各部门工作流程制度（精选9篇）

各部门工作流程制度 第1篇

学生会各部门工作制度汇编

学生会各部门工作

制 度 汇 编

2013年3月20日

目录

1.团学办公室„„„„„„„„„„„„„„„„„„„2 2.学生会纪检部„„„„„„„„„„„„„„„„„„4 3.学生会学习部„„„„„„„„„„„„„„„„„„5 4.学生会体育部„„„„„„„„„„„„„„„„„„6 5.学生会文艺部„„„„„„„„„„„„„„„„„„7 6.学生会生活劳动部„„„„„„„„„„„„„„„„9 7.学生会外联部 „„„„„„„„„„„„„„„„„10 8.学生会心理 „„„„„„„„„„„„„„„„„„11 9.学生会女生部 „„„„„„„„„„„„„„„„„12 10.学生会权益部„„„„„„„„„„„„„„„„„13 11.学生会就业部„„„„„„„„„„„„„„„„„14 12.学工办管理部„„„„„„„„„„„„„„„„„15 13.学工办服务部„„„„„„„„„„„„„„„„„17

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团学办公室工作制度

部门名称：团学办公室 部长职责：

1.协助主席团处理院学生会日常事务

2.认真及时制定本部门工作计划和工作总结及收取其他部门的工作计划和工作总结，并定期向主席团负责人汇报工作

3.负责学生会日常公文的起草及处理工作，以学生会名义发布通知 4.组织安排学生会主席团、常委会各类会议，负责准备、记录及考勤 5.负责学生会各类档案的建立、管理工作，做好“学生会大事记”记录工作 6.负责学生会的办公室、会议室和仓库的管理，负责学生会固定资产及各类物品的保管、使用及分配

7.协助主席团开展学生会纳新、竞聘、考评、评优工作 8.完成领导交办的其他工作 副部职责：

1.负责院学生会的固定资产、档案管理，办公室用品供应及日常工作 2.负责召集院学生会各项会议，做好工作计划、总结材料和活动通知的整理、打印、上报和发放工作

3.定期组织召开各系学生会办公室例会，传达学院下发的文件精神，指导各系办公室有序的开展各项工作 委员职责：

1.负责办公用品的领取、购置和保管工作，负责报刊资料的订阅和管理 2.负责做好来信来访的接待、处理工作 3.做好会议记录及参加会议人员的考勤工作 常规工作：

1.协助主席团开展工作，制定学生会工作计划，及时向主席团反映同学们的意见、建议，及时总结学生会的工作 2.发挥桥梁纽带作用，协调各部的工作

3.负责处理学生会日常事务，学生会办公室的日常管理，指导各部门有序的学生会

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开展各项工作

4.负责协调和安排学生会组织的各项会议，并认真作好会议记录 5.负责学生会的档案管理 6.检查各部门的工作落实情况

7.负责具体实施学生会与班级间的联系

8.对学生会内部人员进行量化考核 量化考核：

1.例会早退一次扣0.5奖励分 2.例会旷会一次扣1分奖励分

学生会

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学生会纪检部工作制度

部门名称：学生会纪检部 部长职责：

1.负责课堂考勤工作，加强课堂教学管理、规范课堂教学秩序，提高 教育教学质量，建立优良的学风 2.负责院系早操检查与维持早操秩序 3.负责大型活动入场及维持会场秩序

4.按时参加会议，做好会议记录，及时向院系领导老师及学生会主席汇报工作

5.根据院系实际情况合理安排各项工作 6.及时发现问题并向上级报告

7.负责院系副部，委员以及各班纪律委员的工作量化考核 副部职责: 1.服从各位领导、老师的安排，为部长分担工作 2.及时发现问题并向上级报告 委员职责：

1.中途下操的学生人数，由委员负责统计上报 2.早操条上交前由委员核查，无误后才可上交 3.协助领导、老师、部长以及副部做好各种工作 常规工作： 1.课堂考勤

2.早操检查与结果通报 3.大型活动入场及维持会场秩序 量化考核 ：

1.无故不服从指挥者一次扣其奖励分1分

2.违反学生会学生会基本规章制度者一次扣其基础分2分

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学生会学习部工作制度

部门名称：学生会学习部 部长职责：

1.负责院系有关学习的各项活动

2.负责十佳教学明星大赛活动的组织策划，发掘在教学方面有特长的同学 3.负责英语演讲比赛活动组织策划，激发同学们对英语的学习兴趣 4.负责大学生英语四六级活动的考前动员，让同学们掌握考试技巧 5.负责每次考试前的考前动员大会，提醒同学们务必诚实考试，切勿作弊 6.完成学院领导、团委和学生工作处老师及学生会主席交办的各项工作 7.准时参加例会，做好会议记录，及时向老师汇报

8.认真并及时完成学院领导、团委和学生工作处老师及院系领导、老师交办 的各项工作 副部职责：

服从各位领导、老师的安排，为部长分担工作 委员职责：

认真听从部长以及副部长交办的各项工作 常规工作：

1.督促全校学生做好期中、期末的考前复习

2.科学的组织各类学习竞赛、知识讲座、演讲赛、辩论赛等

3.了解和掌握同学们的学习情况，广泛听取同学们的意见和建议，及时向有关部门反映

4.负责开展英语四、六级，计算机等级和考研等考试的宣传备考工作 5.负责组织我学部学生参加学院各种有助于开拓知识面的竞赛活动 6.指导和帮助各班学习委员开展工作 量化考核：

1.无故不服从指挥者一次扣其奖励分1分

2.违反学生会学生会基本规章制度者一次扣其基础分2分

学生会

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学生会体育部工作制度

部门名称：学生会体育部 部长职责：

1.负责做好学生早操的统一安排、现场组织，协助校学生会体育部对学生早操给予全程检查、监督、评比，切实提高早操质量

2.协助学院有关部门开展各类大型体育活动，如学院春季运动会等 3.组织开展全院性学生体育类比赛，引导学生爱护并合理使用学院体育设施 4.开展体育健康类宣传，引导学生参与全民健身，增强体质，丰富大学生活 5.指导所属社团开展活动,完成领导交办的其他工作 6.准时参加例会，做好会议记录，及时向老师汇报 7.合理安排和检查各项工作

8.与各班体育委员沟通交流，及时发现并汇报问题 副部职责：

1.服从各位领导、老师的安排，为部长分担工作 2.及时发现问题并向上级报告 委员职责：

1.听从组织调遣，做好本职工作，注意团队协作

2.正确认识自己，有主见、思想，有上进心，做到与部门共同进步与发展 常规工作：

1.发动组织我院同学积极参加各种体育活动，组织各项体育比赛 2.记录学校组织的体育竞赛时间、地点、人员及获奖情况 3.早操的监督和管理工作

4.组织开展系内各项健康有益的体育赛事 5.组织各类年级队参加院内体育赛事

量化考核：

1.无故不服从指挥者一次扣其奖励分1分

2.违反学生会学生会基本规章制度者一次扣其基础分2分

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学生会文艺部工作制度

部门名称：学生会文艺部 部长职责：

1.带领全院同学积极参加各种文体娱乐活动，活跃校园文化氛围，焕发青春活力，促进身心健康

2.组织同学开展内容健康、艺术性较强的文化娱乐活动，丰富同学的课余生活，不断提高我院学生的文艺水平 3.负责组织我院学生参加各种文艺活动

4.举办大型的文艺活动，不断发掘和选拔文艺人才

5.及时了解掌握同学对文艺活动的意见、要求和建议，并做好反馈工作 6.指导和帮助各班文艺委员开展工作 7.承办各种文艺晚会和联欢晚会

8.加强与兄弟系、社团的文艺交流，增进友谊

9.按时参加会议，做好会议记录，及时向院系领导老师及学生会主席汇报工作

10.根据院系实际情况合理安排各项工作 11.发现并培养有文艺特长的同学

12.与各班文艺委员沟通交流，及时发现并汇报问题 副部职责: 1.服从各位领导、老师的安排，为部长分担工作 2.及时发现问题并及时向部长反映 委员职责：

1.听从组织调遣，做好本职工作，注意团队协作

2.正确认识自己，有主见、思想，有上进心，做到与部门共同进步与发展 常规工作：

1.举办各种文艺比赛、文艺演出等活动，提高同学们的文艺理论水平和欣赏水平，陶冶同学们的情操，丰富同学们的业余生活 2.搞好重大节日的庆祝活动，例如迎新晚会 3.组织举办各种文艺比赛，例如“周末文化广场”

学生会

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4.平时多注意发现培养文艺人才

5.认真按时制定本部工作计划，并定期向老师和主席汇报工作 6.完成校领导、老师、学生会交办的各项任务 量化考核：

1.无故不服从指挥者一次扣其奖励分1分

2.违反学生会学生会基本规章制度者一次扣其基础分2分

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学生会生活劳动部工作制度

部门名称：学生会生活劳动部 部长职责：

1.协助学生会做好院系新生的迎新、入学资格审查、军训等工作 2.负责院系教室卫生的打扫 3.做好院系学生义务劳动的工作

4.做好伙食监督，让学生更好的就餐 5.做好学校的绿地保洁工作

6.完成学院领导、团委和学生工作处老师及学生会主席交办的各项工作 7.合理安排和检查各项工作

8.认真并及时完成学院领导、团委和学生工作处老师及院系领导、老师交办的各项工作

9.合理调度委员，培养委员的工作能力 副部职责：

协助部长完成各项工作 委员职责：

1.认真完成部长以及副部长交办的各项工作 2.合理的安排同学积极参加各项活动 常规工作：

1.定期有组织的征求或反映广大同学生活方面的意见或要求，指导院生活部的工作

2.及时检查全院爱护公物情况，组织检查食堂卫生，并进行评比

3.根据有关校规校纪，维持好生活秩序，安排好每次劳动实践任务，制定评估标准，做好评比工作 量化考核：

1.无故不服从指挥者一次扣其奖励分1分

2.违反学生会学生会基本规章制度者一次扣其基础分2分

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学生会外联部工作制度

部门名称：学生会外联部 部长职责：

1.负责为学生会各部门学生活动争取项目赞助

2.做好院系义务家教班各项事宜，包括对家教员的选拔，以及小学生的召集，在每周日上午进行家教班执勤，保证家教班的顺利进行 3.协助其他部门完成各项工作

4.完成学院领导、团委和学生工作处老师及学生会主席交办的各项工作 5.合理安排和检查各项工作

6.积极对作出的各项活动进行总结反思以及各项资料整理 副部职责：

1.协助部长完成各项工作

2.合理调度委员，培养委员的工作能力 委员职责：

1.认听从部长以及副部长交办的各项工作 2.认真完成每周的义务家教班执勤工作

3.及时记录每次义务家教中家教员的表现，为最终挑选优秀家教员提供依据 4.积极与家教员与小学生家长做好沟通工作，及时反映给部长 常规工作：

1.积极主动的联系其他院系，加强与各院系的交流 2.负责为学生会各项工作项目联系赞助 3.开展品牌项目：“牡丹牌”义务家教班 量化考核：

1.无故不服从指挥者一次扣其奖励分1分

2.违反学生会学生会基本规章制度者一次扣其基础分2分 3.被评为“优秀家教员”者奖其奖励分2分

学生会

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学生会心理部工作制度

部门名称：学生会心理部 部长职责：

1.传递爱心，美化心灵 2.开导他人，教化心理 3.积极配合老师的工作

4.接受同学们的意见和建议，努力改进

5.负责管理好本部门的工作，积极配合老师的工作 6.把本部门的工作思想，主旨传达给每个学生 7.带领好本部门的委员，用心跟他们交流 副部职责：

1.配合好跟老师，部长的工作

2.在每个活动前，积极，大胆提出自己的想法 3.到同学们中去，了解他们的思想动态 委员职责：

积极配合老师，部长，副部长的工作

常规工作：

1.准时到校里参加例会

2.活动前到同学们中查看同学们的活动动态，做好活动计划书

3.活动时认真负责，做好每一个细节，虚心听取老师，校部的意见和建议 4.活动后认真总结活动的得与失，在系里例会时与大家分享 量化考核：

1.无故不服从指挥者一次扣其奖励分1分

2.违反学生会学生会基本规章制度者一次扣其基础分2分

学生会

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学生会女生部工作制度

部门名称：学生会女生部 部长职责:

1.指导院系各班女生委员的工作,解决其在工作中遇到的问题 2.为女生提供各种信息,为女生发展提供环境和条件 3.丰富校园女生的生活，维护女生权益 4.办心理讲座等面向广大同学的活动

5.组织一系列与女生有关的活动，丰富女生的文化生活

6.协助学生会其他部做好女生的组织工作，以利于活动更好的开展 7.准时参加例会，做好会议记录，及时向老师汇报 8.合理安排和检查各项工作

9.负责院系副部，委员以及各班女生委员的工作量化考核 副部职责：

1.服从各位领导、老师的安排，为部长分担工作 2.及时发现问题并反映问题 委员职责

1.认听从部长以及副部长交办的各项工作 2.合理的安排同学积极参加各项活动及工作 常规工作：

1.开展女生特色活动，丰富校园女生的生活 2.举行手工艺品大赛 3.举办心理讲座

4.指导和帮助各班女生委员开展工作 量化考核：

1.无故不服从指挥者一次扣其奖励分1分

2.违反学生会学生会基本规章制度者一次扣其基础分2分 3.在“心灵剧场”大赛中获奖者奖其奖励分2分

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学生会权益部工作制度

部门名称：学生会权益部 部长职责：

1.按相关规定举办活动，制作每月维权海报，负责通知委员进行检查 2.搜集同学反映的主要问题，在能力范围内找相关的职能部门解决问题，并将信息反馈给学生

3.关注学生动态，深入了解民意，协助学生工作的开展，关注校园动态 4.全面负责权益部工作，关注权益部发展大局 5.注意与各院系部门沟通发现工作不足 6.做好具体事务协助部长共同促进部门发展。副部职责：

1.服从各位领导、老师的安排，为部长分担工作 2.及时发现问题并反映问题 委员职责：

1.听从组织调遣，做好本职工作，注意团队协作 2.对各班上交的电子材料进行审核以及整理

3.正确认识自己，有主见、思想，有上进心，做到与部门共同进步与发展 常规工作： 1.问题收集处理

2.每月的工作情况以海报的形式张贴出来，公示给广大同学，受同学们监督。3.3.15消费者维权日活动 4.协助其他各部门的工作 量化考核：

1.无故不服从指挥者一次扣其奖励分1分

2.违反学生会学生会基本规章制度者一次扣其基础分2分

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学生会就业部工作制度

部门名称：学生会就业部 部长职责：

1.在校学工处领导及招生与就业指导处指导下开展工作

2.关注大学生就业与职业发展，开展各类与大学生就业相关的活动 3.坚持党的基本路线，遵守和贯彻党的教育方针，向同学宣传就业的相关政策和当前的就业形势，全心全意帮助广大同学顺利就业 4.准时参加例会，做好会议记录，及时向老师汇报

5.认真并及时完成学院领导、团委和学生工作处老师及院系领导、老师交办的各项工作

6.合理安排和检查各项工作

副部职责：

协助部长完成各项工作

委员职责：

认真完成部长以及副部长交办的各项工作 常规工作：

1.每月18-19号向学校就业中心交送就业月报表和就业统计表 2.统计毕业生就业情况 3.召开招聘会 4.统计考研情况

5.为毕业生通知新的就业机会 量化考核：

1.无故不服从指挥者一次扣其奖励分1分

2.违反学生会学生会基本规章制度者一次扣其基础分2分

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学工办管理部工作制度

部门名称：学工办管理部 部长职责：

1.协助学生会做好院系新生的迎新、入学资格审查、军训等工作

2.负责院系学生的综合测评成绩汇总、学年评优活动以及创新奖评选、先进班集体评选，协助做好各种奖学金的评选和发放工作 3.做好院系所有学生的医保工作

4.完成院系学生的学生证、假期火车票优待证等证件的审核、发放和管理工作

5.完成全院学生的档案的收集、整理和归档工作 6.负责院系所有班级的课堂考勤的汇总以及通报工作 7.协助做好毕业生的毕业手续以及送站服务工作

8.完成学院领导、团委和学生工作处老师及学生会主席交办的各项工作 9.准时参加例会，做好会议记录，及时向老师汇报

10.认真并及时完成学院领导、团委和学生工作处老师及院系领导、老师交办的各项工作

11.合理安排和检查各项工作 副部职责：

1.协助部长完成各项工作 2.及时发现问题并反映问题 委员职责：

认真完成部长以及副部长交办的各项工作 常规工作：

1.准时参加例会，做好会议记录，及时向老师汇报

2.协助院系完成本、专科新生的迎接工作，审核其入学资格，汇报入学情况 3.做好院系学生综合成绩汇总，完成评优、评先以及各类奖学金的评选、发放工作

4.负责院系所有学生的医保工作 3.负责一切与学生证有关的工作

学生会

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6.完成全院学生档案收集、整理和归档工作 7.负责院系课堂考勤汇总以及通报工作 8.做好毕业生的毕业工作 量化考核：

1.无故不服从指挥者一次扣其奖励分1分

2.违反学生会学生会基本规章制度者一次扣其基础分2分

学生会

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学工办服务部工作制度

部门名称：学工办服务部 部长职责：

1.协助资助中心做好院系贫困生库学生认定、一年一度奖助学金评定、助学贷款、勤工助学安排及工资发放等工作

2.负责院系一年级学生贫困生库的评选及入库名单公示，贫困生库系统录入及上报入库总名单于资助中心

3.负责奖助学金各年级各班名额分配及评学结果公示，奖助学金的系统录入 4.负责助学贷款及毕业生还款工作，毕业生催收利息等一系列工作 5.负责院系勤工助学工资报表上报资助中心等工作

6.完成学院领导、团委和资助中心工作处老师及学生会主席交办的各项工作

7.准时参加例会，做好会议记录，及时向老师汇报 8.合理安排和检查各项工作 副部职责：

协助部长完成各项工作 委员职责：

认真完成部长以及副部长交办的各项工作 常规工作：

1.准时参加例会，做好会议记录，及时向老师汇报

2.负责院系贫困生库、勤工助学工作、助学贷款及其有关工作 3.负责奖助学金评选及系统录入工作

4.完成学院领导、团委和资助中心工作处老师及学生会主席交办的各项工作 量化考核：

1.无故不服从指挥者一次扣其奖励分1分

2.违反学生会学生会基本规章制度者一次扣其基础分2分

学生会

各部门工作流程制度 第2篇

政治与公共管理学院团委学生会由主席团和其下七个部门组成，其中团委下辖办公室、组织部、宣传部、社会实践部四个部门；学生会下辖学习部、生活部、文体部三个部门。

一、团委学生会主席团简介及工作职责：

（一）简介 主席团是团委学生会的领导机构，在院党委的领导下和院团委书记的具体指导下开展工作，拥有一般性事务的决策权，实行集体领导、分工负责、民主决策制。主席团由团委副书记一名、团总支书记一名、学生会主席一名、学生会副主席两名组成。主席团全面主持团委学生会日常工作，统筹协调学生会各部门认真贯彻落实同级党委以及上级团委的要求，发动和带领广大青年自主开展形式多样的学术、科技、文体、社会实践工作，关心青年学生学习、生活、身体、心理健康，维护学生合法权益，全面服务学生成长成才。同时积极请示和汇报工作开展情况，检查和督促分管部门工作，加强组织内部建设，定期进行工作总结和反思。

（二）工作职责

1、负责贯彻、传达学校工作和重要文件的有关精神；

2、负责监督指导学院各类学生活动的策划和组织工作；

3、负责组织学生会内部的日常思想教育工作，掌握动态，及时反馈；

4、负责围绕学院工作中心，制订学生会活动的整体计划；

5、负责支持学生会日常工作，协调各部门之间的关系，监督各部工作；

6、负责协调与学校相关的工作，积极开展与兄弟院校的校际交流；

7、负责学生会干部的选拔、推荐及考核工作；

8、负责指导团学工作简讯的编写与制作。

二、团委学生会各个部门简介及工作职责

办公室：

（一）简介

办公室是隶属于团委，在主席团的指导下，以“服务同学，锻炼自我”为宗旨，并且在“踏实·团结”这一优秀传统方面引领团委学生会精神文化建设的部 1

门。办公室设办公室主任一名，办公室副主任两名。办公室担负着团委学生会各部门协调、沟通的重要角色。作为团委学生会的枢纽部门，它是维持团委学生会正常运转，加强完善团委学生会内部建设的学生组织，是在团委学生会领导下与其他部门密不可分的一部分。

（二）工作职责

1、负责团委学生会及学院各项活动的传达与联系；

2、负责组织安排办公室人员值班，并做好值班记录；

3、负责各类荣誉证书和相关文字材料的印刷；

4、负责物品的采购、调度以及活动用品的租借、保管；

5、负责部长会议的考勤点名和例会记录；

6、负责团委学生会的各项资料的整理、存档；

7、负责相关公文和通知的写作；

8、负责学生会成员的通讯录和值班制度、考核制度的编制；

9、负责团委学生会财务的审计、经费的使用、账目的整理；

10、负责团学工作简讯的编写、制册。

宣传部：

（一）简介

作为团委的职能部门，宣传部负责团委学生会形象打造和外部宣传。宣传部设部长一名，副部长两名。宣传部是学院宣传工作的主力军，坚持以“为广大师生服务，为学院发展服务”为宗旨，在学院党总委和分团委的指导下，立足学院实际，积极打造和维护各种媒介、网络平台，充分利用各项软件、技术，对学院学生工作进行全方位报道，畅通学生信息了解渠道，扩大学院影响力。

（二）工作职责

1、负责各类活动的宣传展报及海报的绘制；

2、负责各类活动现场的照片采集及显示屏的播放；

3、负责活动现场的布置和气氛的营造；

4、负责各类活动当天的新闻撰写和报道；

5、负责熟练运用各类软件（如Word、PPT、PS等）服务于学生工作；

6、负责活动视频的拍摄和制作；

7、负责网络（如微博、主页等）的运营维护；

8、负责班级宣传委员的培训和指导；

9、负责与院外媒介的联系，扩大影响。

组织部：

（一）简介

组织部隶属于院团委，负责全院共青团员思想教育、组织建设及共青团干部培养和管理的职能部门。组织部设部长一名，副部长两名。具体担任着加强基层团组织建设和团员教育管理；团员基本信息采集整理工作；处理团员关系变动和进行团籍管理及学生干部考核；负责五四红旗团支部、最佳团日活动、优秀团员、优秀团干的评优工作以及团的各项活动的组织和协调工作。

（二）工作职责

1、负责团员档案的管理、团籍的注册和团组织关系的转接以及对新生团员团籍的复审工作；

2、负责团员证的补办和团费的催缴；

3、负责严格监督并指导各支部的组织生活，定期召开各支部干部会议；

4、负责监督和指导各支部开展主题“团日活动”并作好记录；

5、负责组织“推优入党”工作，做好候选人资格的审查和考察；

6、负责组织开展雷锋式团组织的评定和考核；

7、负责开展“评优评奖”工作、“五四红旗团支部”以及“最佳团日活动”的评选工作；

8、负责记录各团支部的活动考勤，作为相关评选的考察依据；

9、负责对团委学生会干部、干事的监督和考核，实行评分制；

10、负责为团组织干部的选拔提供建议和依据。

社会实践部：

（一）简介

社会实践部是我院系结合学科专业特点，组织和引导学生走向社会，参加各种社会实践活动，在实践中积累社会经验，在实践中增长才干、充实自我、实现自我的部门。社会实践部设部长一名，副部长两名。日常负责组织开展社会实践活动，引导管理青年志愿者工作，参与社会单位挂职锻炼，协助参加社会公益事

业、社区义工服务等形式的活动，为广大同学搭起学生接触社会、了解社会、服务社会的桥梁。

（二）工作职责

1、负责学院青年志愿者注册、管理以及各类志愿者服务活动的开展；

2、负责志愿者日常社会实践与服务时长登记的审核；

3、配合学校的志愿者文化节，结合我院实际开展各项工作；

4、加强与特立服务队联系，整合部分资源联合开展工作；

5、负责全学院素质拓展证书的发放和填写指导；

6、负责为学院的元旦晚会和各项活动拉赞助；

7、负责市民学校与社区服务的活动的开展；

8、负责学院与学校的素质拓展节相应的相关活动的筹划和组织；

9、负责学院的“三下乡”社会实践工作的开展；

10、负责寒暑期带薪实习的相关工作的开展。

学习部：

（一）简介

学习部主要以我院的学习为根据地，配合学院的学风建设，开展各种学习、学术、科研等方面的各色活动。学习部设部长一名、副部长两名。日常负责组织学生进行学习方面的自我管理工作，积极开展自我学习，并带动全院的学习风气，配合院教学部门和老师解决同学们在学习中遇到的实际困难，发挥同学与教师之间的桥梁纽带作用，并与其他部门合作以各种形式提高同学们的学习意识，对丰富学院文化，引导开展相关的人文知识活动都起着重要的作用。

（二）工作职责

1、负责学院辩论队的组建与培训；

2、负责日常教学检查的组织开展；

3、负责学院学术科技节的相关工作；

4、负责组织参加学校的“含弘杯”比赛；

5、负责选课、四六级报名、职业资格认定考试等的相关工作；

6、负责组织学风工作队伍例会，收集反馈教学内容、教学效果；

7、负责学生证注册、补办，教材发放，考试座位安排，教学信息传达以及

其他教学行政工作；

8、负责就业信息收集与咨询，关注大学生就业与职业发展；

9、负责组织演讲、征文等主题活动的开展。

生活部：

（一）简介

生活部是立足于服务我院学生日常生活的综合性部门。生活部设部长一名，副部长两名。日常工作主要包括资助、医疗、心理健康以及礼仪等方面。想同学之所想，急同学之所急，尽最大努力切实解决同学们生活中遇到的问题，努力为同学搭建一个学习环境良好、生活空间广阔、关系融洽和谐的良好平台。

（二）工作职责

1、负责国家助学贷款、生源地贷款、学费补偿及贷款代偿的办理；

2、负责贫困生档案的建立、整理、完善和更新；

3、负责奖助学金的材料收集和审核；

4、负责学生医疗保险的新保、续保、退保工作；

5、负责贫困生补助办理和勤工助学岗位报名工作；

6、负责心理健康预警系统的建立维护，心理危机、异常情况的排查、反馈；

7、负责与学校“阳光心理健康节”品牌系列活动的相关活动的开展；

8、负责应征入伍通知的转发和报名工作；

9、负责对宿舍卫生状况的定期检查、评比和公示；

10、负责礼仪队的组建和培训；

11、负责资助育人主题活动的开展。

文体部：

（一）简介

文体部是一个含文娱、体育、艺术性为一体的部门。文体部设部长一名，副部长两名。它以丰富同学们的大学生课余生活，服务同学为宗旨，在学生会各部门的协同合作下，在学院全体学生的积极参与下，组织各式各样的课余体育以及文娱活动，营造了大学积极向上、富有活力的校园氛围，也为热爱表演、热爱体育的同学提供了一个锻炼自我的平台，让同学们在活动中提升自己，锻炼自己，成为一个复合型人才。

（二）工作简介

1、负责日常文艺节目的采编和排练；

2、负责学院篮球队的组建、训练和参赛工作；

3、负责校运动会的报名和组织工作；

4、负责组织参加学校其他各类文体活动；

5、负责学院体育文化节的策划和开展；

6、负责学院各类主持人的选拔和培养；

7、负责迎新晚会、毕业生晚会等各项专场文娱活动的策划和组织；

各部门工作流程制度 第3篇

王国强副局长对上一阶段全省标准化工作开展情况做了通报, 他指出, 2012年全省标准化工作取得了突出成绩, 特别是循环经济标准化试点建设、农业标准化示范区建设、新型替代能源标准体系建设等工作的开展为全省经济发展发挥了重要作用。在各相关部门的共同推进下, 山西标准化工作合力初步形成, 标准化示范项目深入推进, 为山西省转型跨越发展和综改试验区建设打下了坚实的基础。在看到成绩和进步的同时, 我们还应清醒地认识到工作中存在的差距和不足。山西省在战略型标准等方面还未掌握话语权, 标准化工作机制尚不够灵活, 工作重点还不够突出, 创新机制以及标准化人才建设等方面有待提升。这就需要全省标准化工作者转变观念, 放宽视野, 提高定位, 增强实效, 真正把标准化工作作为经济社会发展的一个战略加以实施和推进。

会上, 省发改委、经信委、交通厅、科技厅、财政厅、农业厅、林业厅、环保厅、水利厅、商务厅、旅游局等相关部门负责人就各部门标准化的需求和标准化工作的开展情况进行了交流发言, 对2013年全省标准化工作的有效开展提出了许多好的建议和意见。

各部门工作流程制度 第4篇

网购火车票付款

时限延长到45分钟

今年是春运火车票网上销售的第一年，不少旅客上网购票时会发现，付款成功了但是车票预订状态却显示不成功。为此，12306网站2012年1月2日起将付款时限由30分钟延长至45分钟。与此同时，网站阶段性调试升级完毕，旅客购票速度显著提升不再卡壳。

小伙去世救三命

2011年的最后一天，一个年轻的生命因一场车祸戛然而止。但2012年的第一天，3个人的生命却因为他的离去而延续——他成为一名光荣的器官捐献者，他的心、肝、肾被分别移植到3个病人身上。

富士康员工坠楼身亡

2012年1月1日上午，富士康科技集团(烟台)工业园发生一名男性员工坠楼事故。据了解，贾某是2011年11月中旬前后到富士康的，工作不到两个月时间。该员工已经死亡，死者家属正从河南往烟台赶。

尴尬豪厕

夫子庙秦淮河是南京的城市名片，不仅风光美，还有一座豪华的四星级公厕，古色古香，空调和液晶电视齐备。豪厕内荷花灯高悬，摆放着仿红木太师椅等。可惜，豪华公厕建起没几年便“豪华”不再，如今已空空如也。原来，公厕夜间无人值守，设备屡被盗，环卫所吃不消，只好将豪华摆设收起来。

酒驾被查喊人砸警车

2011年 12月30日晚上10时许，深圳市交警部门开始展开“猎虎”行动，例牌查酒驾。交警要求一辆轿车的司机下车接受检查时，男司机极力反抗后叫来数人阻挠执法，并将警车砸坏。

杭州拍卖会现天价陈年白酒

2012年1月2日，在杭州举办的西泠印社2011秋季拍卖会陈年名白酒专场上，这瓶五粮液被拍出98万元人民币的高价，创单瓶五粮液拍卖价格新高。据西泠印社拍卖有限公司介绍，这瓶酒是拍卖市场上出现的年份最早的五粮液。

伊朗不寻求与美国发展关系

伊朗总统艾哈迈迪·内贾德周一(2012年1月2日)发表言论称，伊朗不寻求同霸权主义国家美国发展关系，敌人对伊朗进行所有敌对宣传的目的，是要阻止“团结和文明的伊朗”的发展

外国领导人新年贺词现中国元素

新年之际，世界各国领导人紛纷发表新年贺词。在这些新年贺词中，不难看到一些中国元素。龙年出生的俄总理普京在新年贺词中说，根据东方历法，新的一年是龙年。通常，俄罗斯在龙年较为平稳顺遂。他希望龙能为每个俄罗斯国民带来成功、幸福与繁荣。而韩国总统李明博则把出自孔子《论语》的“临事而惧”作为新年的关键词，以告诫处理大事要谨慎对待、充分谋划才能成功。

金正恩当元首后

视察人民军部队

朝鲜人民军最高司令官，朝鲜党、国家和军队的最高领导人金正恩2012年1月1日视察了朝鲜人民军第105坦克师，向人民军官兵致以新年祝贺。这是金正恩就任朝鲜人民军最高司令官之后首次视察人民军部队。

伊朗军演收官日

高调试射远程导弹

伊朗官方通讯社伊通社援引一名海军发言人的话报道称，伊朗在海军军事演习的最后一天（2012年1月2日），在霍尔木兹海峡附近成功试射了一枚“卡德尔”地对舰巡航导弹。

菲30余人集体裸奔

各部门奖惩制度 第5篇

一、奖励

奖励分为四种：嘉奖、记功、记大功、奖金。

1、嘉奖

(1)

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(7)出色完成公司领导指派的重要任务者； 圆满完成重大项目未出差错者； 对操作技术或管理制度建议改进，经采纳施行，著有成效者。为公司节约成本，合理利用电脑耗材、办公用品，充分利用废弃品，成绩显著者； 检举违规或损害公司利益者； 全心全意服务，有具体事迹者； 遇有困难，勇于负责，处理得当者。

(8)其它突出事迹应予奖励者。

2、记功

(1)

(2)节约物料或对废品利用，著有成效者。发现职责外问题，予以报告或妥为防止损害足为嘉许者。

3、记大功

(1)遇有意外事件或灾害，奋不顾身、不避危难，因而减少损害者。

(2)维护公司重大利益，避免重大损失者。

(3)有其他重大功绩者。

4、奖金

(1)对公司有特殊贡献，足为全公司同仁表率者，奖现金200元。

(2)一年内记在功二次者，奖现金300元。

(3)服务年满三年，成绩优良未曾旷工或受过记过以上处分者，奖现金500元。

5、职员惩罚分下列五种：

(1)

(2)警告：每次减发奖金二十元，并于年终奖金时一并减发。记过：每次减发奖金三十元，并于年终奖金时一并减发。

(3)记大过：每次减发奖金五十元，并于年终奖金时一并减发。

二、开除、解雇

1、有下列情形之一者，予以警告：

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(9)违反公司管理规定，情节轻微者； 着装不整或不佩戴规定标志、员工牌； 不能按时完成工作任务者； 因过失导致工作失误，情节轻微者； 不服从上级合理指示，情节轻微者； 浪费公物，情节轻微者； 上班时间、躺卧休息，擅离职守，怠忽工作者； 破坏环境者； 说长道短，影响团结者。

2、记过

(1)违反公司管理规定，不听劝阻者；

(2)

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(4)在工作场所喧哗、嘻戏、吵闹、妨碍他人工作而不听劝告者； 对同仁恶意攻击或诬害，伪证，制造事端者； 投机取巧，谋取非法利益者；

(5)因疏忽或过失使公司遭受损害或伤及他人者；

(6)未经许可携带外地人入公司闲谈。

3、记大过

(1)擅离职守，致公司蒙受重大损失者；

(2)违反公司管理规定，顶撞、污辱管理人员者；

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(13)泄露公司重要机密者； 遗失经营的和重要文件、机件和其它物品； 一个月内旷工达五日者； 电脑等具技术性设备，非经使用人员及主管同意，擅自操作并造成损害者。拒绝听从主管人员合理指挥监督，经劝告仍不听从者； 其他重大违规行为者。对同仁暴力、恐吓，严重妨碍工作者； 在公司内殴打他人或相互殴打者； 故意损坏设备或财物者； 张贴、散发煽动性文字，图画破坏劳资感情者； 偷盗同仁或公司财物者； 侵占、贪污公司财物者； 无故损毁公司财物，损失重大或第二次损毁、涂改重大文件或公物者； 未经许可兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者； 在公司服务期间受刑事处分者； 一年内记大过满二次，功过无法平衡抵消者； 无故连续旷工三日或全月累积旷工六日或一年内旷工达十二日者； 吸食毒品者； 伪造、编造或盗用公司印信者；

4、开除（不发资遣费）

(14)在工作场所内制作私人业务或唤使他人制作业务者；

(15)故意泄露公司技术，营业上的机密致使公司蒙受重大损失者；

(16)其他违反法令或劳动法或本制度规定情节重大者。

5、功过相抵

(1)嘉奖与警告相抵消；

(2)

(3)

(4)

(5)记功一次或嘉奖三次可抵消记过一次或警告三次； 记大功一次或记功三次可抵消记大过一次或记过三次； 前功不能抵后过。职员功过抵消以发生于同一年内的为限。

6、减发奖金

受警告以上处分者，于年终奖金发放时按下列标准减发：

警告——减发15天工资的奖金；

记过——减发25天工资的奖金；

记大过——减发45天工资的奖金。

7、福利

为了员工老有所依，健康有保障，按国家有关规定，结合公司具体发展情况，逐步建立养老、医疗等社会保险制度。

本手册由祥和园装饰工程有限公司行政部负责解释和修改。

各部门管理制度 第6篇

1、部门成员必须遵守校规校纪以及经济系团委学生会管理体制，做到例会、本职工作等到岗、到心。

2、部门成员要本着全心全意为同学的态度，发挥开拓创新和实事求是的精神，虚心纳谏，争取在任期内有开创性成果。

3、部门成员应认真对待每一项工作，做到分工明确，责任到人，积极按时、按质、按量完成任务，并在此基础上做到部门工作协调、合作。

4、部门成员代表着经济系团委学生会和本部门的形象，应时刻注意自己的言行举止，公正、客观地对待每项工作。在平时的生活在中应该注意自己的礼貌，见到老师以及师兄师姐必须主动打招呼或问好。

5、部门成员应密切联系同学，及时反映同学的意见和要求，维护同学的正当利益。

6、每月必须有两位干事主动找部长反映工作上或生活上、学习上等各方面存在的问题。

例会制度：

1、开会时部门内的每位成员都必须佩带工作证，笔记本以及笔，方便做会议记录。

2、每次会议，部门内的每位成员不仅要准时到会场，而且至少要比规定的时间提早5分钟到达。开会迟到者，上交1500字检讨书。

3、不得无故缺席，会前进行签到。如有特殊情况，必须提前2小时向三位部长请假，干事应事先上交请假条，并由部长签字后生效。如有紧急情况，应先向部长或副部长口头请假，并于会后两天之内补交请假条，无故缺席者，3000字检讨。

4、凡开会迟到一次者应向部长说明原因，迟到两次者按缺席一次处理。

日常管理制度：

1、每位干事工作时，必须佩戴工作证，必要时穿系服，否则，违反者上交一份1000字检讨书，检讨书包括为什么会犯错、自己的体会、日后改正措施等内容。

2、要求每位干事对该月工作进行总结，我部每月将举行每月总结大会要求各位干事轮流上台总结发言总结本月工作中的优点与不足。事后要求各位干事上交每月总结。

3、在每月28号之前，要求干事们上交一份工作清单，让干事简单罗列本月参与过的工作;没有按时上交者，负责下个月会议记录。

4、每位干事必须在每周按质按量的完成点课量，凡未达到点课量三次的该组，要进行自我检讨。

5、每次工作，无故迟到五分钟以上(包括五分钟)的干事，需上交写一份字检讨书，要在例会上公开检讨。

酒店各部门绩效考核制度 第7篇

（一）为了保证酒店的总体目标的实现，建立有效的监督激励机制，加强部门之间的配合协作能力，提高酒店经营管理机制，特制定本方案。

（二）本绩效考核方案适合酒店各部门。

二、考核目的绩效考核成绩作为优秀部门评选、年终双薪发放、集团360度年终考评30%的依据。

三、考核原则

为充分发挥绩效考核对公司各阶段工作的经营管理状况的诊断作用，以及对各部门工作的指引作用，绩效考核遵循以下原则：公开公平原则。考评内容、考核标准、评分细则、考评程序和考评结果透明公开，对酒店各部门形成正确指导，在酒店内部形成良性竞争的机制。

四、考核内容与方式

（一）考核期：以月份为期限，具体时间段为：每月1日至月底(以当月实际天数为准)。

（二）根据财务部对酒店经营情况核算，对经营部门制定经营指标核定年终双薪。

（三）考核内容：

1、部门考核方式：综合评估的方式。

2、考核内容详见附表

（一）。

五、考核程序与方法

（一）各绩效考评人的组成：由副总经理、总经理、执行董事组成。

（二）各考评人的职责：负责对考评对象进行评分。

（三）评分规则：

1、各部门考核分值为100分，附加分为20分，总分120分。

2、各考评人根据附表

（一）进行综合评分，取综合得分，年终双薪取12个月的平均分。

3、年终双薪计算方式：年终双薪=部门平均分/100*月薪。

4、人力资源部于每月26日将综合考核表发至总办会成员（考评人），总办会成员于每月底之前完成各部门综合考核表并交于人力资源部完成综合考核汇总，于3日内交财务部。

六、资料的整理与存档

各部门之间联动性不足 第8篇

免税之路走得艰巨而漫长, 同时更是胆战心惊。该企业负责人说, 正是由于国家鼓励实施合同能源管理, 他们才以这种形式去与业主方签订合同。而为了提高业主方积极性, 就把该项目可以免收的高达七千多万元的增值税和营业税没有计算进去。

该负责人还表示, 对于希望能够享受政策优惠的节能服务企业来说, 发展改革委系统、财政和税务部门三方目前能够联动的政策太少。各个部门之间都是独立的, 这就导致有时发展改革委发的文件或实施的政策到财政部不一定认可, 财政部发的文件或政策到税务部门又不一定认可。而税务又是一个非常大的部门, 不仅分为不同的税种, 而且到各个地方的税务部门又需要消化的过程, 且每个人掌握的尺度还不一样, 这就导致企业很多时候都无所适从。据他介绍, 由于免税政策的艰难, 后来有几个类似项目都不敢再以合同能源管理的形式签订合同了。这就在一定程度上就提高了业主方的成本, 影响了合同能源管理和节能环保产业的发展。

同时, 由于政策缺乏联动性, 也导致企业有一些不必要的资金和人力支出, 比如说张家口的燃气发电项目, 之前张家口市发展改革委给该项目做过实地监测和考察, 但是后来实际上在税务部门接受材料以后, 又需要由北京市发展改革委确定的名录中的第三方审核机构再重新进行监测和审核。

重复性的审核和监测无疑直接增加了企业的资金和人力成本, 而且审核过程中由于部分数据是需要由业主方提供, 因此也牵动了业主方的很多部门, 不仅需要进行各个部门之间的协调, 也给业主方带来很多不必要的麻烦。

公司各部门管理制度 第9篇

1.1 负责内部文件和外部文件的收取、编号、传递、催办归档。

1.2 负责公司文件打印、复印、传真函件的发送、各种会议的通知、安排、记录及纪要的制发跟踪检查实施情况及时向总经理作出汇报。

1.3 负责公司的对外公关接待工作。

1.4 为总经理起草有关文字材料及各种报告。

1.5 保管公司行政印鉴，开具公司对外证明及介绍信。

1.6 协助总经理做好各部门之间的业务沟通及工作协调。

1.7 负责安排落实领导值班和节假日的值班。

1.8 负责处理本公司对外经济纠纷的诉讼及相关法律事务。

1.9 负责调查和处理本公司员工各种投诉意见和检举信。

1.10 负责公司公务车辆管理。

1.11 负责公司员工食堂、员工宿舍管理。，1.12 负责公司办公用品的管理。

1.13 负责公司内的清洁卫生管理门卫、厂区治安管理。

1.14 分析公司经济活动状况找出各种管理隐患和漏洞并提出整改方案。

1.15 负责填报政府有关部门下发的各种报表及公司章程，营业执照变更等工作。

1.16公司人员招聘及员工培训员工考勤管理。

1.17员工绩效考核，薪酬管理。

1.18员工社会保险的各项管理。

1.19 针对公司的经营情况提出奖惩方案，核准各部门奖惩的实施，执行奖惩决定。

1.20 人员档案管理及人事背景调查。

1.21 检查和监督公司的员工手册和一切规章制度是否得到执行。

1.22 负责与劳动、人事、公安、社保等相关政府机构协调与沟通及政府文件的执行。

1.23负责员工的劳资纠纷事宜及各种投诉的处理。

1.24负责公司员工工伤事故的处理。

1.25公司员工工资的核算、编制和发放工作。

1.26完成总经理交办的各项工作。

2.财务部

2.1 公司财务预算、决算、预测。

2.2 编制财务计划。

2.3 编制会计报表。

2.4 拟写财务状况分析报告。

2.5 负责合同的管理，对公司对外的经济合同进行审核并备案。

2.6 负责建立公司内部成本核算体系，并进行核算及控制工作。

2.7 对各种单据进行审核。

2.8 负责各种财务资料的收集、保管、保密工作。

2.8 处理应收、应付货款等有关业务工作。

2.10 负责公司税务处理工作。

2.11 与财政、税务、银行等机关政府机构的协调与沟通，政府文件的执行。

2.12 监督公司不合理费用开支。

2.13 公司全盘账务业务处理。

3、销售部

3.1负责公司全面形象的管理工作，根据公司产品营销条件进行市场定位和势态分析作出公司营销策略、方针的建议方案。

3.2 搞好公司的产品宣传策划。

3.3 组织合同评审工作。

3.4 催收货款做好资金回笼及账款异常处理。

3.5 负责产品的售后服务，负责接待客户并协助处理好客户投诉。

3.6 负责客户的沟通和联系及潜在客户的开发。

3.7 负责建立公司营销资料库。技术部

4.1 负责公司产品规划、技术调查、工厂布局。

4.2 新产品开发研制，样件制作、鉴定与审核。

4.3 产品技术标准、技术参数、工艺图纸、工艺定额、材料消耗定额、产品说明书等技术文件的制定和管理。

4.4 对新技术、新材料、新工艺、新设备的研究开发，促进公司进步。

4.5 生产过程中在技术方面进行指导，并进行工艺技术上的监控，确保生产的正常进行。

4.6 向相关部门提供技术方面的服务并接受各方位的有关技术方面的信息反馈及处理。

4.7 负责建立公司技术资料库。

4.8 收集客户对本公司产品使用情况的各种信息资料，并做相应分析，提供改进的具体方案。

4.9 按照技术工艺流程编写工序作业指导书。

5、生产部

5.1 负责根据公司计划及市场营销部需求计划制定生产计划，编制具体的生产作业计划。

5.2 负责按计划组织各部门按计划进度完成生产任务。

5.3 合理确定生产节拍，使生产工作有序进行。

5.4 时刻掌握生产进度，做好生产各工序间的平衡，提高生产效率。

5.5 合理使用设备，提高设备使用率。

5.6 负责公司设备管理。

5.7 在保证产品质量的前提下，最大限度利用各类资源，减低物资消耗，避免各种不必要的浪费，降低产品物耗。

5.8 严格按照质量标准程序要求把好产品质量关。

5.9 负责公司安全管理、消防安全管理工作。

5.10 按照5s标准搞好有关工作，制定公司现场综合管理标准并督导实施。

5.11 制定设备操作规范，指导生产员工按章操作。

5.12 负责公司生产工位器具的管理、组织、设计、制造、使用、维护工作。

5.13 负责公司水、电、气的管理。

6采购部

6.1负责制订公司物资采购需求计划，并督导实施。

6.2负责编制公司物资管理相关制度。

6.3负责制订公司物资采购原则，实施统一采购。

6.4负责建立公司物资采购渠道，搞好供应商的择优、筛选与新供应商的开发工作。

6.5负责严格监控公司物资的状况，控制不合理的物资采购和消费。

6.6负责建立公司物资比价体系。

6.7组织建立科学的库存储备量标准，最小限度地占用流动资金，充分发挥物资的有效使用。

6.8组织建立公司物资消耗定额并严格定额管理。

6.9严格规范物资保管，采用科学的仓储管理办法，保证物资尽其所用。并建立物资的综合利用和废品利用制度。

6.10负责做好仓储管理，加强对有毒、有害、易燃、易爆、危险物品的管理，严防一切事故的发生。

7、质量部

7.1 负责建立公司质量管理保证体系，并推进、实施、督导。

7.2 负责对产品品质的全过程管理。

7.3 对原材料及外协零部件入库前进行质量检验。

7.4 对质量异常情况进行追踪分析及处理。

7.5 对产品进行各种功能性测检。

7.6 加强对检测和试验设备、器具的使用和保管。

7.7 负责公司计量管理工作。

7.8 收集客户对本公司产品质量情况的各种信息，并做好相

应分析提出改进具体方案。