会计规范化问题（精选12篇）
会计规范化问题 第1篇
企业年金是我国养老保险三支柱体系的第二支柱, 是养老保险制度的重要组成部分, 是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上自愿建立的补充养老保险制度。1991年《国务院关于企业职工养老保险制度改革的规定》中首次提出国家提倡并鼓励企业根据自身经济实力为企业职工建立企业补充养老保险;1994年上海、沈阳等试点城市开始推行企业补充养老保险;1995年《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》对企业建立补充养老保险的基本条件、决策程序、资金来源、管理办法、待遇给付、经办机构、投资运营等问题提出了指导性意见, 确立了基本的政策框架;2000年, 为更好地与国际接轨, 国务院发布的试点方案中将企业补充养老保险正式更名为“企业年金”。劳动与社会保障部发布了《企业年金试行办法》并于2004年5月1日起施行。2005年8月, 第一批合格的企业年金管理机构正式出炉, 企业年金的市场规范化运作迈出了实质性的步伐。2006年2月, 财政部正式发布了企业会计准则第9号《职工薪酬》和第10号《企业年金基金》, 企业年金在会计核算上也有了统一的规范。制度基础的建立, 使企业年金的发展提速, 随着我国企业年金的迅速发展, 如何规范其会计核算就成为目前会计界面临的一个新课题。
我国以企业为会计主体的年金基金会计核算根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》的规定, 我国企业年金基金运营的会计核算, 由《企业会计准则第10号——企业年金基金》规定。企业年金基金理事会选择合适的投资管理人或者托管人以后签订委托代理合同。投资管理人或者托管人则根据合同对企业年金进行运营, 形成一个独立的会计核算体系。由于每个企业选择的托管人或者托管协议都不同, 则每个企业年金都要单独设立账簿进行独立核算。因此, 在运营过程的会计核算中, 每一个企业年金基金就是一个会计核算主体, 由年金理事会以基金的形式进行统一管理。
2 企业年金会计核算体系存在的问题及不足
2.1 没有对会计主体核算的内容进行明确规定
相比企业会计核算的主体和基金会计核算的主体, 企业年金会计核算的主体没有明确的定义。在2006年, 新的会计适用准则中, 不但将受托人、办理人、托管人、和投资办理人作为规范对象, 并且还明确规定了委托人, 也便是实行企业年金体制的各个企业。可是却没有相应的规定到企业财务中, 到底是以基金作为主要组成部分还是以企业作为主要组成部分来对其进行核算, 并且也没有明确规定企业应否确认、报告和计量有关年金基金方面的会计要素。
2.2 不符合权责发生制原则和配比原则
许多企业在企业年金的会计处理上依然遵循收付实现制, 把企业年金视为期间费用计入管理费用等。如有些企业为职工购买几亿金额的团体年金险, 在购买时一次性全额计入“管理费用”, 从而将企业年金成本掩盖在“管理费用”项目中, 在会计报表中又未要求对这一事项进行披露, 这显然违背了权贵发生制原则和配比原则, 造成财务报表信息失真。其理论根源在于对企业年金性质的认识还模糊不清, 我国对企业年金性质的认识已从“社会福利观”转向“劳动报酬观”, 即企业年金是职工工作期间为企业服务所获取的劳动报酬的一部分, 是“递延工资”的代名词。所以, 企业的年金成本应在相关的权利义务发生当期进行确认和计量, 作为企业生产经营活动的必要费用, 应充分体现权责发生制原则和配比原则。
2.3 企业年金会计核算缺乏信息的可比性
企业年金会计工作模式与企业的会计计算工作方式不同, 他们在许多方面存在不确定性, 对于会计企业年金的规定一般在得到具有明确的理论要求的时候, 达到企业的会计计算的准确性。当前我国的经济制度是社会主义经济, 我国经济发展还相对比较落后, 我国的企业规模也存在着缺陷, 对于企业的会计计算也在社会主义经济发展中, 它的会计年金的业务使用还是比较低, 对此我们在对企业会计年金进行核算时要采取有针对性的措施。目前对于我国企业会计年金使用比较完善的企业发展行业观察可以发现, 主要集中在金融行业, 但是由于企业年金具有特殊性, 它的信息比较的孤独, 他们的信息计算没有系统的规定, 因此企业年金会计核算缺乏信息的可比性。
2.4 企业年金计划的实施形式不明确
企业年金计划具有不确定性, 对于企业年金我们要采取不同形式的措施进行, 目前我国的企业年金给付方式主要有两种情况, 对于不同的企业年金实施形式我们要根据企业的具体情况进行选择, 但是我国的会计对于企业应该选择那些形式却没有规定, 也没有规范他们在处理问题时的不同措施。
3 我国企业年金发展的对策建议
3.1 明确规范企业年金会计核算的主体
我国原有的会计体制基本上并没有对有关企业年金的核算体制进行确定, 更没有把企业年金体制作为会计主体进行会计核算, 只把企业年金作为单纯的费用列支来看待。而我国2007年正式发布的企业年金基金会计准则, 将企业年金基金作为独立主体进行会计核算, 规范了企业年金基金的会计处理相关问题。新的会计准则要求对企业年金的筹划、办理和运行进行整个过程的会计核算, 从而将其当作独立的会计主体来进行计量、确认和核算。但是, 对于企业本身这一主体并没有进行明确的规范定义, 需要进一步对其确定。
3.2 增强企业年金会计核算体制的确定性, 制定制度完善的法律法规制度
在会计的工作中, 企业的年金计算方式在具体的运行中还有许多的问题, 这样的问题不利于对于企业年金的计算, 尤其是企业年金在计算方面许多很多层次的内容等, 所以我们要积极的根据具体的实际企业发展情况, 目的在我国的法律中确定企业会计年金中的计算范围, 尤其是在尽可能的情况下明确企业年金的会计核算制度, 以满足企业年金体制的会计核算要求。
随着我国养老体制的逐步改革与完善, 近年来企业年金方面发展迅速, 并且存在进一步加速发展的空间, 未来一段时间内将有越来越多的企业建立规范化企业年金, 规模和辐射范围日益扩大。如何在企业建立、管理和投资等方面对企业年金加以适当引导和正确规范, 已成为政府亟待解决的问题。要对企业年金管理和运作机构、企业年金的投资运作流程、企业年金筹资和投资的信息披露等各方面的法律法规进行大力完善。
3.3 对于企业会计年金制度要加大宣传
企业会计年金对于社会经济发展具有不可言喻的作用, 为此我国要加大对于企业会计年金的宣传力度, 加强人们对于企业年金基本内容的认识, 对于宣传的方式我们可以采取多样的形式, 比如通过对企业家培训、通过与财经电视节目合作等进行宣传, 定期组织单位或者企业进行现金理论成绩管理参考学习, 同时要积极的宣传最新的企业的经验。
3.4 大力推进资本市场的发展
企业会计年金制度属于金融市场体物, 它的实施需要资本市场健康发展的支持, 因为如果没有资本市场的健康发展, 就不能为金融产品提供发展的平台, 就不可能实现资金的效率, 因此要完善企业会计年金首先就是要创建一个制度完善的市场体系。一方面增加资本市场的品种数量, 扩大投资广度。任何资金要想获得较大的收益它就必须要进行资本投资, 企业会计年金同样要想获得收益, 它就要积极的参与金融投资的积极性, 以此促进资本市场商品的进步, 同时在增加企业会计年金投资金融产品的时候也要增加对于企业的实业经济的投资与关注。另一方面要加强资本市场的制度建设。要逐步的改善资本市场的功能制度转化, 同时通过制度保护资本市场中投资者的利益, 解决市场中的弊端, 促进资本市场朝着健康的方向发展。总之通过市场体制的公平竞争、资本产品的利率自主化多样化、较强的信用体系制度才是实施企业会计年金的基本保障。
3.5 加强企业年金会计基础的理论研究, 构建企业年金会计体系
会计年金会计体系的建设需要相关理论的支持, 只有理论得以发展了才能保证企业年金实践的发展, 但是由于我国会计理论体系本来就相对缺乏, 而会计年金体系在我国又是属于开始阶段, 它在企业的会计管理中的还存在不少的问题, 因此我们要积极的发展我国的企业会计年金理论体系建设。对此国家相关部门应该应该重视对于企业会计年金的理论研究, 加强对于它的研讨的社会地位, 通过国家有效手段, 增强我国相关科研机构重视对于企业会计年金理论的讨论与研究。其次我国立法机构也要积极地通过立法等形式积极的制定有利于企业会计年金发展的理论政策支持措施, 客服我国企业年金会计在其发展中的制约影响因素的讨论, 现在的阻碍企业会计年金理论研究因素是多方面的, 比如:企业的管理层的意识、职工意识等因素的制约。最后企业要积极的推出企业会计年金制度, 企业通过一系列的的鼓励措施实现对于企业会计年金的鼓励实施, 同时要有步骤的规范企业财务部门对于企业会计年金的创造性思考与实践性实施。最终以制度实施的措施促进企业会计年金理论的建设。
3.6 加强国际交流与学习, 逐步壮大精算师与资产评估师队伍
美国、加拿大等西方国家已推行企业年金制度很多年, 体系与我国相比较为完善, 也积累了比较多的经验和教训可以为我们提供参考, 因此, 我们要积极的学习外国的管理经验与制度建设, 首先要加强对于企业的各项保险制度的改革, 对于企业的会计年金核算具有过程的复杂性, 因此我们要采用合适的方式并在一定的时间内确定企业年金计划的规范化模式, 而对于企业的规范化年金模式主要就是受益制计划模式, 这样的年金管理模式需要专业性人才试试计算与管理, 因为这样的模式需要考虑现在以及未来资金的价值效率;其次企业自身年金计算方式的复杂性也需要企业增加专业的会计人员专业能力, 尤其是对于企业的资产等评估时要求评估师具有高专业, 因此我们要在规模上扩大精算师与资产评估师的组织规模, 扩大社会对于他们的认识, 提高他们的社会地位, 对精算师与资产评估师的个人素质要重视, 重点培养高阶段的人才队伍建设, 优化精算师与资产评估师的知识阶层的分配, 实现精算师与资产评估师队伍的综合素质的提高, 总之我们要采取一切手段, 充分利用国内外先进的技术及管理手段促进精算师与资产评估师队伍建设, 以此实现企业年金核算工作的程序化、科学发展。
摘要：本文旨在浅议我国企业年金会计核算系统面临的不足之处, 并对促进企业年金平稳发展提出对策建议。
关键词：企业年金,会计核算,规范化
参考文献
[1]刘轶.我国企业年金会计核算规范问题思考[J].商业时代, 2009 (22) .
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[3]张海燕.企业年金会计核算问题浅析[J].中国管理信息化, 2011 (23) .
会计规范化问题 第2篇
摘要：本论文主要阐述了中小企业会计规范化问题，当前社会中的许多中小企业由于自身存在很多缺点，在会计核算和财务管理等方面存在许多不规范的问题，例如会计主体界限不明确、会计体系缭乱、以及会计制度不规范等种种问题。由于这些问题的出现,既影响了会计核算的质量,又造成了会计信息的失真;既造成财务管理混乱,又出现各种违反财经纪律的问题,尤其是在偷税漏税方面的问题更是屡见不鲜。因为这些问题导致企业发展前景不好，也影响了整个国家的发展，针对这些应该抓住机会好好改革。以我实习的某钢构公司为例证，针对这种现状,根据各中小企业的自身特点以及在会计核算中存在的种种问题，提出了对中小企业会计规范有利的一些建议。例如规范企业会计制度，提高会计人员职业道德素质等，通过这些建议，相信中小企业的前景会越来越好。关键词：中小企业；会计规范；会计核算；财务管理
1引言
随着近几年现代会计制度建设不断推进，中小企业迅速发展，比重不断提升，成为经济生活中不可缺少的一部分，它在促进市场竞争、增加就业机会、方便群众生活、推进技术创新、推动国民经济发展和保持社会稳定等方面发挥着重要作用。据统计，我国有中小企业已超过千万家，占我国企业总数的99%以上，其产值、实现利税和出口总额分别占全国的60%、40%和60%左右，中小企业作为市场上不可忽视的群体，可吸纳全社会70%以上就业，中小企业在经济发展、扩大就业中占有极其重要地位。
同时中小企业好比刚孵化出的雏鸟，生命力真的很脆弱，还要面临外部严酷环境的考验。据统计，目前中小企业的平均寿命为3.7年，中小企业面临许多困难使它在市场竞争中处于弱势地位。随着我国加入世界贸易组织，中小企业必须在同等条件下与外来企业竞争。中小企业将面临更为激烈的市场竞争。中小企业该如何应对？我认为首先应该对当前中小企业自身的特点和中小企业中暴露出来的核算问题中进行。中小企业的特点
生产规模小但涉及面广：中小企业的规模小主要体现在年营业额较少，有相当一部分属于小规模纳税人。由于企业融资渠道有限，主要靠内部积累和亲朋好友借款，还有银行机构提供的资金，资金的投入量很小。但是中小企业涉及行业门类齐全，食品加工，机械、化工甚至于高科技等都有涉及。但是它们往往只侧重于某一项产品或业务，很少多元化经营，其业务流程相对简单。普遍存在着结构不合理、企业竞争力不强、发展后劲不足的问题。
组织结构简单，存在很多优劣势：中小企业的组织形式有独资、合伙和有限责任公司。独资、合伙的组织形式无法人资格，却要负无限连带责任；有限责任公司具有法人资格，以其出资额负有限责任。无论采用哪种组织形式，中小企业的组织结构多采用集权制，经营机构和内部组织机构较简单，没有太多的管理层次，可以发挥信息传递快，不易失真的优点。但容易形成“一言堂”的现象。很多企业都很少设立相应的管理决策机构、管理制度、工作规范、技术规范等都，有的即使有也不全面，人员十分有限，往往是一个人身兼数职。小企业在生产领域专业化协作程度差，在销售方面缺少固定的渠道。特别是政府对中小企业的管理方面，没有专门的法律，也缺少扶持政策同时缺少发达国家那样的社会服务体系。例如我实习的某钢构公司，其组织形式是独资，只有一个总经理是单位负责人，平时所有的决策，都是总经理做最后决定权，这样就容易出现决定失误、因总经理忙碌而错过决定时间等问题。
管理水平低：中小企业普遍没有经过专业化管理的熏陶，管理水平不高。中小企业在管理观念陈旧，工作人员一般选用近亲，相信血缘关系，强调忠诚老实，不注重才能；而且，管理方式上过度集权，不够民主，容易打击工作人员的积极性。家族式管理现象普遍存在，强调家族利益，工作人员觉得为一个家庭服务，个人晋升发展的机会很少。而且管理随意性强，缺乏管理的制度化、规范化和程序化。奖惩没有制度，财务不透明，习惯于业务管理，不重视精神激励，只注重物质激励等。例如实习的某钢构公司，公司的重要职位都交给总经理的亲友打理，形成了家族式管理，在中国这种家族式管理往往寿命最短，而且又没有专业的管理程序和制度。
逃避纳税，逃废债务的现象普遍，中小企业在企业经营过程中，为了企业自身利益，往往有逃避纳税的现象，以求可以获得更多财富，经营状况不好时，经常逃废债务。当外部监管力度不够时，这种现象会普遍存在。竞争力弱，寿命短，中小企业在市场竞争中处于弱势地位，据统计，目前中小企业平均寿命仅为3.7年。我们每年中小企业的注销用户也居高不下。由于中小企业存在的以上特点，导致中小企业在会计核算中存在很多问题。中小企业会计核算存在的问题
3.1会计核算主体界限不清
单位负责人对资金的肆意掌控。中小企业的组织形式有独资、合伙和有限责任公司。独资、合伙的组织形式无法人资格，却要负无限连带责任；有限责任公司具有法人资格，以其出资额负有限责任。中小企业的经营权与所有权分离明显，无论采用哪种组织形式，都存在企业产权与个人财产界限不清的问题，尤其中小企业中的民营企业，投资者就是经营者，企业财产与个人家庭财产经常发生相互占用的情况，给会计核算工作带来很大困难。例如实习的某钢构公司，总经理可以随意从公司账上支出现金，甚至从自己个人的存款账上直接发放工资，进货取现金，很多购买的存货及费用开支无正规发票，账务处理难度很大。
会计机构的设置过于粗略。在企业会计机构设置上，很多中小企业为了节约核算成本，不按规定设置会计机构，有的中小企业甚至不设置会计机构。；例如实习的某钢构公司，为了节约工资成本，把出纳和记账都让一个人担任，违反了会计法律制度中的不相容职务相分离的原则。有的企业即使设置了会计机构，也层次不清、分工不明。这样的粗略设置对财务监督工作的进行产生很大的阻力。
3.2会计基础工作薄弱
原始凭证方面：我国会计原始凭证失真现象在当前经济社会中较为严重与普遍。在中小企业的日常会计核算中也存在着类似问题，主要表现如下：(1)原始凭证填写不完整。中小企业核算的很多原始凭证不合乎国家相关法规的要求，各项原始凭证要素的填制存在漏填、少填、不填现象。如：开票日期时常不填写；开票人、收款人，只填写姓不填写名，有的干脆不填写；购买企业的客户名称要么不填、要 么填写不明确，金额数字填写模糊，常出现漏填小写金额或大小写金额不符；有的原始凭证的填写表面上看合乎规定，但实际上存在填制的随意性和人为因素很大。有些企业在会计核算中忽视对费用的审核和控制，对原始凭证审核不认真，原始凭证规定的内容填写不全，取得的原始凭证不符合有关制度规定，有的购买实物的原始凭证只有领导签批，没有验收人或经手人签字，而且白条入账情况较普遍，给偷漏税金等违规行为提供了方便。这些不完整的原始凭证不断被纳入中小企业的会计资料，影响了会计信息的准确性。原始凭证不真实。主要表现在以下四个方面：一是会计原始凭证填写的经济业务项目与实际发生的项目内容不符。如：明明是购物券，却填写为材料等品名，有的将不能报销的化妆品、手机、日用品等请客送礼的物品以“办公用品”为名，堂而皇之地通过虚假的凭据合法报销列支；二是经济项目内容与发票使用范围、经营范围不符。如：使用商业零售发票，项目内容却填写为运输费，饮食业发票项目内容填为复印费，既给会计监督制造了难度，又难保会计信息的真实度。三是使用过期作废发票及收费收据等；不按规定开具微机打印发票或不能同时全联次地复写开具发票，而是按各自需要“大头小尾”地开具各联次不统一的票据，造成支出方实际支出少，却以“大金额”票据列报，收入方实际收入大，却以“小金额”的票据列收入账，从中各得其所，从而达到偷漏税款的目的。四是违规编制虚假的自制原始凭证，如：有的工作人员甚至编造到农贸个体市场购买材料等自制凭证从而套取现金。五是用以证明经济业务发生的原始凭证付出成本大，或者难以获得原始凭证的获取要付出成本。因为企业在购买商品物资时要不要发票存在着不同的价格，若要发票，要加价，价格较高；不要发票价格较低，两者的差价是税款。中小企业往往希望以较低的价格成交，但是又无法取得记账所需的合法凭证。还有的企业发生费用后无法取得发票，只能取得不合规的收据。多发生在上级主管部门摊派的费用支出。企业只好不作此账，或相互之间调剂票据。原始凭证的手续不完备。单位自制的原始凭证必须有经办单位领导人或者其他指定人员签名盖章。对外开出的原始凭证必须加盖本单位公章。从外部取得的原始凭证，必须盖有填制单位的公章。从个人取得的原始凭证，必须有填制人员的签名盖章。而这些在中小企业都没有正确的落实。
记账凭证方面：有的企业填制会计记账凭证摘要写得过于简单。例如我实习的某钢构公司在汽车修理费、设备维修费、房屋修缮费等项目上，摘要只写“维修”二字，不能说明经济业务的具体情况；会计科目名称不规范，处理业务不及时。例如实习的某钢构公司经常将当期发生不同经济业务的多张原始凭证填写在一张记账凭证上，分不清会计科目对应的是哪些原始凭证内容，使同一张记账凭证所附的原始凭证数量过多，业务记录乱而不准确；还有时将相关收支业务的会计凭证单独记账、单独保管，未列入企业财务会计总账内管理，影响了会计核算的效率和速度。在年终结账时，有的企业制作会计凭证不符合国家有关会计制度规定，使相关科目不能正确、完整地反映核算企业的盈余状况；填制会计凭证内容不完整，如附件张数不填写，或编制人、出纳、稽核等相关人员不签字盖章。
账簿设置方面：一些企业设置两套甚至更多账簿，以应付不同部门，如“亏损账”是专门应对国家税务部门，“盈利账”专门应对银行部门，以套取贷款。个别企业不设置总账，无法对各明细账进行核对、控制和平衡；固定资产不入账，形成“账外资产”。现金日记账和银行存款日记账混用或一本账多使用，账簿在启用时不填写“经营人员一览表”和“账户目录”，会计人员调动时间和经营人员责任不清；账簿登记发生错误时更正方法不规范，有挖补、涂抹、刮擦和数字书写错误。尤其在错帐更正方面没有严格按照规定更正。很多中小企业没有严格按照记账规则来设置账簿，影响了会计监督有效执 行。也造成了很多不必要的麻烦。
财务报告及其它方面：不少企业财务报告只有报表，没有报表附注及财务状况说明，财务报告内容不完整，“账表不符”现象时有发生。
3.3会计核算体系紊乱
财务制度不健全，财务人员没有严格遵守会计职业道德。由于部分中小企业现有的人员素质和管理水平较低，无法建立健全的内部稽核、定额管理、计量验收、成本核算等制度，阻碍了中小企业会计规范化的进程，造成了企业资产流失、浪费严重、经营管理混乱等。在会计人员任用上，一是中小企业较少配备专职会计，使用兼职会计现象比较严重。虽说这些会计经过了一定时期的学习培训，也有一定的从业经验，但他们往往一个人身兼数家企业的会计职务，兼职会计由于不参与企业整个生产经营过程，他们在做账的过程中任凭业主支配，业主提供多少凭据就做多少，不能完整反映企业的经营活动，缺少对企业经营行为应有的监督，失去了会计监督的职能作用。同时，由于这些兼职会计身兼数家，对他们缺少束缚制，一旦在利益上和业主存在利害关系，达不到目的便不辞而别的现象时有发生，此外，由于兼职会计相对稳定性差，如交接不及时还可能造成下一任会计做账不衔接，不能全面反映企业经营的连续性，从而违反有关会计法规和财务准则。二是由于中小企业大多是私营企业，因此他们在经营管理上不希望外人知道更多的企业秘密，于是对于比较敏感的会计部门，中小企业最常见的做法就是用自己的亲属当出纳，而这些人因和业主存在不可分割的利害关系，往往在账务处理上完全听从业主，不能放开手脚核算，会计监督作用完全失去，从而导致财务核算混乱，弄虚作假的行为时常发生。三是中小企业外聘人员作兼职或专职会计，这些人员专业素质参差不齐，经验、经历各异，但用人以人际关系为主，专业素质为辅。甚至会计和出纳可能都是直系亲属，制证、登账、编表由会计一手包办，结果造成账目混乱、账实不符、数据差错严重。会计从业人员不具备专业资格，会计无证上岗现象严重，会计主管不具备专业技术资格的现象不胜枚举。会计人员没有相应的会计法规知识、会计核算方法落后以及中小企业没有可依据的财务会计制度造成了中小企业会计核算的不规范和方法老化。
此外，中小企业会计核算人员知识老化现象严重。知识更新比较慢，远不能适应现代会计核算的要求，从目前情况来看，一些改制后的中小企业大量使用原国有和集体企业临近退休或者已经退休的老会计，这些企业会计大多数是上世纪六七十年代的会计人员，对新会计知识接受能力相对较弱，知识更新慢，无法适应新的会计核算要求，他们不具备应有的计算机知识，对税务部门要求的网上申报无法适应。这种现象很普遍，例如实习的某钢构公司，为了节省劳务支出，公司没有设立专门的会计人员，而是出纳和会计记账人员任用一人兼任，这就使得会计监督不能有效的进行。
建账不全。中小企业的会计核算常有违规操作，普遍存在建账不全的现象，不依法定规范建账，有些企业根本不设账，即使设账也是账目混乱。还有相当一部分中小企业设两套账或多套账，形成账外账和“小金库”，据有关问卷调查资料反映，我国小企业存在两套账的比率高达75%，这表明我国小企业会计信息严重失真。在会计核算方面，待摊费用、预提费用不按规定摊提，人为操纵利润，采用倒轧账的方式记账等等，有些会计人员知识结构老化，专业知识较低，使得许多理论上完善的会计方法与复杂的会计技术无法实施，或在实施时大打折扣。
内部监督失效。内部会计监督要求会计人员对本企业内部的经济活动进行会计监督，但是中小企业 的管理者常干预会计工作，会计人员受制于管理者或受利益驱使，往往按管理者的意图行事。如管理者指使会计人员编制虚假的会计信息或会计人员为了自己的私利提供不真实的财务会计报告等等，使会计的监督职能几乎无法发挥。
3.4会计核算效率低，没有严格遵守会计档案管理规定
中小企业利用计算机进行财务处理的企业较少，有些中小企业只部分使用计算机进行复杂的材料成本核算，并不全面进行财务管理；有些中小企业表面上使用计算机，暗地里用手工做账，电算化进程缓慢。总体上会计电算化程度不高，应用范围不广。此外，很多中小企业施行会计电算化后，由于电算化会计核算的特殊性，一些企业的电算化会计资料管理任务还不明确、电算化会计档案的库房管理达不到要求，部分企业又没有及时修订相应的电算会计资料管理制度和档案保管人员职责，造成电算化会计资料被人为破坏和自然损坏严重。尤其值得注意的是，由于会计电算化软件近年来频繁更换和升级，原相关的会计软件和文档资料也容易出现不相兼容的情况，如果处理不当这部分会计资料不仅得不到有效的保管和发挥应有作用，同时也不符合内部控制制度的要求。另外，目前许多会计电算化企业的凭证、账表采用针式打印机打印输出，特别是用针式打印机打印输出的3年以上的纸质会计档案，很容易褪色造成字迹不清，难以完好地保存到规定的保管年限。长期下去，必然导致会计档案十分不完整和不安全。针对中小企业存在的会计核算问题提出解决方案
完善和健全国家制定的会计法规制度，特别是针对民营中小企业的法规更应有专门的人员加以研究以应对当前中小企业的现状，加大宣传法律法规力度和执法力度。在法规体系建设上,要有较强的操作性、实用性、科学性、严谨性，完善其配套措施，注意各相关法规的衔接,避免执行的混乱，健全科学的财务管理制度，使会计各项工作及监管部门有法可依，有章可循，堵住会计核算不规范的法律漏洞。与此同时加大会计法规实施力度，强化企业负责人的第一负责人意识，增强法纪观念，对检查发现的问题除要求及时整改外，应严格依法处理并追究有关责任人的责任，涉及违法犯罪的要移交司法部门，做到有法必依，执法必严，违法必究，从而使会计违规违法行为无立足之地。
4.1加大外部监督检查力度
近年来，我国相继出台了不少会计制度，对我国各种类型的企业会计核算做出规范，保障了他们提供的会计信息真实、完整。使我国企业会计核算变得有章可循。《小企业会计制度》实施后，税务部门应该利用好2000年7月1日起施行的《中华人民共和国会计法》和2001年5月1日起施行的《中华人民共和国税收征收管理法》这两个有力武器，以《小企业会计制度》为依据，从整顿小企业会计核算和财会人员入手，规范小企业税收秩序，加强小企业税收征收管理，规范小企业会计核算。
首先，从帐薄、凭证管理入手，严格规范中小企业的会计核算。新《征管法》第十九条规定所有的纳税人和扣缴义务人都必须按照国务院财政税务主管部门的规定设置账簿；必须根据合法、有效的凭证进行账务处理。通过强制建帐的手段，减少税源的流失，促进税收征管。为便于税务机关及时了解掌握纳税人的财务、会计制度或者财务、会计处理办法，纳税人有义务将其报送税务机关备案，如果纳税人 不报，就要承担一定的法律责任。在保持纳税人生产经营及财务管理上的灵活性的同时，强调必须按照国务院制定的税收法规的规定或者财政部、国家税务总局制定的有关税收的规定计缴税款，保证国家税收应收尽收。
其次，从整顿企业财会人员入手，促进其会计核算的规范。对于明细核算不健全，靠编制逻辑平衡的报表应付检查，财会人员只对业主负责不对法律负责等问题，税务机关可以根据新《会计法》第十四条、第十五条和第十七条的有关规定进行整顿规范。凡是不符合规定的企业，一律根据新《会计法》第四十二条“对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可以处二千元以上二万元以下的罚款”，“会计人员情节严重的，由县级以上人民政府财政部门吊销会计从业资格证书” 的规定追究财会人员的连带责任”。
4.2推动会计核算规范化
随着社会经济的发展，国际经济全球化，中小企业在数量和规模上将会逐渐扩大。为了使所有企业的竞争机制发挥作用，不仅对大型企业的会计核算做出了很高的规范化要求，对中小企业的会计核算也提出了更高的要求，急需规范中小企业的会计核算以促进国民经济的快速持续健康发展。会计核算规范化主要是指会计核算适用范围和会计核算方法、标准以及社会监督一致。相对来说，目前对大型企业的要求较高，对中小企业的要求低，从而导致中小企业在会计核算上过于松散、随便，但是经济发展的要求不允许任何企业有特权，规范化的会计核算是对所有企业的要求。
会计电算化免去了复杂的计算过程，会计人员只需输入数据，复杂的计算方法由计算机自动完成，免去了琐碎的计算步骤，并提高了计算的准确性，保证了财务会计的真实性。由于计算机能够自动进行复杂的数据处理，由计算机进行材料成本核算和控制、存货管理、财务报表自动生成，使财务工作人员从复杂的计算过程和枯燥的数字抄写中解放出来，极大地提高财务工作人员的效率，缩小中小企业在会计核算规范化方面与大型企业之间的差距，中小企业会计电算化是一种必然趋势。
4.3培养会计人员的会计职业道德，提高会计人员专业素质
财务管理的好与不好与企业管理者关系极大，尤其是会计人员如何理财，如何进行会计核算在很大程度上是受制于企业主管人员。因此，要解决会计核算不规范的问题要首先解决企业所有者和管理者的依法理财的观念问题。其次，要提高小企业会计人员的素质，加强对财务人员的培训。要强化小企业会计人员的职业道德教育，树立起会计职业的尊严和荣誉感，最终使会计人员将社会利益和社会责任作为职业道德的基本原则，真正做到爱岗敬业、客观公正、廉洁奉公，遵纪守法。各级财政部门要对中小企业的会计人员进行培训，进一步组织以会计法、会计制度、会计准则和会计基础工作规范等法规为主要内容的培训，使会计人员熟练掌握各基本环节的规定和要求。
其具体操作措施主要有：一是地方财政部门要配合小企业业务主管部门和工商联等有关部门制定有效措施，积极组织《小企业会计制度》培训工作，将小企业会计人员的培训纳入会计人员继续教育重要内容；二是从小企业自身做起，完善用人机制，敢于推陈出新、摒弃陋习，积极为年轻的、业务素质高的窥及人员创造有利条件；三是对高素质会计人才的待遇应予倾斜，吸引会计本科生、研究生到中小企 业去工作，逐步改善其会计人员结构。
4.4解决会计核算体系紊乱问题
严格执行会计核算原则，正确定位高层管理人员的角色。符合界定的中小企业，可以执行《小企业会计制度》，也可以选择执行《企业会计制度》，但只能在二者中仅选其一，既不可各取所需，也不能交叉混用。小企业相对大中型企业而言，会计核算水平较低，会计人员职业判断能力不高，但有一点应清醒地认识到，为了规范小企业的会计行为，提高小企业的会计信息质量，同样要遵循会计核算的13项基本原则，即客观性原则、实质重于形式原则、相关性原则、一贯性原则、可比性原则、及时性原则、明晰性原则、权责发生制原则、配比原则、历史成本原则、划分收益性支出与资本性支出原则、谨慎性原则、重要性原则。这13项基本原则，是对会计信息的质量、准确进行确认计量、合理对确认计量进行修正的保障，是小企业进行会计核算首先应遵循的原则。对于高层管理者，会计人员首先要从思想上与其保持独立，同时要监督其行为，防止其利用职权做出职责不清的越权行为，高层管理者从财务部取钱，一定要按照会计原则进行记账，对高层管理者资金使用一定要按照企业财务预算执行。
积极开展委托代理记账业务。对于无条件设立会计机构、配备会计人员的小企业，按规定应当委托会计师事务所或者持有代理记账许可证书的其他代理记账机构进行代理记账。对于代理记账问题，财政部早在1994年就发布了《代理记账管理暂行办法》，对从事代理记账的条件、代理记账的程序、以及委托双方的责任和义务等作了明确规定。委托人提供的原始凭证及有关资料必须真实，受托人必须对委托人提供的凭证及资料进行审核，双方各负其责，共同促进小企业会计核算的规范化。
4.5建立企业电算化会计资料管理的具体法规
对企业电算化会计资料的保管方式、保管条件以及企业电算化会计档案保管人员的工作职责应做出明确的规定，并按要求严格执行。应对纸质档案和磁性介质档案进行分类保管。其中，光、磁介质会计档案应以只读形式保管，做双份备份，并呈异地存放。这样做既可防止光、磁盘损坏丢失数据，又可防止一些人为因素破坏会计数据。由于光、磁介质的特殊性，管理人员必须对这些存储在光、磁介质上的电算化会计档案进行定期检查、复制，以防止会计信息损坏。应使用喷墨或激光打印机以保证纸质会计档案打印质量和存储时间，一般情况下，企业每一至两年应对会计档案进行一次大的清理，发现纸质档案有损坏要进行修补，而对磁性介质档案每年应进行一次复制，以防磁盘等介质损坏造成会计数据丢失。考虑到磁盘存贮的会计数据局限性，不仅磁盘备份的有效期限不能满足会计档案保管的要求，而且磁盘数据可以不留痕迹地修改或者会因计算机病毒破坏造成会计数据的丢失，目前的光盘刻录技术能够较好解决会计账簿实现安全无纸存档的问题。即每年年终决算后，将会计信息(为解决软件升级带来的不兼容问题，最好包括应用软件系统)记录在一次性刻写光盘上。这样不仅光盘有效保存期限长(超过十五年)，完全能够满足一般会计账薄保管的需要；而且一次刻录后，光盘不再能重复擦写，可以有效防止数据被非法修改或病毒破坏。要建立严格的电算化会计档案借阅手续制度和使用权限制度，会计数据磁盘不得带出财务(档案)室，对需要查询会计资料的，须经主管领导批准方可进行，管理人员要对查询事件进行登记备查。总之，尽管由于各种原因造成中小企业日常会计核算中存在各种不完善之处，但是只要认真分析存在问题的原因，找准解决问题的对策，这些问题也就会逐步消失，使国内的中小企业的会计核算工作纳入正常、有序的发展进程中，从而规避可能的会计风险，有助于我国市场经济的健康发展。
5、小结
通过查找相关资料以及对部分中小企业的实践考察完成了这篇论文，从中我知道了我国中小企业在会计规范化问题上还有很多不足，我应该认真学习好各门专业课，掌握精湛的专业技术，为我国未来中小企业发展贡献一部分力量。虽然很多中小企业在会计核算中存在很多不足，但是我相信随着国家的进步，技术的发展，很快中小企业都会克服各种不足，更好更快的发展。中小企业应该意识到会计核算不规范造成的各种不便和不利，为了让自身企业可以打破中国中小企业短寿命的常规，应该在会计核算上狠抓，这样既可以给自身企业带来更多的利益，又能为国家经济发展多做贡献。虽然中小企业会计核算中有很多不完善之处，但是只要仔细分析原因，找到解决问题的对策，这些问题很快就会消失，从而得到一个健康有序的市场经济环境。
参考文献
[1]阎德玉:会计准则制定模式的比较研究，会计研究，1999年 [2]裘宗舜、韩洪灵:高质量会计准则，上海会计，2003年第11期
会计规范化问题 第3篇
一、会计基础工作规范化管理存在的问题
1.会计差错率不减反增。
基层央行事后监督中心的检查情况通报指出，由于大额支付系统的上线运行，被监督单位的业务量有所下降，但这种量的下降并没有带来质的提高，会计差错率与大额支付系统上线前相比增加约百分之二十，主要存在以下几方面差错：第一，会计政策使用上的差错。如缴存款范围、计息利率变动未按文件要求计算；贷款卡片到期未按要求转逾期；第二，会计记账的差错。主要表现为已实现的会计账务漏记、重记、错记三种形式。第三，其他差错。如外来凭证、记账凭证填制不规范；登记簿错登、漏登、硬性涂改；表外科目使用、管理有误。
2.会计对账有章不循。
账务核对是会计核算的重要环节，分为内部账务核对和外部账务核对。实际工作中，由于账务核对简单枯燥，复核、检查辅导和会计主管没有切实履行账务核对审查工作，未能及时发现差错并更正，以至发生出柜差错、出科（室）差错、出省差错。内部账务核对存在的问题：每日业务终了没有将发行基金、发行基金往来与发行部门进行核对；没有将重要空白凭证进行账实核对。外部账务核对存在的问题：发送和收回对账回单不及时，未按要求完成核对签章；上门对账没有逐笔勾对发生额。
3.会计分析有量无质。
会计分析是会计核算的继续和深化，发挥会计反映和监督作用，参与经营决策，加强资金管理，实现金融宏观控制和微观服务的重要方面。但会计人员对会计分析的目标、范围、内容、程序和方法等缺乏了解和掌握，分析起来没有清晰的轮廓，找不到准确的方向，分不清主次，千篇一律。会计分析普遍存在标准不一、方法狭窄、内容单调等问题，且上级行对会计分析没有考核制度，或者只考核完成情况不考核质量效果，一定程度上影响着会计分析质量。
4.异地检查口径不一。
会计检查是会计核算的监督和提高，以检查辅导来带动会计规范化管理工作的开展，提升会计基础工作质量。大区分行和省会中支的会计、内审、营业部门对地（市）中心支行的会计检查工作分别进行组织实施，各制定了相应的检查制度、办法、方案、细则，但缺乏权威性的统一检查标准，给基层行会计规范化管理的连续性和制度执行的统一性带来了一定的影响。这种影响主要表现在跨省交叉检查工作中，有些检查人员因被检查行的作法与其本地作法不一致，认为被检查行工作不符合制度、要求，被检查行在遵照检查整改的同时，也影响了争先创优的方向感和工作创新的积极性。
二、造成会计基础工作规范化管理软化的原因
1.对会计基础工作认识不足。
从实际情况来看，个别领导和会计人员对会计工作管理重要性在认识上存在着思维误区。主要表现为：一是局限于传统观念，会计工作满足于账平表对，资金不出现问题，缺乏对本单位会计管理的主动性和积极性，未能有效发挥会计分析、反映、监管作用。二是认为会计核算系统和大额支付系统将大部分业务处理流程接手，柜面会计业务只是简单操作，把会计业务熟练的人员充实其他部门不会影响什么，因而架空会计部门的整体实力，影响会计核算工作质量。三是认为会计业务简单操作不会出问题，相信他人比相信自己要多，应由自己把关的环节放松，导致自查检查流于形式，会计差错经多人签章后仍未能发现和更正。
2.系统培训不够且主观能动性不强。
根據人总行《进一步加强银行会计内部控制和管理的若干规定》要求，“准备从事会计工作的岗前培训时间不得少于三个月，在岗会计人员每年的培训时间不得少于二周”。由于受条件制约，普遍存在培训力度不够，培训不系统的问题，直接导致会计人员业务知识陈旧，更新较慢。同时，有些会计人员文化水平，学历层次较低，又没有注意继续深造，理不清科目、帐薄、报表之间的对应关系；也有一些会计人员虽有一定的业务水平，但长期忽视学习新的业务知识和新的会计法规，总按自己的习惯进行账务处理，因此，对于一些新出台的会计制度及核算要求不了解。此外，还有一些会计人员尽管对一些基本的会计核算规定有所了解，但是因缺乏应有职业道德素质，不认真执行制度，不按规定去做，工作贪图简单，降低自己的工作标准，而造成会计核算工作的不规范。
3.缺乏对会计人员奖惩激励考核办法。
《中国人民银行会计基本制度》中规定，“会计人员坚持原则、忠于职守，避免重大资金损失或工作长期无差错的，应给予表扬和奖励”。而实际工作中，大部分会计部门没有建立会计人员奖惩实施细则，缺乏针对会计人员行之有效的激励机制和工作质量考核办法，对工作长期无差错的会计人员没奖励，而对一般会计差错率较高的会计人员也没有惩罚，干好干坏一个样。长期枯燥且无动力的会计工作，员工的工作积极性得不到提高，工作效率和质量自然得不到保证。
4.检查人员对制度执行的理解程度不同。
由于缺乏权威性的统一检查标准，会计检查人员对制度执行的理解程度不同，在检查时对会计人员的业务行为判断就存在偏差。加上有的检查人员凭自己原来传统的会计核算操作经验，没严格按现行制度办法来规范指导会计人员的业务行为，使检查的权威性得不到充分发挥，工作质量就很难达到予期效果。
三、加强会计基础工作规范化管理的思路与对策
1.奖罚并举，强化管理。
制订会计人员业务考核和奖惩实施细则，对会计人员的职责权限和会计岗位责任制作出明确规定，把会计制度、任务和工作职责具体分解到会计部门的各个柜组和岗位，落实到具体经办人员，各司其职，对会计核算中出现的问题，通过严明的奖
惩措施，追究有关人员的责任。对严格执行制度、且无任何风险事故者要给予一定物质和精神奖励。对不严格执行制度和操作规程者要给予严厉的处罚，造成风险损失或重大责任事故者要依法追究其行政责任、经济责任以及相应的法律责任。对一般性差错率较高的个人进行批评处罚，不适应岗位工作的要进行岗位轮换。
2.系统培训，增强素质。
根据人总行《进一步加强银行会计内部控制和管理的若干规定》的要求建立系统的上岗培训制度和后续教育制度，真正将学习就是福利体现到会计人员培训制度上，确保每个从事会计工作的人员都真正具备从业能力，达到从业资格标准，做到持证上岗。一是要加强政治理论和业务知识学习，稳定会计人员队伍。对会计人员要进行理想信念、职业道德、法制方面的学习，使思想觉悟得到大幅度提高，以高度的责任心促使自已爱岗敬业，忠于职守，提高自觉执行各项法律、法规和内部规定的自觉性。二是加强《人民银行法》、《商业银行法》、《中国人民银行会计基本制度》等金融法律法规知识，严格执行财经纪律，提高履行会计职能能力。三是加强会计集中核算系统、大额和小额支付系统的系统培训，稳定充实现有会计队伍，使他们尽快适应业务发展变化的需要，壮大会计队伍力量。 四是在强调会计人员自学成才的同时，采用以会代训，举办培训班，会计综合业务测试及岗位练兵等形式，在基层行形成人人钻研业务，人人为资金安全负责的良好氛围。
3.准确定位，有效分析。
将会计分析定位为中央银行一个重要的调研活动,由总行编发《会计分析工作指南》进行规范，指明会计分析的目标和方向，指出会计分析是对会计报表体现的所有中央银行业务进行说明、阐述、判断和预测，是对涵盖会计业务领域的管理制度、方法、手段和措施进行评价和谋略。确定会计分析的数据对比口径、会计分析的方法、会计分析考核办法。通过规范和考核，促使会计人员在统一会计分析标准前提下，充分发挥写作技巧，切实履行会计分析职责，提升会计分析的深度和广度，提高基层央行履行职责所需信息的有效性，使会计分析成为基层央行开展金融服务和加强内部管理的重要参考。
4.统一标准，规范控制。
中央银行应本着精简、效能、实用的原则，制定和健全统一、全面的检查标准和《会计基础工作实施操作细则》，以便基层央行会计基础工作检查、自查和量化考核的执行，克服区域性检查标准之间冲突、权威弱化的现象。在人员设置、岗位制约、业务核算、监督检查、凭证传递、账务核对、登记簿设置等方面应重新给予明确的规范，使之具有系统性和可操作性，适应现行会计机构、会计业务的需求。督促会计人员全面落实各项制度，按照总行的统一规定处理会计业务，在统筹兼顾的前提下，合理设置兼职岗位，提高工作效率，逐步形成会计人员自我约束、自我管理的内控机制。
中小企业会计规范化问题探析 第4篇
据不完全统计, 我国目前中小企业占中国企业数量的80%以上, 为中国新增就业岗位贡献是75%, 占据新产品的65%, 发明专利的55%, GDP的59%, 税收的48%。中小企业同时也面临不少困难和问题, 它们在市场竞争中仍然处于劣势地位。
美国、英国、加拿大、澳大利亚等国家目前已发布了针对中小企业的会计准则, 部分准则中已经开始关注差别财务报告问题, 欧盟、联合国国际会计准则与报告政府间专家组针对中小企业差别报告问题制定了一系列法令和指南, 其他国家如马来西亚也对此问题十分的关注。
在我国, 不少专家学者对中小企业的差别财务报告的方面进行了研究, 极大地丰富了我国对中小企业相关会计问题的研究范围, 而且还扩充了对相关的理论指导。
二、中小企业的特点
(一) 中小企业灵活, 效率高
中小企业由于其自身的特点, 使得它运作起来相当灵活, 与大型企业相比它有着以下特点:1、起步十分容易;2、运行起来十分灵活;3、人员的更替十分频繁;4、很少会有破产行为。
几乎在每个行业中, 市场上都会存在着被大企业忽略的空白领域, 中小民营企业凭自己灵活快速的优势, 一举进入, 抢占一席之地。当今社会, 科技创新基础上的个性才是人人争相追逐的东西。
(二) 中小企业规模小, 行业涉及面广, 业务单一
中小民营企业在刚开始起步的时候, 只有很小的生产能力, 几乎没有什么市场竞争力, 为了避免负债过多, 企业只能去进行内部融资。据有关调查结果显示, 我国中小企业的创业资金, 57.1%是来自个人积累, 22.6%是来自家人, 仅仅只有6%是从银行贷的款。随着企业发展的越来越大, 只有当内部融资不够用时, 企业才会去进行外部融资。然而, 在中小民营企业进行外部融资的过程中, 却常常会遇到一系列的困难, 主要是难以获得银行贷款和间接融资。
在缺乏资金的情况下, 中小企业的规模一般都比较小。但是中小企业涉及的面却非常的广, 原因主要是:第一, 企业的领导者通常喜欢盲目的对外投资, 期望得到高额的回报, 但是并不是所有的投资都会成功。第二, 中小企业作为市场的细胞, 政府部门都会给予一定的支持。第三, 市场经济条件下, 中小企业的经营或多或少会受到许多外部条件的影响, 很多企业会扩大自己的经营范围, 来分散自身的经营风险。但是其涉及的业务却十分单一, 正是因为以上三个原因导致了中小企业的运行模式很尴尬。
(三) 中小企业组织结构简单, 组织制度缺失, 人员十分有限
中小企业多数是由私人老板自己勤劳奋斗多年的自有资金创办的, 可是他们由于缺乏相关理论和实践经验, 对于有关企业的制度管理和组织结构并不清楚, 并且他们也觉得没有必要。中小企业一般分为独资企业、合伙企业和有限责任公司三种组织形式, 在这之中, 独资企业、合伙企业没有法人资格, 可是要负无限连带责任;有限责任公司具备法人资格, 但是可以只依据其出资额负担有限的责任。可是无论施行哪一种形式, 中小企业一般都会采用集权形式, 它们的经营和组织机构基本上都很简单, 管理层次相对来说很少, 虽说其也有一定的优势, 比如信息传达的很快, 并且很少失真, 不过很容易出现"一言堂", 影响决策的正确性。
人才的缺乏, 是阻碍中小民营企业成长的一个重要问题。基于社会上广泛存在着对中小民营企业的不信任, 大多数人不太愿意到中小企业工作, 有的即便是进去工作了, 一般都不会待的太久。一般来说, 企业的人员流动十分的频繁, 不利于是企业的成长的。人才不愿意到民营企业工作、民营企业留不住人才有如下几点原因:中小企业倒闭率高, 造成工作的不稳定;中小企业多是家族领导, 外人得到升迁的机会少;中小民营企业福利差。多数中小企业都有人员流动性大, 企业缺乏向心力, 缺乏团队精神等问题。
(四) 中小企业的经营管理经验严重不足
管理大师德鲁克说, 企业的宗旨是创造顾客, 有顾客才有盈利可言, 而企业的职能则是营销和创新, 好的营销手段和创造性思维是企业成功的垫脚石。就创新来说, 大多数的中小企业并不重视创新, 也不具备创新的能力, 可是真实情况却是中国的中小企业几乎没有创新。过去20多年, 我国中小企业仅仅只是在做销售, 而不是做营销。只要是能提升销售量, 什么“招”都使。销售体现的是一种重利轻市场的思维, 而营销往往以长远的战略眼光确定大的方向和目标, 它能更适合市场, 是一种以市场为本的谋利思维。所以说, 一旦中小企业销售规模越做越大, 各种矛盾就会爆发。先有市场后有销售, 所以中小企业应该是要以市场为先的。
中小企业缺乏高效的管理。1、人事方面观念更不上时代的发展, 企业在招人的时候, 有血缘关系的优先, 忠诚老实的优先, 灵活顺从的优先, 才能和创新却是被忽视的, 不欣赏员工的主观能动性;2、管理方面, 权利过于集中, 很少授权给下属, 极大的影响了从业人员的工作积极性。企业主施行的是家族式管理, 为家族成员谋取利益, 忽视了从业人员的切身利益;3、管理十分随意, 离制度化、规范化和程序化相距甚远。奖惩没有制度, 或是有制度却形同虚设, 财务不透明, 经常弄虚作假, 不重视精神激励, 只注重物质激励, 而精神必须要与物质同步;4、只重资本积累, 不重市场, 这样的资本是站不住脚的。没有市场的资本是不能长期保值的, 它具有很高的风险。
(五) 中小企业和大型企业相比更容易逃避税收和债务
在我国, 税收资金的优惠政策是向国有企业倾斜的, 大型企业基本上都有很强劲的国家政策支持, 咱们国家的政策是以企业规模和所有制来制订的, 更多关注大企业的利益, 忽视中小民营企业的利益。相关政策规定, 个体工商户是不具有一般纳税人资格的, 因此是没办法领取到增值税专用发票的, 这就意味着增值税的进项税额不能抵扣;其实很多中小企业是有完善的财务会计制度和完备的账簿的, 但是由于达不到生产性企业50万元产值, 流通性企业80万元销售额的标准, 也不能抵扣其进项税。并且, 国有企业可以先上缴税款一段时间后又退还回来, 非国有企业就没有此等待遇。在上述情况下许多中小企业为了能取得更大利润, 采取各种措施来使自己少缴税, 会出现逃避税收就不足为奇了。
三、中小企业会计核算存在的问题
(一) 会计核算主体界限不清
企业的财产如果没有与个人家庭财产分离开, 就会出现相互占用的事情, 妨碍了会计进行规范的会计核算。以前听说过一小企业老总, 随着企业规模越做越大, 一方面十分希望企业能有更为规范的财务制度, 另一方面却不相信企业的财务人员, 老总于是自己兼管出纳工作, 经常因为个人私事随意的从公司的账上提取现金, 并且会从自己私人的存款账户上直接提现用于发放职工工资、企业进货等等, 许多采购的存货及各种费用开支没有开正规的专用发票, 账务处理起来十分困难。
(二) 会计基础工作薄弱
1. 会计机构与会计人员不符合会计规范
有些企业在会计机构设置上不重视, 有些独资小企业甚至都没有相关的会计机构, 即使有也是十分的不规范, 几乎没有分层和分工。在相关财务人员聘用上, 小企业往往会任用自己家的亲属当任出纳, 另外再外聘“高手”做账, 这些“高手”有的是在税务机关工作, 有的是国企的会计, 也有会计师事务所的人员, 双方约定固定的时间到企业做账。就算有的中小企业的管理者想聘用能力强、水平高的会计, 但是由于其不那么可观的发展前景、较低的社会认同度和差强人意的工作保障, 优秀的会计并不愿意去中小企业工作。
2. 建账不合规和不合法
(1) 原始凭证方面:我国会计的原始凭证通常存在的问题是失真性, 中小企业也有这一通病, 主要表现如下:
(1) 原始凭证填写不完整。中小企业的很多原始凭证是不合法不合规的, 漏填、填写不全、甚至不填各项凭证要素是十分常见的事情。如:确少开票日期;缺少开票人、收款人, 或者只有姓和职务没有具体的名字;客户名称有些不填、有些填写不够明确;金额的话, 多数是字迹不清晰, 漏填重要信息或是大小写金额不一致;有些企业在费用的审核这一块不够重视, 对原始凭证审核不认真, 原始凭证规定的内容填写不全, 签批的程序不规范, 有的原始凭证只有领导签批, 验收人没有在凭证上签字, 时常会出现白条入账的现象, 极易发生偷税漏税的现象。这些不完整的原始凭证严重影响了整个会计信息的准确性, 影响后续凭证和账簿的真实性。
(2) 原始凭证不真实。从以下四个方面可以得到体现:一是凭证上填写的经济业务项目与实际内容情况不符。如:企业员工的购物券, 却以设备材料报销。二是项目发生的内容与发票的使用范围有出入。如:使用商业零售发票, 却作为差旅费报销, 餐饮业发票却作为复印费报销, 既妨碍了会计监督, 又严重影响了会计信息的真实性。三是过期发票及收据依旧在被使用, 不能同时全联次地复写开具发票或是开具微机打印发票, 而现实多数是中小企业是根据交易双方需要来开各联次不统一的票据, 支出方以高于实际金额的票据列报, 收入方以低于实际金额的票据入账, 从中各取所需, 顺利实现偷漏税款的目的。四是自制虚假的原始凭证, 如:根据需要编造相关人员名单来实现各种劳务费等款项的申报。五是原始凭证的获取很难, 企业在购买商品物资时若要发票, 则要加价;不要发票则不加价, 这其中的差价就是税款。中小企业通常会希望不加价成交, 可是这样就无法取得合法的原始凭证了。甚至一些企业发生费用后没有办法获得正规的发票, 得到的多是不合规的票据。
(2) 记账凭证方面:有的记账凭证摘要写得过于宽泛。如摘要只写什么房屋修缮费、汽车修理费、设备维修费等, 甚至只写“维修费”三个字, 理应写明具体哪间房, 哪辆车以及哪台设备, 不然很难将该项业务的具体情况说明白;会计科目名称不合乎要求, 处理相关业务时没有及时完成。等到年末结账的时候, 经常会出现中小企业的会计凭证违反了国家会计制度规定的现象, 它们的账基本上很难真实、完整地反映核算企业的相关业务情况;会计凭证的内容十分不完整, 有的是没有写清楚附件有几张, 还有的是出纳员、编制人、稽核人没有在规定的地方签字和盖章。
(3) 账簿设置方面:很多中小企业都会准备两套甚至更多套账簿, 因为不同的部门会需要不同的账, 比如税务部门需要的是“亏损账”, 应对银行部门的是“盈利账”, 这样更容易获得银行贷款。某些企业根本就没有总账, 无法核对、控制和平衡各个明细账;不将固定资产入账, 变成“账外资产”。现金和银行存款日记账混用或一本账使用多年, 账簿在启用时没有目录、不填写“经营人员一览表”, 会计人员发生调动时经常出现经有关人员责任划分不清;在登记的账簿存在错误时出现不规范的更正方法, 比如说不合规范的涂改、挖补等。
(4) 财务报告及其它方面:大多数中小企业的财务报告就只有资产负债表、现金流量表和所有者权益变动表, 并没有报表附注及财务状况说明, 财务报告只有很简单的内容, 而且多数是不完整的, 甚至经常会出现账簿和报表不相符的情况。
3. 内部会计监督缺失
内部会计监督要求其会计人员积极监督本企业的各项经济活动, 严防和打压各种不合规不合法的建账行为。但是现实中很难顺利实施会计监督, 很多情况下会计工作都会受到高层管理者的干预, 会计人员通常都会迫于压力而按照高层管理者的指示去工作, 或是因为自身利益去充当管理者的手脚, 这种情形使得会计监督职能几乎无法施行。
(三) 中小企业会计制度缺乏
中小企业会计相关制度缺乏, 很多中小企业并没有很强的意愿去对会计制度加强了解。据有关专家了解得知, 很多中小企业的相关会计制度都出台很长时间了, 可是企业的会计人员并不想主动去了解和摸透新的制度。许多会计人员是为了生存才做会计工作的, 对日常的会计处理缺乏应有的激情, 办事拖拉, 容易疲乏, 而且很多情况下的会计工作是受到老板的限制的, 会计人员没有办法完全按照自己的意思去开展工作。而中小企业的经营者们都存在这样一个问题, 就是重视经营, 不重视管理, 尤其不重视会计管理, 这样长期下去的话就会导致会计制度形同虚设, 没有得到很好的实施。或者是即便是实施了, 也没有落实到位, 整个过程留于形式。所谓的行为规范实际上反映了企业对国家规定的实施情况。很多情况下, 企业对待对己有利的会计制度, 就十分乐意的按要求办, 不利的就毫无犹豫的规避, 由于企业缺乏强有力的内外部监管, 几乎没有什么违法成本, 造成大量中小企业放心大胆的选择性的遵循会计制度规范文件的要求。而且因为中小企业规模小, 习惯用自己熟悉的制度, 另一方面, 用新的制度也会给企业造成压力, 增加其管理成本。上述种种现象都使得《小企业会计制度》难以得到及时贯彻执行。这种状况既使中小企业得不到长远的发展, 也给国家和社会对其实施监督带来困难。
(四) 电算会计进展缓慢, 资料管理不完善
在计算机技术快速发展的今天, 其处理功能十分的强大, 无论是生活还是工作都离不开它了。但是多数中小企业使用计算机进行财务处理的情况比较少, 即使有也只是做一些复杂的项目, 比如材料成本核算, 并不是所有的财务处理都在计算机上进行。一些中小企业尽管表面上是使用计算机做的财务账, 可是更多的情况还是会选择手工做账, 会计电算化并没有受到重视。此外, 还有很多中小企业有施行会计电算化的想法, 但是由于电算化会计核算有其特殊的要求。而且电算化的会计资料管理的目标很模糊、会计档案库房的管理根本就达不到要求, 也没有符合规定的电算化会计资料管理制度, 种种原因使得电算化资料没办法很好的保存下来。应该给予关注的是, 有些中小企业会计电算化软件经常频繁的更换和升级, 原来的会计软件和相关的资料经常会不相容, 如果没有恰当的处理, 这部分会计资料不仅会丢失和得不到有效的利用, 同时也违反了内部控制的要求。而且, 现在实施会计电算化的企业多数用针式打印机, 这种情况下输出的纸质档案比如相应的凭证和报表一般都会保存到3年或3年以上, 很容易出现难以辨识字迹的情形。如此长期下去, 相关资料会失去其安全性和完整性。
(五) 会计人员流动性大
多数中小企业会计人员都是非常不规范的, 管理者的亲戚朋友居多, 有实力的会计师很少。同时其人员的更替也比较频繁。
首先, 会计人员没有完备的知识, 多数达不到要求, 专业素质不过关。有专家调研结果表明, 单从学历上看, 以县级的会计为例, 只有16%的人是有本科及以上学历的, 而49%以上的人都只有中专及以下学历。2012年的一次统计显示, 我国中小企业财务人员素质总体偏低, 在抽查的1707人中, 仅有35.4%的人近2年接受过专门的会计培训。总而言之, 如果企业对财务人员不注重其培训教育, 不努力提高他们的业务技能, 企业肯定得不到长久的发展, 会逐渐被社会所淘汰。
其次, 会计人员的并不十分注重培养其法制观念。相关的法律和制度都是形同虚设, 他们会依据老板的需要去提供或是不真实、或是不完善的财务数据, 很多账簿都会被改头换面, 最后形成的都是让领导满意的不真实的账簿和报表。
四、对中小企业会计规范化的几点建议
(一) 政府加强相关的法律法规的建设和执行
政府在不断的加强相关的法律法规的建设力度, 采取各种措施保证其有效的执行, 来规范中小企业的各项经济行为。所谓的国家监督, 是指国家财政部门、审计厅、税务机关实施的监管。从国家监督的角度来讲, 主要体现在权力和责任交叉以及多次重复查账。企业既是一个独立的经济体, 但它更是社会中的细胞, 其经济行为是受国家政府部门的监督的。《中小企业促进法》的施行就是为了达到这一目的, 它在很多方面给中小企业的创立和成长提供沃土, 比如说资金供给、政策扶持、技术创新、市场开拓、社会服务等, 极大的促进了中小企业的快速发展, 更大程度的发挥了中小企业在实现中国梦过程中的重要作用, 从源头上解决了中小企业创业资金的问题及缺乏创新的问题。
日前出台的新《会计法》是经过了修改的, 它的出台很大程度上加大了国家政府部门的监管实施力度, 法规内十分清楚的规定了财政部、税务局、审计厅、银行、工商管理部门、证券交易所、保险部门等等一系列监督部门的监管权限。它们会充当国家的口舌, 来对财务核算的规范性、会计资料的真实和完整性、会计从业资格的认定等各方面进行督查。为了杜绝相关政府人员玩忽职守、不作为以及以权谋私, 相关的法律责任也在新《会计法》中给予了十分明确的说明, 使会计工作得到良性的发展, 拥有清晰的会计目标, 干净的会计环境, 成熟的会计规范, 明晰的会计权责, 加快我国的会计监督与国际接轨的进程。
(二) 建立与我国中小企业相适应的会计制度
自2005年《小企业会计制度》的发布施行以来, 我国的小企业的会计相关标准体系逐渐完善起来, 它是我国的企业会计改革的一个新的里程碑, 极大程度上规范了我国小企业会计的相关核算工作。但是, 《小企业会计制度》的实施必须和会计监督工作相结合才能更好地去规范会计工作以及保证会计信息的真实, 最后才能减少企业的财务管理风险。
这一制度充分考虑了我国中小企业的特点及不足之处, 因材施教, 解决了中小企业中存在的很大问题。我们相信只要严格按照这一制度实施下去, 我国大多数的中小企业会日益规范化和制度化, 这也是企业长期发展的需要。
内部控制制度 (以下简称内控) 是现代企业制度的核心内容之一。事实表明, 企业发展早已离不开它了, 在经济发达国家的企业中它早已被广泛应用, 并且得到相当高的重视, 它已经逐步完善起来。一般企业内控制度包括内部会计控制和内部管理制度两个部分。内部会计控制着重于保护企业相关资产, 检查会计数据;内部管理制度的目的在于完善企业经营, 保证企业的管理方针得到有效实施。建立完善内控体系是一个庞大的工程, 在这个过程中, 会计控制是基础, 首先应当从会计控制开始, 并且兼顾到与会计相关的控制。
1、内部会计控制目标
我们要对内部会计控制进行重新定位应该参考美国内控的目标定位, 首先要站在公司治理的高度, 统筹把握。应包含以下两点:一是合规性目标, 即保证企业的经营活动是不违反法律的、保证财务信息是真实可用的、确保公司财产是安全可靠的;二是效益性目标, 就是要保证企业的政策指令能得到有效的施行和能够实现较高的效益。
2、内部会计控制的范围确定
我国内部会计控制的关注范围还只是停留在经营层面上, 基本上不怎么关注治理层面。从公司治理角度考虑内部会计控制, 一方面可以使人更全面了解内部会计控制, 另一方面也更容易去发挥内部会计控制对公司治理的影响力。内部会计控制的组织人员大多是会计、审计这块的人, 其目的着重在实施财务审计时能更快更好的完成审计、分清注会人员评价内部控制的责任。高层管理者唯有采取措施去建立健全其内部环境, 并适当放权, 这样的管理者才能带领公司走向成功。国家对公司治理的相关规定及有关公司治理的规章制度中, 至少应该有内部会计控制的相关规定, 如公司必须制定出涵括全部的内部管理制度的相关规定。
3、联合制定内部会计控制规范
内部会计控制系统是由企业代理人设计的, 充分反应了代理人的意志, 从目标函数的角度来看, 代理人与委托人是有差异的。其最终目的是要确保内部会计控制目标与公司治理目标是完全相同的。该系统必须要有公司治理作为支撑, 否则就会失去完善的动力。
会计制度缺失问题方面, 可以从以下两个方面来解决:
一是建立和健全内部稽核制度和内部牵制制度。它主要包括这样几个方面的内容:稽核的具体组织方式和分工;稽核的权限和职责;会计凭证的审核和会计账薄和报表的复核等方法。要注意的是不相容职责应该相分离, 以达到一种相互制约的目的。
二是建立健全财务成本核算和财务会计的分析制度。成本核算制度一般来讲主要包括这些内容:成本核算的对象、成本核算的方法和核算的程序以及成本相关数据的分析等。企业建立财务会计分析制度是为了使得企业对各项财务计划和指标的完成情况有所了解, 有利于对国家财经法规的执行情况进行核查, 有利于更好的实施财务预测、制定财务计划等工作, 有利于全面的掌握企业财务工作的规律性, 更好的完善财务会计工作。
(三) 严格划分中小企业的会计核算主体
中小企业的管理多数是集中式管理, 想要建立稳定的委托代理机制是有一定的难度的。所以, 对中小企业的股权结构实行优化是很有必要的, 这样对中小企业从起步阶段向成长阶段和稳步发展阶段平稳过渡起着很关键的作用。
1、建立职业经理层
我国目前还缺乏职业经理层这一层面。欧美国家的相关经验证明, 建立职业经理层是很有必要的, 它有利于实行所有权和经营权相分离。职业经理层多数是具有较高水准的管理者, 它的存在与否直接影响到企业能否顺利运营并产生利润。企业的经营问题至关重要, 如不能顺利解决, 就会严重阻碍企业的发展。由此可见, 职业经理人制度的建立, 职业经理人市场的完善, 职业经理人的培训和监管都是十分有必要的。
2、明确家族成员自然人之间产权关系
随着企业发展的越来越大, 往往会需要在家族单个成员之间进行产权界定。即便是父亲与孩子之间、丈夫与妻子之间、兄弟姐妹之间都逃不过这一本能行为。当企业壮大到一定规模之后, 都不得不面临重新界定产权的问题。所以, 对家族成员之间的产权关系应该提前做出一定的界定。
3、分清出资人的股权和公司产权之间的界限
应该严格分清出资者的股权与企业法人的产权, 创立企业制度必须依据市场中经济运行规律来, 规律是不可以违背的, 凡事都要遵循规律性。而且, 为了明晰产权、提高员工的工作积极度, 以期权改革的方式来完善企业的经营管理机制, 由产权一方独占到逐步朝着股份制迈进。企业管理者可以让内部职工持有一定量公司股份, 可以根据职工的岗位不同, 按约定折成一定数额的股份, 这样职工们既是打工者又是小老板, 与企业共进退, 有利于增强企业的向心力和进取心, 对提高企业活力很有帮助。
4、引入战略投资家, 完成股权多元化
战略投资家是指拥有一定的资本并且有意向通过实业投资来得到报酬的机构或者个人。他们更多关注的是长期的稳定的获利, 投资的对象多半会挑有潜力的公司, 这种潜力体现在公司科学的管理上。现阶段我国有些中小企业还是很不错的, 但是由于家族色彩严重影响了其工作质量, 这类企业是最受战略投资家青睐的。考虑到企业长远发展的话, 这类企业应该主动引进战略投资家, 达到产权结构多元化的目的。
(四) 加强社会监督
社会监督是指以会计中介机构为主体, 由其接受他人委托, 对有关单位的会计工作进行审计、验资等工作的过程。人们熟悉的会计师事务所就是常见的会计中介机构, 它们是对中小企业实施社会监督的主力。同时国家也应对中介机构的进行必要的监督, 规范它们的收费行为, 来确保它们能公正地为委托方提供相关审计服务;代理机构除了代理记账, 报税, 还可以扩大其经营范围, 全面的实施对中小企业的业务指导。
摘要：中小企业有其自身独有的优势, 但同时也有它的劣势。通常情况下, 中小企业规模小、组织结构简单、创新力不足, 业务单一, 管理水平也有待改善。论文针对中小企业的会计规范问题做出研究, 我国中小企业会计规范化的问题主要是核算的主体界限不清、基础工作做得不够扎实、会计制度漏洞百出、电算化会计不成熟、资料管理不够完善以及会计核算人员素质不高等。并提出相关建议, 主要从加强相关法律法规建设、建立与中小企业相适应的会计制度、分清核算主体界限、加强外部监督力度等方面进行论述。
关键词：中小企业,会计核算,规范
参考文献
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会计规范化问题 第5篇
发布日期：2012-06-05 来源：
正文快照：摘 要 中小企业是我国经济发展的基础，中小企业有着自身的优点，但是同时也有着自身的弊病。中小企业灵活、创新能力强，而且工作
摘 要
中小企业是我国经济发展的基础，中小企业有着自身的优点，但是同时也有着自身的弊病。中小企业灵活、创新能力强，而且工作效率高，同时由于资金等方面的原因通常来讲规模小行业面广但是业务单一，同时由于资金、业务面方面的原因使得它的组织制度、治理水平还有待提高。本文主要针对中小企业的会计规范化问题给予了探讨，提出目前中小企业会计规范化问题主要是基础工作做得不好、核算主题不清、建账不规范、制度以及人员等方面的问题，同时给出了相对应的问题解决措施。
关键词：中小企业；会计基础工作；问题分析；解决措施
目 录
第1章 前言 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 3 第2章 企业会计规范定义、特征、种类 „„„„„„„„„„„„„„ 4 2.1 企业会计规范定义 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 4 2.2 企业会计规范基本特征 „„„„„„„„„„„„„„„„„„ 4 2.3 会计规范的种类 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 5 2.3.1 法律规范 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 5 2.3.2 准则规范 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 5 2.3.3 行业会计制度规范 „„„„„„„„„„„„„„„„„ 6 2.3.4 单位内部会计制度规范 „„„„„„„„„„„„„„„ 6 2.3.5 会计职业道德规范 „„„„„„„„„„„„„„„„„ 7
第3章 中小企业的特点 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 7 3.1 灵活，有创新能力，工作效率高 „„„„„„„„„„„„„„ 7 3.2 企业规模小，行业涉及面广，业务单一 „„„„„„„„„„„ 8 3.3 组织结构简单，组织制度缺失，人员十分有限 „„„„„„„„ 9 3.4 治理水平不高 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 9 第4章 中小企业会计基础工作存在的问题 „„„„„„„„„„„„„ 10 4.1内部会计控制的效率低下 „„„„„„„„„„„„„„„„„ 10 4.2内部会计控制制度的执行、检查流于形式 „„„„„„„„„„ 10 4.3 建账不规范 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 10 4.4会计信息失真 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 11 第5章 对中小企业会计规范化的措施 „„„„„„„„„„„„„„„ 12 5.1 政府加强相关的法律法规的建设和执行 „„„„„„„„„„„ 12 5.2 建立与我国中小企业相适应的会计制度 „„„„„„„„„„„ 12 5.3 大力提高财会人员的综合素质 „„„„„„„„„„„„„„„ 13 5.4 进一步建立和完善单位内部各种财务规章制度 „„„„„„„„ 13 5.5 建立健全会计监督体系，强化会计监督职能 „„„„„„„„„ 13 第6章 结论 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 15 参考文献 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 16
第1章 前 言
会计基础工作是对会计核算和会计管理服务的统称，主要是指企业根据会计核算和监督的要求设置会计机构、配备会计人员，进行会计核算和会计服务。它是会计工作的基本环节，也是会计工作有序进行的重要保证。面对市场经济国际化、信息化趋势，我们要清醒地看到，会计行业的发展与日益变化的新形势之间还有不少差距。在新的形势下，市场经济发展将带动会计工作全方位与国际接轨，会计管理工作也将由事务型向管理型转变，会计工作的目标、内容、方式都在发生深刻变化。因此，会计基础工作规范化势在必行，但同时会计基础工作
规范化又是一项长期而复杂的系统工作，必须细致扎实、持之以恒的坚持下去，企业要提高认识，加强领导，努力推进内部控制制度建设，促进单位内部制约机制不断完善，强化单位内部会计监管，全面提高会计基础工作规范化的质量，不断提高会计工作水平。
第2章 企业会计规范定义、特征、种类
2.1 企业会计规范定义
会计规范”是指人们在从事与会计有关的活动时，所应遵循的约束性或指导性的行为准则。从会计规范的形成看，可以分为两大类：一类是在实践中自发形成的，另一类是人们通过一定程序方式制定的。前者是人们在会计活动中逐步形成的习惯、规则和惯例，它是非强制性的;后者则是由权威人士或专业机构在自发形成的惯例基础上经过归纳、提炼、抽象及引申后形成的。一般而言，自发形成的会计规范，多具有原始、初级和缺乏条理的特征，在会计发展的早期，这种规范一直处于主导地位。随着经济发展，会计地位的提升，自觉的会计规范占据了统治地位，它比前者无论在形式上，还是内容上都前进了一大步，表现出更强的可操作性。
2.2 企业会计规范基本特征 2.2.1普遍性
会计规范作为指导会计工作的行为准则，是得到多数人认可的。无论这种承认是约定俗成的，还是惯例性的，一句话，普遍性是会计规范赖以存在的基础，否则，规范就无从谈起。2.2.2约束性
会计规范提出了评价会计行为的明确标准，对于违反规范的行为，根据情节施以相应的法律、行政制裁或道德谴责。2.2.3地域性
会计学作为管理学科，属于社会科学的范畴。因此，会计规范不可避免地带有民族特色或国家特征，会计规范中的法律规范表现尤为突出。这里谈会计规范的地域性，并不排斥国际间会计规范的共性;相反，随着会计这门国际经济语言的发展，会计规范的地域性特点将愈来愈不明显。2.2.4发展性
众所周知，会计首先是表现为一种信息反映系统服务于经济活动的，会计在不断随经济的发展而发展和完善，因此，会计规范也必须随着所处的环境和时代的发展变化作相应的调整。2.3 会计规范的种类 2.3.1法律规范
会计法规，是指由国家制定或认可，并由国家强制实施的有关会计工作的法律、条例、规则和制度的总称。就内容来说，会计法规可以分为两部分，一部分是国家为管理会计工作而专门制定的法律、法规、制度;另一部分不是直接针对会计工作和会计行为，而是针对企事业单位的经济活动制定的有关法规。
我国会计的基本法律规范是《会计法》、《注册会计法》以及《审计法》，其他的法律，如公司法、企业法、预算法、证券交易法也对会计产生一定影响。至于各项法规的具体结构和内容，在本文不作叙述。
对比其他规范，会计法律规范有其鲜明的特色：
首先，会计法规是作为一种强制规范而出现的，是借助国家权力来保证实施的。法律规范对会计工作的要求是严格和明确的，关于会计实务的处理，法规通常予以界定，一旦违规，要承担相应的法律责任。正是这种强制作用，奠定了会计法规在整个会计规范中的地位，使之成为维护正常经济秩序、保障会计人员行使和履行义务的坚强后盾;其次，会计法规由国家制定并监督实施，它体现着统治阶级的意志，继而代表着某种倾向性;最后，我们在考察会计法规时，应当明确会计法规既然是一种法律，只对会计工作作出一种肯定或否定的行为约束或要求，至于取舍标准的依据，则通常不作任何解释。由于法律的制定和执行(尤其是后者)在很大程度上是依赖于带有倾向性的人来完成的，加之人们在认知上必然存在的偏差，因此，当会计法规的最终执行结果违背客观规律时，因之带来的负面效应是不言而喻的。随着国家市场经济的发展和各项法规制度的建设和完善，我国的会计法规终会得以健全。2.3.2 准则规范
会计准则是处理会计对象的标准，是进行会计工作的具体规范，是评价会计工作质量的准绳。我国的会计准则是财政部以政府法规的形式颁布的，具有相当的强制性，是会计规范体系中至为重要的一环，是联接法律规范和其他规范的纽带。会计准则根据其适用范围，可以划分为以下三个层次：
a.基本会计准则。它是会计实务中普遍适用的基本指导和约束条件的概括，是体现会计工作基本规律、基本特征的原则性规范。基本会计准则适用面最广，它由原始成本计价原则、收入与费用配比原则、收益支出与资本支出划分原则、权责发生制以及对会计信息要求的若干原则组成。
b.会计要素的确认、计量和编报准则。即确认、计量和报告各会计要素项目所应遵循的一般原则。如：资产如何分类、如何计价及资产的原始成本的构成等等。
c.具体业务会计准则。具体业务会计准则是确认、计量、报告某一会计个体的具体业务对财务状况和经营成果的影响时所应遵循的会计准则。这些内容属于技术性规范的范畴，它通常具体说明每一个步骤或某种问题的具体操作方法。设备租赁、企业联营、长期投资、发行债券等的会计业务处理须遵循具体准则的要求。2.3.3 行业会计制度规范
会计制度是进行会计工作所应遵循的规则、方法及程序的总称。它是会计规范体系中可操作性极强的规范。会计制度一直是会计实务中非常具体的可操作性极强的会计规范。会计准则制定前，会计操作全部依靠统一的会计制度;准则颁布后，财政部仍然制定了一系列的会计行业会计制度。其目的在于：为一个行业制定统一的会计核算规程，以保证会计核算的质量;对会计组织机构及其内部工作规则作出规定，使会计核算工作有组织、有系统、有秩序、有效率地进行;加强内部管理，建立内部控制系统，提高经济效益。同时，我国当前之所以会存在会计准则与会计制度并存的局面，是因为会计准则在我国实行不过十多年，尚属新生事物。保留会计制度，一方面可以确保会计实务界的环境适应力;另一方面，会计制度的存在很大程度上弥补了准则的不足。从长远看，统一的行业会计制度终将完成其历史使命而退出历史舞台。
2.3.4单位内部会计制度规范
单位内部会计制度规范是指导单位会计工作的规定、章程、制度的总称，是其它会计规范的具体化。主要内容包括：单位内部的财务会计规章制度;会计人员的权利、职责、职称、任免、待遇、素质要求等;会计工作的考核、达标、规划及档案管理;会计机构的责任和任务。与前三个会计规范相比，单位内部的有关财务会计规定在整个会计规范体系中的地位和作用较为独特。目前，会计理论界没有将其纳入会计规范体系之中。但是，通过会计工作实践，应该尽快将其纳入到整个会计规范体系之中，理由如下：
a.单位内部的财务会计制度一般针对具体情况制定，它对会计行为的界定最为细致，因而，它对会计行为的实际执行效果具有最后的影响力和极强的指导性;b.现实的会计实务中，单位的会计人员受主观因素的影响，往往对单位内部财务会计制度予以关注，而忽视宏观的会计法规;c.个别单位无视国家的三令五申，置国家会计法规于不顾，将小团体利益凌驾于会计法规之上，干一些违反会计法规的勾当。此种本位主义和内部会计行为失控的行为对经济发展危害甚大。
2.3.5会计职业道德规范
会计职业道德规范是根据会计职业的特点提出的，要求会计人员在会计活动中应普遍遵循的职业道德要求，它贯穿于整个会计规范体系之中。会计职业道德规范具有如下特点：
a.职业性。会计职业道德规范是会计职业界提出的，与会计职业活动紧密相连，具有鲜明的会计职业特征;b.自觉性。会计职业道德规范对会计工作和会计人员的约束作用，主要依靠社会舆论和道德的力量来维护;c.综合性。既有对会计人员业务素质的要求，也有对其思想道德等方面的要求。
第3章中小企业的特点
3.1 灵活，有创新能力，工作效率高
中小企业机制灵活，反应快。“机制“的本意是物理学上的概念，后来被生物学和医学借用过来，类比成生物体内各个生理组织结构之间的化学或物理学关系及其生命机能。医学上对机制的研究，历来被认为是对生命本质的研究，是弄清生命障碍和疾病的重要一环。机制引中到经济学和治理学上，其具有以下特点：原始动力性。“机制”是企业生命的机能，是企业生命最本质、最核心的动力源，企业机制决定企业的生命状态及其活力。组织的互动性。机制是企业内部的组织机构，是企业生命运动有机联系和互相作用的生物链。功能导向性。企业机制具有对企业功能的导向作用，继之决定功能的性质与状态。企业机制在企业竞争中 的重要作用也显而易见：a、企业机制决定企业内部人、财、物、事的合理配置;b、企业机制决定企业核心竞争力和综合实力的成长性;c、企业机制决定企自身品质和市场价位。中小企业由于其自身的特点，使得它的运做是相当灵活的，与大型企业相比它有着以下灵活的特点：
a.创业过程中难度较小，起步快
b.运行过程中机制灵活，资金运行也快
c.人员的更替比大型企业要快
d.破产兼并中存在难度较小
中小民营企业由于机制灵活、适应性强，且几乎在每个行业中，都存在着被大企业忽略或没有提供有效服务的市场空白，中小民营企业凭自己灵活快速的优势，一举进入，努力获胜，这是中小民营企业市场竞争的主要手段之一。在科技信息时代，企业产品竞争力不再靠统一质量标准，而在于质量保证基础上的不同特色。因此，科技创新基础上的个性化成了企业的核心竞争力。
3.2 企业规模小，行业涉及面广，业务单一
中小民营企业在创业初期，由于市场需求小，生产能力有限，难以承担高额的负债成本，为了避免过度负债经营，主要依靠内部融资来满足其发展需要。如美国，中小企业创业资金60%来自个人积累，9%来自亲戚朋友，法国、意大利等国中小企业自筹资金比重都在50%左右。在国内中小民营企业内部融资比重更高，据相关调查研究，国内私营企业创业资金来源中，61%来自个人劳动所得，18.6%来自家人或亲戚，而从银行或信用社贷款只有8.5%。随着企业的发展，当内部融资不能满足需要时，企业会选择外部融资。然而，在中小民营企业进行外部融资时，却碰到极大的困难。主要困难来自难以获得银行贷款和难以获得间接融资。在这种缺乏资金的情况下，中小企业一般规模都比较小。但是虽然资金不足，中小企业涉及的面却非常广，原因主要是：第一，作为企业领导者，总是希望能做大做强，所以他们无止境地向外不段投资，希望能通过广泛的投资得到更高的回，当然，一般失败者为多数。第二，作为中小企业，在经营妥善的情况下，或多或少的能受到政府和有关部门的重视，所以政府和相关部门同样希望中小企业做大做强，并通过各种方式支持他们的发展。第三，市场经济条件下，企业的经营受到时间、地域、价格波动等条件的影响，中小企业也必须扩大自己的业务范围，为自己找到一条生路。
但是涉及的面广却无法掩盖中小企业业务的单一性，正是因为以上两个原因导致了中小企业无法有自己全面的总体的运行模式，所以中小企业的业务范围广阔，但具体到业务上却显得非常单一。
3.3 组织结构简单，组织制度缺失，人员十分有限
许多中小企业是由个体户在用自己积攒数年资金的情况下创立的，所以他们对于制度结构、组织制度了解不多，同时他们往往也会忽略这方面的制度建立。
缺乏人才，是影响中小民营企业成长的重要问题之一。由于社会上存在着对中小民营企业，非凡是民营企业的种种误解和偏见，所以人才一般不愿意到“小企业就业：就算是在中小民营企业工作，一般也不安心，没打算长久干。实际上，中小民营企业的人才流动相当普遍而频繁，对企业成长影响很大。人才不愿意到民营企业工作、民营企业留不住人才的主要原因是：企业倒闭率高，工作不稳定;企业家族领导，外人很难凭本事升迁;中小民营企业福利差;不重视企业文化建设，生活枯燥等。由于人员流动性大，企业缺乏凝聚力，团队精神不强。3.4 治理水平不高
与国际闻名企业相比，中国中小企业历史短，非凡是在市场经济条件下经营治理的实践时间更短，经营治理经验不足不希奇。金焕民认为，20多年来，中国中小企业只是完成了市场化，并没有完全实现专业化。客观上说，许多中国中小企业并不是完整意义上的企业。治理大师德鲁克说，企业的宗旨是创造顾客，而企业的职能则是营销和创新。单就创新而言，大多数中国中小企业既不具备这方面的意识，更不具备这方面的能力，中国很多中小企业正在用成功的经验走向失败。从实际情况看，过去20多年，中国中小企业只是在做销售，而非做营销。只要对提升销售量有用，什么“招”都使。正是由于这些原因，中小企业销售规模做到最大的时候，往往是各种矛盾最终爆发的时候。销售是市场的产物，中小企业首先关注的应该是市场而非销量。中国中小企业重视资本积累而忽视市场积累，资本就只能建立在沙滩上。没有市场的资本只能逐步贬值，并布满风险。按照外国一些企业治理专家的看法，中国中小企业存在着企业文化、治理技能、团队、战略和薪酬体系等5个方面的危机，“而这5个方面恰恰是中小企业从创业阶段向更高阶段转型，由热情型、干劲型和经验型，向现代企业治理机制转型所必须解决的问题。”
第4章 中小企业会计基础工作存在的问题
4.1 内部会计控制的效率低下
亚细亚破产案件就是很典型的例子：该集团于1989年5月开业，一年后就跨入全国50家大型商场行列。然而，1998年亚细亚商场却悄然关门！这个不争的事实，引起了轰动。据称在集团内部根本不需要成本信息，也不需要计算投资回收率，并且不用收集市场方面的信息，会计信息系统由管理层随意控制以至内部会计控制效率极端低下。4.2 内部会计控制制度的执行、检查流于形式
曾是销售量跃居全国同类产品之首巨人集团为了追求资产的盈利，以超过其资金实力十几倍的规模投资于一个生疏而资金周转周期长的房地产行业，而且巨人集团并未向银行申请任何贷款，不仅使自身财务资源冻结，而且丧失了合理利用财务杠杆作用给企业带来效益的可能机会。事后巨人集团总裁史玉柱认为“巨人”当时投资失策有他个人主观方面的原因，同时管理方面也存在很大的问题，比如管理条款多多，面面俱到而没有重点，导致管理流于形式，没有真正实现责、权、利的配套。4.3 建账不规范
小企业的会计核算常有违规操作。不依法定规范建账，有些企业根本不设账，即使设账也是账目混乱。还有相当一部分中小企业设两套账或多套账。据有关问卷调查资料反映，我国小企业存在两套账的比率高达75%，这表明我国小企业会计信息严重失真。在会计核算方面，待摊费用、预提费用不按规定摊提，人为操纵利润，采用倒轧账的方式记账等等，有些会计人员知识结构老化，专业知识较低，使得许多理论上完善的会计方法与复杂的会计技术无法实施，或在实施时大打折扣。
会计的基本职能之一就是实行会计监督，保证会计信息的真实准确，保证会计行为的合理合规。内部会计监督要求会计人员对本企业内部的经济活动进行会计监督，但是中小企业的治理者常干预会计工作，会计人员受制于治理者或受利益驱使，往往按治理者的意图行事，使会计监督职能几乎无法进行。
小企业的原始凭证不规范，甚至业务发生而不能取得原始凭证。因为取得用以证实经济业务发生的原始凭证需要付出较大的成本，企业在购买商品物资时要不要发票存在着不同的价格，若要发票，供给商会加价，商品物资价格较高;不要发票商品物资价格较低，两者的差
价是税款，小企业往往希望以较低的价格成交，因此无法取得记账所需的合法凭证。还有的企业发生费用后无法取得合法的发票，只能取得不合规的收据。因此造成企业记账失去真实的原始依据，提供不真实的会计信息，会计核算不规范。4.4 会计信息失真
会计信息失真，不利于企业及证券市场的有效运作。一些企业原始凭证的取得或填制本身就不合法，以此为依据编制的记账凭证、登记的账簿、出具的会计报表及一系列的会计分析等也就毫无意义。甚至有些公司为了上市，做假账，不仅不利于证券市场的有效运作，也导致自身的毁灭。如：郑百文曾为沪深两市商贸股中的领头羊，然而在98年一夜之间，由一个绩优股沦为巨亏股。事后据郑百文一位财务经理回忆说“郑百文其实根本不具备上市资格，为了达到上市募集资金的目的，公司硬是把亏损做成盈利报上去，最后蒙混过关”。
第5章 对中小企业会计规范化的措施
5.1 政府加强相关的法律法规的建设和执行
政府加强相关的法律法规的建设和执行。正如《中小企业促进法》的施行，它从资金、政策等方面为中小企业的创立和发展创造良好的环境，还从技术创新、市场开拓、社会服务等方面规定了一系列鼓励措施，改善了中小企业经营环境，促进中小企业健康发展，发挥中小企业在国民经济和社会发展中的重要作用，从根本上解决了中小企业资金的困难及创新能力不足、治理水平不高的现状。因此政府应通过制定法律法规和加大监督措施对中小企业的发展进行合理的疏导，并重点监管那些监督企业会计信息质量的中介机构如会计事务所等。5.2 建立与我国中小企业相适应的会计制度
《小企业会计制度》的正式发布及实施，使得我国的企业会计标准体系趋于完善，标志着我国的企业会计改革步入了一个新的阶段，对规范我国小企业会计核算有着重要的意义。但是，在实施《小企业会计制度》同时，还需要加强会计监督才能更好地规范会计工作，避免会计信息失真、财务治理混乱的风险。
我国颁布的《小企业会计制度》从2005年1月1日起已经在全国小企业范围内实施。该制度充分考虑了我国中小企业的特点及会计核算中存在的问题，对规范我国小企业会计核算，促进小企业的健康发展，帮助小企业实现科学化治理有着重要的现实意义。我们希望通过各
方面的监督，将我国占绝大多数的小企业引入到规范化、制度化的治理轨道上来，促进我国经济发展。
内部控制制度是现代企业制度的核心之一，它在经济发达国家的企业中已被广泛应用，并日趋完善，一般分为内部会计控制和内部治理制度两部分。前者的目的在于保护企业资产，检查会计数据的准确性和可靠性;后者在于提高经营效率，促使有关人员遵守既定的治理方针。在单位建立完善内部控制体系过程中，会计控制是基础，应当从会计控制入手，同时兼顾与会计相关的控制。
5.3 大力提高财会人员的综合素质
会计基础工作要规范化，广大的财会人员的综合素质十分关键。财会人员的综合素质应包括两个方面的内容：一是广大财务人员应具有优良的政治品质和职业道德。要求财务人员具有强烈的使命感和责任心，树立为国家为单位理好财，为人民为职工服好务思想，要使他们主动学习，领会会计职业道德内涵，自觉遵守会计职业道德，树立爱岗敬业，依法办事，客观公正，服务经济等职业道德观，努力提高自身职业道德水准，树立良好的职业形象，加强宣传和培训，积极采取各种有效措施，对财会人员职业道德的情况经常进行检查监督，使维护会计职业道德成为财会人员的自觉行动。二是要不断加强财会人员的专业理论学习，使其不断更新业务知识，提高业务素质。各单位领导和财会部门要重视财会人员的在职培训工作，应有计划、有组织的分期分批轮训在岗的财会人员，规定学习内容，建立考核制度，尤其对于财会、税收、金融等方面出台的新政策，更要组织好财会人员积极参加培训，使其能更好地为单位服务
5.4 进一步建立和完善单位内部各种财务规章制度
各种规章制度的建立和完善是实现会计基础工作规范化的重要制度保证。依法建立各种规章制度，一是要求各单位根据《会计法》和《会计基础工作规范》等的规定，结合本单位内部管理的具体要求，建立如实反映单位经济业务的各类账目，健全内部控制制度，内部牵制制度，会计凭证管理制度、成本核算制度、资金管理制度、财产清查制度和财务收支审批制度等各项内部财会管理制度，逐步实现单位会计工作规范化，制度化。二是要抓好规章制度的贯彻落实。各种财会规章制度能否落到实处是会计基础工作规范化的关键，因此，应建立必要的检查和奖励制度。三是要根据各单位内部管理的发展变化情况或趋势以及在制度执行中存在的问题，及时修订、完善各项内部规章制度，使其建立在科学、合理、使用的基础上
5.5 建立健全会计监督体系，强化会计监督职能
会计工作涉及面广，政策性强，会计业务内容错中复杂，会计手段灵活多样，会计人员素质千差万别，加强会计监督是做好会计基础工作的重要保证。对一个单位来说，加强监督主要包括两方面内容：一方面是会计机构、会计人员的自我监督。这主要包括：一是建立健全单位内部牵制制度，也就是说单位财产、物资和货币资金的收付，结算及其登记的每一项工作，都必须经过上下级之间不同人员分工掌管，使其成为相互制约的一种工作制度。二是建立健全单位的财务凭证稽核制度。为了保证会计信息的真实性，会计机构内部应配有业务水平高、素质好的会计人员，赋予其一定的权限，专职和兼职从事会计凭证的稽核工作，以建立会计机构的自我约束机制。另一方面是要加强单位领导人的监督。单位领导人是本单位会计工作的领导者，也是保障各项财会制度顺利实施的组织者，他们对会计基础工作认识如何，采取措施是否得力，直接决定本单位的会计基础工作水平，因此，单位领导人应当认真履行职责，组织并督促会计和核算人员不断加强和改善会计基础工作，从而推动单位生产经营管理水平和质量的全面提高。
第6章 结 论
总之，中小企业的会计规范化问题是一项政策性强、涉及面广、业务量大的工作，为进一步推动会计基础工作规范化的广泛开展，不断提高会计工作水平，各企业单位要提高认识，加强领导，利用开展会计基础工作规范化的契机，努力推进企业单位内部控制制度建设，促进企业单位内部制约机制不断完善，强化企业单位内部会计监管，全面提高会计基础工作规范化的质量。
随着市场经济的发展，经济管理水平的提高，会计理论和制度不断更新，原有的评分标准已经不能满足各地区不同层次单位会计基础工作规范化达标验收工作的需要。吸收新法规、新制度的要求，制定适合本区域特点的会计基础工作规范实施细则已经成为一种必要。
参考文献
[1] 裘宗舜;韩洪灵;;论高质量会计准则.上海会计.2003年第11期
会计规范化问题 第6篇
关键词：上市公司；会计信息；披露问题；规范建议
一、上市公司会计信息披露规范的意义
（一）促进我国资本市场稳定快速发展的重要条件。上市公司会计信息的规范披露是保证资本市场有效运行的基础。上市公司的会计信息会对其股价造成重大的影响，因此上市公司和其利益相关者之间存在着利益冲突，这就影响到会计信息的披露质量。上市公司掌握公司的全部经营信息，为了减轻市场对负面消息的反应程度，往往会对真实的会计信息进行粉饰，这损害了投资者的利益，破坏了资本市场的秩序。因此规范和完善会计信息披露质量，才能促进资本市场有序的发展。
（二）建立和健全现代企业制度的基本要求。由于所有权与经营权是分离的，投资者的监督可以对管理层的败德行为形成制约。发挥这一制约机制的作用，必须要做到投资者可以充分了解和掌握管理层履行责任的情况，而会计信息的披露就承担了此项功能。
（三）上市公司自身发展的必然要求。资本市场是一个融资的场所，为了从资本市场筹得生产经营急需资金，非常有必要对外呈现良好的经营状况。会计信息披露制度恰好承担了此项功能。规范的会计信息披露，一方面有助于经营状况较好的公司消除由于信息阻隔而造成的负外部效应，确立相对筹资优势；另一方面规范的会计信息披露在公司所有权和管理权分离的情况下，可以使上市公司股东了解掌握公司的业绩和其他重大信息，还可以督促上市公司管理层尽心尽责，从而不断改善和提高其经营管理水平，最大限度地增加经济利益。
二、我国上市公司会计信息披露存在的问题
（一）会计信息不真实。一些经营情况不佳的企业蓄意歪曲或不愿披露详细、真实的信息，采用虚增收入、低估费用支出，以及低估损失、高估收益的手段，使得报表业绩高于真实情况；再者，采用不恰当的会计估计和复杂的关联交易，从而达到粉饰业绩的目的。
（二）会计信息披露不及时。根据证监会有关会计信息披露制度规定，在发生一些重大事件，且可能对股票价格产生重大影响时，必须立即编制重大事件公告，并及时通过指定途径向社会披露，从而保证了投资者的知情权，也维护了投资者的正当利益。但是，有一些上市公司不按照规定的要求，未能在法定时间正式向社会披露会计信息。这样就会造成内幕交易和操纵市场的行为，从而损害了中小投资者的合法利益。
（三）会计信息披露不完全。许多上市公司在会计信息披露中，过量披露有利于公司的会计信息，不完全披露公司的负面会计信息。表现在：（1）不完全披露关联企业之间的交易信息披露不够充分；（2）偿债能力的揭示不够完全；（3）在大量应收账款的情况，不对应收账款的构成进行分析等等；（4）不完全披露资金投放去向和利润构成的信息；（5）借保护商业秘密为由，会计信息披露不够完全，或者蓄意隐瞒对企业不利的财力信息尤其是涉嫌违规行为的披露。
（四）会计信息披露随意性较大。企业会计信息披露随意性较大。诸如报喜不报忧；部分公司信息披露缺乏严肃性，随意调整利润分配；中期报告过于简略，无法进行财务分析与评价；部分公司财务报告中不提供上年同期相关的重要数据；与公司相关的市场竞争、通货膨胀、利率汇率变化、营销策略、宏观产业政策揭示得不完全，或根本就不披露。
三、我国上市公司会计信息披露问题成因分析
（一）上市公司内部治理因素。（1）上市公司利益的推动。为了创造和维护在证券市场的良好形象，有些上市公司甚至于利用会计造假、操纵利润等各种违规违法的手段，虚增利润，瞒报业绩。（2）公司股东产权约束弱化。由于一些上市公司的现代产权制度还不够健全，以及一些历史遗留问题，其中由于国有股产权主体的缺位，难以强化国有股股东对上市公司的产权约束和控制。（3）公司内部自我约束和监督机制缺乏。有些上市公司由于应有的内部审计及管理控制缺乏，而且会计基础工作薄弱和会计管理体制不顺，造成会计监督无力、内部审计监督职能很弱，导致参与市场竞争的实力下降，甚至陷入财务困境而难以自拔。
（二）上市公司外部监管因素。（1）会计准则不完善。我国会计准则制定落后于实务，一些新业务的会计处理缺乏规范。（2）注册会计审计制度还不完善。虽然上市公司的招股说明书、上市公司公告书和年度报告必须经过注册会计师审计，但由于一些审计人员风险意识比较淡薄，执业素质偏低，造成整体审计质量偏低，使得上市公司会计信息的披露不够规范。（3）相关政府部门监管不力。我国证监会应在上市公司会计信息披露的监管体系中，发挥着举足轻重的作用。但由于目前我国证券市场还处于发展阶段，证券监管机构体系还尚未理顺，因此证监会不仅在监管的规范、范围上，而且监管、处罚力度上都还不健全，还有待改进和完善。
四、我国上市公司信息披露规范对策建议
（一）建立规范的现代公司治理结构。（1）完善的产权制度是股东等市场主体根据真实财务报告进行交易活动的先决条件和基础。应完善公司内部监控机制，以加强监控者对公司管理层行为的了解，提高其信息收集、评价能力以及增加其监控手段。（2）加快现代企业制度建设。按照“产权清晰、权责明确、政企分开、科学管理”的要求，积极推行规范的公司制和股份制改革，完善法人治理结构，深化企业内部制度改革，建立激励和约束机制。（3）按照决策机构、执行机构和监督机构相互分离、相互制约的原则，设置内部组织机构，形成严格、科学的现代管理制度，根治会计信息失真的弊端。
（二）完善上市公司会计信息披露监督体系。（1）相关立法部门应尽快完善现有的法律和法规体系，对上市公司会计信息披露进行规范。立法部门要制定出具体的会计法规实施细则，必须要明确会计信息披露违规行为的判断标准和惩处方法。（2）加大证券监管力度，规范上市公司会计信息披露工作。证监会一定要严肃处理上市公司在会计信息披露中存在的不及时、不真实、信息不充分等违法问题，规定让上市公司对发布虚假会计信息给投资者造成的损失，应该予以相应的经济补偿。（3）要加强审计职业队伍建设，加大证监部门对注册会计师的监督力度。会计师事务所应以独立审计准则为指导，建立起有效的审计质量控制机制，强化审计人员法制观念和职业道德观念，加强审计业务素质的培养。
（三）加大会计信息披露违规处罚制度。（1）加大处罚违规会计信息披露的力度。为了提高会计信息质量，我国政府有关部门先后制定并发布了数十项相关的法规和制度，这些法规和制度对违规信息披露的处罚力度偏轻。因此要提高查处效率，处罚力度要加大，做到违法必究。（2）建立和健全证券民事赔偿制度。改变目前重行政责任和刑事责任、轻民事责任的处罚制度。建立和健全投资者民事赔偿机制，减少对投资者的司法救济的障碍。（3）完善社会信用体系，特别是对上市公司管理层和中介机构建立信用记录。总之上市公司会计信息披露的规范，首先要明确应该对上市公司及其它市场主体进行综合规范与治理的重要性；其次要采取综合措施加以规范和完善，既要采取行政手段和道德教育，还要实施法律约束和经济手段。只有这样，才能从根本上提高上市公司会计信息披露的质量，保证我国证券市场持续稳定健康的发展。
参考文献：
[1] 蒋海燕，谢柳芳.新准则下上市公司会计信息披露监管探析.财会研究.2010
浅谈会计基础工作的规范化问题 第7篇
一、赵各庄矿业有限公司会计基础工作的现状
近几年来, 随着我国经济改革的全面深入和社会主义市场经济的向前发展, 会计工作尤其是会计基础工作也越来越受到人们的关注和重视。但是, 到目前为止, 只要能记账算账, 库存现金能对上, 不出差错就行了, 这种主观意识还普遍存在于公司的会计基础工作中。
比如说, 在认识和责任心方面, 有些财会人员的责任心不强, 对工作不够重视, 而且对有些基础工作的规范和法规不够清楚, 对经常发生的业务照本宣科, 出现新业务时根本不动脑筋就去问领导、问别人, 自己没有一点主见, 等出现错误时把责任一推了事。有些问题别的同事指出时, 就说以前一直这么做, 根本就没有从认识上提高。在工作质量方面, 不太讲究工作质量, 只是为完成工作而已。就拿审核原始凭证来说, 根本就不看凭证的内容, 只是简单看一下各种章是否齐全, 凭证的摘要与发票并不一定完全一致。还有录入凭证的摘要如果是某某单位的结算款, 无论结算的什么款项摘要一律是结算款, 如果看账根本就看不出到底是什么业务。再有就是记账凭证和转账凭证与录入凭证摘要及科目顺序不一定完全一致, 好些录入凭证只是按平常的习惯录入, 而不看凭证的具体内容。
二、赵各庄矿业有限公司规范会计基础工作的具体措施
上述不规范的会计基础工作在一定程度上影响了公司的经营管理, 为此, 必须规范会计基础工作。那么, 结合唐山开滦赵各庄矿业有限公司实际, 应如何规范会计基础工作呢?笔者的观点如下。
(一) 会计基础工作首先应从会计职业道德进行规范
会计人员职业道德是会计人员从事会计工作应当遵循的道德标准。建立会计人员职业道德是对会计人员强化道德约束, 防止和杜绝会计人员在工作中出现不道德行为, 对会计人员加强职业教育, 充分提高他们的职业道德, 使会计人员能加强对其自身的严格要求, 依法办事, 能以《会计法》为武器, 敢于同本单位的不良倾向及违法现象作斗争。
此外, 在加强会计职业道德的同时, 还要处理好一些关系。第一, 要处理好原则与灵活的关系。会计工作者是会计法规和财经纪律的执行者, 在处理财会事务时, 必须以法规为依据、以纪律为准绳, 使会计工作者做到心中有法、虑必及法、言必合法、行必循法。在法定权限内, 就要坚持原则, 充分行使职权理财。第二, 要注意处理好“义”和“利”的关系。人类社会的发展, 是物质力量和精神力量共同发展的结果, 不讲“利”, 就失去了物质基础, 但追求物质利益, 必须遵守法规和道德, 做到生财有道, 取利合法;不讲“义”, 不讲职业道德, 社会就会失衡, 导致混乱。
(二) 会计基础工作还要在提高认识和增强责任心方面进行规范
1. 提高认识
通过会计基础工作规范, 能够促使公司健全科学、规范的内部会计管理制度, 对会计机构设置和会计人员的任用与管理、会计凭证的填制、会计账簿记录、会计报表的编制、会计档案的管理等都能起到促使其规范化和制度化的作用, 能使各单位的会计工作质量和水平普遍得到提高。只有认识到位或认识得到了提高, 才会切实加强对会计基础规范化工作的实施、协调解决工作中出现的矛盾;才会对检查出的问题认真对待, 认真整改和彻底整改;财会人员也才会认真学习有关政策, 积极开展工作;公司才会建立起有效的工作责任制和完善的监督机制, 以促进会计基础规范化管理工作的不断提高。
2. 增强责任心
会计基础规范化管理工作存在的很多问题都与责任心不强有直接的关系, 工作责任心的强弱是巩固提高会计基础、规范化管理的关键。有较强的责任心, 才会自觉对待工作。而增强工作责任心, 首先, 要求财会人员不断加强学习《会计法》、《会计基础工作规范》、《会计基础工作规范化管理办法》等财经法律、制度、规章, 还要不断加强学习党在新时期的大政方针政策, 学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论及“三个代表”重要思想, 努力提高自身的思想政治和业务素质;其次, 单位要结合自身实际制定相应的激励措施, 以充分调动财会人员学习和工作的积极性, 两者协调配合, 才能达到增强事业心和责任感的目的。
(三) 会计基础工作更要在抓重点和重质量方面进行规范
1. 抓重点
要针对公司实际, 将会计基础规范工作中较为突出、普遍存在而又较为紧迫的问题作为重点进行整治, 使会计工作能够最大限度地为加强经济管理和提高经济效益服务。会计基础工作的范围比较广, 涉及面很宽。取得会计基础工作规范化资格, 还涉及到十个方面的内容 (详见《会计基础工作规范化管理办法》第4条) 。因此, 抓会计基础工作应有重有轻、有先有后, 应该有主次之别, 只有这样, 才能将会计基础工作逐步得到规范和强化。
结合公司实际, 笔者认为, 目前和今后一时期内会计基础工作应抓的重点是: (1) 会计核算工作; (2) 原始凭证的格式、内容、填制方法和审核程序; (3) 记账凭证的附件、更正记账凭证的方法、摘要及字迹; (4) 会计账簿更正错误的方法和数字的准确性; (5) 会计报表的内容、说明、数字及报表中有关数据的计算方法等; (6) 内部控制制度和其它会计管理制度。
当然, 在抓重点的同时, 也还应兼顾其它方面。这里需要说明的是, 其它方面未被列入重点, 并非等于其它方面不重要, 而是因为其它方面目前普遍已做得较好 (如会计人员持有从业资格证) 或问题不突出、现象不明显或只是个别现象。
2. 重质量
(1) 要克服应付检查、注重形式的思想, 真正按会计基础规范化要求来开展各项工作, 建立切实可行的内部控制制度和管理制度, 做到有监督、有检查, 执行效果与考核挂钩; (2) 对会计基础工作存在的问题要认真整改, 不走过场, 措施到位、责任到人; (3) 树立“质量是会计基础规范化工作最基本要求”的思想观念。
三、加强财务检查, 促进会计基础工作规范化长效机制的形成
将检查验收活动与会计基础工作规范化有机地结合起来是完全有必要的。出于过去会计基础工作不够规范化, 要搞好这项工作, 就要借助各种形式的检查或者验收, 督促全体财会人员及有关人员学习有关会计制度、法规及有关知识。这样来, 必然引起有关部门及财会人员的高度重视, 通过多种形式向全体职工宣传、介绍工作的重要性和必要性, 这样一来大家全都提高了认识, 也对这项工作有所了解, 就会在今后的规范化会计核算时得到全体人员的积极支持和配合, 有利于工作的开展。再一方面, 借此机会可以促进单位间在会计基础规范化工作中的经验交流, 派一些优秀的财会人员到工作比较好的先进单位及试点单位去观摩学习, 认真学习别人的做法, 可以做到取长补短, 促进本单位会计基础规范化工作的开展, 真正使单位的会计基础工作更加规范化。
四、小结
浅谈中小企业会计规范化问题 第8篇
一、中小企业的定义及其特点
(一) 中小企业的定义
根据2011年国家四部委制定颁布的《中小企业划型标准规定》的界定标准, 中小企业是指那些职工人数在1000人以下, 销售额在40000万元以下的专业从事生产、加工、制造、销售的“独立所有、自主经营、自负盈亏”的中小规模经济实体。简而言之, 中小企业是相对于所处行业中规模大的大企业而言的较小的经济单位。
(二) 中小企业的特点
1. 灵活, 有创新能力, 工作效率高。
市场反应灵敏我国中小企业绝大多数是非公有制企业, 民营经济占60%以上, 因而体制灵活, 产权明晰, 富有经济活力。目前的中小企业中, 国有企业的比重已经很低, 集体企业、私营企业和“三资”企业已经成为中小企业的主体, 中小企业一般组织机构简单, 不具备大公司的等级阶层和浓厚的官僚政治色彩, 管理层次少、所以决策更加灵活, 具有更高的工作效率和市场反应速度。中小企业相比大型企业而言, 组织方式更加灵活, 在经营上面显得更有弹性, 具备较强的市场应变能力, 能够快速应对市场的变化, 具有较为强大的生命力。中小企业的组织机构简单, 工作效率比较大企业而言显得相对要高很多, 在应对激烈的市场竞争时, 能够根据自身的经营情况做出及时的调整, 有效的应对市场的变化, 更好的谋求生存与发展。加上中小企业的经营产品多比较集中, 能够快速的找寻到自我的行业的空白点, 进行特色化经营, 竞争战略联盟, 或者采用突破战略等适合自身的竞争战略, 谋求更好的发展。但是中小企业的资金和规模始终有限, 能够获得的政府资金和政策扶持也较少, 在技术等方面的创新能力不足, 难以进行强势的市场开拓。
2. 企业规模小, 行业涉及面广, 业务单一。
中小企业的融资渠道有限, 所用资金一般来自亲友的资助, 向银行等金融机构筹款的极为稀少, 因此中小企业的发展规模也小。此外中小企业产品所涉及的行业面虽然广, 但是业务却较为单一, 比如批发市场到处可见琳琅满目的商品, 再比如食品的加工与批发等等, 这些企业多集中于某一项产品或者业务经营, 缺乏多元化的发展, 从而使得中小企业的业务流程简单, 年营业收益单一。
3. 管理水平不高。
中小企业的管理水平普遍低下, 主要表现在以下几个方面:中小企业的管理观念落后, 对人才的要求以忠厚老实为主, 不要求突破与创新;中小企业的人员任用上面往往相信血缘、任人唯亲、不注重人才的引进;管理方式多采用家族管理或者集权式管理, 缺乏民主与竞争;企业的管理机制缺乏条理性, 没有落实成有约束力的制度, 不能程序化、规范性的对员工进行管理;中小企业的财务制度不透明, 不注重企业的激励机制。
4. 逃避纳税, 逃废债务的愿望比大型企业要强烈。
中小企业受资金能力、规模大小、经营情况的影响, 在企业的经营过程中具有比大企业更加强烈的逃避纳税和逃避债务的愿望, 尤其是当企业的经营情况不好时, 这种愿望将会更加突出。
二、中小企业会计规范化现状
中小企业在我国的数量多、涉及面广、影响力大, 是经济活动中最具生命力、最具活跃力的主体, 对经济快速发展与社会稳定安宁有着举足轻重的作用。但是, 当前我国的中小企业在发展过程中并没有完全认识到会计工作对企业发展的重要作用与价值, 会计的相关职能在企业的管理中也发挥极为有限, 有些会计职能甚至被严重歪曲, 不法操作频频出现, 严重干预了会计工作的效果, 使得企业会计的发展与企业的发展相脱节, 对企业的长远生存与健康发展带来了巨大的风险。
中小企业的信息是高度内部化的, 而且存在大量非经济的信息, 通过一般渠道很难获得。大多数中小企业并不需要由会计师事务所对财务报表进行审计, 就更增加了信息的不透明问题。鉴于中小企业信息披露的问题, 无论是金融机构还是普通投资者, 或者是有意愿进入中小企业工作的高端人才, 在面对信息不足, 无法全面透彻的了解中小企业的情况下, 最后都还是选择了大型企业。
正是上述情况导致了中小企业发展陷入瓶颈, 同时也说明了中小企业会计规范化的重要和必要性。
三、中小企业会计规范化过程中存在的问题
分析与综合中小企业在实际运营过程中所存在的会计不规范化等问题对中小企业的进一步发展、稳定与壮大具有重要的现实意义, 因此, 有目的、有计划的去改进并完善中小企业会计规范化的相关措施意义重大。具体来说, 主要包含以下内容。
(一) 会计核算主体界限不清
会计核算主体的界限不清在中小企业的实际运营与现实发展过程中十分严重, 很多中小企业为自身的利益考虑, 甚至故意混淆模糊会计核算的主体, 以便让中小企业的财产以及投资者的财产变得不清晰, 企业产权与个人财产界限含糊, 从而使得中小企业的经营权与所有权难以明确的进行分离, 给中小企业的相关会计信息核算工作带来了诸多障碍, 从而导致中小企业的会计账目信息混乱, 远远达不到企业资产明确管理的相关要求, 对企业发展过程中的相关资金来源与去处的处理也就变得不够透明, 从而导致中小企业发展过程中会计信息失真现象、财务管理目标难以实现等问题频频出现, 给中小企业的健康发展带来了极为不利的影响。
(二) 会计基础工作薄弱
1. 会计的组织结构不合理, 难以明确责任和分工。
这个问题是中小企业会计工作中最常见的问题。在实际的经营管理过程中, 中小企业的会计工作重心集中在企业的生产和销售上, 对于盈利的关注度远远高于其他环节。加上中小企业自身规模, 资金能力有限, 中小企业任人唯亲、只重视忠诚度, 企业组织结构不合理, 企业分工不明确、相关责任划分不清晰的情况都导致中小企业的会计工作难以实现规范化的发展与推进。
2. 会计工作人员专业水平比较低, 难以开展比较规范的会计工作流程。
在实际生活中, 中小企业基本上很多是独资或者是合伙制企业。在企业管理层面, 由于现代化的管理制度和理念尚未被采纳, 使得中小企业的财务人员基本上是由所谓的领导“自己人”来充当的。也就是说, 在企业的财务管理中, 忠诚替代了专业性, 使得那些不具有专业会计知识的人成为了企业的会计从业人员。会计是一个具有专业门槛的工作, 没有经过一定专业训练的人员是没有能力承担这项工作的。因此, 这种做法具有很大的危害性。这使得中小企业在进行会计核算的时候, 无法保证会计核算的有效性。有的时候, 甚至会出现会计核算多套账的情况。
3. 对中小企业会计核算工作的监督检查力度不够。
一般的中小企业, 管理方式比较粗放, 因此不可能有良好的财务管理意识, 也没有有效的会计核算监督检查制度。尤为严重的是, 无论是企业的管理层, 还是整个企业的员工, 对缺乏财务管理的意识, 这就使得会计核算处于一个混乱的环境之中。在这种情况下, 会计核算工作就缺乏一定的监督, 内部审查机制也就无从谈起。有些企业可能会进行一定的内部审查, 但是从目的上看, 这些内部审查并不是为了实现会计核算规范的。即使由政府或社会其他主体主导的外部审查进行相关的审查, 也无法秉持准确, 规范的思想开展工作。这就使得企业的工作人员有机会串通在一起, 造成财务舞弊事件的发生。
(三) 企业内部制度不完善
中小企业内部牵制制度、稽核制度、定额管理制度、计量验收制度、财务清查制度、成本核算制度、财务收支审批制度等基本制度, 总的来说残缺不全;或者虽有其中几项制度, 实际工作中从未认真执行过。部分中小企业管理者也认识到这些问题, 但是依靠现有的管理水平和人员素质无法建立健全这些制度, 尤其是内控制度的不健全给企业带了很多负面影响, 这种状况既损害了企业自身的根本利益, 如造成企业资产流失、浪费严重、经营管理混乱, 也导致外部监督困难重重。
(四) 企业会计信息失真、会计核算不规范
中小企业内部缺乏相对完善的会计制度, 这为企业会计核算不规范、会计手续不健全、会计账证不买等问题的出现埋下隐患, 再加上针对中小企业会计信息的监管, 政府还未能设置足够力度的监督和检查手段, 这便加剧了中小企业会计信息的失真。企业内部会计监控力度过小, 但在某些管理者的干预下, 中小企业的会计监督工作很难有效地发挥, 从而无法保证企业会计信息的准确性和真买性, 也无法保障企业会计行为的合法、合规和合理。
(五) 中小企业会计工作缺少有力的外部监督
企业会计监督体系包含了国家监督、社会监督以及企业内部监督等三大部分, 国家监督和社会监督的薄弱不仅弱化了外部监督在企业经营管理中应有的作用, 还加剧了企业内部监督缺失的程度, 使得中小企业很难发挥出会计的监督作用, 并且更难将中小企业引入到社会审计市场中去。
四、对中小企业会计规范化的几点建议
(一) 不断完善会计规范体系
通过不断完善会计规范体系, 加强配套法规建设, 加强会计基础规范建设, 使得各项制度规范得到不断完善并落实执行, 改善中小企业经营环境, 促进中小企业健康发展, 这样才能既促进中小企业会计规范化建设, 为中小企业的全面发展保驾护航。
(二) 加强会计基础工作
1. 改革会计机构设置并提高会计人员素质。
在实际的运营过程中, 中小企业尽快的完善会计机构, 明确相关职能与职责, 从根本上改变中小企业发展中任人唯亲、不顾专业素质, 传统落后的家族管理等模式, 积极的完善内部审计机构, 有效的增加审计机构的独立性, 有效的发挥其约束与监督职能, 全面吸纳会计方面的优秀人才, 以促进中小企业会计工作开展的规范化。
2. 强化内部监督。
内部监督是公司监管活动之本。中小企业通过定期不定期开展监督活动, 对内部控制制度设计的合法性、合理性有效性和质量的评估检查。对内部控制制度不断完善, 并严格执行。通过落实责任制, 使每个岗位、每个环节明晰责任。建立考核和评价制度, 对相关责任人、相关部门进行考核, 定期对内部控制实施效果进行评价, 确保内部控制制度的正常运行。通过这种方式逐步建立完善的企业内部监督模式促进企业会计核算的规范化。
(三) 完善中小企业内部制度建设
由于中小企业的规模小, 资金少, 因此在对中小企业进行内部制度建设时要考虑到成本效益原则和重要性原则, 例如在信息的提供方面侧重提供给对企业的经济效益影响较大的信息使用者的使用, 另外一些对于信息使用者没有多大用处的信息可以不必提供的。考虑到中小企业的会计人员的水平相差甚大, 因此在制定会计制度的时要往操作简单, 容易执行的方向考虑。会计科目的设置上要考虑到小企业的业务类型涉及面较广, 因此要设置通用的会计科目, 对于不同的行业, 可以增设不同的科目。小企业的会计业务量不大, 核算上基本上采用集中核算的方式。考虑到小企业的资金少, 获得原始票据难度的问题, 可以适当的放宽对于票据的认定标准等措施。设置奖惩机制, 不断提高员工工作的积极性。
(四) 完善会计核算方法
在中小企业会计规范化工作中, 完善会计工作的相关核算方法十分必要。具体来说, 完善会计核算方法不仅要从会计基础工作入手, 积极的遵循《会计法》和《企业会计准则》等制度的内容规定, 严格严谨、客观真实、及时全面、准确明晰地将中小企业的现实经营情况进行总计, 还要切实有效的完善这一过程中会计的监督职能, 包括积极的加强中小企业生产经营环节的会计信息监督;积极的完善企业经营业绩的考评与财务审核;以及对企业发展的物质利益分配予以全面的监督等内容, 以有效的保障会计核算工作的稳定性与高质量, 有效地发挥会计核算和监督的作用。
(五) 加强外部监管力度
从目前我国中小企业的现状来看, 靠企业自身约束来规范会计工作是不现实的, 应该更多的借助于外部监管, 帮助中小企业实现会计规范化。政府部门可以对企业会计工作进行监督, 但是这个监管成本就会大大提高, 有效性也不强, 也易引发诸如腐败等其他社会问题, 这样的结果将使得中小企业的会计工作名不副实, 难以获得良好的约束与监督效果。因此, 在中小企业的发展过程中, 政府应该快速的转变监督方式, 对中小企业加大会计监督工作, 不仅对会计基础工作予以重视。与此同时, 更应该积极的完善社会监督作用, 诸如会计师事务所等中介机构更应该在中小企业的实际发展中发挥重要的监管作用, 并成为社会监管的重要力量。但是总的来说, 中小企业的会计规范化问题不仅需要完善的外部监督, 更需要中小企业自身严格的内部审计, 只有将内外监督协调化发展, 才能将中小企业会计工作的规范化真正的予以落实。
参考文献
[1]周月荣.中小企业会计工作实务[M].北京:电子工业出版社, 2010:221-229.
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[5]石晓光.浅议中小企业会计规范化问题[J].商场现代化, 2011 (5) :122-123.
小企业会计核算规范化问题探讨 第9篇
(一) 小企业的界定
小企业涵盖了农、林、牧、渔、工业、建筑业、批发、零售等十六个行业, 可谓关系到老百姓日常的吃、穿、用、住等各个方面。《小企业会计准则》对各行各业小企业的界定从从业人员、营业收入、资产总额等方面进行了具体规定, 满足《小企业会计准则》总则第二条中小企业相关规定的即为小型企业, 例如工业企业中的小型, 就需要同时满足两项标准:从业人员为20~300人以下, 营业收入为300~2000万元以下。
(二) 小企业在国民经济中的地位作用
据有关资料统计, 截至到2011年, 在我国所有477万户法人经营单位中, 小企业数量占97.11%, 从业人员占52.94%, 主营业务收入占39.34%、资产总额占41.97%。作为我国国民经济和社会发展的重要力量, 其在实现就业、自主创新, 增加税收等方面发挥着极其重要的作用。
二、小企业会计核算存在的问题
(一) 会计核算主体不明
小企业的组织形式有独资、合伙和有限责任公司等多种形式, 在经营过程中都存在企业产权与个人财产界限不清的问题, 尤其是民营小企业的经营权与所有权的分离不明显, 往往投资者就是经营者, 企业财产与个人家庭财产经常发生相互占用的情况, 这就造成了会计人员在进行确认、计量、记录、报告等核算工作时, 会计主体模糊不清, 业务处理不当。这直接影响了会计信息的准确性。
(二) 会计资料不完善
1. 原始凭证缺失严重。
原始凭证是反映会计经济事项的书面证明文件, 是会计核算的基础资料, 没有完整的原始凭证, 可以说企业所有的资料都是虚假的、不完整的, 严重影响了整体会计信息质量。在大部分的小企业中, 往往存在很多诸如以下情况的原始凭证:大头小尾的票据、自制虚假的凭证、白条抵库、过期票据、填写不完整的凭证等。这些不合规, 甚至违法的原始凭证一方面可能是为了偷税漏税, 另一方面也许还存在其他问题。
2. 记账凭证基本没有。
记账凭证本来作为连接原始凭证与账簿的桥梁, 它的设置意义就在于一方面降低账簿的错误, 另一方面也便于以会计的语言将经济业务的增减情况准确地反映出来。然而, 小企业在编制记账凭证时, 要么直接不用, 要么就是填写时敷衍了事, 这少一项, 那少一项, 没有真正地起到记账凭证应有的作用。
3. 账簿直接当凭证用, 设置多套账。
为躲避检查偷税漏税, 一些企业设置多套账。但总账、日记账、明细账又设置的不完整, 账账之间核对不符。账簿中项目填写不完整, 账中错误随意改正, 甚至采用挖补、涂抹、刮擦数字, 书写错误的现象。更有企业直接就以账簿代替记账凭证。
4. 财务报告编制随意。
财务报告编制随心所欲, 由于账簿的不完整, 会计人员在编制报表时, 认为只要大致差不多就行, 有报表就不错, 应付了事, 账表基本不相符合。
三、小企业会计规范化实施的现实意义与可行性
(一) 小企业会计规范化实施的现实意义
1. 会计规范化可以提高小企业会计信息质量。
会计信息作为评价企业财务状况和经营成果的客观依据, 对信息使用者进行经济决策具有重大影响, 因此必须对其进行规范。企业会计规范是对企业整体会计行为由内到外的一种具体标准。它一方面有助于提高会计信息透明度、保护投资者和社会公众利益;另一方面也有利于促进企业建立科学严密的内部管理控制制度, 提升总体管理水平。设置与实施会计规范的目的是为了建立一套科学规范、内容真实、反应及时的会计信息管理体系。这样既保证了小企业能够提供足够的会计信息, 也可进一步提升小企业会计信息质量, 从而有利于我国会计规范体系的完善与会计理论、实务水平的提高。
2. 会计规范化有助解决小企业发展瓶颈问题, 从而促使小企业健康稳定发展。
通过会计规范化, 完善会计核算体系, 使小企业在信息的披露上更可靠、更相关、更透明。而真实完整的会计信息披露能提高金融机构对小企业的信任度, 从而进一步提高小企业对外融资的能力, 解决其发展的瓶颈问题, 促进小企业的健康稳定发展。
(二) 小企业会计规范化实施的现实可行性与时效性
1.《小企业会计准则》的发布实施, 使小企业会计核算规范化成为现实。
《小企业会计准则》的发布实施, 在为小企业发展提供制度保障的同时, 也使得小企业会计核算规范化成为可能, 也成为解决小企业在持续发展过程中的瓶颈问题的关键。
2.《小企业会计准则》的发布实施, 有利于改善小企业税收、融资环境。
由于之前小企业会计核算资料的不健全, 使得税务部门在对其征税时只能采用核定征收的方式, 这样小企业由于受这种局限, 便不能享受20%的所得税税收优惠政策。小企业采用小企业准则后, 便可以不断完善会计核算水平, 以享受相应的税收优惠, 实现税负的公平, 有助于国家税收优惠政策落实到位。
3.《小企业会计准则》的发布实施, 有利于改进与加强小企业内部管理。
小企业发展面临的另一问题就在于:“四难”与“四高”和”“四降”。所谓“四难”就是用钱难、用工难、用地难、用电难;“四高”是利率高、汇率高、原材料成本高、劳动工资成本高;“四降”就是销售、利润、出口、投资下降。这些问题产生的主要根源在于企业本身的管理问题。同等情况下, 企业竞争失败的关键在管理。管理需要了解企业相关经营过程中的有关资料与信息, 而会计在核算过程中, 可以最大限度的为企业提供预算与决策等管理所需要的信息。小企业会计准则的实施在一定程度上可以强化企业的会计核算基础, 从而加强企业的基础管理, 起到强本固基的良好效果。
四、小企业会计核算规范化配套措施
(一) 配备高素质会计人才, 并时常进行会计知识更新
小企业高素质财务人员的缺乏, 是会计核算不能规范化的关键原因之一。其原因在于有些民营小企业的经营管理者对财务工作重视不够, 疏于管理;其次是企业内会计人员缺乏知识更新, 知识老化, 不能有效的进行科学、有效的进行会计核算。
(二) 加强外部监督制度, 同时建立有效的会计内部监督管理制度
我国的会计监督是由国家监督、社会监督和企业内部监督三位一体的监督体系, 其中前两种属于外部监督。国家监督是由财政、税务、银行、工商、证券监管等部门根据有关法律法规实施监督;社会监督则以会计中介机构为主体, 由其接受他人委托, 对有关单位的会计工作进行审计、验资等工作。
一方面国家监督中的财政部门要督促小企业依《会计基础工作规范》的要求建立健全账、证、表体系, 同时要求小企业依《小企业会计准则》为准绳, 进行日常的经济业务事项的准确无误的处理。另一方面内部要建立职能健全的内部管理控制体系, 加强对小企业会计人员的监督, 避免他们少犯错, 直至不犯错。同时还要借助于社会监管的作用, 由会计中介时常抽查小企业的账证表进行检查, 指导。从目前我国小企业的现状来看, 只有我们内外监、管, 多管齐下, 才能帮助小企业更好、更快的实现会计核算规范化, 从而促进小企业健康、稳步的发展。
参考文献
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[6]秦红.对中小企业会计规范化的思考[J].现代经济信息, 2010 (8) .
关于管理会计规范化问题的分析 第10篇
一、企业管理会计存在的问题
管理会计对提振企业管理、优化资源有效配置、增强核心竞争力和价值创造力、促进企业转型升级有着重要意义。但在当前企业管理的过程中, 管理会计存在应用不深入、使用不广泛、不成系统等问题, 会计工作在企业经营情况和支出效益分析、制定战略规划、经营决策、过程控制和业绩评价以及价值创造等方面尚未发挥其应用作用。在现阶段, 我国会计人员面临的主要问题是总体素质不高的问题, 其中最集中的体现是知识机构不合理, 专业教育层次不高, 知识层次欠缺。由于上述问题的存在, 就使得管理会计的目的无法达到。虽然某些会计人员掌握了一下理论知识, 但是他们缺乏实践能力, 只能是纸上谈兵。此外, 我国许多会计人员的职业水准很低, 他们经常在会计的披露上弄虚作假, 从而造成会计信息的失真, 这个问题已成为我国会计学界关注的重要问题。以上这些因素限制了管理会计在企业中的普遍应用。
二、管理会计规范化的重要意义
近年来, 我国政府机构对于管理会计越来越重视, 在现实当中也有很多的知名企业引入了管理会计实践。但是在实践当中却存在着管理会计的重要性与我国管理会计理论和实践发展滞后这样一对矛盾, 管理会计的不规范已成为管理会计健康发展的严重障碍。
管理会计不规范不仅制约着合格管理会计人员培养的实践, 而且还制约着其理论的应用推广与发展研究。反过来说, 管理会计的规范化, 可以增进管理会计在不同的商业环境下的理解应用, 可以推进管理会计信息化建设。管理会计规范化更是顺应会计发展的主要方向, 它不仅有利于管理会计理论方向和观点的明确, 从而促进管理会计理论研究水平和效率的提高, 而且更将有利于管理会计理论和应用发展的推进, 并在实践中发挥更加重要作用。
管理会计在对企业生产经营过程和结果的控制、考评问题上, 既可以确定严格的考核措施, 又可以建立完备的控制系统, 从而使得企业能随时掌握其经营目标的进程, 能及时正确考评企业内部各部门的工作业绩, 进一步为调整计划、修订决策提供客观依据。
三、管理会计规范化的措施
我们要想做到管理会计的规范化, 就要对管理会计规范化的基本原则加以遵循, 并依据我国企业的实际情况, 做好企业的整体性管理会计, 使企业的经济效益不断得到提升。关于管理会计规范化的策略具体包括以下几点:
1. 对管理会计理论体系进行构建
管理会计不像财务会计那样在许多年前就有了自己独立的准则体系, 它至今还没有一套统一的标准体系。我国企业管理会计规范化的过程中, 就要借助于相对完整性的理论体系, 可以从基本理论、概念框架和工具方法等方面构建一套综合性的管理会计理论体系。在实践当中, 我们应该准确地界定规范管理会计的基本概念、内容, 制定和颁布管理会计原则和规范, 从而为管理会计实务提供有力的理论依据。
2. 加强管理会计实践与理论的结合
在管理会计实践与理论的有效结合过程中, 我们要始终坚持实践和理论结合的基本原则, 加强指引体系的建设。依据企业的实际财务管理情况, 一方面从成功的管理会计实践中提炼思想和方法, 另一方面加强优秀典型案例的推广和借鉴, 使得成功经验在更多企业应用推广。产、研、学相结合, 有效促进管理会计规范化发展。
3. 加强管理会计人才队伍建设
推动管理会计规范化一个重要的策略是“人”, 首先, 参照国际标准, 明确管理会计人员职业道德标准, 界定管理会计人员秉持的价值观和指导行动的标准。其次提升管理会计人员的业务素质, 以价值的创造为其核心, 建设复合结构型的财会团队, 使得企业运营的管控能力和决策能力得到增强, 包括宏观层面的国家教育培养和资格考试体系修订, 和微观层面的企业内部的交流培训。最后是加强监督, 通过建立监督体制, 将管理会计工作纳入企业内部评价、绩效考核体系, 使得管理会计工作在“有章可循”的基础上, 实现“有章必循”, 落实管理会计规范化的执行力。
4. 借助信息化建设提升管理会计应用规范
企业在当下的信息化浪潮中和推进管理会计全面发展的新形势下, 应该以信息化建设为支撑, 只有运用现代化的信息化手段, 充分实现管理会计和业务的有机融合, 才能有效推动管理会计应用的规范化。通过管理会计的资金流、信息流和业务流的三流合一, 建立起企业内部的管控平台, 一方面可以加快会计职能从核算到管理决策的转变, 推进管理会计应用;另一方面用信息化建设的手段实现会计和业务的有机融合, 可以使得资金集中管理、全面预算管理、绩效评价和成本控制等能够更加高效顺畅地开展与运行, 最终实现价值创造的目标。
综上所述, 要做好管理会计的规范化管理, 就要加强相关理论体系建设、人才队伍建设和信息化建设, 实现管理会计应用的深化。
四、结语
随着时代经济的飞速发展以及会计体系的日益成熟, 管理会计的核心地位逐渐凸显, 并不断的受到重视。虽然当前我国企业管理会计工作存在各种各样的问题, 但是管理会计核心作用不可替代, 在企业的经济发展中有着不可或缺的地位。做好我国管理会计规范化的发展, 就要立足于当前, 及时的解决企业管理会计规范化问题, 提高对管理会计规范化的重视度及理论体系建立, 提升财务人员的专业技能, 培养财务人员的责任心和道德素质意识, 加强监督, 加强信息化建设和新技术运用, 推进企业管理会计规范性和深化应用。
参考文献
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企业工会会计工作的规范化 第11篇
在企业的发展过程中，工会工作发挥着不可忽视的重要作用，而工会会计工作的重要性也日益突出，随着今后我国经济的高速发展，企业要想增强竞争实力，就必须重视工会会计工作的规范性，积极建立新的规章制度体系，提升工会会计相关人员的专业技能和工作素养，促使工会会计更好的为企业发展而服务。
目前企业工会会计工作存在的问题以及原因
缺乏独立的企业工会会计岗位设置。目前有部分企业为了节省开支，在任命工会会计岗位人员时，是让企业的行政财务人员兼职，在财务专业方面，行政财务人员具有绝对的优势，对工作也是尽职尽责，但由于他们工作时间有限，再加上工作量很大，很少有充足的时间进行工会工作和工会会计工作的深入学习，也没有时间参加企业的工会会计专业培训课程，在处理工会会计工作时也是简单的按照形成财务的做法。甚至有些企业的工会会计和出纳岗位都是由一人掌管，这是企业所设置的管制约束机制形同虚设。一种工会会计岗位设置不合理、缺乏独立性的典型表现，不仅严重违反了企业工会会计工作的有关规定，还容易给企业工会经费管理埋下隐患。
企业工会会计核算不准确，缺乏规范性。据统计有70%的企业考虑到银行账户的管理成本较高、工会经费比较小的情况，都没有独立开设工会会计银行账户，而是由行政代为管理工会经费，这样一来不仅企业无法严格按照《工会会计制度》管理与落实工会会计工作，而且还导致会计核算失真，会计工作不规范等问题不断出现。
工会经费管理无计划性，经费使用随意性强。有相当一部分企业单位在进行工会经费管理时由于相关人员管理意识较差，工会经费预算管理也没有严格按照相关制度要求，经费使用时也具有加强的随意性，甚至有个别企业的工会经费只限于福利性支出。有些企业安排了经费预算任务，但预算结构不尽合理，直接导致工会会计人员在执行工作时未能够严格按照预算调整手续，预算执行的偏离度较大，很多工会工作保障都没有落实到位，工作会计工作的重要作用也就无处谈起。
工会会计工作监督不严。有很多企业的工会会计工作缺乏有效的制度约束，工会会计工作监督力度不到位，部分企业的工会经审组织人员是由财务人员所担任，经审组织作用相对薄弱，难以真正发挥有效作用，这对于工会发展和企业发展都是极为不利的。
加强企业工会会计工作规范性的有效措施
加强培训宣传力度，提升工会会计人员的对规范化管理的认识
工会会计人员对会计工作规范化管理的思想认知程度会在很大程度上决定其工作效率和质量，因此我们要加大工会会计规范化工作重要意义的宣传力度，使其意识到规范会计工作对于企业稳定发展的重要意义和作用，对于促进企业工会健康发展的重要作用，使会计人员能够自觉遵守工作制度和要求，自觉履行工作职责，努力为进一步规范企业工会会计工作而付出努力。
加强企业工会会计内部规章制度的建设
加强工会经费预算和管理制度建设。在实际工作中，要将工会经费预算作为处理日常工作的主要依据，执行一人负责制，并坚持收支平衡、量入为出以及有所剩余的工作原则进行工会经费预算和管理，并严格按照企业领导批准的款项进行经费收支管理。
加强工会经费收支审核制度。为了进一步明细工会经费的收支情况，就要通过建立工作经费收支审核制度，即由工会会计部门在每年的年底将工会的总经费支出以报告的形式交给企业的审计部门进行审核，积极接受监督与审签，同时也为下一年的工会会计工作做出预算。
建立资产管理制度。近年来随着国家对企业发展的大力支持，使得很多企业工会资产范围与规模日益扩增，为了进一步加强对资产的有效管理，发挥资产的良性作用，很多公司和企业都积极建立相应的资产管理制度，纷纷采取多种多样资产管理方法，对工会资产的领用、调拨、采购、借用以及保管、验收等多个环节进行层层管理和落实，积极做好企业的物、卡及帐等登记管理工作，并组织专人进行资产管理与监督，从而真正保护工会资产的安全与合理使用。
积极创新工会会计管理模式，建立企业工会会计服务中心新模式。为了有效解决企业工会规模小、经费有限和银行开户成本高的问题，当地政府可以创新工作会计管理模式，积极建立工会会计服务中心新模式，即通过在城市开发区或者是街道等处设立专职工会会计人员和会计核算中心，为企业的工会会计管理提供核算服务，并承担企业工会一定的运行成本，这样不仅能够有效减轻企业工会运行的负担，还大大节约了管理成本，保障了企业工会经费运转安全，从而实现企业工会会计工作的技术创新和管理创新。
进一步加强企业工会会计人员的专业技能和素质的提升。对于企业发展来说，工会会计工作重要性不言而喻，尤其是大型企业，其工会规模上达领导层，下至上千名职工，而会计人员的专业技能和素质会对企业发展产生直接影响。但对于社会上不同行业、不同单位来说，工会会计人员的专业技能参差不齐，职业素养也高低不一，因此有必要进一步加强工会会计人员的专业能力和综合素养。由于员工之间存在个体差异，要尽可能针对员工个体情况进行个别教育培训，采取深入浅出的教育方式，使得他们在最短时间内掌握有关的内容与技能。此外当发现有个别员工无法胜任工作时还需要及时向上级部门报告，要确保工会会计工作的质量与效率。
综上所述，企业工会会计工作直接关系到企业的稳定发展，对于在会计工作中存在的问题，我们要正确对待和及时处理，尤其是面对新的社会经济发展形式，我们更应该全面考虑问题，尽可能实现工会会计工作的规范化。
会计规范化问题 第12篇
随着我国经济社会不断发展,会计工作做为各行各业发展的基础性工作,得到了广泛应用和不断拓展,其重要性程度与日俱增。在这样的发展现状下,规范会计基础工作,提高会计信息质量,完善财务管理是保证社会经济良性运转的重要内容。首先,会计基础工作规范化为会计信息真实准确提供保障。在各个企事业单位中的经营管理需要财务人员提供真实准确的财务报告和数据分析,而会计基础工作规范化程度直接影响到会计信息的真实性,因此,会计基础工作规范化程度对财务数据资料的真实性和有效性起到至关重要的作用;其次,会计基础工作贯穿整个企事业单位的经营管理,其规范化程度影响到企事业单位整体工作秩序;第三,维护会计基础工作规范化是财经纪律的客观要求。在企事业单位经营管理中,维护会计基础工资规范化,设置合理的会计机构、配备专业的会计人员,对各项工作设置合理的工作分工及职责,有利于会计监督,确保单位各项经济业务在遵守财经纪律的前提下展开,提高单位财务管理工作。
二、会计基础工作规范化程度现状
近年来,我国颁布实施了一系列规章制度。1992年确立了我国社会主义市场经济体制后引发了会计制度的重大变革,会计基础工作也相应出现了许多新情况、新问题。为不断适应新的需要,我国于1996年6月17日颁布并实施了《会计基础工作规范》,从其必要性、指导思想、适用范围、基础管理、基本规范及会计核算六个方面出发,对会计行为进行约束管理。而对于会计工作来说,面临的新情况繁复复杂。通过总结工作经验及了解相关文献,目前会计基础工作规范化面临以下问题。
1.会计人员存在的问题———机构设置不健全、会计人员配备不合理。(1)会计人员无证上岗、职业素养低。在当前各大小型企业及行政事业单位中,经济业务增多导致需要大量人员从事财务管理工作,但是由于一些单位存在管理松散等原因,财务管理人员无证上岗现象时有发生,致使财务管理工作不规范、不能正确处理业务工作中遇到的问题;另外由于就业门槛过低,使一些职业素养不高、缺乏职业道德的人从事财务管理工作,致使在经济业务发生时违背《会计基础工作规范》,甚至制约了经济水平的发展。(2)财务负责人认识不足、不重视会计基础工作。由于各企业及行政事业单位主要负责人从事具体财务管理工作少,对财务管理认识不足,财经法制意识不强,认为会计基础工作规范化对企业管理影响不大,弱化了单位整体对会计基础工作的认识,使会计基础工作可有可无,影响单位整体财务工作和经营管理水平。
2.会计管理存在的问题。(1)会计操作不规范。由于存业人员水平层次不齐,在会计核算过程中也存在一些问题。一是原始单据审核不严,存在原始单据不合规但已经报账的现象,这在会计做账时,严重影响了会计科目使用,账务处理方式等,甚至有些凭单无法入账而跨期入账,在会计期间终了后无法及时对账,导致账账、账证、账实不相符;有些单位填制会计凭证不规范,审核不严格,记账内容不完整、摘要填写简单、记账凭证所填列张数与原始单据数量不一致、白条入账等,填制财务报表与发生经济业务不一致,甚至伪造、篡改财务报告,为逃避税收多计成本费用、少计收入、序列支出等,使财务报告成为企业谋取私利的工具。(2)会计档案管理不规范。会计档案包括会计凭证、会计账簿、会计报告等,是反映单位往年财务管理状况的重要依据,但有些单位存在会计档案资料保管不规范的现象。一是会计档案资料没有及时向单位档案管理部门移交,而是由财务人员自行保管,未及时编辑档案保管清册及移交清册;二是部分单位只重视对会计凭证等的保管,而是忽视了工程项目实施方案、监理支付证书、税务报告、审计报告等的保管,导致单位
蒙受不必要的损失。
3.会计制度存在的问题。(1)单位内部制度的缺失。在财务管理实际工作中,很多单位没有形成适用于自身的会计管理制度,有些单位往往只是套用现有的文件等,其制度来源于国家统一的规定;单位内部监督机制有待完善,会计岗位设置要相互牵制,相互监督,时刻做到以制度办事,按制度管人。(2)外部制度有待完善。建立严格的审计制度,配备业务能力强、职业道德高的专业审计人员,严格对各类大小型企业及行政事业单位的审计,对于出现的一切不合理合法行为从严、从重处理,加大惩罚力度。
三、加强会计基础工作规范化措施
1.加大从业后培训力度、诚信从业。加大会计人员从业后培训力度,提高会计人员财经法制意识。一是要加大继续教育力度,授课方式多样化,以座谈会、交流会等形式集中探讨工作中的问题,完善继续教育制度,保证继续教育质量;在会计人员从业后,还要记《会计基础工作规范》等要求为尺度,对实际工作水平和业绩情况进行考核,考核合格后才具有继续从业资格,否则要再行考试重新考取从业资格;加大法律知识宣传力度,让财经法制观念深入每位从业人员心中,诚信从业。
2.完善法律法规、提高财经纪律执行力度。在监督中核算,在核算中不断发现现有制度存在的漏洞并逐步完善,强化财经法制,提高财经纪律执行力度,在财务管理中形成按制度办事、靠制度管人的局面。
四、结语
