安全管理制度word模板（精选14篇）

安全管理制度word模板 第1篇

安全生产奖惩考核管理制度

总则

1.1

为维护国家劳动保护、安全生产方针政策的贯彻落实，保障公司员工在生产过程中人身安全，推动公司生产经营发展，根据上级有关规定和公司实际情况，特制订本办法。

1.2

安全生产奖惩考核，以法制手段与行政手段、思想政治教育与经济制裁相结合，实行凭功受奖、论过受罚、赏罚严明的原则。

1.3

安全生产奖惩考核由安技部门归口管理，各分厂（分公司）、部门均应把安全生产奖惩列入员工考核内容。

奖惩条件

2.1

对于有下列表现之一的群体和员工，由安技部门或由其提请公司主管领导批给子一次性奖励。

2.1.1

在劳动保护方面有创造发明，积极推广新技术，对防止职业危害及人身伤害事故取得突出效果的；

2.1.2

对劳动安全工作提出切合实际、行之有效的重大合理化建议的；

2.1.3

发现事故预兆及时采取果断措施排除险情，避免了重大伤亡事故发生的；

2.1.4

在事故抢救中不畏危险，奋不顾身使国家和人民的财产生命免受损害或减轻损害的；

2.1.5

敢于制止违章指挥和违章作业，因而避免发生事故的；

2.1.6

忠于职守，积极负责，发现重大不安全隐患及时报告有关领导部门的。

2.2

对以上群体和员工的奖励分为：表彰、记功、晋级、授予荣誉称号和发给的一次性奖金。

2.3

奖励经费从公司奖励基金或税后留利中专项列支。

处罚条件

3.1

对于有下列行为之一的群体和员工，经批评教育不改的，应予以严肃处理：

3.1.1

贯彻国家安全生产方针、政策和法规不力，分厂（分公司）、部门管理混乱，员工无章可循，造成重大伤亡、火灾、爆炸事故的；

3.1.2

安全教育与检查督促不力，事故隐患未及时采取预防措施进行整改而造成各类重大事故的；

3.1.3

违章指挥，违章作业，造成伤亡事故的责任者；

3.1.4

由于违反规章制度，玩忽职守，造成伤亡事故的责任者；

3.1.5

由于擅自动用他人设备，损坏或拆除安全设施等原因而造成各类重大事故者；

3.1.6

新建、改建、扩建及革新、挖潜项目未执行“三同时”评审的；

3.1.7

违反规章制度和安全技术操作规程的责任者；

3.1.8

不正确使用劳动保护用品及女员工进入作业场所不戴安全帽者；

3.1.9

危险作业不办理审批手续者；

3.1.10

无操作证而单独操作者；

3.1.11

带小孩进入作业场所者；

3.1.12

穿拖鞋（有限定的除外）、赤膊、敞衣、穿裙、穿高跟鞋进入生产作业区域者；

3.1.13

交通运输车辆人物混装者或者未戴安全防护排气罩进入油化库的车辆驾驶人员。

3.2

凡属触犯上列各条之一的责任部门和个人应列入经济责任制考核，有关责任者应视情节轻重给予必要的政纪处分或经济处罚（可并处），特别严重的还要追究法律责任。

3.3

行政纪律处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。

安全管理制度word模板 第2篇

1、上下班时间必须亲自打卡，代打卡现象一经发现，将予以代打卡者及持卡人-B1处分

2、上班时间，未穿制服，未佩戴识别卡者，记-C1点

3、如未经领导批准，擅自离岗、脱岗者，记-B1点

4、在上班时间，做非工作之事者，记-B1点

5、主管交待任务，无法及时完成，或有所变动时，务必事先请示，否则记-C1点

6、如有故需请假，需提前填写书面申请，由主管批准后方可，否则

按旷工处理，若出现第二次，记-B1点

7、客服人员用餐时间不可超过35分钟，总台不得无人接待，否则记

-C1点

8、顾客交谈中，要使用礼貌用语，若因服务态度接受顾客投诉，损

坏乐富隆形象者，记-B1点

9、赠品库不得随便进入，提赠品须有两人同时进出，否则记-C1点

10、受到顾客高度赞扬，接到顾客表扬信者，记A1点

11、为顾全大局，受到委屈，记B1点

12、为公司挽回损失者，记A1点

13、如有拾金不昧者，记B1以上点。

商管课奖惩制度

1、有本课员工向供应商低价购买任何商品，及索要任何赠品如发现一次给予（-A1）点。

2、本课员工在进入平台时，不得携带任何私人物品，如发现一次给予（-C1）点。

3、本课员工收获平台换衣或做私事时，如发现一次给予（-C1）点。

4、本课员工在上班时，如发现大声喧哗，工装不整，经常打私人电话时，一次给予（-C1）点。

5、本课员工在工作时间喝酒如发现一次给予（-C1）点。

6、如有迟到或早退发现一次给予（-C1）点。

7、本课员工再不添换班表的情况下随意换班代打卡，或没有经住管认可后，随意换班代打卡如发现一次给予（-C1）点。

8、本课员工在工作时间不得和供应商发生争执，辱骂供应商如有供应商投诉，一次给予（-A1）点。

9、在收获过程中，如发现收获人员多收或少收而导致公司受损时，一次给予（-B1）点。

10、在票据验收录入时，如发现票据人员录入错误而导致公司受损时一次给予（-B1）点。

11、在索赔员工在索赔商品过程中，如有多退或少退，多换或少换一次给予（-C1）点。

12、电梯员工，不得在工作时间擅自离岗，如发现给予（-C1）点。

13、在使用板车叉车时，应使用不当造成损坏，应造价赔偿并一次给予（-C1）点。

14、本课员工在上班时，严格遵守公司的各项制度，工作表现积极时，给予申报当月优秀员工。

收银员奖惩条例

1、试用期间，一周内多打或漏打，达三次者，将予罚款B1点。

2、试用期间，一月之内长短款多于30元，达三次者，一律不能胜任该职务，予以调离岗位。

3、试用期间，违反公司规章制度或店内规章制度达两次的，轻微者予以罚款A1点，严重者予以开除。

4、试用期结束后，多打，漏打，未消磁一月内出现三次者罚C1点，一月内出现五次者罚B1点，超过十次者罚A1点。

5、工作期限间，做与工作无关的事（聊天、靠银台、看书），发现一次予以口头警告，发现二次则罚C1点，屡教不改者，罚A1点。

6、仪客仪表不整洁者（衣着、头发、工卡、鞋）予以罚C1点。

7、收银员在银台随意开钱箱，清点现金，罚A1点。

8、收银员上机中随身携带现金者予以罚A1点，发现其它作弊现象予以辞退。

9、对于利用工作之便给亲朋好友结帐者罚C1点，发现作弊现象罚A1，第二次予以辞退。

10、一周内三次正负差异超过二元到五元者予以罚C1点，三次正负差异超过三十元者予以罚B1点，出现五次者予以调离本岗位。

11、违反收银员职责，作业流程两次者，轻微的予以罚B1点，严重的罚A1点。

12、当月按排名笔数及实收金额，倒数第一名罚B1点，倒数第二名罚C1点。

13、连续两月最后一名者，一律不胜任该职务，离职或调部门。

14、收银员在服务态度不合理的情况下，导致与顾客发生争执造成投诉者，予以罚B1点，严重者罚A1点，收银员态度恶劣，且不听劝阻者，调离本部门。

二

奖励

1、当月正负差异在1元以内者予以B1点奖励。

2、银员在无误的情况下，受顾客无理责骂，且能热情的为顾客服务，赔礼道歉挽回公司声誉者，予以委曲奖B1点。

3、一月内无投诉，得到顾客表扬者，而且工作态度端正，服务周到奖B1点。

4、收银员在工作中发现偷盗行为并为公司挽回经济损失的，给予A1点的奖励，如为公司挽回巨大经济损失的给予A2点奖励。

5、收银员在一个月接待的来客数排名第一的奖励B1点，第二的奖励C1点。

奖

惩

制

度

1、按规定统一着装，佩戴胸卡，违反规定，一律不得进入卖场罚-C1点；

2、工作中遵守工作流程，并认真负责，及时完成上级领导交予的工作及自已的日常工作，如违反处罚-C1点；

3、在单位绝对服从上级主管工作，在工作上的正确安排，不允许当面顶撞上级并找一些不正当的借口，如有疑问，可以单独找主管下来进行协商，否则罚-C1点；

4、每日要对价签进行核对，POP核对，保持排面的整洁，进行卫生的清洁，检查商品的补货，上货情况，及时完成缺货商品的订单并交到上级主管手里，如发现以上问题未解决，处罚=C1点；

5、在使用工具（如液压车、板车）时，严格遵守操作规范，如因使用不当发生事故或发现未按规范使用，则予以-A1处理，并赔偿相应损失；

6、在卖场内严禁嬉笑打闹、粗言秽语、睡觉、窜岗、扎堆聊天，如违反罚-C1点，严禁吸烟、喝酒、一经发现一律开除；

7、严格遵守上班、下班时间及打卡制度，迟到、早退、未打卡一次处罚-C1，三次以上除扣掉相应罚款外，还将扣除本月全勤奖；

8、每日参加例会，未参加者才给予-C1点处罚；

9、在卖场严禁搞恶作剧，如发现此情况罚-A1点，严禁拿防盗设施开玩笑（包括用防盗窃签试防盗器，随便撕下防盗签等）如有违反处以-A2处罚，并交予防损课进行审查；

10、有偷盗行为者，扣除当月工资及全部利益分享金并予以解雇，情节严重及所盗金额较大者除给予以上处罚外，送至当地公安机关处理并备案；

11、每日认真完成交接工作，如交接不清造成工作失误者给予-B1处罚；

12、每周及时、准确的进行市调工作，如未完成给予-B1的处罚；

13、在工作中因自身工作的失职造成顾客投诉的给予-B1的处罚；造成严重影响公司形象及声誉给予-A1处罚并记过一次；

14、在迎宾、送宾等顾客服务中，要使用礼貌用语，如未使用者给予-C1处罚；

15、在卖场严禁随意使用商品及故意损坏商品，在违反者罚-B1；

16、发现孤儿商品及时送到相应位置，如未执行罚-C1点，发现空包装、残损及时报到商管进行处理，在库房内不允许在空包装，空包装随时发现随时解决，未及时解决罚-B1点；

17、每月换班最多两次，换班前填写换班申请表，如未申请按旷工处理，扣除当日工资；

18、如遇公司重大决策及调整，或用人时，迟到者罚-B1点，不到者罚-A1点，并记过一次，做公开批评；

19、每日工作未完成不得下班，完成后主管审查合格，可以下班，如工作因员工延误而未完成罚-B1点，且超过工作时间的部分不计加班；

设置Word模板文档的样式 第3篇

任何Microsoft Word文档都是以模板为基础的, 模板决定文档的基本结构和设置的样式, 模板就是包含有段落结构、字体样式和页面布局等元素的样式。W o r d模板一般在C:D o c u m e n t s a n d S e t t i n g sA d m i n i s t r a t o rA p p l i c a t i o n DataMicrosoftTemplates里面, 用户打开Word时, 是在Normal.dot这个模板下创建的文档。

一、问题的提出

Word用户很少使用样式, 设置文档模板的人更少。尤其在编排一篇长论文或是一本书时, 需要对许多的文字和段落进行相同的排版工作, 仅使用字体格式编排和段落格式编排, 或用格式刷功能, 很费时间, 很难使文档格式保持一致。样式正是专门为提高文档的修饰效率而提出的, 使用样式可以帮助用户确保格式编排的一致性, 从而减少许多重复的操作, 就可快速设计或修改一个文档, 在短时间内排出高质量的文档。把样式定义保存到Word模板, 可以大大提高用户对Word的使用效率, 让多个文档保持同样的风格变得轻而易举。

二、样式的设置

传统书稿的编号即篇章节式编排来说, 其标题层次样式基本格式归纳如下:

表1字体和段落格式

其他样式还包括表头文字、表首栏文字、表中文字、目录、题注、页眉、页脚、注释、列表编号等样式。

在Word中有内置样式和自定义样式两种, 内置样式不能删除。

1. 正文样式的设置,

采用Word中有的内置样式, 单击菜单栏“格式→样式和格式”打开任务窗格, 下面有一个“显示”项, 单击其右侧的箭头, 选择“所有样式”, 右击“正文”, 单击“修改”, 弹出“修改样式”对话框, 修改字体, 宋体、小四号、常规等。单击“格式→段落”, 修改为两端对齐, 段前0磅, 段后0磅, 固定行距20磅, 大纲级别为“正文文本”。“正文”样式是很多样式的基准样式, 其他样式是在“正文”的基础上进行修改。“正文首行缩进2”样式, 修改特殊格式为“首行缩进2字符”。

2. 多级标题样式的设置

(1) 在任务窗格中, 修改“标题1”, 在对话框将“基于样式”栏与“后续段落样式”均选为“正文”。

(2) 单击“格式→编号”, 在“多级符号”选项卡中, 单击“自定义”, 选中级别“1”, 在“编号样式”下拉列表框中选择“1, 2, 3, …”样式, 这时“编号格式”栏中有一个灰色底纹的“1”, 在“1”的前面及后面分别加上“第”和“章”符号, 中间加一个空格。单击“高级”, 将“级别链接到样式”设置为“标题1”, “编号之后”设置为“制表符”, 能自动生成第一级标题“第1章, 第2章, ……”格式。

(3) 在“级别”列表框中选择“2”, 光标移到编号格式内“1”的前面, 在“前一级别编号”下拉列表框中选择”级别1”, 此时, “编号格式”栏中应该有两个灰色底纹“1”, 中间输入“.”。将“级别链接到样式”设置为“标题2”, 自动生成第二级标题“1.1, 1.2, ……”格式。

(4) 级别3设置, 只要在“前一级别编号”下拉列表框中依次选择“级别2”、“级别1”, 将“级别链接到样式”设置为“标题3”, 能自动生成第三级标题“1.1.1, 1.1.2……”格式。依次按表1中设置级别4~级别6。

(5) 多级标题中字体和段落格式的设置

在样式和格式任务窗格下, 右击“第1章标题1”, 进行修改, 例如黑体、二号、加粗。单击“格式→段落”, 居中对齐, 特殊格式为“无”, 段前60磅, 段后30磅, 行距2.41, 大纲级别默认为“1级”。修改其他标题。

3. 列表编号的设置

采用内置样式“1.列表编号”, 在“修改样式”中单击“格式→编号”, 单击“自定义”, 修改编号格式为“[1]”。按要求设置字体和段落格式。单击“格式→”快捷键, 可为样式添加快捷键。

4. 自定义样式的设置

对于表头文字、表首栏文字等样式, 需要自定义新建样式, 在样式任务窗格中, 单击上面的“新样式”按钮, 在名称中输入“表头文字”, 修改格式为黑体, 五号, 加粗, 段前6磅, 段后6磅, 居中。同样设置其他新建样式。

三、样式的使用与修改

先定义各种样式, 输入时选中样式, 然后输入文字。或者按照“正文”样式输入, 将鼠标移到该段落中, 选择样式。

在样式任务窗格中修改样式, 文档随之改变。用户一定不要手工修改字体, 字号等, 会增加无用样式。或在“修改样式”对话框选中“自动更新”复选框, 这样只要更改一个格式实例, 例如修改文本上的字体颜色等, 会自动更新到样式中。

四、将样式应用到模板文档与使用技巧

设置样式后, 在“修改样式”对话框中, 选中“添加到模板”复选, 将其添加到Normal.dot模板中。也可把文档另存为文档模板 (*.dot) , 新建文档时选择此模板。

单击“工具→模板和加载项”, 加载需要的模板文档。

执行“视图→文档结构图”, 生成具有段落大纲标题, 方便对文档的定位和编排。

采用“插入→引用→索引和目录”, 帮助用户自动提取目录, 一般多级标题1~3进入目录。

选择“插入→域””命令, 选择“文档自动化”, 域名选择“MacroButton”, 宏名选择“DoFieldClick”, 在“显示文字”框内输入文字, 制作提示域, 做成通用模板文档。

复制文本时, 建议采用“编辑→选择性粘贴”命令, 采用“无格式文本”, 这样不会把其他的样式带到本文档。采用“工具→保护文档”功能, 能禁止用户对某些特定的样式进行修改。使用“查找和替换”中的高级、格式命令, 把一种样式替换成另一种样式。

五、小结

模板文档能把创建的样式都保存下来, 使用模板文档, 能提高效率和文档的质量, 保持多个文档的风格一致。在文档中应用样式, 能构建文档结构图, 自动提取目录, 使文档更具有条理, 使编辑和修改更简单, 在编辑较长文档时更为重要。

参考文献

[1]秦立娟, 宋振宏.善用WORD样式[J].农村财务会计.2010, (02) :026

[2]任晓红.用WORD图表目录制作论文的目录[J].机械管理开发.2010, (03) :126-127

[3]《中国科技论文在线》稿件格式[J].中国科技论文在线.2010, (01) :79

玩转Word 2000模板 第4篇

安全管理制度word模板 第5篇

RESUME

姓

名：

XXX

年

龄：

28周岁

籍

贯：

上海市

求职意向：

行政管理类相关职位

手机:

139-0000-0000

邮箱:

info@XXXXXX.XXX

微信:

XXXXXXX

微博:

XXXXXXX

工作经验

■行政助理

上海XX企业管理有限公司

2015-至今

主要负责宣传，跟进工作进程，联系客户，销售服务与及一些文职工作。

■部长助理

上海XX机械有限公司

2012-2014

质管部部长助理，负责票证车间生产质量检查，控制，兼任企业内审员，推行ISO9001:2008及ISO14000体系并年审。

■总经理助理

上海XX国际货运代理有限公司

2010-2012

根据公司的经营理念和发展战略制定公司各工作岗位的工作目标；负责制定及推进公司员工的培训、绩效、薪酬的管理。

教育经历

■国际经济与贸易

XX师范大学

2012-2016

专业绩点（4.XX/5），专业排名（5）

政治经济学（92）、西方经济学（85）、国际经济学（83）、计量经济学（93）、世界经济概论（90）、国际贸易理论与实务（85）。

自我评价

本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚。有较强的组织能力、和团体协作精神，良好的社交能力，善于处理各种人际关系。能迅速的适应各种环境，并融合其中。能把企业当作家庭，把自己当作家庭的一员，在努力为企业服务的过程中实现自身价值。

技能证书

■语言能力

普通话二级甲等，英语CET6

■办公能力

计算机二级，熟练掌握PPT、WORD、EXCEL等办公软件，熟悉PS、AI

■个人能力

能够独立工作，适应性强；有良好的沟通协调能力；具备良好的团队精神

安全管理制度word模板 第6篇

为响应饭店关于节能节耗的号召和活动，完全达到星级酒店的标准和要求，给宾客提供一个舒适而又安逸的居住、饮食环境，我部门根据酒店的能耗定额标准和星级标准，特制定了以下措施：

一、在餐饮部各部室范围内树立节约降耗、倡导环抱的意识，极力营造酒店的“绿色”氛围，并将“绿色餐饮”作为部门形象，吸引客人，提倡绿色消费。

1、采用绿色服务方式。饭店应鼓励绿色消费，减少一次性物品、塑料物品的使用；鼓励顾客适量点菜、提供绿色食品及剩菜打包服务等。

2、选用绿色用品。包括使用绿色食品、天然纯棉织品、采用多次使用的物品(如用木筷子代替一次性筷子等)。

3、定期对员工进行节能、节气、节水的知识和意识培训，使大家养成良好的节能节耗习惯。

二、节能降耗中的控制管理

1、加强员工节能培训，明确专人负责节能管理采购节能产品和设备；

2、及时关闭不使用的电器，杜绝白昼灯、长明灯，夏季空调温度调至26度以上；

3、选用环保型蒸汽高温球阀；

4、生活污水、锅炉排污、含油废水，应该分别进行防污处理，进入管网的水要符合环保要求；生活垃圾分装、清运，减少环境污染；

5、选用节能锅炉

；一律采用节能水嘴；

6、选用节能灯；选购节能环保型冰箱；

一、节能降耗中的循环使用管理

1、取消餐厅一次性木筷子，加强物品的循环使用；

2、延长饭店产品和服务的时间长度，延长饭店资源的利用时间和次数；

3、消除自来水管路的隐性漏水；

4、加强废物的回收利用，比如对旧报纸、废纸、纸板、肥皂剩余物、旧台布的利用；

5、对燃烧不尽的煤渣进行二次燃烧；

6、杜绝过水洗菜、过水化冰，加强营业部门的用水考核，对厨房漂洗及食品冷却水进行回收以再次使用；

二、考核制度及奖惩方法

1、以酒店制定的能耗定额标准和制度作为我部门的考核标准和制度；

2、成立专门检查小组，实行定期检查和随时抽查、暗查等方法，以确保达到节能节耗；

3、对未达到标准的班组或个人，按比例进行适当处罚，每超过标准的一个百分点，处以班组或个人奖金0.2%的罚款；

4、对在节能节耗中效果突出的班组和个人，按比例进行适当奖励，每低于标准一个百分点，给予班组或个人奖金0.5%的奖励。

餐饮部

个人简历模板word格式 第7篇

个人简历模板word格式范文一：

姓名性别女出生年月1990.4

籍贯浙江金华学历大专专业市场营销政治面貌团员联系电话E-mail求职意向业务接待、客户服务、销售、广告策划等性格好学，积极，热情开朗，诚实守信，认真负责，有组织，沟通和协调能力个人履历2002年9月—2005年6月仁川镇中担任两年班长，一年副班长

2005年9月—2008年6月浙江省磐安中学

2008年9月—2010年7月浙江经济职业技术学院担任学院学习部部长，班级宣传兼文娱委员获奖情况08—09年优秀干事，08—09学年优秀学生干部，09年优秀团员资格证书国家级计算机一级，英语A级主干课程市场营销、国际市场营销管理、电子商务应用、西方经济学、商务谈判理论与实务、计算机网络、大学英语、高等数学、消费者行为分析与实务、化工与建材、汽车文化、金属材料商品学、机电商品学、汽车材料等学科。实践经历1、2008年暑假、寒假在磐安塑料厂做电子装配；那几个月虽然很累，但是也学到了很多，一家厂的规章制度很重要，吃苦耐劳的精神也很重要，流水线的工作更加注重团队精神。

2、在学校学习过销售的相关课程，并且在校进行过演练做模拟实训；

3、对汽车保险的相关知识有一定的了解；

4、在校实习汽车维修，电器等方面；

5、大一大二课余时间在彩婷内衣做销售；大学担任职务大一担任汽车技术学院学习部干事

大二担任商贸流通学院学习部部长和班级宣传兼文娱委员自我评价我并非最好，但我拥有不懈奋斗的意念，足够的自信，愈战愈强的精神和忠实肯干的作风。

我品行端正，谦虚谨慎，富有团队精神能承受较大的工作压力，有较强的组织能力和沟通能力。在校期间学习刻苦努力，积极参加学校组织的各项活动，团结同学，有耐心，乐于帮助他人，深受老师和同学的好评！由于是应届毕业生，工作经验不是很丰富，打算从基层做起，不断提升自己！

个人简历模板word格式范文二：

姓名性别男出生年月1989年_月民族满族身体状况良好政治面貌共青团员毕业院校辽宁石油化工大学学历本科学院机械工程学院专业过程装备

与控制工程籍贯辽宁省沈阳市电子邮件身高178cm联系电话专业排名58（255）所在地址辽宁石化工大学第五宿舍主修课程机械制图与画法几何、工程力学、机械设计基础、电子电工学、工程材料学、工程流体力学、工程热力学、过程原理与设备、过程容器设计、过程设备设计、过程流体机械、过程装备控制技术。语言能力英语CET-4（433），具有一定的听、说、读、写和阅读理解能力。计算机水平

荣获全国计算机二级合格证书;;

能够熟练的运用Word、Excel表格等各类办公软件。

曾任职务

2009.9-2010.6担任装备0901班组织委员一职。

所获荣誉

2010.5曾代表装备0901班参加学校组织的足球比赛，

并最终获得学校季军。实践与实习

2010.9在校内的金工实习基地进行金工实习。

2012.9在抚顺石油化工机械有限公司实习。

2012.9在中石油抚顺石油二厂实习。

本人在寒暑假期间担任过超市收银员、家教、发传单等工作。

自身特点本人性格成熟稳重，待人真诚，为人诚实谦逊。工作勤奋，认真负责，能吃苦耐劳，尽职尽责，有耐心。具有亲和力，平易近人，善于与人沟通。

学习刻苦认真，成绩优秀，品学兼优，大二通过英语四级和计算机二级。

在平时学校生活中，做过很多兼职，亲身体会了各种工作的不同运作程序和处事方法，锻炼成了吃苦耐劳的精神，并从工作中体会到乐趣。

个人爱好足球，篮球，网球等各类体育活动以及阅读各类近代史的书籍。

个人简历模板word格式范文三：

姓名：

性别：女

目前所在： 河南 年　　龄： 22

户口所在： 湖南 国　　籍： 中国

婚姻状况： 未婚 民　　族： 土家族

诚信徽章： 未申请 身　　高： 166 cm

人才测评： 未测评 体　　重： 58 kg

◆ 求职意向

人才类型： 在校学生

应聘职位： 行政专员/助理，报关员，高级秘书/经理助理/秘书

工作年限： 2 职　　称： 无职称

求职类型： 可到职日期： 一个星期

月薪要求： 2000--3500 希望工作地区： 番禺区,番禺区,番禺区

◆ 工作经历

常德市石门县司法局太平司法所　　 起止年月：2012-07 ～ 2012-09

公司性质： 政府机关　　所属行业：党政机关

担任职位： 司法调解员

工作描述： 所内日常事务，文案

离职原因： 九月份开学

天雨培训中心　　 起止年月：2012-02 ～ 2012-07

公司性质： 私营企业　　所属行业：教育/培训/院校

担任职位： 老师

工作描述： 周六，日 在培训学校上课音乐基础课(乐理，视唱)

离职原因： 学院演出频繁，耽误上课进度

河南理工大学学苑酒店　　 起止年月：2010-11 ～ 2011-12

公司性质： 民营企业　　所属行业：餐饮业

担任职位： 大厅领班

工作描述： 接待，处理客户投诉，服务员培训

离职原因： 课太多影响学习

◆ 教育背景

毕业院校： 河南理工大学

最高学历： 本科　　获得学位: 艺术学学士 毕业日期： 2014-06

专 业 一： 音乐表演(声乐)专 业 二： 写作，播音

起始年月 终止年月 学校(机构)所学专业 获得证书 证书编号

◆ 语言能力

外语： 英语　优秀 粤语水平： 一般

其它外语能力： 无

国语水平： 精通

◆ 工作能力及其他专长

接待，交流，思想工作。文艺晚会策划基本能力，唱歌，表演。能喝酒

◆本人性格

开朗、谦虚、自律、自信(根据本人情况)。

另：最重要的是能力，相信贵公司会觉得我是此职位的合适人选!

期盼与您的面谈!

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黑白个人简历封面word模板 第8篇

黑白个人简历封面

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个人简历模板

姓名：xx

毕业院校：河北师范大学 所学专业：教育技术 联系电话：*** 电子邮箱：769290632@qq.com

个人信息

求职目标

中学信息技术老师

教育背景

1997.9-2003.7 就读于云南省昭通市昭阳区布嘎乡示范小学 2003.9-2006.7 就读于云南省昭通市昭阳一中 2006.9-2009.7 就读于云南省昭通第一中学

2009.9-2012.9 就读于河北省石家庄市河北师范大学

实习经历

2010.7～2010.8

在云南省昭通市昭阳区守望乡邮政所实习

2010.10～2010.3

在云南省昭通市昭阳区布嘎乡计生办实习在云南省昭通市布嘎示范小学实习云南省布嘎乡布嘎中学实习

2011.7～2011.8

实践活动

2010.9～2011.7 网页设计大赛 宿舍风采大赛 朗诵比赛 中华征文比赛

院运动会1000米

获奖情况

学术类：单科奖学金 院运动会男生组1000米第二名 网页设计大赛三等奖 实践类：发表多篇文章、中国广播网优秀网评、《初雪诗刊》编委

技能与培训

语言水平：普通话水平二级乙等

安全管理制度word模板 第9篇

公司希望专业型员工能按时完成工作并能保证工作的完成质量。时间紧，员工应加班加点：能提前完成任务，员工可自行安排剩余时间。但应强调的是，专业型员工不能滥用这一特权。

专业型或类似员工可以较灵活地安排工作时间，公司也不想监视员工的一举一动，但缺勤处理方法的约束确实使工作计划的完成有了绝对性的保证。对于缺勤的处理，公司的指导方针如下：

缺勤：未经许可，员工不得无故缺勤。上级认可的缺勤如下：

预先已安排的休假

病假

补偿性休养

家人去世

临时工作安排

参加投票选举

军事行动

无法预知的紧急情况

及时通知：员工无法准时到岗工作，应在正常开工时间前通知相关人员，并获认可。

若员工预先通知相关人员将要迟到或在完成工作的情况下早退，公司将会认为该员工有最好的判断力。

未能及时通知：若员工未能到岗工作，且事先未通知，公司有权视其缺勤。根据公司规章，员工未经许可缺勤达三个连续工作日或以上，且事先未通知，公司可视其为自愿辞职，并从员工名册中除名。

若员工未经许可连续缺勤，公司将对其进行处理，或留职察看，或停职，甚至予以解雇。

安全管理制度word模板 第10篇

某某科技信息有限公司

更新时间：20XX.11.25

姓名

职位

手机

单位电话

微信

电子邮箱

住址

代用名

总经理

135

********

010-********

a********

********@qq.com

幼儿园规范安全管理制度模板 第11篇

全体教职员工必须高度重视幼儿安全，以安全为第一要务。保护幼儿安全，防止走失、受伤、中毒等事故的发生。

一、家长接送幼儿制度：

（1）来园：幼儿来园时间8：30止，须由家长送至教室交给班主任，（2）离园：幼儿离园时间4：00起，均由班主任送至门口。小托班—4：00，（小班部大门口）中大班—4:00，大门口（大班）；小门口：（中班）。

须由家长接，家长不进园，接送均在园门口，要求家长遵守时间，减少幼儿交叉感染机会，不让陌生旁人领去，防止坏人冒领。

（3）来园、离园时教室只开一扇门，防止幼儿随人多走失，不空关幼儿。不让幼儿单独留在活动室或办公室内。

（4）把好园门。门卫坚守岗位，幼儿来园、离园时要密切注意，防止幼儿擅自离园，除来园、离园外时间关好园门。对外来人员要询问登记，身份不明者不得进园。严把大门不得丢失幼儿。

（5）加强晨检。不让幼儿将危险品带入园内（如：别针、珠子、尖针、小刀等物）。

（6）药品保管。保健员保管好各类药物。幼儿带来药物必须妥善保管，喂药时要仔细核对，要三查（姓名、药品、剂量），防止发生错误。

二、交接班制度

（1）严格执行交接班制度。交接班时要点清儿童人数，交代安全情况，交接清楚后方可离岗，离岗时间11：30。

（2）幼儿在园所内发生任何异常情况，无论大小，无论后果如何，值班人员都必须如实交班。

（3）值班护导。每天安排早晚值班，巡查幼儿安全，安排教师早晚延时护导，护导与带班者均应不缺勤、不迟到、不离岗、互报人数。认真做好护导工作。

三：教职工安全教育制度：

（1）安全教育。向教职工和幼儿进行安全教育，提高教职工的安全防范意识，规范操作，加强幼儿自我保护意识。

（2）全日观察。教师配合保健员加强对幼儿的全日观察。午睡时要加强巡视，不准用被蒙幼儿，防止窒息高烧昏厥等意外事故发生。

（3）外出安全。幼儿外出散步、参观等要有2人以上带领，严禁1人独自带班外出，春游等活动上下车、进出口要清点人数，并注意运动器具的安全。

（4）食品安全。严格把好食品质量关（另有食品安全制度）。家长幼儿不能将食品带进园。

（5）防止烫伤。厨房严禁幼儿入内，热的汤、菜、饭、开水要放在安全的地方并加盖，不准放在地上，防止烫伤、防止污染，茶水桶加锁。

（6）每二周由安全专检员及保健主任进行园舍、器具、设施、设备电线用电安全的安全检查，发现不安全苗子，及时处理，消除不

安全因素。避免触电、砸伤、摔伤、烫（烧）伤等事故的发生。妥善开关门窗，要用搭钩和椅子等及时固定门窗，防止碰碎玻璃，刺伤、轧伤幼儿。凡幼儿经过的地方及活动场所经常检查，无尖锐危险物，不乱放杂物，保持通道通畅。

（7）灭虫药物保健员专人负责投放，并记录好投放堆数，严格投放时间，在双休日投放，下周一早上有二来园前全数收回，并严禁放在班上。

（8）认真做好各类记录：

（1）认真记好晨检记录—保健员

（2）全日观察记录—班主任

（3）家访记录—班主任、保健员

幼儿园规范安全管理制度精选模板【三】

第一条

为加强幼儿园安全管理，维护幼儿园正常的教学秩序，保障幼儿园各项工作顺利进行，确保幼儿的生命财产安全，特制定本制度。

一、安全保卫

第二条

坚持门卫值班制度，建立与学校保卫处的联系卡；要求来访者必须登记并得到受访者的允许后方可入园。

第三条

严格执行交接班制度，做到人、物、事交接准确无误，并做好交接记录。

第四条

节假日值班人员要加强巡视，发现盗警、火警等情况要及地向有关部门报告。

第五条

总务后勤处组织定期检查房舍、设备、大型玩具的安全，及时维修损坏的设施并采取保护措施，消除安全隐患。

第六条

严禁幼儿触摸各种电器开关、电热设备。加强对幼儿进行安全用电常识的教育。

第七条

教育幼儿要遵守纪律，培养幼儿增强自我防护意识；幼儿离开班级时，必须得到老师的允许后方可离开。

第八条

对幼儿进行安全知识教育，严格遵守接送制度；大门上锁，防止幼儿私自跑出园外或错接幼儿等事故的发生。

第九条

对幼儿进行互助友爱教育，幼儿出入教室、上下楼梯时要有老师看护，做到不拥挤、不打闹，互相帮助，井然有序。

第十条

教育幼儿不做危险的事情，不采食花、草、种子，不把小物件衔在口中或把玩具放在口里吮吃。

第十一条

工作人员下班要注意关好门窗，切断电源，做好安全防火、防盗工作。

二、饮食安全

第十二条

食堂工作人员必须持有效的健康证和卫生知识培训合格证，认真贯彻执行食品卫生法规和有关部门制度，培养良好的卫生意识。

第十三条

严禁采购腐烂变质的食物，购进原材料要求无毒、无害，采购成品、成型食物应向厂家索取卫生许可证或有关部门证件，符合食品卫生标准和营养要求。

第十四条

库存食品要生熟分开，防止交叉感染；包装食品要离地存放，散装食品应用容器加盖存放，并贴有生产日期、保质期、使用量说明书，注意保质、保鲜。不与非食品混放并采取“三防措施”。（防虫、防湿、防霉）。

第十五条

食品的洗切、加工必须遵守“一洗、二浸、三烫、四炒”的烹饪程序，饭菜煮熟、煮透，符合卫生要求，保证不受污染，严防食物中毒事故的发生。

第十六条

加工用器、容器、餐器应严格遵守消毒、保洁规程，严防二次污染事故的发生。

第十七条

严禁闲杂人员进入工作间，工作人员应注意个人卫生，工作时穿戴工作衣、帽，要保持室内外环境的卫生。

三、药品管理

第十八条

内服、外用药品要注明标识并分格存放，同时要放置在幼儿不能随便拿到的位置。

第十九条

给幼儿服药时应仔细核对姓名、药名、药量，避免误服或过量。（必须要有医院证明）。

第二十条

未经医务人员许可，任何人不得给幼儿服药，以防医疗事故的发生。

第二十一条

医务人员应提高医疗保健知识，同时提高应变能力。幼儿出现紧急病情时应迅速送医务所或医院救治。

四、活动安全

第二十二条

组织幼儿外出活动要清点人数并注意交通安全，医务人员应备药箱随队。

第二十三条

活动内容要符合幼儿年龄阶段的实际能力，切忌组织幼儿参加有危险的活动，确保活动过程中的安全。

第二十四条

交接班要清点人数，规定接送时间，建立家长接送制度；特殊情况出现时要及时与家长取得联系。

第二十五条

加强纪律教育、防火防水安全教育，提高自我保护意识。做到防患于未然

幼儿园规范安全管理制度精选模板【四】

1、加强电源管理，经常检查电视机、VCD、音箱等接电部位是否良好，所属部位严加管理，用后一定切断电源；对插座部位要十分重视，教育幼儿不乱摸乱捅，严防触电事故发生。

2、热水、热粥、热汤等物温度适宜再端入班中，并放在安全地方，分发饭、汤时不要越过幼儿头顶，要从体侧送到幼儿面前；严禁幼儿进入厨房，靠经火炉。

3、教育幼儿不打闹，更不能拿着玩具、树枝、砖石块等投掷、抢打，学会保护自己，同时不伤害他人。

4、教育幼儿不拿小刀、扣子、玻璃球、片等危险物品；每日晨、午检查时，注意幼儿衣袋内有无不安全物品，避免外伤。加强安全意识，严防幼儿往嘴鼻塞异物。

5、要注意房屋、玩具、用具的安全，避免各种事故的发生。

6、冬春两季天气变化异常，应适时提醒幼儿增、减衣物，以防受凉感冒。

7、冬季要经常检查幼儿的面部，耳、手、脚等易冻部位，并与家长密切配合，严防冻伤。

8、药物必须妥善保存，给幼儿服药要看清姓名、药量。

9、注意随时关好大门，防止幼儿在来园、离园时走失。

10、幼儿外出活动时老师要随时清点人数，教师在交接班时要清点幼儿人数。

11、教师下班必须在幼儿全部离园后。

12、交接家长时，要求家长必须签字。

幼儿园规范安全管理制度精选模板【五】

1、学校领导、幼儿园负责人和幼儿教师都必须有安全意识，把幼儿安全教育工作摆在首位，制定幼儿安全教育的制度与措施，严格执行安全责任制和一票否决制度。

2、建立安全防范措施，定期对幼儿园房、设备、环境、教玩具等进行安全检查，严禁使用危房，教育幼儿不到危险的场所玩耍。

3、建立幼儿花名册、家长花名册，做好家园联系及幼儿入园、离园交接工作，每日做好幼儿点名工作，对缺課的幼儿要马上跟踪、查询、查明缺課原因，并做好记录。

4、严格执行幼儿在园期间的安全保教责任制度，做好路队护导、护送工作，防止幼儿跌伤、走失、溺水、车祸。特别是强台风、地震、大暴雨等恶劣天气，要做好一切安全保护工作。

5、经常向幼儿进行安全教育，防止发生火灾、触电、烫伤以及将异物放入眼、耳、鼻、口内等，教育幼儿不单独到河塘、厕所边玩，不登高、爬树，不戏耍猫、狗。

6、教育幼儿不打架，不互掷砖块、泥沙，不长时间在日光下玩耍。

7、要求幼儿教师尽职尽责，做好幼儿安全教育工作。夏季要做好幼儿的防暑降温工作，冬季要做好防寒保暖工作。

8、幼儿园必须做好

食品饮食卫生安全工作，严禁使用三无食品和过期变质食品。注意用电、用火安全，保持门道畅通，做好消防安全工作。

安全管理制度word模板 第12篇

1.0

签发人：

陈凯

华润置地（上海）有限公司

关于加班、值班及用餐补贴的暂行规定

目的：

为了加强劳动纪律和工作秩序，规范公司员工加班、值班及用餐补贴，特制定本规定。

范围：

本制度适用于华润置地（上海）有限公司，驾驶员加班另行规定。

管理部门：

部门经理负责审核本部门员工加班申请及值班管理工作；

人事行政部负责加班、值班及由此产生的用餐补贴的复审、统计、归档；

总经理对公司员工加班、值班及用餐补贴拥有监督权。

加班及值班的申请、审核、统计、备案

4.1

公司职员应充分利用正常工作时间，提高工作效率，控制加班加点。确因工作需要而加班的，部门副经理以下员工需提前填写《员工值班和超时工作申请表》，经部门经理批准签字确认。部门经理每月27日前将下一月度周末值班人员名单报人事行政部备案。各部门值班人员填写《员工值班和超时工作申请表》经部门经理签字确认。部门副经理以上（含副经理级别）不计算加班、值班。

4.2

经公司安排值班或经批准加班的员工需打卡上下班，员工加班时间的统计以考勤卡记录为准；如因工作需要外出不能打卡上下班的，需在申请表予以注明后，由部门经理签字确认。

4.3

《员工值班和超时工作申请表》于次月5日前统一交人事行政部作为考勤依据。

4.4

因工作需要加班时间超过22:30的员工可乘坐出租车回家，月末一次填单报销。

4.5

所有批准加班或值班的员工应先由部门经理安排当调休（可延用至次年2月）；并在《员工值班和超时工作申请表》中注明是否选择调休；如无法安排调休的，由人事行政部每月按加班人员日工资标准计算加班或值班费（节假日加班、值班以正常工作时间为计算依据）。

4.6

所有加班或值班人员的午餐标准为12元/顿（节假日工作满7.5小时享有午餐），晚餐标准为6元/顿(工作满1小时享有晚餐)，以实际出勤情况为计算依据。月末统一由人事行政部根据《员工值班和超时工作申请表》及考勤记录于次月予以发放，因工作需要在外陪同相关协作单位就餐并在公司报销餐费的不再发放餐费补贴。

本制度经总经理签字认可后生效，内容的解释权归总经理及经总经理授权人。

本制度自颁布之日起执行，未尽事宜按国家及公司有关规定执行。如遇版本更新，原版本自动失效。

华润置地（上海）有限公司

人事行政部

二零零五年十一月四日

安全管理制度word模板 第13篇

求职意向：护士岗位

生日：1995.5.6

性别：女

民族：汉族

政治面貌：党员

身高：166cm

体重：45kg

电话：

邮箱：

我的证书：

❈

护士资格证

❈

护理资格证

❈

婴幼儿护理资格证

❈

护师资格证

我所具备的：

心里素质

安全意识

急救知识

社区服务

2013年获得我校心理剧大赛三等奖

2012护理学系学生会“优秀干事”

2012年暑假社会实践活动中获得个人现金奖

2012

年“5.12国际护士节”中表现突出，荣获特别奉献奖

人体解剖学、生理学、医学伦理学、心理学、诊断学、基础药物治疗学、护理学基础、急重症护理学、内科护理学、外科护理学、妇儿科护理学、精神护理学、预防医学、护理管理学

2006-2007

某市某医院培训

护理专业

2004-2006

某某大学

护理专业

教育培训

广州铁塔第一医院

虚心向别的护士老师学习，细心耐心地为病人护理，作为学校在医院的大学组长能帮同学解决问题，及向学校和医院的老师反映实习同学的情况。

2009-2010

护士

广州铁塔第一医院

负责出诊及各项医疗器械的物品的消毒工作，配合医生处理外伤以及门诊的抢救工作，对院前突发事件的应急处理能力和门诊输液的输液反应处理能有条不紊的进行。

2010-2012

护士

浙江省台州市黄岩新前卫生院

在院期间从事妇科治疗室的清洗、雾化、微米光、体外短波，盆腔治疗仪等工作，及手术室的管理。

得到领导的一致好评。

2012-至今

护士

奖项荣誉

主修课程

个人简介

本人接受过全方位的大学基础教育，收到过良好的专业训练和能力培养，有扎实的理论基础和实践经验，并且在06年通过了什么什么什么计算机一级考试，07年通过了英语四级考试，具备一定的听说读写能力，希望能有一次机会展示自我，实现自我价值和人生价值，我一定会全力以赴，不负所望。

安全管理制度word模板 第14篇

基本信息

姓名

张洁

年龄

25岁

性别

女

籍贯

江苏

民族

汉族

婚否

已婚

健康状况

健康

政治面貌

团员

身高/体重

162cm/50kg

手机号码

电子邮箱

现居地址

南京市江林区天元路23号

学习情况

起止日期

院校名称

所学专业

学历

2008.09-2011.07

南京师范大学

思想政治教育

硕士

2004.07-2008.07

东南大学

国际经济与贸易

本科

个人实践经历

起止日期

工作单位

担任职位

离职原因

2015.02-2017.08

南京市扬子第一中学

政治教师

求发展

2012.08-2014.10

南京市广播电视台

民生新闻记者

合约到期

2011.09-2012.06

南京林尚书城

人事助理

公司解体

培训情况

20016年6月

参加全国“信息技术及应用培训“教育工程的培训

并获得证书

所获奖项情况

全国硬笔书法大赛三等奖

2016年扬子一中“春雨杯”教职赛二等奖

2015年江苏省中小学教师微课竞赛二等奖

自我评价

经过5年不同工作,积累了丰富的工作经验,性格也变得沉稳。同时，对自己的职业前景有了明确的规划。

想找个有发展前景的公司，通过自己的努力与公司共同发展

备注