建筑劳务公司如何经营（精选6篇）
建筑劳务公司如何经营 第1篇
建筑劳务公司经营范围：
建筑工程，土木工程，市政工程，水利工程，弱电工程，基础工程，土方工程，拆房工程，河道疏浚，绿化工程，景观工程，钢结构工程，室内外装潢工程，照明工程，环保工程，楼宇智能化工程，建筑装饰工程，建筑安装工程（除特种设备），机械设备、机电设备安装（除特种设备），水电安装，制冷设备安装
建筑业劳务分包企业资质标准（2001-3-8）
一、木工作业分包企业资质标准
二、砌筑作业分包企业资质标准
三、抹灰作业分包企业资质标准
四、石制作分包企业资质标准
五、油漆作业分包企业资质标准
六、钢筋作业分包企业资质标准
七、混凝土作业分包企业资质标准
八、脚手架作业分包企业资质标准
九、模板作业分包企业资质标准
十、焊接作业分包企业资质标准
十一、水暖电安装作业分包企业资质标准
十二、钣金作业分包企业资质标准
十三、架线作业分包企业资质标准
一、木工作业分包企业资质标准
木工作业分包企业资质分为一级、二级。一级资质标准：
1．企业注册资本金30万元以上。
2．企业具有相关专业技术员或本专业高级工以上的技术负责人。
3．企业具有初级以上木工不少于20人，其中，中、高级工不少于50%；企业作业人员持证上岗率100%。
4、企业近3年最高年完成劳务分包合同额100万元以上。5.企业具有与作业分包范围相适应的机具。二级资质标准：
1．企业注册资本金10万元以上。
2．企业具有本专业高级工以上的技术负责人。
3．企业具有初级以上木工不少于10人，其中,中、高级工不少于50%；企业作业人员持证上岗率100%。
4．企业近3年承担过2项以上木工作业分包，工程质量合格。5.企业具有与作业分包范围相适应的机具。作业分包范围： 一级企业：可承担各类工程的木工作业分包业务，但单项业务合同额不超过企业注册资本金的5倍。二级企业：可承担各类工程的木工作业分包业务，但单项业务合同额不超过企业注册资本金的5倍。
二、砌筑作业分包企业资质标准
砌筑作业分包企业资质分为一级、二级。
一级资质标准：
1．企业注册资本金30万元以上。
2．企业具有相关专业技术员或高级工以上的技术负责人。
3．企业具有初级以上砖瓦、抹灰技术工人不少于50人，其中，中、高级工不少于50%；企业作业人员持证上岗率100%。
4、企业近3年最高年完成劳务分包合同额100万元以上。5.企业具有与作业分包范围相适应的机具。
二级资质标准：
1．企业注册资本金10万元以上。
2．企业具有相关专业技术员或中级工等级以上的技术负责人。
3．企业具有初级以上砖瓦、抹灰技术工人不少于20人，其中，中、高级工不少于30%；企业作业人员持证上岗率100%。
4．企业近3年承担过2项以上砌筑作业分包，工程质量合格。5.企业具有与作业分包范围相适应的机具。作业分包范围：
一级企业：可承担各类工程砌筑作业(不含各类工业炉窑砌筑)分包业务，但单项业务合同额不超过企业注册资本金的5倍。
二级企业：可承担各类工程砌筑作业(不含各类工业炉窑砌筑)分包业务，但单项业务合同额不超过企业注册资本金的5倍。
三、抹灰作业分包企业资质标准
抹灰作业分包企业资质不分等级。
1．企业注册资本金30万元以上。
2．企业具有相关专业技术员或本专业高级工以上的技术负责人。
3．企业具有初级以上抹灰工不少于50人，其中，中、高级工不少于50%；企业作业人员持证上岗率100%。
4．企业近3年承担过2项以上抹灰作业分包，工程质量合格。5.企业具有与作业分包范围相适应的机具。作业分包范围： 可承担各类工程的抹灰作业分包业务，但单项业务合同额不超过企业注册资本金的5倍。
四、石制作分包企业资质标准
石制作分包企业资质不分等级。
1．企业注册资本金30万元以上。
2．企业具有相关专业技术员或具有5年以上石制作经历的技术负责人。3．企业具有石制作工人不少于10人。
4．企业近3年承担过2项以上石制作作业分包，工程质量合格。
5.企业具有与作业分包范围相适应的机具。作业分包范围：
可承担各类石制作分包业务，但单项业务合同额不超过企业注册资本金的5倍。
五、油漆作业分包企业资质标准
油漆作业分包企业资质不分等级。
1．企业注册资本金30万元以上。
2．企业具有相关专业技术员或本专业高级工以上的技术负责人。
3．企业具有初级以上油漆工不少于20人，其中，中、高级工不少于50%；企业作业人员持证上岗率100%。
4．企业近3年承担过2项以上油漆作业分包，工程质量合格。
5.企业具有与作业分包范围相适应的机具。作业分包范围：
可承担各类工程油漆作业分包业务，但单项业务合同额不超过企业注册资本金的5倍。
六、钢筋作业分包企业资质标准
钢筋作业分包企业资质分为一级、二级。
一级资质标准：
1．企业注册资本金30万元以上。
2．企业具有相关专业助理工程师或技师以上职称的技术负责人。
3．企业具有初级以上钢筋、焊接技术工人不少于20人，其中，中、高级工不少于50%；企业作业人员持证上岗率100%。
4、近3年中最高年完成劳务分包合同额100万元以上。5.企业具有与作业分包范围相适应的机具。
二级资质标准：
1．企业注册资本金10万元以上。
2．企业具有专业技术员或高级工以上的技术负责人。
3．企业具有初级以上钢筋、焊接技术工人不少于10人，其中，中、高级工不少于30%；企业作业人员持证上岗率100%。
4．企业近3年承担过2项以上钢筋绑扎、焊接作业分包，工程质量合格 5.企业具有与作业分包范围相适应的机具。作业分包范围：
一级企业：可承担各类工程钢筋绑扎、焊接作业分包业务，但单项业务合同额不超过企业注册资本金的5倍。
二级企业：可承担各类工程钢筋绑扎、焊接作业分包业务，但单项业务合同额不超过企业注册资本金的5倍。
七、混凝土作业分包企业资质标准
混凝土作业分包企业资质不分等级。
1．企业注册资本金30万元以上。
2．企业具有相关专业助理工程师职称或技师以上的技术负责人。
3．企业具有初级以上混凝土技术工人不少于30人，其中，中、高级工不少于50%；企业作业人员持证上岗率100%。
4、企业近3年最高年完成劳务分包合同额100万元以上。5.企业具有与作业分包范围相适应的机具。作业分包范围：
可承担各类工程混凝土作业分包业务，但单项业务合同额不超过企业注册资本金的5倍。
八、脚手架搭设作业分包企业资质标准
脚手架搭设作业分包企业资质分为一级、二级。
一级资质标准：
1．企业注册资本金50万元以上。
2．企业具有相关专业助理工程师或技师以上的技术负责人。
3．企业具有初级以上架子工技术工人不少于50人，其中，中、高级工不少于50%；企业作业人员持证上岗率100%。
4、企业近3年最高年完成劳务分包合同额100万元以上。5.企业具有与作业分包范围相适应的机具。
二级资质标准：
1．企业注册资本金20万元以上。
2．企业具有相关专业技术员或高级工以上的技术负责人。
3．企业具有初级以上架子工技术工人不少于20人，其中，中、高级工不少于30%；企业作业人员持证上岗率100%。5.企业具有与作业分包范围相适应的机具。作业分包范围： 一级企业：可承担各类工程的脚手架（不含附着升降脚手架）搭设作业分包业务，但单项业务合同额不超过企业注册资本金的5倍。
二级企业：可承担20层或高度60米以下各类工程的脚手架（不含附着升降脚手架）作业分包业务，但单项业务合同额不超过企业注册资本金的5倍。
九、模板作业分包企业资质标准
模板作业分包企业资质分为一级、二级。
一级资质标准：
1．企业注册资本金30万元以上。
2．企业具有相关专业助理工程师或技师以上的技术负责人。
3．企业具有初级以上相应专业的技术工人不少于30人，其中，中、高级工不少于50%；企业作业人员持证上岗率100%。
4、企业近3年最高年完成劳务分包合同额100万元以上。5.企业具有与作业分包范围相适应的机具。
二级资质标准：
1．企业注册资本金10万元以上。
2．企业具有相关专业技术员或高级工以上的技术负责人。
3．企业具有初级以上相应专业的技术工人不少于15人，其中，中、高级工不少于30%；企业作业人员持证上岗率100%。5.企业具有与作业分包范围相适应的机具。作业分包范围： 一级企业：可承担各类工程模板作业分包业务，但单项业务合同额不超过企业注册资本金的5倍。
二级企业：可承担普通钢模、木模、竹模、复合模板作业分包业务，但单项业务合同额不超过企业注册资本金的5倍。
十、焊接作业分包企业资质标准
焊接作业分包企业资质分为一级、二级。
一级资质标准：
1．企业注册资本金30万元以上。
2．企业具有相关专业助理工程师或技师以上的技术负责人。
3．企业具有初级以上焊接技术工人不少于20人，其中，中、高级工不少于50%；企业作业人员持证上岗率100%。
4、企业近3年最高年完成劳务分包合同额100万元以上。5.企业具有与作业分包范围相适应的机具。
二级资质标准：
1．企业注册资本金10万元以上。
2．企业具有相关专业技术员或高级工以上的技术负责人。
3．企业具有初级以上焊接技术工人不少于10人，其中，中、高级工不少于50%；企业作业人员持证上岗率100%。
4．企业近3年承担过2项以上焊接作业分包，工程质量合格。
5.企业具有与作业分包范围相适应的机具。作业分包范围： 一级企业：可承担各类工程焊接作业分包业务，但单项业务合同额不超过企业注册资本金的5倍。二级企业：可承担普通焊接作业的分包业务，但单项业务合同额不超过企业注册资本金的5倍。
十一、水暖电安装作业分包企业资质标准
水暖电安装作业分包企业资质不分等级。
1、企业注册资本金30万元以上。
2、企业具有相应专业助理工程师或技术师以上的技术负责人。
3、企业具有初级以上水暖、电工及管道技术工人不少于30人，其中，中、高级工不少于50%；企业作业人员持证上岗率100%。
4、企业近3年承担过2项以上水暖电安装作业分包，工程质量合格。5.企业具有与作业分包范围相适应的机具。作业分包范围：
可承担各类工程的水暖电安装作业分包业务，但单项业务合同额不超过企业注册资本金的5倍。
十二、钣金工程作业分包企业资质标准
钣金工程作业分包企业资质不分等级。
1、企业注册资本金30万元以上。
2、企业具有本专业助理工程师或技师以上的技术负责人。
3、企业具有初级以上钣金等技术工人不少于20人，其中，中、高级工不少于50％；企业作业人员持证上岗率100％。
4、企业近3年承担过2项以上钣金作业分包，工程质量合格 5.企业具有与作业分包范围相适应的机具。作业分包范围：
可承担各类工程的钣金作业分包业务，但单项业务合同额不超过企业注册资本金的5倍。
十三、架线工程作业分包企业资质标准 架线工程作业分包企业资质不分等级。
1、企业注册资本金50万元以上。
2、企业具有本专业工程师以上职称的技术负责人。
3、企业具有初级以上架线技术工人不少于60人，其中，中、高级工不少于50％；企业作业人员持证上岗率100％。
4、企业近3年承担过2项以上架线作业分包，工程质量合格 5.企业具有与作业分包范围相适应的机具。作业分包范围：
可承担各类工程的架线作业分包业务，但单项业务合同额不超过企业注册资本金的5倍。
四、附件材料装订要求
1、附件材料一律使用A4型纸；
2、附件材料应有总目录及页数说明，每页页脚下方有页码；
3、复印件必须清晰、可辨；申报材料必须数据齐全、填表规范、盖章或印鉴齐全、字迹清晰；
4、材料的编排以先主项后增项为原则，并按申请的资质类别先后排列，每个代表工程业绩材料一并装订，每类别间用彩纸分隔，彩纸上注明企业所申请的资质类别名称；
5、企业法定代表人和企业技术、财务、经营负责人的任职文件、职称证书或建造师执业注册证书（项目经理资质证书）复印件在页面的上半部；下半部为该人员的身份证件复印件。
6、装订分类：
1）附件材料一（综合资料），内容包括： ——企业法人营业执照副本； ——企业资质证书正、副本； ——企业章程；
——近三年统计报表；
——经审计的近三财务决算报表； ——企业法定代表人任职文件、身份证件；
——企业行政、技术、财务、经营负责人的任职文件、职称证书、身份证件； ——企业注册建造师（项目经理）资格证书、身份证件； ——企业设备、厂房的购置合同、发票、房屋产权证或房屋租赁合同等相关证明。
2）附件材料二（代表工程业绩卷），内容包括： ——中标通知书； ——工程合同；
——竣工验收单（备案表）或质量核验材料；
——反映技术指标的有关资料（图纸、照片、工程结算单等）。3）附件材料三（技术经济管理人员卷），内容包括：
——企业中、高级工程技术人员的职称证书、身份证件、劳动合同；
——标准中有特殊要求的专业人员和技术工人应提供职称证书或岗位证书、身份证件、劳动合同以及反映专业的证明材料。
五、材料册数
材料基数：《申请表》一式二份，附件材料一套（含附件材料一、二、三）。其中，涉及铁路、交通、信息、水利、民航等专业部门资质的，每涉及一个专业部门，增加《申请表》二份、附件材料一和附件材料三各一套，附件材料二专业分册一套。
六、机构改制、分立、合并、重组，申请重新核定资格，应当提供下列材料 机构改制、分立、合并、重组，申请重新核定资格的，除应按上述要求提供材料外，还应提交下列材料：
1、资质证书正、副本复印件；
2、企业改制重组、分立或合并情况报告，包括新企业与原企业的产权关系、资本构成及资产负债情况，人员、内部组织机构的分立与合并情况；
3、国有企业改制、分立、合并、重组，需提交上级主管部门的批复文件，其中改制企业还应提供职工代表大会的意见；
4、非国有企业，需提交股东大会或董事会关于企业改制或股权变更等事项的决议复印件；
5、企业分立后，原企业仍保留资格的，应与分立后新成立的企业同时申报。
七、企业工商注册地跨省变更，申请资格变更应提交下列材料
1、企业原注册地省级建设行政主管部门同意企业资格变更的批复文件；
2、首次申请资质的全部材料，由企业新注册地的建设行政主管部门审核上报；
3、资格证书正、副本复印件；
4、资格变更前后企业营业执照复印件。
建筑业企业资质规定和标准说明
一、资质申请、受理、审查和审批
（一）建筑业企业资质申请
1、企业申请的增项资质不得高于主项资质级别
2、施工总承包可以申请施工总承包序列内各类别资质，也可以申请不超过5项的专业承包类别资质，但不得申请劳务分包类别资质。
3、劳务分包企业可以申请本序列内各类别资质，但不得申请施工总承包序列、专业承包序列各类别资质。
（二）资质受理、审查和审批
1、企业资质申请应随时受理，行政许可机关在规定时限内做出行政许可决定。
2、企业资质行政许可采用分级方式，分为审核和审批两级。其中由国务院建设行政主管部门负责审批的资质，省级建设行政主管部门负责受理和审核。
3、企业资质审批可采用专家审查的方式，专家审查时间不计算在审批时限内。专家审查时限由资质审批部门确定。其中，交通、水利、铁道、民航、信息产业等行业资质应在审批前征求国务院有关专业部门的审核意见。
4、企业资质审查和审批意见在正式作出行政许可决定前可以进行公示。
5、企业资质行政许可决定除涉及保密要求的信息外，应对社会公告。
二、资质标准说明及补充规定
（一）业绩说明
1、企业工程业绩不能重复计算，一个工程只能算1项业绩；
2、企业可将总承包工程业绩用于申报施工总承包资质，也可将其中自行完成的多项专业工程业绩分别申报多个专业承包资质，但一个总承包工程业绩不得同时用于申请总承包资质和专业承包资质；
3、标准要求的工程业绩项数必须分别满足，同一类别的多项工程只能算1项数；
4、工程项目全部竣工验收合格后方可作为总承包工程业绩；以分部分项工程作为专业工程代表业绩的，应提供分部分项工程验收资料或总分包合同和业主证明材料；
5、同一工程项目分期发包，且中标单位为同一家企业的，可以将各期工程累加，但不能超过资质等级标准规定的时限要求；
6、总承包工程不论该工程是否由该企业全部自行完成，均可计入申报企业的总承包业绩；
7、标准中要求的“近5年”或“近10年”，是指自申报起逆推5年或10年。如：申报为2005年，“近5年”的业绩年限从2000年1月1日算起；
8、房建业绩中涉及“单位”、“单体”、“单跨”、“单项”工程，均指单体建筑或连体建筑；
9、轻钢结构、网架结构的跨度业绩不能作为房建工程跨度业绩；
10、房屋建筑工程的高度业绩应为从标高正负零算起至檐口的高度。屋顶上的天线、水箱等构筑物不能计算在内。
11、装修装饰业绩不含幕墙工程；
12、网架边长按短边进行考核。
（二）人员说明
1、企业技术负责人不得为退休返聘人员；
2、注册建造师（项目经理）只能在一家企业任职。其证书上的单位名称必须与申报单位名称一致；
3、企业工程技术人员中退休返聘人员不超过标准要求的15%。
（二）工程结算收入
1、企业完成的各类工程结算收入，不包括工程施工以外的其他业务收入；
2、工程结算收入的计算不分专业，可按企业申报的各资质类别最高标准值考核，但资质等级标准中规定必须是本专业工程结算收入的，应按该专业工程结算收入考核；
3、特级资质或资质标准中有本专业工程结算收入要求的资质类别，如公路工程、路基工程、路面工程等，申报单位需要提供本资质类别所要求的近三年经业主或有关机构确认的工程结算资料。
（四）年限 资质升级应当逐级晋升。申请施工总承包序列资质升级的应当满三年，申请专业承包序列资质升级的应当满二年，按企业取得该类别等级资质时起至申请资质升级之日止的时间跨度计算。
（五）注册资本与净资产
注册资本以工商营业执照为依据，净资产以企业资产负债表为依据。
（六）覆盖专业工程规定，另行制定
（七）涉及铁道、交通、水利、信息产业、民航等方面资质的界定
1、涉及铁道方面的资质包括：铁路工程施工总承包、铁路电务工程专业承包、铁路铺轨架梁工程专业承包、铁路电气化工程专业承包；
2、涉及交通方面的资质包括：公路工程施工总承包、公路路面工程专业承包、公路路基工程专业承包、公路交通工程专业承包；港口与航道工程施工总承包、港口与海岸工程专业承包、港口装卸设备安装工程专业承包、航道工程专业承包、通航建筑工程专业承包、通航设备安装工程专业承包、水上交通管制工程专业承包；
3、涉及水利方面的资质包括：水利水电工程施工总承包（水利专业）、水工建筑物基础处理工程专业承包、水工金属结构制作与安装工程专业承包、河湖整治工程专业承包、堤防工程专业承包、水利水电机电设备安装工程专业承包（水利专业）、水工大坝工程专业承包、水工隧洞工程专业承包；
4、涉及信息产业方面的资质包括：通信工程施工总承包、电信工程专业承包、电子工程专业承包；
5、涉及民航方面的资质包括：机场场道工程专业承包、机场空管工程及航站楼弱电系统工程专业承包、机场目视助航工程专业承包。
（八）分立和合并
企业分立后申请资质的，原企业仍保留资质的，应与分立的新企业同时申请核定。资质审批部门按其实际达到的资质条件分别进行审批。企业合并申请资质的，合并前各企业所具有的所有资质可作为其原有资质认定。
建筑劳务公司如何经营 第2篇
为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订我公司管理制度。公司全体员工必须遵守公司管理制度，遵守公司的各项规章制度和决定。
第一章
组织机构
第一条、我公司各项劳务派遣活动依法进行，遵循诚信、真实、合法、公平的原则，并自觉接受劳动保障行政部门和工商行政管理部门的监督、指导和管理，同时自主经营、自负盈亏。
第二条、我公司实行总经理负责制，根据《公司章程》任命总经理。根据实际业务需要或可设监事一人。并设置财务部、管理部、业务部等负责相应事务，各部门设置负责人部长一人。
第三条、由总经理提名副总经理和各部门负责人。第四条、我公司实行事务会议制度，主要研究处理业务活动和行政管理中的重大事务性问题。公司事务会议由总经理召集和主持，至少每月召开一次。
第二章
人事与劳动管理
第五条、我公司员工一律实行聘用制，聘用人员由总经理批准决定。第六条、聘用人员应当依法签订聘劳动合同，并建立档案。第七条、专业技术人员必须具备职业资格并取得有效执业证件。我公司根据业务发展需要可聘用符合条件的兼职管理或劳务人员。兼职人员除工作时间较灵活外，应视同全职员工管理。
第八条、我公司员工享有《劳动法》规定的权利，并应当履行相应的义务。
第九条、我公司对聘用人员进行考核。考核合格者在聘用期满后可以续聘，不合格者不予续聘。
第十条、有下列情形之一者，经总经理决定可以解聘或辞退：
（一）因故意或过失造成错误，严重损害我公司声誉的；
（二）有渎职、失职行为，使我公司蒙受较大经济损失的；
（三）因违法乱纪或者不履行员工义务受司法机关或我公司处分或惩戒的；
（四）不服从管理，无正当理由不履行职责或者不能胜任本职工作，又不服从公司安排的其他岗位的；
（五）违法犯罪被迫究法律责任或者被采取强制措施的；
（六）有聘用合同中约定的其他解聘或辞退情形的。
第十一条、我公司聘用的员工实行效益奖励工资（或者其他的工资形式），其中行政辅助人员采取岗位定额工资形式。我公司根据经济效益的情况和个人的工作实绩、业务水平、遵守职业道德和执业纪律等情况可以适当发放奖金。对工作失误可采取一定的工资惩罚措施。具体额度由总经理审批决定。
第十二条、我公司为聘用人员按照国家和地方的社会保障政策和规定办理社会保险等。对于已缴纳社会保险的兼职人员，可根据其实际情况和个人意愿决定是否为其缴纳社会保险。
第十三条、我公司人员依法应当交纳的个人所得税和各项社会保险、住房公积金等的，由我公司依法代扣代缴。
第十四条、为确保安全生产和提高员工素质，我公司定期对员工进行应有的安全教育和专业培训。并另行制定较详细的安全管理规定。
第三章
财务与资产管理
第十五条、我公司按有法律关规定建立财务制度，采用并遵守企业会计准则，开设银行帐户，建立帐目和会计科目，选聘合格财会人员，规范管理财务收支。
第十六条、我公司每进行财务决算，决算情况提交总经理审议。我公司的财务管理情况受主管部门、资格认定机关和审计部门的监督与审计。
第十七条、我公司统一收取的费用一律入帐，我公司的收入主要用于下列开支：
（一）劳务派遣业务活动的成本性支出；
（二）人员的工资、参加的社会保险费用和奖金、福利；
（三）议器设备等固定资产的更新、投入；
（四）交纳税费；
（五）其他业务活动的正常支出。
（六）利润分配
第十八条、公司的各项开支，均应有合法的凭据，经总经理批准后报销。
第十九条、我公司的资产由公司所有，任何个人不得挪用、转移和私分，非法性的摊派应予拒绝。我公司采取积极的措施和办法，保证公司资产的保值。
第四章
劳务派遣管理
第二十条、我公司进行劳务派遣，应与用人单位签订劳务派遣协议。协议中应明确劳务期限、劳务收入、工伤事故处理及双方的权利、义务、责 任。
第二十一条、我公司按照用人单位的用工条件组织招工，经考核合格后，与派遣员工签订劳动合同或劳务协议。用人单位应按照有关政策规定或协议约定，保证派遣员工在合同期限内的就业岗位和工资、福利、社会保险等待遇。第二十二条、对劳动者以及用人单位或者其他组织用工、劳务承包、聘用委托，由我公司按规定受理，依法收取有偿服务费用。工作人员或其他人员不得私自接受委托，不得私自收取费用，更不得超标准收费。
第二十三条、用人单位按照劳务派遣协议向我公司划拨工资、社会保险费、工伤保险和服务费用；我公司按月发放派遣员工的工资和缴纳有关社会保险费。双方均不得拖欠员工工资。
第二十四条、我公司按照用人单位的要求，依法决定与派遣员工劳动关系的解除、终止或者接续变更。
第二十五条、我公司应当协助用人单位加强安全生产管理和对派遣员工的安全生产教育。用人单位应为员工提供与工种相应的劳动保护措施，并负责现场的安全管理。
第二十六条、用人单位使用派遣员工的，应在劳动条件、强度、工时等方面与本单位同岗位职工相同对待，用人单位不得向派遣员工收取押金，不得扣留有关身份证件。第二十七条、需要对派遣员工进行岗位技能、管理知识培训的，用人单位应当事先与我公司和派遣员工协商约定培训期限、培训期待遇和培训费用分担办法。
第二十八条、我公司员工在劳务派遣期间发生工伤的，用人单位应在第一时间组织救助，并将实际情况通知我公司，依照相关法规协同我公司为员工办理工伤索赔等善后事宜。
第五章
安全制度
第二十九条、为加强劳务派遣安全生产监督管理，防止和减少生产安全事故，保障安全，我公司向劳务用工单位派遣的劳务员工，必须符合用工单位对其身体健康、文化程度、工作技能等方面的岗位要求。
第三十条、我公司与劳务员工签订的劳动合同，应充分保障劳务员工的劳动安全权利，载明岗位性质、职业健康危害及劳动安全保障等事项，并依法足额缴纳社会保险，根据实际情况为其缴纳安全生产责任保险。
第三十一条、劳务用工单位应当依法履行安全生产职责，为劳务员工提供安全的工作环境、符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，对劳务员工进行安全培训教育，定期组织体检，并建立健全本单位劳务员工的安全管理档案。不得强迫劳务员工从事危害生命安全和身体健康的工作。第三十二条、劳务员工应当依法履行安全生产义务，遵守用工单位安全生产规章制度、操作规程，主动接受教育培训、服从管理、正确佩戴劳动防护用品，发现事故隐患或其他不安全因素应当如实报告，积极参与事故抢险和救援。第三十三条、我公司派遣的员工，如需从事特种作业的，应按照国家法律法规培训考核合格取得特种作业操作资格证，持证上岗。
第三十四条、劳务用工单位应当对劳务员工进行岗前安全生产教育和培训，告知其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施，督促其掌握设备、设施、工具、劳动防护用品的安全使用、维护、保管和紧急状态下的自救互救知识。
第三十五条、在工作中不断的建立和完善劳务派遣方面的监督管理制度，加强管理，将安全生产落实到实处。
第六章
附则
建筑劳务公司如何经营 第3篇
1 我国财产保险公司经营现状分析
1.1 财产保险市场体系逐步完善
改革开放初期, 虽然我国的财产保险公司发展迅速, 公司数量和公司规模都有所提升, 但基本上都是属于中国人保的下属产业, 随着改革开放的不断深入, 一些独立经营的财产保险公司才逐步成立, 直到2012 年, 我国的财产保险公司数量已经上升到62 家, 其中既有中资财险公司, 也有外资财险公司, 外资财险公司的数量相对较少, 其占据中国财险市场保险费用总收入的1.22%左右。
1.2 政府对保险业的重视度进一步提升
最近几年, 我国保险市场的发展令人瞩目, 保险业占据我国GDP的比重也进一步上升, 已经成为我国金融业的支柱之一, 政府看到了保险业在我国社会经济发展中的重要作用, 对保险业的重视度也显著提升, 所以, 在各方面出台了有利于我国保险业发展的方针和政策, 为我国保险业的发展奠定了坚实的政治基础, 同时也指明了我国保险业可持续发展的方向。
1.3 财险业的保险费收入逐渐增多
在保险业发展初期, 我国大多数人民都没有意识到财产保险的作用, 因此, 购买财险的人数也比较少, 整个保险市场的保费收入只有4.6 亿元, 这与中国庞大的人口基数显然是成反比的, 但是, 随着改革开放的逐渐深入, 到2012 年底, 我国的保险费收入上升到了1.45 万亿元, 其发展速度之快是有目共睹的。目前, 我国保险业的保险费收入依然保持着稳步上升的趋势, 其中, 人寿险占据较大的比重, 在2012 年, 我国人身险的保险费收入达到了10157 亿元, 财产险的保险费收入则约为5330 亿元, 其占据人身险保费收入的52.5%左右, 在保险费收入的赔付支出方面, 人身险的赔付支出大约为1899 亿元, 财产险的赔付支出大约为2816 亿元, 两者相比较, 显然, 财产险的赔付支出要远远高出人身险, 而且财产险赔付支出的比例也在逐渐上升, 说明我国财险业的保费收入仍然处于逐年递增的趋势。
2 保险公司经营效率分析
2.1 盈利能力分析
企业是以盈利为目标的市场主体, 任何企业都具有一定的盈利能力, 一旦不再盈利, 企业便会面临破产的局面。 盈利能力指的是企业在经营过程中所具备的获取利润的能力, 盈利能力的高低往往是企业竞争力强弱的象征。 净资产收益率是判断盈利能力高低的主要指标之一, 对于保险公司来说, 净资产收益率指的是一定时间段内公司的净利润占净资产总额的比例, 利用这一指标来判断财险公司的盈利能力是比较科学的, 它能充分反映出收益和投资的关系。 通过对我国排名前十位的财险公司进行实地调查发现, 人保财险的盈利能力最高, 其净资产收益率达23%左右, 其中, 盈利能力最低的是国泰财险, 其净资产收益率为-107.5%, 除了国泰财险的净资产收益率为负值以外, 安联保险和三井住友海上保险的净资产收益率也是负值, 剩下的均为正值, 这一调查结果表明, 在我国财险市场中, 起步较早、基础雄厚的财险公司的盈利能力相对较强, 其市场竞争力也比较高, 而刚成立的财险公司盈利能力较低, 有的甚至入不敷出, 随时都面临破产的危险。
2.2 运营能力分析
对于财险公司来说, 赔付率一般是判断其运营能力高低的主要指标, 它指的是财险公司在一段时期内或者在一年之内赔付支出的费用占总财险保费收入的比例, 一般来说, 赔付率越低, 说明该公司的运营能力越强, 但是, 由于财险公司在实际运营的过程中会受到多种因素的影响, 赔付率只能作为一个判断运营能力的参考值, 在我国排名前十位的财险公司之中, 安联保险公司的赔付率最高, 而且已经超过了100%, 说明其运营方式存在诸多问题, 需要加以改进。
2.3 偿付能力分析
偿付能力, 顾名思义, 指的是保险公司根据合同要求依法履行赔偿义务时的经济补偿能力。 偿付能力对于保险公司的发展来说至关重要, 只有拥有良好的偿付能力, 才能实现公司的长久健康发展。 正常情况下, 资产负债率可以作为判断财险公司长期或短期偿付能力高低的指标, 资产负债率指的是保险公司总资本中借债资本所占据的百分比, 资产负债率与财险公司的偿付能力成反比, 也就是说, 资产负债率越低, 公司的偿付能力越高, 公司经营面临的风险越小。 到2012 年, 我国排名前十位的财险公司负债率平均值约为75%, 对比各公司的负债率, 其中最高的是安联保险公司, 其次是人保财险, 资产负债率排名最低的是三井住友海上保险公司, 其负债率约为66%, 剩下的7 家公司资产负债率都在75%左右。 虽然负债率越高对企业的发展越不利, 但是对于人保财险这种基础雄厚的大公司来说却是无可厚非的, 因为公司能充分利用负债资金进行再投资, 从而提高其偿付能力。
3 提高财产保险公司经营效率的策略
3.1 决策体系分析
3.1.1 财险公司的发展策略。 对于财险公司来说, 其发展策略的制定应当坚持以客户为导向的原则。 近年来, 随着财险市场的进一步更新, 出现了面向个人客户和团体客户的不同商业模式, 这就要求财险公司在发展策略上进行改进和创新, 新的发展规划应当做到以下几点:第一, 提高对三四级机构销售能力的关注度, 在目标客户上应逐渐从一线和二线城市转移到三线、 四线城市。第二, 在目标市场的定位上, 应当坚持以一线和二线城市中的高收入者作为主要目标群体。 第三, 应逐步拓展团体客户的领域, 包括各类中小企业客户。
3.1.2 年度经营计划的制定。 财险公司年度经营计划的制定应当以保险监管、 社会宏观经济条件等外部客观环境为依据, 对财险市场发展趋势作出判断, 并确定公司发展的整体目标, 在制定实际年度经营计划的过程中应当做到以下几点:第一, 满足服务超越战略的要求, 对重点城市的分公司实施政策倾斜。 财险公司的业务发展必须改变传统的“ 总部-省级-市级”的纵向型组织结构, 逐步建立纵横交错的组织架构。 第二, 在制定年度经营计划的同时应出台相关的绩效考核及预算管理配套制度。对重点城市给予更多的资源配置和业务发展政策支持, 对综合赔付率较低的保险项目给予手续费和理赔的倾斜, 此外, 还应当对效益型业务和险种实施差异化的政策。 第三, 财险公司年度经营计划的制定必须超越市场, 并对发展目标进行逐级分解。 分别对各机构和各渠道制定相应的保费收入目标, 确保最终收入汇总能实现超越市场的目标。
3.2 市场策略分析
3.2.1 业务策略。 在个人客户领域, 财险公司的个人车险业务应当朝着二、三线城市发展, 同时还应当扩大意外险和家财险的客户资源占有度, 依托网销或电销等低成本的销售渠道来拓展保险市场, 坚持以大中城市为重点的业务拓展原则, 构建能满足大中城市客户需求的商业发展模式, 在广告费上增加投入, 以吸引更多的客户购买保险。 在团体客户领域, 财险公司应明确团体业务的拓展方向, 结合时代发展的特点, 提高团体客户服务人员的综合素质, 建立一支高质量的团体客户服务队伍。
3.2.2 渠道策略。 在个人客户方面, 应当将电销、网销渠道作为拓展个人客户的资源入口, 直销、车行以及代理渠道的个人保险业务也应当向着电销、网销等销售渠道组成的新渠道转移。 在团体客户方面, 应当实施渠道清分战略, 对直销队伍进行转型和升级, 提高综合金融客户的渗透率, 对中小型企业采取直销服务渠道。
3.3 运营平台策略
首先, 应优化承保平台, 根据个人客户和团体客户不同业务类型的管理需求, 实现机构分散式和后援集中式等不同作业模式的交叉转变。 其次, 应当优化理赔平台。 对理赔作业进行集中处理, 实行理赔条线垂直管理策略, 此外, 还应当简化理赔流程。 加强IT队伍的建设。
4 结束语
总之, 我国财产保险公司虽然整体运行状态良好, 但是在经营管理方式上仍然存在诸多问题, 经营效率偏低, 财险公司必须意识到这一现状, 不断完善决策体系, 优化市场策略和运营平台, 这样才能从根本上提高财产保险公司的经营效率。
参考文献
[1]柳媛.中国财产保险公司的业绩评价:EVA方法应用研究[D].西南财经大学, 2007.
[2]丁德臣.基于ERM理论的财产保险公司风险预警与控制研究[D].东南大学, 2009.
建筑劳务公司如何经营 第4篇
而“农民告别旧居，搬进新居，开启全新的生活”在天津北辰区大张庄镇即将成为现实，因为他们就要住进即将竣工的高质量还迁房。
2012年是天津市北辰区级领导班子换届后的开局之年，是推动跨越发展、建设天津北部中心的起步之年，而建設大张庄示范小城镇在加快推进城市化进程中起着不可或缺的作用。
2011年7月1日，天津市沭阳建筑劳务服务有限公司承接了天津市北辰区大张庄E地块工程项目。该工程不仅是大张庄镇的示范工程，更是大张庄镇的民心工程。
为了将工程以最好的质量、最快的速度完美地交到老百姓的手中，天津市沭阳建筑劳务服务有限公司制定出一整套科学完整的施工方案。天津市沭阳建筑劳务服务有限公司的员工发扬苦干加巧干的精神，在华宸建设集团公司项目部及吴洪禄的正确领导下，在天津建工监理的有力监督下，在大张庄镇政府的全力支持下，天津市沭阳建筑劳务服务有限公司仅用了180天的时间，就圆满完成了约10万方从土方开挖到主体全部封顶的工作任务。
更值得一提的是，天津市沭阳建筑劳务服务有限公司仅用107天的时间，就完成了17#楼地下一层地上24层的全部主体施工任务，得到了工程各方的认可。
在主体施工过程中，天津市沭阳建筑劳务服务有限公司项目部的全体管理人员、班组长，夜以继日地坚守在各自的岗位上，为项目的优质、安全提供了坚实可靠的保证；天津市沭阳建筑劳务服务有限公司的工人不畏艰难险阻，顶酷暑、冒严寒、不分昼夜地战斗在施工一线，为工程的速度及质量给予有力的保证；建工监理公司24小时轮流值班，为工程的保质、保量、顺利进展保驾护航；华宸建设项目部的领导成员更是恪尽职守，科学指挥，为工程的统筹推进提供了有力保障。
天津市沭阳建筑劳务服务有限公司成立于2006年3月7日，主要以砌筑为主，木工、钢筋为辅，拥有一支强大的管理和员工队伍，工种齐全，沭阳人一直坚信质量是企业的保证。
公司负责人胡方雨告诉记者，以质量求生存，以信誉求发展，向管理要效益，是天津市沭阳建筑劳务服务有限公司向所有人的保证，他们将一如既往地为天津市的繁荣发展，为社会的和谐稳定做出应有的贡献。
建筑劳务公司与劳务派遣公司 第5篇
一、建筑劳务公司
营改增之前，建筑劳务公司是按照3%征税的，现在相当于多了8%，所以建筑劳务公司的税负相对来说是加重的。
1、签清包工合同更省税
税法规定，清包工合同可以选择简易计税，所以建筑劳务公司，跟总包公司签合同，基本上都是签清包工合同。
这样一来，建筑劳务公司可以选择简易计税，实际上是按照3%/(1+3%)=2.91%来征税的。也就是说，营改增以后，建筑劳务公司的税率比营改增之前下降了0.09%。
2、与建筑劳务公司合作更合算
对于总包而言，选择与建筑劳务公司合作，并签订清包工合同，总承包公司的人工费可以抵扣3%。
如果不跟建筑劳务公司合作，那么人工费必须要做成工资表的形式，这样一来就无法抵扣，人工费纯粹是按11个税点开给业主的。
总包选择与建筑劳务公司合作，不需要再承担工人的社保费用。
营改增之前，工程项目的建安发票是在工程所在地代开的，地税局往往在开建安发票的时候，已经一次性综合扣除了工人工资里面的个人所得税了。营改增以后，增值税要回到公司注册所在地来申报了，在公司注册所在地开发票给对方，已经扣不到工人工资的个税了。
依照劳动合同法来讲，建筑企业与工地民工构成雇用与被雇佣的关系。如果建筑企业以工资表形式发放工人工资（不采用建筑劳务），按照规定，还需要给所有的工人缴纳社保。
这样一来，施工企业将不堪重负。
因此，营改增以后，民工工资不能再走工资表形式，必须要“跟建筑劳务公司签清包工合同”。这样是互惠互利，双赢的。
所以，大型的建筑企业集团，可以考虑成立一家建筑劳务公司。
首先，跟建筑劳务公司签订清包工合同，总包不需要买保险了，这叫劳务外包。直接建筑劳务公司开发票，总包公司直接进入工程施工，二级科目人工费就ok了，发票可以抵扣3%。
对于建筑劳务公司，按照2.91%计税，同时还要为民工购买保险、缴社保，建筑劳务公司是更加负担不起的。
3、建筑劳务公司如何规避社保问题
一般来说，民工按工作天数来算工资，在与工人签合同时应注明：（1）日工资里面包含“国家基本社会保险费”；
（2）工人自愿放弃在工程施工所在地缴纳基本社会保险，回到户口所在地社保署交社保，公司按照国家规定承担民工的社会保险费。（3）工人的工资与社会保险费，每月按时发放到工资卡中。✦ 建议：建筑劳务公司的法律部门，拟一个标准的法律确认函：
“关于xxx放弃公司所在地缴纳基本社会保险，回到户口所在地缴纳社会保险”的确认函，注明：
（1）员工一致强烈要求，要回到户口所在地社保署交社保，不愿在在工程施工所在地缴纳基本社会保险；
（2）公司按照国家相关规定，承担员工的基本社会保险费；
（3）每月将基本社会保险费与员工工资，共同实发给员工本人的工资卡。今后，有关基本社会保险事项，与本公司无关。
另外，财务做账时，做一个工资与保险的明细表。工资发放时，必须通过银行支付，不能发现金。
二、劳务派遣公司
1、差额征税
根据财税2016年36号文件附件2规定，营改增以后，劳务派遣公司按照6%征收增值税（建筑企业的人工费可以抵扣6%）；
根据税务总局文件，财税2016年47号文件规定，营改增以后，劳务派遣公司也可以选择差额计税，就是劳务派遣公司的向用人单位拿到的所有的钱减去被派遣人员的工资保险福利费用，得到的差额部分采用简易计税，按照5%征税。差额征税税额=差额/(1+5%)*5% 税法规定，劳务派遣公司一旦选择差额征税，只能抵扣差额部分的税，劳务派遣公司支付给被派遣职工的公司保险福利费只能开增值税普通发票。
✦ 举例：劳务派遣公司收到用人单位支付的人工费1000万，其中800万用于支付工人的工资、福利费用。劳务派遣公司采用差额征税。劳务派遣公司差额征税税额=（1000万-800万）/(1+5%)*5% 对于用人单位而言，总支付1000万，只能收到800万的普通发票和200万的增值税专用发票。可以用来抵扣的，只有200万的发票按照5%抵扣。
2、营改增以后，建筑企业不能采用劳务派遣 营改增以后，建筑企业是不能采用劳务派遣的，只能采用建筑劳务公司。为什么这样说？
第一点，选择劳务派遣依然要负担工人的社保费用。
第二点，按照劳动合同法规定，使用的被派遣劳动者数量不得超过企业用工总量的10%。（依照劳动合同法，用工比例是订立劳动合同文书里使用的被派遣劳动者总和来计算的。）
实际上，大部分情况下，工地上劳务派遣的民工往往超过10%，这是不合法的。第三点，依照劳动合同法暂行规定，劳务派遣员工只能在“临时性、辅助性、替代性”岗位任职（临时性，指工作时间不能超过6个月）。这项规定也同样限定使用劳务派遣员工。结 论
建筑劳务公司如何经营 第6篇
第一章 总则
第一条 为认真贯彻国家住建部关于印发《工程质量治理两年行动方案》的通知（建市〔2014〕130号）及关于印发《中国一冶贯彻住建部的通知》（一冶企划字〔2014〕277 号）文件精神，规范公司内部市场分承包管理行为，深入推进精细化管理，保证合同目标的顺利实施，特制定本管理办法。
第二条 公司权限范围内的建筑及市政等工程分包均实行本办法。第二章 工程分包模式
第三条 公司权限范围内的在（新）建工程项目必须实施专业分包与劳务分包。
第四条 本管理办法所称的专业分包指将工程中的部分工程分包给具有相应专业资质的单位实施，专业分包综合单价包括：完成专业分包项目所需的人工费、材料费、施工机（具）械使用费、企业管理费、利润、项目措施费、规费及税金等费用。
第五条 本管理办法所称的劳务分包是指将工程中的劳务作业分包给具有劳务资质的单位实施，劳务分包综合单价包括：完成劳务分包作业所需的人工费、除主要建筑材料及周转材料、大型机械以外的其他零星材料费、小型施工机具使用费、劳务企业管理费、利润，以及劳务分包人所应承担的项目措施费、规费、税金等费用。劳务分包中主要建筑及周转材料、大中型机械具体界定划分详见《房屋建筑及市政基础设施工程劳务分包材料及施工机具划分表》（附件1）。
第六条 专业分包类别（包工包料）：地基基础工程（含土方、支护工程）、防水防腐保温工程、钢结构工程、模板脚手架工程（2015年1月住建部更新的资质）、建筑装饰工程（含门、窗委托加工包安装）、机电安装工程、建筑幕墙工程。涉及专业分包工程材料采购视工程项目情况和集团物资集中采购管理要求而定，承包人、分包人均可采购。第七条 劳务分包类别：建筑工程主体劳务作业是指木工制作、砌筑、抹灰、石制作、油漆、钢筋、砼、模板、焊接等工序类别的施工作业。涉及建筑工程的建筑主材、周转材、垂直运输设备及公司安全文明施工集约化非分包人界面范围等不在劳务分包范围。第三章 工程分包选择
第八条 公司或项目（经理）部通过统一招（议）标，选择有实力、重信誉的分包单位。对实施过程中的合同外且必须履约的项目，在原主体分包单位不愿承接的情况下，项目（经理）部可按公司议标管理办法属地化选择施工单位。第四章 专业（劳务）分包合同签订管理
第九条 工程分包（劳务分包、专业分包）合同签订按集团、建安公司招议标。
供材料、成品、半成品费用、水电费及项目（经理）部投入的质量、安全、进度等相应罚款费用。工程分包进度审批由《工程分包进度审批单》、《工程任务单》、《工程分包进度报审单》三单组成，一式三份，分包单位、项目（经理）部经营部、财务部各执一份。
第二十一条 工程施工用料领用：分包单位领用由项目（经理）部供应的材料（合同约定施工用材料）严格执行工料审批制度。分包单位领用的材料数量超过由分、承包人约定或总包合同预算定额的损耗范围，超过部分按总包合同执行的施工同期建设方确认的市场价格双倍从分包人当月工程款中扣除，不足部分下月继续扣除，直至扣除完毕。材料节约部分核算在分包结算时予以最终办理，节约部分材料价格执行施工同期总包实际采购价格的加权平均值（本条仅指工程劳务、工序分包）。
第八章 专业（劳务）分包工程签证管理
第二十二条 分包单位应严格按照总包单位提供的施工图纸进行施工，当实际施工与施工图纸不符时，应提出变更申请，经工程项目负责人、工程管理部负责人、项目（经理）部主管领导审批后方可进行施工。
第二十三条 对于合同外的或没有图纸的现场签证经项目（经理）部工程部负责人（施工经理）、经营部负责人（经营经理）、项目经理审批后方可生效，涉及单项签证金额10000元以上的需报告公司经营部核准。现场签证单一式三份（附件 12）。项目（经理）部经营部、工程部及分包单位各持一份。签证期间需核量的由项目（经理）经营部、工程部及分包单位三方共同核定完成。未完成全部确认手续视为无效的现场签证。
第二十四条 分包工程（专业分包）进度款审批时，对于非分包单位原因造成的合同外的现场签证、业主因素的索赔等，在未确定总包收入前进度审批，按现场实际发生产值的50%办理进度款。
第九章 专业（劳务）分包工程进度款支付
第二十五条 工程进度款支付：严格执行先资金成本预算后付款的要求，进度款拨付比例和方式按分包合同中的相关条款执行。进度款支付时分包单位到项目部财务部门领取并填报 《资金支付申请单》（附件 13）、“财务请款法人授权委托书”“不拖欠农民工工资”承诺书及相关建安发票（根据总包要求提供）后，方可办理付款手续。严禁无合同付款行为及超付行为。
第二十六条 坚持季度财务对账制度，财务对账要有记录、有签字，同时要将安全、质量、进度处罚等扣款在对账单上注明，项目经理是财务对账的第一责任人。第十章 专业（劳务）分包工程内部结算管理 第二十七条 工程对内结算管理
（一）结算原则：历史遗留长期竣工待结算的统管工程项目，按集团要求具备结算条件的，经财务往来核清后慎重随进度办理。分包结算办理前，必须出示双方财务对账单。新签合同项目（综合单价合同）严格按合同要求完工后规定日期内办理。
（二）分包工程竣工结算严格执行分包合同约定的结算节点，因分包原因中途退场及其它合同发生变化等特殊情况的，项目（经理）部书面请示公司经营部及主管领导批准后方可办理结算手续。
（三）工程分包结算流程：项目（经理）部经营部按照程序及合同要求，首先进行经营、物资、财务清算；其次，分包方提交分包结算书（资料）报项目（经理）部经营部初审后填写《分包工程结算审批单》（附件14），经项目（经理）部相关部门确认，并将对应分包工程收支测算资料报公司经营部（结算审核小组）进行二次审核，经审计部核准后作为分包单位最终结算值。
第二十八条 本办法由公司经营部负责解释。第二十九条 本办法自颁布之日起施行，在本办法施行前公布的制度、规范性文件与本办法不一致的，适用本办法。
附件：1.劳务分包材料及施工机(具)划分表 2.工程分包申请表
3.分包方选择认可审批单 4.施工合同审批单 5.工程合同分工单
6.工程分包分包合同台账 7．分包合同交底记录 8.分包方考评表 9.工程任务单
10.工程分包进度报审单 11.工程分包进度审批单 12.项目分包现场签证单 13.工程分包资金支付申请单 14.分包工程结算审批单
15．工程项目劳务（专业）分包经营管理流程图
附件1 房屋建筑市政基础设施工程劳务分包材料及施工机(具)划分表（暂行)序号 工序 名称 材料 施工机具 分包工作内容
承包人负责提供 分包人负责提供 承包人负责提供 分包人负责提供
一 砼工程 砼 除承包人提供的完成该工序所需的其他材料 砼输送车、砼输送泵 砼振动器（振动棒）、砼切割机、移动电箱、施工简易工器具、手工用具等除承包人提供的完成该工序所需的其他机械、工机具
1、包清工、包限额领料、包施工机械及工具（见说明）、包质量、包进度、包安全、包文明施工。劳保用品由劳务分包自行供应；
2、砼浇捣前地泵、泵管的定位与架设及拆除（含泵管的堵塞清理）、布料机移位布料，模内零星垃圾的清理、浇水润湿，砼水平运输(含塔吊盲区二次转运），振捣、找平、搓毛、收（压）光、砼收捡及再次利用，麻面、涨模砼的处理及修补。砼浇捣后的养护（包括清扫、垃圾清运、道路清扫）等；
3、生产性措施、临时设施的搭设、拆除等完成本项工序所需要的全部工作内容。
二 砌筑 工程 砌体、砂浆（水泥、砂）除承包人提供的完成该工序所需的其他材料 无 砂浆搅拌机、施工简易工器具、手工用具等除承包人提供的完成该工序所需的其他机械、工机具
1、包清工、包限额领料（见说明）、包施工机械及工具（见说明）；包质量、包进度、包安全、包文明施工。劳保用品由劳务分包自行供应；
2、砌筑前的浇水、湿润，所需材料场内运输（垂直运输及塔吊盲区二次转运）、工具准备、皮数杆的设置、校正。根据皮数杆找平、铺灰、砌砖（包括砖砌块的合理使用）、安装洞口留设及修补、安放拉墙筋、砂浆搅拌后台及砂浆运输、勾缝、清扫墙面，处理落地灰，砌体脚手架。完工后多余材料的转运、楼层清理、垃圾运输及施工遗漏（缺陷）处理等；
3、生产性措施、临时设施的搭设、拆除等完成本项工序所需要的全部工作内容。
三 钢筋 工程 钢筋 除承包人提供的完成该工序所需的其他材料 无 钢筋切断机、钢筋切割机、电焊机、钢筋成型机、钢筋调直机以及电焊连接所需全套施工机械及配套设施、手工用具等除承包人提供的完成该工序所需的其他机械、工机具
1、包清工、包限额领料、包施工机械及工具（见说明）、包质量、包进度、包安全、包文明施工。劳保用品由劳务分包自行供应；
2、钢筋翻样，次要材料（见说明）、劳保用品由劳务分包自行供应。包括钢筋制作成型、主筋焊接、垫块的安放（制作），浇注砼时的看护及施工遗漏（缺陷）处理等全部操作过程；
3、劳务分包人自带机械（见说明）；
4、配合塔吊（吊车）钢筋卸车、施工现场内原材料及（半）成型材料的转运（含塔吊盲区二次转运），钢筋人工搬运上楼（垂直运输），钢筋堆码整齐，挂牌、标号、捆扎、钢筋加工机械的安装、调试、保养、清洁。钢筋调直、切断、加工成型、堆码整齐并挂牌、绑扎所剩余钢筋的再次加工利用，废钢筋的清理，加工区域内的标化，清理及清洁卫生，模内零星杂物的清理，按设计图纸，施工规范及技术交底进行绑扎，搭拆（焊接）必要的绑扎架（马镫、内支撑等）。绑扎结束后将剩余钢筋分规格、分型号、回收到指定地点堆码整齐，绑扎丝的清理回收。零星构件的绑扎；
5、生产性措施、临时设施的搭设、拆除等完成本项工序所需要的全部工作内容。
四 模板 工程 模板、木枋、支撑（钢管）架料、扣件对拉螺杆、螺帽
1、除承包人提供的完成该工序所需的其他材料，2、2015年1月住建部专业分包资质实施后承包人负责提供的材料可归属分包人 无 施工简易工器具、手工电动木工机具等除承包人提供的完成该工序所需的其他机械、工机具
1、包清工、包质量、包进度、包安全、包文明施工。劳保用品由劳务分包自行供应；
