华为研究所面试过程-盘古文库

华为研究所面试过程

来源：火烈鸟

作者：开心麻花

2025-09-23

华为研究所面试过程（精选6篇）

华为研究所面试过程第1篇

华为研究所面试过程

先自我介绍一下,我23岁,天津人,今年刚刚毕业,我的专业不是计算机,网络学习也是从大四开始的,所以到现在也只学到些皮毛.(西红柿----->我哎呦!)赶紧进入正题.我是上个月16号接到华为3COM的电话的,让我去面试,职位是产品测试工程师,是技术部面试(他们是在网上搜到的简历),接到电话后感觉很兴奋,不过也有朋友劝我不要去,说华为很累,不过我想还是多学点东西好，毕竟还是很年轻.18号,我做早上9点的火车,直奔华为(心里很兴奋,毕竟华为这样的公司是不容易进的,尤其是应届的毕业生).中午12:45分,到达西二旗站,(这里先说一下,华为在北京有两个研究所,两个都在上地,深圳华为北京分公司在北京信息产业基地,华为3COM北京研究所在上地八街,我去的是华为3COM北京研究所),直奔东方电子科技大厦.给我打电话的那个技术部负责人带我上到8 层,感觉他们的保安工作还是非常严密的,访客也不能随便进入,那位负责人给我领了访客证,直接到了8层.1:00点钟开始笔试,一个小时,前15分是一些程序题,对于我简直就是天书,就是瞎答.后面是数通的题,题都不是非常的难, 2:00交了卷,结果65分,刚刚及格,之后他和我重点谈了一些OSPF,BGP的一些问题,范围不广,但是都非常细,另外我还和谈了一些VPN, MPLS-VPN 等一些其他的技术,大概3:00左右面试结束,结果通过了,他让我参加22号的人资部的面试和最后的综合面试.人力资源部的我就不说了,就是一些无聊的问题.最后是综合面试,是技术部经理给面试,主要就是定工资,去年华为3COM 给应届本科生 3500 硕士生4000 今年给的是本科 4000 硕士 4500 ,由于我在现在的这家公司有6个月的工作经验,给我定的工资是4500.这样三次面试结束,本来已经万事大吉了,不过还是等总部高层审批,这里建议非常想进华为公司的应届生,千万不要上来把工资抬的太高,这样在审批过程中不容易通过.我现在还在等消息,估计明天后者后天给通知.希望写这些东西,能给大家点启示.

华为研究所面试过程第2篇

华为的面试主要分为六个环节：简历、综合测试（性格测试）、群面、技术面、综合面试、英语测试。作为一个500强企业，竞争尤其激烈，因此，在面试前一定要做好充分的准备工作，了解HR想要什么，有备无患，提高面试的成功率。

第一步，简历。在网申阶段，一定要填好简历，因为在面试的时候，HR通常不会看你准备的简历，主要参考的还是你网申的简历，漂亮的简历才是敲开华为大门的敲门砖。

第二步，综合测试（性格测试）。通常来说，性格测试通过率较高，但是也有一部分同学在测试环节挂了，尤其应该注意，即使要找人代做，前后两次测试也尽量找同一个做，否则很容易由于前后测试结果不一致被面试官看出来的。

第三步，群面。这个才是面试中的重头戏，在我的面试时，主要是12人划分为一组，计划时间是40分钟，面试点是一个长桌，左右各6各座位，面试官有四名，坐在前排，每个座位前，通常会提供几张A4纸以及马克笔给面试者使用。在面试开始时，首先要用A4纸建立一个铭牌放在前面，个人认为，一定要涵盖你的基本信息，包括名字、学校、面试的岗位扥，也有人还增加了一些座右铭、年龄等信息，信息的书写应以清晰为主，可以适当的加粗强调一下。随后就是自我介绍，时间为半分钟，这个环节有的人按照了规定的时间进行完成，也有一部分人长篇大论，对自己进行了全面的介绍，个人认为，还是应该尊重面试规则，太随意的发挥那还要规则有什么用。在选择座位的时候，应该尽量靠前一些，靠近面试官为宜，能够给面试官留下更深刻的印象。随后进入了小组讨论环节。通常小组讨论的环节就是通过情景解决问题，进行辩论，或几个同类型的次进行排序等。我们小组的问题是，假设你去医院探望朋友，在医院碰到了你的上司，你在事前并不知情的情况下，只准备了一份礼物，而你的上司以为你是来探望他，接过了礼物，这个时候你应该怎么办？怎么把礼物要回来，解决问题。在群面的时候，首先应真正融入到气氛中，有一定的代入感，想象真的遇到了这样的情况，应该如何处理合适，充分展示自己的观点，不要害怕对错，或者担心自己的观点与别人的观点不一致。在别人进行阐释的时候，也可以优化自己的方案，不要被别人的气场影响，也不要被其他人的讨论干扰，以自我发挥和自我展示为目的，做好自己在团队中的定位，也能够给面试官留下深刻的印象。第四步，技术面。对于一般非技术岗位，通常问题比较简单，主要是了解你对岗位的看法，以及你对岗位职责的一些看法。对于技术性的岗位，则需要你事先做好充分的准备，以及一定的专业知识。在这个环节，面试官主要针对我的项目提出了一些问题，例如，项目的具体实现问题，生命周期，运行机制，系统优化等。对于面试官提出的问题，一定要保持冷静，首先要明白面试官的意图，知道对方想要了解的是什么内容，否则很容易答非所谓，引起面试官的不满。

第五步，综合面试。能够到这个环节说明你离成功只有一步之遥了。在对话的问题和形式上，其实都大同小异，主要是想要进一步了解你的个人情况，以及是否愿意接收调配或者出差一类。在面试前，针对这些问题一定要考虑清楚。基本在面试中，被询问了这一方面问题，一般都是肯定回答，表示愿意接受机会等。

第六步，英语测试。终于到了这个环节，英语测试主要分为三个部分，第一部分是，找着电脑屏幕给出的句子进行朗读，一共是5道题；第二部分是听力，形式是单选，15题，一般对话不会太长。第三部分是话题讨论，给你一个话题，要求围绕这个话题进行2分钟观点阐释。

最后，在面试中，首先应了解面试官的意图，了解面试官的人才需求点，分析自己能够吸引面试官注意的特质，在性格测试、技术面以及英语测试等环节，需要掌握一定的技巧，同时需要一定的专业技术作为支撑。在群面环节以及综合面试环节，则应该保持冷静的态度，诚恳的展示自己的优势和特质，换位思考，站在面试官的角度，分析面试官想要了解的内容，有针对性的进行自我展示。在回答和交流时，应注意语速和语气，能够展示你的自信和坚定的态度，作为一个积极、向上、可塑性强、心理素质良好的青年，更容易获得面试官的青睐。

作者：鱿米酱

面试过程中你应该了解的细节第3篇

面试之前, 必须做好一切心理准备。以下几条, 不妨记住:面试15分钟前到达。仓促上阵, 气喘会加剧你的心理紧张;先去卫生间, 不管是否有尿意, 它有利放松心情;进入面试者大门前, 先擦掉鞋上的灰尘, 并平整衣服;下雨时, 要注意伞上的雨滴;从大楼里出来的人, 都应礼貌地打招呼, 哪怕是点头微笑;头发是否整洁?有无凌乱, 可充分利用卫生间里的镜子, 顺便做个鬼脸, 可增强信心;如果事先带件衣服, 赶紧换下;牙齿干净吗?是否有口臭?化妆是否太夸张?香水气味是否过于浓烈?手干净吗?重新检查携带物, 看看有没有遗留什么东西, 干净的手帕或纸巾有吗?

机遇女神是一个需要你帮助的老者

有个这样的例子:有位女生, 面试结束时, 正准备离开, 椅子上有颗突起的钉子勾住了她的裙子这一刹那, 她也看见墙角有块石头。她便微笑着走过去, 捡起那石头, 把突出的那个钉子敲平。她是最后一个面试者, 从人事主管的脸上, 她已读出一个信息:没戏了!但最后她这一敲钉子的细节, 给人事主管留下深刻印象, 她又被叫回来了, 主管高兴地对她说:“我们录用你!”

另一个故事的主角, 是我表弟。不久前, 他参加一家公司的面试。出来后, 他上了卫生间, 一个瘦弱的陌生老者问他:“希望大吗?”我表弟说:“我很有信心, 这是一家我最中意的单位。”说着, 很礼貌地为老者开了门。

老者很高兴, 拍拍表弟的肩膀说:“男子汉, 我们不想让你走!”原来, 这不起眼的老人, 就是这家大公司的董事长。事后, 我表弟得出这么一个结论:机遇女神有时就是一位需要你帮助的老者。

小心看不见的地雷

已大学毕业6年的小吴去应聘一家公司, 无论是笔试、面试都给招聘方留下了很好的印象。在最后的第二轮面试即将结束时, 一位考官似乎是漫不经心地问:“你在公司干了5年多, 好像一直没有得到晋升, 是不是与上司的关系不好?”可能是觉得胜利在即, 便信口答日:“原单位的头儿是个小人, 我常与他作对, 甚至当众揭他的短”说到这里, 他才发现说多了, 而言多必失。想说“但是”补救时, 已经太晚了。

说到应聘者的忌讳, 我们必须注意两大“雷区”:其一是注意自己的跳槽记录。人才市场发展日趋成熟, 目前除个别公司的销售岗位不过分挑剔跳槽记录外, 绝大多数用人单位, 特别是涉及公司技术、经济秘密的岗位, 最忌讳的是跳槽。因此, 你在3年内如跳过3次以上, 不妨尽可能少提“往事”。

还有一“雷区”, 就是巧妙回答这么一个老问题:“为什么要应聘本公司?”有人恨不得把全世界的好词用上, 但你可能因此戴上一顶马屁精的帽子。小东在应聘一家规模不大刚成立不久的公司时, 竟不合时宜地把对方吹得一塌糊涂。想不到末了对方只冷冷地说了句:“你太客气了, 看来本公司与你理想的公司相差甚远”

一般而言, 面试时应注意以下三点:回答问题简明扼要, 抓住要点, 最忌讳开无轨电车;对跳槽原因的“归纳”, 你可以谈个人作用的发挥, 也可适当表扬一下应聘单位, 但千万不要过分责怪原来单位及领导, 否则会给人一种情商低下之感;对工资待遇的回答, 既不能避而不答, 也不可信口开河, 更不能开出跳楼价, 自我贬低。

身体语言泄露天机

面试中, 目光的交流很重要。对于对方目光不敢正视, 一接触就避开, 说明该人缺乏自信心, 性格也较软弱。因此, 当我们步入面试场地, 用目光先扫视一下考官。当考官把视线转开后, 你也可转开视线。这样, 你仅用看一眼的动作, 就告诉了对方:我有充分的信心, 我已做好充分准备。

如果考官只有一个, 争取同他并排坐, 可缓和对立的气氛, 也说明你是一个积极主动的人。

实际上, 应聘者也可以从考官的眼睛里看出他对你的印象和评价。如果他始终注视着你, 并且露出鼓励的目光, 说明对你感兴趣;如果目光常转向他处, 则对你兴趣不会很大。如果一直“嗯”个不停, 却从不提问, 说明他有点不耐烦了;如果他很客气, 又不谈实质的具体问题, 说明他对你无意

握手也许是面试中的第一个和最后一个动作。在一般情况下, 握手有力, 说明享有主动性和自信心;无力者, 则缺乏魄力和斗志。因此, 当考官与你握手时, 不妨稍稍用力。告别时, 最好先用手巾擦干手心的汗, 再与考官适当延长握手时间。如果你的手是汗津津的, 对方就可以看出, 你情绪不稳定, 心里太紧张。当然, 也可以根据考官握自己手时的力度、停留时间来判断自己在考官心目中的位置。用人单位往往希望你是个“坐得优雅、站得挺拔”的人。心理专家告诫说, 在陌生人前坐得很深的人, 是权欲较强又自信的人;而浅浅坐下又可随时站起来的人, 是谨慎小心的人。因此, 面试时, 你不妨不深不浅地坐下, 既不要心神不安地不断改变坐姿, 也不必拘谨得手足无措或一动也不敢动。

到什么山唱什么歌

对于国内企业, 你的谈吐最好谦虚一点, 锋芒不必太露。当然并不是说, 不表达自我, 该出手时还得出手, 只不过强调一点:态度最好谦恭一点。而对一些外资企业, 你可大胆表现自己的个性和独特见解。外企一般很注意一个人的沟通能力, 你应尽量选择简单明了的词去完整地表达你要说的, 切忌用过多的诸如“也许、大概、差不多、可能”之类的词。总之, 你必须保持职业风范。

当对方问及“你的相关工作经验较为欠缺, 你怎么看”时, 你最好不要生硬地否定说:“我看未必!”而应该说:“这样的看法值得探讨”如此回答一些挑战性问题, 就较为委婉得体, 又可进一步阐述自己的观点。

当主考官以诱导式的问题袭击你时, 你该怎么办?比如他问:“依你现在的水平, 恐怕能找到比我们公司更好的单位吧?”如果你的答案是肯定的, 则可能说明你是个身在曹营心在汉的人;如果回答不, 那么说明你的能力有问题, 对自己信心不足。总之, 左右为难。如果你为了省力说不知道, 则又有拒绝回答之嫌。

对于上述问题, 你可以先用“不可一概而论”开头, 再从正反两个方面来解释你的观点:“或许我能找到比贵公司更好的企业, 但重要的是, 贵公司较适合我个人发展。或许我找不到更好的公司, 那么, 我想珍惜已有的更为重要。”但不管怎么巧妙作答, 你必须遵守两条原则:尊重和以诚相待。一些血气方刚的毕业生, 喜欢卖弄一些新词汇, 如果对方是个老者, 听不懂, 你一定得换个词表达。一次, 一位应聘工程部经理的求职者, 就问一位年老的主考官:“你们的设备是法那克系统还是沙米尔系统?”如此专业的问题来问人事专员, 不能不说是有些卖弄之嫌。

华为的面试流程第4篇

华为的面试流程接到华为的面试通知，挺兴奋的，觉得如果可以进华为是可以有很大发展空间的，他们一般会把面试安排在周六，集中力量进行面试。我是早上 9 点钟到的，面试职位秘书，到大门口先等着，有人会告诉你去哪里等，我在中央大厅等，第一轮面试是由一位女士给面试，但是很有特点，一个人给两个人同时进行面试，问了大概 40 分钟，我前面的一个先回答的，问的问题是： 1.请先介绍一下自己的工作经历？我前面的面试人员先面的，然后是我，我陈述了一下以前的工作经历，面试人员基本上没有表情，你看不出她有什么地方满意，哪些地方不满意的。2.你对秘书的这个职位怎么看？我回答： “秘书应该有调理性，仔细，认真等等。”然后旁边的人接着谈她自己的优势，我也听着，因为本人是从人事和行政方面的工作，基本他们的提问都能明白意图。第一波面试完毕，等待中，半个小时后是第二轮笔试，笔试大概 45 分钟，题量偏大，没有做完，基本来的面试人员都是没有做完，答完题是第三轮面试，第一轮面试的人员基本已经淘汰了一半面试者了，这次是两个人一起给面试，同时给三位人员进行同步面试，然后我们一个一个的回答问题，我们当中有一位面试者，非常有意思，而且回答问题很坦诚，直接问面试人员，华为还有没有水果给员工，她就是冲着水果来的，这一句话可是把大家逗乐了，现场气氛好了许多，不是那嬷的压抑了，问的问题是：你如何看待文秘的工作？我们也分别按照自己的想法回答了。你的优点是什么？你的缺点是什么？等等，我们逐一回答了。看来这轮面试还是比较满意我们三个人的回答的，这一轮面试已经淘汰的就剩下我们三个了。然后是继续等待，告诉我们自己去吃饭，2 点回来继续面试，我听了这个晕啊，没见过这么繁琐的面试程序，吃完饭回来后，接着由面试人员开始面试，这次是一对一的面试，第四轮面试，由一位人员进行单个面试，等了一个小时，我前面的人员可是答完了，然后是我了，跟这个面试人员单独谈，基本还是老套，我觉得具体的相关问题已经不在重复了，我自己都答的烦了，但是没办法，还要继续答，谁让咱想进这个企业呢，只好忍，也是一位女士，问了一些差不多的问题，基本上来讲，思路没有太大的变化。接着又淘汰出局一个，我前面的应聘人员，马上进入第五轮面试，这次是一位考官给面试，等了大概 30 分钟，终于来了，用他们的话说是面试考官，一位男士，精神颓废的，开始面试了，让我做一下自我介绍，然后问了一些关于家庭，爱人
，孩子等等的情况，当然上述问题，前面的面试过程中也问到了。我还是跟前期回答的差不多，不过当时已经 4 点半了，有些不耐烦了。不过这轮面试也已经通过，等待下一轮面试。我听了这个晕哟，心里想这选妃也没这么个选法的吧。没办法，接着等。这时来了一位女士，比较严肃，也算是遇到高手了，这个人给我留下了非常深刻的印象，她从提问的问题来看，也是跟前期人员的问题差不多的，但是最重要的区别在于她问的非常的细，而且很有逻辑性，有的问题我偶尔想偏离一下，但是还是追着你这个问题一直问到你答复了为止，有种不怕死的精神，哈哈，但是我还是挺欣赏和赞赏她这种工作精神的。是我该学习的榜样。这个人也很谨慎，因为在面试其他人员时，时间稍长了一些，她回到会议讨论组时，是笑着过去的，表情的意思是另一个人面试谈的时间好长呀，但是这时我看了她一眼，她马上就表情严肃起来了，警惕性很高。给我面试完也到他们下班的时间了，大概快 6 点了，才告诉我一周以后会有一次复试。我才终于松口气，可以回家了。这哪是面试呀？有些残酷。一周以内还做了一套他们华为的心理测试题库，是测试人的心态的测试题，一周后接到复试通知，挺高兴自己能入选，按照相应的时间去复试，复试是 10 点去的，到 12 点才给面试的。这次是一位人力资源的部长给面试的。本人也是这最后一轮给 OVER 的，当时面试时谈的问题就是自己介绍一下自己，然后问了优点是什么？我说是工作效率高，能够做到今日事今日毕。然后问了缺点是什么？我说： “是工作的内容全而不精，还有就是粗而不精。”还有就是问到： “你是如何协调其他部门工作的？”我答： “会协助其他部门做好相应的工作等。”

接着又问： “你有没有受到过上级的批评，举例说明。”最后终于答完了。大概 30 分钟。告诉 2 周之内通知。后期不会再有面试了。我自己感觉整体面试效果还是比较好的。但是后来还是没有通知上班，有些失望吧，失望的原因是 20 多个人的文秘面试，本人终于能面到最后，也算是突出者了。不过就是不明白自己出在哪个环节上了，没被入选。如果知道了，也好知道以后的竞争中，该注意的方面吧。这就是本人的华为面试经历，仅供参考。

亲历华为面试第5篇

有机会还是要去试试的，华为早有耳闻，但一直没仔细了解，上网查了才知道华为老总原来叫任正华，（晕我又记错了应该是任正菲）又了解到才华横溢，及有可能是下一个接班人的李一男自立门户“背叛”华为，后终被华为绞杀的事迹。简单的看了下前辈们所经历的华为面试，有所心里准备。

以下是今天本人亲历的面试过程，与网上流传的如出一辙。

8点起床，8点50到达地点，地点是锦绣中华对面的一家标准4星级酒店。在门外认识了共同战斗到最后的邹兄。大厅已经有不少先到的，报上手机号，领取求职登记表，填完基本信息，上交。

不到半小时有人叫我名字，一面到了，专业面。简单介绍下自己，之前的主要工作内容，用框图描述下原理。不到10分钟完成，然后又用10分钟做了份不难不易的试卷，上交，座定，等。

这一等就从10点等到了下午1点，还没结果，旁边一位老兄此时还未轮到一面。领饭票，到旁边的快餐店吃饭，哎，还以为会请酒店给我们预备餐点呢，真小气。吃完之后马上走开，不许回来。开玩笑，吃完立马回大厅继续等。

2点半左右，接到一女陌生电话：“黎理茂吗，你在哪。”我说我就在大厅。“快过来”就挂电话了，语气很不善。半天才反应过来，应该是叫我名字了但我在后排没听到。果然，二面，人事部面试。很漂亮很有气质很发福的一位中年女。边看我填的登记表。就一些细节问题对我进行确认，看证书。10分钟不到，完。

继续回去等，半小时后，又被叫到名字，是做一份上机心理测试，80道题，15分钟，小儿科，大四毕业就做过好多，无非是测试你心理是否***的选择题，自我介绍《亲历华为面试》。8分钟搞定，三面完。

继续等，快到5点的时候，大厅由最初的满座200多人，剩下不到一半人。听到有人接到这样的通知：你今天的面试完了。其实真实要说的话应该是这样的：你今天的面试挂了。然后在百无聊赖中听到了自己的名字，晃晃睡的有点发晕的头走过去。四面，传说中的群面。12个人分成2组，对面那组就有我之前说的邹兄。2个男面试官，1个女面试官。先让我们一个个的自我介绍，哇塞，一个个的最少4年工作经验，有个面相足以当我叔叔了。还是比较镇定的说了自己的优缺点，职业规划，兴趣爱好等。然后每人一张纸：曹操、诸葛亮、孙权、刘备谁最适合当总经理，小组讨论，依次做排序。10分钟的时间。讨论的时候小组内有2个人比较少发言，我心里就知道他们凶多吉少，因为我看到面试官在一旁看着呢。由有7年工作经验的做代表发言。然后面试官一次叫每个人补充，拿我先开刀，我说的有点牛头不对马嘴，甚至说到了对方陈述有不恰当的地方，但心想总比不说好，然后面试官抓住我的一个漏点：你的意思是不同意曹操排第一吗？我想了一秒钟后说：我很同意我们小组的观点（我们小组也是曹操排第一），只是对对方的理由有点不赞同。面试官撇撇嘴没在说话。接着问到4个倒霉蛋：你认为你们这组讨论中谁贡献最大，谁贡献最小。我忍不住想笑：跟我预料的问题一模一样，典型的挑拨离间法，互掐的来由。有人就直接说自己贡献最小，面试官：如果我说贡献最小的会被淘汰，你还会选自己吗。最后那人还是坚持选自己。每人问个问题就完了，没有我想象中的互相辩论，大规模互掐的环节。

6点出来，发现人又少了不少，在过了会发现只剩下30个人左右，一起进去的12个人只有6个人还在，也就是说群面淘汰了一半的人，那个坚持说自己讨论贡献最小的还在。半小时候叫去复印证件。