广州留学生管理中心范文第1篇

创业想法：民以食为天，但在高校里，学校食堂的伙食一直被学生们所抱怨，由于学校食堂普遍都是以大锅菜的方式做的，虽然价格较低但很少能真正让学生欢迎。现如今，人们的生活水平在不断提高，对于高校学生来说，健康营养，价格适中的饮食才是他们所需要的。因此，在学校附近办一个专以学生为消费群体的餐厅是我所想要创业的目标。

我的创业梦想已经存在很长时间，对于餐厅的创建及其运行模式已经有所了解。

二、项目概况

项目目的：校园食堂的伙食一直是学校的诟病，在学校附近经营一个价格适中，品种多样的餐厅是一个非常盈利的创业项目。

性 质：提供早餐，午餐，晚餐及特色冷饮和休闲餐饮等学生餐厅，是咖啡厅和餐厅的结合。

市场分析：在大学中一直被诟病的就是大学食堂的饮食问题，大学的饮食质量不高已成为公认的问题，仅仅是满足了学生们的温饱问题,而质量却远远没有达到学生们的要求。本餐厅就是根据这一点,为了提高大学生的饮食质量，旨在为高校大学生提供价格低廉安全高质并富有特色的食品，并且同时为各高校提供一定的勤工助学岗位，帮助贫困生更好的完成学业。同时，也能满足学生各种聚餐对场所的要求，同时也提供给学生一些消磨时间的地方，可以提供桌游和独立空间给学生学习或者工作。

宗 旨：健康营养，服务学生，创造有特色的餐厅

三、项目介绍

经营范围：提供早餐，午餐，晚餐及特色冷饮和休闲餐饮

1.早餐以南方小吃为主打特色，当然广府本地小吃也是少不了的。品种多，口味全，营养丰，使就餐者有更多的选择。

2.午餐和晚餐则有中西不同口味菜式，比如粤菜和西餐扒类粉类。而非餐点又提供各种冷饮，如果汁、薄冰、冰粥、刨冰、冰豆甜汤、冰冻咖啡、水果拼盘等。

3.全天提供各色餐点，冷饮，热饮。

服务形式：主要仿照西餐厅模式，以学生能接受的价格，提供给顾客一个优质舒适的环境，让他们可以在长期吃饭堂菜的情况下，享受到安全高质富有特色的食品，而且我们会免费提供桌游，在下午或者晚上时，学生聚会选择我们餐厅就能在聚餐同时玩得开心。同时，我们考虑到在大学很多学生会加入组织或者协会，这就需要工作或者讨论事情，但是在图书馆或者在相对安静的咖啡厅进行这

些事情不太合适，因此我们会有独立空间安排出来，为他们提供一些便利，方便他们工作讨论而不用担心打扰到别人。在午餐晚餐时间段，餐厅也会提供外卖服务，出品和堂食一样优质，只是需要增加一点外卖费，这样就能服务一些没空到店的学生。餐厅也会承包大型聚会，比如生日派对，只要顾客提前预订，我们就会布置餐厅，提供一个温馨舒服的生日派对。

四、市场营销

1. 消费定价

本餐厅的消费人群主要为学生及白领上班族，消费档位定在中低端消费，定价基本在大众快餐水平即麦当劳、肯德基等档位。而且我们也有符合年轻人情调需求的订制消费，如订制的甜品、菜式会尽量满足消费者的要求。我们会在节日时间推出节日套餐和奉送礼物，如情人节、圣诞节、母亲节。

2. 选址装修

为了贴合消费人群，餐厅选址在学校及城区办公楼附近，交通方便，相应的租金会较高，但是服务性行业人气为生存根本，所以选址在交通便利地区绝对物超所值的。对餐厅的装修我们会采用全包间和半包间(每张桌子间有简单的植物或幕墙相隔但有一面为开放的)的模式，选择采光好的玻璃幕门，内墙颜色采用暖色系的浅黄色，灯光也以柔和的黄光为主，可以从视觉上缓解疲劳舒缓压力，当然晚上也有明亮白光灯。餐具我们采用色彩装饰都比较漂亮的塑胶盘碟和铁制筷子刀叉。既轻盈方便又减少使用一次性餐具。

3. 优势及宣传策略

a) 本餐厅是中西式结合的，中式我们以米饭为优势，采用较竞争对手高品质米

饭，在最基础和最必须的食材创造优势。西式我们优势主打奶酪和巧克力，采用进口巧克力和奶酪，并以较实惠的价格出售令顾客可以以实惠价格享受高品质的巧克力和奶酪。饮料类我们优势主打咖啡并在下午茶时段奉送甜点一份，为上班族提供高品质的放松休息服务。

b) 服务员要求必须强调服务周到，不敷衍并设楼面经理一职训练并安排服务工

作。对于高校学生和上班族良好的服务容易令他们再次光顾。

c) 宣传以优惠传单派发为主，聘请兼职到繁华路段和学校派发优惠卷传单;对

学生和企业举办的活动可以提供餐饮费打9折，群体消费容易带动个体消费，起到宣传的效果。

4.促销计划

a) 因为中西式餐厅餐饮品种繁多，所以我们会在每天推出一款特价食品只以成

本价格或略低于成本价格出售，务求吸引更多的附带消费获取盈利。

b) 设置会员卡模式，一次性消费250可办理会员卡，提供会员特价食品及会员

享受打9折优惠。

c) 推出下午茶消费套餐，形式为饮品+小食或甜品，时段竞争较少且消费人群

多为在职人员，可以定价略高创造盈利。

五、阐述项目盈利的理由

学校饭堂虽然价格较低，但是饭堂菜式的口味不受学生的欢迎，有很多的学生会选择出去吃饭或者叫外卖。由于现在人们的生活水平在不断提高，美味营养，价格合理的饮食才最受学生的欢迎。我们的资金充足，运营合理，保证资金的顺利流通，不会产生资金链断裂的问题。人员的聘用会经过精心的筛选，保证了选用合适的人才。地点选择会在学校附近，方便学生日常的饮食，市场潜力巨大。

由于我们餐厅不仅提供早午晚的餐饮，还有特色冷饮和休闲餐饮，更加容易吸引学生的光顾，还会增加额外的收益。我们提供的食品都是清新，干净，清谈，安全，跟学校饭堂的风格迥然不同，学生就会喜欢并产生良好的印象。

我们在初期发展时，采取优惠营销，吸引了大量学生，学生对本餐厅的印象好，就会在校园中得到很好的宣传，就会有越来越多的学生光顾，虽然我们定价不是很高，但是能薄利多销，随着学生购买的人数的增多，就能有可观的利润。我们聘用的厨师，都是经过我们严格挑选的手艺精湛的厨师，他们创作的美食品种丰富而且色香味俱全，当学生吃腻了某种食品，能有很多其他的食品给他们选择，站在学生的角度考虑，他们就会长期光顾，建立坚实的客户关系。

我们餐厅的服务人员都会微笑对待客人，尊重客人的每一个要求，尽量满足顾客的需求，他们有什么意见或建议，我们都会认真考虑并改善。由于学校里学生众多，有大量的学生都固定在饭堂吃饭，饭堂就不太理会对学生的服务，饭堂的服务质量就得不到保证，学生在饭堂吃得多了，也会选择我们的餐厅。

我们的餐厅会装修成自然、随意的风格，负有现代气息，厨房布置合理精致，人们追求的是干净卫生，有特色的餐厅，我们餐厅可以提供给顾客玩得轻松的感觉，无论是桌游，工作讨论，还是活动，都给人一种融洽的氛围，是一个休闲的好地方。本餐厅西餐为主，有着一定的市场需求，价格合理，味道较好，餐厅风格独特，一定会有较高的盈利。

六、大学毕业5 年内若启动创业，从现在开始的行动方案

1. 坚持锻炼身体。创业的大学生身体要超级好，能做到天天出操，再去创业。袁岳曾说：“如果你因为老师没有要求你做到天天出操就不这样做，那么创业也不是老师要求的。连天天坚持出操都做不到的人，要干每天都出摊的创业更是纸上谈兵。”此外，创业是一件非常辛苦的事情，“没有好身体，不仅自己会死得很快，连创立的企业也会死得很快”。

2. 第二条，要有几个好朋友。俗话说：一个好汉三个帮，自己单打独斗也会死得很快。

3. 坚持不懈的加强学习，不一定非要学商业专业、营销专业，平时多看商业方面、管理方面、投资方面、社交方面的书籍杂志，比如说《商界》、《现代营销》、《创业指南》、《大众投资指南》、《演讲与口才》等;还可以在电视上多看财经新闻、营销辩论、经济管理讲座等;还可以在互联网上多看财经类博客，比如说阿里爸爸、百度、腾讯博客里都有，包括投资理财的、经济管理的等。

4. 要努力提高自己的口才。练会流利的普通话、英语。

5. 学会做人。自己要严格要求自己做一个正直的人、道德的人、诚信的人、谦和的人、内涵的人、尊严的人。

6. 学会充分地尊重自己的竞争对手。只有在有竞争对手的圈子里才能不断做大做强，如果一个行业圈里只有一个人，是会止步不前。

广州留学生管理中心范文第2篇

一、补贴对象

(一)在广州开发区、萝岗区内企业(区内企业是指：在开发区、萝岗区办理工商登记和税务登记的企业，下同)就业，且在广州市内无房、未租住公有住房、月均收入不超过上市社平工资2倍的高级技师优先配租房源，并享受相应租房补贴。

(二)在高级技师优先配租后，若仍有剩余房源，剩余房源再按本办法确定的企业积分规则，配租给积分达基准分以上(含基准分)的区内企业。企业获配住房后，再按以下条件确定具体配租和补贴对象：与本企业签订正式劳动合同且在广州市内无房、未租住公有住房，月均收入不超过上市社平月工资2倍且符合下述条件之一的人员：

1已获中级技工及以上级别职业技能资格人员; 2.已获国家承认学历的本科以上文凭人员; 3.已获助理工程师及以上级别专业技术资格人员; 4.企业认为急需引进、培养、留住的管理人才或技能人才。

二、补贴标准

区技能人才获得住房配租后可享受租金补贴，补贴额度原则上按同区域同类住房市场租赁价格(参照广州市房地产租赁管理部门公布的上《广州市房屋租金参考价》)的30%确定。

三、最长租期

同一承租企业对同套住房的租赁期限原则上最长为5年。租赁到期后，承租企业应将住房退回业主单位，该住房纳入区技能人才租赁住房房源并重新配租。

四、房源筹集

技能人才租赁住房的房源建设及筹集，应在政府的统一规划和指导下进行，通过新建、改建、装修、收购、租用等多种途径筹集，具体由区国土房管、规划、建设部门结合区域人才结构特点、人才分布特点以及区内土地供应等情况合理布局建设和筹集，并由区国土房管部门(或区政府指定的其它部门)统一向社会公布房源位置、数量和租金价格等信息。

五、配租原则

(一)高级技师租赁住房配租原则。区内企业高级技师的住房配租以符合条件的高级技师个人积分为基础，积分高者优先获得配租。

(二)区内企业租赁住房配租原则。在符合条件的高级技师完成房源配租后，若仍有剩余房源，剩余房源再按企业

积分高低依次向企业配租，并且，每个企业配租套数按以下原则确定：区人力资源和社会保障部门按《广州开发区、萝岗区企业积分评定表》确定的评分项目和标准，对申请租赁住房的企业逐项评分，并将每项评分累加后得到该企业“企业累计积分”。“企业累计积分”在100分(含100分)以上的则达到配租基准分;所有申报企业评分完成后，区人力资源和社会保障部门将配租基准分(含基准分)以上企业的积分累加，得到“基准分以上企业积分之和”，并用该加总积分除以当批次“可分房源套数”，得到当批次“每套住房需要平均积分”。最后再用每个企业的“企业累计积分”除以“每套住房平均需要积分”，所得商的整数部分即为该企业应配本批次住房套数。以上原则可简化为下列公式：

1.企业累计积分=该企业逐项积分评定之和; 2.每套住房需要平均积分=基准分以上企业积分之和/可分房源套数; 3.某企业应配住房套数=企业累计积分/每套住房需要平均积分。

企业按以上原则获得配租房源后，再严格按本办法第一条确定的条件，结合本企业人才状况确定入住人员名单，并向本企业员工公示。公示结束后，将人员名单连同公示结果等材料报区人力资源和社会保障部门备案。

六、配租程序

(一)高级技师租赁住房配租程序。

1.符合条件的高级技师(下称“申请人”)填写《广州开发区、萝岗区高级技师租赁住房申请表》和《广州开发区、萝岗区高级技师个人积分评定表》自评分后，连同积分评定所需的证明材料(原件和复印件)一并提交其所在企业，由所在企业对申请人的资格初审，初审合格的，在《广州开发区、萝岗区高级技师个人积分评定表》中给出初审分。

2.企业将初审分在100分以上申请人的申请表、个人积分评定表及相关证明材料(原件和复印件)一并提交区人力资源和社会保障部门(原件审核后退回企业，复印件留存)。

3.区人力资源和社会保障部门对申请人的申请材料进行审核，并在《广州开发区、萝岗区高级技师个人积分评定表》中给出最终审核分。

4.区人力资源和社会保障部门完成积分评定后，对审核分在100分及以上的申请人，统一向社会公示5天。

5.对公示无异议或异议无效的，由区人力资源和社会保障部门按本办法第五条第

(一)款确定的原则为申请人配租住房。

6.申请人获得住房配租后，由其所在企业与业主单位签订租赁合同，租期最长为5年。

7.租赁合同签订后10个工作日内由企业将租金(指按租赁价格扣除政府应补额后的部分)按月支付给业主单位，

企业再按不高于该租金的价格向该申请人收取租金，租金的具体收取办法由各企业自行制定。住房补贴部分由区人力资源和社会保障部门与业主单位结算(具体结算流程由区人力资源和社会保障部门会同相关部门另行制定)。

8.企业交付租金的同时办理入住手续，并会同业主单位到房屋所在街、镇流动人员和出租屋管理服务中心办理房屋租赁登记备案手续。

(二)企业租赁住房配租程序。

1.企业填写《广州开发区、萝岗区租赁住房企业申请表》和《广州开发区、萝岗区企业积分评定表》自评分后，连同积分评定所需的证明材料(原件和复印件)一并提交区人力资源和社会保障部门(原件审核后退回企业，复印件留存)。

2.区人力资源和社会保障部门对企业提交的申请材料进行审核，并在《广州开发区、萝岗区企业积分评定表》中给出最终审核分。

3.区人力资源和社会保障部门完成积分评定后，对审核分在100分及以上的企业，统一向社会公示5天。

4.对公示无异议或异议无效的企业，由区人力资源和社会保障部门按本办法第五条第

(二)款确定的原则为企业配租。

5.企业获得配租住房后10个工作日内，结合本企业人才状况，严格按本办法第一条确定的条件确定入住人员名单，

并向本企业员工公示5天，若无异议，将人员名单连同公示结果等材料报区人力资源和社会保障部门备案。

6.区人力资源和社会保障部门接到企业的备案材料后，对企业提供的材料进行审查，审查合格的在10个工作日内给予备案，并出具准予租赁的证明。

7.企业持区人力资源和社会保障部门出具的准予租赁证明在10个工作日内与房屋业主单位签订租赁合同，租期最长为5年。租赁合同签订后10个工作日内由企业将租金(指按租赁价格扣除政府应补额后的部分)按月支付给业主单位，企业再按不高于该租金的价格向个人收取租金，租金的具体收取办法由各企业自行制定。住房补贴部分由区人力资源和社会保障部门与业主单位结算(具体结算流程由区人力资源和社会保障部门会同相关部门另行制定)。

8.企业交付租金的同时办理入住手续，并会同业主单位到房屋所在街、镇流动人员和出租屋管理服务中心办理房屋租赁登记备案手续。

七、租赁管理

(一)区人力资源和社会保障部门作为区技能人才租赁住房配租工作的主管部门，具体负责执行公共租赁住房政策，受理相关申请、资格审查、计分、公示、配租和日常监督检查等工作，保证配租过程公开透明、配租结果公平公正;负责根据房源情况每年向区财政部门申报租赁补贴经费的预

算;负责建立并落实对技能人才享受租赁补贴的年审制度。同时，设立投诉电话、举报信箱、电子邮箱及接受群众举报等方式加强监督管理。

(二)区国土房管部门作为区技能人才租赁住房房源筹集的主管部门，具体负责区内技能人才租赁住房房源的筹集，并与房源业主单位签订房源协议，定期向社会公布房源位置、数量和租金价格等信息。

(三)区财政部门负责做好当年租赁补贴经费的预算安排，并负责做好补贴资金的拨付工作。

(四)区流动人员和出租屋管理办公室及各街镇流动人员和出租屋管理服务中心根据相关规定，依法对租赁房屋和流动人员进行登记管理。

(五)住房业主单位应提供物业管理(可委托专业物业管理机构)，且在生活设施的配置上要做到设施齐备、简约实用，满足入住人员的基本生活需要。在环境的营造上要做到环境舒适、设施完好、生活方便，满足入住人员的日常生活需要。

(六)承租企业应承担公共租赁住房物业管理费，并负有合理使用房屋和家用设施的责任。因不当行为造成房屋或家用设施损坏的，企业应负责照价赔偿或向入驻人员追偿。

(七)承租企业与业主单位均应遵守合同的租赁合同的约定，双方的权责利关系均按照合同法的有关规定执行。

八、退出机制

承租企业有下列情形之一的，业主单位应与其解除租赁合同，收回租赁住房：

(一)以欺骗等不正当手段承租租赁住房的;

(二)擅自将租赁住房转租、转借本企业以外的人员或向本企业人才收取高于企业承租租金以牟利的;

(三)无正当理由连续3个月空置或累计2个月以上(含2个月)未缴纳租金的;

(四)不在我区经营，工商登记和税务登记不在开发区、萝岗区的。

入住人员有下列情形之一的，企业应收回其租赁住房，并调剂给本企业其他符合条件的对象(调剂后需向区人力资源和社会保障部门备案);若企业不按规定收回应退房人员的租赁住房，业主单位有权自行收回该套租赁住房并作为新房源重新配租。

(五)入住人员已在广州市内购房或其月平均工资超过上市社平月工资2倍的;

(六)入住人员与本企业已解除劳动合同的;

(七)企业规定的其他应该退房的情形。

九、违约责任

(一)技能人才或企业以欺骗等不正当手段获得租赁住房配租的，除退出以承租房屋外，5年内不得再次申请配租;

(二)技能人才或企业出具虚假证明但未获得住房配租的，给予批评、警告，并停止该技能人才或企业2年申报政府提供的租赁住房资格。

(三)对本文第八条规定任一情形出现的，区人力资源和社会保障部门应责令企业将住房退回业主单位，同时，由承租企业将财政已支付出去的租赁补贴退回区财政。

广州留学生管理中心范文第3篇

第一条

1.社团评优遵循“公平、公正、公开、客观”的原则。测评的标准、程序以及结果全部公开，并接受社团及广大师生的监督。

2.社团评优在每年5月进行

3.社团评优是采取量化的方法，对社团一年来的综合表现进行全面的评价。满分为100分，包括社团管理(20分)、社团活动(30分)、社团宣传及获奖(10分)、校内认同度调查(15分)、院团委领导及社团联合部评议(15分)和附加分(10分)六个部分组成。

第二条

1、凡在我校团委注册成立满一年以上的社团均有资格参加评优。

2、社团开展活动能基本遵守社团联合部的规定，且活动效果较好。

3、社团参与社联召开的会议以及活动到勤率达到80%以上(请假两次算一次旷会)。

4、社团应坚持正确的政治方向，社团内部机构健全，团结上进，有自己的风格特色，富于创新意识，广泛而有效的开展活动，活动健康丰富，诚恳地服务同学。

5、参加社团评优的社团必须把相关资料交给社团联合部作为原始参考资料。

第三条

1、社团根据具体情况，以自愿原则，报名参加评比。报名社团需提交相关申报材料。

2、社联根据社团实际情况进行社团民意调查。

3、社联安排时间举行答辩会，各参加评选的社团选出代表进行答辩。

4、社联收齐参加评比社团的活动总结，对活动总结进行复查，同时对社团提交的材料并结合社联掌握的材料以及民意调查结果进行汇总，量化评分。

5、社联主席团对相关社团进行评议，确定表彰名单，上报校团委审批。

6、召开社团评优大会并对相关社团进行表彰。

各社团或社团成员对公示结果不满者有权向社联举报。(注：如果没按时上交参评材料的社团，将视为自行放弃参评权)

第四条社团管理，基础分20分。

(一)财务管理状况(10分)

1、认真积极地配合社团联合部的财务调查工作。(3分) (是情况给予评分)

(不配合0分，积极配合2至3分。)

2、账本和资金分开管理,由专人负责，各社团必须设账本一本，社团账目完整真实，财

务管理合理、透明，有具体的管理细则，帐目需定期公布(无账本者取消社团评比资格)。(2

分)

(如果账目模糊0分，清晰2分，一般1分。)

3、经费支出要有收据或发票,收据和发票背后要有经手人和会长签名，写明用途并装订

成一本，缺任一项扣0.5分(此分数扣完为止)。(3分)

4、开展活动另收活动费用或收取赞助经费的要做好详细记录并入帐,，以备查验。(2分)

(如果账目模糊0分，清晰2分，一般1分。)

(二) 组织状况 (10分)

1、熟悉有关社团的各项条例及活动规则。(2分)

2、服从社联的领导,以章程为基准开展活动。(2分)

(不听安排0分)

3、社团负责人经民主选举产生，干部作风民主,有会议记录。(2分)

(没有会议记录0分。)

4、档案(包括章程会议记录,干部和会员档案,历届资料等)管理保存良好。(2 分)

5、机构健全，制度完备。换届规范，内部团结。社团决策民主化、公开化、合理化(2分)

(以上属于部长参考跟进的干事的评分后结合自身看法评分)

第五条社团活动，满分30分。

要求社团结合自身定位，开展丰富多彩的活动。对社团活动的基本要求是：

1、组织了立意好、层次高、影响广、效果好的活动;

2、组织若干个能代表本社团特色的主题活动;

3、活动规范化、制度化、完整化;

注：主要根据各社团上交的活动计划书、总结书、活动呈报表，以及社团联合部对该社

团活动的审核意见。

量化方法如下：

1、面向社团成员或全校的常规性活动。(每周一次的加3分，每半个月一次的加2分，

每个月一次的加1分)

2、社团举办校内活动及承办系里的活动(非常规活动)，每次加2分。

3、面向全校的大型讲座 (主办每次加2分,承办每次加1分,协办每次加1分)

4、社团与校内其他社团一起举办活动，每次加2分。

5、社团成员以社团名义应邀校内或校外的表演(要填写活动呈报表)，每次加3分。

6、跨校活动(除本校区外)，主办每次加4分，承办每次加3分，协办每次加2分。

7、社团的指导老师积极参与活动，并给予专业的实际指导。(3分)

8、社团活动以会员为中心，充分考虑会员的需求开展活动。(3分)

9、活动开展质量：奉行社团宗旨、内容健康向上、活动较有影响力、现场效果好、活

动规划合理及开展流畅等(根据实际情况酌情加分，4分)。

第六条社团宣传及获奖方面：满分10分，(可累加但总分不超过

10分)

1、受到省、市级或以上单位机构表彰、奖励或报导，一次加5分;

2、受到区、地级单位机构表彰、奖励或报导，一次加3分;

3、受到学校媒体报道(不包括社团自身的媒体)的，表现突出的，一次加2分;

第七条校内认同度调查：满分15分。

社团联合部根据活动特点派人进行民意调查，具体调查方案依当时情况由主席团讨论决

定，同时组织各社团负责人，进行社团工作总结，社联根据调查结果及其工作总结综合进行

打分。

第八条校团委领导及社团联合部评议：满分15分。

社团联合部对各社团的评分除了根据"社团管理和社团活动"中的各具体资料进行核对

以外，还将在以下具体环节对社团评比进行总结：

1、大小会议的到会情况，迟到一次扣0.5，缺席一次扣1分，此分数扣完为止。(3分)

2、此条例分为下面五小点(10分)：

是否按正规手续招收新会员。(2分)

是否按时按质按量上交资料，缺一份计划书或总结扣1分，此分数扣完为此。(5分)

严禁未经批准，擅自开展活动。(每次扣2分，10分扣完为止)

活动是否邀请各社团及社团联合部负责人参加。(1分)

3、社团与社团联合部沟通情况。(2分)

(沟通差0分)

第九条 附加分：最高分不超过10分。

1、是否有挂靠单位(包含学院有关部门、系或赞助单位)，以及根据挂靠单位反映的具

体

情况酌情加分。(2分)

2、与其它高校及社会组织保持良好的联系。(3分)

3、有自己的网页，内容丰富及经常更新。(3分)

4、社团有自己的刊物，包括合刊。(每种加2分)

单项奖的产生(校十佳社团评定之后)

第十条按活动的特色和影响设社团活动单项奖――“十佳社团活动”。设置该奖项的目

的是为了繁荣母校校园文化，支持优秀社团进步，引导中小社团发展。

第十一条 单项奖产生办法

1、单项奖的设置目的是在优秀社团评选范围之外，为一些中小社团提供评选的空间，

旨在

引导中小社团的发展，规范中小社团的建设。

2、单项奖采取社团自愿申请的原则，每个社团只能以本学年最富特色的活动申报参选，

所申报活动需严格遵循社团活动申请条例的各项内容和要求，每个社团所申报该奖项的活动

数量不超过两个。

3、社团所申报参选评比的活动，需要把该活动的详细资料提交到社联审核，其中包括该次活动的主题，活动名称，活动规模，经费数量，赞助情况等。

4、 社团联合部根据社团的申请情况进行筛选，筛选原则按照本条例第五条和第六条相关评分要求，最后得出单项奖的提名。

5、社团联合部主席团单项奖的提名进行最评定，确定最终获奖名单，并于颁奖大会上予与颁奖。

星级社团评分方案

第十二条按社团活动及内部管理状况社团影响力等综合因素对社团进行星级评分，依以上

评分细则进行评定，具体等级方案为:

60分以下的社团D级社团

60分-69分的社团C级社团

70分-79分的社团B级社团

80分-100 分的社团A级社团

A级社团为金星级社团，凡被评为金星级的社团，在每学年期末给与其社团相当奖励(例如：提高经费报销额或奖励奖金);

B级社团为银星级社团，在学年评优中予以加分资格;

C级社团为铜星级社团，不享有任何评优资格;

D级社团不予以星级评定，此类社团社联将对其进行严重警告，如其再不对社团进行整顿，社联将在讨论之后将注销此社团。

社团权利：

(一)依照本会章程规定的民主程序，出席本会的有关会议和活动，讨论和决定本会的重大事务;

(二)在遵守法律和校规校纪的前提下，按照其组织章程，以相对独立的组织形象，开展形式多样的社团活动;

(三)学生社团成员享有选举权和被选举权;

(四)有权要求社团联合部维护自身合法权益;

(五)对社团联合部的工作享有知情权和监督权 ，对本会工作中出现的问题提出批评和建议;

(六)学生社团有权推荐本社团的优秀成员担任本会学生干部;

(七)社团代表大会授予的其它权利。

义务：

(一) 严格遵守宪法和法律以及学校的各项规章制度，服从学校党政组织的领导和共青团组织的指导，维护社会公德和校园文明;

(二) 坚持马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想;

(三)遵守社团联合部章程，执行社团联合部决议，参加社团联合部活动;

(四)积极参加社团联合部的民主管理，努力完成社团联合部交办的工作任务;

(五)维护社团联合部的统一和团结，各社团彼此友爱互助;

(六)在享受有关权利的时候，不得侵害其它组织和个人的权益。

社团联合部每年对各学生社团进行考核，对于表现突出，成绩优异者，经上级主管部门审核后将授予其“优秀学生社团”的称号，并由主管部门和本部联合予以全校表彰。本部每年推选优秀学生干部和学生社团积极分子若干，经上级主管部门审核批准后颁发荣誉证书。

对违反本章程，不执行社团代表大会决议的学生社团，给予批评教育。对违反校规校纪或长期不遵守本会章程的学生社团，社团联合会主席团有权对其进行必要的组织处理。 所有成员必须将自己的学习任务放在首位，在此基础上从事其它课余活动以及社团活动。如因任何原因导致学习上的损失，本部概不负责，并勒令其退部。

广州松田职业学院

社团联合会

广州留学生管理中心范文第4篇

高级考评员培训班的通知

各地级以上市、顺德区职业技能鉴定指导中心，各有关单位：

为进一步加快推动我省职业技能鉴定专业化发展，加强职业技能鉴定考评人员队伍建设，促进我省现代产业高素质人才培养，经研究决定，我中心将于6月在广州举办工业设计师等13个职业(工种)高级考评员培训班，广州市学历鉴定中心。现将有关事项通知如下：

一、培训职业(工种)

本期培训的项目为工业设计师、企业人力资源管理师、心理咨询师、企业培训师、理财规划师、营销师、电脑照排工、平版印刷工、平版制版工、商业美工、客户服务管理师、汽车驾驶员和汽车修理工等13个职业。

二、培训内容

(一)国家职业资格证书制度的基本理论和法规政策;

(二)推行国家职业资格证书制度的意义;

(三)近年来我省开展技师、高级技师技能鉴定工作的基本情况;

(四)职业技能鉴定工作规程及考务管理规定;

(五)高级考评员工作守则和职业道德要求;

(六)本职业的鉴定标准、鉴定规范以及鉴定程序、评分标准和综合评审方法等。

三、培训对象

参加本期培训班的人员，必须具备以下条件：

(一)从事并熟悉本专业工作;

(二)有良好的职业道德，作风正派;

(三)培训工种具体申报条件见附件1。

四、考核安排

培训结束后学员须统一参加考核。考核内容包括：

(一)公共知识(含职业道德、政策法规);

(二)专业技能实操和综合评审模拟考评。

以上两部分均达到60分或以上为合格，鉴定材料《广州市学历鉴定中心》。

五、证卡核发

经参加培训考核合格者，由省人力资源和社会保障厅颁发相应职业高级考评员证卡，作为今后受聘高级考评员的资格凭证。

六、报名流程

(一)参加本次高级考评员培训班的人员请于6月1日前登陆广东省职业技能鉴定指导中心网站()在首页点击“质量督导”进入考评员网上报名系统，查看考评员培训计划列表文件，选择“报名”入口, 登录并填写个人基本信息确认后选择“新考”入口，最后打佣广东省职业技能鉴定考评人员推荐表》加盖所在单位公章，附带本人有关资历证明，交由当地职业技能鉴定指导中心初审并盖章，省级单位人员资料可直接到报名现场审核。

(二)报到时上交资历证明包括：

1.网上填写打印的《广东省职业技能鉴定考评员推荐表》;

2.申报条件要求提交的国家职业资格证书或职称证书复印件;

3.学历证复印件、考评员证卡和身份证复印件;

4.另交免冠小一寸近期彩照2张(照片背面注明报考号码、姓名和报考职业工种名称)夹放在推荐表右上角用于办证。

七、时间及地点安排

(一)报到时间：6月28日下午审核报名资料和缴费，29日至7月1日培训学习和考试，具体内容详见附件2。

(二)报到及培训地点：广州红帆酒店。酒店地址：广州市革新路126号之一。具体位置见交通示意图(附件3)。有关住宿事宜请学员提前1天直接与酒店前台联系，联系电话：020-89607999(总机)、89607887。

八、收费标准

培训费每人550元(含培训费、教材资料费、证书办理费)，学员食宿及交通费用自理，食宿标准为每人195元/天，走读学员午餐标准每人45元/天(餐票须当天早上10点前在酒店前台购买)。

九、注意事项

(一)请各市鉴定中心及有关单位通知参加培训的人员在指定时间内和地点报名，逾期不候。

(二)请各市鉴定中心对参加培训人员资格进行严格初审，以防弄虚作假;

(三)所有参加培训人员须先在网上报名和打印表格，不受理其它报名方式;

(四)请参加培训人员务必带齐并按要求装订好资历材料，便于审核。

广州留学生管理中心范文第5篇

一、中心性质和设置：

社区卫生服务中心是由政府举办的非营利性机构。根据《苏州市区域卫生规划纲要(20002010)》及十一个部门关于《苏州市城乡社区卫生服务实施意见》的要求，城镇行政区划调整后，城市每一行政区、农村每一乡镇设立一个社区卫生服务中心。根据区域内原有同级医疗卫生机构的状况，社区卫生服务中心可由现有的同级医疗或卫生机构经结构和服务功能调整后培植而成，也可新建社区卫生服务中心，达到预防、保健、医疗、康复、健康教育、计划生育技术指导“六位一体”的综合功能。

二、功能定位：

社区卫生服务中心是社区卫生服务体系的重要组成部分，基本功能有：

(一)、管理和指导辖区内社区卫生服务站开展工作，包括日常业务工作管理、业务技术指导。社区卫生服务从业人员继续教育，以及对辖区内社区卫生服务站掌握的人群健康资料进行汇总分析上报。

(二)、开展社区卫生状况调查，适时向社区管理部门提出改进社区公共卫生的建议及计划。运用已掌握的社区人群健康资

料，制定并组织实施促进社区人群健康计划。

(三)、承担社区卫生服务预防、保健、医疗、康复、健康教育、计划生育技>1<：指导“六位一体”功能中，社区卫生服务站限于技术、设备、设施而未准入开展的内容。

(四)、根据自身特点、人员状况以及市场需求，重点发展老年病及慢性病防治、老年护理、临终关怀、康复医疗等服务，并与上级医院建立双向转诊制度。

三、社区卫生服务中心基本标准：

(一)、机构名称：

社区卫生服务中心机构名称由区(乡镇)名+社区卫生服务中心组成。社区卫生服务中心原则上使用一个名称，过渡期可暂时保留区医院(乡镇卫生院)的牌子，条件成熟时可增挂老年护理院、康复医院等。

(二)、工作内容：

以走出服务机构、走向社：区、走入家庭为服务宗旨，提供预防、保健、医疗、康复、健康教育、计划生育指导“六位一体”，有效、经济、方便、综合、连续的基本卫生服务。社区卫生服务中心管理和指导辖区内社区卫生服务站的业务工作，对辖区内公共卫生和重点(弱势)人群与社区卫生服务站实行分级管理。

1、社区预防：主要是传染病的预防和控制;慢性非传染性疾病管理;生命统计;精神病防治; 口腔卫生;眼病防治。

参与和协助学校卫生、食品卫生、环境和职业卫生的管理。

2、社区医疗和护理：疾病的筛选;一般常见病、多发病的治疗;疾病恢复期治疗;诊断明确的慢性病治疗;慢性病护理;心理护理;母婴护理;临终护理;护理咨询指导。

3、社区保健：女王幼保健，包括新婚保健、孕产系统保健、妇女保健、生殖保健、儿童系统保健;老年保健。

4、社区康复：建立社区康复网络;组织社区康复教育;实施康复治疗和护理。

5、社区健康教育：制定并组织实施社区健康教育计划;指导辖区社区卫生服务站开展健康教育;适时开展健康促进。

6、社区计划生育技术服务：

(三)、人员配备：

1、调整各类业务人员比例，充实公共卫生执业医师，以满足社区预防保健、康复、护理、健康教育等工作的要求。

2、所有业务人员必须具备执业(助理)医师、护士资格，经注册发证，并经全科医师、社区护士培训，取得合格证书。

3、实行全员聘任制。

(四)、科室设置：

1、调整科室设置，建立全科医疗部、社区卫生服务部、中心保障部、办公室。

2、全科医疗部负责：急诊、全科诊疗、日间病房、家庭病床、康复、病区(可设康复病区、护理病区、临终关怀病区等)。

3、社区卫生服务部负责：疾病控制、保健、社区卫生服务站管理、健康教育、社会工作等。

4、中心保障部负责：医技、总务等。

5、办公室负责同志：党政、人事、财务、信息等。

(五)、基本设施：

1、根据调整后科室设置，适应新的功能定位，对原有设备设施进行调整重组。

2、增设与社区卫生服务及中心功能相适应的功能锻炼、信息管理、健康教育等场地，配备康复锻炼器材、计算机软硬件及网络设备、电教、交通、通讯设备等。

(六)、组织管理制度：

建立健全与社区卫生服务中心功能相适应的组织管理制度，包括：

1、各类人员岗位责任制;

2、技术人员培训、管理与考核制度;

3、预防、保健、健康教育、医疗、康复、计划生育等各项技术服务操作规范;

4、家庭卫生服务技术规范;

5、科室工作制度;

6、差错、事故防范制度及投诉调查处理制度;

7、双向转诊、会诊、出诊，巡诊制度;

8、医疗废弃物无害化处理制度;

9、财务、药品、设备管理制度;

10、档案信息管理制度;

11、全面质量管理制度;

12、社会民主监督与评价制度。

广州留学生管理中心范文第6篇

当前，我市幼儿教师的缺口究竟有多大?市教委基础教育处相关负责人介绍，按照15个孩子必须配备一个幼儿教师的规定，全市至少需要7万名幼儿教师，而目前全市幼儿教师仅2万多人，缺口达5万。

“现在要招到一名优秀、合格的幼儿教师是越来越难了。”南岸区实验幼儿园一位负责人介绍，作为一家市级公办示范幼儿园，按照发展的需要，每年都需要招幼儿教师。但由于我市高校、职业学校培养的幼教人才太抢手，幼儿园不得不派出专人赴宜宾、万州等地招人，职业技能鉴定《广州技能鉴定中心》。

由政府投入开办的公办幼儿园尚且如此，民办幼儿园更不例外。部分民办幼儿园院长向记者透露，由于工资待遇等不如公办幼儿园，民办幼儿园能找到几名本科学前教育毕业生十分难得，许多幼儿教师还是从小学教师转型而来的。

针对市场需求调整专业设置，是职业教育的一大特色。市教委职成教处相关负责人介绍，全市现有约30所中职学校开设了学前教育专业。“本科高校学前教育专业更注重学术研究，学生毕业后不太愿意直接到一线当幼教。而中职教育开设学前教育专业的定位，就在于培养动手能力强的幼儿教师。”

记者从南岸区龙门浩职中了解到，到目前为止，该校今年学前教育专业56名毕业生已经全部被幼儿园预订。在专业课程开设方面，不仅包括双语教学、早教、保育等内容，还培养学生学茶艺、礼仪以及讲故事、弹唱等能力。此外，学校还和南岸区7所公办、民办幼儿园签订教学见习基地协议，学生在校学习理论知识的同时，还可以到幼儿园进行实习见习。