新形势下企业共青团工作初探（精选8篇）

新形势下企业共青团工作初探 第1篇

新形势下企业共青团工作初探

2007-04-09 17:07

近年来，由于各方面的因素，部分企业共青团工作呈现出削弱和淡化的趋势。面对新的形势和任务，企业共青团如何才能在市场经济的大潮中找准自己的位置，紧紧围绕企业中心工作，选准切入点和结合点，并切实发挥好作用，已经成为企业团组织需要深入探讨和研究的重要课题。

一、企业共青团工作面临着新的挑战

在市场经济和深化国企改革的大潮中，企业面临着来自各方面的挑战，企业共青团工作也显现出与以往不同的诸多新的特点，要做好新形势下的企业共青团工作，全面了解和深入分析面临的形势愈加显得重要。

首先，就社会大环境而言，企业共青团工作淡化的趋势依然存在。随着国有企业改革的进一步深化和我国已经加入WTO，“海外兵团”将大举入侵，国内市场竞争将日趋白热化，企业发展会面临更加严峻的挑战。企业在注重讲求经济效益的同时，抓经济工作和抓党团工作“一手硬、一手软”的问题势必会影响企业共青团工作的开展。如果企业团组织不能够很好地分析和应对形势，不能够积极探索和创新，仍然停留在过去计划经济时代团组织固有的工作模式上，就很难适应形势的发展，就不会在企业改革和发展中找到自己的位置，更不会有所作为，求得更大的发展。其次，在深化国企改革过程中，企业深层次矛盾日渐凸现化。主要表现在，一是企业青工队伍逐渐萎缩，团的工作领域亟待拓展。随着企业改革的进一步深化，国有企业减员增效是大势所趋，企业减负包括减人和减债，其中减少人员负担是一个重要的内容。效益好一点的企业可以把富余人员向三产等副业分流，效益差的可能就会面临下岗自谋生路，进行再就业。这就会带来一个企业青工队伍逐渐萎缩，团的工作对象日趋减少的问题。如果企业团的工作领域依然停留在原有的范围内，不能够根据形势的发展适时地作以调整，团的工作资源就会逐渐枯竭，企业团的工作就很难有所作为。

二是目前企业的青年队伍中，特别是文化层次偏低一些的青年，普遍存在缺乏敬业精神、熟练的业务技能、精益求精的工作态度和严格的组织纪律性等问题。应该说，这与近年来社会大环境的影响，企业思想政治工作的薄弱不无关系。如何加强对企业青年的思想教育和引导工作，将是一段时期内企业团的工作的一个重要内容，也是企业团的工作面临的艰巨任务。

第三，企业青工队伍的价值趋向、行为方式出现新的变化。这些变化突出表现在，追求物质利益，敬业精神不强；寻求精神寄托，理想信念淡薄；团的领导薄弱，凝聚力减弱；活动开展困难，青年参与积极性不高等等。这些存在于企业青工队伍中的新的现象和问题，对企业共青团工作提出了新的挑战，这也是目前整个共青团工作在新

形势下的面临的新的、重要的研究课题。

二、新形势下企业共青团工作的走向

诚然，新形势下的企业共青团工作面临着不少的困难和挑战，这是客观存在的。但这并不说明企业共青团工作就前途渺茫，无所作为了。应当清楚的认识到，任何事物都具有其两面性，在困难和挑战的同时，企业共青团工作也必然存在其有利的发展机遇。无论形势如何发展和变化，共青团的性质始终不会变，共青团工作的三项职能没有变，关键在于深入分析各方面因素的基础上，适应新的形势转变工作方式、方法和思维模式，选好工作切入点，找准工作结合点，以变应变，充分发挥主观能动性把工作做实、做细，做出成效。下面，从共青团工作的三项职能出发，浅析一下企业共青团工作的走向。

（一）维权职能社会化。发挥好共青团的维权职能，充分代表和维护广大青年的合法权益，是扩大团组织号召力，增强凝聚力和向心力的有效途径。胡锦涛同志在纪念“五四运动”80周年座谈会上指出，“共青团要协助政府大力推进青少年事业”；烟台团市委也在全国首先推出了“青少年工作发展纲要”，为共青团维权职能社会化提供了有利条件。实现共青团维权职能的社会化，首先要解决好如下几个问题：一是要解决好企业共青团的角色问题。共青团的政治地位在中国共产党党章上早已明确，但在实际工作中其社会角色却很难定位。比如，在效益好的企业，共青团看来好象只有起锦上添花的作用；在效益差的企业，实事求是的讲，共青团本身的工作氛围和条件就不是很好，如果团组织再不能很好的分析环境和形势，工作开展不利，就更难界定自己的位置。二是要解决好共青团工作和作用的倒置金字塔现象。团的工作没有硬性指标，越到基层接触到实际工作，越感到无从入手，而且工作难以开展，是目前企业团的工作实际存在的普遍问题。三是解决好基层团组织如何开展好维权工作的问题。首先要划清两个界限，一是划清需要与权益的界限。要充分明确和认识到，有时青年的实际需要，可能并不是共青团组织本身应维护的青年的合法权益，青年的合法权益是受宪法和法律保护的正当的权益。二是划清代表与反映的界限。青年向团组织反映和提出的要求，哪些是团组织可以代表的，哪些是不能代表的，要分清理明，并做好青年的思想教育和引导工作。

（二）助手职能系列化。共青团要紧跟同级党委的工作步伐，与党政工作目标保持一致，充分发挥好助手作用，努力形成助手职能系列化的工作格局。作为企业团组织，更要时刻紧紧围绕企业中心任务开展工作，根据不同时期企业工作的侧重点适时调整工作着力点，选好和找准工作切入点。实际工作中，还要注意善于找寻适合领导的“谐振点”。比如，企业中可能经常要面临“善与善”的冲突，作为企业团组织负责人要出于公心，顾全大局，抛弃一切私心杂念，既要大胆地发表自己的意见，又要与不同领导保持同等的距离，不介入企业内部矛盾和摩擦的人际纷争。工作中，还要抓准时机，及时地将企业团组织结合企业中心任务开展的工作向领导汇报，不仅可以让领导了解团的工作情况，而且可以及时听取领导对团的工作意见和接受指导，以更好地促进和完善企业团的工作。比如，目前在企业内部大力开展的“青工创新创效”

活动，是企业增收创效的有力活动抓手，而且活动开展很好，很有成效，但领导却不是很了解，就很难取得领导支持把活动更加深入持久地开展下去，可以在把活动落到实处的基础上，抓出几个典型向企业领导汇报和推荐表彰，以实际工作成效取得领导对团的工作的认可和支持。如此等等，使团的活动和工作形成系统，把助手职能系列化，一改过去单一的、简单的、无从下手的工作状态，企业共青团工作还是会大有作为的。

（三）教育职能科学化。教育和引导企业青年树立科学的人生观、价值观，充分发挥青年的积极性和创造性，群策群力、团结合作，为企业的改革和发展建功立业，是企业团组织的重要任务和核心工作。首先要明确目标，要从企业发展、社会进步、青年本身健康成长的需要出发，把工作定位于服务经济、服务社会、服务青年，培养和造就跨世纪“四有”人才上，为青年把关定向，引路导航。其次要了解功能，共青团组织教育和引导青年，兼有社会沟通、教育灌输、引导开发、协调组织等功能。社会沟通功能，就是要及时反映青年心声，汇报青年情况，做好上情下达，下情上报的工作；教育灌输功能，就是要适时适度地向青年提供、给予精神养料，根据不同情况，要采用不同的方式、方法，达到因材施教、愈教于乐的效果；引导开发功能，就是要本着“倡导友谊，消除有害，允许无害，加强领导”的原则，善于发现和捕捉青年的长处和优点，最大限度地开发青年的潜能，并科学地引导青年释放自己的潜能，促进企业进步和推动团的事业发展。第三要理顺关系。一是义利关系。即义务和利益的关系。要引导青年正确处理好国家与家庭、企业与个人的关系，处理好利益和心理的平衡。二是自律和他律的关系。要教育和引导青年建立自信、自强、自律的人格。三是奖励和惩罚的关系。奖励要抓住先进典型大张旗鼓，惩罚要准确、公正、一视同仁。第四要改进方法。企业团组织教育引导青年，要本着理论联系实际、自我教育、愈教于乐、因人施教、解决思想问题与解决实际问题相结合、言教与身教相结合并注重身教原则进行。第五要努力提高团干部素质。要加强思想道德、理论水平，工作能力等的教育，不同角度、不同形式地开展各类培训，实施大培训战略，不断提高企业团干部，特别是基层团干部的政治理论水平和实际工作能力。

三、加强和改进企业共青团工作的思考

（一）围绕企业中心任务开展团的工作是企业团组织永恒的主题

企业共青团工作要有所作为，取得企业党政领导的支持和信赖，围绕企业中心任务开展工作是永恒的主题。有为才能有位。作为企业团组织，要把团结带领青年为企业改革和发展建功立业作为工作的主攻方向，紧紧围绕企业中心任务，开展青年喜爱、党政欢迎的多种形式的活动，在活动中贯穿企业文化导向，营造和创建良好的企业文化氛围，并在青年身上得以体现，真正为企业发展做出贡献，才能在企业中确立共青团组织的威信和位置。如目前广泛开展的“青工创新创效活动”，以青年集体创建青年文明号和青年个人争当青年创新能手为载体，以企业青工创新创效为目的，从技术、管理、营销、服务四个方面展开，并建立起一整套申报、考核、评审体系，通过扎实有效地推进措施，把创新创效活动落到实处。既体现了企业团组织团结青年、带领青

年，群策群力地为企业发展贡献力量的极大的整体凝聚力和向心力，又为企业创造了良好的经济效益和社会效益，企业党政领导怎么可能不欢迎这样的团组织，企业共青团组织又何愁不会有所作为呢？

（二）了解和掌握青年思想动向是企业团组织开展工作的扎实基础

企业共青团工作要很好地开展，只有了解和掌握广大青年的思想动态，抓住青年特点，适时组织和开展形式多样的活动，企业共青团工作才会充满生机和活力。目前，企业中团的组织行为存在着与企业青工价值取向之间的差距越来越大的不良现象。也就是说，企业团组织所想和所做的、或能做的以及要达到的目的，与当代青年所追求的、所需要的以及要达到的目的之间，在许多方面存在着务虚与务实、理想与功利、利他与利己的矛盾。而且，现阶段这已经成为影响团组织凝聚力和内在活力的主要原因。另外，目前大多数企业团组织相对封闭的工作模式和运行机制，已经难以满足企业青年日益增长的成长、成才的要求。因为一个单位、一个企业所拥有的资源和空间总是是有限的，而企业青年作为社会青年群体的一部分，单位和企业固有的封闭性和程式化的运行模式，与当代青年的多样化追求存在的难以整和的矛盾日渐突出，越来越多的企业青年已经把自己的追求转向了更为广阔的社会空间。如果企业团组织不能深入地了解和掌握企业青年思想深处发生的这些变化，不能正确地分析这些变化引起的种种现象，很可能就会使企业共青团工作偏离青年的思想，甚至会将企业团的工作引向不正确的发展轨道。所以说，企业共青团工作的根在青年，源在青年，基在青年，了解和掌握企业青年的思想动向，是目前企业团组织一项迫切的工作任务。

（三）加强团的自身建设，建设一支强有力的团的干部队伍是企业团组织开展工作的坚实保障

扎实开展和推进企业团的工作，建设一支强有力的团的干部队伍是坚实保障，也是企业共青团工作的重中之重。重视和抓好团的组织建设是共青团的一贯优良传统，以党建带团建、以党建促团建是加强团的组织建设的有效途径。而党建带团建是一项以党带团、双项互动、共同发展的系统工程，其构成要素是复杂多样的，但主要是带动团的思想建设、组织建设、班子建设和工作发展，优化工作条件。作为团建本身，要通过不断创新，对诸如团建的发展方向、目标模式、指导原则、创新要素、发展阶段和评估标准等问题，要进一步统一认识，明确方向。另一方面，还要积极争取企业党政有关方面的支持，研究制定团建创新的相关配套政策、措施，特别是对企业基层团组织的组织设置、管理制度、运行方式等问题，要作出必要的规定，为基层团组织的建设创造必要的条件，营造良好的氛围，提供政策的支持，以此推动企业团建工作不断向纵深发展。培养和造就一支有较强战斗力的团的干部队伍，是企业团建工作的重要任务。要建立起一整套团的干部的培养、选拔和使用机制，塑造一个适于企业团的干部施展才华的软件环境，真正把有能力的年轻干部作为党的后备力量，建立起人才储备库，形成科学、合理、有效地用人机制，为广大企业团的干部创造一个宽松、适宜的环境，提供一个发挥才干的空间，把企业团的工作不断引向深入，使新形势下的企业共青团工作焕发出勃勃生机和活力。

新形势下企业共青团工作初探 第2篇

企业是我国国民经济的支柱。共青团是先进青年的群众组织，是党的助手和后备军。企业共青团是推动企业建设和发展的生力军，同时企业也是青年成长和锻炼的舞台，青年兴则企业兴，青年强则企业强。共青团工作是全局工作的一部分，最终工作目标是凝聚优秀青年，调动青年的积极性，为企业的发展贡献力量，为人才的成长创造环境。共青团组织是企业的重要组织，是优秀青年的组织，能够肩负起企业建设和发展的重任。在企业发展过程中，能够利用组织优势吸引、凝聚、团结优秀青年，投身到企业发展壮大的实践中去。

作为基层共青团工作者，要想做好新时期共青团的工作，保持共青团组织的先进性，就要紧紧围绕企业团员青年的特点和呈现出的问题、新时期共青团工作环境的变化、共青团工作存在的问题，找准工作的切入点，大胆解放思想、开拓创新、加强团的基础建设，增强团的整体实力与战斗力，改进工作方法、开展丰富有效的活动，增强团的活力、凝聚力和影响力，科学教育青年、正确引导青年、热诚服务青年，把青年的积极性、主动性和创造性充分调动起来，以改革精神推进共青团工作的创新，在改革发展中充分发挥团组织的优势和作用。

一．新形势下团员青年的特点和问题

1.新形势下团员青年的特点

新形势下团员青年的主要特点表现为：①体力旺盛、精力充沛。②思维敏捷、富有幻想、容易接受新生事物、勇于革新和创造。③个性张扬、追求时尚、社会适应迅速，但消费和生活方式存在一些不良现象。④情感丰富、充满激情、工作热情高、但易感情用事。⑤思想不成熟、工作经验少、工作起来盲目性大。⑥需求多样、强烈，充满矛盾和变化等。

2.新形势下团员青年存在的问题

新形势下团员青年存在的主要问题是当代团员青年的价值观取向问题。目前，当代团员青年的价值观趋向总体上是顺应我国社会经济发展的，是一种积极的转变。然而，部分青年的人生价值出现了“功利化”的倾向，对其价值观产生了严重的不良影响。主要表现在：①重金钱实惠，轻理想追求。在建立社会主义市场经济过程中，受经济大潮、社会问题的冲击和拜金主义、享乐主义的不良影响，部分青年把“挣大钱、当大官”作为人生目标的最大追求，这都使共产主义的信念

在一些团员青年的心目中发生动摇，在如何树立正确的价值观方面产生不同程度的困惑和焦虑。②重个人利益，轻集体利益。集体利益高于个人利益，个人利益应服从于集体的利益，这是从小就开始受的思想道德教育。但目前由于个人主义、利己主义的膨胀，导致了部分团员青年集体主义观念的逐步淡化。③重奢侈享受，轻艰苦创业。随着人们生活水平的提高，一些不良社会风气问题也随之产生，如腐败现象即公款消费、挥霍浪费、损公肥私等等，这些现象的存在都对团员青年的价值观念、消费观念造成了一定的冲击和影响。④重知识才能，轻道德品质。到本世纪中叶，我国要达到世界中等发达国家的水平，基本实现现代化。当代团员青年能否担当起这个重任，很大程度上取决于我们的道德素质如何。然而，一些人把精力放在加强自己专业知识学习方面，而在个人道德上出现滑波，他们在政治上不求上进，不讲职业道德、社会公德，甚至做出危害他人和社会的违法行为。

以上这些问题的出现，势必对团员青年的思想政治工作提出更新更高的要求，加强对广大团员青年进行正确的价值观教育已刻不容缓，迫在眉睫。

二、新形势下共青团工作环境发生的变化

1.地位作用的变化

对于共青团的地位和作用，当前在一些单位和组织普遍存在着“说起来重要，干起来次要，忙起来不要”的现象，在部分领导眼里共青团岗位可有可无、无足轻重，共青团工作受重视程度有所下降。有些人认为团组织是党的辅助组织，只能做些敲边鼓的工作，有没有无所谓。另外，团干部的一些待遇不能够得以落实，一些应有团干部列席的会议难以参加，这极大挫伤了团干部的工作积极性。

2.组织建设的变化

一是团员的团员意识淡漠，青年的从团意识淡漠，对团活动漠不关心，更不用说积极主动参与，甚至有些团组织成为有名无实的“空壳支部”；二是大多团干部是兼职，工作精力相对分散，做团工作全靠个人的主动和平时的奉献。有些团干部想做一些事情，但无法投入必要的时间和精力，使工作处于停滞状态。三是团组织缺少应有的地位和待遇，缺少必要的活动经费和场所，团干部政治经济待遇没有很好落实，团干部说话没有份量，办事没有经费，政治没有前途，已成为大多数团干部的生存现状。

3.社会风气的变化

在新旧体制转轨中，由于片面强调经济效益，忽视了青年思想教育工作，使一些团组织对团员青年的教育显得力不从心，缺乏针对性。社会上产生的拜金主义、享乐主义、极端个人主义对青年产生很大影响，部分团员青年组织意识开始淡薄。有的团干部经不住社会上不良习气的诱惑，讲吃、讲喝、讲玩，丧失政治敏锐性和工作责任感，工作中敷衍了事、学习上不求进取、生活中得过且过，导致他们个人的世界观、人生观、价值观偏离了正确的航向。

三．企业共青团工作存在的主要问题

部分企业团组织不健全，设置不合理，团干配备不齐或不力，工作人手不足，工作推而不动、落而不实的情况严重；团员流动性大，素质参差不齐，难以管理；团干部对团的工作业务不熟，年龄老化，兼职团干部多头工作难以兼顾团的工作；一些基层团的工作得不到应有重视，活动阵地和经费难以保证；企业团的工作在局部取得实效，但全局缺乏统一指导和规划，没有整体效应，等等。但同时，我们也要看到，随着企业员工年龄结构的变化和团组织在企业中所发挥作用的日渐增大，一些企业开始重视共青团工作。而且，一些运作较好的企业团组织大胆探索，积累了一些有效的共青团工作经验，尤其服务于现代企业“以人为本”的管理模式，发挥出共青团组织的优势和长处。

四．加强团的基础建设，增强团的整体实力与战斗力

1.加强团的组织建设，为团的各项工作开展提供坚强的组织依托。

一是要切实加强团的基层组织建设。团的基层组织是整个团的工作基础，是完成团的各项任务的根本保证，没有健全的团的基层组织，团的工作就无法开展。二是要大力构建青年组织体系。要充分发挥青联在联系青年方面的积极作用，因地制宜地组建并管理好各社团，逐步构建一个以共青团为核心，以青联、少先队为依托，以青企协、青创协、青年志愿者协会等青年社会团体为外围的青年组织体系，努力把最广大的青年紧密团结在党的周围，巩固党在青年中的群众基础。

2.大力优化环境和整合资源，为团的各项工作的开展提供政策和物质依托。

一是要优化政策。要围绕党的工作中心，积极发挥生力军和突击队作用，在各项工作中都要看到团干部的身影，以作为求地位，争取更好的有利于共青团发展的政策。二是要形成合力。依靠内力，借助外力，形成合力，才能切实提高团的战斗力。首先要依靠党政力量。团的工作自始至终都要依靠党政支持，争取党委重视和大力支持。其次是要依靠社会力量，在团的岗位上，要学会做无米之炊，练就求人办事、借台唱戏的硬功夫。要积极推进团的工作社会化，充分整合各种社会资源，广泛动员社会力量支持团的工作、青年的工作。三是要集中团内力量。讲团结，讲协作，全团上下，有统一的口号，统一步调，统一的行动，形成全团上下左右协同作战的合力。

3.加强团的队伍建设，为团的各项工作的开展提供人才依托。

一是要造就一支高素质、复合型、能担当重任的团干部队伍。在团干部的选拔上，按照政治素质高，文化层次高，群众威信高，年纪轻的标准，严把政治关、文化关和年龄关，为造就高素质干部队伍打下坚实基础。在团干部培训上，利用各级党、团校加大对团干部的培训力度。二是要造就一支信念坚定、能够发挥模范带头作用的团员队伍。在坚持原则、保证质量的前提下，不断加大团员发展的工作力度，切实加强对团员的培养教育和管理工作，引导他们不断强化团员意识和责任意识，在工作、学习和生活中发挥模范先锋的作用。

五．改进工作方法、开展丰富有效的活动，增强团的活力、凝聚力和影响力

现代企业要求企业团组织，要有与企业经营机制转换相适应的改革和创新意识，用新观念、新思想、新方法去抓基层、抓活跃、抓服务，转变机构职能，调整主攻方向，下移工作重心。企业团委以出思路为主，也可适当搞一些示范性或造影响的活动，做到“以团委为龙头，以支部为核心，以阵地为依托，以活动为连接”，“工作到支部，全团抓落实”。团支部要根据实际情况灵活组建，争取“建合格，创特色”，所开展的活动要向青年岗位“八小时”以内渗透，向“八小时”以外开发；活动形式向小型化、分散化、多样化发展，改变过去正规化、集中化的做法，根据企业和青年状况变化，因时制宜抓住有利时机，灵活运作，把求实与创新有机结合起来。

六．充分调动青年的积极性、主动性和创造性

各级团组织要适应时代发展要求，充分利用团校及丰富多彩的团活动对团员青年进行思想教育，鼓励他们在不断地学习、创新中实现自己的人生价值。充分调动青年的积极性、主动性和创造性，在进行爱国主义、集体主义、社会主义教育的同时，应根据团员青年的需要和爱好，积极开展形式多样、生活活泼的活动，从而使广大团员青年充分认识到社会主义制度的优越性，进一步增强民族自豪感和历史责任感。

组织引导团员青年参与各种社会实践活动，使他们在实践中了解社会，认识社会，增强社会责任感和历史使命感。人生价值不只是一个理论问题，更重要的是一个实践问题。有了正确的人生价值目标而不去踏踏实实地为之奋斗，有了丰富的科学文化知识而不把它运用到社会实践中去创造和奉献是毫不意义的。社会实践能使团员青年理论联系实际，运用所学知识服务社会，进一步检验自己的学习水平、认识水平；能使团员青年更清楚地了解自身的真实现状和发展方向，进一步坚定学好技能服务社会的决心和信心，有助于团员青年正确认识自我，明确目标，提高社会适应能力；有助于他们炼就良好的身体素质和心理素质，增强心理承受能力。总之，要通过社会实践活动，充分调动团员青年自我教育、自我管理、自主意识的内在动力，激发他们自主、自律的主体能动性，加深对国情民情的了解，增强社会责任感，从而逐步树立起坚定正确的政治方向和价值观念。

总之，新形势下团的基层组织建设和基层工作是一方广阔的天地，需要我们充分的挖掘和探索，为传统工作领域中注入新的工作因素和理念，推动工作全面发展。

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新形势下企业共青团工作的加强 第3篇

党的十八大胜利闭幕和2014年“两会”结束以来, 中国进入全面建设小康社会、努力实现中华民族复兴的新时期。共青团作为中国共产党的后备力量, 肩负着顺应时代发展和青年成长要求, 带领青年跟随党的步伐前进, 奋力实现中国梦的光荣使命。随着改革开放的日益深入, 现代企业制度的逐步建立, 中国的经济结构、产业结构和投资结构都将迎来重大调整变革, 在这样的新形势下, 企业共青团工作遇到了前所未有的新情况和新机遇, 同时也面临着更加严峻的困难和挑战, 企业共青团工作的职能和形式上需要不断创新转变, 努力构建共青团工作新机制, 才能更好地发挥企业团组织的凝聚力和吸引力, 带领企业青年员工跟紧时代的步伐, 使共青团成为企业改革发展不可或缺的新生力量[1]。

2. 企业共青团工作面临的困难与挑战

2.1 建设团干部队伍困难重重

市场经济下企业进行机构调整和劳动用工制度改革, 改制后, 企业团组织由原本独立的部门转变为与其他部门合属办公, 专职的团干部成为兼职干部, 使得团干部对团建设投入的精力有限。个别基层团干部自身文化素质不高, 尤其是在一线员工中选拔出合格的团干部存在难度。在工作中容易出现团干部投入精力少、抓不住工作要点、缺乏创新性等问题[2], 团干部的待遇不易得到解决, 伤害了团干部的工作主动性和积极性, 团干部队伍新老交替青黄不接导致干部队伍逐年消弱, 严重影响了团组织工作的正常开展, 不利于保持共青团的战斗力。

2.2 开展团组织活动诸多困难

基层团组织开展活动面临诸多困难。第一是团活动的经费难筹集, 活动经费主要靠行政部门拨款维持, 能否顺利获得拨款、经费能否坚持都是共青团活动开展需要考虑的问题。第二是团活动的时间缺乏保证, 企业收入分配与工时工效挂钩, 青年员工尤其是基层青年员工的利益可能因为参加团活动受到影响, 企业不同部门分工不同, 如何统一协调活动时间也是团活动开展面临的困难。

2.3 传统的工作模式不适应新形势工作需要

改革开放以来, 市场经济不断深入和企业改革不断深化, 青年员工的世界观和价值观日趋复杂化多样化, 经济成分不断多样化和劳动关系复杂化, 这些都使脱胎于计划经济制度的传统共青团工作模式不断受到冲击。同时在经济全球化和世界格局多极化趋势的大背景下, 在中国入世、双边与多边经贸协定的形势下, 共青团工作必须与时俱进, 尽快适应新形势、做出新调整势在必行。

3. 新形势下加强企业团组织工作职能

3.1 加强理论工作, 坚定理想信念

共青团是中国共产党领导的先进青年群众组织, 是党的助手和后备军。青年员工的思想理论建设需要重点加强, 共青团组织要引导青年牢固树立为民族复兴而奋斗的理想, 牢固树立跟党走中国特色社会主义道路的信念, 不断增强青年员工的道路自信、理论自信、制度自信。开展思想教育工作时, 企业团组织必须考虑青年的普遍特点和企业的现实需要, 将团的思想理论教育适应企业对青年思想教育的多方面需求。

3.2 加强实践工作, 练就过硬本领

社会主义市场经济制度和按劳分配为主体的分配制度要求企业以提高经济效益为中心, 企业间的竞争最后都是人才的竞争, 企业共青团要充分与企业的科学管理接轨, 把培养青年人才作为重点工作, 帮助青年员工学习新知识、新技术、新技能。大力开展岗位技能培训, 带动青年进行岗位比武、技能练兵, 培养青年员工过硬素质、练就过硬本领, 通过提高青年员工工作实践能力增强企业活力和竞争力, 提升企业良好形象。企业团组织要加大力度加强青年科技创新行动, 鼓励青年发挥主体能动性进行创新, 促进科技与经济的密切结合, 提高企业综合实力, 鼓励青年在立足本职的创新创造中积累经验、取得成果, 在推动事业发展中体现自身价值。

3.3 加强创新创造, 拓展生存空间

企业团组织要积极广泛开展青年喜爱、乐于参加的文化娱乐活动, 将青年员工紧紧团结在团组织周围, 为青年员工服好务、办好事。团组织要善于进行创新创造, 积极开展创新争优活动, 鼓励青年员工参加创建“青年文明号”、“青年突击队”活动, 最大程度的代表广大青年的利益, 争取行政部门的支持, 积极组织各项活动, 调动青年员工的积极性, 时刻关心关注青年的发展, 关心青年的事业、家庭、生活。有意识地借助企业其他部门和社会各种资源, 促进团组织的建设和发展。

3.4 加强队伍建设, 培养中坚力量

企业团组织要认真加强自身队伍建设, 选拔培养团干部队伍中坚力量, 吸收选拔热爱共青团事业、思想信念坚定、具有奉献精神、有组织领导创新能力的党团员进入团干部队伍。对选拔出来的干部要继续加强培训工作, 根据市场经济和企业的需求, 培训团干部适应新形势的需要。同时要安排好团干部的工作, 帮助团干部解决一些实际的困难, 消除团干部的后顾之忧。

结语

由于现阶段我国经济的不断发展, 企业的经营模式也不断更新变换, 企业共青团组织面临巨大的机遇与挑战, 其工作职能要随之不断拓展不断加强, 才能满足市场经济的发展要求。企业团组织在青年员工的教育培养上发挥着至关重要的作用, 在新时代大背景下, 随着市场经济发展的不断深入, 对企业共青团组织职能要求越来越高。因此, 企业团组织应充分发挥自身的各项职能, 提高青年员工的参与度和参与热情, 提高员工对企业的归属感和奉献感, 可以在很大程度上促进企业的稳定发展, 更好地为经济社会发展服务, 为中国梦的早日实现服务。

摘要：党的十八大召开以后, 中国进入实现中国梦的伟大征程, 随着社会主义市场经济的飞速发展, 企业改革的进一步深化和现代企业制度的建立, 新形势下企业共青团工作既迎来了重大的发展机遇, 也存在前所未有的挑战。本文从当前企业共青团工作的新形势、工作中面临的问题、企业团组织的创新工作出发, 探讨了新形势下企业团组织的工作职能, 以期加强企业团组织的建设, 充分发挥企业团组织的作用, 更好地为经济发展服务, 为实现中华民族伟大复兴服务。

关键词：新形势,企业共青团,企业团组织

参考文献

[1]白玉梅.创新企业共青团工作机制的几点思考[J].科学之友, 2011 (03) :121.

新形势下企业共青团工作探究 第4篇

关键词：企业共青团作用问题建议

共青团组织是新时期先进青年的群众组织，是企业党联系群众的纽带和桥梁，大力加强团的自身建设，对于调动青年的生产积极性，发挥青年的生力军和突击队作用具有十分重要的现实意义。随着市场经济的不断完善和发展，施工企业面临着巨大的机遇与挑战。如何进一步健全完善共青团组织，积极开展共青团工作，充分发挥新时期共青团的先锋作用，行使好党的助手和后备军职责，切实引导、团结青年团员为企业的发展服务，是施工企业团组织的工作的重要责任。

一、共青团参与企业文化建设的作用

新形势下加强企业的共青团工作，可以发挥团组织参与企业生产经营的突击队和主力军作用。在新的社会条件下，企业的发展将面临新的机遇和挑战。共青团作为党的后备军，应该在企业管理中发挥服务大局.服务青年和企业的作用。

在企业中，良好的企业文化可以鼓舞士气和和凝聚民心，是企业管理的灵魂。每个企业都会自己一套严格的管理制度，这样可以约束员工的行为，提高工作效率。但是员工可能尽力而不尽心，做到但不一定做好。只有建设以人为本的企业文化，理解员工.关心员工，引导员工树立主人翁意识和增强企业归属感，才能让员工与企业同呼吸共命运.真正为企業做贡献。另外，企业应该开展丰富多彩的文体生活，充实员工的业余生活，让他们始终保持工作的干劲和活力，更好服务于工作。展开这些工作是长期具有文化活动传统的共青团组织的老本行。团组织开展活动的出发点是立足于企业和青年发展的需要，通过参与企业文化建设是提高团组织地位的最佳方式。

二、企业共青团工作中存在的问题

1、共青团组织自身建设不足

企业共青团工作有着较好的基础，也得到了多数基层单位的重视和支持。但是由于内外部的原因，共青团工作也存在着诸多困难和问题，突出表现在：工作力量不足、活动开展不平衡、组织机构不健全等。究其原因：一是集团公司层面团委工作力量有限，对二级企业团的工作面上要求多，深入调研、督促、检查不够；二是少数基层单位存在边缘化共青团工作的倾向，使个别单位团的工作难以开展；三是近年来企业产业结构调整步伐加快，新并购重组和新投资设立企业较多。新设单位共青团工作基础相对薄弱、经验不足，基层团组织建设和活动开展相对迟缓，“两新”团组织中的团建工作需要大胆探索，创新加强。

2、共青团工作经费不足

共青团组织目前的经费来源主要有：上缴团费留存部分、承包劳务创收、申请专项拨款三种形式。从调研情况看，多数企业没有把共青团的工作经费纳入年初企业财务预算，共青团组织的活动经费来源不固定，主要依靠“一事一议”审批，普遍存在缺乏制度保障的问题，现阶段经费保障问题已成为制约企业共青团工作的瓶颈。

3、共青团干部整体素质低

机构改革中的“工作人员分流”使得共青团干部专职化的比例严重下降， 兼职化的趋势越来越高。相当于共青团干部身兼多职， 从而使得工作精力相对分散， 工作力度相对不断地减弱。个别团干部因工作繁忙或个人理由使团的工作仅停留于表面， 工作热情出现下降趋势， 加上功利主义的影响和经济好处的驱动， 奉献意识不够强， 榜样带头作用弱化， 不良影响相当十分严重。

三、提高企业共青团工作的几点建议

1、加强团组织建设

坚持党建带团建，积极主动争取企业党政的重视和支持，做好团的各项工作，关键在有一支好的队伍，有一个好的班子。团组织的各项工作要更好地服务青年，发挥党组织联系青年的桥梁和纽带作用。围绕党建带团建的要求，企业团组织要正确领会党政领导意图，服从全局需要，为生产管理服好务，同时要加强交流，积极主动向党政领导请示汇报，本着“党有号召，团有行动”的原则开展工作。要通过开展各种活动，丰富青工团员的业余文化生活，并且在活动中陶冶情操、接受教育，增强组织凝聚力。基层团组织应号召团员青年围绕党支部的工作中心，努力成为党的工作突击队，充分发挥助手和后备军作用，使共青团工作深入到企业工作的每一个细胞中。要进一步加强团的干部队伍建设。坚决的执行能力是共青团工作开展的有力保障，因此我们要本着团结青年、便于工作的思路，在不同人群结构中选拔团委委员，把热爱团工作、有号召力的青年选拔到团的领导岗位上，确保团的触角能够延伸到各层次青年、团的活动能够影响到各层次青年、团工作的着力点能够覆盖到全体青年。

2、加强企业共青团干部素质的培养

（1）共青团干部是青年中的骨干，在青年中发挥先锋模范作用，所以团干部的素质会对青年的工作产生实效性的影响。企业的基层团委要采取多种方法和教育方式，每年选择一批优秀的青年团员并进行培训，系统地学习马克思列宁主义.毛泽东思想和邓小平理论.“三个代表”重要思想和科学发展观等基础理论知识，全面提高团员的政治素养。

（2）增强共青团干部的工作责任意识。企业建立团组织最终是为了协助、促进和监督企业生产运营工作的开展，所以团组织应明确自身使命，在团员中起先锋模范作用，带动下面的青年齐心协力为企业服务和奉献自己。企业团组织只有完成自己的使用，发挥自己的作用，才能提高自身的组织地位，并为青年所拥护。在新的形势下，共青团还会继续面临新的机遇和挑战。面对这些新问题和新情况，企业共青团要始终肩负自身使命、勇于创新，探索新方法并不断进行实践，满足实际工作的要求。

3、融入企业发展，创新品牌活动

创新是共青团工作的灵魂，在继续抓好青安示范岗、青年文明号、青年志愿者、青年突击队、“五小”等品牌活动的基础上，企业各级团组织要围绕企业改革发展的新形势、新任务和团员青年的新动态、新需求，找准服务企业中心工作和促进青年成长成才的结合点，创新共青团活动的内容、形式和载体，进一步提升围绕中心、服务大局的能力和水平。

四、结束语

综上所述，在新形势下，研究与讨论新时期企业共青团工作，不但具有较高的基本理论价值，并且具有十分主要的实践意义。企业共青团工作，关系着企业的生存与发展。共青团工作唯有坚持以“企业服务”为宗旨，放眼长远，透彻基层，准确把握青年工作的规律与特征，在企业文化建设中寻求新突破），让更多的青年员工加入到共青团工作中，才气继续强化企业共青团工作，为整个企业的生存发展壮大做出贡献。

参考文献：

[1]共青团中央企业工作委员会.中央企业共青团和青年工作学习参考丛书——理论探索.北京：中国经济出版社，2010.

[2]刘惠芳.新形势下企业共青团工作的加强[J].江西公路开发总公司，2011.

新形势下企业共青团工作初探 第5篇

一、企业共青团工作的现状

（一）团员数量萎缩。由于近几年不招工进入，实行产业结构调整，下岗分流等因素，致使大量团员流失社会，再加上到年龄离团等因素的影响，使得国有企业团员数量大大减少。

（二）团干部队伍下滑。机构改革中的“人员分流”导致原有的专职团干部大为缩减。大部分团干部身兼多职使工作精力相对分散，积极性相对减弱。个别团干部因工作繁忙团的工作停滞于表面，轻视团的岗位，注重业务工作。

（三）团的工作内容单一。由于各种主客观因素的影响，过去那种传统的“集团军式”的组织大量团青离开工作岗位开展大型的，集中性的活动已不适应；团组织一年工作没有自我规划，只搞一些临时性，小型化的活动，存在盲目性、被动性、滞后性而缺乏灵活性和独创性；使团组织逐渐失去舞台，失去用武之地。

（四）团的组织建设弱化。随着部分企业团组织的地位和作用不断下降，不少单位都把团组织作为精简对象，或撤销或合并，团的组织机构设置简化，对团青越来越缺乏吸引力。团青从团意识淡薄，对团的活动漠不关心，甚至不按时交纳团费，入团无用思想严重，部分团组织成为有名无实的“空壳支部”。

二、开创企业共青团工作新格局的对策

（一）牢固树立服从、服务于企业经济建设的指导思想。一是以提高经济效益为主攻方向。团组织要根据不同时期企业在生产、经营管理、创新创效等工作的侧重点，把企业党政的工作中心作为工作中心，把企业的急难险重任务作为工作重点，在上质量、降消耗等影响效益的关键环节上找题目、出点子。二是引导青工积极参与企业经济建设。团组织要大力开展“青年文明号”、“青年QC小组”等活动，充分发挥青工的智力、体力和群体优势，与此同时，要广泛开展诸如青工技术比武、岗位练兵、争当优秀青工及争先创优大赛等为企业的生产和发展建功立业。三是团的工作要围绕企业改革的大方向开展工作。团组织一定要采取多种形式进行正确引导，统一青工思想，凝聚青工力量，团结和带领青工围绕企业的生存和发展、改革和创新开展工作。

新形势下企业共青团工作初探 第6篇

王峰

王村煤矿团委

内容摘要：

过去的10年，煤炭行业进入跨越式发展的新时期，但近几年来，随着对环境需求的升级和粗放生产转型升级迫切要求，煤炭企业的发展面临着巨大的机遇与挑战。为适应新时期的发展需求，企业改革不断深入，市场空间不断拓展，这对企业共青团工作提出了更新，更高的要求。如何做好新形势下企业共青团工作，成为我们应积极探索思考的问题。现结合自己的工作实践，谈几点粗浅的认识。

关键字：煤炭企业共青团工作

一、目前煤炭企业共青团面临的现状

1、干部队伍不断减弱、组织核心匮乏

从该工作特殊性来说，原有的兼职团干部数量大幅减少，很多团干都要身兼多职，其工作经历被分散，这就削弱了这些兼职团干部的工作的积极主动性和创造性，甚至有些团干部由于工作的原因从而使共青团工作停滞不前，注重表现形式，兼职团干部很难处理好本职和兼职的关系；从人来员说，企业基层单位不再设专职团干，团干由其他人员兼任，消弱了团组织的活动力量。而随着煤炭技术含量的增加，许许多多的青年正成为煤炭企业改革与发展的主力军，青年在煤炭企业职工中所占的比例越来越大。与之相对的，却是企业团组织建设薄弱、企业团建工作滞后的不利局面，团干对业务的不熟悉、团干更迭过快等等，都导致对青年的教育、管理和服务意识正在日益滑坡。

2、共青团组织建设减弱、向心力匮乏

煤炭企业基层团组织机构设置简化，导致基层团组织失去了对团员青年的吸引力、号召力及凝聚力，部分基层团组织已经面临有名无实的窘境。实际工作中，很多80、90后受市场经济影响，普遍存在一种“无利不起早”的思想。虽然前几年煤炭形势比较好，但是现在煤炭已经进入买方市场，势必会对煤矿职工的收入形成影响，有部分年青人都就会选择退出或者寻找经济效益相对比较好的单位，这也是影响组织引导工作的一个主要原因。

在一个原因，基层生产单位边缘化共青团工作的倾向加大，使个别单位团的工作无法开展，导致团组织建设和活动开展相对迟缓。

团干部自信心不足，存在“靠等要”思想，缺乏“争创闯”精神，影响团组织活力；兼职团干部待遇政策部到位，团干部经济待遇、政治待遇落实难。

3、团组织的活动方式太过单

一、创新形式匮乏

现代企业的管理日益严格，员工的生活和工作节奏日益加快，企业共青团活动空间也就日益减小，团组织还面临着活动人员难集中、活动时间难统一等问题。团组织活动的开展收到各种主观因素的限制，已经很难开展系统化、集中化的活动，只能开展一些临时性的小活动，从而导致这样的小活动存在盲目性、被动性和滞后性，缺乏创新性和灵活性。

二、存在问题的原因分析

1、共青团工作效益性不够突出

企业共青团组织作业企业生产链上的一环，也要讲究投入产出、重视活动成本、突出共青团工作的效益性。团的工作标准应由过去的看“看规模、看声势”向“看服务、看效益”转变。牢牢把握住团的工作方式和企业发展相适应、力争创造共青团工作效益的最大化。

2、共青团工作务实性不够

在开展活动中虚大于实，忽视活动的本质和意义，要把每一项工作出发点定位在务实、求真上，重视过程、追求效果。逐渐从“虚大于实”向“实重于虚”转化，这样才能使企业青年切实感受共青团组织的存在，从而在企业发展中，留

下共青团工作足迹和氛围。

3、对团员青年的心态把握不准确

在开展过程中，对80、90后团员青年的行为和心理特征了解不够，存在一点代面、以偏概全的认识误区，加之生产任务的特殊性。

三、如何做好煤炭企业共青团工作

1、坚持党建带团建、切实加强自身建设

进一步落实党群共建的要求，加强各级党委对共青团工作的指导，做好党建与团建同检查、同考核，引导基层党组织更大重视共青团和青年工作，给予更多的知道支持，使团组织真正成为培养、锻炼企业后备干部的舞台。作为企业共青团组织，就要以企业先进的文化理念引导和增强广大团员青年对企业宗旨、战略的自信；对企业发展方式、创新能力的自信；对队伍作风、管理的自信，带领广大团员青年正确认识当前形势，稳而增进，迎难而上。不惧怕压力，敢于直面严峻的经济形势，实事求是，深入思考，想尽一切办法，用智慧的力量、精神的力量、榜样的力量、希望的力量和团结的力量克服困难。紧紧围绕企业中心工作，强化安全严管，提升效益意识，立足岗位，在解决实际问题上下功夫，充分发挥团员青年在攻坚克难工作中生力军和突击队作用

2、强化服务意识、提高工作实效

团组织发挥作用要求团干部转变观念，紧密结合企业中心工作思考团的工作，延伸和拓宽工作手段，注重打造共青团特色品牌活动，提高工作实效，准确把握青年思想状况，及时反映团员青年利益诉求，帮助团员青年解决实际问题，发挥好桥梁纽带作用。当前，能源变革持续深化，对煤炭企业是困境但同时也是机遇。面对困境，更需要变革的动力、创新的活力，而我们团员青年无疑更具备学习的潜质和能力。最近热播的“青年中国说”,在各类媒体的青年活动中定义年轻人应该有的气质：“如朝旭初阳，如初生的虎犊，如活泼的戏文，如春前的青草，如海洋中不断增加的珊瑚岛”。学习是年青人成长进步的阶梯，而实践则是提高本领的途径。要练就过硬本领，就要有“读万卷书”的志向，要有“行万里路”的气魄，让青春伴着书香成长，在实战中历练。

3、关心团干学习、成长、提供发展舞台

企业党组织要坚持“高进、严管、优出”的原则，加大对团干部的使用和管理，善于给优秀青年提供展示自己的舞台，按照“党放心，青年满意”的要求，不断提高团干部的综合素质。各级团干部要克服“等、靠、要”的思想，以作为求地位，适应企业的发展。作为一名现代化企业的团组织，要积极引导团员青年顺应企业发展的需要，不断加强学习，深入思考，勇于实践，努力提高处理复杂问题能力。鼓励团员青年向书本学习、向实践学习、向身边的先进人物学习，争当岗位能手，勇创一流业绩。勉励他们珍惜岗位，不断增强奉献意识和创新精神，努力把每一项工作做细、做实、做优，把默默无闻的岗位当成增长能力的沃土。号召他们以一专多能为荣，以一无所长为耻，做到“精一门、会两门、学三门”；以节能降耗为荣，以铺张浪费为耻，做到“点点滴滴降成本，分分秒秒增效益”，切实将效益意识融入日常工作，逐渐养成工作中勤俭节约习惯，以实际行动助力企业渡难关。

4、融入企业中心、创新品牌活动

创新是共青团工作的灵魂，在继续抓好“青年安全示范岗”、“共青团示范区”、“青年文明号”、“青年突击队”、“青年志愿者”等品牌活动的基础上，围绕企业改革发展的新形势、新任务和团员青年的新动态、新需求，找准服务企业中心工作的和青年成长成才的结合点，创新共青团活动内容和形势，进一步提升围绕中心、服务大局的能力和水平。在助力生产经营工作中找准定位，在务实求效中提升水平，推动共青团工作的可持续发展。作为企业共青团坚持要向心党干工作，做好党和青年的纽带；要向心企业谋发展，围绕企业中心工作有所作为；要向心青年做实事，竭诚服务青年成长成才。

企业共青团工作要以“服务企业、服务青年”为主线，活动开展要结合企业当前实际，以广大团员青年乐于参与且具有煤矿特色团本文化内容的活动载体感召青年。通过专题讲座、形势报告会、演讲论坛、主题团日等方式，充分发挥各单位大师级师傅、“技术比武状元”、“技术比武能手”及“十佳青年”、“优秀青年”作用，现身说法，突出新分配大学生、青工等重点群体。同时，深入开展

好开展青年岗位能手、师徒结对子、青工技术比武等共青团品牌活动，不断提高青工安全意识、技能水平、管理水平和效益意识

4、保持优良传统、改进工作作风

作风体现素质、体现党性，更能够体现一个人的境界、本事和品德。团组织作为党的助手和后备军，要认真学习中央和省委关于深入开展党的群众路线教育实践活动的工作要求，认真查摆工作中的形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，确保在思想上“洗好澡”，在认识上有提高，做青年友，不做青年官。要主动对照保持优良作风的典型，查摆作风建设存在的差距。同时，结合共青团工作实际注重创新活动形式，丰富活动内容，突出针对性，体现创造性，增强实践性，以更高的标准查问题，以更严的要求促整改，以更扎实的作风抓落实；力戒形式主义，不走过场，做到“环节不虚”；着力解决实际问题，做到“内容不空”。既把“规定动作”落实好、做到位；又注重结合实际、解决问题，使“自选动作”有特色、见实；努力实现转作风、保安全、促发展，履行好各项基本职能，团结和带领广大团员青年为企业发展贡献青春力量。

新形势下企业共青团工作初探 第7篇

一、围绕中心服务大局。团组织要始终把自己的工作放到企业工作的大局中去思考，把服务企业中心工作的理念付诸于实践，积极有效地开展活动。共青团工作必须紧扣这一主题，以创新和务实的精神，积极探索服务大局的最佳切入点。以服务企业为中心，就是要充分发挥团员青年在企业发展中的生力军和突击队作用，围绕提高青工队伍素质和企业安全生产中心，深入开展“青年安全监督岗”督查、“青年文明号”创建、青工“五小”科技竞赛、“师徒结对子”、“技术比武”“合理化建议”活动，创造紧密结合安全生产，符合团员青年特点的活动体系，以此促进团员青年在岗位上学习，在岗位上成长，为团员青年提供展现才能的舞台。

二、强化教育转变观念。一是要把服务作为团组织最根

本的理念，贯穿于全部工作之中，切实把握好服务团员青年这一立足点，竭诚为团员青年服务。二是要加强对团员青年的思想教育和引导，以建党、建团等重大纪念日和重大事件为契机，广泛开展主题鲜明、形式多样的教育活动，用爱国主义的旗帜指引青年，用科学的理论武装青年，用企业的发展目标统一青年，切实把广大团员青年的智慧凝聚到企业发展的中心目标上来。

三、主动融入不断提高。共青团组织是企业青年职工教育的主渠道，企业文化是推动企业进步和发展的催化剂，是增强企业职工凝聚力、向心力和自信心的思想保障。共青团组织要围绕建设企业文化的目标，主动融入到企业文化建设中去，发挥好服务功能。要结合青年特点，发挥青年的特长，在营造企业文化氛围、践行企业精神、弘扬企业理念等方面有所作为。同时，引导青年职工做弘扬社会公德、家庭美德和职业道德的模范，不断提高团员青年服务企业、服务社会的本领。

四、夯实基础不断创新。一是加强共青团工作制度化规范化建设，实现共青团工作方式方法上的创新。第一，加强团组织建设，增强团组织活力，抓基层办实事，使团的各项工作得以落实。其次，从增强团组织凝聚力、战斗力的大局出发，大力加强团干部和团员队伍建设。再次，积极探索党建带团建，双向互动，共同发展的新路子，凡是有党组织的地方都要设立团组织，没有党组织符合建团要求的也要建立团组织，不留团的工作空白点。第四，拓展工作渠道，延伸工作手臂，扩展工作对象，把共青团工作对象扩大到28～35岁的青年当中去，扩大共青团工作的影响力，增强共青团工作的青年基础。二是探索共青团工作发展的新理念，实现共青团工作理念上的创新。第一，树立“适应才会发展”的理念，注重从团员青年的心理思维特点以及他们成长成才的现实需求中去找工作的切入口和着眼点，引导他们增强争创一流，勇于创新的观念，不断结合新形势下的各种新情况、新变化，探索新经验、寻求新发展。其次，树立“只要有利于青年成才，不管份内份外，我们都要主动去做”的理念。要积极为团员青年提供必要的技术培训和业务学习的机会，丰富知识，增长才干；要积极维护青工的合法权益，敢于为他们的合理要求说真话，办实事；要积极为优秀青年人才搭建展现风采的舞台；要积极做好“推优”工作，把优秀的青年人才推荐入党，把优秀的青年人才推荐到重要岗位上来，以激发他们的工作热情，发挥他们的聪明才智。只有这样，团的工作才能赢得广大青年的认可和支持，团组织才有吸引力、凝聚力、战斗力。最后，要跳出“就团论团”的小圈子，自觉地融入到企业整体工作中，一切从实际出发，充分利用团组织优势，结合企业特点，不断开拓新思路，探索新途径，采取新举措，总结新经验，时刻保持共青团工作充满生机和

活力。

新形势下企业共青团工作初探 第8篇

关键词：科学发展观,企业,共青团

共青团组织是中国共产党的得力助手和后备军, 是先进青年的集合地, 古往今来无数优秀人才在团组织的培养和锻炼中茁壮成长, 共青团工作也由于团组织结构与作用的特殊性而备受广大团员青年的支持和拥护。然而, 随着改革大潮席卷神州大地, 特别是在“一切以经济建设为中心”思想的引领下, 国有企业共青团工作在悄然发生变化的同时面临了前所未有的巨大挑战。面对国企共青团工作中出现的一系列不利因素, 笔者作为一名团务工作者强烈地意识到, 企业共青团工作的拐点已经到来。现在全党正深入开展学习时间科学发展观活动, 那么如何将科学发展观融入到共青团的日常工作中, 如何在企业共青团工作中开拓思路、创新思想, 以崭新的思维和做法去顺应国企深化改革的大环境, 化被动为主动实现共青团工作边际效益最大化, 这是值得我们深入思考的问题。

一、明确贯彻落实科学发展观对共青团工作的重大意义

随着科技进步和经济全球化迅猛发展, 企业的外部环境和内部管理也面临着许多新的形势和挑战, 对共青团的建设和创新也提出了新的、更高的要求。以科学发展观引领企业共青团工作创新, 推动企业共青团建设与日俱进, 使共青团成为企业可持续发展的重要支撑, 对于增强企业的凝聚力和竞争力、促进企业发展壮大具有十分重要的意义。

二、以科学发展观为指导, 深入剖析新形势下企业共青团工作存在的各种问题

1. 团的组织建设弱化

随着企业改革的深化, 逐步实现定员定岗, 不少单位都把团组织作为精简对象, 或撤销或合并, 因此对青年越来越缺乏吸引力。团组织的体制随着企业深化改革的同时流失了相当一部分团务工作者。以笔者所在公司为例, 以前的行政体制是处、段、队三级管理结构。处里设有团委办公室, 配专职的团委书记及干事;段里也设有团委办公室并配专职团委书记。而随着行政体制的改变, 现在实行的是公司、经理部两级管理体制。段一级管理机关被取消后, 段团委也就相应被取消, 只有公司一级还保留团委这个部门。

2. 专职团干队伍日益萎缩

机构改革中的“人员分流”导致原有的专职团干部大为缩减, 出现了大批的兼职团干。以笔者所在的集团公司为例, 全集团共有一万余名团员青年, 而整个集团公司只有19名专职团干。目前集团公司内只在子分公司一级设立专职团干, 而在一线的项目经理部已经普遍实行兼职团干制, 不再设立专职团干。兼职团干由于主责工作并非团务, 使得产生了对团务工作缺乏足够的热情, 对团务知识缺乏足够的了解等问题, 从而造成了项目团组织工作的滞后。

3. 团的工作内容单一

团内活动的单一化和团员青年价值取向的多元化形成一定落差, 团组织活动不能吸引青年参加, 更谈不上服务青年、教育青年;加之部分兼职团干对团组织生活的重视程度有所欠缺, 造成团组织生活有所减少, “三会一课”制度不能得到很好落实, 使得团组织凝聚团员青年的作用有所下降。

三、始终坚持以发展的眼光看待问题, 明确新形势下企业共青团工作的着眼点

1. 加强团的制度建设

共青团组织不是一般的群众组织, 他是党的助手和后备军, 是党联系青年的桥梁和纽带, 是企业经济工作中的生力军和突击队。这种性质决定了对团组织必须提出更高的要求, 必须建立严谨的团的各项工作制度, 做到工作“有章可循, 有法可依”。团组织要加强团的制度建设, 要制定完善团组织学习制度、团委会议制度和团委定期向党委汇报工作制度等, 加强基层团组织”三会一课”制度的落实。

2. 带好团员青年思想建设

我们要结合企业实际, 分层次、有重点地对青年员工进行思想政治教育, 创新工作载体, 丰富工作内容, 通过民主生活会、团课教育、团员重温入团誓词等主题教育活动及各种实践活动, 不断加强青年员工的政治意识、组织意识、模范带头意识, 进一步增强团组织的凝聚力和战斗力。同时积极运用工地宣传栏、标语牌等宣传工具, 大力营造健康向上、积极进取的思想教育氛围, 用正确的思想在潜移默化中占领团员青年思想阵地。

3. 强化团干队伍素质建设

国企团干队伍是企业共青团工作的基石, 团干队伍素质的好坏决定了企业共青团工作的效率。在国企团干日益兼职化的大背景下, 稳定现有专职团干队伍的素质以及提高兼职团干队伍的业务素养显得尤为重要。这是一项系统性的工程, 我们要在能够建立一套适应新形势的包括企业团干培养、选拔、待遇、晋升及再教育等一系列环节的体制上下功夫, 以机制来带动团干队伍自身的不断进步。同时要坚持把加强团干部教育培训作为提高团干部队伍素质的基本途径之一, 紧密结合团干部队伍的实际, 注重多形式、多途径、多层次地开展培训工作, 着力提高团干部的思想政治素质、理论素养、科学文化水平、业务工作能力和开拓创新能力。

4. 拓展团组织服务领域

在实际的工作中, 国企团组织要秉承“以人为本”的服务理念, 延伸青年工作手臂, 积极扩大服务青年工作的深度和广度。另外, 国企团组织还要加强工作张力, 切实做好对已超龄离团的青年的工作。从理论上来讲, 共青团组织还可以兼顾35周岁以下的青年, 但作为一个企业内的群众组织, 实际工作中往往名不正、言不顺, 很难对这部分青年进行有效管理。而从青年这个角度来说, 部分离团青年其实也很想加入类似共青团这样充满活力的年轻组织, 参加各种活动。鉴于此, 企业内可以考虑成立青年工作部之类的部门, 与团委实行两块牌子一套班子, 从而将青年工作从共青团工作中独立出来, 从而达到扩大团组织工作覆盖面, 强化工作精细度的效果。

时代在前行, 社会在进步, 企业在发展。改革的浪潮所带来的人力、物力、体制等方面的变化已将国企共青团工作推向了一个历史的拐点, 共青团工作状况已经发生了许多根本性的转变。如何把握这些转变, 将科学发展观贯彻到共青团的日常工作中, 进一步激发团员青年的工作积极性、创造性, 努力扩大青工思想政治教育工作的覆盖面及巩固党在团员青年中的群众基础, 是我们新时期很严肃、很迫切需要解决的重要课题。

参考文献

[1]王潇.企业团组织在企业发展中的作用分析[J].现代企业教育, 2008, (16) :79-80.