求职技巧与求职经验范文第1篇

网上投递简历，不久就开始了面试历程。

说实在的，每次我都会通过应聘公司的网站等途径充分了解熟悉公司的情况，并且会对自己的工作经验等情况进行一定的梳理准备，面试的时候也精心准备大方得体的着装打扮，以充分的准备和饱满的精神

状态应对面试，然而，有几次的面试经历不顺利，结果也不好。

传说中来自跨国企业的HR，面试就问个人隐私

浙江某民营照明公司

应聘上海公司人事经理

初试即将结束的时候我才知道给我面试的是上海公司的薪酬专员，这挺出乎我的意料，因为一般不会是下级来面试上级职位的，尽管这个薪酬专员是个挺认真负责的人。薪酬专员说下次会由他们浙江总公司的人事经理过来复试，顺便她向我介绍了这位来自某跨国餐饮集团的人事经理，是位如何专业的HR专业

人士。当过几天我前来复试，终于见到了那位总公司的人事经理。

坐定之后，问：你结婚几年啦?很快回答。

再问：你为什么还不要孩子呢?较迟疑后，含糊回答。

再问：家里的房子自己买的吗?较迟疑后，回答。

再问：买房子每月按揭是多少钱?迟疑后，含糊回答。

接着，我想应该是专业的面试了吧，可没想到她草草问了几句就结束了面试。我觉得挺郁闷失望的。

过了几天，薪酬专员打电话给我说没有通过。

原因推测：已婚未育。

午饭后面试未来接替者，打盹眼皮搭下来

国内某知名专业网络招聘公司

应聘上海公司人事经理

做HR的人可能会对HR专业公司比较有认同感，因为工作关系之前我和他们公司也打过交道，这也是我投简历给这家公司的一个重要原因。来给我面试的是目前上海公司的人事经理，是个挺年轻的女孩子，

她说因为她要转岗，所以要找个接替者来补这个岗位的缺。可能因为是刚吃完中午饭，而且面试地点又是在一个比较闷热的会议室，所以这位人事经理很快有了打瞌睡的倾向，双眼似乎很难支撑开来，每次我回答她的问题时都担心她会生生在我面前睡着了，好在她最终还没有酣睡而去，不过，她到底了解我多少，

天知道。

就这样，面试在一种有些尴尬的气氛里结束了，我感觉不好，面试结果也是不好。后来我也有些后悔，

面试时应该主动地多问一些情况，或许可以通过积极的互动让这个人事经理抖擞起精神。

原因推测：自己也许不够主动

面试漫不经心，不看简历打手机要紧

国内某知名上市集团公司应聘集团招聘经理

这是一家大公司，办公在著名的金茂大厦，我应聘的是集团招聘经理，一般来说只有那些比较大的集

团公司才有分工比较细致的人力资源部门，所以我感觉这家公司的HR工作系统应该比较完善。

给我面试的是一位戴眼镜、矮胖男士，在整个面试过程中他不停地接听手机电话，使得我说话被不停地打断，我对这种漫不经心的行为挺反感的，但还是忍耐着尽量完整地回答他的一些问题。但是，在问了几个简单的问题后，他突然说，你是不是MBA啊?我说不是，他说，哎呀，我是希望找一个MBA的。我很奇怪，我投递的个人简历十分清晰明了，上面注明了我的学历和专业呀，难道他叫我来面试连我的资料

都没仔细看过吗?还是聊了没几句他就觉得不满意，找个推辞的借口呢?不得而知。

面试在他再次接听一个电话后草草结束。结果当然也是没戏。

原因推测：门槛太高

面试变成考官个人HR管理理念演讲专场

某知名广告公司应聘下属子公司人事经理这是家挺有名的广告公司，网上招聘职位是公司人事经理，去了才知道原来是给他们新成立的下属公司招的，不少公司都是这样，招聘广告和实际情况都有出入。

起先接待我的是一个年纪很轻的小伙子，客气地问了几个常规问题，然后一位女士进入了面试现场，从她的眼神看应该是小伙子的领导，可能是这家公司的人事经理吧。她问了我一些很专业的问题，可每当我说了

一、两句，她就急不可耐地打断我说，哎呀，你没明白我的话，接着就开始长篇累牍地发表起她的HR管理理念来，正当我尽量耐心听完她的演讲之后还想再介绍一些自己的工作经验之时，女士已经开始收

拾自己的文件夹了，面试草草结束，年轻小伙子有些尴尬地和我道别。

说实在的，真正了解这个职位的需求后，我觉得自己并不十分合适，但当时我心里还是有些气不打一

处来，不知道这位经理今天是心情不爽，还是她本来就有太强的表达欲，态度才会如此。

原因推测：庙小容不下“大和尚”

■Tips

一个HR的换位思考

1、应聘者应当尽量多了解应聘公司和岗位的情况。

2、对岗位的需求了如指掌、掌握面试的技巧。

3、聘者应尽量多地介绍自己相对于应聘企业及岗位的工作经历、特长和行业经验等。

求职技巧与求职经验范文第2篇

1、应聘前的礼仪

机会总是青睐那些准备好的人，求职前的每项准备工作都应该注重，不提倡不拘小节。搜集信息。搜集招聘单位的信息，便于在下一步应聘过程中很好的与招聘者沟通，充分显示你的诚意。

搜集这些信息的渠道很多，可以通过网络，也可以通过电话询问等等。在致电询问的时候，要注意细节与礼貌，不能太冒昧。电话接通后首先介绍自己，以示尊重，然后清晰明了的向对方表达自己的来电意图，所要咨询的问题等，力求简洁。得到自己所要的信息后，运用礼貌用语道谢，并在对方挂断电话后自己才挂电话。

准备简历和求职信。求职前要精心准备好一份简历和求职信。制作个人简历讲究诚信，同时也要力求精彩，既不要过分夸耀自己。也不要过于谦卑。两者都会带来负面影响，因而应该竭力避免。在简历中实事求是地描述自己，真实而不弄虚作假，这一点很重要。写求职信也有礼仪要求，称呼要准确且有礼貌，用尊称，收信人的姓名与职务也要对应，避免出现张冠李戴的错误。求职信开头的问候和结尾的祝福是必不可少的礼仪，即使开头的问候语只有简洁的“您好!”两字，也能体现出求职者的礼貌素养。结尾可用一些套用格式，恰当地使用一些祝福语表示礼貌。

想象准备。在明确了自己所从事行业的性质之后，我们就可以有的放矢地准备应聘时的衣着打扮。一般来说，无论男女穿西装或者职业装都比较适宜。但是具体到不同的行业又要具体考虑，因为不同行业对于面试时的衣着形象讲究是不同的。如果是去应聘办公室的秘书、文员等，最好准备两件式或者三件式的套装，给人以干净利落也很专业、能干的印象;如果是应聘设计师，那么在衣着打扮上更要花一番心思，这类职业崇尚个性与创意，因而去应聘时在穿着打扮上就不能太呆板，最好精选一些有特色的能够凸显创意的衣服;如果是去时尚杂志应聘，衣着打扮就不能太土气，选一些时尚前卫的衣服比较适合总之求职者要根据具体的职业性质来定位自己的形象，灵活地选择得体适宜的衣着对自己进行包装。发型也是仪表的重要方面，求职者在保持头发干净清爽的同时，还要根据自己的脸型、年龄、体型、衣着、职业性质等因素来选择一个合适的发型。女性长发最好不要散发披肩，要盘起来，让整个人看起来端庄文雅而不散乱。额前的刘海适时地修剪，不要遮住了视线。

2、应聘面试过程中的礼仪

完成了一些前期的准备工作之后，求职者就要在面试过程中与招聘者相见、交谈，这个阶段中求职者给对方印象的好坏直接就影响了求职的成败。

举上得体。进入公司后，求职者要记得微笑，对待每个公司员工都彬彬有礼。在进入面试场地之前，如果门是关上的，要先敲门，轻叩三声。待对方回应之后再轻轻推门进入，同时不要忘了把门关上。走进面试场地要昂首挺胸，展示自己饱满的精神与充分的自信，不要含胸驼背，无精打采，这样给面试官的第一印象就极为不佳。进入面试场地之后面试官若没有请你坐下，就不要急于拖一把椅子落座。在对方招呼你坐下之后，先要礼貌地表示谢意，然后在指定的位置上坐下来。坐在椅子上要保持腰杆挺直，女性切忌张开两腿，这样很

不雅观。双脚也不能毫无顾忌的往前伸直，不停地抖动双脚或者跷起二郎腿都是很不礼貌的。求职者在面试的时候要与应聘者时刻有目光接触，以示对说话人的尊重，但也不能一直紧盯着对方，更不要躲闪对方的目光。在交谈过程中，求职者的目光可以在上至对方额头，下至对方衣服第二粒纽扣，左右以两肩为准的范围内，不要把目光聚集于对方身体的某个部位，尤其是异性之间更应该注意这点。如果有多个面试官，求职者就要把目光转向正在问话的那个面试官，表示自己在认真地听其讲话。

谈话的时候应聘者可以借助一些必要的手势来表达，但注意不要有太多的小动作和手势。很多人在平时有事没事的时候喜欢用手拨弄下头发，这个习惯性的小动作在面试的时候就要有意识地克制住。

谈吐优雅。求职者面试的时候若掌握了交谈的艺术，就会带来事半功倍的效果。求职者要随时注意礼貌用语，语气要谦和。称呼对方时用尊称“您”，讲话时避免语言粗俗与不敬，避免口头禅。音调适中，声音太低给人不自信的印象，太高了又有咄咄逼人之感。发音清晰，语速合理，语速太慢会显得求职者缺乏朝气，太快了则暴露出你的紧张或急躁的性格，缺乏稳重之感。在面试中要营造一个愉快、和谐的交谈气氛，因而语气既要恭敬也要平和，不能用低人一等的语气更不能傲气十足地与人交谈。即使自己与面试官的意见有所分歧，也要用委婉的语气表达，或者巧妙地避开谈论另外的问题。切忌反问面试官。那是很不礼貌的行为。在适当的时机应聘者如果插入一些幽默的语言调节气氛也未尝不可，幽默的语言能展示你的聪明与机智，但也要注意场合，不要弄巧成拙。

工资、奖金等都关系到我们的切身利益，在面试的时候不可不谈，但也要慎重。一般情况下，求职者是不主动提出工资待遇问题的，否则会给对方留下一个只重视追求物质报酬的印象。在面试谈话接近尾声的时候，如果对方对你满意，就会主动提及薪水待遇的问题。

3、应聘后的礼仪

面试结束并不意味着求职过程就完了，等待面试结果的同时，也还要做一些必要的工作来完善自己的形象。

在面试结束后的两三天内，应聘者可以给招聘单位发出一封言辞恳切的感谢信，这是礼貌及明智之举，既可以表示自己的诚意及感谢，也能及时加深单位对自己的印象，增加求职成功的机会。信不要太冗长，及早发出，太晚了有可能单位已经作出了决定。也可以打电话给单位表示感谢，打电话之前要考虑对方的时间安排，不能在休息时间打过去，那样自己的形象反而会大打折扣。电话最好不要打太长，表达自己的感谢之意就可。面试后要安心地等待结果，不要急于询问对方面试结果，以免产生急躁的不良印象。

求职技巧与求职经验范文第3篇

应的素质外，在求职礼仪以及面试技巧等方面大下功夫已成了不约而同的选择。根据对多家用人单位的采访和一些毕业生面试求职中的实践经验，本文提炼出了一些有关求职礼仪和面试技巧方面的观点和建议，希望对即将迈向职场的大学生有所帮助。

“即将毕业的大学生在面试的时候一定要注意自己的着装和外表，特别是要多掌握一些求职的礼节，这样对自己的顺利就业是十分有帮助的。”身为某公司主管的一位我校校友这样说。为了能让更多的毕业生顺利走上就业岗位，各种有关面试求职技巧的讲座层出不穷。“很多大学生不知道面试该注意一些什么问题，不知道求职所必须的礼仪。”一位培训员在讲座中谈到面试技巧时感慨地表示，“给用人单位留下的第一印象至关重要，得体、恰到好处的礼节对大学生就业能起到事半功倍的效果。”准备工作

不打无准备的仗，做任何事情之前准备工作是必须的，面试也一样，只有准备充分才能在面试时应对自如。求职前的准备包括以下几个方面：(1)正确的自我定位。很多人事业上发展不顺利不是因为能力不够，而是选择了并不适合自己的工作。只有找到准确的定位，才可能获得更加长足的发展。(2)充分了解自己的

兴趣、爱好、特长以及优点和缺点。只有你认为有兴趣的事情，才会真正地去做，而且做好;所谓的特长是你擅长的方面，有可能是一门技术，一种知识，还有可能是你某方面的能力。(3)尽可能地收集相关信息。求职之前，要尽可能收集应试单位的有关信息，并筛选出有用的信息，尽可能让这些信息与自己的特点发生联系，以展示出自己的特长。(4)精心策划设计个人简历。个人简历是求职应聘时必不可缺的材料。一份精心设计、编排的个人简历，可以引起主考官的注意和重视。制作简历时应对本人的能力、经验分门别类地做一个简要地描述，并针对应聘职务的不同，选择不同的重点。假设你在计算机编程方面的能力比较突出，并且作为班干部组织了许多学生活动。如果是应聘营销、公关、文秘类的职务，你就应该突出后者以显示你的公关能力;而如果你打算到一个软件开发公司应聘，你对后者的描述就应该弱化，而花较大篇幅说明你在数学、语言、程序开发等方面的才能。总之，要站在招聘单位的角度来思考，你打算应聘的那个职位的基本要求是什么。简历要重点突出，否则你的简历就会淹没在成堆的简历中而成为一张废纸。

面试技巧

面试是决定求职成功与否的决定性因素。我们如果掌握了面试的技巧，就能为获得这份工作打下良好的基础。“根据我个人的经验，我们在面试时要遵守社交礼仪几个基本原则：尊重原则、遵守原则、适度原则、自律原则。”一位已经成功就业的学姐这

样说。要想在交际中获得良好的效果，首先要掌握语言表达的艺术，懂得言谈礼仪，使你的谈吐风趣、高雅、富有感染力。自然，优雅的举止，洒脱的风度，也最能给面试官留下深刻印象。一个人行为举止的综合，就是风度的具体表现，是社交中无声语言，是个人性格、品质、情趣、素养、精神世界和生活习惯的外在表现。包括：规范的站姿、优雅的坐姿、正确的走姿、适度的手姿、合适的表情等。

着装仪态

印象是求职的第一块敲门砖。有一些求职者本身很有实力，就因为面试时仪表方面出了问题，导致与工作机会擦肩而过。专家说：“面试只看三个重点及一种sense(感知)，也就是头发、衣饰、鞋子及与对事情的sense”。(1)头发代表一个人的个性与整洁的习惯。比如油腻的头发说明这个人整洁习惯欠佳。所以大学生求职者面试的时候，一定要记住头发的整洁远比发型更重要。(2)首饰配件，首饰不但说明了一个人的品味，也代表了对自我的要求。从地摊、精品店或是其它地方购得的首饰，道出了个人的生活水平与消费品味。然而价格并不能代表品味高低，搭配是否得体才能体现品味。(3)鞋子，似乎最容易被忽略的部分，反而往往最能透露某种讯息。一位服装仪容看起来都很完美的人，只是在交谈的过程中，被面试官无意地瞥见了藏在裤管底下的肮脏鞋子，先前的所有努力全部付之东流。鞋子体现稳健最好，别出心裁的鞋样在这里没有市场。女生的鞋要和衣裤相适

应，不要穿鞋跟太高太细的鞋，长统靴和带扣的鞋也会显得不合时宜。

面试时要做到严肃恭敬，偶尔微笑，不要太紧张同时也不要太放松。落座之前询问是否是指定位置，最好随身携带笔和本子，因为有时面试官会抛出一串问题，简要记录能帮助你有条理地回答每个问题。在简要自我介绍时记住，大多数时候，中庸路线是最好的选择。不要太过张扬或是胆怯，私人情况不宜多说。尽量采用带有积极感情色彩的措辞。在介绍自己的优点过程中一定要实话实说，但不要多说，一般一个或两个，把这一两个说得深入一些，尽量举例说明，最后加一点自身的不足，给人一种谦逊的印象。在谈缺点时也不能讲太多，不要超过两个。采用声东击西的办法，把优点说成缺点，比如：“我这个人很较真!”再比如：“我说话太直!”(实际在说自己很坦率)。如果有情景测试，记住用人单位看重的是你的沟通能力。牢记支持性沟通的原则：一致有效、倾听负责、问题具体、描述联系。面试即将结束时尽量长话短说，不要拖延时间，这是对你的竞争对手的尊重，同时也是对面试官和你自己的尊重。

求职技巧与求职经验范文第4篇

1 求职技巧训练和指导应遵循的原则

1.1 教育性原则

帮助求职者树立正确理想、职业意识、求职动机和正确的职业价值观, 做好心理准备、自荐材料准备、职业能力准备。

1.2 发展性原则

求职时要考虑职业是发展变化的, 树立终身教育思想, 不断学习新知识, 新技能, 增强职业能力, 适应新岗位。

1.3 实事求是原则

求职要根据自身特长、爱好、专业、技能确定求职方向, 不能盲目攀高, 不切实际, 只有实事求是才能获得求职成功。

2 求职技巧训练与指导的主要内容

2.1 准备阶段, 包括招聘信息的采集、求职信的撰写与简历的制作

2.1.1 招聘信息的采集 (寻找就业机会)

寻找就业机会是最具挑战性的工作之一。重要的是找到“你的”工作, 而不是“一个”工作。招聘信息的获取途径有很多, 应主要通过专门的就业指导服务中心、人才招聘会及报纸、杂志和网络上的招聘广告获取招聘信息。对于采集到的招聘信息, 应进行综合分析, 并结合自身特点进行筛选, 以保证招聘信息的真实性、科学性和有效性, 最终实现成功就业。

2.1.2 求职信的撰写与简历的制作

求职信的撰写。第一是求职信的内容:你是谁?你怎么知道目标企业的?你要申请什么职位?你了解目标企业吗?你为什么适合这个职位吗?表明希望得到面试机会, 注明你的联系方式。求职信的内容要充实, 让招聘人员阅后充分了解求职者的基本情况, 更重要的是要通过求职信体现求职者的聪明才智。

简历的制作。简历的主要效能就是尽可能地使用人单位在最短时间内对应聘者产生注意力。因此, 简历一定要既简明又准确地阐述你的学识、技巧、能力和经验, 同时应明确表达你所应聘的具体岗位或意愿。

2.2 面试阶段

2.2.1 着装的要求

大部分学生在参加面试前会选择职业套装, 这是比较简单而且安全的选择。对于应届高校毕业生来说, 允许有一些学生气的装扮, 但是记住男女在面试时都不能穿T恤、牛仔裤、运动鞋, 太随便绝不会受面试人员的欢迎。求职者需要留给对方的印象是严谨而不失活泼, 青春而不失稳重, 始终要记住你的服饰和整体感觉一定要符合一个求职者的身份。

2.2.2 回答问题的技巧

首先, 要诚实应答。对面试人员提出的问题, 知道的, 如是回答, 不知道的, 就坦率承认。其次, 要准确应答。对面试人员提出的问题要给予肯定的回答, 切不可模棱两可。再次, 答问要有独见。面试人员接待的应试者若干名, 相同的问题问了若干遍, 类似的回答也要听若干遍, 因此会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见地和个人特点的回答, 才会引起对方的兴趣和注意。

2.2.3 其他细节

面试时, 恰当的礼节礼貌是十分必要的, 这也是给面试人员留下“第一印象”的必然环节。要注意调整好心态, 尽量放松自己, 表情自然, 面带微笑。

3 求职技巧的训练与指导

3.1 做好求职者的思想工作

随着大学生就业制度体制改革的逐步深入, 双向选择、自主择业的观念已深入人心。大学生就业在具备一定知识、能力的基础上, 还应具有良好的心理素质, 并保持良好的心态, 做好充分的心理准备。由于每名学生的思想认识水平不同, 我们要结合实际情况进行分类的思想指导, 帮助求职者正确认识和处理求职过程中遇到的种种问题, 克服心理障碍并成功实现就业。

3.2 加大就业指导力度

引导更多的毕业生自愿接受指导和培训。从学校到社会, 应该加大宣传力度, 让更多的求职者认识到掌握好求职技巧的重要意义以及对于自身的重大帮助, 使其自觉接受指导和培训。

3.3 求职礼仪的训练

求职面试的礼仪主要有服饰礼仪、握手礼仪、微笑礼仪、自我介绍礼仪、聆听礼仪、坐姿与站姿礼仪等。我们可以通过在就业指导课程上讲授各种相关礼仪和注意事项, 也可以播放相关的多媒体软件, 使毕业生了解相关要点。毕业生也可以对着镜子多多锻炼, 观察自己的微笑、言谈举止、讲话等技巧, 还可以通过自查和互相监督来提高自己的求职礼仪。

3.4 语言、文字表达能力的训练

流利顺畅的书面表达能力和大方文雅的谈吐是求职成功的必备条件, 这就要求学生平时就要有意识地加强语言、文字表达能力的训练。多参加集体活动, 大胆发言, 有助于讲话能力的训练。文字能力要从写好字开始, 注意文章的层次性、逻辑性和整洁性, 养成一丝不苟、简明扼要、条理清晰的表达习惯。

3.5 角色扮演和情景模拟的训练

要多模拟一些不同的面试场景, 鼓励毕业生参加角色扮演训练。角色扮演多用于改变求职者的不良行为和进行社会技能训练。在角色扮演过程中, 求职者可以学习改变自己的原有行为习惯并学习新的行为习惯, 进而改变自己对某事物的看法。学校里经常举办的模拟招聘会就是一种很好的训练形式。

求职技巧贯穿于求职的全过程, 是毕业能否生成功就业的重要一环。孙子兵法曰:“知己知彼, 百战不殆。”了解了求职技巧的重要作用, 并能够了解、掌握和运用恰当的求职技巧, 就能够驰骋于职场之中, 成功敲开就业的大门。

摘要：本文首先阐述了求职技巧训练与指导的重要性;其次, 对如何给高校毕业生进行求职技巧的训练与指导进行了说明, 包括求职技巧训练与指导应遵循的原则、求职技巧的主要内容、求职信的撰写和简历的制作要点、面试时的关键技巧;最后结合工作经验, 简略介绍了求职技巧训练与指导的措施和方法。

关键词：求职,技巧,指导

参考文献

[1] 杜跃东.如何在求职中脱颖而出:浅谈大学生应聘面试技巧[J].中国成人教育, 2007, 7 (13) .

[2] 高绪界, 严曲新.就业指导[M].化学工业出版社, 2005, 3.

[3] 焦玲.大学生求职技巧的训练与指导[J].河南教育 (高校版) , 2006 (8) .

[4] 倪荣臻, 刘凤英.求职技巧的训练与指导[J].商场现代化, 2008, 8 (548) .

[5] 王繁.试论高校毕业生求职技巧的训练与指导[J].华商, 2008 (20) .

求职技巧与求职经验范文第5篇

杨 小姐 汉族 1234567890 160cm 贵阳 湖南信息大学

性别： 出生年月： 婚姻状况： 体重： 现所在地： 学历：

女

1985年11月20日 未婚 50kg 湖南 本科 2009年

个人相片

管理工程类 信息管理与信息系

毕业年份：

统全 职 银行 IT-管理

最高职称：

人力资源管理，财务管理，助理类，与计算机或管理有关都可 ; 贵州 ;长沙

1000-2000元/月 可面议 ; 需要提供住房 三个月内

英语 4 ; 普通话 标准

熟练掌握word，excel，powerpoint操作;能进行简单的网页制作;对计算机网络有一定的了解;能用visual basic，owerpoint进行编程时间

所在学校 湖南信息大学 培训机构

培训主题

学历 本科

教育背景：

2005年9月2008年9月 民营/私营企业

批发零售(百货、超市、专卖店) 在校学生

帮助超市卖东西，收款等。

其他信息

自我评价：

求职技巧与求职经验范文第6篇

第十课的讲解，我是按照时间体系安排的，效果不错。

一、小康社会的提出邓小平同志的“三步走”战略。第一步解决温饱，第二步实现总体小康。20世纪末，一二步目标已经完成。因为总体小康是低水平的、不全面的、发展不平衡的，所以从2000年开始，进入全面小康社会建设时期。计划用50年时间，到21世纪中叶完成这第三步目标。

二、江泽民同志在党的十六大上对第三步目标进行了调整：时间缩短为20年。在21世纪头20年，即到2020年，要建成全面的惠及十几亿人口的更高水平的小康社会。课本对这个蓝图进行了整段的细致描述，可以让学生齐读本段内容，教师总结：目标总体简记为“四位一体、全面进步”(经济、政治、文化、社会民生)。

三、习近平主席根据国内外形势的变化，在党的十八大上对目标再次做了调整。(为什么要调整，可以举例类比。如学生刚进入高中的目标和期末考前的目标是否发生变化和调整?为什么学习目标会有所变化?学生联系生活，会更助于理解课本内容)(为什么要调整?还可以用现状举例说明，增强必要性和紧迫性。如最近新闻里提到的“雾霾”危害。此处多举实例，效果更佳。如老司机在雾霾中迷路;学生因为雾霾停课;口罩流行不减非典时期;北上广地区呼吸道疾病上升，致人死亡。雾霾中的PM2.5号称为生命杀手。由此可见把生态文明建设提上议事日程的必要性和紧迫性。这样的讲解也为下一个讲解做好了铺垫。)

十八大对建成小康社会的内容进行了调整，由四位一体增加为五位一体(经济建设、政治建设、文化建设、社会民生建设、生态文明建设)。提出的新要求，主要涉及三个方面：1.经济;2.民生;3.生态建设。此处内容皆为最新内容，来自十八大报告。因而在讲解时要穿插实例，并且要帮助学生提炼观点。我采取的是简化记忆法。抓关键词记忆。比如经济方面记住5个词：人均翻一番;创新型国家;信息化提升;城镇化建设;区域要协调。在民生方面，我采用了图示法帮助学生理解缩小分配差距的举措(三角形向“橄榄型”分配结构的转变)。。。。