爱卫工作组织机构（精选13篇）
爱卫工作组织机构 第1篇
资兴市二完小2014爱卫、创卫工作人员名单 姓 职学 何校校本1817黎副支本1509冯副副本1586何副副本1348廖副工本1897欧副校本1331王副办公本1346廖政主本1877王教主本1397王总主专1303何政政本1387黄政政本1334李少辅本1397许卫卫中1311陈教教本1346李语组本1517何综组本1387袁数组本1839
一、组织领导机构：
1、爱卫、创国卫领导小组： 组
长：何健刚（主持全盘工作）副组长：黎军国（分管党群工作）成员：
冯火青（德育、政务、安全、财务）何丽霞（教学、教研）廖英姿（工会主席）欧春明（校长助理）
2、爱卫组织管理办公室： 主
任：何健刚 副主任：冯火青
成员：廖永红 王莉华、王亚军、王利辉、李仁秀、何锦雄、黄舒姣、许光莲
二、健康教育组织机构：
分管教学副校长：何丽霞 教务主任：王亚军
年级组长：李英、曾勇英、凡巧、李香、李月好、何任群
健康教育、教研：陈亚玲、何跃军
健康教育老师：各班主任、各体育老师
三、环境卫生管理及食品卫生机构：
1、分管政务副校长：冯火青 分管教学副校长：何丽霞 主
任：廖永红
副主任：王亚军 成员：36名班主任 卫生保健：许光莲 门卫、安全保卫：2人
垃圾处理：王利辉
卫生保洁员：各班卫生员 食品卫生专干：许光莲 校值日生管理：黄舒姣
四、宣传、活动开展：少先队辅导员李仁秀
摄影、宣传：欧春明、王莉华
五、除四害、爱卫物资设施、校园绿化、垃圾清运： 总务处主任：王利辉
采 购：王利辉 校产保管员：王利辉
绿化、维护、除“四害”、垃圾清运、厕所保洁：曹立删、分管厕所班级
水电工：王利辉
六、校园商店食品卫生：许光莲
分管负责人：冯火青；
校园商店食品卫生监督：许光莲
饮水：许光莲
七、控烟工作组织机构：
党支部与工会负责人：黎军国、廖英姿 控烟办主任：何锦雄
2014年上期
爱卫工作组织机构 第2篇
组长：吴月惠
副组长：邱海燕
组员：张兴驰 汤玉清 徐雅丽 郝国梅 智晓波 张婉茹 关越
杜红英（一年一班班主任）、毛萍（一年二班班主任）刁萍萍（一年三班班主任）、郭秀娟（二年一班班主任）王艳荣（二年二班班主任）、李海东（二年三班班主任）郭海霞（三年一班班主任）、任媛媛（三年二班班主任）林艳培（三年三班班主任）、杜 娟（四年一班班主任）、赵君（四年二班班主任）、王 栋（四年三班班主任）
鄂巧丽（五年一班班主任）、孙 丹（五年二班班主任）、杜 鹃（五年三班班主任）、陈志红（六年一班班主任）刘天琴（六年二班班主任）、智晓波（六年三班班主任）李艳玲（六年四班班主任）
尼尔基第四小学2016年“创卫”组织机构
组长：吴月惠
副组长：邱海燕
组员：张兴驰 汤玉清 徐雅丽 郝国梅 智晓波 张婉茹 关越
杜红英（一年一班班主任）、毛萍（一年二班班主任）刁萍萍（一年三班班主任）、郭秀娟（二年一班班主任）王艳荣（二年二班班主任）、李海东（二年三班班主任）郭海霞（三年一班班主任）、任媛媛（三年二班班主任）林艳培（三年三班班主任）、杜 娟（四年一班班主任）、赵君（四年二班班主任）、王 栋（四年三班班主任）
爱卫工作组织机构 第3篇
国家标准委副主任孙波代表国家标准委到会讲话。他充分肯定了全国代码系统2012年工作成绩, 并要求在新形势下, 充分认识代码工作在加强和创新社会管理、加强社会信用体系建设、预防和惩治腐败等方面的重要作用和意义, 增强机遇意识和责任意识, 做好顶层设计, 统筹规划工作, 加大系统投入、提高数据质量、维护办证窗口形象、加强人才培养和队伍建设, 特别要建立一支高质量的专家队伍, 要加大立法工作力度, 促进代码工作再上新台阶。
全国组织机构代码管理中心主任顾迎建作工作报告, 党委书记李迎丰主持会议并作总结讲话。全国46个省市代码分支机构130余名代表参加了会议。
关于爱卫、创卫组织管理档案资 第4篇
关于完善爱卫、创卫组织管理档案资料及
病媒生物防治资料的通知
各中小学校：
根据富平县教育局《关于教育系统爱卫、创卫组织管理档案资料检查情况通报和整改意见》及《关于病媒生物防治工作整改的紧急通知》文件精神，现就我镇爱卫、创卫及病媒生物防治工作通知如下：
一、继续做好以下爱卫、创卫资料完善工作
1、单位的基本情况（卫生基本设施本底资料）
2、爱卫、创卫组织机构
3、爱卫工作计划、总结
4、创卫实施方案、工作计划、阶段安排、总结
5、上级下发的爱卫、创卫文件
6、自身贯彻文件
7、节前卫生整治情况（双节、五一、十一等）
8、爱卫、创卫目标责任书（街办和单位、主管上级和本单位，单位领导和科室）
9、爱国卫生月活动开展情况（专卷）
10、爱卫、创卫会议记录及工作大事记
11、创卫相关知识培训情况（通知、签到表、培训内容、照片、测试成绩）
12、各项卫生管理制度（周末卫生日、卫生大扫除、公厕管理、垃圾收集清运、保洁员职责、卫生管理人员职责、食堂卫生管理制度等）
13、各项卫生检查评比记录（指单位内部每月检查各科室的记录）
14、爱卫、创卫活动经费开支票据（复印件）
15、照片档案
二、做好病媒生物防治工作所需资料完善
1、爱卫组织机构
2、病媒生物防止组织机构
3、工作计划
4、病媒生物防止工作实施方案
5、工作总结
6、检查记录（表格）
7、消杀记录（表格）
以上资料10月26日前完善到位，10月27日前将2009、2010两年的病媒防治工作资料的报镇中。
五星级基层爱卫组织创建活动 第5篇
为进一步改善城乡环境卫生面貌，建设清新怡人的城乡环境卫生整洁环境，打造区清洁优美、魅力靓丽的城市名片，区爱卫会决定在全区范围内广泛深入开展“五星级基层爱卫组织”创建活动，通过创先争优、培育典型、以点带面，不断提升城乡环境卫生管理水平，助推全区城乡环境卫生工作再上新台阶。
一、创建活动开展范围：
各办事处、行政村和社区的爱卫办
二、创建活动内容：
（一）组织管理情况
（二）经费投入情况
（三）城乡容貌治理工作
（四）健康教育工作
（五）卫生先进单位创建工作
三、创建活动标准：
（一）组织管理情况（100分）
1、成立爱国卫生运动委员会，设立爱卫办具体负责本辖区爱国卫生工作的组织实施和协调督导，爱卫办做到“五有”，即有机构牌子、有办公经费、有办公地点、有工作人员、有办公条件，其中涉农办事处必须有2名以上的专职工作人员，城区办事处必须有1名以上的专职工作人员，行政村或社区必须明确专门的人员负责爱国卫生工作。（40分）
2、成立整洁行动领导小组，有三年的城乡环境卫生整洁行动方案，有目标责任书。对辖区环境卫生整治重点，有整治计划、有责任分工、有工作标准、有完成时限、有检查记录。（20分）
3、卫生管理制度健全，有环境卫生管理制度，有保洁员管理制度，有保洁员登记和责任区名册，有保洁员考勤记录，有保洁员奖惩记录。（20分）
4、按时完成市区爱卫办交办的临时性工作，开会不迟到、不请假、不旷会，信息、资料、统计报表、工作总结等各种材料报送完整及时。（20分）
（二）经费投入（100分）
1、制定完善城乡环境卫生基础设施3年投资计划，有日常清扫保洁、垃圾清运专项经费，并列入财政预算。（20分）
2、基础设施建设投入，包括垃圾池、垃圾填埋场、居民公厕、河道排污设施、绿地、游园、固定的大型版面、道路硬化、亮化、沿街墙体楼体美化、化粪池建设等。（20分）
3、环卫设备投入，包括果皮箱、垃圾桶、小垃圾桶、垃圾收集车、清运车等。（20分）
4、环卫用品劳保投入，包括扫帚、簸箕、消毒液、环卫服装、手套、毛巾、口罩、肥皂、洗衣粉、病媒生物防制药品、环卫人员人身意外伤害保险等。（20分）
5、保洁经费投入，包括保洁员、垃圾清运员、大型垃圾清运车辆司机、垃圾填埋场管理人员的工资和绩效考评奖金。（20分）
（三）城乡容貌（100分）
1、沿途主次干道、河道沟渠（10分）
主次干道卫生做到沿线无垃圾（包括生活、建筑、工农业等方面垃圾），无乱堆乱放，无乱搭乱建，无破旧广告招牌，无乱设摊点招牌和店外经营，无乱停乱放。河道沟渠卫生做到无乱堆乱放，无生活垃圾和建筑垃圾，岸坡整洁，无垃圾杂物。
2、办事处、村或社区办公地点卫生（20分）
（1）院内无垃圾、无污水溢流，无乱贴乱画、乱堆乱放。
（2）公厕有管理制度，有醒目标志，有上下水、照明设施，无尿碱粪垢异味、蝇蛆孳生，无粪便积存，化粪池清粪口密闭，周围无垃圾杂物。
（3）有果皮箱或垃圾箱，无车辆乱停乱放。
（4）有固定的健康教育宣传版面，每两个月更换一次宣传内容。
3、环境卫生（40分）
（1）行政村。
①主要街道卫生。一是街道普遍硬化，路面平整，无坑洼，无破损。摊群、摊点规划合理、干净整洁。二是街道两侧建筑物整洁美观，无乱张贴涂写、乱设摊点现象，广告、牌匾设置规范，居民楼房阳台无乱放和乱挂衣物等现象。三是地面干净，无垃圾杂物，无污水溢流，无乱搭乱建、乱堆乱放、无乱贴乱画。四是沿街单位“门前三包”等环境卫生责任制度落实，车辆停放整齐。五是雨污水排水管道加盖封闭，无垃圾堵塞现象。六是废物箱等垃圾收集容器配置齐全，生活垃圾日产日清，主要街道保洁时间不低于不低于8小时，居民垃圾收集桶装化，垃圾、粪便收集运输全面密闭化。七是合理规划养殖小区并管理到位。
②环卫基础设施建设。一是道路硬化、平整。二是主要街巷绿化、美化、亮化。三是垃圾掩埋场，能及时推平黄土覆盖，环境整洁，有垃圾池，垃圾池无积存垃圾。四是居民公厕有醒目标志、卫生责任公示牌；有上下水、照明设施；无尿碱粪垢异味、蝇蛆孳生；周围无垃圾杂物；化粪池清粪口密闭。五是实施垃圾户分类、分村收集，运输和处理垃圾处理模式。
③农户庭院卫生。一是居户内、外无垃圾杂物、乱堆乱放、污水溢流，干净整洁。二是户厕管理良好，干净整洁。三是饮用水供水设施完好，能够正常使用。
（2）社区。
①背街小巷卫生。一是路面平整，无破损坑凹。二是墙体干净、涂白（美化）。三是街巷绿化，街巷亮化，每50-80米设置一盏路灯。四是无乱倒垃圾、乱搭乱建、乱堆乱放、乱贴乱画、乱挂乱晒、污水溢流、乱设摊点、乱停车辆及杂物。五是有数量足够的垃圾筒，做到垃圾日产日清。
②居民公厕卫生。有管理制度，有醒目标志，有上下水、照明设施，无尿碱粪垢异味、蝇蛆孳生，无粪便积存，化粪池清粪口密闭，周围无垃圾杂物。
③楼院卫生。一是环境整洁，无垃圾，无污水溢流、无乱堆乱放、无乱扯乱挂、无乱贴乱画、无乱搭乱建、无乱设摊点、无乱停车辆、无杂物。二是配有足量的垃圾容器。三是有灭鼠的毒饵洞。
4、农贸市场。（10分）
（1）农贸市场管理规范，商品划行归市，分区经营，摊位摆放整齐，无占道经营。
（2）环卫设施齐全，给、排水设施完善，公厕、垃圾站建设符合卫生要求。
（3）有卫生管理和保洁人员，环境清洁卫生。
5、小饭店。（10分）
（1）制度健全；证照齐全有效、从业人员个人卫生良好。
（2）环境整洁，布局合理，无垃圾杂物、乱贴乱画、积水、乱摆乱放、病媒生物孳生地。
（3）有密闭泔水桶、垃圾容器、消毒柜、保洁柜、四防设施。
（4）生熟食品加工、储藏分开；上下水设施完好，蔬菜和肉类分池清洗；食品存放应分类分架、隔墙离地。
6、五小行业。（10分）
“五小”行业卫生要做到无垃圾杂物、污水溢流、乱贴乱画、乱停乱放、病媒生物孳生地。
（1）理发店无伪劣化妆品、有消毒设施、有皮肤病患者专用工具。
（2）小浴池床上用品无污渍、有禁浴标志。
（3）小旅店客房无积尘、异味，床上用品无污渍、水杯无水（茶）渍，有专用消毒间、消毒设施、保洁设施。
（四）健康促进（100分）
1、有健康教育和病媒生物防制机构，有专兼职工作人员，经费足额到位，每年有工作计划、方案、总结。（20分）
2、每年定期集中开展病媒生物防制活动，垃圾中转站、楼院（庭院）、废品收购站、饭店、建筑工地等重点部位病媒生物防制设施符合要求，做到无“四害”孳生地，蚊蝇密度小，无鼠迹。（25分）
3、积极开展四月份的爱国卫生宣传月活动，做到有计划、有资料、有图片、有总结。（25分）
4、在醒目位置设立健康教育宣传版面，每两个月更换一次内容。（30分）
（五）卫生先进单位创建（100分）
1、组织好卫生先进单位创建活动，做到有专人负责，有计划、有重点、有步骤、有总结。（20分）
2、办公场所创建市级以上卫生先进单位。（20分）
3、组织辖区开展卫生先进单位、卫生先进村和卫生先进居民小区创建活动。（60分）
四、考评程序及要求
（一）考评形式
采取查档案资料、定期检查和不定期抽查等形式进行考评，并实行季检查通报、年终考评汇总。
（二）考评程序
实行月巡查、季检查、年终考评汇总的创建工作制度，坚持普查和抽查相结合，综合检查与专项检查相结合，考评与督办相结合的工作方法，确保城乡环境卫生治理和整洁行动取得实际效果。
（一）月巡查。区爱卫办每周对城乡环境卫生治理和整洁行动所包含的各个项目进行一次巡查，对巡查中发现的问题，按责任单位建立问题台账，督促其限期销号处理。对月巡查的分数每季度一统计，占季检查总分的40%。
（二）季检查。每季度由区检查组对所有办事处城乡环境卫生治理和整洁行动工作等进行全面检查，此次检查占季检查总分的60%。
爱卫工作汇报 第6篇
我院在市委、市政府、市卫生局的正确领导下，严格按照爱国卫生工作二十四字方针，实行分级管理，各负其责的原则，经过全院干部职工的共同努力，院内卫生面貌和绿化、美化、亮化工作有了很大的改观，卫生管理工作的经常化、制度化、规范化、科学化发展水平不断提高，在2006年我院被省爱国卫生运动委员会评为省级卫生文明单位。现将我院爱卫工作情况总结如下：
一、领导高度重视，组织机构健全
我院坚持把爱卫工作摆在院务会工作的议事日程上，成立了由院长任组长的爱卫工作领导小组，以一把手亲自抓、分管领导具体抓、配备有专职工作人员、落实专项工作经费。定期召开爱卫工作会议，明确了领导小组成员的具体责任分工，确保了爱卫工作处处有人抓、事事有人问，有效地促进了爱卫工作顺利开展。
二、丰富教育形式内容，培养文明卫生习惯
我院采取灵活多样、喜闻乐见的形式，大力宣传健康教育和爱国卫生知识，在院内设立了无烟会议室、无烟办公室、无烟病房，在醒目处张贴有卫生保洁宣传用语和标志，有效地培养了广大干部职工的文明卫生习惯。还通过开展“六讲”（讲科学、讲清洁、讲健康、讲秩序、讲整洁、讲文明）卫生活动，进行“三德”（社会公德、职业道德、家庭美德），“三观”（世界观、人生观、价值观），“三主义”（爱国主义、集体主义、社会主义）等内容的教育，提高了我院干部职工自我保健意识和能力，增强了文明公德意识，培养了文明市民素质。通过问卷调查，我院干部职工健康知识知晓率和健康行为形成率为90％。
三、完善卫生制度，严格落实责任
坚持用制度管理人、用制度约束人的原则。我院自2006年被评为省级卫生文明单位称号以来，先后制定和完善了《院内管理制度》、《卫生检查制度》、《卫生考核通报奖惩制度》，认真履行《门前三包》、《院内四自》责任制。工作中通过定岗、定人、定区域，坚持每日小扫除，每周大扫除，每月检查评比，根据检查情况，进行打分并通报，年终纳入目标考核，有效杜绝了乱堆、乱倒、乱丢现象发生，确保了各项制度落到实处，各项责任落在人头。
四、狠抓环境建设，塑造良好形象
近年来，我院始终把“改善医疗环境、提高医疗效率、塑好医疗形象”摆在首位，在单位经费十分紧缺的情况下，院务会、院总支积极出主意、想办法，挤出足够的经费，加大了对环境卫生的日常维护，目前我院现有保洁员22名，管理人员2名。加大了院内绿化的投入力度使我院绿化率达到了98%，2
设置了垃圾集中收集点，做到了定期消毒，按时清远无积存。我院环境设施建设达到了“绿化、美化、亮化”的要求，保持了我院良好的形象。
五、狠抓除“四害”工作，预防传染病发生
对除“四害”工作采取“随时发现、随时消灭”的原则，及时灭鼠灭蚊灭蝇。按照“五统一”的标准和要求，采取条块结合，以块为主的方法，在院内组织了灭鼠防病活动，禁止使用各种剧毒药物，防止人、畜中毒事故的发生。按市爱卫办的要求购买毒饵，做到科室不漏室，居民不漏户，使鼠密集度控制在国家规定标准以内，确保了除“四害”工作落实，有效预防了传染病发生。
爱卫工作组织机构 第7篇
一、加快社会信用体系建设的重要性和紧迫性
第一, 建立社会信用体系, 是完善社会主义市场经济体制的一项重要制度建设。社会信用体系是现代市场经济的一项基本制度。没有健全的社会信用体系, 就不可能建立起完善的市场经济。市场经济, 信用为本。没有良好的社会信用, 就不可能有良好的市场秩序, 更不可能有完善的市场经济体制。
第二, 建立社会信用体系, 是适应国际竞争、扩大对外开放的迫切需要。随着对外开放不断扩大, 我国与国际经济的联系越来越密切。只有建立与国际惯例接轨、适应现代市场经济发展的社会信用体系, 才能创造良好的市场经济环境, 促进对外开放的健康发展。
第三, 建立社会信用体系, 是整顿和规范市场经济秩序的治本之策。由于社会信用体系建设的滞后, 经济领域违法犯罪现象还相当严重。究其原因, 一个根本问题是社会信用缺失, 失信者得不到严惩, 风险成本很小而获利巨大;守信者得不到鼓励, 依法经营反而无利可图。这势必造成违规者多而法不责众, 更使人们对无信获利行为趋之若鹜, 市场经济秩序混乱现象愈演愈烈。
二、当前信用体系建设中存在的主要问题
在信用体系建设取得可喜成绩的同时, 也暴露出了一些问题。主要有:
(一) 是在国家层面, 缺乏整体规划、缺乏统一管理。
(二) 是信用法律法规建设滞后, 信用服务尚无法律依据。
(三) 是各级部门缺乏资源整合力度。
各单位依托政府职能, 对保有的企业信息相对控制, 不能发挥更大的作用, “信息割据”、“信息孤岛”的现象普遍存在。
(四) 是系统建设缺乏技术支撑。
各机构、各地区各自为战, 仓促投资, 缺乏对统一平台的考虑, 特别是缺乏对今后信用信息共享的全局性考虑。
(五) 是信用产品与服务缺乏标准。
(六) 是信用教育与人才培养等基础性工作还跟不上需求, 专业性的人才缺乏。
三、关于加强组织机构代码工作, 推动社会诚信体系建设的对策研究
组织机构代码标识制度对全国范围内的每一个组织机构赋予一个唯一的、终身不变的法定标识, 目的就是在中国建立起“单位实名制”, 在统一的组织机构代码的基础上进行管理, 本质是建立国家对每个单位的社会档案制度, 这种社会档案制度具有记录性和追溯性特征。
为充分发挥组织机构代码工作在推动我国信用体系建设的作用, 应该加强以下几方面工作:
1、有效加强代码工作宣传。要充分利用报刊、电台、电视台、网络等媒体加强代码工作的宣传, 营造良好氛围, 引起全社会的关注和重视。充分发挥组织机构代码在国民经济和社会信息化建设中的作用。尤其是政府部门和信息化管理部门在制定社会信用体系建设方案时, 能充分考虑组织机构代码作为信息标准化基础的作用, 真正将组织机构代码融入到社会信用体系建设中。
2、切实提高代码数据质量。代码数据质量的提高有利于代码管理和应用推广, 有利于为政府有关部门提供准确的经济分析信息, 更加有利于各部门信用信息的共享, 切实维护广大组织机构的合法权益。同时, 要加强与工商、编委、民政等机构批准部门及税务、银行、公安等代码应用部门的协调, 加大组织机构代码的查验力度, 适时跟踪机构信息, 加强沉淀数据处理力度, 按要求进一步做好代码问题数据的补充完善工作, 要强化换证工作、验证和数据比对工作, 促进数据的实时更新, 全面提高数据质量。
爱卫、创卫工作方案 第8篇
一、指导思想
按照构建和谐社会的要求，不断增强师生的卫生意识和培养良好的卫生习惯，创造自然和谐的学习、生活环境，更好地为全体学生提供良好的生活环境，结合我校工作思路，大力开展“美化环境、传播健康、构建和谐”为主题的爱国卫生宣传和健康活动。
二、活动主题：
“美化环境、传播健康、构建和谐”
二、活动重点
开展学校环境卫生整治，清理卫生死角，加大卫生活动月的宣传和健康教育，进一步改善学校环境卫生。
三、具体活动安排：
(一)宣传发动阶段
1、组织召开领导小组会议，部署和安排爱卫生月活动。
2、全面动员，广泛宣传，营造良好的宣传舆论氛围。
3、学校各部门积极响应，认真落实各部门职责。(二)工作实施阶段 一是对学校卫生进行整治
1.动员教职工和学生开展卫生大扫除活动，以学校的包干区、教室、办公室等为重点，落实卫生达标责任制。
2.要求学生每天三小扫，每周一大扫，清除室内外卫生死角，清除校园垃圾，厕所里外打扫。
3.各班开展“你扔我捡”活动，人人做到不乱扔乱倒垃圾、杂物，创造良好的卫生环境。
4.不乱写乱画，自觉维护校容校貌，积极参与和开展创建文明班级和卫生班级活动.二是对校园卫生的具体要求
1.寝室内要做到地面干净，内务摆放整齐等。
2.教室内要做到地面干净，无痰迹，扫把、课桌摆放整齐，墙壁无划痕等。3.包干区要做到无纸屑，垃圾按时倒，垃圾桶摆放整齐。
4.学生不准带零食进校园，不准在校门口买零食及吃零食，不准在教室内吃零食。
5.教工要起模范带头作用，不乱仍垃圾，宿舍内保持清洁，物品摆放整齐。(三)检查评比阶段
活动期间深化卫生评比检查制度，加强检查力度，对违规违纪的人预以摄像曝光。学校将根据平时的检查评和活动月中各项活动的检查结果，评出学校爱国卫生月活动先进班级和个人、优秀处室、优秀年级组办公室。(四)总结表彰阶段
1.对举报违反卫生规定的人给予表彰奖励，违反卫生规定的个人按学校卫生规定执行。
2.学校将根据平时检查评和活动月中各项活动的检查结果，对工作开展好的班级，个人通报表扬，对行动不力，工作不到位，效果不明显的班级和个人将通报批评。
小黑纳学校
爱卫工作总结 第9篇
今年，泸州市航务局根据市、区爱卫会的安排部署，结合我局的实际，掀起爱国卫生运动的新高潮，夯实了各项基础工作，爱国卫生工作取得新成效。
一、加强领导、责任落实。
我局对爱国卫生工作十分重视，将之作为我局的一项大事来抓。由于我局人事变动，年初重新调整了爱卫工作领导组，成立了以局长邹强为组长、副局长张银才、刘冰为副组长的爱卫工作领导组，具体工作由局办公室牵头，统筹安排，负责各项活动的开展。并针对薄弱环节，制定和完善了切实可行的工作方案，坚持做到与其他行政工作同部署、同落实、同检查、同总结。
二、整治环境卫生，大力开展爱国卫生月活动。
今年四月是卫生宣传月活动，我局爱卫工作的重点是河滩地和中心港区船舶的卫生。因此，针对重点我局组织运政科、江阳区航务处对河滩地和餐饮趸船进行了两次大整治，按照门前三包的原则，对各摊位（船）的卫生提出了严格要求，动真格进行了大整治，认真解决了存在的脏、乱、差问题。我局组建了中心港区生活服务区管理处，聘请了12名专职人员中心港区河滩地进行管理，消除了积存垃圾与“四害”孳生环境。在搞好中心港区环境卫生的同时，重视办公场所环境卫生的打扫，保持办公场所的净化、绿化、亮化和美化，每月对办公场所进行了卫生大检查。
三、广泛宣传，开展以人为本的健康教育。
健康教育是爱国卫生工作的一项基础工作。我局在单位内组织开展了一次健康教育讲座，印制宣传资料给每一个职工，在办公地、职工宿舍、客运码头张贴了禁止吸烟标志等宣传画，利用职工政治学习时间开展卫生知识讲座。
四、搞好以春季灭鼠为重点的除四害活动。
我局按照上级要求，在指定地点购药，对办公楼、住宅、港区岸线集中开展了灭鼠、灭蟑螂、灭蚊蝇的除“四害”活动，收到明显效果。
爱卫工作总结 第10篇
一、突出重点、广泛动员
深入开展爱国卫生运动今年以来，我院以爱卫检查为契机，进一步创造良好办公和居住环境。一是抓环境卫生整治。按照县统一部署划片包干和考核管理相结合的办法，积极落实整治任务。组织干警开展卫生检查，清除卫生死角，卫生集中整治成效明显；二是抓卫生宣传健康教育。结合爱国卫生月组织“宣传月”活动，为抓好健康教育，组织有关专家到我院举办卫生保健知识培训、讲座，开展保健咨询服务，增强干警的卫生保健意识。同时利用宣传窗等阵地宣传卫生保健知识。三抓灭鼠灭蝇灭蟑集中行动。在县里组织的专项灭鼠灭蝇灭蟑活动中，组织专门培训一次，发放灭鼠灭蝇灭蟑专用剂100多份，组织全体干警整治环境卫生，取得较好的灭杀效果。
二、落实措施，努力确保爱国卫生工作各项任务的完成
今年以来，我院在人手少、任务重的情况下创新思路、统筹兼顾、狠抓落实，较好完成县爱卫办下达的各项工作任务。
一是认真落实无偿献血任务。及时下发文件，分解任务、明确要求，专门召开会议开展宣传动员，落实工作责任，组织了11名干警无偿献血，完成下达年度无偿献血指标的100%。
二是扎实做好干警健康体检工作。按照上级主管部门的部署，有组织有计划地组织开展了干警体检，并按要求规范建立了健康档案，该项工作得到了干警的欢迎和好评。
爱卫工作组织机构 第11篇
工作-家庭冲突是新近提出的一个概念, 在国内外有了广泛的研究。现有研究主要集中在特定行业 (如金融行业、医护行业等) 或职业 (如警察、销售员等) 。那么, 这种冲突对员工有何影响?组织应该如何干预, 以尽可能减少其可能的负面作用?这是本文要考察的问题。本研究将以国企员工为例, 考察工作-家庭冲突对员工组织承诺的影响, 以及组织支持感的调节作用。
文献与假设
1.工作-家庭冲突
在早期研究中, 工作家庭冲突总是与角色联系在一起的。早期研究者将工作家庭冲突定义为“一种角色间冲突的特殊形式, 在这种冲突中来自工作和家庭生活领域的角色压力是不相容的”。国外对工作家庭冲突的研究可追溯到20世纪五、六十年代。早期多以角色本身作为问题的研究重心, 研究对象也多集中在女性的职业问题方面。20世纪80年代以后, 工作家庭冲突被越来越多的学者所关注, 除探讨角色本身外, 开始更多地引入一些前提变量和结果变量, 以明确工作家庭冲突的形成机制和作用机制。在研究对象方面, 也开始从女性扩展到男性, 并涉及不同职业、不同职务等。工作-家庭冲突与前因变量间的相关研究中, 几乎所有的研究都证实了社会支持对降低工作家庭冲突水平所起的积极作用。在工作-家庭冲突与结果变量间的相关研究中, 工作-家庭冲突与心理倦怠、疏离、抑郁、身体不适正相关, 工作满意度与生活满意度负相关。
目前, 我国对工作-家庭冲突的研究尚处于起步阶段, 却也获得了一些有价值的结果。如一些研究者考察了医护人员工作-家庭冲突与工作倦怠之间的关系, 发现降低工作-家庭冲突能有效地预防和矫治工作倦怠。还有一些研究者证实工作-家庭冲突会降低员工的工作绩效、增加其离职意愿等等。在工作-家庭冲突的平衡策略方面, 还有一些研究者在对工作-家庭冲突作简要分析的基础上重点阐述了平衡和干预策略。
尽管目前学术界已围绕工作-家庭冲突取得了丰富成果, 但关于工作-家庭冲突与组织承诺的关系, 学者们尚未达成一致意见。Wiley (1987) 对一组受雇的大学毕业生被试的研究表明, 工作-家庭冲突与组织承诺存在负相关。也有一些研究者得到了相反结论。张伶和胡藤 (2007) 通过对高校教师的实证研究, 证明工作-家庭冲突与组织承诺正相关。也有一些研究者发现两者没有必然关系。可见, 工作-家庭冲突对员工组织承诺到底有何影响还有待进一步考察。作为个人对某一特定组织感情上的依附和参与该组织的相对程度, 员工对组织承诺越高, 其工作效率和效果就越好。因此, 对这个问题的考察和研究有重要意义。笔者以国有企业员工为研究对象, 认为员工的工作-家庭冲突感越高, 组织承诺水平越低。因此, 提出:
假设1:工作-家庭冲突对组织承诺有负向影响, 即工作-家庭冲突越强, 组织承诺越低。
2.组织支持感的调节作用
工作-家庭冲突对组织承诺有负向影响, 那么是否存在某种管理策略和方法, 能够在一定程度上减弱这种负向影响。笔者认为组织对员工提供的支持会发挥这种作用。
组织支持感最早由Eisenberger等人 (1986) 提出, 是指员工在工作过程中形成有关组织如何评价他们的贡献和是否关注员工福利的综合知觉。研究指出组织支持感的员工往往能够得到组织相对较多的资源, 这些资源会对员工的心理和行为带来积极影响。
基于此, 笔者认为, 个体在组织中所知觉到的组织支持感会调节工作-家庭冲突与组织承诺之间的关系, 其作用机制表现为当个体意识到工作和家庭出现冲突时, 如果能够得到组织的支持, 则会有效的缓解冲突的后果, 即对组织承诺的负向影响会相对较弱。工作-家庭冲突作为个体所遭遇的一种消极的事件, 对其态度和行为本身会造成影响, 在这种情况下, 如果组织能给与员工支持感, 这种消极事件的后果则可以最大程度的减小。因此, 以组织支持感作为员工的冲突体验与组织承诺关系的调节变量具有理论依据。综上论述, 提出:
假设2:组织支持感在工作-家庭冲突与组织承诺之间有调节作用。
研究设计
1.研究样本
本研究的样本来自北京两家企业。研究者采取匿名方式, 随机向这两家企业员工发放调查问卷并当场回收。研究者共发放130问卷份, 在收回问卷后进行逐一检查, 将不合格的问卷剔除后, 共得到122份有效问卷。在有效样本中, 平均年龄28.5岁, 在当前企业平均工作了2.88年;男性52人, 占42.6%;女性67人, 占54.9%;未填性别者3人, 占2.5%。学历方面, 高中及以下4人, 占3.3%;大学专科20人, 占16.4%;大学本科47人, 占38.5%;研究生48人, 占39.4%。未填学历者3人, 占2.5%。
2.测量工具
为了保证研究的可信性, 我们使用国外研究者编制, 并在国内研究中普遍使用的测量工具。这些工具都具有较高的信度和效度。具体地, 每名被调查者根据对每条表述的同意程度做出选择, 从“1-非常同意”, 到“5-非常同意”。具体的测量工具如下:
(1) 工作-家庭冲突。使用Carlson (2000) 等所编制的工作-家庭冲突量表中的4个题目。示例题目为:“因为必须花时间工作, 我只好错过家庭的活动”;“有时因为工作压力太过沉重, 回家以后连做有兴趣的事都提不起劲来”。在本研究中该量表信度系数为0.864。
(2) 组织承诺。使用Meyer和Allen (1997) 的组织承诺问卷, 共6题。示例题目为:“我觉得公司面临的问题就是我自己面临的问题”;“我想在这个公司一直工作下去, 直到退休”。在本研究中量表信度系数为0.819。
(3) 组织支持感。采用Eisenberger等 (1986) 编制的组织支持感量表的6个项目的简化版。示例题目为:“当我遇到问题时, 我能够从企业获得帮助”;“企业很关心我的幸福”。在本研究中量表信度系数为0.792。
3.统计方法
本研究主要采用问卷调查法开展。全部数据由SPSS软件进行统计分析, 进行相关分析和多元回归分析。
研究结果
表1给出了相关系数矩阵。在本研究中, 工作-家庭冲突的平均值为2.34, 表明国有企业员工存在一定的工作-家庭冲突感。从相关性看, 在年龄、性别、教育程度和工作年限中, 只有教育程度与工作-家庭冲突有显著负相关关系, 即学历越高的员工, 工作-家庭冲突感越强。这与企业管理实践是一致的, 原因在于教育程度越高的员工, 对生活质量更加注重和关心, 因此工作对他们生活所造成的冲突和矛盾越多。与以往研究不一致的是, 以往研究发现相比男性, 女性的工作家庭冲突感更强。但本文未发现男性和女性有差别, 一个可能的原因是本研究样本的平均年龄较低, 只有28.5岁。在此年龄段, 女性还未承担过多的家庭责任。
进一步研究发现, 工作-家庭冲突与员工的组织承诺有显著负相关关系 (r=-0.176, p<0.05) , 即当员工觉得工作对其家庭有所干扰时, 他们对组织的承诺感会降低。与此同时, 组织支持感与组织承诺有正相关关系 (r=0.266, p<0.01) , 即员工得到的组织支持越多, 其对组织的承诺水平就越高。总体看, 这与本文的研究假设是一致的。接下来, 使用回归分析检验研究假设。
(注:**p<0.01, *p<0.05)
表2给出了回归分析结果。当年龄、性别、教育程度和工作年限进入模型1后, 它们仅解释了组织承诺3.7%的方差变异, 且这些人口统计学变量对组织承诺均无显著影响。在此基础上, 研究者将工作-家庭冲突和组织支持感置入回归方程建立模型2。结果发现, 这两个变量的进入使组织承诺得到了额外解释 (ΔR2=0.087) , 即它们共同多解释了8.7%的方法变异。进一步地可以发现, 工作-家庭冲突对组织承诺有显著负向影响 (β=-0.209, p<0.05) , 假设1得到证实。组织支持感对组织承诺有显著正向影响 (β=0.217, p<0.05) 。在此基础上, 研究者在模型3中加入了工作-家庭冲突与组织支持感的交互项, 结果发现交互项的进入多解释了3.2%的方法变异, 且交互项对组织承诺有显著负向影响 (β=0.145, p<0.05) 。当组织支持感高时, 工作-家庭冲突对组织承诺的负向影响相对较弱;当组织支持感低时, 工作-家庭冲突将极大地降低员工对组织的承诺, 支持了假设2。
(注:**p<0.01, *p<0.05)
讨论与结论
工作-家庭冲突研究领域源于分析雇佣与家庭生活之间相互影响的研究, 而关于雇佣对家庭生活和家庭生活对雇佣影响的研究至少已有多年的历史了。工作-家庭冲突是近些年来的一个研究热点, 也在组织管理实践中得到了重视。
从理论层面看, 目前工作-家庭冲突虽然正在引起学术界和实践界的广泛关注, 但是至今, 基于中国大陆文化背景所开展的工作-家庭冲突研究, 特别是针对结果变量的研究还是零星的, 并且相关学者对于结果变量的研究结论不一致。
对工作-家庭冲突与组织承诺之间的关系的研究结论甚至相互冲突。在管理学研究中, 组织承诺是一个非常流行的新概念。这个问题之所以引起学者们的广泛注意与兴趣, 是因为组织承诺作为连结成员与其服务的组织心理纽带, 对组织情境中成员的工作态度和工作表现关系密切, 从而影响到整个组织的经济效益和效能。同时, 在经济全球化的大背景下, 世界各国普遍经受着由竞争全球化、不断变革等所带来的冲击, 各国的员工与企业的关系相应的也在发生着重大而深刻的变化。员工的工作绩效受到组织越来越多的关注, 员工的离职率攀升, 也成为困扰组织的一大难题, 因此人们越来越多的将目光转移到组织承诺上来。
针对这两个重要的变量, 笔者通过实证的方式, 以国企员工为研究对象, 证实了企业员工工作-家庭冲突与组织承诺之间的关系。更进一步, 本研究引入组织支持作为调节变量, 指出了工作-家庭冲突的干预和平衡策略。从实践层面看, 目前大型国有企业的工作个性化、挑战性、工作时间、工作压力都比以往有所提高, 因此知觉到的工作家庭冲突也越来越显著。国有企业作为我国经济发展的重要形式, 具有重要的地位和作用。本研究针对这一群体, 得到了有意义的研究发现, 对国企员工管理有一定的启示和指导意义。
参考文献
[1]刘永强.工作-家庭冲突及其平衡策略研究综述[J].外国经济与管理, 2006 (10) .
[2]凌文辁, 杨海军, 方俐洛.企业员工的组织支持感[J].心理学报, 2006 (2) .
[3]罗耀平, 范会勇, 张进辅.工作-家庭冲突的前因、后果及干预策略[J].心理科学进展, 2007 (6) .
[4]张伶, 胡藤.工作-家庭冲突结果变量的实证研究——以高校教师为例[J].华南师范大学学报, 2007 (5) .
[5]Carlson, D.S., Kacmar, K.M., Williams, L.J.Construction and initial validation of a multidimensional measure of work-family conflict.Journal of Vocational Behavior, 2000, 56:249-276.
[6]Eisenberger, R., Huntington, R., Hutchison, S., Sowa, D.Perceived organizational support.Journal of Applied Psychology, 1986, 71:500-507.
[7]Meyer, J.P., Allen, N.J.Commitment in the workplace.Thousand Oaks, CA:Sage, 1997.
[8]Settoon, R P., Bennett, N., Li den R C.social exchange in organizations:Perceived organizational support, leader-member exchange, and employee reciprocity.Journal of applied psychology, 1996, 81:219-227.
爱卫工作总结 第12篇
一、精心组织发动，顺利通过检查评比
今年，我局爱卫会组织对我局进行创建爱卫生迎检查达标的宣传活动，鉴于省爱卫会检查标准高（按国家卫生城市检查标准）、情况熟悉、检查面广、检查任务重等现象，我局及早发动，精心组织。一是成立了以局长挂帅、各有关科室人员为委员的迎检领导机构；二是制定了局及各所迎检方案；三是组织了拆除违章、清理卫生死角、安装防蝇防鼠设施、整治脏乱差、辖区除“四害”等专项活动；四是由局长挂帅，对照有关标准，模拟考核。由于组织周密，全面发动，工作落实，在11月份迎接检查期间，在硬件设施已滞后的情况下，在检查中没出多大问题、没扣多少分。
二、大力开展除“四害”活动
（一）定期开展除“四害”统一行动，把“四害”密度控制在较低水平上。我局精心组织，发动广大职工积极参与，以整治脏乱差为重点，大搞公共场所和室内外环境卫生，清除蚊蝇孳生地，杀灭“四害”。全区于4月和10月迎接全省城市卫生检查期间，分别组织进行统一灭鼠灭蟑和统一灭蚊灭蝇活动，消杀覆盖面积达90%。这次除害行动采取治本与治标相结合，取得较好效果，全局没有发生与“四害”有关的传染病流行。
（二）加强除“四害”检查监督力量，不断促进除“四害”工作的落实。我办对辖区各街道办的除“四害”工作实行定期不定期检查工作。对所有除“四害”人员实行统一检查制度，通过检查发现问题，及时进行指导和督促整改，使除“四害”工作真正落到实处。
（三）做好除“四害”的宣传教育工作，全年我局共组织全局职工及家属统一开展宣传教育活动达xx多场，派发各类宣传资料达xxxx多份，派发各类免费药品达xxx多份，我办还利用宣传窗和宣传栏做好宣传教育工作，获得了广大群众对爱卫除“四害”工作的支持和配合。
（四）狠抓除“四害”有偿服务消杀质量工作，协助市爱卫办做好辖区专业消杀工作。每月与防疫部门一起定期对“四害”密度进行监测。
三、健康教育形式更为多样，内容更为丰富，工作更为规范
爱卫工作总结 第13篇
一、今年主要工作
（一）扎实推进创建国家卫生城市活动
一是精心组织“全民创卫行动月”统一活动。结合“爱国卫生人人参与，健康生活人人享有”的第24个“爱卫月”活动主题和当前我区创卫工作，举办“爱卫月”暨“全民创卫行动月”宣传活动共7场次，通过开展咨询、现场答疑、设置活动展板、发放宣传资料和活动宣传品，以及开展创卫参与度和辖区卫生状况满意度问卷调查等多种方式，宣传环境治理、环境保护、食品安全、防疫防病、禁烟控烟以及病媒生物防制相关法律法规等各方面的知识，努力提高群众对爱卫、创卫工作的认识和理解。活动期间共发放宣传资料近20，000份，发放宣传品800份，接受咨询人数达1200多人次，接受问卷调查400多人次。加强社区卫生创建工作，举办全区社区卫生创建培训班1期，对各街道分管领导，各社区居委会主任及具体负责卫生创建的工作人员等近130人进行了培训。组织现场培训7场，并不定期组织专项工作督导，对各街道（含城西镇）、社区以及辖区单位的卫生创建工作进行检查指导，确保每个街道和社区、单位（含所有驻区机关团体、企事业单位、学校、物业小区）严格对照国家卫生城市十大标准之一的“社区和单位卫生”标准和内容，联系实际，扎扎实实地开展创卫达标活动。通过这次活动，在全区各街道（含城西镇）、社区中掀起了“比、学、赶、超”的创卫行动热潮，有力推动了我区创卫工作的开展，为下一步力争大部分社区、单位、家庭卫生达标夯实良好基础。
二是着力打造创卫工作示范点。在全面抓工作的同时，突出重点，精心打造符合“国家卫生城市标准”要求的创卫样板。通过帮助社区查找差距，剖析问题寻找对策，并整合多方资源，加大投入力度，打造了竹林社区卫生创建示范点，并于3月底召开社区现场经验交流会；加强农贸市场专项督导检查，按标准严格抓好文华市场示范点建设，5月份我区农贸市场创卫工作经验交流会在文华市场召开；目前广电职工集资住宅楼建筑工地作为我区工地卫生创建示范点也按“国家卫生城市标准”打造完成，并将于近期在辖区工地推广其工作经验。通过在各系统、各行业开展示范点创建活动，以点带面，较好地推动全区创卫工作开展。
三是加强城市基础设施建设。下半年区财政投入创卫专项经费718万元，主要用于小街小巷整修、卫生基础设施建设和绿化美化工作，目前城区小市政建设全面铺开，盐灶一横路、崖州古城路等多条区管道路经改造面貌焕然一新，下一步还将继续完善环卫基础设施，做好绿化美化，形成更多的创卫亮点。
四是加强对各街道、社区及各职能部门卫生创建资料建档工作的检查指导，采取逐个单位督查指导的方式，认真抓好资料的规范性管理。
五是加强对去年全市创卫工作督导评估中未完成工作事项的跟踪督办，督促落实整改。
（二）积极抓好单位卫生创建活动
不断加强单位卫生创建指导工作，按省、市级卫生先进单位和卫生村考核标准，组织人员深入城乡各单位进行检查指导。通过查阅工作台帐，实地检查评估卫生环境和卫生设施建设管理情况，针对存在问题提出整改意见，并跟踪落实整改。经审核推荐，现代物业管理有限公司（现代花园2期）等5家单位申报“卫生先进单位”，龙桥镇陈礼村等7个自然村申报“卫生村”；阳光经典等4家单位申报“卫生先进单位”；龙泉镇儒王村等5个自然村申报“卫生村”，目前正接受省、市相关部门考核评定。
（三）认真落实病媒生物防制工作
从加大宣传着手，大力开展病媒生物防制法规宣传，共发放“法规”手册4000本，为下一步全面做好我区病媒生物防制工作奠定基础；对病媒生物孳生地进行定期调查登记和“四害”密度调查，在专家指导下进行分类治理，组织清理“四害”孳生地，对重点部位加强预防措施，从源头上扼制“四害”的孳生；加强病媒生物防制工作督查，指导农贸市场、餐饮店等一些重点单位的“三防”设施建设，为有效预防登革热等各类病媒生物传染病的发生和流行，切实保障辖区居民的身体健康。我办加大病媒生物消杀力度，组织全区统一除“四害”活动8次，对城乡居民活动场所、公共地段及破产单位实施“四害”消杀。通过多措并举，将辖区“四害”密度有效控制在较低水平。
（四）深入开展健康教育宣传
结合当季传染病防控形势和社区居民对卫生保健知识的需求，认真组织开展健康教育宣传活动。在滨海街道、滨濂社区等地举办健康知识讲座和健康咨询活动，通过保健专家授课，悬挂卫生宣传展板，发放健康教育宣传资料等方式，向居民传授实用的养生保健常识和季节流行病防治知识，同时开展居民健康知识知晓率和健康行为形成率测评。活动期间共发放资料3000多份，接受测评300多人次，咨询人数约200多人次。在辖区各社区居委会建立健康教育宣传阵地，新建健康教育宣传栏34个，并对原有30个宣传栏进行维修翻新，每季度定期更新宣传版面内容，确保健康教育宣传阵地充分发挥作用。
（五）继续稳步推进农村改厕工作
今年我办继续加强组织指导，扎实稳妥推进农村改厕工作。在工作过程中，进一步明确区、镇、村三级职责，广泛宣传，加强督导，规范管理，取得了较为明显成效。今年共投入改厕资金180万元，其中中央和省级财政投入120万元，市、区投入60万元（其中我区配套24万元）。全区新建农村三格式无害化卫生户厕任务2000个，将于11月底前全面完成任务。
二、2019年工作安排
（一）大力开展宣传活动。以“爱国卫生月”和各种创卫迎检活动为契机，结合当前爱国卫生工作的重点和中心任务，广泛开展群众性爱国卫生和创建国家卫生城市宣传活动，在全社会营造全民参与爱卫、创卫活动的热烈氛围。
（二）协调指导卫生城市创建工作。充分发挥爱卫会办事机构的组织协调职能，建立与部门单位间的沟通联系机制，对照创卫标准，定期分析查找工作存在差距，落实工作责任制，对已完成的项目继续巩固提高，并建立长效机制，对基本完成的项目进一步整改提高，全面完成，对未完成项目加大督查督办，跟踪落实整改，确保2019年各项工作基本达到“国家卫生城市标准”。
（三）扎实开展社区卫生创建，加强社区卫生创建专项工作督导，定期开展街道、社区卫生检查评比活动，通过检查评比，促进整改提高，不断提高社区卫生创建工作水平。
（四）以创建国家卫生城市为契机，进一步加强单位卫生创建工作力度，以点带面，推动全区卫生创建水平不断提高。
