党政廉风学习心得（精选9篇）

党政廉风学习心得 第1篇

观《党政廉风》纪录片心得体会

这次观看了《党政廉风》纪录片，纪录片中的刘志华和李堂堂曾经都是优秀的党员干部，人民群众的公仆，可最终到底是什么使这样的党员干部会在退休前落得如此的下场？

对这些活生生的实例，大案到国家级、省部级干部，小到副科级领导进行剖析，使我深刻体会到，作为一名中共党员，无论你官职有多高，权力有多大，一定都要提高廉洁自律和遵纪守法的意识。他们这些人之所以走上犯罪道路，重要原因就是他们不注意改造自己的思想，不注意廉洁自律，以致于思想蜕化质变，大搞权钱交易，最终倒在了金钱和美色上。他们这些人犯罪事实和他们的忏悔，无不让人感到震惊和惋惜。他们的行为，不仅使自己身败名裂，还给孩子、妻子、父母和亲戚朋友造成了无形的伤害，而且给国家和人民造成了不可估量的损失。腐败可耻，贪官可恨。从古到今，凡是贪官，没有一个好下场的。只有那些为百姓、为人民廉洁勤政，无私奉献的从政者，才能彪炳青史，永远为世人所传颂。要预防这种现象在党员干部中继续发生，那么就一定要牢记刘志华和李堂堂的惨痛教训，只有坚定理想信念才能严于律己，始终做一名合格的共产党员。现就学习情况谈一点粗浅的认识和看法。首先必须牢固树立为民掌好权的思想。党员干部特别是掌握权力的领导干部，要正确对待权力、行使权力；时刻牢记手中的权力是人民赋予的，这个权力只能用来为人民服务，为人民谋利益，绝不能用来作为谋取个人和小团体私利的资本，以权谋私，搞权钱交易；要坚定不移地维护人民群众的合法权益。这是做人、为官的起码要求，也是代表人民群众根本利益的起码要求。党员干部要忠心耿耿地为国家、为民族、为人民努力工作，尽职尽责，秉公行事，自觉地做到一切以人民利益为重，经受住名、利、权、位的考验，面对物质利益的强烈诱惑，不沾、不染，保持一个共产党员的公仆本色。往往有些在领导干部在金钱、美女的诱惑下犯下了有辱党和国家的声誉的事情；也有些领导干部在处理问题上忘记了自己是人民的干部，伸手索取名车、豪宅、香烟、美酒等这样的例子多不胜数。作为一名群众，我不仅仅代表我个人，还代表我们的党组织，所以言行上我处处注意自己，不做一些有损党的形象的事，不说一些不利于党的言论。在处理问题上尽量做到公平、公正、公开；在处理与社区居民的关系上，也尽量做到公正廉明、做到不吃、不拿。不沾不染，保持一个共产党员的公仆本色。

其次要自觉接受群众监督，发扬密切联系群众的工作作风。所谓“得民心者得天下”。权力的得与失全在人民群众的拥护与否。人民群众是我们党的力量源泉和胜利之本。例如前苏联这样的的一个大国，长期执政的共产党之所以丧失政权，一个重要原因就是其领导集团内部出现了严重的腐败现象，脱离了群众，继而形成了与广大人民群众根本对立的既得利益集团，最终被人民群众所抛弃。因此，加强党风廉正建设，是我党执政规律的必然要求。党要紧紧的依靠群众，才能永远保持其先进性、廉洁性。我们作为一名群众干部，要想群众所想，急群众所急，办群众所需；端正对群众的态度，增进对群众的感情；涉及群众切身利益的决策，要充分听取群众的意见；虚心接受群众的监督，杜绝腐败现象的滋生。我们现在所进行的教育事业是一项艰巨复杂、任重道远的任务，需要广大人民群众广泛地参与和支持。失去了人民群众的拥护和支持，我们的事业和一切工作就无从谈起。再次必须做到洁身自好、谨言慎行。领导干部的腐化堕落往往是从八小时外的毫无节制的吃喝应酬、沉湎于灯红酒绿之中不能自拔而开始的。党员干部要自重、自警、自省、自律。管好自己的眼，不该看的不看；管好自己的嘴，不该吃的不吃；管好自己的手，不该拿的不拿；管好自己的腿，不该去的不去。守得住清苦、耐得住寂寞、抗得住诱惑、管得住小节，做防腐拒变的典范。像孔繁森、焦裕禄这些干部大多身处一方要位，但他们始终在为民众奔波忙碌直至呕心沥血，毕其一生无不清贫。我们倒不是都要求当官的去一味求清贫，只是腐败的起点其实往往都是没弄清楚了自己为什么当官？为什么可以当官？当官职责是什么？倘若能一直对这几个问题有清醒的认识，一直坚持全心全意为人民服务的为官之道，恐怕当今的官场，会更清廉一些。莲花“出淤泥而不染”。作为一名群众，也要象莲花一样，在现今拜金主义、享乐主义和极端个人主义的侵蚀下，我们要保持人格力量，自重、自省、自励，一尘不染，一身正气。追求积极向上的生活情趣，坦坦荡荡做人，清清白白干事。

党政廉风学习心得 第2篇

自掘进一队在雷公山煤矿施工以来，掘进一队在矿领导下以邓小平理论和“三个代表”的重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，按照上级党风廉政建设和反腐败工作的总体部署，紧紧围绕标准工程中心工作，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，全面落实党风廉政建设责任制，不断深化惩治和预防腐败体系建设，深入开展部门效能监察和行风建设工作，求真务实、开拓创新，牢 记使命、勤奋工作，为实现工程保质保量完工保驾护航。

建设队廉洁文化是提高员工廉洁意识和服务水平的需要。加强廉洁文化建设，能增强员工自重、自省、自警、自励意识，增强法制观念和组织纪律观念，真正使“人民水利为人民”的宗旨意识根植于心，使员工树立正确的世界观、人生观和价值观，保证思想上、组织上的一致性，从而形成反腐倡廉的整体合力。

结合掘进一队党政廉风建设的总体部署及要求，掘进一队党政廉风建设工作坚持做到以下几点：

一要尊重自身人格。人要有气节，要恪守以廉为荣，经常反思自己的行为，检点自己的作风，更不能明明有问题却自我感觉良好，不能以无人知晓而放纵自己。要经常用党纪国法告诫自己，慎重运用手中的权力，不越雷池，不闯红灯。不管工作环境和社会环境有多大变化，做人的原则和处世的准则始终不能变。

二要增强自我约束。个人的行为，主要是表现在独立工作的时候，八小时以外的时候。越是在无人注意、无人监督时，越要谨慎不苟。大凡做腐败之事，都会心存侥幸，千方百计地去瞒天过海，自以为只有你知我知，岂不知还有天地良心、党纪国法、人民眼睛。要经受住严峻考验，把握好心理防线，在思想、作风、行动上做到表里如

一、光明磊落，真正达到慎独的境界。

三要自觉接受监督。从现实一些腐败案例看，权力失去监督，就会导致腐败，形成“上级监督下级太远，下级监督上级太难，同级监督同级太软，组织监督时间太

-1-短，纪委监督为时太晚”，等想起自己是“农民的儿子”已经为时已晚。要主动接受各方面监督，“以人为镜，可以明得失”，党组织和群众的监督是一面镜子，经常照一照，可以发现身上的不足和缺点，及时加以改正，要深深地理解 “监督是爱护”这句话的千钧重量。

四要珍爱幸福，知足常乐。人的一生是短暂的，在这短暂的人生中，生命最珍贵，幸福价更高。一个人工作顺心，事业有成，家人团圆，上贤下孝，既有事业成功的欣慰，又可尽享天伦之乐，心坦荡荡，情乐融融，这种人生幸福多么值得珍惜。从出问题的一些人看，他们大都是家庭的主心骨、顶梁柱，上有父母，下有儿女，一个家庭无论缺少了男主人还是女主人，都像一座大厦缺少了根基一样，会倒下来，变得支离破碎。

五要注重思想教育，筑牢廉洁防线。随着社会不断的发展，我们面临的形势、任务和环境正在发生深刻的变化，煤矿员工面临着许多新的挑战和考验。社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化，对人门的理想、信念和价值观产生强烈的冲击，一些意志薄弱者，包括少数领导干部，就因为过不了金钱关、权力关、作风关、人情关而毁掉了自己。越是在这样的时期，我们越是要警钟长鸣，防微杜渐，时刻保持清醒的头脑，筑起拒腐蚀、永不沾的牢固防线。作为水电十四局的员工，党和人民赋予多方面的职权，面临着各种各样的诱惑，必须时时刻刻牢记组织的重托，牢记人民的期望，用好手中的权力，全心全意地为人民服务。

2011年的党政廉风建设工作掘进一队将继续在矿各级领导及党群工作部的带领下，在做好本职工作的同时认真做好部门党政廉风建设各项工作。

党政廉风学习心得 第3篇

党政干部的素质关系到企业的整体形象。重视党政干部的学习, 提升党政干部的素质, 是企业与时俱进的需要。要提升党政干部整体素质, 就要使每个干部都明白“为什么要加强学习?学习什么?如何学习?”三个问题

从总体上看, 嘉定烟草有限公司党政干部的整体素质较高, 品行良好且有较宽的知识面。但是, 面对优越的条件, 部分党政干部放松了学习, 出现了不爱学习, 不善于学习以及学风不正的状况, 影响了素质的提升。主要表现在四个方面, 一是忙于应酬, 不能静下心来学习, 缺乏热情, 学习没有主动性和目的性;二是计划性不强, 学的不深, 系统性不强;三是制度的约束力不大, 激励、惩戒以及学习的考核机制不完善;四是所学知识与工作实际结合不紧密, 运用理论知识解决实际问题的能力比较薄弱。

一、精选学习内容, 优化知识结构

提升党政干部整体素质唯一途径就是加强学习。要有针对性地选取学习内容, 有效满足党政干部的学习需求, 做到有的放矢, 精选内容, 开展多层面的学习活动, 不断拓宽党政干部的知识面。

嘉定公司党政干部学习流程图

嘉定公司针对实际情况, 编制了《党政干部学习流程图》, 重点围绕政治理论、经营管理、法律法规、政工业务、公共知识五个方面, 来提升党政干部的政治理论素养、服务主业能力、依法行政能力、党政工作水平以及自身综合素质。

(一) 强化学习, 提高政治理论素养

政治理论学习是提升党政干部素质、夯实理论功底、加强党性修养的必要途径。公司开展了马列主义、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系的学习教育, 加强了对党的路线、方针、政策以及构建和谐社会、和谐企业的理论知识学习, 使党政干部深入了解国情、企情、民情。同时, 切实贯彻落实党中央关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定, 开展好党性教育, 加强理想信念、优良传统和勤政廉洁教育, 进一步坚定了党政干部的政治立场和理论素养。

(二) 强化学习, 提高服务主业能力,

卷烟经营是公司的核心主业。因此, 党政工作必须把服务主业、促进企业发展作为工作的出发点和落脚点。党政干部要关注行业发展趋势, 学会把握卷烟市场发展规律。要通过学习市场经济、企业管理、现代科技和财务管理等知识, 进一步增强服务主业的意识和本领, 要善于对企业发展存在的问题作出分析和判断, 增强驾驭经营管理的能力。

(三) 强化学习, 提高依法行政能力,

“严格规范”是企业持续、健康、和谐发展的前提和基础。党政干部担负着公司基层组织和党员队伍建设以及各类人才队伍建设的重要任务。除了学习《中国共产党党内监督条例 (试行) 》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等党内法规之外, 还要学习《中华人民共和国烟草专卖法》、《中华人民共和国烟草专卖法实施条例》、《烟草专卖许可证管理办法》等一系列行业法律法规, 进一步增强依法行政的意识, 确保党政干部在做人守德、做事守法、做官守纪上切实发挥示范带头作用。

(四) 强化学习, 提高党政工作水平

党政工作是一项专业, 是一门科学。党政干部要学通学精、学深学透政工业务, 掌握相关专业知识和基本工作方法。要熟悉并掌握党章、《干部任用条例》、《干部教育培训条例》等相关的政策法规, 对自己具体负责分管的工作更要做到“专有所长、专有所精”, 成为本职工作的行家里手。

(五) 强化学习, 提升自身综合素质

当前烟草行业正面临高位增长与发展环境的双重挑战、宏观经济下行与卷烟结构提升的双重压力、品牌发展与资源配置的双重矛盾, 继续保持平稳较快发展面临较大的难度。新形势、新要求赋予党政工作更多新内涵, 党政干部不仅要政治上坚定, 更要业务上精通, 还要具备丰富的知识技能, 只有这样, 才能用新的理念去适应不断发展变化的形势任务。公司开展了企业管理、宏观经济、市场营销、人力资源等方面的知识培训, 还加强对网络技术、电子办公等现代科技知识的学习, 提升了党政干部的文化素质和科技水平。

二、讲究方法, 注重学习实效

前一阶段, 公司的党政干部对业务不懂、不精的现象较为突出, 实际能力与岗位职责要求还存在一定的差距。主要表现在调查研究、综合分析、文字表达等能力不强。究其原因, 主要是有的党政干部缺乏钻劲, 存在着应付思想;有的得过且过。这与加强企业建设的要求是格格不入的。所以, 党政干部要有一种危机感, 要从提升自身的素质出发, 端正学习态度, 讲究学习方法, 注重学习实效。

(一) 转变理念, 增强学习自觉性

理念是支配行为的精神力量。培养党政干部的学习自觉性, 要切实转变学习理念, 公司党委引导党政干部养成四种学习理念。

一是树立“率先学、带头学”的理念。党政干部作为企业加强员工队伍建设和学习型团队的骨干力量, 要争作勤奋学习的表率, 更好地认识和把握党政工作在内的企业发展规律, 不断提高党政工作科学化水平, 积极推进学习型团队建设。

二是树立“学知识、促发展”的理念。学习使人聪慧文明、高尚完美、全面发展。谁把握了学习的主动权, 谁就抢占了生存和发展的至高点。不学习, 不掌握新知识和本领, 就不具有生存发展的能力。党政干部只有从学习中汲取营养, 充实知识, 提高本领, 才能跟上企业发展的步伐, 从而更好地服务于企业。

三是树立“学即干、干即学”的理念。学习是干好工作的前提, 也是履行好职责的必然要求。作为党政干部, 只埋头工作忽视学习, 即使有敬业精神和干好工作的良好愿望, 工作也难以上新的台阶, 不仅个人进步受到影响, 部门的工作也难以推进。公司提倡“学习工作化、工作学习化”, 在工作实践中学习, 使学习和工作相互促进、相得益彰, 使党政工作更加富有活力和创造力。

四是树立“活到老、学到老”的理念。学习是思考和创造的过程, 选择学习就是选择进步。特别是在知识更新加快的今天, 谁学习抓得紧, 掌握的知识多, 谁的创造潜力就大, 发展就快。公司要求党政干部把学习作为自身进步的阶梯, 把知识作为与时俱进的动力, 努力养成良好的学习习惯。

(二) 拓展方式, 发挥学习能动性

结合党政工作的性质特点, 公司构建了不同类型的“学习平台”, 并提供灵活多样的学习方式。

一是搭建交流平台。针对党政干部的特长, 安排轮流讲课, 解读国内外政治形势、行业发展形势, 畅谈对党政工作重点课题的研究心得和看法, 加强彼此间的交流和学习, 营造富有企业特色的党政文化。比如:公司每月坚持召开一次中心组 (扩大) 学习会, 并结合党政干部上讲台、讲党课等活动, 有效提升了党政干部的政治素质。此外, 还选调党政干部到党校进修, 强化综合知识培训, 进行党政干部与公司各部门之间的交流。

二是搭建锻炼平台。实行多岗位锻炼, 有效解决党政干部能力素质单一问题, 强化复合型人才培养, 提升党政干部整体队伍的素质。根据岗位特点和工作需要, 选派优秀党政干部到上级部门挂职锻炼, 并有计划地安排党政干部到先进单位学习考察, 增长才干。公司先后选派多人到市局办公室、投资处、财务处等科室进行挂职锻炼, 另外, 在公司内部实行中层干部轮岗锻炼和见习经理制度, 为“想干事、能干事”的优秀干部提供了“干成事”的平台。

三是搭建成果展示平台。对于工作取得成果的党政干部, 公司通过开展“235”教育实践活动论坛、“让优秀成为习惯”等系列活动, 展示工作成果, 用榜样的作用引导党政干部学习的自觉性, 不断提高党政干部的业务水平、文学素养和演讲能力。同时, 公司还利用企业门户网站、公告栏、简报等多种手段, 报道学习动态和学习成果, 定期开展交流座谈活动, 营造奋发向上的良好学习氛围。

(三) 健全机制, 确保学习长效性

学习型团队建设是一项长期系统工程, 必须依靠有效的机制来推进和落实, 公司建立健全了四种机制, 用制度保障党政干部学习的长效性。

一是组织领导机制。按照书记挂帅、委员分工负责的原则, 设立精干高效的学习领导机构, 具体指导、管理和协调日常学习。从而形成各个部门通力合作、齐抓共管, 一级抓一级、一级带一级的工作格局。通过建立“月读一本书”、“一季度一调研”等刚性学习制度, 把党政干部的学习作为一项刚性任务来要求, 有效提升了党政干部的调查研究能力、综合管理能力和工作落实能力;根据形势任务和企业实际, 围绕目标设计、时间安排、绩效要求制定学习规划, 设置学习内容, 明确学习重点, 保障学习时间, 确保了学习的连续性和持久性。

二是约束激励机制。公司对党政干部的教育培训实行学分制管理, 对学习考勤、参加培训、发表文章、参与比赛及获奖情况等进行量化考核并计入学习培训档案。对学习主动、学分较高的干部给予表彰奖励;对学习被动、学分较低的干部要求其改进。同时, 把学习培训考核情况与年度考核、评选先进以及岗位调整等工作结合起来, 形成“重学习、比学习”的良好氛围。

三是培训保障机制。制定科学合理的培训计划, 统筹安排好学习和工作的关系。在时间安排、资金投入、学习资料等方面创造条件, 提供保障。同时, 采取请进来教、走出去学的办法, 采取多层次的学习培训形式, 确保学习内容动态化、学习途径多样化、学习行为组织化。

四是学习管理机制。定期分析, 总结经验, 查找不足, 提出改进措施, 加强对学习的督导, 创新学习管理方法。克服了学习管理中存在的重形式、轻内容, 重效应、轻效果, 重强制、轻引导等问题。

党政学习心得体会 第4篇

工作以来，我主要负责文件的收发传阅、会务接待、报送动态等工作，在工作过程中，我认识到，干一件工作并不难，但是干好一件工作却不容易。在会务接待中，怎样倒水，倒多少水，先给谁倒，多久倒一次，这些看似简单的事情，却有很深的学问;在文件收发传阅工作中，要想缩短传阅时间，提高传阅效率，保存好并在需要时能够迅速查找到文件，就必须不断总结经验教训，改进传阅方式;在报送动态工作中，要想让上级全面及时的了解小雪每周所做的工作，必须每天注意收集各村各部门做的事情，做个工作上的有心人，细心人。正是一件件的小事，体现出一个人的素质和作风，考察出是否能够胜任这项工作。一个月以来，我虽然整体做得还可以，但在一些小细节上注意不够，比如没有在工作中时刻注意机关环境，特别是在上级领导视察时，一个小烟头就有可能影响整个机关形象，在今后的工作中，我一定要将工作做得更加细致。

一个月的工作，让我深刻的体会到，基层苦一些，但能锻炼人;基层累一些，但能考验人，正所谓“艰难困苦，玉汝于成;创业维艰，奋斗以成”。作为一名基层公务员，要想尽快取得进步，获得提高，就要树立先当小学生、后当大学生的意识，虚心向理论学习，向实践学习，向领导学习，向同事学习，向群众学习;应时刻保持扎实的工作作风，脚踏实地、多研究、少空谈，从小事做起，把事情做好。一个月的党政办工作，让我真切感受到，党政办公室这个小岗位，其实是个大舞台，也是一把双刃剑，它既是一个人能力水平全面展示的平台，也是缺点不足毫无遮掩的曝光台。干好党政办公室的工作，必须做到“听从指挥、当好参谋、发挥特长、服务全局”。具体来说，听从指挥，就是要听从党的召唤，服从领导的安排，这是对公务员的基本要求。这就要求我们要学习好党的路线方针政策，全面准确领会上级政策和领导的科学决策，并全力以赴抓好落实。当好参谋，就是要找准自己的定位，用心想事，用心理事。要有积极主动的精神，充分发挥主观能动性、想在先、跑在前，想领导之未想，谋领导之未谋，做领导之未做，尽一切可能地满足、适应工作的需要，完成领导交办的任务。同时，学会换位思考，这样才能“参”到点子上，“助”到关键处。发挥特长，就是应充分发挥年轻人头脑灵活、思路开阔、充满活力的优势，多干事、干实事，赢得组织的满意、同事的认可。服务全局，党政办公室是一个单位的“心脏”和“窗口”，所以，作为办公室工作人员，应树立“办公室无小事，件件关乎大局，事事反映形象”的理念，对领导交办的任务要“热心办、马上办、办得好”，对上传下达，沟通协调的工作绝不能推拖、延误，使办公室真正成为沟通上下的“咽喉”，联系左右的“纽带”。

在收获经验的同时，我清醒地看到自己不足。一是感到知识匮乏，学习的深度不够。二是处理问题的方式方法不够灵活。三是工作的主动性细致性还需要进一步增强。下一步，

我将进一步加强学习，全面提高自己工作的本领。一是继续发扬吃苦耐劳精神。主动找事干，做到“眼勤、嘴勤、手勤、腿勤”，在繁重的工作中磨炼意志，增长才干。二是发扬进取精神。勇于实践，不断积累，努力培养自己扎实的理论功底、踏实的工作作风、周密的组织能力、机智的分析能力、果敢的处事能力、亲和的沟通能力。三是发扬超越自我的精神。不断调整自己的思维方式和工作方法，分阶段提出较高的学习和工作目标，不断追求，奋发进取，在完成常规工作的同时，尽快熟悉小雪各项工作，迅速提高自己的公文写作水平，准确领会领导对文字工作的要求，做到既能够准确处理公文，认真办理事务，又能够围绕中心工作，及时调查研究和搜集信息，为领导决策提供参考;既能够从小处着手当好领导的“手脚”和“耳目”，又能够从大处着眼当好领导的“外脑”和“智囊”，逐步实现由普通服务向决策服务的转变，真正成为工作中的多面手。

党政领导干部学习心得 第5篇

《中国共产党巡视工作条例（试行）》、《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》三项法规和《关于开展工程建设领域突出问题专项治理工作的意见》对于完善党内监督制度、加强党政领导干部管理、规范廉洁从业行为、推进重点领域反腐倡廉工作具有重要意义，是反腐倡廉工作的基础性法规和规范性文件，具有很强的指导性、针对性和可操作性。文件的出台，充分体现了中央对党风廉政建设和反腐败工作的高度重视，体现了中央加强反腐倡廉法规制度建设、加大从源头上防治腐败工作力度的决心，充分说明法规制度建设在反腐倡廉建设中的地位和作用。

通过认真学习xxx同志在“在公司党组学习贯彻全国纪委座谈会精神专题会上的讲话”精神，深刻体会到：一是要充分认识中央颁布实施四个反腐倡廉的重要意义，中央在不到一个月的时间里，集中出台了四个反腐倡廉重要文件，充分体现了中央对党风廉政建设和反腐工作的高度重视，表明了中央加强了反腐倡廉法规制度建设、加大从源头上防止腐败工作力度的决心，反映了我们党对反腐倡廉建设法律认识的新发展和新高度。二是切实抓好四个文件的学习宣传和贯彻落实工作。抓好四个文件的学习宣传和贯彻落实工作，对

于从源头上预防和治理腐败问题，解决滋生腐败的深层次矛盾，取得党风廉政和反腐倡廉工作新成效，具有十分重要的意义。

认真学习四个重要文件，是加强我所反腐倡廉建设的必然要求，是加强干部队伍的重要保证，特别是重点学习《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，准确把握规定的基本精神和主要内容，切实增强廉洁从业意识，严格遵守廉洁从业行为规范。在颁布实施的《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，体现出一些新的特点：一是强调重在预防的原则。二是针对性强、政策界限分明，充实了有关工作要求。三是明确责任并规定了相关处理措施。四是为各级国有资产监管机构履行出资人职责完善了制度依据。《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》在中纪委、中组部、监察部、国资委等四部委2004年颁布实施的《国有企业领导人员廉洁从业若干规定(试行)》的基础上，一是进一步细化充实了廉洁从业的要求，增加了中纪委二次全会提出 的国有企业领导人员廉洁自律“七项要求”等有关内容，从维护国家和出资人利益、忠实履行职责、正确行使经营管理权、规范职务消费、加强作风建设等五个方面，为国有企业领导人员的从业行为明确了政策界限，划定了“红线”。二是进一步强化了实施与监督措施，明确规定了“三重一大”事项的决策情况要向出资人报告、职务消费情况作为厂务公开的内容向职工公

开、建立领导人员从业承诺制度具体要求，设计了日常监督检查和进行评估相结合的监督保障制度，实现了对领导人员廉洁从业行为监督检查的制度化、规范化、常态化。三是进一步强调了责任追究，明确了警示谈话、调离岗位、降职、免职四种处理方式，同时规定了违反规定“减发或者全部扣发当年绩效薪金、奖金、造成损失承担经济赔偿责任等相应条款，增强了制度的约束力，体现了权责相适的原则。

党政廉风学习心得 第6篇

《中国共产党党内监督条例》是2004年2月发布的，共五章、四十七条，包括总则、监督职责、监督制度、监督保障、附则。条例有针对集体组织，也有针对党员个人；但是监督的重点对象是各级领导机关和领导干部，特别是各级领导班子的主要负责人。这对于解决党内监督存在的问题，对于贪污受贿等腐败现象的解决具有十分重要的现实意义，同时对于我们从严治党、进一步提高领导水平和执政水平、增强拒腐防变和抵御风险能力具有深远的历史意义。

一、党内监督的重要意义

党内监督不是一个新问题，更不可能是个旧问题，党内制定一个党内监的规范性文件，是党的建设的迫切需要，也是党内外强烈的呼声。

首先，制定党内监督条例是全面推进党建工作的需要。党的建设是要将思想建设、组织建设和作风建设有机的结合起来，把制度建设贯穿其中。《中国共产党党内监督条例》是第一部党内监督条例，条例的制定解决了开展党内监督的基础问题，标志着党内监督进入规范化、制度化的新阶段，是党在制度建设上有了新的进展与心得成果。

其次，制定这个条例是我们严肃党的纪律、强化监督制约体制的需要。在党建工作中，要提高全党的整体素质，要规范党组织和党员干部的领导行为，要保持党的先进性，最重要的一条就是要实现党的自觉性和组织的监督制约相统一。进入和平年代，随着党和国家的飞速发展，腐败现象也在飞速发展，尤其是高级领导干部的贪污受贿等腐败现象不在少，主要就是缺乏监督、甚至失去监督，有高官以权谋私，却无人敢于监督，反腐斗争屡遭打击报复。甚至云南省院省原省长李嘉廷入狱后说：“要是当初有人敢于监督，自己又乐于接受监督，该有多好！”

第三、制定《中国共产党党内监督条例》是党风廉政建设和反腐倡廉的迫切需要。目前为止，我们党内党风建设和廉政建设的形势还很严峻，党风不正和腐败现象的蔓延，原因不外乎体制上的弊病、监督不力和纪律松弛等方面。像泰安市原市委书记胡建学说：“官做到我这一级，就没有什么人能管得着了”。这是何等的豪气！江西的胡长清，能够随意离开工作岗位而纵情声色，制度上的缺陷

就如“牛栏关猫，进出自由”（喻牛栏缝隙之大）。而《中国共产党党内监督条例》明确规定：“其中央政治局向中央委员会全体会议报告工作”、“基层党委、纪委，党总支、党支部负责人，每年在规定范围述职述廉一次”。这就使党内监督第一次成了；落在纸面上的制度、按规定将要长期执行的制度。

梁漱溟先生提出的“中国历史文化之谜”，其中有两个理论：一是一治一乱周期性循环；二是没有宗教的人生。这两个论点已经得到了大部分人的认可，中国历史各个朝代度遵循着这个规律，如较近的唐、宋、元、明、清，都市经历一个繁荣时期而后迅速衰败，主要原因就是统治阶级的腐败堕落，领导人于安乐之中成长导致无人敢于监督或者领导者不接受监督，最终导致政治的集体腐败。中国共产党作为新中国的领导者，建国已有七十余年，正处于“治”的繁荣之中，但同时也处于内忧外患之中的中国共产党能否避免“梁漱溟的诅咒”，我们无法给出答案。外，有美国等资本主义国家的和平演变；内，有“藏独”、“台独”等分裂分子，甚至中国共产党领导层已经出现普遍的腐败现象。中国共产党是否会重蹈苏联的覆辙？另外，自古中国就没有宗教，但是以中国人民对于中国共产党的信仰，又会不会为了统治而出现中世纪宗教制约社会发展的现象？

这些情况度没有排除的理由，只有通过中国共产党的不懈努力才能尽可能的避免。如此，中国共产党就要保持其先进性，保持全体党员的先进性，一个重要的措施就是监督：党内监督和群众监督。党内监督条例对于完善党内监督，保持党的先进性具有重大而深远的意义。

二、对党内监督条例的认识

《中国共产党党内监督条例》的一个直接目的，是更加有效地防止和反对腐败，所以，它是我们更加深入地开展反腐败斗争、更加有效地遏制腐败现象的一个锐利武器。但是，《中国共产党党内监督条例》的内容和目的，又不仅仅限于反对腐败、遏制腐败，它是我们党内第一个系统的关于权力制约和监督的法规，它的条款和内容，充分体现了党内民主的精神。

民主，在工作上表现出来，有作风问题、方法问题，但更重要、更主要的，是一个制度问题、机制问题。无论是建设人民民主、还是发展党内民主，都首先是要在制度上下功夫。《中国共产党党内监督条例》最大的特点和成果，就是“制

度化、规范化、程序化”。深层次的是党内权力配置、制约和监督的制度化、规范化、程序化。党内监督条例不仅以制度的形式规定了监督的对象、内容、重点，而且以界定党内不同层次的组织、机构、人员监督职责的形式，进一步规范了党内的权力关系，确认了党的各级委员会、纪律检查委员会、党员以及党的各级代表大会代表在监督方面的职责、责任和权利，即所拥有的权力。而且，《中国共产党党内监督条例》从十个方面详细地制定或规范了党内监督的各项制度，使党内监督成为一个较规范、较完整的体系。

在制度化大框架下，《中国共产党党内监督条例》的具体条款更加明确地保证了党的各级组织和党员的权利，进一步改进和完善了党内决策的程序，保证党内权力在行使过程中能够更好地体现和遵从全党的意志。

通过理解，我们可以发现，《中国共产党党内监督条例》是以“三个代表”重要思想为指导，它充分反映了全党的意愿，集中了全党的智慧，把立党为公、执政为民的本质要求和党要管党、从严治党的方针转化为具体规定。但是，这个条例还是有所不足的（至少我市这么认为的）。例如，条例在规定党员在党内监督方面的责任和权利中指出：“对党的决议和政策如有不同意见，在坚决执行的前提下，可以在党的会议上或向党的组织提出保留，并且可以把自己的意见向党的上级组织直至中央反映，但不得公开发表同中央决定相反的意见。”此处，“不得公开”一定程度上反映党内监督和群众监督没有很好的结合，甚至有脱离群众的危险。但是，从近些年党对大市方面对群众态度的改变： 在“非典”期间，中国共产党选择了封锁消息；但是在面对汶川大地震时，中国共产党则明智的选择了开放消息。可以发现中国共产党与群众结合的更紧密了，党内监督也与群众监督相结合。

《中国共产党党内监督条例》的实施，对我们坚持党要管党、从严治党的方镇，发展党内民主，加强党内监督，维护党的团结统一，保持党的先进性，始终做到立党为公、执政为民，已起到了重要作用。

三、党内监督条例的自我施行 身为党员，应做好监督与被监督的表率。《中国共产党党内监督条例》明确指出党员在党内监督方面的责任与权利：

（一）及时向党组织反映群众的意见和要求，维护群众的正当利益；

（二）对党的决议和政策如有不同意见，在坚决执行的前提下，可以在党的会议上或向党的组织提出保留，并且可以把自己的意见向党的上级组织直至中央反映，但不得公开发表同中央决定相反的意见；

（三）在党的会议上有根据地批评党的任何组织和任何党员，勇于揭露和纠正工作中的缺点、错误；

（四）检举党的任何组织和任何党员违纪违法的事实，同消极腐败现象作斗争；

（五）参加党组织开展的评议党员领导干部活动，发表意见。

我个人认为，我们年轻党员可以将重点放在的反映群众意见、维护群众利益以及第三点的在党的会议上直接批评党的任何组织和任何党员。因为，根据自身情况，年轻人在平时接触的群众也多是年轻人，经验较为缺乏，但是想法新颖，敢说敢做，没有条条框框的束缚，尤其易以自我为中心，对别人的缺点敏感，对腐败的现象敏感，我们的意见将代表党的不同声音，有利于监督借鉴。

作为领导干部，我认为首先要从思想深处理解为人民服务的真谛以及手中的权力问题，解决好权力是谁给的，权力是做什么用的以及如何运用权力的问题。做人就要做好人，做官就要做好官。权力是一把双刃剑，应正确处理好权力与权利的关系。我国宪法规定：“中华人民共和国的一切权力属于人民。”领导者要有责任意识，“官”是为人民服务的岗位，“权”是为人民服务的工具。作为领导者，应正确对待监督，要把党和人民的监督看成爱护，要拿出党员的气度与胸怀，自觉、虚心接受来自各方面的批评与监督。此外，要正确处理好自律与他律的关系、奉献与索取的关系。

古语云：“古之欲明明德于天下者；先治其国；欲治其国者，先齐其家；欲齐其家者，先修其身；欲修其身者，先正其心；„„心正而后身修，身修而后家齐，家齐而后国治，国治而后天下平。”只有修身的才能真正明辨是非；只有廉洁的人才能担任起兴国的重任。作为党员，作为领导者，应高歌“八荣八耻”，时刻将自己修成品德高尚之人。“清正廉洁盛行之日，则国家昌盛；贪污腐败猖獗之时，则国家衰微。”为官者，当有清正廉洁，克己奉公，权为民所用，利为民所谋的精神。只有这样，领导者才能保证不会走错路，才能真正处理好权力与权利的关系。

领导干部是人民的公仆，领导者要培养自己的奉献精神。在和平年代，这种奉献精神更多的体现在平时对待名利、地位、个人进退去留的正确态度与行动上。

领导者正确对待权力，树立正确的权力观，应依靠自律与他律相统一结合。

党政廉风学习心得 第7篇

以政治化思维强化领导班子的政治忠诚。领导班子是政治集体，政治功能是其核心功能。领导班子政治过不过硬，领导干部政治水平的高低是基础。因此，要强化政治素养的考量。把政治标准“化虚为实”，为把好领导班子政治关提供更有可操作性的工作路径。一是要将政治标准具体化。积极探索干部政治标准评价体系，充分挖掘政治标准的深刻、具体表现，探索将政治标准设置为“政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律”等五个方面，细化正面清单和负面清单，使政治标准更加立体化。二是要创新设计政治考察考核模式。除了在干部考察中进一步加强政治表现考察外，还要借助党建述职、巡视巡察等工作制度，以领导班子和班子成员为重点，进行政治考核;考核的方式可以通过反向测评的形式，收集班子或者干部在政治表现上存在的问题，作为评估政治标准的参考。三是要重视党内政治生活的开展情况。狠抓“一把手”，探索建立各级党组织书记党内政治生活纪实档案。定期对领导班子和班子成员执行双重组织生活、开展谈心谈话、民主生活会、民主评议党员等制度的情况进行监督检查，使严肃党内政治生活成为一种责任。把民主集中制的落实情况作为衡量一个班子有没有政治责任的重要依据，切实发挥领导班子集中精心谋全局、把方向、管大事的作用。

以精准化思维提升领导班子的整体功能。领导班子战斗力怎样，关键看结构优不优、功能强不强。强化班子整体功能，要确保班子成员合理搭配、优势互补、人岗相适、气质相容。一是提高选人用人的质量。要知道什么样的事业需要什么样的人、什么样的岗位需要什么样的人，做到心中有“数”、胸中有“谱”。要坚持事业为上用干部，在用好分析研判结果和干部信息数据的基础上，做到用人所长、用当其时。二是要配强“关键少数”。建设一个领导班子，配好党政正职是“关键中的关键”，按照政治素质过硬、驾驭全局能力强、善于抓班子带队伍的要求，注重选拔经过多岗位锻炼、领导经验比较丰富的干部，坚持好中选优、优中选强，把优秀干部选拔到一把手岗位上来。三是要通过合理配置优化整体功能。既要重视个体的能力素质，又要重视集体的最佳组合，实现“1+1>2”的效果。在优化班子的年龄结构上，坚持老中青相结合的梯次配备。在优化班子的气质结构上，要坚持优势互补，在一个领导班子中既要有雷厉风行、敢打敢拼的干部，又要配备处事严谨、做事细致的干部，努力使每一个班子形成各有所长、取长补短的良好氛围。明确不同类型班子专业化配备重点，党委班子注意选配熟悉党务、社会、法治等工作的干部，政府班子重视充实熟悉现代产业发展、社会治理、公共服务等方面工作的干部。一个班子既要有熟悉行政的管理型干部，又要有精通本领域重点业务的专家型干部，防止一个班子中同一类型干部过于集中。要充分考虑人选成熟度和岗位匹配度，有效放大结构比例和能力素质的“叠加效应”和“乘积效应”，努力提高班子专业化水平。

以系统化思维厚实领导班子的梯队储备。要把各级领导班子建设的坚强有力，必须要有数量充足、质量优良的干部储备作为支撑，否则很难从根本梯队上提升干部队伍建设的总体水平。必须从干部供给侧发力，通过延展培养链条，系统优化队伍年龄结构、专业结构，有针对性地加强后备干部的储备。一是要优化年轻干部成长路径。年轻干部成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培养。从某种意义上来说，发现和储备年轻干部也是知事识人体系建设的一个重要方面。要落实《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》，以多种工作领域为平台、多种参与实践为途径，助推年轻干部的成长。加强“传帮带”机制，探索干部培养导师制，以老带新，让年轻干部更快成为“行家里手”。二是要补齐专业化建设短板。把专业干部的储备前伸到公务员招录上，满足经济社会发展所需要的数量及专业等方面的要求，确保干部储备有源头活水。加大新理念、新知识和岗位能力的培训力度,采用选派干部到上级对口部门跟班学习、专业院校脱产培训等形式，拓宽领导干部系统化培训的途径。三是要加强后备干部管理。通过安排有培养潜力的干部到重点工作和专项工作一线进行学习锻炼，近距离考察其政治素养、工作能力，为选拔任用提供重要参考依据，真正做到管用结合。

党政廉风学习心得 第8篇

《规划纲要》是落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线、加强新时代党政领导班子建设的指导性文件。

《规划纲要》提出，要把党的政治建设摆在首位，引导各级领导班子和领导干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、带头做到“两个维护”，提高政治能力，全面加强和规范党内政治生活，严格执行民主集中制。要学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，深化理论武装，坚持学以致用、知行合一，做习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者、忠实实践者。

《规划纲要》提出，要优化领导班子配备、增强整体功能，选优配强党政正职，优化年龄结构，改善专业结构，完善来源、经历结构，大力发现培养选拔优秀年轻干部，合理配备女干部、少数民族干部和党外干部。要全面提高领导水平和专业素养，注重实践锻炼，提高领导班子专业化水平，发扬斗争精神、增强斗争本领。要加强管理监督、激励担当作为，严格日常管理，完善考核评价，强化正向激励。要持之以恒改进作风、严肃纪律，密切联系群众，持续推进党风廉政建设，落实全面从严治党政治责任。

党政领导干部学习心得体会总结 第9篇

一是注重学习。扎实开展“两学一做一争当”活动，务必在“责任心”上下功夫，学《党章》提高党性修养，学_系列讲话，解放思想，转变作风，学新《种子法》拓展种业管理服务水平，做到深学悟透，入脑入心，用学习激活思想的火花，让思想助力单位素养发芽，让行为掀动种业发展，形成敢于承担、乐于奉献，共谋发展的良好氛围,使党员干部、职工明确岗位责任、理顺工作流程、提高工作效率，为干好本职工作奠定了“心”的基础。

二是注重宣传。采取“农技人员直接到户，良种良法直接到田，技术要领直接到人、政策信息宣传到位”的“三直接一到位”制度，深入镇点、村组、田间地头，给农民上农业新技术培训课，指导农民科学种田;向农民推广良种良法等农业新技术、新成果，解决农业技术难题;为农民换写黑板报，明白纸等方式及时宣传党的政策，农业法律法规，帮助农民科技致富。

三是注重执行。党员领导干部要带头守纪，从严执纪，敢于担当，始终把纪律和规矩挺在前面，把握分寸和小节，让“高线”和“底线”成为修身律己、谋事创业的最佳“防线”。

四是注重工作。用心去思考、用心去工作，从小处着手、从细节着手，逐章逐条学习，要求党员干部职工内外兼修、换位思考，创新方法，总结提炼，提升种业新形象，以更优更精的方法指导各委托代理商、供种门店，深入田间地头、进村入组、访种植户、帮示范户，立样板户，确保春播春耕农业生产用种安全。

五是与当前正在开展的干部思想作风纪律教育整顿活动和正在开展的中心工作相结合，要求党员率先垂范，要求先进树标立杆。