城建监察大队稿件（精选14篇）

城建监察大队稿件 第1篇

学先进定岗定人管理 县城管提高城市管理水平

陈韶华 雷永

口播：今年来，县城建监察大队重视加强学习年建设，结合学习国家级环保先进城市管理经验，不断提升我县城区市容管理工作水平。请看报道：

解说：7月5日，记者在街头看到县城建监察大队新购置的两部电瓶车和两部执法车组成强大车队，在城区街道巡查，以靓丽的姿态展现市民面前，起到很好的宣传作用，同时震慑了部分违章商贩。县城建监察大队领导介绍说，新购置的电瓶车将专门作为市容执法巡查车辆，及时制止和劝阻市容违章行为。

据了解，在近段的学习年活动中，县城建监察大队重点学习国家级环保先进城市管理经验，并将之运用于我县的城市管理之中，在广东汕头、惠山等地实施了定岗定人管理制度，起到良好的作用。县城建监察大队在城区中心市场门口、九大中心、凤蝶广场等三个重点路段也设置了3个市容执勤岗亭。（采访：县城建监察大队副教导员李勇健）

县城建监察大队采取重点地段定岗、定人和不间断巡逻检查的管理措施，城市管理水平不断提高，城区市容状况不断改善。这些岗亭加强了重点地段值班，及时查处市容违章行为，防止摊贩占街为市、摆摊设点，影响市容市貌，阻碍交通，进一步有效地确保市容市貌整洁有序。

为巩固城区综合整治成果，在学习年活动中，县城建监察大队组织队员讨论如何整治城市牛皮癣，队员们查资料、学先进、重实践，进一步落实路段管理责任制，队员自己动手清理小广告，常态化管理整治 “牛皮癣”，经过一段时间努力，我县小广告明显减少，城市更加清新亮丽。

城建监察大队稿件 第2篇

我很遗憾自己在这个时候向单位正式提出辞职。

来到**县城建监察大队也快一年了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。也特别感谢单位领导和同事对我的培养和照顾。

有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦。单位平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。然而工作上的毫无成熟感总让自己彷徨。我觉得自己还像个小孩一样，没有一点成熟。

记得胡总曾说过，工作上如果两年没起色就该往自己身上找原因了。或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。思考我为什么一年了什么都没有得到，在单位中变成了一个可有可无的角色，思考的结果连自己都感到惊讶――或许自己并不适合城管这个工作。否定自己让自己很痛苦，然而人总是要面对现实的，自己的兴趣是什么，自己喜欢什么，自己适合做什么，这一连串的问号一直让我沮丧，也让我萌发了辞职的念头，并且让我确定了这个念头。或许只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。

从小到大一直过得很顺，这曾让我骄傲，如今却让自己深深得痛苦，不能自拔，也许人真的要学会慢慢长大。

离开这个单位，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的譐譐教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。但是人各有志，现在虽然不知道我的目标在哪里但是我必须去寻找去努力，希望单位领导予以批准。

辞职人：***

城建监察大队稿件 第3篇

随着计算机技术和移动互联网技术的发展, 云计算、大数据的观念深入社会生产、社会管理的各个层面, 智慧政务、移动政务也开始成为大数据时代政府新形态的基本特征。2015年12月发布的《中共中央国务院关于深入推进城市执法体制改革改进城市管理工作的指导意见》明确提出要积极推进城市管理数字化、精细化、智慧化。

城建监察执法是城市管理的重要组成部分, 其工作内容包括城乡规划监察、市政工程设施监察、工程质量监察等, 与城市建设、社会安定、群众生活息息相关。随着近几年城镇化改造的逐步深入, 城建监察执法工作涉及的业务范围更多、执法难度更大。为进一步提高城建监察部门的城市管理能力, 推进城市管理智慧化进程, 必须借助大数据思维模式建设信息化程度高、适用性强的城建监察系统。

2 城建监察执法工作存在的问题

目前, 安阳市城建监察工作主要靠执法人员上街巡逻进行, 管辖区域广、对象多、案件复杂、取证办案难度大、人力物力化费大, 严重制约了城市管理工作的整体进程。

2.1 执法工作模式简单

目前的执法工作模式是上街巡逻, 执法人员通过电话和后台进行沟通和联系, 后台根据执法人员反馈的现场情况给予下一步指示。在实际执法过程中, 后台人员无法直观地了解巡逻人员所处的真实情况, 无法作出符合实际情况的决策。

2.2 执法工作效率低下

在执法人员巡逻过程中, 如需要现场出具执法文书、填写打印相关文书时, 往往达不到现场办公的目的, 极大影响了城建监察执法工作的办事效率。另外执法文书审批需要多个部门流转, 话费时间长, 制约了市政管理及时高效的步伐。

2.3 执法队伍内部管理不完善

城建执法人员外出执法时, 无法正常签到、签退, 管理人员无法准确掌握巡逻人员的在岗信息、位置信息、行动轨迹, 一方面职业素质不高的执法人员可能利用这种信息不对称而擅离职守;另一方面因为无法定位巡逻人员位置, 管理人员无法更好调度指挥巡逻人员的工作。

3 安阳市城建监察执法系统总体框架

系统大致可分为:访问层、应用层、支承层、数据层、基础设施层, 总体框架如图1。

4 安阳市城建监察执法系统的内容及功能

4.1 系统主要内容

本系统构建过程主要包括服务端、客户端和系统整合三部分工作内容。

服务端 (城建执法平台) :在服务器上搭建移动执法服务平台, 一方面用于支撑移动智能终端设备执法平台, 和移动智能终端执法系统进行数据交互、对接;另一方面用于执法数据的保存、权限的管理、安全授权的集中调度等。负责整个执法平台的集中支撑、调度和管理。

移动智能终端 (移动执法) :利用移动智能终端设备为载体, 实现执法取证、督察取证、移动设备签到、人员定位、实时轨迹、地图查看、通知推送、短信群发、简易程序、一般程序等功能。

系统整合:主要实现将执法系统、表单系统、短信群发等诸多系统进行统一的整合, 实现用户一次登陆 (单点登陆) 后自动在各系统之间无缝的切换, 并且将所有系统都展现在移动智能终端设备平台上, 彻底解决用户的多次登陆以及各系统之间数据共享的问题。

4.2 系统功能

4.2.1 服务端功能

服务端 (城建执法平台) 管理软件包括工程管理、工程巡检管理、执法文书管理、案件审批管理、年度统计报表管理、工作考勤管理、通知公告及管理、短信提醒催办、位置服务、通讯录等, 具体功能如下。

第一, 通过关键字模糊搜索和精确搜索服务接口进行智能综合查询。

第二, 日常巡检信息存储。

第三, 通过GIS实时展示监管工程地图。

第四, 实现执法人员的电子化管理。

第五, 为人员分配、调整、删除权限。

4.2.2 移动智能终端功能

移动智能终端 (移动智能设备执法) 利用移动智能设备自带定位、拍照、录像软件, 具体功能包括:各种文书信息可按规范模板直接导出, 即时打印;现场拍照取证、实时视频直播;实时接收城建执法平台通知公告信息;实时考勤签到;实时查阅行政执法相关行政法规、规范条例等。

5 安阳市城建监察执法系统构建的效益分析

安阳市城建监察执法系统构建后将对安阳市城建监察工作产生巨大效益, 促进安阳市城市管理的数字化、精细化、智慧化建设。

第一, 将极大提高城建监察执法工作效率。通过城建监察执法系统, 执法人员可以及时接受后台通知公告, 省去了分发纸质通知文件的过程, 避免了信息传递延缓;执法人员的实时定位信息可以及时反馈到后台指挥部门, 便于后台人员实施最优调度方案;执法人员可以现场办公查阅、打印执法文书, 省去了来回办事大厅的时间, 提高了执法工作效率。

第二, 将极大提高城建监察执法队伍素质。通过城建监察执法系统, 后台管理人员能全面直观掌握执法人员的工作状况, 避免了执法人员乱执法、不文明执法;执法人员打开个人移动智能设备就能学习相关的法律法规和业务知识, 提高个人执法素质。

第三, 将极大提高城建监察执法工作透明度。通过城建监察执法系统, 执法人员将案件信息上传到城建执法平台, 社会公众能够及时查询案件受理、审批进度、办案人员等相关信息, 避免了信息不对称, 提高了城建监察执法工作透明度。

6 结语

安阳市城建监察执法系统的构建紧密契合了大数据的时代背景, 是信息化社会智慧城市管理的重要组成部分, 必然会对安阳市城市建设和发展产生积极的推动作用。

参考文献

[1]甄峰, 姜煜华, 叶忱.“十二五”时期城建模式转型与城乡建设规划编制变革[J].规划师, 2011 (4) :5-9.

[2]赵军鹏.浅谈创新城市管理行政执法方式[J].城建监察, 2014 (3) :18-19.

[3]杨宏伟, 林奕冰.浅析当前城管综合执法信息系统推广应用中存在问题、原因及解决对策[J].城建监察, 2015 (6) :21-22.

城建监察大队稿件 第4篇

关键词：政治思想工作 监察队伍 思想政治工作 基层党组织 与时俱进 社会发展 经济建设

思想政治工作是我们党所特有的政治优势和优良传统，是经济工作和其他一切工作的生命线。高度重视思想政治工作，是我们城建监察队伍“执法为民”理念的重要体现，是我們全面实现城建监察事业科学发展的坚实保障。当前国内外形势纷繁复杂，各种社会思潮相互激荡，受各种思想文化的影响，人们的思想活跃多变，一些影响稳定的因素时隐时现，思想政治工作所面临的任务既艰巨又繁重。因此，研究探讨思想政治工作方法显得尤为重要。如何通过切实有效的思想政治工作方法来做好思想政治工作，是摆在我们城建监察队伍思想政治工作者的一个永恒的课题。思想政治工作是做人的工作，而每个人的情况各不相同，这就决定了思想政治工作的复杂性。必须采取与之相适应的工作方式和手段。我在工作实践中摸索出了以下几种方法：

一、教育引导法

教育引导法是思想政治工作最基本的方法，也是思想政治工作者最常用的工作方法。教育引导法是通过摆事实、讲道理，使受教育者明辨是非善恶，提高思想觉悟和思想水平的一种方法，是在干部职工中深入开展人生观、职业道德教育，着眼于启迪思想，净化灵魂，树立正确的人生观、职业观，强化全心全意为人民服务思想，不断地提高思想觉悟。针对新形势下城建监察队伍中出现的或可能出现的问题，最行之有效的工作方法通常采用交流谈心、座谈讨论、网络交流等形式。采用这种方法要有针对性、有感染力、具有和谐氛围，这样的思想政治工作才能让人心悦诚服。同时注重分层次教育的运用，按照大队领导干部、党员中层干部、队员三个不同层次，针对不同的对象和不同的岗位要求，实施不同方式和内容的教育，有效地解决思想政治工作没有针对性，眉毛胡子一把抓的现象。

二、典型示范法

典型示范法是以正面人物的优秀品质和模范行为来影响带动、激励干部职工的方法。通过先进人物的言行，把枯燥的政治思想工作原理和抽象的道德规范具体化、形象化、人格化，使干部职工在对比中看到自身的差距和不足，从而转变思想观念和态度。采取典型示范时，要注意选择干部队员身边的看得见摸得着的典型，激发干部队员的学习动机，增强其学习的自觉性。学习榜样绝不能停留在思想层面，还必须付诸行动。例如，我在组织干部队员树立正确人生观、世界观等教育时，就邀请了“扬州好人”“全国优秀退伍军人”李彬为全体人员进行事迹宣讲，和干部队员面对面进行交流。在组织立足岗位建功立业教育时，邀请环卫处劳模进行岗位建功立业事迹报告，极大地激励了大队干部队员立足岗位建功立业的信心，干部队员爱岗敬业，干一行爱一行钻一行的浓厚氛围逐步形成。

三、情感凝聚法

情感凝聚法是通过思想政治工作者自觉创设某种人文环境，对思想政治工作对象进行感化和熏陶。对思想政治工作对象来说，情感凝聚法最容易打消他们的紧张和戒备心理，更容易收到春风化雨、润物无声的效果。

1、突出人本理念，体现人文关怀。必须尊重广大干部职工的创造意识和服务意识，调动他们积极性，共同推动各项城建监察工作的有效开展。必须全面贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，听取他们的意见和建议，支持他们的工作和创造。思想政治工作本质是群众工作，必须带着对群众的感情去做，既需讲道理更要办实事，要把解决思想问题与解决实际问题紧密结合。

2、注重提高人的素质，促进人的全面发展。必须把提高人的思想道德素质放在重要的位置，克服重业务、轻思想的倾向，把思想和道德作为培养、选拔、使用人才的重要条件。同时要注重提高科学文化素质，鼓励大家学习知识、钻研业务、为他们提供必要的条件，提高为城市建设发展服务的本领和水平。

3、改变工作方法，强调以理服人、以情感人。要讲究工作方式，“零距离”与执法队员接触，用易理解和易接受的语言来讲解现代服务意识和职业道德规范，使思想政治工作深入细致、春风化雨、润物无声。要采用现代传播方式和传播途径，增强思想政治工作效果。要以精神文明创建活动为载体，增强思想政治工作的凝聚力和号召力。要用改革创新的精神推动思想政治工作，实现内容、形式、方针、手段和机制创新，使思想政治工作更好的体现时代性把握规律性，富于创造性。

城建监察大队配备制服申请 第5篇

：

我县城市建设管理监察大队隶属住建局，主要职能是保障城市建

设和管理依法进行，保证城建行政执法规范化，主要负责我县城市规

划区、控制区和各乡镇建设规划管理监察工作。近年来我队在保障我县城市整体规划顺利实施，加强城市的现代化建设和管理中起到了积

极的推动作用，现已成为我县城市规划管理的一支重要的骨干队伍。

随着我县经济的快速发展，城市规模不断的扩大，乱修乱建、偷

修抢建的现象严重，为了有效的控制违法违建行为的发生，从根源上

减少群众的损失，我队工作人员坚持节假日不放假，每天巡查，全方

位巡查，但是在执法检查过程中我队工作人员没有执法制服，着装参

差不齐，严重影响了我队的执法形象，而且群众抵触情绪严重，经常

谩骂、威胁、殴打我队执法人员，给我队工作带来很多麻烦，制约了

我县城市监察工作的顺利进行，损害了政府和建设行政主管部门的形

象，给我的城市整体规划带来严重的阻碍。为了进一步规范我队

执法行为，提高执法效率，树立执法队伍良好形象，我队急需给全体

执法人员配备统一标志服。我单位现在职人员共有人，每年所需

服装经费共元左右，同时应将此项经费列入每年的财政预算。望批准为盼。

附件：城市建设管理监察大队配备服装统计表

城市建设管理监察大队

二〇一二年二月二十七日

城市建设管理监察大队服装统计表

我单位在职人员共有

城建监察大队服务承诺 第6篇

为进一步转变服务观念，优化服务措施，提升规范执法行为，提高文明执法水平，榆阳区城建监察大队向社会作出以下承诺：

一、规范执法。做到依法执法，不越权执法，不以权代法，对待违法违章建设行为遵循“处罚教育相结合”的原则，做到先讲法后执法、先亮证后执法、先告知后执法。

二、公正执法。做到秉公执法，不循私情，不利用工作之便谋取私利、徇私舞弊，不接受被执法对象的宴请、礼品，保证忠于职守，遵纪守法。

三、文明执法。坚持对执法对象耐心说服教育，帮助提高认识，杜绝粗暴训斥、语言粗野、野蛮执法。

四、规范办案程序。在办案过程中遵循立案、初审、核审、告知、行文、执法的办案程序；严格实行办案、审案、定案的三权分离办案制度，切实 提高办案质量；公开办事制度，公开办事程序，广泛接受群众监督。

五、严格执行执法过错追究制。对执法人员的越权执法、违法执法、不规范执法、不文明执法，一律按大队制定的《执法责任追究制度》处理。

六、提高办事效率。工作中，我们保证急事急办、特事特办，在不违反规章和原则的前提下，确保当事人有求必应，不拖拉、刁难当事人。对群众来电举报的违章行为，保证一小时到现场，三小时内查清情况，二十四小时内结案并反馈给当事人。城建监察大队实行无休息日工作制，每天二十四小时值班制。

城建监察大队监控奖惩制度 第7篇

城市建设管理监察大队

监控奖惩制度

为了加强我县城市规划管理工作，促进城市经济建设有序发展，实现城市规划管理的标准化、规范化，提高城市规划批后管理的质量和效率，维护公共利益和公共合法权益，结合我县实际情况，就县城规划区、控制区实现科学监控、依法监管，特制订监控奖惩制度。

一、对规划控制区内实行分片管理，责任到人，坚持“三查”制度，即：中队组织自查，每天一次；大队组织互查，每周一次；局领导组织巡查，两周一次。要求监控人员必须深入管辖区域勤查、勤看，确保责任区域内无违章违法行为。

二、中队长对分管控制区内必须做到情况明、底子清、勤检查、勤登记，认真做好工程保证金和放线工作。

三、副大队长对分管监控区内进行经常性的监督检查，发现问题及时处理，力争做到及时、准确、无误，同时做到竣工后复线、验收

工作。

四、大队长每周组织一次互查工作，对查出的违章、违法建筑做

到及时处理。并对副大队长、中队长、监控员实行连带责任，分管责任区内发生一次违章、违法建筑的处罚监控员月工资的30％，处罚中队长月工资的20％，处罚副大队长月工资的10％，发生二次者将对责任人，逐级在原基础上加罚一倍。

五、由于责任人工作不力，徇私枉法，造成辖区内出现违章、违

法建筑隐瞒不报，在巡查中发现或由群众举报的，发现一次将对监控员处罚月工资的60％，处罚中队长月工资的40％，处罚副大队长月工资的20％，处罚大队长月工资的10％，发现二次者对责任人在原基础上加罚一倍，情节严重造成影响的对直接责任人进行停职停薪和清退处理。

六、本着尽职尽责原则，必须严格监控好所管辖责任区。节假日

期间发生违章、违法建筑同样追究责任予以处罚。监控工作的好坏将作为年度总评的依据，对工作认真负责且辖区内没有发生违章、违法建筑，责任人和中队可评选先进集体和先进工作者，同时予以重奖。

二〇一二年六月二日

主题词：监控奖惩制度

城建监察大队抗洪抢险情况汇报 第8篇

抗洪抢险情况汇报

6月14日以来，泰宁频遭暴雨袭击，特别是17、18日全县普降特大暴雨，造成三百年一遇的特大洪涝灾害，城区道路积水严重，灾情频现。在县委、县政府的正确领导下，我大队立即启动应急预案，投入了紧张有序的抗洪抢险工作。现将情况汇报如下：

一、受灾情况统计。

（一）大队受灾情况。7辆巡查摩托车和1部皮卡车均因来不及转移而报废；大队储备仓库被洪水浸泡一米多深，导致部分执法设备、文件资料、广告清理设备等受损。

（二）队员受灾情况。大队共有13名队员家中受灾，受灾严重的队员李福旺的房子被洪水全部淹没，家中一切东西都被洪水冲走；队员何谋胜的套房被水淹没一层之高；队员肖九胜洗车场进水，损失严重；其余队员家中受灾情况不一，但是他们无一人请假缺席，都始终坚持在抗灾的第一线。

二、全力以赴抓好抗洪抢险。

灾情发生后，在县委、县政府的正确领导下，我大队认真依照上级部署，提前防范，全面动员，大队按照应急预案确定的职责，领导和干部职工各司其职，积

极投入抗洪抢险。虽然这次洪水灾害来势猛、强度大、损失重，但由于抢险救灾的部署及时得力，有效地将灾害损失控制到了最小程度。

17日20时-18日20时，我县24小时平均降雨量达233毫米。昔日绕城而过，温馨的杉溪河瞬间变成洪水猛兽，沿河一些道路被吞噬了，南桥、东洲桥、环城路被洪水淹没了，交通被堵塞。灾情就是命令！18日中午，接到县防汛抗旱指挥部电话通知后，大队迅速分成抗洪救灾组、县城交通秩序维护组、物资保障组和后勤组等四个组，短短几分钟后，各组队员迅速投入到了紧张的县城抗洪救灾最前线。

大队领导亲临抗洪抢险第一线，安排人员分别在城区各桥段的两边值守，拉起警戒线，禁止行人通过，并向附近的住户预警，作好撤离准备。

18日晚，大队紧急安排下一步的抢险工作，安排大部分队员连夜值班，同时配合县各有关单位，全方位投入抗洪抢险战斗中。实行24小时值班制，并要求队员保证通讯工具畅通，自觉增强防汛工作紧迫感和责任感。在抢险过程中，虽然有些队员已相当疲惫，但他们无一人有丝毫抱怨，无一人退出抢险现场。

18日晚，洪水渐渐退去，为帮助居民尽快恢复正常的工作生活秩序，大队根据县委县政府的指示，迅速

组织人员对状元街、灵秀广场、灵秀商城、三中、北洲等城区各街道、小巷、公园进行清淤。另外对城区内受水淹的民房帮助其进行清淤。清淤期间，虽然暴雨连连，但队员始终没有停下手里的活，仍旧全力以赴地工作着。同时，大队派出队员全城巡查，发现倒塌的树木，立即组织清除，疏通道路，排除险情。对清理后的路段进行来回冲洗，确保城市路面畅通、洁净，及时恢复原貌。

22日，大队立即传达县委县政府的抗洪抢险会议要求，安排部署防汛抗灾和做好灾后恢复及重建工作，要求所有队员取消双休日休息时间，继续对城区所有的街道、公园、景区等地进行清理。同时要求队员在抢险的过程中继续发扬团结协作、反映迅速、不怕困难的精神。时刻准备着，做到哪里有险情，哪里就有我们队员的身影。截止30日，大队共出动负责城区清淤人员200余人次，连续作战140余小时，清理淤泥数2000余立方，清理街道30余公里（来回清理4趟）。已经基本完成对灵秀商城、三中、状元街、沃丹园、明霞园、百竹园、三涧园、上北洲等地的淤泥清理工作。

三、抗洪抢险之余不忘本职工作

部分居民利用队员疏于抗灾期间的巡查之机，为谋求个人利益擅自进行改建、扩建和加层。针对这一情况，大队专门安排两名队员加大对城区违章建筑的巡查力度，做到发现一起、制止一起、强拆一起，把违法建设扼杀在萌芽状态。抗灾期间共拆除违建5处，违建面积达150余平方米。同时，大队安排7名队员巡逻在城区的大街小巷，维护市容秩序和市貌整洁，确保城区各路段的畅通。

抗灾期间，大队也得到了各方的支持和帮助，市支队在第一时间打电话慰问，亲切询问大队受灾情况，关心队员生活情况。正是由于这些支持和帮助，大队队员才能始终振作精神，鼓足干劲，夺取抗洪斗争的最终胜利。

泰宁县城建监察大队

城建监察大队责任追究考核办法 第9篇

为进一步加强行政执法监督，规范行政执法行为，加强干部职工办事效率、服务质量，最大限度的避免失误，更好地树立我队形象，结合我队工作特点，制订了本岗位过错追究制度。

一、本制度适用于城建监察大队全体干部职工。

二、本制度所指责任追究制，是指监察大队工作人员由于不负责、不作为或不正确履行自己的工作职责，致使出现影响我队形象的各种情况。

三、服务过错追究

（一）、造成信访案件或投诉的，属工作失误或疏忽造成的分别追究分管领导及直接责任人的责任；

（二）、不文明执法，工作态度生硬、蛮横、粗暴或故意刁难服务对象，群众投诉经查属实的；

（三）、谩骂、侮辱、殴打服务对象，造成极坏影响的；

（四）、工作时“吃、拿、卡、要”，群众投诉经查属实的。

（五）、符合法律、法规和政策的事项无正当理由而拖延不办的；

（六）、对服务对象提交的申办资料没有认真审核签字，疏忽大意造成不良后果的。

（七）、迟到早退或擅自离岗影响服务对象办事的。

（八）、推诿扯皮、敷衍塞责，知错不纠、我行我素的。

（九）、上班时间打扑克、下象棋、上网聊天、炒股、玩游戏等； 以上九条无论群众举报查实或大队抽查发现违犯其中一条的，年终考核不得评先树优，累计违犯两次或两条以上者，实行调整、轮换、停职检查或报住建局调离本单位。

四、执法过错追究

（一）、执法时，出现人情工程、漏查工程的；

（二）、加强在建项目的监管，对擅自改变工程规划许可证内容，少批多建的违章建筑，发现和查处不及时的，造成严重后果的；

（三）、徇私枉法、故意放纵、包庇违法行为的（四）、对群众举报或发现的违法行为不予制止、处理，玩忽职守的；

（五）、行政执法显失公正、公平的；

（六）、执法过错造成严重后果或在社会上造成不良影响，严重影响行业形象、队伍形象的以上六条经群众举报查实或大队抽查发现违犯其中之一的，情节较轻的进行批评教育，并在大队内通报批评，情节较重的停职查处或申请住建局调离本单位。

五、廉政过错追究

（一）、利用职务上的便利索取他人现金、购物卡的；

（二）、非法收受他人财物为他人谋取利益的；

（三）、因索取财物未遂而刁难报复对方，给对方造成经济损失的；

（四）、办理业务时能办而有意以不能办为要挟，向服务对象索吃宴请的；

（五）、向服务对象报销私人费用的；

（六）、收受各种回扣、手续费的。

以上六条每发现一次除追究相关责任人的责任外，并在大队内通报批评，并退回款物；责任人是党员的除依照党的纪律处分条例严肃处理外，并建议县纪委进行处理，重者移交司法机关处理。

城建监察大队工作人员考核办法 第10篇

为了建立适应管理工作的激励机制，促使工作人员履行各自职责，努力提高工作效率，自觉遵守大队各项规章制度，特制订本办法：

一、综合考评（60分）

（一）、队伍建设情况（30分）

1、大队所有工作人员，上班期间要有准确的签到记录，旷工一日扣（2分）;

2、上岗期间娱乐、赌博、酗酒的;（4分）

3、凡工作时间抽查不在岗者；（2分）;

4、上岗时态度粗暴、野蛮、行为不文明的;（4分）

5、无学习笔记和心得体会的，严禁抄照搬;（2分）

6、遵守本单位相关规章制度。（3分）

7、无因工作失误被领导点名批评。（2分）

8、无因工作违法、违纪被处分。（3分）

9、有以下情况之一者，一票否决。（8分）

①因工作失误而引发矛盾冲突，引起群众集体上访，纪检、监察部门追究行政责任。（4分）

②工作不慎引发责任事故。（4分）

（二）、工作任务完成情况（10分）

1、未完成上级与本队领导交办任务的。（4分）

2、不服从组织和领导安排的。（3分）

3、未按规定完成本职工作的。（3分）

（三）、廉政建设情况(20分)

1、有吃、拿、卡、要等违纪行为不廉洁的（有举报或反

映，经查实）。（8分）

2、玩忽职守、弄虚作假有严重违法行为的。（6分）

3、有说情等干扰正常执法工作的。（6分）

二、各监察中队队员考核标准。（40分）

1、严明组织纪律，服从管理，认真完成工作。（4分）

2、在日常工作中表现积极，起模范带头作用。（5分）

3、要严格按照《城乡规划法》、《行政处罚法》、《行政复议法》等法律、法规规定程序执法，并规范使用，书写各类法律文书，字迹清晰，条款准确，实时送达。（4分）

4、有准确的放线和违法、违章登记记录。（4分）

5、巡查管辖区要做到每天一次。对在建项目加强监管，对未办理手续私自开工建设的，应及时下发停止违法行为通知书，督促其停工改正，并做好跟踪检查，对违法、违章建设要做到早发现、早制止，处理在萌芽状态，杜绝违法建设的产生（6分）

6、辖区管理巡查执法到位，依法亮证执法，违法、违章行为受到制约。（4分）

7、提倡秉公执法、文明执法，无刁蛮、侮辱或打骂当事人现象。（5分）

8、执法过程中，应严格执法、廉洁执法，杜绝人情工程，漏查工程。（8分）

三、办公室考核标准（40分）

1、严明组织纪律，坚持下级服从上级，认真完成大队的工作。（6分）

2、热线电话记录清楚，并及时交转各监察中队或单位处理。（5分）

3、按规定传阅文件，并按时收回入档。（5分）

4、会议组织有序，通知到位，记录详细。（5分）

5、后勤保障有力，所购物品适量质优，价格适中，无浪费现象。（6分）

6、每周按时将单位情况和工作人员在岗签到情况反馈给领导。（3分）

7、能及时传达上级部门或领导所交办的任务。（3分）

8、热情接待来访群众及社会各界人士，正确回答、解决其提出的问题。（4分）

9、单位财产登记清楚，管理规范，（3分）

四、车辆考核标准。（40分）

1、认真执行车辆管理制度，凡违反车辆管理制度的，如车窗不关、车门不锁、不按时交纳车钥匙等。（5分）

2、出车准时、及时，严格遵守交通法规。（6分）

2、要有详细的出车记录。（5分）

3、对车辆勤检查、细保养。（6分）

4、经常保持车辆干净卫生。（6分）

5、遵守纪律，无违反规定出车。（7分）

6、坚持是驾驶员又是管理员。（5分）

五、考核办法。

1、考核每季度一次，由大队组织人员进行考评，对照打分。

2、考核成绩90分以上为优秀，80分以上为良好，60分以上为合格，以下为不合格。凡考核不合格的，待岗半年。

3、考核成绩最高，并且没有不合格季度者为先进中队和个人。

城市建设管理监察大队

城建监察大队业务考试试题答案 第11篇

一、选择题

01——05A C C C B06——10 C A A C D

11——15A D A D A16——20 D C D C D21——25A B B A A

二、填空题1、1996年10月1日

2、陈述权申辩权行政复议行政诉讼

3、法定职权

4、改正限期改正

5、七

6、法定依据不遵守法定程序

7、查封施工现场强制拆除

8、限期拆除1倍

三、判断题

01——05 ×√××√06——10 √×√×√

四、简答题

1、什么是行政处罚。

是指行政主体依法对行政相对人的行政违法行为所给予的行政法律制裁。

2、行政处罚的种类。

答：

1、警告；

2、罚款；

3、没收非法财物和没收违法所得；

4、责令停产停业；

5、暂扣或吊销许可证、暂或吊销执照；

6、行政拘留；

7、法律、行政法规规定的其他行政处

3、制定和实施城乡规划应当遵循哪些原则？

1、城乡统筹、2、合理布局、3、节约土地、4、集约发展

5、先规划后建设的原则，4、《城乡规划法》第六十四条内容。

城建监察大队领导表态发言稿 第12篇

2008年，城建监察大队将在建设局的正确领导下，与时俱进，拼搏进取，创新工作思路，狠抓措施落实，全力开创城市管理工作新局面。下面我就大队2008年的各项工作谈几点要求：

一、注重学习，进一步提高自身素质。2008年，在抓好大队全体干部队员学习的同时，自身要不

断加强自身政治理论和法律、法规的学习，坚持理论和实践相结合，在实践中提高自己，磨炼自己，从而进一步提高思想政治觉悟和道德品德修养，做到与人为善、和睦相处，保证县委、县政府和建设局各项目标任务在大队的全面落实和实践。

二、强化班子团结，增强组织领导能力。作为一名基层单位的一名主要领导，用自身的人格魅力带领人，充分发扬民主，搞好团结，增强凝聚力，是带领全队完成各项工作任务的前提和保障。为此，我们将进一步健全大队领导责任负责制、大队办公会议制、重大案件集体会审制，打破过去条线分工的传统模式，创新实施条块结合，使班子成员肩上的责任更大、任务更重，来极大的调动他们的责任心和积极性。

三、创新工作思路，力创管理佳绩。2008年城市管理的任务将更加繁重，大队将紧紧围绕建设局下达的工作目标任务，创新思路，改进工作方法，力求各项工作取得新突破。一是强化一个控制。加大违法建设的查处力度，坚决控制住宝射河以南、台资工业区、城区主次干道两侧违法建设。对宝射河以南、台资工业园等重点部位的违法建设确保发生一起拆除一起，做到发现率100%，拆除率100%。二是实现两个突破。户外广告管理取得新突破。按照“美化环境，提高档次，有序改造，逐步建设”的原则，2008年我们将对安宜东路户外广告实施升级改造，同时对临街新建楼盘和商业圈内的广告设置做到统一标准和规范，大力推行户外广告市场化运作，积极开展户外广告专项整治，依法拆除不规范户外广告，力争明年户外广告管理不断规范化；建设工程监察力求新突破。积极拓展城区建设工程领域监察工作，内容涵盖、招投标、施工图纸审查、竣工规划验收、城建档案备案等工作。三是做到三个逐步取缔。逐步取缔城区夜市大排档；逐步取缔流动摊点和店外占道经营；取缔城区主干道、重点部位占道洗车和废品收购点。四是着力四个推进。推行市容环卫责任区制度。按照“单位为点，路段为线，社区为片”的原则，建立“条块结合，以块为主”管理格局，来扎实推进市容环卫责任区制度的落实；深入开展城管进社区活动。落实3个社区深入开展城管进社区活动，切实帮助社区解决实际困难和难点、热点问题，争取社区群众对城管工作的理解和支持；启动示范路创建活动。根据省建设厅关于创建市容管理示范路的要求，今年，大队确定叶挺中路和白田路为市容管理示范路的创建试点路段，以点带面，切实提升城区容貌和环境卫生管理水平；严格贯彻落实内部制度。严格对照大队《目标考核奖惩办法》，加大考核力度，将基础工作、行政执法、路段达标、队伍管理、完成任务等方面全面纳入奖惩内容，来推进队伍的规范化建设。

四、坚持以身作则，狠抓廉政建设。严格遵守党风廉政建设要求，认真落实各项制度，遵守有关法律、法规和职业职业道德，树立务实风正、廉洁的良好形象，“不以事业而不为，不以恶小而为之”。率先重范，严格自己的言行，严格执行案件集体会审制度，坚持做到不许愿、不说情、不批条子、不定调子、依法办案、公正执法；二是明确责任。将廉政建设工作纳入目标管理，形成班子齐抓共管，上下整体联动的工作格局。

城建监察大队稿件 第13篇

职责和管理制度

为加强城建监察大队规范化管理，提高工作效率，加强工作人员责任感，提高工作积极性和协调性，特制定本制度。

一、城建监察执法大队工作职责

1、负责对县城规划区内的建设用地和建设行为进行监察,对乱搭乱建、乱堆乱倒、牲畜乱跑等行为进行处置。

2、负责县城市政公用设施管理及维护方面进行监察，对占用、挖掘城市道路、损坏桥梁、排水设施、防洪堤坝、损坏城市供水、供热、供气、公共交通设施等方面违法、违章行为进行监察；

3、负责县城市容环境卫生方面的监察，对损坏环境卫生设施，影响县城市容环境卫生方面的违法、违章行为进行监察；

4、负责县城园林绿化监察，对损坏城市绿地、花草、树木及绿化设施方面的违法、违章行为进行监察；

4、负责县城区大小街道、人行道、广场的清扫、全日保洁工作；

5、负责县城区生活垃圾的收集、清运和处置工作；

6、负责城区垃圾收集点、垃圾桶的清扫、清掏、清洗、保洁与管理工作；

7、负责环卫用车和垃圾桶、果皮箱的维护、保养和修理工作；

8、完成领导交办的其他工作。

二、工作人员管理制度

1、执法人员管理实行金字塔式管理方法，管理模式为

局长-分管领导-队长-副队长-执法人员，如有违反规章制度将逐级追究责任。

2、工作人员必须严格遵守单位制定的各项规章制度，按时上、下班，上班时间统一在单位签到，外业时间由各队副队长负责对职工出勤情况进行监督，不得无故脱岗或早退，不得在上班期间出去办私事或搞其他活动。按照工作实际情况，需要加班或调整上班时间的，由副队长统一安排并进行登记，将出勤情况一个月汇总一次，上报单位考勤负责人汇总，局领导、局分管领导、队长将定期或不定期进行抽查，对无故脱岗或早退人员严格按单位制定的规章制度落实责任。

3、执法队员在单位签到后，由队长带队在城区各自责任范围内进行巡逻检查，对违法、违规、违章行为及时发现、制止、整顿。各责任区内被县上领导发现牲畜乱跑违法行为的，发现一次对执法人员罚款300元，副队长罚款150元，队长罚款100元，分管领导罚款50元；各责任区内被局领导发现牲畜乱跑行为的，发现一次对执法人员罚款100元，副队长罚款50元，队长罚款30元，分管领导罚款10元。各责任区内发现乱占乱建违法行为的，发现一次对执法人员罚款500元，副队长罚款300元，队长罚款200元，分管领导罚款100元。

4、环卫管理人员不需在单位签到，每天按照清洁工清

扫时间上、下班，其余时间除单位特殊事情通知外，可自行安排。每天（包括双休日和节假日）督促清洁工及时完成垃圾清扫、装运以及区域内的保洁工作，监督检查路段内清洁工工作情况和乱倒垃圾等破坏环境卫生的行为。局领导及分管领导抽查时发现拉运不干净的，对拉运人员每次罚款50元，对队长罚款30元，分管领导罚款10元；局领导及分管领导抽查时发现清扫不干净的，对管理人员每次罚款50元，对队长罚款30元，分管领导罚款10元。

5、双休日及节假日值班时，由各级轮换进行值班，与正常上班时间一致，严格执行工作日考勤制度。巡逻车每次都参与，司机由分管领导临时调整，确保司机在双休日和节假日也能够休息。

6、有事须请假时，认真执行单位请销假制度。队长请假，以书面形式向分管领导请假，并报局长批准；执法队员和环卫管理人员请假时，由副队长签字并安排好具体工作后报分管领导批准。

7、严格遵守各项规章制度，踏实肯干，工作中表现突出的，年终根据平时表现统一进行考评，适当给予嘉奖，嘉奖采取物质奖励和外出旅游等多种方式。平时积极参加单位组织的集体活动，遇到雨雪天或不需外业工作时，由队长组织队员进行业务知识和理论知识的学习，熟练掌握与工作紧密相关的法律法规，在具体执法工作中，以说服教育为主，避免与执法对象发生矛盾和冲突，做到文明执法。

8、执法队收费工作按组开展，由副队长指定人员组成收费小组，安排专人分别负责票据和现金管理，收取款项和票据每周星期一与财务室清算一次，每本票据用完后，要在3日内完成入账上交手续。分管领导和队长对收费情况定期或不定期进行检查，若有违反规定的现象，视其情节给予批评教育、处分或辞退处理，并承担经济责任。

9、执法队员和环卫管理人员要服从队长、副队长的工作安排，副队长要服从队长的统一安排，队长要服从分管领导的安排，及时完成局领导交办的各项工作任务。

10、全单位职工不得以任何借口随意关闭手机，要确保电话24小时畅通，因手机关闭影响工作的，将进行严肃处理，每发现关机一次，处罚30元，科级干部每次50元。在工作中不严格执行单位制定的各项规章制度的，分管领导、队长要进行批评教育，情节较重者，必须在全局职工会议上作出书面检查，情节严重者，局务会议研究通过后介绍到县人社局。

三、清洁工管理制度

1、清洁工清扫道路时间由队长和环卫管理人员协商，根据季节变化进行调整，原则上要求每天清扫拉运三次（特殊情况除外），清洁工和垃圾清运车司机必须严格遵守工作时间，按时保质保量完成各自责任区清洁工作，确保全天路

面、人行道、垃圾箱（桶）干净，渠道通畅。

2、垃圾清运车自西向东清运垃圾，确保在垃圾车到达路段前完成各自区域的清洁工作，并且及时将清扫的垃圾装到垃圾车内。垃圾车到达路段后，该路段还未完成清扫工作，并且不能及时向垃圾车倾倒垃圾的，按迟到对待，垃圾车不再等待，全部拉运完后最后装该路段的垃圾。除清扫和装运时间外，其余时间为路段保洁时间，保洁时间内要勤捡路段的零星垃圾，随时保持各自路段的清洁卫生。

3、县上有大型活动或需要临时加强环境卫生工作时，各路段管理人员及时通知清洁工，队长负责通知垃圾车司机，清洁工和垃圾车司机必须服从环卫管理人员调动，随叫随到，不按时到岗的，按一天旷工对待。

4、清洁工不得将垃圾扫入绿化带、雨水蓖子、检查井、墙角等位置；严禁随意焚烧垃圾，造成严重后果的由自己承担相应责任。

5、清洁工迟到早退实行经济处罚，迟到或早退一次罚款5元，旷工一天扣除三日工资和月奖金；一个月累计旷工三天以上者，予以辞退并扣除当月全部工资。清洁工在各自路段的保洁工作，保洁标准为路面无尘土、无纸屑、无果皮、无粪便，道路无垃圾、无杂物等，具体保洁情况由负责监督管理并进行考勤，根据保洁实际情况做出判断，确定是否保洁到位，若保洁不到位，进行教育督促，发现清洁工不在岗

位者，给予批评教育，屡教不改的，每次扣除工资10元；每月超过3次予以辞退，开会不到者罚款20元。对清洁工年终实行考评，表现突出的适当给予奖励。

6、清洁工有事必须提前向环卫管理人员请假，并自行找人顶替自己的工作，无人顶替的则扣除当日工资，由环卫管理人员另行安排。

四、环卫工具、车辆管理制度

1、市政车辆管理人员必须严格管理好车辆，市政车辆必须由专职司机驾驶，车辆不得随意借给他人使用，若违反规定造成的一切后果自负。

2、给清洁人员配发清扫工具时，由负责进行登记造册，并从工资中扣除押金。若清洁工自动辞职、辞退或因其他原因不再从事清洁工作的，要将配发的所有工具清理、清洗干净后交回单位，由管理人员检查合格后退回押金，若有损坏的工具从押金款中扣除。

3、清洁工必须爱护单位配发的各种工具，提高工具使用率，需要更换的工具统一时间进行更换，交旧领新，中途因个人原因造成损坏的，由清洁工自己进行赔偿。

城建监察大队稿件 第14篇

社会招聘工作人员简章

为加快伊宁市经济建设步伐，根据伊宁市委、政府安排，伊宁市城建管理监察大队拟将全市街办及乡镇部分区域纳入城市管理工作范围，因大队工作范围增大，工作人员缺乏，面向社会招聘100名监察员，特制订本招聘简章：

一、招聘原则

招聘坚持公开、公平、竟争、择优的原则，招聘工作公开透明，严把质量关，严格按照报考的条件择优录用。

二、招聘岗位和要求

1、思想和政治条件：（1）拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国，坚持四项基本原则，坚持改革开放，拥护党的路线、方针、政策，自觉维护祖国统一、民族团结和社会稳定，旗帜鲜明地反对民族分裂主义和非法宗教活动。（2）受岗敬业，具有良好的职业道德。（3）遵纪守法，作风正派，严谨笃学，与时俱进，有强烈的事业心和责任心，服从组织分配。

2、学历条件：应历届中专以上毕业生及复员军人，文科类，工程类优先（伊宁市户籍同等条件下优先）

3、年龄和身体条件：年龄在30岁以下，身体健康，男身高170cm以上，女身高160cm以上。

三、招聘岗位和人数

面向社会招聘200名监察员，女性占10%，少数民族占50%.四、报名和资格审查

1、报名时间：2012年5月23日——2012年6月8日

2、报名办法：凡符合报考条件人员需携带毕业证、户口本、身份证原件、复印件（一式一份）及近期1寸照片2张，到伊宁市人事劳动和社会保障局402室（原青年宾馆）报名，招聘单位、人事部门会同纪检部门对考生资格进行审查。考生报名时须填写《伊宁市事业单位公开招聘工作人员资格审查表》，审查合格后办理报名考试手续。

五、笔试

笔试时间：2012年6月11日（具体考试时间、地点以准考证为准）。笔试科目为公共科目（总分100分），使用汉语答卷。

笔试成绩60分（含60分）以上进入面试。

六、面试

面试时间：2012年6月14——2012年6月15日（具体时间、地点以电话通知为准）。

报考人员笔试成绩合格后，进入面试（面试成绩总分50分），面试科目为公共科目，面试成绩当场公布。

总成绩计算方法：总成绩＝笔试成绩ⅹ50%＋面试成绩

七、体检、公示确定拟聘用人员名单

笔试、面试工作结束后，按照计分比例计算总成绩，由高到低排序录取。伊宁市人事劳动和社会保障局会同监察部门组织体检、政审。合格人员确定为拟聘人员,拟聘人员名单按规定公示三天。

八、聘用

拟聘人员经公示无异议，由招聘单位组织培训上岗，试用期为半年，拟聘人员与用人单位签订聘用合同，享受在职人员的待遇，同时由聘用单位根据国家、自治区有关政策和规定按期足额交纳各项社会保险。

伊宁市人事劳动和社会保障局