四川酒店总经理招聘范文第1篇

1. 为CEO提供日常秘书工作，包括起草、打印和存档各类文件;

2. 负责计划CEO出行安排以及电话会议，为CEO接见访客做好预约及接待工作;

3. 根据需要陪同CEO出席相关会议，并按照CEO指示做好会议纪要;

4. 整理各项会议纪要、办公文件、工作总结，定期向CEO汇报;

5. 负责接收、递送CEO邮件，并按照重要程度对邮件予以评估、分类;

6. 协助CEO协调内部各部门关系及日常事务处理;

7. 完成其他临时交办的任务。

任职资格的具体描述：

1. 至少2年高级助理经验;

2. 本科以上学历;

3. 能够熟练使用各类办公软件;

4. 具备英文听、说、读、写的能力;

5. 具有较强的分析能力和学习能力，能够灵活满足业务需求;

6. 较强的沟通、交际与协调能力;

7. 有较强的服务意识, 能吃苦，积极主动，诚实可靠;

8. 能在较大压力下独立、高效地工作;

四川酒店总经理招聘范文第2篇

1.岗位职责

(1)在总经理和市场销售总监的领导下负责酒店的市场开发，客源组织和酒店客房的销售工作。

(2)及时掌握国内外旅游市场动态，定期分析市场动向、特点和发展趋势，拟定市场销售计划，报上级审批后组织实施。

(3)密切联系国内外客户，了解市场供求情况，客户意向和需求，积极参加国内外的旅游宣传、促销活动，与各地区客户建立长期稳定的良好合作关系，不断开拓新市场，新客源。

(4)经常走访客户，征求客户意见，分析销售动态，根据市场变化提出改进方案，把握酒店的营销政策，提高酒店平均房价和市场占有率。

(5)协调各部门之间的关系，加强横向沟通，配合做好接待、销售工作。

(6)合理调配使用部门内部人员，调动员工的积极性，不断提高员工的工作效率和业务水平。

2.任职要求

(1)思想品德

①有强烈的事业心、责任感，善于社交，待客热情有礼。

②工作认真负责，注重调查研究，善于捕捉信息，勇于开拓，敢担风险，肯于负责。

③作风严谨、求实，以身作则，不谋私利。

④保守酒店的商业秘密。

(2)知识水平

①专业管理知识

熟悉酒店销售学、酒店管理学，掌握旅游经济学，旅游心理学、公共关系学方面的理论知识。掌握旅游市场动态、特点和发展趋势，熟悉与各部门沟通联系渠道。了解各酒店的竞争手段，价格水平，客户状态，客人的需求。熟悉涉外工作的礼仪、礼节。

②政策法规知识

熟悉国家和酒店有关销售价格调控和工商行政管理的法规和政策。掌握酒店对外销售的方针、政策，了解主要客源国的旅游法规，熟悉合同法和有关旅游法规。

③其他知识

熟悉酒店产品的特点，了解酒店业的依附性和客源市场需求的多变性，了解主要客源国的经济、政治、历史和风土人情等知识。

(3)工作能力

①分析、判断能力

根据酒店对外销售的总方针、总政策和总经理制定销售策略，根据市场情况和客源变化不断进行分析判断，提出适合酒店的销售计划，并有针对性地提出具体客源市场的销售措施，以保证酒店的最佳开房率和收益。

②开拓创新能力

根据客源市场变化的情况，不断巩固传统市场及客户;积极开发新市场，新客源，提出有利于酒店销售的新设想、建议，发展多层次的市场销售渠道。

③组织协调能力

有效的组织和调动部门内员工的积极性和创造性，积极开展销售工作;能协调酒店各有关部门的关系，妥善解决工作中出现的问题和业务难题。能同各有关业务部门保持良好的沟通和交流，得到客户的信任和理解。

④业务实施能力

能按照酒店经营的总方针，积极开展宣传促销工作，对市场和客源的变化做出实事求是的分析，提出可行的销售计划，监督和保证酒店销售计划的实施。具有较强的控制能力和个别指导能力。

⑤社会活动能力

具有较强的社交能力，善于市场调查和信息沟通，能在各种场合与不同层次人员进行交谈，能圆满解决客人的要求，取得客户的信任，能争取各有关方面的支持和帮助。

⑥浯言文字表达能力

能起草销售部的业务报告、销售计划，草拟部门的管理制度和工作程序，撰写专题报告、工作总结。

熟练掌握一两门外语，能熟练运用外语与客人交谈、谈判和进行业务工作，阅读有关业务书信、资料。

(4)学历、经历、培训与身体素质

①学历：具备大专以上学历。

②经历：从事前台或销售工作五年以上。

③培训：经过本岗位资格培训，取得“岗位培训证书”。

四川酒店总经理招聘范文第3篇

项目物业经理

招聘部门：总经理办公室

基本信息：大专及以上学历，全职，南京市工作(适合长期出差)，薪酬待遇(月薪)面议 职位描述：

1、有3年及以上物业公司管理处相关工作经验;

2、负责物业公司前期介入时期、物业管理方案、物业费预测算及小区入伙方案等计划的安排等工作;

3、负责与地方政府沟通、联络及协调等方面的工作。

4、进行日常监督巡查，协调各部门与业主关系，以及处理其它日常物业管理工作。

5、配合上级领导完成公司下达的经营管理目标。

职位要求：

1、40岁以下，男性，大专以上学历。

2、具有三年以上大型知名楼盘、住宅小区前期衔接到后期管理整套流程管理的实际工作经验。熟悉相关行业管理规定及工作流程，持有国家颁发的物业经理上岗证书。

3、具备较好的语言写作、表达能力及良好的人际沟通技巧，应变能力强，良好的服务意识和团队精神。

其它待遇：签定劳动合同，办理五险，提供伙食补贴和有良好的发展空间。

四川酒店总经理招聘范文第4篇

招聘要求

1、 年龄 22-35周岁，男女不限;

2、 大专以上学历，有销售工作经验;

3、 有较强的学习、沟通能力，善于交际;

4、 有良好的团队合作意识和承压能力;

5、 能吃苦耐劳，保持良好的工作积极性;

6、 有驾照和投资、理财、保险行业经验优先。

工作职责

1、 主动开发新客户，整理客户材料，建立客户信息档案;

2、 完成客户的洽谈、签订合同、跟单和后期维护工作;

3、 完成公司下达的月销售任务;

4、 灵活维护客户及银行的关系;

5、 能持续学习，不断进取，提升自我。

福利待遇

基本工资3000加高额提成、奖金，社保，公积金，双休，每年2次旅游，晋升空间大。

四川酒店总经理招聘范文第5篇

b、 应当具有五年以上工龄和二年以上的基层工作经历。

c、 有强烈的革命事业心和政治责任感，有实践经验，有胜任领导工

作的组织能力。

d、 受过相关的职业培训。

e、 具备中级以上的专业技术职称。

公司副经理任职要求

a、 有强烈的革命事业心和政治责任感，有实践经验，有胜任领导工

作的组织能力。

b、 思想品德端正，遵纪守法，工作作风扎实。

c、 具有中专以上文化程度。

d、 具有五年以上工龄和二年以上的基层工作经历。

e、 受过相关的职业培训。

f、 具备初级以上的专业技术职称。

g、 身体健康。

化验室主任、副主任任职要求

a、 多年从事化验室工作，熟悉水泥生产工艺具备较丰富的质量管理

经验和良好职业道德。

b、 有一定的组织能力，能坚持原则。

c、 熟知本企业有关的各项标准和质量法规。

d、 具备初级以上的专业技术职称。

e、 受过相关的职业培训。

车间主任任职要求

a、 认真学习贯彻党和国家方针、政策、法规，以及上部部门的决定 1

和指示，使做的工作的计划有步骤。

b、 思想品德端正，遵纪守法，工作作风扎实。

c、 具备初中以上文化程度。

d、 具备三年以上的工作经历。

e、 具备斩初级以上专业技术职称或多年从事车间工作，熟悉本车间

工艺流程，发现问题，能想出有效措施，加以解决。

f、 有一定组织，能坚持原则，熟知本企业(单位)有关的各项生产

技术指标和车间的管理制度。

财务部长、副部长任职要求

a、 思想品德端正，遵纪守法，廉洁奉公，具有良好的职业道德。 b、 具备三年以上的工作经历。

c、 具有大专以上文化程度。

d、 受过财务专业培训。

e、 具有中级以上职称或多年从事财务工作，熟悉本职业务，对本企

业财务工作存在疸，提出有效措施，加以解决。

f、 有一定组织，分析能力，能坚持原则。

销售部部长、副部长任职要求

a、 思想品德端正，遵纪守法，廉洁奉公，具有良好的职业道德。 b、 具有大专以上文化程度和拟聘职务所要求的基本知识及工作能

力。

c、 具有中级以上职称或多年从事销售工作，熟悉本职业务，具有较

丰富的工作经验。

d、 具有三年以上的工作经历。

e、 受过相关专业知识培训。

f、 有一定的组织能力，分析能力，能坚持原则。

生产技术部部长、副部长任职要求

a、 思想品德端正，遵纪守法，廉洁奉公，具有良好的职业道德。 b、 具有工程师以上职称或多年从事水泥工艺工作，熟悉水泥生产工

艺及企业有关各项生产指标。

c、 具有较丰富的生产管理经验和良好的工作作风，有三年以上的工

作经历。

d、 具有大专以上文化程度。

e、 经过专业培训，掌握水泥工艺生产理论，并能与实践相结合。 f、 有一定的组织能力，能坚持原则。

综合办部长、副部长任职要求

a、 坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针、政策。 b、 思想品德端正，遵纪守法，廉洁奉公，事业心强。

c、 具有大专以上文化程度和拟聘职务所要求的基本知识及工作能

力。

d、 具有三年以上的工作经历。

e、 受过相关职业培训。

f、 具有中级以上职称或多年从事综合办工作。

g、 具有良好的职业道德，一定的组织能力，能坚持原则。

机关科室科员任职要求

a、 思想品德端正，遵纪守法，具有良好的职业道德。 b、 具有相关专业技术知识。

c、 具有中专以上文化程度。

d、 要有一年以上的工龄或一年以上的试用期。

全质办部长任职要求

a、 思想品德端正，遵守纪律，廉洁奉公，具有良好的职业道德。 b、 具有中专以上文化程度。

c、 受过相关的职业培训，熟悉ISO1900-2000标准内容。 d、 具有五年以上的工作经历。

e、 熟悉水泥生产工艺及有关各项生产指标、计量设备的位置及使用

知识和常识。

四川酒店总经理招聘范文第6篇

岗位职责：

1、对所负责房地产项目进行全面管理，对公司工程项目、人事、财务进行统筹管理;

2、根据项目目标的要求，对项目的计划、成本、质量等进行有效控制;

3、制定并执行公司发展战略规划和年度计划目标;

4、参与项目各部门的工作进展。包括对各阶段、各部门的工作计划、进展、效率和目标完成情况，进行全面指导、调整、监督，发现问题、解决问题;

5、全面指导、控制各部门费用预算和资金费用使用情况，按权限审核相关费用计划和使用情况;

6、负责建设、推广与维护集团与公司的企业文化和品牌，负责公司和相关政府部门的外联工作，保持良好关系，确保项目各项工作的顺利开展;

7、深入了解房地产行业发展和市场需求，对绿色建筑科技手段有充分的了解，对项目的市场定位、全面规划、营销策略、施工进展具有全局性的指导、领导作用;

8、负责公司的日常管理工作，代表公司签署有关协议、合同和处理相关事宜;

9、建立健全公司统

一、高效的组织体系和工作体系;

10、根据经营管理需要，合理配置人力资源，针对各职能部门对人员进行调整、任免、奖惩;

11、审查、批准年度计划内的经营、投资的报告;

12、签署对外上报、印发的各种重要报表、文件及资料;

任职资格：

1、正规国家统招大学本科以上学历，工民建等相关专业;

2、10年以上大中型房地产项目开发管理实施工作经验，其中包括3年以上知名房地产公司总经理或副总经理工作经验，有独立的操作项目经历;

3、对国内房地产市场状况和未来发展趋势有深刻的认识，熟悉房地产行业相关流程、知识、政策等相关内容，熟悉相关的政策和法律法规，具有良好的行业人文资源储备;

4、具备独立的决策能力和大型房地产项目综合管理能力，并且具有较强的组织协调管理能力、敏锐的洞察力及资金管理能力;

5、思路清晰，做事果断，具有良好的判断力、危机事件管理与决策能力，熟悉行业整体发展现状，具有一定的前瞻性和创新意识;

6、具备优秀的领导、组织才能和沟通、协调、激励技巧，优秀的管理队伍建设能力，能激发下属干部潜能，促进团队协作，创造地区利润，拓展本地市场;