关于会计实习报告的范文第1篇
会计顶岗实习报告总结篇一
顶岗实习是我们大学期间的最后一门课程，意味着我们的大学时光就要结束了，在这个时候，我们被学校安排其来_光电，实习完我非常希望通过实践来检验自己掌握的知识的正确性。
学校为了加强我们对所学理论知识的理解和掌握，于大三第一学期末即20_年_月_日至_日安排了一项分散实习，有关会计岗位的实地实习。基于学校安排，在边丽洁老师的指导下顺利地完成实习。
于20_年元旦过后直接去唐山钢铁设计研究院有限公司实习。该公司办公地点在唐山市路北区建华西道1号，实习期间先了解公司的总体情况，然后跟着出纳学习，最后跟会计实习。
实习的目的：
把所学两年半的理论知识与实际操作结合起来，找出差距，看应如何处理所发现的问题。总结一下所学专业知识的不足之处，不扎实的地方，找出需要重新巩固的知识，学会了和同事沟通，以及在社会工作中应该如何为人处事。
实习的内容：
先了解公司的发展史以及各个机构的设置情况，公司的规模、经济类型、人员数量等，做一些力所能及的工作，帮忙清理卫生，做一些后勤工作;再了解公司的文化历史，认识了一些同事，公司给安排了一个特定的指导人;然后在财政部看财务人员工作，看会计人员如何做，看了一下公司的总帐以及各明细帐、记账凭证、原始凭证和上期的会计报表(主要是资产负债表和利润表)：之后安排我跟着公司的出纳学习;最后是跟着会计实习，看会计如何处理业务。
实习的心得体会：
刚到单位时，感觉同事们都很随和，很好相处，感觉社会并不象别人所说的那么险恶，对社会又充满了信心。公司的指导人给我耐心讲解了有关公司的概况、规模、机构设置、人员配置等等，使我认识到对一个大公司也只能是从整体上认识了解一下，至于内部具体的细节是怎么也弄不清楚的。先对公司有个大概了解，再对自己的岗位工作有所认识，要知道公司设那个岗位的目的，要达到预期的效果，才能保证公司的正常运行。
在财务部跟随出纳实习时，先了解公司的财务制度，国家对库存现金的规定，以及收、付现金需要遵循的程序。看着出纳工作自己也很是高兴。出纳收到收到收款单据时审核手续是否齐全，然后收款，点两遍现金，然后向交款人说明金额，并分币种放好。若需要找零钱也需点两遍，然后在原始单据上盖现金收讫章，留下记账联，将其他的交给对方。然后编制现金收款凭证，登记现金日记账。这一程序和我们在学校学的理论一样，要分清责任，按规定处理业务。其实很简单，只是没有实际操作过，但是我们一样可以做好，要对自己有信心，相信自己能做好，给自己一个机会会比她们做的更熟练、更出色。
对于如何签发支票，作废的收据、填错的支票怎样处理又回顾了一下，有些细节上的东西以前学时没太注意，等到实际操作上就要犯错误了，签发支票、收据等都要特别信心，要有耐心，不能浮躁，会计其实是一项比较烦琐的工作，看我们如何对待了，我本人比较喜欢计算，喜欢数字，喜欢把一堆看似乱七八糟的东西整理的井井有条，所以我对会计越来越有兴趣，越来越喜欢做会计。
跟随会计实习时，会计告诉我公司遵循企业会计准则、矿产资源法、安全生产法等法规，该公司以冶金设计等为主，需要遵守好多国家的政策法规，该公司比较正规。刚跟随会计实习时，会计不是很高兴我去实习，可能是怕我添乱吧，帮不上她的忙，还要弄乱东西，后来由于我的耐心等待，合理的处理人际关系，会计态度缓和了，让我看她处理业务，还给我看了公司的凭证，原始单据，以及明细帐和总帐等，让我总结了出纳的理论与实际的不同处以及会计的理论与实际的不同处。理论知识不是很牢固，有好多地方都很模糊，不知具体该如何做，还需要翻看以前所学的，要把它深入扎根不是很容易啊，还得靠以后工作了在实际操作上去把它扎在心里。会计教给我如何和人们沟通，好多时候都要自己去判断，去决定该如何做，在社会上只能依赖一个人，那就是自己，不要指望别人帮你做点什么，要看看你能帮别人做什么。
有一点遗憾的就是实习期间没有涉及到有关报税的问题，如果涉及到了，应该能学到好多知识，毕竟以前的会计岗位角色模拟实验中没有涉及到太多的有关税的问题，而在公司中，对会计而言，税是一个比较关键的问题。
实习期间还是学了不少社会知识，要多感谢实习指导人、公司出纳、会计的关照和帮助以及实习指导老师的细心教导，耐心讲解，同时，我也知道了如何写会计毕业实习报告。
发现的问题和建议：在此次会计理论与实际相结合的实习工作中，确实让我们学到了不少书本以外的知识，让我们对这两年半的会计学习有个总结，当然也发现了不少问题。出纳看似简单的工作若不细心还是不能胜任的。
出纳的工作不难，但有些步骤是必须要遵守的，有时出纳为了省事就省略几步，在工作中这也是很常见的，看是否会影响责任分担以及业务处理是否顺利，若无影响的话，那样做还能提高效率的，若有影响，则需下一页需按部就班的一步步操作。跟随会计实习，需要提出一点，公司员工也代表公司的形象，以人为本，在做好自己的本职工作外还要处理好同事间的关系，营造一个紧张而温馨的工作环境，工作起来才会比较愉快，效率才会有所提高。还要给实习生以及外界人员留一个好印象，对公司的顺利发展应该会很有利的。
我们还未步入社会，好多事情尤其是工作上的事没有具体处理过，不知会不会做好，能不能圆满完成任务，这就要求我们对自己要足够了解，要有深层次的认识，有的工作可以直接说我可以做到、可以做好，但有的工作心里不是很有底时就要好好客观衡量自己，看能否完成，不可夸下海口也不可低估自己的能力，埋没自己。
以上是我的实习报告总结。综上所述，在这次实习期间达到了预定的目的，大量的会计专业知识与社会知识相结合，既巩固了专业知识，又学会了社会知识，对我们不久的就业很有帮助。通过这次实习，对出纳、会计等岗位有了一个深层次的认识。我找到了自己专业知识的漏洞，对好多基础性的知识不是很肯定，需要重新回顾、学习。对会计岗位人员要求的耐心、细致有了切实的体会，对于自己浮躁的心里也需要调整，把心态整理好，对自己有正确的认识与评价才能清楚自己适合什么样的工作，明白自己需要努力的方向。学会了人与人沟通需要一定的技巧。这次实习为我们步入社会奠下了基础，为我们就业找工作指明了方向。
会计顶岗实习报告总结篇二
从我踏进实习单位的那一刻起，我就知道我将经历一段特殊的不平凡的并且充满收获的人生旅程，那旅程必定在我的生命中写下浓墨重彩的一笔，必定会在我的生命中留下绚烂多彩的回忆，必定会给我带来生命中无与伦比的财富。
一、实习目的：
毕业实习是我们大学期间的最后一门课程,不知不觉我们的大学时光就要结束了,在这个时候,我们非常希望通过实践来检验自己掌握的知识的正确性。在这个时候，我来到圣鹿源生物科技股份有限公司在这里进行我的毕业实习。
二、实习内容及过程
为了达到毕业实习的预期目的。在学校与社会这个承前启后的实习环节，我们对自己、对工作有了更具体的认识和客观的评价。在整个的实习工程中,我总共做了以下的一些工作,同时自己的能力也得到了相应的提高
1、工作能力。在实习过程中，积极肯干，虚心好学、工作认真负责，胜任单位所交给我的工作，并提出一些合理化建议，多做实际工作，为企业的效益和发展做出贡献。毕业顶岗实习总结
2.实习方式。在实习单位，师傅指导我的日常实习，以双重身份完成学习与工作两重任务。向单位员工一样上下班，完成单位工作;又以学生身份虚心学习，努力汲取实践知识。
3.实习收获。主要有四个方面。一是通过直接参与企业的运作过程，学到了实践知识，同时进一步加深了对理论知识的理解，使理论与实践知识都有所提高，圆满地完成了教学的实践任务。二是提高了实际工作能力，为就业和将来的工作取得了一些宝贵的实践经验。三是在实习单位受到认可并促成就业。四是为毕业论文积累了素材和资料。
三、实习总结及体会：
在摸索中，为期一个月的顶岗实习结束了。实习报告网带给了我太多的回忆与反思。我虚心听取老师和同学的意见，尽我最大的努力认真做好每一件事。我很庆幸我和同事们的关系很融洽。同时我在实习中也发现自己很多的不足。这次实习对我的社会经验、人际关系也有很大的帮助。
在短短的一个月里，我学到了很多东西。这比在学校这么长的时间里学到的更精彩、更丰富。但同时也让我感到自己以前学习得不够认真等一些问题，这次实习使我加深了对会计工作的认识和了解，进一步巩固与发展了专业理论知识，培养了独立从事会计工作的能力，坚定了我从事会计工作的理念。
我希望我们学院以后能多与相关行业联系并和他们建立长期的关系有利于开展一系列的合作。总之，要给我们实践的机会，我会在接下来的时间里认真总结，为将自己塑造成一个符合时代要求的会计工作人员而不懈努力!
我知道“万事有利必有弊”的道理，也知道“多行不义必自毙”。但十几年的理论知识仿佛就是一堆让当代人恨之入骨的赘肉，恨不得立刻恢复当初的一无所知，来避免师傅一遍又一遍的斥责。类似“别跟我说废话”“你那些只能在靠证件的时候用的到”的话，即便才工作一个月，却已经听到了太多太多。听得耳朵长茧，还依然不太愿意承认这么多年的学习其实只是为了给自己一个交代。在初次踏入社会的我们身上，可能充满着初生牛犊不怕虎的优良精神。然而如此精神带给我们的可能仅是那股不轻言放弃的倔劲而已吧。而且这股倔劲也只会让我们显得愚蠢得可笑。
几近三年会计专业的学习，给我们却是增添了不少的知识累积，但现实告诉我们，这是远远不够的。一纸会计从业资格证书加上一纸会计电算化证书并不代表多少的学业成绩，仅仅是在茫茫会计学海里的一粒粟而已。
即将踏上社会的我们还有太多太多需要学习的东西。实习报告网我们没有足够的知识做铺垫，更没有足够的实战经验。如此一番并不乐观的甚至可以说是悲观的言辞，只是我这个初出茅庐的“菜鸟”的一点牢骚。
就像喜欢说的“我允许自己像蜗牛一样一步一个脚印的开始，却不允许自己不思进取得活着。”每个人都有自己对待生活的态度，对待挫折的态度和对待成功的态度。也许并没有真正遇到挫折，也没有真正成功过，但是积极向上的态度总是对的。就像亘古不变的“谦虚使人进步，骄傲使人落后”一样，我终究会学会用适合的方式去做正确的事情。
这是一段充满艰辛和收获的经历，这是一段充满幸福和快乐的旅程，这是一段充满挫折与反思的人生，这是一件我们一生用心珍藏的礼物，这是一个不老的故事，是教师和学生用情感书写的传奇，这一切必将是我生命中不朽的记忆，必将给我们以后的人生打下坚实的基础，必将是我生命中丰硕而宝贵的精神财富。
会计顶岗实习报告总结篇三
1.做会计要诚信。
在这充满竞争、挑战的社会中，诚信越来越起到不可忽视的重要作用。一个人如果没有良好的诚信品德，就不可能有坚定的的信念。一个平时不将信用的人在关键的时刻就不可能为崇高的理想信念做出牺牲。而我们作为一名会计人员，在掌握一个企业甚至一个国家的金库，如果不守承诺，那将导致非常严重的后果。因此要想做一个好的会计员，要想做一个对国家有用的人，就一定要以诚信为本。
2.做会计要讲依据和证据。
在现行的法制社会，无论做什么都讲究证据。如果不能拿证据证明你做了一件好事即使你说的再好也没人承认。所以只有证据才能说明一切。而我们作为会计人员在进行填制记账凭证和登记账簿时，都以证据进行操作，没有合法的凭证做依据来证明业务是否发生，则不可以进行账务处理。所以在会计中，讲证据是最重要的。 .做会计需要很好的敬业精神。
敬业精神无论在哪个行业都是非常重要的。一个人只有以热忱的心情去面对自己的工作，才能不断的进步并使自己所做的业务更好的发展，才能够更好的实现自己的人生价值。在我们会计行业中更需要敬业精神，我们整天与数字打交道如果不敬业、不谨慎的对待工作，那将产生很大的损失。所以我们作为会计人员更应该对自己的工作敬业，并不断的更新新知识、提高专业技能。
3.会计要学会不做假账。
这是作为一个会计人员最起码的道德准则，也是一个会计人员最难遵守的原则。做假账一定是会计人员所为，但是是领导让会计员做的还是会计员自己做的这就很难说了。按道理说一个小小的会计员是不敢做的只有在领导的特许下才敢做，而面对这种情况如果会计员坚持原则不做假账，那么他面对的不是受到排挤就是下岗回家，如果他做假账则会受到领导的信任，所以作为会计人员很难在其中取舍。以至于有一个笑话，一个会计人员对记者说：你说我们做会计的做假账，你给我找一个不让我们做假账的企业。而据国资委披露，在2004年对181家中央企业的财务审计报告突击检查发现，有120家做的不充分有13家存在严重造假。而且对这181家进行财务审计的300余家会计事务所也是走过场，甚至帮企业早假。因此，现行的我国经济中存在着大量的隐患，企业内部财务形同虚设。所以我们作为新一代会计人员，就应该坚守这一基本会计准则，为国家做出自己的一点牺牲，奉献自己的一点力量。
4.做到无私、灵活。
做为一名会计人员必然要与金钱打交道，每天要接触许多钱，这就要每一位会计人员做到无私。是自己应该拿的工资或奖金就一分不少的拿到，不是自己的钱即使是一分也不拿，要做到严以律己、谨慎对事的良好的职业道德。灵活要求我们做会计的应该学会善于交际，与领导之间、与同事之间、与同行之间以及与业务往来客户打好人际关系，在不违背做人原则和会计原则、法规的基础上处理好人际关系，这对我们的工作有很好的帮助。
篇四：会计实习总结3000字
时光飞逝，转眼间，我们已经步入了第三学年，所学的内容都是专业课，其中会计实训是非常重要的课程，经过前几学期对基础会计和企业会计的学习，会计实训是由理论到实际操作的重要转变。
会计这种职业，在理论研究方面，并不需要多少人，需要的是实际操作好、专业技能强的人才。尤其作为职业院校学生，技能是我们的立足之本，所以上好会计实训课尤为重要。
从一开始的做会计分录，到填写记账凭证，然后登记账簿，再是结帐，对账，编制报表，装订等一系列繁琐的工作，由几个人来完成，其中的酸甜苦辣，只有经历过了，才正真的了解到什么是会计。原来会计工作并没有想象中的那么简单，那么轻闲。
会计实训的上课方式，让我觉得很有趣，是三个人一组分岗位进行，有出纳岗位，有综合会计岗位和主管岗位。我做的是主管岗位，在小组内全面负责财务工作，会计稽核，负责科目汇总表的编制，总账的登记，会计报表的编制，以及帮助组员进行工作。
上会计实训课，要有“上学如上班，上课如上岗”的意识。“精于计算，善于管理，勤于理财”是我们的岗训。“我说行一定行，说我行我就行，我自信我成功”是我们不变的信念。
在课前要准备好物品，作为会计，丢三落四可不行!上可过程中一定要集中经历，紧跟老师的思路，稍不留神，就不知道接下来要做什么了，要赶上，就更不容易了。当然还要有团队合作精神，一定要吧自己的工作做正确做好，才能让后面同学的工作顺利进行。
登记账簿是最考验人细心和耐心的。我做主管岗位，要根据前面出纳做的记账凭证，登记丁字账，汇总，在登记总账，稍有疏忽，就要返工，一大堆数字加加减减，真是算的头都大了。
在账页上的文字数字一定要准确清晰，如果写错要用划线更正，再加盖人命章。再后来，编制会计报表时，一定要把公式弄清楚。最后将凭证装订，整理账簿，工作就算基本完成了。
而像上面说的这些操作流程一样，我们这个学期就做了三遍。第一遍是老师带着做，第二遍是主管带着，第三遍就要考自己了。一套题有38项业务，工作量可想而知。
“只有经历过，才知道其中的滋味”，对我而言，可以说通过上会计实训课，真真切切的让我了解了什么是会计，让我对会计的观点也有了本质的改变，会计不仅仅是一份职业，更是 一份细心+一份耐心+一份责任心=人生价值的诠释。
希望在接下来为期不多的在校学习中，多上会计实训，以便让我们能不断的查漏补缺，这样更能帮助我们会计专业的学生学好会计这门课，为走上社会奠定良好的基础。
关于会计实习报告的范文第2篇
企业是国家的经济支柱, 有效地推动我国企业经济发展对提升我国综合实力起到重要影响, 而在推进我国企业进步的管理模式中, 企业会计政策的制定方式是一种极其有效的管理方式。建立和实行企业会计政策能够帮助企业合理、科学地构建企业财务管理体系, 而且在体系完善以后, 企业可以更合理地配置和优化资源管理, 提升企业员工凝聚力及团结力, 使企业员工产生一种向心力, 有利于企业合理规避风险, 使整个企业环境都沿着企业设立的既定轨道前行。由此可见, 改善我国企业会计政策变更是我国当前企业的重点目标, 就要求我国在进行会计政策变更时更加注重科学性和合理性, 注重法律制度的建设, 提升管理人员对会计政策的理解, 构建完善的会计政策有助于我国企业市场经济的拓展。但是, 我国会计政策在制定过程中存在许多问题, 本文就对这些问题进行概述并试图解决这些问题。
二、执行会计政策过程中出现的问题
(一) 缺乏完善的会计政策监督体系及激励政策
若想要构建完善的财务会计部门, 仅依靠企业员工及领导者的努力是不足的, 必须要有专门的内外部监督体系。在监管部门的监督之下才能建立起真正切实可行的财务会计部门, 才不会出现会计信息失真, 资源配置不合理等现象。首先, 应注意到的是企业内部监管部门的监督, 我国企业内部控制部门没有起到合理的监督控制, 使整个包括财务会计及管理会计部门的信息系统出现问题, 随之影响了财务会计部门对数据的分析, 使财务会计部门无法为企业投资贡献合理的意见。其次是外部监管部门的监管不够严格, 会计师事务所进行审计时, 常出现“人情审计”的现象, 审计人员没有将自身职业准则作为指引, 没有真正的核算企业账目, 从而使财务会计部门无法真正了解企业现如今的资金分配状况是否合理。
(二) 企业财务人员的专业素养及职业道德理念差
企业必须要构建合理的财务会计部门并执行恰当的财务会计体系才能真正对企业各部门的资金使用情况进行预测并加以管理。而这对于我国的财务会计体系的工作人员来讲是极其困难的, 若想要完善财务会计体系需要的不仅是一两个企业员工的努力, 还需要有大量的财务会计人员对企业的所处的整体环境进行分析, 对收集到的财务资料进行分析, 给企业管理层提出合理的投资意见, 使企业管理层做出最为优良的决策。企业在进行财务会计部门组建时没有选取有专业胜任能力的员工, 招聘来的员工很有可能是没有实际工作经验, 没有专业知识的人员, 这种情况不只是对企业自身的不负责任, 而且是对企业身后的所有的相关利益人的不负责任。没有专业素质的人才帮助企业进行财务会计工作, 就使企业不能准确判断所处的生存环境, 无法对收集到的财务信息进行相应的处理, 导致企业管理人员做出错误的决策。所以必须要强化财务会计部门员工的综合能力, 保障企业财务会计部门的员工可以有效的为企业贡献自身的一份力量。
(三) 没有确切的会计政策选择政策
会计政策选择主要要求公司消除各种损益关联方的利益冲突。但是, 有些机会主义者增加自己的盈余, 以粉饰自己的利润, 利用自己的权力选择对自己有利而对整体不利的政策。然而, 这种会计政策往往是随机和单调的, 不利于会计措施中各种方案的协调。会计政策的方向和会计方法的选择应保持同一目标, 有利于判断会计政策的有效性, 实现整体效益的最大化。这种自己获利而损害整体企业利益的行为使企业受到严重的迫害。
三、解决会计政策出现问题的对策
(一) 构建完善的会计政策监督体系及激励政策
建立健全的内外部监督机制, 首先要依据相关国家规定, 建立专门的内部监控部门, 让内部控制真正落到企业实处。企业财务会计部门工作的员工都要时刻注意自己的行为举止, 严格按照会计职业准则进行预测管理, 不要偏离实际可操作范围, 要求内部监督部门要对成本管理部门进行强化管理, 对管理会计部门提出的投资意见再进行合理化的预测, 还需要加强监督企业的资源分配, 保证企业资源分配的合理性。其次要加强外部审计能力, 对会计师事务所的审计方式进行严格控制, 实时监控审计进度, 杜绝出现人情审计。并尽快将事务所出具的审计报告及附注公布给企业相关利益者, 让企业尽快根据报告和附注进行调整, 帮助企业制定合理的发展战略。适当有效的激励机制可以极大提高公司管理者对公司和股东的忠诚度, 让他们可以时刻为公司贡献自己的力量, 同时激励制度可以在一定程度上降低管理者的道德风险, 降低受直接利益诱惑而做出违反相关法律法规的事件, 较好的激励制度会让管理者选择合理、合法的会计政策。因为在实践中, 会计政策的主要选择是掌握在管理人员手中, 如果公司缺乏有效、合理的激励机制, 管理者可能出于个人利益的考虑, 采取不正当的会计行为, 损害他人利益。激励机制以股权形式有效激励管理者管理企业, 实现快速稳定的发展。通过允许管理者持有一定的股份并成为企业的部分所有者, 让管理者自身的利益与公司挂钩, 公司经营成果好就可以帮助企业更好的盈利, 平衡管理者和所有者的利益, 从而提高会计政策选择的公平性。
(二) 提高企业财务人员的专业素养及会计职业道德能力
在整个企业环境中, 财务会计部门是企业的重点单位, 但是我国众多企业存在财务会计部门的员工综合素质不高的现象, 因此, 就必须要提高企业财务会计部门工作人员的综合素质能力, 首先要做的就是先着重提高现有财务会计部门人员的专业素养, 对现有工作人员进行培训, 让这些工作人员的自身能力日益完善, 提高他们对财务会计体系的理解, 从而促进各部门的工作效率, 保证企业财务会计做出的精准的会计分析, 促使企业管理会计对企业的发展方向提出合理规划, 确保财务会计部门员工在分配企业资金及其他资产时能够合理有效, 还要提高财务会计部门工作人员的沟通交流能力, 使之有足够的能力与各个部门进行沟通。随后要进行部门业绩考核, 部门评价, 确保各企业的工作人员的能力有所提升, 还要对企业财务会计部门进行关于成本管理, 财务管理等方面的定期培训, 在培训过程中注意到每个人存在的问题, 进行点对点指导, 单独解决每个人存在的问题, 让他们的财务会计能力有质的提高。其次是招聘新工作人员, 引进新鲜血液, 增强新的活力, 当然, 在招聘新员工时, 更要注意应聘者是否有较强的财务会计能力, 在新老员工共同努力下, 逐步提高我国企业财务会计部门对企业各部门的成本控制力, 降低各部门财务成本, 实现各部门共同发展, 最终实现企业整体经济的发展。
(三) 强化企业管理层对会计政策的选择意识
随着经济体制的不断改善, 我国总体经济在世界经济环境的影响力逐渐增强, 就要求我国企业必须要构建起合格的会计政策体系, 对企业的各个部门进行资金预算控制。随着企业各部门构造越来越趋近合理化, 会计政策部门在企业的作用越来越重要, 我国企业管理现状就是流于事物表面形式, 仅对企业生产销售部门进行强化管理, 而不关注企业内部的会计政策部门, 不关注企业内部的和谐稳定发展, 这样就使整个企业各部门之间不协调, 无法共同进步, 推动企业繁荣成长。尤其是随着我国现代管理者的整体理念意识在不断提升, 越来越多的高科技技术已经在企业中实行。在整体形势前进的情况下, 企业管理层的理念若不紧跟时代脚步必然会被时代所淘汰, 而且只有强化了企业管理者的理念后, 才能再推进下属工作人员的观念更新, 才有机会全面控制企业成本, 让企业有更为广阔的前进空间。
四、结束语
企业的会计政策模式是当前经济体制改变过程中必须要构建起来的管理模式, 良好的全面管理模式能够保证企业的发展前景, 使企业会计信息安全有所保障, 企业资源能够合理配置, 构建良好的会计政策模式, 保障企业有广阔的市场, 市场占有率逐步提升。当然, 会计政策模式作为新兴的成本管理模式, 我们在企业实行的前期是允许出现问题的, 但是我们必须要有一定的限度, 要求企业根据自身情况改善会计政策的应用能力, 降低各部门及组织的成本, 保持企业在实行低成本战略的前提下还有广阔的市场, 使企业实力日益增强。
摘要：从改革开放以来, 我国社会的发展日异月新, 中国特色社会主义建设取得了令人瞩目的成绩, 近些年来, 企业不断展现出不凡创新力, 逐渐涌现出了许多不同的企业管理方法, 其中企业会计政策就是其中能够体现企业价值的一种管理方法。由于我国企业之间的竞争愈演愈烈, 会计政策变更能有效降低企业投资风险, 提升企业的管理质量, 实现企业的稳定发展, 让企业有足够的市场竞争实力, 在市场竞争中占据有利地位。本文就以企业改变企业会计政策过程中出现的问题进行汇总, 并针对这些问题提出解决对策。
关键词：会计政策,会计信息,会计计量
参考文献
[1] 申元元.会计政策变更研究[J].现代营销 (经营版) , 2018 (07) :148.
关于会计实习报告的范文第3篇
会计职业判断是会计人员按照国家法律、法规和规章, 结合企业自身的经营环境和经营特点, 运用其掌握的会计专业知识和工作经验, 对会计主体发生的经济事项和交易采用准确的会计处理原则、方法等进行合理且合法的判断和选择的过程。随着社会经济发展、企业面临的各种经济事项逐渐呈现多元化、复杂化, 要求会计人员拥有良好的职业判断显得尤为重要。
基于会计信息质量特征的要求, 会计职业判断的主要表现有:会计政策的选择与会计估计、对各经济事项的实质性判断, 或有事项的判断、公允价值的确定等。例如应如何选择企业固定资产折旧方法、如何确定企业固定资产和无形资产预计使用年限、如何设置企业应收账款坏账准备金的计提比率等。以上种种都要求会计人员能够更为真实准确地反映企业经济活动的实质内容。
二、新准则下会计职业判断的必要性
(一) 适应经济发展的需要
面对现有社会经济发展水平的不断提升, 企业面临的经济事项越发多样与复杂, 这也对新会计准则体系提出了更高的要求, 而为了更好地体现会计的核算职能, 新会计准则也必须适应经济市场化的要求。由于经济业务类型的更新速度越来越快, 会计准则的制定者也无法在制定之初就预料到后续将会面临的所有经济事项, 因此, 会计制度必须和他所处的环境一起变化与发展。正因为会计准则中不可能涵盖所有的经济活动, 因此, 企业会计人员是否拥有良好的职业判断显得尤为重要。
(二) 会计信息质量的要求
会计信息质量要求, 也称为会计信息质量标准, 这些质量特征要求会计人员在处理会计业务、提供会计信息时, 遵循这些对会计信息的质量要求, 以便更好地为企业的利益相关者服务。
会计职业判断是会计人员应具备并且贯穿于会计活动的全过程的一种能力, 这种能力要求会计人员在某些特定情况下面对可能发生的不确定因素做出合理判断。新会计准则不论是在会计理念、整体结构、具体内容上都发生了很大的突破, 也使得会计自由裁量权加大。面对新准则的修订, 会计人员需要有正确的职业判断, 当然这也需要会计人员具有扎实的基本功底, 才能更好地运用与掌握新准则。
三、新准则下提高会计人员职业判断能力的途径
(一) 转变思想观念, 培育职业判断意识
由于会计准则具有较大的选择空间, 因此会计人员必须具备较高的职业判断力, 才能在游刃有余地处理会计准则中已有明确规定的业务之外, 还能依据自身所掌握的理论知识, 结合实际情况相对合理地判断一些在准则中规定不明或暂时没有规定的盲区。在新形势的要求下, 所有会计人员都应转变观念, 改变旧习, 努力适应会计改革发展的需要。此外, 对于相关业务会计核算处理, 在准则修订中也只是进行一些原则性的要求, 这就赋予了会计人员在进行职业判断时拥有选择的空间, 这也进一步要求会计人员不断提高自身公允判断的能力。
(二) 加强自身学习, 熟练掌握相关知识
拥有扎实过硬的专业知识是当代会计人员具备良好职业判断能力的合理保障, 拥有良好的职业判断能力可以在一定程度上综合地反映出会计人员的学识高低、经验程度、能力大小和道德水平。优秀的会计人员不仅应具备丰富的专业知识, 还需要良好的职业判断与职业素养。这些综合能力都需要会计人员不断地更新知识与总结经验, 时刻洞察企业经营中可能涌现的新的经济事项, 并做出合理的专业判断。
(三) 提高专业培训, 建立会计培养机制
在实务中, 企业可以定期采取多样化的方式对内部会计人员进行职业判断方面的专门培训。例如邀请外部相关专家进行准则讲解、与案例分析, 提高本企业会计人员的职业判断水平。同时, 可以在企业内部提供定期轮岗的机会, 在轮岗前进行相应的岗前培训, 有效地帮助会计人员全面掌握企业各项经济业务, 并且在各类业务中如何运用自身的职业判断能力。
(四) 积累丰富经验, 提升职业判断能力
会计人员需要通过在实物中不断的积累以及与实际业务的接触, 才能日渐提高自己的专业判断水平。所谓“实践出真知”, 只有将基础理论知识在具体的的会计业务中不断的运用与磨合, 才能经过实践的考验。
(五) 引入监督机制, 创设良好氛围
为了更好地促使会计职业判断健康发展, 企业需要引入监督机制。例如实施会计人员委派制, 赋予其一定的独立性, 便与其做出恰当的职业判断。同时, 加强内外部监督, 对企业财务信息进行定期或不定期审核检查, 确保会计人员正确进行职业判断, 公允的反映企业的经济活动实质。
一个国家的会计发展水平与其会计人员的职业水平高低密不可分。新会计准则的实施, 将给会计人员提供实践机会, 进一步提高会计职业判断能力, 这些必将对我国会计人员整体职业水平的提高起到推动和促进作用。
摘要：新会计准则体系的制定与颁布, 不仅能加速我国融入国际经济体系的步伐, 还能进一步完善现代企业制度。与此同时, 也要求会计人员与时俱进, 更新自身专业知识, 提高自身会计职业判断能力, 从而为会计报告使用者提供真实可靠的会计信息。本文从会计职业判断入手, 分析会计职业判断的必要性, 并探讨在新形势下提高职业判断能力的有效途径。
关键词：会计新准则,职业判断
参考文献
[1] 王春娜.新会计准则下对会计职业判断的探讨[J].企业研究, 2012 (10) .
关于会计实习报告的范文第4篇
一、转型的必要性
(一) 传统财务会计存在的问题
财务会计主要是对外会计, 它是一种依据会计准则和相关法律法规的统一要求, 运用特定的核算方法, 以会计报表的外部使用者为侧重点, 提供真实的会计信息的一种会计核算体系。在这种模式下, 财务人员有相对固定的工作周期, 从编制会计凭证、登记会计账簿、编制会计报表, 从而形成一个固定的会计循环。相比管理会计, 财务会计的工作职责主要以提供财务数据为基础, 但由于较少地参与到企业的经营管理, 对企业的经营决策、资源优化等方面起到的作用比较有限。同时, 由于财务会计工作周期比较固定, 很难做到根据企业内部管理者的需要进行随时的调整, 相比较而言, 缺乏灵活性。
(二) 企业发展的需要
当前形势下, 经济环境瞬息万变, 市场竞争日益激烈, 产品和服务等同质化情况愈演愈烈, 企业面临着来自各面方面的冲击和竞争。与此同时, 由于海外市场的占有率不断提高, 许多企业更要面临着管理和战略等方面的挑战。在如此大的风险和压力下, 业务部门必须和财务部门紧密相连, 才能及时调整战略方针, 有效应用市场动态。但是, 目前的情况却是, 业务数据必须来源于财务数据, 而利用传统财务会计向前看的经营思维, 这些数据往往只反映了过去一段时间内企业运营的情况。由于财务部门并没有利用这些数据, 做进一步的总结, 因此这些数据无论是对业务部门还是企业的管理层而言, 意义不大。而管理会计则不同, 它通过控制成本、关注经营的细节和流程, 从而加强对资金的监控, 防范财务风险, 并且更有效地服务于企业内部经营方针的制定。因此, 企业要顺应时代的发展, 提升经济效益, 就必须要完成财务会计向管理会计的转型。
(三) 计算机技术发展的必然趋势
随着信息技术的发展, 大数据时代已经来临。在大数据时代下, 单一的财务数据意义不大, 但是通过统筹分析大量的数据, 却可以得到意想不到的价值, 因此大数据时代的到来对财务会计信息的处理产生了巨大的冲击。当下, 已经在众多的企业管理者意识到了大数据对企业经营管理方面的产生的积极影响, 并且也正在试图利用这些数据帮助企业实现的经营战略和内部管理等方面的调整。那么反观在我们现有的会计核算领域, 原先的工作职能显然是不够的, 我们需要做的是利用计算机信息处理的技术, 在掌握基本财务数据的基础上, 更加深层次地进行挖掘和分析, 提升资金应用能力, 完成财务会计向管理会计的转型。
二、转型过程中需要关注的问题
(一) 转变公司管理层的财务管理理念
长久以来, 财务部门在在许多企业管理者眼中, 是一个非核心的部门, 他们认为企业的一系列管理决策问题研究, 都不需要财务部门参与, 对财务会计向管理会计的转型意识比较弱。但是, 在行业竞争越来越激烈的情况下, 管理层的这种落后的财务管理观念, 将极大地阻碍企业的发展。因此转变企业管理层的传统观念, 让财会人员通过对企业财务信息进行技术加工和处理, 参与到企业管理决策中, 将有利于财务会计在信息化时代里, 促进企业更快地发展。
事实上, 管理会计就是在传统的财务会计核算数据的基础上, 对资金的真实应用情况进行分析和展现, 并且还能通过专业的分析手段对公司未来的发展方向进行预估, 无论是对企业的长远发展, 还是内部管理都具有重要的指导意义。也可以说, 公司的内部管理, 包括配置资源等各方面的调整都离不开管理会计, 它不仅是财务转型的必经之路, 同时也是企业整体实施转型的必要手段。因此, 企业的管理层应当充分的了解财务会计向管理会计转型的重要性, 认识到转型是一种加强企业的管理水平和效率的有效手段。财务工作的转型只有得到了领导的重视和支持, 才能保证有效的组织及领导力, 为转型工作的顺利进行提供了保障。
(二) 提升会计人员的专业素质
首先, 是关于财务人员的固有思维需要转型。传统的财务会计工作人员, 每日的工作重心即会计核算, 其专业素质掌握的更多的是财务核算知识及会计法律规。由于财务人员自身专业知识结构的限制、以及对业务数据了解程度的滞后性, 他们往往对财务数据不太敏感, 从而导致无法给企业的管理部门提出准确、有效、并具有针对性的建议。也就是说, 假如, 会计人员依然将主要的精力放在日常业务的核算中, 那么将很难推动企业的发展, 适应市场的变化。因此, 在这种情况下, 我们的财务人员首先需要做的, 就是转变观念, 主动将自己从程序化、狭隘化的思维方式中解脱出来, 清楚地认识到我们手中各类财务数据对企业发展的重要意义, 提高自己的责任意识, 风险管理意识及主观能动性。财务人员要把自己定位成企业的管理者, 站在企业发展的角度上看待问题, 努力完成向管理会计方向的转型。
其次, 是有关于专业水平的提升问题。企业要发展, 人才质量才是关键。财务会计要完成向管理会计的转型, 除了从思想要转变观念以外, 更需要在行动上进行落实, 不断加强业务知识的学习。财务人员要抓住转型的有利时机, 提升财务信息化的应用能力, 不断为自己进行充电, 努力提高自身的专业素质。同时, 企业也要积极地配合财务人员的转型, 定期地为他们组织一些专业培训, 特别是跨级培训, 将更有利于拓宽财务人员的专业跨度。比如, 业财融合, 就是当下热点问题。由于财务人员对企业实际发生的业务工作的普遍了解程度不够, 就会导致财务人员对财务数据出现明显问题时也无法给业务部门以专业的建议。因此, 这种类型的跨级专业培训显得尤为重要, 它不仅可以使财务人员了解到一线部门的一线业务流程, 从而优化其知识能力框架, 丰富财务人员的知识储备, 更加能够全方位地激发财务人员综合能力的提高, 促进财务工作的成功转型。
(三) 创新财务模式, 建立有效的财务管理和监督体系
在财务会计向管理会计的转型过程中, 两者是相互配合, 并不是独立运行的。财务会计是管理会计的铺垫, 管理会计需要运用财务会计提供的数据, 才可以发挥其作用。但是真正要做到两者的比较好地配合, 还需要一个长期的过程。所以, 建立健全一套新的财务管理体系, 并得到很好的发展, 是我们面临的一个新的问题。相比财务会计, 管理会计的起步比较晚, 因此建议每个企业需要根据自己的实际情况来建立新的财务管理模式。在这个模式的建立过程当中, 相关责任人应当注意在充分了解自身原有财务流程的基础上, 结合企业的业务特征, 侧重于管理会计相关制度的建立, 最终形成一套新的财务管理模式。
在新的财务管理模式运作下, 原有的会计岗位职能、业务范围需要有一定的调整。相比之前, 可以肯定的是, 转型后的管理会计工作岗位职能较广, 灵活性比较大, 因此, 在实施的过程还应加强对管理会计岗位的监督和管理, 进一步提升企业的内部控制水平。要做到这一, 企业一方面可以利用已有的内控机构, 在原有内控制度的基础上进行调整, 对财务工作特别是管理会计工作加强监管。内部控制机构存在于企业内部, 在工作时间和形式上都比较灵活, 它可以保障管理会计工作随时受到内控部门的监督。另外一方面, 企业也可以接受来自企业外部的监督, 比如审计部门, 这样做可以保证管理会计工作流程更加规范, 结果更加准确透明。
(四) 加强会计信息化建设
财务会计要向管理会计转型, 离不开计算机信息技术的支持。传统的财务核算工作效率低下, 但随着人工智能的发展, 计算机要做到能够帮助会计人员快速的处理各类数据, 分门别类对数据的进行核算和储存, 同时还需要根据管理会计的需要, 对掌握的各类数据做出迅速的反应。这就对企业信息化建设提出了很高的要求。在会计信息化系统的设计过程中, 财务人员需要注意结合企业业务的控制需求, 及时捕捉问题, 争取做到业财融合, 为管理层和决策层提供准确的经营分析和决策支持信息。当然, 在企业会计信息化系统的建设过程中, 除了注重系统处理信息的收集、加工和处理数据的便捷性, 更要注意网络的安全性。企业最为核心的数据就是企业的财务数据, 一旦出现问题, 都有可能导致不可逆的后果。因此, 为了更好地完成转型工作, 会计信息系统的安全性建设也显得尤其重要。
三、结语
综上所述, 信息技术的发展, 为企业带来了挑战也带来了机遇。传统核算型财务会计已经暴露出了很多的问题, 要想在激烈的市场竞争中取得胜利, 财务会计向管理会计的转型是大势所趋。无论是企业的管理人员还是财务人员都应当从自身做起, 推动转型工作的顺利进行。首先, 财务人员需要思考如何打破传统观念, 在管理上进行创新, 以期为企业提供更有价值的信息。同时, 就结合会计信息系统的建设, 进一步地提升专业素质, 争取做到一岗多能。其次, 企业的管理层也应该认识到财务工作转型的重要性, 鼓励会计人员积极地参与到企业的管理工作中, 从制度上、组织上支持财务会计的转型工作。企业的未来, 离不开管理会计的支持, 因此, 本文对财务会计向管理会计的背景出发, 深入分析了转型的重要意义, 并对财务会计向管理会计转型过程中需要注意的问题进行了的剖析, 以期能够积极推动我国企业财务会计的转型, 为会计工作的成功转型提供新的思路。
摘要：随着大数据、人工智能等计算机技术的发展, 传统的财务会计的工作效率低下, 转型成了必然的趋势。同时, 伴随着日益激烈的竞争市场, 企业该如何有效地利用会计工具及时调整管理方式, 做出决策, 也是对企业提出的一项重大挑战。因此, 在众多因素的影响下, 财务会计该如何转型, 就成了摆在我们面前的一个重要课题。本文通过对现行核算型财务会计的局限性进行总结, 从中发现财务会计转型管理会计的必要性, 并分析了转型对企业发展的意义, 最后根据前述的分析, 提出了财务会计转型管理会计过程中需要注意的几个问题, 并对全文做出总结。
关键词：财务会计,管理会计,转型
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关于会计实习报告的范文第6篇
摘要：行政事业单位作为公共的管理部门，在政治和经济的发展中发挥着重要的作用。会计信息作为事业单位财务状况和经营成果的体现，成为单位领导进行经济决策和国家进行宏观经济调控的依据。目前，我国的行政事业单位的会计信息质量存在着比较严重的问题，阻碍了行政事业单位的改革进程，造成国有资产的大量流失。本文对行政事业单位会计信息质量中存在的问题进行探析，并提出提高会计信息质量的对策建议。
关键词：行政事业单位 信息质量 原因 对策
随着社会经济的发展，行政事业单位作为公共管理部门，在社会经济的发展过程中发挥着愈来愈重要的作用。与此同时，会计作为一个信息系统，通过对会计要素的确认、计量、记录，通过财务报表和其他相关资料综合地反映着行政事业单位的运行状况和相关的财务信息，其会计信息的质量更是对行政事业单位的运行是否有效、决策是否恰当起着关键性的作用。尽管我国于2013年开始实施新的《事业单位会计准则》和《事业单位会计制度》，使我国行政事业单位的会计信息质量有了重要保证。但是行政事业单位在会计信息质量方面所存在的问题，仍然没有得到实质性的解决，为此我们对提高行政事业单位会计信息质量做了相关的思考研究。
一、现阶段行政事业单位会计信息存在的问题
（一）会计信息没有满足会计信息质量的基本要求
會计信息必须满足真实性、相关性、可理解性、及时性、重要性，以及实质性重于形式等要求。在会计核算的过程中，由于会计工作人员专业素质不高，不能准确判断经济业务发生的实质，会计信息仅仅反映了经济活动的表面现象，不能够满足会计信息关于实质重于形式的要求；行政事业单位在会计核算过程中不能够做到重要的问题重点披露，次要问题简要披露或者不披露，而是眉毛胡子一把抓，重要的信息没有凸显出来，这样在人力资源和物力资源方面造成了巨大的浪费，不能突出会计信息的重点，没能满足会计信息关于重要性的要求；在行政事业单位会计中所提供的会计信息难以理解，这样就使得行政事业单位管理层难以做出决策，同时，作为社会的监督部门和个人，也难以通过错综复杂的财务报表判断事业单位的社会责任履行情况；与上市公司相比，行政事业单位的会计信息没有经过独立的外部审计机构的审计，没有任何报告可以保证行政事业单位会计信息的公正性，这样的财务信息难以得到社会公众的认可；对于行政事业单位，准则和制度没有严格要求财务信息披露的时间，这样使得会计信息的使用效率大打折扣，难以满足信息质量的及时性要求。
（二）行政事业单位管理层意识薄弱，监督制度不健全
我国的行政事业单位往往缺乏健全的监督制度，容易造成会计信息质量失真的情况。首先，我国大多数事业单位缺乏统一的内部监督标准，会计监督、税务监督、审计监督等各种经济监督行为难以整体地发挥作用，导致监督机制存在很大的漏洞，无法有效地对行政事业单位的会计信息质量提供保障。其次，由于我国的行政事业单位大部分都是非盈利性的，这样就容易导致会计核算主体缺乏以利润为导向的核算意识。单位中的大多数人认为领导在管理中发挥着举足轻重的作用，不重视会计管理制度的建立和完善，或者会计管理制度的实施不到位，最终导致单位内部财务管理混乱，发生经济业务时不按相关程序进行，一切从简，最终使整个经济业务的会计信息失真，甚至在有些单位中一把手要求会计人员利用各种非法手段伪造变造会计凭证，极大地影响了会计信息的质量。最后，我国大多数事业单位还缺乏严格的内部审计监督和外部审计监督，内部审计部门在单位内部缺乏独立性，往往流于形式，无法充分发挥其独立监督作用。与上市公司相比，行政事业单位没有独立的会计师事务所对每年一度的财务报告发表意见，因此，行政事业单位的会计信息质量就很难得到保证。
（三）行政事业单位会计人员的素质较低
行政事业单位会计核算人员的专业素养、职业技能、职业道德水平直接影响着会计信息质量的高低。一方面，由于事业单位的特殊性，人事变动比较慢，会计核算人员的队伍比较稳定，使得财务人员出现了老龄化的现象，伴随着行政事业单位会计改革的不断深入，部分会计人员的理论知识和业务技能方面已经满足不了新形势的需求。甚至在一些事业单位里，由于复杂的人际关系，一些没有接受过会计专业培训的人员在单位的财务部门任职，我国事业单位会计信息量巨大，会计工作是一项长期、复杂而且艰巨的任务，显然，这些没有经过专门培训的工作人员是无法胜任的。另一方面，在行政事业单位中，会计人员可能由于平时业务量较少且较简单，导致一些会计常年从事一些重复的工作，在工作岗位上没有进行及时的知识更新和再学习与创新，再加上行政事业单位具有非营利性质，种种原因导致了会计人员风险意识较低。同时，企业中财务人员专业素质不高，导致了企业的会计信息不能够充分反映单位的业务实质。很多会计人员仅仅重视自己的核算登账任务，而对财务管理制度的建设不够重视，尤其是对内部控制制度的执行不到位，严重制约了会计信息质量。更有甚者，有些事业单位的财务人员道德败坏，品质低下，无视法律法规，利用职务之便，在会计信息上弄虚作假，私自占有单位财产。
二、提高行政事业单位会计信息质量的有效措施
（一）建立健全行政事业单位内部控制制度
根据我国的相关法律法规，严格执行行政事业单位会计准则和会计制度是会计信息质量得到基本保证的基础，内部控制则是对执行会计准则和会计制度发挥着监管的作用。目前行政事业单位虽然有自己的内部控制制度，但是大多数的制度都是形同虚设，并没有落实到个人。鉴于此，行政事业单位应该加强内部控制制度的执行力度，并辅以有效地控制，建立会计人员工作岗位职责，责任到人，明确财务人员的职责与权限，各司其职，互相监督，在不相容岗位设立会计人员时，应该做到职务分离。明确会计人员及其相关人员的权限、工作流程和纪律要求，严格执行会计人员岗位责任制度、财产清查盘点制度、财务处理制度、收支审批制度、信息质量控制制度、人员素质控制制度等。只有建立健全内部控制制度并得到落实，才能有效地实现行政事业单位会计信息的真实性和完整性，及时纠正错误信息，有效地防范风险。
强化部门领导责任制，增强行政事业单位负责人的管理意识和责任感。作为领导者，应以身作则，严格地执行内部控制制度，防止舞弊现象的发生。同时，单位负责人作为内部控制制度的监督者，也要监督其他财务人员严格遵守相关制度，提交准确的会计信息。与此同时，要加大惩罚和奖励力度。对于徇私枉法，侵占国有财产的行为，要严格惩治，绝不姑息。并且要追究其法律责任，轻者予以组织警告、批评，重者移交司法机关处理。要建立相应的奖励激励制度，对于遵纪守法、考评合格、业务优秀的工作者予以奖励。
（二）加强会计人员专业能力培养
会计从业人员的专业技术水平和职业道德素养对会计信息质量有着直接的影响，因此，相关的人员必须是经过专业培训、接受过专业教育、具有相关学历、取得相关资格证书的人员。在岗位人才的选拔上，严格要求其全面掌握并遵守国家的相关会计准则和财务管理方面的法律法规，要求其掌握单位内部的各项业务流程，能够很好地处理会计职责范围以内的各项工作。除此之外，由于国家对事业单位的改革不断加快，力度不断加大，相应的会计制度也会随之变化，因此，行政事业单位应当组织会计人员进行专业培训，组织以会计法律法规、会计制度、会计准则和会计基础工作规范为主要内容的培训，定期与不定期进行会计相关专业知识考核，实行淘汰制。与此同时，还要增强其法律意识，相关政策与法规出台后，及时组织财务人员进行学习。另外，应当加强会计人员的职业道德建设，定期进行法律宣传和道德素养培训，杜绝假账、虚报数据等违规行为的出现，使财务人员做到遵纪守法，有良好的道德水准，这是保证会计信息质量可靠真实的基础。
为了增强事业单位会计队伍的素质建设，要及时举贤纳才，建立具有良好年龄结构的财务人员队伍。采取竞聘制，将高素质、年轻的从业人员充实到财务队伍中，增强财务部门的活力，同时通过相应的奖罚制度，提高财务工作人员的工作积极性。
（三）建立完善的财务监管体系
首先，行政事业单位应该建立健全内部审计制度，以客观公正的态度对待内部审计工作，保证内部审计部门的独立性，使内部审计能够充分发挥其对会计信息的监督作用，及时地发现单位财务会计工作中存在的問题，提高会计信息的质量。其次，外部的监督也是提高会计信息质量的重要途径，要充分发挥会计、税务、银行、财政等监督作用，将这些监督的标准予以统一，有效地对事业单位会计信息质量进行再监督。这样形成内外结合的监管体系，以便于形成有效的监督机制。也可以效仿上市公司，聘请独立的社会审计部门对事业单位进行审计，并发表审计报告，只有这样才有助于提升行政事业单位会计信息质量。
总之，随着经济社会的发展，对行政事业单位的会计信息质量的要求也日益提高。行政事业单位的财务管理工作必须严格遵守法律法规、会计准则和会计制度，加强会计人员的素质训练，不断健全内部控制机制和外部监督机制，才能保证财务信息的质量，才有利于行政事业单位的稳定健康发展，有利于对贪污腐败的整治，有利于维护国家的形象和人民的利益。Z
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