考试工作的规范化管理（精选12篇）

考试工作的规范化管理 第1篇

一强化业务培训, 提高业务能力

在报名工作上, 实行了便于操作的“一条龙”服务方式, 将报名程序、注意事项、专业科目、考试计划、收费标准张贴公布, 让考生一目了然, 按照程序资格审核领表、填涂、验卡、交费一次完成, 工作人员各把一关, 互相协作、各尽其责、任务明确, 避免了工作失误, 提高了办事效率。

在考点布置上, 全区统一印制了考点横幅门标和“自觉遵守考试纪律”、“严格查处违纪行为”等竖幅标语, 考点显著位置张贴“考场规则”、“违纪考生处理规定”、“考试时间科目表”、“考场平面图”等需要考生明确的规定, 并在离考试区域3米处划出明显的考试区域警戒线, 同时设置举报箱和违纪考生公布栏。

在考场安排上, 全区统一印制桌号, 书写门标, 按统一要求摆放桌凳, 考场内实行单人单桌, 考试教室保持干净整洁。考场黑板上统一书写监考教师的编号、当次考试科目名称以及考生设置物品存放处。

在考试业务上为了便于操作, 考区统一制定《考试工作实施程序》下发到各个考场, 《程序》按考试时间顺序, 对监考及其他工作人员应完成的工作做了明确的规定, 对各项工作的要求做了详细说明, 对如何把好入场关、监考关、试卷收发关、验收装订关都做了具体规定, 对可能出现的偶发事件的问题提出了处理预案。实践证明, 实施《程序》为考点考场规范操作起了很好的指导作用。

在试卷保密上, 我们不断加强保密建设, 使我区保密室成为全省一流的保密室, 在加强保密人员队伍建设的同时不断完善保密规章制度。保密人员从接题开始一直到考试结束交完试卷, 做到题不离人、人不离题, 24小时坚守阵地, 电子监控全程录像, 确保试题的安全。试卷交接手续完备, 得到省、市领导的一致肯定与表扬。

在硬件建设上, 完善了标准化考场的监控设备、中心考试监控指挥中心平台。充分利用现代化设施, 实现了和省、地的联网, 对考试过程进行全程监控, 进一步规范了考试过程。

在队伍建设上, 认真选拔和培训监考人员, 把思想过硬、责任心强、作风正派、敢于管理、业务熟练的教师放在监考第一线。严格实行岗位责任制, 建立了监考教师业务档案, 实行评估、奖惩制度。由于加强了监考队伍建设, 采取了行之有效的措施, 保证了我区各项考试工作任务的圆满完成。

二强化考风考纪教育, 提高查处舞弊行为力度

各级领导高度重视对招生考试工作的领导, 把严肃考风考纪作为教育部门反腐倡廉、纠正行业不正之风的大事来抓, 采取有效措施, 建立切实可行的制约机制, 对违禁、违纪、舞弊的考生和工作人员严格按33号令处理, 确保招生考试事业的健康发展。

第一, 在考前培训会上, 区教育局主要领导和中心负责人除对考务工作进行周密安排外, 重点要对考风、考纪做具体要求, 要求全体工作人员从讲政治的高度认识严肃考风考纪的重要性和必要性, 把加大监考力度和采取点面结合巡视监督检查的办法, 禁止考生作弊, 特殊身份考场管理作为考试工作的重点, 建立健全了组织机构和各项制度, 坚持“谁主管, 谁负责”的原则, 明确职责, 任务到人。

第二, 加大处罚力度, 确保监考质量。“没有规矩, 不成方圆”, 为严肃考风考纪, 确保考试信誉, 我们在认真贯彻执行国家及省考试中心有关政策、规定的同时, 结合我区实际, 逐步完善了各项制度, 采取了有效措施, 加大了处罚力度, 把重点放在自考和成考上。一是实行考试一日三会制, 即考前监考员的“上岗会”, 考试中考点领导的“碰头会”, 及时解决考点出现的特殊问题, 考试后各考点负责人及巡视人员的“反馈会”, 收集当天考试情况, 指出问题, 及时纠正。

第三, 严格把关, 重点整治。我省今年考试整治的重点是替考、代考和群体作弊。我市整治的重点是通讯工具的作弊, 一是把入场关, 在“人、证、像、号”四核对的基础上严把手机带入考场关。二是对考生进行再教育, 组织考生认真学习承诺书的内容, 进行自我诚信教育。三是严肃处理, 绝不手软。为了维护考试工作的严肃性、违纪处罚的严厉性、考试程序的严格性, 我们对于一意孤行、顶风作弊的现象坚决依规整治, 从严处罚, 给全体考生公平、公正、公开的考试环境。

第四, 实行监考员轮换制、监考回避制、奖惩制, 凡监考教师被处罚者, 除取消当年评优、评模资格、晋升职称外, 还视情节予以纪律处分。

考试工作的规范化管理 第2篇

确保中考统考安全、平稳、顺利

各位主考、巡视员：

一年一度的中考即将开始，为了认真落实襄阳市中考考务工作会要求，为确保2013年6月20-22日中考安全平稳顺利进行，我在这里向大家汇报4个方面的情况。

第一个方面：基本情况。

我市共有4555人参加中考，共设4个考点，155个考场。

考试时间为2013年6月20-22日，统考科目为语文、文综、数学、理综、英语。

第二个方面：考务要求。

（一）加强领导，统一认识

中考是选拔性考试，一分之差就决定考生能否升学。中考竞争力不亚于高考，本次考试所有要求严格按照2013年襄阳市中考考务手册执行，请各考点一定要成立考务工作领导小组，加强对本次考试的领导，确保本次考试安全、平稳、顺利进行。

（二）强化队伍建设。

1、认真执行局领导包考点制度，科室长担任考点巡视员制度。

2、严格选聘监考教师。监考教师必须挑选政治素质高、事业心和责任心强、身体健康、熟悉考务工作业务、非毕业班代课及无直系亲属参加考试的教师担任监考工作。

3、认真挑选试卷保密工作人员。要挑选政治可靠，事业心和责任心强、身体健康，特别是保密意识强，且当年无直系亲属参加考试的同志担任试卷保密人员。

4、认真挑选考务工作人员。挑选考务工作人员时坚持条件，严格选聘，要求在执行政策、特别是实施考试程序时不走样，并且积极主动。

（三）加强考务工作全过程管理，严格规范一切工作程序和方法。

一是要强化考务管理。为了使我市中考考务管理工作进一步科学化、规范化、程序化，除了继续在报名信息采集、试场编排、档案管理等方面加强规范化管理外，特别要在考点建设上下功夫，在确保考试安全上做文章。严格规范工作程序和方法。具体说，考试管理工作要严格做到“六化”。

（1）试卷安全保密法规化。试卷接运要有巡视员陪同，试卷交接要管理员签字，试卷管理各环节手续到位，确保试卷万无一失。各考点在6月20-22日考试的当天上午7：00、下午2点以前派专车，由公安、巡视和副主考等人持介绍信到考试中心领取当场的考试试卷；到达考点后，要存放在考点办公室的铁柜里，巡视员要贴上封条，并有2人以上看守，铁柜钥匙由巡视员保管，当场考完后，由公安、巡视和副主考等人专车迅速将试卷、答题卡等直接送达考试中心试卷保

管室。备用卷要存放在考点办公室的铁柜里，启用备用卷一定要符合启用规定。监考教师领取试卷后二人要直入考场，任何原因监考教师不能将试卷带出考场，要求监考教师严格执行监考守则，严防试卷错收、漏收、错装、漏装现象发生。

（2）考点建设标准化。加大考点周边环境的整治力度，净化考试环境，为考生提供一个良好的考试氛围。考点管理要符合规范。每个考点大门要挂“2013年襄阳市初中毕业生学业考试×××考点”，考点大门要悬挂或张贴“端正考风、严肃考纪”等醒目标语。考场的正面黑板上要书写或张贴“沉着、认真、细心、守纪”八个大字；在正面黑板右侧统一书写考试科目名称、考试时间、试卷页码、大题数及考生答题用笔要求，因试卷印制不清或需要更正的重要通知在黑板正中统一书写；正面黑板左侧统一书写或张贴“严禁考生携带、使用手机等通讯工具”或其他警示语；要设宣传栏、举报箱、警戒线、考试科目时间表，铃声讯号、考点考场平面示意图、处罚办法、曝光台。要公示考点办公电话和主考姓名及联系电话，考试期间各位主考要保持电话畅通。任何与考试无关的人员和车辆一律不能到警戒线内，要加强考点外围保卫工作。考试期间，考点实行全封闭。考点大门应设置警戒线，严禁无证人员进入考点，干扰考试，没有二道门的考点，要拉警戒线，加强对教职工及家属子女的教育管理。考点要有带队老师休息室，考场的布置要符合规范：每个考场30人，按单人、单桌、单列，间距80cm以上，按座位模式（66666、7887）摆放（考务手册第22页有详细的座位模式图）。考场布置要“四净”，即：地面干净平整、墙面名人题字警示语或各种表格应消除或覆盖、桌面平整口朝外或锁上、桌内干净。所有中考考点6月19日下午要对考生开放（考场不开放）。

（3）考试组织规范化。各考点都要成立考点工作领导小组，设立考务、保卫、后勤、医疗等职能小组，各司其职，协调工作。

（4）考务操作程序化。要严格执行2013年中考考务手册和实施操作程序。统一操作程序，统一工作标准，抓好“五个环节”，即试卷交接回收环节、试卷启封环节、试卷分发环节、试卷装订环节和试卷回收环节；严把“七个关口”，即时间关、入场关、诚信教育关、核对关、违纪舞弊处罚关、出场关（考生交卷后由各校带队教师在操场内集合，待试卷、答题卡验收合格后，由主考通知打开考点大门，考生方可出考点大门），确保考务工作有条不紊地进行。※加强对空白试卷的管理。我中心为每个考点的尾数考场准备了空白试卷专用章和空白试卷专用袋，每科开考15分钟后由巡视员直接到尾数考场对空白试卷进行清点加盖空白试卷专用章，装入空白试卷专用袋密封签字，考试结束由监考教师随同试卷送考点办公室。※加强对试卷的管理。每科开考后15 分钟，由巡视员指派考点副主考到各考场对缺考试卷加盖“缺考试卷专用章”，并要求监考教师填写到考场记载单上。严禁缺考试卷传出考场。※严密组织好网上统一指挥平台的运行及英语听力测试。各考点计算机操作人员要按规定时间提前进入语音播放室，运行客户端程序，测试网络状况、同步系统时间、下载相关数据、监控系统运行状态，直到本场考试结束。22日上午英语听力测试磁带播放时巡视员和主考一定要在播音室至听力结束。（6月22日上午9：00-9：25）。※加强备用试卷的管理[按《考务手册》12页执行]※考试交卷后注意事项。一是学生出考场上下楼梯通道安全，二是没有主考通知学生不得离开考点，防止试卷带出考点。

（5）考场管理制度化。严格落实“四项制度”，即主考负责制、强调监考抽签定考场制、楼层巡视制和考点量化评估制，使考场管理实现规范化。

（6）考试监督社会化。通过舆论宣传、设立举报箱、公开举报电话和各级巡查等多种监督形式，确保考试工作不出现违规、违纪现象。

二是要加强考务培训，切实做到“三个到位”。第一，对巡视员的培训要到位。第二，对考点主考培训工作要到位。第三，对考点监考教师、考务工作人员培训工作要到位。全市统一培训时间为6月19日上午9点。各考点要加强对监考教师的纪律教育，教育监考教师严格按照《襄阳市中考统考科目考试工作实施程序》和《监考人员职责》主持考试，忠于职守，履行职责。严禁在监考过程中玩忽职守，监守自盗，一经发现，将按照有关规定予以严肃查处。

三是进一步严肃考风考纪，加大对违纪舞弊的处罚力度。要切实加强对考务工作人员的政治思想教育，法制教育考试工作纪律教育，采取有力措施进行管理，防止监考教师、考务工作人员参与作弊。考务管理是招生考试各项工作的核心，考风考纪是招生考试的生命线。对违纪舞弊发现一起处理一起，严禁有组织群体舞弊现象的发生。考试违纪舞弊行为处理按照教育部18号令执行。

（四）狠抓制度落实，强化工作责任，确保各项工作落实到实处。

为了实现招生考试工作“零误差”，我们要坚持以制度管人，以制度服人的管理理念，完善各项管理制度，抓好各项责任目标的落实。认真落实岗位目标责任制，将任务逐级分解，落实到人，坚持谁主管谁负责。充分调动每位同志的工作积极性，做到“人人有任务，事事有责任，时时有要求，方方面面有制度”。要认真完善并落实考试工作九项制度。一是严格执行考点申报审批制度。二是主考负责制。各级教育主管部门负责人、考点主考对中考负总责。全面负责本辖区、本单位中考政策的贯彻落实、考试组织实施、试卷安全、考风考纪以及考试的正常进行，出现问题首先要追究主考的责任。三是分级管理负责制。签订责任书，明确了考点以及监考员的职责。四是重大问题报告制。整个考试期间，各考点对试卷安全、大面积违纪以及其他危及考试安全的事件，在第一时间报告市教育考试管理中心。五是工作情况通报制。加大内部通报力度，各考点将监考员考场抽签和履行职责情况记载清楚，由市教育考试管理中心汇总后通报全市，对认真履行职责的监考员予以表扬，对不能履行监考职责的监考员当场调换。六是工作过程督查制，发现问题及时纠正。七是试卷保密交接签字制度。各考点领取、回收、上交试卷要严格办理交接手续。由交接双方对试卷保密情况详细查看后签字交接，明确各自责任。八是实行责任追究制度。任何单位和个人都要对自己所分管的工作负责，出现问题追究其责任。九是实行回避制度。凡是当年有直系亲属参加本年中考的领导、教师和工作人员，主动提出回避。

第三个方面：网上统一指挥平台系统及英语听力音源设备

各考点要着重检查统一指挥平台系统运行情况，检查网络是否畅通，接入点是否牢靠，有无备用接口、网线，与播音系统衔接是否正常，检查播放人员操作是否熟练；考试期间，要求计算机播放人员在每科开考前一小时进入语音播放室，运行客户端程序，测试网络状况，直到考试结束。

要加强英语听力设备的建设和维护，同时要配备听力辅助设备和备用设备。提前做好听力播音设备和各个考场喇叭进行试播、试听的检查。要配备熟悉听力设备使用和维修的专职技术人员，确保听力设备的正常运行。

第四个方面：关于巡视工作

巡视员的职责是：

1、协助考试中心加强对考点工作的领导和监督，检查试卷保密室措施及考点各项准备工作，监督执行《监考工作职责》，《中考统考工作实施程序》和《考务守则》，会同考点主考处理违反考点纪律或其他偶发事件。

2、要认真学习、熟悉中考的各项规定，对违反《考务工作手册》的行为，要敢于坚持原则。重大问题及时向包点领导请示，报告的同时向考试中心联系。对所有包括巡视本人发现考生违纪作弊行为除通知监考教师作为记载外，另外填写“违纪作弊报告单”（发给巡视员了）交考试中心。另外督促主考对违规考生下达违规告知书。

3、巡视员是代表市招委和教育局到考点工作的，因此有责任和义务对整个中考考务工作的组织和领导，特别是对监考教师的教育管理，试卷的保密，空白试卷，备用试卷的管理，考点外部环境整治的协调，考点内部环境的管理，考试期间师生的安全等工作都要认真落实好，确保中考工作顺利进行。

4、请各位巡视员6月19日上午9时前到达巡视的考点，参加监考教师培训会。

院前急救工作流程规范化管理的探讨 第3篇

【关键词】院前急救；工作流程；管理

【中图分类号】R169.1【文献标识码】B【文章编号】1004-4949（2012）09-0106-02

院前急救处于急救医学的最前沿，是医疗卫生行业的重要服务窗口［1］。院前急救包括患者发生伤病现场，多医疗救护的呼救、救护车行车安全、现场急救与转运及死亡通知单的填写等环节［2］，各环节紧密相连，其管理的好坏决定院前急救的质量。所以，本科从2010年4月起把院前急救作为一个重要单元进行规范化管理，制定了科学、严谨、规范的急救管理流程，具体如下。

1　上班前准备

出诊护士应提前15分钟上班，按规定穿戴整齐（统一订制的120急救服），保持良好的仪容仪表。做好救护车财产物资的交接工作及5S管理规定。

2呼救指令的管理

我院急诊科院前呼救指令主要来自三方面：区120急救指挥中心指令，病人自主呼救，院内病房呼救。

2.1出诊护士在接受呼救指令时必须准确获得并记录如下呼救信息：呼救患者所在位置（街道、楼名、楼层、房号），特别记录标志性建筑物位置；呼救人的联系电话，最好为移动电话，并要求呼救人保持通讯畅通；呼救原因，或者说明发生什么事；多少人需要救治；呼救时间，呼救来源。

2.2接到指令后，出诊护士应及时通知出诊医师、司机到位，白天3分钟，晚上5分钟内出车。司机对救护车出发时间、到达现场时间、病人上车时间、回院时间及归位时间进行GPS的确认记录。

2.2.1接受中心指令后，出诊护士及时通知医生，司机到位。同时电话联系呼救人，了解并核实呼救信息，根据呼救人实际情况进行必要的电话指导。

2.2.2接病人自主呼救指令后，根据呼救人实际情况可进行必要的电话指导，同时出诊护士应及时通知出诊医师、司机到位，并上报120中心。

2.2.3接院内病房呼救指令后，对病房医护人员进行必要的电话指导，同时出诊护士应及时通知出诊医师、司机到位，通知相关部门配合，例如电梯员、携带相应的急救物资出发协助急救。

3　行车途中的管理

3.1行车途中，出诊医护人员应保持与呼救人的电话联系，及时核实信息

3.2行车途中不得擅自改变指派的救护对象。如遇特殊情况时，需要及时汇报120急救指挥中心或急诊科负责人安排其他院前急救小组救护新发呼救对象。但有责任做好解释与急救指导。

3.3出诊途中，如遇救护车故障时，司机应立即检查故障原因并排除故障。如无法立即修复时，出诊医师或护士应立即汇报科室负责人和120指挥中心，请求另派救护车完成救护任务。

3.4出诊途中，如遇交通事故时，应按《中华人民共和国道路交通安全法》处理，出诊医师或护士应立即汇报科室负责人和120指挥中心，请求另派救护车完成救护任务。遇有伤人事故时，应认真做好事故现场的救护工作。

3.5按规定使用警报灯、警报器

4现场急救与转运的管理

4.1立即对伤病员进行迅速准确评估。首先确定是否呼吸心跳停止。对呼吸心跳未停止者，确定主诉和主要症状体征，按相关诊疗常规进行院前急救。

4.2对呼吸心跳停止的病人，应立即进行心肺复苏术，同时要及时告诉伤病员家属，必要时通知110协助处理。

4.3对判断为危重的病人除按相关诊疗常规进行院前急救外，应及时将伤病员病情告知家属，并签发《病危通知书》。

4.4现场救治伤病员原则上不应超过半小时，如遇必要，可以边急救边转运回医院，现场的情况也应该及时向科室负责人和120指挥中心汇报，如有必要可通过110协助处理、

4.5对需转运回医院继续救治的伤病员，需要向家属说明病情及转运的必要性，同时告知转运途中风险，确保病人或家属充分理解的情况下签署《院前病情告知书》。

4.6伤病员或家属拒绝转运到医院治疗的，需要向家属说明病情以及转运的必要性，伤病员或家属仍坚持拒绝转运治疗，需要在《院前病情告知书》上签署拒绝转运意见并签名。

4.7根据病情选择合适的搬运工具搬运伤病员上救护车，搬运途中出诊医师、护士相互协作，必要时可请求并指导家属协助搬运。搬运途中应注意安全，防止二次损伤。

4.8搬运途中，出诊医师、护士应负责病人头部搬运，担架抬上救护车时，保持病人头部朝向车头的方向，头在前，脚在后的位置，以利病情观察，出诊医师、护士应与病人同在车厢。

4.9转运途中，出诊医师护士严密观察病情，及时记录，对出现的病情变化应立即按诊疗规范处理。同时应及时将伤病员信息通报给急诊科医护人员，以方便科室医护人员做好抢救准备。

5　到达医院的管理

5.1出诊医师护士护送病人进入急诊科指定诊疗区域。出诊医师应向急诊科预检分诊护士或值班医师进行书面交接伤病员情况。

5.2危重病人，在未与科室值班医护人员交接前，不能中断救治

5.3伤病员安排妥当后，出诊护士协助开具出诊收费单，严禁乱收费

5.4完成任务后出诊护士应及时清理医疗废物，维护补充所用药械。

5.5出诊医师在完成每一位伤病员抢救后，应及时书写院前急救病历。出诊医师护士按要求填写出诊登记本，若指令来自120指挥中心的应及时将出诊相关信息及时汇报。若因为连续出诊未能及时书写的，应当在任务完成后6小时内据实补记。院前急救病历以及出诊登记本的书写应做到字迹清楚、整齐、无涂改。内容实事求是，不得伪造。

6关于《死亡通知单》的填写说明

6.1填写《死亡通知单》必须严肃认真，用黑色或深蓝色签字笔填写，字迹清楚，填写准确，不得涂改，若写错时，要注明"作废"后另填写一张，有加盖医院的疾病病情证明鲜章方有效。

6.2《死亡通知单》由负责救治的医师填写，不得由其他医护人员任意填写。

6.3凡可疑为非正常死亡者，需交由110或派出所处理

6.4死亡必须有户口本或身份证为依据才能填写《死亡通知单》

6.5遇到外籍或港澳台死亡者，开具《死亡通知单》的手续与国内人士基本相同，但必须具有护照或港澳台通行证，并需通知110及医院外事办。

7　讨论

7.1　职责明确：急救单元由医生、护士、司机组成［3］，明确各自工作，各负其责，相互配合，共同完成院前急救工作任务，使病人快速、及时得到救治，提高急救工作效率。

7.2　规范院前急救工作，流程简单清晰　对新进急诊人员及轮转人员起到引导作用，使其尽快熟悉掌握院前急救工作内容，提高急救工作质量。

7.3　注重环节沟通，避免了医患纠纷。从院前接受指令到院前病情告知及死亡通知书的填写，规范相应的处理流程，提高了院前急救工作质量，最大限度地降低了医疗风险，防范医疗纠纷的发生。

参考文献

［1］卢青.院前急救管理5要素风险分析与预见性干预［J］.全科护理，2012，10（4）：1017-1018

［2］　齐英.浅谈院前急救的细节管理体会［J］.中国老年保健医学，2012，10（2）：110-111

加强和规范高校考试管理工作的思考 第4篇

关键词：考试管理,教学质量,高校

考试是教学过程的主要环节和保证教学质量的重要措施, 考试管理则是一项长期、复杂和系统性的工作, 需要学校各部门和全体教职员工齐心协力, 从而做到科学、规范和合理化, 从而全面提高教育教学质量。近年来, 各类型各层次高校在不断加强考风建设, 严格考试管理, 严肃考试纪律, 收到了明显的成效。但是, 在考试和考务管理工作中仍存在一些不容忽视的问题。如考试试卷保管不严导致泄漏题目, 监考教师漏岗不负责任, 学生考试违纪作弊现象屡禁不止, 上课教师不准时登记成绩或随便更改成绩, 判卷教师核分出错等等现象时有发生。为确保课程考试评价的公正公平, 严肃考风考纪, 必须严格课程考试管理工作。

1 提高对加强考试管理和严肃考风考纪工作重要性的认识

学校部门要以科学发展观为指导, 树立正确的工作观, 充分认识到考风考纪是校风、教风、学风的集中体现, 是贯彻“公平、公正、公开”原则的重要保证, 是对考生利益高度负责的具体体现。要提高对加强考试管理和严肃考风考纪重要性的认识, 高度重视考试安全, 把净化考试环境、实施阳光工程、维护学校形象作为头等大事来抓。

2 强化领导、健全组织、建立责任体系

2.1 强化学校对考试工作的领导, 成立考试工作领导小组

由于学校的考试工作种类繁杂、层次繁多, 如果各自为政的话, 难免会因自身力量不足而降低工作要求, 增加考试风险。一旦出现问题, 会严重影响考生利益, 也会对学校的声誉造成严重负面影响。为了加强学校对考试工作的领导, 应成立学校考试工作领导小组, 由该小组统筹学校各种考试工作, 倾全校之力保障各种重要考试平稳顺利进行, 对于一般性考试则只提供支持和指导。

2.2 抓环节管理, 增强责任意识

对于重要考试, 校内有关部门要主动邀请考试领导小组全程介入考试全过程, 切实加强对本部门考试工作的领导, 要针对考风考纪可能出现的新情况、新问题, 认真进行研究, 精心组织, 周密安排。认真做好预案, 采取有效措施, 狠抓环节管理、过程管理, 堵塞疏漏, 确保本部门考试各环节工作不留盲区、盲人、盲点。各部门要主动向考试工作领导小组办公室汇报重要考试的方案和预案, 一般性考试则只需上报考试方案。

2.3 建立责任体系, 实行目标管理责任制

考试工作领导小组负责人对学校重要考试负总责, 各种考试的主要负责人和考场监考人员是考试工作直接责任人。为了狠抓考试管理责任落实, 必须建立领导责任制、岗位责任制和责任追究制的责任体系。按照责任体制的要求, 学校与各部门、系部, 学校与所有监考员和工作人员围绕考试管理目标要逐级签订责任书。通过逐级签定的责任书, 建立严密的组织领导机构, 做到任务落实到岗, 责任落实到人, 保证考试每个环节的工作都有岗位职责, 专人负责, 专人落实。也使监考教师和工作人员的选聘到工作责任的落实和责任追究等方面都有章可循, 有法可依, 从而建立有效的净化考风考纪责任体系。

2.4 确保试卷安全, 创设良好考试环境

各部门要从讲政治的高度切实做好试卷的安全保密制度和责任制的落实, 扎实防范, 坚决杜绝任何失密、泄密事件发生。要加强同相关部门的联系, 综合治理, 为考生创造和谐舒适的考试环境。

3 强化监考队伍的建设与管理

监考人员一岗双责, 既是考场管理的的具体实施者, 又是考试纪律的直接监督者, 在整个考试实施过程中起着至关重要的作用。因此, 强化监考队伍建设与管理是严肃考风考纪工作的重中之重。

3.1 切实把好监考教师的选聘关

选聘政治素质好、工作认真负责、办事能力强的教师监考。

3.2 切实把好监考教师的培训关

学校考试工作领导小组要加强对考试工作人员尤其是监考人员的岗位培训工作, 使每一名考试工作人员熟悉政策和业务, 明确自己的职责, 未经培训或培训不合格不得上岗。要进一步强化监考人员职业道德教育、考风考纪教育和案例教育, 增强他们的责任心和使命感, 廉洁自律, 自觉抵制不正之风的干扰, 维护考试形象和学校信誉。

3.3 要建立抓考风考纪的激励和奖惩制度

对于认真负责, 敢于碰硬, 抓舞弊、违纪的监考人员要给予适当的奖励;对监考及考务工作人员失职、渎职等违纪舞弊者, 依据有关法律和规定, 视情节轻重分别给予严肃处理。

3.4 注重细节管理, 建立监考队伍建设的长效机制

学校考试工作领导小组要在学校建立监考教师的档案, 要把监考教师履行考试管理职责的情况与其职称评定、工资晋升、评优、评先等挂钩;把各部门、各学校考务工作完成情况列入年度目标管理考核内容, 促进各部门、各教学系的监考、考试工作人员各司其职、各负其责, 真正形成一种自上而下、一级抓一级、层层落实的良好局面。

4 进一步严肃考风考纪, 重在防范

4.1 有考试任务的部门、教学系要做好考试各阶段、各环节的管理、组织、实施工作。

进一步加强对考生诚信考试的宣传和教育, 让考生树立以诚信考试为荣, 违纪作弊为耻的正确荣辱观。

4.2 有考试任务的部门、教学系要进一步规范考点、考场的设置与管理, 严格按考试工作规范实施考试;

任何组织或个人不准将试题、试卷、答题卡和草稿纸带出或传出考场, 不得随意提前或推迟考试时间;要认真制定相应的应急预案, 提高处理突发事件的能力;要加强对监考工作的管理, 建立考风考纪责任到人制度;要采取切实有效的措施, 防范和制止各种形式违纪舞弊事件的发生。

4.3 在做好考风考纪各项工作中, 要突出重点打击和防范的五个方面, 即:

(1) 有组织、有预谋的“团体舞弊”, 从而造成大面积的舞弊; (2) 监考、考试工作人员参与、组织、纵容考试违纪和舞弊事件; (3) 雇人代考、替考及利用现代通讯工具作弊; (4) 监考、考试工作人员的失职; (5) 雷同试卷, 夹带、抄袭、互换或偷换试卷、答题卡。

4.4 根据上级要求, 结合学校实际逐步完善电子巡察制度。

5 强化考试监督, 坚持巡视检查制度

5.1 要严格按规定条件选聘纪检监察人员, 对选派的纪检监察人员明确职责和工作要求, 要进行思想、纪律教育和业务培训。

纪检监察人员必须恪尽职守, 依法维护考试的公平、公正;对舞弊、违纪的人和事, 决不手软, 一抓到底。纪检监察人员对考场实行任务包干, 对于考试有异常情况主动上报, 并记录在案。

5.2 自觉接受社会监督。

学校要建立健全内部监督和自我约束机制, 完善管理措施, 不断加大工作透明度, 自觉接受社会各界的监督。重大考试要公布举报电话, 设置举报箱, 鼓励社会各界对考试情况进行监督。纪检监督组要全程介入考试工作, 加大监督检查力度, 加强对重点部位、重点环节、重点人员监督检查, 不断改进监督检查办法;要认真履行职能, 督促检查相关部门和学校建章立制, 落实岗位责任制和责任追究制, 确保考试工作公平公正地顺利进行。

参考文献

[1]崔军.加强考试工作研究, 规范考试工作管理[J].新疆广播电视大学学报, 2004 (4) .[1]崔军.加强考试工作研究, 规范考试工作管理[J].新疆广播电视大学学报, 2004 (4) .

考试工作的规范化管理 第5篇

作的通知

苏卫办科教〔2011〕4号

各市卫生局，各有关单位：

为做好2011年全省住院医师规范化培训理论考试和临床技能考核工作，现将有关事项通知如下：

一、考试考核对象

第一阶段：医学专业本科及以上学历完成住院医师第一阶段培训周期的人员，其中本科毕业培训时间满3年、硕士毕业培训时间满2年、博士毕业培训时间满1年。

第二阶段：取得第一阶段培训合格证书人员参加第二阶段培训满2年。

通过全省理论统考的住院医师可参加本的临床技能考核。

二、考务安排

（一）理论考核

1、考试范围：参考卫生部《专科医师培训标准（试行）》。

2、考试专业：考试专业共48个，其中第一阶段17个，分别为：内科、外科、妇产科、儿科、急诊科、神经内科、皮肤性病科、眼科、耳鼻咽喉科、精神科、儿外科、康复医学科、麻醉科、医学影像科、医学检验科、病理科、口腔科；第二阶段31个，分别为：心血管内科、呼吸内科、消化内科、血液内科、内分泌科、肾脏内科、风湿免疫科、神经内科、感染科、普通外科、神经外科、心胸外科、烧伤整形科、泌尿外科、骨科、妇产科、儿科、急诊科、皮肤科、麻醉科、耳鼻咽喉科、眼科、口腔科、康复医学科、病理科、检验科、放射科、超声诊断科、核医学科、精神科、儿外科。

3、考试形式：住院医师规范化培训第一阶段、第二阶段理论考试均实行全省统考，采用人机对话模式进行，题型均为客观题，包括单选题、多选题和案例分析题（机考系统练习版可在中国卫生人才网下载）,考试时间为120分钟。

4、考务工作：本次机考的考务工作由省毕业后医学教育研究室（联系电话：025-85038020）会同省卫生人才交流服务中心（联系电话：025-83620823）负责实施，各市卫生局在省辖市设立考场并负责本辖区的考务工作，部、省属医疗单位委托所在地的市卫生局统一安排。

5、报名及相关要求：考试报名分为网上报名和报名资格现场确认两个阶段，网上报名及打印准考证的网址为中国卫生人才网（）。报考人员须如实填写报名信息并下载打印

《2011年江苏省住院医师规范化培训理论考试报名表》，本人核对无误并签字后交所在培训基地职能部门。报名资格现场确认工作由报考人员所在的培训基地负责向各市卫生行政部门申办，具体时间、地点由各市卫生行政部门确定。报名资格现场确认时需提供报考人员的以下材料：

（1）《2011年江苏省住院医师规范化培训理论考试报名表》原件1份；

（2）本人身份证（原件审核后退还本人，复印件留存）；

（3）住院医师规范化培训轮转记录手册原件；

（4）执业医师资格证书与注册证书（原件审核后退还本人，复印件留存）；

（5）毕业证书（原件审核后退还本人，复印件留存）。

（6）公共必修课考核成绩证明（包括课程、时数、成绩等内容）。代培人员报考在受训的培训基地报名，报名人员提交的《2011年江苏省住院医师规范化培训理论考试报名表》及相关材料复印件须经所在培训基地有关职能部门签署意见并加盖印章。

以上材料由各市卫生局汇总后于4月25日前报送江苏省毕业后教育研究室，供结业资格认定用。

6、考试日程：

考生网上报名时间：2011年4月4日至11日；

报名确认：2011年4月5日至14日；

考点、考区资格审核时间：2011年4月15日至21日；打印准考证：2011年5月5日至15日；

考试时间：2011年5月15日（周日），具体时间及场次安排详见准考证。

（二）临床技能考核

1、今年的临床技能考核全省统一采用多站式考核模式（OSCE）进行，各市自行命题。第一阶段主要包括以下项目：接诊病人、基本技能操作、辅助检查读片和报告分析。第二阶段临床技能考核的考核项目及内容参照第一阶段，命题范围以三级学科为主，适当提高考题难度，侧重临床思维考核。

2、临床技能考核的考务工作由各市卫生局负责，宁外厅直单位由所在地市卫生局统一安排，在宁部、省属单位可自行组织。

3、为配合各市开展临床技能考核工作，我厅委托省毕业后教育研究室编制了《江苏省住院医师规范化培训第一阶段临床技能考核办法（试行）》及其实施方案，供各地参照试行（附后）。五月上旬我厅委托省毕业后教育研究室举办师资（考官）培训班，请各市卫生局选派专家参加。考核期间我厅将统一派遣由临床专家和管理人员组成的巡考小组赴各市协助工作。

4、根据考务工作的需要，请各市将第一阶段临床技能考核尽量安排在2011年7月11日至17日期间，如有特殊情况经我厅科教处同意，可延期与第二阶段考核同时进行，第二阶段考核须在8月底前完成。各市于6月30日前将第一阶段考核时间报我厅科教处备案（电子邮箱：tangny@jswst.gov.cn）

三、其他事项

1、住院医师规范化培训是医改的重要内容之一，阶段性考试与考核又是保证培训质量的重要环节，各市卫生局要高度重视，加强管理和监督，严格执行考场纪律，杜绝作弊及其它违纪事件的发生。违纪者一经发现将给予严肃处理，除本次考试记零分外，2年内不得参加阶段考试。监考人员要认真遵守监考人员守则，如实记录参考人数、缺考人员情况以及违纪情况等。

2、凡未通过全省理论统考的学员，当年不予参加临床技能考核;结业考试或考核不合格的，二年内准予重新报名考试或考核一次，仍不合格者终止规范化培训。

3、全面采用国际通行的OSCE考核模式在我省还是第一次，希望各市卫生局切实加强领导，抽调高素质、高水平的专家参与考核工

作，认真抓好命题、师资培训、考点安排、保密措施等环节，确保此项工作的成功。同时也希望各市在实践中注意积累和总结经验，不断创新工作思路，改进工作方法，以提升我省住院医师规范化培训工作的整体水平。

附件：江苏省住院医师规范化培训第一阶段临床技能考核办法（试行）

二○一一年三月二十九日

新形式下档案管理工作的规范化分析 第6篇

关键词：新形势；档案管理；规范化

引言：在檔案管理工作中，需要对档案的各种信息进行管理，还需要进行实体管理和信息管理，是一项比较复杂的工作，在管理上具有多、乱和杂的特点，因此档案管理的效果往往不理想。在新形势下，对档案管理提出了更高的要求，为了有效的对档案进行管理，必要要从档案管理的每一个细节出发，进行规范化的管理，才能有效提高档案管理的水平。

1.我国档案管理的现状

1.1档案管理体系不完善

从目前我国的档案管理上来看，我国还缺乏完善的档案管理体系。近年来，我国的社会经济得到了快速的发展，很多企业也在不断发展，企业在不断发展的过程中，档案管理是一项重要的工作，虽然很多企业都对档案管理提出了更高的重视，但是大多数企业在管理的过程中却没有建立完善的档案管理体系。由于档案管理的体系不够完善，导致企业在进行档案管理时，很多方面的内容并没有落实管理，并且在管理的过程中也没有按照一定的程序和规范来进行管理，很多操作都不够规范。在新形势下，企业也应该对档案管理进行改革，但是在实际情况中，大多数的企业依然使用传统的档案管理方式进行管理，导致管理的效率低下，甚至会出现很多问题。

1.2对档案管理没有提出应有的重视

档案管理在企业的发展过程中以及我国社会的发展过程中都发挥着重要的作用，尤其是在新形势下，为了提高企业的市场竞争力，更应该重视档案的管理工作。但是从目前的情况来看，在很多企业和行业中，都对档案管理没有提出应有的重视，而是一味的过于重视企业的经济效益。正是由于思想上的不重视，导致在档案管理的过程中，管理人员的责任意识不强，很多工作都是随随便便完成，并没有严格按照一定的制度或者规范来进行管理，对企业的进一步发展也造成了一定的不利影响。

1.3档案管理的手段比较落后

在新形势下，各种信息技术和电子技术的应用越来越广泛，在很多领域都得到了广泛的应用。但是在很多企业中，在档案管理上依然采用比较落后的管理手段和方式，没有融入先进的管理理念，还是沿用传统的纸质管理和手段管理的方式。在新形势下，各种网络技术和计算机技术都得到了快速的发展，利用这些先进的技术对档案进行管理，可以大大提高档案管理的效率，减少管理失误。但是企业却没有建立档案管理的网络管理体系，不适应现代社会的发展需求。

2.新形势下档案管理规范化的手段

2.1提高对档案管理的重视

在档案管理的过程中，要想提高档案管理的效果和效率，首先应该提高人们对档案管理的重视程度。在新形势下，企业在不断发展的过程中，要想对档案进行规范化管理，首先就是应该提高领导对档案管理的中国式程度，让企业的领导者认识到档案管理和档案规范化管理的作用。在新形势下，企业之间的竞争力变得越来越激烈，作为企业的领导者，要想加强企业的市场竞争力，加强档案管理是非常必要和重要的。通过档案的规范化管理，可以提高企业的资源利用效率，实现各种资源的最大化利用，同时对人力资源也能够实现优化配置。市场竞争归根结底就是人才的竞争，通过档案管理可以提高人才的优化配置，因此对于提高企业的市场竞争力也是非常重要的。

2.2不断完善档案管理体系

在新形势下，档案管理工作变得更加复杂，企业在发展过程中，需要面临各种多元化的信息，加大了档案管理工作的难度，要想加强档案管理的有效性，必须要不断完善档案管理的体系。如果档案管理体系不够完善，在实际的管理过程中，很多工作都无法落实，档案管理工作的效率也得不到保证。必须提高档案管理的效率，必须要不断完善档案管理体系。在档案管理的工作中，必须要对档案管理的每一项工作都规范化，在档案的收集、整理和记录中，都要进行详细的记录，这样在后期查证中才更方便。另外，在对企业的档案进行管理的时候，应该根据档案类型的不同区别管理，例如设备档案、人力资源档案以及物资档案中，应该区分开来，进行分类管理和集中处理，这样才能使整个档案管理工作更加规范和有序，才能提高档案管理的效率。

2.3对档案进行信息化管理

在新形势下，为了适应社会的需求，企业在对档案进行管理的时候，应该充分利用各种先进的技术和手段，例如各种计算机技术和网络技术，加强档案管理的技术水平，实现档案的信息化管理，才能有效提高档案管理的效率。在新形势下，企业实现档案的信息化管理是非常必要的。在构建档案管理的信息化系统时，企业应该针对自身的发展需求以及具体的档案类型来构建信息化系统。在构建的过程中，企业应该参考一些成熟的档案管理信息系统，并在此基础上结合实际的情况进行构建，不断摸索和制定出符合自身企业发展的档案管理信息化系统。构建了信息化系统之后，还需要对管理人员的信息化水平进行培训。

结语：在新形势下，为了实现档案管理的规范化管理，首先应该提高管理者对档案规范化管理的重视程度，并不断完善档案管理体系，建立完善的规范化档案管理体系，构建档案管理的信息化系统。

浅谈文件工作的规范化管理 第7篇

近年来, 在社会主义市场经济体制建立和发展的新形势下, 贪污贿赂, 渎职犯罪呈现新的特点, 犯罪嫌疑人采取“智能”手段, 并且更加隐秘、狡猾。各种文件在犯罪案件中频繁出现。相当一部分犯罪嫌疑人具有权钱交易的特殊条件, 大多位高权重阅历较深, 思维敏捷, 反侦查能力强, 成为侦查工作的难点, 每当犯罪行为暴露时, 犯罪嫌疑人都极力通过串供、毁证、涂改文书等手段, 为犯罪事实予以掩盖, 并以种种借口抵赖。要制服犯罪嫌疑人, 很重要的一点就是注意发现和提取有关书证和物证, 进行笔迹鉴定, 多环节、多角度的证实犯罪, 从而使证据与证据之间, 证据与案件事实之间形成链条, 在犯罪嫌疑人拒不交待的情况下, 仍可证实其犯罪。实践证明, 文检工作在办理自侦案件中能纠错不漏。在民行控申工作中都具有重要的作用, 已运用于检察业务的各个方面, 使检察机关履行检察职能不可缺少的一项工作, 是其他手段所不能取代的, 所以, 新形势下更应该加强文检工作。

一、更新观念, 立足服务是新形势下文检工作的指导思想

检察机关在履行法律监督职能, 进行侦查办案活动中需要运用文检技术, 同样文检技术也离不开其他检察业务工作, 特别是侦查工作, 文检技术工作必须:

(一) 强化服务意识

文检工作作为检察业务的一个组成部分, 任务是辅助侦查办案。应该始终坚持为办案服务的宗旨, 主动与业务部门特别是反贪、渎检部门加强联系, 密切配合, 较好的发挥文件工作在办案中的作用。

(二) 强化侦查意识

在侦查办案中, 文检人员既是技术员, 又是侦查员, 实践证明, 如果一名文检人员既有专业技能, 又有侦查谋略, 在配合办案中, 能及时有效地运用自己的技术专长来解决办案中遇到的文检疑难问题, 并能在较好的完成技术工作的同时, 独立承担一些侦查工作任务, 是自己成为一个名副其实的技术侦查人员, 这样才能适应新形势下工作的需要。

(三) 强化竞争意识

文检工作有着其它检察业务不可替代的作用, 随着检察事业的发展, 其作用将会越来越显的重要, 热爱本职, 爱岗敬业, 自信自强, 竞争进取是新形势下文检人员始终如一做到这一点, 文检工作就会从弱到强, 在新形势下发挥越来越重要的作用。

二、围绕办案, 在办案中充分运用文检技术是新形势下文件工作应采取的基本对策

文检工作大量的和经常性的任务是配合侦查, 辅助办案, 随着新形势的发展, 作为辅助办案手段的文检工作, 如何适应侦查办案的需要呢应该做到:

(一) 工作上要突出重点

在反贪、渎检中, 犯罪嫌疑人为了达到目的, 逃避法律制裁, 往往采取伪装、模仿他人的字迹或变造印文印章, 涂改单据凭证等手段进行作案。为了以确凿的证据来证实犯罪事实, 不但要运用侦查谋略, 还要运用文检技术手段, 把文检工作作为重点放到配合服务反贪、渎检案件上来, 突出检察机关工作重点, 从自侦案件中获得较多案源, 发挥文检工作的重要作用。

(二) 方法要提前介入

随着形势的发展, 自侦部门在查出一些牵涉利用语言文字作案的案件时, 对涉及到的文检难题不仅要文检人员做出准确的结论, 而且要方便及时, 不误战机。

(三) 要有全方位的服务观念

文检工作在立足反贪、渎检为各项检查工作服务的同时, 可拓宽领域, 面向社会服务, 实践证明, 把文检工作引入社会服务领域, 有利于社会稳定, 推动社会主义法制建设。

三、理顺关系, 是文检工作和侦查工作并轨是新形势下文检工作需要确立的管理模式

文检工作与侦查工作的接轨, 不仅需要文检人员的主管努力, 更要从管理体制, 工作制度方面予以保证, 随着形势的发展, 必须建立一个与侦查办案体质相适应的文检工作管理体制。文检人员在归口技术部门的前提下, 要参与反贪、渎检部门办案, 又承担侦查办案任务。

加强会计基础工作规范化管理的探讨 第8篇

(一) 加强会计基础工作规范化管理的必要性

1. 加强会计基础工作是改善企业经营管理、维护市场经济秩序的需要。

会计工作通过生成和提供会计信息为改善经营管理、维护市场经济秩序服务。会计工作在提供上述服务中, 必须以良好的会计基础工作为保证。在实际工作中, 一些企业会计基础工作比较薄弱, 造成财产不实、数据不准、信息无用, 不仅给企业内部管理带来消极的影响, 也因提供虚假会计信息而加剧社会经济秩序的混乱。这就要求企业必须加强会计基础工作, 保证其提供的会计信息真实、及时、完整, 确保社会经济秩序正常运转。

2. 加强会计基础工作, 是提高会计工作水平的需要, 加强会计基础工作, 是会计工作顺利进行的重要保证。

如果没有健全的会计基础工作, 收集、处理和利用会计信息就会失去可靠性, 会计工作水平也就无法提高。从现实情况看, 一些企业会计工作秩序混乱、管理失控、假账泛滥、账目不清, 这种状况下的会计工作是不能发挥其应有的作用的。

3. 加强会计基础工作, 是提高会计人员素质的需要。

会计人员作为会计工作的主要承担者, 其道德水平的优劣、业务素质的高低, 直接影响着企业会计工作的质量。因此, 企业必须加强会计基础工作, 督促会计人员从会计工作最基本的环节抓起, 不断改进和加强会计工作, 在工作过程中不断提高会计人员的业务素质。

(二) 会计基础工作存在的问题

1. 对会计人员的管理体制不健全, 是会计基础工作薄弱的重要原因。

会计人员一方面根据《会计法》及相关法律法规赋予的权利对企业行使监督职能, 另一方面作为企业的管理人员对企业行使财务管理职能。在现实情况下, 会计人员在企业负责人的领导下工作, 其任免升迁、工资福利等均由所在企业进行安排。因此, 会计人员很难做到自律自重、坚持原则, 进而弱化了会计监督的职能, 造成一些不规范行为的发生。

2. 企业领导重视不够, 影响了会计基础工作规范的实施。

有些企业领导认为, 只要把钱用在生产建设上, 确保生产经营顺畅就行, 至于凭证怎么编、账表如何反映都不重要, 从而导致了会计工作中的不规范行为发生。

3. 会计机构设置不健全, 会计岗位设置不规范。

一些企业为了减少费用开支或其他原因, 违反《会计法》, 不按规定设置会计机构和设置会计工作岗位, 有的报账员没有从业资格证书, 有的报账员身兼数职, 既管钱又管账或者管钱又管印鉴, 还有些企业会计人员更换过于频繁, 造成会计人员不安心工作, 直接弱化了企业的会计基础工作。

4. 商家的一些违法行为, 增大了会计基础工作规范化管理的难度。

发票是经济活动有效的证明和报销费用的依据, 但市场上对发票的管理比较混乱。一些商家为了偷税漏税或个人利益不按规定乱开发票, 甚至开虚假发票, 这些违法行为增大了会计基础工作规范化管理的难度。

5. 企业规章制度不健全、不规范。

一些企业内部管理松弛, 内部牵制制度、会计人员岗位责任制、资产物资管理制度不健全, 或者有制度但流于形式, 制度说在嘴上、写在纸上、挂在墙上, 形同虚设, 为一些贪污、违法乱纪行为开了方便之门。

6. 会计人员业务素质低, 专业知识匮乏。

从现实情况看, 我国低层次的会计人员所占比例仍然比较高, 部分会计人员对会计基础工作方面的知识比较欠缺, 造成会计基础工作混乱。在一些会计基础薄弱、会计业务量少的企业, 会计人员能力得不到锻炼, 缺乏科学的理论指导和严格的业务训练, 同时企业又忽视对会计人员的日常考评和继续教育, 会计人员的业务水平得不到提高, 严重制约了企业会计基础工作规范化管理的进程。

7. 会计人员缺乏应有的会计职业道德和敬业精神。

部分会计人员职业道德观念不强, 不讲原则、不讲纪律, 对一些明摆着不合法不合理的行为听之任之, 甚至基于某些利益驱动而故意为之。另有些会计人员对本职工作缺乏责任心, 没有敬业精神, 不按会计制度建账, 会计科目使用不当, 记账随意, 手续不清, 摘要乱填等, 造成会计信息严重失真, 资产不实。

8. 会计电算化管理工作不到位, 电算化岗位设置不清、职

足, 致使会计基础工作达不到规范的要求。

(三) 加强会计基础工作规范化管理的建议与对策

1. 改革会计人员管理体制, 推行会计人员委派制。

会计人员委派制即会计人员由所有者统一委派、考核、任免和管理, 代表所有者对企业实施直接监督。会计人员委派制能从体制上保证会计人员的独立性, 进而强化会计人员对企业的会计监督, 防止一些不规范行为的产生。在实施上述体制中, 会计委派制应先推行试点, 取得经验后再加以推广, 不能搞“一刀切”。

2. 企业领导必须提高认识, 重视会计基础工作的规范化管理。

《会计法》规定, 企业领导对本企业的会计工作负责, 要保证会计资料合法、真实、准确、完整。会计工作的好坏, 除了靠会计人员自身努力外, 还取决于企业领导对会计工作的认识和重视程度。企业领导要做到知法、懂法、守法, 自觉履行法律赋予的职责, 保证对外提供的会计信息符合国家有关会计制度的规定。

3. 科学设置会计机构, 合理配备会计人员。

企业要根据自己的实际情况, 科学合理地设置会计机构, 配备必要的会计人员, 切实保障会计基础规范化工作顺利实施。坚持在岗会计人员必须持有会计丛业资格证书, 凭证上岗。凡是没有取得会计丛业资格的人员一律不得从事会计工作, 要建立健全会计人员考核制度, 严禁不符合规定的人员从事会计工作。

4. 加强与税务、工商、司法等部门的通力协作, 提高对会计工作的管理水平。

会计工作是税务工作的基础, 如果没有规范的会计工作, 税收就无从谈起。修订后的《会计法》, 对于税务工作的顺利开展和会计工作的规范化管理, 具有十分重要的意义。实际工作中存在的会计秩序混乱和虚假发票等问题, 不仅要靠行政制裁方式来解决, 还必须依靠司法等部门通过追究刑事责任来解决。因此, 财政部门与税务、工商、司法等部门应在分工协作的基础上, 采取切实措施, 认真查处会计工作中的违法违纪问题, 保证会计工作做到有法必依、执法必严、违法必究。

5. 完善内部会计管理制度, 加强会计基础工作管理。

企业内部会计管理制度包括:会计人员岗位责任制度、帐务处理程序制度、内部牵制制度、稽核制度、财产清查制度、财务收支审批制度等。建立健全企业内部会计管理制度, 是加强会计基础工作的重要手段。只有建立健全企业内部会计管理制度, 才能使会计管理工作渗透到生产经营管理的方方面面, 才能保证会计管理工作有章可循、有据可依, 保证会计工作在企业经营管理中发挥应有的作用。

6. 加强业务学习, 不断提高会计人员的业务素质。

企业要加强会计基础规范化工作, 必须要有一支作风过硬、业务精通的会计队伍。随着市场经济的快速发展, 会计人员更是面临着与国际会计惯例接轨等各种挑战。为此, 会计人员要不断加强专业理论的学习, 不断更新业务知识, 提高业务素质, 以便能更好地履行会计核算、会计监督和企业管理等职能。企业领导和财务部门要重视会计人员的在职培训, 有组织、有计划的分期分批轮训在岗的会计人员, 尤其是对财会、税收、金融等方面出台的新政策, 更要组织好会计人员积极参加培训, 使会计人员能更好地为企业服务。

7. 加强会计人员职业道德建设。

会计人员是会计秩序和市场经济秩序的重要维护者, 其职业道德在相当程度上决定着会计工作的质量。因此, 企业必须加强会计人员职业道德教育, 坚持以“不做假帐”为道德准绳, 以《会计法》为行为准则, 指导会计人员加强自身的道德修养, 教导会计人员要有高度的责任感, 充分发挥积极性、主动性, 全身心地投入到会计工作中去。

8. 加强会计核算工作的真实性、完整性、及时性。

具体内容包括:原始凭证的格式、内容、填制方法、审核程序等符合会计制度的要求;记账凭证内容、填制方法、所附原始凭证、更正错误的方法等符合会计制度的要求, 并经有关责任人员签章;总账、明细账、日记账的设置启用、登记、结账、错误更正方法符合会计制度的规定, 记帐及时;现金和银行存款日记账按日逐笔顺序登记, 结出余额, 银行存款与对账单及时核对、经调整无误;对外报送的财务报告数字真实、计算准确、内容完整、说明清楚、报送及时, 并经企业领导人、总会计师、会计机构负责人或者会计主管人员审阅并签章。

9. 规范会计档案的保管。

会计凭证、会计帐簿、会计报表和其他会计资料要按照国家规定定期整理归档, 妥善保管, 调阅和销毁需符合规定手续。会计档案的建档要求、保管期限、销毁办法等依据《会计档案管理办法》的规定进行。

1 0. 规范会计人员工作交接。

会计人员办理工作交接时, 必须有专人负责监交。会计人员工作交接完毕后, 交接双方和监交人在移交清册上签名或盖章, 移交清册上应包含的内容有:单位名称、交接日期、交接双方和监交人的姓名、资料目录、交接明细表和需要解释说明的问题及意见等书面材料。移交清册一般应填制一式四份, 交接双方和监交人各执一份, 存档一份。

1 1. 建立健全检查和监督制度。

要进一步规范会计基础工作, 提高会计工作质量, 必须建立健全检查和监督制度, 政府各级部门、企业主管部门等要大力加强对基层会计工作规范化的监督检查力度, 做到对下属企业的会计基础工作定期检查评比, 同时各企业通过各种形式进行定期的自我检查, 以保证会计工作的规范化, 使会计信息能真实地反映企业的财务状况。

1 2. 加强会计电算化管理工作, 进一步推进会计基础工作规范化。

会计电算化是今后发展的方向, 知识经济、网络时代、信息社会要求我们的会计工作必须紧跟形势发展, 以满足社会经济发展的需要。为此, 会计人员必须不断学习, 努力更新知识, 掌握会计电算化管理技能, 充分地发挥会计电算化管理的作用。加强会计电算化管理, 必须明确岗位职责与权限, 必须确保会计电算化硬件和软件都符合要求、确保数据真实安全、确保资料保管安全有序。

(四) 结语

会计基础工作作为会计工作的基础环节, 从根本上决定着企业财务管理的水平和会计信息的质量, 影响到企业的管理绩效和战略目标的实现。随着市场经济的发展, 会计基础工作越来越受到人们的重视和关注。目前, 我国在会计基础工作中仍然存在着一些薄弱环节, 这些薄弱环节影响了会计职能作用的有效发挥, 对企业的经营管理产生了严重的消极影响, 在一定程度上干扰了社会经济秩序。因此, 我们必须切实采取措施, 强化会计基础工作规范化管理, 提高会计工作水平, 使会计工作在企业经营管理中发挥越来越重要的作用。

参考文献

[1]郝荣华.注重和加强会计基础工作的几点思考[J].交通财会, 2008, (11) .

加强会计基础工作规范化管理的途径 第9篇

一、会计基础工作规范化管理的涵义

规范化管理主要是指企业的会计基础工作不仅需要对原有的内容进行保留, 还要编制与新制度相适应的内容。会计基础工作规范化管理应当严格执行国家的经济法律法规, 完善国家的会计法律体系, 依法加强企业自身的会计监督能力, 严格执行国家法律法规。随后, 健全企业会计的完整记录, 充实企业的计量工具, 配备专业的会计计量人员, 选择最为适宜的科学定额管理测算值。最后, 会计基础工作规范化管理还能够进一步帮助企业完善自身的内部岗位。这不仅要求企业制定岗位责任制来保障会计工作正常运行, 还要求会计人员互相监督。

二、电力企业会计基础工作规范化管理存在问题及原因分析

1. 会计基础工作规范化管理存在问题分析

(1) 会计基础薄弱。多年来, 电力企业管理者对会计基础工作规范化管理的意识十分薄弱, 并没有将规范企业会计基础工作放在日常的经营管理工作中, 只是将会计基础工作作为简单的日常账务处理而已, 并不十分重视会计基础工作规范化管理。这已经严重影响到了电力企业会计和经营管理的水平, 将会导致企业整体会计信息失效。

(2) 会计人员素质低下。通常, 电力企业会计人员往往只是按照管理层的要求办事, 并不能完全遵守国家会计法律法规进行会计处理和监督工作。同时, 企业会计人员的素质参差不齐, 对账务处理并不规范, 造成企业会计资料不完善、会计信息失真等错误状况。

(3) 会计制度不健全。因为电力企业会计控制机制并不完善, 这会严重导致企业内部管理出现问题, 企业会计行为不能完全遵守相关法律法规, 加上企业会计人员过于听命于管理者, 往往会由于听命而违规操作, 以便能够增加利润, 这就会导致财务报表数据失真。

(4) 会计监督力度不够。电力企业内部监督机制不完善, 内部审计人员的素质参差不齐, 导致内部审计难以落实到实处, 不能为会计监督工作作出贡献。

(5) 会计岗位设置违规。许多电力企业中岗位设置较不规范, 存在许多无证上岗人员, 也存在不按规定设置总会计等问题。

2. 会计基础工作规范化管理存在问题原因分析

(1) 企业管理者并不重视对会计基础工作的管理。在市场经济日益激烈的情况下, 企业管理者将更多地精力集中于提升市场占有率, 提高经济效率, 而忽略了会计基础工作是否规范会对经济效益产生巨大影响。

(2) 企业财务控制机制存在严重缺陷。一些企业并没有严格按照国家财务法律法规来制定自身的财务控制制度, 或者即使制定了制度也不能将制度落实到实处, 只是纸上谈兵而已。甚至企业会计常常会因为自身利益或上级压力等原因对财务报表进行人为调整。

(3) 会计监督制度不完善。在大多数企业, 会计人员均隶属于企业管理者管辖范围内, 并不能够独立行使会计权利, 而是需要在管理者管理范围内行使自身权利, 这就导致会计工作难以发挥自身的权利, 导致企业会计监督机制不健全。

(4) 会计法律制度不健全。对于会计法律法规, 许多企业并不能够完全依照法律进行会计账务处理, 同时也存在企业不能严格执行遵守法律法规, 且即使违法法律也不追究的现象。一些企业因为某些部门或者某些领导者的自身利益, 而强迫企业会计弄虚作假, 不得不对会计信息进行虚假处理。

三、加强会计基础工作规范化管理的途径

1. 加强会计基础工作规范

会计基础工作就是为会计工作提供具体的资料各项基础工作, 它是企业会计管理工作的奠基石。加强企业会计基础工作规范不仅仅依靠于财务部门和政府机构的督促力量, 还需要动用社会各方面的力量来对会计基础工作进行综合治理, 采取强有力的措施来进行监督。此时, 企业首先需要进行会计法律制度建设, 完善会计监督机制;还需要提升会计人员的综合素质, 将会计基础工作的责任落实到实处。

2. 加大管理会计基础工作力度

首先, 各个地区的财政部门是企业进行会计工作的管理部门。财政部门应当严格按照会计相关法律法规来行使自身职能, 进一步统一会计制度及规范企业会计基础工作。对于企业, 会计基础工作较差的企业应当严令其进行整顿, 同时对做的较好的企业予以表彰。

其次, 各级业务主管应当严格制定会计基础工作的考核标准, 进一步加强力度使企业达到会计基础工作规范标准。

最后, 各个企业的管理者是会计基础工作的领导者。在市场经济条件下, 会计是对企业进行管理的重要方法之一, 企业管理者必须能够掌握必要的会计基础知识以便能够对会计工作进行监督。

3. 加大人才培养力度

当前, 我国企业应当加大对人才的培养力度, 提升会计人员的综合素质和专业知识。应当采取多种形式和多种内容培养员工多方面的能力。这些内容主要包括会计理论知识和制度的培养等等。同时, 还应当根据企业的实际需要锻炼员工的语言能力。多方面的能力主要包括独立能力、分析能力、归纳能力、组织能力、调节能力和决策能力。

4. 加大会计监督力度

当前, 我国实行依法治国的机制, 在进一步健全我国会计法律法规的同时, 还应当真正做到有法必依, 执法必严, 加大对会计基础工作规范化管理的监督力度。企业监管机构应当不断完善会计工作监督机制, 督促企业会计部门进一步健全内部控制机制。同时, 还应当加强对第三方监管机构监管质量的管理, 不断提升企业会计基础工作的质量, 健全企业内部监督制度和制约制度。

参考文献

[1]刁永庆.关于会计基础工作规范化管理的思考[J].工业技术经济, 2003 (2) :134-135.

[2]皇娜.对会计基础工作规范化管理的思考[J].现代商业, 2008 (12) :218-219.

计量强制检定工作的规范化管理分析 第10篇

1 实施计量强制检定工作的目的

商品质量计量强制检定工作, 是保证单位制统一与量值准确可靠的标准, 也是社会公用计量标准, 它不仅具有系统性、科学性与合理性, 还是与国家以及社会各方面发展紧密相连, 具有高度统一性以及法律性的工作, 不允许任何人变通, 也不存在任何选择余地, 主要作用是保护国家与公民安全[1]。实施计量强制检定, 可以确保级联检测的准确性, 提升计量器具的准确性, 从而降低经济核算与贸易结算中的计量纠纷, 避免因计量器具失准而影响企业事业单位的经营效益。

2 规范化管理计量强制检定工作的意义

对于强制检定工作实施规范化管理, 是维持计量系统科学可持续发展的前提, 是一项经济工程的同时也承担着政治任务。在社会经济发展中, 计量强制检定工作的规范化管理始终处于重要地位, 从源头出发建立规范化的强制检定工作管理体系, 加强强制检定管理, 不仅可以确保计量器具达标, 满足社会发展需求, 还可以为构建和谐社会做出贡献。

3 当前计量强制检定工作中的不足

3.1 缺乏良好工作环境

当前社会中的计量工作还存在一定的不足, 不仅对计量强制检定工作的重要性认识不到位, 也没有良好的工作环境, 导致计量强制检定工作开展不及时。

3.2 缺乏监督落实

在定量包装商品之中, 国家规定了具体的净含量与实际包装好的重量标准, 但是在实际计量检查过程中存在误差时, 容易涉及多个部门的工作, 而各个部门不严格按照标准执行监督工作, 在遇到问题时都是相互推诿, 使得强制计量检定工作很难进一步开展, 从而造成监督落实困难[2]。由于我们的监督体系不完整, 造成了消费者在实际生活中发现自己的利益受到损害时, 举报也得不到很好的保护。

3.3 缺乏专业技术队伍

计量检定机构中缺乏检测专业人员, 业务开发能力较弱, 以及由于政府对计量检测机构投入不够, 导致市场经济体制中计量检定工作力量薄弱[3]。当前计量强制检定工作中一部分仪器设备老化, 所使用的检测方法落后, 导致计量检定无法满足需求。

4 改善计量强制检定工作规范化管理的措施

4.1 提高管理水平

为确保计量强制检定工作的规范化管理, 应该从制度体系、计量器具管理以及标准认证等多方面进行完善, 以确保计量强制检定工作的规范化。在当前计量强制检定工作中, 应该建立科学合理的强制检定制度体系, 并且能够提升其自身的管理水平, 从计量强制工作的源头出发, 建立制度保障体系。增强社会对计量工作的认同度, 保证计量机构各个环节都可以依法运转, 促进计量强制检定工作的持续健康发展。

4.2 强化计量器具登记工作

在当前工作中, 应该规范计算器具登记工作。对相关单位以及个人, 特别是对于强制检定的计量器具, 应该事先做好登记备案工作, 并监督计量器具在指定机构检定。在规范化管理中, 针对停用、报废的高标器具, 应该对其进行报销并勒令停止使用。

4.3 提升计量检定机构的创新能力

在计量规范化管理中, 应该积极通过各种媒体做好计量强制检定的宣传工作, 保障产品质量, 促进计量检定机构的创新发展。计量检定规范化管理工作应该切合国情, 提升计量服务以及规范化工作中的创新建设, 加强资金投入, 提升检定、校准能力。加强执法力度, 对重点市场抽样检查, 提高计量器具受检率, 保障人民生命财产安全。

4.4 提升服务水平

应该提升计量强制检定工作的服务水平。从人员选拔以及产业结构等多个方面, 加强计量工作的信息化建设, 提升计量技术水平与计量工作的服务水平, 保证计量检定的精确性。确保计量强制检定工作中的信息公开化程度, 可以及时向大众发布计量信息, 并完善相关查询功能、公示功能, 使规范化的计量强制检定工作能够时刻接受群众监督。

5 结束语

规范化管理计量强制检定工作, 不仅可以确保企事业单位经济核算的准确性, 还可以有效确保人民群众的生产生活质量, 是非常有意义的安全工程。对于强制检定的医疗卫生、环境监测、贸易结算以及安全防护等, 还应该规定法定计量检定机构, 有效实行定点定期检定, 以确保相关方的安全。

参考文献

[1]韩宝华.优化计量检定工作的措施探讨[J].科技致富向导, 2012, 7 (18) :41-42.

[2]霍春慧.关于强制检定工作管理规范化探讨[J].民营科技, 2011, 14 (12) :76-77.

考试工作的规范化管理 第11篇

关键词：新形势；档案管理；规范化；措施

从日常的生活中，可以了解到档案管理工作对于国家政府、学校、企业都有着十分重要的影响。这就意味着在各行各业的发展中一定要重视档案管理工作，并且不断的提升档案管理工作的效率[1]。随着我国渐渐步入高科技的新形势下，做好档案管理工作的关键就是实现档案管理工作的规范化。

一、新形势下档案管理工作中所存在的问题

随着我国经济的不断发展，我国各行各业都在不同程度上进行着改革，这就意味着各行各业的领导对于档案管理工作也有一定的改革，但是由于我国历史原因，各行业的领导对于档案管理工作的规范化落实没有给予足够的重视。正是由于这种不重视，从而导致了档案管理工作的规范化没有得到有效的落实[2]。与此同时，由于各行各业虽然一直在自身的经营和管理体制上进行不断的完善、改革，但是对于档案管理工作，却没有实质性的改善，究其原因是档案管理工作的体系不健全，从而致使档案管理规范化得不到有效的落实。严重的影响了档案管理工作效率的提升，也在一定的程度上限制了新形势下我国经济在国际上的竞争力。随着我国科技的不断进步，计算机技术已经广泛的应用到我国各行各业当中，同时在特定的环境下带动了各行各业的发展，但是在档案管理当中，迫于时代的发展要求，各行各业将计算机技术应用到档案管理工作当中去，正是由于这种现状，从而导致了应用效率的降低，也没有根据企业的发展、档案管理工作的需求，构建有效的档案管理系统，严重阻碍了档案管理工作的效率。

二、新形势下档案管理工作的规范化措施

（一）提高各行业领导对于档案管理工作的重视

在新形势下，要想提高档案管理工作规范化措施的前提，就是要提高各行业高层领导对于档案管理工作规范化的重视度，让各行业高层领导充分意识到只有加强档案管理工作的规范化措施，才能将档案管理的作用发挥到最大[3]。在新形势下，由于我国国门的开放，从而使得我国的市场和国外的市场融合在了一起，逐渐形成了全球经济化发展趋势，促使了各个行业之间激烈的竞争，所以作为行业的高层领导者，一定要充分的意识到只有不断的加强档案管理工作的规范化，才能不断的提升行业企业的市场竞争力，其中主要的是提高行业的档案管理效率，因为只有不断地提升档案管理工作的效率，才能有效的促进档案管理规范化的落实，为领导选拔人才提供重要的依据；在学校中加强档案管理工作的，有利于学生的管理。

（二）完善档案管理体系

在新形势下档案管理工作中，各行各业的领导为了落实档案管理的规范化，就应该先认识到档案管理中存在缺陷的体系，认识到档案管理工作无法得到有效落实的原因，从而采取针对性的措施，并且将档案管理体系和制度实现进一步的完善。在档案管理工作中，档案管理总部一定要组织档案管理人员将所有的档案进行收集、整理、记录、存储，并将已有资料的真实性、可靠性进行核对，以便后期的查证[4]。与此同时，在企业的档案管理工作中，一定要将人力资源档案、仪器设备档案、物资管理档案等各种类型的档案进行分类管理，将这些档案管理进行分类、集中处理，从而有效的实现档案管理的规范化、合理性、科学性，但是值得注意的是一定要根据我国相关的法律法规制定相关的档案管理体系，从而不断的提升档案管理工作的效率，减轻档案管理工作人员的工作量，从而使得档案管理工作满足新形势。

（三）提高信息技术水平

在新形势下档案管理工作中，为了实现档案管理工作的规范化，最关键的就是提高档案管理信息技术水平，从而有效的落实档案管理的信息化。这就意味着，各行各业的高层领导一定要建立完善的档案信息管理系统，但是切记，在档案管理信息系统的构建过程中一定要根据实际情况以及档案管理的需求，在将国外先进的档案管理信息系统充分的研究之后，通过进行小规模的试验，根据试验的结果，再决定是否推行，当结果不理想的时候，一定要不断的进行摸索、总结、试验，从而建立适合我国国情，或者是适合本企业的档案管理信息系统，切记盲目行事，追求形式，构建一个华丽的档案管理信息系统外壳，但是不对其进行科学、合理的使用，这样从根本上就阻碍了新形势下档案管理规范化的落实。

（四）加强档案管理人员的考核

在新形势下档案管理工作中，为了实现档案管理工作的规范化，档案管理总部应该进行相对应的绩效考核活动，具体的就是指让领导以及企业中所有的员工客观的评价档案管理工作的高效性，以及档案管理人员在工作当中的高效性。通过绩效考核方式，档案管理人员可以快速的将档案管理部门，以及档案管理人员在工作中所存在的问题找出来，进行改正，或者是让企业的员工对存在的问题提出针对性的措施，进而档案管理人员对其进行及时的改正或者是完善。从日常的管理中可以发现，一定要将档案管理工作作为重点，不能将经济利益看的太过重要，否则会给整个企业带来巨大的损失，严重时甚至可能导致企业面临倒闭。

三、结束语

新形势下，随着科技的不断进步，传统的档案管理工作已经渐渐跟不上时代的步伐，但是档案管理工作对于政府、企业、学校等起着非常重要的作用，所以一定要落实档案管理工作的规范化，从而有效的提高档案管理工作效率，减轻档案管理人员的工作量，在新形势下更好的推动我国经济的持续发展，进而提高我国在国际市场上的竞争力。

参考文献：

[1]刘影.浅析新形势下档案管理工作的规范化[J].民营科技，2014，03：119.

[2]徐进康.新形势下档案管理工作规范化探析[J].商，2016，07：78.

[3]赵志玲.新形势下档案管理工作的规范化探讨[J].办公室业务，2015，23：93.

关于会计基础工作规范化管理的思考 第12篇

1 会计基础工作薄弱的表现及原因

会计基础工作薄弱的表现是:

1.1 会计信息失真严重, 会计秩序混乱、

会计凭证不合法、会计数据不准确、会计资料不完整, 帐簿记载不当, 瑕造信息、帐外设账, 私设“小金库”。

1.2 会计人员素质较低, 会计人员往往

只能按企业领导要求办事, 不能有效地按国家财会法规、财经制度独立进行会计监督。

1.3 会计监督力度不强。内部监督机构不健全, 内部审计人员的素质普遍较低, 内部审计制度难落实。

1.4 会计岗位设置不规范。

无会计证上岗的中小企业较多, 甚至在一些大的企业, 也存在不按规定设置总会计师, 不按规定设置会计工作岗位等问题。

上述问颖的原因比转复杂。大致有以下几个方面:

1.4.1 企业单位领导不重视会计基础工作。

在市场竞争日益激烈的背景下, 企业单位领导总是把主要精力放到提高经济效益, 扩大企业市场占有份额上, 很多领导认为会计工作做得好不好, 最终要落到经济效益的指标上, 会计基础工作做得怎么样, 没有什么关系。

1.4.2 企业单位财务管理制度有缺陷。

一些单位没有按规定制订财务制度, 或者有了制度不落实, 常常为了自身利益及由于上级主管部门的压力, 人为调整会计报表数据。

1.4.3 会计监督机制不健全。大多单位会计人员实际上隶属于单位领导, 难以独立行使会计监督。

1.4.4 会计法制建设难落实, 一些企业有法不依、执法不严、违法不究。

某些单位领导为了某部门或个人的利益, 指使或强迫会计弄虚作假, 侵吞国家财产。

2 会计基础工作规范化管理的内涵

所谓的“规范化管理”, 是指企业会计基础工作既要保留原有的科学、合理的内容, 又要有与新制度相适应的内容。

2.1 严格执行国家财经法规。

目前新《会计法》实施后, 与《会计法》配套的法规相继出台, 例如《企业财务会计报告条例》、《内部会计控制基本规范》、《企业会计制度》等一系列会计准则, 完善了会计法规体系, 为了落实这些法律和法规, 依法加强会计监督, 会计人员应严格执行国家财务法规。

2.2 健全和规范原始记录、计算工作, 定

额管理。原始记录要以满足国家、企业和会计工作的需要为前提;计量工作要建立必要的计量机构, 配备人员, 充实计量器具;定额管理要科学测算, 选择最佳值。

2.3 完善内部岗位责任制。

会计人员的岗位责任制是会计工作正常运作的保障、各单位应尽快制订岗位责任制, 并且还要让一个岗位的会计人员定期检查另一个岗位会计人员的工作, 并向财务负贵人汇报。

3 会计基础工作规范化管理的策略

3.1 确定基本思路。

会计基础工作就是为会计工作提供必备的资料和条件的各项基本工作, 它是企业财会管理的基础。

强化会计基础工作, 不能仅依靠财政部门以及各单位财会部门的力量, 要动用社会各方面的力量, 实行综合治理, 从上到下采取有力措施。这种要一抓会计法制建设, 健全会计监督;二抓会计人员的素质的提高;三抓落实会计基础工作岗位责任管理。

3.2 加强对会计基础工作的领导

3.2.1 各级财政部门是本地区会计基础工作的管理机关。

各级财政部门要按《会计法》行使管理会计职能, 将分散的会计基础工作的规章制度统一起来, 规范单位会计基础工作。会计基础工作差的单位要给予限期整顿, 过期不改者在发放会计证、评聘技术职称方面予以相应的制裁, 同时对会计基础工作健全的企业及先进个人给予表彰。

3.2.2 各级业务主管部门是本地区会计基础工作的领导机关。

因此各主管部门是管理本部门的领导机关, 应负责制订本部门会计基础工作规范化的考核实施规划, 努力使所属单位达到会计基础工作规范化。

3.2.3 单位领导人是本单位会计基础工作的责任人。

在市场经济条件下, 会计是单位管理的重要手段之一, 单位负责人必须掌握基本的会计知识。单位领导人必须重视会计工作, 组织领导财会部门和其他有关职能部门抓好会计基础工作, 对会计信息的失真要承担法律责任, 对违法乱纪的典型人物要严肃处理。

3.3 加速人才培养, 树立以人为本的思想。

我国现行单位应加紧会计人员培训, 提高会计人员的整体素质和知识化。应采取多种形式, 训练多项内容, 培养多方面的能力。多项内容包括:会计专业理论及发展趋势, 新会计制度和新会计方法。国际会计准则和国际会计学界的最新成果, 会计电算化技术等等。还应根据本系统、本部门的实际工作需要和发展规则, 具备一定的外语能力。多方面能力是:独立工作能力、分析归纳能力、组织协调能力、预测决策能力。

3.4 落实会计基础工作责任制

3.4.1 健全原始记录、定额管理、规范计

量工作需要各部门、全体职工参与, 并且涉及到他们的经济利益, 关系复杂。因此单位领导必须出面协调, 切实把责任管理具体落实到有关部门和个人, 责权挂钩, 奖优罚劣。

3.4.2 实行会计人员的岗位责任制。

各单位对每个岗位的会计人员, 制订岗位责任制, 装订成册形成制度让各个岗位会计认真执行, 总会计师与财务部门负责人负责综合、协调工作, 定期进行会计互审。

3.4.3 加大会计执法力度, 完善会计监督。

目前我国已逐渐步人以法治国的法制轨道, 在完善会计法规体系的同时, 必须加大执法力度, 做到有法必依, 执法必严, 保障会计人员依法行使职权和维护各单位的合法权益, 推进会计工作步人法制轨道。要不断完善会计监督机制, 督促会计部门健全内部控制制度。强化对会计师事务所及其注册会计师执行的质量的监管, 不断提高工作质量, 完善企业法人治理结构, 健全内部监督制约机制。

4 严格特殊经济行为的会计基础工作

登记帐簿发生错误, 划线注销在更正处盖章。《会计基础工作规范》的第62条第 (一) 项中规定:“登记帐簿时发生错误, 应当将错误的文字或者数字划红线注销, 但必须使原有字迹仍可辨认;然后在划线上方填写正确的文字或者数字, 井由记帐人员在更正处盖章。”但《会计法》在第15条第二款规定:“会计帐簿应当按照连续编号的页码顺序登记。会计帐簿记录发生错误或者隔页、缺号、跳行的, 应当按照国家统一的会计制度制定的方法更正, 并由会计人员和会计机构负责人 (会计主管人员) 在更正处盖章。”因此, 登记帐簿发生错误以及隔页、缺号、跳行划线更正盖章, 应由会计人员和会计机构负责人 (会计主管人员) 在更正处共同盖章。

摘要：会计基础工作是会计工作的基本环节, 只有扎扎实实地做好此项工作, 才能把会计核算、成本管理、企业经济活动分析等工作搞好, 也才能提供真实、有效、完整的会计信息。

关键词：会计基础工作,规范化,管理

参考文献

[1]刘彦铭.论加强会计基础工作[J].现代商贸工业, 2008-06-01.

[2]覃植君.浅谈加强会计基础工作的必要性[J].社科纵横, 2006-07-15.