人才工作总结和工作计划-盘古文库

人才工作总结和工作计划

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来源：莲生三十二

作者：开心麻花

2025-09-23

人才工作总结和工作计划（精选8篇）

人才工作总结和工作计划第1篇

XXXXX县发展改革局

2014年人才工作总结和2015年人才工作安

排

今年以来，我局在县委、县政府的正确领导下，在县人才工作协调小组的指导下，按照人才工作目标的要求，高度重视，扎实工作，狠抓落实，着眼于人才素质的全面发展，充分发挥人才作用，较好地提升了我局人才工作整体水平，全面完成了2014年人才工作目标任务。现将我局2014年人才工作总结如下：

一、主要开展的工作

（一）加强领导，健全组织，明确任务。

经济要发展，人才是保障。我局充分认识到人才资源是事关经济发展重要的战略资源，只有切实加强人才工作，形成人才工作合力，才能推动我县经济的提速发展。一是为确保人才工作的正确领导，我局成立了人才工作领导小组，局长XXX同志任组长，副局长XXX同志任副组长，各股室主要负责人为成员，领导小组下设办公室在局办公室，明确由XXX同志负责办公室的日常工作；二是按照县委安排，对我局人才工作目标责任进行了分解、全面落实责任。召开局务会议，不定期专题研究人才工作，听取人才工作情况汇报，研究、解决人才培养、解决工作中存在的问题，确保人才工作各项任务落实到位。

（二）加大人才培训和指导，不断提高人才队伍的整体素质。

一是不定期进行专题学习，组织全体干部职工认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和总书记系列讲话以及相关的业务知识。二是积极选派优秀人才参加省、市、县举办的各类培训。积极参加发改、招商系统业务培训。主要参加项目管理、经济分析、社会发展、投资管理等各类培训。按省发改委要求，我局参加了省发改委组织的省重点项目信息系统建设培训，通过培训、网络报送信息，使上级单位更加全面的了解我县重点项目建设情况，解决实际问题，推进了项目进度。三是抓好局机关的培训和指导。局机关采取自学、辅导、讲座等多种形式培训和指导，提高机关党员、干部的政治素养和业务素质。针对局机关办公室工作人员在党建、新闻宣传、材料撰写中存在的不足，积极组织办公室工作人员参加上级业务主管部门及县委组织部、县委宣传等部门组织的各项培训，进一步强化其综合素质，提高在新形势下开展局机关党建工作的适应能力和创新能力；通过培训，提高了局机关人员的整体素质，提高了工作效率。

（三）做好项目立项、备案和经济运行等工作。

加强对县域经济的研究，分析把握经济发展形势，研究经济发展对策建议，提高县域经济发展的预警预测水平，不断增强经济工作的前瞻性、预见性、科学性、针对性，更好地推进全县经济的平稳较快发展。根据发展改革部门的职能要求，积极做好了项目立项、备案等协调和服务工作，制定相关的经济运行管理制度，聘请经济发展顾问为我县经济发展出谋划策，分析经济形势，研究XXXXX县的经济发展工作，提出意见和建议，撰写经济运行汇报材料，解决工业产业园内企业技术和管理中存在的困难和问题。

（四）加强园区、专家服务工作。

积极适应园区建设的需求，多渠道、多方式引进人才，为促进我县经济的发展做出卓有成效的努力。坚持为企业、专家服务，有针对性和实用性地开展专家咨询活动，解决企业技术和管理中遇到的困难和存在的问题。重点是在节能方面，做好对园区企业的培训和服务指导工作。

（五）加强信息交流和沟通，及时上报资料。

我局对其它各单位人才工作的一些好经验、好做法进行借鉴，及时发现新情况、解决新问题。为更好地履行我局对项目的监管职能，今年以来，我局多次到XXX局、XXX局、XXX局、XXX局等部门进行协调与交流，从而有效做到了及时发现问题，及时解决问题。此外，今年我局还专门到省市XXX取经学习，在规范园区建设和项目管理方面受益非浅。为更好开展今后工作奠定了坚实基础。

二、我局人才工作中存在的主要问题

1、我局各股室忙于各自的业务工作，本单位人才工作的开展还有待加强。

2、高素质、高层次人才总量偏小。

3、懂技术、会管理的综合型人才有待充实。

三、2015年人才工作安排

2015年，我局将围绕发挥自身职能和《XXXXX县人才工作协调小组2015年工作要点》精神，抓好认真贯彻落实。结合我局工作实际，进一步改善人才工作思路，抓好各类人才引进、指导和管理工作，促进各类人才素质提升，不断扩大人才队伍，提高人才工作对经济建设和社会发展贡献率。

1、继续深入学习贯彻中央和省、市、县人才工作会议精神，进一步提升人才工作组织化程度。

2、营造人才发展环境，抓好人才服务工作。一是在各类制度、规定的允许范围内，发挥政策对人才的导向作用，以达到人尽其才的目的；二是鼓励人才干事业、帮助人才干好事业，加大人才宣传力度，努力营造崇尚知识、崇尚人才的社会风气；三是配合做好人才工作重点企业和园区建设的服务工作，积极做好我局为园区、专家服务的工作。

3、积极配合做好课题的研究工作，为我县“十三五”规划工作的开展提供决策参考。

4、加强人才工作干部队伍的自身建设，加大对各类人才的培养力度，建立完善的人才管理信息库，落实其它各项目标任务。

5、加强交流与合作，积极邀请有关专家到我局进行知识讲座和指导，为我县经济发展出谋划策。在信息交流、人才培养等方面广泛开展合作，搭建技术、人才、智力平台，推进我局人才工作。

6、积极通过各种渠道，认真收集整理各类人才信息，并及时上报，为我县人才发展提供参考。

二〇一四年十二月十日

人才工作总结和工作计划第2篇

一、人才基本情况

全县事业单位共有专业技术人才7694人，其中，从性别结构上看，男性3741人，女性3953人；

从学历层次上看，研究生43人，大学本科4170人，大学专科3048人，中专382人，高中及以下51人；

从年龄结构上看，35岁以下的3011人，36-40岁的1018人，41-45岁的983人，46-50岁的1135人，51岁以上的1547人；

从岗位层次上看，高级岗位1228人，中级岗位2672人，初级岗位3585人，其他等级209人；

从技术类别上看，教学人员4755人，卫生人员技术人员1645人，农业技术人员356人，图书馆档案文博人员265人，工程技术人员158人，经济类人员98人，播音艺术体育人员36人，政工人员381人。

全县共有各级各工种技能人才20333人，其中，从性别结构上看，男性11130人，女性9203人；

从职级结构上看，高级及以上人才798人，占人才总量的3.9%，中级人才4335人，占人才总量的21.3%，初级人才15200人，占人才总量的74.8%。

二、重点工作落实情况

（一）高质量充实专业技术人才队伍。一是改革招考程序，将公招笔试纳入全省统考，由省人社厅统一出题制卷，根据市考试中心统一安排，与雁江、安岳同步进行笔试考试。二是进入面试环节后，摒弃过去在本县考官库随机抽选面试官的做法，全部从外区县专家库随机抽取。所有环节均在纪委监察委的严密监管之下，最大程度上避免了发生徇私舞弊的可能，保证招聘公开公平公正。三是严把“入口三关”，资格复审关，不符合招考公告要求的考生，一律取消资格；

政审关，会同用人单位和主管部门开展实地走访、座谈，全面了解考生情况并核实考生各种信息真伪；

档案审查关，选派熟悉档案审查的工作人员，对考生档案进行严格审查确认，对档案材料缺失的考生及时告知，限时补齐，对逾期不补的考生取消进入下一环节资格。我县2016年公开招聘事业人员255人，其中考核招聘急需紧缺人才35人；

2017年公开招聘事业人员358人，其中考核招聘急需紧缺人才38人；

2018年公开招聘事业人员365人，其中考核招聘急需紧缺人才54人；

2019年公开招聘事业人员235人，其中考核招聘急需紧缺人才25人、大学生志愿服务西部计划者4人；

2020年计划公开招聘事业人员249人，其中考核招聘急需紧缺人才34人，专业技术人才队伍不断壮大。

（二）高标准加强专技技能人才培养。一是严格执行专业技术继续教育和公需科目继续教育内容登记制度，将每年继续教育学时在往年80个学时的基础上增加到90个学时，并将是否完成继续教育的内容作为考核、职称评审、职务聘任、岗位晋升的重要依据，专业技术人才继续教育达到全覆盖。二是实施学术技术带头人培养计划，对政治素质好、学术造诣深、科研能力强、技术水平高、科技成果突出，具有副高级及以上专业技术职称的人员进行重点培养，并推送到省、市参加学术技术带头人评选。2019年我县卫健系统夏明、教育系统杨盛目获得第五批市学术技术带头人荣誉称号。三是根据市场对技能人才需求的变化，进一步整合培训资源，形成了以职业技能培训为主体，以创业培训与高技能人才培训为补充，覆盖城乡的多方向、多专业培训的格局。2016年至今，通过培训学校集中授课、操作训练和学员自主学习相结合的方式，开展青年劳动者技能培训4020人次，创业培训2154人次，品牌培训1580人次，开展机关事业单位技术工人等级考试4次，评定各类初、中、高级及技师112人次，推选我县技能人才参加省、市举办的技能人才大赛4次，获得大赛表彰奖励5人次，组织开展各类建档立卡贫困人员参加技能培训、创业培训和农村实用技术培训等培训，培训贫困人员1348人次，为促进创业就业和维护社会和谐稳定打下了坚实的基础。

（三）高强度激发技术技能人才干事创业。一是继续贯彻落实《省人社厅、教育厅关于加强中小学岗位设置和聘用管理的指导意见》等有关政策，进一步提高不受岗位结构比例限制的人数，2016年以来，我县享受不受岗位结构比例限制的教师总人数达到1258人。二是进一步关心关爱基层干部，激励基层干部担当作为，激发干事创业热情，提高乡镇事业单位岗位高级比例，将乡镇专业技术岗位由高中初级0.5:3:6.5的比例上调至1:3:6，全县共增加副高级岗位40个，有效缓解基层一线高级职称专业技术人员因受岗位限制而不能聘到相应岗位的矛盾。三是中级职称评审工作职能下放到县级以后，我县结合实际情况，多番调研，制定出适合我县中级职称评审工作方案，并率先在具备条件的教育、农业、文博图艺、档案、工程（除建筑外）等系列进行试点，近年来指导各系列评审委员会评审中级职称1060人次，其中2016年246人次，2017年271人次，2018年244人次，2019年299人次。四是结合中心职能职责，扎实做好返乡农民工创新创业工作。会同各乡镇（街道）、县级相关部门（单位）开展农民工服务平台信息建设，精准掌握农民工信息，做好优秀农民工走访慰问和人才回引工作。积极建成农民工返乡创业示范基地4个、农民工返乡创业示范园1个、返乡农民工创业孵化园1个，开发优秀创业项目125个，吸引返乡农民工入驻创业。积极完善返乡农民工创业优惠政策，营造相对宽松的经营环境。对农民工返乡领办创办农民专业合作社、家庭农场、农业企业等新型经营主体，优先安排用地指标；

在支持经营主体提档升级、品牌创建、订单农业、流转土地、发展新兴产业等方面实行财政奖补。投入1050万元设立创业担保贷款基金，专项用于农民工等群体创业扶持、创业奖励、创业担保和财政贴息补助，累计为85名返乡农民工发放创业担保贷款1084.5万元，有效破解创业资金瓶颈。2019年我县获得省返乡下乡创业工作先进县荣誉称号，2020年获得省去冬今春农民工服务保障工作（返乡创业方面）先进县荣誉称号。

（四）高标准搭建就业创业平台。一是以县就业训练中心为基础，有效的依托我县职业技能培训机构，紧紧围绕“政府引导、部门监管、强化培训、群众受益”的原则，强化对培训过程的质量监管和对培训结果的综合评估，提高培训补贴资金的使用效益，进一步提高了技能人才的就业竞争力。2016年至今，累计开展职业资格鉴定1600余人，进一步提高了技能人才就业竞争力。组织开展了“春风行动”“民营企业招聘周”“就业扶贫专场招聘会”等现场招聘活动，累计提供就业岗位14000余个，为63000余人次提供求职咨询，达成基本就业意向6000余人。二是充分利用“创业”等app，大力开展就业宣传活动，鼓励和引导适龄技能人才适时动态了解就业创业有关政策信息，提高就业服务水平。全面贯彻落实国家扶持创业政策，对有创业意愿并具备一定创业条件的返乡农民工、大学生等，给予创业担保贷款政策扶持和创业指导。截止目前，发放创业担保贷款251人3012.5万元，促进高校毕业生创业成功136人，拨付创业补贴136万元，有效帮助其破解创新创业资金瓶颈。三是充分运用大学生创新创业园，对县域返乡创业农民工、创新创业大学生等提供免费的办公场地、政策咨询等孵化服务。截至目前，已孵化创业成功135人，其中：高校毕业生10人；

园区入驻创业创新及转型电商企业23家，其中高校毕业生创办企业5户；

建成乡镇（村）电商服务站225个，提供就业岗位380余个，吸纳高校毕业生35人就业。

三、存在问题

五年来，尽管专业技术人才和技能人才工作取得了一定的成效，但与群众的期盼、上级的要求还有一定的差距。

一是专业技术人才流失严重。我县区域经济基础相对薄弱，竞争力显然不能与其他县（市）相比，提供不了与之相比更优厚的待遇、更广阔的发展空间、更舒适的工作生活环境，导致很多人才辞职或者调离我县，引进和流失人才比例严重失衡。

二是技能人才培训内生动力不足。目前，大多数有技术的专门性人员属于“跟师学习”，未进行系统的专门性培训，且大多此类人员因为政策和市场需求，才前来申办相关工种的从业资格证，主动申办相关从业资格证书的人群较少。

三是人才培训层次低。目前，我县专业技术人才培训公需科目由省厅安排部署，专业科目培训由用人单位统筹安排，但由于个别单位重视程度不够，仍有培训不及时、层次低等情况。我县各类技能人才培训一般是为期1个月内的短期培训，培训时间较短，加之指导教师大多是培训机构从外地聘请的教师，实际操作时间少，开设的专业方面，我县技能培训内容主要以厨师、家政、电器维修等为主，高端技术方面培训较少，培训质量有待进一步提高。

四、下步打算

（一）专业技术人才方面。一是切实做好全县企事业单位专业技术人员的职称评聘工作。注重单位推荐，做好各项服务保障工作，积极探索“破格晋升”、“低职高聘“等办法，继续为我县企事业专业技术人才在职称评定、职务岗位聘任上提供优惠和照顾政策，最大限度调动专业技术人员的工作积极性，用优惠的政策和良好环境留住人才。二是大力引进急需紧缺人才。采取考核招聘、选调等方式，力争在机械制造、建筑工程、信息、生物技术、金融财会、生态环境保护、现代交通运输、农业科技等我县经济重点领域和教育、卫生、宣传思想文化、医药卫生等社会发展重点领域，扩大人才队伍规模，使急需紧缺人才基本得到满足。同时加大硕士研究生以上学历、高级职称以上高层次人才的引进力度，稳定现有高层次人才队伍。

我国人才工作战略布局和重大部署第3篇

一、“党的十八大”人才工作战略布局是人才学科建设的新发展

从根本原则、战略重点、目标任务、重大方针、工作方法、推进路径、动力保障七个方面, 科学回答了人才工作举什么旗 (党管人才大旗) 、走什么路 (人才优先发展之路) 、实现什么目标 (人才强国目标) 等一系列重大理论和实践问题。这七个方面是人才发展的科学道路、最新理论和制度设计。

(一) 明确了“党管人才”的根本原则。

十八大强调, 坚持党管人才原则, 把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来。坚持党管人才原则, 是人才工作的方向保证, 有利于加强党对人才工作的集中统一领导, 充分发挥党委统揽全局、协调各方的重要作用, 调动各级各部门和社会各界发现人才、培养人才、使用人才、保护人才的积极性, 形成加快发展的整体合力。

(二) 突出了“广开进贤之路、广纳天下英才”的战略重点。

十八大强调, 广开进贤之路, 广纳天下英才, 是保证党和人民事业发展的根本之举。党管人才的出发点和落脚点, 就是要为党和国家的各项事业, 聚集各方面的优秀人才。“广开”、“广纳”充分显示了党坚持五湖四海、不拘一格求贤任贤的开阔视野和宽广胸襟。

(三) 明确了“建设人才强国”的战略目标。

十八大强调, 造就规模宏大、素质优良的人才队伍, 推动我国由人才大国迈向人才强国。目前, 我国高层次创新型人才总量不足, 人才创新创业能力还不够强。只有加快确立人才优先发展战略布局, 推进人才资源总量稳步增长、质量大幅提升、结构不断优化, 才能实现由人才大国向人才强国的转变。

(四) 突出了“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的重大方针。

“四个尊重”是党和国家长期坚持的一项重大方针。实施人才强国战略, 推动人才发展, 必须有科学的人才理念、良好的人才成长氛围。只有确立爱才惜才的价值取向, 坚持以用为本, 让各类人才在推动发展中实现抱负, 在贡献社会中得到尊重, 才能在全社会形成鼓励、支持、保护人才干事创业的良好环境。

(五) 提出了“实施重大人才工程”的工作方法。

十八大强调, 统筹推进各类人才队伍建设, 实施重大人才工程, 加大创新人才培养支持力度。实施重大人才工程是党管人才的重要抓手, 是推进人才队伍建设的重要载体。这就要求我们善于策划和推进人才项目, 统筹和用好各类人才资源, 提升人才工作科学化水平, 打造人才竞争优势, 增强人才整体实力。

(六) 明确了“人才优先”的发展路径。

十八大强调, 要加快确立人才优先发展战略布局。要坚持以人才优先发展引领带动经济社会又好又快发展, 切实做到人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才投入优先保证、人才制度优先创新。

(七) 强化了“体制机制改革和政策创新”的动力保障。

十八大强调, 加快人才发展体制机制改革和政策创新, 形成激发人才创造活力、具有国际竞争力的人才制度优势, 开创人人皆可成长、人人尽展其才的生动局面。改革创新是推进人才发展的根本动力, 是科学人才观的重要理念, 也是人才工作充满生机与活力的根本保证。以改革创新精神推进人才发展, 就要破除束缚人才发展的思想观念和制度障碍, 解放思想, 解放人才, 促进人才创新智慧和创造活力竞相迸发, 促进各类人才大量涌现。

二、不断创新人才工作方法, 全面落实人才工作部署

“党的十八大”人才工作的战略布局, 是全党全国人才工作的“方向标”、“路线图”和“指南针”。要深刻认识人才工作的重要性、战略性、规律性和基础性, 解放思想、开拓创新, 立足当前、着眼长远, 统筹兼顾、求真务实, 圆满落实十八大人才工作的各项要求部署。

(一) 深刻认识人才工作的重要性, 进一步加强党对人才工作的统一领导。

中国共产党是在中国最先进知识分子群体中首先兴起和创建起来的, 党由小到大、由弱到强, 得益于广开进贤之路、广纳天下英才, 不断凝聚、培养和使用各类优秀人才。1940年, 毛泽东同志在《论政策》中指出:“应吸收一切较有抗日积极性的知识分子进我们办的学校, 加以短期训练。应放手地任用和放手地提拔他们”。1949年, 蒋介石抢运学术精英赴台, 国共双方激烈争夺人才。在党组织的争取下, 陈寅恪、茅以升、竺可桢、张伯苓等大批学术精英留在了大陆。建国以后, 各项建设事业迫切需要人才。毛泽东同志强调:“要在几十年内, 努力改变我国在经济上和科学文化上的落后状况, 迅速达到世界上的先进水平。为了实现这个伟大的目标, 决定一切的是要有干部, 要有数量足够的、优秀的科学技术专家”。新世纪以来, 党中央、国务院两次召开全国人才工作会议, 印发加强人才工作的决定, 颁布国家中长期人才发展规划纲要。正是人才工作的极端重要性, 决定了我们党必须把人才工作放在重要的战略位置, 进一步加强和改进对人才工作的领导。认真贯彻落实党的十八大人才工作战略部署, 首先要落实好党管人才原则, 充分发挥党的组织优势和政治优势, 把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来。

党管人才可从三个方面来体现:一是党委突出“四管”, 即管宏观、管政策、管协调、管服务。加强党对人才工作的宏观管理, 研究制定人才队伍建设的重大政策, 协调各方积极为人才发展提供服务;二是党委组织部门突出“六抓”, 抓重大问题的研究、抓总体规划的制定、抓重要政策的统筹、抓创新工程的策划、抓重点人才的培养、抓典型案例的宣传;三是党政职能部门突出“三各”, 各司其职、各展其长、各尽其能, 按照部门职能分工, 管资金的提供经费、管项目的安排项目、管人才的服务人才, 共同推进人才工作又好又快发展。

(二) 深刻认识人才工作的战略性, 确立人才优先发展战略布局。

改革开放以来, 根据国际国内形势发展的需要, 党逐步提升了人才工作的战略地位。党的十三大报告首次写入了“人才”一词, 随后人才工作逐步从干部工作、组织工作、统战工作中分开, 单列为组织部门三大工作块板之一。从国际看, 知识经济时代到来, 西方国家纷纷出台人才政策, 抢占经济和科技发展制高点、赢得竞争主动权。从国内看, 科学发展成为主题, 转变经济发展方式成为主线, 经济增长由主要依靠物质资源的消耗, 转到依靠技术进步, 依靠劳动者素质提高和管理创新上来, 人才工作的战略地位更加突出。习近平同志多次强调, 各级领导干部尤其是各级党政“一把手”要增强人才意识, 牢固树立人才资源是第一资源、人才竞争力是核心竞争力的理念, 把人才工作摆上重要议事日程, 纳入经济社会发展总体布局。要像抓发展“第一要务”一样, 抓好人才这个“第一资源”;像树立科学发展观一样, 树立适应时代发展要求的科学人才观;像跑项目、筹资金那样, 重视引进人才、聚集人才。

认真贯彻落实党的十八大人才工作战略部署, 必须在经济社会发展中加快确立人才优先发展的战略布局, 把人才优先发展落实到科学发展的全过程。一要优先开发人才资源, 确立人才资源相对于物质资源、环境资源、资金资源以及其他资源的优先开发地位, 促使各地各部门在战略规划、工作布局、项目落实上把人才资源开发摆在优先位置;二要优先调整人才结构, 紧密结合经济结构的战略性调整, 不断提升人才素质, 不断调整人才在城乡、区域、产业、行业和不同所有制之间的合理分布。充分运用市场手段尤其是人才市场进行人才结构的优化配置, 并使其成为人才资源配置的主渠道, 促进人才的跨地区、跨行业、跨所有制有序流动;三要优先保证人才投资, 确立人才投入是效益最大的投入理念, 加大人才资本投资力度, 提高人才资本投资效率, 迅速增加人才资本积累, 使人才资本积累优先于物质资本积累;四要优先创新人才制度, 创新培养开发制度、评价发现制度、选拔任用制度、流动配置制度、社会保障制度、激励回报制度等, 建立起充满生机和活力的人才工作体制和机制。

(三) 深刻认识人才工作的规律性, 不断创新人才工作体制机制。

随着改革开放的深入发展和社会主义市场经济制度逐步建立, 干部人事制度改革逐步展开。党的十二大前后, 制定了干部队伍“四化”方针, 建立老干部离休退休制度。党的十三大前后, 实行下管一级的干部管理体制, 以建立公务员制度为重点, 探索建立科学的分类管理体制。党的十三大报告提出:“各行各业都要按照各种人才成长的不同规律, 形成各具特色的管理方式和制度, 使各种专业和事业人才能够成批涌现并且迅速成长为各方面的骨干和中坚”。党的十五大前后, 深化了党政领导干部选拔任用制度改革。党的十六大以来, 以科学化、民主化、制度化为目标, 建立健全干部的选拔任用机制和监督管理机制。从“建立无产阶级知识分子的队伍”到“建设宏大的创新型人才队伍”, 从“两个尊重”到“四个尊重”, 从“人才资源是第一资源”到“建设人才强国”, 党对人才工作规律的认识不断深化, 适应了人才工作与时俱进的迫切要求。全面贯彻落实党的十八大人才工作战略部署, 要牢固树立科学人才观, 勇于探索人才工作规律, 创新人才工作体制机制和工作方法, 加快形成激发人才创新活力、加快形成具有国际竞争力的人才制度, 开创人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面。

当前, 推动人才工作改革创新, 要围绕提高人才工作科学化水平, 努力实现“五化”要求:一是人才工作项目化。人才工作人少事多、线长面宽, 要用项目管理的方法抓人才工作, 通过优选项目, 围绕中心、服务大局, 聚合资源、协调推进, 出效益、出人才、出成果;二是人才效益货币化。人才资源作为市场经济的第一资源, 其开发要讲投入、算成本、看产出、重效益。要遵循经济规律, 追求经济价值, 引导各级各单位进一步树立人才资本是高效资本、人才投入是效益最大的理念, 切实加大对人才开发的投入;三是人才工作现代化。要运用现代信息技术和现代科技手段, 不断提升人才工作的信息化、自动化水平;四是人才开发制度化。要把人才工作行之有效的经验、做法和规范, 进行归纳提炼, 上升为规章制度, 用法律手段为人才工作保驾护航;五是人才服务人格化。要把“以人为本”、“人人成才”、“天生我材必有用”的理念, 贯穿于、服务于人才工作的全过程, 做到一切为了人才, 一切善待人才, 一切用好人才。

摘要：十八大报告将人才工作作为“全面提高党的建设科学化水平”的八项任务之一, 坚持党管人才原则, 把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来。广开进贤之路, 广纳天下英才, 是保证党和人民事业发展的根本之举。

人才工作总结和工作计划第4篇

一是党管人才原则深入贯彻,人才工作格局逐步完善。自治区党委、政府于2004年、2006年两次召开全区人才工作会议,对全区人才工作进行专门研究、作出重要部署。全区各级党委人才工作协调(领导)小组作用发挥比较充分,逐步形成了党委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门各司其职、社会力量广泛参与的人才工作新格局。

二是人才规划体系日臻完善,人才政策不断创新。在自治区层面,先后出台了“十一五”人才发展规划、北部湾经济区人才发展规划,颁布实施了《关于进一步加强人才工作的决定》、《关于建设人才小高地的意见》等40多个重要人才政策文件。各地各部门也紧密联系实际,上下联动、积极探索,完善了人才引进培养、评价发现、选拔任用、流动配置和激励保障机制。

三是人才队伍不断发展壮大,人才小高地建设亮点突出。在各级党委、政府的大力推动下,全区人才队伍规模不断扩大,素质不断提升,结构不断优化,为自治区GDP连续8年年均增长两位数以上提供了坚强的人才保证。截至2009年底,全区人才资源总量达到210万人,每万人口中拥有人才约410人;体制内“三支队伍”中,具有大学本科以上学历的人员比例,从2003年的17.6%上升为36.5%,翻了一番多。博士后“两站”发展到了40个,高层次人才培养能力得到提升。依托重点产业、重大项目、重点实验室和优势企事业单位,创建了自治区级人才小高地32个、市级(厅局级)人才小高地96个,柔性引进高层次人才近700名,其中柔性引进“两院”院士50多名,培养了一大批科研技术骨干,创造了显著的经济效益、社会效益、科技效益和人才聚集效益,成为了我区人才开发的重要抓手和创新品牌。

人才工作总结和工作计划第5篇

作计划

水务局年人才工作总结和年人才工作计划

人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题，现今人才资源已经成为最重要的战略资源。面对日趋激烈的人才竞争形势，我局党委明确提出：人才工作紧扣全局、全系统的工作任务，把握好专业人才队伍建设工作，充分发挥科技支撑是人才工作的落脚点。进一步解放思想、树立科学的人才观、大力营造有利于人才脱颖而出的环境。现就我局××年人才工作情况总结如下：

一、人才工作指导思想

坚持以邓小平理论为指导，按照“三个代表”的要求，全面贯彻党的十六

二、人才工作主要措施

⒈认真贯彻各级人才工作会议精神。从去年年底起，中央、省、扬州市、××市分别召开了人才工作会议，会议讨论了关于进一步加强人才工作的决定，总结交流了人才工作经验，并对当前和今后一个时期的人才工作进行了全面部署。为了提高认识、统一思想、明确任务、推动工作，我局组织相关工作人员学习了《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》，同时把传达会议精神做为中心组学习的一个重要内容，通过学习、宣传来营造“尊重劳动、尊重知

识、尊重人才、尊重创造”的环境，为大力实施人才强局战略，落实党管人才原则打下良好的基础。

⒉加强对人才工作的组织领导。一年来，我们按照上级的要求，成立了水务局人才工作领导小组，单位主要负责人总负责，分管党务和人事工作的副局长具体负责，人秘科具体做好系统人才工作。各单位主要负责人为单位的第一责任人，对该项工作负直接责任。

⒊统一思想，切实把专业人才队伍建设摆上重要位置。结合系统有关会议，大力强调人才工作的重要性，牢固树立经济发展离不开人才的观念把专业人才队伍建设摆上事关水务事业兴盛的高度重视人才的引进、培养和使用工作，并作为突出任务来抓。做到以崇高的事业留住人才，以真挚的感情留住人才，以优越的环境留住人才，以适合的待遇留住人才。给他们提供良好的工作、学习和生活环境，做到政治上关心、思想上沟通、工作上支持、生活上照顾，充分

听取他们的意见和建议，为他们多出成果、多作贡献创造良好的条件。××年全年，接合系统调资共为专业技术人员办理浮动工资人次，为人办理以上助工职称。

⒋注重充分发挥现有专业人才的作用。我们在今年的工作中，充分保护和利用系统内现有人才资源，挖掘现有人才潜力。根据我市水务系统的实际，凡是具有大专以上学历（含大专）、助师以上职称（含助师）的人员和工人技师，纳入专业人才队伍管理。在科研、项目建设和管理工作需要时，系统内各类人才实行统一安排，以充分发挥整合优势。建立正常的培训和再教育制度，鼓励各个层次的学历培训，培训费用按照本局《关于机关工作人员学历进修费用报销问题的规定》（仪水字第号文）执行。建立和完善人才激励机制，把各类人才的实绩作为奖励和提拔任用的主要依据，对做出显著贡献的可以给予专项奖励。各单位和机关有关科室都在为各类人才

职称评聘、工资浮动以及成果申报等提供服务。同时积极发挥水利学会的科技工作者之家

⒌对重点专业人才实行最低工资保障制度。根据我市水务事业发展的实际需要，凡是专业对口具有本科以上学历（含本科，下同）和中级以上职称（含中级）的人员，应当作为重点专业人才管理。为了让他们安心地为水务建设服务，在收入分配上实行最低工资保障制。本科以上学历人员从引进报到之日起，五年内要确保政策工资全额发放。其他重点专业人才的工资原则上也应当全额发放，在单位经济困难政策工资不能全额发放时，其工资待遇应不低于单位主要负责人。

⒍深入开展保持共产党员先进性教育活动，加强水务部门自身建设。扎实开展保持共产党员先进性教育活动，狠抓党员干部队伍建设。按照市委的统一安排，在督导组的指导下，认真完成了学习动员、分析评议、整改提高阶段的工作任务，党员干部队伍理论水平得到明显提高，工作作风得到明显改善，党委和党员干部服务经济、服务群众的能力得到进一步增强。

三、明年人才工作的重点打算和工作思路

⒈强化“三种意识”，开发人才资源。

人才工作总结和工作计划第6篇

一、党委重视，加强对人才工作的领导。一年来，我们按照《中共湖州市委人才工作领导小组2007年工作要点》的要求，成立了外经贸局人才工作领导小组，局主要领导总负责，分管领导具体负责，组宣人事处具体做好人才工作，不断加强对外经贸系统人才工作的统筹规划、综合协调和督促检查。在此基础上，坚持不定期专项研究人才工作，听取人才工作情况汇报，研究、解决人才培养、使用工作中存在的问题，确保人才工作各项任务落实到位。

二、深入贯彻实施《公务员法》，进一步加强公务员队伍建设

一是做好公务员法宣传教育工作。采取集中学习、专家辅导、宣传橱窗、知识问答等多种形式广泛深入学习宣传公务员法，特别是公务员考试录用、考核、奖励、辞职辞退、职务升降、调任、转任、培训、非领导职务设置等单项法规规定的学习培训。二是加强公务员作风建设。按照作风建设活动的要求，严格对公务员的管理，抓住实施公务员法的有利契机，着力解决对在公务员管理中的矛盾和问题，不断提高公务员管理的科学化、制度化、规范化水平。大力培育和弘扬公务员精神，促进公务员道德建设。加强督查考核，完善考核体系和考核手段，进一步转变工作作风，提高工作效率。不断提高公务员队伍的服务质量、服务效率和服务水平。

三、开展公务员培训工作，提高公务员队伍的履职能力。

按照上级的要求，我们把公务员培训教育工作作为优化服务环境、加强作风建设、提高政府工作效率和形象的重要环节，着眼于建设一支适应新形势要求的高素质公务员队伍，不断开拓教育培训工作新局面，取得了良好成效。在培训内容上我们注重把政治理论、思想道德、语言文字、公文写作、法律知识、大讨论大实践活动、网络信息、党风廉政建设等内容充实到公务员初任和任职培训中，增强了培训的针对性和实用性，提高了公务员队伍的岗位适应能力。在方法上我们采取了集中辅导、个人自学，督查考核。坚持机关学习日制度，按计划要求遂一抓落实，按照五五普法纲要，在公务员队伍中大规模开展法律法规培训，提高依法行政能力；公务员队伍中有37人多次参加了市人事局组织的公务员公共管理基础课程培训，有8名公务员分别参加了省、市举办的各类知识学习班；同时采取多种方式，抓好公务员初任、任职、专门业务和更新知识培训，突出提高理论素养、思维能力和实践能力的培训。

四、加强对外贸企业业务人员的培训

针对进出口贸易出现的新情况新问题，分别组织对外贸、外资、外经企业的相关人员进行了政策法规、业务知识辅导培训，累计人数达到800多人次。

存在的主要问题

对新形势下外贸人才工作出现的新情况、新问题调研不够，缺乏创新意识。机关的业务学习抓得还不够紧，有时紧时松的现象，学习质量不够高，知识面不够宽。

2008年人才工作思路：

1、深入学习党的十七大会议精神，认真贯彻落实《市委人才工作领导小组2008年工作要点》，按照“解放思想、激发活力、创业富民、创新强市”大讨论大实践活动的要求，根据外经贸系统人才队伍的现状和实际，制定切实可行的创新型人才队伍建设的计划，并逐条逐项抓落实，确保人才队伍整体素质有明显的提高。

2、继续抓好《公务员法》的贯彻实施工作，加强对公务员的教育培训，按照上级的部署和要求，积极推荐优秀公务员进党校和上级组织的各类学习培训班，使公务员的政治素质、思想品行、党性修养、业务知识不断得到更新和提高。

人才工作总结和工作计划第7篇

今年以来，在县委、政府的领导和上级部门的大力支持下，我局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻十九大精神，全面落实自治区创新驱动战略部署和人才强区工程，结合我县人才工作任务目标，坚持党管人才原则，以保民生、保稳定、促就业为己任，建设人才承接载体、拓宽引才渠道、加大人才培养力度、优化人才发展环境，圆满完成了全年各项目标任务，全力推动我县就业创业和人才服务工作再上新台阶。

一、工作成效

（一）营造良好氛围，着力推进人才工作提质增效

一是强化组织领导，精心安排部署。我局始终高度重视人才工作，始终将人才工作作为全局工作重中之重，不断加强领导，成立了人才工作领导小组，明确一把手担任组长，确保对人才工作的领导落实。年初召开专题会议，严格对照组织部门相关目标责任的要求，研究部署人才工作，制定工作计划与实施方案，将人才培养工作的考核指标细化分解，突出重点兼顾全面。二是强化宣传推广，以就业促人才。我局人才工作被国家级媒体报道x次，自治区级媒体报道xx次，x市级媒体报道x次。通过网站及微信公众号“x人社”共发布求职信息xx批次，政策类信息xx条，工作动态类信息xx条，发放各类宣传材料xxxxx余份，宣传彩页xxxxx余份。深入乡镇社区开展人才政策宣讲xx次，通过购买县移动公司微信平台分别向全县xxxx名个体工商户、xxx名建档立卡户和xxx名劳务经纪人发送创业担保贷款政策短信，发放宣传手册xxxxx份、草莓袋xxxx个、为xxx余名个体工商户提供创业指导及政策咨询服务，并对有贷款意愿的创业者做好相关记录，努力拓展人才政策覆盖率。

（二）强化人才招聘，全面促进人才工作提档升级

全年举办各类招聘会xx场次，其中大型招聘会x场，高校毕业生及校园招聘x场，针对生态移民专场招聘会x场，适合农村人口的乡镇专场招聘会x场，适合城镇居民招聘会x场。累计参加招聘会企业xxx余家，提供就业岗位xxxxx余个，进场人数xxxxx余人，达成初步就业意向的求职人员约xxxx人。线上利用x公共招聘网发布岗位信息xxx条，招聘岗位数xxxx个。

（三）加强就业创业培训，深入推进人才工作纵深发展

一是开展城乡劳动力就业技能培训班xx期xxxx人，其中，充分利用农闲、农民工大量返乡的有力时机，在x村开展大规模的职业技能培训，培训专业有保安员、养老护理员、化妆师、纺纱设备保全工等多个工种，培训人员xxx人。截止xx月底，纺纱设备保全工xx人均在如意时尚科技有限公司就业，保安员有xx人从事安保工作。二是开展创业培训x期xxx人，培育创业实体xxx个，带动就业xxxx人，创造新岗位xxxx个。双选双促做实创业培训，借助各乡镇场、街道、社区（村）以及公共场所的信息平台，宣传培训政策选学员并根据学员基本情况选讲师授课，扎实推进创业培训和后续回访工作，促进学员主动参训的积极性和自主创业的信心。

（四）严格落实政策，促进就业创业和人才工作融合发展

一是落实就业补贴政策。今年以来，我局积极落实各项就业创业优惠政策，积极开发公益性岗位，xxxx年全县共安置公益性岗位xxx个（安置建档立卡户xx个），其中县本级购买xxx个（安置建档立卡户xx个），区级分配xxx个（安置建档立卡户xx个）。核发符合条件的xxxx名“xxxx”灵活就业人员社保补贴xxx万元，核拨小微企业高校毕业生社会保险补贴x.x万元，办理《就业创业证》xxxx本。二是落实政策明导向。严格按照政策要求和扶持方向及重点，转发《关于报送xxxx年x市青年大学生自主创业补贴的通知》、《关于报送xxxx年x市优秀创业创新项目评选工作实施方案的通知》，全面启动xxxx年第十个全民创业月系列活动，发放宣传资料xxxx余份，入户走访个体工商户xxx余家，进一步增进居民对创业就业政策的了解。同时筛选推荐x新盟聚科技有限公司等x家企业参加x市优秀创业创新项目评选，涉及医药、网络科技、水处理等多个行业，带动就业xxx人。三是协调推进创业政策。我局请示县政府多次牵头召集相关部门和承贷银行召开创业担保贷款工作联席会，找准突破口和切入点化解遗留问题打开工作新局面，截止目前已收回逾期贷款x笔xxx.xx万元。同时，在严格按照政策规定审核贷款的前提下，尽力简化贷款发放手续、提高贷款审批效率，今年来发放贷款xx笔xx万元，既为创业者提供了便利，又保证了贷款资金的良性运转。

（五）完善档案管理机制，扎实做好人才服务工作

对未就业毕业生实行实名制管理，对登记的毕业生主动服务，提供就业指导、岗位信息、技能培训、就业见习等帮扶。认真做好人事代理及各类档案的托管工作，截至xx月底，累计接收退役士兵人事档案xxxx卷，接收高校毕业生档案托管xxxx人，接收邮寄大学生档案xxxx人（未办理托管），接收职工档案托管xxxx人，接收原国有企业职工档案xxxx人。

二、创新及亮点工作

（一）多途径多形式确保人才服务政策落实到位。我局积极落实就业创业和人才服务的各项优惠政策，针对各类重点人才，开展了多种形式的就业服务活动。一是x月x日在县人力资源市场举办春风行动春季大型招聘会，xxx家企业入场招聘，提供就业岗位xxxx多个，xxxx多人参加应聘，xxxx人进行了登记，xxx多人达成就业意向。后续深入街道社区开展“送技能送岗位送政策”招聘会，深入x村开展“扶贫专场”招聘会，深入金贵、立岗等乡镇开展“赶集市送岗位”招聘会，共举办专场招聘会xx场次。二是x月xx日在x青松技工学校举办了民营企业招聘周活动，为即将毕业的学生解决了就业渠道窄、专业不对口、就业难度大等问题，开展订单式、定向性招聘，参加企业xx多家，提供就业岗位xxx余个，涉及机械机电、汽车维修、电子商务等多个行业，xxx名毕业生参加了求职。三是x月xx日在x县人力资源市场开展“高校毕业生及退伍士兵”专场招聘会，共吸引xx家用人单位参加，提供各类用工岗位xxxx个。进场求职人员近xxxx多人（次），现场达成就业意向xxx人，达成聘用协议xxx人。共发放各类宣传资料xxxx余份。xx月xx日，由x工业园区管委会、县总工会、县就业创业和人才服务局等联合举办“才聚x·普惠职工·阳光就业”专场招聘会。大会吸引了xx家企业参会，提供xxxx余个就业岗位，涉及汽车销售、餐饮、机械加工、商业营销、保安服务等xx余个工种。吸引了xxxx余名高校毕业生、下岗失业人员、农民工和困难职工，达成就业意向xxx余人次。

（二）新思路新举措提升职业技能人才培训质量。一是委托x艾依斯数据统计调研有限公司，对x县劳动力资源及市场需求进行了调查。二是围绕县域重点项目建设任务开展就业技能和订单定岗式培训，对有培训意愿的劳动力进行调查摸底，分类汇总后联系定点职业技能培训机构开展精准技能培训，把培训班搬进农村、搬进社区、搬进工厂，方便了群众就地就近学习技能，增强了就业竞争能力。加大企业岗位技能提升力度，为x如意科技时尚产业有限公司培训在岗职工xxx人，受到了企业的欢迎。三是通过全县机关单位帮扶责任人每月入户走访对全县建档立卡户劳动力就业培训情况进行了摸底调查。根据劳动力市场需求，企业用工现状，劳动力培训意愿调查分析报告。积极主动调整职业技能培训工作方向，将我县目前用工需求量较大的纺织、家政服务、月嫂、养老护理员等作为职业技能培训的重点工种，联合培训机构，开展以理论与实操相结合的职业技能培训。同时，采取“督查+回访”的方式对各类培训班的培训、推荐就业情况进行摸底走访，确保培训质量和效果。

（三）扶持创业，鼓励创新，将创业带动就业落到实处。一是在x个社区积极开展全民创业月宣传活动。向辖区居民及沿街商户发放全民创业政策宣传资料，宣传成功创业者创业经历，为广大创业者提供创业指导，解读创业担保贷款及优秀创业项目，切实让广大居民了解、熟悉、用好创业就业政策，充分享受政策带来的实惠和便利。发放宣传资料xxxx余份，入户走访个体工商户xxx余家，进一步增进居民对创业就业政策的了解。二是筛选、推荐x家初创企业参与x市优秀创业项目评选，涉及医药、网络科技、水处理等多个行业，带动就业xxx人。三是x月份深入x乡等地开展创业担保贷款政策宣传活动x次，发放宣传手册xxxx份、草莓袋xxxx个，为xxx余名个体工商户提供创业指导及政策咨询服务，助推“全民创业”新浪潮。

（四）着力搭建人才载体，加大人才投入保障。一是x县科技创新中心坚持高位推进创新驱动战略，着力打造“创业苗圃+孵化器+加速器”的全方位、全生态的创业创新服务链，搭建了全要素的创新创业、成果转化、人才服务平台并于xxxx年x月被认定为自治区级创业孵化示范基地。二是积极争取各类人才资金xxxx.x万元，其中创业培训补贴资金x.x万、就业补助资金xxxx万。为自治区级创业孵化示范基地x县科技创新中心争取创业奖补资金xxx万元。

三、存在问题

一是未实现就业信息化和数据共享，供求双方对接渠道不通、对接不畅，致使求职者东奔西跑却无法达成就业意向。

二是劳动力技能素质与岗位不匹配等结构性矛盾也更加凸显，部分高校毕业生因专业不符或困难就业群体无就业技能找不到合适的工作，企业岗位需求与劳动者技能素质之间的匹配度较差，在产业结构升级和化解产能过剩过程中，职工失业与企业招工难问题并存。

三是企业存在季节用工，在旺季的时候需要的员工多，淡季的时候为了降低成本，又要减少员工，给员工就业的稳定带来一定的困难。

四是现阶段人力资源市场服务功能还有所欠缺，x县于xxxx年成立人力资源市场，服务窗口人员多为三支一扶及公益性岗位人员，人员少流动性大，人力资源市场服务功能发挥不充分。

四、xxxx年人才工作计划

（一）加强重点群体就业保障能力

坚持突出重点，加快完善更加积极的人才政策。一是把高校毕业生就业摆在就业工作首位，开发更多适合高校毕业生的高质量就业岗位，大力宣传小微企业吸纳高校毕业生就业社保补贴、求职创业补贴等扶持政策，引导和鼓励高校毕业生就业，深入实施高校毕业生就业创业促进计划，健全高校毕业生就业创业服务体系，创新就业信息服务方式方法，运用“互联网+就业”模式，加强就业市场供需衔接和精准帮扶。二是促进农村劳动力转移就业，建立健全城乡劳动者平等就业制度，引导农村劳动力外出就业、就地就近就业。结合“就业援助月”、“民营企业招聘周”等公共就业服务专项活动加大招聘会频次，组织农村劳动力与暖泉、纺织、德胜园区企业建立稳定的劳务对接关系，引导劳务协会、劳务经纪人积极与周边地区、经济开发区、工业园区和大型企业开展劳务协作，落实相关就业扶持政策。预计全年实现城镇新增就业xxxx人，城镇登记失业率控制在x%以内，就业困难人员就业xxx人。落实灵活就业人员社保补贴xxxx人，公益性岗位本级购买xxx个。全年转移农村富余劳动力xxxxx人，实现劳务收入x.x亿元。

（二）继续以创业就业带动人才工作

加强创业政策扶持，加大创业资金支持，及时兑现创业担保贷款贴息等政策，着力帮助解决劳动者创业过程中融资难、税负重、门槛高等问题，健全完善创业培训体系，为创业者提供免费创业培训，全面提高创业者的创业能力。通过互联网、媒体、社区宣传栏等渠道广泛宣传就业创业政策，让高校毕业生等各类群体全面了解掌握各项优惠政策，完善就业创业政策各项配套措施，深入推进全民创业，以返乡农民工、大学生、自主择业军转干部、退役士兵、x县在外创业成功人士等为重点，对全县乡镇场街道的返乡创业典型进行实地走访，准确掌握创业现状、企业规模等基本信息，建立台账并筛选创业典型进行宣传，营造浓厚的创业氛围。预计开展创业培训xxx人，培育创业实体xxx个，创造新岗位xxxx个，创业带动就业xxxx人，发放创业担保贷款xxxx万元。

（三）健全人才就业服务平台

加快建立统一规范灵活的人力资源市场，建立覆盖城乡的公共就业服务体系。每年举办招聘活动xx场次以上，促成就业xxx人以上。一是拓展人力资源市场功能，丰富人力资源市场服务手段，由现在单纯举办招聘会，拓展为集人力资源招聘、职业介绍、素质测评等服务为一体的多功能平台。二是打造网上人力资源市场，推进“不见面”事项办理，及时更新用工需求、人才求职信息，并运用现代化信息手段和检索方式，为供需双方提供快捷方便的查询服务。三是进一步加大财政投入，加强县、乡镇、村社三级公共就业服务平台和网络建设，同时，进一步完善各级的人才资源数据库，保障人才资源、空岗信息等各类就业信息上下传输顺畅，实现资源共享，数据上报快捷。

（四）加强人才技能培训工作

人才工作总结和工作计划第8篇

一、艺术人才在电视台文艺部门扎堆现象突出、作用巨大

电视行业的繁荣兴旺使得很多并非电视专业的艺术人才被电视的魅力吸引, 加盟到电视台文艺部, 于是地方台文艺部的人员构成就像艺术人才大杂烩, 包括电视编导、文艺编导、影视编剧、影视制作等电视相关专业的人才, 很多声乐专业、器乐演奏、音乐教育、动画动漫, 甚至舞台美术、服装设计、舞蹈编导等专业的年轻人, 都梦想着在电视这个魅力四射的行业找到自我, 因此扎堆现象在所难免。

关于电视艺术到底是不是综合艺术这一重大分歧学术界尚无定论, 但呈现在观众面前的电视节目的确是融合了声音、画面、灯光、文字等多种表现手法的艺术作品。文艺节目的编导, 即便不是某方面的专家也得是对各门艺术都有涉猎的杂家, 创作出有艺术品位、欣赏价值的作品才是电视文艺工作者的终极追求。

地方电视台虽没有能力创办电视散文、电视诗歌、电视剧、音乐电视等这么多电视文艺的样式, 但即使自办一台大型晚会, 所需要的工种也包括导演、导播、撰稿、音乐制作、音响、灯光、摄像、舞美设计、特效、字幕、唱词、片头角标制作、视频制作、舞台监督、催场等等, 几乎囊括了绝大部分的电视文艺的工作内容, 完美呈现的一台晚会就是以上所有工种的通力合作, 不懂各门艺术特点的人根本无法完美、高效地完成一台大型晚会的直播或录播, 因此艺术人才的巨大作用便充分体现出来。

二、立足本职、发挥专长是管理艺术人才的基础和关键

现代管理学之父、管理学大师彼得德鲁克认为“所有组织的管理者, 都要面对决策, 要做人事决策, 而人的问题几乎是一样的”。虽然这些艺术人才在地方电视文艺工作中举足轻重, 但大才小用之感还是困扰着每个人。学声乐的没多少机会上台唱歌, 学舞蹈的凑不够人手跳一个完整的舞蹈节目, 学乐器的很少有独奏甚至伴奏的机会, 学服装设计的就更难有展示自己设计天赋的可能了, 那些经过了多年苦读苦练学得的才能似乎没有找到真正的用武之地。可以理解让一个未来的剧作家去打追光, 让一个未来的歌唱家去催场, 让一个美丽的舞蹈家去管话筒, 让一个未来的设计师去排场次, 等等, 这些高射炮打蚊子的做法让年轻人承受着不能承受之重。但这就是一台大型晚会的工作, 只有这些普普通通的工作都完美呈现, 才能给观众一个完美的视听盛宴。

彼得德鲁克1954年提出了一个具有划时代意义的概念目标管理 (Management By Objectives) [1], 已成为当代管理学的重要组成部分, 他提出“管理者的一项具体任务就是要把今天的资源投入到创造未来中去 (To commit today’s resources to the future.) ”[2]。这些聚拢在电视文艺周围的艺术人才都是不可多得的资源, 但电视艺术毕竟不同于某一个单独的艺术形式那样能将自身的艺术特色发挥得淋漓尽致, 它是传播与艺术、技术与艺术相结合的新的艺术形式, 它的综合性无形中削弱了某一项艺术形式的个性, 却综合了各个艺术形式的优点和特长。因而让拥有艺术专长的年轻人立足本职是科学管理的基础, 凭借年轻人对电视的激情和热情点燃他们立足本职的责任心。同时本着尊重知识、尊重人才的原则, 给他们创造发挥专长的机会, 借助如今地方台自办节目增多的契机, 只要有可能就给表演专业的年轻人上台的机会, 文稿和文案放手交给文字功底好的年轻人去写, 不定期地举办美术书法摄影展览, 等等, 都能巧妙地减弱大才小用的尴尬, 将年轻人的才能运用到创造未来中。

三、鼓励创新、激励奖励是管理艺术人才的秘籍和法宝

彼得德鲁克认为管理者的三大使命是“达成目的、使工作者有成就感、履行社会责任”。由于管理的缺失造成艺术人才流失是近些年地方台不小的损失, 因而为人才找到成就感才能留住人才。

“智力、想象力及知识, 都是我们重要的资源。但是, 资源本身所能达成的目标是有限的, 唯有有效性才能将这些资源转化为成果 (Intelligence, imagination, and knowledge are essential resources, but only effectiveness converts them into results.) ”[2]。电视节目的创新是电视这个年轻的艺术形式自诞生之日起就没有停止过的, 鼓励创新不仅能使电视节目保持旺盛的生命力, 更能让电视在激烈的市场竞争中保持不败。大庆市电视台文艺部在不断提高大型晚会的质量和影响力的同时, 正积极探索时下最流行的微电影的拍摄制作, 这个探索会将年轻人的潜能发挥到极致。同时激励和奖励机制也是各行业科学管理人才的法宝, 传媒集团专门为艺术人才设立的一年一度的艺术人才奖励津贴是对年轻人成绩的鼓励, 也成为进一步吸引外来人才的保证。

任何事业的发展都离不开人才, 对艺术人才进行科学的管理能让地方电视台在提升节目档次的前提下, 开拓出有地方特色、占领地方收视市场的特色节目, 也能在央视和省级卫视的收视率争夺中占有一席之地。

参考文献

[1]彼得.德鲁克.管理实践[M].上海:上海译文出版社, 1954.