人事主管2013最新的个人简历（精选13篇）

人事主管2013最新的个人简历 第1篇

人事主管2013最新的个人简历范文

姓名：黄女士性别：女

婚姻状况：已婚民族：汉族

户籍：江西-吉安年龄：28

现所在地：广东-东莞身高：162cm

希望地区：广东-东莞、广东-深圳、湖南-衡阳

希望岗位：行政/人事类-员工培训经理/主管

行政/人事类-人事经理/主管

寻求职位：人事主管、行政主管、经理助理

教育经历

2003-09 ～ 2006-07 江西南昌教育学院 中文系 大专

2000-09 ～ 2003-07 井冈山经贸学校 文秘与办公自动化 中专

培训经历

2004-03 ～ 2004-05 江西南昌教育学院 普通话培训 普通话二级甲等

2002-03 ～ 2003-06 江西师范大学 文秘与办公自动化 全国中级秘书证

**公司（2010-10 ～ 2011-06）

公司性质：外资企业 行业类别：纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品…)担任职位：人事主管岗位类别：人事经理/主管

工作描述：1.负责招聘工作，组织实施及公司内部员工的调配工作

2.制定公司的人力资源发展计划，确保人才梯队发展和人才储备及培养

3.编制公司人事管理制度，规避各项人事风险

4.做好员工关系交流、管理、走访等一系列工作，以便随时了解员工思想动态

5.贯彻、执行、监督公司规章制度和质量方针、目标的实施

6.负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理

7.组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施

离职原因：生小孩

**公司（2009-05 ～ 2010-09）

公司性质：外资企业 行业类别：印刷、包装

担任职位：行政人事主管岗位类别：人力资源总监

工作描述：负责整个公司的行政、人事全盘工作管理，主要抱括行政后勤饭堂、宿舍、厂区、保安、车辆管理，人事工作主要包括人力资源协划、招聘与甑选、培训与教育、薪资福利、劳资关系。作职期间相关成功案例如下：

1、任职期间能及时为公司填补生产作业人员的生产需求。

2、成功举办公司有史以来最为隆重、特殊化的总结表彰大会及迎春晚会。

3、为公司建立一系列行政人事新流程体系文件制度并严格执行下去。

4、降低本部门成本支出费用。

5、从无培训到每周定期开展相关培训。

6、搞好对外相关政府部门外联关系。

离职原因：公司撤消

**公司（2006-06 ～ 2008-05）

公司性质：外资企业 行业类别：电子、微电子技术、集成电路

担任职位：培训副主管岗位类别：

工作描述：

1、培训体系的维护工作。

2、培训课程的开发工作。

3、各部门培训需求调查。

4、制定月度培训计划表。

5、月培训的实施工作。

6、培训后的效果评估汇部工作。

7、各部门的员工培训档案卡的管理工作。

8、培训教材的管理工作。

9、公司新进员工的入职培训授课工作。

10、公司宣传的制定工作。

11、协助人事主管开展大型的公司文艺活动工作，主要负责节目的编排以及活动主持工作。离职原因：其它原因

技能专长

专业职称：秘书工作

计算机水平：高校非计算机专业二级

计算机详细技能：熟练操作办公室软件

处理各种文档

技能专长：

1、具备一定的沟通协调能力、抗压能力强。

2、主持胜任工作，充分利用业余时间建立自己的兴趣好，从而足步让自己的业余爱好转变为事业，曾多次担任公司各类大型主持。

3、良好的亲和力及感染力。

4、工作上有目标与计划，分清二八定律开展工作。

语言能力

普通话：流利粤语：一般

英语水平：

英语：一般

求职意向

发展方向：有望于从事人力资源、行政后勤管理工作。

有个人的发展空间、有完好的企业团队工作环境。

随时随时充满竞争与挑战。

其他要求：有着良好的公司企业文化，包食宿，有着良好的学习发展空间、具有为员工购买社保及其它福利；享有国家规定的假期等。

自身情况

自我评价：一份耕耘,一份收获.积极开朗的我在经过勤奋努力和敬业务实的七年多的工作后,自身综合能力得以很大提升.个性上:独立性和自主性不断加强;专业上:刻苦钻研、善于思考、理论和实践相结合，做到精益求精；工作上：喜欢公平竞争与真诚协作并存的环境，敢于面对挑战，主张创新，推崇敬业与效率。

人事主管2013最新的个人简历 第2篇

姓名：韩先生性别：男

婚姻状况：未婚民族：汉族

户籍：河南-南阳年龄：32

现所在地：广东-深圳身高：173cm

希望地区：广东-深圳、广东-东莞

希望岗位：物流/采购类-仓库经理/主管

教育经历

2001-09 ～ 2004-07 河南新乡师院 计算机 大专

培训经历

2009-04 ～ 2009-06 深圳市宝安区博士堂职业培训中心 深圳初级安全主任课程 深圳市初级安全终主任毕业证

**公司（2008-06 ～ 2012-06）

公司性质：外资企业 行业类别：家具、家电、工艺品、玩具

担任职位：仓库主管岗位类别：仓库经理/主管

工作描述：1负责仓库整体工作事务及日常工作管理，协调部门与部门之间的工作。

2.负责制定和修订仓库收发货作业程序及管理制度，完善仓库管理的各项流程

3仓别要合理化布局和管理，负责制定各仓别的仓位的规划。标识、防火、防盗、防潮及物料的准确性管理标准。

4负责分配仓管员的日常工作，使日常工作做到高效、准确、有序。对仓库人员进行工作指导、作业流程培训，定期对仓库人员进行考核

5督促及时编制物品的入货台账、退货台账及库存台账，做到帐物卡相符。负责组织仓库盘点工作，确保卡、账、物一致

6监管仓库货品的拣选、复核、装车及发运工作，提高货品运输安全性、出货及时及准确性 7 对各仓库、收发区进行现场监督管理、6S的推行状况、目视化管理的执行状况并进行检查记录。

**公司（2006-03 ～ 2008-05）

公司性质：私营企业 行业类别：家具、家电、工艺品、玩具

担任职位：仓库组长岗位类别：仓库管理员

工作描述：1 仓库储存物料管控计划，并做到账、物、卡三者一致

2、监督库管人员对当日发生的业务必须及时逐笔登记台帐情况，做到日清日结，确保物料进出及结存数据的正确无记

台帐每月须配合财务部对仓库货品进行盘点，确保库存账实相

4.负责对仓库进、出库，库存等操作进行审核与监督对各项工作制度的执行情况进行跟

5、协助资材课长处理仓库的单据、报表更新、每日来料日报表的制作与发、出货与退货数据的统计且及时传达给相关部门；

6.现场人员纪律管控，现场5S管理。

**公司（2004-09 ～ 2005-12）

公司性质：私营企业 行业类别：其它生产、制造、加工

担任职位：mc岗位类别：计划员/调度员

工作描述：MC主要负责MC物料计划的制定，库存控制，物料进度的跟崔，保证物料及时的厂以满足生产的需要；

1.根制定物料采购计划

2.根据生产计划及时的发放物料和根据物料实际到位情况跟崔采购进度

3.对库存情况进行分析制定早期的物料预警和防止死料和呆料降低成本

4.协调沟通各个部门根据物料情况及时的调整生产计划

5针对物料需求和供应趋势进行平衡策略的制度

离职原因：辞职

技能专长

专业职称：

计算机水平：中级

计算机详细技能：

技能专长：能熟练的使用各种办公软件

语言能力

普通话：流利粤语：差

英语水平：口语一般

英语：良好

求职意向

发展方向：仓库。物流

其他要求：

自身情况

人事主管2013最新的个人简历 第3篇

一、人事主管的领导能力在HRM活动中的重要性

人事主管的职责, 是制定并实施有关管理办法和策略, 使组织拥有能够维持企业文化的员工和人事政策, 使员工行为符合组织规范是组织成员的目标与组织整体目标保持一致, 以最大限度地保证组织获得成功。

人力资源管理, 是在企业发展过程中针对企业所处的特定阶段将人力作为一种企业可用资源合理、有效地与财、物、信息、时间等资源进行合理配置, 达到企业预定目标的一种管理手段。

人事主管在人力资源管理中居于领导地位。在企业的起步、发展、壮大的过程中, 尽管组织中的每一个人都可能参与管理, 对管理负有一定责任, 但具有决策权力的高层管理者和从事人力资源管理的人事主管起着举足轻重的作用。

企业管理者的领导能力是企业发展的灵魂和推动力, 它像一只无形的手, 在企业管理中发挥重要的决策作用。企业管理者的领导能力是直接影响企业文化的内涵、企业战略目标的制定与实施等诸多影响企业发展的重要因素。而企业文化的形成与传递, 直接影响员工对企业的认同感和忠诚度, 进而决定企业战略目标能否实现。

与企业高层管理者宏观调控功能相比, 人事主管的职能更加具体化。人事主管的职业能力素质包含诸多方面, 其自身的领导能力对人力资源管理工作有着直接的重要影响。人力资源管理能否满足企业的发展需求, 最终取决于人力资源管理中人事主管的领导能力状况。人力资源管理并非任何人都可以从事的工作, 人力资源管理必须为企业战略服务, 因此, 人力资源管理者的知识系统性、管理前瞻性、规划性、可操作性都将对企业能否实现既定目标产生重要影响。

行为科学管理理论强调领导者的能力, 重视对领导者素质、领导行为及领导方式等方面的研究。笔者认为, 这里的领导者, 不仅仅指具有决策权的企业高层主管, 更要强调掌管人事管理的人事主管的重要作用。因为人事主管的领导能力, 会直接影响到企业“以人为本”管理理念的贯彻落实。

因此, 领导能力强的人事主管可以使企业拥有和保持具有核心竞争力的人才, 不仅能够加强自己对员工的吸引与控制, 使其对公司的战略有清晰的认识和认可, 而且能够通过自身的管理活动, 体现公司的经营思想和理念, 有利于提高员工的忠诚度和发挥全部潜能为公司工作。反之, 则会影响企业对人力资源的有效开发和利用, 进而影响企业的整体发展战略和经营绩效。

二、人事主管领导能力在HRM活动中的具体体现

为保证企业的有序快速发展, 更多的吸引人才、有效的协调员工内部矛盾、调动员工工作积极性是必不可少的, 这要求人事主管必须充分认识到自己工作的重要性, 人力资源管理并不仅仅是文字工, 而是一项需要很多综合知识和专业经历的综合技能才能从事的工作。人事主管的综合领导能力, 在人事资源管理中的重要作用无可替代。

首先, 对分析、判断能力的影响。分析判断能力, 是对事物本质属性以及事物之间内在联系的深刻揭示能力。它可以帮助人事主管在纷繁复杂的现象中, 抓住主要矛盾, 运用创造性思维, 进行科学的归纳、概括、判断和分析, 迅速找出症结, 并在诸多急待办理的事项中, 敏锐判断哪些是事关全局、必须躬亲的重要工作, 哪些是影响较小, 可由助手办理的工作;哪些是易出差错, 需和总经理取得一直意见才能办的特殊工作。

其次, 对决策能力的影响。决策能力, 是指决定企业经营活动采取哪一种方式最为有效的决断能力。它是保证人事主管适应市场变化、实现科学管理、抓住瞬间机遇的关键能力。人事主管应具备的决策能力包括战略决策能力、管理决策能力和业务决策能力。

再次, 对组织指挥能力的影响。组织指挥能力, 是为了获取理想的人力资源效益和经济效益, 对被管理的组织和个人实行有效管理和控制的能力。组织指挥能力的差异, 可以导致企业人才效益和经济效益的明显不同。组织指挥能力的关键在于能否抓住“用人授权”和“有效指挥”这两个环节。企业人事主管能够合理地配置使用各类人才, 赋之以则, 授之以权, 使他们“人尽其才、才尽其用”, 就可以使之变成企业的核心竞争力。

最后, 对疏通、协调能力的影响。疏通、协调能力, 主要是指人事主管妥善处理同上级、同级和下级之间人际关系的能力。在人事管理工作中, 人事主管要以相当的精力用来处理各种复杂的人际关系。是否具有较强的疏通、协调能力, 是衡量人事主管是否成熟的重要标志之一。疏通、协调能力是人事主管的道德品质、文化修养、知识见解、才能、气质等多种要素所决定的综合能力, 是领导艺术和进取策略的统一。

由此可见, 人事主管的领导能力对于企业的高效运转具有重要作用。领导能力强的人事主管可以对企业发展产生积极影响。反之, 没有领导能力、或者缺乏领导能力的人事主管, 往往在人力资源管理活动中表现得比较被动, 由于自身素质中缺乏领导能力, 工作上只是机械地执行与落实领导者交给的任务, 而不能抓住员工的心态和实际想法, 更不能有意地去宣教和启发职员对公司领导艺术、管理制度的理解, 以及对公司文化的感知、认同和接受, 就会给企业带来人才流失、效率底下等损失和风险。

三、人事主管的领导能力在HRM活动中的培养和提升

当前, 经济形势瞬息万变, 新技术、新知识日新月异, 企业市场竞争日趋激烈。这要求企业高层管理者和人事主管不断提升领导能力。

领导能力 (Leadership) 可以被形容为一系列行为的组合, 而这些行为将会激励人们跟随领导去要去的地方, 不是简单的服从。领导能力不会与生俱来, 它是可以培养出来的。著名管理学家约翰!科特 (John Kurt) :“我不认为领导能力是能够教出来的, 但我们可以帮助人们去发现, 并挖掘自己所具备的领导潜能。”所以, 在实施人力资源管理活动的聘用、培训与考核时, 要充分激发和培养员工的领导能力, 使人力资源管理成为领导能力发展和完善的有力保障。

具有领导能力的人事主管, 不仅可以鼓励员工工作, 而且还能提高员工对组织、对工作的热忱和信心。热忱是在工作中表现出来的旺盛的热情、诚挚和干劲;信心则反映了实际技术水平和工作经验。人事主管领导的作用即在于帮助整个团队最大限度地发挥潜能以达成目标, 他们不应该只是站在后面对员工压力, 而应当一马当先, 带动整个团队前进, 并不断鼓舞大家为实现组织目标而努力。

培养人事主管的领导能力, 主要应从四个方面入手: (1) 提升管理科学决策能力。管理者最重要的工作之一是决策, 就是对需要做的事情进行决断。决策不是头脑一热眼睛一闭就能定下了, 而是根据企业内外部的分析, 通过严密的论证再进行科学决策。毫无疑问管理者每一次决策是否科学、是否正确, 都影响着自身的领导力。人事主管也须具有决策能力, 而不仅仅是机械地执行上司的指令, 而应积极的发挥主观能动性, 对自己职权范围内的事当机立断。 (2) 提升制度执行的沟通能力。作为人事主管, 往往要根据高层管理者的意愿从公司发展大局出发, 考虑长远利益, 并与企业内部各方进行交流、沟通。其所做的各种管理工作往往不会使所有员工理解和接受, 这就需要具备卓越的沟通能力。如何通过最适当的方式进行沟通和协调, 使公司决策和管理制度顺利进行, 这也决定了人事主管的领导能力。 (3) 提升处理人际关系的协调能力。俗话说“百人百心”, 在一个组织中, 由于人与人的个性特征、爱好习惯、人生经历、家庭关系等都不相同, 人与人之间的关系就变得复杂。作为人事主管, 必须具备优秀的协调能力, 才能使不同的人都有好的感受才能带动整个组织良好的人际关系氛围。否则, 人事主管的领导能力将会大打折扣。 (4) 提升个人品格和魅力。在企业管理中, 被管理者与管理者具有平等的法律地位, 双方之间的关系是平等合作, 双向选择。但由于分工的差异, 必然存在管理与被管理。因此, 人事主管必须具有优秀的个人品格和魅力, 通过优秀的个人品格和魅力对被管理者产生积极正面影响, 使被管理者从思想和行动上积极主动配合、支持管理者的工作, 从而体现人事主管的领导能力。

总之, 人力资源的有效开发和管理是企业生存和可持续发展的根本。人事主管, 就是企业与员工之间的润滑油, 只有更好地调动企业的人力资源, 企业才能更好地发展。因此, 必须加大人事主管领导能力的培养和提升, 为企业带来更多的人才, 扩展企业的发展空间。

摘要：企业的成败取决于企业的管理, 企业管理者是否具备优秀的领导能力, 对于一个企业来说至关重要。其中, 负责人力资源管理的人事主管的领导能力更是举足轻重。本文从领导能力、人事主管和人力资源管理三者的关系入手, 重点分析人事主管在人力资源管理中应具备分析、决策、组织、协调等方面领导能力的积极作用和必要性, 并为培养和提升人事主管的领导能力提出合理化建议。

关键词：领导能力,人事主管,人力资源管理

参考文献

[1]珍妮佛.迪恩.2012HR趋势分析[J].人力资源管理, 2012, (2)

[2]吕宝林.未来发展主要依靠人才资源[N].甘肃日报, 2012-3-22

[3] (美国) 格拉维特.行为科学统计[M].中国轻工业出版社.第1版.2008.07.01

[4]Shin S.J, Zhou, J.T ransform ationa l leadership, conservation, and creativity:Evidence from Korea[J].The Academy of Management Journal, 2003

人事文员2013最新的个人简历 第4篇

姓名：朱女士性别：女

婚姻状况：未婚民族：汉族

户籍：湖北-武汉年龄：23

现所在地：广东-东莞身高：155cm

希望地区：广东-东莞

希望岗位：行政/人事类-人事专员

行政/人事类-人事助理/文员

销售类-人员-客户代表

贸易类-外贸专员/助理

教育经历

2007-09 ～ 2010-07 江西旅游商贸职业学院 旅游管理 大专

**公司（2012-02 ～ 至今）

公司性质：合资企业 行业类别：仪器仪表、电工设备、工业自动化

担任职位：人事文员岗位类别：人事助理/文员

工作描述：1.人事的招聘工作，简历的初步筛选、面试。

2.新进员工培训，（企业文化、应知应会、厂规厂纪）

3.每月的绩效考核

4.每月考勤的处理，有薪假无薪假的汇总

5.人事档案的录入，入职离职手续的办理（厂牌制作、排班、宿舍安排等）

6.台湾及外籍人员入职办理

7.公告的送审及发布（奖惩公告的拟定、职位异动、及时消息的传输）

8.熟练使用excel、word、ppt 并且熟练掌握croldraw ,进行每月月刊的排版及定稿，发稿。

9.各类上级交办的事务性的工作。

离职原因：不符合自己发展

**公司（2011-02 ～ 2011-12）

公司性质：私营企业 行业类别：贸易、商务、进出口

担任职位：行政助理岗位类别：文员

工作描述：1.处理日常的行政事物！

2.做好每月的考勤表，并进行核算！

3.办公室用品的管理与发放！

4.熟练使用各种办公软件，EXCLE WORD PPT,熟练使用旺盛等办公及财务软件！

5.熟悉医社保的办理流程！

6.协助行政主管进行人事招聘！

7.熟练使用PPT，为每周的早会做好相应的准备工作！

8.协助行政主管对公司规章制度的完善及修改,作出相应的考核制度！

离职原因：不符合自己的发展

**公司（2009-10 ～ 2010-12）

公司性质：股份制企业 行业类别：通信、电信运营、增值服务

担任职位：营业员岗位类别：其他相关职位

工作描述：在该公司工作期间严格遵守各项规章制度、服务纪律、劳动纪律，服从指挥调度。其主要的工作职责及内容如下：

1.全面了解并掌握移动管理平台系统，认真负责的进行工作中各项活动流程的办理。

2.引导客户办理相应的相关业务，及时处理客户的意见及投诉意见！完成最终的销售目标！

3.每日交班认真做好日报，使账款票据相符合！准确无误的上报周报月报！

离职原因：与个人职业规划不符合技能专长

专业职称：

计算机水平：全国计算机等级考试一级

计算机详细技能：

技能专长：熟练的使用EXCEL WORD POWER POINT 等办公软件！

语言能力

普通话：流利粤语：一般

英语水平：CET-3口语一般

求职意向

发展方向：希望在今后的几年时间里面通过各种努力，发挥最大的优长为培养我的企业贡献力量！

其他要求：包吃住

自身情况

人事主管2013最新的个人简历 第5篇

婚姻状况： 已婚 民族： 汉族

户籍： 四川-遂宁 年龄： 26

现所在地： 广东-深圳 身高： 164cm 希望地区： 广东-深圳

希望岗位： 行政/人事类-人事经理/主管

寻求职位： 行政人事、采购、跟单

待遇要求： 3500元/月 可面议

最快到岗： 半个月之内

教育经历:

2003-09 ～ 2006-06 重庆理工大学 财会 大专 2000-09 ～ 2003-07 遂宁七中 理科 高中 工作经历

至今5年工作经验，曾在2家公司工作

【***公司】(2008-12 ～ 2011-08)公司性质： 外资企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路 担任职位： 人事/行政主管 岗位类别： 人事经理/主管 工作描述：

人事主管岗位职责：

1.负责厂内职员工招募工作，对部门缺员进行推荐;

2.负责执行及规划员工培训工作;

3.考核员工的绩效，并提出改进的建议;

4.确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规;

5.落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放;

6.负责监督检查厂内各部门、员工执行规范的情况。

7.各种保险的购买及办理

主要工作：

1.检查全体员工出勤状况，按照公司有关规定，督促员工遵守公司规范和人事纪律;

2.收集及存档相应的劳动、人事法规及公司下发文件，向厂内管理人员提供人事规范咨询;

3.负责厂内各项人事制度的传达，实施和检查;

4.负责厂内员工的招聘工作;

5.厂内全体员工的合同、档案管理和薪资管理;

6.负责厂内全体员工绩效考核的组织、实施和总结;

【***公司】(2006-10 ～ 2008-09)

公司性质： 私营企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路

担任职位： 人事文员 岗位类别： 人事专员

工作描述： 1.制定、执行公司人力资源规划;

2.制定、执行、监督公司人事管理制度;

3.招聘：制定招聘计划、策划招聘程序、组织招聘工作;安排面试、复试、综合素质测试;

4.绩效考评：制定考评政策、统计考评结果、管理考评文件、做好考评后的沟通工作、不合格员工的辞退;

5.激励与报酬：制定薪酬政策、晋升政策;组织提薪评审、晋升评审;

6.公司福利：制定公司福利政策、办理社会保障福利;

7.人事关系：办理员工各种人事关系的转移;

8.教育培训：组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续;

9.与员工进行积极沟通，了解员工工作、生活情况。

离职原因： 回家结婚

技能专长

专业职称：

计算机水平： 初级

计算机详细技能：

技能专长： 能熟练使用办公软件Office CAD Photoshop ERP 人事考勤系统 语言能力

普通话： 流利 粤语：

英语水平： 口语一般

英语： 一般

求职意向

发展方向： 人事/行政主管

其他要求：

自身情况

工厂人事主管的个人简历 第6篇

姓

名：

高女士

性

别：

女

婚姻状况：

已婚

民

族：

户

籍：

广东-广州

年

龄：

现所在地：

广东-广州

身

高：

162cm

希望地区：

广东-广州

希望岗位：

行政/人事类-人事经理/主管 行政/人事类-员工培训经理/主管 行政/人事类-人力资源专员 行政/人事类-招聘经理/主管 行政/人事类-员工关系经理/主管

教育经历

1996-10 ～ 2000-7 华中农业大学

国际经济与贸易 本科

培训经历

2006-01 ～ 2006-11 自学 人力资源管理师 中级人力资源管理师资格

2004-3 ～ 2004-5 新东方学校 商务英语

1999-7 ～ 1999-9 微软产品高手培训武汉分部 计算机办公软件应用 产品高手证书

工作经验至今10年0月工作经验，曾在3家公司工作

**公司（2006-4 ～ 2012-4）

公司性质：

合资企业 行业类别：

担任职位：

工厂人事主管

岗位类别：

工作描述：

根据工厂实际运作需要，进行人员招聘、培训、发展晋升、储备和淘汰，对人力需求、薪资趋势、员工发展和团队配合力进行适时有效分析。并通过企业文化的日常渗透不断提升员工的满意度和敬业度，妥善处理员工关系，为工厂经理提供人力资源方面的专业意见和建议，确保人员的高稳定性和高敬业度。

**公司（2002-8 ～ 2006-1）

公司性质：

合资企业 行业类别：

担任职位：

人事行政助理兼总经理秘书

岗位类别：

工作描述：

1、人事方面： 招聘 培训 绩效考核

2、行政方面：负责公司对外联系政府各职能部门和各类证件的办理和年审；处理公司所以文件起草流转发放整理归档工作，在职期间公司顺利通过ISO***管理体系认证；负责公司办公文具的采购和发放；

3、秘书及其它：总经理日常工作日程安排和提醒；领导交办文件、报告的起草和日常行政意见的上传下达；公司会议安排和对外接待等。负责公司内部刊物《公司简报》的编辑发行，独立组织公司每年的各类晚会、聚餐和各种庆祝活动的安排，并担任晚会司仪。

**公司（2000-7 ～ 2002-8）

公司性质：

行业类别：

担任职位：

行政经理/主管/办公室主任

岗位类别：

工作描述：

在该公司做业务员期间，管辖18家分店，改进原来的单车单点配送为“统一下单，预备半个月货物，单车多点配送”，为公司节约配送成本约每月300元左右。建议实行店长负责制，减少管理中间环节，提高信息反馈效率，降低管理成本获的领导赏识采纳，升任销售部经理助理并负责组织店长及新招店员的培训工作。任销售部经理助理期间，除负责员工培训外，还肩负策划组织公司的促销和营业推广活动，从促销计划、活动安排到活动总结和效果分析亲力亲为，效果显著。使领导认识到市场推广和策划的重要性，不久成立市场部，调任市场部经理助理兼总经理办公室主任。主要负责员工培训和办公室日常事务。多次出差考察同行业发展情况，负责向主管机构-武汉市供销合作社提交有关报告和建议书，得到市社领导好评。2002年6月-8月，市社改制重点项目，总投资为1500万的物流中心前期筹备工作组成立，在整个市社所属公司内选拔人才参加，鉴于在茶叶公司的业务表现，我作为业务骨干被抽调参与该项目小组，圆满完成该项目的可行性论证和三年发展规划。

项目经验

个人简历表格下载 http:// 团队集会（2006-05 ～ 2009-11）

担任职位：

总负责、导演

项目描述：

代表公司组队参与JCI全球团队集会项目，把公司上一财年中在持续改进中取得的主要成绩以艺术表演的方式进行汇报。

责任描述：

连续4年总负责和导演组织整个团队集会项目。

技能专长

专业职称：

中级人力资源管理师

计算机水平：

微软认证产品专家(MCP)

计算机详细技能：

技能:Office Applications

使用时间:60月

掌握程度:熟练

技能专长：

PPT应用自如，可独立编写培训教材及工作总结汇报材料

语言能力

普通话：

流利

粤语：

一般

英语水平：

CET-4

英语：

一般

其 他：

熟练

求职意向

发展方向：

在人力资源管理上独当一面。

其他要求：

能够通过我的努力使公司员工敬业度提升，从人力资源方面帮助公司实现以及中远期目标。

自身情况

自我评价：

人事主管的简历 第7篇

姓名：中国人才网

目前所在： 天河区 年 龄： 24

户口所在： 潮州 国 籍： 中国

婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族

培训认证： 未参加 身 高： 163 cm

诚信徽章： 未申请 体 重： 43 kg

求职意向

人才类型： 普通求职

应聘职位： 人事专员：人事专员，招聘经理/主管：

工作年限： 3 职 称：

求职类型： 全职 可到职日期： 随时

月薪要求： 2000--3500 希望工作地区： 广州,,

工作经历

北京大本营集成房屋有限公司 起止年月：2008-12 ～ 2010-09

公司性质： 中外合资 所属行业：建筑与工程

担任职位： 人事主管

工作描述： 1.负责人力资源开发与管理工作，能够协助公司业务发展需要制定人力资源发展体系及业务管理流程;

2.负责招聘与任用的具体事务性工作，包括完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;

3.员工培训和职业发展：建立完整的培训体系，组织实施员工培训和职业发展计划，激励员工发展;

4.每月制作员工工资表，核实社保、公积金等缴纳情况，并做报表分析,实时设计薪酬体系、制定薪金标准和福利政策，有效地激励员工并控制人工成本;

5.负责组织机构的设置和调整，协助拟定部门和岗位职责说明书;

6.负责建立及完善公司的人事手册、员工手册及相关的人力资源政策调整;

7.根据公司发展战略，通过各种方式提炼并促进企业文化建设;

离职原因： 回广东发展

北京大本营集成房屋有限公司 起止年月：2007-11 ～ 2008-12

公司性质： 中外合资 所属行业：建筑与工程

担任职位： 人事专员

工作描述： 1.员工招聘录用和离职管理，人事档案管理;

2.每月考勤管理，薪资核算，员工绩效管理 ;

3.员工社保金、公积金、外来人员综合保险的审计、申报管理;

4.新进员工的培训工作;

5.根据公司发展要求制定或修改相关的劳动合同、员工手册、劳动纪律、保密协议、培训协议等企业全套文书;

6.参与公司法务共同参与劳动纠纷事宜;

离职原因：

教育背景

毕业院校： 中国传媒大学

最高学历： 本科 获得学位: 毕业日期： 2012-11

专 业 一： 人力资源 专 业 二：

起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号

2005-09 2008-11 武汉信息传播职业技术学院 新闻学 - -

语言能力

外语： 英语 一般 粤语水平：

其它外语能力：

国语水平：

工作能力及其他专长

本人性格乐观、善于与人沟通、对工作认真负责、富有较强的团队协作意识、乐业精神。三年的工作经验使我熟悉现代人力资源管理理论知识及现代人力资源的运作模式，具有招聘和内训的实际操作经验。

人事主管的英文简历 第8篇

Resume(Personnel Administrator)

Yun Zhao

Apt.8888

8888 Taojin Road

Guangzhou 510095

Tel：8888888888888

Born：April 23，1970

Height：178 cm.

Weight：60kg.

Birth Place：Yunnan

Marital Status：Single

Job Objective: To apple experience and education to position In personnel administration in a Sino-American Joint venture.

Experience Pertinent To Objective

From August l992 to Present Personnel Manager, Wanbao Electric Appliance Group Company. Responsibilities Include Conducting salary surveys, establishing salary ranges and progression rates for each level, making job evaluation plans，questionnaires, application forms, etc., recruiting new employees, formulating and revising training Programs, initiating and implementing programs to improve and utilize potential of staff members.

Education：

From September 1990 to July 1992, Majored in Personnel Administration at Guangdong Economic Management Cadre Institute.

Special Skills：

Fluent English (reading/writing/speaking)

Experienced In operation of IBM-PC(0520)microcomputer.

References：

行政人事主管的简历 第9篇

基本情况.姓名：陈小姐

出生年月：1979年10月29日

性别：女

婚姻状况：已婚

户籍：广东 广州番禺

现所在地：广东 广州番禺

身高：160CM

体重：60Kg

民族：汉族

工作经验：10年 2月

求职意向

意向岗位： 行政专员/助理 人力资源主管 行政经理 行政主管

工作性质：全职

发展方向：能充分展示自己才能，并能希望有更大的发展空间

要求地区：广州番禺

月薪要求：4500-5999

食宿要求：自理

教育经历

1995年09月～1998年05月 番禺行政干部管理学校 市场营销 大专

技能专长

职称：

计算机级别：中级

计算机能力：熟悉Word、Excel、及首饰相关管理软件

打字速度60字/分钟左右

兴趣/爱好：看书

其它能力：熟悉劳动法，能制定公司的相关管理制度和处理有关突发事件，执行和应变能力强 个人简历范文http://.cn

工作经历

【高勒*********公司】

职位名称：行政人事主管

公司行业：金银·珠宝·首饰

公司性质：外资企业

公司规模：100-499人

公司描述：

工作描述：行政人事管理中的行政日常事务处理、各相关管理制度的制订和组织执行、对突发事件处理、企业形象宣传、企业文化建设等经验丰富，对社保办理和政府各职能部门办公流程熟悉。对人力资源管理中包括：人力资源的规划、配置与招聘、培训与开发、薪酬与福利管理、绩效管理、劳动关系管理等

【启艺*********司)】

职位名称：行政人事主管

公司行业：金银·珠宝·首饰

公司性质：外资企业

公司规模：100-499人

公司描述：加工、生产各款首饰

工作描述：行政人事管理中的行政日常事务处理、各相关管理制度的制订和组织执行、对突发事件处理、企业形象宣传、企业文化建设等经验丰富，对社保办理和政府各职能部门办公流程熟悉。对人力资源管理中包括：人力资源的规划、配置与招聘、培训与开发、薪酬与福利管理、绩效管理、劳动关系管理等

【二荣*********品厂】

职位名称：人事行政助理

公司行业：快速消费品(食品·饮料·日化·烟酒等)

公司性质：乡镇企业

公司规模：100-499人

公司描述：生产各种冷冻鱼丸及日本豆腐

工作描述：负责公司人事管理制度的完善与监督，公司人员的招聘，人事档案管理、员工培训教育、员工考勤管理和统计，公司会议安排和记录、后勤管理，办公用品采购和管理,办理社保购买，证件年检等.【时代*********公司】

职位名称：经理助理

公司行业：

公司性质：

公司规模：

公司描述：

工作描述：负责客户订单下达，跟进货品出货期，自我评价

1、个人能力强，经验丰富，近十年的工作经历练就了高纪律的工作态度，一直受到领导器重，思想成熟，为人诚实，个性稳重，对任何事情具有高度的责任感，有强烈的上进心和团队精神，能够积极的配合上司及同事间的合作。

2、负责行政管理和日常事务/人力资源管理与开发/组织架构的设计/人力规划编制/考勤管理/招聘使用/绩效考核/劳动关系管理。

3、负责公司各项规章制度的制定、修订及组织执行。

4、企业文化建设/企业形象宣传。

5、社会公共关系处理/突发事件处理/社保办理及工伤事故理赔；

6、文件资料归档整理；

人事主管个人简历 第10篇

姓名 姚小姐

目前所在： 广州 年 龄： 34

户口所在： 梅州 国 籍： 中国

婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族

身 高： 158 cm

体 重： 47 kg

求职意向

人才类型： 普通求职

应聘职位： 人事总监/经理/主管，行政/后勤

工作年限： 6 职 称： 中级

求职类型： 全职 可到职日期： 随时

月薪要求： 3500～5499元 希望工作地区： 广州，，

工作经历

**公司 起止年月：-08 ～ -12

公司性质： 私营企业 所属行业：计算机/互联网/通信/电子

担任职位： 人事主管

工作描述： 公司是一家集网络开发、信息服务为一体的游戏运营开发公司。负责建立并完善人力资源管理体系，完善和整合人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度; 熟悉企业的现代绩效管理，组织实施绩效管理，不断完善绩效管理体系; 向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;维护、发展和传播企业文化; 组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施; 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题; 编制部门年度经费预算并执行批准的预算计划，制定并推进员工薪酬政策、福利政策和晋升政策; 编制员工年度培训规划，组织实施员工培训，努力提高员工素质和职业技能; 负责公司各种资质证件的年审及申报;负责社保、公积金相关工作的办理。

离职原因： 回家带宝宝

**公司 起止年月：-10 ～ 2008-07

公司性质： 外商独资 所属行业：汽车及零配件

担任职位： 行政人事主管

工作描述： 熟悉4S汽车经营管理模式、各部门工作流程和岗位职责要求，监督和执行公司制度处理员工违纪，招聘、培训、负责各部门绩效考评的核对和办公室人员的绩效考评工作、办理社保增减手续、办理用工手续、办理企业招调工手续、外国人就业证办理、签订劳动合同、文书与档案管理等和车队、宿舍、保安后勤管理工作。

离职原因： 回家

**公司 起止年月：2004-05 ～ 2007-10

公司性质： 私营企业 所属行业：服务业

担任职位： 人力资源助理

工作描述： 科尔海悦酒店按五星级商务酒店,位于番禺广场是广州市科达管理有限公司下属六间分公司之一。

我主要负责人力资源部部门日常工作管理及安排、薪酬管理、考核评估、员工社会保险手续办理、工伤事件申报;企业每月招聘、入职、离职、在职人数数据统计及呈报工作;负责员工突发事件处理;负责企业用工年审、申报，外来流动人员管理工作，以及企业与政府机关联络工作;拟定公司人力资源部规章制度;负责协助部门经理招聘渠道的`建设和维护，参与招聘面试筛选;协助组织实施员工培训工作、技能考核鉴定、参与制定并协助执行绩效考核管理制度与考核方案;调查员工对企业管理的满意度及相关总结和报告;拟定激励性的薪酬福利制度及方案;协助组织企业员工生日、联谊活动;熟悉人力资源六大模块的操作。本人有酒店筹备期的工作经验：有建立HR系统和计划宿舍安排、工衣室、娱乐设施、酒店开业细节工作安排的经验。

离职原因： 有更好的发展

**公司 起止年月：-10 ～ 2004-05

公司性质： 民营企业 所属行业：机关/事业单位/社会团体

担任职位： 人事文员

工作描述： 招聘、普通员工职前培训工作，员工入离职手续办理，每月月底对员工考勤考核、员工宿舍工作及车辆的安排管理。能经常为员工谈心，给他人工作的热忱对他们关心使得员工对生活充满自信。

离职原因： 求发展

教育背景

毕业院校： 广播电视大学

最高学历： 大专 获得学位: 毕业日期： 2007-07

专 业 一： 行政管理 专 业 二：

起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号

-09 2007-07 广播电视大学 行政管理 毕业证书 511615200706279853

语言能力

外语： 英语 一般 粤语水平： 精通

其它外语能力：

国语水平： 精通

工作能力及其他专长

工作荣誉：

负责编写《科达饮食管理有限公司人事管理制度》，已印成小册在公司内部使用

20获得番禺区旅游协会单位“优员秀工”

201月评为科达饮食管理有限公司“优秀管理人员”

年获得番禺区旅游协会单位“优员秀工”

个人简历人事主管 第11篇

个人概况

姓名：xxx性别：女

民族：汉籍贯：xx

出身年月：19xx年x月工作年限：x年婚孕状况：应聘职位：人事主管 电话：Email：

自我评价

性格开朗，乐观，待人热情，真诚，对工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳，有较强的实际动手能力与思辨能力，较强的抗压能力。有多年的工作经验，已经具备一定的管理能力和较强的适应力，有团队合作精神并善于沟通、上进心强、勤于学习，能不断提高自身的能力与综合素质。在未来的工作中，我将以充沛的精力、刻苦钻研的精神，努力工作，与企业同步发展。

工作经历

根据自己情况

专业水平

熟练掌握Microsoft Office办公软件，熟练的掌握办公软件，擅长excle表格操作。熟悉ERP、OA系统。

工作职责

 门店人员日常考勤的统计及监督工作

 门店缺岗人员招聘、培训、审核管理公司员工内部档案 员工福利发放、社保和公积金缴纳

 任务完成情况统计报表工作

 部门行政费用报销单据审核及行政资金支出管理  门店固定资产管理维护

 协助部门经理处理日常管理工作

特长与爱好

文学、摄影、音乐、读书

联系方式

地址：

人事主管个人简历 第12篇

基本情况.姓名：王先生

证件：出生年月：1981年12月24日

性别：男 婚姻状况：保密

户籍：湖南 衡阳 现所在地：广东 番禺

身高：163CM 体重：48Kg

民族：汉族 工作经验：4年 0月

求职意向

意向岗位： 行政专员/助理 人力资源主管 绩效专员 薪酬专员 招聘专员/助理工作性质：全职

发展方向：三年多的行政人事工作，让我深刻体会到了人力资源工作对于企业的发展，以及与员工管理工作的重要性，本人欲在人力资源管理的工作领域中寻求更进一步的发展。要求地区：番禺

月薪要求：2000-2500

食宿要求：无

教育经历

2004年03月～2006年01月 衡阳有色冶金职工大学 财务会计 大专

2002年09月～2003年07月 衡阳有色冶金职业技术学校 基本教育 中专

语言能力

英语（一般）

普通话（熟练）

粤语（良好）

技能专长

职称：计算机二级证书

计算机级别：全国计算机等级考试二级

计算机能力：计算机二级证书

熟练使用Office软件：Excel表格制作、Word文档处理、Powerpoint等办公软件。兴趣/爱好：喜欢看书、打乒乓球、爬山、旅游

其它能力：熟悉各类表格、幻灯片的制作；操作ERP数据管理系统；熟悉企业社会保险、单独工伤保险等办理流程，及其他证件的办理审核等。

工作经历

【广州*********公司】

职位名称：人事主管/专员

公司行业：原材料及加工（木材·橡胶·塑料·玻璃等）

公司性质：港资企业

公司规模：100-499人

公司描述：公司成立于2002年，属港资企业，员工约200人，主要从事球类运动用品及相关护具的生产、加工、销售，产品主要出口至美国、欧共体、中东等国家和地区。

工作描述：主要负责全厂职员薪资的核算、出勤统计，人员的招聘、培训，劳动合同签定与续签；办理更新社会保险，相关证件年审；SA8000、C-TPAT等验厂资料、认证文件的整理作成、跟进；部分规章制度的拟定、修改与发行；员工满意度调查的筹划、实施、结果分析及改善，工伤、劳动争议纠纷等沟通处理。

【环球*********公司】

职位名称：电话营销

公司行业：互联网·电子商务

公司性质：私营企业

公司规模：1000人以上

公司描述：互易公司在广东成立已15年，同全国四大通信集团（中国电信、中国移动、中国联通、中国网通）以及中国邮政一直合作，公司拥有自创的黄页—都市黄页。互易人精神：敢于做事、敢于挑战，不断创新、尽变自己。

工作描述：自己通过各种途径去寻找有利的资料，再利用电话找寻找自己的目标人物（公司负责人），然后与其进行沟通，介绍自己以及我们的产品，最后达到预约客户的目的！与客户见面后进行详谈，尽可能促成合同的签署。本人是第一次接受此类工作，在第一个月中，签定3份合同，也在这份工作中对自己的一定的锻炼和提升，让我了解的销售这个行业。更是增加了自己的胆识，与工作中的承压能力。

【广东*********公司】

职位名称：市场拓展兼文艺演出

公司行业：电子·微电子

公司性质：

公司规模：1000人以上

公司描述：零售世界及国内品牌通信产品、专用品牌配件；拥有完美的售前售后服务；是广东省最大的直营通信连锁集团。

工作描述：宣传组织，拓展市场，文艺节目组织编排及表演，手机销售等。

【丰达*********公司】

职位名称：制造工程统筹文员

公司行业：其他行业

公司性质：外资企业

公司规模：1000人以上

公司描述：是一家大型的日资公司。主要生产各类发音设备（如：各类音响、耳机、mp3、mp4等），职员近20000名，生产的产品多用于出口。

工作描述：********---********，在Foster(H.K)Ltd番禺丰达电机厂任职制造工程统筹文员，主要负责工作：本部门职员考勤及绩效考核，部门职员招聘，治工具的询价、预算、出入库管理，月底各项费用的统计分析，内部制品单据的确认及交期跟进，固定资产，小额资产盘点、资料的整理做成等等。

自我评价

3年多的行政人事工作让我深刻体会到了，人力资源管理工作对于企业发展的重要性。内部工作的开展、员工关系的管理，以及行政对外的工作，让我在完成工作的同时，也更好地锻炼了自己，加强了实战经验及沟通能力。本人正在进行人力资源助师培训，希望在人力资源的领域继续发展及提升。

乐于与人沟通，擅于进行社交活动，具一定的组织策划能力，有很强的团队合作精神和集体荣誉感，在工作中学习并不断寻求上进。

行政人事主管个人简历 第13篇

两年以上工作经验|女|26岁(1990年10月22日)

居住地：武汉

电 话：139*******(手机)

E-mail：jiangXX@XXX.com

最近工作[9个月]

公 司：XX有限公司

行 业：航天/航空

职 位：行政人事主管

最高学历

学 历：本科

专 业：武器系统与发射工程

学 校：武汉军械士官学院

自我评价

有较为扎实的专业技术知识及现场管理经验，熟知行业内相关法规及技术规范，有较强的文字功底，有很好的执行力与独立思考能力，对工作以及生活富有创造性与激情，不断地追求进步，做事以结果为原则。

求职意向

到岗时间：可随时到岗

工作性质：全职

希望行业：航天/航空

目标地点：武汉

期望月薪：面议/月

目标职能：行政人事主管

工作经验

20XX/9 C 20XX/6：XX有限公司[9个月]

所属行业：航天/航空

研究部 行政人事主管

1. 协助总经理做好综合、协调各部门工作，处理公司日常事务;

2. 负责组织公司规章制度的拟定、修改和编写工作;

3. 负责做好公司来宾的接待安排，做好重要会议的组织、会务工作;

20XX/5 C 20XX/8：XX有限公司[1年3个月]

所属行业：航天/航空

研究部 行政人事主管

1. 负责公司行政文书的处理，做好文件的收发登记、传递、催办、归档、立卷工作;

2. 负责公司印章的管理和信件的收发及报刊的订阅，分发工作;

3. 负责公司办公用品的采购，分配与管理工作。

教育经历

20XX/8― 20XX/6 武汉军械士官学院 武器系统与发射工程 本科

证书

20XX/12 大学英语四级

语言能力

英语(良好)听说(良好)，读写(良好)

相关阅读：完美的个人简历有什么样的作用?作用性比较强，找工作比较好找，但是并非是每个人都可以做出完美的个人简历来的，这样的话，就会存在一个很大的问题。大家在平时填写个人简历的时候是否都想过呢?自己的个人简历是否已经很完美了?其实大家无需考虑这些，只要知道在简历中不能忽视展示个人的重视态度就可以了，并且抓住重点。

完美，对每个人来说都是不同的，个人简历只要把自己的工作经历、经验以及自己的特长等等填入，那么这就是一个完整的个人简历了。待得完整之后，自己去看一下会有不同的感受，如果自己是一个招聘者，当自己看到这份个人简历的时候会有什么样的想法呢?

按照大多数招聘者的心理来说，他们首先会从整体的整洁度来判断，话语的通顺性以及说服力，如果无法达到这种效果，那么看起来就是一个普通的个人简历。重点在于自己的求职，那么这个决心为什么无法表达出来呢?这就是最大的问题了，如何去表达呢?