安全工会活动范文（精选9篇）

安全工会活动 第1篇

荣昌县棠香小学“庆元旦”工会活动

安 全 预 案

棠香小学2010年“庆元旦”工会活动将于2010年12月30日下午4：30在学校运动场举行。为确保此次活动顺利进行，确保教工人身安全，特制本预案。

一、活动前的准备工作。

1、活动前要充分认识安全工作的重要性，全方位做好教工的安全教育工作。对每个细节提出纪律要求和注意事项。

2、精心组织，严格把关。对教工的身体健康状况，进行全面细致的了解，对身体状况不适宜的教工，不组织参加活动。

3、切实加强安全保卫工作。加强校园巡逻，防止外不良人员进内校园。制定校内紧急疏散方案。

二、组织过程。

1、坚守岗位，履行职责。各教工不得远离活动场地，时刻注意活动场内各种安全动态，以便及时处置突发事件。

2、加强活动现场管理。活动期间，教工严禁私自离开活动现场。

3、设置安全责任岗。活动期间加强校园安全巡查和保卫工作，严禁无关人员私自进入校内或滋事。保卫人员负责全程安全监察，加强巡视，随时准备处理可能发生的各种意外伤害事故，确保活动安全顺利进行。

4、活动结束后要服从指挥，按秩序离场。

三、应对突发事件的措施。

1、若有教工发生意外伤害，学校要立即采取果断措施进行处置。第一时向学校领导反映情况。属于医疗方面拨打120电话，属于交通事故拨打122电话，属于火灾事故，拨打119电话，其它方面拨打110电话。

2、校外人员破坏秩序、经劝阻不离开活动现场的，可由保卫人员强行将其带离，拒不配合，情节严重的，视情况报110。

3、活动中，如果出现各种不可预知的紧急情况，必须听从统一指挥。按指定的路线有序撤离。

四、活动安全人员分工安排。

1、领导机构：

组长：徐文剑（负责活动安全的全面指挥）

副组长：邓发彬、叶晓红、刘君慧（负责活动的主持、安全教育）

2、组员：

保卫组：易行奎、杜学金、彭卫学（负责保卫全面工作）

筹备组：叶小红、李庆忠、体卫组

后勤组：郭明成、王刚、田超郡（负责后勤保障）

棠香小学

2010年12月22日

安全工会活动 第2篇

尊敬的各位领导，各位来宾： 各位社区朋友们： 大家下午好

在阳光灿烂的六月，凤凰花绽放甜美热情 在莲花山公园，我们展示着自豪的风采。男：遇劳动之美，传光荣使命，女：让法治与安全的观念在我们心中茁壮成长

欢迎各位参加区总工会2017庆五一系列活动普法与安全教育文艺演出。本次活动由XX总工会主办，由XX街道总工会、工联会联合协办。

热烈有请出席本次活动的领导，他们是：

今天，我们请来了企业员工和社区居民一起来参加活动，正是我们共同用诚实的劳动和无私的付出，把我们的家园塑造得温馨美好。

不仅有来自各行各业的优秀表演者带来精彩的节目，还特别邀请了身怀绝技的艺术人才给大家带来全新的体验。

舞蹈《吉祥颂》

歌曲《载歌载舞》《美丽的心情》

闪耀的星星是光明的节奏，劳动是亮丽的风景线。安检员的职业体验又是怎样的呢？

工会永远站在劳动者一边，抚慰心灵，激励斗志；凝聚力量，维护权利，工会是劳动者的朋友和知己，欢迎进入有奖知识问答环节。一起来了解工会为劳动者开创的发展之路。

安全社区的建设需要大家一起努力，心肺复苏普及工作是一件很值得开展的事，提高心搏骤停抢救的成功率，让病人从死亡边缘中挽救回来，最关键的因素是提高广大民众的急救技能，掌握心肺复苏的方法，以在紧急时立即采用。

有请XX医生为我们展示心肺复苏的紧急救护过程。

深圳是一个多元发展的城市，来自五湖四海的人在各行各业中追求梦想，在五月的技能劳动竞赛中，我们欣赏了意想不到的才华，也感受到了非同寻常的美。接下来，邀请大家欣赏魔术秀，一起见证奇迹。

欣赏了变幻莫测的魔术，接下来，音乐流淌，舞姿曼妙，请欣赏舞蹈《春天的芭蕾》，感受大自然中精灵的跳跃。

川剧变脸是一门流传了千百年的戏曲技艺，深受男女老少的喜爱，也是永不落幕的经典演出剧目。有请大家欣赏精彩的变脸表演，掌声有请。

在平凡的岗位上，劳动者谱写了一曲曲动人的心声。请欣赏快板《环卫工人谱新篇》。

二胡是古典的，也是现代的，民族乐器在深圳焕发出青春的魅力，请欣赏她的二胡独奏《战马奔腾》。

不管现代社会价值评价如何斑斓而又多元，一个人类崇高的标准亘古不变，劳动永远是美丽的，劳动永远伴随着芳香的浪漫。让我们共同唱响《明天会更好》。在舞蹈中，细细品味劳动的美好。

高校工会活动要突出人文特色 第3篇

1 高校工会活动要突出社会主义文化特色

繁荣和发展社会主义文化, 是承担着人才培养、科学研究、社会服务、文化传承和创新职能的社会主义大学的使命。学校的一些工会是大学中的一个重要的组织机构, 在教师中, 起着很重要的作用, 因此, 要不断加强这部分组织的任务。加强社会主义文化建设就是要把社会主义核心价值体系作为根本任务抓紧抓好。我们都知道, 社会主义核心价值体系主要包括了马克思主义指导思想、如何建设社会主义的新中国的思想, 以及对于爱国主义思想的培养, 高校工会活动要按照社会主义核心价值体系的要求开展活动, 不仅让社会主义核心价值体系武装教职工头脑、指导工作, 更要通过多种形式的文化活动使教职工对社会主义核心价值体系真懂、真信。这里需要特别指出的是, 开展社会主义核心价值体系教育, 尤其要从真正收到实际效果上下功夫。老师这个群体在接受人们的思想政治方面也有着很重要的作用, 在大学校园中的工会的建设很重要, 应该要不断举行一些符合政治文化的建设的报告会, 多创办一些文艺活动。让全体师生都能够系统的体会思想政治思想的内容, 我国国家的发展动态等。因此, 要选择合适的本土化的报告者, 才能收到很好的效益。选择的报告不一定追求高职称和高学历, 而是看他能否把报告讲的通俗易懂好记, 能否做到深入浅出, 贴近生活、贴近校情, 让作报告真正成为引导教职工深入思考, 真心接受社会主义价值体系的过程。对于一些具有高素质、高水平的专家学者进行讲述, 进而推动整个教育的社会主义的体系的建立。使得教师职工的思想进步, 进而外化为行动, 推动社会主义核心价值体系的落地生根。同时, 进行一些活动的评选, 如评选"三育人"、"巾帼建功"标兵等, 同时, 还应该经常在全校范围内开展知识竞赛、演讲比赛、读书比赛、征文比赛等活动, 在这些比赛中将社会主义核心价值体系内容贯穿其中, 要求参赛者说好人好事、写新事新风, 用身边典型教育身边职工[1]。

2 高校工会活动要突出地方文化特色

一些高等教育学校, 所办学的地方都是在大城市中建设的。针对于这些城市, 都是我国的政治、经济和文化的中心地方。每个地方都有着本土化的历史, 发生过很多历史事件, 出现过很多历史人物, 留下了很多不朽的文化遗产, 逐步形成了每一个地方独有的特色, 在这样的文化环境下, 高等学府的创办, 将会受到历史文化的滋润, 对于本土的经济的发展都有一定的帮助, 使得我国的经济发展有了很大的进步, 所以, 在每个城市中, 高等学校的工会组织必须进行不断的思考, 对于当地的文化遗产进行调查, 清楚地指导这种文化对当地的高等学校有什么样的影响, 这样, 才能在开展工会组织的时候, 使得各项活动能将本城市的历史文化融入进去, 体现本土的文化遗产特色。不仅体现一些具有地方特色的文化遗产, 而且也可以让非物质文化进入大学校园, 下面我们以张家口市的河北北方学院为例。这所学校是河北省省属地方高等院校, 在塞外名城张家口创办, 这里曾经是一座古城。有着悠久的文化历史和文化资源。曾经泥河湾古人类遗迹大约是在200万年的遗迹;拥有大约据历史记载的5000年前的之间进行征战的文物古迹;还有一些秦汉至明朝的古代历史长城, 逐步积累下来的草原文化, 比如现在在张北建立的一座供人类参观的--元中都;还有张库商道, 那里驼铃声声, 北通亚欧;这里也是军事要道, 曾经发生过很多的战乱, 牺牲了无数的革命先烈, 洒下了他们的热血。在历史文化长河中, 这里留下了很多文化名俗, 如具有时代特色的剪纸文化, 人们可以剪出各种花样的物品, 窗花;还要戏曲文化, 二人台, 山西梆子, 人们互相唱着, 表达自己的喜悦。到了现代, 建立了京张铁路, 为我们的交通事业带来了方便, 后来, 革命先烈李大钊同志给我们留下了可歌可泣的历史人物形象, 告诉我们如何做一个伟大的人, 对社会有用的人。通过历时长达八年的战争, 多少不屈的抗日英雄, 在战场中英勇的壮举, 引发了我们的斗志, 以狼牙山五壮士的跳崖豪举, 董存瑞为了胜利舍身炸碉堡, 他们为我们的历史和文化的建立, 留下了遗迹。新中国成立后, 无数的人在社会主义道路上, 不断摸索, 建立了第一座官厅水库, 兴建了很多造福于后人的防护林, 以及在抗震救灾中, 具有奉献精神的人物。大家在抗击2001年的"非典"中所表现出的无畏精神。现在都在倡导的"三年大变样", 取得了不错的成绩。河北北方学院的工会组织, 也在时刻响应党的号召, 近年来, 不断进行各项活动的开展, 在开展活动时, 非常注重将地方文化元素于对于学生的思想政治教育进行结合的方式, 促进学校的文化思想政治的培养。进行了以下的措施:第一, 举办一些能够真实反映张家口的历史文化特色的节目;第二, 聘请一些对于历史文化有相当研究的学者、专家进行给学生的讲座。第三, 每年组织不少学生到县区进行调研的活动, 增长他们的知识和社会实践能力[2]。

3 高校工会活动要突出学校自身人文特色

每一所高等学校都有着很长时间的办学经历了, 甚至可以追溯到民国时代, 在长期的办学历史中, 高等学校在每一个时期中, 都会面临很多时期, 他们为国家的富强作出了很多的贡献, 在不断的贡献中, 逐步形成了自己的特色, 体现了人文精神, 同时, 也反映了高等学校成长的每一步脚印。因此, 在高等学校的工会进行相关活动的时候, 我们应该不断加强本校的校园文化建设, 对于本校的历史也要让学生了解, 这样才能增强学生对于本校的热爱, 在这样的环节下, 才能更好的学习, 多为学校作出自己的应有的贡献。组织活动时, 应该加强本校特色的人文精神教育和校史教育。河北北方学院, 这所本科院校已经有了90年的历史了, 以前的学校的名称是察哈尔实业学校, 开始建立的时候是由张砺生先生创办的, 他是一位伟大的历史人物, 建国后他担任了国务院参事职位。在河北北方学院曾经出现了很多的知名人物, 编撰了很多的历史著作, 产生了不少的研究作品。因此, 可以说河北北方学院, 这所学校不仅是河北西北部高等教育的源头, 也是当代现科技文化事业的龙头。鉴于上述的文化成果, 河北北方学院工会作出了很多的努力, 他们现在致力于学校各项活动的开展, 主要是进行联合举办活动, 利用学校的历史和精神文化, 激励学生不断在教育中的探索精神, 设置了很多专栏, 里面包括了很多历史事件, 使得校史文化鲜活起来了, 同时, 创办了一些学生学习组织, 进行学习, 让广大的师生明白这所学校的历史, 指导学校这几年来的历史重大事件的发展, 懂得学校未来的发展前景, 懂得以后感恩母校。

摘要：高校工会组织作为高校的重要群众组织, 具有宣传职工、教育职工、凝聚职工的重要职能。这就要求, 不仅要用社会主义文化教育教职工, 更要通过教职工群体大力传播社会主义文化, 提升大学的人文层次, 提高育人质量。

关键词：高校,活动,人文特色

参考文献

[1]王扬.论高校工会在师德建设中的重要作用及实现途径[J], 辽宁师专学报, 2010 (03) .

基层工会如何创新开展活动 第4篇

创新是企业发展永恒的主题，也是基层工会工作提升的必然选择。近几年来，油田公司工会各种工作实践，在明显改善一线员工工作生活条件、扎实推进基层基础工作的同时，逐步形成了彰显油田工作特点、富于生机活力的“五小”文化。

一、创新要从员工的“心”出发

对于世代传承铁人精神的石油企业，有着艰苦奋斗、以苦为乐的光荣传统，以改善工作生活条件、造福一线员工为出发点的“五小”工程的提出，本身就是一个创新，就是一个认识与思考的结果——新与心的碰撞。在“五小”工程初具规模的今天，我们回过头来再看当初创建“五小”工程的选择，绝非随意之举，而是公司领导和工会组织，要从企业的实际出发，出真招、真投入、大产出的精妙之笔，是审视时局对上市公司准确定位的结果，是深入基层对基层工作客观认识的结果，同时更是体察民意、关注民生、以人为本谋发展的结果。由此看来，“五小”工程确实是大处着眼、小处着手，精心思考设计，苦心实施经营的用心、创新之举。由此展想开来，中国入世石油价格与国际接轨，油田从计划经济下国家统揽的国有企业到市场经济条件下自负盈亏的上市公司，以及油田分开分立、扁平式管理，这一系列的变革对人们的思想观念、管理模式产生深刻的影响，对我们工作中遇到的新情况、新问题提出了挑战，我们不能满足于现状，要把工作创新作为应有的主观态度，更是客观上被动选择，已成为必然的要求。工作创新，首先要有一个正确的思路，有思路才有出路。这就需在我们用心去学习和思考，对形势的发展有一个清醒的认识，对目前的自身工作状况有一个准确把握，不断提高认识问题的层次，分析问题的水平，解决问题的能力。如果无心，一切变革无关紧要，让人家推着走，当然也就毫无新意，即便有新也是忙于应付、亦紧亦趋、缺乏长远和实效的形式上的新；但若有意，每一次变革都会先知先觉，每一次变革都会是见微知著，任意应变处处皆新。“五小”工程创建、扶贫帮困机制完善“学习型员工”、“学习型组织”的争创，都是用心后的创新 ，有“心”方有“新”。

二、创新要持续不断的发展

谈及创新，人们常感思路的狭隘，方法的匮乏。 “五小”工程的实践却让我们感到，创新不象想那么难——新就是实，实就是新。不难想象，上级组织领导要求我们创新，其目的就是解决基层实际问题，上下在目标上是完全一致的，只要我们解决了创新不难新，一切从实际出发的思想认识问题，也就满目皆新。“五小”工程创建过程中，各种新亮点固然可取，而“五小”工程管理使用过程中遇到的一些实际问题的有效解决也是随处见新：《“五小”工程管理办法》的制定实施、每季度一次的“五小”工程查评比大排榜、《“五小”工程管理问题整改通知单》的设计与使用、职工代表“五小”工程主题巡视、“‘五小’工程造福员工、回馈企业我们做些什么”大讨论……。研究解决一系列实际问题的同时，不经意的，我们构成了一道生动鲜活的景象：“每名员工都代表企业形象，每项工作都事关管理水平”、“工作是快乐的源泉，技术是竞争的本钱、培训是最大的福利”等新的员工理念深入人心；“井站是我家、管理靠大家”、“我建设、我管理、我享用、我奉献”的主人意识和责任感空前强化；民主管理、合理化建议、劳动竞赛活动深入开展，成效显著。实打实的投入，实打实的变化，实打实的关爱，实打实的员工由衷感触；崭新的一线井站面貌，崭新的员工精神风貌，崭新的生产管理水平，崭新的经营业绩成果。

三、创新要学会不断总结创新

我们常听到这样一些活；创新难，难就难在年年新。确实如此，现实中的确存在这样的意识和现象。“五小”工程建设过程中，从具体的建设工程到深厚的管理文化，有着全新的拓展和质的升华，不仅没有成为“陈词旧调”，而是逐步呈现精华，彰显旺盛的生命力。由此给我们的启示是，要处理好新与旧的问题必须辩证地来看，把握好两点：一是坚持扬弃的观点。新的不一定全好，旧的也不一定就都不好，实用就是好。勿庸置疑，大庆精神、铁人精神，要求每名石油人，都要一丝不苟地传承发扬。二是转变对创新的认识，不断提高、完善，也是创新，而且是更高层次的创新。在“五小”工程的具体建设管理实战中，我们深刻感受到，从最初的设施建设，到日常维护管理；从“小练兵”“大比武”到各级技术专家的评定涌现；从员工个体不同的感受到“‘五小’工程造福员工，回馈企业我们做些什么”集体大讨论，以及“五小”文化的凝结提炼，环环相扣，层层推进，步步推陈出新。创新不唯新，绝不是一阵风，旧的就在处处见新，关键是要把旧的做实做真，把好的做深、做久、做强、做大。

“五小”工程的推进，给我们的启动和指导是广泛而深远的，它既是油田基层基础建设的一座里程碑，更是思想政治工作和企业文化建设的一部启示录。真正无尽的创新力就蕴藏在广大职工群众无穷的智慧与热情之中，只有抱定以人为本、实事求是的思想，把“五小”工程这样的好事做实，基层工会的各项活动必然会深入民心，真正推动整体工作的全面发展。

在工会活动创新中，更应该进一步进一步解放思想，转变观念，与时俱进，奋发有为，从为企业有质量、有效益、可持续发展的高度，切实可行地开展活动，出谋划策，加强学习、注重提高，不断加强工会组织自身队伍建设的步伐，适应形势对工会干部素质的要求，促进工会工作的健康发展。

安全工会活动 第5篇

本标准规定了本公司的工会组织和员工参与职业健康安全管理，实施劳动保护监督检查的职责、程序和要求。

本标准适用于本公司各级工会组织和员工参与职业健康安全管理，实施劳动保护监督检查的过程。职责

2.1 公司工会主席负责工会和职工代表大会的工作；作为公司员工代表，负责组织收集、汇总、报告员工的意见和建议，与各级管理者协商、处理有关职业健康安全的事务，参与各项企业管理活动。

2.2 工会常设机构负责工会的日常工作，负责组织工会、员工参加公司的职业健康安全管理，开展劳动保护监督检查活动，负责收集员工的意见和建议，并向有关部门反馈。

2.3 各部门工会负责组织本部门员工参加职业健康安全管理，开展本部门的劳动保护监督检查，负责收集员工的意见和建议，并向有关部门反馈。

2.4 公司各级管理者负责安排员工参与职业健康安全管理，自觉接受工会的劳动保护监督检查。管理内容和方法

3.1 职工代表和员工代表

3.1.1 工会应按相关法律法规规定，组织全体职工选举各级职工代表、工会小组长、工会主席，代表职工参与企业管理活动。

3.1.2 在职业健康安全管理体系中，公司工会主席是公司的员工代表，代表公司员工参与公司的职业健康安全管理活动。公司员工代表资格由职工代表大会或职工代表团组长会议讨论通过。

3.1.3 各部门工会主席是部门的员工代表，代表本部门员工参与职业健康安全管理活动。部门员工代表资格由部门职工代表大会讨论通过。

3.1.4 各工段（部）、科部室、班组的职工代表是本工段（部）、科部室、班组的员工代表，代表员工参与职业健康安全管理活动，由职工选举产生。

3.1.5 除公司工会主席外，代表员工参与公司级职业健康安全管理活动的员工代表由公司工会委员会提名，由职工代表大会或职工代表团组长会议选举产生，该员工代表任期二年。

3.1.6 各级员工代表应认真贯彻执行国家的安全生产方针、政策、法令，把参与职业健康安全管理工作列为重要工作日程。

3.1.7 各级员工代表应定期检查、听取有关部门的工作汇报，收集员工的意见和建议，代表员工参与职业健康安全管理活动。

3.1.8 各级工会组织应通过职工代表大会、职工大会等形式向职工传达各级员工代表的情况，传达公司最高管理者指定的管理者代表的情况，以便职工与之沟通。

3.2 工会和员工参与职业健康安全管理活动

3.2.1 公司管理者和工会应安排员工参与和协商有关职业健康安全事务，并将这些安排形成文件，通报员工代表、以及上级工会等相关方。

3.2.2 公司员工应有权：

a)参与职业健康安全风险管理方针和程序的制定和评审；

b)参与商讨影响工作场所职业健康安全的任何变化；

c)参与职业健康安全事务；

d)了解谁是职业健康安全的员工代表和指定的管理者代表。

3.2.3 工会应每年召开公司职工代表大会，公司最高管理者在向职工代表大会报告企业经营管理情况时，应同时报告职业健康安全管理的情况。职工代表大会应审议上一的安全技术措施计划的实施情况，审议、通过当年的安全技术措施计划。

3.2.4 工会应按法律法规的规定，代表全体员工与公司签定集体劳动合同，明确规定员工的劳动条件、劳动保护、职业卫生、工伤保险等职业健康安全要求。

3.2.5 公司最高管理者应按Q/SZ G55.03标准规定，安排公司员工代表参加管理评审, 对职业健康安全管理体系进行评审，提出改进建议，参与职业健康安全方针、目标的制定、评审和修订。

3.2.6 各部门应按Q/SZ G58.05标准规定，组织员工参与危险源辨识、风险评价和风险控制措施的策划活动。

3.2.6.1 各部门在开展危险源辨识、风险评价和风险控制措施的策划时，应发动全体员工参与辨识、评价、策划等各项活动，充分听取广大员工的意见。

3.2.6.2 各部门应将有关职业健康安全风险及其控制措施的信息传达给全体员工，使员工了解相关的重要危险源、职业健康安全风险及风险控制措施等要求。

3.2.6.3 各部门在与职业健康安全风险相关的各项活动、产品和服务发生变化，以及相关法律、法规及其他要求发生变化时，应提请员工代表参与商讨、制定有关变化的控制措施，并将有关信息传达到相关的员工

3.2.7 各部门应按Q/SZ G55.37标准规定，将与本部门各项活动、产品和服务相关的适用法律法规和其他要求的信息传达给员工，并建立相应的文件管理制度，以便员工能够方便地查阅相关文件的适用版本。

3.2.8 各部门在按Q/SZ G58.06标准规定建立本部门的职业健康安全目

标，并将其分解到所属部门时，应充分听取员工意见，发动员工参与实现职业健康安全目标的活动，确保职业健康安全目标的实现。

3.2.9 各部门在按Q/SZ G58.04标准规定制定职业健康安全管理方案，在按Q/SZ G59.10标准开展重大安全隐患整改时，应充分听取员工意见，了解员工要求，发动员工参与管理方案的实施和隐患整改、职业危害治理，以避免和减少职业健康安全风险。

3.2.10 各部门应按Q/SZ G57.02标准规定，开展对员工的安全培训活动。通过培训，使员工提高安全意识，了解相关的职业健康安全风险及控制要求，以便参与职业健康安全管理活动。

3.2.11 公司各级管理者应按Q/SZ G55.05标准规定，与各级工会组织、员工代表就职业健康安全管理建立沟通渠道,以确保对有关职业健康安全事务的信息进行协商和相互沟通。

3.2.12 工会应定期召开职工代表大会、职工代表团/组长会议、职工大会、工会小组会议，征求职工对职业健康安全管理的建议和意见，并向相关行政负责人反映员工的意见和要求。

3.2.13 公司各级管理者在制定职业健康安全管理体系文件，包括制定程序文件、作业指导文件时，应征集员工意见，提请员工代表进行评审，充分考虑员工的意见和要求。

3.2.14 工会应协助公司管理者按Q/SZ G59.32标准规定，总结推广先进的劳动安全防护、职业卫生技术措施，开展有关劳动保护、职业卫生内容的技术协作、合理化建议等活动。

3.2.15 工会应按Q/SZ G57.09标准规定，参加新、扩、改建设工程的劳动保护、职业卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用的审查、验收工作。

3.2.16 工会应参与公司的安全生产管理工作，协助和配合行政搞好安全生产目标管理考核评价工作，加强班组安全建设。

3.3 工会和员工参与劳动保护监督检查

3.3.1 工会组织应依法履行劳动保护监督检查职责，建立劳动保护监督检查制度，对安全生产工作实行群众监督，维护职工的合法权益。

3.3.2 公司工会和各生产经营部门工会应设立劳动保护监督检查委员会，在同级工会领导下开展劳动保护监督检查工作。在各生产班组中应设立工会小组劳动保护检查员，在部门工会劳动保护监督检查委员会领导下开展劳动保护检查工作。

3.3.3 公司各级管理者应对工会劳动保护监督检查委员会和工会小组劳动保护检查员的工作给予支持，并提供相应的工作条件。

3.3.4 公司工会应依据相关法律、法规、条例等要求，部署和指导各级工会劳动保护监督检查委员会和工会小组劳动保护检查员开展劳动保护监督检查工作，有计划地培训工会劳动保护监督检查人员。

3.3.5 公司应接受上级工会指派的工会劳动保护监督检查员和本公司工会劳动保护监督检查委员会的监督检查。各部门应接受本部门工会劳动保护监督检查委员会和工会小组劳动保护检查员的监督检查。

3.3.6 工会应按Q/SZ G58.15标准规定参加对公司职业健康安全绩效的监视和测量，组织员工代表监督检查以下内容：

a)尘、毒、高温、噪声、射线等职业危害场所的监测结果；

b)各级职业健康安全目标的实现情况;

c)各项安全技术措施计划、重大隐患整改计划、管理方案的实施情况； d)各项规章制度、运行程序、作业指导文件的执行情况；

e)各项适用法律法规和其他应遵守的要求的遵守情况；

f)对工伤、职业病的定期复查和劳动保险的执行情况。

3.3.7 工会应按Q/SZ G59.34标准规定参与对事故、事件的调查、处理工作，组织员工代表参与制定相应的整改措施，并监督整改措施的实施。

3.3.8 各级工会劳动保护监督检查委员会、工会小组劳动保护检查员在开展劳动保护监督检查，以及员工代表在对职业健康安全绩效进行监视和测量时，发现违章指挥、违章作业等情况应立即予以制止，对事故隐患、职业危害应提出整改、治理要求，并监督整改、治理措施的实施情况。

3.3.9 工会应对严重违反职业健康安全法律法规、不符合劳动安全卫生标准规定的问题向行政提出书面整改意见，必要时应向政府安全生产监督管理主管部门反映，要求政府有关部门采取强制性措施。

3.3.10 在生产过程中发现明显重大事故隐患和严重职业危害，并危及职工生命安全的紧急情况时，工会劳动保护监督检查委员会、工会小组劳动保护检查员应立即向有关部门报告，要求公司管理者采取紧急措施，包括立即从危险区域内撤出作业人员，同时支持或组织职工采取必要的避险措施。

3.3.11 各级工会应收集劳动保护监督检查、职业健康安全绩效监视和测量的信息，汇总分析后应提交同级管理者，并对劳动保护方面的重大决策提出意见和建议。

3.4 文件和记录控制

3.4.1 工会和员工参加职业健康安全管理活动，开展劳动保护监督检查活动时，应形成必要的文件和记录。

3.4.2 对于工会和员工参加职业健康安全管理活动，开展劳动保护监督检查活动形成的文件和记录，应按Q/SZ G55.09和Q/SZ G55.25标准规定予以控制。形成的文件和记

4.1 各级工会组织机构图及负责人名单

4.2 各级职工代表大会文件

4.3 集体劳动合同

4.4 职工代表团组长会议记录

4.5 参与各项职业健康安全管理活动文件、记录

4.6 工会劳动保护监督检查委员会名单

4.7 工会劳动保护监督检查记录

4.8 合理化建议

4.9 隐患整改通知单

安全工会活动 第6篇

产自查自纠活动

本站消息近日，中国铁建中铁十五局集团四公司工会积极贯彻落实集团公司转发铁总《关于认真做好全国工会企事业单位安全生产大检查工作的通知》要求，在公司范围内组织开展深入细致的群众性安全生产自查自纠活动。

组织学习，提高认识。公司要求各单位根据《通知》精神，认识组织职工学习贯彻总书记、李克强总理等党中央、国务院领导同志和股份公司、集团公司领导关于加强安全生产工作的重要指示、批示、讲话和相关文件精神，充分认识目前企业在安全生产领域和面临的严峻形势，认真吸取天津滨海新区“8·12”特别重大火灾爆炸事故血的教训，牢固树立安全发展的理念，始终把安全生产工作放在首要位置，加强安全管理基础工作和群众性安全生产工作，形成全方位的长效机制，落实好安全生产责任制，有效预防各类施工安全质量事故的发生,确保施工生产安全和职工群众安全健康。

全面排查，做好在建工程自查自纠工作。公司各单位和工程项目均成立了以工会主席为组长、分管安质工作的项目副经理或安全监察长为副组长，工会生产委员、工会安全监督检查员和综合办公室、安质部、工程部等相关人员为成员的工会安全检查小组。采取了“三个结合”（即单位或项目检查与班组自查相结合，检查与整改相结合，检查与责任追究相结合）的方法，通过对生活、施工、火工品管理等多方面危险源点的再排查，开展深入彻底的安全生产自查自纠工作，努力消除易燃易爆危险品隐患，强化危险品管理，保障施工安全有序推进。其中，九景衢、杭黄、永广等重点铁路项目着重就落实隧道施工国九条、股份公司六项规定和集团公司15条施令，隧道施工所使用的火工品进出库登记、存储、搬运和炸药用量的有效控制及安全管理人员是否全程监管等进行排查。有瓦斯隧道作业的渝黔项目就瓦斯隧道施工专项安全措施落实情况进行专项检查。钢结构架子公司等单位对施工现场电焊作业使用氧气、乙炔瓶是否按要求存放,安全距离是否达标进行了现场整改落实，科工贸分公司就仓库用电、消防管理进行了专项整治。

工会活动活动方案 第7篇

身体状况适宜参加登山活动的全校在职在岗教职工。

二、活动安排

（一）活动时间

xx年x月xx日下午（如遇下雨等特殊情况将改期进行）。

（二）活动地点

大连开发区童牛岭公园。

班车停车地点：开发区泊石湾停车场。

（三）活动项目

徒步登山活动。

（四）活动流程

1、本次活动由学校统一发班车。5月22日中午，所有参加活动的教职工可乘坐平时上下班乘坐的班车前往活动地点。

发车时间：12：30（夏家河和南关岭两个校区同时发车）。

2、到达徒步登山起点后，以分会为单位，各分会主席和有关部门临时负责人先清点人数，然后带领本部门人员领取参加活动的用品等，开始徒步登山活动。

3、各二级学院可在队伍前面持本院旗帜及宣传标语。

各分会参与人数和组织情况将作为评选考核学院优秀职工之家的内容之一。

4、活动结束后，教职工仍乘坐原班车下班回家。

活动结束集合时间：15：00

活动结束集合地点：童牛岭大钟停车场

返回市内发车时间：15：：30

返回市内发车地点：开发区泊石湾停车场

三、组织领导

（一）领导小组

组长：xx

副组长：xx

成员：各分会主席和有关部门临时负责人

（二）各工作小组

1、指挥组：

组长：xx

副组长：xx、xx

2、安保组：

组长：xx

3、医务组：

组长：xx

4、宣传组：

组长：xx

5、交通组：

组长：xx

浅议煤炭企业工会的安全文化责任 第8篇

在我国社会主义经济体制下, 实行以公有制为主体, 多种所有制共同发展, 在这种新型生产关系基础上, 原本针锋相对的工人和资方, 因其根本利益的一致性而水乳交融。从这个意义上说, 我国的工会具有鲜明的中国特色, 它是中国共产党领导下的工人阶级群众性组织, 是联系企业党委、企业管理方及广大工人群众的桥梁和纽带, 是工人合法权益的代表者与维护者。煤炭企业的工会也是如此, 但相比于其他行业来说, 煤炭企业的工会又有其特殊性, 本文拟结合煤炭企业工会的特征与属性, 谈一谈煤炭企业工会如何在转型发展、跨越发展的征途上发挥自身优势, 促进企业职工的安全意识及劳动保护能力, 为企业分忧, 为工人护航, 从而为煤炭企业的安全生产、效益生产服务, 为十八大报告提出的全面建设小康社会服务。

一、从新《工会法》谈煤炭企业工会的安全文化建设

我国党和政府对工会一直非常重视, 早在1950年6月即颁布了新一部《工会法》, 成为新中国最早颁布的三大法律之一, 为保护工人阶级的劳动权益, 《工会法》赋予工人阶级结社权, 也反映了当时“劳资两利”和“劳资协商”的特点。1992年, 为适应改革开放之后的新形势, 我国又颁布了第二部《工会法》。但遗憾的是, 这部法律虽然体现了市场化经济体制改革的需要, 却对社会主义市场经济体制领会不足。2001年10月27日, 九届全国人大常委会第二十四次会议通过了《关于修改〈中华人民共和国工会法〉的决定》。对1992年《工会法》的内容作了44项修改, 修订后的《工会法》 (为表述方便, 以下简称“新《工会法》”) 适应了建立社会主义市场经济体制发展的要求, 有利于充分发挥工会作为党和政府联系职工群众的桥梁纽带作用, 对建立稳定和谐的劳动关系、稳定大局, 具有十分重要的意义。

新《工会法》规定:“工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。中华全国总工会及其各级工会代表职工的利益, 依法维护职工的合法权益。”可以说, 维护职工合法权益是工会的基本职责, 也是工会赖以存续的基础与使命, 但笔者以为, 这里所称的“依法维护职工的合法权益”应作全面理解, 绝不能望文生义, 片面地认为“依法”便是拿起法律武器, 帮助职工订立劳动合同, 或者到法院打官司。如果只是这样理解, 虽然也能说得冠冕堂皇, 却始终没有彻底清除“工团主义”的味道, 我们社会主义国家的工会当然也会也这样做, 但“维护职工的合法权益”只是工会的一个职能, 此外, 建设、参与、教育等三项职能同样不容忽视。而对于煤炭企业来说, 因其职工工作条件艰苦, 且危险系数高, 因而煤炭企业工会的教育职能, 就显得尤为重要了。

二、煤炭企业安全文化建设的内涵

二战后, 日本经济的飞速发展引发了一场企业管理学比较研究的热潮, 美国管理学家威廉大内在《z理论-美国企业如何迎接日本的挑战》一书中提出了企业文化的概念, 引起广泛共识, 现已成为现代企业管理理论的重要分枝之一。可以说, 任何一个企业, 如果要真正步入市场并可持续发展, 都必须普及和深化企业文化建设, 煤炭企业也不例外。而煤炭企业因其自身属性的原因, 企业安全文化的建设往往占据着核心位置。

与传统“不出事故、少出事故”的煤炭企业安全观相比, 现代煤炭企业的安全文化建设已被赋予新的内涵, 即在提升煤炭职工安全知识及技能, 保证安全生产, 防范事故发生的基础上, 更关照煤炭职工的思想、观念、意识、态度、道德、伦理、情感等内在素质, 当然, 安全装置、技术工艺等保证安全的硬件投入也较以前有了质的飞跃, 就是说, 物质层面、制度层面及精神层面都将安全生产作为核心关照点之一, 这就是煤炭企业的安全文化。

概而言之, 煤炭企业安全文化的核心是“人”, 在煤炭生产过程中, 不仅要保证职工的人身安全, 也要关照职工的身心健康, 以人为本, 关爱生命。同时, 煤炭企业安全文化外化为职工的自觉行为, 所有职工均自觉自愿地为安全负责, 保持良好的安全心态。

三、煤炭企业工会的安全责任

在煤炭企业, 安全文化建设以提高职工的安全素质为契入点, 达到保障安全的目的, 其重要性不言而喻。而在此过程中, 工会应责无旁贷地予以担当, 因为维护职工安全健康权益、组织教育职工群众, 本来就是工会的责任。

前面讲过, 煤炭企业安全文化内涵广泛, 是一项多要素、多层面的系统工程, 需要企业管理层协同配合, 齐抓共管。其中, 党组织作为企业的政治核心, 是企业安全文化建设的指针;行政领导层是企业安全文化建设的组织者、实施者;而工会组织代表的是职工的利益, 自然应积极主动地参与企业安全文化建设, 与党组织与行政管理层密切合作, 充分发挥工会自身的优势, 使安全文化融入到每一名职工的心里。

我国《工会法》规定:“工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织”, 这是工会的本质属性, 也赋予了工会参与企业安全文化建设的责任。既然工会是工人阶级的群众组织, 那么, 工会在煤炭企业安全文化建设中, 便具有不可替代的优势和作用。首先, 工会可以最大限度地把职工动员、组织起来, 开展安全文化建设, 又由于工会代表的是职工的利益, 使得工会的组织与教育易于被职工接受。同时, 工会参与企业安全文化建设, 是工会的神圣职能。《工会法》第30条规定:“工会协助企业、事业单位、机关办好职工集体福利事业, 做好工资、劳动安全卫生和社会保险工作”, 而安全文化的融入是劳动安全卫生的应有之义。

四、煤炭企业工会如何开展安全文化建设

煤炭企业的科学发展与可持续发展, 离不开经营管理的整体优化, 也离不开煤炭企业的安全文化建设。工会的基本职能是维护职工的合法权益, 包括维护职工的工作权、休息权、获得经济利益等项权益, 更包括维护职工的生命权和健康权。在此过程中, 工会应充分发动职工群众, 广泛听取意见和要求, 探索出一条适合的安全文化教育推广模式。说起来, 企业安全文化建设似乎有些抽象, 但煤炭企业的安全文化建设绝不能停留在意识形态领域, 而应落实到日常生产与管理的方方面面, 融入到职工的工作与生活之中。这里, 笔者拟依据工会的特点, 具体谈一谈工会如何开始安全文化建设。

(一) 完成“要我安全”到“我要安全”的转变

煤炭企业工会应与企业党委及行政管理层密切配合, 以“一切为了职工、一切依赖职工”为基调, 充分发挥职工的主人翁作用, 并以煤炭企业的安全生产为立足点, 积极调动职工参与安全文化建设的热情, 着力培育具有煤炭企业特色的安全文化与理念, 使安全第一的价值观深入人心。

当然, 煤炭企业工会组织的安全文化建设, 不能抛开企业党委及行政管理层, 另起炉灶, 企业组织的《安全生产法》、《矿山安全法》、《安全生产保护条例》及《岗位作业规程》等安全生产法律法规的学习及落实, 还是必不可少的;企业制订的岗位安全责任制, 也一定要遵守, 并督促职工提升安全防范及风险排除意识及能力。简而言之一句话, 煤炭企业工会就是要通过安全文化建设, 帮助职工转变过去那种“要我安全”的意识, 而重新树立“我要安全”的安全文化体系。

(二) 引导职工“想安全、懂安全、会安全”

在建设企业安全文化时, 还应注意避免空泛的流于形式的说教, 而应通过灵活多样的形式, 深入浅出, 力求效果最佳化。在这方面, 工会具有得天独厚的优势, 因为工会具有健全的组织体系和网络, 可以建立上至企业、部门, 下至班组的职工安全组织, 使安全文化的教育与推广上通下达, 深入人心。并且, 煤炭企业工人是煤炭职工自己的组织, 安全文化建设又涉及职工的切身利益, 更容易接受工会组织的安全文化教育与推广, 因为安全文化建设毕竟不同于企业的管理活动, 不适宜通过行政方式进行推广。

(三) 努力营造煤炭企业的安全文化氛围

安全生产是煤炭企业的切实诉求之一, 煤炭企业工会在安全文化建设方面又可以发挥得天独厚的优势。煤炭企业工会应充分发挥自身优势, 定期开展形式多样、且有良好效果的安全文化活动, 比如安全知识竞赛、安全文化演讲、安全合理化建议征集、安全技能比赛、安全文艺汇演、安全书画艺术展览等活动, 充分培育职工的安全意识、参与意识与主观能动意识, 使煤炭职工“想安全、懂安全、会安全”。

五、结论

煤炭企业工会所具有的工人群众性特征, 使其开展的各项工作更容易为职工所接受, 在安全文化建设方面, 工会尤其应当注重发挥这一优势。从另一角度来说, 正是因为工会在煤炭企业安全文化建设中拥有独到的优势, 所以煤炭企业工会积极开展安全文化建设, 也就成了工会责无旁贷的责任。

煤炭企业的安全生产十分重要, 而安全文化建设是一项长期、复杂、艰巨的系统工程, 只有动员广大职工共同参与, 树立牢固的安全意识, 才能最终实现。可以说, 煤炭职工的安全文化素质决定着企业能否实现安全生产, 也决定着煤炭企业的成败。因此, 各级工会组织必须切合企业安全生产工作实际, 充分发挥教育职能, 不断提高职工队伍整体素质。

参考文献

[1]王全兴, 汪敏.〈工会法〉2001年修改的成功与不足[J].华东法律评论, 2002, 1.

[2]杨林仁, 李丽林.市场经济国家劳动关系——理论.制度.政策[M].北京:中国劳动社会保障出版社, 2000:196-198.

发挥工会拦截安全事故的功能作用 第9篇

发挥工会教育引导作用

引导教育职工重视安全，工会在企业正常的行政管理体系之外，能够起到较好的职能补充作用。

教育引导职工在思想上重视安全生产

加强法制教育。要让每一位职工认识到，轻视企业安全生产制度和规定就是轻视自己的生命，以此唤醒广大职工的安全意识，增强其学习安全知识的主动性。企业工会把安全法制、安全知识和安全文化等融入到工会开展的各种各样、丰富多彩的教育活动中，变行政式的强制管理为关爱式的温馨提示，把领导的监督检查转化为职工自我安全需求，使职工实现从“要我安全向我要安全”的意识转变。

培育安全文化。在实践中，工会围绕培育企业安全文化、强化职工安全意识、营造“安全第一”的氛围，促进员工“红线”观念和“零事故”理念的树立，形成文化引领、规则守护的安全意识形态，推动企业安全发展。目前，中铁五局贵州公司工会正在开展“安全重担，我们大家一起挑”等活动，贴近职工、贴近企业生产实际，取得了非常好的引领效果。

教育引导职工在行为习惯上遵章守纪

加强监管引导。可以说很多事故的发生都是习惯性违章行为造成的，为了杜绝这些习惯性违章，避免事故发生，除了对广大员工加强学习、及时现场监管、纠正非规范行为外，还可采取其他形式，如：根据现场施工进度，将各工种操作规程及卡控要点制作成小卡片，供操作人员随身携带，帮助他们强化记忆，按章操作；还可在各施工班组建立“安管人员微信群”，实时发布和提示危险源、安全隐患、操作规程等，促使职工防微杜渐，养成遵章守纪的良好习惯。

细化责任。工会可配合行政建立“人人参与安全管理，人人承担安全责任”的管理模式，紧紧抓住“人”在操作过程中的主导作用，制订不同层次人员的安全职责，将安全的控制力分解到安排者、指挥者、操作者、监督者这四个层面上，细化、量化安全责任，形成一个组织严密、分工明确、行动上有约束、人与人相互督促、环环相扣、首尾相接的安全责任圈，最大限度地杜绝违章行为，确保安全生产。

教育引导职工提高安全技能

通过加强岗位标准化作业和安全知识培训提高职工安全技能。工会可以根据施工生产需要举办岗位标准化和安全技能培训，对一线职工，提倡干什么学什么、缺什么补什么的学习原则，注重培训的针对性、实用性。在培训中，要充分利用现代教育手段和载体，采用讲座、视频、动漫等新颖直观的教学形式传授岗位专业知识；还可充分发挥生产技术骨干、老技师和老工人的作用，搞好传帮带，杜绝“三违”现象，提升安全生产技能。

通过开展应急演练提高职工安全技能。针对隧道坍塌、高空坠落、山体滑坡、洪灾火灾等各种突发情况，开展应急演练活动，使一线职工了解和掌握应急响应机制、应急救援过程，检验现场组织的反应速度、协调配合和救援能力，提高现场管理人员和施工队伍协调及快速应急能力、自救互救能力。

通过加强现场检查督导提高职工安全技能。工会配合行政不定期、经常性地深入施工现场、特别是重点工程、重要工序、关键岗位进行安全检查，对“三违”现象予以及时纠正，通过现场检查督促，提高职工的安全技能。

发挥工会维护监督作用

维护职工合法权益是工会组织的基本职能。加强安全生产的保障监督，确保职工生命安全，就是对职工权益的最大维护。工会应抓住企业安全生产工作的主要矛盾，努力发挥监督职能，从安全生产的角度积极维护职工合法权益。

从源头参与企业民主管理与监督

跟踪了解企业安全生产实际积极参与安全生产监督管理。本着协助企业抓好生产经营工作、推动企业健康发展的原则，工会跟踪和了解企业安全生产实际情况，积极参与企业安全生产责任制、安全生产规章制度的制订，针对企业安全生产状况提出自己的主张和建议，协助企业抓好安全生产工作；发挥职工代表、职代会所属劳动法律监督及生活福利专项工作小组的作用，建立职工代表定期对生产现场的安全生产防范、劳动卫生条件、作业环境和安全防护设施巡查制度，督导企业加强安全生产投入。

充分发挥民主管理作用，切实维护职工合法权益。工会针对企业安全状况，从维护职工合法权益的角度提出主张和意见，及时反映职工群众的愿望和要求，为职工安全健康提供有力的法制、政策和制度保障。工会要积极推动企业建立平等协商、集体合同和职工代表大会制度，企业安全生产的重大举措、重要规章制度的制订，必须经职工代表大会讨论通过后方能实施。工会还善于把民主决策延伸到安全生产活动之中，促使企业按照厂务公开的规范要求，落实职工知情权、参与权，公开接受职工监督。

在安全生产过程中加强监督检查

工会组织积极配合行政安全生产主管部门加强对安全生产工作的监督检查。工会依法参加公司新建项目的劳动安全卫生设施的审查验收，对不符合安全生产条件的缺陷，该完善的完善，该整改的整改，确保符合安全生产条件和标准。同时，工会组织应依法参加企业伤亡事故调查处理，查清事故经过、原因，分清事故责任，提出对事故责任者的处理意见，制订预防和改进措施，督促企业提高安全生产管理水平，防止同类事故重复发生。

工会组织主动协助企业搞好安全管理。工会协助有关部门积极推进本单位的作业标准化建设，把职工的愿望、工会的主张体现在企业安全管理决策之中。同时，工会积极组织开展群众性的安全生产检查活动，对检查中发现的隐患要及时向企业进行报告并督促整改，对企业一时无法整改到位的重大隐患，建议采取必要的应急措施，并列入企业安全技术措施计划。

发挥工会群防群治作用

从工会发挥作用的角度看，作为守护施工现场安全的第一道防线，群安员队伍因其群众性、创新性、灵活性和务实性，切切实实起到了群防群治的作用。工会要在群安员队伍建设中，重点要抓好选聘、培训和奖惩几个环节的工作。

抓好群安员选聘是重点

抓好人员遴选。群众安全生产监督员的人员选择既要选工作责任心强、有一定业务能力和懂得安全知识的，又要选“会说话、敢说话”的职工。

抓好人员聘用。要对群安员人选进行岗前培训，内容包括安全基本知识、安全操作规范、项目主要安全危险源、应急预案，以及群安员责任与权利、工作方法与要求等，经考试合格后方可聘用。

抓好持续培训考核是基础

抓好持续培训。基于群安员职责要求，对上岗后的群安员要进行持续的、有计划、有针对性的培训，持续提升群安员安全知识、履职能力和工作质量，以适应施工生产的需要。

抓好考核环节。工会会同安全管理部门共同建立群安员考核制度，将群安员的应知应会、履职意识、履职能力及排查结果进行量化，结合日常工作的开展情况，对群安员上岗情况进行检查、评比、鉴定，定期进行考核，有效激发群安员的积极性和责任心。

抓好奖惩机制落实是保障

群安员管理工作作为基层日常安全管理体系的一部分，要严格按照考核结果及时兑现奖惩，对责任心不强、履职不力的群安员，给予取消津贴、批评教育、处罚、甚至解聘的处理；对认真履职、制止“三违”有功、排查隐患有力的群安员，则应按时发放津贴，甚至给予特别重奖。这样才能真正激发广大群安员的工作热情，促进项目施工安全、有序推进。

笔者所在的中铁五局贵州公司，对群安员管理工作中进行了一些有益探索，现在公司所属各项目部均建立了“群安员微信群”，群安员在施工生产中发现的“三违”问题、安全隐患，通过手机拍照留存备查，对现场不能立即处理的隐患或问题，立即将相关情况（或隐患照片）通过微信形式点对点向上级主管部门或人员报告，高效率地进行现场隐患排查、“三违”情况收集和处理，实现了对现场安全情况及时沟通、上报、处理和反馈，有利于加强群安员队伍管理，及时掌握群安员工作动态、解答工作中遇到的问题、听取意见和建议，有效地促进了项目安全管控能力的提升。

（责任编辑：李万全）