浅谈国有企业工会如何做好维权工作（精选8篇）

浅谈国有企业工会如何做好维权工作 第1篇

浅谈国有企业工会如何做好维权工作

摘要：“主动、依法、科学维权”，是中国工会确立和坚持的中国特色的社会主义维权观。本文就国有企业工会维权的重要意义、现状及原因进行了分析，对国有企业工会做好主动、依法、科学维权的对策及需要处理好的几个关系进行了阐述。

关键词：国有企业 工会 维权

“主动、依法、科学维权”，是中国工会确立和坚持的中国特色的社会主义维权观。维权观作为一个思想体系，三者之间相互联系、相辅相成，不可分割，统一于工会维权工作的全过程。加深理解“主动、依法、科学维权”的深刻内涵并全面把握其实践要求，是各级工会组织的重要任务。维护职工合法权益是工会的基本职责，是工会安身立命的根基所在。国有企业自开始深化改革，重组改制以来，经历了减员增效、主辅分离，专业化重组等重要阶段，彻底打破了计划经济模式下的用工制度，企业的劳动关系出现了新的变化，产生了新的矛盾，工会在维护职工合法权益方面面临的困难和阻力也日益增多，如何适应经济关系和劳动关系的深刻变化，更好地履行工会基本职责，有效协调劳动关系，依法维护职工群众的合法权益，从而保证和促进我国经济社会和谐有序地健康发展，就成为工会组织必须探索和解决好的重大课题。笔者分析了当前国有企业工会维权的现状及原因，对国有企业工会做好主动维权、依法维权、科学维权的对策和需要处理好的几个关系进行了阐述。

一、国有企业工会做好维权工作的重要意义。

1、做好维权是工会履行维护职能的基本前提

工会是职工群众自愿联合起来维护自身利益的组织，他的产生源于职工群众，他的存在源于职工群众，他的发展源于职工群众，他的作为更源于职工群众。因此，职工群众是工会存在和发展的前提、根基和力量源泉。维护职工群众的利益始终是工会义不容辞的基本职能，离开职工群众，工会的桥梁纽带作用就无从谈起。所以，工会必须忠诚的履行自己的职责，切实维护职工群众的合法权益，否则将失去自身存在的价值和意义。

2、做好维权是建立和谐劳资关系对工会的本质要求 从工会诞生的第一天起，它就是代表广大职工协调劳资关系、处理劳资矛盾与维护工人的合法权益的组织。工会不 维护职工的合法权益，就会严重脱离群众，发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用也就成了句空话。随着社会主义市场经济体制的建立和经济结构调整不断深化，劳动关系日趋多元化，企业的经济成分、组织形式、利益关系、分配方式等发生了很大变化，由此产生了劳资摩擦增加以及各种劳动矛盾的加剧。目前社会发展正处于转型时期，劳动力市场供大于求，职工在劳资关系中处于弱势地位，由于我国市场经济发育还不够完善，法律还不够健全，劳资关系双方自主调节机构尚未形成，面对新形势下劳动关系的不断变化，必然要求工会担当起维护劳动者合法权益的重任，为劳动者提供帮助。广大职工也需要工会从自身利益出发，敢于和善于为广大职工说话办事，更好地维护他们的合法权益。

3、做好维权是构建和谐企业的迫切需要

国有企业是由职工组成的，职工是企业的主体，是推动企业改革发展的主要力量。构建和谐企业是国有企业改革发展的重要目标，而劳动关系的和谐是社会和谐的前提和基础。工会是劳动关系矛盾的产物，协调劳动关系是工会组织的重要任务。新形势下，国有企业工会认真履行基本职能，自觉维护职工的合法权益，协调好企业与职工之间的利益关系，形成和谐稳定的劳动关系，是构建和谐企业的迫切需要。

二、国有企业工会维权的现状及原因分析。

1、国有企业工会存在的主客观因素使维权难到位。从客观因素看，由于传统的观念和工会组织体制（行政化管理）所决定，国有企业的工会经费为行政所拨交，企业工会领导人多由企业管理人员兼职，工会干部的使用管理纳入企业党政干部的使用管理，其工资、奖金为企业所发放，因此，国企工会在企业中不可避免有依附性、从属性，当职工与企业出现矛盾，工会干部在进行维权时，存在着各种束缚。从主观因素看，由于工会体制改革滞后于企业体制改革，工会理论创新跟不上形势的发展，工会干部的思想观念、政策水平、沟通、协调和维权能力，与市场经济条件下做到切实维权的要求相比，都有着明显的差距。

2、现行维权方面的法律法规不完善和滞后使维权难到位。

《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》以及各地颁布的条例虽然都在法律上给予工会权利的保障，但是，在实际操作过程中却经常遇到难以调节的情况，因此，维权需要有强制有效的法律调整手段和实施措施予以支持。一是《工会法》中存在操作性欠缺，工会组织只有协调权，而没有执行权；二是相关法律条款滞后。虽然新《工会法》、《劳动合同法》等已颁布，但是地方相关配套的法律法规并不完善，针对不断变化当中的全球化经济形势和不断出现的劳动关系纠纷，没有相应法律支持。三是与《劳动法》、《劳动合同法》等相配套的《集体合同法》、《社会保障法》等重要法律法规未正式出台，尚未形成一个比较完善的维护职工合法权益的体系；《职工代表大会条例》已实施了二十多年，随着国有企业的改制进程加快，职代会面临与股东会的关系理顺，包括利益冲突、职权划分等多种新情况的挑战，使工会维权难到位。

3、维权对象需求多样化使维权难到位。

随着企业改革的不断深化，企业中职工群体结构发生了很大的变化，目前国有企业职工群体构成主要有：经营管理人员、技术骨干、一般工人、领取生活费人员、“农民工”等。由于这些不同的职工群体所处的经济地位、社会地位不同，改革受益程度不同，文化层次和综合素质不同，他们自身的需求以及对企业、工会的要求呈现出多样化和个性化，但是大多数国企工会在维权方面的针对性并不强，仍然采用以往的老套路，适应性不强，使维权工作难到位。

4、劳动关系矛盾的隐蔽性使维权难到位。

由于劳动力形成买方市场，国有企业员工雇佣观念增强，对于侵权行为和自身利益是否遭受损害缺乏自我保护意识，使劳动关系的矛盾具有隐蔽性，给工会维权工作带来了消极影响，也使维权工作难到位。

近年来，扬子石化芳烃厂工会在公司工会指导和帮助下，在履行维护职能，推进民主管理，构建和谐稳定上做了大量的工作，发挥了重要作用。概括起来主要有以下几项工作：

1.履行民主管理职能，认真行使职代会职权。一是坚持召开厂和车间职代会，行使职工代表评议职权，对厂、车间领导班子和领导干部进行民主评议；二是坚持认真做好职代会各项提案的立案、反馈和跟踪落实工作：在近几年职代会会议上，共收到提案97份，立案87份，送交各有关职能部门回复处理，并将处理回复结果与每一位提案人进行沟通，处理结果通过24期简报在“OA”门户网上向全厂公开；三是坚持进一步健全和完善厂务公开机制，保障职工群众的知情权、监督权：通过会议纪要、通报形式在“OA”上向全厂公开工作情况，利用 厂门口橱窗“厂务公开栏”定期向全体职工公开招聘、任用、评选、奖惩、食堂收支等相关事项；四是坚持每月召开职工思想动态分析座谈会和职工交流思想，了解职工关心的热点问题150条，及时帮助168名职工解决了各类实际困难；五是坚持在职代会闭会期间召开职代会代表团团长联席会议，讨论通过公司、厂《绩效考核方案》，征求和反映职工的意见，从源头上维护职工权益。

2、关注职业卫生健康，保护女职工特殊权益。芳烃厂工会始终关注职工职业健康体检的情况：近年来共安排了一类岗职工健康疗养560余人次，女职工专项体检400余人次，并且关注体检结果，督促复查和治疗；为车间（装置）分工会配备血压计，组织相关人员参加血压检测方法培训班，为职工定期测量血压，并跟踪测量数据；开展异味排查与治理竞赛，共消除异味源369处，现场环境大为改观；每个季度组织一次职工代表对厂职工食堂进行食品安全卫生、优质服务的监督检查及测评；认真落实《女职工劳动保护特别规定》，组织参加各类专题讲座，制作宣传展板，增强女工自我保护的意识和能力；为女职工办理了“康乐互助保险”，近几年累计发放女工劳动保护费12.67万元。

3、实施送温暖工程，做好困难群体帮扶工作。落实工会帮困责任，发挥厂三级工会组织在帮助困难职工中的协同作用，广泛调查摸底，完善困难职工档案，调整提高职工困难补助金标准，规范操作程序。坚持“真困难、真帮助”的原则和常态化帮困工作机制，关注每一位需要帮助的职工以及退休和协解人员，帮助解决实际困难，在春节、中秋节等节日均给予特别慰问。近几年来累计帮困救助438人次，共计21.54万元。

在肯定成绩的同时，我们也清醒认识到，工作中还存在着不足和需要改进的方面：一是职代会整体作用发挥不够，少数单位职代会制度执行不到位、运行不规范、职工代表意识有待加强；工会与职工沟通交流的渠道需要进一步拓展，基层工会小组工作还需要加强；三是部分工会干部思想作风、能力素质、服务意识有待提高。究其原因笔者认为主要是：工会干部均为兼职，投入的精力有限，对工会工作缺乏研究，只是做一些表面性、应付性的工作；工作经验、业务知识、综合能力等方面欠缺；少数工会干部思想观念和作风转变不到位。对此，我们必须高度重视，采取有效措施加以改进。

三、国有企业工会做好主动、依法、科学维权的对策 王兆国同志在中华全国总工会第十五次代表大会报告中指出：“各级工会坚持组织起来，切实维权的工作方针，树立和落实以职工为本，主动依法科学维权的工会维权观。以理论创新带动体制创新，着力解决面临的重点和难点，使工会事业得到全面发展”。企业工会要围绕促进企业发展、依法维护职工合法权益确定工作目标和重点，坚持主动维权、依法维权、科学维权，不断创新活动载体，进一步增强企业工会活力。工会因职工而生，工会为职工而存，工会的权力是职工赋予的，一切为了职工是工会工作的出发点和落脚点。目前，工会维权更是推动共建共享和谐社会、展示中国工会风采的必要之举，工会只有切实做好主动维权、依法维权、科学维权，才有为、才有位。故此，国有企业工会应当认真理解并全面把握“主动维权、依法维权、科学维权”的深刻内涵并进行全面实践：

1、通过主动维权，畅通维权诉求渠道，形成把握实情、反应灵敏、敢于负责的维权态势。

主动维权，就是要增强责任意识，有超前的预见和积极的作为，主动了解职工群众的实际困难和问题，反映诉求、化解矛盾，改变事后介入的被动维护，努力做到提前参与和主动维护，更好地动员和引导广大职工积极支持和参与改革，在改革涉及的利益关系调整中完善维权机制，落实维权措施，取得维权实效。主动维权要求工会在维权工作中发挥主观能动性，主动了解职工的实际困难和问题，主动帮助职工反映情况、解决问题。

工会作为职工利益的代表者和维护者，应走出机关、走向基层、走进职工，主动了解和反映职工权益实现的相关问题，主动研究维权内容、维权方式和维权途径的新变化，努力为职工群众做好事、办实事、解难事。一方面深入职工群众，对职工反映的工资待遇、生活福利、休息休假等问题，及时、快捷、有效地掌握情况，对容易引发的不稳定因素进行分析梳理，在第一时间内做出反应，及时向党政领导汇报，向基层工会通报，采取预控措施，防止劳动争议事件发生、蔓延和激化，特别是本部门出台的各类制度，以及对职工的行政处罚决定，都应按程序经过工会组织或职代会的慎重研究表决通过后才能实施；另一方面高层参与是维护职工权益的捷径，有效的高层参与能够使权益维护工作事半功倍。在畅通高层参与渠道方面，工会着重抓好两个方面的工作：一是要畅通党委渠道，争取领导重视。工会应建立定期向党委汇报制度、党委定期研究工会工作制度和工会干部协管制度、选优配强工会主席制度等。二是要畅通职代会、党政联席会议等渠道，积极建言献策。公司工会要利用各级工会领导作为职代会代表、党委委员的优势，在每年的职代会期间，积极提交有关维护职工权益的建议和提案，充分表达职工群众利益诉求的热点问题,为有关政策文件的制定出台发挥重要作用。

2、通过依法维权，完善维权机制建设，形成利益推动、法律援助、政策落实的维权力量。

依法维权，就是要增强法制观念，通过理性合法的途径和方式，依法规范维权行为，更好地适应经济关系和劳动关系的深刻变化，从源头上积极参与涉及职工利益的各类方案措施的研究制定，建立和完善维护职工合法权益的有效机制和制度，推进维权的法制化、规范化、专业化进程：

一是要依据法律法规维护职工合法权益，推进工会维权的法制化。企业中的维权工作往往囿于企业内部运行机制，取决于企业党政领导的重视与支持，取决于经营管理者的民主意识，取决于人的情感关系，取决于工会工作者的协调能力，这些都使得工会维权工作在企业中处于附庸与柔性的状态。因此，一方面要加大依据法律维护职工合法权益机制建设的力度，通过对相关法律法规实施的监督，来对被侵害职工合法权益的事件进行追究，来实现对全体职工在保护性和防范性维护，体现出法制化维权机制的前瞻性、规范性与长效性，从根本上确保劳动关系的和谐稳定。另一方面，要不断增强广大职工和工会工作者的法律意识，通过法律学习、宣传和引导，增强职工知法、守法、用法意识，使其明确法律赋予的各项权益。

二是要围绕工会维权机制加强制度建设，推进工会维权的规范化。要把重要的、成熟的维权机制和有效的做法，通过制定规章使之制度化、规范化，纳入制度约束的轨道予以规范。同时，工会组织要建立健全内部相关的规章制度，明确维权机制建设的操作流程和实施办法，做到有法可依、有章可循。

三是要完善援助帮扶机制做到具体维护，实现工会维权的专业化。要进一步完善保障机制，关心职工生活，全心全意地为他们做好事、办实事、解难事。要特别关注困难职工、下岗职工的生活，主动解决职工培训、再就业问题，要把解决实际问题与解决思想问题结合起来，做好深入细致的思想政治工作，帮助广大职工认清形势，顾全大局，正确对待改革发展中的利益关系调整，正确处理个人和集体、局部和整体、当前和长远的利益关系，通过正常的渠道、运用合法的形式来表达利益要求，解决实际问题。工会要热情接待每一位来访者，认真处理每一件来信，做到有问必答，有信必复，事事有着落。有效地维护职工的合法权益，化解企业和职工的矛盾。

3、通过科学维权，结合实际寻求途径，形成党政重视、职工配合、政策支持的维权互动。

科学维权，就是要把握工会维权的国情和时代特点，掌握规律性，用科学理论来指导，用科学态度来协调，用科学方法来推进，更好地做到推进改革开放、促进企业发展和实现职工利益相统一，做到职工利益与经济、社会发展的水平相适应，把维权工作贯穿于推动改革、促进发展、积极参与、大力帮扶的全过程，使工会维权工作沿着正确的方向不断前进。科学维权，鲜明地提出了工会履行职责的科学态度和辩证方法。要求工会坚持用科学的理论指导、科学的态度协调、科学的方法推进、科学的标准衡量工会维权工作，不断提高维权水平。

一要上下联动,相互结合。工会维权机制不是单一层面的，而是多层次的。公司工会要注重宏观层面的维权机制建设，基层工会要着重微观层面的维权机制建设，并且要把宏观机制与微观机制有机结合起来，实现上下联动，相互补充、相互促进。公司工会加强各二级单位职代会制度执行情况的检查指导，扩大基层职工参与民主管理的覆盖面；持续深化厂务公开工作，修订和完善厂务公开管理制度，强化民主监督，维护好职工的参与权、知情权、表达权和监督权。

二要与时俱进,不断创新。随着经济发展和社会进步，随着经济结构、就业结构和劳动关系的不断变化，工会维权机制的形式、内容、体制不能一成不变，要不断创新，不断发展，不断开辟新的路径，不断采用新的手段，把握规律性，体现时代性，始终保持工会维权机制的活力和生命力，适应工会维权工作的需要。

三要加强指导和监督。公司工会对基层工会维权机制建设要从理论上、政策上、信息上、方法上给予指导、帮助，可以选树一些先进典型，推出一批有工会特色的维权品牌，总结经验，加以推广，以点带面，推动维权机制建设的发展。同时，要加强监督检查，发现问题，及时纠正，确保维权机制的有效运转和充分发挥作用。

四要建立科学的评价体系。工会建立的维权机制是否完善，是否管用，应当有一个科学、合理的评价体系。特别应当建立职工群众评价机制。职工群众是工会维权的对象，是工会维权的受益者，应当定期组织职工对工会的维权效果进行评议或者测评，以他们的满意度作为最主要的评价依据。

四、国有企业工会做好维权工作需要处理好几个关系

1、与党委的关系。我国的性质决定了工会必须坚持走中国特色社会主义发展道路，始终保持在党的领导下独立自主地开展活动，这就是中国特色工会的维权前提和基础。我们要把党的主张和维护职工群众的利益有机地结合起来，协调解决更有利于工会组织出面解决职工自身难以解决的问题。

2、与企业的关系。企业是职工的衣食父母，企业越兴旺发达，职工受益越大。工会组织要选准切入点，在保护职工利益的前提下，应大力支持、促进企业发展，形成一个企业把维护职工的利益作为企业发展的第一需要，而职工把促进企业发展作为维护自身利益的第一需要，形成良性科学维权之路。

3、与职工的关系问题。工会只有全力维护职工利益，替职工说话办事，把维护职工的利益作为第一需要，才能凝聚职工，赢得广大职工的信赖，形成工人阶级的强大力量，工会组织的强大力量。这样工会才有生命力，才能体现存在、发展的价值，才能在建立践行工会维权的体系中，探索发展中国工会维权的特色之路。

总之，随着劳动关系的不断发展变化，国有企业工会只有切实履行好维护基本职责，主动维权、依法维权、科学维权，才能逐步建立起规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系，才能使国企工会的维权工作更有实效性和影响力。

浅谈国有企业工会如何做好维权工作 第2篇

习近平同志指出：“我国工人运动的时代主题，是为实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗。工会要牢牢抓住这个主题，把推动科学发展、实现稳中求进作为发挥作用的主战场，把做好新形势下职工群众工作、调动职工群众积极性和创造性作为中心任务，把巩固党执政的阶级基础和群众基础作为政治责任，竭诚为职工群众服务，切实维护职工群众权益，不断焕发工会组织的生机活力。”如何深入学习贯彻总书记对工会工作的系列重要讲话精神和中国工会十六大精神，紧扣时代主题，全面提升企业工会工作水平，企业工会组织部门和工会组工干部肩负着十分神圣的使命，这就是要努力加强企业工会组织建设，在实现“中国梦”、“铁建梦”中充分发挥工会组织作用和工人阶级主力军作用，为企业改革发展和祖国繁荣昌盛作出新贡献。

那么，如何才能做好工会组织工作呢！笔者以为，应该着重抓好以下几个方面的工作：

一、切实提高对工会组织工作重要性的认识，加强和改善工会组织工作

工会组织工作是工会工作的重要组成部分，是工会工作的源头、基础和灵魂。只有工会的组织工作做好了，工会的其他工作才有了依托和保障。为此，各级工会应切实重视工会组织工作，不断加强和改善工会组织工作，切实夯实工会工作基础，从根本上做好工会组织工作。然而，近年来，为了提高经济效益，企业大量裁减机关工作人员，压缩非生产性开支，收到了很好效果，然而却给企业工会工作带来了严峻的考验。一些企业领导对新形势下工会工作的重要性认识不足，对企业工会的法律地位知之甚少，企业机构改革往往先从工会开刀，有些企业非法撤销工会，有些单位将工会职能并入党委，即使没有撤销工会的企业，一次改革下来，工会也往往会受到重创。现在，在一些企业中，工会工作机构健全的已经不是很多，单独设置工会组织部门者就更少，然而工作量却是有增无减，给企业组织工作带来了严重困难，由于人少事多，工会组织工作长年处于被动应付状态，日常工作无法正常开展，工会基础工作越来越薄弱，这种情况不改变，工会工作就不会有大发展大作为。在工会工作维护职能越来越突出，工会工作地位得到不断提升的今天，要确保工会有所作为，强化工会组织工作很有必要。

二、提高工会组工干部的思想理论水平，提升工会组织工作的执行力

工会组织工会是工会工作的神经中枢，工会组工干部的思想理论水平、工会法律法规知识、工会业务水平、服务职工的能力等直接关系工会工作全局。因此，企业工会组织在选拔推荐配备工会组工干部时，应该严格标准、统盘考虑、精心遴选，力争将年纪轻、学历高、具有一定思想理论功底、有志于工会工作、热心为职工群众服务的同志推选到工会组织工作岗位上来，从源头上改变目前一些企业工会组工干部队伍与工会组织工作要求不相适应的局面。二是在对工会干部进行系统培训的同时，还应该对工会组工干部进行专门培训，积极动员他们通过各种途径和平台，努力提高自己的工运理论、法律法律知识和业务知识修养，用理论知识指导工作实践，创造性地开展各项工作，提高服务企业、服务职工的能力和水平，将思路化为行动，将计划和设想落实在具体的工作实践中，切实提高工会组织工作的执行力，以尽快适应企业推行“法人管项目”管理模式新形势下对工会组织工作的需要，全面提升企业工会工作水平和境界。

三、为工会组织工作搭建平台，从思想上重视，从行动上支持，从资源上保障

工会组织肩负着建立健全工会组织和发展工会会员的双重使命，只有最大限度地把职工吸收到组织中来，才能确保工会组织不断发展壮大，才能切实提高工会组织的凝聚力，扩大工会工作的覆盖面，充分发挥工会组织“促进企业发展，维护职工利益”的重要作用，一句语，只有组织起来，才能切实维权。要做好这些工作，工会组织部门和组织干部肩负重任，目前应该着重解决工会组织工作责权利落实不到位的情况，严格按照职责分工赋予工会组织部门应有的权利和义务，以从根本上改变目前企业工会组织工作与工会工会不适应不对等的情况。二是企业党委、行政和工会应该积极支持工会组织工作，努力为工会组织工会开绿灯，确保工会组织工作顺利推进。同时，要体恤工会组工干部的疾苦，关心他们的生活，确保他们的待遇落实，解除他们的后顾之忧，让他们全身心投入到本职工作中。三是配足配齐工会组工干部和其他资源，以确保工会组织工作快速高效运转。

四、抓好工程项目工会组建工作，提高基层工会组织的活力 从我们企业工会工作面临的新形势来看，目前首先要做好“法人管项目”管理模式和组织架构下工程项目工会组织建设工作，要努力做到一手抓组建，一手抓作用的发挥。要切实贯彻落实《工会法》、《企业工会工作条例》，要根据《中国铁道建筑总公司工会关于加强工会基层建设的指导意见》中指出的“要适应企业拓展市场的进程，在设立项目部的同时，同步建立项目部工会组织；在配备行政和党委工作人员的同时，同步配备工会（专兼职）工作人员；在项目启动运转的同时，同步开展工会工作”的要求，在工程项目上场，职工队伍进场，组建项目部领导班子同时，依法建立健全项目工会组织。会员人数200人以上的项目，可以依法选举和配备专职工会主席，会员人数不足25人的项目，可以相关要求，单独建立工会委员会，或由两个以上单位的会员联合建立工会，还可选举组织员或者工会主席一人，组织会员开展活动。在选举产生工会委员会同时，要选举产生经费审查委员会。在成立工会组织同时，要成立工会女职工组织，女职工人数较多的，建立工会女职工委员会，在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设女职工委员等。工会委员会、经费审查委员会和女职工委员会成员缺编时，要及时按照程序进行补选，以切实确保工程项目工会工作与项目工作同步推进，共建共创。

组织建全的工程项目应该努力做好工会各项工作，确保工会组织作用发挥，积极通过集体合同、工资集体协商制度等有效方式，切实维护职工和农民工的权益，通过职代会、企务公开制度，增强职工参政议政能力，不断提高企业的民主管理水平，通过“职工之家”建设，努力改善职工工作生活环境，提高职工的生活质量和幸福指数，通过“争创知识型企业，争当知识型员工”活动，改善职工队伍的文化知识、专业技术知识结构，打造高素质技术工人队伍，努力增强企业的核心竞争力，通过对困难职工的救助，将企业和组织的温暖送到困难职工心坎上，努力兑现“三不让”承诺，建立和谐稳定的劳动关系，为企业改革发展提供有力保障。

此外，还要根据《工会法》、《企业工会工作条例》和相关法规要求，制定加强工程项目工会组织建设的制度措施，明确工程项目部工会和工会委员、工会小组长的工作任务和工作职责，为基层工会组织建设奠定基础。工会业务部门尤其是组织部门或分管干部要切实加强对工程项目工会工作的指导，不断提高基层工会工作的能力和水平。要根据国家改革开放和企业发展的新形势，努力将工会工作重点由机关转向项目、由办公室转向工地现场，由职工转向所有以工资收入为基本生活来源的劳动者群体，探索“法人管项目”背景下的基层工会工作新模式，充分展示工作组织工作在工会工作和企业发展中的崭新作为和形象，发挥好引领工会工作的龙头作用，联系工会、党委与职工群众的桥梁纽带作用，组织职工参与企业全面建设的引导作用。

五、做好会员发展工作，扩大工会组织覆盖面

发展会员工作是工会组织工作的核心任务，所以要切实做好此项工作，不断扩大工会的组织基础。要切实做到只要与用人单位建立了事实劳动关系的劳动者，不论是干部、职工，还是合同工、劳务派遣工、农民工，都要作为工会发展会员的对象，最大限度地增加工会组建率、扩大会员覆盖面。工会组织发展，作为基层工会组织的工程项目部工会肩负着重要职责。企业工会要积极引导他们做好如下工作：第一、要做好宣传教育工作，努力宣传工会工作在促进企业发展，维护职工利益中的积极作用，力所能及地为职工群众办好事办实事解难事，增强工会组织的吸引力、凝聚力和影响力。第二、要在新入职人员上岗培训时，同期进行工会知识培训，让新入职人员了解工会组织，认识工会组织，愿意加入工会组织，并做好之后的入会宣传教育、组织、服务等各项工作。第三、做好因为种种原因脱离工会组织的员工重新入会工作，为具备会员发展条件的所有人员畅开工会组织的大门。

在做好组织发展工作的同时，要努力做好工会会员管理工作，确保工会会员在工程项目或单位之间工会组织关系的有序接转，要按照会员组织关系随劳动关系转移的原则，教育所有工会会员在工程项目和单位之间调动，办理调动手续时要随之办理工会组织关系接转手续，确保工会组织工作的严密性。

六、做好档案管理工作，夯实工会工作基础

浅谈如何做好工会维权 第3篇

工会最主要的任务是维护职工最直接、最切身的利益, 使行业职工信得过, 认可工会是一个能替职工说话和办事的群众性组织。因此, 工会作为职工利益的代表者、维护者的身份也就日渐鲜明。所以工会维权本能既是新形势下工会工作的新特点, 又是对工会工作提出的一个新课题;也是客观实际要求工会必须肩负起维护行业职工合法权益职责所在。不言而喻, 加强工会维权能力建设比以往任何时候更为重要, 更为突出, 且刻不容缓。

一、工会维权存在的问题

1. 最重要的手段是依法维权。

工会脱离自己的本质属性而从事非本质属性的工作比比皆是。一方面是维护职能发挥不好, 另一方面承担了很多工会不应承担的工作, 导致工会的地位作用降低和工会实力的分化。在一些党政干部眼里, 工会是可有可无的组织, 工会主席可以随意任免, 只能在党政部门领导下从事一些具体工作。在许多工人眼里, 积淀着对工会既不满意又善意的成见, 工会是有作用但起不了多大作用的组织, 工会干部大多都是好人, 但无职无权, 做不了什么大事, 遇有问题, 找工会也解决不了。在维权工作中, 工会处于一种十分尴尬的境地。

2. 难以承受的维权成本。

要维权就要有一定的物质载体、经费和人员, 需要投入物力、人力和财力, 实施法律援助、聘请律师、调查案子等都需要资金投入, 在目前工会经费收缴十分困难的情况下, 有多少工会组织愿意向这方面投入呢?是否有能力在这方面投入呢?在一些基层单位, 法律规定的工会经费尚需行政的“恩赐”或“施舍”, 正常的活动经费严重不足, 众多的维权费用更是难以到位。在矛盾的交织中, 工会处于两难的境地。

二、问题的症结

1. 工会角色错位。

在许多单位, 工会主席由副书记、纪委书记或行政副总兼任, 在不少非公企业, 工会主席由行政中层干部兼任。这种角色混淆、定位不明的状况使工会难以承担维护职工利益的职责。在利益关系出现矛盾时, 他们所代表的往往是领导和上级的意志, 有的被强化, 有的被淡化, 有的被模糊, 而被强化的往往是党政的角色, 淡化的是工人利益代表者和维护者的角色。

2. 基层工会组织受到严重削弱。

在具体工作中, 工会组织受到严重削弱, 专职干部大量减少, 许多工会组织机构被撤并或取消, 大批兼职工会干部整天忙于应付上级和会议以及烦琐的事务性工作, 工会工作很难深入下去, 抓出成效。特别是非公有制企业工会组建率低, 没有工会组织, 何以谈维护?有的虽然建立了工会组织, 但形同虚设, 根本不发挥作用。工会经费收缴举步维艰, 工会组织赖以生存的血脉被阻滞, 也使工会维权的经济基础受到严重削弱。

3. 工会干部素质不适应。

在市场经济新形势下, 工会的社会职能已经发生了变化, 传统的工会干部队伍结构已经不能适应以维护为基本职能的新形势的要求。目前, 仍有许多工会干部不懂法律、不懂经济、不懂管理。因此, 在协调劳动关系工作中无能为力或束手无策。

三、对策与建议

1. 要强化对工会干部的保护。

解决“我维护职工利益, 谁维护我的利益的问题”。应该将《工会法》中有关保护工会干部的条款进行细化, 提出保护工会干部的具体实施办法;建立工会干部维权保护基金, 对那些由于维护职工利益而在经济上付出代价和损失的工会干部给予补偿, 对维权中作出突出贡献的工会干部给予重奖;建立工会干部维权保护体系, 上级工会要支持和保护下级工会, 形成一级保护一级的维权保护机制。

2. 进一步加大《工会法》的执法力度。

要完善《工会法》的相关司法解释, 明确执法主体的法律责任, 解决执法主体不作为和反作为的问题, 实现对违法行为的有效制裁, 推动执法主体的到位。要进一步加大《工会法》的宣传力度, 提高党政领导和各界人士以及职工群众对《工会法》的认知度, 努力形成《工会法》执法的社会联动。

3. 探索改革工会干部管理体制。

在一定层次和一定范围内, 建立工会干部直管的管理体制。规模大人数多的非公企业, 可尝试采取由上级工会选派或指派工会主席, 其工资可以由工会经费解决的办法。

4. 明确规定工会专职干部人数。

目前, 企事业单位配备专职工会干部的情况距离《工会法》的规定还有很大差距。鉴于目前工会干部大量减少和兼职过多的问题和工会维权任务的加重, 应该把《工会法》中有关配备工会干部的条款进行明确, 在工会专职干部数量配备上有一个指令性的规定。通过与政府或行政协商, 采取规范性文件的形式, 确定工会专职干部配备标准和指数。

5. 努力提高工会干部素质。

浅谈如何做好新时期企业工会工作 第4篇

一、创新工会工作方法

在新的历史时期，企业工会必须以与时俱进，开拓创新的精神开展工作，才能适应企业发展的需要。工会工作要与时俱进，必须实现三个创新：一是观念创新，找准位置。自觉把工会工作置于企业发展大局中去定位，去运作。既要维护职工的个人利益，也要维护企业的整体利益；二是模式创新，突出实效。在工会工作中要努力改变教条化的工作模式、行政化的工作倾向，改变以会议、文件、活动、检查来开展工作的模式，突出重点，兼顾一般；三是方法创新，增添活力。组织工会各项活动时，突出活动的主题性、群众性、自娱性，以职工广泛参与为主，增强企业凝聚力。

二、求真务实，立足小事、平凡事，“做实”工会工

工会是群众组织，开展工作要贴近基层，贴近实际，贴近群众，要从小事做起，大处着眼。小事之中见精神，要立足于解决实际问题，不能高谈阔论，坐而论道，干点事情就大事张扬。工会工作不能机关化，行政化，要在立足于做平凡事上下功夫，要多办实事，好事；把实事办好，好事办实，多做暖人心的工作。要认真抓每一件事情，每一项工作，定了的事情，不管多小，也要抓紧办好。要在抓紧每一件平凡小事中，体现工会工作的韧劲，老老实实、脚踏实地去做平凡事，在做好平凡的小事中，完成聚沙成丘，集腋成裘的过程，打造工会品牌，树立工会形象。

“做实”工会工作，必须突出重点与讲求实效，这不仅是工作方法问题，更是工作作风问题。突出重点就是常说的“牵牛鼻子”、抓关键点。重点工作需要集中人力、财力和时间，全力以赴突破之，以达到用重点带动一般的良好效果。求实效就是要明实情、讲实话、鼓实劲、办实事。通过深入基层，深入职工，了解情况，研究问题，提出对策，向党政反映职工群众的呼声和要求，最大限度地调动职工的积极性、创造性，干党政所需、职工所求、工会所能的实事。

三、科学维权，完善工会维权机制，维护职工合法权益

以建立完善各种工作机制来确保工会重点工作落到实处。一是民主管理机制。就是要根据企业的实际，不断丰富和充实职代会内容，创新职代会组织形式。二是职工经济权益保障机制。就是要建立平等协商、集体合同制度，把平等协商作为签订和履行集体合同的法定程序和关键环节，根据单位的具体情况，不断充实和调整集体合同的内容，使合同条款与企业生产经营实际、与职工关心的经济利益紧密结合。三是宏观参与机制。就是要建立参与涉及职工切身利益的政策制定，通过宏观参与机制的建立，使工会与行政的沟通渠道更加畅通，最终实现宏观维护的目的。四是调查研究机制。就是要深入基层和职工群众，了解新情况，分析新问题，拿出新思路，让工会的工作始终贴近实际，贴近职工，具有时代特色与活力。

工会干部要把依法维护职工的合法权益作为各项工作的出发点，在维护好企业整体利益的基础上，倾听民声、尊重民意、集中民智、切实解决好职工群众最关心、最直接、最需要的问题，特别是解决好涉及职工切身利益方面的问题，在职工当前利益与企业的长远利益发生矛盾时，不能俨然以维护群众利益自居，自觉不自觉地站在企业的对立面，要善于化解矛盾，理顺情绪，作好排忧解难工作，要多加投入感情去开展政治思想工作，教育职工，维护自身的权益，要先维护好企业的权益，只有企业兴旺发达，职工的各种权益才能得到保护。

四、工会工作必须围绕企业中心工作来开展，体现工会工作服务大局

工会工作要围绕企业中心工作来开展，服从于服务于企业的中心工作，要从企业发展的大局出发，从维护职工根本利益出发，把促进生产经营摆在工会工作的重要位置，为生产经营提供各种服务，动员全体职工振奋精神，在企业生产经营中发挥主力军作用。特别是在企业生产经营的关键时刻，工会组织和工会干部要服从大局，服从安排，全力以赴， 积极配合、协助党政推进中心工作的开展。在完成中心工作中发挥工会作用，体现工会的作为，让人们切实感到工会组织是顺利完成中心工作的不可或缺的重要力量。在新形势下，要通过开展有效的工会工作，助力企业的中心工作

一是开展形式多样的职工技术技能竞赛和提合理化建议活动，努力提高企业的经济效益。工会干部要广泛发动和积极组织广大职工围绕企业的生产经营开展劳动竞赛和提合理化建议活动，要根据生产任务、目标要求，制定不同的竞赛方式，确定不同的竞赛重点，形式多样，注重实效。通过竞赛活动把广大职工群众的积极性引导到努力发展生产，实现企业的方针目标，提高企业的经济效益上来。通过合理化建议活动，充分发挥广大职工的聪明才智，激发职工的主人翁精神，与企业同甘苦共命运，为企业的改革与发展多做贡献。

二是深入开展“创建学习型组织，争做知识型员工”活动，推进员工队伍知识化进程。制订“创争”活动的实施方案，明确目标，提出措施，积极组织和带领广大员工学知识、练本领，提高自身素质、增强劳动技能，为促进员工成才建立机制、营造环境，并在员工中大力营造快乐学习、快乐工作、快乐生活的氛围，使员工真正领悟到，只有掌握科学知识和高技能，才能有所作为的道理，让员工在工作成就中享受快乐。在普遍学习，普遍提高上做文章，搭建优秀技能人才、管理人才脱颖而出的平台，提升广大员工技术水平和竞争能力。

三是加强劳动保护监督，确保劳动安全。劳动保护和安全监督是工会的主要工作之一，工会干部要切实抓好劳动安全工作，注意发挥好“三个作用”。一是发挥好执法监督作用。定期检查劳动保护措施的落实情况，监督规范劳动生产行为，促进劳动条件的改善，纠正生产过程中违反劳动保护有关规定的行为；二是充分发挥职工代表和职代会生产经营管理委员会的监督作用。建立劳动安全巡查报告制度，坚持定期检查和超前调查研究，发现问题，及时提出解决安全隐患的措施和方案，并监督有关部门及时消除不安全隐患；三是发挥专兼职劳动保护监察员的作用，提高职工群防群治意识，依靠广大职工群众，群策群力，做好劳动安全工作。

五、工会干部必须善于协调党政关系，营造顺畅的工会工作环境

浅谈国有企业工会如何做好维权工作 第5篇

作者：李盛仁 栏目：工会工作 添加时间：2010-8-27 13:56:24

摘 要：工会是企业与员工的桥梁，做好员工的联系与沟通工作，工会才能体现其自身的价值，所开展的工作才能更有针对性和实效。

关键词：企业工会；员工；联系；源头参与；利益共享

中图分类号：D412.6 文献标识码：B 文章编号：1009-9166（2010）017(C)-0000-01 在国内企业工会基本不是员工自发联合的群众组织，而是作为企业组织机构中的一项职能（一个部门）存在的，所以，做好员工的联系与沟通工作，才能当好员工贴心人，才能做好党联系群众的桥梁，工会工作才能增强针对性和有效性。

一、注重个体交流，增进沟通，做员工贴心人

工会组织要做员工的贴心人，就必须增进工会与员工的沟通，了解员工的工作状况、生活状态、思想动态，只有做到心中有数，工作起来才能有针对性。

[1]随着员工队伍的年轻化，人们独立思考的水平提高了，不愿在众人面前流露出自己的真实想法，惯用的召开座谈会了解员工意愿的方式，现已收不到良好的效果。需要采取更加灵活、更加有效的个体谈心的方式，通过面对面个别交谈，平等对话，深入交流，了解员工的所思所想。笔者单位通过开展“忠诚企业，和谐谈心”活动，各层级工会组织开展与员工面对面的沟通，在企业改革发展和整体比较困难的时期，保持员工队伍的稳定。个别交谈，需要坚持不懈，需要多层次、多角度的来谈，谈的人数多了，就能了解到面上的情况，这也是个由点到面的过程。重视个别交谈，要善于分析研究，抓住问题的主流，防止偏听偏信。个别交谈是随时随地可以进行的，要做个时时处处了解情况的有心人，才能了解到群众的实情真意。

二、注重丰富渠道，源头参与，做好司务公开

丰富渠道，搭建平台，做好企业信息的公开，让员工从源头参与到企业的经营决策、产业调整和管理改革中来，用一条信息链将企业与员工连接起来，加大工会工作的广度和深度，有利于增进工会组织与员工联系的紧密度。

民主管理的源头参与。不仅是工作程序和方法问题，更重要的是相信群众、维护群众的利益、全心全意依靠群众办好企业的民主意识问题。一要充分利用网络技术、多媒体技术等现代科技手段，在企业网站或OA平台建立职工论坛、工会视角等专栏，不断创造新的载体。赋予新的内容，使工会工作网络化、形象化。二要从维护员工的切身利益出发，每年至少组织召开一次职工（代表）大会，对企业的重大经营决策和关系职工切身利益的重大变革，充分听取职工意见，由员工投票表决。三要企业改制的方案、程序步骤、职工安置、经济补偿、社会保障以及资产处置、股权分配等重大事项必须向职工公开。接受职工群众的监督，促使企业改制依法规范运作。

三、注重价值导向，利益共享，做好桥梁纽带

企业与员工是利益共同体。员工与企业共存共荣的纽带是利益相连。只有利益共享，才会风险共担，只有利益相关，才会群策群力。工会密切联系员工的纽带和桥梁，就必须注重价值导向，依靠员工，共同创造，利益共享。

员工迫切需要提高自身工作能力和水平，实现企业利益与个人价值的双赢。我们在引导员工认清严峻形势的同时，进一步启发其在岗尽责、爱岗敬业、在岗学习、在岗奉献的积极性和自觉性，号召员工“创建学习型组织、争做知识型员工”，在工作中学习，在学习中工作，组织员工广泛开展技术练兵。通过开展“安康杯”劳动竞赛、金点子提合理化建议等活动，经常性地开展技术大比武活动，在提高职工思想素质和技术素质上做足文章，使职工在工作中掌握更多的本领，提高竞争实力。

工会工作必须坚持服务于职工群众最关心、最直接、最实际利益问题的解决。注重从员工日常工作生活中的小事抓起，尊重职工主体地位，保障职工各项权益，真心实意为员工解难题，办实事。对于员工的正当利益、合理要求，要尽量予以满足；对于员工的不合理要求，则应加以引导，使职工群众能正确地对待个人需要；总之，凡涉及员工的根本利益，都必须认真研究，加以解决，实现好、维护好、发展好企业与员工的关系。

四、注重实实在在，扶弱助困，做好员工保障

群众有困难需要帮扶。把党的关怀和企业的温暖送到员工的心坎上，这是工会组织的分内之责。工会组织不仅要做员工困难的知情人，更要作帮助员工解决困难的热心人。着眼于改善民生、促进民和、确保民安，着力抓好以“就医互保工程、特困帮扶工程、先模慰问工程、青工安居工程、成果共享工程”五大民生工程的实施，凡是涉及员工切身利益和实际困难的事情，再小也要全力去办，再繁也要全力快办，再难也要全力办好。

一般来说，员工的困难多数是由于大病致贫、子女上学交费、老人无收入却多病造成的，员工中的困难要做到真困难真帮扶，这是建设和谐社会的需要，也是社会主义道德建设的需要。劳动模范是对企业有突出贡献的人。当他们遇到困难时，更应得到组织的帮扶。对他们的帮扶，意义更进一层，那就是决不让劳模吃亏，保护劳模就是保护了劳模精神，是弘扬正气的体现。只有实实在在，关心和帮助员工解决实际困难，员工的基本生活得到保障，员工才会真心实意跟着企业发展，踏踏实实为企业奉献自身的力量。

总之，企业工会注重个体交流，注重丰富渠道，注重价值引导，注重实实在在，以企业与员工共发展为核心，搭建平台，想员工所想，急员工所急，为员工办实事、办好事，保障员工合法利益，工会与员工的联系与沟通工作自然会做好。

作者简介：李盛仁（1957—），男，广东广州市人，政工师、经济师；现任广州市冶金实业有限公司党总支书记，工会主席；研究方向：企业管理。

参考文献：

浅谈国有企业工会如何做好维权工作 第6篇

建筑行业作为关系国民经济全局的重要基础产业，与其它行业相比有他自身的特殊性，新的形势对建筑企业工会劳动保护工作提出了新的课题、新的要求。工会劳动保护工作如何适应新形势变化,与时俱进，理顺思路，健全机制、强化制度，把维护职工生产、生活、安全健康合法权益落到实处。切实推进工会劳动保护工作，保护劳动者在生产劳动过程中的安全与健康，对于确保稳定、实现安全发展、创建和谐企业有着极为重要的意义。下面就新形势下工会如何做好建筑企业劳动保护工作谈点简浅认识。

从理论上讲，劳动保护是指国家和生产经营单位，为保障劳动者在生产劳动过程中的生命安全和身体健康，在法律上、技术上、教育上、管理上和组织制度上所采取的一整套综合性的保护措施。现阶段企业劳动保护的管理体制为：企业负责、行业管理、国家监察、群众监督、劳动者遵章守纪。而工会代表劳动者实施群众监督，是这一管理体制中最基本、最广泛、最直接的有效环节。

一、认真分析形势,正视存在不足

多年来，企业工会组织，在制定劳动保护监督制度，建立劳动保护监督体系，开展劳动保护监督活动等方面，进行了有益的探索和实践，取得了良好成效，为促进企业安全生产，维护广大职工的生命安全和身体健康发挥了积极的作用。但是，在新的形势下，随着工程建设的快速发展，工程建设和生产任务日益繁重，建筑技术和设备不断更新，工程作业环境不断变化，劳动保护标准和要求的不断提高，现有的工会劳动保护工作观念、工作方式、工作手段等，与新形势下工程建设发展和维护职工劳动健康的要求相比，存在着以下不足：

1、全员劳动保护的观念和意识，与新形势下劳动保护工作的高标准高要求不相适应，个别企业、不少职工对新时期工会劳动保护工作的重要性认识不足，没有树立起全员“关爱生命、关注安全”的企业安全文化理念，没有从根本上意识到保护职工劳动权益、维护职工生命安全与健康是电力工会的一项重要任务。

2、工会劳动保护人员队伍不稳定，岗位不能保证，年轻化、高学历高素质的人员较为缺乏，并且劳动保护专责岗位只能兼职而且是多个岗位职责一人兼，严重影响职工劳动保护职能作用的有效发挥。

3、全员劳动保护的档次与新形势下工程建设发展的要求不相适应。部分企业劳动保护仅仅停留在安全规程操作的监督和简单的安全帽、安全带、绝缘鞋等劳动防护用品的发放上，忽视了劳动者心理健康对安全生产的影响，更深层次的劳动保护还没有提到议事日程。

4、不少企业工会对于与职工劳动保护相关的决策不能及时参与，意见和建议得不到及时采纳，多为事后监督，维权工作源头机制不健全。基层分会的劳动保护检查员，在责、权、利不匹配、激励机制不完善的情况下，不能积极主动进行劳动保护检查，工作的责任心不强，劳动保护监督检查的作用就不能很好的发挥。

二、突出维护职能，明确工作职责

加强劳动保护，搞好安全生产、保护职工的生命安全和身体健康，是工会的一项重要任务。工程建设企业工会围绕经济建设的主要手段是突出维护职能：一是要充分发挥企业职代会的作用，重点放在源头参与和维护上；二是从表现在劳动保护活动的性质、责任、手段以及劳动保护监督检查活动方法上看，其保护

职能就是强化现场和舆论监督，坚决杜绝习惯性违章操作现象和伤亡事故的发生；三是由工会劳动保护监督检查委员会牵头，组织有关安全技术专业人员定期或不定期检查，排查事故隐患防范于未然，努力遏制重大事故的发生；四是加强舆论监督表扬好人好事，揭露重大问题，宣传劳动保护法规；五是劳动保护要与企业安全工作接轨，并理顺关系，保证群众监督工作的顺利进行；六是要把各基层单位在安全生产上存在的重大问题，通过调查报告，把情况及时反映，上报行政领导和有关部门。工会必须积极地服务于企业中心工作，努力深入开展群众性劳动保护活动。

综上所述，工会与其他部门有着一定的区别，工会传统之一就是依靠职工群众，走群众路线，充分发挥广大职工群众的聪明才智，自下而上、广泛深入地开展群众性的劳动保护监督检查活动。工会要充分利用自身的特点与优势，维护职能、保护职工合法权益，积极发挥群众监督作用，认真履行好职责，做好劳动保护工作，为真正维护职工利益和企业利益，发挥其重要的作用。

三、履行保护职责，做好保护工作

建筑企业具有技术密集、人员参加多、工地环境差等特点，有其生产运行的危险性较高的作业环境的独特性。做好以群众监督为主要内容的工会劳动保护工作，对于立足工程建设工业特性，建立健全劳动保护管理体制，落实各项劳动安全卫生措施，保障职工生命安全和身体健康有着不可替代的重要作用。做好新形势下建筑企业职工劳动保护工作应从以下几个方面入手：

1、建立健全保安全的长效机制，完善劳动保护监督检查体系。做好工会劳动保护工作，必须从工会和基层组织两个层次，着力加强机制建设，力求取得新的进展。工会要将劳动安全保护内容纳入到工会与行政协商的范畴，推动协商机制的建立和发展。要充分利用平等协商、集体合同和职工代表大会监督制约机制，定期就企业有关劳动安全卫生等事项进行协商，要切实发挥职代会保安全的作用，对企业的安全决策、安全投入、劳动安全卫生条件等关系到职工切身利益的重大问题进行审议和监督实施，促进企业安全生产，保护劳动者劳动安全卫生合法权益。

2、加强工会劳动保护队伍建设，夯实基础，壮大力量，建立健全工会劳动保护监督检查委员会，切实发挥应有的作用，配备好专职劳动保护监督检查员，努力构筑维护职工安全健康的“安全网”。加强工会劳动保护队伍的培训，对基层工会小组劳动保护检查员要做到有适应性、针对性、可操作性的培训方法，逐步建立一支高素质的工会劳动保护骨干队伍，以适应安全生产形势发展的要求。同时要把劳动保护的重点，放在加强班组安全文化建设、夯实企业安全基础上，班组是企业的细胞，是各项工作的落脚点和基础，劳动保护工作也一样，搞好班组安全建设就等于为企业安全生产把好第一关。

3、工会组织要不断完善各项规章制度，建立切实可行的监督制约机制，创造性地开展工作，以不断适应新形势和新任务的要求。要将国家法律法规赋予工会劳动保护监督检查的权力、责任和工会劳动保护监督检查《三个条例》的要求，落实到部门、个人。坚定不移地坚持依法履行工会劳动保护职责，充分行使《工会法》、《劳动法》、《建筑工程安全生产法》、《职业病防治法》等赋予工会在劳动保护工作中的代表权、参与权和监督权，认真履行职责，关心职工劳动卫生条件的改善情况，监督国家有关劳动保护、安全技术、安全卫生等法律、法规、条例在企业的贯彻执行情况，向职工进行安全宣传，监督行政解决影响职工健康和安全的问题。

4、安全生产管理是系统工程，在管理的机构、职责、制度、规章等方面，工会同安全管理监督部门各有侧重，要逐步建立与安监部门的联席会议制度，共同探索新形势下安全生产、劳动保护、民主管理、民主监督、民主参与的工作思路、内容、方式和途径，协调与处理好工会与安监部门、专业管理与民主监督的关系，才能真正从根本上实现维护职工合法权益的目标。

5、工会劳动保护要从新形势下建筑企业的发展出发，研究与探索更深层次的职工劳动保护问题，立足实际，从制度上解决工程机械设备、工作环境、企业外部因素等对职工身体的伤害以及职工心理健康对安全生产的影响，切实维护职工的“安全健康权”、“知情权”。坚持开展企业劳动保护的民主管理活动，通过平等协商、签订集体合同的方式，确定职工享有的安全卫生条件和劳动保护待遇。建立健全工会参与企业劳动保护决策的相关制度，积极参与企业制定安全生产、劳动卫生规章制度的活动，努力实现对职工劳动安全卫生权益的源头维护。

6、认真落实工会劳动保护监督检查工作的各项制度，改善工会劳动保护专责人员的工作条件，按照规定配备必要的劳动保护检查设备及工具，解决通讯、交通等困难，为适时进行劳动保护监督检查创造通畅的工作环境。

关于工会做好维权维稳工作的思考 第7篇

维护员工合法权益是工会的基本职责，维护企业稳定和员工队伍稳定是工会的重要责任。当前，随着企业改革不断深化，产权制度的不断调整，员工素质的不断提高，导致劳动关系错综复杂，劳动争议纠纷时有发生，对工会做好维权维稳工作提出了新的更高的要求。面对新形势、新情况，工会组织必须认真落实“促进企业发展，维护员工权益”的工作要求，始终坚持维权与维稳并重，着力构建维权维稳工作体系，更好地服务企业大局、服务员工群众。

一、正确认识工会维权与维稳的关系

“组织起来，切实维权”，是我国工会组织针对新时期企业特点提出的工会工作方针。维护员工权益是形势发展需要，也是构建和谐劳动关系、建设和谐企业的需要。实现好、维护好、发展好员工群众的经济、政治、文化和社会权益，对于推进企业科学发展，共建和谐企业，共享发展成果具有重要的推动作用。但在企业中，有些人在处理维权与维稳的关系上，存在着这么一种片面认识，把维权与维稳对立起来看待，认为维护员工权益会影响企业稳定，维护企业稳定必然损害员工权益，结果导致企业不稳定现象的时有发生。员工群众在稳定中能否发挥积极作用，取决于企业维护员工群众权益的真正落实，如果维权工作做好了，他们就成为企业稳定的根本力量，如果没做好或根本不去做，就矛盾谈矛盾，就稳定谈稳定，就会把员工群众推向企业稳定的另一面。总之，维权是维稳的前提和基础，也是工会组织凝聚人心、赢得员工群众信任的前提和基础，没有维护员工权益就没有稳定，没有企业稳定就难以实现员工维权，维权和维稳是内在统一的，二者辩证统一于企业科学发展、和谐发展的全过程。通过维权维稳为企业发展和社会和谐创造条件，满足员工群众的需要，实现员工与企业的共同发展，这才是目的。

二、积极作为，以维权促维稳

工会作为员工利益代表，必须把维权工作切实摆到突出的位臵，积极作为，主动维权，依法维权、科学维权，以维权促维稳。

一是在定位上要主动维权。在维权工作上，工会要准确定位，主动运用法定的职能，积极探索维权新途径。一要主动了解政策。工会要履行好维权职能，工会干部必须要学透、吃透相关政策法规，对党的路线、方针、政策，对涉及员工利益的法律法规要熟悉，做到心中有数，维护起来才能有理有据。二要主动掌握情况。要认真倾听员工群众的意见，全面掌握员工的思想脉搏，了解不同员工群体的利益诉求，对员工群众关心的热点、难点、重点问题作深入调查了解，能解释清楚的要及时解释，需要反馈的要及时反馈，工会自身能够解决的要尽力解决，并努力协助党政为员工群众排忧解难。三要主动争取党委领导和行政支持。工会要定期主动向党委汇报工作，主动与企业就出台的规章制度、员工群众需求等进行交流沟通，并提出工会的建议和主张，使企业党政及时了解员工的意愿和要求。四要主动参与源头决策。工会主席要进入董事会、党委常委会，保证源头参与。在涉及员工切身利益的重要问题都让员工有充分的知情权、参与权和审议权，都要充分表达员工意愿和工会主张，都必须经过职代会讨论通过方能实施。五要主动拓宽员工理性表达的渠道。工会通过收集职代会提案、合理化建议，开设信息平台、民生直通车等各种措施，使员工在涉及企业发展以及自身切身利益的重大问题上，能通过正常渠道，道理性合法的表达诉求、提出主张意见，充分发挥参与、管理、监督作用。

二是在工作中要依法维权。法律法规为工会维权提供了支持和保障。在工作中要会用、善用、能用法律法规和制度解决劳动关系中存在的问题，不断把维权工作纳入规范化、制度化和法制化的轨道。一要做好平等协商集体合同的签订、履约工作。要把员工劳动关系的建立和解除、工资发放和休息休假、员工参加社会保险，缴纳养老保险金、失业保险金、住房公积金情况、员工福利基金提取与使用情况、劳动条件改善、劳动用品提供和保健费发放、特种作业人员岗位培训，员工教育经费提取使用、培训和继续教育，有毒有害作业检测、员工体检制度等内容纳入到集体合同中去，并不定期进行监督检查，实行定期向职代会报告制度，以此来规范企业和员工的行为，促进企业劳动关系的和谐稳定。二要切实发挥职代会作用。对凡是涉及员工切身利益的改革措施，必须提交职代会讨论通过后实施。重视对员工代表的提案收集、处理和落实工作，并将提案办理情况在职代会上报告，使员工享有的知情权、参与权、表决权、评议监督权真正落到实处。三是要大力推进厂务公开。在公开载体上，坚持以职代会为基本载体，并全面推行公开栏、内部网络信息公开等手段，落实好员工的知情权。公开的内容包括企业的重大经营决策、干部的选拔任用、先进的评选、员工的收入分配、党风廉政建设、材料和物资设备采购、招投标、业务招待费使用情况等，使员工真正参与到企业的各项管理工作中，成为企业的主人。四要完善劳动争议调处机制。建立完善劳动争议调解工作制度，发挥调解委员会的职能，公平、公正、客观地处理在工资分配、福利待遇，劳动合同变更、终止、解除，劳动条件和劳动保护、职业培训等方面出现的劳动争议。同时建立和完善劳动争议预警机制，改变劳动争议处理工作等案上门、被动处理的现状，逐步形成“先预防、再调解、后仲裁”的新工作模式。

三是在操作中要科学维权。工会要实现科学维权，一定要立足实际，注重实情，具体到每次维权，都必须理性认识问题，有效地制定措施，积极地抓好落实，正确处理好“三个关系”，营造良性的维权氛围。一要处理好维权与企业改革发展的关系。工会既要把维护员工的合法权益作为最高标准，又要把促进企业改革发展的整体利益作为应尽的职责。要引导员工充分认识到只有企业改革与发展了，才能促进员工的具体利益的实现。倘若企业的利益受损甚至连生存与发展都成为问题，员工利益的实现必将受到影响或牵连。企业不改革、不发展，维护员工合法权益就失去了经济基础和经济实力。只有通过改革，才能不断加强企业的活力和竞争力，壮大企业的经济实力，才能从根本上维护和实现员工群众的切身利益。二要处理好维权与支持行政领导依法行使职权的关系。在维权的过程中，要注意政策性、原则性和灵活性相结合。及时掌握政策信息，领会政策精神，积极维护员工的合法权益，在实际工作中不能盲目地把员工的利益臵于企业利益之上，片面关注员工利益。工会在维权与行政行使权利发生冲突时，一定要依法分析谁对谁错，要结合企业实际情况，分析企业的形势，分析企业暂时不能执行的原因，获得员工的理解，使政策合法、合理、合情地执行。三要处理好工会维权与企业整体维权的关系。维护企业整体利益与维护员工具体利益是相对统一的。社会主义性质决定了在多数情况下，企业经营者的利益和员工群众的根本利益是一致的，因而企业工会并不是站在企业经营者的对立面上进行维护，而应是协助式的，同心协力，同舟共济，共同实现好、维护好、发展好员工群众的根本利益和具体利益。总之，只有切实维护职工权益，才能增强工会活力，凝聚员工力量促进企业发展；只有发展才能从根本上解决员工群众权益方面的种种问题，维护员工切身利益才有可能成为现实。

三、发挥优势，以维稳促发展

员工群众是企业稳定的基础。工会作为党联系员工群众的桥梁纽带，必须进一步增强政治意识、大局意识、责任意识，做好员工稳定工作，服务企业发展大局。

一要加强思想政治工作，为维稳奠定思想基础。“思想政治工作是一切工作的生命线”。工会组织要充分发挥工会“大学校”作用，不断创新员工思想政治工作方式、内容、载体、手段，增强工作的针对性和实效性，提升广大员工的思想政治素质，增强做好稳定工作的紧迫感和责任感。要加强员工社会主义核心价值理念教育，用中国特色社会主义共同理想凝聚员工，用以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神鼓舞员工，用社会主义荣辱观引领员工，增强员工群众抵制各种错误思想、观点的自觉性。要加强形势任务教育，引导员工正确认识当前面临的形势任务，发扬特别能吃苦、特别能奉献的光荣传统，正确理解企业改革发展的措施要求，正确对待改革发展中的困难和问题，正确处理改革过程中的利益关系，积极支持企业改革，始终与企业同呼吸、共命运。要加强员工民主法制教育，引导广大员工知法、懂法、守法，正确运用民主权利，以理性合法的方式表达利益诉求，解决利益矛盾。要加强员工教育培训工作，广泛开展“创建学习型组织、争做知识型员工”活动，推进员工文化、企业文化建设，推动员工书屋建设和读书活动，不断创新员工学习载体，搭建员工学习的平台，激发调动员工的积极性、主动性和创造性。

二要做好弱势群体帮扶工作，为维稳奠定群众基础。弱势群体是特别需要关注的一个群体。工会作为群众组织，做好弱势群体的帮扶工作是义不容辞的责任，也是不断增强自身吸引力和凝聚力的重要举措。在帮扶工作中要切实履行工会组织“第一知情人、第一报告人、第一帮扶人”的职责，从员工群众弱势地位的实际出发，因地制宜，发挥优势，拓宽帮扶救助渠道，扩大帮扶救助范围，切实让弱势群体感受到企业大家庭的温暖。要做好困难员工的救助工作，健全完善困难员工家庭档案，不断深化和完善大病救助、日常走访、金秋助学、送温暖工程、结对帮扶等救助措施，同时继续争取社会保障政策，保证困难员工有病能医，子女有学能上，基本生活得到保障。要健全困难员工预警机制，充分发挥困难员工帮扶中心作用，认真听取和妥善处理困难员工提出的各种问题，及时为他们提供救助帮扶。要做好未就业员工子女的就业帮扶工作。想方设法为他们提供就业信息，引导他们转变就业观念，积极走出去，鼓励他们自谋职业、自主创业。要做好工会信访工作，带着深厚感情和满腔热情做好上访人员的思想引导、政策教育、法律咨询和心理疏导工作，提高信访工作的实效性，防止孤立事件演变成“热点”、“燃点”，把矛盾化解在萌芽状态。

浅谈国有企业工会如何做好维权工作 第8篇

关键词：煤炭企业,基层工会工作,方法对策

一、引言

在《中国工会章程》中已经提出,我国工会的本质是“党领导之下的工人阶级组成的群众组织”,工会的职能主要是“党联系企业职工群众的桥梁、国家政权的重要支柱以及会员与职工利益的代表。”工会的性质以及其职能就已经决定了工会工作应该紧紧围绕党和群众这两个主体来进行。尤其是从改革开放之后,我国社会经济的发展非常迅速,社会发生了翻天覆地的变化,煤炭企业在这样一个新的发展形势下,其内部管理工作以及工会工作的重点和方式也发生了一定的转变。

究其原因,是由于近年来随着国际上和国内的市场竞争日益激烈,很多煤炭企业的产业结构、组织结构以及员工队伍结构都发生了极大的变化;体现出了经济结构与就业方式多元化、劳动关系复杂化的特点,这样一来就让国内的煤炭企业基层工会组织面临着较大的挑战。因此,国内的煤炭企业工会组织必须要坚持贯彻科学发展观和十八大精神,摸清当前的社会和市场发展形势,找准煤炭企业基层工会工作中面临的一系列问题,并采取科学有效的方法来解决问题,寻找出路。

二、做好煤炭企业基层工会工作的方法

(一)积极转变工会工作方式

首先是基层工会工作必须要具备一定的适应性,在现阶段的市场经济发展环境下,经济结构变得更加多样化,煤炭企业要想得以生存和发展,工会组织就必须要充分发挥出其作用,在当前这样一个复杂的环境中有所转变,找准自己的位置,寻求最佳的突破点;其次是基层工会工作必须要体现出专业性。目前煤炭企业基层工会工作的重要性、独立性逐渐凸显出来,工会组织的职能和工作范围也在逐渐的扩展,例如说代表职工和行政进行协商谈判、签订集体活动、监督劳动法律法规的落实情况、做好下岗职工的再就业工作。煤炭企业工会要做好这些工作,就应该不断增强基层工会干部的综合水平和工作能力,掌握好工会工作的主动性,切实履行好自身职责;最后是基层工会工作必须要依法开展。煤炭企业工会组织必须要勇于维护职工的合法权益,要善于利用法律法规,坚持依法维权、依法治会。对基层工会干部来说,必须要熟悉《工会法》、《劳动法》、《合同法》等相关法律法规,这样才能够更好的帮助基层职工维权。

(二)切实维护职工合法权益

首先必须要充分了解煤炭企业内部不同岗位职工的具体状况,掌握职工的思想动态、生活工作情况、以及需要解决的困难和问题,采取灵活多变的工作方法来靠近基层职工,有针对性的进行基层工会工作;其次是必须要协调好煤炭企业内部职工之间的利益关系,现阶段,因为薪酬待遇存在的差异,不同岗位的职工经常会发生矛盾,因此基层工会干部必须要根据经济上兼顾公平、政治上相互平等的原则,协调好煤炭企业内部不同岗位职工之间的关系,从而有效的帮助煤炭企业解决好内部矛盾,调整好职工的情绪,充分激发出职工的工作积极性,进而促进煤炭企业的发展;最后,基层工会组织应该要履行好自身的职能,应该将处于煤炭企业一线岗位的职工作为基层工会工作的主要对象,必须把他们的切身利益维护好,才能够体现出基层工会组织的作用,才能够在煤炭企业经营发展过程中发挥出应有的作用,进而推动矿井三个文明建设。

(三)不断丰富职工的业余生活

我们知道,煤炭企业的生产矿井通常情况下都在偏远的地区,加之很多矿井作业都是采取的三班倒机制,进而让很多基层的职工每天徘徊于宿舍与矿井之间,业余生活非常贫乏。因此基层工会组织可以结合地区的实际情况,积极的开展一些职工业余文化活动,比如说可以建立简易的篮球场、羽毛球场;建立职工电脑室、健身房、棋牌活动室等,让基层职工也有一个休息和放松的空间,可以选择自己喜欢的不同种类的娱乐活动项目。同时基层工会组织还必须要带头举行文化娱乐活动,积极举办一些职工喜闻乐见的多种形式的竞赛活动。另外,我们可以结合不同职工的不同需求,例如说对于女职工、青年职工以及老年职工等不同的职工群体组织进行不同的娱乐活动,如文艺表演、书法比赛等,让不同层次的职工都能够找到自己可以乐在其中的娱乐活动。通过这些活动的开展,不仅能够丰富职工的业余生活,同时还可以增进职工之间的凝聚力,提高煤炭企业的生产效率。

(四)构建安全的煤炭企业文化

因为煤炭企业基层职工工作环境具有一定的特殊性,所以煤炭企业的安全文化是企业经营发展和工会工作中的重要组成部分。安全文化建设不仅仅要依靠广泛的舆论支撑,同时还必须要做好宣传工作,在职工心中培养和树立安全意识。第一,工会应该做好培训教育工作,要求基层职工和管理人员积极的参与各种培训、座谈会,通过各种不同的形式来让安全文化理念深入职工群众的心中;第二,应该要不断创新宣传手段,通过全新的教育载体让职工树立整体安全意识,要求职工在岗位中能够主动的遵守安全规范。基层工会组织以及煤炭企业的安全生产管理机构必须要协同作战,在煤炭企业内部营造一种较好的安全氛围;第三,基层工会干部必须要做好心理疏导工作,对于一部分对工会工作不理解和存在抵触情绪的职工,必须要走进他们,了解他们的困难,及时给予他们帮助,让他们认识到基层工会工作的真正作用,让基层工会工作拥有广泛的群众基础。

结语

综上所述,现阶段国内煤炭企业面临的经营困难的局势,不仅给煤炭企业基层工会工作带来了一个非常大的挑战,同时也应该是煤炭企业工会更好的发挥出其作用的新机遇。煤炭企业的基层工会组织必须要合理的面对,坚持科学发展观的思想。结合本企业的实际经营状况和发展目标,从企业的发展大局出发,不断转变工会工作思路,才能够充分发挥出基层工会组织的实际作用,才能够在有效解决各种矛盾、维护企业职工合法权益、保持矿区和谐稳定中得到广大基层职工的拥护与尊重。

参考文献

[1]徐璐.新形势下煤炭企业工会思想政治工作之我见[J].神州,2013(26):78.