人民检察院工作计划范文第1篇
、州政法工作会议及检察长会议精神，胡锦涛总书记在全国政法工作会和全国大法官、大检察官座谈会上的重要讲话精神、胡锦涛总书记等中央领导对检察工作的重要批示;扎实开展解放思想 “大学习、大讨论”活动;加强队伍建设、严厉打击各类刑事犯罪、加大查办和预防职务犯罪工作力度、切实履行法律监督职责，为**经济发展，社会稳定做出了积极的贡献。
一、严厉打击各类刑事犯罪，确保社会和谐稳定
始终坚持“严打”方针不动摇，把严重暴力犯罪、严重危及群众安全感、关系民生多发性盗窃、抢劫、抢夺、故意伤害等多发性犯罪作为打击重点，切实维护社会和谐稳定。
共受理审查批准(决定)逮捕案件125件198人。其中，本院自侦部门移送审查3件3人，公安机关移送122件195人。与去年同期的153件291人相比，分别下降18.3%和下降31.9%。审结125 件198人，结案率达100%。经审查批准(决定)逮捕112 件166 人，分别占受理总数的 89.6 %和 83.8 %，不批准(决定)逮捕13件32人，分别占受理总数的10.4 %和 16.2 %。其中无逮捕必要2件5人;事实不清、证据不足的13 件32人;构不成犯罪不批准逮捕的3件9人。备案审查11件19人，追捕漏犯2人。
受理审查起诉案件135件197 人。其中公安机关移送审查起诉 130件 190人，本院自侦部门移送审查起诉5 件7 人。与去年同期的186件333人相比，分别下降 14 %和17 %。审结113件164人。其中：向县法院提起公诉90 件128 人;报送州人民检察院审查起诉15 件26 人;3件4人退查;不起诉5 件6人(存疑不诉4件5人、相对不诉1件人)。22 件33人正在审查中。在提起公诉的 90件 128人中，除建议适用简易程序的 25件28人外，均派员出庭支持公诉，出庭率为100%。
(一)严把案件质量关，确保办案质量
始终把办案质量作为检察工作的生命线，坚持以人为本的工作方针和“宽严相济”的刑事政策，认真落实办案责任制、错案责任追究制和内部办案制约机制，严格执行实体法和程序法，对每件案件的有罪、无罪证据进行认真审查，注重分清罪与非罪、此罪与彼罪、重罪与轻罪的界限，做到不枉不纵，不错不漏。共办理不批准(决定)逮捕 13件 32人。其中无逮捕必要2件5人;事实不清、证据不足的8 件18人;构不成犯罪不批准逮捕的3件9人。追捕漏犯2人。办理不起诉案件5 件 6人。其中：存疑不诉4件5人、相对不诉1件人。
(二)突出打击重点
重点打击严重暴力犯罪、严重危及群众安全感的盗窃、抢劫、抢夺、故意杀人、故意伤害、强奸、涉毒等犯罪做到快捕快诉。坚持对重特大案件、社会影响较大、群众反映强烈的案件提前介入(共提前介入20余件)。批准逮捕83件154人、起诉76件127人。
(三)与公安、法院等部门密切配合，加强协调沟通，形成打击合力。坚持与政法各部门建立联席会议制度，定期召开联席会议，互通情报，沟通信息，及时研究处理工作中遇到的新情况、新问题，对重特大案件坚持请示汇报制度，坚持提前介入制度(提前介入10件)，对重特大案件、疑难、复杂案件加强与公安、法院等部门沟通，互相交换意见，共同把好案件质量关。同时建立同级检察长列席审委会、公安局长列席检委会的长效工作机制。
二、积极查办和预防职务犯罪，促进党风廉政建设
按照党的十七大关于反腐败斗争的总体要求和部署，进一步加强查办和预防职务犯罪工作，使广大检察干警充分认识反腐败斗争的艰巨性、紧迫性和长期性，毫不动摇地把查办和预防职务犯罪工作摆在检察工作的重要位置。认真疏理案件线索，坚持“一要坚决，二要慎重，务必搞准”的办案原则，建立、健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，做到打防结合、标本兼治、重在治本、重在预防，从源头上预防职务犯罪。实现“办案数量要稳中有升、办案质量要大幅提高、办案效果要明显改善、办案安全万无一失”的总体目标，促进反腐败斗争深入开展。
共受理贪污贿赂案件线索 9件，与去年同期的7件相比，下降28.57 %。初查9件，立案6 件 6人。比去年同期的5件5 人，上升20 %。涉案金额 67万余元。
人民检察院工作计划范文第2篇
在激烈的第一轮"医院管理年"评审结束后，我们又迎来了下一阶段的医管年评审，护理工作至始至终是医疗质量不可分割的部分，在新的一年里，我院护理工作总的指导思想是：认真践行"三个代表"重要思想，深入贯彻落实科学发展观，提升我院护理质量，提高护士综合素质，使我院护理工作再上新台阶，现做以下工作计划：
一、按新的"医管年"标准，完善并落实护理制度。
(一)强化"三基"训练，提高三基理论水平，理论考试全年不低于8次，每季度不少于2次，考试采用AB卷，要求参考率100%，合格率≥98%，对低年资、新分配、调入的护士增加考试次数，试用期间三基理论考试不得少于2次，并将成绩纳入试用考评中，对考试成绩不合格者予以补考或延期试用期等。提高护士的理论水平。
(二)强化护理技术操作的练兵。重点对低年资、新分配或调入的护士试用期间操作考试要求从严，试用3个月操作考试不能低于2次，全年不低于6次，采取随机抽签的办法，保证每项护理技术操作过关，对院内护士全年操作考核不低于4次，分为科室护士长考核和护理部抽考相结合，保证每位护士的操作过关，培训率为100%，合格率为98%。
(三)学习专项理论知识，提高专科理论水平。在知识日新月异的年代，我们同样要提高护理技能，扩宽知识面，及时掌握护理新理论、新技术，外出进修护士将新知识、新理论为科室及全院护士授课，让护士开阔眼界，提高学术、专科水平。
二、提高护理管理水平，确保护理安全，提高护理质量。
(一)进一步完善护士长量化考核制度，管理水平决定质量高低，科室护理质量高低决定于护士长的管理，护士长的量化考核，是护士长管理的指南，是督促护士长主动积极地管理科室的有效手段，进一步完善护士长考核，是提高全院护理质量的有效途径。
(二)开拓护士长的眼界，有计划地派选护士长外出短期培训，短期培训率不得少于全院护士的10%，全年计划组织护士长1-2次外出参观学习兄弟县市级护理管理有特色的医院，学习其护理管理的先进模范，从而使我院护士长的管理水平与时俱进，推动全院护理质量的提升。
三、强化护理质量控制，确保护理安全、有效。
1、严格落实查对制度，强调"三查八对"。有效加强试用生、护生、进修生的管理，加强带教教师的安全管理意识和责任。确保质量与安全。
2、强化重点科室的督查力度，如手术室、急诊、产房、血透室等。如手术室完善手术病人的接送制度、交接班制度等，加强专科性的培训，强化责任追究制，确保护理安全。
3、严格落实护士长夜查房制度，确保晚夜班护理人员少、病人多时的护理安全，保障晚夜班的护理质量。
4、加强三级护理质量监控网的力度，科室环节质控组每周对所分管的工作抽查，每月重点检查，并月底汇总，科室召开质控分析会，护理部每月下科室检查护理质量，并每月召开护士长例会，对检查结果反馈到护士长，提出整改措施，并以书面形成通报护理质量检查情况，内容包括检查结果、存在不足及改进措施。
四、继续推进优质服务，加强精神文明建设
1、树立全心全意为人民服务意识，进一步改善护士服务态度，以"和谐、优质、精益、诚信"为新的护理理念，即：构建和谐的护患关系，保障优质的护理质量，追求精益的业务水平，确保诚信的服务态度。
2、继续推行"三星"护士评比考核制度，"三星"护士的评比有利于形成你追我赶的氛围，有利于改善服务态度，提高服务意识。
3、年终对做出特殊贡献的护士及护士长予以奖励，并授予"护理服务标兵"和"优秀护士长"称号。对全年考评成绩一直名利前茅的科室授予"护理管理优秀科室"等荣誉，以此激励护士的积极性，强化精神文明建设。
4、"人民医院护理工作计划
县人民医院护理工作计划
在激烈的第一轮"医院管理年"评审结束后，我们又迎来了下一阶段的医管年评审，护理工作至始至终是医疗质量不可分割的部分，在新的一年里，我院护理工作总的指导思想是：认真践行"三个代表"重要思想，深入贯彻落实科学发展观，提升我院护理质量，提高护士综合素质，使我院护理工作再上新台阶，现做以下工作计划：
一、按新的"医管年"标准，完善并落实护理制度。
(一)强化"三基"训练，提高三基理论水平，理论考试全年不低于8次，每季度不少于2次，考试采用AB卷，要求参考率100%，合格率≥98%，对低年资、新分配、调入的护士增加考试次数，试用期间三基理论考试不得少于2次，并将成绩纳入试用考评中，对考试成绩不合格者予以补考或延期试用期等。提高护士的理论水平。
(二)强化护理技术操作的练兵。重点对低年资、新分配或调入的护士试用期间操作考试要求从严，试用3个月操作考试不能低于2次，全年不低于6次，采取随机抽签的办法，保证每项护理技术操作过关，对院内护士全年操作考核不低于4次，分为科室护士长考核和护理部抽考相结合，保证每位护士的操作过关，培训率为100%，合格率为98%。
(三)学习专项理论知识，提高专科理论水平。在知识日新月异的年代，我们同样要提高护理技能，扩宽知识面，及时掌握护理新理论、新技术，外出进修护士将新知识、新理论为科室及全院护士授课，让护士开阔眼界，提高学术、专科水平。
二、提高护理管理水平，确保护理安全，提高护理质量。
(一)进一步完善护士长量化考核制度，管理水平决定质量高低，科室护理质量高低决定于护士长的管理，护士长的量化考核，是护士长管理的指南，是督促护士长主动积极地管理科室的有效手段，进一步完善护士长考核，是提高全院护理质量的有效途径。
(二)开拓护士长的眼界，有计划地派选护士长外出短期培训，短期培训率不得少于全院护士的10%，全年计划组织护士长1-2次外出参观学习兄弟县市级护理管理有特色的医院，学习其护理管理的先进模范，从而使我院护士长的管理水平与时俱进，推动全院护理质量的提升。
三、强化护理质量控制，确保护理安全、有效。
1、严格落实查对制度，强调"三查八对"。有效加强试用生、护生、进修生的管理，加强带教教师的安全管理意识和责任。确保质量与安全。
2、强化重点科室的督查力度，如手术室、急诊、产房、血透室等。如手术室完善手术病人的接送制度、交接班制度等，加强专科性的培训，强化责任追究制，确保护理安全。
3、严格落实护士长夜查房制度，确保晚夜班护理人员少、病人多时的护理安全，保障晚夜班的护理质量。
4、加强三级护理质量监控网的力度，科室环节质控组每周对所分管的工作抽查，每月重点检查，并月底汇总，科室召开质控分析会，护理部每月下科室检查护理质量，并每月召开护士长例会，对检查结果反馈到护士长，提出整改措施，并以书面形成通报护理质量检查情况，内容包括检查结果、存在不足及改进措施。
四、继续推进优质服务，加强精神文明建设
1、树立全心全意为人民服务意识，进一步改善护士服务态度，以"和谐、优质、精益、诚信"为新的护理理念，即：构建和谐的护患关系，保障优质的护理质量，追求精益的业务水平，确保诚信的服务态度。
2、继续推行"三星"护士评比考核制度，"三星"护士的评比有利于形成你追我赶的氛围，有利于改善服务态度，提高服务意识。
3、年终对做出特殊贡献的护士及护士长予以奖励，并授予"护理服务标兵"和"优秀护士长"称号。对全年考评成绩一直名利前茅的科室授予"护理管理优秀科室"等荣誉，以此激励护士的积极性，强化精神文明建设。
4、"
5、12"护士节举办全院性文艺汇演，弘扬南丁格尔精神，丰富护士的文体生活。
五、优化护理队伍，加强护士综素质建设。
1、全年计划选择2-3名护理骨干外出进修学习：外科、急诊科、手术室等，学习外面的新技术、新业务、新理念，促进我院专科建设。
2、鼓励护士实行多渠道学历培养，如函授，自学考试等。
3、预计2009年入聘青年护士5-10人次，使护理队伍年轻化，强化青年护士的岗前培训，考试考核等。
4、全年组织业务学习不少于4次，护理会诊查房不得少于2次，提高护理人员业务水平。
六、做好教学、科研工作。
1、各科护士长为总带教老师，重视带教工作，经常检查带教老师的态度、责任心、业务水平，了解专科理论和操作考试。
2、增强科研意识，加强新业务，新技术的开展，力争全年引进开展新技术项目1-2项，要求护师职称以及护士进修生为科研带头人。
护理部
五、优化护理队伍，加强护士综素质建设。
1、全年计划选择2-3名护理骨干外出进修学习：外科、急诊科、手术室等，学习外面的新技术、新业务、新理念，促进我院专科建设。
2、鼓励护士实行多渠道学历培养，如函授，自学考试等。
3、预计2009年入聘青年护士5-10人次，使护理队伍年轻化，强化青年护士的岗前培训，考试考核等。
4、全年组织业务学习不少于4次，护理会诊查房不得少于2次，提高护理人员业务水平。
六、做好教学、科研工作。
1、各科护士长为总带教老师，重视带教工作，经常检查带教老师的态度、责任心、业务水平，了解专科理论和操作考试。
2、增强科研意识，加强新业务，新技术的开展，力争全年引进开展新技术项目1-2项，要求护师职称以及护士进修生为科研带头人。
人民检察院工作计划范文第3篇
工作报告
(在洛俄依甘乡第十二届人民代表大会第一次全体会议上)
洛俄依甘乡人民政府乡长：吉木干干
各位代表、列席代表：
现在，我代表美姑县洛俄依甘乡第十一届人民政府向大会汇报本届政府五年来的工作，请予审议。
一、农业生产和农村经济工作
5年来，我乡认真贯彻执行党在农村的各项方针政策，把农业生产和发展农村经济放在一切的首位，大力提倡科技兴农，调整产业结构，积极发展多种经营，鼓励群众勤劳致富，努力构建和谐农村，农村经济工作取得一定成绩。
1、截止目前，全乡粮食播种面积为8539亩，较五年前增加了539亩，总产量为2100.59吨，较五年前增加了586吨(其中小春农作物播种面积增加了110亩，产量增加了160吨，大春农作物播种面积增加了429 亩，产量增加了426吨);蔬菜1310亩，总产1421.35吨。经济作物播种面积135亩;其它农作物播种面积2000亩。落实马铃薯产业化2400亩，其中书记、乡长示范点各50亩，实际完成产量3821吨，较五年前净增780吨。
2、林业工作继续认真贯彻实施天然林保护工程，宣传贯彻《森林法》封山育林，加强对退耕还林工程的管护和护林防火工作，加强建设“绿色通道”工程，五年来年共完成植树2300 亩， 1
其中白杨600亩，核桃1300亩，青椒400亩。
按照县委、政府和县林改办的要求开展了林权制度改革工作，我乡及时成立了林权改革工作领导小组，组建工作队下村进行摸底调查、实地勘测登记，确保了我乡林改工作顺利完成。
3、畜牧工作坚持科技促发展，加大畜牧改良力度，努力提高畜禽出栏率，认真抓好牲畜预防和防治工作，加强禽流感和口蹄疫防治工作，制定了重大动物疫病防制工作领导小组和预案，严格控制了各类传染病的发生。五年来，全乡生猪出栏30637头;牛出栏2813头;羊出栏16631只;家禽出栏58300只;肉类总产量2989.19吨，禽蛋产量126.6吨，比五年前年增长20.6%。做好了春秋冬季畜禽预防工作，共预防牲畜138663头(只)次，其中猪口蹄疫预防16526头次，牛口蹄疫14514头次，羊口蹄疫23196只次，禽流感预防81060只次，消毒面积达111.6万㎡。完成种草6100亩，示范片3500亩的种植。
4、水利工作，五年来我乡完成水保改土工程425亩。在防汛和地质灾害防御工作方面，我乡及时成立了领导小组，制定了防汛和地质灾害防御应急预案，并与各村层层签定责任书，发放、张贴明白卡，努力做好了全乡的防汛抗灾工作。
5、烤烟生产。近年来，我乡共种植烤烟4500亩，，实际完成9378.85担，销售收入为6191688.63元，每公斤均价达12.97元，完成任务数为90.1%。
二、教育、卫生工作
1、教育事业是一切事业的基础，没有教育就没有其它各项事业的发展。近年来，我乡为了迎接“两基”攻坚省检，与大桥初级中学和乡中心校通力协作，高度重视此项工作，将“两基”攻坚工作纳入各村工作目标责任书中，成立了“两基”攻坚领导小组和督导小组，制定了工作职责，做到了分工、职责明确，充分利用标语、横幅，召开村组干部会、群众大会、广播宣传等方式做了大量宣传工作，并组织干部职工多次进村入户动员新生入学，督促、劝返辍学生重返校园，通过大家的共同努力切实提高了我乡的学生入学率和巩固率，目前，我乡小学入学率达到99.45%，初中生入学率达96.25%。为按时保质完成“两基”攻坚任务，全乡在“两基”工作中累计投入教育建设经费1182.5余万元，其中：政府投入1085.03万元;帮乡单位西昌电业局和县农行投入32.11万元;社会和个人捐资12.6万元;各类基金会等非政府组织投资53.06万元。我乡党委、政府投入6000元用于补偿教育;职工个人捐资5700元;捐赠给初级中学抽水机2台，篮球架一幅;捐给乡中心校观赏树14株，乒乓球桌2幅，总价值2万余元。2009年10月，经省评估验收团检查验收合格，得到了上级领导的好评，并获得了先进集体奖。
2、卫生工作方面，一是做好新型农村合作医疗工作。按照上级的要求，全面扎实的推进了新型农村合作医疗制度，实现新农合人口覆盖率达100%，确保全乡农民参合率达90%以上，并修建了阿居曲、依波窝两村的村级卫生医疗点2座，为全乡广大群
众解决了看病难的后顾之忧。医疗卫生事业整体推进。二是切实搞好重大传染病防治体系建设，公共卫生事件应急处理能力进一步提升。在2008年我乡全面部署防控甲型H1N1流感工作，制定了防控甲型H1N1流感预案，明确了各个部门的责任;举办全乡医务人员培训班，医务人员受训率100%;开展健康教育宣传，通过发放宣传单、刷写宣传标语等形式，提高广大群众的防病意识;及时进行疫情监测报告。三是进一步加强了重点疾病健康教育工作的力度，抓紧抓好禁毒防艾工作，及时成立领导小组和工作队，制定工作制度，与各村签定了责任书，开展宣传培训56期，培训人数达15000余人次，发放宣传资料1300余份，完成对全乡艾滋病病毒感染者的追踪、随访工作，做到了领导有力，责任到人。
三、计划生育工作
我乡党委、政府坚定不移地贯彻执行计划生育政策，把计生工作放在首位，成立领导小组，一把手亲自抓，分管领导具体抓，大力实行“三为主”的计划生育工作方针，积极推进“三结合”，从而达到了提高人口素质，控制人口数量的目的。五年来年，全乡共完成“三查”2555例，安环270例，征收上交社会抚养费近20万元。我乡的计划生育率，节育率都得到了提高，超生和计划生育情况得到了严格控制和全面巩固。
四、安全生产、社会治安综合治理和信访工作
我乡安全生产、社会治安综合治理和信访工作始终以“治一
方富强，保一方平方”为宗旨，加强对食品、药品和道路交通等安全生产工作的力度，首先从乡到村、组均成立了以一把手为组长的领导小组，制定工作方案，其次与各村及辖区内的车主和驾驶员层层签定了责任书，做到防患于未燃。另外，我乡与派出所及司法所通力合作，加大对有关法律、法规知识的宣传力度，建立“齐抓共管，群防群治”的治安网络，严厉打击吸、贩毒及偷盗行为，及时化解本辖区内的各类矛盾纠纷，近年来均无越级上访事件发生，实现了连续两年零上访记录，维护了我乡的社会治安秩序和生产安全，构建了“平安和谐大桥”，使全乡社会稳定，人民安居乐业。
五、基础设施建设
为了实施惠民工程，为农民提供交通便利，五年来，我乡共修建村道公路28.7公里， 9个村完成了通村公路的建设，六个村正在了农网改造，实施彝家新寨建设251户，切实为农民群众提供了方便。
六、“深入学习实践科学发展观”活动
我乡严格按照深入学习实践科学发展观的总体要求，坚持两促进、两不误，把开展学习活动与促进本乡各方面工作相结合，及时成立了领导小组，制定了实施方案，认真开展好了学习调研和分析检查两个阶段的工作，通过学习讨论、深入调研走访和召开民主生活会、组织生活会，广大党员领导干部和职工的思想认识都得到了提高，认真查摆了自身存在的问题，深刻剖析存在的
原因，提出了整改意见和措施，做到在深入学习的基础上切实着力解决有关民生问题，通过活动使广大干部职工在思想作风、工作作风、学习作风和生活作风方面都有了新的认识和提高，并以干部作风的明显好转推进各项工作顺利进行，认真落实完成了各阶段的工作任务，取得了明显的成效。
七、城乡环境综合治理
按照县委、县政府开展城乡环境综合治理工作的要求，在县城乡环境综合治理领导小组的总体部署下，我乡多次开展了爱国卫生运动暨城乡环境综合治理活动。首先乡党委政府高度重视，相继召开了乡、村、组动员大会，并多次召开党委会议，专题研究城乡环境整治工作方案，成立了乡环境卫生整治工作领导小组，制定了城乡环境综合整治实施方案，按照城乡环境综合治理领导小组的要求，与各村及驻点干部签订了目标责任书，明确了职责和工作任务。针对我乡的卫生状况，结合整治活动的要求，制定了治理措施，落实了“三包”责任制，实行乡包村，村包组、组包户以及各单位和乡干部包地段的责任制，加强对重点地带的整治力度，并新增了垃圾池5个，垃圾填埋场1个，发放垃圾筐300个，做到垃圾集中堆放、集中处理，彻底治理了“脏、乱、差”的现象。
八、存在的问题
五年来，我乡的工作虽然取得了一定成绩，但在总结经验的同时，我们还看到一些了不足之处，比如：一是农业基础设施薄
弱;二是农民运用科技意识还比较低;三是农副产品商品转化率低;四是农业产业结构调整力度还应进一步加大;五是应进一步加大招商引资的力度等等。这些不足之处间接影响了我乡经济、社会发展的进程。
九、今后的工作重点
在今后的工作中，我们将继续高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜，认真贯彻落实党的十七大会议精神，在县委、县政府的正确领导下，与时俱进，继往开来，团结广大干部群众，贯彻落实科学发展观，共同致力于全乡经济、社会各项事业的发展，为建设平安和谐社会而不懈努力。
1、继续抓好农业基础设施建设，确保农业增产，农民增收。
2、加大农业产业结构调整，促进农村经济发展。
3、进一步完善基础设施建设，狠抓教育事业，提高民族素质。
4、重视“健康教育”，保持各类传染病零发病率，确保人民群众的身体健康、生命财产安全。
5、“控制人口数量、提高人口素质”，努力作好计划生育工作。
6、抓好社会治安、安全生产和信访维稳工作，维护社会稳定，人民安居乐业，为我乡各项事业的发展提供强有力的保障。
人民检察院工作计划范文第4篇
一、完善工作机制，落实工作责任制。
一是建立健全矛盾纠纷预警机制。村(社区)相应建立健全了预警机制，形成信息员、村(居)民小组、村调委会、乡四级预警网络。乡人民调解中心指导村(社区)调处中心、村(社区)调委会每月进行一次纠纷排查，重大节日和敏感期必须及时排查，并将排查结果报区调处中心。预警信息员、调解员发现重大纠纷和集访苗头，随时上报，并在第一时间赶到现场进行调处，并及时通过信息渠道向上级报告，切实防止民转刑案件和集访、越级上访事件发生。二是健全检查考评机制。乡人民调解中心明确了主要考评考核标准，把大调解的各项指标进行细化分解，进行量化考评考核。三是落实社会矛盾纠纷调处责任制。各单位对属于本辖门调处的矛盾纠纷，要切实负起责任，及时化解，不得把矛盾纠纷推向上级、推向社会，达到小纠纷不出组、一般纠纷不出组、大纠纷不出村(社区)、疑难纠纷不出乡。四是实行首问责任制。对群众上门要求调处的矛盾纠纷，实行首问责任制，不管找到那个部门都应热情接待、主动受理，然后转交责任部门调处，切实防止矛盾激化。五是建立领导接待、包案制度。乡、村(社区)两级都确定了领导接待日。乡定期安排领导接待群众来访，村(社区)每月排出处理纠纷值班表，党政领导按照职责分工，对重要信访来访、重大纠纷和上访案件，特别是久拖未决的问题，实行包案处理，负责包案的领导要一包到底，亲自处理，直至息诉停访。
二、统一标准，确保质量。
一是统一制度建设标准。乡人民调解中心及人民调解委会统一建立了重大纠纷快报、重大纠纷(社情)汇总分析;重大纠纷协调调解、纠纷排查专项治理、重大纠纷管辖督办等制度;各调委会统一建立健全工作责任、例会、学习、考评、业务登记、培训、统计、档案管理等八项内部管理制度;完善和规范了大调解工作业务台帐。二是统一业务建设标准。在“大调解”工作整个过程中，从纠纷调处申请、受理、告知、调查、调解、制作协议书，到协议履行及回访等方面都建立了完善的制度，并严格运作程序，克服工作中随意性，坚决做到既重视实体上的合法规范，又重视程序上的合法规范。三是统一队伍建设标准。各调委会组成人员实行选举与聘用相结合，并报司法所审查、备案;司法所负责培训调委会主任，3月22日至23日举办了全乡基层调解员培训班，参训人员11名;同时下发了文件，对基层调解员进行目标管理、量化考核、严格按标准落实奖惩。四是统一调解中心和调解室建设标准。协调中心必须要有办公室、调解室、档案室。调解室必须要在20平方米以上，并有明显标志;全乡统一了上墙公示栏。从而使乡、村(社区)两级协调中心规范化建设得到了加强，使调处中心成为整合力量、联动各方的调处机构和工作平台。
三、集中开展了调解员业务培训和送法上门活动。
2010年6月30日，是全乡召开党员干部述职述廉报告会的日子，各村党支部书记都有参加。借此机会，司法所所长谭支坤对参会的村支书记兼各村调委会主任在会后进行了一次简短的业务培训，对人民调解的相关推介技巧以及文书的制作进行了讲解，调解员认真听完课后都表示受益匪浅，期望上级多提供业务指导书籍和培训机会。2010年12月10日，xx司法所工作人员廖兆锋会同乡综治办、信访办来到太和街村各治安中心户长家宣传《条例》，并围绕该村人民调解工作实际，将人民调解知识和维护社会和谐稳定的有关政策、法律规定进行了宣传。随后又到三道岩、三岔沟、阳坡村委会具体检查指导了各村人民调解工作台帐建设、档案和人民调解协议书制作工作。6月27日，司法所干警谭支坤又专程来到建始孙家湾煤矿宣传《工伤保险条例》，在现场走访中发现该煤矿一起煤矿工伤事故赔偿纠纷一直没有解决，民工晏正成很着急，司法所工作人员了解相关情况后，在当事人同意的情况下主持了调解，通过现场及时有效的调解，矿方同意一次性赔偿民工晏正成32000元人民币，双方终于握手言和。
四、坚持“调防结合，以防为主”的人民调解工作方针，充分发挥人民调解的基础性和主力军作用。
通过深入开展矛盾纠纷大排查大调处活动，摸清影响社会稳定的各种不和谐，不安定因素。认真进行分析研究，并争取积极措施，集中开展调处工作，努力把各类矛盾纠纷解决在基层、解决在萌芽状态、解决在诉讼外，最大限度的增加社会和谐因素，最大限度减少不和谐因素。我们加强调解网络建设，着力培训人民调解员;切实抓好月排查制度，采取“分级负责，归口管理”的方法;总结工作经验、探求工作方法，在全乡大力推行“流动庭式调解”;新建警司联合庭、“诉前调解”等模式和措施，使矛盾在萌芽状态就能得到及时解决，降低当事人的诉讼成本，使矛盾解决在基层，有效促进了全乡和谐稳定。
人民检察院工作计划范文第5篇
2、自愿平等原则。即在双方当事人自愿平等的基础上进行调解;
3、尊重当事人诉讼权力的原则。即尊重当事人的诉讼权利，不得因未经调解或者调解不成而阻止当事人向人民法院起诉。
1、纠纷的受理，既由当事人提出调解申请，当事人没有提出申请的，调委会也可主动调解。实行统一立案报告制、统一承办;
2、进行必要的调查，收集相关证据，查明纠纷的事实经过，拟定调解纠纷的实施方案;
3、主持调解，制作书面调解协议书，当事人、承办人签字，并加盖“人民调解委员会”印章;
4、对久调不决的纠纷，及时申报襄城区人民调解工作领导小组，避免纠纷激化;
5、调解结束，分为两种情况：一是达成协议而结束的调解。二是没有达成协议的调解。调解达成协议后人民调解委员会有责任帮助、检查、督促、教育双方当事人自觉履行协议。没达成调解协议，防止纠纷激化，并告知纠纷当事人进入其他程序进行解决(如申诉、仲裁、诉讼)。
1、不得徇私舞弊;
2、不得对当事人压制、打击报复;
3、不得侮辱、处罚当事人;
4、不得泄露当事人的隐私;
5、不得吃请受礼。
人民调解委员会调解员严重失职或违法乱纪的，由原主管部门撤换。
1、受理和依法调解本辖区内：
(1) 农村生产经营性纠纷、干群纠纷。 (2) 企业改革中引起的下岗、待岗纠纷。
(3) 城市因市政建设、危旧房改造引起的拆迁、安置、噪音扰民、物业管
理纠纷。
(4) 婚姻、继承、赡养、扶养、抚养纠纷。
(5) 邻里因宅基、边界和日常生活发生的纠纷、合同纠纷、债务纠纷、侵
权纠纷。
2、因各种因素引起的群体性上访，静坐请愿、群体性械斗纠纷。
3、“148”协调指挥中心分流的突出重大纠纷案(事)件纠纷。
4、上级党政部门交办的重大矛盾纠纷。
人民调解各项规章制度
1、例会制度
人民调解委员会成员一般应每月召开一次会议，主要内容是：
(1)总结工作：分析各类纠纷发生、发展的趋势及调解预防工作形势; (2)传达贯彻上级会议精神，学习有关文件、制定工作措施; (3)研究疑难调解纠纷方案。
2、学习制度
(1)每年组织2-3名人民调解员参加上级司法行政部门业务知识培训，不少于六个学习日;
(2)各乡、办事处组织人民调解员每年不少于五个学习日。
3、岗位责任制度
按照上级业务部门布置的工作任务和目标，结合乡、办事处实际情况和经济、社会治安综合治理等目标管理制度，制定人民调解委员会岗位责任制，做到人民调解员职责分工明确，有目标、有措施、有奖惩办法。
4、请示报告制度
(1)对各乡、办事处久调不决重大疑难纠纷、人民调解委员会必须以书面材料及时向人民调解委员会主任(乡、办主要领导)汇报，商议采取其他程序解决; (2)对周边相邻乡、办发生有一定影响的矛盾纠纷，必须向人民调解委员会主任请示汇报，以便协调解决;
(3)对突发重大事件，人民调解员接到报案信息后，应立即告知调解委员会主任，并赶赴现场，控制事态发展;
(4)对矛盾纠纷的解决结果，应向调解委会主任进行反馈。
5、纠纷排查制度
(1)乡、镇(街道)办人民调解委员会要组织相关成员单位(司法所、法庭、派出所等)参与社会矛盾纠纷集中排查调处活动; (2)每月进行一次纠纷排查调处;
(3)摸清各类社会矛盾纠纷的底子，落实纠纷包保单位和包保责任人，及时准确、成功地进行调解处理。
6、登记、统计制度
(1)人民调解委员会应对各类纠纷的情况和防止各类纠纷激化等有关事项逐项登记，准确填报统计报表，及时上报襄城区人民调解工作领导小组办公室(设在区司法局基层科);
(2)受理纠纷应填写清楚当事人姓名、性别、年龄、职业、工作单位、居住地、纠纷发生点、时间、现状、查实当事人提供的证据、纠纷原因经过，当事人责任及申诉材料等。
7、回访制度
人民检察院工作计划范文第6篇
一、根据《中华人民共和国地方各级人民代表大会和地方各级人民政府组织法》、《国务院工作规则》和《内蒙古自治区人民政府工作规则》，参照《赤峰市人民政府工作规则》，制定本规则。
二、县政府工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持以人为本、全面协调可持续的科学发展观
，按照科学执政、民主执政、依法执政要求，努力提高政府行政能力和管理水平，构建社会主义和谐社会，全面履行政府职能，建设法治政府。
三、县政府组成人员要履行宪法和法律赋予的职责，坚持解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新;忠于职守，服从命令，顾全大局，全心全意为人民服务。
四、县政府各部门要依法行使职权，进一步转变职能，改进管理方式和工作作风，各司其职，各负其责，相互协调，密切配合，认真贯彻落实县政府的各项决策和工作部署。
第二章 组成人员职责
五、县政府由下列人员组成：县长、副县长、县长助理、政府办公室主任、县政府组成部门的主任、局长。
六、县政府实行县长负责制，县长领导县政府的工作、副县长协助县长工作。
七、县政府工作中的重大事项，必须经县政府全体会议或常务会议讨论决定。
八、副县长按分工负责处理分管工作。受县长委托，负责其他方面的工作或专项任务，并可代表县政府进行外事活动。对于工作中的重要情况，要及时向县长报告;对于政策性问题，要认真调查研究，及时向县长提出建议。县长出访期间，由常务副县长主持工作。
九、政府办公室主任协助县长、副县长处理县政府日常工作。
十、县政府所属各部门的主任、局长在县政府领导下负责本部门工作。各部门决定工作中的重要事项，要事先请示分管副县长，并定期向分管副县长报告工作，重大事项向县长报告。对职权范围内的日常工作，要勇于负责，大胆决策，及时处理，不得推诿扯皮。
第三章 政府职能
十
一、县政府及各部门要加快职能转变，全面履行经济调节、市场监管、社会管理和公共服务职能。
十二、贯彻执行国家、自治区宏观调控政策，主要运用经济、法律手段和必要的行政手段，引导和调控经济运行，调整和优化经济结构，发展对外经济贸易和区域经济合作，实现经济持续、快速、健康发展。
十三、加强市场监管，创造公平的法制环境，完善市场监管体系;建立健全社会信用体系，加强政府信用建设;整顿和规范市场经济秩序，建立现代市场体系。
十四、履行社会管理职能，依法规范和管理社会组织、社会事务，妥善处理社会矛盾，维护社会秩序和社会稳定、依法建立健全各种突发公共事件应急机制，提高政府应对处置公共危机的能力。
十五、强化公共服务职能，完善相关政策，健全公共服务体系，努力提供公共产品和服务。建立健全公共产品和服务的监管以及绩效评估制度，简化程序，降低成本，讲求质量，提高效益。
第四章 政府决策
十
六、县政府及各部门要完善群众参与、专家咨询和政府决策相结合的决策机制，健全重大决策的规则和程序，实行依法决策、科学决策和民主决策。
十七、全县国民经济、社会发展计划和规划，财政预算，改革开放和经济社会发展的措施，社会管理事务，县政府规范性文件，大型项目建设等重大决策，由县政府全体会议或常务会议讨论决定。
十八、各部门提请县政府讨论决定的重大决策建议，要经过专家或咨询、研究、中介机构的论证评估或法律分析;涉及相关地区、部门和人民群众切身利益的，要充分协商，通过各种形式广泛征求意见。
第五章 依法行政
十
九、县政府及各部门要认真贯彻执行国家、自治区有关规范行政权力的法律法规，按照《全面推进依法行政实施纲要》的要求，规范行政权力，做到合法行政、合理行政、程序正当、高效便民、诚实守信、权责一致，强化责任意识，不断提高依法行政的能力和水平。
二
十、涉及两个以上部门职权范围的事项，须由县政府制定规范性文件或发布决定;非行政机关的事业组织未经法律、法规授权或行政机关的合法委托，不得行使行政执法权;实行行政执法人员资格制度，没有取得执法资格的不得从事行政执法工作。
二十一、提请县政府讨论的规范性文件由县政府法制机构审查或组织起草，并由县政府常务会议讨论通过后发布实施，同时向市政府备案。各部门制定的规范性文件要及时报县政府备案，由县政府法制机构进行合法性审查并定期向县政府报告。涉及行政管理相对人权利和义务的行政决定，要告知其事实、理由和法律依据，并给予陈述、申辩、行政复议和行政诉讼的权力;重大事项行政机关要组织听证。
