文职类工作简历（精选14篇）

文职类工作简历 第1篇

简历模板:文职类

智联招聘 日期： 2010-12-13

基本资料：

姓名：*** 性别：女 出生日期：198*.1*.** 籍贯：广东**

政治面貌：团员 民族：汉 学历：大专 专业：电子信息工程

毕业学校：广东*****职业学院 毕业时间：*年6月

E-mail：*****@163.com 联系电话：13********** 现所在地：广东**

兴趣：资讯、运动、资料搜集、哲学、营养、搭配、旅游、听音乐、听电台、看广告等

批注：兴趣中加入“看广告”很特别，如果求职意向与此相关会有意想不到收获。

工作经验： 1、2008/7～2008/11：在*******维修设备有限公司做文员。

主要负责：复印、打字制表、数据录入、名片制作。

2、2007/11～2008/5：在香港**有限公司做秘书助理。

主要负责：办公室的前期工作，包括发布、更新维护相关人才网的信息，电话预约应聘者；协助常务总监秘书书面翻译部分***等牌子的(*服装名词*)的制衣包装等英文资料，审批后发布与更新；协助秘书跟进**认证的相关工作，如协助秘书到检查物品标识是否清晰，检查校对相关文件，排列考勤记录的要求，并能通过认证。3、2007/4～2007/10：在*****生态旅游开发有限公司做柜台服务员。

主要负责：柜台物品的售卖，登记统计，收银，物品租赁，月底物品盘点，游客咨询等工作。4、2006/5～2006/8：在****翻译有限公司做文员。

主要负责：移民留学表格的填写和简单的英语翻译，接听电话，接待来访客人。

5、2004/5～2005/12：在*****汽配连锁做店铺营业员。

主要负责：店铺汽车配件的零售，电脑打单，库存管理，点货，捡货，装箱打包。对汽车配件及车型有一定的了解，有一定的销售经验和库存管理经验。

6、2003/12～2004/1：在*****超市做假期收银员。

熟悉银行POS机刷卡的操作，对人民币的真假度有较好的判断能力。

批注：工作经历不够详细，尽量将工作经历全面展示给HR，让他知道你能做什么，做到什么样。

自我评价：

1、本人性格乐观积极，自律性强，保密意识强，作风正派，善于学习，善于观察，善于聆听思考分析，富创意好奇心想象力，有较强的责任感和主动独立性，记忆力好，细心，耐心，有良好的电话服务态度和沟通能力，能迅速地投入工作且有良好的工作态度、团队协作意识和身体素质，有良好的审美观和良好的生活习惯。

2、熟悉办公软件Office的Word、Excel、Powerpoint和WPS*；对PhotoshopCS2、Coreldraw9、Authorware6.0、Dreamweaver软件有一定的了解。良好的中英文输入技巧，熟悉五笔、拼音输入法，五笔打字速度快，打字准确率高。

3、通过了大专实用英语A级，具有良好的英语读、说、写、译能力。精通粤语、普通话流利。

文职类工作简历 第2篇

姓名： 张**身高：性别：工作年限：民族：最高学历：出生年月：所学专业：籍贯：现居住地：婚姻状况：手机： 139*********身份证： 3302*********邮箱：

求职意向期望职位：

期望行业：

期望地点： 宁波

期望月薪：

工作性质： 全职/兼职

到岗时间：

附言：

工作经验1

20xx-02至20xx-03[3年1个月]

宁波索奈斯电声科技有限公司 (机械制造/机电/重工/300-500人/其他)

生产部-生产助理(0元/月)[全职]

证明人：

工作描述：在财务部、生产部和车间主任的领导下开展相关车间的数字统计工作、准确及时、实事求是、全面的填报公司规定的各项统计报表;搜集整理和提供车间各班组的产量指标，统计资料;并保管好车间所有的原始单据，按要求出据每次的加工数量;熟练各种数据的计算方法，接受财务部，生产部的各项考核;对车间所有数字资料和数字质量负责，做好车间主任的助手;监督生产费用开支，严格控制成本费用支出范围，对各项费用实行预算控制等.离职原因：

工作经验2

20xx-02至20xx-02[1年]

宁波市邮政局 (银行/500人以上/国企/上市公司)

-柜员(0元/月)[全职]

证明人：

工作描述：处理货币结算业务、现金业务等柜台业务工作; 编制各类业务凭证报表，确保各项会计业务的正常开展; 开立、撤销和变更客户账户等基础工作。离职原因：

提高非现役文职教员工作满意度 第3篇

一重视自我发展

根据马斯洛的需要层次理论, 自我实现的需要是最高等级的需要, 满足这种需要就要求完成与自己能力相称的工作, 最充分地发挥自己的能力。对于军队院校的非现役文职教员来说, 他们最关注的还是在工作岗位上能否最大限度地发挥自己的能力, 自己的工作未来的发展前景如何。因此, 军队院校管理部门应尽可能提供给非现役文职教员施展才华和提高自身素质的机会, 教学中给他们一定的自主权去激发他们的工作热情, 对非现役文职教员的培养、使用和考核等各个环节通盘考虑, 建立一体化的保障措施来促进他们工作满意度的提高。

1抓好教育培训

促进非现役文职教员的自我发展, 抓好教育培训是关键。现代社会知识更新速度加快, 只有不断地参加学习, 才能紧跟时代的步伐。同时我军正处于建设信息化军队的关键时期, 更加需要高信息素质的人才。非现役文职教员进入军队为国防建设贡献自己的力量, 就必须要加强培训, 这既是非现役文职教员更好地履行岗位职责的现实需要, 更是加强军队现代化建设的客观要求。

针对非现役文职教员应该建立一整套的培训体系, 将岗前培训、在职培训、专业培训和军事训练等内容统筹安排。

一是注重岗前培训。岗前培训是非现役文职教员接触部队的基础课, 目的是强化其对军队的认同感, 尽快完成由一名社会人向军队成员的转变。招聘院校应把对非现役文职教员的教育培训提高到与现役干部培训同等的高度, 详细周密制定训练计划, 注重考核验收, 通过培训不但要提高非现役文职教员的整体业务水平, 更重要是要意识到军队院校工作的特殊性, 增强其对学校的认同感, 迈好进入军营的第一步。

二是加强专业培训。针对一些应届毕业非现役文职教员存在专业技能不过硬的问题, 业务部门应该根据各专业的特点, 按照按需施教、注重实效的原则定期组织非现役文职教员进行专业培训, 通过培训达到掌握专业知识和提高业务水平的目的, 以便更快地进入角色, 适应岗位需求, 更好地为军队建设服务。

三是不放松军事训练。组织军事训练是由非现役文职教员的工作岗位性质决定的。军事训练是提高非现役文职教员执行作战任务和处置突发事件任务能力的必经渠道, 非现役文职教员要更好地融入部队, 提高履职尽责的能力, 就需要常抓军事训练不放松。通过训练, 可以培养他们顽强刚毅的思想作风和身体素质, 增强责任心和荣誉感, 创造团结和谐的工作氛围, 使军队的应急保障训练机制全面到位无疏漏[2]。通过调查发现, 针对非现役文职教员的军事训练较少, 很多非现役文职教员对军事训练的重要性认识不足, 积极性也不高;军队院校对非现役文职教员军事训练重视不足, 还需要加强改进。

2搞好职业规划

促进非现役文职教员的自我发展, 搞好职业规划是前提。新实施的《文职人员管理规定》针对非现役文职教员的岗位设置、晋升路径等方面做了更加具体合理的规定, 这为搞好非现役文职教员的职业规划创造了条件。

首先, 聘用单位要主动了解非现役文职教员的自我需求和岗位要求, 引导他们将个人的职业规划与单位建设要求结合起来, 帮助他们根据岗位需求客观地制定发展目标和成才路径, 提升非现役文职教员的发展信心。其次, 要提供发展机遇。聘用单位要为非现役文职教员的发展多创造机会, 满足他们成就一番事业的愿望。非现役文职教员学历层次较高, 事业的发展是具有进取心的知识分子的第一心理需求, 对非现役文职教员具有强烈的吸引力。在教学管理中, 不仅要为非现役文职教员创造学习深造和进修的机会, 还要满足他们参加科研工作和学术研究的需求, 多鼓励教员之间以及教员与上级之间的学术交流, 增强内部的凝聚力, 改善院校的学术氛围, 不断提高整体的学术水平。

二提高职业认同感

职业认同是指一个人对所从事的职业在内心里认为它有价值、有意义, 并能从中找到乐趣。职业认同与整体工作满意度的相关系数较高, 提高职业认同感是提高非现役文职教员工作满意度的重要途径。

1加强相关政策法规的学习

通过组织非现役文职教员学习有关的政策法规, 教育引导他们认清非现役文职教员制度的重要性, 使他们意识到非现役文职教员制度是优化军队体制编制结构和加强部队建设的重要举措;非现役文职教员与现役人员都是部队的重要成员, 要具备为军队建设奉献的思想, 真正把自己看成部队的一分子, 努力为部队建设贡献自己的力量。

2营造和谐的人文环境

非现役文职教员进入军队工作, 现有工作人员对其是否认同会对其产生巨大的影响。日常管理中, 要真正地把非现役文职教员当成自己人, 给予足够的尊重和关心爱护, 注重在生活上为他们排忧解难, 切实解决他们的思想疑虑;同时要充分信任他们, 把非现役文职教员当成可依靠的力量来培养使用, 提高主人翁意识, 为他们营造良好的人文环境。

3提高对学校的认可度

要提高非现役文职教员对工作院校的认可度, 院校应立足于自身搞好建设, 营造有利于非现役文职教员成长发展的氛围。院校不仅要加强基础设施建设, 为非现役文职教员教学提供物质保障, 更应下功夫改进院校的人文环境。管理者应树立以人为本的管理理念, 为非现役文职教员创造成长和发展的机会, 努力营造和谐有序、人尽其才的校园文化氛围, 使非现役文职教员在潜移默化中受到校园文化的熏陶, 在一点一滴中增加对工作院校的认可度。当非现役文职教员的目标通过军队院校这个平台得以实现时, 他们对工作院校的归属感和认可度就会增强, 在工作中就会投入百倍的热情, 对工作的满意度也会大大增加。

三科学调整薪酬体系

薪酬虽不是调动积极性的唯一因素, 但却是激发非现役文职教员工作动力的重要因素。薪酬体系的不合理会在很大程度上影响到非现役文职教员的情绪, 对非现役文职教员队伍建设造成负面影响。近年来, 非现役文职教员的工资福利待遇虽得到很大程度的提高, 但是与现役干部和地方高校相比仍有很大差距, 这就需要做好以下几个方面的工作。

1重视绩效工资

绩效工资设立的目的在于防止平均主义, 客观反映实际工作状态, 强化竞争意识, 激发非现役文职教员的工作热情。绩效工资的发放应遵循公平公正、按劳分配的原则, 以绩效考核成绩为依据, 力求全面体现非现役文职教员的工作状态, 保证工作的付出得到回报, 充分调动非现役文职教员的工作动力。

2提高津贴福利待遇

目前非现役文职教员的福利津贴与现役干部和地方高校相比差距很大, 完善津贴福利对提高非现役文职教员的职业认同和社会地位十分重要。非现役文职教员的福利待遇应参照现役文职干部的福利待遇合理地进行设置, 除一般性的工作津贴外, 还应针对非现役文职教员的特点和部队建设需要设置更多的奖励性津贴。同时, 还应适度提高“五险一金”和“住房补贴”等非现役文职教员十分关注项目的补助标准, 从而吸引更多的地方优秀人才到部队, 激励非现役文职教员在本职岗位建功立业。

四建立科学有效的考评体系

目前, 非现役文职教员实行的是合同聘任制, 在合同期内面临着解聘续聘及薪酬调整等重要环节, 因此需要建立一套科学合理的考评体系作为评价考核非现役文职教员的依据。建立非现役文职教员绩效考评体系需要从以下几个方面下功夫:

1选取合适的衡量指标

《文职人员条例》虽将绩效考评指标概括为“德、能、勤、绩、廉、体”六个方面, 但比较笼统。军队院校应在总体目标的基础上, 结合本单位非现役文职教员的实际, 进一步细化提炼, 使评价标准尽可能量化, 方便信息获取和避免主观随意性, 保证绩效考核的科学性和说服力, 建立符合本单位实际的非现役文职教员绩效考评体系。

2完善考评方法

目前针对教师的考评方法层出不穷, 但评价标准大多以论文发表和参与科研项目的数量为标准, 军队院校在确定考评方法时应考虑到非现役文职教员身份的特殊性, 适当借鉴地方和外军先进的考评方法加以改进, 力求确定一套适合非现役文职教员的考评标准[3]。

美军非现役文职教员考评注重针对不同岗位设置不同的考评指标, 根据上级、同事、下级、自我等不同角度进行全方位考核。我军现役人员的考评也是通过多个方面来考核官兵的工作成绩, 非现役文职教员也应以我军现行的考评制度为基础, 针对非现役文职教员的岗位特点, 采用自评、互评、上级评价相结合、平时与定期考核相结合的全方位考评标准, 客观公正评价非现役文职教员工作绩效。

3规范考评流程

考评指标和方法确定后还需要通过规范的考评流程才能得出客观、公正的考评结果。在考评过程中应坚持公开、民主的原则, 加强与考评人员的沟通交流, 广泛征求意见, 加强考评工作的组织领导和检查监督, 保证考评过程的严密正规;考评结束后及时公布考评结果, 并通过制定相关制度使考评结果与非现役文职教员的职称评定、薪酬调整、解续聘等工作挂钩, 真正发挥好绩效考评对工作的激励作用。

参考文献

[1]国务院、中央军事委员会.中国人民解放军文职人员工作条例[M].北京:中国法律出版社, 2005:9.

[2]路璐.军队院校非现役文职人员的管理机制研究和实践[J].中国管理信息化, 2012 (12) .

文职类工作简历 第4篇

一、做好军队医院非现役文职人员参加地方社会保险衔接

工作，提高思想认识是前提

思想是行动的先导。当前，必须深刻认识到：做好非现役文职人员社会保险军地衔接工作，是适应国家社会保障制度改革的客观需要，是维护非现役文职人员合法权益的重要保证，是确保非现役文职人员顺畅流动的有效措施。

（一）做好军队医院非现役文职人员参加社会保险衔接工

作，是适应国家社保制度改革的客观需要。目前，社会保险已经覆盖到所有用人单位和与之形成劳动关系的劳动者，包括机关事业单位与之建立劳动关系的聘用人员。非现役文职人员无军籍、与军队聘用单位通过签订合同建立聘用关系的特点，决定了非现役文职人员具有机关事业单位聘用人员的基本属性。因此，非现役文职人员纳入国家社会保障体系，按规定参加社会保险，符合社会保障制度改革的客观需要。

（二）做好军队医院非现役文职人员参加社会保险衔接工

作，是维护非现役文职人员合法权益的重要保证。《劳动法》规定，国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者，必须依法参加社会保险，劳动者依法享受社会保险待遇。聘用单位及其非现役文职人员依法参加社会保险，可以使非现役文职人员在年老、患病、失业等情况下基本生活有所保障，能够消除他们的后顾之忧。同时，聘用单位可以根据国家有关规定，为非现役文职人员建立补充保险，保证非现役文职人员与事业单位同类岗位人员社会保险待遇水平基本相当，享有与其履行职责相应的社会保险待遇。因此，做好非现役文职人员社会保险军地衔接工作，确保广大非现役文职人员享受相应的社会保险待遇，有利于促进非现役文职人员队伍稳定、增强非现役文职人员岗位吸引力、维护非现役文职人员合法权益。

（三）做好军队医院非现役文职人员参加社会保险衔接工

作，是确保非现役文职人员顺畅流动的有效途径。医院的非现役文职人员是军地通用的专业技术人才，适应军队地方人才管理机制的改革，逐步建立能进能出、灵活高效、军地衔接的非现役文职人员用人机制，走军队社会化用人的路子，必须解决好非现役文职人员应聘前与解聘后社会保险关系的衔接问题。非现役文职人员在被聘用前以及被解聘后都要参加社会保险，为使其社会保险关系不中断，应当为非现役文职人员在军队服务期间建立社会保险，保持其参加社会保险的连续性，保证其社会保险待遇得到落实。按照国家和所在地有关规定，办理各种社会保险关系的接转工作有利于确保非现役文职人员的顺畅流动，防止产生社会遗留问题。

二、做好军队医院非现役文职人员参加社会保险衔接工

作，吃透政策精神是关键

（一）掌握“三个基本原则”。一是属地管理原则。军队聘用单位分布全国，各地经济发展不一，社会保险缴费基数、比例和标准不一，待遇水平和保障需要不一，实行属地管理，符合社会保险管理的基本要求。二是事业岗位原则。非现役文职人员工资待遇、住房补贴、退休条件、岗位等级、行政关系及档案管理等政策，按照事业单位同类岗位人员执行。参照执行事业单位同类岗位人员的社会保险政策，与非现役文职人员其他生活待遇政策规定相适应。三是军地一致原则。非现役文职人员社会保险政策与国家社会保障制度改革方向一致，既满足当前参保需要，也符合国家社会保障制度改革的发展趋势。

（二）吃透“五项险种政策”。政策规定，非现役文职人员养老、失业、医疗、工伤和生育保险等五项基本社会保障政策，参照执行事业单位的相关办法。非现役文职人员的养老待遇水平与事业单位同类岗位人员基本相同，所在地事业单位实行基本养老保险制度的，非现役文职人员按规定参加事业单位养老保险，缴纳保险费；尚未实行的，其在军队聘用岗位工作的时间视同养老保险缴费年限，在相关政策实行后按规定参加事业单位养老保险，军地各级均不得以任何理由为非现役文职人员办理企业职工基本养老保险。非现役文职人员享受所在地相应的医疗、失业、工伤、生育保险待遇，聘用单位及其非现役文职人员要按规定属地参加医疗、失业、工伤、生育保险，按时足额缴纳保险费。非现役文职人员因执行任务和军事勤务伤亡的抚恤，参照军人抚恤的有关规定办理。

（三）熟悉“一套参保程序”。首先，要知晓参加保险种类。非现役文职人员参加社会保险种类为聘用单位所在地机关事业单位参保险种。所在地机关事业单位尚未参加某一保险的，聘用单位待今后所在地出台事业单位相关保险后，再按照所在地事业单位参保政策执行。其次，要灵活挂靠参保单位。地方机关事业单位参加社会保险，需凭“组织机构代码证”中明确的单位名称开户，由于目前军队队列单位均无“组织机构代码证”，如果地方社保单位要求严格，无法协调，可借用医院所属如幼儿园、招待所、服务社等军队事业单位的“组织机构代码证”挂靠开户，代扣代缴保险费。再次，要严格人员材料认定。聘用单位在招聘非现役文职人员时，应了解被招聘对象以前参加社会保险情况，是否存在欠缴问题，要向招聘对象说明，其社会保险视同缴费年限的认定由地方劳动保障部门负责。在与非现役文职人员签订合同前，各级政治部门在履行非现役文职人员聘用权限审批时，应按审批权限以正式文件的形式下达通知，该文件的发文机关、编号、时间以及批准的聘用时间等内容在合同中要注明，以便地方审查。此外，要注意保守军队秘密。依据相关规定，聘用单位在办理非现役文职人员社会保险手续中，对涉及军队编制、部署、军事实力、工资结构等情况免予提供。聘用单位有部队代号的，办理社会保险登记所用单位名称一律使用部队代号。

三、做好军队医院非现役文职人员参加社会保险衔接工

作，加强军地协作是保证

（一）加强组织领导。聘用医院要充分认识落实非现役文职人员聘用制度对新形势下部队提升保障能力的重要性，要从加强国防和军队建设的高度，切实加强组织领导。应当按照相关文件规定，指定专人负责非现役文职人员保障管理工作。各级干部和财务部门应高度重视非现役文职人员社会保险军地衔接工作，紧密配合，加强请示报告和信息反馈，妥善解决衔接工作的各类问题，确保非现役文职人员社会保险待遇依法落实。

（二）加强部门协作。军队相关部门应加强与地方职能部门的协作。省军区的财务部门应会同干部部门将非现役文职人员社会保险政策规定及时通报给所在省市的地方政府职能部门，由地方结合实际情况提出具体操作办法，按照地方渠道转发至地方各基层政府职能部门。军分区财务人员要主动协调和督促地方职能部门贯彻落实省市相关操作办法，以利于各聘用单位与当地职能部门顺畅办理非现役文职人员的社会保险接续工作。

（三）加强军地联络。聘用医院的社保管理人员要积极加强与地方职能部门及其主要工作人员的工作联系，扎实细致地做好非现役文职人员社会保险申报、缴纳、转移工作。工作中，既要当好办事员，更要当好政策宣传员，通过宣传引导，让地方职能部门工作人员知晓相关政策规定，理解支持军队工作，促使其自觉依法办事。聘用单位在日常要加强与地方职能部门的联络，通过军地相关部门人员之间的个人沟通、军地单位职能部门之间的联谊联欢、军地单位或职能部门之间共建关系的建立等措施，编织军地情感纽带，为非现役文职人员乃至其他军队人员社会保险军地衔接工作奠定坚固的感情基础。

文职类求职简历 第5篇

yjbys

性 别男

年 龄23岁

政治面貌共青团员

婚姻状况未婚

民 族汉族

户口所在地

技术职称

最 高 学 历本科

现居住地

联系电话：

E-mail：/jianli

受教育及培训状况

8 月 至 7月吉林大学

哲学系 本科

专业描述：本班为国家级基地班，本专业课程主要涉及中国哲学，西方哲学，科技哲学，马克思哲学，发展哲学，创新哲学，逻辑学，心理学，社会学等课程，通过本专业课程的学习，使学生形成了较为严密的逻辑思维能力，较强的文字能力及创新能力，对知识的了解比较全面，具有较强的思辨，反思，和创新能力及学习适应能力。

9 月 至 205月吉林大学

工商管理 本科

专业描述：本专业主要包括：西方经济学，管理学原理，基础会计学，财务管理，经济法，人力资源管理，市场营销学，国际贸易，企业战略经营，生产与作业管理。主要培养在各类大型企业,跨国公司,外贸部门从事市场分析,管理评价或管理实务工作,也可以从事营销策划,商品调研,市场预测和经济数量分析等工作.

工作经验

任职公司名称: 上海伟圣投资管理有限公司 。

CEO助理

工作职责和业绩:在公司担任CEO助理一职，工作主要负责辅助领导进行编写项目策划书，各类商务公函等文案工作以及与各企业的日常及公务联络及商务谈判，在公司内负责领导与各部门的沟通，协调各部门的关系，处理日常行政事宜，工作期间认真负责，积极主动，能较好的完成领导交付的各项任务，能对公司的日常规章制度及管理制度提出合理的意见，对公司进行合理化的改革及日常行政管理费用的合理化精简提出有效意见，为公司创造了较大的利润。

任职公司名称: 中国人寿长春分公司 。

7 月 至 9月保险销售员

工作职责和业绩:此工作为大学课余兼职，销售作为一项能够充分接触社会各种人员的工作对大学生来说是一个非常有益的实践，所以大三期间利用课余时间从事了保险销售工作，在工作期间，积极的收集各类信息，专业知识，及社会需求信息为保险销售工作做了积极准备，在工作期间，努力实践各种销售技巧及语言艺术，力求更好地实现销售工作，经过努力，出售了100余份保险，总计金额百余万元，为公司创造了有效的收益，自己也受益颇多。

任职公司名称: 中国移动长春分公司 。

209 月 至 207月夜间客服

工作职责和业绩:这项工作为夜间客服，主要是负责帮助移动用户解决查询，咨询，用户故障解决等问题，在工作的几个月里成功的帮助了大部分用户解决了在使用移动服务中的疑惑和问题，对于自己也学会了一种用真诚和耐心去对待他人，对待客户，学会了更好的与同事想处及对待顾客一种良好的态度。

求职意向现从事行业：管理咨询现从事职业：总经理助理

现职位级别：高级职位(管理类)

期望月薪：-3000元目前月薪：3000-4500元

可到岗时间：一周以内期望工作性质：全职

欲工作地区：江西省

欲从事行业：

欲从事职业：人事/行政管理类、贸易、编辑、文案/策划、文职人员

技能特长大学期间曾数次获得院级一等，二等奖学金 获得院级优秀毕业论文

外语水平第一外语:英语 普通英语四级

第二外语:英语 普通英语六级

兴趣爱好阅读，思考。

简历-公司文职类 第6篇

贸易类-船务人员

物流/采购类-单证员待遇要求：面议要求提供住宿最快到岗：随时到岗教育/培训-09 ~-07广州职业技术学院外Q文秘大专 -09 ~2004-07梅州一中综合高中 工作经验至今2年8月工作经验,曾在1家公司工作(-03 ~ 目前)公司性质：合资企业行业类别：贸易、商务、进出口担任职位：行政/人事文T兼跟沃理工作描述：f助跟斡≈瞥叽绫砑坝魏贤,u作治O及挂牌N,等;

考勤o管理及人事/行政相PY料整理wn;

Wj基本故障理及需要rf助同事解Qk公件Excel, Word, Out Look, InfanView等};

月底差旅M箐N整理做ぜ肮司日常M用/公司DM做.理k公室日常相P事.离职原因：で蟾好的l展空g技能/专长语言能力：普通话流利,粤语流利英语水平：大W英ZA英语口语：一般第一外语：英语 良好第二外语：日语 一般计算机能力：中级计算机详细技能：熟悉MSk公件操作(如:Excel,Word,Out Lookt,IrfanView等)其它技能：了解毛衫行I基本知R或操作基本流程,熟悉服b及尺寸表,魏贤,b箱f明,服bo料,成分a地O/挂牌N制作等，

简历模板-公司文职类

，人事/行政基本Y料整理wn,熟用考勤管理系y(Mars simulation time card),能理基本Wj/k公O涔收.熟悉办公自动化相关软件操作.R船障嚓P巫C的用途.发展方向寻求职位： 1.船瘴T;2.k公室助理;3.跟挝T文/Q易相P工作

文职类求职简历 第7篇

婚姻状况：  未婚  民 族：  汉族

户 籍：  XX  年 龄：  26

现所在地：  XX 身 高：  169cm

希望地区：  XX

希望岗位：  公司文职类-文员

财务/审(统)计类-其他相关职位

行政/人事类-行政助理/文员

行政/人事类-行政专员

行政/人事类-人事助理/文员

教育经历

20XX-XX ～ 20XX-XX   XX大学XX商学院 会计学 本科

20XX-XX ～ 20XX-XX   XX第一中学 文史 高中

培训经历

20XX-XX ～ 20XX-XX   XXX培训机构 会计电算化 会计电算化合格证书

XX公司 （20XX-XX ～ 20XX-XX）

公司性质：  私营企业 行业类别：  住宿和餐饮业

担任职位：  行政文员  岗位类别：  文员

工作描述：

一、负责做好计算机打字、复印等行政工作，

二、负责公司办公设备的管理，计算机、传真机、签字长途电话、复印机的具体使用和登 记，名片印制等工作，

三、负责公司电话小总机的接线工作。对来往电话驳接准确及进、声音清晰、态度和蔼，恰当使用礼貌用语；对未能联络上的记

录在案并及时转告；对紧急电话设法接通，未通者速报行政部经理处理。

四、负责低值易耗办公用品的发放、使用登记和离职时的缴回。

五、负责各类办公用品仓库保管，每月清点，年终盘存统计，做到入库有验收、出库有手续，保证帐实 相符。

六、按标准定额，做好添购办公用品的计划编制和申购手续工作，做到既不脱档又是不长期积存。

七、完成行政部经理临时交办的其他任务。

离职原因：  去上海

语言能力

普通话：  流利  粤语：  差

英语水平：  口语一般

英语：  良好

求职意向

发展方向：  通过在工作中的操作和锻炼不断提高自身的专业理论涵养，进一步提升实际业务操作能力以及应对各种问题与风险的能力（期望提升的能力），努力成为既具备扎实的专业理论知识又具有丰富实战经验的人才。能够在公司高层的领导与支持下为公司创造实际的经济效益，同时在职业道路上不断成长与进步

其他要求：

自身情况

自我评价：  本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚；工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳，用于承受压力，勇于创新；有很强的组织能力和团队协作精神，具有较强的适应能力；纪律性强，工作积极配合；意志坚强，具有较强的无私奉献精神。

对待工作认真负责，善于沟通、协调有较强的组织能力与团队精神；活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并行；上进心强、勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。在未来的工作中，我将以充沛的精力，刻苦钻研的精神来努力工作，稳定地提高自己的工作能力，与企业同步发展。

联系方式

文职类个人简历 第8篇

文职类个人简历范文

人才类型： 普通求职可到职日期： 一周求职类型： 全职工作年限： 5 年

应聘岗位职能： 计算机类 | 计算机类 | 计算机类职位名称： 文职类 | 销售 |月薪要求： 1500--2000职称： 无职称

希望工作地区： 广东省顺德大良、广东省顺德大良

工作经验

06年~07年在＜顺德北窑佛罗伦制衣厂>当文控文员,了解iso9000、5s，熟识管理各类文档,能出色协助部门干好内外审、管理评审等工作;

07~08年在＜佛山威和盈丰电器有限公司>担任行政文员，熟识行政人事工作流程；主要负责员工入职离职手续、档案跟踪保管，每月考勤表汇总、每月经营例会总结,饭堂伙食计费及全公司水电费等统计以及总经办内文书杂务;兼管iso工作，负责管控文控中心资料及整个公司内部重要文件(公章、证书等)；及兼任采购中心文职类工作，主要负责跟进采购专员开拓以外的文职类事务，如按上级领导编写任务书下发采购专员，跟踪专员采购工作进度，及在指定时间内上报任务书回复报告表等；

08~09年在＜广州经宇文化发展有限公司顺德分公司>担任114话务员;主要负责营销公司代理的114产品对外销售;

教育背景

最高学历：中专所学专业类别：计算机类

毕业院校：胡宝星职业技术学校专业名称：计算机

毕业日期：2004-3第二专业类别：计算机类

工作年限：5年专业名称：

受教育/培训经历

获奖情况：曾获赠优秀班干部、德育优秀奖、即席作文赛三等奖;

在校期间一直担任于宣传委员一职,熟识黑板报宣传设计；每逢有长假期，我都会利用这些时间来锻炼自己，做过不少份暑期工，当过服务员，销售员，普工；曾为“顺德甘竹陈年米酒”厂的第一批甘竹米酒做销售员，得到了可观的业绩；

2008年起自考大专会计专科.语言能力

外语语种： 英语国语水平： 优秀

外语水平： 一般粤语水平： 精通

工作能力

文职类个人简历 第9篇

本人概况

姓名：

性别：

年龄：

民族：

学历(学位)：

专业：文秘

手机：

联系地址：

Email Address：

教育背景

毕业学校：

《***证》

全国普通话*级

英语*级

国家计算机等级考试*级

熟悉应用计算机及其他各种办公软件

工作经历

**年*月——**年*月***公司任**一职

1、接听、转接电话，接待来访人员

2、做会议纪要，负责传真件的收发工作

3、负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，以及办公室档案收集、整理工作

4、负责办公室仓库的保管工作，做好物品出入库的登记，并管理办公各种财产

5、管理员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续

6、统计每月考勤并辅助财务做帐，留底，做工资表

7、负责公司宣传专栏的组稿

8、接受其他临时工作

成绩：严格的作风和一丝不苟的态度使得公司内部日常运作秩序井然，为公司在外的业务拓展提供有力的后方支持

个人简介

毕业以来一直供职于后勤部门，使我积累了丰富的工作经验，对公司的日常运作和管理有了深刻的了解，并对内务工作的重要性体会更加深刻。我工作认真负责，刻苦耐劳，喜欢接受新的挑战并努力完成。

本人性格

直率、谦虚、自律、自信

文职类简历自我评价 第10篇

本人能熟练操作office、excel等办公软件及办公室事务，擅长与人交往，有良好的交际和组织协调能力。

认真细致，有团结协作精神，“诚信，坚韧，宽容”的个人品质操守。

全身心投入，细心负责的工作态度，热爱学习，勇于探索，喜欢挑战性的工作。

对工作认真负责，诚实稳重，逻辑清晰、服从公司安排。

工作中会很用心地去履行自己的职责。

文员个人简历自我评价三：

本人性格开朗、有一定的语言表达能力，善于沟通交际，具有良好的人际关系。

同时我还具有以下几点的特长优势：

第一，我待人热情，彬彬有礼，办事稳重认真，有事业心;

第二，我的计算机操作能力较强，通过了计算机二级(或其它级别)等级考试，对计算机网络、办公自动化知识有所了解;

第三，我善于写作，文字写作基础扎实;

第四，我在文体方面有特长(有什么特长，取得过什么级别及证书)，车辆驾驶有什么级别的驾驶证;

第五，外语(或其它语种)有特长(取得过什么级别及证书)，随着改革开放的进展，我的这个特长将来会有用武之地;

文职类个人简历 第11篇

年龄： 国籍

民族：

人才类型： 普通求职 可到职日期： 一周

求职类型： 全职 工作年限： 5 年

应聘岗位职能： 计算机类 | 计算机类 | 计算机类 职位名称： 文职类 | 销售 |

月薪要求： 1500--XX 职称： 无职称

希望工作地区： 广州、佛山

工作经验

XX年~XX年在<顺德北窑佛罗伦制衣厂>当文控文员,了解iso9000、5s，熟识管理各类文档,能出色协助部门干好内外审、管理评审等工作;

07~XX年在<佛山威和盈丰电器有限公司>担任行政文员，熟识行政人事工作流程;主要负责员工入职离职手续、档案跟踪保管，每月考勤表汇总、每月经营例会总结,饭堂伙食计费及全公司水电费等统计以及总经办内文书杂务;兼管iso工作，负责管控文控中心资料及整个公司内部重要文件(公章、证书等);及兼任采购中心文职类工作，主要负责跟进采购专员开拓以外的文职类事务，如按上级领导编写任务书下发采购专员，跟踪专员采购工作进度，及在指定时间内上报任务书回复报告表等;

08~XX年在<广州经宇文化发展有限公司顺德分公司>担任114话务员;主要负责营销公司代理的.114产品对外销售;

教育背景

最高学历： 中专 所学专业类别： 计算机类

毕业院校： 胡宝星职业技术学校 专业名称： 计算机

毕业日期： XX-3 第二专业类别： 计算机类

工作年限： 5年 专业名称：

受教育/培训经历

获奖情况：曾获赠优秀班干部、 德育优秀奖、即席作文赛三等奖;

在校期间一直担任于宣传委员一职,熟识黑板报宣传设计;每逢有长假期，我都会利用这些时间来锻炼自己，做过不少份暑期工，当过服务员，销售员，普工;曾为“顺德甘竹陈年米酒”厂的第一批甘竹米酒做销售员，得到了可观的业绩;

XX年起自考大专会计专科.

语言能力

外语语种： 英语 国语水平： 优秀

外语水平： 一般 粤语水平： 精通

工作能力

本人曾考取过cad绘图中级证，会计电算化证;有一定的英语基础能力;中文录入70字/分钟，英文录入180字/分钟，熟识word，excel等办公软件;了解iso9000、5s，熟识管理各类文档,能出色协助部门干好内外审、管理评审等工作;熟识行政人事工作流程,招聘、入职离职手续、员工档案保管等;

文职类岗位求职求职简历 第12篇

service@qiaobutang.com

(+86)

130-0138-8000

求职意向：行政助理

教育背景

2010.09

2014.06

乔布大学

XX学院

XX专业

大专

专业前10%，连续两年获得学校学习二等优秀奖学金（2011-2012）

文职类经历

2014.02

2014.06

山东乔布信息技术有限公司

实习生

负责公司电话接转，平均每天转接10个电话，负责收发传真、文档打印、复印等工作，维护办公环境及秩序，负责全公司7个部门办公用品发放与领用管理

负责日常文书、资料整理归档保存，曾用5天时间整理公司三年档案并新建索引

2013.06

2013.09

乔布大学XX学院团委

办公室助理

负责协助办公室主任执行团委日常活动

负责团支书会议的通知与签到，参与学院团代会的场务工作

2013.01

2013.03

乔布区美术馆

兼职礼仪

参与美术馆各大画展与书画展的开幕式剪彩的礼仪工作

负责在现场引导嘉宾就位，负责仪式之间的嘉宾接待工作

其他经历

2011.09

2012.09

上海麦当当食品公司

收银员

技能证书

初级商务秘书证书

熟练掌握Office软件（Word、Excel、Powerpoint）日常办公及文档处理

大学英语四级（CET-4）

全国计算机等级二级证书

特长爱好

写作，曾任乔布大学管理学院文学社社员，定期参加社团活动，曾在社刊上发表多篇文章

羽毛球，曾获乔布大学经管学院羽毛球赛女子单打第一名

自我评价

多次公司、学院文职类实习经历，熟悉文职工作流程

销售文职类个人求职简历 第13篇

姓 名：应届毕生求职网

性 别：女

出生日期：1990年2月1日

户 籍：河北

现所在地：河北

期望职业

目标职位：销售，助理，文职

工作性质：全职

期望薪水：月薪 RMB

到岗时间：1周以内

工作地点：河北

职业目标：想希望从事销售，文职，助理等工作

掌握了相关英语听说读写能力及外贸基本知识，报检，报关，单证等知识

计算机能力：熟悉Office等应用办公软件

语言能力： 普通话标准、流利，且具备较好的理解能力、书面与口头交流能力

综合能力： 责任心强，有独立工作能力强，吃苦耐劳，有团队精神

具有良好的行政、策划、组织协调能力

思考、逻辑能力较强

教学背景

最高学历：本科

毕业学校：河北经贸大学经济管理学院

毕业时间：.6

毕业专业：国际经济与贸易

工作经验

●2012.10 石家庄市新百广场实践 职位：促销员

●2013.07 石家庄万达有限公司 职位：促销员

●2013.08 XX市XX管业有限公司 职位：外贸业务员

自我评价

本人性格稳重，从容冷静，学习能力责任心强，有强烈的进取心。具备较强的团队组织协调能力、行政策划能力。

在校期间，参与组织学校多项活动，如我校的社团活动，志愿者等等。至于社会实践方面，大学三年积极参与社会兼职实习，传单派发，促销等等。这些都是我为跨出社会做的铺垫。虽然我没有学到明确的`技术，但对于培养吃苦耐劳，坚强独立的品质方面帮助很大。

是的，我还是在校学生。我没有经验，但我有潜力，有热情，有责任心!

世界在变，人不改变;时间在走，奋斗不停!

不管别人有多好，有多优秀， 相信自己，相信未来，命运掌握在自己手中。

联系方式

手 机：XXXXXXXXXXX

文职类行政管理求职简历 第14篇

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