软文化建设范文-盘古文库

软文化建设范文

来源：火烈鸟

作者：开心麻花

2025-09-23

软文化建设范文（精选12篇）

软文化建设第1篇

对于高校的自身发展而言,在当前,我国的高等教育快速发展,硬件设施日益完善,对培养人才提供了充足的物质保障,但也存在着一些学校由于片面追求外延式发展,把目标过分集中在办学规模的扩大、科研经费的增加、学科种类的增加等硬指标上的现象,而忽视了文化软实力的配套。具体表现为:办学特色不突出、文化氛围不浓郁、学术研究水平低等。随着科学发展观的深入,如何适应国情积极稳妥发展高等教育,如何发挥资源优势,着力打造和提升自身的软实力,增强竞争力,已成为当前高等院校办学的重要课题。

一、什么是高校文化软实力

文化软实力作为现代社会发展的精神动力、智力支持和思想保证,已成为综合国力竞争的重要因素,主要表现为国民的精神状态、意志品格和内在凝聚力。高校文化软实力是学校所特有的核心价值观和思想吸引力,以及由此所形成的特有的文化等学校整体精神风貌的体现,是其综合实力和核心竞争力的重要组成部分。

“大学校园文化是一种亚文化形态,主要分为物质文化、制度文化、行为文化和精神文化等四个层次”。大学校园文化表现为一定的精神状态和文化氛围,这种精神状态和文化氛围以大学校园环境和教学设施等为物质基础,以师生特有的思想观念、心理素质、价值取向和思维方式为核心,以具有大学校园特色的人际关系、行为方式以及报刊、讲座、社团和沙龙等文化活动为表征,具有导向、激励、约束、凝聚、辐射和塑造等功能。校园文化的建设应当包括大学发展目标、大学精神、大学办学特色、大学校园活动、大学行为规范制度、大学价值氛围等方面的建设。在和谐社会背景下,校园文化建设已成为高校文化软实力提升的重要内容。

二、为什么要建设高校文化软实力

1. 建设高校文化软实力是时代的迫切要求

构建社会主义和谐社会,提升国际影响力,既要有强大的硬实力,也要有雄厚的软实力。党的十七大报告首次使用“文化软实力”的概念,并提出提高国家文化软实力的重要战略举措。随着中国的“和平崛起”与国际影响力和国际地位的提高,科教兴国和人才强国战略起到了决定性的作用。从某种意义上说,高校文化软实力的提升是国家文化软实力提升的动力与源泉。

2. 建设高校文化软实力是构建和谐社会的需要

在构建和谐社会的新形势下,提倡大学精神,繁荣校园文化生活,提高校园文化品位,是校园文化建设的关键和重点。通过构建和谐校园,形成科学与民主、互助与友爱、创新与活力相统一的文化氛围,以此推动学校发展,构建并服务整个和谐社会。

3. 建设高校文化软实力是增强高校核心竞争力的必然选择

高校承载着知识生产、发展科技、服务社会的神圣使命,随着我国高等教育的迅猛发展,高校之间的竞争日益激烈,打造和提升文化软实力是当前高校发展的一项重要任务。文化软实力反映出高校的教育教学质量、发展水平及其社会影响力,可以产生巨大的辐射力和影响力,是提升其综合实力和核心竞争力的制胜之道与必然选择。

4. 建设高校文化软实力是高校内涵建设的现实需要

我国的高等教育已经实现了由精英教育向大众教育转变,在扩招升格浪潮过后,逐渐进入了以提高质量为特征的发展新阶段,因此,加强内涵建设就显得尤其重要。也只有在办学理念、办学特色、打造品牌、教风学风等内涵建设上下工夫,学校才能保持旺盛的生命力和创造力。

5. 建设高校文化软实力是高校可持续发展的精神动力

硬实力是学校的躯干,而软实力则是学校的灵魂。相对于硬实力而言,软实力是大学中存在的一种精神力量,其基本内涵是大学的办学传统、大学精神、教育理念、现代大学制度、科学决策、民主作风、人文关怀、校园风貌等方面的综合体现。软实力体现着一所大学的理想追求和价值取向,也折射着大学的发展潜力。同时,软实力的建设还可以积淀学校的文化底蕴,发挥大学的整体功能,提高大学的品位,增强对社会的影响力,是学校发展不可或缺的精神动力。

三、怎样建设高校文化软实力

1. 彰显大学精神,形成有特色的校园文化

大学精神是大学在长期的办学过程中所形成的,能够反映它的历史传统的一种校园文化。

2. 强化制度建设,优化大学软环境

严密的制度是现代管理的重要标志。

3. 突出办学特色,打造学校品牌

在当今社会分工日益细化、日益讲究个性化的时代背景下,特色就成为了一种独特的竞争力。

4. 注重激励机制的导向作用,增强校园文化的凝聚力

管理学中把员工的“心理报酬”定义为员工个人对企业及其工作本身在心理上的一种感受。在校园文化建设过程中,要充分发挥激励机制的导向作用,关注教师与学生的心理报酬,发挥其潜能和主观能动性。

软文化建设第2篇

经过30多年的改革开放，我国经济建设取得了巨大成就。在这种形势下，党的十七届六中全会报告指出：“当今世界正处在大发展大变革大调整时期，文化在综合国力竞争中的地位和作用更加凸显，维护国家文化安全任务更加艰巨，增强国家文化软实力、中华文化国际影响力要求更加紧迫。”

“软实力”是近年来风靡世界的流行语。所谓“软实力”是指一国的文化、价值观念、社会制度、发展模式的国际影响力与感召力，属于意识形态上层建筑领域范畴。正如前新加坡高级官员李宽冶所说：“只有当其他国家羡慕并期盼能效法该国文明时，该国才具有了软实力。中国作为亚洲传统的轴心国的地位为自身现代化进程创造了丰富的软实力储备。优势归优势，只有将这些资源发挥出来才能成为促进中国和平崛起的核心力量。但当前，中国文化软实力资源在方方面面都存在一些不容忽视的问题。只有清除了这些绊脚石，中国文化才能在通向强势文化的道路上走的更远。这些问题主要来自一下五个方面：（1）、社会核心价值观危机（2）、文化相关产业（3）、公共文化服务体系（4）、教育（5）、国际话语权。

当然，现阶段虽然各方面问题比较突出，但也要看到中国文化软实力资源的广阔前景与中国文化复兴的希望。中华五千年的历史说明，文化软实力是社会发展的主心骨、精气神、发动机。没有社会主义文化的繁荣发展，就没有社会主义现代化。所以我们要提升软实力，狠下硬功夫，为此应做到：

一、树立文化新思维

当今世界，文化越来越成为民族凝聚力和创造力的源泉，成为综合国力竞争的重要因素。文化与经济、政治相互交融的程度不断加深，与科学技术的结合更加紧密，经济的文化含量日益提高，文化的经济功能越来越强，文化已经成为国家核心竞争力的重要因素。为此，党的十七大报告提出，要从提高国家文化软实力的战略高度，充分认识文化建设的重要性、紧迫性，更加自觉、更加主动地推动社会主义文化大发展大繁荣。我们要全面领会十七大精神，树立文化新思维，从战略高度理解打造国家文化软实力的重大意义，大力推动我国社会主义文化事业和文化软实力的发展。

二、解放和发展文化生产力

文化生产力是文化软实力的基础。在经济文化一体化的今天，在社会化生产和市场经济条件下，文化生产力是生产文化产品和提供文化服务的能力。而且，它不仅生产文化产品，不断满足和丰富社会需求，而且可以融入经济、政治、社会、生态，将文化优势转化精神能源，转化为区域优势、经济优势、产业优势。

三、用好文化资源，推进文化创新

在全球化的背景下打造我国的文化软实力，必须用好国际国内两种文化资源。文化是多元的，世界上各个民族、国家、地区都有自己的传统文化，都为人类社会的文化发展作出了自己的贡献。因此，必须以开放的姿态，开拓的视野，兼容并蓄的博大胸怀，学习、借鉴、吸收世界上一切优秀先进文化。同时，要在借鉴吸收中有所创新，不断丰富发展我国民族文化，使我国的民族文化更好地走向世界，融入世界。

软文化建设第3篇

关键词：竞技体育文化；软实力；高校；路径

从1987年国家教委发布《关于普通高校试行招收高水平运动员工作的通知》文件中确立高校试办高水平运动队以来，我国高校竞技体育发展已经走过了二十多个年头，在此期间，我国一些高校分别办出了各自的特色，如清华大学的跳水队、北京大学的乒乓球队、武汉理工大学的篮球队等。这些高校特色竞技体育文化的发展不仅极大地提升了高校竞技体育文化软实力，而且对这些高校软实力的整体提升均做出了不可磨灭的贡献。由此可见，对高校特色竞技体育文化软实力建设及其对高校软实力提升的研究价值和意义不容小视。

一、软实力、高校软实力与竞技体育软实力

（一）软实力

软实力一词是由美国著名学者Joseph Nye首次提出的。他认为一个国家的综合实力既包括军事、科技、经济等硬实力，也包括了文化、意识形态、价值观等软实力。他认为软实力是能够左右他人意愿的能力，同文化、意识形态以及社会制度等这些无形力量资源关系紧密。国内学者对软实力较具权威的界定是一个国家意识形态和价值观念的认同力、社会制度和发展模式的吸引力、基本路线和发展战略的执行力、国民的凝聚力、民族的创造力、文化的感召力及在国际事务中的影响力等[1]。

（二）高校软实力

与国家综合实力一样，高校的综合实力也囊括了软实力和硬实力。对于高校软实力的具有代表性的概念有：申小蓉认为一所学校特有的核心价值观和内在的品质，以及由此所形成的特有文化[2]。彭凤仪认为大学与外部环境以及内部精神、文化、制度等要素相互作用所体现出来的综合力量[3]。胡凯认为它是指每一所高校整体实力的重要组成部分，是其特定环境下产生的一种维护本校利益、实现本校战略目标、推动学校进步和发展的能力。这种能力应该包括：根植于民众心中的大学精神、独具匠心的办学理念、丰富精彩的校园文化、独具魅力的自身特色、积极向上的精神风貌和卓有成效的育人氛围。

（三）竞技体育软实力

竞技体育软实力是一种隐性的、强有力的能力。苗治文等人认为竞技体育的软实力是指竞技体育在发展过程中形成并具备的竞技体育的思想与文化的吸引力、价值标准与政治制度的感召力以及人性修炼与精神文明的影响力等内在的、人化的综合竞争能力。由此可见，竞技体育软实力是一种精神力、一种凝聚力或是一种吸引力。高校竞技体育软实力集中体现在高校竞技体育文化和高校竞技体育管理体制以及高校竞技体育训练竞赛等方面。

二、高校特色竞技体育文化软实力建设对高校软实力提升的积极效应———以武汉理工大学为例

武汉理工大学特色竞技体育文化软实力建设所产生的积极效应主要表现在如下四个方面：第一，带动效应。武汉理工大学篮球队的建设极大地带动了大学生参与篮球活动和比赛。第二，社会效应。武汉理工大学武术队参加全国大学生武术比赛并多次夺得佳冠，且在中南地区也多次夺冠。第三，明星效应。武汉理工大学篮球队培养了一批校园篮球明星，如刘佳、刘久龙、代怀博等人，这些明星不仅是校园球迷们津津乐道的话题人物，而且吸引了广大球迷参与到篮球运动中来。第四，交流效应。武汉理工大学篮球队与台湾艺术大学、日本筑波大学展开了广泛的交流活动就是最好的证明。

三、高校特色竞技体育文化软实力对提升高校软实力的路径选择

在高校软实力提升中开展高校特色竞技体育文化软实力提升的路径主要有三条：其一，树立品牌意识，打造高校独具特色竞技体育文化。每一所高校的竞技体育资源都是有限的，唯有集中力量办特色竞技体育文化，形成品牌效应，才能更好地提升高校特色竞技体育文化影响力，使其能够更好服务于高校软实力的提升；其二，大胆创新，改革高校竞技體育管理体制和运行机制，为高校特色竞技体育文化建设提供制度保障。改革是发展的动力，高校竞技体育管理体制和运行机制不畅业已成为高校竞技体育文化发展的绊脚石，因此，改革现行的竞技体育管理体制，畅通运行机制是提升高校软实力的有效举措；其三，重视高校特色竞技体育文化的宣传和推广。高校特色竞技体育文化建设的成效如何与传播有着密切的关系。只重视高校特色竞技体育文化建设而不注重宣传和推广，那么，高校特色竞技体育文化所产生的效果会受到很大的限制，因此，要想提高高校特色竞技体育文化建设对高校软实力的积极影响作用就必须采取“两手抓，两手都要硬”的策略，既要抓好高校特色竞技体育文化建设，还应抓好高校特色竞技体育文化的宣传和推广工作。

基金项目：武汉市社会科学研究基金项目（编号：12027）

参考文献：

[1]苗治文，李伟，李勇勤等.中国竞技体育软实力及其提升路径的研究[J].北京体育大学学报，2008，31（7）：874-876.

[2]申小蓉.对高校软实力建设若干问题的思考.[J].西南民族大学学报（人文社科版）.2007（6）：209.

软文化建设第4篇

在全球化发展的背景下, 国与国之间的竞争主要体现为综合国力的竞争。美国知名学者约瑟夫奈认为, 一个国家的综合国力, 既包括由经济、科技、军事实力等体现出来的“硬实力”, 又包括以文化和价值观念、社会制度、发展模式、生活方式、意识形态等的吸引力所体现出来的“软实力”。约瑟夫奈撰写的《硬权力与软权力》及《软力量世界政坛成功之道》等著作, 系统阐述了软实力的概念, 内容及其影响。他将软实力定义为:“一种通过让人做自己想做的事情而获得预期结果的能力。这是一种通过吸引而非强迫获得预期目标的能力。它可以通过说服他人遵从或使他人同意那些能够产生预期行为的准则或制度来发挥作用。 (1) ”约瑟夫奈认为, 一个国家吸引他国的能力源于其文化、价值观、国内实践及其被视为合法性的外交政策。 (2) 纵观约瑟夫奈的软实力理论, 有三个源泉:文化、政治价值观和对外政策。文化软实力, 主要是指美国的大众流行文化及其所体现的生活方式的吸引力 (如好莱坞为代表的影视文化、麦当劳为代表的餐饮文化、NBA为代表的体育文化, 等) ;政治价值观是指西方的价值标准和意识形态, 以及相应的政治制度与体系;对外政策影响力则主要包括塑造国际规则和制定国际议题, 施加国际影响力, 以及塑造良好国际形象的能力。软实力理论极大地拓展了我们衡量国家综合国力的视野, 突破了以往单纯基于经济、军事、科技等领域衡量国力的传统思维, 为我们研究世界发展动态提供了新的视角。研究方法上, 学界突破了以往规范属性的软实力理论研究, 拓展了实证属性的软实力测度理论。研究取向上, 政界、学界、企业界协同合作, 突破单纯的软实力理论研究, 更注重理论联系实际, 把软实力研究成果应用于政府理政、企业管理、社会治理等方面。

二、美国文化软实力发展的历史脉络、现状及其特征

美国文化是美国软实力的重要源泉, 文化软实力美国综合国力的重要组成部分, 文化软实力强化了美国硬实力的内容和影响力。约瑟夫奈说:“不管我们做什么, 美国的大众文化都具有全球影响。好莱坞、有线电视网和互联网的影响无所不在。美国的电影和电视节目宣传自由、个人主义和变革 (还有性和暴力) 。笼统地说, 美国文化的全球影响力有助于增强我们的软权力即我们的文化和意识形态的号召力。 (3) ”美国文化软实力及文化产业的发展, 历经萌发、培育、成熟发展等阶段, 通过不同传播手段和媒介方式渗透世界各国, 向全球拓展其文化软实力的影响力。

1. 美国文化软实力的发展现状。

美国是当今世界第一大文化产业强国, 文化产业结构比较优化, 产值在国家生产总值占有较大比重, 吸引了众多就业, 并带动了诸多相关产业的发展 (如信息产业、金融产业等) 。美国的文化产业发展主要集中在文化艺术、图书出版、影视传媒、信息与互联网、旅游娱乐、体育竞赛及餐饮美食等产业。随着市场竞争的加剧, 美国文化产业还呈现出了一系列新的发展特点, 例如文化企业并购频繁, 文化企业经营范围日趋多元, 文化产业集聚程度不断增加等。作为世界上第一文化产业强国, 美国的文化产业在国内产业结构中位居第二, 在出口方面是第一的产业。在全球化过程中, 美国文化产业急剧扩张, 并在互联网信息技术的传导性下, 美国文化逐步渗透到全球各地。

2. 美国文化的特征。

美国文化软实力及文化产业迅速崛起, 具有相当强的吸引力, 它必然有它自身的特色与特征。具体表现在: (1) 文化的大众化与流行化。美国文化的大众化与流行化是其最显性的特征, 主要表现在大众消费领域, 其外在形式是大众流行性文化产品, 如影视戏剧、流行音乐、书刊杂志、体育赛事、文娱表演、网络社交工具、服饰时装及餐饮美食等, 普及化与流行化速度快。 (2) 文化传播的政治性。美国文化的迅速发展, 传播至世界各地, 具有双重目的性, 即经济性和政治性。经济上是要为其文化产业拓展市场空间, 政治上则是要影响其他国家国民的价值观和意识形态。文化产业作为当代文化存在的重要形态, 作为当今世界软力量的重要来源之一, 作为现代文化传播的重要战略资源, 自然成为美国政府制定和实施对外文化战略的重要内容。 (4) (3) 文化衍生的多元化。美国社会的发展史, 其实就是一部移民史。移民文化的植入与多元文化的建构, 丰富了美国文化的生命力, 衍生了美国丰富和多元的文化。各地移民所带来的欧洲基督教文化、东亚儒家文化、非洲黑人文化、拉美文化、西亚北非伊斯兰文化、南亚印度文化, 丰富了美国文化的内涵, 多种文化融合, 使美国文化更显多元化和活力。 (4) 传统文化的现代化与创新化。美国经济、科技的发展, 促进了美国文化的现代化, 丰富了美国文化的内涵。信息网络技术拓展了美国文化的传播方式, 使美国文化内容和形式更现代化。美国电影产业充分利用电脑多媒体技术, 电影拍摄与制作更为精致, 强化了电影的艺术效果。 (5) 文化发展的市场化与产业化。美国充分利用其发达的市场经济体系, 大力拓展文化市场, 实现文化发展的产业化。文化不仅仅是艺术形式和内容, 更是一种产业业态。文化通过实现产业形式, 更具发展的生命力和动力。好莱坞的电影业, 迪斯尼的文化旅游业, NBA为主导的体育产业, 都实现了市场化运作, 而且创新力持续加强。

三、美国文化软实力发展对江西文化软实力发展的借鉴

尽管由于文化、地理、经济发展的差异, 但美国文化软实力建设及其产业的发展, 对于江西省的文化发展仍然具有一定的参考意义。当然并非照抄美国的文化发展的经验, 其最大的参考价值在于:美国文化能够发挥本土的优势、使文化大众化、流行化、产业化。近年来, 江西经济发展飞速, 人民生活水平逐渐提高, 对文化产品的需求也在快速上升。基于此, 江西地方政府应结合本地实际情况, 开发江西本土文化, 发展和丰富“赣文化”内容, 发展自己的特色文化, 提升自己的文化软实力。

1. 大力发展红色文化。

江西是中国革命的摇篮, 红色资源得天独厚就, 是江西发展红色革命文化的基础。江西是中国革命和民族解放事业重要基地, 留下许多革命历史文化遗产。红色革命文化遗产既是中国人民宝贵的精神财富, 又是江西发展红色旅游、推动江西经济发展的重要资源。江西应充分挖掘和利用红色革命历史文化资源, 大力弘扬和培育民族精神, 积极发展红色旅游。江西的红色资源得天独厚, 拥有革命摇篮井冈山、瑞金、兴国、南昌八一起义纪念馆等红色革命资源与遗产等。江西地方政府应大力保护和开发上述红色资源与遗产, 加大宣传力度, 适度利用和开发成旅游基地, 既能够弘扬革命精神, 又能够实现旅游产业化, 利于当地经济的发展。江西电视台每年举办的“红歌会”, 日益成为江西宣传红色文化的标志性品牌, 提升了江西的文化软实力。通过“红歌会”, 传唱革命歌曲, 弘扬老一辈革命精神, 为现代化建设注入新的“正能量”。

2. 大力发展绿色文化。

绿色生态也是一种文化软实力, 而且这种文化软实力促进和提升了江西省的经济、科技等硬实力, 提升了江西的文化软实力形象。多年来, 江西一直在推动生态立省, 绿色崛起, 大力提升江西的生态文化软实力。江西历届省政府重视生态建设, 并先后启动了系列生态文化建设工程, 如“山江湖工程”、“三个基地、一个后花园”建设、造林绿化“一大四小”工程、“森林城乡、绿色通道”建设工程、实施环鄱阳湖生态经济圈 (环鄱阳湖生态经济城市群) 规划, 大力推进生态崛起, 绿色崛起。江西注重生态文明建设, 形成了一道道独特的“江西风景”。2012年底, 江西森林覆盖率由2008年的60.05%上升到63.1%, 稳居全国前列, 主要河流监测断面水质达标率由2008年的76.3%提高到81.8%, 全部11个设区市城区空气质量全部达到国家二级标准。2011年, 江西旅游接待人数达1.6亿人次、旅游总收入1106亿元, 增幅分别位居全国首位和全国第四。2012年前三季度, 江西全省旅游人次和收入均超过2011年全年总量。江西的绿色文化软实力, 带动众多产业的发展, 花卉苗木业、绿色食品业、生态绿色乡村旅游业 (如婺源、三清山等) 的发展。良好的生态环境, 吸引了越多的外来非污染产业转移, 促进了江西崛起。

四、结语

文化软实力是衡量一国综合国力的重要指标, 是国家文化产业发展的根基。美国通过强化文化软实力建设, 推动了文化产业的发展, 是值得为我国地方文化产业发展所借鉴的。江西加强文化软实力建设, 推动在地特色文化发展, 提升江西省域形象和全省文化吸引力, 最重要的是大力弘扬和发展江西特色的“红色文化”和“绿色文化”, 推进“赣文化”新的辉煌。

摘要：本文首先阐述了软实力的基本理论, 认为软实力理论有三个源泉:文化、政治价值观念和对外政策, 并着重阐述了文化软实力的概念及范畴。其次分析了美国软实力的构成, 回顾了美国文化产业的发展, 阐述了其文化发展现状, 分析了其文化发展的特征。最后结合江西的省情省况, 并借鉴美国文化的发展的若干实践, 研究该如何发展江西的本土文化软实力:红色文化 (红色革命精神) 软实力、绿色文化 (生态发展与生态文明) 软实力。

关键词：美国文化软实力,美国文化产业发展,江西文化软实力

注释

1罗伯特.基欧汉, 约瑟夫.奈著.门洪华译.权力与相互依赖 (第三版) .北京大学出版社, 2002:263.

2约瑟夫.奈.硬权力和软权力.北京大学出版社, 2005:7.

3约瑟夫.奈著.郑志国等译.美国霸权的困惑:为什么美国不能独断专行.世界知识出版社.前言, 2002:5.

文化软实力与文化产业第5篇

文化是一个民族的精神和灵魂.当今世界,文化在综合国力竞争中的地位和作用更加凸显,各国纷纷把提高国家文化软实力作为主要发展战略,千方百计增强本国文化的整体实力和国际竞争力.文化软实力,是一个国家基于文化的生命力/创造力/传播力而形成的体系.它主要包括三个层面的意思:一是指文化传统价值观念及制度体系;二是指建立在公共文化服务体系基础上,已人的精神,品格为核心的国民素质,发展文化软实力就是要继承,培育和发展一种独特的民众精神和品格;三是指包括音乐/表演艺术/电影电视/出版/会展动漫等可以产业化运行的文化产业.我国对于传统文化的宣传和推介处于“原生态”状态，优秀的文化传统资源优势并未充分转化成为强大的现实生产力；文艺演出、语言文化、图书出版等文化领域面临着“文化赤字”；对于中国文化形象的认知存在一定的偏差，忽视了对传统文化资源的创新和改造。我国文化软实力与我国不断上升的国际地位和丰富的文化资源现状不相适应,同时也与我国作为世界第二大经济体的经济实力极不相称.如何提高我国的文化软实力.仍然是摆在我们面前的一项紧迫任务.增强我国的文化软实力,要借鉴世界文化强国的发展经验.以社会主义核心价值体系为根本,更好地把核心价值体系的基本要求渗透和体现到社会生活的各个方面,传承弘扬民族优秀传统文

化,吸收借鉴外国有益文化成果,大力推进文化创新,始终保持中华文化的民族性,包容性和时代性,不断增强中华文化的活力/魅力和生命力.我认为要增强我国的文化软实力,第一要加强社会主义先进文化建设。发展社会主义先进文化，更加自觉、更加主动地推动文化大发展大繁荣，是建设中国特色社会主义的题中应有之义，是推动我国经济社会发展的必然要求。随着我国经济社会的发展和人民收入水平的提高，人们的精神文化需求日益增长，这为社会主义先进文化的发展提供了坚实基础。加强社会主义先进文化建设，应坚持为人民服务、为社会主义服务的方向和百花齐放、百家争鸣的方针，认真实施文化精品战略，大力发展繁荣哲学社会科学，善于吸收世界优秀文化成果，营造积极健康向上的文化氛围；加快文化体制改革，解放和发展文化生产力，进一步理顺文化管理体制，按照坚持把社会效益放在首位、实现社会效益和经济效益统一的原则，建立促进文化公益事业繁荣、加快文化产业发展的文化管理体制，形成多种所有制参与文化产业发展的新格局，进一步增强我国文化的总体实力和竞争力；大力开展群众文化活动，保障人民群众的文化权益，满足人民群众精神文化需求，提高人民群众文化生活质量，促进人的全面发展。第二要以人为本，提高公民素质。从根本上讲，文化建设是人的建设，文化竞争是人的素质的竞争。只有不断提高全体公民的思想道德素质和科学文化素质，人们的理想、信念才能树立，民族的凝聚力、向心力才会形成。只有坚持不懈地用马克思主义中国化最新成果武装全党、教育人民，用中国特色社会主义共同理想凝聚力量，用以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神鼓舞斗志，用社会主义荣辱观引领风尚，不断增强人们对中国共产党领导、社会主义制度、改革开放事业、全面建设小康社会目标的信念和信心，才能全面提升公民素质，增强民族自豪感和凝聚力。

第三是要加强思想道德建设。一个国家和社会的思想道德水准，是其软实力的重要体现。加强思想道德建设，应以理想信念为核心，大力进行爱国主义、集体主义、社会主义教育，进行社会主义荣辱观教育，引导人们树立正确的世界观、人生观、价值观；倡导真、善、美，反对假、恶、丑，鞭挞和批评不道德行为，在全社会形成诚信为本、操守为重的浓厚风气，形成平等友善、团结互助的浓厚风气，形成遵守公德、文明礼貌的浓厚风气；坚持以人为本，深入开展社会公德、职业道德、家庭美德教育，建立起与社会主义市场经济相适应、与社会主义道德规范相协调、与中华民族传统美德相承接的社会主义思想道德体系。

第四是要提升文化软实力必须坚持“两手抓”。一是抓弘扬先进文化，发掘优秀传统文化，广泛吸收世界先进文化，打造现代中国文化，大力培树道德模范，为先进文化建设营造良好的环境，这是先进文化滋长的沃土；一手要抓清除糟粕文化，改造腐朽观念，反“三俗”、反封建，严厉打击各种社会“潜规则”，这是决定文化生命力的根本问题、原则问题，绝不能手软。

加强文化建设提升军营文化软实力第6篇

党的十七届六中全会提出了推动社会主义文化大发展大繁荣，建设社会主义文化强国的战略任务。军委胡主席指示，要大力创新发展先进军事文化。我们要切实用全会精神统一思想，按照胡主席的指示要求，结合基层部队实际，加强军营文化建设，不断提升我军文化软实力。

一、弘扬我军文化传统

一是认清传统文化底蕴。中华民族传统文化博大精深、源远流长，是推进文化创新发展的深厚根基。军营文化要积极挖掘中华文化内涵，不断增强军营文化的历史底蕴。要积极与中华民族千年文化相协调、与中华民族传统美德相对接，不断启发官兵文化自觉和文化自信。在军营文化中引入伦理道德、民族气节、历史文化、国学文化等内容，深入学习人民军队在奋斗历史中形成的井冈山精神、长征精神、延安精神、南泥湾精神、西柏坡精神等具有鲜明的军队特色的革命精神，引导官兵充分认清我国传统文化的丰厚底蕴和我军革命文化的激励作用。

二是浓厚红色文化氛围。要积极营造浓厚的文化氛围，组织官兵学习我党我军的成长壮大史、改革开放发展史、重温入党誓词，广泛开展看红色影视、讲红色故事、忆红色历史、唱红色歌曲、游红色圣地等“红色”活动，让官兵在红色资源的渗透熏陶中领悟我党我军红色文化的深刻内涵和厚重底蕴，坚定听党指挥的决心，使官兵充分呼吸“政治氧气”。注重把红色文化贯穿体现到军营政治文化环境建设的方方面面，让官兵在耳濡目染中接受传统教育。在营区摆放具有单位荣誉、英模典型、精神宣传等元素的灯箱、电子屏、宣传栏；将英模人物制成浮雕，摆进文化长廊，使营区环境成为承载红色文化的特殊载体和表现形式，使官兵随时随地都能受到浓郁政治文化环境的感染。

三是盘活历史文化资源。培育优秀军营文化必须以历史作底蕴。历史是社会发展的结晶，是具有深刻影响力的精神力量，要进一步确定历史史迹、历史精神、历史荣誉等文化形态在部队实践中的地位和作用。要努力挖掘红色革命老区、历史文化名城、经典战役旧址、驻地宣传教育基地等的功能作用，适时组织官兵进行现场参观和实地考察，使官兵身临其境感受、耳濡目染熏陶，在潜移默化中接受洗礼。积极邀请老红军、老革命、老首长忆战史、讲战例、话传统，大力宣扬董存瑞、黄继光、邱少云等英模事迹，强化官兵爱岗敬业、苦干勤业、矢志精业的职业精神。组织编排反应我党我军、单位团队的艰难奋斗历程的舞台剧、话剧、晚会等节目，让历史再现、把历史演活。

二、把握信息时代文化脉搏

一是更新文化理念。时代元素具有浓郁的时代气息，充满生机和活力，契合了青年官兵对高品质文化生活的新期待、新追求。因此，推进军营文化建设创新发展，不能单纯强调军营特色而拒绝与外界接触，要使军营文化成为广大官兵有效履行我军历史使命的精神食粮，必须具有拿来主义的胆识和借梯上楼的智慧，只有改变看待文化时尚的老眼光，大胆吸纳社会文化时尚“因子”，利用流行文化的积极因素推进军营文化建设，才能创新文化熏陶的内容、方式和方法，不断提高军营文化的时尚魅力，增加军营文化的流行指数。

二是打造时尚载体。时尚文化元素要在军营文化建设中得到充分发展，必须搭载文化载体，搭建与之相配套的环境设施平台，形成浓厚的文化氛围，更便于文化活动的开展。建立文化长廊，设置文化灯箱，建立集文、教、娱一体的文化教育基地，办好图书馆、阅览室等育人基地等。更新配齐富有时尚气息“吧文化”、“微文化”、“草根文化”等文化的硬件设施，设立“成才书吧”、“军营网吧”、“草根舞台”等，聚集旺盛“兵气”，建立较为系统和完善的文化硬件设施，形成训练文化、走廊文化、操场文化、战地文化、双拥文化等多种形式的军营文化格局，保证官兵学习有去处，活动有场所。

三是加强人才培养。军营文化不仅要栽下梧桐引凤凰，更要扎根沃土育新苗，大力培养军营文化助推者。要着眼发展先进军事文化的新趋势新要求，通过“总体布局、逐级培养、外送培训、活动锻炼、接力帮带、普及提高”等方式，培养文化骨干，形成连有文化骨干群体、营有特色文化队伍、旅团能组织大型文化活动的生动格局。既要在政策上扶持、在工作上支持，营造优秀人才脱颖而出的良好环境，又要建设一支有规模、有水平、出成果的人才队伍；既要为能唱戏者搭台，又要让不唱戏者下台，建立一套优胜劣汰的竞争机制；发扬“聚是一团火，散是满天星”的优势，对上创优夺标、对下为兵服务，形成千帆竞发、百舸争流的良好态势。

三、挖掘地域文化富矿

一是充分利用自然资源，打造“地域文化”品牌。丰富的地域资源造就多彩的特色文化，不同的人文环境彰显多样的文化形式。军营文化要充分利用地域特色，结合驻地自然环境特点，主动从驻地文化中汲取营养，在军营文化主旋律中适当加入地域文化元素，使军营文化既具军营特点，又有地域特色。积极挖掘、整合驻地自然景观资源，创建“园林文化”、“沙滩文化”、“大漠文化”、“边防文化”、“岛屿文化”等，寓景与情、寓景与理，以独具自然魅力的景观文化，促进驻地文化与军营文化交融结晶。

二是深入挖掘社会资源，打造“先进文化”品牌。军营文化要与时俱进、创新发展，必须要与社会全程对接，瞄准社会主义文化发展前沿，大胆吸收借鉴社会先进文化取其精华，为我所用，增强军营文化的科技含量、时尚含量和实用含量，全面拓展军营文化的广度和深度。善于借鉴社会企业文化、校园文化、社区文化、民族文化、网络文化等先进文化内容，把科学文化、信息技术、社会人文等加入军营文化内涵，紧跟时代、聚焦中心、贴近官兵，创新开展一系列格调高雅、特色鲜明的文化活动，保证军营文化建设不闭门造车、固步自封，紧跟社会先进文化发展步伐。

三是合理借助大众媒体，打造“主流文化”品牌。军营文化建设必须要把宣传主流价值观念的信息文化媒介作为载体，通过多种媒介宣传形式，主动占领意识形态阵地。注重因势利导，抓好以电视、广播、报纸杂志为主体的现代传媒建、管、用。注重发挥互联网信息优势，积极占领军营网络文化阵地，丰富网络内容，拓展网络功能，整合部队建设信息资源为我所用。积极探索创新理论“媒体化”传播、红色传统“流行化”推广、先进典型“偶像化”包装、娱乐方式“个性化”制作的路子，使理论传播、传统教育以创新形式，让官兵自觉接纳受教。

浅论国家的政治软实力与文化软实力第7篇

一、关于软实力

(一)软实力的界定

软实力一词最早由哈佛大学著名学者约瑟夫·奈在二十世纪九十年代初提出。奈认为,软实力指的就是:“一种通过让人做自己想做的事情而获得预期结果的能力。这是一种通过吸引而非强迫获得预期目标的能力。它可以通过说服他人遵从或使他人同意那些能够产生预期行为的准则或制度来发挥作用。”其实,我们可以这样理解:简单地说软实力指的就是一种诱使他人作出有利于自己利益决定的一种影响力。

(二)软实力的构成要素

众所周知,软实力的发挥与作用都是建立在一定实体实力之上的。而这种实力被广大的学者称之为资源,产生软实力的资源。相应的资源为某一种软实力的产生提供必要的条件。因此,对资源的划分也就成了对软实力进行具体划分的一种依据。如,美国在战后一跃升为资本主义超级大国,并凭借其发达的金融贸易体系,在全球范围内建立起由美元为国际流通货币的庞大的金融秩序,同时依托其强大的黄金储备,长期以来美国的经济都影响甚至左右着世界其他国家和地区的经济发展,而其在贸易金融市场的影响力更是无可替代,而这种广泛的影响力,就是美国的经济软实力,毫无疑问它是建立在美国经济资源基础之上的。可见,不同的资源构成了不同的子软实力,不同的子软实力又构成了统称为一个国家软实力的母软实力总和,即国家软实力。

(三)软实力的两极

构成国家软实力的子软实力有很多,通常有政治软实力、文化软实力、经济软实力,军事软实力等等。应当注意的是,软实力是一个政治学概念,其最大特质当属其国家主权性与价值观的体现,但在诸多子软实力中,只有政治软实力和文化软实力最具备一个国家的主权特点。同时,政治与文化构成了一个主权国家立足于世界的基本框架,脱离了以上两种因素,则不能称其为一个国家,转换到软实力上亦是如此。

因此,笔者认为,文化软实力和政治软实力构成了国家软实力的重要两极,也是一个国家软实力的主要组成部分。下面,也将从这两方面展开讨论。

二、政治软实力

所谓政治软实力,指:“国家以柔性方式运用政治资源去维护国家利益、实现国家战略目标的能力”。按照我们之前对软实力的理解,政治软实力也可以宽泛的认为是一种政治影响力。这种影响力产生于政治生活的各个方面,包括政府的政治价值观、公信力、执行力、政治稳定性、国家责任感、国民的幸福指数、国家形象、领导人个人魅力等等。但之所以是软实力的表现,就在于它们是通过潜移默化的影响,使受影响者自愿支持一国政策。现代的民主、自由、平等的政治思想和中国古代的仁、义、礼、智、信的政治思想,都是以人们自愿接受为前提,促使别人接受一国政府政策的。

在国际社会提到一个国家的政治,首先想到的是这个国家的政治价值观,政治价值观是与其执政党密切相关的,每个不同党派都有自己党派长久以来标榜的政治价值观,这一套政治价值体系也最直观的展示出一个国家政治在国际上的第一印象。同时,国家政治软实力强的实质是人民的意志能够有效地、及时地得到体现,变成国家的意志,而这一切也与执政党的性质密切相关。因此,政党就成为了决定一个国家政治价值观的关键因素之一。

人民的立场是我党区别于其他政党的显著标志。政治上的平稳安定,百姓的安居乐业,经济的持续健康发展是对一个国家政治价值观的最好诠释。这也就是为什么许多发展中国家乐于借鉴和学习中国模式的原因,而这一种认可也是一个国家政治软实力的一种表现。

如果说政治价值观更多的是比一个国家政治软实力的内在表现,那么政治公信力则是一个国家活跃于国际舞台,政治软实力的外在重要表现。就像一个人想要立足于社会所需要的一样,一个国家,想要在国家间产生一定的影响力,并在国际交往中左右逢源,公信力就成为国家所应具备的最重要的外在特质。公信力可以理解为一个国家使公众(可以是其他国家也可以是国内的民众)信任的力量。当一个国家在很大程度上的都被其他国家所信任时,那这个国家的政治举措将得到很好的回应与支持,进而可知这个国家的政治软实力自然将得到很大程度的提升。

公信力的产生是一个国家在长期的政治生活中,秉持国际公平正义价值观,说到做到负责任行为才能逐渐形成的。公平正义是指在国际交往中,以广泛的价值认同而非个别国家的利益诉求作为评价标准,为追求更加公平公正的利益分配而进行的国家行为。说到做到负责任则是指承担与自身实力相应的国际义务,并在国家交往中兑现所做承诺并为之负责的能力。

对于一个国家的软实力而言,政治软实力扮演着举足轻重的作用。政治软实力之所以成为构成国家软实力的重要一极,是因为它是一个操作性最强的实力要素,其他软实力的构成要素都可以在一定程度上受政治软实力的影响。因此,重视和发展我国的政治软实力将对我国参与国际竞争产生深远的影响。

三、文化软实力

如果说国家软实力就像一个人,那么政治软实力与文化软实力就是他的两条腿,只有这两条腿默契的配合,人才能够前进,国家软实力才能得到真正意义上的发展。

文化软实力指:“一个国家的文化资源及其软性运用过程中所产生的维护国家利益、实现国家战略目标的能力,是一个国家整体软实力的重要组成部分,通常体现为一个国家文化的吸引力、同化力和感召力。”可见,文化软实力的产生也是基于文化资源的存在和应用之上的。而文化是民族的血脉和灵魂,是国家发展、民族振兴的重要支撑。一个民族的文化,凝聚着这个民族对世界和生命的历史认知和现实感受,积淀着这个民族最深层次的精神追求和行为准则。古往今来,每个伟大的民族都有自己博大精深的文化,成为其生存发展和繁荣振兴取之不尽的力量源泉。

作为国家软实力的重要一极,文化软实力一定程度上反映了一个国家发展,民族崛起所必须的价值取向。同样,各国文化的多样性其首要的反映便是其整个民族的价值的表现。因此,通常情况下,文化与价值总是相伴出现。软实力的产生则是让他人或者是别的文化认同这样一种价值。而认同就意味着多方面的含义。产生认同首先要求一国的文化已经产生了一种强烈的文化特质,鲜明地区别于其他国家的文化。其次,这种文化要具有很强的生命力或者说创造性。这就意味着,文化绝不是一成不变的,每一种优秀的文化都是善于借鉴并不断创新和发展的文化,这种发展的关键在于包容和创造,一味保守与排外的文化是不会产生软实力的,当然,也不是说这样一种借鉴与吸收是不加选择的,每一种文化之所以不同是因为他有着自己的文化价值观,否则,这样一种吸收将很容易演变成文化的入侵。最后,文化需要走出去,形成一整套良好的运作系统进一步形成文化产业。只有具备了以上三种条件的文化才更容易产生认同感,从而提升文化软实力。

应当注意的是,一个国家产生文化软实力的文化也必须是惠及全体国民,产生社会公益效应的文化,文化的创造性也必须来源于此。文化是人民创造的也只有通过人民和吸收文化新元素再加工才能不断创新,基层的广泛的社会文化才是一个国家文化的内功。没有内功的文化既是走出去也是不能产生软实力的。

中国自古以来就是文化大国,五千年的历史创造了悠久灿烂的中华文化,但这些优秀的文化只有转化为文化软实力,才能更好地服务国家服务人民,新形势下的文化竞争是文化软实力的竞争,需要看到的是与发达国家的相比我国的文化产业还有一定的差距,优秀的文化只有接受竞争的考验才能更加优秀。因此,习主席指出:“提高国家文化软实力要‘形于中’而‘发于外’,切实把我们自身的文化建设搞好,朝着建设社会主义文化强国的目标不断前进。要深化文化体制改革,实施重大文化工程和文化名家工程,健全文化管理体制,构建现代公共文化服务体系,健全现代文化市场体系,提高文化开放水平,形成有利于创新创造的文化发展环境。”

提升文化软实力,建设文化强省第8篇

一、文化软实力与文化强省建设

“软实力”的思想是美国著名政治学家约瑟夫奈(Joseph S.Nye)在20世纪80年代末提出的，它强调一个国家的综合国力既包括由经济、科技、军事实力等表现出来的“硬实力”，也包括以文化和意识形态吸引力体现出来的“软实力”。所谓“软实力”是指一国的文化、价值观念、社会制度、发展模式的国际影响力与感召力。软实力的核心要素包括文化、观念、发展模式、国际制度和国际形象。文化软实力是综合国力的重要组成部分，与硬实力相互补充并同等重要，正日益成为全球认同的衡量国家或地区发展的一个重要指标，成为国际竞争的一个新兴领域。

党的十七大报告指出“当今时代，文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉、越来越成为综合国力竞争的重要因素，丰富精神文化生活越来越成为我国人民的热切愿望。要坚持社会主义先进文化前进方向，兴起社会主义文化建设新高潮，激发全民族文化创造活力，提高国家文化软实力，使人民基本文化权益得到更好保障，使社会文化生活更加丰富多彩，使人民精神风貌更加昂扬向上。”十七大报告把“提高国家文化软实力”上升到国家战略的高度，使之成为社会主义文化建设的重要任务，这对河北省建设文化强省的战略目标具有十分重要的现实意义和深远的历史意义。

二、提升河北省文化软实力的战略路径

河北省文化软实力既有优势也有劣势，最大的优势体现在资源上。几千年的文化积淀形成了河北省丰厚而独特的文化资源，虽然尚未形成强大的文化软实力，但是发展潜力巨大。因此目前要解决的主要问题是如何把河北省丰富的文化资源转化为强大的文化软实力。

首先，软实力要借助于硬实力才能更好地发挥作用，经济实力的增强是软力量的根基和坚强后盾。另一方面，软实力的强大对经济发展能起到倍增的作用，可以使硬实力发挥更大的效能。因此，应该找到软实力与硬实力之间的最大平衡点，以提高我省的综合实力。其次，提升河北省文化软实力还可以从以下几方面着手。

（一）充分用活现有文化资源，突出河北特色

河北省拥有丰富的文化资源宝藏，如历史文化名人、经久不衰的民间文艺、蜚声海内外的民间技艺、世界知名的民间工艺、对古代中国产生过重大影响的历史事件、国家级文物等，但是部分文化资源闲置严重，没有充分发挥其作用，对我省文化软实力的提升来讲是一种浪费。我省的文化资源具有独特的河北特色，比如燕赵文化、长城文化、皇家文化、红色文化，杂技、剪纸、皮影戏等民族文化。文化软实力要增强原创力就要以民族文化为依托，因此这些具有明显民族特色的文化资源如果被充分用活的话，不但会实现文化资源向文化资本的转化，同时也能起到增强民族凝聚力的巨大作用。这就是文化凝聚力，是一种精神力量，是我省综合实力中重要的软“实力”。它表现为一种吸引力、向心力、和谐力，体现出文化软实力的力量。不过，在对历史文化资源开发、地方及民族文化资源配置、文化与经济整合过程中，都应坚持可持续发展原则，树立生态文化、生态哲学思想，不能只重文化形式而轻文化内涵和文化精神。

（二）惠民服务与提升整体文化素质相结合

改革开放以来我省一直大力发展文化教育事业，但是相比较而言，我省文化实力的主要发展指标如人均受教育年数还并不理想，总体的人力资源基础处于劣势。基于我省目前的经济发展状况和普通百姓提升文化素质的自觉状况，应该把文化惠民服务与提升我省公民整体文化素质相结合起来。

正如中央财经大学王强教授所说，文化产品的消费在一定条件下能够出现边际效用递增的效果，文化产品的消费对提升民众整体文化素质的作用是不可低估的，但是目前我省的人均文化消费水平还很低，消费潜力远未释放出来，因此需要降低文化消费门槛来增强文化消费对民众的吸引力。可以采取如下主要措施，推进公共文化事业体制改革，增强公共文化事业单位的发展活力，塑造适应社会主义市场经济要求的公共文化服务体系的微观主体，同时加大构建城乡公共文化服务体系的力度，形成较为完备的城乡公共文化服务网络;发展农村文化产业，积极培育农村文化市场，统筹城乡文化协调发展，促进城乡文化良性互动。活跃文化市场，满足惠民要求，尽量使公民不花钱或少花钱就能达到提高文化素质的目的。

（三）重视人才培养，突出文化创新能力

在文化软实力的构建和提升过程中关键要素是人才，有人才，才有文化的传承与创新。其中创新力是文化软实力中的最本质、最核心的竞争力。中国文化传统的中庸思想在一定程度上造成了中国人性格中的普遍保守和内向，对权力的敬畏以及官本位思想的根深蒂固，这在某种程度上阻碍了现代政治文明的建设。文化创新能力相对不足也是河北省文化软实力提升中的关键问题，这会制约我省文化实力的发展、造成我省文化软实力提升的后劲不足。由于体制和观念上的原因，在省内的人才呈现出地区分布不平衡与人才断层的同时，人才的大量外流也加速了这种趋势，这不仅浪费了我省的经济资源，也极大地影响了我省文化事业的发展和文化软实力的提升。因此要充分调动广大文化工作者的积极性，发扬艺术民主和学术民主，提倡不同学术观点、不同风格流派相互切磋、平等讨论，营造宽松和谐的文化发展环境，表彰有杰出贡献的文化工作者，使各类文化人才的才华有展示舞台、创造有实现空间、贡献得到社会尊重。顺应文化生产力创新性、发展性的内在规定性和本质属性。

（四）发展文化产业，培育和支持龙头企业

为了将宝贵的文化资源转化为经济资源，必须增强企业竞争力，更大程度地发挥其在软实力与现实生产力的相互转化中的作用，因此在加快发展我省文化产业的过程中，要集中财力大力支持龙头文化企业的发展，实施重点文化产业项目建设工程，推进文化产业基地和区域性特色文化产业群建设，培育新的文化业态，进一步繁荣文化市场。另外，如清华大学影视传播中心主任尹鸿所说，产业内部彼此争夺有限的市场会产生“资源碎片”，必须进行“碎片整理”即产业整理，走向市场集中，形成规模经济。因此，应该鼓励龙头企业对那些小、散、弱的企业进行兼并重组，形成产业集群。

同时，在文化产业的发展过程中，积极主动地将创新观念和软实力意识贯彻在文化生产力的生产、流通和消费等各个环节和领域，可以增强文化软实力的创新能力，全面提高文化软实力的服务能力。另外，文化的历史性、民族性及其意识形态性特质决定了文化发展不能只讲经济利益而放弃社会效益、民族利益和国家利益，必须在坚持社会效益的前提下追求经济效益。针对这一点，可对文化产业实行分类管理，对意识形态性不强的娱乐产业放开，对思想文化内涵丰富的文化产品加以有效的管理和引导。

（五）开放交流与创造效益相结合

从总量上来看，我省拥有的电视机、广播电台的频道数量、报纸杂志等纸质媒体的数量并不少，而且增长速度很快，同时我省媒体界的从业人数也较多，但我省媒体的力量较弱，主要表现为媒体的资产规模不大、对外传播渗透能力指数低。网络作为一种可以任意超越国界的宣传工具，对于传播政府的国际形象具有极大的作用，然而我省政府的官方网站却很少有人问津。原因是政府网站的信息大多比较陈旧，长时间不更新，而且倾向于报喜不报忧。在利用相关媒体宣传政府形象上，我们做得还不够，对外宣传需要更高的境界和技巧。汉语是仅次于英语的世界第二大语言，越来越多的国家和地区在传授汉语。同时遍布全球的华人已经形成了一个巨大的网络，广泛分布在商业、教育、金融、文化、政治等领域，在海外有着广泛的社会联系与影响，而且海外华人对中国文化广泛认同。这对于我省文化软实力的开放交流提供了巨大的便利条件。在文化传播和提升形象的同时，可以适当配合宽松政策吸引投资和扩大文化产品的销售，配合文化企业创造经济效益，体现文化软实力向现实生产力的转化。

（六）政府重视，同时认清责任

长期以来，政府十分强调经济发展，无论是战略选择与政府的宏观决策，还是公民的总体认识与具体实践中，都存在着过于关注硬实力的物质主义思维方式的倾向，并以容易衡量、容易界定的硬实力的资源作为比较、衡量一个地区的综合实力，但在一定程度上忽视了非物质化软实力资源，造成软硬实力不平衡。而能否充分地利用软实力，特别是把潜在的软实力转化为现实的实力，将直接影响一个地区核心竞争力的优势与劣势。因此，科学、教育、文化、法制等“软指标”应该引起更多的关注。同时，应注意转变政府官员的思维方式，树立服务的理念，政府的执行能力不强以及官员的腐败都会限制文化软实力。文化建设是一种创造性的劳动，政府不宜管得过多，否则很容易伤害文化工作者的积极性和创造性。因此，政府的文化管理方式应从指令转变为指导，应该定位为宏观管理和为文化事业、文化产业的发展积极创造条件。由办文化产业向管文化产业转化，建立灵活高效的宏观调控机制和公平竞争的文化市场机制。

摘要：所谓“软实力”是指一国的文化、价值观念、社会制度、发展模式的国际影响力与感召力。软实力的核心要素包括文化、观念、发展模式、国际制度和国际形象。文化软实力是综合国力的重要组成部分, 河北省文化软实力既有优势也有劣势, 最大的优势体现在资源上。几千年的文化积淀形成了河北省丰厚而独特的文化资源, 虽然尚未形成强大的文化软实力, 但是发展潜力巨大。因此目前要解决的主要问题是如何把河北省丰富的文化资源转化为强大的文化软实力。

责任文化的软实力建设第9篇

《周易》的“责任”文化

《周易》的责任文化主要表现为对于道德原则的思考, 其根本目的在于使人的主体行为符合性命之理。这个性命之理既是天地万物的外在秩序, 又是人的内在本性。一方面是调适畅达, 和谐统一, 常住不变;另一方面又是流转推移, 生生不已, 变化日新。变与不变就成为《周易》中非常重要的命理文化。换句话说, 就是自觉地承担道义的责任, 在客观环境动态的发展过程中, 采取适当的对策以促进社会整体的和谐。如果常例能够达到和谐的目的, 那么遵循常例的行为就是正当的。如果情况变化, 则应因时制宜, 变而求通, 援引变例以求达到目的, 这种变通的行为也是正当的。

所以, 可以把《周易》的这套伦理道德系统归结为其责任伦理意识。《周易》所确立的这条责任伦理道德原则以社会整体和谐为目的, 强调人的道义责任, 把目的与道义、动机与效果、原则性与灵活性种种不同的方面综合为一个整体, 对中国伦理思想产生了极为深远的影响。

《论语》的“责任”文化

《论语》的“责任”文化首先表现在它所宣扬的义利观。“义利合一”源自孔子一直强调的“义以为质”, 这里的“义”可理解为道义, 即天下大道, 其实也就是回报社会、造福人类的责任与义务。在义利观的表现上, 孔子更加强调利的争取只要合乎责任伦理道德就是可行的, 必要的, 但义是最高行动准则。孔子的义利观从本质上规定了儒家责任伦理的道德底线和基本思路。几乎所有的中国传统企业经营思路都曾遵循这样的原则前进。这是中国国学系统中对于责任伦理的最为清晰的表述。

《论语》的“责任”文化其次表现在“权”与“时”的思想上, 即它既有崇高的理想, 又能够面对现实, 能够将信念与责任有机地结合在一起。孔子不仅坚守着崇高的道德信念, 而且有着忧国忧民的忧患意识。儒家的忧患意识, 使之密切注视着社会和人生, 渴望在现实中建功立业, 这种积极人世的品格和内心强烈的道德责任感相结合, 反映了孔子强烈的忧患意识和责任感, 不仅在当时有意义, 而且在当前仍然有价值。

《老子》的“责任”文化

《老子》的“责任”文化主要体现为从“自然对现实事物的贯通方式”去体悟自然。他们认为自然更多的是指对万物本然状态的持守, 因而要求人们在生产、生活实践中, 应抛弃自己的强作妄为, 自觉履行人对自然的伦理责任。从而实现人与自然的和谐。老子的责任伦理观基于“道”而更具超越性和普遍性。他主张“天人合一”, “物我不二”, 强调人与自然的和谐, 老子普遍的伦理观意味着人对自然有着伦理责任, 而这种伦理责任也是人际间伦理关系的折射。《老子》哲学主张人的活动顺应道之自然, 通过道之力顺利地有所作为并最终取得最圆满的结果。也就是说, 老子的责任伦理主要就是通过对万事万物本真的自然遵循达到的, 所履行的责任伦理就是自然。

佛家的“责任”文化

佛家的“责任”文化首先体现在其教义中关于责任伦理的清晰表述。在最能体现佛陀本怀的大乘佛道中, 佛家教导佛弟子们应报答四恩。《心地观经》《华严经》等佛家教义亦告诉他们的弟子, 应该不思回报地切实为众生疗治疾病、周济贫困、抚慰孤独鳏寡, 种植园林果树、便利来往行人, 为利益众生而学诸技艺, 乃至“代诸众生受种种苦, 令其解脱。” (《华严经十回向品》) 从这样的教义出发, 可以发现, 佛家对于家庭责任、国家责任、社会责任、人类责任的责任伦理的清晰认识远远超过了普通的西方伦理价值观。

佛家的“责任”文化其次体现在当佛家式微之后, 著名佛家人士太虚法师提出的佛教变革人间佛教, 把高高在上的佛家责任伦理放在人世间进行考验与实践。主张佛教应是为化导人世的实际生活而设的, 基于这种思想, 虽然人间佛教的落点在佛, 但其着眼点是人, 是人生, 是心灵的净化与人格的提升;也就是说, 佛家的责任伦理道德是将佛的尊崇推广至个人的佛性培养, 人间化后就成为人的道德责任感的培养, 推广到社会中, 也就成为人间世界的净化亦即人类社会普世价值观中的社会责任。

国学背景下的“责任”文化软实力

烟草行业高度垄断的性质决定了其行业价值观的唯一性, 也就是行业只能追求和维护国家利益和消费者利益。并且在行业共同价值观中所蕴涵的相关人才价值观、是非价值观、精神心态价值观等内容, 亦是包容其中。要使每个企业成员个体多元的价值观变“共同价值观”, 就必须通过价值观的整合共融, 才能在精神和技术层面开展进一步的企业文化管理。而全体烟草员工对任何共同价值观的认同, 建立在企业所构建的人文环境之中的, 国学中倡导的责任文化是数千年来中国人思维方式、行为方式、生活方式的高度总结, 浸淫着每个中国人的灵魂, 是中国社会公认的普遍道德价值观, 对它的共同遵守能够使员工的个人价值观追求在组织愿景的带动下, 自觉、自愿地产生冲动和追求。对共同价值观的培育、传承过程, 都是企业文化的深度创造、蓄积、环境植根, 成为烟草软实力的培基。

对于烟草行业而言, 责任不仅仅体现在国家税收的增长上, 还体现在消费者利益的维护之上。找寻二者的平衡是关键。在消费者的欲求、国家财政的需求、国人的健康状况中间找到一个合理的区间, 从而实现烟草行业硬实力的加强。国家烟草专卖局局长姜成康在谈到《国际控烟公约》对我国烟草业的影响时说:“烟草是一个特殊的行业, 吸烟与健康问题随着《烟草控制框架公约》的签署将日趋突出, 如何减少吸烟对健康的危害是不可回避的问题;烟草由于实行特殊的专卖体制, 在市场经济不断发展完善的环境下, 如何做到切实维护国家利益和消费者利益, 必然引起社会的更多关注。”

国学的责任文化的厘清越来越清晰地告诉所有的烟草人, 产烟是为了满足消费者的需求, 控烟是为了维护消费者的健康, 而这两项工作都是烟草面对的艰巨任务。国学的责任伦理道德投射到烟草行业的技术运转中就间接地提高了烟草行业的核心竞争力, 促进了中国烟草行业的发展壮大, 为今后逐步适应激烈的全球烟草行业的竞争打下坚实基础。

国学的责任文化的传播有利于烟草品牌文化的文明升级与外部形象的美化。打造烟草品牌文化, 最重要的是品牌理念的经营, 需要企业长期地持续经营、传达品牌主张。而目前烟草行业的品牌文化大多止步于产品介绍, 感染力略显不足。特别是现在市场竞争已经升级, 除产品质量早已成为市场竞争的基本门槛, 产品之外的东西往往更能决定胜负, 打造优秀的烟草品牌成为提高烟草企业竞争力的必备要素。

在当下国学热背景下, 烟草行业引入国学的责任文化, 以中国传统文化精髓中的道德伦理治企, 以道德树品牌, 正适应了普通中国民众的心理需求, 品牌文化根植传统, 又枝生现代商业服务等一系列概念, 产生了品牌文化文明升级的效果。

我国文化软实力建设路径探析第10篇

由于全球化进程带来的“文化争端”与“文化冲突”的不断加剧, 各国开始重视文化的博弈, 同时, 又有诸多学者不断提出新的观点。这其中最为著名的“文明冲突论”就引起了巨大的反响。[1]

文明冲突论中提到:世界的政治正在进入一个崭新的阶段, 其本质的改变就是冲突发生的根本原因变了, 它不再是意识形态或经济因素, 而是变成了文明方面的差异。这也将成为分歧和冲突的原因。这种说法强调了文明冲突的力量, 并提出文明界线与未来战线的相关性。那么, 在文化的进程中, 在各民族的交往中, 民族文化的摩擦与碰撞不断升温。那么, 民族文化又将何去何从?面对新时期的机遇与挑战, 民族文化到底该如何选择?当今社会改革迅速, 发展迅猛, 文化的地位就在这不断的进步中被凸现出来, 可见维护民族文化的安全是多么重要, 那么切实增强国家软实力进而提升国际影响力更加急迫。[2]

文化影响力的不断增大, 文化的地位不断提升, 文化软实力的真正问题不断凸现。那么, 文化究竟享有怎样的地位?美国著名的经济学家指出, 文化将是继资本、土地、和劳动之后的占有主导地位和决定意义的生产要素。在我国, 我党的十六、十七、十八大报告依次指出了文化与经济, 政治的交融, 及对综合国力的影响, 强调了文化对于综合国力竞争的重要意义, 并寄予文化改革复兴的希望。[3]可见, 提高国家软实力, 推动社会主义大繁荣是发展中的必由之路。

文化竞争力被称为国家竞争力的重要因素, 同时也是综合国力的重要体现。在全球化的改革进程中, 关于文化的安全问题, 异种文化的冲突问题, 以及文化的种种争端问题接踵而来。那么, 将如何应对文化的相关问题呢?如何一一将这些问题解决并提高自身的文化竞争力的论题已经放到了各国的问题前列。对于我国, 这同样是一个大课题, 正如我国十八大报告指出的那样, 面对人们在发展的大浪潮中的文化需求, 面对文化生活的多面化与多样化, 面对多种文化的碰撞, 我们要准确找出文化的切入点, 对我国的文化情况进行定位, 并作出相应的提升我国文化竞争力的应对手段, 同时进一步提升国家软实力。在经济全球化的大背景下, 任何一个国家都无法避免这样的客观趋势所带来的或好或坏的变化与发展, 以此为契机, 大力发展无疑是最好的选择。

软实力早就在20世纪90年代后叶被提出, 并且提出者认为, 软实力是一种源于文化的价值观, 他不是写在文献上的法律, 却实实在在影响人们思维的吸引力。在这篇文章中, 我们看到作者早已提出的软实力的“三大靠山”:一个是文化, 即对人们思维的强大吸引力, 二是政治价值观, 既政坛上软实力所形成的强大力量, 再就是对外政策, 也就是在其他人承认政策时发挥作用。由此可见软实力的建设已经成为全球化的论题, 各国都想通过文化软实力的增强进而达到增强国际竞争力的目的。

按上文所述, 文化软实力的发展已经无法逃过经济全球化的背景。在各民族文化软实力意识被唤醒并有所作为的状态中, 如何应对文化的挑战将成为各国博弈中的重大难题。

二、在文化发展中生成文化软实力

软实力的本质是基于文化交往的范畴, 而文化软实力的形成与发展同样无法逾越文化交往, 要知道文化软实力是经济全球化背景下形成的, 要想生成和发展文化软实力, 就必须置身其中, 并依托于文化交往。

(一) 文化软实力形成的前提

人类有了交往活动, 进而行成了文化, 从根本上说, 文化是构成交往的结构与形态的一部分。那么人类文明发展至今, 自然行成了各种相辅相成的文化。在全球化的大浪潮中, 多种文化相互影响促进并快速发展着。交往所带来的力量也越来越大。在某种程度上来说, 文化软实力的问题就是文化交往的建设。文化交往是一个信息积累、传递、交换的过程, 它是人类文明的体现, 是社会发展的直观表现。在文化交往的过程中, 文化软实力被大大体现着, 并彰显着它的生命力与影响力。

(二) 文化软实力的根本动力

文化软实力是文化在文化交往的基础上建立的, 交往作为文化的主要方式, 关系着文化的发展, 也是文化软实力的发展前提。正如邓小平提出的改革开放一样, 一种文化是永远无法生存的, 只有文化的交流与开放, 我们才能存在文化软实力一说, 才有展现综合国力的可能, 也才有发展的机会。文化的多样性是文化发展的本质与前提, 更是文化软实力成长的沃土。一个国家、一个民族的文化创新和发展都离不开文化交往, 而我们所提到的文化软实力也是在文化交往的沃土上成长起来的。文化交往是发展的催化剂, 它推动着民族文化走向世界, 更是将原本孤立的民族文化推向了公共平台, 进而使其发展成了世界的文化。可以说, 从某个角度来讲, 文化交往有效地避免了民族文化的狭隘与局限, 进一步促进了文化个体的优势发展。然而, 个体文化的成长是离不开文化交往的, 孤立的文化难以屹立于世界文化之林的。只有借助文化交往的“大手”, 才能真正适应全球化快速发展给民族文化所带来的不适。因为文化交往很大程度上促进了多种文化相互交流, 不光是碰撞与摩擦, 更多的是相互之间的学习, 影响与交融。进而使文化升级, 促进文化软实力的发展。

三、推进文化软实力建设

(一) 构建合理且平等的文化交往模式

在文化交往的过程中最“忌讳”带着“有色眼镜”看文化, 文化交往是相互学习、相互影响的过程, 是通过去其糟粕, 取其精华的手段, 来升华自家文化的过程。在文化的交往中, 我们依旧要遵循着周总理“求同存异共同发展”的原则。依照目前国际上的形式来看, 文化交往不平等的现象还是存在的, 由于没有可以借鉴的先例, 可能交往的模式上或多或少都有些问题存在, 更可能严重阻碍了多国文化的交往, 影响了软实力的提升。因此, 文化交往要建立在合理且平等的模式下, 相互理解促进, 多种文化相互学习, 影响, 才能真正提升文化软实力。

(二) 打造“一体两翼”文化交往格局

所谓“一体两翼”是指以中国特色社会主义先进文化为主体, 以中国传统文化和外来先进文化为两翼的构建模式。在大力推进中国特色社会主义核心价值观的今天, 对于文化的概念也有了极大的改变。历史的教训告诫我们, 一味地守旧, 自我封闭, 不但无法发扬自己的文化, 更有可能使我们特有的文化消失殆尽。对于文化, 我们同样要“引进来, 走出去”。坚持符合我国国情的中国特色社会主义文化发展, 不断在文化交往中吸收外来先进文化, 同时不断发扬我国传统文化优势, 才是切实提高我国文化软实力的可行之策。打造“一体两翼”的文化发展格局, 是顺应时代潮流所必然要做的, 适当处理本国文化与外来文化关系, 取长补短, 才能真正做到提升文化软实力。

(三) 改变文化交流方式, 提高文化软实力

提高文化软实力不但要改革文化交流方式, 还要改变文化交流的途径, 从而提高文化交往的能力。首先, 要进行文化交往方式的改变, 我国文化博大精深源远流长, 想要提高我国文化软实力必须从提高我国文化的影响力为基点, 重视对我国传统文化的弘扬与传播。一方面改变我国文化的传播方式, 另一方面要与当今社会的先进技术相结合。通过文化交往方式的改革, 扩大我国影响力, 从而为增强我国文化软实力做铺垫。其次, 文化交流的手段也要改变, 不但要继续弘扬以往的书籍、报纸等传播方式, 还要利用电视网络等媒体来提高文化传播能力。再次, 要拓宽文化交往的领域, 开发新的交往途径, 树立起文化建设的自我意识和全球意识, 开展多元化的交流手段, 与世界文化相互借鉴, 共同维护文化的多元性。同时, 还要时刻关注着国际文化市场, 进一步增强我国文化的影响力和渗透力。为此。我们必须探索新的交往途径与交往方式, 在世界文化大花园中使我国文化占有重要的地位。

参考文献

[1]王玉鹏、孟献丽.基于文化交往的文化软实力建设路径探析[J].探索, 2015 (05) :166-169.

[2]王会芳.我国文化软实力建设存在的问题以及解决路径叹息[D].北京工业大学, 2013:11-45.

加强企业文化建设，提升企业软实力第11篇

关键词：企业文化;企业文化建设

当今世界处于大变革、大发展、大调整时期，综合国力的竞争包括了以科学技术、文化、创新、人才等方面，其中，文化是非常重要的一个方面，其在综合国力中的地位和作用日益凸显，文化的发展是国家软实力，并且是企业的提升实力的软实力。目前，随着我国经济社会的发展，日趋激烈的企业与企业之间的竞争中，企业文化的培育认同对于维护整体团结、保持企业核心竞争力具有重要作用。

企业文化在企业管理的概念而言，主要是指以包括企业内的行为规范、价值观念在内的精神文化和包括企业内部的机器设备、经营的产品在内的物质文化为研究对象。总而言之，企业文化是指在一定的经济社会条件下通过社会实践所形成的并为全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和，是一个企业或一个组织在自身发展过程中形成的以价值为核心的独特的文化管理模式。

在企业文化建设的实践之中，存在着一些问题——重视程度比较低，文化建设注重形式忽略内涵，文化建设与管理相脱节，这些问题具有着一定的普遍性。为了能够加强企业文化建设，提升企业的软实力，笔者认为应该主要从以下方面入手：

一、企业文化建设既要搭载体造氛围，更要注重内涵

企业文化的核心是企业的价值观，是企业管理思想、管理科学、管理艺术。企业的理念、标识、制度、流程都是企业文化的表象和支撑。所以在企业文化建设过程中，搭建载体、营造氛围，有计划的开展一些主题鲜明、内容健康、丰富多彩的活动，可以有效发挥企业文化陶冶情操、凝聚人心、寓教于乐的良好功效，丰富员工生活，增强企业的凝聚力和向心力。更重要的是，在企业文化建设过程中更要注重本企业文化的丰富内涵。企业文化要有针对性，有自身特色，不能简单的搞拿来主义。

二、企业文化建设必须以领导者为中坚力量，发挥企业全员的主体作用

企业文化建设过程当中，企业领导者的作用不容忽视。一定意义上讲，企业文化也可以成为“企业家”文化。企业文化建设的程度取决于领导者的决心和行动，企业文化的培养取决于领导者的价值观和职业素质。因此，作为领头人、企业领导者应该首先认识到企业文化建设的重要性，认识到拥有文化优势就会拥有竞争优势和发展优势。同时，要主动提高自身素质，对本企业文化建设提出独到的见解、对本企业发展战略做到长远规划，并要在日常工作中以言传身教起到率先垂范的作用。

另外，企业文化建设中，只有领导重视还不够，全员认同也很重要。企业文化建设要注意群众性，吸引全体员工积极参与。通过增强员工对企业文化建设的认识，让文化理念引导员工个人行为，使员工对本企业的文化“入眼、入耳、入脑、入心”，从“要求我这样做”转变为“我应该这样做”，从而增强企业的凝聚力和竞争力。

三、企业文化建设必须与企业管理相互融合

企业文化建设是加强企业管理的一种手段，没有完善的管理，企业的很多生产经营活动就不能有效进行，企业文化建设作为企业经营管理中不可或缺的一项工作，必须与企业经营、企业制度相融合。在企业的经营管理当中，要将企业文化融入到企业管理的经营策略、激励机制和管理体制当中，丰富文化管理的内涵，挖掘文化管理的本质，提升文化管理的导向作用。

四、企业文化建设必须在继承中创新

创新是一切文化发展的本质特征。在企业文化建设中，要正确处理继承与创新的关系。企业文化是经过企业发展历程中积淀下来的为企业员工所认同的价值观念，对于其中的精华部分，应该毫无异议的继承。同时，还要在继承的基础上，结合本企业的特点，借鉴其他优秀企业的经验，根据特定历史时期和所面临的形势，适时修改、完善本企业的文化。要树立不断开拓进取的创新精神，在保持企业文化本质不变的情况下，不断创新其表现形式，增添新的内容。同时，还要将创新植入到企业的价值观，全方位的融入到企业的经营管理全过程，推进企业的经营理念创新、产品创新、技术创新。

五、企业文化建设必须建章立制、长期坚持

企业文化建设还是一个长期工程，需要持之以恒。企业文化建设也是一个系统工程，需要内外兼修。在内，是以理念为导向，在外，则是以制度为保障。这就要求企业要从自身性质和企业长远发展的战略出发，统筹规划、系统实施。通过建立系统完善的制度体系，来约束员工，在潜移默化中使企业文化成为其习惯自觉，把企业的价值观、信念内化于心、外化于行动，进而形成长效机制。

结论：企业文化建设是企业的软实力的重要组成部分，加强企业的文化建设才能够提升企业的软实力。本文之中，主要是就企业文化内涵建设、组织建设、文化建设与企业管理的结合、企业文化之中的继承与创新以及长期坚持五个方面探讨了企业文化建设的软实力的提升的途径。这些方法需要灵活运用从而提升企业的文化建设，最终增强企业的软实力，为企业获得更多的经济效益提供保障。

参考文献：

[1] 李明.新形势下加强地勘单位企业文化建设的思考[J].中国矿业，2014，（5）：35-37.DOI：10.3969/j.issn.1004-4051.2014.05.010.

[2] 宋杼宸.互联网时代企业文化建设的特征和方向[J].中国人力资源开发，2014，（20）：6-9.

软文化建设第12篇

一、企业文化与企业软实力

企业软实力是相对于企业资金、设备、产品、基础设施等“有形资产”要素而言的, 是企业文化、品牌影响力、技术创新、运营管理能力的综合体现。企业软实力是企业的“无形资产”, 通常通过文化、形象和品牌的吸引力、辐射力和影响力给企业带来效益。

企业文化是企业软实力最核心的内容和集中反映。优秀的企业文化是推动企业科学发展, 做好各项工作的精神支柱, 它凝结在制度中, 体现在行为上, 展现在环境里, 并一直伴随企业的发展和进步不断成长、不断凝练、不断升华。

二、管道技术服务企业软实力的表现方式

中油管道检测技术有限责任公司 (以下简称检测公司) 是专门从事管道智能检测的专业化技术服务公司, 属管道技术服务行业, 其“软实力”主要表现在以下两方面。

对内:企业内部规范经营, 高效运作, 制度合理, 团队和谐, 企业具有较强的凝聚力, 充分发挥企业团队中每一个员工的创造力和潜能, 从而达到提高企业整体战斗力的目的。

对外:企业能有效满足油气管道客户的要求, 靠不断创新的管道检测技术和优良的质量为管道业主服务, 为国内外油气管道保驾护航, 特别是为国内战略能源通道保驾护航, 在社会中具有良好的企业形象, 从而能够获取推动企业发展的政策扶持环境、公众评价环境、人际和谐环境等, 在社会和广大客户心目中形成强势。

三、企业文化对企业软实力提升的重要作用

(一) 企业文化是企业软实力形成的基础和源泉

一方面, 企业文化从许多方面决定着员工队伍的整体素质, 为企业软实力的形成提供并奠定平台和智力基础。另一方面, 企业文化增强企业的凝聚力和对外的适应力, 同时, 企业文化贯穿于企业行为的始终, 造就企业强大的市场竞争力。

(二) 企业文化有助于企业树立良好的企业形象

企业形象是企业的无形资产, 是企业需要的战略资源。企业形象在提高企业知名度、增加美誉度和保持文明度方面起到了重要作用, 关系着企业的生命力和竞争力。

(三) 企业文化有助于企业学习创新和学习型组织发展

知识的快速更新将成为企业的基本素质和要求, 企业要想生存和发展, 就必须强化知识管理, 更好地开发、利用和共享知识, 而学习是获取知识的最佳途径。

四、检测公司以特色文化促进企业软实力提升的实践

检测公司的前身是成立于1992年10月的中国石油天然气管道局管道技术公司。2005年9月, 管道局实施高新技术服务产业战略重组, 成立检测公司, 目前是国内唯一拥有系列化设备的专业化公司, 从事管道检测业务20年, 累计管道检测里程5万余公里。

近年来, 检测公司把打造特色企业文化作为新形势下的一项发展战略, 在狠抓科技创新、安全生产、优质服务的同时, 以安全、学习、廉洁、诚信、关爱五大特色文化建设为抓手, 精心组织, 严密部署, 把“文化魅力”细化到公司工作的各个环节, 有效地促进了企业软实力的提升, 推动了企业快速平稳发展。

(一) 以人为本, 关爱生命, 全面推广安全文化

以“安康杯”竞赛活动为抓手, 为员工搭建身心健康平台, 创造健康安全的氛围。充分利用各宣传阵地, 通过宣传标语、横幅、宣传栏、知识竞赛等手段, 大力宣传安全生产知识, 努力提高员工的安全防范意识, “岗位通晓, 人人皆知。”通过进行形式多样的安全生产宣传活动, 提高了广大干部、员工的安全防范意识, 形成一个“人人讲安全, 事事讲安全”的良好氛围。

(二) 搭建平台, 提升素质, 努力打造学习文化

坚持“在学习中成长, 在创新中发展”的核心理念, 努力打造学习文化, 搭建一个员工素质提升的平台, 在检测公司这样靠技术吃饭的专业公司里, 营造出员工善于学习, 注重钻研的文化氛围。通过搭建“培训平台”, 搭建学习平台、练兵平台, 提高员工业务技能。

(三) 认真干事, 干净做人, 大力弘扬廉洁文化

抓廉洁文化进领导班子, 抓廉洁文化进部室、班组, 抓廉洁文化进家庭, 全方位、各方面宣传贯彻廉洁文化, 增强党员干部廉洁自律的自觉性和坚定性, 在全体员工中树立“干事、干净”的廉洁理念。

(四) 真诚服务, 共谋发展, 质量信誉铸就诚信文化

提出了“质量即人品, 诚信是生命”的理念, 对职工讲诚信, 对客户讲诚信, 提升诚信文化塑造, 以诚信缔造品牌, 以诚信创造价值, 以诚信获得市场和客户的尊重。

(五) 注重生活, 家和人和, 真情融入关爱文化

开展“员工的舒心就是家人的舒心、员工的快乐就是家人的快乐、员工的健康就是家人的健康”等系列活动, 活跃了职工的文化生活, 也为企业员工营造了良好的文化氛围。

五、特色文化建设取得的效果

在市场竞争日益激烈和员工观念不断更新的背景下, 检测公司的特色文化建设取得了明显效果, 以其先进性促进了企业的全面发展。

精品工程层出不穷。本着“建精品工程、树诚信品牌”的信念, 检测公司开展的各类工程项目均以精湛的技术、优化的方案、最低的成本、满意的结果征服了业主, 企业声誉向更好的方向发展。

企业文化是一个动态的概念, 文化建设也是一个不断发展变化的过程。企业文化的活动与企业管理融为一体, 与企业发展协调共进。富有成效的特色文化必将推动企业持续、稳定、健康、和谐发展。