人员岗位调动申请表范文第1篇
您好!首先感谢您在百忙之中抽空审阅我的申请书,这对一个打工者而言,将是一份莫大的鼓励。相信您在给我一个机会的同时,您也多一份选择。
我叫黄x。大学专科学历,毕业于厦门城市职业学院。实习期间,我一直在本公司从事收银工作,现在是祥平店收银员。我申请调动的岗位是财务人员。提出岗位调动,是根据我的实际情况,认真考虑后决定的。经过思考,我认为我有以下优势:
1、专业对口。我是会计电算化专业毕业。对会计工作比较熟悉,能够熟练操作“办公软件”中高级,会计电算化“用友软件”及各种经济业务。自参加工作以来,我通过看书,不断地丰富自己,提高自己的专业知识。
2、对公司事务比较熟悉。我是2008年8月份进入本公司收银部的。在这两年半的时间里,我在努力做好自己的本职工作的同时,对本公司的基本流程,财务工作都有所了解。
3、有较强的工作能力。在工作中,我不断的加强个人修养,努力让自己的言行与各位领导保持一致。
或许没有工作经验是我最大的不足,但这也是我最大的前进动力,我会努力学习,我相信在公司的培养和我的勤奋努力下,我会在新的岗位上更加出色。
恳请能得到领导的指导,并殷切盼望领导对我的申请能够给予批准。再次对您百忙中抽空审阅我的申请书表示感谢。
此致敬礼!
申请人:黄x
人员岗位调动申请表范文第2篇
xxx教育局:
我于1998年从xx学校毕业后分配在xx区从事教育工作,在xx小学工作四年后,于2002年7月调至xx小学工作至今。因本人工作的xx小学与家较远、丈夫不在市区工作等原因,导致小孩年幼无法照顾等实际困难,特向领导提出申请,将本人调到离家较近的xx路第一小学工作。
1999年12月,我与在x县上班的爱人结婚。2002年我们按揭在xx巷购置了房屋。我的父母在xx市居住,爱人的父母在x县居住,均因年事已高,不能来xx区与我们一起居住,不能给我们提供任何帮助。我们的儿子今年4岁,现在市保幼院读书,我们工作繁忙,根本无法亲自接送。因为丈夫从事公安工作,无暇顾及家庭,教养儿子,以及家务劳动,都由我独自承担。因我们家至xx小学较远,长期以来,我一直在学校与家庭间奔波,疲倦之极,实在难以支撑。
为解决家庭实际困难,免除后顾之忧,更好的投身工作,我希望就近调入大公路第一小学工作。请领导批准。
此致
敬礼!
申请人:xxx
xx年xx月xx日
教师调动工作申请书篇2
尊敬的某学校领导:
您好!
我系某小学教师xxx,在领导的关怀下我非常热爱本职工作。自2007年参加工作以 来,校领导出于对我的培养和观察,让刚踏上工作岗位的我先后从事一年级和二三年级的语文教学及班主任工作,在工作中我得到了很好的锻炼和发展。在工作上 我服从领导的安排,工作兢兢业业,与同事和睦相处,恪尽职守,尽心尽力做好本职工作,并积极参加各类活动,取得一定成绩的同时也得到校领导及师生,家长的 一致好评。我家虽住在补者,但由于交通不变离纸厂较远,可两年来我从未迟到早退,但我无怨无悔,因为我知道教育的意义在于奉献。
我今年7 月份结的婚,爱人在XXXX工作,我们又住在XXX,可我在xxx工作,考虑到以后照顾孩子,而xxx交通又不便利,离父母家又较远,会给以后的工作和生 活带来诸多不便,所以我希望能够在不影响工作的情况对工作地点进行适当调整,调住离家较近的 ,这样也有利于我把更多的精力用于工作,为本系统多做一些贡献。
因此,请求领导考虑到我的实际困难,同意我的工作调动。谢谢!
申请人:xxx
xx年xx月xx日
教师调动工作申请书篇3
尊敬的中心学校领导:
本人自XX年9月参加工作以来,先后在过龙绍小学、弄麻小学、那拉小学、大田坝小学。其间,积极进取;爱岗敬业;团结同事;热爱学生;服从领导的安排;积极参与学校主持的各种学习及活动;工作突出;是同事赞誉、学生欢迎、家长接纳的一位好同志。在繁忙的工作,本人以提高自身素质,强化自身工作能力为导向,不断优化自我、完善自我。20XX年中文系专科毕业,现正自考中文系本科。于XX年申请加入中国*******,20XX年7月正式成为中共党员。
本人是一个爱好广泛的人,对写作、播音、主持等颇有经验,尤其是音乐方面、吹拉弹唱略懂,钢琴为17级,音乐创作以达到完美境界。曾几次去录制原创歌曲,因经济能力有限而未发表。本人自工作以来,一直担任音乐教师。同时,本人胜任一至九年级语文、数学等。
本人为了能够充分施展自己的才华,能够把自己拥有的知识全面的传授给下一代。因此,本人特想领导申请调动工作,由小学调到中学。我恳请领导在百忙之中考虑一下我的调动申请,这一方面有利于学生未来的发展;有利于学生精神面貌的改变;同时更有利于本人能安心工作,使本人尽职尽责,为我镇的教育事业增添光彩。
愿批准为盼。
此致,
敬礼! 申请人:
教师调动工作申请书篇4
尊敬的学区及学校领导
您们好!
我于20XX年分配到YT中学,现担任初三化学教学工作。由于我家住GP而工作地点在YT,相距太远,经济上带来极大负担,生活上也极为不便等原因,特向领导提出申请:调回GP工作。
自我到学校以来,各级领导给我诸多的关爱,在工作出现困惑时,及时给我很多有益的指导和建议,使我迅速成长和成熟,较好的完成了初三教学任务。可以说,我在这里的每一步成长,每一个小小的成功都有你们的参与,我从内心向你们说声 谢谢 !
虽然时间不长,但我对学校是有感情的,可是摆在我面前的问题却是现实和残酷的。我家在GP,工作在YT,两地相距20公里。每次搭车,从GP到YM后, 即使不坐麻木,从城南走到城北(3公里),再从城北搭车到YT,单程花费5元;遇上下雨或时间不够,搭个麻木就要增加到7元。每个月就按往返四次算,车费花消就得(5*2*4=)40元至(7*2*4=)56元。这样的上下班既浪费金钱和精力,又影响工作。由于是单身汉要住校,吃饭又是个大问题。就以每天每餐最低标准计算一天也需0.5(早餐)+2(中餐)+2(晚餐)=4.5元,一周五天(最后一餐不吃)得花消20.5元,一个月20.5*4=82元。换句话说,一个月开销最低也需要122-138元。然后看看现在飞涨的物价,房价、油价、菜价 ,在看看那两年未见动静的工资:510.5元,扣除这些后,不知道剩下的那点能做什么。可我到现在还没有解决个人终身大事,还没有自己的房子住,还没有 ,想到这些真让人冷汗直冒。此外,初三考试较多,都安排在双休日,学校也不提供伙食,总让人感到身心疲惫。
综上原因,也为了更好的投身工作,我希望调回GP,请领导批准。
此致
敬礼
申请人:***
20XX***
教师调动工作申请书篇5
尊敬的xx县教育局领导:
本人,xx,xx汉川人。2004年毕业于xx学院思想政治教育专业(法学学士),并于当年参加“xx省农村教师资助行动计划”来到xx县从事教育工作,县任职于詹大悲中学。
在詹大悲中学资教三年的过程中,我有过彷徨、失落与痛苦,也有过快乐与高兴,可以说这三年是我人生的一次厚重的洗礼。在这里我有了很多的收获。
一是工作,三年中我一直从事九年级历史教学的任务,对于黄冈历史课程以及课改的要求把握到位,能够及时为学生备考提高积极的帮助,为学生的学习提供了信心和动力。同时在英语教学方面也积累了相当多的经验,能够适时的针对学生出现了各种现象给予妥善的处理,让学生跟上学生的进度。可以说工作方面我能够充分胜任学校交给我的多项教学任务,让学校放心,让学生满意。在这三年的时间中,也积极与当地有经验的教师交流、学习,互相促进,谋求共同发展。我校一名50岁的老教师在我的帮助下,完成了华中师范大学思想政治教育(自考)本科论文的撰写与学士学位论文答辩,并在今年顺利的获得了学位证书。
工作经验的累积和能够与同事之间迅速的保持良好的合作关系是我的特长。
二是生活,詹大悲中学是xx最偏远的山区,不夸张的说也是最贫困落后的地区。三年中,我一直是坚持一边上课,一边做饭解决自己的饮食问题,有时候也与同事一起开荒种地,寻找工作以外的生活乐趣,以缓解工作的压力与苦闷。
住房也可以说是相当简陋,是学校的重点危房。可是这都没有吓倒我,我也从来没有象学校提出过任何要求,从来不给学校添麻烦!工作是要吃苦的,生活也是要受累的,这才是人生!
三是学习,詹大悲中学地理位置导致了这里的信息闭塞与落后,为此我们也不放松对外面世界的了解与接触,并积极的开展学习。每年都要参加县、市多次培训,加强自己的专业能力;积极学习电脑知识,能够熟练的运用多媒体进行教学。半学期也要看自己的所学专业相关的书籍两本,并写读书笔记,以面对未来的教育形势。
四是思想,对于教师这个职业我是终身向往,这与我学习的经历息息相关。在小学,初中,高中,大学都有好老师时时刻刻关心我、照顾我,使我没有偏离学习的轨道,才有了我今年的成绩。所以在我的内心里,我一直想当一名教师,来改造那些象我一样,有学习能力又自制力差的学生,让他们重新找到人生的目标。我此时能够了教师的艰辛与责任,更增添了我留下的决心。
人员岗位调动申请表范文第3篇
确定工资待遇问题的通知
内人发[2007]124号
自治区各盟(市)人事(人事劳动)局、财政局,自治区各委、办、厅、局,各事业单位:
根据内蒙古自治区人民政府《关于印发内蒙古自治区公务员工资制度改革实施细则的通知》(内政字[2006]378号)和《关于印发内蒙古自治区事业单位工作人员收入分配制度改革实施细则的通知》(内政字[2006]376号)的有关精神,经自治区实施公务员法领导小组研究同意,现对我区机关事业单位2006年7月1日以后调动工作人员确定工资问题作如下规定,望遵照执行。
一、调动工作人员确定工资的原则
机关事业单位工作人员调动工作后,其基本工资、津贴补贴、奖金、绩效工资等工资福利待遇,均按调入地区和调入单位的工资制度和工资标准执行。
二、调入机关工作人员职务工资、级别和级别工资确定
(一)在机关之间调动工作的公务员,按管理权限先明确职务。其中,职务没有发生变化的,其职务工资和级别工资不变(由艰苦边远地区调入非艰苦边远地区的,其原高定的级别工资不再保留,下同);职务已经发生变化的,其职务工资和级别工资,比照职务变动人员确定工资的有关规定办理。
(二)按照公务员调任的有关规定,从事业单位、企业单位调入机关工作的公务员,根据调入后本人所任职务,结合本人实际情况,比照同等条件人员确定职务工资和级别工资;实行试用期的公务员在试用期间的工资,按管理权限由主管部门参考录用前本人工作经历和录用后拟任职务、级别,按照比本单位同等条件人员低一个级别工资档次的数额确定;试用期满合格后,按所任职务比照本单位同等条件人员执行相应的工资标准(其中,直接从各类学校毕业生中录用的公务员工资确定,仍按内政字[2006]378号文件有关规定办理)。
从事业单位、企业单位调入到机关工作的工人,按管理权限先明确技术等级(职务),并按所明确的技术等级(职务),结合本人实际情况,比照同等条件人员确定岗位技术等级(或岗位)工资。
三、调入事业单位工作人员岗位工资和薪级工资确定
(一)在事业单位之间调动工作的人员,按管理权限先明确岗位(职务)。其中,岗位(职务)没有发生变化的,其岗位工资和薪级工资不变(由艰苦边远地区调入非艰苦边远地区的,其原高定的薪级工资不再保留,下同);岗位(职务)已经发生变化的,其岗位工资和薪级工资,比照岗位(职务)变动人员确定工资的有关规定办理。
(二)从机关、企业单位聘用(调入)到事业单位工作的,按管理权限先明确岗位(职务),并按所聘岗位(职务)执行相应的岗位工资标准,薪级工资根据调入后本人所聘岗位,结合本人实际情况,比照同等条件人员确定。
四、退役后到机关事业单位工作的志愿兵、义务兵工资待遇
退役后到机关事业单位工作的原军队志愿兵、义务兵,按管理权限先明确岗位(职务或技术等级),并按所聘岗位(职务或技术等级)确定相应工资待遇。
五、其他有关问题
(一)办理调动工作人员确定工资手续时,应同时携带相关部门出具的调令、调入单位按干部管理权限任命(聘任)职务(岗位或技术等级)的相关文件、原单位出具的工资转移介绍信以及本人档案等。
(二)工作人员调动工作后,调入单位应及时办理职务(岗位或技术等级)任命(聘任)和工资确定手续。确因特殊原因,不能及时办理职务(岗位或技术等级)任命(聘任)和工资确定手续的,由所在单位根据实际情况,暂时发给适当的临时工资,待正式确定职务(岗位或技术等级)后,再相应确定工资待遇,并按规定“多退少补”。
(三)工作人员调动工作后工资待遇的确定,仍按现行机关事业单位工资审批程序和办法办理。
(四)本通知自2006年7月起执行。
人员岗位调动申请表范文第4篇
? 我本人于200x年从警校毕业通过公务员考试进入到xx县公安局这个大家庭中来,并入200x年x月开始一直在xx派出所上班至今。我很喜欢xx县公安局这个团结向上的光荣集体,也很喜欢在xx派出所担任外勤民警这份工作。在xx派出所工作的这将近五年时间里,我努力把自己的工作做到最好,兢兢业业,吃苦耐劳,爱岗敬业,兢于奉献,用自己的血和汗让青春在基层公安工作中闪光。我加入到公安工作中来,正好赶上了公安工作的春天,我严守“五条禁令”,积极参加大练兵工作,努力参加到“三基”工程建设当中,用自己的实际行动响应全国公安民警大走访爱民实践活动,我在政治素质、思想道德素质、文化素质、业务素质、身体心理素质等方面都取得了突飞勐进的进步,立警为公、执法为民,为公安工作做出了自己积极的贡献,无愧于我头上的警徽,无愧我入警时立下的誓言。感谢领导们对我的培养,感谢同事们对我的帮助! ?(申请原因)
? 为了我更好地投身到公安工作当中去,我申请调离xx派出所。
? 在xx派出所工作的业余时间里,已经在各类报刊上发表与公安业务有关的文章三十多篇,如果领导能够考虑我的特长,调我去与写作有关的办公室之类的岗位,我工作起来将更加得心应手;如果由于各方面的原因不能调我去能发挥我兴趣和特长的上述岗位也没关系,我出生在农村、长在农村,吃苦耐劳也是我的特长,调我去其他艰苦的岗位我也会欣然接受,我一样会将我的激情和青春投入到工作当中去,为公安工作做出新的、更大的贡献,一切服从组织和领导的安排。? ? 望领导能够考虑我的请求,谢谢领导在百忙之中阅读我的申请书。 ? 此致敬礼
人员岗位调动申请表范文第5篇
服从专业调剂好不好
1、报考志愿时的“冲一冲”
“冲一冲”意味自己分数缺乏竞争力,在专业选择上显得被动,最后容易会被“冷门专业”录取。人品好的还能分配到自己愿意读的专业,运气好可能分配到自己不愿意读的专业。
很多“过来人”或“志愿报考专家”都会推荐“冲稳保”的志愿填报法则,其实我觉得因人而异,大部分考生还是适合“稳保”,适合冲的人还得具体问题具体分析。
2、填报专业太过热门,没有冷热门结合。
每所学校有6个专业选择,如果6个专业都是热门专业,自己分数不够竞争力,很有可能被调剂,如果冷热门结合,有效降低被调剂的几率。何为冷热门结合?填一些分数高自己非常喜欢的专业,以及填一些录取分数低但自己不讨厌愿意读专业。如何判断冷热门?看录取分数线高低。
我个人建议的是3+3法则,3个自己最喜欢的专业+3个录取分数低但自己愿意读的专业,如此便可大大降低自己被调剂的机率。
3、因为身体原因,学科有身体素质要求而被调剂。
这类被调剂比较少,主要是一些学科对身体素质有一定要求,对某类物品过敏(特别是偏化学类的)等原因被调剂,还有色弱色盲,报考时请看清报考专业目录要求。
我们建议服从调剂是因为首先保障自己有书读,然后再考虑是否去转专业!
没录取上没能去读跟录取上没去读是两回事,大家懂了吗??
如果还是担心被调剂,那就不报这所学校,报投档线更稳的学校,这就能录取到自己喜欢的专业。
志愿不服从调剂的后果是什么
1、如果你的分数真的很高很高,很稳很稳,不影响你选择院校专业,那就能顺利录取上喜欢的院校喜欢的专业。
这是一个比较理想的结果
2、如果报考的学校过了它的投档线,但所填的专业都很热门,你的分数不够竞争力,所填的6个专业太热门没录取到你,你就会被退档,退档意味着什么??意味着可能要补录!而且部分高校的专业录取规则仍是顺序志愿,进一步提高被退档的可能!所以一定要了解清楚高校的专业录取规则,是分数优先,遵循志愿的平行志愿,还是志愿优先,择优录取的顺序志愿
3、很多人以为,我填不服从调剂,我喜欢的专业它不录取我,我大不了退到我填的第二个院校去检录。
这个想法是大!错!特!错!的,一旦因不服从调剂被退档,你后面所填的志愿院校全部作废,没有任何院校录取你,因为你的档案被提取了,后面的学校没办法提取你档案,你最后只能等补录或者或者复读!
什么时候才用不服从调剂
1、过了优先投档线,想读某一高校的某个喜欢专业,冲的第一所学校可以不服从调剂,如果被退档,还有第二次检录投档机会。
注意,只建议第一所学校可以不服从调剂,第二所及之后的建议全部服从调剂,假如第二次检录又被退档,就真的等补录了。
2、非军检类提前批可以不服从调剂,非军检类提前批因不服从调剂而退档,还可以被普通批次再次检录投档。
3、刚过本科分数,想读某个本科学校某个专业,如果没录取就退档读专科。
人员岗位调动申请表范文第6篇
1.1本着有利于公司战略发展需要的前提下,同时发挥公司内员工人尽其才、合理有序的流动原则,特制定本制度。
2.适用范围
2.1适用于公司员工内部调动。
3.总则
3.1公司有权根据员工的能力、工作表现和公司的实际需要,将员工在公司内各部门进行调动;员工也可提出调至最能发挥自身能力的岗位工作的建议,但必须获得本部门负责人的同意,任何私人协议调动都是公司所不允许的。
4.调动的类别和审批程序
4.1部门内部调动。
4.1.1平调:只发生岗位变换,不涉及职务变动的,均由本部门负责人同意批准。
4.1.2职务变化的调动:
(1) 经理级以下:由所在部门或分公司填写《员工异动申请表》,经本部门负责人同意批准后报人事行政部签字确认后方可调动。
(2) 经理级以上(含经理)岗:由所在部门或分公司填写《员工异动申请表》,经本部门负责人同意审核后交人事行政部负责人审核确定后,报区域公司总经理、董事长批准后方可调动。
(3)权责体系另有规定的,按权责体系规定执行。
4.2跨部门调动
4.2.1员工从一个部门或分公司调往另一个部门或分公司,无论是否发生职务变化,均须由调出、调入部门或分公司负责人协商一致,并报区域公司总经理、董事长批准后方可调动。所有调动都必须按照“自上而下”的原则进行,即先由各部门或分公司负责人协商一致后,再与拟调动人员进行沟通。
(1)经理级以下岗位:由调动人填写《员工异动申请表》,经双方部门或分公司负责人审批后报区域人事行政负责人签字确认后方可调动。
(2)经理级以上(含经理级)岗位:由调动人填写《员工异动申请表》,经双方部门或分公司负责人审核后交人事行政负责人审核,报公司总经理、董事长批准后方可调动。
(3)财务经理级以下岗位:由调动人填写《员工异动申请表》,经双方部门或分公司负责人审核后交人事行政负责人审核,报公司总经理、董事长批准后方可调动。
(4)权责体系另有规定的,按权责体系规定执行。
5.调动手续
5.1员工接到《调动通知书》后,按照《调动通知书》中规定的时间内办理完原岗位的文件、物品及有关工作的移交手续,按时到新的岗位报到。特殊情况下经审批移交手续时间后可延迟。
6.违令处罚
6.1员工在办理完原工作交接后无故不到新岗位报到的,或未经相关各部门或分公司审批私自协议调动者均作除名处理。
7. 支持文件:
7.1制度类文件
7.1.1无
7.2流程类文件
7.2.1无
7.3指引类文件
7.3.1无
7.4表单类文件
7.4.1《调动通知书》
7.4.2《调岗调薪审批表区域公司》
7.4.3《调岗调薪审批表分公司》
7.4.4《调动交接清单》
8.附则:
8.1本制度未尽之处,按国家、当地政策以及A总部有关规定执行。
8.2本制度由安徽A有限公司人事行政部负责解释及修订。







