.