人生第一份实习报告（精选6篇）

人生第一份实习报告 第1篇

人生第一份实习报告

为了让我们毕业工作时对工作的环境不至于太过陌生，学院组织了一次为期一个星期的认知实习周。在这一周中，我们去了丰达电子厂和和大福商场，了解电子厂的生产情况、工人的工作情况等，了解了商场的商品摆放情况、物流情况等。第一次亲生感受了所学知识与实际应用相结合，让我们大开眼界，也算是对所学知识的一个初审吧！这次的实习对于我们以后的学习、找工作及适应工作环境都有很大的帮助。也让我们初步认识了这个社会，对以后做人应把握的方向也有所启发。2010年5月25日，我们认知实习的第一天，我们去了丰达，这是一家生产电子产品的厂家。来到该厂，该厂派了一位员工给我们做了介绍。但由于参观的人数太多，所以我们排在后面进去参观。首先，让我们在会客大厅观看了他们生产的产品类型、公司组织结构、员工守则等。从公司的组织结构中，我们可以看出丰达是一个直线型组织结构的公司，它属于小型的生产企业。这样的组织结构有益于公司的发展。从公司的各种制度中可以看出公司实行工作定额原理、刺激性的计件工资，还树立了以人为本的管理理念，这些都有益于提高员工的工作积极性和工作效率。员工守则有益于规范员工的言行举止，有益于公司的管理。首先，我们看了丰达的办公区，我们看到丰达的办公区只是用透明玻璃阻隔开来，每个员工的工作情况都可以一目了然。这样的办公区设置有益于员工之间、上司对下属工作的监督，也有益于员工之间、上司下属之间的沟通。我们还发现丰达电子厂的办公区和生产车间只有一扇门隔开，这样也有益于管理人员与基层人员的沟通及监督。轮到我们去参观了，负责帮我们介绍公司生产情况等的负责人首先给我们介绍了丰达的一些仓库管理。仓库中划分了很多区域，有退货区、呆料区、有铅散件区、无铅编带存放区、无铅散件存放区、待货区、备货区、原料存放区、仓库储存区等，在这些区域中，货物的堆货架前挂有一个牌子，牌子上标明了产品的特性及编号，还有排放顺序都是按左边开始摆放产品及原料。这样的摆放方式有益于快速找到产品及原材料、有益于库存盘点记录、有益于及时订货等等。在仓库内还设有资材部，从资材部墙上挂着的资料（收料领料存根、订购合同存根、送货存根、）我们可以从中了解资材部的主要职责是负责货物的收发。其次，负责人员带领我们去看了生产手机外壳、固用电话外壳、手机按键、固用电话按键、固用电话听筒等的机器及产出品。我们对那些机器的机器都充满了兴趣，看到了我们日常生活中所用的物品的诞生。再次，我们参观了丰达电容的生产流程及工序。负责人给我们介绍了八大工序：第一道工序：导线成型、沾助焊剂、插片、焊锡；第二道工序：首件检验；带三道工序：酚醛包装、色标、印字、固化、上蜡、环氧包装、固化、印字；第四道工序：测试；第五道工序：外观检测；第六道工序：编带、编包、散件包装；第七道工序：QA检测；第八道工序：入库在这八道工序中，第四道工序测试是操作最难得一道工序，也是计算运用及物理知识相结合的一道工序，要求细心、严谨。而第五道工序外观检测是所有工序中最简单的一道工序，检测人员只需要看电容的导线是否脏了、电容的标识是否没有印好，导线是否断了等等。在电容生产车间有着大大的几个字“整理、整顿、清扫、清洁、素养”从这里可以看出整个车间的生产产品时的有条不紊，也可以看出该公司对于员工工作环境的要求及生产产品的严格要求。这天参观见识中让我印象最深的一件事是，到生产外壳、按键的车间时，有一股化学气味，有些同学忍受不了那些气味就出去了，以至于没有去参观。那位负责人说了一番话“现在的孩子太娇生惯养了，一点点气味就受不了，像我们这样的厂怎么可能会没有一点点气味”，这一番话，让我思考了很久。2010年5月26日，我们认知实习的第二天。今天学校带我们去市区的和大福超市场参观见习，这天的见识方式是有学生在逛超市时发现问题，提出问题，然后由经理帮我们解答。我们主要参观实习的是超市内商品的摆放。在开始参观时，由卖场经理为我们讲解了超市只要包括的几大区域。超市主要包括食品区、非食品区、生鲜区，在各大区域内又包含了很多小的区域。像调料区、日常生活用品区、熟食区、蔬果区、服装区等等。接下来是有同学们自由观看，发现什么问题可以问超市工作人员或是两位经理。首先，在刚进入超市时，我们发现生鲜区设在入货口，接近收银台，并且在保健品、烟酒和熟食区之间。这样摆放很不美观，为什么要这样摆放。这样设置生鲜区的位置存在着一下几个原因：

一、临近入货口可以避免生鲜商品弄脏超市其他地方，增加员工的工作量

二、符合顾客的购物流程，一般顾客都不会在一进入超市就购买生鲜商品而是在超市购买了其它所需产品后再购买生鲜品。

三、放在保健品和烟酒之后，可以方便男女顾客在最后结账时顺便购买烟酒或是保健品其次，发现超市中间过道摆放着很多种类堆头，那些都属于超市的促销产品。我很好奇那些堆头的摆放是否有什么具体的要求，人力资源经理给的回答是“那些堆头是要按照超市的要求严格堆放的，如果供销商出钱，然后提出具体的堆放位置要求，也必须于超市机进行协商”，就算协商也要符合超市的摆放货物的规格。我还了解到那些促销商品一般是摆放在显眼的地方，比如摆放在货架的最外侧或是花钱租堆放的地区。再次，在参观实习的过程中，我发现那些货架上的商品标价并不是由低到高或由高到低按顺序排列下来的。感觉起来很杂乱无章，后来经过经理的解说才知道商品的摆放也包含了很多知识的应用。人们在购买商品时，一般都会有“黄金视线”点，超市货架上的商品一般是将促销、热销、新品、品牌产品、价格适中的商品摆放在人们的“黄金视线”货架上，该类同一品牌商品的不同规格、不同价格会与该类商品成竖直排放。在货架上，同一品牌商品的不同规格、品种必须在同一货架上摆放销售。同一品牌不同规格、品种的商品出了按上述的方法摆放以外，还根据不同消费群体来摆放。还有一个要注意的细节问题是，标价牌的放置，标价牌必须放置在商品的左下角位置。最后，经理给我们时间提一些疑问，再提问结束后。经理跟我们说了一番话，印象最深的是这么一句话“当要对某些事物进行了解和认识时，在遇到某些疑惑时，应先好好地思考一番，在实在找不到答案时在找人帮助解答。要学会自主思考，善于发现”。短暂的认知实习转眼而过，回顾认知实习，我在认知实习的过程中，既有收获的喜悦，也有一些遗憾。那就是对企业管理工作的认识仅仅停留在表面，只是在看人做，听人讲如何做，未能够亲身感受、具体处理一些工作，所以未能领会其精髓。但时通过认知实习，加深了我对工商管理基本知识的理解，丰富了我的实际管理知识，使我对日常管理工作有了深层次的感性和理性认识。认识到要做好日常企业管理工作，既要注重管理理论知识的学习，更重要的是要把实践与理论两者紧密相结合.

人生第一份实习报告 第2篇

很幸运的是，东软就是这样一家公司，对新员工非常爱护，公司文化非常人性化，愿意给员工提供学习、成长的机会，可以说各方面都适合从一个学生到一个职场人的过渡。

在东软工作的最大收获是我学会了怎样去自学计算机方面的知识。一开始的时候，我在丁作中遇到什么问题，都是去问上司问那些老员工，后来有一次，我们有一个新的项目，需要用到很多新知识，公司里的同事基本上都不会，只能大家都来现学，然后在一起交流。在这个过程中，我在网上查资料，突然发现在网上其实是有很多工具可以拿来用的，这一发现让我一下子有种“开窍”的感觉。以前我遇到问题，都是想到去问人，这之后我遇到问题，首先想到的是去网上找工具书自己解决，这样一来，工作一下子变得简单了，效率也提高了，以前一天的工作现在半天就能完成，这让我非常兴奋。这样我在公司的工作表现就显得很突出，记得当时公司领导对我的评价是：聪明、效率高、工作认真、学习能力强。可以说在东软的工作，为我的职业生涯打下了非常坚实的基础。

在东软工作到第三年的时候，我开始在网上给北京的一些公司投简历，后来接到华为北京研究所的录用通知，真的很激动。但是我在华为工作两个月之后，就发现自己并不适合这家公司，首先我根本不能认同他们倡导的“土狼文化”，如果你不认同一个公司的企业文化。那你待在那里会觉得很难受；另一方面，也是最重要的一点，我感觉在华为与我个人所期望的职业发展方向是不吻合的。如果这份工作对我个人发展没什么积极意义，再在这个岗位上待着，也是浪费时间。

我又准备跳槽了，陆续去一些公司面试。这时我的自信心空前高涨，我对朋友说，我一定要在一个月内把工作的事情解决了，以我的实力应该是没有问题的。结果第一次去面试的时候，我刚刚说出我的薪金要求，基本上就被拒绝了。除了薪水定得过高以外，我对自己水平估计得也过高，那个时候真是“初生牛犊不怕虎”。去一家公司参加笔试，我一看他们的笔试题太简单了，根本不屑于做，掉头就走。还有一次参加面试的时候，那个面试官说话声音特别低，我不得不提醒他：麻烦您再说一遍。结果一连提醒了三次，我就烦了，说：我觉得我不适合这个工作，就拜拜了。可接下来连续面试了四五家公司都没有成功，我自己开始有些坐不住了：是不是我对自己估计过高啊？这个怀疑自己、需要给自己重新定位的过程是挺痛苦的。

后来我用了半个月的时间来适应这个落差，调整自己，给自己重新定位。再去参加面试的时候，我的态度就诚恳多了，态度一端正，工作机会就多了起来。最终我在几家公司中选择了合力金桥，主要是考虑它涉足软件业时间不长，起步阶段非常需要人才，也很容易出成绩，员工也会拥有更多的机会，这时候换］：作，已经不是学习为目的了，主要还是考虑到个人发展。

后来在合力金桥的丁作经历证明我的选择是对的。领导和同事对我的工作都很满意，这个时候我在东软打下的基本功就显露出来了，首先我的工作效率很高，工作起来很轻松：其次是我的工作态度非常严谨，比如写代码，一般人写完代码，也就是检查一遍，但是我会反复检查，发现问题马上修改。这些好习惯都是在东软养成的。

职场小贴士：

1现在很多大学生在找工作时都抱着这样一个想法：先找到一个工作再说，或者是：没关系，大不了过一年再换一份工作，这都不是对自己负责任的想法。如果你没有很好地思考过自己的生涯方向，只会不断地重复这种选择，不断地重复获得郁闷、平淡和痛苦，而且还会浪费刚刚工作时这个黄金时期的积累。

2对于初涉职场的大学生来说，应该看重的不是交通、职位、薪水、公司的名头，而是看这份工作能不能最大程度地锻炼自己各方面的能力。比如，专业能力、表达能力、沟通能力、思考能力等等。

第一份工作 第3篇

一月十六日, 我找了初中同学一起去了我们那里的一家超市, 开始只是想作促销, 但后来在他们人事主管的怂恿下还是做了在那时看来及其可怕的收银员, 离开超市时我想我大概是疯了。然后我拿着那件不知被多少人穿过的旧旧的红马甲, 回了家向正在聊天的亲戚们宣布了我的壮举, 大家都十分“钦佩”我的勇气, 他们说这下你有事做了, 我一脸无奈又有一些激动, 这应该是我有生以来的第一份工作了, 怎么说也要留下些美好的回忆, 故此心下暗暗对自己说, 一定要好好干。

第二天我开始了我为期一个月的收银员人生, 我们从神秘的超市员工通道走到了收银台, 开始的三天我们不过是给老收银员打包装袋子, 从8点到18点, 每天要站立工作10个小时左右, 还要保持微笑, 而中午只有半个小时吃午饭和休息的时间。记得第一天我回家后, 累得浑身无力, 19点左右就睡了, 而且还是脑袋一碰枕头就睡着了, 一直到天亮, 我想我是再也做不成夜猫子了。

这样过了浑浑噩噩的三天, 我终于要上机为那些高贵的上帝们服务了, 这种要直接和钱打交道的工作莫名其妙的叫人心里没底, 总害怕自己会弄错, 然后赔很多钱, 结果一天下来赔的钱比赚的钱还多。战战兢兢, 如履薄冰的工作了一天后, 我拖着疲惫的身体挨近金库, 等待着内勤大姐们的审判, 大概过了半小时, 结果终于出来了, 我包里少了七毛钱, 我松了一口气, 还好还好, 只是七毛而已, 看看别人, 有差几块也有差几十的, 总的来说, 我的战绩真的很辉煌了。

收银员的工作最糟糕的在我看来是没有固定的工作时间, 一个收银员工作时间的长短基本是由顾客的多少来决定的, 这就导致了我后来的不幸一再重演。本来我自己独自上机操作后每天只需工作六小时, 但过年前的那几天, 超市顾客暴增, 超市的营业时间也从8:00-22:00调整为7:30-22:30, 过年前一个星期我几乎每天都要加班工作, 时间超过8小时。

然而那段时间, 大概是我到目前为止最难忘的一段日子, 或许也将是我此生最难忘的了。

那时, 每天上班下班都飘着雪, 路面的积雪已经有二十厘米那么深了, 我穿着羽绒服, 一脚深一脚浅地步行去工作, 每天都很晚回家。可以说那时我很幸福, 一种难以形容的幸福之感每天都陪伴我, 特别是辛苦工作了一整天后, 我脱掉那件红马甲, 穿上自己雪白的羽绒服, 行走在空无一人的街道上, 欣赏别人看不到的景色, 天是黑的, 地是白的, 如此黑白分明, 我踩着积雪心无旁骛地行走, 路边的商店几乎已经全部关门了, 唯有几家小小的外卖店还开着, 灯光昏黄, 却很温暖, 在这雪夜里给我一点温度, 我几乎每天都会去光顾一下, 或是买一杯奶茶, 或是要一份烤肉串, 这种小小的幸福从来不卑微。

第一份工作是人生的基础 第4篇

毕业后的第一份工作是非常重要的，薪水不是这时候考虑的首要目标，最重要的是所就职的公司能有一个比较成熟的企业文化，在这样的公司工作，潜移默化的影响，可以帮助你养成一些非常好的工作习惯、形成好的工作态度、掌握科学的工作方法以及学习的方法，这些都需要在初涉职场后一两年之内培养成。

很幸运的是，东软就是这样一家公司，对新员工非常爱护，公司文化非常人性化，愿意给员工提供学习、成长的机会，可以说各方面都适合从一个学生到一个职场人的过渡。

在东软工作的最大收获是我学会了怎样去自学计算机方面的知识。一开始的时候，我在丁作中遇到什么问题，都是去问上司问那些老员工，后来有一次，我们有一个新的项目，需要用到很多新知识，公司里的同事基本上都不会，只能大家都来现学，然后在一起交流。在这个过程中，我在网上查资料，突然发现在网上其实是有很多工具可以拿来用的，这一发现让我一下子有种“开窍”的感觉。以前我遇到问题，都是想到去问人，这之后我遇到问题，首先想到的是去网上找工具书自己解决，这样一来，工作一下子变得简单了，效率也提高了，以前一天的工作现在半天就能完成，这让我非常兴奋。这样我在公司的工作表现就显得很突出，记得当时公司领导对我的评价是：聪明、效率高、工作认真、学习能力强。可以说在东软的工作，为我的职业生涯打下了非常坚实的基础。

在东软工作到第三年的时候，我开始在网上给北京的一些公司投简历，后来接到华为北京研究所的录用通知，真的很激动。但是我在华为工作两个月之后，就发现自己并不适合这家公司，首先我根本不能认同他们倡导的“土狼文化”，如果你不认同一个公司的企业文化。那你待在那里会觉得很难受；另一方面，也是最重要的一点，我感觉在华为与我个人所期望的职业发展方向是不吻合的。如果这份工作对我个人发展没什么积极意义，再在这个岗位上待着，也是浪费时间。

我又准备跳槽了，陆续去一些公司面试。这时我的自信心空前高涨，我对朋友说，我一定要在一个月内把工作的事情解决了，以我的实力应该是没有问题的。结果第一次去面试的时候，我刚刚说出我的薪金要求，基本上就被拒绝了。除了薪水定得过高以外，我对自己水平估计得也过高，那个时候真是“初生牛犊不怕虎”。去一家公司参加笔试，我一看他们的笔试题太简单了，根本不屑于做，掉头就走。还有一次参加面试的时候，那个面试官说话声音特别低，我不得不提醒他：麻烦您再说一遍。结果一连提醒了三次，我就烦了，说：我觉得我不适合这个工作，就拜拜了。可接下来连续面试了四五家公司都没有成功，我自己开始有些坐不住了：是不是我对自己估计过高啊?这个怀疑自己、需要给自己重新定位的过程是挺痛苦的。

后来我用了半个月的时间来适应这个落差，调整自己，给自己重新定位。再去参加面试的时候，我的态度就诚恳多了，态度一端正，工作机会就多了起来。最终我在几家公司中选择了合力金桥，主要是考虑它涉足软件业时间不长，起步阶段非常需要人才，也很容易出成绩，员工也会拥有更多的机会，这时候换]：作，已经不是学习为目的了，主要还是考虑到个人发展。

后来在合力金桥的丁作经历证明我的选择是对的。领导和同事对我的工作都很满意，这个时候我在东软打下的基本功就显露出来了，首先我的工作效率很高，工作起来很轻松：其次是我的工作态度非常严谨，比如写代码，一般人写完代码，也就是检查一遍，但是我会反复检查，发现问题马上修改。这些好习惯都是在东软养成的。

职场小贴士：

1现在很多大学生在找工作时都抱着这样一个想法：先找到一个工作再说，或者是：没关系，大不了过一年再换一份工作，这都不是对自己负责任的想法。如果你没有很好地思考过自己的生涯方向，只会不断地重复这种选择，不断地重复获得郁闷、平淡和痛苦，而且还会浪费刚刚工作时这个黄金时期的积累。

2对于初涉职场的大学生来说，应该看重的不是交通、职位、薪水、公司的名头，而是看这份工作能不能最大程度地锻炼自己各方面的能力。比如，专业能力、表达能力、沟通能力、思考能力等等。

3每个人跳槽都要根据自己的实际情况而定，一是如果收入很低。如果连生存都成问题，如果有更高收入的工作，跳槽无可厚非。=是遇到一位非常赏识你、信任你、愿意给你发展机会的老板，那你干吗不跳呢?如果不存在以上两种情况，大学生跳槽还是应该慎重的，一方面你在原单位积累的人脉有可能就此损失，另一方面，别人可能会对你产生一些负面的看法，觉得你这人很不稳定、踏实。而跳槽对个人最大的伤害是自己对某个领域了解得還不够深入和完善，就放弃了跳到另一个领域去，这是非常可惜的。

人生中的第一份检讨书 第5篇

检讨书一：

今天我写了人生中第一份检讨,原因是一次周末上网包宿事件.原本这是大学生中很正常的一件事,老师却看的很严重,老师在课上说:“包宿的同学写一份深刻检讨交上来,要不然和你没完.”没办法我们也不清楚老师是怎么回事,因为我和一个室友可能是我班最近最后一个去包宿的,所以我们两个就写了,也好这样就无愧我心了,写了一份自己认为很深刻的检讨交给了老师,让老师批了一顿.我知道老师是为我们好,可是......

交完这份检讨后很多人都说我们两个太傻老师是诈我们的,可我有什么办法呢!只是怪自己太没自制力，很多同学对这事很不平因为......很多人都和我说这是有人说出去的，但我还是希望这是老师诈出来的，因为在一个班呆了这么久怎么会......再说这样的错误都犯过，而我是最不幸的因为我经常回家......好了不说了，就让这件事到此结束吧!否折就都不好过了.只是觉得自己很可笑因为这事写了人生中第一份检讨，当然它也会是最后一份。

检讨书二：

今天刚刚写完了我人生的第一份检讨，万分感慨!

已经是大学的最后一个学期的最后几个月了，我做梦都没有想到在我有生之年的读书生涯里竟然还要交一份检讨书给老师，想起来就郁闷!更郁闷的是因为那么一个心理有问题的东西我才要写这份检讨的!是我太不关心周围的`事物了!我低估了它，我没有想到它病情已经那么严重了，竟然会因为这样一些小事三番四次去找老师告状!

通过这次事件我必需吸取教训，我总结了几点：1.心理有问题的东西(包括人和动物)千万不要惹，像我们这种善良的人惹不起，尤其是当你和它同住在一个屋檐下的时候，因为你不知道它什么时候发疯了就会咬你一口的，谨记，谨记!2.做任何事情之前一定要想清楚，知道什么事情应该做，什么事情不应该做，哪些事情做了会有什么样的后果，出现这样的后果该怎么办。想通了应该怎么跟这种东西相处，对这种东西应该采取什么措施，以后再遇到同类事物就懂得如何处理了。总之现在遇到这样的东西好过以后工作遇到，毕竟老板可没有老师那么好说话。

总之以后奉劝大家引我的这次遭遇为戒，以后再遇上这种老爱跟老师(老板)打小报告的东西，如果你还没有策略应对，最好是不要让它咬到你的话柄，让它没有小报告可打就行了。反正是能躲则躲，不值得跟这种心理有问题的东西怄气，省得计较得多了，连累自己心理也有问题，到时就得不偿失了。

我的第一份辞职报告 第6篇

很抱歉，我遗憾地写下这份辞职报告，为自己、也为曾经服务的公司！今提前三十日提请报告，敬请谅解！

我来公司快一年了，随着时间的推移，我与公司的同事们相处很愉快，工作的磨合也有了长足的进展。尤其是近来，我切实地感受到了公司在管理及企业文化方面的巨大进步和发展。从上到下都有了一种凝聚人心的共识。这既有公司各位员工的努力，更有公司各级领导的英明和睿智。我深感欣慰！

我决定辞职基于以下两方面的原因。

首先是我个人职业发展问题。去年，我没有任何条件的来公司上班，原本是冲着投行业务的，结果我被分到了战略中心。我决定留下来是由于“战略中心”这样一个名称下所涵盖的职能和才干。在此期间，我得到各位同事的关照，尤其是主任的适时点拨指导，我真的收益匪浅，同时，我也把自己的全部热情和激情投入到工作中，然而，半年多下来，我发现自己并不胜任这里的工作。一方面我所学的知识没能充分利用，另一方面，战略中心所要求的素质和理念与我发展的初衷没能很好的吻合，以致经过了这半年，我在工作能力上并没有质的提高。

其次是公司的问题，公司在发展上有很好的外部资源，然而并没有得到充分有效的利用。或者换句话说资源极大的闲置，进而浪费，这在整个公司内部都形成一种懈怠、不急不紧迫的精神状态，几乎所有的人都那么本位，那么安逸，满足于现状。这样的懈怠在现今这样正飞速发展、竞争激烈甚至让人觉得时刻在奔跑的时代里显得过于安乐。(也有一些人很忙碌，然而，仅仅是形式上的)

惟领导命是从。缺少自我的独立和开创精神。在这样的环境里，我的工作热情渐渐被销蚀。我一度认为公司每一位员工都有责任对公司的发展决策提出建议和意见，这些又是基于对公司发展规律与内在规定性的科学、真实认识基础上的。领导的命令也好，员工的建议也好，我们所需要的，不是某种特殊的形式，而是希望通过合适的形式，实现公司资本使用价值的增加，特别是更大幅度、更大数量与质量的增加。在这一点上，公司和我发生了根本的分歧。一度，我完成两种性质的任务：一种是主任下达的任务，另一种是我们产生分歧时我的意见，也许这对于我自己是一种还算有益的锻炼，而对于公司就是浪费。

另外，我还有一些工作中的感受和建议，希望对公司今后的发展有益。

首先是企业文化方面。

中国人的劣根性之一就是面子，面子让人们变得虚伪，面子可以让人们不眨眼的歪曲事实。而现今这样的时代，也许，在企业外部，面子可以在一定程度上维护企业的形象，而在我们的内部，真正的面子该是对事实的尊重和用于面对事实的果敢和气魄。诺贝尔和平奖获得者阿尔贝特·史怀泽曾经说过：没有精神的重塑，任何变革都将只有表面的作用。不错，公司是由国有企业转型而来，根深蒂固的老国有企业的管理理念，甚至体制并没有得到根本的改变。但这并不能成为我们一味坚持虚伪的理由。我的这种叛逆感觉也并不代表可以不尊重领导、否定领导的一切决策，相反，我们需要的是更深层次的相互尊重和肯定，更新层次的开拓和创造。记得从哪里看得过这么两句话：

同样一块铁，可以锈蚀消损，也可以百炼成钢，何也？或风吹雨打，或炉火熊熊，置放环境不同。