党建品牌创建工作计划（精选9篇）

党建品牌创建工作计划 第1篇

小学创建党建品牌工作总结

为贯彻全国、全省组织工作会议和教育大会精神，根据中共潍坊市委宣传部、市委教育工委《关于印发新时代中小学党建品牌提升工程实施方案的通知》文件要求，xx小学现结合本校实际，多举措创建新时代中小学党建品牌创建工程，主要工作总结如下：

一开展学习动员。引导全校党员干部对文件进行专题学习，成立党建品牌创建工作领导小组。全校党员干部以党建工作品牌为出发点，认真学习“党建品牌创建实施方案”。全面加强党对教育工作的领导，强化教育的使命担当，突出抓好党的阵地建设、制度创新、党建育人，努力构建府小品牌，在推进教育现代化、努力办好人民满意教育的进程中发挥好统领和保障作用。

二撰写创建方案。在全面分析党建工作整体情况的基础上，研究制定出适合本校党建品牌提升工程实施方案，确定党建品牌提升的定位和目标。坚持点面结合，以《潍坊市中小学校基层党建工作标准》为指导，全面提升组织生活、党员活动等工作基础，积极学习示范学校经验做法，创造性开展工作。“坚持立德树人，回归教育初心”等活动，广泛征求党员意见建议，最大限度的凝聚共识、形成创建合力，进一步完善方案，确保方案可操作性。

三注重内涵提升。以内涵发展支撑品牌建设，适应新时代全面从严治党新形势、新要求，遵循本校党建工作规律、品牌建设规律。运用好现代信息技术等新手段，不断创新党建内容与形式，运用党建思维、项目思维，抓住学校办学、教师教学、学生学习中的重点难点问题集中攻坚，以党建统领立德树人、凝聚改革创新的强大动力、保障办好人民满意的教育、融入加快教育现代化进程，在为党育人、为国育才中检验和完善品牌质量，不断提升党建品牌建设制度化、规范化水平。

党建品牌创建工作计划 第2篇

选优建强党政“领头雁”

“要想破解和避免党建与业务工作‘两张皮’问题，必须强化一岗双责，以党建一号工程为引领，推进和带动其他工作融合发展。”这是校党委书记白光昭在党代会上给党员教师吃下的“定心丸”。

突出“双过硬”的标准“选”。他们把具有相应领域专业素养或工作经历的干部选拔到书记岗位，17名二级学院党组织书记中12名具有相关专业背景。同等条件下优先把曾担任过党支部书记的教学科研骨干选拔到院长岗位。目前，全校17名院长或主持工作的副院长全部具有党务工作经历，其中15名曾担任党支部书记。

实施“双精通”的方式“育”。创新订单化培训模式，按照“缺什么补什么”原则，面向二级学院征集培训需求，完善培训学员建言献策制度，强化实践反馈，动态调整优化教育培训订单，突出培训的精准性和实效性。既走进北大清华、海尔海信等知名高校和企业学习交流，也邀请学界名家来校开展高端论坛。2019年开展“走出去、请进来”培训交流10余次，帮助二级学院领导干部开阔视野、提升素质。

落实“双负责”的要求“管”。该校党委明确规定二级学院书记、院长既抓党的建设也抓业务工作，无论是党建还是业务工作出了问题，都要同时追究书记、院长的责任，倒逼责任落实。实行“交叉任职”制，党员行政主要负责人全部兼任党组织副书记，其他党员副院长全部担任党组织委员，推动党的建设和业务工作同部署同落实。

党建“掌舵”把牢主阵地

针对党建容易出现“上热中温下冷”和“中梗阻”问题，山东工商学院紧盯基层党总支这个关键环节，加强二级学院党总支建设，强化责任制落实，畅通体制机制，让党建“掌舵”。

“筑牢政治信仰，这是解决一切问题的根本。”白光昭介绍，学校全面落实意识形态工作责任制，建立健全意识形态工作校内巡察制度，管好课堂、管好课外，管好网上、管好网下，抓住“关键少数”，关注“特殊少数”，牢牢掌握意识形态工作的领导权。

学校还将思政课由原来的一般教务工作纳入党建工作范畴，党委书记带头，上好“入学第一课”和“开学第一课”形成制度，使思政教育贯穿到每一门课程教学中，实现思政课程和课程思政的有机结合。

1987年出生的殷金朋，是金融学院第二党支部书记，同时担任财政学教研室主任。殷金朋是该校二级学院党建队伍建设的一个代表。为激发二级学院党组织办学活力，该校实行二级学院“准办学实体”制，深化校院两级管理体制改革，重心下移，激发活力；

实施年轻干部成长工程，将优秀年轻干部的发现、培养、选拔列为二级学院党组织建设重要工作内容，有效促进了年轻干部培养选拔工作的常态化、制度化。在今年中层班子换届调整中，二级学院领导班子成员中80后占34%。

校地合作探索“党建+”品牌

“在校能学习，出门能实践，境界能提升，业务能上手。”该校计算机科学与技术学院分别在烟台市莱山区前七夼社区和牟平区文化街道办事处，设立了协同育人共建基地，创新党员教育形式，和地方党组织共同开展理论学习，形成育人合力，提高育人质量。

党建品牌创建工作计划 第3篇

一、稳步推进党建品牌创建规划落地

按照集团党委创建党建品牌的总体规划, 三年 (2013年-2015年) 完成品牌初创工作, 先后经历了四个阶段。

第一阶段是凝聚共识阶段 (2013年1月-6月) 。集团党委2013年党建工作会明确提出:借鉴企业品牌理念和管理手段, 着力创建既有党建内在要求、又有党建外在影响的党建工作品牌。同时, 成立品牌创建课题研究组, 在广泛征求意见的基础上, 结合行业特点和党建特性, 将品牌名称确定为“空港先锋”。通过研究制定三年实施方案, 明确了创建的基本原则、创建标准、目标任务及方法步骤, 并通过任务分解、集中研讨等方式, 凝聚起品牌创建的广泛共识。

第二阶段是凝炼推广阶段 (2013年7月-12月) 。品牌建设课题研究组在充分调研的基础上, 按照“特色鲜明、理念新颖、内涵深刻、载体丰富、机制完善”要求, 深度挖掘品牌内涵, 凝炼品牌核心价值, 建立起以“三先”理念 (先学聚共识、先行提形象、先创争活力) 为核心的“空港先锋”党建品牌理念体系。同时, 采取大会宣讲、课题研究、印发手册、知识竞赛、宣传报道等形式, 广泛宣传推广品牌的核心价值、基本理念和目标要求, 有效增强了各级党组织和全体党员的品牌意识、参与意识和创新意识, 创建合力基本形成。

第三阶段是全面推进阶段 (2014年1月-12月) 。按照品牌创建规划, 结合企业改革发展中的重点、难点和攻坚点, 全面推进各项创建措施落地。围绕党的群众路线教育实践活动的深入开展, 结合贵阳机场2号航站楼2013年完美转场的经验总结, 进一步突出行业特点, 积极实施党建项目课题研究, 着力打造出一批亮点突出、特色鲜明、群众满意的“样板党支部”, 培育出一批品牌创建示范点, 促进了各级党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐作用的发挥, 实现了党建品牌与支部建设的良性互动, 党建工作品牌的导向、带动作用初步显现。

第四阶段是优化提升阶段 (2015年1月-12月) 。结合中央、省委“三严三实”专题教育的部署安排, 细化创建措施, 丰富品牌内涵, 全面推进党建课题研究, 形成一批有价值的理论成果和实践成果。通过创新工作方式方法, 建立完善创建机制, 巩固扩大创建成果, 不断强化党建品牌的示范导向和辐射带动作用, 提升“空港先锋”的社会影响力, 提高“空港先锋”品牌的知名度和美誉度, “一条主线、各放异彩”的党建工作格局初步形成。

二、创建党建品牌的主要做法

(一) 将文化理念植入党建工作。

企业品牌文化, 就是通过赋予品牌深刻而丰富的文化内涵, 建立鲜明的品牌定位, 通过各种传播途径使顾客从精神上对品牌产生高度认同, 建立品牌信仰, 最终形成强烈的品牌忠诚。机场作为民航运输保障企业, 安全、服务和效益就是企业品牌的价值追求, 就是企业文化的核心元素。加强企业文化建设, 是打造企业品牌的重要手段和有效途径, 无疑也是企业党建工作的重要内容。

在党建品牌创建工作中, 集团党委将确保持续安全、提升服务品质、提高经营效益作为品牌创建的价值导向, 赋予了“空港先锋”党建品牌新的内涵。2013年, 在继承和发扬民航原有体制下精神财富的基础上, 集团党委将“安全至重、服务至优、顾客为尊、员工为本”确定为企业核心价值观, 并提出“四心四美”价值追求, 即通过全力做好用心、爱心、耐心、舒心“四心”服务, 努力建设行为美、服务美、环境美、体验美的“四美”空港, 将服务提升工作推上品牌化、内涵化发展轨道。通过把确保持续安全视作向旅客提供的最大服务, 以深化安全管理体系建设为主线, 持续强化风险管控、教育培训、监督检查、文化建设等, 稳步提升机场的安全运行品质, 实现了第42个安全年。同时, 以顾客需求为导向持续改进服务工作, 通过自主研发旅客满意度电子调查系统, 开展旅客月度、季度、年度满意度调查, 引入全流程第三方评价机制, 开展安全服务工作年度评估等措施, 显著提升了机场服务工作的精细化管理水平。经过三年培育发展, “四心四美”服务理念实现与“三先”理念的深度融合, 逐步成为改善服务工作、创新服务举措的重要文化引领。

(二) 将市场理念引入品牌创新。

品牌产品需要消费者评价, 品牌价值需要市场来“反馈”, 新形势下的党建工作同样要看服务对象是否支持和欢迎。集团党委坚持把党员满意、群众满意作为检验党建品牌质量的根本标准, 把创建党建品牌的成效放到“市场”中去检验, 把党建品牌创建成效的评价权交给广大党员和群众, 使党建工作更加注重社会形象、更加注重提高党员和群众的满意度, 稳步提高“空港先锋”的社会影响力。

2013年, 以贵阳机场2号航站楼投用为新起点, 策划举行“媒体机场行”活动, 发布高于行业标准的《旅客服务承诺》, 主动接受社会各界和广大旅客监督, 赢得了广泛称赞。同时, 以贵阳机场迈入“千万级机场”为契机, 联合10余家驻场单位, 深入开展“多彩贵州文明空港”同创共建活动, 显著提升了“多彩贵州美丽空港”的影响力和美誉度。在2014年党的群众路线教育实践活动中, 准确把握“贵州第一窗口”的形象定位, 以“高举先锋旗建设新空港”为载体, 通过开展行风专项整顿、“党员先锋岗”、“党员身边无事故”、党员志愿服务、“安全服务随手拍”等活动, 提供微信订票、“一站式”登机、支线串飞、西部中转、空地联运、城市候机、快乐单飞、免费摆渡、货运快捷装卸、“苗姑娘”导乘等服务, 促进了“四心四美”服务理念的有效落地。同时, 把开展“崇德敬业争当雷锋”、“我为美丽空港代言”、“寻找青春榜样”、“寻找最美笑脸”活动, 举办运动会、征文、演讲、辩论、抢答等比赛, 以及创号保牌、明星评选等活动固化下来, 让“三先”理念在岗位工作和群团活动中鲜活起来, 不断转化为员工的思想认同和行为自觉。把发生在旅客、员工身边的服务故事编印成册, 传递“三先”正能量, 用诚信友爱创造新感动, 有效激发了员工队伍为民服务的创争活力, 提升了“空港先锋”的社会认同度和品牌号召力。

贵州机场集团努力打造“美丽空港”品牌, 树立贵州第一窗口形象, 引领贵州服务品质, 2014年排名全国40个主要机场服务质量第二位。

(三) 将质量理念贯穿创建始终。

质量是品牌的本质和生命, 也是新形势下党建工作的基本价值取向。创建党建品牌也不例外, 没有质量的党建品牌自然会被淘汰。集团党委结合企业运营质量体系, 不断强化质量理念, 创新工作举措, 丰富品牌内涵, 提升品牌质量, 增强党建品牌的“含金量”, 使“空港先锋”的价值和影响在企业生产经营中得到大幅度提升, 使党建工作步入品质发展轨道。

在开展党建课题研究中, 集团党委引导各级党组织坚持与时俱进、持续创新, 按照项目管理的方法, 遵循“党员和群众需要什么、就研究什么”的原则, 找准切入点和突破口, 精心打造党建工作亮点, 突出党建品牌的个性和特色, 把一个个研究课题作为解决党建工作中重点、难点问题的具体项目, 使党组织对党建工作的部署要求更加具体化, 与基层和群众的需求结合得更加紧密。2014年, 在党的群众路线教育实践活动中, 启动“六项行动” ("争先提升、先锋创绩"、"一人解一题、一人抓一片"、"提档升级、亮彩品牌"、"接地气、聚人心"、"晒承诺、赢口碑"、"正言行、强底气") , 并审定实施11个党建课题研究项目, 取得了一批具有价值的理论成果、制度成果和实践成果。如兴义机场党委通过实施“‘四关心’工程”, 切实解决了部分员工关心、关注的热点问题, 提升了员工的幸福感和归属感。地服公司党总支通过创建“快乐单飞”品牌, 理顺了无人陪伴旅客的保障流程, 制订了《保障工作指南》, 有效增强了“快乐单飞”品牌的知名度和影响力。销售公司党支部开展“在改革发展中发挥党组织的引领作用”研究, 促进了队伍稳定, 提升了96967的品牌形象, 获评为贵州省“学雷锋”示范点。2015年, 集团党委提出“一支部一亮点”要求, 审定实施14个党建课题研究项目, 目前正在结项评估中。

三、创建党建品牌的几点启示

创建党建工作品牌是一项具有重要理论意义和重要实践价值的创新性工作, 也是一项复杂的系统工程, 需要在实践中不断探索、不断完善。总结三年的创建实践, 有以下几点启示。

(一) 创建党建品牌要做好系统规划。

创建品牌是一个漫长的过程, 不可能一蹴而就。在“空港先锋”党建品牌创建工作中, 集团党委通过三年努力取得了一些成效, 但要使这一品牌深入人心, 具有影响力和美誉度, 必须持之以恒地实施党建品牌战略, 按照创建规划扎实推进。目前, 集团党委正在系统总结三年创建工作, 力求将理论思考和实践探索有机结合起来, 制定新一轮阶段性创建规划, 使品牌创建工作更具生命力。

(二) 创建党建品牌要加强理论创新。

党建品牌建设是一个全新的课题, 集团党委将企业品牌理念引入党建工作, 提炼形成以“三先”理念为核心的品牌理念体系, 就是理论创新的有益探索和实践。在具体推动过程中, 要将理论创新作为一项长期而重要的任务, 采取课题项目研究等方式探讨新情况、破解新问题, 及时分析、总结和评估出现的各种情况, 强化理性思考, 注重结合实际, 加强理论创新, 丰富工作载体, 用新理念、新方法、新举措指导党建工作实践, 推动党建工作创新发展。

(三) 创建党建品牌要明确评价体系。

党建品牌创建工作计划 第4篇

摘 要：民族高校担当着为少数民族地区培养干部和高级科学技术人才的重要任务，其学生素质备受社会关注。民族高校学生党建品牌工作应抓好队伍建设，做好党团联动工程，党建工作的创新要不断完善党员学生的管理，建立动态监督机制，深入开展党建品牌的平台搭建工程，发挥品牌效应。

关键词：民族高校；学生；党建品牌创建

党的十八大报告指出：“全面推进各领域基层党建工作，扩大党组织和党的工作覆盖面，充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，以党的基层组织建设带动其他各类基层组织建设。”民族高等学校旨在为少数民族地区社会的发展培养建设人才，是我国高等教育的重要组成部分。民族高校学生党建工作是我国党建的一个重要组成部分。民族高校党建工作品牌化，要“借助于品牌创建内容，结合基层党建根本目标，探索时代性鲜明、规律性客观、创造性丰富、目的性突出的党建工作新机制、新方法”，使之成為创新民族高校党建工作的重要载体，成为在各民族青年中行之有效地开展社会主义核心价值观教育的重要依托。以创建党建品牌推进民族高校党建工作是贯彻和落实党的十八大对于党员要求的重要举措，是少数民族地区科技、文化、经济健康发展的重要影响因素，更可以牢牢把握在意识形态方面对青年人教育、培养的领导权和主导权。

一、民族高校党建工作品牌创建是提高党建工作科学化水平的必然要求

首先，开展党建工作品牌创建，可以拓展民族高校党建工作新思路，探索新载体、新措施和新方法。运用品牌理念开展创建，用品牌质量、品牌管理和品牌服务的标准夯实群众基础，为高校基层党建工作不断注入生机与活力。其次，通过党建品牌建设，结合民族高校学生思想政治教育实际工作切入点，使党建工作针对性强，有利于扩大党建工作通过少数民族大学生以及少数民族聚居地区影响。再次，通过有效的党建品牌建设，发出党的声音，体现党的号召，树立党组织在学生心目中的光辉形象，引领少数民族大学生确立正确的人生观和价值观，培养一大批立场坚定素质高的党员，有利于在少数民族地区中宣传、落实党的教育方针，夯实党的执政基础。最后，党建品牌建设过程还是民族大学生党员素质能力提升的过程。通过党建品牌的建设，亮出党员身份，体现党的先进，提高党组织在大学生中的影响力和凝聚力；通过党建品牌建设让大学生党员铭记全心全意为人民服务的宗旨，以自己实际行动发挥党员先锋模范作用。

二、基层党建工作品牌建设工程的创新做法与探索实践

1.深入开展党建品牌的队伍建设工程，抓好品牌队伍。习近平在第十七次全国高校党建工作会议上强调在新的历史起点上努力开创高校党建工作新局面。创建民族高校基层党建品牌的第一要义是有一只以少数民族学生党员为主要力量，政治觉悟高、业务素质强、群众基础好的党务队伍。以思想政治辅导员为基层学生党组织党务队伍建设的主导，学生党支部干部为主要辅助，把学生党支部干部充实到党务工作中，形成教师与学生对基层党务队伍建设合力。定期组织学生党员学习、培训活动。活动中，既可以提高少数民族学生党员服务同学、服务群体、服务社会的工作能力，同时可以通过活动工作来锻炼、培养、考察入党积极分子，以此来形成“传、帮、带”的良性建设循环，从而建设一支富有战斗力，政治素养过硬，服务意识强的少数民族学生党员队伍。

2.深入开展党建品牌的党团联动工程，扩展品牌建设外延。如今少数民族高校都是在学分制下施行行政班级建制。在这种条件下，通过少数民族学生党员的先进模范带头作用，加强党团互动，巩固党对共青团工作的领导，以此来扩大基层学生党建品牌建设的辐射面，提升宣传力、影响力，感知力，提高品牌的知名度。由于少数民族学生教育基础落后，入学后需要时间来适应高校内的学习生活，建立“一帮一”“多帮一”学习互助小组，是充分发挥充分发挥少数民族学生党员优势的良好契机。我们要借助学生党员的辐射、带动作用，努力实现“一个党员，一面旗帜，发动一个，带动一片”，提升党建品牌的号召力与影响力。

3.深入开展党建品牌的制度建设，落实动态管理。我们要重视学生入党前、中、后的培养教育，把党员发展的全过程作为学生思想政治教育的一个重要工作，实施对大学生党员教育的全程化。要健全学生党员组织生活制度、建立学生党员考核和考察指标体系，通过组织生活，加强政治理论学习和思想交流。

4.深入开展党建品牌的平台搭建工程，发挥品牌效应。党建品牌建设需要良好的载体来推广提升影响力，更需要良好的平台来展示党建品牌的优越性，通过服务师生、服务学校、服务师生来推广品牌效应。在学校内，构建学习“一帮一”互助小组来帮助学困生学习，以及定期去学校图书馆、档案馆进行义务劳动。在校外，可以深入周边少数民族乡镇，利用所学电工、会计、生物知识去切实进行服务，发挥党员先锋模范作用，实现党员自我管理、自我教育、自我服务的功能。

参考文献：

[1]胡锦涛.坚定不移沿着中国特色社会主义道路前进为全面建成小康社会而奋斗—中国共产党第十八次全国代表大会上的报告[M].北京：人民出版社，2012.

党建品牌创建工作计划 第5篇

工委经过充分调研后，坚持问题导向，结合实际，提出了“和谐机关党旗红”的党建服务品牌，品牌建设开展以来，机关党组织战斗力得到进一步增强，党员模范作用得到进一步凸显。

一、基本情况。

为使机关党建在更好地服务大局、服务中心、服务基层上发挥强有力的战斗堡垒作用，区直机关工委严格按照“X党建计划”的要求，以营造机关作风扎实、工作踏实、服务务实的和谐氛围为目标，有效将党建与业务紧密结合，通过开展“三亮三比”、党员志愿者服务队、“三深入三主动”、党员示范岗、在职党员下社区等丰富多彩的载体活动。

凝聚人心，促进和谐，以服务大局为根本，以党员干部为主体，以健全制度为保障，以创新载体为抓手，扎实开展党建品牌建设，使机关党建工作定位在“服务中心、建设队伍，促进各项工作任务完成”的主责上，实现了组织强与服务优“双推双促”，为中心工作的推进提供强有力的组织保障。

二、主要做法。

（一）开展岗位示范行动。一是亮身份，示范带头。在窗口单位开展以戴党徽亮身份、挂胸牌亮职责、放桌牌亮承诺为内容的“三亮”活动，同时在广泛进行承诺活动的基础上，开展“比技能、比作风、比业绩”活动。二是强党建，提升特色亮点。开展优质服务窗口、党员示范岗、先锋模范岗等。三是强技能，提升服务本领。开展“一名党员一面旗、我为党旗添光彩”主题实践活动，充分发挥党员“五带头”作用，内强素质、外树形象。

（二）开展党员先锋行动。

区直机关党员志愿者服务队自X年成立以来，已有党员志愿者X余名，旨在发扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神，积极开展了助残、助学、助老、法律援助、就业咨询等志愿服务活动，并在做好经常性志愿服务活动的同时，在春节、学习雷锋月、牡丹文化节等期间，走上街头巷尾、走进街道社区、走入景点车站，积极投身于服务之中，充分展现了区直机关党员志愿服务队的风采。

（三）开展服务民生行动。

开展了“三深入、三主动”活动，深入基层、深入社区、深入群众，主动了解群众的需求，主动查找自身存在的问题和不足，主动为企业和群众解决实际困难和问题。X年上半年，机关在职党员到社区报道X人，建立结对帮扶数X对，机关广大党员走进基层，服务社区，结合业务特点，开展了党员法官进社区，“送书下社区”，邀请医护人员进行义诊、端午节送粽子等，真正做到了力所能及地为群众解难题、办实事、搞服务。

三、取得的成效。

（一）服务更优质。机关广大党员倡导诚信、奉献服务理念，大力加强机关作风效能建设，精心培育和打造了体现部门职能、服务特色和精神风貌的服务载体，上半年机关在职党员到社区报到X人，建立结对帮扶数X对，开展志愿活动数X次，充分展示了机关服务发展、服务基层、服务群众的最佳形象。

（二）队伍更优秀。

通过品牌创建，机关党员干部的服务能力和水平得到提升，机关各部门的执行力和工作效率得到提高，真正打造了一支政治坚定、业务精通、作风优良的机关党员队伍。

三）作风更优良。机关各党组织树立起了“权力就是责任、机关工作就是服务、公务员就是服务员”的意识，把基层和群众的需要作为工作的出发点和落脚点，不断提升执行力，注重塑造“窗口”形象，充分发挥了机关党员干部表率作用。

四、工作启示。

（一）把认清“服务”内容作为建设服务型党组织的前提条件。服务型党组织要服务什么？目前有相当部分党员干部认为服务型党组织搞好服务无非是要递杯茶、问声好，对服务对象多点笑脸这么简单，以至在很长时间里导致机关服务脸好看、门好进就是事难办，要着力通过引导教育，建章立制，使广大党员干部清楚，在服务群众工作上要更多地从体制机制上不断努力，认真解决群众办事难，为群众排忧解难。

（二）把强化“服务”理念作为服务型党组织建设的关键问题。

服务型党组织建设强调要服务基层、服务群众、服务发展，要着力引导机关党组织和党员干部强化服务理念，使服务意识、发展是第一要务意识、服务也是生产力意识以及廉洁从政意识在实践中不断强化。准确把握新形势下党建工作定位，在服务发展、服务基层、服务群众上创造性的履行好职责，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。

（三）把创新“服务”方式作为服务型机关党组织建设的永恒话题。

创建服务型党组织必须以创新为动力，改进服务方式，创新活动载体，靠活动增活力，靠创新求发展。一是积极创建“服务品牌”活动。机关党组织结合本部门业务工作特点，开展形式多样，具有特色的服务活动，形成服务品牌活动。二是建立制度规范，从接一个电话、说一句问候语、让一把椅子、递一杯热茶等一个个细节做起来体现党组织的服务意识，一步一步推进。三是健全和创新工作机制，建立健全服务体系和相应的责任机制、投入机制、运行机制、激励机制，来保证党组织服务系统的高效运转。

党建品牌创建工作计划 第6篇

为贯彻落实全面从严治党要求，巩固拓展“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，切实落实党建工作责任，在分局党组的正确领导下，第十八党支部以落实党风廉政建设主体责任为抓手，着力创建“市场卫士服务先锋”党建品牌。

牢固树立服务市场监管职能的理念，全面实施党员带头，示范引领，推动党建与各项工作深度融合，提升基层党建引领力，把党建优势转化为市场监管优势，强化基层党建工作责任意识、主业意识，着力推进基层党组织标准化规范化建设，着力解决基层党组织建设短板，不断提高党建工作水平，为实现“一区一城”新房山建设提供强有力的组织保证。

党建品牌创建活动围绕服务发展、市场监管职能作用的发挥，以改进工作作风、创新工作机制、提升工作效能、凝聚工作合力为着力点，以全面提升党建工作科学化规范化水平为目标，不断增强党组织的凝聚力、战斗力和执行力，注重党建品牌创建成果转化，以党建工作促进市场监督管理工作水平的全面提升。

品牌创建内涵：

市场卫士：一是指立足市场监管职责使命发挥，号召执法干部强化责任担当，坚守底线思维，忠诚履职勇挑重担，全力保障人民群众生命财产安全；

二是增强政治担当，强化敬畏意识，强化组织观念，强化用权规范，坚守住公私分明的界限和党纪国法的底线；

三是提高政治站位，切实履职尽责，规范市场秩序，坚持以人民为中心，做好市场监管工作。

服务先锋：一是要求党员干部牢固树立为人民服务的宗旨意识，把赢得民心民意、汇集民智民力作为重要着力点。始终把人民立场作为根本立场，坚持全心全意为人民服务的根本宗旨。二是努力提升业务水平和服务保障能力，积极落实优化营商环境的各项举措，加强对辖区市场经营主体的教育引导，方便各类经营主体办理登记业务。

党建品牌创建工作计划 第7篇

——2020年区直机关工委党建品牌创建工作汇报

现阶段，区直机关部分党组织仍存在着支部堡垒作用和党员先锋作用不突出，服务意识不足，这就需要在加强机关党建过程中，解决具体抓手问题。工委经过充分调研后，坚持问题导向，结合实际，提出了“和谐机关党旗红”的党建服务品牌，品牌建设开展以来，机关党组织战斗力得到进一步增强，党员模范作用得到进一步凸显。

一、基本情况

为使机关党建在更好地服务大局、服务中心、服务基层上发挥强有力的战斗堡垒作用，区直机关工委严格按照“×党建计划”的要求，以营造机关作风扎实、工作踏实、服务务实的和谐氛围为目标，有效将党建与业务紧密结合，通过开展“三亮三比”、党员志愿者服务队、“三深入三主动”、党员示范岗、在职党员下社区等丰富多彩的载体活动，凝聚人心，促进和谐，以服务大局为根本，以党员干部为主体，以健全制度为保障，以创新载体为抓手，扎实开展党建品牌建设，使机关党建工作定位在“服务中心、建设队伍，促进各项工作任务完成”的主责上，实现了组织强与服务优“双推双促”，为中心工作的推进提供强有力的组织保障。

二、主要做法

（一）开展党员先锋行动。

区直机关党员志愿者服务队自×年成立以来，已有党员志愿者×余名，旨在发扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神，积极开展了助残、助学、助老、法律援助、就业咨询等志愿服务活动，并在做好经常性志愿服务活动的同时，在春节、学习雷锋月、牡丹文化节等期间，走上街头巷尾、走进街道社区、走入景点车站，积极投身于服务之中，充分展现了区直机关党员志愿服务队的风采。

（二）开展岗位示范行动。

一是亮身份，示范带头。在窗口单位开展以戴党徽亮身份、挂胸牌亮职责、放桌牌亮承诺为内容的“三亮”活动，同时在广泛进行承诺活动的基础上，开展“比技能、比作风、比业绩”活动。二是强技能，提升服务本领。开展“一名党员一面旗、我为党旗添光彩”主题实践活动，充分发挥党员“五带头”作用，内强素质、外树形象。三是强党建，提升特色亮点。开展优质服务窗口、党员示范岗、先锋模范岗等。

（三）开展服务民生行动。

开展了“三深入、三主动”活动，深入基层、深入社区、深入群众，主动了解群众的需求，主动查找自身存在的问题和不足，主动为企业和群众解决实际困难和问题。2020年上半年，机关在职党员到社区报道×人，建立结对帮扶数×对，机关广大党员走进基层，服务社区，结合业务特点，开展了党员法官进社区，“送书下社区”，邀请医护人员进行义诊、端午节送粽子等，真正做到了力所能及地为群众解难题、办实事、搞服务。

三、取得的成效

（一）服务更优质。

机关广大党员倡导诚信、奉献服务理念，大力加强机关作风效能建设，精心培育和打造了体现部门职能、服务特色和精神风貌的服务载体，上半年机关在职党员到社区报到×人，建立结对帮扶数×对，开展志愿活动数×次，充分展示了机关服务发展、服务基层、服务群众的最佳形象。

（二）作风更优良。

机关各党组织树立起了“权力就是责任、机关工作就是服务、公务员就是服务员”的意识，把基层和群众的需要作为工作的出发点和落脚点，不断提升执行力，注重塑造

“窗口”形象，充分发挥了机关党员干部表率作用。

（三）队伍更优秀。

通过品牌创建，机关党员干部的服务能力和水平得到提升，机关各部门的执行力和工作效率得到提高，真正打造了一支政治坚定、业务精通、作风优良的机关党员队伍。

四、工作启示

紧密结合机关工作实际，开展好服务型党组织建设，可以从以下几方面入手：

（一）把强化“服务”理念作为服务型党组织建设的关键问题。

服务型党组织建设强调要服务基层、服务群众、服务发展，要着力引导机关党组织和党员干部强化服务理念，使服务意识、发展是第一要务意识、服务也是生产力意识以及廉洁从政意识在实践中不断强化。准确把握新形势下党建工作定位，在服务发展、服务基层、服务群众上创造性的履行好职责，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。

（二）把认清“服务”内容作为建设服务型党组织的前提条件。

服务型党组织要服务什么？目前有相当部分党员干部认为服务型党组织搞好服务无非是要递杯茶、问声好，对服务对象多点笑脸这么简单，以至在很长时间里导致机关服务脸好看、门好进就是事难办，要着力通过引导教育，建章立制，使广大党员干部清楚，在服务群众工作上要更多地从体制机制上不断努力，认真解决群众办事难，为群众排忧解难。

（三）把提升“服务”能力作为服务型党组织建设的基础工作。

服务的能力大小、水平高低，都取决于党员干部的素质。因此建设服务型党组织，提高党员干部素质是基础。要着力通过抓班子带队伍，从抓班子、干部、党员三个层面，对基层组织进行壮骨、强筋、活血，要注重党员干部的思维能力、创新能力的培养，实现党员干部由服从型向服从服务型、知识型向知识能力型、规范型向规范创新型转变。要持之以恒地加强作风建设，集中解决思想作风、学风、工作作风、领导作风和干部生活作风等方面存在的突出问题，在作风上树立亲民爱民的执政风格，树立执政为民的良好形象。

党建品牌创建工作计划 第8篇

一、主要做法

无锡市社会福利中心“365党员在您身边”党建品牌的涵义是：“一年365天，党员时刻牢记党的宗旨，时刻以党员的标准严格要求自己，作群众的表率，全心全意为休养员服务。”通过开展“365党员在您身边”党建品牌创建活动，福利中心广大党员比服务热情为党组织立威信，比工作质量为党员树形象，比敬业精神为群众作表率，带动和影响职工群众更好地为广大休养员服务，为推动福利中心科学发展提供了坚强的政治保证。

1、亮出党员身份，树起先锋形象。

开展了“党员身份亮出来”活动，每名党员均佩戴有中共党员标识的上岗牌上岗，同时设立了“党员风采”宣传橱窗，福利中心全体在职党员照片、格言上墙，公开接受群众和休养员的监督。

2、加强阵地建设，构建交流平台。

建立了“党员活动室”，党旗、入党誓词、党员权利、党员义务、党的宗旨、指导思想、党员考核制度等内容上墙。同时在福利中心办公网站、院报《福利之友》上开辟了党建工作专栏，及时发布党建工作信息，交流党建工作经验，为党组织与广大党员、群众交流沟通搭建了便捷的平台。

3、编印《党员手册》，加强自我管理。

福利中心党总支自行设计、编印了《福利中心党员手册》，发给每名党员人手一册。引导党员以《党员手册》为载体，按照党性原则自己管理自己，自己监督自己，不断加强党性锻炼和党性修养，积极完成各项工作任务。

4、大手牵起小手，温暖孤儿心灵。

开展了“大手牵小手”党员与孤儿结对帮扶活动，福利中心每名在职党员结对帮扶1～2名孤儿，并切实做到了“三个一”：即在职党员100%参与结对帮扶；党员与结对孤儿每月至少谈心一次或亲子活动一次；党员与结对孤儿的学校或工作单位每半年至少联系一次。广大党员从思想、生活、学习等各个方面关心帮助孤残儿童，孤残儿童拥有了“党员爸爸”和“党员妈妈”。

5、开展党日活动，和谐亲如一家。

每月开展党员“主题党日”活动，福利中心广大党员以孤儿的爸爸、妈妈或老人的子女的身份走近孤残儿童、休养老人身边，开展了党员与休养员“同唱七一赞歌”、共庆“六一”儿童节、“阳光游园”、“拥抱春天·相约赏花”、包“新年爱心馄饨”等各项主题党日活动，营造了和谐亲如一家的休养氛围。

6、开展党性分析，加强党员考核。

从2008年起，福利中心党总支连续三年结合单位实际情况开展了党员党性定期分析、党员考核工作。党总支坚持党要管党、从严治党的方针，引导党员干部查找存在的问题、剖析思想根源、并明确今后的努力方向。无锡市民政局发文在全市民政系统推广福利中心开展党员党性定期分析、党员考核工作的经验和做法。

7、开展主题活动，提高党员素质。

近年来。福利中心党总支开展了学习贯彻党的十七届五中全会精神、“党心暖民心、满意在民政”、思想政治工作联席会议、学习身边的先进典型、主题党课等各项主题教育活动，大力抓好党员干部队伍建设，激励广大党员干部奋发向上，进一步提高了党员干部队伍的整体素质。

8、加强文化建设，展示良好形象。

福利中心已连续十一年与无锡市文明办一起开展了“拥抱孤儿过新年”活动，每年开展工休人员迎新春联欢会、“六一”儿童节联欢会、中秋节、重阳节联欢会、文化月等各项大型活动。充分发挥爱国主义教育基地作用，近年来接待社会各界来访、志愿者活动近万人次，展示了福利中心良好的社会形象。

9、开展志愿服务，拓展党建外延。

近年来，福利中心党总支组织开展了学雷锋志愿服务进社区、与社区“空巢老人”结对、扶贫帮困、“人道万人捐”、“慈善一日捐”、义务植树、无偿献血等各类志愿活动。建立了社区矫正公益劳动基地，运用社工文化，帮助社区矫正对象树立正确的世界观、人生观和价值观，党建工作的外延不断得到拓展。

1 0、加强行风建设，争创示范单位。

一方面加强外部监督。外聘行风监督员，设立行风监督电子邮箱，定期召开行风监督员座谈会，公开接受社会各届监督；另一方面加强内部管理。召开“扬正气、树新风”廉洁服务座谈会，与员工签订《廉洁承诺书》，营造了风清气正的工作氛围，被民政部评为“全国民政系统行风建设示范单位”。

二、取得成效

1、党员的表率作用明显增强。

通过开展创建“365党员在您身边”党建品牌活动，福利中心广大党员在管理、服务等一线岗位上勇挑重担，成为勤奋学习、努力工作、开拓创新、廉洁自律的表率，涌现出了民政部最高奖———“孺子牛”奖获得者、全国民政行业优秀技能人才、江苏省民政系统先进个人、无锡市劳动模范、无锡市优秀共产党员等一大批先进典型，充分发挥了党员的先锋模范作用。

2、党员的思想素质明显提高。

通过开展创建“365党员在您身边”党建品牌活动，广大党员爱岗敬业、无私奉献的精神风貌焕然一新，脚踏实地、真抓实干的工作作风明显改进，党员“全心全意为休养员服务”的宗旨意识有了明显增强。

3、服务质量进一步提高。

通过开展创建“365党员在您身边”党建品牌活动，福利中心广大党员的工作干劲进一步提高，工作创新能力不断增强。广大党员在工作中勇挑重担，爱岗敬业，埋头苦干，无私奉献，全心全意为休养员服务，休养员的幸福指数得到了进一步提高，服务质量上了一个新台阶。

浅析开展党建品牌创建的几点启示 第9篇

一、实施背景

几年来，度假区党工委充分发挥基层党员干部的积极性，全力以赴推进旅游休闲产业的转型升级，并取得骄人的业绩。一是规划管理井然有序。始终以规划为龙头引领全域发展，共完成了一个总体规划、两个概念性规划、四个控制性详细规划、十个旅游项目规划设计条件研究等系列规划的编制，实现了区内控规全覆盖。二是招商引资全面开花。始终以打造招商引资为主平台，近些年新引进华联、玲珑湾、颐和园、大千等项目16个，累计招商协议内资61.7亿元，到位43.4亿元。目前，除积极推进田野牧歌牧心谷休闲运动营地项目和启德航空培训基地项目外，淳安千岛湖美术馆、心灵音乐艺术港湾、爱飞客千岛湖航空小镇等12个项目正在积极洽谈中。三是项目建设日新月异。始终以项目建设为重点，区内现有社会投资项目30个，已累计完成投资65亿元。目前润和建国、红星文化梅地亚君澜、中石油水陆加油站等8个项目已建成营业；千岛湖国际商务度假中心、众安新世界酒店、品湖度假村等22个项目正在加快推进中。

目前，区内已呈现出发展基础越来越实、产业集聚越来越强、品牌形象越来越好的发展态势，然而在项目的实施过程中经常会碰到一些意想不到的困难，如：项目落地、项目审批、规划许可、单体设计、土地出让、林权转让、产业调整、项目融资、业主纠纷等一系列问题，都会导致项目受阻，推进缓慢，使计划流于形式，进度跟不上变化，使整个项目难以继续推进，严重耽误项目推进进度。如何推动区内企业项目建设，成为摆在度假区面前一个亟待解决的难题。针对这一现状，度假区党工委及时研究、寻求对策，作出了“党员带头进企业，克难攻坚推项目”的决策，以紧紧围绕县委县政府“美丽杭州”实验区建设、“百亿投资大攻坚、重点项目大推进”专项行动、“五水共治”和“无违建县”创建及十大工程“服务企业、聚力发展”百日服务攻坚专项行动部署为依托，以深化“党员固定活动日”活动为载体，在区内企业设立“党员干部告示牌”，以此推动“党员带头进企业，克难攻坚推项目”活动的顺利开展，为度假区项目推进，积极争创国家级旅游度假区而努力。

二、工作举措

（一）制定目标计划是“党员带头进企业，克难攻坚推项目”的前提

按照县委县政府下达的年度目标任务，度假区党工委以聚焦休闲度假产业培育这一核心，以业态招商和项目建设为两大主要着力点，大力推动排岭半岛、界首、进贤湾三大区块的功能提升，努力实践业态招商、项目建设、用地保障、基础配套四大突破，积极推进国家级旅游度假区的创建进程。年初，及时制定《度假区年度重点工作手册》，将每项重点工作、每个项目的年度实施及推进计划细分到月，并明确每个月的形象进度及投资额，实行上墙公示和每个党员干部人手一册，使广大党员干部明确了干的方向和目标。

（二）明确责任分工是“党员带头进企业，克难攻坚推项目”的基础

年初，党工委对度假区的重点工作，实行一项重点工作、一名责任领导、一个责任科室，一抓到底的工作责任体系；对区内的建设项目，实行一个项目、一名联系领导、一个联系科室、一名具体人员的项目推进联系责任机制；做到人人肩上有担子、个个心中有责任，使每个项目都有党员参与其中，在组织上起到保证作用。对各重点工作、重点项目根据责任分工做好牵头协调、联系对接具体工作事项，在项目碰到问题时由相关责任领导负责协调，由相应党员干部联系人牵头处理，相关科室全力配合完成，真正做到分工不分家，变责任人单项联系企业的“串联服务”为责任领导组团式的“并联服务”，充分发挥广大党员干部的工作积极性。

（三）落实工作机制是“党员带头进企业，克难攻坚推项目”的关键

我们对在项目推进过程中遇到的热点难点问题，各分管领导定期不定期带领联系科室、联系党员和业务人员，做到全程跟踪、全程服务。首先，落实一线工作法，坚持“情况到一线了解、问题到一线协调、进度到一线督查”的“一线工作法”，加强对重点工作和项目推进的协调服务。其次，落实工作交办制，对县委县政府或度假区部署交办的事项，由度假区管委会书记、主任签批明确牵头承办领导后，由党政办进行交办，牵头承办领导进行协调并及时组织相关业务科室人员进行办理，明确具体办理要求和意见，落实“层层过程把关、结果责任共担”的工作责任机制。

三、主要成效

通过“党员带头进企业，克难攻坚推项目”品牌创建活动，把解决实际问题与建立健全长效机制结合起来，把突破制约产业发展与发挥党组织战斗堡垒作用结合起来，把加强督促检查与绩效考评、推动责任落实结合起来，有力地推动了度假区的项目建设，增强了区企之间的良性互动，营造了党员干部合力破难攻坚的氛围，其主要成效是：

（一）实现了项目推进预期效果

开展“党员带头进企业，克难攻坚推项目”活动，度假区实现了在谈项目落地一批，在批项目开工一批，在建项目开业一批，遗留问题处理一批。三年来，招商引资已完成落地项目12个，实际到位内资27.39亿元；社会投资在建项目11个，已完成社会投资29.55亿元；政府投资项目20多个，已完成5.11亿元。这些成绩的取得，离不开县委县政府的重视和各部门的大力支持，离不开全体党员干部的付出，更离不开企业项目的配合。通过品牌创建活动，极大地推动了项目如期推进和前期遗留问题的处理。

（二）推动了区企之间良性互动

开展“党员带头进企业，克难攻坚推项目”活动，度假区党员干部为了企业发展，为解决企业的实际问题，每名联系企业的党员干部都积极主动上门，全方位与企业沟通，充分发挥主观能动性，为加快项目落地、项目推进、项目经营做了大量工作，赢得了企业的尊重和赞誉，形成了企业有话跟度假区说，有事跟度假区商量，有问题找度假区解决的意识。

（三）增强了机关支部凝心聚力

开展“党员带头进企业，克难攻坚推项目”活动，既是为企业服务的过程，也是一个党员实现自我价值的过程。在深化项目推进、项目落地、征地拆迁、产业发展、企业纠纷等工作中，充分发挥一名普通党员“干在实处、走在前列”，及时协调处理相关矛盾纠纷问题，为企业后续发展提出意见对策。这不仅促使了党建工作与度假区业务工作更加贴近，而且实现了党建工作与企业发展相互促进、相互提高，从而增强了党员干部的凝聚力和向心力。

四、几点体会

（一）领导真重视是前提

在度假区党工委统一部署安排下，及时建立和完善党建品牌创建工作领导小组，由主要领导任组长，其它分管领导任副组长，各科室负责人为成员，并从度假区实际出发，真正树立党员干部“一盘棋”思想，以“三认”服务、民情日记，设立党员示范岗为重点，充分利用度假区项目化管理与党员干部工作职能归口统一的优势，科学建立由一个部门领导牵头并督促党员干部具体落实联系企业项目工作专班，以此强化主体责任落实，将服务企业与推进项目有机融合、相互补充，促进基层党建品牌创建工作高效开展。

（二）党员真服务是手段