强化思想政治工作稳定农行员工队伍（精选10篇）
强化思想政治工作稳定农行员工队伍 第1篇
强化思想政治工作稳定农行员工队伍
思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是中国革命和建设事业取得胜利的重要法宝，是经济工作和其他一切工作的生命线。是引导我们做好各项工作的前提和基础。
随着我国商业银行体制的不断完善，逐步出现了一些新的矛盾和问题，部分员工由于对农业银行用人、用工和薪酬体制的人事与激励约束机制改革等措施认识不透，对业务发展中出现的变革缺乏正确认识，产生了一些思想波动和模糊认识。各种矛盾和不稳定因素随之出现，这就给思想政治工作带来了严峻的挑战。如何做好新形势下农行干部员工队伍的稳定工作，确保农行各项业务的顺利开展，已成为当前思想政治工作的重要课题。
一、当前农行员工的思想现状
随着农业银行股份制改造的成功和考核机制的不断完善，员工与员工之间的收入差距进一步拉大，尤其是部分员工思想观念保守滞后，缺乏全局意识，发展意识，得过且过，不思进取，不求创新的思想表现得尤为突出，主要表现在三个方面：一是员工的责任意识不强，有的干部员工思想因循守旧，对工作敷衍了事，被动应付，满足于现状;一些中年干部意志衰退，存在着“四十上下没奔头、五十上下等退休”的思想;个别青年员工好高骛远，简单工作不愿做，复杂工作不会做。二是考核机制不完善，考核标准不统一，不规范。
1随着绩效考核挂钩力度的进一步加大，由于岗位的不同，缺乏营销理念，员工收入差距进一步拉大，一般员工的收入明显减少，致使部分员工思想上产生了抵触情绪。三是受“金钱至上”的思想影响严重。部分员工理想信念逐渐淡化，产生了急功近利、金钱至上的思想，看到周围人的收入高于自己，思想上出现不平衡。个别员工为了获得更高的报酬，去从事一些营利性活动；还有少数员工这山望着那山高，禁不住高薪的诱惑，应聘到其它单位，其他员工也受到了严重影响，这势必影响到员工队伍的稳定，对农行事业的发展极为不利。
二、要确保农行员工队伍的稳定，应结合农行实际，重
点抓好以下几方面的工作。
（一）加强党组织建设，是做好稳定工作的前提
中国共产党是中国工人阶级的先锋队，因此，要维护农行干部员工队伍的稳定，首先要大力加强党组织自身建设，也就是提高党员的思想政治素质，使党员把加强自身学习，提高自身素质，改进工作作风，作为一种责任，一种追求。在实践过程中，把加强自身建设，保持党的先进性，促进干部员工队伍稳定，牢记党员标准，肩负起历史使命，增强责任意识、奉献意识和忧患意识，把党员的思想和行动统一到维护干部员工利益上来。其次要大力加强党员队伍作风建设，以实际行动为员工做表率，以党内的稳定促进干部员
工队伍的稳定。第三切实加强党的领导，进一步提高思想政治工作水平。做好新形势下的思想政治工作，必须加强党的领导，切实履行好各级党组织的重要职责，真正做到“一个支部一个堡垒，一名党员一面旗帜”。每个党员特别是党员领导干部都应该是一个合格的思想政治工作者，都应该在发挥自身先锋模范作用的同时，认真做好身边群众的思想政治工作，帮助人们树立正确的理想信念，把广大人民群众的积极性、主动性、创造精神、智慧和力量调动起来，凝聚起来。党员领导干部要讲党性、重品行、作表率，进一步增强忧患意识、责任意识、大局意识、市场意识、廉政意识，树立正确的人生观、价值观和业绩观，自觉遵守廉洁自律各项规定，以实际行动赢得员工群众的信赖。第四要积极组织开展学习型党组织建设和创先争优活动，提高各级党组织建设科学化水平，促进思想政治工作的开展，把党的政治优势转化为增强核心竞争力的重要实践。
（二）坚持以人为本，民主治行，是做好稳定工作的根
本
一是尊重员工，把尊重员工作为以人为本理念的基础。
员工如果处于被尊重的地位，其工作热情必然会得到激发，进而转化为较高的工作质量。让员工有充分了解农行的一切情况和提出建议的权力，这是尊重员工、“以人为本”理念的实现方式；
二是注重员工自我价值，使实现职工自我价值成为以人
为本理念的一般形式。实现自我价值是人生的基本方向和奋斗的最高目标，农行应该竭尽全力成全员工的这种追求，使农行的发展与员工个人成就紧密结合起来，使员工个人利益与整体利益的利益挂钩。因为公平互利是保证人类社会正常运转的最基本的行为准则，所以基于互利原则进行的管理恰恰是最具道德基础的、最稳固的行为。通过这种管理行为体现的“以人为本”的理念，也是建立在牢固基础上的，因而更为持久稳定，它为干部员工实现自我价值提供了保障；
三是遵循真实原则，深化行务公开。要认真落实职工代
表大会制度，推进行务公开民主管理制度化、规范化，保障职工的知情权、参与权、监督权。围绕农行干部员工关心的激励机制、分配方案、选人用人、廉政建设、奖励申报等热点问题及时公示，让每个员工都有知情权，使职工在知情中理解，在参与中支持每项决定，并自觉地为农行的发展献计献策。另外，让员工在知情的情况下行使监督权，及时提出意见或建议，采纳有价值的意见或建议进行校正。做好行务公开真正体现了干部员工当家作主的原则，大力弘扬“我是农行人，农行是我家”、“以行为家，我爱我家”的家文化，增强广大员工的荣誉感、自豪感和归属感。可以调动广大干部员工的积极性和创造性，维护农行干部员工队伍的稳定。
（三）关心员工需求是做好稳定工作的保证
思想政治工作必须从员工切身利益出发，适时关心员工，及时化解矛盾和问题，实现思想政治工作与稳定工作的最佳结合。关心职工要从小事做起，邓小平曾经指出：“必须用高度的热忱从政治、文化、生活等方面去关心职工群众，不要忽略有利于职工的小事。”正是日常工作中的一件件经常发生而又经常被人忽略的小事，使干部员工直观真实地体验到作为主人而被关心的感觉，体验到以人为本的意义，从而使干部员工产生巨大的凝聚力和向心力。关心员工要认真研究员工的需求，并把满足个人需求同达到农行的总体目标结合起来。一般来说干部员工对自我实现和被尊重的需求较强烈，农行要创造条件，培养“民主、科学”的氛围，尊重人才合理的要求。尽最大努力创造良好的工作环境，以利于人才施展才干，获得事业成功，实现人生价值，保证农行干部员工队伍稳定。
做好思想政治工作，稳定员工队伍是一项长期而艰巨的任务，任重而道远。当前和今后一个时期，紧紧围绕农行改革发展和经营管理目标，在工作中不断更新思想、合规经营、防范风险，在实践中不断探索、总结和提高，把思想政治工作不断推向深入
二〇一一年十一月二十八日
强化思想政治工作稳定农行员工队伍 第2篇
中共##县##镇党委
根据“三个文明”建设的需要，我镇积极探索新时期农村思想政治工作的有效方法和途径，以“农民教育工程”为载体，对农村社会的稳定、农业结构的调整、改善党群、干群关系等做出了新的努力，有效提升了农民素质，形成了文明村风，促进了社会和谐。我们的主要做法是：
一、深入基层了解农民思想现状，准确把握农村思想政治工作主导方向
“没有调查就没有发言权”，我们坚持以调研为先，充分认识农民思想观念的多样性和道德觉悟的层次性，不搞“一刀切”、“一锅煮”。一是发放调查问卷。从新政策、新村镇、新产业、新农民、新风尚、新保障、新组织等七个方面，重点设计50道问卷调查题，进行专题调研，发放问卷调查表510份，收回有效问卷468份。通过分析村民对所提问题的知晓程度、评判事物的是非水平、表达个人意愿的诉求情况，全面了解村民的思想状况。二是进村入户调查。以住村干部牵头，村干部为主组建走访调查小组，集中半个月时间，按照“进村入户、每户必访”的要求，详细调查了解每户村民的家庭基本情况、存在的问题和困难、对新农村建设的意见和要求等，根据实际，—1— 着力增强教育的针对性。三是畅通民情通道。对民情信息及时掌握、综合分析，利用“一事一议”，说事制度，及时解决群众矛盾冲突，确保了农民思想稳定和农村社会和谐。近几年，我们通过及时采纳合理化建议，促使一批基层难点、热点问题得到妥善解决。今年以来，我镇民事纠纷比上年同期下降了65%。
二、多措并举提升农民思想素质，切实保证农村思想政治工作深入推进
我们以“农民教育工程”为载体，围绕农民所盼、所思、所想，有的放矢，多措并举，扎实开展教育活动，做到干部在一线服务、惠民政策在一线落实、问题纠纷在一线解决，让群众既得实惠又受教育。一是强化政策宣传。在全镇范围内建立了“党总支+学习骨干（中心户）+农户”的思想政治教育网络，并结合村“远程教育”、“党委书记讲党课”、“农家书屋”，通过广播、网络电视以及镇、村、社三级会议广泛宣传中央、省、市、县重大会议精神，并对新农村建设中部分存在的等、靠、要现象进行教育引导。同时，镇上还为每户村民发放《劳动镇城乡环境进村社宣传手册》，按照《公民道德建设实施纲要》的要求，开展“五五普法”等宣传教育活动，为农民思想政治教育工作营造了良好氛围。二是强化机制保障。重点健全和完善了经费保障机制、行为约束机制、学习检查机制“三个机制”。认真落实中央和省、市委宣传部门的要求，划拨专项经费，确保
—2— 重点党报党刊和宣传教育、文化活动经费支出，为每个村支部订阅了《民主法制建设》、《党建》等期刊，并结合村级阵地建设，规划了党员活动室和阅览室，形成较完备的教育基地；通过自下而上、自上而下的讨论，制定完善了村规民约，并将农民思想政治教育列入重要内容；坚持每季度进行一次学习大检查，同时将检查结果纳入村年终目标考核。三是强化典型带动。注重培养和挖掘思想道德建设的先进典型，以典型引路，由点及线，由线及面，用个别带动一般，在全村先后推出多名村民勤劳致富能手、道德模范先锋等典型，推动思想政治工作向深度和广度拓展。
三、创新方式激发农民思想改进，切实保证农村思想政治工作取得实效
为促进工作开展，我们创新教育活动的方式，激发村民积极参与，重点开展了三项活动：一是开展 “三最村民”活动。向群众大力宣传我镇开展的争当“三最”干部主题实践活动的情况，并在开展评选“三最村民”活动，对民意测评高、群众公认的“三最村民”进行通报表彰。2010年旧居村支部书记被命名表彰为全市“三最”党员干部。二是开展“一对一”交心活动。由各村干部、社长、党员等骨干联系自己所在社农户结成帮学对子，真正做到对政策方针、重大会议精神学习覆盖率100%，同时，村“两委” 定期向村民传达镇党委、政府的中心工作，介绍我镇建设成果，增强大家对劳动镇的认同感和自豪
—3— 感，并及时向群众讲政策、讲形势、讲变化，引导群众致富思源、富而思进，激发了广大农民群众参与新农村建设的热情。三是开展创先争优活动。以弘扬陈毅元帅精神，树立帅乡人民形象，展示劳动儿女风采为主题，大力倡导广大农民群众从小事做起，从身边做起，处处争先，努力创优，全面提高思想道德素质，从而进一步改变了场镇面貌，树立了清明的政风、淳朴的民风，为打造红色旅游精品路线营造了良好的社会氛围。
总之，我们按照上级的要求，结合本镇实际，把着眼点放在农民身上，将思想政治工作全面贯穿到农业增效、农民增收、农村稳定工作中，农村思想政治工作取得一定成效。但是，与领导要求和兄弟乡镇特别是先进乡镇相比还有一定差距。在今后的工作中，我们将以这次会议为新的起点，根据新形势新要求，着力在完善机制、创新方法和务求实效上下功夫，不断加强和改进，努力使我镇农村思想政治工作再上新的台阶。
强化思想政治工作稳定农行员工队伍 第3篇
一、以生产经营为中心, 发挥思想政治工作“保驾护航”的作用, 为企业扭亏为盈目标的实现营造积极氛围
一个对发展没有宏伟目标, 没有理想愿景的团队, 是不可能成功的团队。所以, 作为一个企业, 必须首先对员工灌输理想信念, 把企业的发展愿景深深地扎根在员工心底, 引领全体员工朝着目标迈进。新钢集团公司各级党政组织坚持一手抓生产经营, 一手抓理想信念教育, 把思想政治工作渗透到生产经营的每一个环节, 主张要产量、更要质量;要经济效益, 更要安全稳定。关注员工思想状况和倾向, 发现问题及时靠前做工作, 消除安全隐患, 杜绝人为原因引发的安全生产事故, 确保生产经营等各项工作的正常运转。在受国际金融危机的负面影响下, 公司坚持定期召开公司形势报告会, 及时做好释释疑解惑工作。领导干部下基层、进车间、走班组, 通过与一线员工沟通交流, 了解情况信息, 解决生产经营中的实际问题, 引导广大员工以饱满的精神状态投入“背水一战、扭亏为盈”攻坚战中。2012年, 新钢集团公司实现年产钢867万吨、产铁872万吨、实现营业收入400亿元, 确保了全年目标任务的圆满完成。
二、以优化企业内部管理为重点, 发挥思想政治工作的坚强保垒作用, 维护企业良性运转
发挥党的思想政治工作优势, 将其转化为企业的发展优势是公司一贯坚持的做法。为使公司管理更上新水平, 公司大力倡导“大政工”观念, 发挥政工人员作用, 在全公司形成党组织统一领导, 党政共同负责, 党政工团齐抓共管, 以专职政工人员为骨干, 员工群众广泛参与的思想政治工作格局。公司还要求凡是有管理责任的管理人员, 都要按照管人、管事、管思想相结合的原则, 认真做好思想政治工作, 把思想政治工作列入工作范围, 不断增强“一岗双责”意识, 自觉地将思想政治工作和其他工作同布置、同检查、同落实。近年来, 公司各单位大力开展了“党员先锋岗”、“我是党员, 向我看齐”等立功竞赛活动, 增进了党员与普通群众的密切联系, 大大地增强了企业的凝聚力和向心力。
三、以构建企业和谐平安稳定为抓手, 发挥思想政治工作的凝聚稳定作用
近年来, 企业不断加大改革发展步伐, 在劳动、人事、分配等方面作了进一步探索和创新, 对员工内部退养政策、员工收入分配制度等进行了改革和完善。为了确保这些改革措施的顺利实施, 保证员工队伍稳定, 首先, 公司进一步建立和完善制度建设, 制定了“劳动争议调解”制度措施, 完善了《员工思想动态分析报告制度》等管理制度, 将思想政治工作具体化, 积极化解矛盾, 理顺情绪, 稳定队伍。针对一些苗头性问题, 公司各级党政带着感情做工作, 带着责任抓落实, 努力把矛盾化解在基层。如在原薄板厂拆迁人员分流的工作中, 公司领导提前做好宣传引导工作, 把原因讲清讲透, 把员工想法摸透, 把问题解决在萌芽状态, 逐步分块实施, 确保了厂房拆迁和人员分流的顺利完成。其次, 在维护企业和谐稳定工作中, 各级党政组织要本着尊重人、关心人、理解人、帮助人的原则, 把思想政治工作具体化, 帮助员工解决工作、生活中的困难, 增进企业和谐。如近年来, 新钢集团公司深入开展“结对帮扶”活动。各级党组织坚持深入基层、深入班组、深入岗位, 与员工打成一片, 拉进了距离, 增进了解, 促进了工作开展。此外, 公司着力加强凝聚力工程建设, 完善困难员工档案网格化, 积极开展“帮困送温暖”活动。每逢元旦、春节等重大节日, 公司领导及各级党政组织及时走访慰问困难员工家庭, 送上组织的温暖和关心。通过这些以人为本的举措, 得到了广大员工的认可和拥护, 为公司建成千万吨级钢企赢得了强有力的人气支撑。
四、以企业和员工共同成长发展为目标, 发挥思想政治工作的“提素”作用, 助推企业又好又快发展
强化思想政治工作稳定农行员工队伍 第4篇
抓思想认识，用尊重赢得老干部支持 老干部产生思想问题，很大程度上源于各级组织和领导对他们尊重和交流不够。确有少数同志认为，老干部“离休退休、万事皆休”，抓不抓思想政治工作无所谓。为赢得老干部思想政治工作的主动权，碧江区委将老干部思想政治建设摆上重要位置，重大会议请老干部参加、重要情况向老干部通报、重要决策征求老干部意见。主要领导带头尊重老干部，率先垂范做工作。
抓管理服务，用行动争得老干部理解 首先，放眼老干部群体狠抓“三个机制”落实以强根固本。其次，在落实政治待遇和改进思想工作上不断推新举措，建立了“结对联系”、“定期走访”和“特困离退休干部及遗孀帮扶”三个机制。其三，围绕老干部个体用细致工作树窗口形象。老干部来了，不管什么事，全局同志一律做到“一张笑脸相迎、一声热情问候、一把椅子让座、一杯热茶招待、一阵促膝交谈、一个满意说法”，对老干部问题做到早发现、早调查、早处理、快反馈，形成了加强思想政治工作的“一条绿色通道”。
抓文体活动，用交流疏导老干部思想 随着“三个保障机制”的建立和巩固，以创建省级“示范性老干部活动中心”为契机，从老干部的特点和需求出发，不断改善老干部活动中心硬件和软件设施，完善服务功能，将工作重点向精神文化活动进行了转移，并将其作为活跃老干部思想政治工作的有效形式。广大老干部在乐中学，在学中为，在为中乐，通过经常性的互动交流，有效疏导了他们的思想情绪。
抓余热发挥，用奉献提升老干部价值 充分发挥离退休干部的政治优势、威望优势、经验优势，区委离退局开展了以“展示阳光心态、体验美好生活、畅谈发展变化”为主要内容的为党的事业增添正能量活动，唤起了奉献热情。该局因势利导，引领全区离退休干部“讲好碧江新故事，传播碧江好声音”，先后有50余名离退休干部参与到文明创建、网吧义务监督桎梏儿童帮扶、留守儿童帮扶、人民法院陪审、矛盾纠纷调解等工作，既满足了他们做事情的愿望，又使他们认识到晚年新的价值，进一步扩大老干部思想政治工作的社会效益。
强化思想政治工作稳定农行员工队伍 第5篇
当前，随着社会的不断发展，改革的不断深入，由社会经济成分的多元化、社会分配形式的多样化引发的人们思想观念、价值取向和和行为方式规律的变化，给现代煤矿企业的思想政治工作带来了许多新的问题。如何做好新形势下员工思想政治工作，是摆在我们面前的一个重要课题。笔者认为，必须要做到四个“强化”。
一、要不断强化教育引导功效
目前，煤矿企业正处于加快改革发展的关键时期，面临着竞争和挑战的双重压力，肩负发展与稳定的双重责任。作为企业的广大员工在经历着变革与挑战中心理在悄然发生着很多变化，无形中为思想政治工作带来很大的难度。因此，在新形势新任务面前，思想政治工作必须紧紧围绕职工的生存、发展、价值、社会保障、主人翁地位等切身利益，正确、妥善地做好教育引导工作。要充分利用各种宣传舆论工具，广泛开展形势任务教育和社会主义核心价值观教育，坚持把企业改革发展的信息渗透到生产一线、基层班组，传递到每一个职工家庭，教育全体职工明形势、知企情、释疑问、增信心，从而积极支持改革、参与改革、配合改革。使员工拥护改革的思想转化为支持改革的自觉行动，使宣传教育的成果转化为促进企业发展的动力，从而减少矛盾促进和谐，使改革、发展、稳定实现同步。此外，要充分发挥先进典型的示范和标杆作用，在广大干部职工中发掘和培育爱岗敬业的先进典型，并进行推广，让先进典型得到职工的认可和成为学习的榜样，发挥先进典型的连锁和共振效应，在干部职工中形成你追我赶的良好氛围。
二、要不断强化与时俱进原则
与时俱进地开展政治思想工作，准确有效地估计政治思想工作面临的形势，是做好工作的基础。思想政治工作主要起到统一思想、教育职工的作用。要实现这一作用，首先必须认清思想政治工作所处的时代背景，把握事物发展的趋势和要求以及企业和员工的形势走向，明确思想政治工作开展的对象。社会发展到今天，企业员工的思想观念和价值取向都发生了很大的变化，生活方式的多元化、经济利益的多样化、就业形势和岗位的多样化等逐渐明显，使得职工的知识面和活动空间更广，其行为方式也面临更多选择。新时期的企业员工不仅思想活跃，观念新颖，而且自主性逐渐增强，精神文化需求也越来越大，更加注重自己的实际生存价值。所以，企业在进行政治思想工作的时候，应极力考虑员工自身的能力价值，以及精神文化需求。同时要时刻注意员工思想上的变化，从员工实际出发，有效地开展工作。
三、要不断强化形式创新效果
创新是企业发展的源泉，企业员工思想政治工作也必须不断创新，拓展新阵地，寻找新载体。首先要观念创新。要改变思想政治工作就是“开大会、作报告、办学习班”的狭隘观念，牢固树立科学发展意识，积极顺应改革发展的大局，全面掌握职工队伍的思想实际，准确判断思想认识的变化趋势。其次要方法创新。开展思想政治工作，方法很重要。在现如今，应摒弃之前单向型、灌输型、封闭式的工作方式，而采取互动的、双向的交流方式，使教育双方互为主客体，在人格上拥有人人平等的权力。在开展工作过程中，要针对员工思想状况和兴趣倾向，采取集中与分散相结合、正规化与娱乐化并用的教育方式，缓解职工工作压力以及开展政治教育过程中紧张的氛围。第三要内容创新。思想政治内容是思想政治工作的核心与主体。根据国内外形势发展的要求，结合企业政治思想工作的实际，政治思想工作也应做适当的调整和补充。在对员工进行政治思想教育的过程中，应充分考虑职工的切身利益，贴近他们的思想实际，尊重和理解他们的心声，使员工能真正感受到政治思想教育带来的好处。政治思想教育的内容还应尽量层次化，让所有的内容从不同的侧面服务于职工和企业，科学地为企业提供全面的发展培育思想的沃土。
四、要不断强化以人为本理念
现在是改革开放下的信息社会，人们接受的信息很丰富也很庞杂，意识形态越来越复杂，要真正把一些道理向广大员工灌输下去，把员工的思想统一起来，越来越不容易。党的十八大报告指出：“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态”。因此，做好新形势下思想政治工作，以人为本是破解心理症结、排除不良情绪、解决实际问题的重要方法和现实要求。加强人文关怀和心理疏导需要找准切入点，提高实效性。要树立组织人本管理理念，尊重员工的主体位置和民主权利，维护员工的合法权益，真正做到政治上引导，工作上帮助，生活上关心，提高员工幸福感指数，使员工增强对组织的归属感。要建立员工心理健康评估机制，定期对员工心理健康进行评估，及时掌握员工职业心理健康状况；建立员工心理疏导机制，开通心理咨询热线，定期举办心理健康专题讲座，发放员工心理健康手册，努力提高员工心理健康意识，提高他们的社会适应能力和心理承受能力。要注重加强沟通交流，引导员工正确对待自己、他人和社会，正确对待困难、挫折和荣誉，促进员工的心理和谐，促进员工情感交流渠道畅通，避免不良心态积累恶变。要积极为职工成才搭建平台、创造条件，全面提高职工素质，扩展职工发展空间，实现职工自身价值。
强化思想政治工作稳定农行员工队伍 第6篇
努力培育过硬队伍
思想政治工作是中国共产党的优良传统和政治优势,是社会主义革命和建设取得胜利的重要保证，是凝聚人心、激发斗志、维护大局、保生产的必要手段。2013年，完成产值X亿元，利润XX万元。这对于员工总数只有XX人的厂子来说，已经接近生产能力的临界点。随着产值的不断提高，对工装设备、员工的素质能力也不断提出更高地要求，面对种种考验和重重困难，我们应如何正确把握和引导员工的思想行为、维护员工队伍稳定、培育过硬队伍，是当前急需要解决的问题，也是充分发挥思想政治工作优势的重要体现。
一、分析把握员工的思想动态和能力状况，是做好思想政治工作的重要前提
分析并把握员工的思想动态和能力状况，抓住主流和倾向性问题，有针对性地做好员工的思想疏导、解惑释疑、宣传鼓动、关怀激励工作，真正调动起广大员工的积极性和主观能动性，是做好思想政治工作的重要前提。
（一）面对产值的逐年上升，员工思想认识上的主流反映 通过调研，多数员工对我厂逐年产值上升所带来的经济利益增加和福利待遇提高都表示充分肯定，认为企业在改革中寻求到了一条可持续发展之路，并且愿意为企业继续做出自己应有的贡献。但随着方方面面政策的变化，个别月份员工所得到的薪酬与产值、劳动强度、辛苦程度并不构成正比，令员工的思想出现波动，生产积极性受到打击，员工有想法。
（二）对员工思想观念和素质能力状况的分析
随着我厂的迅速发展与员工收入的减少不匹配，必然在员工中产生触动，必然带来负面影响。为此，正确分析员工的思想观念和素质能力状况，是做好思想政治工作的关键环节。
1、对员工的压力分析：目前我厂上下的压力都比较大，特别是基层员工的压力状况尤其令人担忧。其压力主要来自四个方面，一是生产任务繁重、劳动强度加大，员工感到身心疲惫；二是随着社会的发展和科技的进步，管理更加科学，标准更加细化，绩效考核更加具体，对员工素质要求更高；三是新技术、新工艺不断引进，产品的标准不断提高，对员工素质和技能提出了新的要求。四是工装设备投入与产值提升不成正比。今年年初，为我厂下达的生产经营指标为XX亿元，而设备投入和马上即将进行的改造项目合计为260万元，仅为0.8%。为完成产值，我们只能用节假日不休息、延长工作时间以满足生产需要。在经受以上重重压力的状况下，其学习能力和自我提升能力显得不足。因此，在行为方式上表现出惶恐心理严重，对企业的归属感有所降低。
2、对员工的动力分析：由于今年生产任务较去年繁重，奖金却比去年少发了3800元，部分员工受到待遇、压力、政策和环境等综合因素的影响，工作动力较以前有所降低。
3、对员工执行力分析：目前，员工的执行力状况有主观和客观两个方面的因素，主观上即对工作是否具有主动性和能动性；客观上即管理是否科学合理、流程是否顺畅，员工职业技能是否能够满足工作执行能力的要求。从目前情况看，提高员工职业技能，也只能靠以干带训，摸索着干，从而导致在原材料形成浪费，这也是材料产值比较高的直接原因。
4、对员工凝聚力分析：员工的凝聚力受企业对员工的关心程度、团队文化和工作氛围等因素影响较大。随着工作压力增大，员工参与文化活动随之减少；员工忙于自身工作，相互沟通机会和时间也在减少，造成了企业凝聚力有一定程度的下降。
二、充分发挥思想政治工作优势作用，确保员工队伍稳定，努力培育过硬队伍
2013年，我厂稳定工作呈现出良好的势头，尽管年初有些职工出现了思想波动，但由于发现及时，找准了切入点，将不稳定因素扼杀在萌芽状态。针对上述分析中员工思想出现的波动，我们必须通过充分发挥思想政治工作优势作用，确保员工队伍稳定，培育过硬队伍。
（一）以教育引导为先，把思想政治工作做“活” 随着社会的发展,人们的思想越来越活跃,观察问题、分析问题、思考问题的能力越来越强。传统的说教型教育方式已不为员工所接受,要让我们的思想政治工作“入情、入耳、入心”,就必须把思想政治工作做“活”。
一是加强XX精神、XX精神再教育。XX精神、XX精神是XX的传统，也是先进模范传承的基点。如组织员工参观XX纪念馆、XX历史陈列馆、XX油田科技馆等场馆，让员工近距离感受XX精神和XX精神，用眼、心、耳共同去亲临XX当年创业的艰辛，反衬出当下幸福生活的来之不易，引导员工珍惜现在、努力上进。二是用特色的形式熏陶员工、教育员工。利用节假日,组织并引导员工自发开展一些有特色、有浓厚政治气息的活动（如党员的政治生日），启发员工树立正确的人生观、价值观、世界观,确立崇高的理想信念,使员工爱党、爱祖国、爱企业的思想意识和道德情操在潜移默化中净化和升华。三是强调干部与员工“在一起”，强化干群关系。为了确保生产任务的顺利完成，我们要求干部贴近群众，与员工干在一起、吃在一起、玩在一起。只有事事处处“在一起”，才有亲和力，才有说服力，才能更好地开展工作。在今年生产大忙季节，我厂领导班子坚持跟班作业，员工加班到几点，就跟到几点，随时随处为员工解决生产生活难题。
（二）以理解关心员工为主，把思想政治工作做“实” 要做好员工的思想政治工作,就必须带着感情去做,要站在员工的立场上,想员工所想,急员工所急,帮员工所需,要把思想工作这个无形的东西融入到为员工办实事的载体中。一是舍得投入,为员工创造较好的工作生活环境。如：改善一线员工的生活条件，装修车间休息室，改造车间上下水管线，告别“上水水量小而黄、下水满地跑污水”的时代，既保障了员工身体健康，又做到了节能减排；改造厂内现有场馆，对羽毛球馆、乒乓球馆、篮球场进行改造，让员工玩的开心；对纯净水净化器的滤芯进行升级，并安排专人定期更换，让员工喝上纯净水；改善员工就餐环境，在食堂安装了两部立式空调；提高员工就餐质量，制定周食谱，让员工们真真正正地吃上营养餐，让员工吃的舒心。二是舍得用心,为员工解除后顾之忧。如在炎热的夏季，为一线员工熬制绿豆水、购买矿泉水和消暑食品；在生产大忙季节，采取琐事代办的方式，为员工办理生活琐事，让员工能够安心工作；安排两名员工义务为一线员工理发，做好服务工作。三是增加员工收入，激发员工工作热情。员工是企业产值的创造者，他们的辛苦程度和劳动强度也是最大的，提高员工收入是激发员工工作热情最有效的手段。将奖金向一线倾斜，压缩非生产人员，尽可能地减少非生产性支出。
（三）以了解尊重员工为导向,把思想政治工作做“准” 俗话说,一把钥匙开一把锁。不同时期,不同环境,员工的思想、愿望、兴趣、要求都有着不同的特点。因此,我们要想把思想政治工作做到员工的心坎上,收到事半功倍的效果,就必须在把思想政治工作做“准”上下功夫。一是及时把握员工思想脉搏。一般通过员工代表提案、合理化建议、员工思想动态分析等形式来了解员工的思想动态,员工当前最关心的问题是什么、员工现在心里在想什么等等,都做到心中有数,了如指掌。对于身患重病和有偿解除劳动合同、退休群体，定期进行走访慰问，了解思想动态，把各级温暖送到家中。二是思想工作要对症下药。即员工在哪里存在问题,就把思想工作做到哪里,对年龄不同、岗位不同、文化程度不同、个性不同的员工,采取不同形式、不同内容的思想政治工作。三是注意疏通员工的思想渠道。对那些容易引发员工思想波动的问题,要坚持公开、公平、公正的原则,设臵公开栏,班组则以民主议事会的形式,从头至尾全过程完全臵于员工的监督之下,让员工清清楚楚、明明白白。
三、努力构建“家”文化，增强员工对企业的归属感，为企业可持续发展营造和谐的氛围、提供良好的环境
思想政治工作要以文化引路，由点带面、搭建平台、培育队伍、激发热情，增强员工对企业的归属感，从而推动企业健康有序发展。
（一）大力弘扬先进典型，发挥模范标杆的示范作用 用榜样的力量感染员工、激励员工，用员工身边发生的事来教育员工,这样他们往往乐于接受,能收到事半功倍的效果。近年来，我厂总结了“情系川石化，市场写忠诚”的川石化项目经理XX、“扎根一线拼命干，勇挑重担做贡献”的老党员XX、“心怀责任干工作，一丝不苟写人生”的青年党员XX，还有连续工作4536小时的青年突击队XX。这些典型充分发挥了模范标杆的师范作用，在员工中收到了良好的效果。今年在老典型的基础上我们又总结了新的典型。
“勤勤恳恳，埋头苦干”的车间主任XX，参加工作三十多年来，一步步成长，一步步蜕变，从普通工人走上车间管理岗位，与员工一起摸爬滚打，团结率领全车间员工出色的完成各项急、难、险、重任务。他用实际行动和工作业绩诠释了一名共产党员的忠诚与责任，受到了领导和员工的称赞。7月，海塔管线叫急，面对时间紧、任务重、标准高和难度大等不利因素，他立即召集生产骨干组成突击队抢任务，和车间员工一连十几天吃住在厂不回家，全天工作时间达十六个小时，以超常规生产速度，最大限度缩短生产周期，保证管线按期出厂，优质高速地完成了生产任务，从而受到了厂领导和施工单位的好评和称赞。2013年共完成708个生产计划xx多项，生产管线xx千米，产值xx万元。无论是φ21 几米的计划，还是φ711几十千米的计划均无一漏项，没有耽误过生产。
我厂xx车间“穿越冰冻促生产，三班轮休保工期”。今年2月末，生产启动，为完成φ76 32千米的外2PE内环氧粉末的防腐管线，必须在室内生产。但由于车间没有采暖，达不到生产所要求的温度，加之中频循环水上冻、钢管上霜，生产线根本无法启动。眼看着工期在步步逼近，提高室内温度就成了解决问题的关键。为此，在厂领导的帮助下，沥青玻璃钢车间主任姜庆林与车间骨干制定了气温接近零下二十度的生产方案及保证措施。通过搭建临时操作棚，利用电加热提高环境温度和循环水，钢管利用中频加热等措施，改善了局部工作环境，提高了操作棚内温度，仅用了三天的时间就达到了生产条件。为了抢时间，该车间采取三班倒的工作方式，人停机不停，用10多天就圆满完成了生产任务，保障了产品质量和生产工期。
“中秋国庆双节忙，只为海塔保信誉”。Xx车间放弃中秋节与家人团聚的机会，在厂内加班加点保工期，保证生产急需，双节期间共生产防腐管线37公里，产值540万元。此举令其他车间出现了“比、学、赶、超”的劲头，主动加班保工期，维护企业信誉。
（二）努力创建学习型企业，不断提高员工的素质能力 通过组织开展多形式、多载体、多层面、多渠道的职业技能培训、岗位练兵比武、师带徒和学习交流等活动，倡导和鼓励员工知识共享、经验互补、双向互动、共同发展，切实提高员工的岗位技能、应变能力和心理素质；提升员工对企业的认同感、信任感和忠诚度；激励员工的士气与干劲、激发员工的创造力与求知欲，从而更好的服务于企业创新发展目标。如在今年9月份助理技师人员的推荐中，我们采取评议与笔试考核相结合的方式，促进员工通过学习取得评定的机会。
（三）丰富文化体育活动，陶冶员工情操、锻炼强健体魄 繁忙的工作之余，通过广泛开展群众喜闻乐见、生动活泼的文化体育活动，陶冶员工的情操、锻炼强健的体魄；释放员工的压力、缓解员工疲惫的身心。如利用我厂现有场馆，开展羽毛球比赛、乒乓球比赛、篮球比赛、台球比赛等，让员工在说说笑笑、蹦蹦跳跳中受到教育,不仅使文体活动成为员工自娱、自乐、自教的过程,还强化了干群关系和企业的凝聚力。
浅谈如何做好员工思想稳定工作 第7篇
摘要
思想政治工作是促进安全生产任务顺利完成和精神文明、物质文明建设的重要保证。企业员工思想政治工作要坚持以人为本的理念,以人为本,就是应做好思想引领和精神服务、建立良好的运行机制、坚持员工第一的观点。基层生产班组作为轨道公司最基本的组织单元和行政管理的基本模式，不仅是生产第一线的指挥中心，区域经营的前沿，也是思想政治工作的重要阵地，培养人才的重要舞台，所以工会应该更加注重基层班组员工思想政治工作的开展。
关键词 工会；思想政治；以人为本；90后新员工浅谈如何做好员工思想稳定工作
思想政治工作的对象是人，而人是生产力的第一要素。因此，工会对基层班组思想政治工作必须以人为本，着眼于尊重人、理解人、引导人。要尊重基层工班员工的主人翁权利，有尊重员工的诚意。随着重庆轨道交通事业大力发展，一，三号线逐步运营，大量思想活跃、个性鲜明的“90后”逐渐走上工作岗位，加强青年员工的思想政治工作显得尤其重要。
一、坚持以人为本,应做好思想引领和精神服务
坚持以人为本,对于国有企业的意义,不仅在于它以人为根本、以人为中心、以人为目的和以人为尺度来考虑问题,尊重员工的生命、价值和尊严,更重要的是,它充分发挥了企业员工对轨道集团生产效益管理的参与,最终实现“利用人”与“为了人”的和谐统一。
思想政治工作的内容不是一成不变的,而是随着企业在各个时期的新任务,随着社会的发展,职工群众物质文化生活水平的提高而不断地调整与更新,这就要求我们在工作中不断地研究、探讨、总结,及时发现新情况,积极应对新问题、适应新形势,用科学理论武装人,用正确舆论引导人,用高尚精神鼓舞人,用优秀品质和优良作风培育人。思想政治工作必须把重点放在用科学发展观武装员工头脑、提高员工素质、促进员工全面发展上。员工的全面发展,就个人而言,包括人的素质(即思想政治素质、科学文化素质、身心素质等)的全面发展、人的能力(潜能)的充分发展、人的物质和精神生活需要的丰富和发展、人的社会关系的不断丰富和发展等。要想促使每名员工全面发展,就要求必须紧紧围绕思想政治工作的根本目的,坚持“三贴近”,即:贴近实际、贴近生活、贴近群众。
二、坚持以人为本,应建立良好的运行机制
做好企业思想政治工作的目的,对轨道集团而言就是保证和维护公司内部安全生产工作的稳定和健康发展,维护企业职工的利益,保持员工队伍的稳定。作为轨道公司思想政治工作者,一方面,应结合行业发展趋势,不断地提升自己的思想道德品质、政策理论水平和业务技能,拓展知识面,围绕企业生产经营等各项工作来开展思想政治工作。另一方面,针对工作中暴露及存在的不足和差距,应进一步研究制定改进措施,着力建立必需、对路、可行、务实的长效机制,努力引领职工在实践中受教育、长才干、做贡献、共发展,并以成果汇编、网络展示、现场交流、专题报道等形式对工作中先进典型事迹及思想政治工作中的先进经验、优秀调研及创新创效奖等成果,充分利用公司内外报刊、网站、短信平台、简报等宣传阵地,大力宣传,真正把工作的“亮点”树起来,“品牌”打出去,努力形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好风气,鼓舞和激励广大职工努力超越，在工作中争创一流业绩,高质量高效率地完成各项工作任务。
思想政治工作要从调动职工积极性出发,建立行之有效的激励机制激励工作,须以理解人、尊重人为基础,以激励人们的奋发向上、积极主动的精神为出发点,通过启动人的内在因素得以实现。通过对先进典型和优秀共产党员事迹的表彰和奖励,激励先进员工进一步发扬成绩,克服不足,争取更大成绩,同时激励其他职工向先进学习,改进工作,迎头赶上。表彰和奖励先进,从本质上讲,是告诉企业职工提倡什么,反对什么,发扬什么,克服什么,从而使积极因素发扬广大,消极因素不断消除。尊重企业职工的民主权利,善于听取各种不同意见,激发企业职工关心集体的主人翁精神,使职工愿讲真话、实话,愿为集体事业出谋出力,做出奉献。在思想上政治上关心职工的成长进步,在工作上支持帮助,在生活上体贴照顾,多为他们办实事,解决实际问题,多做一些暖人心、得人心、稳人心的工作。
三、坚持以人为本，要做到有的放矢地开展思想政治工作，找准思想政治工作的着力点
与公司内生产经营工作相结合，与解决思想问题和实际问题相结合，从根本上调动员工的积极性，充分发挥员工的智慧，真正做到知人善用。根据每个员工的优缺点，用其所长，避其所短，不求全责备，尽量为他们提供施展才能的机会和环境，保护他们的积极性。要时刻关心基层员工的疾苦，千方百计帮助解决后顾之忧。工会思想政治工作者必须深入员工中间，了解和掌握员工的思想脉搏，用亲情和友情般的诚意来帮助员工。对应该解决的问题尽快解决，对不应该解决的问题则进行耐心的、正确的说服、解释，帮助他们提高思想认识，纠正不正确的思想倾向。从而增强思想政治工作的感染力和凝集力。牢固树立全心全意依靠员工办企业的思想，坚定地维护好员工的长远利益和大多数员工的利益，要深入到员工群众中去，帮助他们解决实际问题，做好一人一事的思想政治工作。
除此之外，班组成员构成上出现的新变化、新特点。现阶段，企业中的班组成员在年龄、学历等方面较过去发生了诸多变化。80后、90后的青年员工开始成为班组的主力军，而他们在个性、追求、价值观等方面涌现出的新特点给班组管理提出了新的要求。这些新员工大多来自外省市的相关专业学校，他们背井离乡，因为心理上的不成熟，容易出现情绪波动，把这种情绪带到工作中来有可能造成一系列的不良后果，这就要求我们必须重视班组员工的思想动态、心理需求，尊重员工、相信员工、关心员工、帮助员工、发展员工，最后成就员工。
四、坚持以人为本,应坚持员工第一的观点
开展轨道集团基层员工思想稳定工作,应发挥好思想政治工作的导向和激励作用,把维护员工利益放在第一位。导向就是疏导员工情绪、引导员工思想,促使其沿着正确的、积极的方向前进，不让员工带有情绪的投入工作。激励就是真正深入基层和员工当中,与员工交心、交友,用企业文化教育人、鼓舞人、激励人、塑造人。要发挥两大功能,需要领导深入基层和员工当中,切实与员工交流沟通,把握住职工群众的思想动态,及时发现萌生的问题和矛盾,积极做好事前和事中的思想工作,帮助员工解决工作、思想、生活中的实际问题,使员工体会到企业的温暖。企业要多为职工着想,多办些使职工受益的事。企业的管理制度要规范化、人性化、合理化,注重员工较为关注的人事、薪酬制度等。要积极地维护好员工各种权益,民主合理,又要激励到位和责任约束。
强化思想政治工作稳定农行员工队伍 第8篇
一、思想政治工作要顺应现代管理制度建立
体制的改革会引起单位生产, 经营模式, 服务方式以及劳动、人事、分配制度的一系列变革, 同时引起所在单位干部、职工的行为规范、精神状态、价值取向的重大转变。这些变革是广泛的, 所以要求单位思想政治工作不能局限于每一个方面或环节, 应当跳出以前狭隘的空间, 顺应市场经济改革的大潮。
建立适应现代制度的实质是解决本单位自主性问题, 这就给单位和谐发展创造了更大的自由空间, 也给单位思想政治工作注入了新的课题。由于建立建立现代单位管理制度不可能采用统一的模式, 会出现单位体制、管理模式及思想状态的多样性、复杂性和多重性, 这就进一步确定了现代单位思想政治工作多元性的时代要求。思想政治工作立足于适应市场, 突出了开放性的时代特征。因此, 当今思想政治工作要有新观念、新思路、新途径, 大胆探索, 与时俱进, 开拓创新, 力争用新方式来拓展单位思想政治工作的内容, 以达到联系实际、切实可行为单位服务的目的。
二、更新观念创新方法, 增强思想政治工作的吸引力
随着经济和社会生活发生深刻变化, 各种思潮相互激荡, 思想政治工作的环境、任务、内容和渠道也发生了变化。面对新形势、新任务、新要求, 从事基层思想政治工作的人员, 必须解放思想, 更新观念, 处理好加强与改进、继承与创新的关系, 使思想政治工作在继承的基础上创新, 在创新中不断提高。要强化思想观念教育。观念的背后是利益驱动, 必须把观念与利益结合起来。这样, 新观念才能被职工所接受。把竞争与职工利益联系起来, 职工就能树立竞争观念;把效益与职工利益联系起来, 职工就能树立效益观念。在创新工作方法上, 一是要率先垂范。思想政治工作既要靠真理的力量, 也要靠人格的力量, 从事思想政治工作人员要勤政务实, 严于律己, 率先垂范, 要求职工做到的, 自己首先做到, 以模范的行动影响人、带动人。二是典型示范。善于挖掘、培养、宣传各个层次被职工公认的先进典型, 定期组织表彰, 运用多种手段进行广泛宣传。充分挖掘职工群众中涌现出的先进典型事迹, 用先进事迹和高尚精神影响职工, 让职工做到学有榜样, 赶有目标, 在本单位形成一种激人奋进的良好氛围。三是因人施教。职工的性格脾性不同、工作环境各异, 产生的思想倾向也不尽相同。应该区分不同的对象, 创造和运用职工易于接受的方法, 使思想政治工作更具有针对性、吸引力。在布置工作的同时, 先做好思想动员, 使之有个心理准备和适应趋向;在处理难题时, 积极利用批评与自我批评, 结对子、交朋友, 为职工办实事的有效方法;深化“亲情”管理模式, 做到管事必管人, 管人必管思想, 做好深入细致的思想政治工作。四是围绕生产、服务情况抓好工作。抓思想政治工作只有结合业务工作, 才能抓得准, 抓得实, 抓得好, 抓出成效。
三、利用网络资源, 创新思想政治工作的方式和方法
信息社会的来临, 信息网络的迅猛发展, 对我们的思想政治工作提出了更为严峻的挑战和新的更高要求。网络上的信息是面对社会大众的, 我们思想政治工作者可以通过网络和借助网络对职工进行思想政治教育, 这与我们传统的思想政治工作方式有很大的不同, 思想政治工作者可以通过虚拟空间为职工提供思想政治工作影响面较小的弱点。信息网络结构的无边无际, 极大的拓展了思想政治工作的空间, 提高宣传覆盖面, 使受众人数从传统的有限变成了无限, 为我们在网络社会传播真理, 宣传马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展创造了前所未有的条件。
网络一般都具有形象化、趣味性的特点, 通过这种信息表述, 可为职工提供真实的表现效果, 感染力极强。特别是网络多媒体技术的选用, 可在屏幕上创造一种活跃、轻松、愉悦的情景, 使严肃的宣传、教育内容变得生动有趣, 让职工在形象、生动、直观的情境中思想得到升华。信息网络的形象、直观和趣味性, 感染和激发着职工的求知欲和想象力, 可最大限度地调动人们获取信息的主动性、自主性和参与性。
借助网络迅速、准确的传播方式, 有利于及时传播科学、正确的思想信息, 提高思想政治工作的效率。这种传播速度给从事思想政治工作同志能及时掌握被教育者的思想实际、及时反馈思想政治工作的效果提供极大的便利。在改革深入发展的今天, 网络拉近了人与人之间的距离, 犹似面对面与人谈心, 便于更快更直接地了解受众的思想情绪, 及时发现和妥善处理各种情况和问题。
四、以人为本, 促进职工队伍稳定
做好思想政治工作, 必须善于从职工群众最关心、与职工群众联系密切的问题入手, 为职工群众着想, 多办好事, 多办实事;要紧紧抓住职工对利益问题比较敏感这一实际, 想职工之所想, 急职工之所急, 在解决关系到职工切身利益的重点问题和热点问题时, 做到既讲道理, 又办实事;既解疑释惑, 又以情感人。要深入实际, 深入群众, 了解职工的思想状况, 关心他们的思想问题, 选准工作的切入点, 耐心细致地做好思想教育和引导工作。要把改革、发展和职工承受度统一起来, 凡涉及职工群众的冷暖时刻挂在心上, 围绕职工最想、最盼、最急的事, 从大处着眼, 小处着手, 把关心职工的工作做好做细做实。
强化思想政治工作稳定农行员工队伍 第9篇
关键词：海外员工；思想政治工作；特殊性；强化路径
一、海外员工队伍思想政治工作开展现状
现阶段，集团公司正在逐渐，并不断加大了海外市场的开拓力度，随着海外项目的逐步实施，海外的员工队伍的不断壮大，海外员工已经成为一个十分重要的特殊群体。与在国内工作的员工不同，海外员工由于环境的特殊性，需要组织更多的关注和关心。面对着复杂的环境，海外员工队伍的思想也遇到了新的挑战，因此加强群体的思想政治工作是必不可少的，必须持续加强海外员工思想工作的跟进，才能够在新形势下做好海外员工的思想政治工作。
二、海外员工队伍思想政治工作的特殊性
在海外员工队伍建设的过程中，有很多问题都是不容忽视的。首先出现的问题就是人员不集中，由于较大的流动性和分散性，很难通过传统的集中学习的模式来进行思想政治工作，加之海外的交通问题、安全问题等，还有较高的保密要求，使得这一矛盾更加凸显。其次，员工的思想本身就是多样化的，同时又在不同的国外文化环境当中，使得员工队伍的思想政治工作存在了更多的不稳定因素。
三、影响海外员工队伍思想政治工作开展的因素
（一）组织因素
在海外，在对海外员工进行思想政治教育时，不能与国内员工采用相同的方法。海外的生活环境以及员工的思想价值观念等多方面都与国内不同，因此很多传统的思想政治教育方式在新环境下并不适用。首先，在思想政治教育上不能够从国内党政的角度出发。同时，在管理人员方面也是十分缺乏的，由于没有思想政治的工作经验，使得在管理过程中无法将思想教育与员工的思想情况相结合。所以，对于海外的思想政治工作来说，要想做到有效的落实是十分困难的。
（二）个人因素
由于大部分海外施工地点比较恶劣，海外员工的生活状态比较简单枯燥，生活单调。在这样的工作环境下，海外员工不仅要承受思乡思亲之苦，又有施工任务的压力，使得海外工作的员工思想压力较大。在这种情况下来对海外员工进行思想教育工作，海外员工无法全身心的投入到思想政治学习中，也很难与企业具有相同的价值观。所以说，员工的个人因素以及较大的思想压力都会影响到海外员工思想政治工作的开展。
（三）文化因素
由于海外员工远离祖国，与当地文化存在着各方面的差异，包括语言不通、习俗各异方面等差异，使得海外员工很难融入到当地的生活当中，由于海外施工，员工活动范围基本局限在项目部和施工现场，集中居住，这样除了工作之外，海外员工的生活与当地居民还是有较大的距离。因此作为海外员工，以一种外来者的身份在当地进行工作，而且大部分人还是以管理者的身份来指导当地人工作，这样很容易与当地人产生矛盾，如果没有恰当的处理，矛盾就会激化，引起不良后果。
四、强化海外员工队伍思想政治工作的路径
（一）组织上的制度完善
在进行海外员工的思想政治教育工作，必须要做好党员队伍的建设工作，才能够在海外进行员工思想政治工作的开展。要抓好党员队伍的建设，首先就要用理论来武装思想，通过积极的引导以来鼓励海外员工对时事政治进行学习与了解，包括公司的制度、语言、文化等等，使海外员工的能力水平得到整体提升。此外，还要积极开展党性活动，通过海外员工大会、员工检查活动、党员行为作风大会等多种会议形式来进行党性分析学习。还要与企业的需求相结合进行员工培训，包括专业知识、素质教育、思想引导等多方面内容，使海外员工的能力和水平得到全面提升，可以更好的为企业服务。
（二）注重人文关怀
在海外市场中，由于海外的员工压力较大，面对艰苦不适的工作环境，海外员工往往身心疲惫。因此除了工作情况之外，还要多多对海外员工进行关心，使海外员工能够感受到企业的温暖，这样在企业开展思想政治教育时也更能够深入人心。在进行实际工作中，要及时的了解员工的状态，从而能够做出切合实际的安排，通过服务型党组织活动的建立来进行思想政治教育工作，使员工的各种情绪都能够得到有效调节。与此同时，企业也可以进一步了解员工的各种状况和需求，在员工需要帮助时能够及时施以援手。
（三）营造思想政治工作开展的氛围
营造思想工作的气氛有多种方式。首先可以在项目部范围内通过组织娱乐活动来丰富员工的生活，激发热情。可以在一些重要的节日通过联欢会的形式来进行诗歌朗诵比赛等文艺活动或者是体育活动。同时也要做好企业文化的建立和宣传，使员工能够具有较高的素质和业务能力。
五、小结
要想使企业在海外依然能够较好发展，海外项目能够高效的完成，为企业产生更多的经济效益，就要做好企业海外员工的各方面工作，尤其是党建工作 。由于海外员工工作环境的特殊性，他们承受了更多的工作压力和更大思想压力，因此要通过科学的党建工作来落实海外员工的思想政治教育工作，使他们能够深切感受到企业的关怀，从而发自内心愿意接受思想政治教育，使整个队伍的思想政治工作都能有效进行。
参考文献：
[1]罗文.跨文化管理下企业外派员工的思想政治工作研究[D].西南石油大学，2012.
[2]曹志峰.海外施工项目党建与思想政治工作探索[J].前进， 2012（09）.
强化思想政治工作稳定农行员工队伍 第10篇
企业老年思想政治工作是企业思想政治工作的重要组成部分，做好新形势下的企业老年思想政治工作，对于保持企业稳定、促进企业发展具有重要意义。随着国有企业改革的不断深入，老年队伍越来越庞大，人数将越来越多，出现了许多新情况和新问题，面临的矛盾将日趋尖锐，工作的繁重和难度也随之增强。
一、做好新形势下企业老年工作的重要性和必要性。
老年人是社会人群中的一个特殊的群体，他们的生理和心理随着年龄的增长都会发生很大的变化，特别是在老龄化社会的今天，企业中离开工作岗位的离退休职工在企业中所占比例越来越大，做好老年工作，对促进企业的持续发展有着不可低估的作用。老年人虽然自身同社会中的变革没有直接的厉害关系，但他们仍然同社会有着间接的千丝万缕的联系，他们在新形势下受到的冲击不少于年轻人，也不少于在职职工。首先子女的问题牵动着老年人的心，当子女受到改革的冲击，做父母的思想上会跟着受到波动。作为曾经为油田的开发建设奉献了一生的老石油，眼看着自己的子女在企业改革中失去工作，在心理上他们是难以接受的，因此，在思想上就容易产生抵触情绪，从而增加社会的不稳定因素。这种不稳定对单位、对油田甚至是整个社会的发展来说都是极为不利的。另外老年人的养老、医疗以及老年人的经济状况都是与老年人的切身利益有着密切关系，也是可能带来不安定因素的一些重要方面，需要进一步去研究，去完善。
老同志们都曾经为企业的发展做出过积极的贡献，而且他们也都一直在关注着企业的改革和发展，企业的发展客观上也需要老同志的积极配合和支持。因此，做好老年思想政治工作，不仅对企业的发展有着积极的意义，对社会的稳定也具有深远的影响。
二、结合实际，做好企业老年思想政治工作要注重创新。
企业老年的思想政治工作，有思想政治工作的共性，也具有其处在企业中所特有的个性，因此，做好企业老年思想政治工作，需要积极探索其规律性，在创新上多做文章。
(一)重视发挥老年党支部的作用，要在加强组织建设上下功夫。
首先，要加强老年党支部的组织建设，健全党的组织，理顺管理体制。老同志退休后闲散在家、居住分散，增加了教育管理的难度。针对这种情况要按老同志居住区域建立老年党支部，使每个老党员无论居住在哪里，都能得到党组织的有效管理和监督。二是要选配好老年党支部书记，要推选身体健康，有政治工作经验，并热心老年工作的老同志担任支部书记，满腔热情地支持他们开展工作，为他们创造必要的工作条件。三是要积极探索老年党支部有效的活动方式，坚持走自我管理、自我教育、自我服务的路子。老同志做老同志的思想工作，感情相投，形式不拘，有事半功倍的效果。对高龄、行动不便的老党员，要通过定期家访，电话联系等多种形式，使他们经常与党组织保持联系，及时接受党组织的教育。
(二)充分利用各种活动载体，在工作起点、内容、方法和措施上有所创新，做好老年思想政治工作。
1、老年思想政治工作起点要“高”。老同志的思想稳定状况，事关稳定发展的大局，影响企业改革的成效。要从稳定社会大局出发，做好老同志的思想政治工作，在老同志中形成讲学习、讲政治、讲正气的良好氛围，自觉抵制各种错误思潮和落后愚昧思想的影响，同各种歪理邪说做坚决的斗争。一是引导老同志纵览全局，认清形势。通过学习文件，举办专题讲座，召开座谈会等形式，经常向老同志介绍国际、国内形势，通报各级党委的重大决策和生产经营等重要情况，对老同志在新旧体制的转换、利益关系的调整，思想观念的变化中产生的种种困惑和疑问，组织开展专题学习讨论活动。通过学习讨论，使老同志能正确认识当前的形势，正视错综复杂的问题，真正站得高，看得远，胸怀开阔，意志坚定。二是要从树立正确的理想信念和正确的世界观、人生观、价值观的高度去加强老年思想政治工作。要以理想信念教育为核心，着力在“两个深入”上下功夫，即深入进行邓小平理论和党的基本路线教育，深入进行马克思主义唯物论、无神论教育和科学健身教育。从而使老同志坚定对马克思主义的信仰，坚定对社会主义的信念，增强对改革开放和现代化建设的信心，增强对党和政府的信任。
2、做好老年思想政治工作，必须在内容上求新，以增强工作的时代感和活力。一是教育内容要丰富，要让老同志及时掌握党和国家出台的新政策。对于这些国家大事，老同志都十分关心。因此，要组织老同志及时学习党和国家制定的方针政策、出台的改革措施，使他们及时了解新的形势任务，做到从思想上不掉队，始终与党中央保持一致。二是教育内容要具有时代感和吸引力，贴近老同志、贴近实际、贴近生活，要通过进行“四信”教育，进一步解决好信仰、信念、信任、信心等问题，并大力开展科学知识、科学思想、科学方法、科学精神教育学习，用科学知识武装头脑，增
强抵制各种封建迷信和伪科学的能力。三是要围绕老同志普遍关心的新问题，产生的新困惑、新疑虑，充实教育内容，做好积极引导，解疑释惑，理顺情绪的工作。对于与老同志切身利益息息相关的敏感问题，要严格按照党的方针政策办事，不能有任何随意性。
3、老年思想政治工作的方法要“活”。做老同志的思想政治工作，一定要从老同志的特点出发，采取
灵活多样的方法。一是寓教于科学健康的文体活动之中。工作实践中，结合老同志文化健身活动开展思想政治工作，可以收到寓教于乐的效果。可以利用各老年活动小组为载体，组织开展各种体育比赛、民乐、演唱、健身活动，丰富老同志的业余文化生活，提高思想政治水平。二是充分利用阅览室、板报、宣传栏等宣传阵地，使思想政治工作生动活泼，达到吸引人、教育人的目的。三是树立先进典型、寓教于榜样之中。老同志在老有所乐、老有所为、老有所教中，都有代表人物和先进典型，要充分发挥他们的骨干带头作用，典型示范作用，引导老同志向他们学习，在老同志中形成学习先进，赶超先进的热潮，不断提高老同志的思想政治水平。
4、老年思想政治工作的措施要“实”。首先，要“实”在各级领导、各涉老部门、各级老年工作部门的高度重视上。老年思想政治工作是个系统工程，需要各有关部门各负其责，齐抓共管。各级领导、各涉老部门及老年工作部门要从巩固党的执政地位、完成党的历史使命的高度，充分认识做好老年思想政治工作的重要性，防止和纠正忽视思想政治工作的错误倾向，克服只关心生活、不关心政治的现象，避免老年思想政治工作“谈起来重要，干起来次要，忙起来不要”，要把老年思想政治工作提到重要日程，纳入总体工作规划，建立健全工作责任制，形成思想政治工作的合力。
其次，要“实”在有针对性上，要深入研究新形势下老年思想政治工作带来的新情况、新问题，密切关注人们的思想动态，发现思想消灭在萌芽状态中。要有的放矢地做好老年思想政治工作，把上级的精神和本单位的实际结合起来，把一般号召与个别指导结合起来，善于发现和总结在实践中创造的新经验，使老年思想政治工作取得实实在在的效果。
第三，要“实”在与解决实际问题紧密结合上。随着住房制度、养老和医疗保险制度、分配制度、福利制度等改革步伐的不断加快，涉及到利益格局的重新调整，与老同志自身的利益直接相关。面对种种改革和复杂的经济现象，难免会产生各种不同的认识，产生一系列的思想问题。因此，在解决这类思想问题时，既要讲清政策，讲明道理，又要注意同解决实际问题结合起来，落实好老同志的生活待遇。对于老同志生活待遇方面的问题，凡是符合政策规定的，要及时给予解决，这样，思想政治工作才能见到实效。在许多情况下，把实际问题解决了，思想问题也就迎刃而解了。
(三)注重老年思想政治工作的针对性和实效性。
一是把老年思想政治工作与抓政治理论学习结合起来。用正确的理论武装老同志的头脑，占领老年思想文化阵地。在形式上，以老年党支部为依托，组织学；举办老年读书班，集中学；以老年活动中心为阵地，经常学；以理论学习小组为单位，定期学。通过加强政治理论学习，使老同志做到思想不掉队，精神不滑坡，永葆革命斗志和革命晚节。
二是把老年思想政治工作与落实。老同志政治待遇结合起来。落实老同志的政治待遇，是各级党组织关心、尊重、教育老同志的主要途径。定期组织老同志学习上级有关文件精神，坚持向老同志通报情况和举办形势任务报告会。
三是把老年思想政治工作与解决实际问题结合起来。帮助老同志解决生活中的实际问题，让老同志从切身利益中感受到党组织的温暖，化解思想问题和矛盾。
四是把老年思想政治工作与组织开展各种健康有益的文体活动、健身活动结合起来。坚持以老年活动中心等阵地为依托，本着科学健身、因地制宜的原则，不断提高老同志的思想道德情操和科学文化素质，消除孤独感和失落感，增强群体意识和积极向上的思想情趣，从而取得寓教于乐的效果。
