财务管理企业工会论文范文第1篇

摘 要：班组是工业企业的基层组织，是加强企业管理的基础。在我国机械企业中，应该将基层班组建设作为机械及安全管理的关键环节。我国机械企业有着其独特的安全特点，企业管理者应该重视加强企业基层班组的安全建设，这能够有效地提高企业工作人员的工作质量，有效的提升工作人员们的岗位创新能力，从而促使员工与企业共同进步、共同发展。所以本篇文章侧重分析了加强企业基层班组安全文化建設的意义，并对如何加强机械企业基层班组安全建设提出了几点粗浅的认识。

关键词：机械企业;安全文化;基层班组;企业安全

正文：在机械企业基层工作人员工作的过程中，我们往往会将安全视为第一要义，因为基层班组的工作人员在工作过程中可能会遇到一些安全性的问题，这些安全性问题甚至会威胁他们的生命，所以企业管理者应该加强企业基层班组的安全文化建设，采取一定的措施提高基层班组人员的安全意识，让他们在做好自己本职工作的过程中注意自己的生命安全，这既能够保障基层班组人员们的自身权益，同时也能够促使机械企业更好的发展下去。

一、加强机械企业基层班组安全文化建设的意义

在机械企业基层管理过程中，基层工作人员在工作时往往会出现一些安全事故，导致基层班组员工出现安全事故的原因有许多，首先是机械企业的管理制度出现了问题，同时没有采取一定的措施保障基层员工们的安全问题，最后是基层班组工作人员没有树立一定的安全意识。基于以上这些原因，机械企业的管理者应该重视基层班组的安全文化建设，能够让他们在安全保障之下展开自己的工作，完成自己的工作任务，促使自己和企业可以共同发展，共同进步。这能够为机械企业带来更多的经济利益，促使机械企业可以得到长远持久化的发展。

二、如何加强机械企业基层班组的安全文化建设

2.1加强工会的监督参与工作

工会组织的职责之一就是维护员工们的生命安全与健康，机械企业的工会组织应该把促进安全生产、保护企业员工的安全健康作为整体工作的出发点和落脚点，工会组织应该采取有效的策略调动基层班组工作人员安全生产的积极性，让他们在提高工作质量的过程中保障自己的生命安全，工会组织应该将基层班组安全建设与机械企业的其他基层活动有效的结合起来。在这样的过程中，应该通过有效的安全竞赛活动，让全体基层班组工作人员掌握一定的安全知识，让他们能够在遇到实际安全问题的过程中，采取一定的解决方法，从而可以有效地保障自己的生命安全。同时工会组织还应该通过有效的观察了解，掌握基层班组工作人员们的思想动态，有效地帮助他们解决一些实际的问题，同时还应该督促机械企业改善基层班组工作人员们的工作环境和工作条件，从而可以有效地促进机械企业得到持续化的发展。

2.2建立健全完善的管理制度

为了有效地加强机械企业基层班组的安全文化建设，在企业的组织和管理过程中，必须应该有制度作为保障。建立健全完善的管理制度，首先要注意以下三个方面，首先，为基层班组工作人员们编制的工作规程应是比较科学全面的，工作规程要具有一定的可操作性和针对性，最重要的是具有安全性，这能够有效地促使基层班组工作人员在工作的过程中保障自己的安全问题。其次，应该为每个基层班组建立岗位责任制，岗位责任制包括两个方面，第一个是工作责任，这需要每个基层班组工作人员需要明确自己的职责，能够清楚自己的工作任务，按照一定的工作流程去完成自己的工作要求，第二个是安全责任，要求基层班组工作人员有一定的安全意识和安全责任。最后，企业管理者应该建立比较完善的安全管理制度，让每个员工都能够自觉遵守安全管理制度，通过这些安全管理制度更好地约束和规范自己，提高自己的安全意识。同时机械企业管理者应该有效地组织全体工作人员签订安全责任书，对基层班组工作人员的安全进行有效的保障。

2.3加强基层班组的自主安全管理意识

在机械企业生产与管理的过程中，为了有效地加强基层班组工作人员的安全建设，在工作的过程中应该重点提高基层班组的自主管理能力，强化他们的自主管理意识，为基层工作人员们打造一个安全型的班组。机械企业管理者应该有效的培训基层班组工作人员们的安全意识和操作技能，注重对基层班组人员们的日常考察，并且通过一定的安全文化讲座，向基层班组工作人员们渗透重要的安全知识，让他们在工作的过程中树立一定的安全意识。其次，应该实行基层班组组长讲课制，在基层工作人员进行工作的过程中，基层班组组长需要对现场的安全操作技能进行讲解，应该多关注那些不熟练操作技能的员工，对他们展开有针对性的帮助。之后，基层班组组长还应该对基层工作人员们的笔记展开定期的检查，同时还应该进行一定的技能考核，基层班组员工在掌握了良好的操作技能之后，也能够有效地保障自己的生命安全问题。最后，基层班组组长还应该加强工作现场的安全化生产标准和文明化生产管理，让基层工作人员们明确标准化的要求，对他们的生命安全进行有效的保障。

2.4提高基层班组组长的素质

在机械企业基层工作岗位中，由于人们的不安全行为，往往会有一些安全事故的发生，所以在加强基层班组安全建设的过程中，就应该有效地提高工作人员们的自身素质。首先应该提高基层班组组长的整体素质，第一，基层班组组长应该是一名文明型的组长，他能够有效地团结自己的同事，能够按照规定时期完成自己的工作任务，同时遇到事情能够很好的与大家进行商量。第二，基层班组组长应该是一名安全型的组长，班组组长应该注重抓住基层组员的安全教育，有效地增强他们的安全意识，为整个工作环境营造一些安全化的氛围。第三，要求基层班组组长是一名学习型的组长，班组组长需要进行不断的学习和发展，他们应该树立终身学习的理念，并且通过一些员工培训有效地提高基层员工的综合素质，在工作上对他们有所帮助，在生活中也应该适当的进行关心，这能有效地促使基层班组员工对班组组长更加的信任和尊重，能够很好的带领员工们开展班组的安全建设。

结束语：综上所述，机械企业在生产与管理的过程中，企业管理者应该重视基础班组的安全文化建设，增强员工在安全生产中的主人翁意识，通过一定的策略有效地保障基层工作人员们的安全问题，让他们在安全保障的前提下有效地展开自己的工作，企业真正的重视了基层班组的安全文化建设，这能够为企业的安全发展打好一定的基础，同时能够极大地提高基层班组的安全生产活力和企业的管理水平。

参考文献：

[1]纪源. 石油企业班组安全领导力、安全氛围与员工安全行为的关系研究[D].西南石油大学，2017.

[2]邱彧寒. 机车车辆维修企业班组安全管理标准化建设研究[D].中南大学，2013.

财务管理企业工会论文范文第2篇

摘 要：工会和企业文化作为企业不可或缺的“元素”，两者相辅相成，通过研究其各自特点及作用，总结两者融合点，对工会与企业文化共赢建设提出看法。

关键词：工会 企业文化 共赢

发展企业文化。有利于增强企业的凝聚力和向心力，增强企业的活动力，使每一个企业员工都能感受到一种文化的氛围，一种精神支柱的存在和一种精神力量的支持。工会作为企业的重要组织之一，由于其得天独厚的群众基础条件，在企业文化建设中，起着不可逾越的重要作用。如何将企业这两个不可缺少的“元素”進行有机结合，让工会工作与企业文化建设相辅相成，相互促进，是企业管理者经常思考的问题。

一、企业文化内涵及意义

1.企业文化的内涵

企业文化的本质是一种以人为本，以文化为特征，以激发和调动员工积极性和创造性为目的的经营思想和模式。是一个企业在一定的社会、文化、政治、经济等背景下，为实现企业目标在长期的生产经营和建设中形成的、被广大员工接受的共同的行为准则，以及企业形象、经营理念、道德规范、企业精神等。

2.企业文化的意义

企业文化是一种以人为核心的文化，是一种强大的凝聚力，是提升企业竞争力的无形资产，更是企业生存和发展的助推动力。是一个企业或一个组织在自身发展过程中形成的以价值为核心的独特的精神财富总和。一个好的企业文化，不仅有利于提升企业的竞争力，而且有利于形成一种好的运行环境，为企业的持续健康发展打下良好的基础。

二、工会与企业文化的相互作用

1.工会在推进企业文化建设中的作用

（1）增强企业文化的普及和渗透力

企业文化是一种软环境，工会作为群众组织是一种硬环境，要想让企业文化发挥更好的作用，必须有硬环境的支撑。因此，只有充分发挥工会的作用，才能有力地促进企业文化的普及和渗透，不断提升企业文化的品位和质量。

（2）增强职工的凝聚力和团队精神

企业文化作为一种管理文化，它靠人去提炼、传播、渗透和实施。工会作为职工活动的组织者，能根据企业内部的需要，把广大职工的兴趣、目标、需要以及由此而产生的行为统一起来，紧紧围绕企业发展战略和奋斗目标，凝聚职工力量，形成建工立业的团队力，从而推动企业文化发展。

（3）是增强职工对企业的归宿感和向心力

工会工作的目标就是最大限度地调动广大职工的积极性和创造性，在推进企业文化建设中，工会以“职工之家”为载体，提倡以人为本，注重价值取向，发挥人的积极性和创造性，充分展现职工的聪敏才智，实现自我价值，让职工在企业中能够感到被尊重、被关心、被理解、被爱护。增强职工对企业的归宿感和向心力，使职工的人生价值得到肯定和实现，从而为企业创造更多价值。

2.企业文化在促进工会工作中的作用

（1）企业文化建设是工会工作中的重要动力，是工会工作的灵魂所在

企业文化建设明确企业内部共同的精神理念、价值观念和行为准则，凝聚企业每个成员的思想和行动力量。在企业文化建设中形成的企业精神，是加强企业管理，推动企业发展的强大精神动力。特色的企业文化能加强职工之间的感情沟通，为职工创造良好的工作环境，使职工始终保持愉快的心情和工作的热情。因此，在工作中，企业工会要对职工进行积极有效的思想引导，激励职工奋发向上，提高职工的工作积极性，形成符合企业发展目标要求，适应企业管理需要和时代科学发展需要和时代科学发展需要的生产经营意识。

（2）企业文化建设是加强和改进工会工作的有效途径，为工会工作打开了新思路

企业文化的核心是以人为本，企业工会工作的核心同样是以人为本。实践证明，当企业文化建设服从、服务于企业生存和发展的目标上来，这无疑为工会工作打开了一条新思路。企业文化建设在具体管理上，具有很大的宽容度和操作性，能在更大的范围内对范围内对企业的管理机制进行必要的补充和调节，并能直接与管理的各个具体环节相衔接。这既为工会工作进一步延伸创造了更有利的条件，同时也为更好滴发挥处于宏观层次上的思想政治工作的作用，提供一个很好的立足点。思想政治工作是工会工作的一项重要职能，丰富思想工作的方法、内容，从而提高人的素质，发掘人的潜能，调动人的积极性。

三、如何实现工会工作与文化建设共赢

1.加强企业文化自身建设，促进与工会工作共赢

企业文化要有自己特色且切合实际。公司的狠心竞争力是企业文化，我们区别于其他企业的特征不只是在自己的产品上、企业的外在形象上，而更多的是在自己企业文化的特色上。要结合公司实际，不断加强文化创新。

2.做好工会自身工作，推动与企业文化建设共赢

工会具有“建设、维护、参与、教育”四大职能，积极开展适合企业特点和有益于员工身心健康的活动，多途径、多方式、多角度地调动和激发员工的主动性、积极性、创造性，让员工认同企业文化，对实现与企业文化建设共赢有推动作用。

3.融合工会工作与企业文化建设工作，实现两者共赢

工会要加强对企业文化的宣传。工会组织要充分运用各种载体，广泛宣传企业文化建设的重要性，宣传企业文化建设的内涵，提高人的认识、统一人的思想、规范人的行为、塑造人的精神、凝聚人的力量，使企业文化在员工身上深植、升华，使员工自觉投身企业文化建设，真正发挥员工在企业文化建设中的主体作用。

工会组织要加强培训工作。教育是工会四项基本只能之一，要通过培训，讲解企业文化的意义与内涵，采取多种方式组织、引导企业和员工，大力培养、努力实践企业精神，提高队伍素质，加快企业发展。

工会要加强激励。评选先进、表彰劳模，开展劳动竞赛，对员工工作进行认可，在员工中产生“见贤思齐”的激励作用，激发的创新意识和工作热情，通过观念、体制、机制、技术等的不断创新，推动企业文化的发展。

四、结束语

企业文化建设是一个完整的系统工程，使广大员工深刻理解企业的发展目标，发展战略与发展模式，形成一致的认识与统一的行动。企业文化石无形的和不成文的行为准则，对员工有约束和规范作用。工会工作做得深入细致，就会激励员工忘我地工作，充分发挥人的主观能动性；把工会共组偶的主题教育与企业文化中“价值链”有机结合，自发协调员工个人价值观与企业价值观、社会价值观的关系，提炼经营理念，促进员工转变消极思想，形成符合企业发展目标要求，实现企业工会与企业文化共赢建设。

财务管理企业工会论文范文第3篇

摘 要：伴随着我国社会主义市场经济进入转型升级快速发展的关键时期，这也给新形势下的企业工会思想政治工作带来了全新的机遇和问题。本文将对新形势下我国企业工会思想政治工作存在的主要问题以及重要意义进行分析，并在此基础上提出一些建设性建议以供参考。

关键词：新时期；企业工会；思想政治工作；创新探析

引言：工会是党领导下的工人阶级的群众组织，同时也是国家政权的重要社会支柱，是党联系职工群众的桥梁和纽带，更是做好企业职工思想政治工作的重要力量。随着我国社会主义市场经济进入转型升级快速发展的关键时期，这也给新形势下的企业工会思想政治工作带来了全新的机遇和问题。企业工会思想政治工作者应该在认真学习实践《中华全国总工会关于学习宣传实践中国特色社会主义工会发展道路的决议》的基础上，选准切入点，结合工会特有的手段和方式积极配合企业行政开展工作，夯实企业工会组织基础，提高全体职工政治和业务素质，切实保护职工的合法权益，以促进企业的和谐稳定发展为根本目标，从而最大限度地开创企业工会思想政治教育工作新局面。

一、新形势下我国企业工会思想政治工作存在的主要问题

（一）在思想认识方面缺乏与时俱进。近年来，伴随着改革开放和市场经济体制改革的不断深入发展，企业的生产理念和经营策略也随之发生变化，然而对于企业的工会思想政治工作者而言却在思想认识方面没有很好的跟上企业快速发展的步伐。企业思想政治工作不是一时一会就可以顺利完成的，其需要长时间的理论研究和深入实践才可以在长期的坚持中潜移默化取得成效。一方面，在社会主义市场经济发展大潮下很多企业的思想政治工作人员认为企业的经营发展应摆到企业的核心位置，只有经济得到了发展，整个企业才能更好的发展。在这种观念的影响下，导致企业工会思想政治工作方式、工作理念以及理论研究方面都显得相对的滞后，对其创新理论和创新意识思考不多，在实践方面更加缺乏一定的创新精神。

（二）没有和实际工作紧密联系起来。从许多企业工会的思想政治工作现实情况来看，他们对于企业工会思想政治工作的理解还不够全面，理解的太窄，将企业工会思想政治工作简单地等同于就是抓理论政策教育，工作形式仅仅局限于读读报纸、念念文件、和企业职工谈谈家常，这样的企业工会思想政治工作完全脱离于企业职工的实际需求，又不注意结合工作实际，没有将抽象、空洞的教育内容具体化。因而理论政策教育虽然搞了一个接一个，但成效并不明显，使得企业工会思想政治工作缺乏针对性和实效性。

（三）工会工作者自身素质有待增强。综合素质是一个工作者对于自身的工作是否有严谨的作风，高度的责任感，积极进取的精神以及处理问题的能力的综合体现，在日益激烈的市场竞争的现实影响下，企业改革与发展过程中面临着愈加复杂的实际情况，这都对企业工会思想政治工作者综合素质的要求愈加高。然而，由于企业工会思想政治工作者缺乏与时俱进的发展观念，再加上其大多身兼多任从而容易导致自身精力不足，使得他们自身素质已无法满足当前复杂多变的实际工作需要，难以很好的胜任并完成自身的实际工作要求。

（四）企业工会工作机制不够健全。长期以来，由于我国企业工会都是隶属于企业的党组织，其工作职能范围“大而全”，但是在现实情况中却很容易导致工作机制不够健全、工作措施落实不到位，从而导致企业工会思想政治工作者在实际工作中难以准确的找到着手点，结果很容易导致职工期待的工作没做好，却疲于应付琐碎繁杂的事务，表面看起来忙忙碌碌，实际却得不到职工的理解和拥护。而对于职工最为关心、重视和迫切 解决的切身利益，工会往往为职工说不上话、做不了主，显得软弱无力，离企业职工的真正需求相去甚远，难以真正成为职工的代言人。长此以往，必然会不断削弱职工对企业工会的信任感，工会的思想政治教育价值会渐渐被遗忘。

二、新形势下企业工会开展思想政治工作的优势

（一）可以更为紧密的联系企业职工。一方面，很大一部分企业工会思想政治工作者都是来自于企业的基层职工，这些工会政工干部可以深入到一线职工，同广大企业基层员工深入交流，可以深刻地了解他们最真实的想法和需求，从而为他们提供最为急需的帮助。另一方面，由于企业职工个体之间的文化层次、个人追求、愿望要求存在较为大的差异性，无形之中要求工会开展的思想政治教育工作必须具备较强的针对性，以便满足尽可能多的职工的不同需要。而工会由于具备深厚的群众基础，不仅有利于其开展的思想政治教育活动可以更加具备深度和广度，而且可以更加有效的激发企业职工的参与积极性。

（二）强化工会鲜明的桥梁纽带作用。企业工会的成立是出于员工的意愿，是一种党领导下的群众性组织，其开展的思想政治工作的出发点和归宿点都是为了满足职工的需求。而企业工会要想让广大员工对自身工作的认可，就必须发扬民主精神进而承担起职工和企业间的桥梁纽带作用。企业工会思想政治工作的开展在本质上而言是一个民主管理的过程，而企业工会的民主集中制特征则有利于每一个企业职工发表自己的建议和看法，而企业工会则可以主动接受并认真听取来自企业广大基层职工的建议以及意见，并在此基础之上及时完善和改进企业工会思想政治工作。另一方面，企业工会本身所具备的民主特性使其拥有强大的凝聚力，从而使其思想政治教育工作可以更加深入到企业广大职工群体中去，从而有利于树立职工的自主意识和企业归属感。

（三）拥有相对较为完善的工作内容。企业工会思想政治工作并非就是简单的理论说教，其顺利开展离不开丰富多彩的各种活动载体的大力支持。企业工会经过长期的发展，已经拥有相对较为完善的工作活动内容，再加上不断发展完善的宣传阵地及宣传场所，从而有利于企业工会能够更为有效的开展职工喜闻乐见的各种文体活动，进而可以更为有利的达到效果良好的教育功效，将企业工会思想政治教育不断扩展到企业职工生活的方方面面，同时增强企业职工的受教育意识。

三、新形势下企业工会思想政治教育工作创新对策

（一）创新企业工会思想政治教育工作思想观念。在新形势下，企业工会思想政治工作者要帮助企业职工树立正确的人生观、价值观和世界观，自身首先要改变思想观念，从而更好的适应新形势下的企业工会思想政治教育工作。一方面，企业工会思想政治教育工作者应秉持“正人先正己”的理念，要求企业职工做到的，自己首先必须做到；要求企业职工接爱教育的，自己必须先受教育。另一方面，企业工会思想政治教育工作者应改变上级布置、下级贯彻，而企业职工只能被动接受教育的传统工作理念，积极采用沟通、疏导、激励等方法平等的和企业职工进行双向交流，从而营造出一个相互尊重、信任和理解的和谐企业氛围。最后，企业工会思想政治教育工作者应该坚持因人施教的教育策略，针对教育对象的不同特点和实际情况开展有针对性的思想政治工作。比如，要做好企业青年职工的思想政治工作，我们就必须深入了解每一个青年职工的思维方式和心理特点，从而在此基础上针对青年职工的不同特点开展有效率的思想政治教育。

（二）创新企业工会思想政治教育工作方式方法。在新形势下，企业工会思想政治工作者作为开展企业思想政治工作的组织者， 其在开展思想政治工作时不仅要继承传统工会思想政治工作中那些宣传性好、实效性佳的方式方法，紧随社会发展的步伐，创新思想政治工作方式方法，结合企业工会工作实际情况，通过组织开展群众性文艺体育活动等深受职工喜爱的活动形式，让更多的企业职工积极参与到其中来，引导企业职工开展自我教育，进而在心情愉悦中不经意间就接受了教育。另一方面，企业工会思想政治工作者应该改变传统的说教式教育方式，使用更贴近职工心理的好方式和好方法，将思想政治教育渗透式的融入到每个职工的学习和生活当中。

（三）提高企业工会思想政治教育人员综合素质。企业工会思想政治教育工作从本质上来而言是一项以人为本的教育工作，而企业工会思想政治教育人员作为新时期开展工会思想政治工作的组织实施者，其自身综合素质的高低在一定程度上将直接决定着企业工会思想政治教育工作效果的好坏。因此，在新时期的工会思想政治教育工作中重视并提高企业工会思想政治教育人员综合素质显得尤为突出。工会思想政治工作者的素质是指思想政治工作者为适应思想政治工作所必须具备的若干特殊品质，是与实现思想政治工作任务相适应的政治觉悟、理论功底、品行道德、文化知识和专业技能等方面的总和。只有在提高了自身的工作水平和能力以及综合素质后，企业工会思想政治教育干部才能够更好的去适应社会发展的实际需求，去更好的迎接企业发展过程中遇到的新挑战，从而让自身的职能充分的发挥出来。

（四）建立健全企业工会思想政治教育工作机制。制度建设既是企业工会建设的重要组成部分，又是企业工会顺利开展的重要保证。不断完善企业工会运行机制，应该以党政工团妇同步推进为出发点，以科室、二级生产经营单位为主渠道，以专职政工干部为骨干，以“专兼结合、一岗双责”为载体，建立健全齐抓共管、职能联动的大政工运行机制。另一方面应该完善企业工会思想政治工作保障机制，要根据企业工会工作的实际情况，建立参与涉及职工切身利益的政策制定，与业务部门建立联系会议制度，从组织、经费、物质等方面建立健全保障机制。最后，应该要建立企业工会思想政治教育工作评判机制。要建立让职工群众来评说企业工会思想政治工作机制，以职工满意不满意、高兴不高兴作为衡量工会工作成败得失的首要标准。不仅要将思想政治工作列入绩效管理考核和年度考核的主要内容，而且要融入具体的岗位职责、具体业务和规章制度之中，制定完善考核办法和考核细则。

总之，在社会主义市场经济条件下开展企业工会思想政治教育工作，就必须充分发挥企业工会独特的优势，继承和发扬企业工会思想政治工作的优良传统和行之有效的方法，结合时代、政治、经济发展的的要求，以观念创新为前提，以理论创新为基础，以制度创新为关键，以方法创新为重点大胆探索，勇于实践实现自身的全面创新从而开创企业工会思想政治教育工作的新局面，进而有效推动企业健康、稳定、持续发展。

参考文献：

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[2] 吕伟新.论当代企业如何加强工会思想政治研究[J].中小企业管理与科技（中旬刊），2014，（08）：16-17.

[3] 陈晋.浅析工会在思想政治工作中的重要作用[J].改革与开放，2014，（22）：27-28.

财务管理企业工会论文范文第4篇

摘要：随着时代的发展，工人队伍和结构发生极大变化，使得工会工作的范围越来越广泛，内容越来越丰富，这给新时期的工会工作带来了极大的挑战。笔者认为，新时期的工会工作必须按照科学发展的要求，创新工作理念和工作方法，培养适应时代发展要求的新型劳动者，走好中国特色的社会主义发展之路，为民族复兴、国家富强添砖加瓦。基于此，本文章对新时期电力企业工会存在问题和工作思路的思考進行探讨，以供相关从业人员参考。

关键词：新时期;电力企业工会;问题;工作思路 

引言

新形势、新任务、新要求下，电力企业面临着在新征程中做出新作为的考验，电力企业工会组织要摆脱困境，主动适应调整，始终坚持正确政治方向，推动习近平新时代中国特色社会主义思想在工会系统形成生动实践，加强对职工的思想政治引领，深入推进工会工作创新，积极作为、真抓实干，提升企业职工凝聚力，开创新时代企业工会工作新局面。

1工会在电力企业中的重要作用

工会组织是全体职工思想、愿望、意见和建议的集中体现。在电力企业生产经营发展过程中，工会组织发挥着至关重要的作用，具体表现在以下几点：第一，在现代电力企业中，工会组织具有教育职能。这是由其各种形式决定的。在我们党的正确领导下，工会组织了对许多工人群众的全面的党政政策教育。由于电力企业工会的教育职能特殊，具有天然优势，电力企业职工是工会的参与者和服务对象，在教育过程中发挥着巨大的优势和作用，不仅可以有效维护各高层的合法权益，而且为职工加强学习提供了重要的战场。二是工会组织电力企业人力资源的合理配置，为电力企业人力资源的科学合理管理提供保障。对于现代电力企业的建设而言，高效的人力资源管理不仅可以培养一支高素质、专业技能强的员工队伍，而且有助于留住高素质的专业人才，促进电力企业的全面发展和进步。

2新时期电力企业工会存在问题分析

2.1工会党建方式需要更新

新时期工会党建工作是关系到党的目标任务实现的重要基础工作，是与人民群众息息相关的日常工作，是党的形象建设的保障工作。由于缺乏对党建工作真正内涵的认识，许多党建工作的方式还停留在比较落后的层面上，没能及时进行更新，影响党建工作的开展。许多国有企业没有专门设置工会党建工作部门，由其他岗位工作人员兼职，虽然很多时候工会在党建方面发挥了作用，但是总体来看作用并不明显，两个部门的结合更多的是采用传统方法来进行党建工作的开展，既没有充分发挥工会作用，也没有让党建工作得以更加多样化的方式呈现，这都不利于企业党建工作的开展，也难以使党建工作相关人员加强思考，投入更多的精力在党建工作方式的创新上。

2.2工会工作走未能切实解决职工实际问题

企业对工会工作重视不够，工会工作负责人工作思路不清晰，对工会工作停留在走访慰问的认知，具体工作不精细，没有将基层工会工作作为企业一项重要工作，满足于现有状态，难以适应新时代对企业工会工作的高标准新要求。另部分企业工会在安排布置工会工作任务时，忽视党组织政治引领，缺乏主动性和创造性，存在抓面上工作，与企业中心工作脱节，仅就文件落实上级工会和企业要求，对切实服务职工群众的工作不抓或抓不到位，且存在重部署轻落实，忽视职工的实际需要。

3新时期电力企业工会工作思路的分析

3.1健全工作制度，完善新形势下企业工会建设

为了企业健康发展，完善的制度是保障，在新形势下建立健全的企业工会制度是企业工会当前工作的重中之重。只有设计良好的制度才能保证企业工会成员的工作和生活，保证良好的制度不仅能提高企业的工作效率，而且还能提高企业在市场上的竞争力。随着中国经济的发展，各个行业无止境的活动，企业的市场竞争力提高了。如果一个企业有良好的工作制度，工作困难就会大大减少在新形势下完善企业工会建设。必须通过改进企业工会的建设、改进企业工会的建设来支持企业工会工作的进展，这本身就为新形势下企业工会的发展提供了动力，为发展奠定了良好的基础。在新形势下建立企业工会制度，完善新形势下企业工会建设。

3.2更新党建方式，加强工会党建工作

第一，两部门工作人员要不断加强自我的学习和认知，创新党建形式，进一步提升党建工作的质量和效率。要不断进行思考和改进，使党建工作的整体质量得以提升。第二，可以尽量多地开展一些丰富多彩的实践活动，增强创新意识，以新的活动、新的方法来积极面对和解决新的情况、新的问题。党员干部要有敢为人先的胆识和魄力，积极发挥党员干部的模范带头作用，加强对问题解决办法的思考和创新，更加出色地完成各项工作任务。第三，在更新党建方式的时候，要不怕困难，不怕挫折，不怕失败，要学会在失败中不断总结教训，在成功中不断汲取宝贵经验，最终将工会党建工作能够完成好、落实好，得到广大职工群众的认可和满意。

3.3创新岗位实践，调动全员热情。

做好工会工作，必须充分调动员工的积极性和主动性，提高企业的凝聚力，促进企业向好发展，尤其是在当前特殊时期，更要引导员工树立过紧日子的思想，紧密围绕企业生产经营核心，以成立各种形式的创新创效组织为抓手，鼓励全员创新创效，集中优势、攻坚克难。第一开设技能培训班和创新创效课堂，充分发挥技能骨干“传帮带”作用，为企业培养创新能手;发挥“劳模创新工作室”的带头作用，着力加强“创新工作室”“科技工作室”的阵地建设，进一步完善工作室活动机制，改进研发各类设备工具，以降本增效为落脚点，以技术创新、科技革新为主要手段，积极开展创新创效工作，激发员工参与的积极性、主动性。

3.4丰富活动内容、拓展活动载体，丰富企业文化建设

工会组织工作中，组织活动是实现组织活跃性的最主要方式，能够充分提高员工与工会的融洽关系，保持参加活动的主动性积极性。同时，不断提高电力企业整体的凝聚力。在工会活动组织的实际工作中，要以员工的愿望与兴趣为参考不断完善活动方式与内容，同时联系电力企业的企业文化以及时代环境，持续性发展创新活动的方式，扩展活动的承载方式，以多样化、丰富化、合理化的活动设计，确保员工业余生活的丰富多样，包括主题演讲、运动会以及岗位技能比赛等多种方式。在工作开展中，电力企业领导以及工会干部要深入群众，对一线基层员工以及困难员工充分理解，增强互相的沟通，确定员工生活以及工作中的具体问题，给予及时的帮助以及支持，充分增进电力企业、工会组织以及普通员工的感情，让员工对企业有足够的归宿感。

结束语

综上所述，实现新时代企业工会工作的新担当新作为，关键在行动。企业工会组织要以习近平总书记关于工人阶级与工会工作的重要论述为根本遵循，主动出击，适应飞速发展的新时代带给企业工会工作的契机与挑战，找准关键、理清思路，为职工提供更贴心的服务，全心全意为职工办事，让职工享受更多的工会产品与资源，提高工会工作实效性，开辟工会组织新天地。

参考文献

[1]陈末莲.互联网+时代电力企业工会工作新模式构建[J].东方企业文化，2019（S1）：31.

[2]潘晓霞.电力企业工会工作的创新路径探讨[J].山西青年，2019（06）：242.

[3]曾祥儒.在新形势下如何做好电力企业工会工作的思考[J].现代国企研究，2018（24）：209-210.

[4]乐梅.电力企业工会在职工权益维护方面的作用和工作思考[J].现代国企研究，2018（22）：47-48.

[5]金爱杰.电力企业工会工作在维护职工权益方面的思考[J].商业故事，2018（11）：48.

财务管理企业工会论文范文第5篇

摘 要：随着社会经济的发展和进步，以及改革开放的逐步深入，让石油企业工会工作面临着新的课题和任务，因此必须要加强石油企业公会的建設，尤其是对于石油企业来说，工会是企业与企业职员群众直接联系的桥梁，也是服务于广大职员群众，其具有凝聚群众力量的作用，对石油企业的日常运转和发展都有着重要作用。本文就对如何加强石油企业工会建设进行探讨分析，首先分析当前石油企业工会建设存在的不足，然后提出加强工会建设的建议。

关键词：石油企业；工会建设；职责意识

引言

随着石油企业逐渐加大改革重组力度，极大改变了企业职员的利益分配格局及其劳动关系，同时也让企业各方面都变得多样化，包括组织形式、用工方式以及经营方式等，其中涉及的利益矛盾的复杂化也逐渐突显，这些都让企业工会工作带来了极大挑战。在该种形势下，首先应该了解和掌握当前企业工会建设中存在的问题，进而在工会作用的充分发挥下，加强企业工会建设，为石油企业工作增添新的活力。

一、当前石油企业工会工作存在的不足

（一）工会工作流于形式

石油企业工会的建设是为了让团结企业内部职员，凝聚企业力量，推进企业和谐建设，促进企业长足健康发展。但是就当前的企业工会来说，其工作内容主要集中在文体活动层面上，没有发挥出自身维护职员利益，使得当前企业职员在反映问题情况的时候往往都是向信访部门寻求帮助，这使得工会成为一个空架子，没有明确自身思想政治工作的责任，也没有引导职员参与和投入到企业的文化建设和产品质量建设上来。

（二）工会管理工作亟待提高

首先因为没有重视工会的建设，所以在工会没有得到规范的组建，工会领导干部中通常都是身兼数职，这就导致他们不能全身心的投入到工会工作中来，对工会工作的研究也十分缺乏，这些工会工作也是表面性的，是为应付了事。这也使得工会的管理工作没有得到贯彻落实，再加上复杂的改革环境影响，加大了基层工作人员的劳动关系复杂程度，相关专业的工会工作人员也较为缺乏，让工会组织难以发挥其效用。

二、加强石油企业工会建设的建议

（一）加强工会的职责意识

石油企业工会的职责就是帮助企业职员维护自身的合法权益，这一项工作一旦做好，就能够让企业职员毫无后顾之忧的全身心的投入到工作中，为企业创造巨大的经济效益和社会效益。因此企业工会组织要认清并定位好自身的职责所在，意义所在，进而才能更好的做好工会建设工作，推进维权工作的深入，为石油企业的稳定改革和发展提供良好的环境。而且在当前新形势下，石油企业将出现多方面的改革重组，其安全风险也有所增长，为了应对越来越复杂的关系和环境，企业工会应该与时俱进，，积极进行管理方法的创新，为企业和广大职员提供有效服务，促进企业生产发展，实现扶贫帮困，进而不断提升工会的影响力和号召力，这样才能让工会建设在危机意识的鞭笞下继续

前行。

（二）贯彻落实工会工作的着力点

1.将工会工作的重点提上生产和科研一线的日程

在石油企业中，一线工作永远的最艰苦的，工作环境恶劣，工作强度也很高，而科技人员是提供重要技术支撑的关键，顶着巨大压力，在艰苦的环境中开展研究工作，这些一线人员都不畏艰辛的为国家石油战略作出巨大贡献，企业工会应该针对两类群体的需求开展工会服务工作，促进其工作环境和设施条件的改善，进而为石油企业的建设发展提供长期持续性的支持。

2.加强对企业职员的关怀

石油企业的工作大部分都是具有一定危险性的，因此企业工会要履行自身的义务和职责，充分保障职员的人身权益。尤其是那些被派往国外进行原油勘探开展工作的职员们，他们长期驻外，与家人分离，远离祖国，因此企业工会应该通过小分队等的形式定时为其提供服务，了解职员的各方面情况，同时帮助职员解决家庭中的实际困难的问题，进而让职员没有后顾之忧的进行工作，同时也能够让职员感受到工会组织对其的关怀，这样更有利于企业力量的凝聚，让企业工会工作更顺利的开展，也进一步促进了工会的建设。此外，工会组织还要积极搭建一个实现职员利益维护和保证的平台，让企业职员能够在该平台上大胆的提出自身诉求，进而及时帮助职员解决各方面问题，为企业职员的民主诉求、文化诉求以及健康诉求等提供有效保障。

三、结束语

总的来说，石油企业工会的建设对企业的发展以及凝聚力的增强有着重要性作用，所以石油企业必须要加强自身工会的建设，深入认识工会建设的现实意义，重视工会工作，增强工会意识，提高工会服务能力，进而实现石油企业工会科学高效的发展，保证石油企业的生产和发展。

参考文献：

[1]梁栋.加强石油企业工会建设的探索思考[J].经营管理者，2014， 07：103.

[2]周文菊.新时期如何加强企业工会建设[J].东方企业文化， 2015，02：129.

[3]陈兴建.新形势下加强石油企业工会工作的思考[J].东方企业文化，2013，24：20-21.

[4]熊吉文.加强联合重组企业工会建设[J].中国工运，2012，09：51-52.

财务管理企业工会论文范文第6篇

企业工会是我国工会的重要组织基础和工作基础，加强企业工会建设，是工会推动经济发展、构建和谐社会的重要着力点，也是工会扩大覆盖面、增强凝聚力的必然要求。加强企业工会建设涉及方方面面，关键是要抓好企业工会干部队伍的建设。

加强企业工会干部队伍建设是一项长期的工作，当前抓好企业工会干部队伍建设应从以下几个方面入手。

（一）完善企业工会主席产生机制

完善企业工会主席产生机制，把思想政治素质高、热爱工会工作、愿意为职工服务的人选到企业工会主席岗位上，这是企业工会建设的重点。一是完善任前考察制。按照分级管理、属地管理原则，在确定企业工会主席人选前，上级工会应主动与企业党组织或行政联系沟通，依据《企业工会工作条例（试行）》关于企业工会主席的四项任职条件，认真进行考察；二是有序推进民主直选制。企业直选对强化工会主席的群众观念，增强职工的会员意识，拓宽企业工会主席的选拔渠道，都有积极意义。所以，要认真总结经验，在坚持党的领导的前提下，有序推进企业工会主席的民主直选，让职工拥戴的人走上企业工会主席岗位；三是完善工会主席推荐委派制。要建立工会人才储备库，掌握充分的适合担任企业工会主席的人力资源，并针对企业实际情况及时推荐或委派相关人员到企业担任工会主席；四是逐步扩大公开聘任制，应当鼓励企业走社会化公开招聘的路子。

（二）完善教育培训机制

各级工会必须进一步完善科学合理的教育培训机制，切实提高企业工会干部的素质。明确规定各单位主要负责人为干部教育培训工作的第一责任人，切实加强对干部教育培训工作的领导，科学谋划，统筹安排，做到思想到位、组织到位、措施到位。要求党委（党组）主要负责同志对本单位、本系统的干部教育培训工作负总责、亲自抓，带头参加学习培训，发挥表率作用，加强调查研究，及时解决干部教育培训工作中的问题。

在坚持和完善统一领导的基础上，要坚持整体规划、协调服务、督促检查、规范制度；归口做好相关对象的培训工作，加强教学管理，提高教学质量；健全干部教育培训工作领导小组例会制度，定期召开成员单位负责人会议，强化对教育培训工作的宏观领导和业务指导。

重点要做好中长期的培训规划；丰富培训内容，既要重视企业工会工作的实务培训，更要重视工会法律、劳动法律、劳动权益保障、劳动争议调解、协商谈判等专业知识的培训；活跃培训形式，坚持以办班培训为主渠道，探索发展网上培训、巡回培训、“菜单式”培训、工作交流式培训等形式。

（三）完善服务指导机制

一是建立分类指导机制。各级工会领导机关必须从整体上认识和把握企业工会的现状，在下达任务、布置工作、考核评比中，要根据不同行业企业的特点，提出不同的目标要求；二是落实分工联系制度。机关干部每年至少有一个月的时间上门联系指导工作，帮助企业工会主席解决工作中的难点问题。要做到对联系的企业工会情况清楚、人员清楚、工作特点清楚、基本经验清楚；三是探索建立上级工会“替代”制度。在企业劳动关系日趋复杂，一些中小非公企业工会主席维权两难的情况下，把“替代”中小企业工会发挥作用作为工会领导机关的职责之一，通过上级工会的介入和积极工作，解决企业工会主席作为企业雇员而受到的制约问题。

（四）完善激励和保障机制

一是推进建立对企业工会干部队伍的管理制度，保证企业工会主席更好地履行职责。对优秀的企业工会主席，应推动党委列入选拔干部的后备人选；二是健全企业工会干部考核制度。区别不同情况，对不同企业的工会干部提出不同的考核要求。对规模以上企业工会，应上越一级工会实施考核。根据考核结果，给予奖励或批评；三是完善典型宣传制度。对积极创新工会工作、热情服务职工、善于协调劳动关系的企业工会主席，应认真总结，宣传他们的先进事迹，树立典型，增强企业工会干部的荣誉感，充分调动他们的积极性；四是完善企业工会主席权益保障制度。出台企业工会干部权益保障的规范性文件，建立企业工会干部权益保障金，加大对因维权而受到不公正待遇的企业工会干部的资助力度，必要时上级工会要积极提供法律援助；五是建立企业工会干部困难救助制度；六是完善企业工会工作经费补助制度。要在企业上繳经费中，回拨适当经费给企业工会，保障企业工会工作的正常运转。对工作突出、企业劳动关系和谐的企业工会，经费上应给予倾斜。

作者简介：邵福江（1977-），政工师。