安全生产标准化办公室岗位责任制（精选11篇）

安全生产标准化办公室岗位责任制 第1篇

安全生产标准化办公室主任岗位责任制

一、认真贯彻执行党和国家的安全生产方针、政策、法规、条例和上级主管部门有关安全生产标准化管理的规定。

二、在分管矿长的领导下全面做好全矿安全生产标准化建设和管理工作。

三、负责制订矿井安全生产标准化达标计划、质量考核和奖惩办法工作。

四、组织好安全生产检查验收工作，对检查发现的安全隐患和质量问题，及时通知到有关单位落实整改。

五、深入现场，了解和掌握井下各方面的质量情况和矿井达标规划落实情况，发现问题及时处理，以过硬的质量为安全打下良好的基础。

六、配合培训中心搞好安全生产标准化各体系业务学习和培训工作。

七、按时参加矿生产调度会、安全例会、作业规程会审会等会议。

八、完成领导交办的其它各项工作。

安全生产标准化办公室技术员岗位责任制

一、认真贯彻执行党和国家的安全生产方针、政策、法规、条例和上级主管部门有关安全生产标准化管理的规定。

二、认真学习安全生产标准化建设的专业知识，协助配合主任做好安全生产标准化建设和实施及日常管理的相关工作。

三、负责安全风险分级管控、事故隐患排查治理、通风、地质灾害防治与测量、采煤、掘进、机电、运输、职业卫生、安全培训和应急管理、调度和地面设施各体系的技术指导工作。

四、负责安全生产标准化各体系的检查工作，对检查发现的安全隐患和质量问题，及时以三定表的形式通知有关单位及时落实整改，并做好相关资料的归档管理。

五、深入井下作业现场，检查和处理安全生产中存在的问题，确保工程质量。

六、负责收集整理办公室的相关资料，并分门别类地整理存档。

七、按规定及时上报各类报表及工作总结，准备好各种会议材料。

八、完成领导交办的其它工作。

安全生产标准化办公室办事员岗位责任制

一、认真学习贯彻有关规定，树立良好的职业道德，负责完成本岗职责范围内的各项工作。

二、在主任的领导下进行工作,遵守各项规章制度,按时上下班。

三、负责科室文件的复印、装订、发放工作，和上级文件的登记、存档工作。

四、负责做好科室各类办公用品的领取工作和内部办公用品的统计汇总工作。

五、完成领导交办的其它工作。

安全生产标准化办公室岗位责任制 第2篇

本标准实适用于于本段文秘工作岗位

1、职责范围

1.1、受办公室主任直接领导。

1.2、负责段领导会议及讲话文稿的起草、记录工作。

2、工作内容与要求

2.1、及时准确做好段领导，每次会议、讲话的文字记录工作。

2.2、起草好段领导每次会议讲话文稿。

2.3、及时收集段一线车间、工区生产生活资料，做好行政对内和对外的宣传报道工作。

2.4、完成领导交给的临时工作。

3、责任与权限

3.1、对行政对外宣传报道有审查权。

3.2、对因工作失职、失误造成的不良后果或影响负责。

4、人员资格要求

4.1、具有本科文化程度，接受过行政文秘管理工作培训。

4.2、遵纪守法、工作仔细认真，作风严谨，责任心强，认同企业文化。

5、检查与考核

5.1、检查内容：按本标准第二章逐项进行检查。

安全生产标准化办公室岗位责任制 第3篇

攀钢集团成都钢钒有限公司 (以下简称攀成钢公司) 位于成都市青白江区, 是由原攀钢集团成都无缝钢管有限责任公司和原成都钢铁厂于2002年5月重组而成, 为攀钢集团公司下设的全资子公司。为贯彻落实《国务院安委会关于深入开展企业安全生产标准化建设的指导意见》 (安委[2011]4号) 文件对全面开展安全达标的规定和《国家安全监管总局、中华全国总工会、共青团中央关于深入开展企业安全生产标准化岗位达标工作的指导意见》 (安监总管四[2011]82号) 文件对开展岗位安全达标的要求, 更加有效地推进公司安全生产标准化建设工作, 进一步强化安全生产基层基础工作, 攀成钢公司全面开展了安全生产标准化岗位达标工作。

1岗位达标的重要性

(1) 岗位达标是国家对企业安全管理工作的要求, 也是企业安全生产标准化的基本条件。岗位是企业安全管理的基本单元, 在安全生产标准化建设过程中, 应当通过考核、评定或鉴定等方式, 对每个岗位作业人员的知识、技能、素质、操作、管理及其作业条件、现场环境等进行全面评价, 确认是否达到岗位标准。只有每个岗位, 尤其是基层操作岗位, 将国家有关安全生产法律法规、标准规范和企业安全管理制度落到实处, 实现安全生产标准化岗位达标, 才能真正实现企业安全生产标准化达标。

(2) 岗位达标是攀成钢公司安全管理工作的需要, 也是开展安全生产标准化建设工作的重要基础。

1) 目前, 公司部分生产线面临装备落后、工作环境恶劣、事故隐患多等实际困难, 在建设安全生产标准化的过程中, 就更应该从开展岗位达标入手, 加强安全生产基础建设, 重点解决岗位操作问题和作业现场管理问题, 为实现公司安全达标奠定基础。

2) 岗位达标是公司防范事故的有效途径。据统计, 公司生产安全事故多数是由“三违”行为造成的。有一典型案例可以佐证:公司炼铁厂烧结车间综合班班长在未对原30 m2烧结机组操作工欧某某进行任何有关105 m2烧结机组安全培训和安全技术交底的情况下, 就安排其检查105 m2烧结机台车蓖条损坏情况, 并对损坏的蓖条进行更换。在检查台车蓖条的过程中, 欧某某的右脚被105 m2烧结机的一组台车北面的后轮子碾压受伤致残。因而, 为有效预防事故发生, 就必须开展岗位达标, 提高岗位人员的安全意识和操作技能, 规范作业行为, 减少和杜绝“三违”行为, 全面提升现场安全管理水平, 进而防范各类事故的发生。

2岗位达标的具体做法

2.1 确立达标目标, 实现标准化操作

公司所有操作岗位全面开展了岗位达标工作, 以操作岗位达标为核心, 不断提高职工安全意识和操作技能, 使职工做到“四不伤害”;规范现场安全管理行为, 实现了岗位操作标准化, 为公司安全达标打下了坚实基础。

2.2 制定岗位标准, 明确了岗位达标要求

根据安监总管四[2011]82号文件的要求, 结合公司实际, 将七个方面的要求固化为公司安全生产标准化岗位达标要求 (见表1) , 并以此作为岗位达标验收的基本要求。

2.3 开展岗位达标培训, 提高全员安全素质

公司安全主管部门以“岗位达标表”为主要内容对823名科级干部和专 (兼) 职安全管理员进行了岗位达标集中培训, 各单位对岗位操作员工开展了自主培训。教会操作员工规范填写安全生产标准化岗位达标表中的所有内容, 并贯彻执行。

2.4 建立评定程序, 确保了达标质量

岗位达标评定采用了员工填写→班组自评→车间评定→单位复评→公司主管部门抽查评审的方式进行, 并将其纳入了各单位安全生产标准化建设自评范围, 确保了岗位达标工作有序开展。

2.5 加强检查指导, 推动了岗位达标

(1) 公司安全主管检查指导各单位落实岗位达标要求情况, 适时总结和推广了岗位达标工作中的成功经验和做法, 为公司各单位之间相互交流学习提供了渠道和平台。

(2) 公司工会部门组织技能比赛、技术比武、师徒帮教、岗位练兵等活动, 结合创建“红旗班组”、“标杆班组”、“安康杯”竞赛等活动, 不断提高了员工安全意识和安全技能, 推动了岗位达标工作。

3 岗位达标取得的成效

3.1 切实加强了班组安全建设

将岗位达标作为班组安全管理的重要内容, 从规范班前会、开展经常性的安全教育等班组安全“五件事”入手, 将各项安全管理措施落实到了班组, 将安全防范技能落实到每一个岗位和成员, 强基固本, 真正把公司生产经营筑牢在安全基层基础上。表1为公司安全生产标准化岗位达标具体要求。

3.2 落实了主体责任, 规范了岗位达标。

操作员工做到了“岗位有职责、作业有程序、操作有标准、过程有记录、绩效有考核、改进有保障”, 提高了达标质量, 确保岗位达标工作持续、有效地开展。

3.3 固化了培训教材, 提高了实效。

岗位达标表中的内容, 作为新职工“三级” (班组级) 安全培训、调换岗位职工安全培训的教材, 也可以作为班组日常安全学习和上岗前安全技术交底的主要内容, 让职工上岗前就明白如何安全地做事, 杜绝类似欧某某事故的发生。 [ID:7830]

摘要：本文从国家有关部门对安全生产标准化岗位达标工作的要求入手, 结合公司实际, 制定了岗位达标要求表, 介绍了岗位达标的具体做法和操作员工应当填写的有关内容, 以此作为员工安全教育培训教材和规范员工安全操作行为的要求。该公司在提高岗位人员的安全意识和操作技能, 规范作业行为和安全培训, 减少和杜绝“三违”行为, 有效防范事故发生等方面取得了一定成效。

关键词：安全生产,标准化,岗位达标,途径,方法

参考文献

[1]国家安全监管总局, 中华全国总工会, 共青团中央.关于深入开展企业安全生产标准化岗位达标工作的指导意见安监总管四 (2011) 82号[R].

[2]GB6441-1986, 企业职工伤亡事故分类标准[S].

安全生产标准化办公室岗位责任制 第4篇

1.开展试点推行工作是岗位达标工作本质需求

安全生产岗位达标工作，是安全管理体系工作为适应现代化管理体系发展而进行的自我拓展和延伸，是安全生产标准化板块搭建的基础，是全新的安全管理模式和更高的安全管理要求。如何行之有效的推进岗位达标工作，开展试点工作是关键。

1.1是岗位达标工作的本质所决定的

岗位达标工作从本质上归根结底是一种全新的现代化管理模式，在推进和推广过程中，不同于传统的安全管理模式进行按部就班的管理，它需要推行人员进行探索和试点。只有确定了试点岗位，并进行推动探索，不断的总结推动过程中的成败得失，针对性的完善，才能让试点达标工作名副其实，才能为企业整体推进岗位达标工作奠定良好的基础，而不仅仅是照本宣科、依葫芦画瓢的满足于做表面功夫和文章。

1.2是试点工作的特性所决定的

开展试点工作主要目的和特性是发现问题，总结经验，探索规律，建立长效化机制。因此在开展试点过程中一定要遵循试点工作的特点着眼要求长远，在试点阶段不但要建立开展这项工作本身的长效化机制，更要探索建立相关匹配各方面的长效化机制。试点过程中要善于发现问题，着力探索建立长效化机制的途径。这是开展这项工作的根本性要求，既要传承其经验，更重要的是要建立一系列长效化机制。

1.3是岗位达标工作的重要性所决定的

岗位达标工作是企业安全生产标准化工作的基本条件，是企业开展安全生产标准化建设工作的重要基础，是企业防范事故的有效途径。开展岗位达标工作是通过考核、评定或鉴定等方式， 对每个岗位作业人员的知识、技能、素质、操作、管理及其作业条件、现场环境 等进行全面评价。因此，在进行推行工作是有必要选择试点，让企业的广大员工亲眼所见试点岗位在进行达标前后的变化，让他们切身体会到岗位达标工作所能够带来的好处，这样才能真正提高全体人员的安全意识和操作技能，才能规范作业行为， 实现岗位达标， 减少和杜绝“三违”现象，全面提升企业现场安全管理水平，进而防范各类事故的发生。

2.如何选择和推行试点岗位的达标工作

（1）岗位达标工作进行试点选择和推行，应根据试点的特性，着重体现在三个方面，一是针对企业的内外部环境，选取代表性、或广泛性、或难度较大的岗位作为试点，这样既便于工作的整体推行也便于发现和解决针对性的问题。二是岗位达标工作是全面覆盖企业所有岗位的管理模式，在试点推行时应进行通盘考虑，不要遗漏。三是试点岗位的选取必需要便于企业广大员工观察，让广大员工能够亲身体会试点岗位在推行岗位达标工作后所带来的变化。

（2）在进行岗位达标工作试点阶段，要遵循“先易后难”和“分级分类实施”的原则，可以分三类组织实施：一是对于试点过程中针对生产一线岗位出现的问题，企业要调动基层员工的积极性，鼓励他们献计献策。为了使基层员工的建议方案更具操作性，企业同时还要组织工程技术人员和安全技术人员共同完善建议方案，使建议得以尽快实施。二是对于有一定实施难度的问题，企业要分类分专业组织专家论证，先把该项建议转化为可实施的方案，然后组织实施。三是对于现阶段企业无法落实的问题，应该转变解决思路，换位思考、从不同角度分解、迂回来解决存在的问题。

（3）试点过程中应该设置试点工作观察人员。观察人员设置的目的就是以从第三方角度，来观察、提醒试点部门、岗位，在达标工作过程中有可能出现的思维死角和推行误区。观察人员应来自于相关职能科室人员、各级安全人员、基层管理人员和工程技术骨干。这样才能为下阶段全面推行岗位达标工作时，把各岗位的人员凝聚成一个达标团队，对于制止同一个评价单元内他人的违章操作等不安全行为有着明显作用，进一步强化了“四不伤害”意识，树立起良好的安全生产氛围，充分发挥各车间和生产班组、工序等基层班组的“自主管理、自主改进、自主提升”作用，培养团队协作精神，实现岗位达标与班组建设工作有机结合，为精益安全的推广营造了和谐、向心的基层团队。

（4）在试点工作过程中要建立要建立科学合理的评价单元和评价标准。安全标准化岗位达标是一项全员参与的工作，会贯穿整个企业的所有作业环节。因此在进行试点推行时，一方面要调动全体员工的积极性，让每位员工都能提出好的建议，发挥他们的聪明才智，另一方面，对员工提的建议要有筛选评判标准，从可行性、操作性、有效性三个方面建立和完善岗位达标的评价单元和评价标准，让每一项评价都能做到有的放矢，并且通俗易懂便于广大员工理解和掌握，从而得以很好的推行和实施。

（5）在试点过程中进行评价考核时，应该从不同角度收集和编制评价试题。试题应该包含理论和实际两方面的内容，题目应该全面和简单，应该结合不同的岗位人员知识结构进行针对性编辑。切忌考核题目内容不宜过于专业，从而让员工望而生畏。

办公室主任岗位工作标准 第5篇

一、职责与权限：

办公室主任在总经理的直接领导下。对以下工作承担管理责任。

二、工作标准：

（一）根据企业管理方针目标编制本部门工作计划，并组织实施。

（二）组织制定企业管理方面的各种规章制度，并组织实施。

（三）负责组织协调各有关部门之间的关系，对工作中出现的问题及时制定改进方案，落实实施。

（四）负责撰写和完成公司半年和年终工作总结。

（五）职工培训。

1、负责对新入公司职工进行基础教育（公司简介、员工纪律、规章制度、质量方针和目标、安全和环保意识及相关法律、法规等）。

2、当年11月份将公司各部、室填写的«培训申请单»收全，于12月份，制定出全公司的职工培训计划，培训内容包括人、时间、考核方式等。由总经理签批后认真实施。

3、整理好员工培训档案（附：培训申请单、培训记录表、培训计划）。

（六）负责公司各处所的卫生检查工作。使公司卫生环境在不断提高、完善、整改中稳定持续达标，即公司、市、省级及国家保健食品行业标准。

（七）按时检查各部门对公司«考勤管理制度»的遵守情况，如迟到、早退、组织纪律及组长以上领导的出勤表填写情况等。

（八）协助共青团组织做好共青团工作。

（九）做好文秘工作的领导。

（十）做好劳资工作。

（十一）协助公司做好社会治安综合治理工作。

（十二）做好公司职工宿舍管理工作，具体依照公司«宿舍管理制度»执行。

（十三）负责做好公司给予职工的一切福利待遇工作，如衣、食、住、行的补贴及生日、婚丧等事宜的办理等。

（十四）做好董事会、总经理交办的公司其他工作。

三、任职要求：

1、大专以上文化程度；

2、有管理能力的基础素质；

3、有5年以上相关工作经验；

纪检监察办公室主任岗位工作标准 第6篇

纪检监察办公室主任岗位工作标准

1、范围

本标准规定了纪检监察办公室主任工作职责、任职要求、工作内容、方法、工作程序及检查与考核。

本标准适用于碧口水电厂纪检监察办公室主任岗位。

2、引用标准

下列标准所包含的条文，通过在本标准中引用而成为本标准的条文。q／bkd—302—00·14—1990 纪委工作标准

碧口水电厂部门职责 1993-08-30发布

3、职责

主持纪检监察办的全面工作。认真贯彻执行党的路线、方针、政策和上级有关文件精神。负责检查、督促并组织落实上级、厂党委和厂纪委的有关决议、决定、指令性工作的部署。

负责全厂党的纪律检查和行政监察管理工作。

4、岗位人员基本技能

具有大专以上文化程度或有中级政工专业职称。

热爱本职工作，有较强的责任心和事业心，实事求是，坚持原则，秉公办事，清正廉洁，保守秘密。掌握马克思主义理论、党建理论、纪检工作和行政管理等知识。熟悉掌握本企业纪检、信访及日常工作任务、方法及信访查办、案件查处程序等专项知识。了解电力企业现代化管理基本知识，掌

握企业法和有关电力管理的法律法规。了解电力企业安全生产及经营管理方面的基本知识和本厂情况。

能正确理解国家和上级部门的政策及文件精神，结合全厂实际情况，能做出正确的分析和判断。有较强的组织、协调能力和语言文字表达能力，具有务实创新，应变处置能力和较强的社会交往活动能力。

有五年以上党务工作经历或曾担任过党群部门科级领导职务。中共正式党员。

5、工作内容要求与方法

主持纪检监察办日常工作。

组织起草和审核纪检监察办上报下发的各类公文，完成各类会议的筹备组织工作。负责本厂与集团公司签订的党风廉政建设责任制的分解落实、管理与协调。

搞好党内监督，参加党委每年召开的民主生活会和支部民主生活会。

负责组织每月对各支部落实党风廉政建设责任制和学习党的方针，政策和纪检条规情况检查一次。

负责每季度组织召开一次纪检监察工作会议。

负责每月至少一次深入支部、小组调查了解党风党纪情况，听取和征求职工群众对党风廉政建设工作的意见和建议，重大问题及时向党委、纪委书记汇报。负责安排每季党风廉政建设专题教育，对全厂党的组织、党员执行党的方针、政策，遵纪守法、党纪教育等情况进行抽查，每半年全面检查一次，年终总结。负责组织实施全厂执法监察和效能监察工作。

完成上级交办的其它任务。

6、检查与考核

根据考核条例，定期向主管领导汇报工作情况，并接受人事和组织部门的检查考核。

安全生产标准化办公室岗位责任制 第7篇

一、岗位职责

1、全面负责办公室工作。

2、贯彻执行公司领导的决议、决定、规定和制度。

3、组织安排行政办公和其他各部门组织召开的会议，督促检查会议决定及领导批示的落实情况。

4、围绕公司各个阶段的重点工作，协助领导组织开展调查、研究、总结工作，及时反映情况。

5、负责公司机要和人事劳资工作。

6、负责公司机关所需办公用品的购置与管理。

7、做好思想政治工作，组织办公室工作人员完成各项工作任务。

8、做好领导交办的工作。

二、工作标准

1、办公室工作人员分工明确、团结协作，工作有章可循，无拖拉、扯皮、推诿现象，与各科室配合密切。

2、公文处理及时、准确，涉密文件不泄密。

3、严格遵守行文程序，文稿起草、校对、印发无原则性差错。

4、统计、反馈、通报工作进展情况，符合规定要求。

5、严格按国家人事、劳资政策办事，劳资工作准确、及时、无误。

6、办公用品的购置与管理按批准计划购置，建账立册，领用手续健全，日常消耗品及时储备，严格控制。

档案管理岗位职责及工作标准

一、岗位职责

1、贯彻执行国家关于档案工作的方针、政策、法规及档案管理部门的规定、办法。

2、负责公司机关各类文件、材料的收集、整理、立卷、归档及管理工作，并按工作需要负责查阅，提供利用。

3、对公司所属单位的档案管理工作进行监督和指导。

二、工作标准

1、熟悉有关档案工作的方针、政策、法规、制度，并认真执行。

2、掌握档案管理基本知识及技能，并熟练操作。

3、熟悉保密规定和知识。

4、凡立卷、归档的案卷符合档案管理的规定、规范和质量要求。

5、文书档案于次年六月底以前立卷、归档完毕；声像、照片档案在摄录、冲洗加工后及时归档。

6、各类载体档案均要编制案卷目录，文书档案还要编制目录。

7、了解各项工作对档案利用的需要,建立档案借阅登记制度。

8、档案管理做到防盗、防火、防潮、防尘、防腐、防鼠，确保安全、保密。

9、对所属单位档案管理工作每年检查一次。

文员岗位职责及工作标准

一、岗位职责

1、按时完成单位各类文件、材料的打印、复印任务，确保打印质量。

2、正确使用并维护保养打字机、复印机等文印设备，保持正常使用。

3、协助完成公司组织召集的各类会议的会务工作。

4、做好保密工作。

5、做好办公室的各类咨询及其他相关工作。

6、完成领导交办的其他工作任务。

二、工作标准

1、了解打字机、复印机、计算机的基本构造，会熟练操作并能处理一般故障。

2、明确文件、材料打印程序，凡需打字、复印的文件、材料，必须经办公室审核，主管领导签发或批准。

3、凡打印、复印的文件、材料，字迹清晰、整洁、美观、无别字、无漏行，文头与内容相符。

4、接听电话及接待来访人员热情耐心，及时反馈用户各类问题，无投诉现象。

一、岗位职责

1、为公司客户提供各类业务咨询，收集客户信息和用户资料。

2、负责接听客户咨询电话，做好电话记录。

3、接待客户来访并做好记录，按照相应流程给予客户反馈。

4、为客户提供完整准确的信息，解决客户问题，提供高质量服务。

5、完成领导交办的其他工作任务。

二、工作标准

1、负责与客户之间建立良好的沟通关系，实施客户咨询和顾客问答，反馈客户的意见和建议。

2、树立公司良好形象，做到微笑、主动、热情、细致、准确的客户服务。

3、接听电话及接待来访人员热情耐心，及时反馈用户各类问题，无投诉现象。

4、良好的工作执行力，严格按规范及流程进行工作或相关操作。

一、岗位职责

1、负责单位各部门安全、消防管理工作，监督检查内部安全管理制度的实施，发现问题及时整改。

2、负责单位各项安全生产制度的落实，提高职工防范意识。

3、负责单位门卫管理，检查指导门卫工作人员的日常工作，安排节假日值班。

4、配合公安机关查处内部发生的各类治安案件。

5、完成公安机关、街道及上级组织交办的其他工作。

二、工作标准

1、杜绝火灾发生，消防器材定置管理，定期检查和保养。

2、日常门卫工作严格有序，落实节假日值班安排，确保单位安全无事故。

3、积极配合公安机关侦破案件，完成交办的协查工作。

4、按规章制度办事，依法办案。

汽车驾驶员岗位职责及工作标准

一、岗位职责

1、负责车辆驾驶，保证工作用车。

2、负责车辆的保养和维护。

3、负责办理车辆的有关手续和审验工作。

4、负责车辆安全和行车安全，节约使用燃油和维修费。

二、工作标准

1、严格执行车辆管理制度，严格遵守交通规则，无违章现象。

2、服从管理和调度，遵守劳动纪律，坚守工作岗位，随派随走，准时出车。

3、坚持“三检”制度，即：出车前、行驶中、收车后的安全检查，及时发现和排除隐患，确保安全行车无事故。

4、未经领导调派不得私自出车，不得将车辆交与其他人员驾驶。

安全生产标准化办公室岗位责任制 第8篇

资金流作为贯穿电网企业生产经营全过程的关键要素,其风险的管控能力、精益化水平、运营效益与效率都直接关系着企业的健康长远发展。资金全过程管理首先对电网企业资金安全提出更高的要求。 如何进一步加强电费回收、如何严格防范小金库和“账外账”、如何进一步提高资金计划准确性、如何应用推广资金监控与管理系统、如何深化资金内部控制建设,全面、系统提升电网企业资金安全风险防控能力, 是当前我们从集约化资金运营阶段到精益化资金管理阶段,再到未来5-10年达到国际先进水平的体系化资金管理阶段,所亟需研究的重要内容。

开展常规的年度或季度资金安全检查工作目前已不能满足电网企业的发展水平与精益化管理要求。笔者认为,资金流入、流出安全的不确定性是资金安全风险的业务根源, 主要由业务部门控制。因此,财务部门应对业务根源传递的资金安全风险通过资金管理手段进行控制。研究行之有效的资金安全管控体系可以保障电网企业资金、资产安全,加强电网企业资金安全风险的事前监控、事中预警,防范资金安全事故的发生,保障电网企业资金安全有序运作。

二、电网企业资金安全管控分析研究

( 一 ) 电网企业资金安全管控现状 。 电网企业每年都 有 巨 大 的 资 金 流 入 项 目 及 资 金 流 出 项 目 , 资 产 规 模 庞大 ,运行维护 工作较多 ,本文根据 广东电网 公司的一 体化管理流程,分别从预算管理、资金集约管理、风险内 控管理、财务基础管理等几方面分析电 网企业的资 金安全管控现状。

1.预算管理。建立了由预算管理委员会、预算管理工作组、预算执行单位组成的三级预算管理责任网络,形成“横向到边、纵向到底”的预算管理架构。规范预算全过程管理, 建立“财务管理业务化、业务管理财务化”的互动机制。实施预算标准化管理,运用标准化的工作表单,分层、分业务地定期向局各单位提供标准化的预算执行反馈服务, 提升决策支持能力。实施划小单位核算,将EVA管理评价延伸到一线生产单位和供电所, 客观反映不同区域细分市场的价值创造,引导资源优化配置。

2.资金集约管理。实施资金收支两条线管理。推进资金集中支付和资金零余额管理, 资金集中支付率占全部资金支付总额的90%以上。持续精简账户体系,精简率达66%, 有效缩短资金归集链条, 降低资金风险。强化资金安全管理,形成“检查—整改—验收”持续改进的资金安全管理机制。实现电费集中核对,撤销区局四大银行收入账户,建立营销财务对账机制,有效提高电费对账效率,提升客户服务水平。

3.风险内控管理。建立以风险管控为核心的内部控制体系,建立三级风险管控网络,实现风险管控全覆盖。构建供 电所内控 闭环管理 机制 ,建立三级 “纪检、监察 、内控”大监督组织机构,促进内部控制管控措施有效 落地。完善内部控制管理工作机制,做实内控管理基础;组织开展内控体系的自我评价和检查评价, 总结内控体系实施效果。

4.财务基础管理。严格执行国家和网省公司的会计核算制度。 开展会计基础工作规范化建设,制定《资金结算资料规范》、《成本费用开支范围规范》等业务操作规范。加强财务管理信息化建设, 财务管理信息系统全面覆盖预算管理、资产管理、资金开支、会计核算等核心业务。

(二)电网企业加强资金安全管理的紧迫性。电网企业是资金密集型企业,若资金安全管理存在缺陷,电网企业会面临巨大的资金安全风险, 一旦发生资金舞弊事件会给电网企业带来较大的资金损失,因此,电网企业有必要加强资金安全管理、保证资金安全。目前电网企业缺乏系统性的资金安全管理体系,不能做好资金安全管控的事前监控、事中预警、事后补救。在实际工作中,资金安全事故主要是由于存在资金安全管理漏洞, 且各资金安全岗位对实际工作开展理解不一致, 造成执行上存在偏差, 给资金安全带来风险。一般来说,资金安全事故不仅发生在财务部门,也会发生在业务部门, 业务端口的资金安全犯罪不仅会导致电网企业资金流失,还会造成电网企业资产损失(电表失窃案件等),影响电网企业资金的回收率,威胁电网企业资产安全。由此可以看出电网企业迫切需要制定符合其业务特征的资金安全评价管控机制, 从财务端口、业务端口两个方面着手,通过建立量化的评价方式,全面掌握资金管理状况,落实岗位资金安全责任,改进企业资金管控措施,持续提升电网企业资金安全管控水平。

三、地市供电局资金安全岗位评价标准体系建设

( 一 ) 地市供电局资金安全岗位评价标准体系建设目标。规避电网企业资金安全风险, 加强电网企业资金安全。电网企业动辄几百亿元甚至过千亿元的资金流转,建立行之有效的资金安全管控体系, 可保障电网企业资金安全。建立电网企业资金岗位安全评价标准,推进管控措施落地执行。通过以风险为导向构建和实施资金安全岗位评价标准体系,使资金安全管控措施得以量化,建立电网企业资金安全管控评价的长效机制。完善电网企业资金岗位绩效考核手段,将风险管控落实到岗位。资金安全岗位评价后结果同组织绩效、个人绩效挂钩,加强资金安全管控力度,使电网企业资金安全管理常态化、规 范化、科学化。

(二) 地市供电局资金安全岗位评价标准体系建设思路。资金安全岗位评价标准体系的基本建设思路是以风险管理为导向、以规章制度为依据,遵循理论与实践相结合的基本方法,形成资金安全岗位评价标准体系基本模型。

1.建立资金安全风险数据库。在资金安全风险特征分析的基础上,搭建资金安全风险框架,并以资金流动向业务延伸和业务流程梳理的方法,辨识、评估资金安全风险,形成资金安全风险数据库,以风险为导向,框选资金安全重点业务事项。

2.梳理资金安全岗位及工作标准。以风险为导向 ,与资金安全相关的机构层级、部门、岗位建立起映射关系,将风险控制措施落实到岗位工作标准,从业务源头把控资金安全。

3.建立资金安全岗位检查运作机制。划分准备、检查 、整改及报告共三个阶段,设计运转流程、检查方法、检查标准等内容,指导地市供电局开展资金安全岗位检查工作,保证检查工作有效运转。

4.建立资金安全岗位评价运作机制。根据资金安全检查结果,对违规事项扣减风险分值,并评出单位“资金安全星级”、岗位“资金安全警示灯”,使单位、岗位资金安全质量显性化,推动绩效持续改进。

四、地市供电局资金安全岗位评价标准体系建设流程

(一 )梳理资金安全风险数据库。资金安全风险数据库不应仅局限于资金管理(财务端),应将评价端口前移至涉及资金流入、资金流出(业务端)的相关业务。梳理资金安全风险数据库主要分为三个步骤,一是分析资金安全风险特征,二是搭建资金安全风险框架,三是辨识、评估资金安全风险,形成资金安全风险数据库。

1.分析资金安全风险特征。资金安全风险来源于资金流入安全不确定性和资金流出安全不 确定性两个方面。地市供电局资金流入安全的不确定性包括经营收入、投资收入两大方面;资金流出的不确定性包括经营支出、投资支出两大方面。资金流入、流出安全的不确定性是资金安全 风险不确定性的业务根源,资金管理的不确定性是资金安全风险不确定性的财务根源,资金管理本身存在的不确定性,与流入、流出不确定性综合作用,表现为资金安全风险的终极不确定性,即资金安全风险,如图1所示。

2. 搭建资金安全风险框架。资金安全风险数据库基于资金安全风险特征分析, 按照地市供电局资金安全风险特征, 将资金安全风险分为资金管理风险、资金流入风险、资金流出风险共三大类,从定量、定性两个维度分析、分解三大类型资金安全风险, 由粗到细逐渐形成资金安全风险框架。

(1)资金管理风险框架。资金管理风险框架主要以一体化框架进行搭建,具体如表1所示。

(2)资金流入、资金流出风险框架。财务部门通过分析资产负债表、现金流量表、利润表等财务数据,梳理出经营业务、投资业务主要的资金流动项目。其中,电费收入作为地市供电局资金占比最大的资金流动项目,价量管理、欠费往来、收款核对等关键营销业务对电费收入有重大影响。

(3)辨识、评估资金安全风险 ,形成资金安全风险数据库。对资金安全风险框架中的风险进行性质划分,可以分为业务流程类以及资金流动类。对于业务流程类的风险, 根据业务环节辨识风险事件以及分析风险源/控制源。对于资金流动类的风险,辨识风险事件后,以资金支付申请或资金收款为起点,向前延伸业务环节以分析、梳理风险源/控制源。

(二)形成资金安全岗位工作标准 。 将资金安全风险数 据库中的每一个风险事件的风险源/控制源,循序渐进地映射到机构层级、部门以及岗位,梳理与风险源/控制源密切相关的资金安全岗位工作标准,从业务源头把控资金安全, 如下页图2所示。

(三 )建立资金安全岗位检查运作机制。划分准备、检 查、整改及报告共三个阶段,设计运转流程、检查方法、检查标准等内容,开展资金安全岗位检查工作,保证检查工作有效运转。本文主要分析资金安全岗位检查运转机制中的资金安全检查主体、检查方法、检查标准等重要内容。

1.资金安全检查主体。组建资金安全评价工作小组 ,根据年度资金安全工作部署、上级单位提出的资金安全评价要求,成立评价工作小组,选定工作小组成员需考虑以下三个方面:结合评价对象业务性质、评价工作量、评价任务难易程度等, 按照资金安全风险评价工作小组构成要求进行评价小组的组建;评价中若有特殊需要,评价组织机构还应考虑外聘专家, 以协助评价人员完成特定的评价取证和评价工作。

2.单位、岗位评价方法。

(1)自评价。职能部门、区局、二级机构根据资金安全评 价标准对相应现金安全工作进行评分, 检查的问题需填写在单位自查问题整改表内,制订整改措施,实施有效整改。

(2)独立性评价。工作小组通过现场检查、访谈、抽查样 本、重新测试等方法,检查各部门资金安全工作实施情况, 检查自评价问题整改情况, 根据资金安全评价标准对实际资金安全相关工作进行评分, 同时填写资金安全岗位评价记录表。

3.资金安全检查方法。资金安全岗位评价标准体系评价的方法不仅包括访谈、 观察、重新执行等常见的检查方法,还增加了穿行测试和抽样测试法。

(1)穿行测试法。穿行测试法是指工作小组根据资金风险动因,向前延伸一项或若干项业务环节,从头到尾检查业务实际处理过程, 以评价该资金安全风险从业务端到财务端工作控制情况的评价方法, 穿行测试一般用于风险极高的业务事项。

(2)抽样测试法。抽样测试法一般用于重大资金风险工作的检查, 可遵循评价对象抽样表中的规定以确定最少评价样本数量,如表2所示。

(四 )制定资金安全岗位评价运作机制。评价机制包括单位评价、岗位评价,设定单位评价分值及岗位评价分值, 并将评价结果应用到组织绩效考核、年中个人绩效考核内,有效分解资金管理责任,便于资金管理长效机制有效落地。

1.单位评分标准。设定职能部门、区局 、二级机构单位层级评价总分值为100分,考评过程中发现未按照《资金安全评价标准》开展实际工作的,违规一次按照以下规定进行扣分:

(1)可承受风险。风险极高:扣除5分;风险高:扣除4分; 风险中:扣除3分;风险低:扣除2分;风险极低:扣除1分。

(2)不可承受风险。对于违反不可承受风险的工作规范,一律一票否决,单位“资金安全星级”直接评为最低,岗位“资金安全岗位预警灯”直接为红灯,按照表内分数相应在组织绩效考核、单位绩效考核内进行加(扣)分,激励各部门、单位加强资金安全防范工作。

注:扣 5 分以上为五颗星,扣 3-4 分为四颗星,扣 0-2 分为三颗星

2. 岗位评分标准。在检查各单位资金安全情况时同步进行岗位资金安全 检查 , 记录未按照资金安全标准开展资金工作的岗位,根据违规条数形成该岗位五颗星(红色)、四颗星(黄色)、三颗星(红色),将资金安全责任落实到岗, 有效分解资金管理责任,加强资金安全控制。如表3所示。

五、结论

安全生产标准化办公室岗位责任制 第9篇

【摘 要】安全生产标准化建设是企业加强安全生产的一项基础性、长期性和全局性工作，也是提升企业安全生产水平的有效措施。近年来，国务院相继出台了系列关于安全生产标准化建设的文件，企业按照国家标准、行业标准或地方标准，积极开展安全生产标准化建设，并取得了一定成果。但企业的达标评级，并不代表企业各个岗位、各个专业都已经达标。只有企业全员、全过程参与了安全生产标准化建设，各个部门、各个环节、各个专业、各个岗位、各类人员都做到依据标准办事或操作，实现了岗位达标和专业达标，方能实现企业全方位的标准化达标。

【关键词】推进；安全标准化；手段

安全生产标准是安全生产法律法规体系的重要组成部分，是保障企业安全生产的重要技术规范，开展安全标准化建设是企业加强安全生产的一项基础性、长期性和全局性工作。近年来，国务院相继出台了系列关于安全生产标准化建设的文件都明确要求，企业应通过安全生产标准化建设，实现岗位达标、专业达标和企业达标，并提出了岗位达标的重要性、目标、途径和保障措施。

烟草行业依据AQ/T9006-2010《企业安全生产标准化基本规范》，结合烟草行业安全生产管理特点和实际状况，制定了YC/384-2011《烟草企业安全生产标准化规范》，分三个部分，对行业安全生产基础管理、安全生产技术和现场的以及安全生产考核评价制定了详细的标准，行业各单位，积极开展安全生产标准化建设工作，整治了一批安全隐患和问题，有效识别控制了企业的安全风险，提高了企业本质安全水平。经过专业考核评价，基本达到了安全生产标准化二级水平，个别企业达到安全生产标化一级水平。为巩固工作成果，进一步深入推进安全生产标准化建设，2015年，烟草行业制定了《烟草企业安全生产标准化规范》第4部分《岗位规范和评价要求》，要求在全行业广泛开展岗位达标工作。行业各单位在做好定期企业安全生产标准化自评和复评的基础上，逐步开展岗位达标和专业达标工作。

1.岗位达标、专业达标和企业达标的概念及相互关系

（1）岗位达标的对象是作业性岗位，是指依照制定的岗位安全规范或标准，通过考核、评定或鉴定等方式对岗位人员的安全理念、知识、技能、素质、操作、管理等进行全面评价，确认其是否达到岗位标准的过程。

（2）专业达标，是指企业专项安全技术工作、生产作业、管理活动，如相关方安全管理，库房、露天堆场、和存放点管理，变配电、电气线路和防雷系统，特种设备、制丝，卷包等作业或管理活动，为达到国家或行业专项标准、规范、规程的要求，所进行的一系列工作过程与现实状态的专业评价。

（3）企业达标，是指企业根据AQ/T9006-2010《企业安全生产标准化基本规范》、YC/T384《烟草企业安全生产标准化规范》和地方制定的相关实施细则，所开展的一系列工作过程，使人、机、物、环处于良好状态，企业达到规范要求并持续改进的工作活动，也是企业安全生产水平和能力的综合评价。

企业达标是企业安全生产标准化建设的成果，是企业安全工作水平的整体体现，企业达标，并不代表企业各个岗位、各個专业都已经达标。岗位达标和专业达标是企业安全生产标准化达标创建的重要基础、保障支撑，是企业达标在专业领域和作业性岗位的细化和具体实现，是企业深入推进安全生产标准化建设的重要手段和有效措施。

只有企业全员、全过程参与了安全生产标准化建设，各个部门、各个环节、各个专业、各个岗位、各类人员都做到依据标准办事或操作，实现了岗位达标和专业达标，方能实现企业全方位的标准化达标。

2.岗位达标的实施及其重点工作

（1）岗位达标的实施，首先应根据企业自身的生产特点和生产组织现状划分作业单位，并明确各岗位对应的的标准，即根据国家方针、政策涉及本岗位相关的管理标准、技术标准、应急措施等，将最基本的安全要求分解到每个岗位上，形成岗位安全规范。如何建立岗位安全规范，是许多企业安全管理人员探讨的问题，我们不应试图让作业人员熟悉法规和管理文件，而应将法规、文件的要求转化为为通俗易懂的岗位安全规范，并采用一些图文并茂方式，使员工容易理解和记忆。

岗位安全规范是岗位的“百科全书”，涵盖岗位安全职责、基本要求、工作环境、设备设施、安全装置、主要危险源及控制措施、劳动防护用品配备及使用要求、作业现场安全要求、岗位安全要求和应急处置要求等。岗位安全规范应简单明了，通俗易懂，才能成为岗位人员的良师益友。

（2）岗位达标的实施，其次要对岗位人员开展安全培训。培训教材和内容重点是岗位安全规范，包括岗位主要危险源控制措施、设备设施及安全装置、作业安全要求等，还应包括相关的安全知识和技能、安全理念、事故案例等安全教育内容，必要的法规、管理文件也纳入培训的内容，但一定要结合岗位实际进行，采取生动活泼、寓教于乐的方式进行，才能调动职工的学习积极性，提高培训的效果。

（3）岗位达标的实施，第三应建立岗位达标评价方案或制度，评价各个岗位的达标情况。评价可采用达标考试、岗位自评、班组互评等方式进行岗位达标检查工作，也可由管理人员询问岗位作业人员其岗位作业活动的安全要求，或要求作业者进行现场操作，无论采取何种方式，目的是岗位职工理解并掌握岗位安全规范条款内容，并能在实际操作中规范应用，来实现岗位达标工作。

（4）岗位达标的实施，还应建立必要的激励制度或奖惩制度，使先进的得到鼓励，落后的得到鞭策，提高岗位达标的工作进度和实施效果。

3.专业达标及其重点工作

（1）专业达标的实施，首先应根据企业实际情况和管理现状，识别出需要达标的专业模块，明确各专业模块实施部门，专业达标的实施，还应选择企业相应专业的骨干来进行，确保专业达标的实施效果。

（2）专业达标的实施，其次是要制定专业达标的标准。专业达标标准应在YC/T384《烟草企业安全生产标准化规范》各模块内容的基础上，全面地收集、整理和识别最新的法律、标准、规范，并结合企业管理标准、技术标准具体条款内容，编制专业达标检查表，将管理要求和技术要求加以固化和深化、细化，同时要全面逻列出企业专业模块所涉及的部门和涵盖的部位，做到检查时无漏项、无死角。

（3）专业达标的实施，应注重对检查出问题的整改和验证工作。专业达标查找出的问题，责任部门应制定详细整改计划，落实整改责任部门、整改时限和整改要求，整改完成后，应由专业人员进行验证，对因费用、技术原因暂时未能整改的，应进行跟踪检查和持续治理，或制定具体的整改方案。

（4）专业达标最重要的是应有创新精神，不断结合企业实际持续改进各项安全技术和管理工作，在符合性的基础上，提升有效性，也可适当地借助企业外部的力量，如邀请行业专家进行专业咨询、指导，或使用技术化手段提高发现问题的能力。

岗位达标和专业达标是创建安全生产标准化达标企业的基础，实施岗位和专业达标，企业安全生产标准化工作才会更加深入、全面、细致，企业安全生产管理才能做到横向到边、纵身到底，企业安全生产水平才会更上一层楼。

安全生产标准化办公室岗位责任制 第10篇

综合办公室文明服务岗位竞赛评比标准

为规范公司综合办公室日常管理，创建优美、文明的工作环境，丰富部门文化建设内涵，提升员工道德修养，培养良好团队精神，按照公司“争创文明服务岗位、争当服务技能标兵”岗位技能竞赛活动实施方案的工作安排，决定自八月二十一日至八月三十一日开展综合办公室文明服务岗位竞赛活动，具体竞赛评比标准如下：

勤奋敬业

遵守职业道德规范,遵守公司规章制度, 不违规违纪，热爱本职岗位。

1、上班不迟到, 不擅自离开岗位，外出及时告知部门领导或同事。

2、工作时间不玩电脑游戏、聊天、看电影等。

3、办公电话及时接听，不错接、漏接。

4、认真钻研业务知识，不断提高业务水平；文件资料归纳齐全，收发文件无差错；各类文档整理归纳有序、有台帐、有记录，可随时调取。

团结协作

以大局为重,同事之间团结协作,互相尊重,互相帮助。

1、公司和部门布置的工作及时落实。

2、员工明礼诚信，自觉使用文明用语，对前来办事的1

人员热情接待，服务热情周到。

3、同事之间互相体谅、宽容，重注相互团结。

4、按照卫生值日轮流表，认真做好卫生保洁。

5、下班后员工间提醒关电脑、电灯、门窗、饮水机、复印机、打印机等设备。

清洁卫生

办公室区域、地面、桌面清洁,每天垃圾得到清理,物品摆放整齐清洁。

1、办公室每天一小扫，每周一大扫，做到洁净明亮。

2、地面洁净无垃圾、无污染。

3、墙壁、门窗、电器无污染，无灰尘，玻璃明亮。

4、桌面不放零食，整洁，办公用品摆放整齐。

5、废纸篓、簸箕内无垃圾积存，清洁工具安放整齐。

6、员工无良好卫生习惯，仪表端正；不乱倒剩茶，不乱丢烟头、纸屑，不随地吐痰。

教育学习

加强教育学习，完成工作任务。

1、公司会议、培训、不出现无故不参加者。

2、认真做好读书笔记、心得体会、会议记录。

安全生产标准化办公室岗位责任制 第11篇

1、坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，贯彻落实国家政策、法律、法规及上级部门安全生产指示精神，协助总工程师及生产矿长搞好矿井采掘方面技术管理工作，对本单位安全生产工作负全面技术责任。

2、负责编制采掘衔接计划并根据矿井采掘衔接计划，做好技术准备工作。

3、组织制定顶板管理计划，积极参与采掘工作面顶板事故的预防处理工作。

4、深入现场督促检查作业规程和安全技术措施的执行情况，做好技术管理指导工作。

5、落实各业务部门所需的各种报表、技术资料并做好资料的整理和归档工作。

6、参与编制年、季、月度的生产计划和工作安排。

7、协助生产矿长抓好生产管理，深入基层，深入现场，及时解决生产中存在的各种问题。

8、积极参与采掘工作面的生产工艺、支护工艺的改革，推广新工艺、新技术、新材料和现代化的管理知识。

9、每月组织一次采掘工作面作业规程的复审。

10、负责组织生产技术科人员的专业学习工作，不断提高全科人员的业务技术水平。

11、负责分管范围的各项工作，及时向有关领导请示汇报情况，做好领导交办的安全生产工作，做到上传下达，下传上报。

生产技术科掘进副科长岗位职责

1、坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，贯彻落实国家政策、法律、法规及上级部门安全生产指示精神协助科长负责矿井掘进方面技术管理工作。

2、根据矿井规划合理布局开拓、掘进巷道，参与编制采掘衔接计划，并根据采掘衔接计划做好技术准备工作。

3、对掘进工作面作业规程和安全技术措施严格把关、审核并经常深入现场检查作业规程和安全技术措施的执行情况，做好技术管理指导工作。

4、参与掘进工作面顶板事故的预防处理工作。

5、按时完成各业务部门所需的各种报表、技术资料，积极做好开掘技术资料的整理和归档工作。

6、参与编制年、季、月度的生产计划和工作安排。

7、参与编制矿井灾害预防与处理计划并根据实际情况及时进行修订，并及时按规定报送有关部门。

8、积极参与掘进工作面的生产工艺、支护工艺的改革，推广新工艺、新技术、新材料和现代化的管理知识。

9、参与会审或复审各工作面作业规程，提出合理化建议。

10、负责分管范围的各项工作，及时向有关领导请示汇报情况，做好领导交办的安全生产工作，做到上传下达，下传上报。

队长安全生产岗位职责

1、保证在巷道掘进过程中遵守国家有关安全生产的法律、法规、规章、标准和技术规范。

2、协调好各掘进队（班、组）的工作，严格按照“掘进工作面作业规程”、安全技术措施的规定组织施工。

3、根据煤矿制定的各项工作标准、质量标准，组织掘进工作面的施工。

4、组织好班前会，及时安排有关工作，传达安全生产的规定、通知、会议要求。

5、根据实际情况定期组织召开安全会议，及时研究、解决施工中遇到的问题。

6、合理调配各工种操作人员，合理组织施工。

7、按规定为操作人员配齐工具，安全用品等。

8、安排掘进班组施工以前，必须为其备齐支护材料等。

9、负责组织制定掘进工作面各操作岗位责任制和各项管理制度，并按规定进行考核。

10、及时组织安全质量检查，排查和处理现场存在的重大问题和隐患。

11、参加安全生产办公会议，并对掘进施工现场的具体问题提出主导意见。

12、负责“掘进工作面作业规程”、安全技术措施的落实。

13、定期组织职工进行安全业务知识学习和培训，开展队组安全教育，组织好班组安全学习。

14、组织好队组新工人签订师徒全同，并监督执行。

15、负责本队组特种作业人员持证上岗的监督、管理。

16、组织进行事故分析、“三违”分析，切实提高从业人员按章作业意识。

17、要如实、及时汇报安全事故，协助、积极配合事故处理，落实事故防范措施。

18、组织落实掘进安全生产标准化工作。

19、外出期间必须明确专人代行职权。20、必须尽职尽责。杜绝“三违”现象。

副队长安全生产岗位职责

1、严格执行有关矿山安全法律、法规、煤炭行业安全规章、规程和企业的规章制度，不得违章指挥和强令工人冒险作业。

2、全面负责本班的安全、生产、质量标准及其他各项工作，检查本班执行“三大规程”和班组制定的各项规章制度的落实情况，督促本班积极完成各项任务。

3、负责监督现场是否具备安全生产条件，对本班生产中出现的问题，根据具体情况制定具体措施，及时进行处理，发现不安全隐患必须及时进行处理。

4、深入现场、作风扎实，跟班必须与职工同上同下，休班前向队长请示，严禁出现空岗现象，每月下井不少于20个。

5、对当班班组长、特殊工种人员实行全过程的安全管理和监督。

6、掌握开掘基础理论知识，必须具备一定的安全专业知识，具有指挥安全生产和处理现场施工的能力，熟知工作面所有机电设备的性能，并有使用与维修知识，具有一定的操作技术和管理水平。

班组长安全生产岗位职责

1、严格执行有关矿山安全法律、法规、煤炭行业安全规章、规程和企业的规章制度，不得违章指挥和强令工人冒险作业，对本班安全生产工作负全责。

2、负责检查现场是否具备安全生产条件，下达允许开工指令，对本班生产中发现的问题和隐患，要及时采取相应措施进行处理。

3、根据队组安排，精心组织好当班生产，对于现场存在隐患的地点，易出现问题环节和工作中的难点明确安排，并针对性地分工，落实好安全责任人，调动全班工人的积极性，完成队组交给的生产任务，并达到安全无事故。

4、掌握机械开掘基础理论知识，必须具备一定的安全专业知识，具有指挥安全生产和处理现场施工的能力，熟知工作面所有机电设备的性能，并有使用与维修知识，具有一定的操作技术和管理水平。

5、加强工程质量管理，严把工作面施工质量关，当班问题当班处理，一般不得向下一班遗留问题和隐患，特殊情况本班不能解决的问题应向下一班交接清楚。

6、班组长是当班安全工作的直接管理者，每班施工前必须对施工地点的安全设施、支护顶板状况等进行一次全面检查，以核实和确定本班安全工作重点，按“作业规程措施”组织生产，坚持班中至少巡检2次和班后工程质量要受制度，发现问题及时汇报处理，对于重点隐患地点、易出现问题的环节，工程中的难点要盯住不放。

7、切实摆正安全与生产、安全与效益的关系，出现重大险情应及时组织人员撤离现场，坚持不安全不生产的原则，特别要把住收工前的安全关。

8、积极组织全班参加班前班后的安全学习，技术培训及其他活动。负责配合本单位对本班安全不放心人员教育。

技术员安全生产岗位职责

1、负责全队的技术管理工作，是本单位技术管理的第一责任人。

2、熟悉掌握“三大规程”，负责编制掘进（巷修）工作面作业规程、技术措施，并负责传达学习和考试。

3、抓好作业规程的现场落实，并根据现场情况变化，及时编制补充技术措施。

4、经常深入现场，掌握掘进（巷修）工作面施工情况，解决实际工作中的技术问题，及时延放、校验、标注中（腰）线。及时对现场施工排版内容进行跟换、补充。

5、搞好员工的安全技术培训工作，使员工按时参加培训、复训，抓好每周安全活动。

6、负责安全生产标准化管理工作，抓好工程质量。

7、抓好“一通三防”工作和隐患排查工作，及时提出合理建议，搞好安全生产。

8、搞好科技创新工作，具体抓好科技创新的立项实施和总结工作。

9、严格执行国家安全法律法规和上级有关安全管理规定，并在技术管理和实际工作中具体落实。

10、保证质量的完成上级领导交给的各项工作任务。

验收员安全生产岗位职责

1、熟悉掌握“三大规程”和安全生产标准，并督促落实施工现场的落实情况。

2、全面掌握当班的安全生产、工程质量、文明生产、工程进度等情况，并做好监督、检查、记录和汇报工作。

3、发现不符合安全生产标准的工程，要责令返工，处理完毕之前不得生产。

4、按规定时间和质量的要求填写记录单和当班评估表。

5、做好文明生产项目的落实工作，并落实隐患排查处理和销号制度。

6、格执行国家安全法律法规和上级有关安全管理规定。

7、保证质量的完成上级领导交给的各项工作任务。

锚杆（索）支护工岗位职责

1、支护工对自身工作范围内的安全生产、工程质量等负全面责任。

2、熟知“三大规程”中关于“支护工”的各项规定，严格正规操作。

3、掌握《作业规程》和《技术措施》中对巷道的断面形状、支护方式、质量标准等技术要求，严格按规程施工。

4、坚持“敲帮问顶”制度，施工前要认真检查施工地点的支架及顶帮围岩情况，并进行必要的处理工作，使用好临时支护，严禁空顶作业。

5、支护质量要符合《作业规程》中的技术要求和支护质量标准，严格按中腰线施工，不合格工程要返工。

6、所用的材料、工具等要各有其位，严禁乱丢乱放，达到文明生产标准。

7、针对重点工序如：处理顶板、挖棚腿窝、开肩窝等要有专人监护。

8、遵章守纪，做到本人不违章，并拒绝执行“违章指挥”。

9、严格执行国家安全法律法规和上级有关安全管理规定。

10、保质保量的完成领导交办的各项工作任务。

电钳工岗位职责

1、机电维修工对所属范围内的所有工作负全面责任。

2、机电维修工必须经过正规的培训，持证上岗。

3、熟知“三大规程”中关于“机电维修”的各项规定，严格正规操作。

4、负责机电设备的完好率达到标准，做到“三无”、“四有”、“两齐”、“三全”、“两坚持”、“四不漏”，杜绝失爆。

5、随时检查机电设备运转和安全设施使用情况，及时解决工作中出现的各种问题，严禁机电设备带病工作，保证安全生产。

6、所有机电设备各有其位，建档挂牌，做好各种记录，按标准化要求管理，达到文明生产标准。

7、严禁带电作业，严格执行停送电、挂牌制度，严格执行一人操作、一人监护制度。

8、熟知各种机电设备的性能、结构和原理，熟练检查、判断和维修。

9、对当班各种机电设备的工作状况和存在问题，必须向下一班交代清楚，不留隐患。

10、严格执行国家安全法律法规和上级有关安全管理规定。

11、保质保量的完成领导交办的各项工作任务。

掘进机司机岗位职责

1、综掘机司机对所属范围内的所有工作负全面责任。

2、必须经过正规培训，持证上岗。

3、熟知“三大规程”中关于“掘进机司机”的各项规定，严格正规操作。

4、必须掌握掘进机的性能、结构和原理，能够熟练操作和处理一般性故障。

5、班前要对掘进机各部分特别是安全设施进行认真检查，发现问题及时处理，严禁带病运转。

6、必须掌握掘进机运转范围内的管线设备、巷道断面、支护状况、通防设施等情况的变化，发现问题及时处理，以保证掘进机的安全运行。

7、本人工作范围之内，达到文明生产标准。

8、对当班掘进机和各种相关设备的工作状况和存在问题，必须向下一班交代清楚，不留隐患。

9、遵章守纪，作到本人不违章，并拒绝执行“违章指挥”。

10、严格执行国家安全法律法规和上级有关安全管理规定。

11、保质保量的完成领导交办的各项工作任务。

刮板、皮带输送机司机岗位职责

1、输送机司机对所属范围内的所有工作负全面责任。

2、输送机司机必须经过正规培训，持证上岗。

3、熟知“三大规程”中关于“输送机司机”的各项规定，严格正规操作。

4、必须掌握输送机的性能、结构和原理，能够熟练操作和处理一般性故障。

5、班前要对输送机各部分特别是安全设施进行认真检查，发现问题及时处理，严禁带病运转。

6、如用输送机运送物料，要有相应的安全措施。

7、必须掌握输送机运转范围内的管线设备、巷道断面、支护状况、通防设施等情况的变化，发现问题及时处理，以保证输送机的安全运行。

8、本人工作范围之内，达到文明生产标准。

9、对当班输送机和各种相关设备的工作状况和存在问题，必须向下一班交代清楚，不留隐患。

10、严格执行国家安全法律法规和上级有关安全管理规定。

11、保质保量的完成领导交办的各项工作任务。

钉道工岗位职责

一、上班时，带齐生产、安全的用品用具，准时参加班前会，服从班长安排，负责完成铺道、修道、改道和拆道任务。

二、作业中，严格遵守轨道质量标准和按《操作规程》的规定操作，提高轨道铺设质量，确保车辆运行安全。

三、认真清理巷道、水沟流砂杂物，铺道材料堆放符合要求，自觉搞好巷道文明生产。

四、工作中牢记“三遵守、一制止、两主动”。三遵守：自觉遵守劳动纪律，自觉遵守安全管理制度和自觉使用安全设施。一制止：制止违法章行为。两主动：主动排放安全隐患和主动抢救事故。

备料工岗位责任制

1、遵守劳动纪律，坚守工作岗位，认真做好队组用料工作。

2、负责办理所需材料的领取和运送，认真点清材料数量，检查材料质量，不符合质量的材料不得使用，保证队组工作质量。

3、下料时要认真检查运输路线，对于运输路线存在的隐患必须及时处理，保证料车安全运行，及时运送到工作场所。

4、认真执行小绞车运行规定，严禁违章作业，杜绝各类事故发生。

5、料车要装的平稳，不得超宽超高，要捆绑结实，并将材料卸到规定地点，堆放整齐。

6、负责所用工具、材料的保管。防治丢失和损坏。

专职瓦斯检查员岗位职责

1、认真执行“三大规程”及上级有关“一通三防”的指示和决定。

2、按规定负责进行分工区域内的瓦斯、二氧化碳浓度及温度检查测定，并将结果填写瓦斯记录牌。

3、负责对分工区域内有关“一通三防”设施设备的使用与工作状态进行检查、维护和管理，对存在问题，立即采取措施进行处理。

4、参加班前班后会议，严格执行瓦斯检查制度，并在指定地点交接班。

5、分工区域内如发生灾害事故，根据现场情况，组织遇难人中自救、互救，安全撤离现场。

6、发现所检查区域内瓦斯超限必须立即停止该区域范围内作业，撤出人员，按规定进行汇报，并组织现场隐患处理。

7、完成领导交办的其它临时性工作。

皮带检修工岗位职责

1、持证上岗、尽职尽责、加强维护、确保各类保护装置灵活可靠。保证安全运转，负责对皮带进行日常检修维护。

2、检查传动部、油位、连接螺栓、连轴器，检查各扫煤器、托辊、传动滚筒、导向滚筒，有问题进行处理。

3、检查皮带是否跑偏，接头是否完好；及时缩皮带机尾，处理转载机挡煤皮子。

4、清净浮煤，搞好皮带道文明生产。

5、按时按规定交接班。不得擅自离开工作岗位，不得迟到、早退，不得提前升井。

6、上岗时常用工具应佩戴齐全，发现隐患应及时处理，不得将隐患留给下一班。

掘进机维修工岗位职责

掘进机维修工必须掌握相关业务技术知识，熟悉掘进机的性能、结构、工作原理和所在工作面的避灾路线，熟练掌握掘进机的维修保养和故障处理技能，并依法经过专门技术培训，考试合格后，方可上岗作业。

1、维修前，认真检查掘进机周围的顶板支护、通风、瓦斯情况，确保工作区域安全。

2、掘进机维修时，必须将掘进机头落地，并断开电源开关和磁力起动器的隔离开关，并挂“有人工作，严禁送电”牌，严禁其他人员在截割臂和转载桥下方停留或作业。

3、严格按照技术要求，对机器进行润滑、维修保养，不得改变注油规定和换油周期。

4、严格按照规定对机器进行“四检”（班检、日检、旬检、月检）和维护保养工作。

5、电气系统防爆性能必须良好，杜绝失爆。

6、电机的运转和温度、闭锁信号装置、安全保护装置均应正常和完好。

7、设备应保持完好，螺丝和垫圈应完整、齐全、紧固，入线口密封良好。

8、维修工作结束后，应对掘进机进行全面检查，并参照出厂验收要求试运转，符合要求后，方可交付司机使用。