市场招商部岗位职责范文第1篇

题。

2. 项目所处地理位置及商业行情进行市场调研。

3. 项目定位及价格的准确判断，对业态分布进行分析。

4. 对招商过程中可能出现的困难做出相应的预案，并对招商过程中出现

的问题提供建议性处理方法。

5. 拟定招商租赁协议及招商合同。

6. 及时反馈市场最近动态及竞争对手运营情况。

7. 根据项目推进进度选择战略合作伙伴，对主力店及各类专业市场大商

家实施招商，与大商家签订意向合作协议或合同。

8. 根据公司计划和项目实际情况，广泛接触各类零售类商家、餐饮类商

家、休闲娱乐类商家，收集整理商家资源并备案。

9. 根据相关规定，努力争取更多的大商家进场，与其协商租赁招商事宜。

10. 与相关部门密切协作，做好经营商户进场、装修、调整、退场工作。

11. 协助工作收取经营商户的租金及其他相关辅助工作。

12. 随时了解经营商户信息及经营动态，积极为其提供力所能及的服务工

市场招商部岗位职责范文第2篇

招商部经理职责

1. 对招商副总负责，配合制订招商目标、计划、确定工作重点;

2. 督导检查落实招商计划;

3. 对员工进行系统培训及业绩考核;

4. 重点招商客户洽谈;

5. 负责招商资源的储备工作;

6. 协调内外关系，服务客户。

7. 主持召开周、月招商例会及工作分析，总结反馈招商情况，并定期向上级汇报工作情况;

招商主管的职责

1. 配合招商经理对自身负责范围招商执行中的全程工作安排与调控;

2. 执行公司招商推广思路和招商任务的贯彻实施;

3. 负责招商的租控(销控)工作;

4. 招商现场日常工作安排与管理，负责招商人员的前期及过程中培训工作

5. 负责及时掌握与沟通招商人员思想状况、工作情绪，保持招商队伍的稳定性和高效性;

6. 负责招商现场与其他部门的对接沟通;

7. 负责重要客户、问题客户、的接待、协调工作;

8. 负责招商人员的对接和业绩界定及定期绩效考核;

9. 负责现场文件、资料的保管和保密工作，以及其它招商部内务后勤事务。

招商专员工作职责

1. 内勤工作职责：

1)

2)

3)

4)

5)

6)

7)

8)

9) 上门客户的接待服务; 招商客户登记; 信息整理、统计; 将每天登记表的内容，分析汇总整理备案上报; 目标客户跟踪回访; 协助外勤人员服务; 跟踪核实外务工作; 租赁手续办理; 办理签订商铺租赁合同事宜;

10)负责落实招商主管安排的其他工作。

2. 外勤工作职责：

1)

2)

3)

4)

派送招商宣传资料 目标客户洽谈、招商政策介绍、市场发展前景描述; 客户异议记录解答、重点客户公关，促进目标客户进驻; 接受招商部经理安排的其它有关工作。

招商部文员的职责

1. 负责招商日、周、月报表、咨询电话、来访客户、成交客户的销售周、月分析等销售报表的统计、整理，经招商经理审核签字后报相关部门;

2. 实行销售文件的电脑化管理;电脑销控，落定客户、成交客户档案资料的电脑管理，各类销售文件电脑化规范统计;

3. 协助招商经理召开例会及记录与整理;

市场招商部岗位职责范文第3篇

岗位使命：药店终端拓展开发和合作加盟(注：托管和参股)的客户开发。

管理权限：市场拓展计划制订、实施的权限，承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务。 管理职能：负责授权管辖地区市场药店终端拓展和合作加盟客户的开发、拓展工作，对所签订的终端药店

及加盟客户信誉负责。

主要职责：

1. 负责根据公司制订的市场开发与拓展各项管理规定、制度，开发与拓展空白授权管辖地区市场药店终

端和合作加盟客户;

2. 负责根据总体战略目标、市场开发与拓展战略规划，制订部门市场开发拓展的、季度、月度计划，

并实现目标、计划;

3. 负责拓展部开发与拓展费用的预算，严格控制费用支出与合理运用;

4. 负责拓展方案的制订，呈报副总经理审批;

5. 负责开发与拓展空白市场收集、分析信息，编写市场调研报告，同时对市场进行前瞻性预测;

6. 负责部门人员的管理，制定拓展人员编制计划，并予以检查控制;

7. 负责市场开发与拓展具体方法的收集、分析、培训、教导;

8. 负责空白市场跟踪与管理，定期进行回访;

9. 负责药店终端拓展和合作加盟客户的评估、验资、合作加盟客户要求的确认，以及签订合同完成后的

后期跟踪与其它部门衔接服务工作;

10. 负责所有店面合同维护、分租、租金收付工作;

11. 负责建立区域内品牌连锁货店商圈分布图，并存档;

人员配置：

部门经理1名、拓展主管1名、拓展员1名

部门组织架构直观图：

董事长

副总经理

拓展部岗位职责 拓展经理岗位说明书

二、工作内容

2、职务说明(逐项说明工作任务、职责、权限)

3、工作关系：

拓展主管岗位说明书

一、基本资料

二、工作内容

2、职务说明(逐项说明工作任务、职责、权限)

3、工作关系：

三、任职资格：

拓展专员岗位说明书

一、基本资料

2、职务说明(逐项说明工作任务、职责、权限)

市场招商部岗位职责范文第4篇

2、负责公司招商部管理与策划，对招商的分析提供有效的方案;

3、做好市场调研、客户分析工作并及时反馈市场信息;

4、做好疑难客户的处理、及时处理客户的投诉问题;

5、开展全国招商说明会、展会等活动的参与;

6、做好电话接听、电话回访、客户来访工作，并督促部门员工做好此项工作;

7、每周召开一次部门员工工作总结会，检查督促工作进度，掌握部门员工思想状况。

8、每周召开一次模拟谈判，提升部门员工谈判技巧;

9、不定期培训部门员工业务知识;

10、每月五日前统计上月来电、来访客户的情况，统计渠道来源，并上报给总经理;

11、意向客户、加盟商档案管理;

12、负责协调招商部与各个部门的工作关系;

13、完成领导交办的其它事宜。

招商专员工作职责

1、负责完成分解下的招商任务;

2、做好网站商务通回复、来电咨询接听，热情解答客户所有问题，宣传项目优势，并做好客户登记;

3、负责接待到访客户;

4、搜集竞争对手动态、推广方案等招商策略，分析统计并上报;

5、意向客户主动跟进联系、谈判、最终达成客户到公司考察并签约;

6、每月汇总个人业务数据，提出可行性建议，并行成书面报告交至部门领导。

7、协助部门经理完善各项工作的开展;

8、对成交后客户提出的各种问题做出详细解答，并尽可能提供详尽的后续服务;

9、负责加盟商售后联系沟通，了解加盟招商工作在运行过程中出现的相关问题，提出改进意见和建议;

市场招商部岗位职责范文第5篇

招商部职责范围：

部门负责人代表公司管理招商部，对招商部各项目进行全面把控，与公司领导、开发商及业务单位保持良好沟通。

招商副总工作职责：

(1) 招商部部的统筹人，与公司领导及专业人员充分沟通，对各招商项目营销

策略方向进行指导和建议，与策划部保持良好沟通，共同协商确定项目招商策略方向。

(2) 负责制定招商部全年工作任务。

(3) 负责在山西省内市内寻找商业项目。

(4) 负责接洽各商业项目的招商工作并签定商业项目的招商合同。

(5) 负责商业项目前期市场调研及招商过程中的各项具体调研工作。

(6) 负责已签定商业项目的市场定位及全面招商工作。

(7) 负责协助财务部对已签商业项目的招商费用进行借款。

(8) 与开发商对接，懂得合理整合利用项目的各项资源。

(9) 参与公司绩效考核管理，协同公司行政部，完成公司及部门人员的季度考

核及考核，并协助实施考核兑现。

(10) 及时了解下层管理者的工作进度，处理下属反馈的建议和问题。

(11) 对各项目招商工作总体监督指导，监督经甲方审定的总体执行方案的落

实效果。

(12) 协调各部门工作达到预期工作目标。

(13) 分阶段审查各项目招商工作目标的落实情况，及时发现问题，提出调整

意见。

(14) 负责整个招商部的管理工作。

(15) 负责各项目组的行政管理工作，主持项目内部例会，及时发现和帮助各

项目组成员解决工作中遇到的问题，督促各项目组成员工作。

(16) 负责各项目招商团队的组建、管理、培训和考核等工作。

(17) 综合评估各项目组人员表现，合理分配项目组个人佣金。

(18) 对直接下属的工作起到一定的监督作用。

(19) 定期汇总各项目招商工作进展情况，递交总经理。

(20) 公司要求的其他配合工作，并做好保密工作，维护公司利益。

市场招商部岗位职责范文第6篇

一、负责商业部分的前期规划、楼面布局、品牌布局。

二、负责公司市场调查与市场分析,建立公司业务信息库。

三、负责后备品牌的储备、引进。

四、负责收集商户信息，对其经营状况进行分析预测，为做好品牌、品牌商的优化管理提供科学的依据。

五、负责公司租赁合同文本的制定。

六、负责制定公司的招商政策、合作方式。

七、负责制订公司业务谈判程序及组织实施。

八、负责各项业务合同的保管、查询、建立合同档案。

九、负责编制市场变化分析报告，为公司发展起到知彼之作用。

十、负责各项业务合同的签订、变更、执行、终止。

十一、负责品牌商和品牌的优化管理。

十二、负责品牌的清退和撤柜工作。

十三、负责品牌装修形象设计图纸的审批。

十四、负责商户装修、形象整改的监督、协调。

十五、负责大型促销活动方案和措施的策划、落实和协调。

职位名称：招商部部长

直接上级：总经理

直接下级：招商专员、招商内勤

岗位职责：

1、 负责招商部整体工作的把握和部署。

2、 负责本部门的制度、招商政策的制订。

3、 负责制订本部各阶段工作计划，布置和安排本部各项工作有计划开展。

4、 负责开展本部门员工业务的培训，指导和帮助本部门员工的工作，不断强化和提高员工的素质。

5、 负责组织考核和考评本部门员工，调动员工工作积极性，增强本部门员工的凝聚力。

6、 负责整体规划和楼面布局，确定公司的招商定位和经营类别。

7、 负责制定、分解经营指标，并监督检查完成情况。

8、 负责组织市场调查，预测市场发展趋势，并针对市场的变化和竞争的需要提出应对策略。

9、 负责公司的招商工作，对各项业务的洽谈、签约工作进行管理、协调、指导、监督、审核各项业务合同。

10、 负责指导本部门员工对招商合同的管理、建档、查询工作。

11、 负责安排本部门员工进行新品牌的开发、引进及品牌的优化工作。组织安排相关招商人员参加各类商户招商会。

12、 负责为公司重大经营决策提供信息、方案和建设。

13、 负责协调本部门同其它部门之间的工作。

职位名称：招商专员

直接上级：招商部部长

岗位职责：

1、 根据部门整体工作计划，制定自身工作各阶段工作计划，并按计划开展各项工作。

2、根据公司整体规划，提出卖场规划和布局的合理化建议。

3、负责商户引进、洽谈、签约工作，选择品牌商及品牌。

4、负责商户的业改、调整、优化工作，完善商户结构。

5、负责对商户的市场动态进行调查分析，收集信息资料，向招商部递交分析调查报告。

6、负责按一定时限编制本部门新商户引进、品牌优化计划、进行商户结构分析、不断提高本部门商户品质。

7、负责大型促销活动的实施及协办，协助品牌商做好宣传促销活动，和品牌商共同落实促销措施。

8、参加全国性的重要会议及公司业务活动分析会议。

9、根据公司经营发展规划及部门工作的安排，编制以下工作计划： (1)按月编制品牌引进及品牌优化计划。 (2)按月编制商户结构分析。

(3)随时监控市场变化，编制市场分析报告。

10、合理分解本部门的经营指标，落实到各专柜，并考核。

11、认真学习国家法律、法规，各项经济活动要遵纪守法。

职位名称：招商内勤

直接上级：招商部部长

岗位职责：

(一)合同部分

1、负责审查各类经济合同的证照齐全。

2、负责审查各类经济合同的条款符合公司规定。

4、负责部门合同信息输入电脑的工作，实行信息化管理。

5、负责汇总合同签订、执行情况，提交合同执行情况报告。

6、负责管理部门合同文本，建立合同台帐及合同档案。

7、负责部门合同的查询工作。

(二)内勤部分

1、负责招商部对外联络的工作。

2、负责招商部办公用品的登记、保管、发放工作。

3、负责招商部各种合同、文献资料的存档保管工作。

4、负责招商部各种报表的汇总工作。

5、负责部长交办的各项内勤事务。